Билеты к экзаменам по охране труда с ответами

охрана труда

Экзаменационные билеты с ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

Правильные ответы выделены курсивом

Смотрите также:

  • Экзаменационный вопросы с ответами для проверки знаний по охране труда у руководителей и специалистов
  • Инструкции по охране труда
  • Билеты с ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

Билет N 1

1. КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.190)

  1. Работодателем.
  2. Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
  3. Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
  4. Профсоюзными комитетами с учетом мнения работодателя.
  5. Совместным решением работодателя и профсоюзных комитетов.

 2. ПРИ КАКОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДИТСЯ ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.217)

  1. При численности более 10 человек.
  2. При численности более 50 человек.
  3. При численности более 100 человек.
  4. При численности более 150 человек.
  5. При любой численности.

 3. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ? (1, ст.213)

  1.   В возрасте до 21 года.
  2. В возрасте свыше 50 лет.
  3. При отклонении в состоянии здоровья независимо от возраста.
  4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
  5. В любом случае.

 4. КЕМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.4.)

  1.  Специалистом по охране труда организации.
  2. Руководителем соответствующего структурного подразделения организации.
  3. Работодателем.
  4. Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения.

 5. ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.225) 

  1. Обязан.
  2. Не обязан.
  3. По усмотрению специалиста по охране труда.
  4. По усмотрению профсоюзного комитета.
  5. По усмотрению государственного инспектора по охране труда. 
  1. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА? (15, п.2.1.6)
  1. Вводный.
  2. Первичный на рабочем месте.
  3. Повторный.
  4. Внеплановый.
  5. Целевой. 
  1. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ЕГО ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ? (8, стр. 45)
  1. Вызвать «Скорую помощь».
  2. Обесточить пострадавшего.
  3. Начать прямой массаж сердца. 
  1. НА КАКОМ МИНИМАЛЬНОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА? (6, п.9.4)
  1. 500 мм.
  2. 700 мм.
  3. 900 мм. 
  1. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАЕТСЯ КОМИТЕТ (КОМИССИЯ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА?  (1, ст.218)
  1. По инициативе работодателя.
  2. По инициативе работников.
  3. По инициативе профсоюзного комитета.
  4. По инициативе государственного инспектора по охране труда.
  5. По инициативе работодателя и (или) работников. 
  1. ГДЕ РАССЛЕДУЕТСЯ И УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)
  1.  По месту, где производилась работа по совместительству.
  2. По месту основной работы.

Билет N 2

  1. КАКИЕ ГАРАНТИИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ РАБОТНИКУ ПРИ ЕГО НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ? (1, ст.167)
  1. Только гарантия сохранения места работы (должности) работника.
  2. Только гарантия сохранения среднего заработка работнику.
  3. Только гарантия возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.
  4. Все вышеперечисленные гарантии. 
  1. НУЖНО ЛИ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБЪЯВЛЯТЬ РАБОТНИКУ ПОД РАСПИСКУ? (1, ст.68)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. Только по требованию работника. 
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПИСАНИЯ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (12, п.8.2)
  1. Имеет.
  2. Не имеет. 
  1. КАКИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗРАБОТАНЫ ДЛЯ РАБОТНИКА? (11, п.5.1)
  1.  Исходя из должности или профессии работника.
  2. Исходя из вида выполняемой работы.
  3. Исходя из должности, профессии работника или вида выполняемой работы. 
  1. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (1, ст.225)
  1. Да.
  2. Нет.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. По усмотрению специалиста по охране труда.
  1. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.3)
  1.  Специалист по охране труда.
  2. Непосредственный руководитель работ. 
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА? (1, ст.81) 
  1.  Имеет, если это подтверждено результатами аттестации.
  2. Имеет в любом случае.
  3. Не имеет. 
  1. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)
  1. Не реже одного раза в год.
  2. Не реже одного раза в 2 года.
  3. Не реже одного раза в 3 года.
  4. Не реже одного раза в 5 лет.
  5. По усмотрению специалиста по охране труда организации. 
  1. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖНО НАЛОЖИТЬ ЖГУТ НА КОНЕЧНОСТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ АРТЕРИАЛЬНОМ КРОВОТЕЧЕНИИ? (8, стр. 22)
  1. Не более чем на 1 час.
  2. Не более чем на 2 часа.
  3. Не более чем на 3 часа. 
  1. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ СЛЕДОВАНИЯ НА РАБОТУ НА ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ? (1, ст.227)
  1. Да, подлежит.
  2. Нет, не подлежит.

Билет N 3

  1. РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ ЛИ РАЗМЕР ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.226)
  1. Да.
  2. Нет. 
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА? (1, ст.115)
  1. 12 рабочих дней.
  2. 24 рабочих дня.
  3. 28 календарных дней.
  4. 30 календарных дней. 
  1. ЧТО ОТНОСИТСЯ К ПЕРВИЧНЫМ СРЕДСТВАМ ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)
  1. Огнетушители.
  2. Песок, войлок, кошма, асбестовое полотно, ведра, лопаты и другие устройства, инструменты и материалы, предназначенные для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
  3. Все вышеперечисленные средства. 
  1. НУЖНО ЛИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65)
  1.  Нет.
  2. Да.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. По усмотрению работника. 
  1. ЗА ЧЕЙ СЧЕТ ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ РЕМОНТ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКА? (1, ст.221)
  1. За счет средств работника.
  2. За счет средств работодателя.
  3. За счет средств фонда социального страхования.
  1. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.3.1)
  1. Не реже одного раза в пять лет.
  2. Не реже одного раза в три года.
  3. Не реже одного раза в два года.
  4. Не реже одного раза в год.
  5. Не реже одного раза в шесть месяцев.
  1. НУЖНО ЛИ СОГЛАСОВЫВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? (11, п.5.4)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  3. Профсоюзный комитет утверждает инструкции по охране труда.
  1. В КАКОМ ПОЛОЖЕНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ПОСТРАДАВШИЙ ВО ВРЕМЯ ОКАЗАНИЯ ЕМУ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр.32)
  1. Пострадавший должен сидеть.
  2. Пострадавший должен стоять.
  3. Пострадавший должен лежать. 
  1. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
  1. Не более 1 года.
  2. Не более 2 лет.
  3. Не более 3 лет.
  4. Не более 5 лет.
  5. На любой срок по соглашению сторон.
  1. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ КАК НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ТРАВМА, НАНЕСЕННАЯ ДРУГИМ ЛИЦОМ? (1, ст.227)
  1. Да, подлежит.
  2. Нет, не подлежит.
  3. По усмотрению работодателя.

Билет N 4

  1. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.58)
  1. На срок не более 1 года.
  2. На срок не более 2 лет.
  3. На срок не более 3 лет.
  4. На срок не более 5 лет.
  5. На любой срок по усмотрению сторон
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УСТАНОВЛЕНА ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.284)
  1. Не более двух часов в день.
  2. Не более трех часов в день.
  3. Не более четырех часов в день.
  4. Не более пяти часов в день.
  5. Не более шести часов в день.
  1. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СТАЖИРОВКУ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1.   Нужно.
  2. Не нужно.
  3. По усмотрению руководителя подразделения.
  4. По усмотрению специалиста по охране труда организации.
  1. КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ К ПОВЕРХНОСТИ ЭКРАНА ВИДЕОДИСПЛЕЙНОГО ТЕРМИНАЛА? (6, п.6.3)
  1. На поверхности экрана видеодисплейного терминала не должно быть бликов, создаваемых освещением.
  2. Освещенность поверхности экрана видеодисплейного терминала не должна быть более 300 лк.
  3. Поверхность экрана видеодисплейного терминала должна удовлетворять обоим вышеперечисленным требованиям.
  1. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)
  1. Не менее 8 часов.
  2. Не менее 12 часов.
  3. Не менее 20 часов.
  4. Не менее 40 часов.
  5. Не менее 42 часов. 
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (1, ст.386)
  1. В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  2. В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  3. В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  4. В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  5. В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права. 
  1. ДОЛЖЕН ЛИ НАХОДИТЬСЯ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ДЕЙСТВУЮЩИХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.9)
  1. Да.
  2. Нет.
  1. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? (1, ст.136)
  1. Не реже чем каждую неделю.
  2. Не реже чем каждые полмесяца.
  3. Не реже чем каждый месяц.
  4. По усмотрению работодателя.
  1. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ СЛЕДУЕТ НАКЛАДЫВАТЬ ДАВЯЩИЕ ПОВЯЗКИ? (8, стр. 69)
  1. Только при кровотечениях, если кровь пассивно стекает из раны.
  2. Только после освобождения конечностей при синдроме сдавливания.
  3. В обоих вышеперечисленных случаях. 
  1. КАКИЕ ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ МЕРЫ ДОЛЖЕН ПРЕДПРИНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.228)
  1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
  2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
  3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц.
  4. Действия, указанные в пунктах 1 и 2.
  5. Действия, указанные в пунктах 1-3.

Билет N 5

  1. МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА ПЯТНАДЦАТИ ЛЕТ? (1, ст.63)
  1. Можно.
  2. Нельзя. 
  1. ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЬ? (15, п.3.4)
  1. Включается.
  2. Не включается.
  3. На усмотрение руководителя.
  4. Включается по согласованию с Рострудинспекцией. 
  1. МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1. Нельзя.
  2. Можно. 
  1. РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ? (1, ст.103)
  1.  Не разрешается.
  2. Разрешается. 
  1. КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ К РАБОТНИКАМ? (1, ст.192)
  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Строгий выговор.
  4. Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2.
  5. Взыскания, указанные в пунктах 1-3. 
  1. КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.70)
  1. Срок испытания не может превышать двух недель.
  2. Срок испытания не может превышать одного месяца.
  3. Срок испытания не может превышать двух месяцев.
  4. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
  5. Срок испытания не ограничен. 
  1. ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? (1, ст.81)
  1. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более часа подряд в течение рабочего дня.
  2. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня.
  3. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
  4. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
  5. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня. 
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.80)
  1. Не имеет.
  2. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за неделю.
  3. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю.
  4. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за две недели.
  5. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. 
  1. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА? (1, ст.214)
  1.  Не может, так как медицинский осмотр является обязательным.
  2. Может. 
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.2281)
  1. Немедленно.
  2. В течение рабочего дня.
  3. В течение суток.
  4. В течение трех суток.
  5. После выяснения обстоятельств несчастного случая.

Билет N 6

  1. МОЖЕТ ЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.357)
  1. Может, если производственная деятельность организации создает угрозу жизни и здоровью работников.
  2. Не может, поскольку эти действия не входят в компетенцию государственного инспектора труда. 

 2. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ЕГО ПРОСТУПКА? (1, ст.193)

  1. Не может.
  2. Может. 
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖНО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1. Если работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет.
  2. Если работник переходит из одного подразделения в другое.
  3. Если характер работы и оборудование не меняются по сравнению с прежней работой.
  4. В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3.
  5. При наличии одновременно всех условий, изложенных выше. 
  1. ДОЛЖНЫ ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.1.2)
  1. Не должны.
  2. Должны. 
  1. КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.9)
  1. Путем заключения коллективного договора.
  2. Путем заключения соглашения.
  3. Путем заключения трудового договора.
  4. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3.
  5. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3. 
  1. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЕТ? (1, ст.228)
  1. Непосредственный руководитель.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Работодатель. 
  1. КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1. Руководитель подразделения.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Руководитель предприятия своим приказом.
  4. Руководитель подразделения по согласованию со специалистом по охране труда и профсоюзным комитетом.
  5. Никто.
  1. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА И СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ РАБОТНИКА ПРИШЛИ В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ИХ НОСКИ ПО ПРИЧИНАМ, ОТ НЕГО НЕ ЗАВИСЯЩИМ? (10)
  1. Использовать обычную одежду и обувь в качестве спецодежды и спецобуви вплоть до наступления срока получения новых спецодежды и спецобуви.
  2. Приобрести новую спецодежду и спецобувь за свой счет.
  3. Сообщить об износе спецодежды и спецобуви работодателю, чтобы он произвел их замену или ремонт. 
  1. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ЧАСТОТА ОБНОВЛЕНИЯ ИЗОБРАЖЕНИЯ ДЛЯ ВИДЕОДИСПЛЕЙНЫХ ТЕРМИНАЛОВ НА ПЛОСКИХ ДИСКРЕТНЫХ ЭКРАНАХ (ЖИДКОКРИСТАЛЛИЧЕСКИХ, ПЛАЗМЕННЫХ И Т.П.)? (6, Приложение 1)
  1.  90 Гц.
  2. 75 Гц.
  3. 60 Гц. 
  1. В КАКУЮ ИНСТАНЦИЮ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ О ПРОИСШЕДШЕМ ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (1, ст.2281)
  1. В государственную инспекцию труда.
  2. В прокуратуру.
  3. В орган исполнительной власти.
  4. В инстанции, указанные в пунктах 1 и 3.
  5. Во все перечисленные выше инстанции

Билет N 7

  1. МОЖНО ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ УСТАНАВЛИВАТЬ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, БОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ? (1, ст.41)
  1. Можно, за счет собственных средств.
  2. Нельзя, так как все льготы устанавливаются законодательством Российской Федерации. 
  1. С ЛИЦАМИ КАКОГО ВОЗРАСТА, КАК ПРАВИЛО, ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.63)
  1. С лицами, достигшими возраста 15 лет.
  2. С лицами, достигшими возраста 16 лет.
  3. С лицами, достигшими возраста 17 лет.
  4. С лицами, достигшими возраста 18 лет.
  5. С лицами, достигшими возраста 21 год. 
  1. МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ЧЕТЫРЕ РАВНЫЕ ЧАСТИ? (1, ст.125)
  1.  Можно.
  2. Нельзя. 
  1. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (15, п.2.1.2)
  1. Заместитель руководителя организации по направлению деятельности.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда. 
  1. ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? (1, ст.70)
  1. Продлевается.
  2. Не продлевается. 
  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.76)
  1.  Обязан.
  2. Не обязан. 
  1. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ РАЗРАБОТКА ВРЕМЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)
  1.  Да, например, для вводимых в действие новых производств.
  2. Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами.
  3. На усмотрение специалиста по охране труда. 
  1. КАКАЯ МАКСИМАЛЬНАЯ НАГРУЗКА ДОПУСКАЕТСЯ ПРИ ПЕРЕНОСКЕ ТЯЖЕСТЕЙ НА РАССТОЯНИЕ ДО 25 м МУЖЧИНАМИ? (16, п.1.25.7)
  1.  25 кг.
  2. 35 кг.
  3. 50 кг. 
  1. ЧЕМ МОЖНО ТУШИТЬ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЕ ПРИ ПОЖАРЕ В СЛУЧАЕ НЕВОЗМОЖНОСТИ СНЯТИЯ С НЕГО НАПРЯЖЕНИЯ? (9, приложение 3)
  1. Пенным огнетушителем.
  2. Распыленной водой.
  3. Порошковым огнетушителем.
  4. Углекислотным огнетушителем.
  5. Средствами, указанными в пунктах 3 и 4. 
  1. ПРИ КАКОМ ЧИСЛЕ ПОСТРАДАВШИХ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ГРУППОВОЙ? (4, п.5)
  1. Два и более пострадавших.
  2. Три и более пострадавших.
  3. Пять и более пострадавших.
  4. Семь и более пострадавших.
  5. Десять и более пострадавших.

Билет N 8

  1. КАКОЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.16)
  1. Коллективный договор.
  2. Соглашение.
  3. Трудовой договор.
  4. Документы, перечисленные в пунктах 1-3.
  5. Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2. 
  1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ИМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.81)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  3. Не знаю. 
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ? (1, ст.95)
  1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
  2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
  3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
  4. По усмотрению работодателя. 
  1. ДЛЯ ЧЕГО ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)
  1.  Только для тушения возгорания твердых или жидких горючих веществ.
  2. Для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
  3. Для тушения любых категорий пожара, за исключением возгорания электроустановок, находящихся под напряжением. 
  1. КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО У РАБОТНИКА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ? (1, ст.122)
  1. По истечении 3 месяцев непрерывной работы.
  2. По истечении 6 месяцев непрерывной работы.
  3. По истечении 9 месяцев непрерывной работы.
  4. По истечении 11 месяцев непрерывной работы.
  5. По истечении года непрерывной работы. 
  1. ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1, ст.132)
  1. От качества затраченного труда.
  2. От количества затраченного труда.
  3. От сложности выполняемой работы.
  4. От факторов, указанных в пунктах 1 и 2.
  5. От факторов, указанных в пунктах 1-3. 
  1. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5)
  1. Не реже одного раза в месяц.
  2. Не реже одного раза в квартал.
  3. Не реже одного раза в полугодие.
  4. Не реже одного раза в год.
  5. По усмотрению руководителя подразделения.
  1. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8, стр. 33)
  1. Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.
  2. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.
  3. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.
  1. ПРИ КАКОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ? (1, ст.142)
  1. На срок более 3 дней.
  2. На срок более 5 дней.
  3. На срок более 10 дней.
  4. На срок более 15 дней.
  5. На срок более 30 дней.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193)
  1. Должен.
  2. Не должен.

Билет N 9

  1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ОДНОКРАТНОЕ ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)
  1. Можно.
  2. Можно только при систематическом (более 2 раз в течение года) появлении.
  3. Можно только при повторном появлении на работе в нетрезвом виде.
  4. Нельзя.
  1. КАКИМ ОБРАЗОМ ДОЛЖНА КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА? (1, ст.152)
  1. Дополнительным временем отдыха.
  2. Повышенной оплатой труда.
  3. Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой труда.
  4. Дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой труда.
  1. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ОБЯЗАН ПРОЙТИ ЕЕ ПОВТОРНО? (15, п.3.8)
  1. Не позднее 5 дней.
  2. Не позднее 14 дней.
  3. Не позднее одного месяца.
  4. Не позднее трех месяцев.
  5. Срок определяется работодателем в каждом конкретном случае.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.40)
  1. В течение 1 месяца со дня начала переговоров.
  2. В течение 2 месяцев со дня начала переговоров.
  3. В течение 3 месяцев со дня начала переговоров.
  4. После достижения согласия между сторонами.
  1. КАКУЮ ПОМОЩЬ НЕОБХОДИМО ОКАЗАТЬ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ОЖОГАХ? (8, стр. 45)
  1. Наложить повязки.
  2. Смазать поврежденную область кожи раствором йода.
  3. Место ожога промыть холодной водой, обработать раствором перекиси водорода, забинтовать стерильным бинтом.
  1. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ? (1, ст.64)
  1. Можно в любом случае.
  2. Можно, если срок беременности более 3 месяцев.
  3. Можно, если срок беременности более 6 месяцев.
  4. Можно, если срок беременности более 7 месяцев.
  5. Нельзя.
  1. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПОВТОРНЫЕ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ, ОСВОБОЖДЕННЫМИ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (15, п.2.1.5)
  1. Да, так как повторные инструктажи должны проводиться вне зависимости от первичного на рабочем месте.
  2. Нет, не нужно.
  3. По усмотрению специалиста по охране труда.
  1. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ? (1, ст.66)
  1. Вносятся.
  2. Не вносятся.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. Вносятся по письменной просьбе работника.
  1. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91)
  1. 36 часов в неделю.
  2. 38 часов в неделю.
  3. 40 часов в неделю.
  4. 41 час в неделю
  1. ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ЛИЦА, НА КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО ВОЗЛОЖЕНО ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА НА УЧАСТКЕ, ГДЕ ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ? (1, ст.229)
  1. Включаются.
  2. Не включаются.
  3. По усмотрению работодателя.

Билет N 10

  1. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91)
  1. 36 часов в неделю.
  2. 39 часов в неделю.
  3. 40 часов в неделю.
  4. 41 часа в неделю.
  1. КАКОЙ СРОК УСТАНОВЛЕН ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.193)
  1. Не позднее 1 недели со дня совершения проступка.
  2. Не позднее 1 месяца со дня совершения проступка.
  3. Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка.
  4. Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
  5. Не позднее 1 года со дня совершения проступка.
  1. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СО ВСЕМИ ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ? (15, п.2.1.2)
  1. Инспектор отдела кадров.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Руководитель подразделения.
  1. КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА? (1, ст.139)
  1. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 29,4.
  2. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 24.
  3. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 29,6.
  4. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 24.
  5. Делением начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев на 12 и 29,4.
  1. КАК ОГРАНИЧИВАЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА? (1, ст.99)
  1. Не более 100 часов в год.
  2. Не более 110 часов в год.
  3. Не более 120 часов в год.
  4. Не более 130 часов в год.
  5. Не более 140 часов в год.
  1. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)
  1. С 24 часов до 6 часов.
  2. С 23 часов до 6 часов.
  3. С 22 часов до 6 часов.
  4. С 24 часов до 7 часов.
  5. С 23 часов до 7 часов.
  1. НА КАКОЙ СРОК МОГУТ БЫТЬ ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ ВРЕМЕННЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)
  1. На срок не более 3 месяцев.
  2. На срок не более 6 месяцев.
  3. На срок не более года.
  4. До приемки в эксплуатацию новых производств.
  5. На усмотрение специалиста по охране труда.
  1. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? (1, ст.93)
  1. По инициативе работодателя.
  2. По инициативе работника.
  3. По соглашению между работодателем и работником.
  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.76)
  1. Обязан.
  2. Не обязан.
  1. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПРИКАЗОМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.229)
  1. Нужно, только для расследования несчастного случая со смертельным исходом.
  2. Нужно, при расследовании группового или смертельного несчастного случая.
  3. Нужно, в любом случае.
  4. На усмотрение руководителя организации.

Билет N 11

  1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ от 16 до 18 ЛЕТ? (1, ст.92)
  1. На 1 час в неделю.
  2. На 2 часа в неделю.
  3. На 3 часа в неделю.
  4. На 4 часа в неделю.
  5. На 5 часов в неделю.
  1. В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОЧЕРЕДНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ? (15, п.3.2)
  1. Не реже одного раза в 6 месяцев.
  2. Не реже одного раза в год.
  3. Не реже одного раза в 3 года.
  4. Не реже одного раза в 5 лет.
  1. КТО УТВЕРЖДАЕТ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
  1. Специалист по охране труда.
  2. Инспектор отдела кадров.
  3. Руководитель подразделения.
  4. Работодатель.
  1. С КАКОГО МОМЕНТА ВСТУПАЕТ В СИЛУ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
  1. Со дня подписания его сторонами.
  2. Со дня, установленного коллективным договором.
  3. С 1 января нового года.
  4. Через месяц после его подписания.
  5. В сроки, указанные в пунктах 1 и 2.
  1. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.66)
  1. Вносятся в любом случае.
  2. Вносятся в случае, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  3. Вносятся, если в течение года на работника наложено более 2 взысканий.
  4. Вносятся, если работнику объявлен строгий выговор.
  5. Вносятся в случаях, указанных в пунктах 2 и 3.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.68)
  1. Не позднее 1 дня.
  2. Не позднее 2 дней.
  3. Не позднее 3 дней.
  4. Не позднее 4 дней.
  5. Не позднее 5 дней.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
  1. При перерыве в работе более двух месяцев.
  2. При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.
  3. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
  4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
  5. Во всех приведенных выше случаях.
  1. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр. 32)
  1. Накрыть глаз чистой салфеткой (носовым платком), зафиксировать салфетку повязкой и обязательно прикрыть этой же повязкой второй глаз для прекращения движения глазных яблок.
  2. Промыть рану под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи, накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).
  3. Обработать рану раствором перекиси водорода и накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).
  1. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ОСВЕЩЕННОСТЬ МЕСТА ПРОИЗВОДСТВА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ?(16, п.3.9)
  1. 5 люкс.
  2. 10 люкс.
  3. 15 люкс.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО УЧАСТВОВАТЬ В РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПОСТРАДАВШИЙ? (1, ст.229)
  1. Да.
  2. Нет.
  3. На усмотрение председателя комиссии по расследованию несчастного случая.

 Билет N 12

  1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92)
  1. На 1 час в неделю и более.
  2. На 2 часа в неделю и более.
  3. На 3 часа в неделю и более.
  4. На 4 часа в неделю и более.
  5. На 5 часов в неделю и более.
  1. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ПОВТОРНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ОН НЕ ПРОШЕЛ ЕЕ ПРИ ОБУЧЕНИИ? (15, п.3.8)
  1. Не ранее 2 недель.
  2. В течение квартала.
  3. Не позднее 1 месяца.
  1. В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРОВОДИТСЯ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.7)
  1. При выполнении разовых работ.
  2. При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.
  3. При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск.
  4. При выполнении работ, указанных в пунктах 1 и 3.
  5. Во всех перечисленных выше случаях.
  1. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
  1. На срок не более 1 года.
  2. На срок не более 2 лет.
  3. На срок не более 3 лет.
  4. По усмотрению сторон.
  1. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С НАЛИЧИЕМ ДЕТЕЙ? (1, ст.64)
  1. Можно, если возраст ребенка до 1 года.
  2. Можно, если возраст ребенка до 3 лет.
  3. Можно, если количество детей 2 и более.
  4. Можно, если количество детей 3 и более.
  5. Нельзя.
  1. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.66)
  1. Вносятся по желанию работника.
  2. Вносятся обязательно.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. Не вносятся.
  1. ПРИ КАКОЙ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ (ДЛЯ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ) ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ? (15, п.2.1.6)
  1. Более 20 календарных дней.
  2. Более 30 календарных дней.
  3. Более 45 календарных дней.
  4. Более 60 календарных дней.
  5. Более 90 календарных дней.
  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЛИЦУ, ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА? (1, ст.70)
  1. Может в любом случае.
  2. Может, если есть сомнения в его квалификации.
  3. Может при стаже работы по специальности менее 3 лет.
  4. Не может в любом случае.
  5. Не может при стаже работы по специальности более 5 лет.
  1. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? (8, стр. 73)
  1. Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови.
  2. Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови.
  3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОВЕДЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ЛЁГКОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.2291)
  1. В течение суток.
  2. В течение трех дней.
  3. В течение пяти дней.
  4. В течение 15 дней.
  5. В течение месяца.

Билет N 13

  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР? (1, ст.76)
  1. Обязан.
  2. Не обязан.
  1. КАКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ И МАГНИТНЫЕ ПОЛЯ ЯВЛЯЮТСЯ БИОЛОГИЧЕСКИ АКТИВНЫМИ? (7, п.4.1.3)
  1. Электрические и магнитные поля, напряженность которых превышает допустимое значение.
  2. Электрические и магнитные поля, воздействие которых на организм человека может привести к ухудшению состояния здоровья.
  3. Любые электрические и магнитные поля, создаваемые электроустановками.
  1. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ ПРОГРАММЫ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
  1. Утверждение не требуется.
  2. Нужно.
  3. По усмотрению руководителя подразделения.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? (1, ст.80)
  1. Имеет в любое время.
  2. Имеет только в течение первой недели.
  3. Имеет только в течение 5 дней.
  4. Имеет только в течение 3 дней.
  5. Не имеет.
  1. МЕНЯЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)
  1. Меняется.
  2. Не меняется.
  1. КАКИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА? (5)
  1. Все имеющиеся в организации.
  2. Только те, где имеются вредные производственные факторы.
  3. Только те, где имеются опасные и вредные производственные факторы.
  4. Только те, где уровни опасных и вредных производственных факторов превышают допустимые нормы.
  5. Рабочие места определяются выборочно (не менее 20%) в каждом подразделении.
  1. КЕМ ДОЛЖНЫ УТВЕРЖДАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.4)
  1. Работодателем.
  2. Руководителем подразделения.
  3. Непосредственным руководителем работ.
  4. Специалистом по охране труда.
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? (1, ст.96)
  1. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 2 часа.
  2. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1,5 часа.
  3. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час.
  4. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 0,5 часа.
  5. По усмотрению работодателя.
  1. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ОТ НЕПОСТОЯННОГО? (3, приложение 1)
  1. На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени.
  2. Постоянное рабочее место — место, где работник проводит более 4 часов непрерывно.
  3. Постоянное рабочее место — место, где работник проводит более 2 часов непрерывно.
  4. На постоянном рабочем месте работник проводит более 50% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.
  5. На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.
  1. КЕМ ДОЛЖЕН РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЕННЫМ СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ? (4, п.10)
  1. Комиссией сторонней организации, которая направила пострадавшего.
  2. Комиссией предприятия, где произошел несчастный случай с участием представителя сторонней организации.

Билет N 14

  1. 1. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)
  1. С 12 часов ночи до 6 часов утра.
  2. С 11 часов вечера до 6 часов утра.
  3. С 10 часов вечера до 6 часов утра.
  4. С 11 часов вечера до 7 часов утра.
  5. С 12 часов ночи до 7 часов утра.
  1. В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ВОЗДУШНО-ПЕННЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ? (14, п.5.12)
  1. Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А).
  2. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).
  3. Для тушения загорания электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА БЕЗОПАСНЫМ ПРИЕМАМ РАБОТЫ? (15, п.2.2.1)
  1. В течение трех дней.
  2. В течение одной недели.
  3. В течение двух недель.
  4. В течение месяца.
  5. В течение трех месяцев.
  1. МОЖЕТ ЛИ ПРОИЗВОДИТЬСЯ РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? (1, ст.97)
  1. Не может.
  2. Может.
  1. ОГРАНИЧИВАЮТСЯ ЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ? (1, ст.99)
  1. Ограничиваются.
  2. Не ограничиваются.
  1. КАКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) ОБЯЗАН ПРОХОДИТЬ РАБОТНИК? (1, ст.214)
  1. Только предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
  2. Только периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
  3. Предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
  4. Работник не обязан проходить медицинские осмотры (обследования).
  1. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? (11, п.4.4)
  1. Не нужно.
  2. Нужно.
  3. На усмотрение специалиста по охране труда.
  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН РАБОТНИКУ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ? (1, ст.122)
  1. Может.
  2. Не может.
  1. КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ КОЖНОГО ПОКРОВА ПРИ НАРУШЕНИИ ЦЕЛОСТНОСТИ ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ? (8, стр. 31)
  1. Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут, затем обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать.
  2. Накрыть место ожога сухой чистой тканью. Поверх сухой ткани приложить холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет).
  3. Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом и забинтовать.
  4. Забинтовать обожженную поверхность стерильным бинтом.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ НЕ БЫЛО СВОЕВРЕМЕННО СООБЩЕНО РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.2291)
  1. В течение трех суток со дня поступления заявления пострадавшего.
  2. В течение пяти суток со дня поступления заявления пострадавшего.
  3. В течение недели со дня поступления заявления пострадавшего.
  4. В течение месяца со дня поступления заявления пострадавшего.
  5. Такой несчастный случай расследованию не подлежит.

Билет N 15

  1. УМЕНЬШАЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)
  1. Уменьшается на 50%.
  2. Не уменьшается.
  3. Уменьшается пропорционально неполной рабочей неделе.
  1. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
  1. На срок не более одного года.
  2. На срок не более трех лет.
  3. На срок не более пяти лет.
  4. На любой срок, по усмотрению работодателя.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (12, п.7.23)
  1. Имеет.
  2. Не имеет, так как контроль возложен на представителей работодателя и работников.
  1. МОГУТ ЛИ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОСЛЕ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ? (1, ст.57)
  1. Могут.
  2. Не могут.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЕСТИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ЭТА РАБОТА ДЛЯ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНОЙ? (1, ст.66)
  1. 1. Если работник проработал в организации свыше 1 дня.
  2. Если работник проработал в организации свыше 2 дней.
  3. Если работник проработал в организации свыше 3 дней.
  4. Если работник проработал в организации свыше 5 дней.
  5. Если работник проработал в организации свыше 10 дней.
  1. ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕН РАБОТНИК О РАСТОРЖЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.79)
  1. За две недели до истечения срока.
  2. За неделю до истечения срока.
  3. За пять дней до истечения срока.
  4. За три дня до истечения срока.
  5. За один день до истечения срока.
  1. ПРОВОДИТСЯ ЛИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВЫХ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
  1. Проводится.
  2. Не проводится.
  1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92)
  1. На один час в неделю и более.
  2. На два часа в неделю и более.
  3. На три часа в неделю и более.
  4. На четыре часа в неделю и более.
  5. На пять часов в неделю и более.
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧЕГО ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ? (1, ст.95)
  1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
  2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
  3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
  4. По усмотрению работодателя.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ ПОСТРАДАВШИЙ НЕСВОЕВРЕМЕННО СООБЩИЛ РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.2291)
  1. Да, должен.
  2. Нет, не должен.
  3. По усмотрению работодателя.

Еще больше билетов с ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

Вас может заинтересовать:

  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при обработке металлов
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при эксплуатации электроустановок
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при выполнении электро- и газосварочных работ
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • Вопросы и ответы по новым правилам охраны труда в мед. организациях
  • Тестовые вопросы с ответами по новым правилам охраны труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • Тестовые вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при нанесении металлопокрытий
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при нанесении металлопокрытий
  • Тестовые вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе на высоте
  • Тестовые вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе на высоте
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при проведении водолазных работ
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда в подразделениях пожарной охраны
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве строительных материалов
  • Вопросы и ответы по охране труда в сельском хозяйстве
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе на грузовом транспорте в сельском хозяйстве
  • Вопросы и ответы по охране труда при работе на сельскохозяйственных машинах и машинно-тракторных агрегатах
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда на автомобильном транспорте
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда для водителя автобуса
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда для водителя легкового автомобиля
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе на грузовом транспорте
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • Тестовые вопросы с ответами по животноводству
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • Вопросы по новым правилам охраны труда при производстве пива и безалкогольных напитков
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве алкогольных напитков
  • Вопросы по новым правилам охраны труда при производстве пищевых концентратов, крахмала и плодоовощной продукции
  • Вопросы по новым правилам охраны труда при производстве кондитерских изделий
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве сахара
  • Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • Вопросы с ответами по новым правилам по охране труда при осуществлении охраны объектов и имущества

Еще больше вопросов >>

Источник

Подборка по базе: ОНП билеты-1.docx, ТФ-02-19 Филякова Дарья билет 3.pdf, Виды прав и свобод гражданина. Конституционные обязанности.docx, Экзаменационные билеты для подготовки аппаратчиков химводоочистк, МАСТЕРСТВО РАБОТНИКА.ppt, Экзамен билет.docx, 1 билет.docx, новый билет по мсфо 2023.docx, IDEF5 билет.docx, Тема 3.5. Документирование перевода работника и выполнения им до

БИЛЕТ № 1

  1. Обязанности работника в области охраны труда.

     Работник обязан:
     соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
     правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
     проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
     немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
     проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

  1. КСОТ-П — определение.

КСОТ-П — комплексная система оценки состояния охраны труда на предприятии;

  1. Требования к спецодежде при нахождении на ж.д. путях.

В целях повышения эффективности работы системы информации «Работник на пути» на сигнальных жилетах должны наноситься трафареты из букв и цифр черного цвета: со стороны спины высотой 15-20 см, указывающие принадлежность владельца к соответствующему структурному подразделению, а на груди, в верхней части, высотой 7-10 см, указывающие принадлежность владельца к региональной дирекции (хозяйству дирекции инфраструктуры).

  1. Способы оказания первой помощи: проведение искусственного дыхания, непрямой массаж сердца.

БИЛЕТ № 2

  1. Обязанности работодателя в области охраны труда.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Приведенные в указанной статье обязанности работодателя призваны обеспечить реализацию права работника на труд в условиях, отвечающих требования охраны труда (ст. 219 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировке на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;
  • недопущению к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
  • в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также случае медицинских противопоказаний;
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • расследование и учет в установленном ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • санитарно — бытовое и лечебно — профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
  • беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ и иными федеральными законами сроки;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа;
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Другие статьи ТК РФ и иные нормы трудового законодательства более подробно конкретизируют обязанности работодателя применительно к определенным условиям производства и трудовой деятельности работников. Этим же целям служат коллективные договоры и иные соглашения между работниками и работодателями.

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять или расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка в организации;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
  1. Что такое бланк КСОТ-П?

бланк «КСОТ-П»: бланк в виде креста, разделенного на ячейки по количеству числа дней (смен) месяца, в которых цветом (красным, желтым или зеленым) заполняются результаты ежедневных (ежесменных) проверок состояния охраны труда;

  1. Требования безопасности при прохождении по территории ж.д. станции.

Ответ: Проход по территории железнодорожной станции разрешается только по специально установленным маршрутам, обозначенным соответствующими указателями, пешеходным переходам, служебным и технологическим проходам, дорожкам (настилам), специально оборудованным пешеходным мостам, тоннелям, путепроводам, платформам. При следовании необходимо соблюдать требования знаков безопасности, видимых и звуковых сигналов, следить за передвижением подвижного состава и слушать объявления по громкоговорящей связи и сигналы оповещения.

Выходя на путь из помещений, стрелочных постов, платформ, зданий, путевых и других сооружений, затрудняющих видимость, следует предварительно убедиться в отсутствии движущегося по нему подвижного состава с обеих сторон к месту перехода.

После выхода из помещения в ночное время необходимо остановиться и выждать некоторое время, пока глаза привыкнут к темноте, а окружающие предметы будут различимы.

При проходе по пассажирским платформам запрещается подходить к краю платформы ближе 0,5 метра, а при наличии вдоль края платформы ограничительной черты не заходить за нее. Во время прибытия и отправления поезда следует заблаговременно отойти от края платформы на расстояние не менее 1,5 м, повернуться лицом к движущемуся поезду и наблюдать за его движением.

  1. Виды кровотечений и способы их остановки.

БИЛЕТ № 3

  1. Ответственность за нарушение требований охраны труда.

виды ответственности за нарушение требований трудового законодательства:

  • дисциплинарная к гражданско-правовой
  • административная
  • уголовная
  1. Требования к переносным лестницам и стремянкам.

Приставные лестницы должны быть со ступеньками, врезанными в тетивы, и стянуты металлическими стяжками диаметром не менее 8 мм под нижней, верхней ступенью и через

2м. Не допускается наращивание лестниц. Длину лестницы принимают такой, чтобы можно было работать со ступеньки, находящейся от верхнего конца лестницы на расстоянии не менее 1м.Длина переносной лестницы должна быть не более 5м.

Концы переносных лестниц должны быть снабжены штырями при установке их на мягкий грунт или резиновыми башмаками при установке их на твердое основание.
Все детали деревянных лестниц должны иметь гладкую обструганную поверхность.
Деревянные детали и оковки должны плотно (без зазора) прилегать одна к другой; заделывание зазоров между деталями не допускается.

Деревянные детали лестниц должны подвергаться горячей пропитке натуральной олифой с последующим покрытием бесцветным лаком.

Окрашивать лестницы красками запрещается. Шайбы, головки стяжек и шурупы должны быть покрыты бесцветным лаком.

Применять лестницы, сбитые гвоздями, без скрепления тетив болтами и врезки ступенек в тетивы запрещается.

Расстояние между ступенями лестниц должно быть от 300 до 340 мм (кроме раздвижных трехколенных, у которых расстояние между ступенями — 350 мм), а расстояние от первой ступени до уровня установки (пола, земли) — не более 400 мм.

Ширина приставной лестницы и стремянки вверху должна быть не менее 300, внизу не менее 400 мм.

Верхние концы лестниц, приставляемых к трубам или проводам, должны быть снабжены специальными крюками — захватами, предотвращающими падение лестницы от действия ветра и случайных толчков.

  1. Правила перехода пути, занятого стоящим подвижным составом.

Ответ: 2.1.4.При переходе пути, занятого стоящим подвижным составом, разрешается, при наличии, пользоваться переходными площадками вагонов. Перед подъемом и при спуске с площадки необходимо предварительно убедиться в исправности поручней, подножек и пола площадки. Прежде чем начать подъем на переходную площадку вагона, следует убедиться в отсутствии разрешающего показания светофора и звуковых сигналах, подаваемых локомотивом перед отправлением состава. При подъеме на переходную площадку и сходе с нее необходимо держаться за поручни и располагаться лицом к вагону, при этом руки должны быть свободны от каких либо предметов.

Перед спуском с переходной площадки вагона на междупутье следует осмотреть место схода на предмет нахождения на междупутье посторонних предметов, о которые можно споткнуться при сходе, а также убедиться в отсутствии движущегося по смежному пути подвижного состава.

Подниматься в самоходный подвижной состав (мотовоз, дрезину, автомотрису) (далее — ССПС), локомотив, вагон и другие подвижные единицы и сходить с них до полной остановки запрещается.

2.1.5. Проходить между расцепленными вагонами, локомотивами,
ССПС разрешается, если расстояние между их автосцепками не менее 10 м.
При этом идти следует посередине разрыва. Обходить подвижной состав,
стоящий на пути следует на расстоянии не менее 5 м от автосцепки.

  1. Порядок проведения и оформления вводного инструктажа по охране труда.

Вводный инструктаж проводят до начала работы со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в подразделение работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке (в порядке, определенном в договоре), обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности подразделения.

С работниками, переводимыми из одного производственного подразделения в другое, вводный инструктаж не проводится.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда.

Вводный инструктаж проводят по инструкции вводного инструктажа, разработанной специалистом по охране труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа и утвержденной руководителем соответствующего подразделения.

БИЛЕТ № 4

  1. Общественный контроль за охраной труда.

Важную роль в общественном контроле за охраной труда играют профессиональные союзы. Статья 370 ТК РФ предоставляет профсоюзам право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции профсоюзов, которые наделяются полномочиями в соответствии с положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов вправе:

  • осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
  • проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
  • принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей — индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
  • защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
  • предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
  • осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
  • принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
  • принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда и т.д.

Профсоюзы, иные уполномоченные работниками представительные органы или трудовые коллективы организовывают выборы уполномоченных в структурных подразделениях или в организации в целом. Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива подразделения на срок не менее 2 лет. При наличии в организации нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов — каждому из них должно быть предоставлено право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченных. Уполномоченные, как правило, входят в состав комитета (комиссии) по охране труда организации.

Для выполнения задач, возложенных на уполномоченных, им должно быть предоставлено право:

  • контролировать соблюдение в подразделении, в котором они являются уполномоченными, законодательных и других нормативных правовых актов по охране труда;
  • проверять выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев;
  • получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений и организаций о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаев;
  • предъявлять требования к должностным лицам о приостановлении работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
  • обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
  • принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениями условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.
Источник

В наибольшей безопасности тот, кто начеку, даже когда нет опасности.

Сайрус Паблиус

В соответствии с п. 53 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ N 2464 от 24.12.2021 обучению и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. Курс тесты по охране труда разработан для подготовки к проверке знаний требований ОТ работников организаций.
Тестовые вопросы и ответы по охране труда соответствуют Типовой программе обучения и составлены в соответствии с нормативно-правовыми актами органов, осуществляющий надзор за соблюдением требований ОТ на предприятии. Все материалы на сайте актуальны на 2022 год. Подготовка к проверке знаний осуществляется изучением НПА (бесплатная база представлена на сайте по ссылке) и решением онлайн тестов, представленных ниже.
Билеты по охране труда разбиты по направлениям и состоят из вопросов и нескольких вариантов ответов с одним или несколькими правильным. При необходимости Вы можете приобрести лекции и ответы в электронном виде, для этого напишите на почту prombez24@bk.ru

Тесты по охране труда с ответами


В соответствии с п. 4 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ N 2464 от 24.12.2021, обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
— инструктажей по охране труда;
— стажировки на рабочем месте;
— обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
— обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
— обучения по охране труда у работодателя или в учебном центре.
Обучение по ОТ, в зависимости от должностных обязанностей работника, может проводится как в специализированных лицензированных учебных центрах, так и внутри предприятия. Обучение заканчивается проведением проверки знаний требований охраны труда (экзаменом), который может проходить традиционным способом — устный экзамен, либо прогрессивным – тестирование на компьютере.

Наш сайт разработан для подготовки и проведения проверки знаний по охране труда посредством тестирования. Для этого на сайте представлены следующие тесты по направлениям:

Тесты охрана труда в организациях промышленности

Как известно, особый контроль соблюдения требований охраны труда уделяется опасным производственным объектам промышленных предприятий. В соответствии с п. 46 Правил обучения по охране труда, обучение требованиям ОТ проводится по программам обучения, в зависимости от категории работников. В данный блок входят основные тесты для проверки знаний руководителей и специалистов, а также для рабочего персонала. Данные тесты могут быть применены как инструмент для проверки знаний инструктажей по охране труда.

Тест охрана труда при работе на высоте

В соответствии с п. 13 и 16 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда и соцзащиты РФ N 782н от 16.11.2020, работники допускаются к работе на высоте после проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. В данном блоке представлены тесты на первую, вторую и третью группу по безопасности работ. Тесты данного блока подходят как для первичной, так и для периодической проверки знаний.

Тест охрана труда для работников учреждений (офисов)

Как уже говорилось в преамбуле, п. 53 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, обучение и проверку знаний по ОТ должен пройти каждый работник организации, вне зависимости от организационно-правовой формы. То есть охрану труда изучают не только работники, занятые на производстве, но и обычные офисные работники. Отличие в том, что в данном разделе упор делается на знание Трудового кодекса РФ, прав и обязанностей работника и работодателя. Данные знания можно получить при решении тестов охраны труда для офисных работников, представленные на сайте

Тест оказание первой помощи пострадавшим

В соответствии с п. 32 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью. Обучение по оказанию первой помощи так же заканчивается проверкой знаний.

Тест использование (применение) средств индивидуальной защиты (СИЗ)

В соответствии с п. 38 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ) подлежат работники, которые в своей профессиональной деятельности используют СИЗ, применение которых требует практических навыков.
Работники, использующие спецодежду и спецобувь обучаются методам ношения спецодежды, а работнике применяющие средства ИНДИВИДУАЛЬНОЙ защиты, должны быть обучены методу применения СИЗ. По окончании обучения, традиционно, проводится проверка знаний.

Тест безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов

При наличии вредных и опасных производственных факторов на предприятии организуется обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, которые проводится в рамках первичного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, стажировке и обучении в УЦ. Помимо теоретических знаний, работник в процессе должен получить и практические знания по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ. После обучения проводится проверка знаний, зачастую тестированием. 
-Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности
В соответствии с п. 55 Правил обучения по охране труда, обучению требованиям охраны труда, при выполнении работ повышенной опасности, подлежат работники, непосредственно выполняющие данные работы, и лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности. Т.е. это та деятельность, где предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами Перечень таких работ устанавливается работодателем с учетом вида деятельности организации, трудовых функций работников опираясь на перечень работ повышенной опасности, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты РФ. 

Экзамен по охране труда

Каждый работник на предприятии обязан сдать экзамена по охране труда. В Правилах обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда отражены категории работников, подлежащих сдачи, и периодичность сдачи экзаменов.
Основные направления по охране труда, по которым необходимо сдавать экзамены:
— Инструктажи по охране труда (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой) – периодичность определяется в соответствии с правилами для каждого вида инструктажа;
— Общие вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда – не реже одного раза в 3 года;
— Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов – не реже одного раза в 3 года;
— Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности – не реже одного раза в год;
— Оказание первой помощи пострадавшим – не реже одного раза в 3 года;
— Использованию (применение) средств индивидуальной защиты (СИЗ) – не реже одного раза в 3 года.
Категории работников, подлежащих обучению и сдачи экзаменов по охране труда:
руководитель организации, заместители руководителя, руководители филиалов и их заместители, руководители структурных подразделений, работники организации, отнесенные к категории специалисты и инженерное-технический состав, специалисты по охране труда, работники рабочих профессий, члены комиссий по проверке знания требований охраны труда.
Данные списки могут корректироваться в зависимости от рода деятельности предприятия и вида занятости работника.
Сдача экзаменов по охране труда происходит в комиссии работодателя или учебного центра, минимальное количество состава комиссии не менее 3 человек — председатель, заместитель (заместителей) председателя (при необходимости) и члены комиссии. Экзамен может сдаваться тестирования на персональном компьютере либо традиционно в виде тестов по охране труда на «бумаге», в устной форме по принципу «вопрос-ответ».
Самый удобный способ сдачи — это тестирование на компьютере с помощью автоматического формирования экзаменационных билетов, при этом подготовка происходит так же по этому принципу — теоретическая подготовка, включающая в себе изучение НПА и решение экзаменационных билетов.
Если работник не сможет сдать экзамен по охране труда, то не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения экзамена на пересдачу.

Билеты по охране труда

Экзаменационные билеты по охране труда разрабатывается в соответствии с программами обучения, представленные в приложениях Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ N 2464 от 24.12.2021.

Каждой теме соответствуют определенное количество билетов для проверки знаний. Программа обучения разрабатывается на предприятии или учебном центре, в зависимости от сферы деятельности, но основополагающие (базовые) темы одинаковые для всех — в первую очередь это законодательная база, вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. Программа, так же, как и билеты, актуализируются в соответствии с изменением нормативной базы и отраслевых правил.

Так же не стоит забывать, что правила предусматривают не только теоретическую подготовку, но и практическую. Поэтому обучение должно происходить в специализированных оборудованных кабинетах.

Для лучшего усвоения теоретических знаний и решения экзаменационных билетов, экзаменуемому следует изучить нормативно-правовые акты по охране труда, на сайте для этого предусмотрено бесплатная база НПА. 

Билеты по охране труда являются частью системы функционирования охраной труда в организации и служат для качественного обучения и проверки знаний. На нашем сайте представлены бесплатные билеты для проверки знаний теоретической части в комиссиях предприятий и учебных центрах требований ОТ по различным направлениям. Для этого на сайте есть функция «Сформировать протокол», подробнее вы можете узнать на написав на электронную почту. 

Вопросы и ответы по охране труда


Вопросы и ответы по охране труда разрабатываются на основе нормативно-правовых актов в сфере ОТ и включены в состав экзаменационного билета. Тестовое задание представляет собой вопрос, варианты ответов, среди которых необходимо выбрать верный ответ, так же ссылка на НПА.

По сути связка «вопрос – варианты ответов к вопросу» это какой-то пункт или пункты НПА, поэтому, при подготовке, важно изучить всю нормативную документацию.

Количество экзаменационных вопросов сильно рознятся от направления подготовки, чем выше потенциальная опасность при производстве работ, тем больше вопросов по охране труда приходится изучать работнику.

Вопросы по охране труда разработаны таким образом, чтобы обучающийся, даже без дополнительной подготовки смог разобраться в основах ОТ и функционировании системы ОТ в организации. Верные ответы по охране труда позволяют закрепить полученные знания и применять их в трудовой деятельности.

На нашем сайте вы сможете полноценно подготовиться к первичной и периодической проверки знаний посредством решения тестов с вопросами и ответами по охране труда.

Источник

Экзаменационные билеты с ответами для проверки знаний требований охраны труда

врач

Экзаменационные билеты с ответами для проверки знаний требований охраны труда

Правильные ответы выделены жирным черным курсивом

____________________

Билет N 1

1. КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.190)

  1. Работодателем.
  2. Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
  3. Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
  4. Профсоюзными комитетами с учетом мнения работодателя.
  5. Совместным решением работодателя и профсоюзных комитетов.

 2. ПРИ КАКОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДИТСЯ ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.217)

  1. При численности более 10 человек.
  2. При численности более 50 человек.
  3. При численности более 100 человек.
  4. При численности более 150 человек.
  5. При любой численности.

 3. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ? (1, ст.213)

  1.   В возрасте до 21 года.
  2. В возрасте свыше 50 лет.
  3. При отклонении в состоянии здоровья независимо от возраста.
  4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
  5. В любом случае.

 4. КЕМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.4.)

  1.  Специалистом по охране труда организации.
  2. Руководителем соответствующего структурного подразделения организации.
  3. Работодателем.
  4. Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения.

 5. ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.225) 

  1. Обязан.
  2. Не обязан.
  3. По усмотрению специалиста по охране труда.
  4. По усмотрению профсоюзного комитета.
  5. По усмотрению государственного инспектора по охране труда. 
  1. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА? (15, п.2.1.6)
  1. Вводный.
  2. Первичный на рабочем месте.
  3. Повторный.
  4. Внеплановый.
  5. Целевой. 
  1. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ЕГО ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ? (8, стр. 45)
  1. Вызвать «Скорую помощь».
  2. Обесточить пострадавшего.
  3. Начать прямой массаж сердца. 
  1. НА КАКОМ МИНИМАЛЬНОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА? (6, п.9.4)
  1. 500 мм.
  2. 700 мм.
  3. 900 мм. 
  1. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАЕТСЯ КОМИТЕТ (КОМИССИЯ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА?  (1, ст.218)
  1. По инициативе работодателя.
  2. По инициативе работников.
  3. По инициативе профсоюзного комитета.
  4. По инициативе государственного инспектора по охране труда.
  5. По инициативе работодателя и (или) работников. 
  1. ГДЕ РАССЛЕДУЕТСЯ И УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)
  1.  По месту, где производилась работа по совместительству.
  2. По месту основной работы.

Билет N 2

  1. КАКИЕ ГАРАНТИИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ РАБОТНИКУ ПРИ ЕГО НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ? (1, ст.167)
  1. Только гарантия сохранения места работы (должности) работника.
  2. Только гарантия сохранения среднего заработка работнику.
  3. Только гарантия возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.
  4. Все вышеперечисленные гарантии. 
  1. НУЖНО ЛИ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБЪЯВЛЯТЬ РАБОТНИКУ ПОД РАСПИСКУ? (1, ст.68)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. Только по требованию работника. 
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПИСАНИЯ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (12, п.8.2)
  1. Имеет.
  2. Не имеет. 
  1. КАКИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗРАБОТАНЫ ДЛЯ РАБОТНИКА? (11, п.5.1)
  1.  Исходя из должности или профессии работника.
  2. Исходя из вида выполняемой работы.
  3. Исходя из должности, профессии работника или вида выполняемой работы. 
  1. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (1, ст.225)
  1. Да.
  2. Нет.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. По усмотрению специалиста по охране труда.
  1. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.3)
  1.  Специалист по охране труда.
  2. Непосредственный руководитель работ. 
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА? (1, ст.81) 
  1.  Имеет, если это подтверждено результатами аттестации.
  2. Имеет в любом случае.
  3. Не имеет. 
  1. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)
  1. Не реже одного раза в год.
  2. Не реже одного раза в 2 года.
  3. Не реже одного раза в 3 года.
  4. Не реже одного раза в 5 лет.
  5. По усмотрению специалиста по охране труда организации. 
  1. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖНО НАЛОЖИТЬ ЖГУТ НА КОНЕЧНОСТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ АРТЕРИАЛЬНОМ КРОВОТЕЧЕНИИ? (8, стр. 22)
  1. Не более чем на 1 час.
  2. Не более чем на 2 часа.
  3. Не более чем на 3 часа. 
  1. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ СЛЕДОВАНИЯ НА РАБОТУ НА ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ? (1, ст.227)
  1. Да, подлежит.
  2. Нет, не подлежит.

Билет N 3

  1. РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ ЛИ РАЗМЕР ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.226)
  1. Да.
  2. Нет. 
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА? (1, ст.115)
  1. 12 рабочих дней.
  2. 24 рабочих дня.
  3. 28 календарных дней.
  4. 30 календарных дней. 
  1. ЧТО ОТНОСИТСЯ К ПЕРВИЧНЫМ СРЕДСТВАМ ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)
  1. Огнетушители.
  2. Песок, войлок, кошма, асбестовое полотно, ведра, лопаты и другие устройства, инструменты и материалы, предназначенные для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
  3. Все вышеперечисленные средства. 
  1. НУЖНО ЛИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65)
  1.  Нет.
  2. Да.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. По усмотрению работника. 
  1. ЗА ЧЕЙ СЧЕТ ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ РЕМОНТ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКА? (1, ст.221)
  1. За счет средств работника.
  2. За счет средств работодателя.
  3. За счет средств фонда социального страхования.
  1. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.3.1)
  1. Не реже одного раза в пять лет.
  2. Не реже одного раза в три года.
  3. Не реже одного раза в два года.
  4. Не реже одного раза в год.
  5. Не реже одного раза в шесть месяцев.
  1. НУЖНО ЛИ СОГЛАСОВЫВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? (11, п.5.4)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  3. Профсоюзный комитет утверждает инструкции по охране труда.
  1. В КАКОМ ПОЛОЖЕНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ПОСТРАДАВШИЙ ВО ВРЕМЯ ОКАЗАНИЯ ЕМУ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр.32)
  1. Пострадавший должен сидеть.
  2. Пострадавший должен стоять.
  3. Пострадавший должен лежать. 
  1. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
  1. Не более 1 года.
  2. Не более 2 лет.
  3. Не более 3 лет.
  4. Не более 5 лет.
  5. На любой срок по соглашению сторон.
  1. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ КАК НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ТРАВМА, НАНЕСЕННАЯ ДРУГИМ ЛИЦОМ? (1, ст.227)
  1. Да, подлежит.
  2. Нет, не подлежит.
  3. По усмотрению работодателя.

Билет N 4

  1. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.58)
  1. На срок не более 1 года.
  2. На срок не более 2 лет.
  3. На срок не более 3 лет.
  4. На срок не более 5 лет.
  5. На любой срок по усмотрению сторон
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УСТАНОВЛЕНА ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.284)
  1. Не более двух часов в день.
  2. Не более трех часов в день.
  3. Не более четырех часов в день.
  4. Не более пяти часов в день.
  5. Не более шести часов в день.
  1. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СТАЖИРОВКУ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1.   Нужно.
  2. Не нужно.
  3. По усмотрению руководителя подразделения.
  4. По усмотрению специалиста по охране труда организации.
  1. КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ К ПОВЕРХНОСТИ ЭКРАНА ВИДЕОДИСПЛЕЙНОГО ТЕРМИНАЛА? (6, п.6.3)
  1. На поверхности экрана видеодисплейного терминала не должно быть бликов, создаваемых освещением.
  2. Освещенность поверхности экрана видеодисплейного терминала не должна быть более 300 лк.
  3. Поверхность экрана видеодисплейного терминала должна удовлетворять обоим вышеперечисленным требованиям.
  1. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)
  1. Не менее 8 часов.
  2. Не менее 12 часов.
  3. Не менее 20 часов.
  4. Не менее 40 часов.
  5. Не менее 42 часов. 
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (1, ст.386)
  1. В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  2. В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  3. В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  4. В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  5. В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права. 
  1. ДОЛЖЕН ЛИ НАХОДИТЬСЯ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ДЕЙСТВУЮЩИХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.9)
  1. Да.
  2. Нет.
  1. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? (1, ст.136)
  1. Не реже чем каждую неделю.
  2. Не реже чем каждые полмесяца.
  3. Не реже чем каждый месяц.
  4. По усмотрению работодателя.
  1. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ СЛЕДУЕТ НАКЛАДЫВАТЬ ДАВЯЩИЕ ПОВЯЗКИ? (8, стр. 69)
  1. Только при кровотечениях, если кровь пассивно стекает из раны.
  2. Только после освобождения конечностей при синдроме сдавливания.
  3. В обоих вышеперечисленных случаях. 
  1. КАКИЕ ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ МЕРЫ ДОЛЖЕН ПРЕДПРИНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.228)
  1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
  2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
  3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц.
  4. Действия, указанные в пунктах 1 и 2.
  5. Действия, указанные в пунктах 1-3.

Билет N 5

  1. МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА ПЯТНАДЦАТИ ЛЕТ? (1, ст.63)
  1. Можно.
  2. Нельзя. 
  1. ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЬ? (15, п.3.4)
  1. Включается.
  2. Не включается.
  3. На усмотрение руководителя.
  4. Включается по согласованию с Рострудинспекцией. 
  1. МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1. Нельзя.
  2. Можно. 
  1. РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ? (1, ст.103)
  1.  Не разрешается.
  2. Разрешается. 
  1. КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ К РАБОТНИКАМ? (1, ст.192)
  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Строгий выговор.
  4. Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2.
  5. Взыскания, указанные в пунктах 1-3. 
  1. КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.70)
  1. Срок испытания не может превышать двух недель.
  2. Срок испытания не может превышать одного месяца.
  3. Срок испытания не может превышать двух месяцев.
  4. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
  5. Срок испытания не ограничен. 
  1. ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? (1, ст.81)
  1. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более часа подряд в течение рабочего дня.
  2. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня.
  3. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
  4. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
  5. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня. 
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.80)
  1. Не имеет.
  2. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за неделю.
  3. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю.
  4. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за две недели.
  5. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. 
  1. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА? (1, ст.214)
  1.  Не может, так как медицинский осмотр является обязательным.
  2. Может. 
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.2281)
  1. Немедленно.
  2. В течение рабочего дня.
  3. В течение суток.
  4. В течение трех суток.
  5. После выяснения обстоятельств несчастного случая.

Билет N 6

  1. МОЖЕТ ЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.357)
  1. Может, если производственная деятельность организации создает угрозу жизни и здоровью работников.
  2. Не может, поскольку эти действия не входят в компетенцию государственного инспектора труда. 

 2. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ЕГО ПРОСТУПКА? (1, ст.193)

  1. Не может.
  2. Может. 
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖНО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1. Если работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет.
  2. Если работник переходит из одного подразделения в другое.
  3. Если характер работы и оборудование не меняются по сравнению с прежней работой.
  4. В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3.
  5. При наличии одновременно всех условий, изложенных выше. 
  1. ДОЛЖНЫ ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.1.2)
  1. Не должны.
  2. Должны. 
  1. КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.9)
  1. Путем заключения коллективного договора.
  2. Путем заключения соглашения.
  3. Путем заключения трудового договора.
  4. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3.
  5. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3. 
  1. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЕТ? (1, ст.228)
  1. Непосредственный руководитель.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Работодатель. 
  1. КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1. Руководитель подразделения.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Руководитель предприятия своим приказом.
  4. Руководитель подразделения по согласованию со специалистом по охране труда и профсоюзным комитетом.
  5. Никто.
  1. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА И СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ РАБОТНИКА ПРИШЛИ В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ИХ НОСКИ ПО ПРИЧИНАМ, ОТ НЕГО НЕ ЗАВИСЯЩИМ? (10)
  1. Использовать обычную одежду и обувь в качестве спецодежды и спецобуви вплоть до наступления срока получения новых спецодежды и спецобуви.
  2. Приобрести новую спецодежду и спецобувь за свой счет.
  3. Сообщить об износе спецодежды и спецобуви работодателю, чтобы он произвел их замену или ремонт. 
  1. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ЧАСТОТА ОБНОВЛЕНИЯ ИЗОБРАЖЕНИЯ ДЛЯ ВИДЕОДИСПЛЕЙНЫХ ТЕРМИНАЛОВ НА ПЛОСКИХ ДИСКРЕТНЫХ ЭКРАНАХ (ЖИДКОКРИСТАЛЛИЧЕСКИХ, ПЛАЗМЕННЫХ И Т.П.)? (6, Приложение 1)
  1.  90 Гц.
  2. 75 Гц.
  3. 60 Гц. 
  1. В КАКУЮ ИНСТАНЦИЮ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ О ПРОИСШЕДШЕМ ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (1, ст.2281)
  1. В государственную инспекцию труда.
  2. В прокуратуру.
  3. В орган исполнительной власти.
  4. В инстанции, указанные в пунктах 1 и 3.
  5. Во все перечисленные выше инстанции

Билет N 7

  1. МОЖНО ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ УСТАНАВЛИВАТЬ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, БОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ? (1, ст.41)
  1. Можно, за счет собственных средств.
  2. Нельзя, так как все льготы устанавливаются законодательством Российской Федерации. 
  1. С ЛИЦАМИ КАКОГО ВОЗРАСТА, КАК ПРАВИЛО, ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.63)
  1. С лицами, достигшими возраста 15 лет.
  2. С лицами, достигшими возраста 16 лет.
  3. С лицами, достигшими возраста 17 лет.
  4. С лицами, достигшими возраста 18 лет.
  5. С лицами, достигшими возраста 21 год. 
  1. МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ЧЕТЫРЕ РАВНЫЕ ЧАСТИ? (1, ст.125)
  1.  Можно.
  2. Нельзя. 
  1. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (15, п.2.1.2)
  1. Заместитель руководителя организации по направлению деятельности.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда. 
  1. ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? (1, ст.70)
  1. Продлевается.
  2. Не продлевается. 
  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.76)
  1.  Обязан.
  2. Не обязан. 
  1. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ РАЗРАБОТКА ВРЕМЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)
  1.  Да, например, для вводимых в действие новых производств.
  2. Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами.
  3. На усмотрение специалиста по охране труда. 
  1. КАКАЯ МАКСИМАЛЬНАЯ НАГРУЗКА ДОПУСКАЕТСЯ ПРИ ПЕРЕНОСКЕ ТЯЖЕСТЕЙ НА РАССТОЯНИЕ ДО 25 м МУЖЧИНАМИ? (16, п.1.25.7)
  1.  25 кг.
  2. 35 кг.
  3. 50 кг. 
  1. ЧЕМ МОЖНО ТУШИТЬ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЕ ПРИ ПОЖАРЕ В СЛУЧАЕ НЕВОЗМОЖНОСТИ СНЯТИЯ С НЕГО НАПРЯЖЕНИЯ? (9, приложение 3)
  1. Пенным огнетушителем.
  2. Распыленной водой.
  3. Порошковым огнетушителем.
  4. Углекислотным огнетушителем.
  5. Средствами, указанными в пунктах 3 и 4. 
  1. ПРИ КАКОМ ЧИСЛЕ ПОСТРАДАВШИХ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ГРУППОВОЙ? (4, п.5)
  1. Два и более пострадавших.
  2. Три и более пострадавших.
  3. Пять и более пострадавших.
  4. Семь и более пострадавших.
  5. Десять и более пострадавших.

Билет N 8

  1. КАКОЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.16)
  1. Коллективный договор.
  2. Соглашение.
  3. Трудовой договор.
  4. Документы, перечисленные в пунктах 1-3.
  5. Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2. 
  1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ИМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.81)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  3. Не знаю. 
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ? (1, ст.95)
  1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
  2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
  3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
  4. По усмотрению работодателя. 
  1. ДЛЯ ЧЕГО ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)
  1.  Только для тушения возгорания твердых или жидких горючих веществ.
  2. Для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
  3. Для тушения любых категорий пожара, за исключением возгорания электроустановок, находящихся под напряжением. 
  1. КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО У РАБОТНИКА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ? (1, ст.122)
  1. По истечении 3 месяцев непрерывной работы.
  2. По истечении 6 месяцев непрерывной работы.
  3. По истечении 9 месяцев непрерывной работы.
  4. По истечении 11 месяцев непрерывной работы.
  5. По истечении года непрерывной работы. 
  1. ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1, ст.132)
  1. От качества затраченного труда.
  2. От количества затраченного труда.
  3. От сложности выполняемой работы.
  4. От факторов, указанных в пунктах 1 и 2.
  5. От факторов, указанных в пунктах 1-3. 
  1. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5)
  1. Не реже одного раза в месяц.
  2. Не реже одного раза в квартал.
  3. Не реже одного раза в полугодие.
  4. Не реже одного раза в год.
  5. По усмотрению руководителя подразделения.
  1. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8, стр. 33)
  1. Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.
  2. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.
  3. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.
  1. ПРИ КАКОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ? (1, ст.142)
  1. На срок более 3 дней.
  2. На срок более 5 дней.
  3. На срок более 10 дней.
  4. На срок более 15 дней.
  5. На срок более 30 дней.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193)
  1. Должен.
  2. Не должен.

Билет N 9

  1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ОДНОКРАТНОЕ ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)
  1. Можно.
  2. Можно только при систематическом (более 2 раз в течение года) появлении.
  3. Можно только при повторном появлении на работе в нетрезвом виде.
  4. Нельзя.
  1. КАКИМ ОБРАЗОМ ДОЛЖНА КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА? (1, ст.152)
  1. Дополнительным временем отдыха.
  2. Повышенной оплатой труда.
  3. Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой труда.
  4. Дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой труда.
  1. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ОБЯЗАН ПРОЙТИ ЕЕ ПОВТОРНО? (15, п.3.8)
  1. Не позднее 5 дней.
  2. Не позднее 14 дней.
  3. Не позднее одного месяца.
  4. Не позднее трех месяцев.
  5. Срок определяется работодателем в каждом конкретном случае.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.40)
  1. В течение 1 месяца со дня начала переговоров.
  2. В течение 2 месяцев со дня начала переговоров.
  3. В течение 3 месяцев со дня начала переговоров.
  4. После достижения согласия между сторонами.
  1. КАКУЮ ПОМОЩЬ НЕОБХОДИМО ОКАЗАТЬ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ОЖОГАХ? (8, стр. 45)
  1. Наложить повязки.
  2. Смазать поврежденную область кожи раствором йода.
  3. Место ожога промыть холодной водой, обработать раствором перекиси водорода, забинтовать стерильным бинтом.
  1. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ? (1, ст.64)
  1. Можно в любом случае.
  2. Можно, если срок беременности более 3 месяцев.
  3. Можно, если срок беременности более 6 месяцев.
  4. Можно, если срок беременности более 7 месяцев.
  5. Нельзя.
  1. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПОВТОРНЫЕ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ, ОСВОБОЖДЕННЫМИ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (15, п.2.1.5)
  1. Да, так как повторные инструктажи должны проводиться вне зависимости от первичного на рабочем месте.
  2. Нет, не нужно.
  3. По усмотрению специалиста по охране труда.
  1. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ? (1, ст.66)
  1. Вносятся.
  2. Не вносятся.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. Вносятся по письменной просьбе работника.
  1. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91)
  1. 36 часов в неделю.
  2. 38 часов в неделю.
  3. 40 часов в неделю.
  4. 41 час в неделю
  1. ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ЛИЦА, НА КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО ВОЗЛОЖЕНО ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА НА УЧАСТКЕ, ГДЕ ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ? (1, ст.229)
  1. Включаются.
  2. Не включаются.
  3. По усмотрению работодателя.

Билет N 10

  1. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91)
  1. 36 часов в неделю.
  2. 39 часов в неделю.
  3. 40 часов в неделю.
  4. 41 часа в неделю.
  1. КАКОЙ СРОК УСТАНОВЛЕН ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.193)
  1. Не позднее 1 недели со дня совершения проступка.
  2. Не позднее 1 месяца со дня совершения проступка.
  3. Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка.
  4. Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
  5. Не позднее 1 года со дня совершения проступка.
  1. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СО ВСЕМИ ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ? (15, п.2.1.2)
  1. Инспектор отдела кадров.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Руководитель подразделения.
  1. КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА? (1, ст.139)
  1. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 29,4.
  2. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 24.
  3. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 29,6.
  4. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 24.
  5. Делением начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев на 12 и 29,4.
  1. КАК ОГРАНИЧИВАЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА? (1, ст.99)
  1. Не более 100 часов в год.
  2. Не более 110 часов в год.
  3. Не более 120 часов в год.
  4. Не более 130 часов в год.
  5. Не более 140 часов в год.
  1. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)
  1. С 24 часов до 6 часов.
  2. С 23 часов до 6 часов.
  3. С 22 часов до 6 часов.
  4. С 24 часов до 7 часов.
  5. С 23 часов до 7 часов.
  1. НА КАКОЙ СРОК МОГУТ БЫТЬ ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ ВРЕМЕННЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)
  1. На срок не более 3 месяцев.
  2. На срок не более 6 месяцев.
  3. На срок не более года.
  4. До приемки в эксплуатацию новых производств.
  5. На усмотрение специалиста по охране труда.
  1. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? (1, ст.93)
  1. По инициативе работодателя.
  2. По инициативе работника.
  3. По соглашению между работодателем и работником.
  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.76)
  1. Обязан.
  2. Не обязан.
  1. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПРИКАЗОМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.229)
  1. Нужно, только для расследования несчастного случая со смертельным исходом.
  2. Нужно, при расследовании группового или смертельного несчастного случая.
  3. Нужно, в любом случае.
  4. На усмотрение руководителя организации.

Билет N 11

  1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ от 16 до 18 ЛЕТ? (1, ст.92)
  1. На 1 час в неделю.
  2. На 2 часа в неделю.
  3. На 3 часа в неделю.
  4. На 4 часа в неделю.
  5. На 5 часов в неделю.
  1. В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОЧЕРЕДНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ? (15, п.3.2)
  1. Не реже одного раза в 6 месяцев.
  2. Не реже одного раза в год.
  3. Не реже одного раза в 3 года.
  4. Не реже одного раза в 5 лет.
  1. КТО УТВЕРЖДАЕТ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
  1. Специалист по охране труда.
  2. Инспектор отдела кадров.
  3. Руководитель подразделения.
  4. Работодатель.
  1. С КАКОГО МОМЕНТА ВСТУПАЕТ В СИЛУ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
  1. Со дня подписания его сторонами.
  2. Со дня, установленного коллективным договором.
  3. С 1 января нового года.
  4. Через месяц после его подписания.
  5. В сроки, указанные в пунктах 1 и 2.
  1. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.66)
  1. Вносятся в любом случае.
  2. Вносятся в случае, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  3. Вносятся, если в течение года на работника наложено более 2 взысканий.
  4. Вносятся, если работнику объявлен строгий выговор.
  5. Вносятся в случаях, указанных в пунктах 2 и 3.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.68)
  1. Не позднее 1 дня.
  2. Не позднее 2 дней.
  3. Не позднее 3 дней.
  4. Не позднее 4 дней.
  5. Не позднее 5 дней.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
  1. При перерыве в работе более двух месяцев.
  2. При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.
  3. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
  4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
  5. Во всех приведенных выше случаях.
  1. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр. 32)
  1. Накрыть глаз чистой салфеткой (носовым платком), зафиксировать салфетку повязкой и обязательно прикрыть этой же повязкой второй глаз для прекращения движения глазных яблок.
  2. Промыть рану под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи, накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).
  3. Обработать рану раствором перекиси водорода и накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).
  1. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ОСВЕЩЕННОСТЬ МЕСТА ПРОИЗВОДСТВА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ?(16, п.3.9)
  1. 5 люкс.
  2. 10 люкс.
  3. 15 люкс.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО УЧАСТВОВАТЬ В РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПОСТРАДАВШИЙ? (1, ст.229)
  1. Да.
  2. Нет.
  3. На усмотрение председателя комиссии по расследованию несчастного случая.

 Билет N 12

  1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92)
  1. На 1 час в неделю и более.
  2. На 2 часа в неделю и более.
  3. На 3 часа в неделю и более.
  4. На 4 часа в неделю и более.
  5. На 5 часов в неделю и более.
  1. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ПОВТОРНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ОН НЕ ПРОШЕЛ ЕЕ ПРИ ОБУЧЕНИИ? (15, п.3.8)
  1. Не ранее 2 недель.
  2. В течение квартала.
  3. Не позднее 1 месяца.
  1. В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРОВОДИТСЯ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.7)
  1. При выполнении разовых работ.
  2. При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.
  3. При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск.
  4. При выполнении работ, указанных в пунктах 1 и 3.
  5. Во всех перечисленных выше случаях.
  1. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
  1. На срок не более 1 года.
  2. На срок не более 2 лет.
  3. На срок не более 3 лет.
  4. По усмотрению сторон.
  1. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С НАЛИЧИЕМ ДЕТЕЙ? (1, ст.64)
  1. Можно, если возраст ребенка до 1 года.
  2. Можно, если возраст ребенка до 3 лет.
  3. Можно, если количество детей 2 и более.
  4. Можно, если количество детей 3 и более.
  5. Нельзя.
  1. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.66)
  1. Вносятся по желанию работника.
  2. Вносятся обязательно.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. Не вносятся.
  1. ПРИ КАКОЙ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ (ДЛЯ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ) ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ? (15, п.2.1.6)
  1. Более 20 календарных дней.
  2. Более 30 календарных дней.
  3. Более 45 календарных дней.
  4. Более 60 календарных дней.
  5. Более 90 календарных дней.
  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЛИЦУ, ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА? (1, ст.70)
  1. Может в любом случае.
  2. Может, если есть сомнения в его квалификации.
  3. Может при стаже работы по специальности менее 3 лет.
  4. Не может в любом случае.
  5. Не может при стаже работы по специальности более 5 лет.
  1. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? (8, стр. 73)
  1. Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови.
  2. Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови.
  3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОВЕДЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ЛЁГКОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.2291)
  1. В течение суток.
  2. В течение трех дней.
  3. В течение пяти дней.
  4. В течение 15 дней.
  5. В течение месяца.

Билет N 13

  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР? (1, ст.76)
  1. Обязан.
  2. Не обязан.
  1. КАКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ И МАГНИТНЫЕ ПОЛЯ ЯВЛЯЮТСЯ БИОЛОГИЧЕСКИ АКТИВНЫМИ? (7, п.4.1.3)
  1. Электрические и магнитные поля, напряженность которых превышает допустимое значение.
  2. Электрические и магнитные поля, воздействие которых на организм человека может привести к ухудшению состояния здоровья.
  3. Любые электрические и магнитные поля, создаваемые электроустановками.
  1. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ ПРОГРАММЫ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
  1. Утверждение не требуется.
  2. Нужно.
  3. По усмотрению руководителя подразделения.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? (1, ст.80)
  1. Имеет в любое время.
  2. Имеет только в течение первой недели.
  3. Имеет только в течение 5 дней.
  4. Имеет только в течение 3 дней.
  5. Не имеет.
  1. МЕНЯЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)
  1. Меняется.
  2. Не меняется.
  1. КАКИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА? (5)
  1. Все имеющиеся в организации.
  2. Только те, где имеются вредные производственные факторы.
  3. Только те, где имеются опасные и вредные производственные факторы.
  4. Только те, где уровни опасных и вредных производственных факторов превышают допустимые нормы.
  5. Рабочие места определяются выборочно (не менее 20%) в каждом подразделении.
  1. КЕМ ДОЛЖНЫ УТВЕРЖДАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.4)
  1. Работодателем.
  2. Руководителем подразделения.
  3. Непосредственным руководителем работ.
  4. Специалистом по охране труда.
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? (1, ст.96)
  1. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 2 часа.
  2. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1,5 часа.
  3. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час.
  4. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 0,5 часа.
  5. По усмотрению работодателя.
  1. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ОТ НЕПОСТОЯННОГО? (3, приложение 1)
  1. На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени.
  2. Постоянное рабочее место — место, где работник проводит более 4 часов непрерывно.
  3. Постоянное рабочее место — место, где работник проводит более 2 часов непрерывно.
  4. На постоянном рабочем месте работник проводит более 50% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.
  5. На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.
  1. КЕМ ДОЛЖЕН РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЕННЫМ СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ? (4, п.10)
  1. Комиссией сторонней организации, которая направила пострадавшего.
  2. Комиссией предприятия, где произошел несчастный случай с участием представителя сторонней организации.

Билет N 14

  1. 1. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)
  1. С 12 часов ночи до 6 часов утра.
  2. С 11 часов вечера до 6 часов утра.
  3. С 10 часов вечера до 6 часов утра.
  4. С 11 часов вечера до 7 часов утра.
  5. С 12 часов ночи до 7 часов утра.
  1. В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ВОЗДУШНО-ПЕННЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ? (14, п.5.12)
  1. Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А).
  2. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).
  3. Для тушения загорания электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА БЕЗОПАСНЫМ ПРИЕМАМ РАБОТЫ? (15, п.2.2.1)
  1. В течение трех дней.
  2. В течение одной недели.
  3. В течение двух недель.
  4. В течение месяца.
  5. В течение трех месяцев.
  1. МОЖЕТ ЛИ ПРОИЗВОДИТЬСЯ РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? (1, ст.97)
  1. Не может.
  2. Может.
  1. ОГРАНИЧИВАЮТСЯ ЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ? (1, ст.99)
  1. Ограничиваются.
  2. Не ограничиваются.
  1. КАКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) ОБЯЗАН ПРОХОДИТЬ РАБОТНИК? (1, ст.214)
  1. Только предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
  2. Только периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
  3. Предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
  4. Работник не обязан проходить медицинские осмотры (обследования).
  1. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? (11, п.4.4)
  1. Не нужно.
  2. Нужно.
  3. На усмотрение специалиста по охране труда.
  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН РАБОТНИКУ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ? (1, ст.122)
  1. Может.
  2. Не может.
  1. КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ КОЖНОГО ПОКРОВА ПРИ НАРУШЕНИИ ЦЕЛОСТНОСТИ ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ? (8, стр. 31)
  1. Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут, затем обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать.
  2. Накрыть место ожога сухой чистой тканью. Поверх сухой ткани приложить холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет).
  3. Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом и забинтовать.
  4. Забинтовать обожженную поверхность стерильным бинтом.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ НЕ БЫЛО СВОЕВРЕМЕННО СООБЩЕНО РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.2291)
  1. В течение трех суток со дня поступления заявления пострадавшего.
  2. В течение пяти суток со дня поступления заявления пострадавшего.
  3. В течение недели со дня поступления заявления пострадавшего.
  4. В течение месяца со дня поступления заявления пострадавшего.
  5. Такой несчастный случай расследованию не подлежит.

Билет N 15

  1. УМЕНЬШАЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)
  1. Уменьшается на 50%.
  2. Не уменьшается.
  3. Уменьшается пропорционально неполной рабочей неделе.
  1. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
  1. На срок не более одного года.
  2. На срок не более трех лет.
  3. На срок не более пяти лет.
  4. На любой срок, по усмотрению работодателя.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (12, п.7.23)
  1. Имеет.
  2. Не имеет, так как контроль возложен на представителей работодателя и работников.
  1. МОГУТ ЛИ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОСЛЕ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ? (1, ст.57)
  1. Могут.
  2. Не могут.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЕСТИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ЭТА РАБОТА ДЛЯ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНОЙ? (1, ст.66)
  1. 1. Если работник проработал в организации свыше 1 дня.
  2. Если работник проработал в организации свыше 2 дней.
  3. Если работник проработал в организации свыше 3 дней.
  4. Если работник проработал в организации свыше 5 дней.
  5. Если работник проработал в организации свыше 10 дней.
  1. ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕН РАБОТНИК О РАСТОРЖЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.79)
  1. За две недели до истечения срока.
  2. За неделю до истечения срока.
  3. За пять дней до истечения срока.
  4. За три дня до истечения срока.
  5. За один день до истечения срока.
  1. ПРОВОДИТСЯ ЛИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВЫХ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
  1. Проводится.
  2. Не проводится.
  1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92)
  1. На один час в неделю и более.
  2. На два часа в неделю и более.
  3. На три часа в неделю и более.
  4. На четыре часа в неделю и более.
  5. На пять часов в неделю и более.
  1. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧЕГО ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ? (1, ст.95)
  1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
  2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
  3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
  4. По усмотрению работодателя.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ ПОСТРАДАВШИЙ НЕСВОЕВРЕМЕННО СООБЩИЛ РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.2291)
  1. Да, должен.
  2. Нет, не должен.
  3. По усмотрению работодателя.

Билет N 16

  1. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СТОРОНЫ ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (1, ст.43)
  1. Имеют.
  2. Не имеют.
  1. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.7)
  1. При выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
  2. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
  3. В обоих перечисленных случаях.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ ПРАВИЛЬНОСТЬ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЕННЫХ НА ОХРАНУ ТРУДА? (12, п.7.23)
  1. Не имеет, так как это не входит в компетенцию специалиста по охране труда.
  2. Имеет.
  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦОМ, ОБУЧАЮЩИМСЯ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ? (1, ст.59)
  1. Да.
  2. Нет.
  1. НЕОБХОДИМА ЛИ СТАЖИРОВКА РАБОТНИКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1. Необходима.
  2. Нет, так как достаточно проведения инструктажа.
  3. По усмотрению руководителя подразделения.
  4. Этот вопрос решает специалист по охране труда.
  1. ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.71)
  1. Не позднее 1 дня.
  2. Не позднее 2 дней.
  3. Не позднее 3 дней.
  4. Не позднее 5 дней.
  5. Не позднее 7 дней.
  1. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОВЕДЕН С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЯЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАЗОВЫХ РАБОТ (НЕ СВЯЗАННЫХ С ЕГО ОБЯЗАННОСТЯМИ)? (15, п.2.1.7)
  1. Вводный.
  2. Первичный на рабочем месте.
  3. Внеплановый.
  4. Целевой.
  5. Повторный.
  1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  1. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? (8, стр. 73)
  1. Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови.
  2. Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови.
  3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН ГРУППОВОЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, В РЕЗУЛЬТАТЕ КОТОРОГО ПОСТРАДАВШИЕ ПОЛУЧИЛИ ТЯЖЕЛЫЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ? (1, ст.2291)
  1. В течение 5 дней.
  2. В течение недели.
  3. В течение 15 дней.
  4. В течение 30 дней.
  5. В течение 45 дней.

Билет N 17

  1. МОЖНО ЛИ ПРИВЛЕКАТЬ К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ? (1, ст.99)
  1. Нельзя.
  2. Можно, только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  3. Можно, вне зависимости от их согласия.
  4. Можно, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
  5. Можно, при отсутствии опасных или вредных производственных факторов.
  1. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
  1. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
  2. При нарушении им требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.).
  3. В обоих перечисленных случаях.
  1. КТО ДОЛЖЕН ОРГАНИЗОВАТЬ ХРАНЕНИЕ АКТОВ ФОРМЫ Н-1 И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (12, п.7.10)
  1. Руководитель подразделения, где произошел несчастный случай.
  2. Руководитель подразделения, с работником которого произошел несчастный случай.
  3. Начальник отдела кадров (вместе с личными делами).
  4. Специалист по охране труда.
  5. Начальник медико-санитарной части.
  1. ТРЕБУЕТСЯ ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПЕРЕНЕСЕНИЯ ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД? (1, ст.124)
  1. Требуется.
  2. Не требуется.
  1. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СТАЖИРОВКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (2, п.7.2.4)
  1. В течение 1-2 смен.
  2. В течение 1-5 смен.
  3. В течение 2-14 смен.
  4. В течение 2-28 смен.
  1. ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ЛИ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? (1, ст.132)
  1. Ограничивается.
  2. Не ограничивается.
  1. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПРОВОДИТСЯ ПРИ НАРУШЕНИИ РАБОТНИКОМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ЭТИ НАРУШЕНИЯ СОЗДАЛИ РЕАЛЬНУЮ УГРОЗУ НАСТУПЛЕНИЯ ТЯЖКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ? (15, п.2.1.6)
  1. Повторный.
  2. Целевой.
  3. Внеплановый.
  4. Не знаю.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ СТРОГИЙ ВЫГОВОР ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА? (1, ст.192)
  1. Имеет.
  2. Не имеет.
  1. НА КАКОЙ СРОК СТОРОНЫ ИМЕЮТ ПРАВО ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (1, ст.43)
  1. На срок не более 1 года.
  2. На срок не более 2 лет.
  3. На срок не более 3 лет.
  4. На срок не более 4 лет.
  5. На любой срок по усмотрению сторон.
  1. КАКОЕ ВРЕМЯ ОТВОДИТСЯ НА РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ? (1, ст.2291)
  1. 45 дней.
  2. 30 дней.
  3. 15 дней.
  4. 5 дней.
  5. Время расследования устанавливает государственный инспектор по охране труда в зависимости от обстоятельств.

Билет N 18

  1. СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ ИЗМЕНЕНИЯ НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.43)
  1. Сохраняет.
  2. Не сохраняет.
  3. Сохраняет в течение 1 месяца.
  4. Сохраняет в течение 3 месяцев.
  1. КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, А ТАКЖЕ ПОВТОРНЫЙ, ВНЕПЛАНОВЫЙ И ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.3)
  1. Непосредственным руководителем.
  2. Специалистом по охране труда.
  3. Работодателем.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ СИЛУ ПРЕДПИСАНИЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (12, п.8.2)
  1. Предписание является обязательным для исполнения.
  2. Предписание носит рекомендательный характер.
  1. МОЖНО ЛИ АННУЛИРОВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН В ТЕЧЕНИЕ НЕДЕЛИ? (1, ст.61)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  1. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5)
  1. Не реже одного раза в три месяца.
  2. Не реже одного раза в шесть месяцев.
  3. Не реже одного раза в год.
  1. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКУ, ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ОТ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ? (1, ст.64)
  1. Можно в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
  2. Можно в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. Нельзя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
  5. Нельзя в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.
  1. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ИЛИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВОГО НОРМАТИВНОГО ПРАВОВОГО АКТА? (15, п.2.1.6)
  1. Нет, не нужно.
  2. Нужно.
  1. В КАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ ЭКЗЕМПЛЯРОВ ДОЛЖЕН БЫТЬ СОСТАВЛЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.67)
  1. В одном экземпляре.
  2. В двух экземплярах.
  3. В трех экземплярах.
  1. КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ КОЖНОГО ПОКРОВА БЕЗ НАРУШЕНИЯ ЦЕЛОСТНОСТИ ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ? (8, стр. 30)
  1. Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут или приложить к обожженной поверхности холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет) на 20-30 минут.
  2. Обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать стерильным бинтом.
  3. Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом и забинтовать стерильным бинтом.
  1. ГДЕ УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)
  1. По месту основной работы.
  2. По месту работы по совместительству.

Билет N 19

  1. КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ? (1, ст.99)
  1. Не более двух часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  2. Не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  3. Не более шести часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  4. Не более четырех часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год.
  5. Не более шести часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год.
  1. КАКИЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДЛЯ ТУШЕНИЯ ЗАГОРАНИЯ ЖИДКИХ ГОРЮЧИХ ВЕЩЕСТВ? (14, Таблица 1)
  1. Только порошковые огнетушители.
  2. Только воздушно-пенные огнетушители.
  3. Только углекислотные огнетушители.
  4. Все вышеперечисленные огнетушители.
  1. НУЖНО ЛИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ СОГЛАСОВЫВАТЬ С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? (11, п.5.4)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  1. КАК ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ? (1, ст.108)
  1. Не более 1 часа и не менее 30 минут.
  2. Не более 1,5 часов и не менее 30 минут.
  3. Не более 2 часов и не менее 30 минут.
  4. Не более 1 часа и не менее 15 минут.
  5. Не более 2 часов и не менее 15 минут.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ ПРОХОДИТЬ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ПРИ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ 20 ДНЕЙ? (15, п.2.1.6)
  1. Должны.
  2. Не должны.
  3. По усмотрению руководителя подразделения.
  4. По усмотрению специалиста по охране труда.
  1. ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРИХОДЯЩИЕСЯ НА ПЕРИОД ОТПУСКА, В ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА? (1, ст.120)
  1. Включаются.
  2. Не включаются.
  1. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ДЕЙСТВУЮЩИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.6)
  1. Ежегодно.
  2. Не реже одного раза в два года.
  3. Не реже одного раза в три года.
  4. Не реже одного раза в четыре года.
  5. Не реже одного раза в пять лет.
  1. КАК ЧАСТО ДОЛЖНА ПРОВОДИТЬСЯ АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА? (5)
  1. Не реже одного раза в пять лет.
  2. Не реже одного раза в три года.
  3. По решению аттестационной комиссии.
  1. ДЛЯ КОГО ГРАФИК ОТПУСКОВ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ? (1, ст.123)
  1. Для работодателя.
  2. Для работника.
  3. Как для работодателя, так и для работника.
  1. КЕМ РАССЛЕДУЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)
  1. Комиссией организации, которая является основным местом работы работника.
  2. Комиссией организации, где работник работает по совместительству.

Билет N 20

  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ СООБЩИТЬ ПРИЧИНУ ОТКАЗА В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ? (1, ст.64)
  1. Обязан по требованию лица, которому отказано.
  2. Обязан в любом случае.
  3. Не обязан.
  1. СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРИ СМЕНЕ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.43)
  1. Сохраняет.
  2. Не сохраняет.
  3. Сохраняет в течение 1 месяца со дня перехода прав собственности.
  4. Сохраняет в течение 2 месяцев со дня перехода прав собственности.
  5. Сохраняет в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.
  1. ПРИ КАКОМ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ В КОНКРЕТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ПРОВОДИТСЯ ВНЕОЧЕРЕДНАЯ ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ? (15, п.3.3)
  1. Более 30 дней.
  2. Более 60 дней.
  3. Более трех месяцев.
  4. Более одного года.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ С МОМЕНТА ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ РАБОТНИКА К РАБОТЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.67)
  1. Не позднее 1 дня.
  2. Не позднее 2 дней.
  3. Не позднее 3 дней.
  4. Не позднее 4 дней.
  5. Не позднее 5 дней.
  1. ПРИ КАКОМ ПЕРЕРЫВЕ В ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПРОВОДИТСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
  1. Более чем 20 календарных дней.
  2. Более чем 30 календарных дней.
  3. Более чем 40 календарных дней.
  4. Более чем на два месяца
  5. При любом перерыве в работе внеплановый инструктаж не требуется.
  1. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ПРИОБРЕТЕНИЕ И ВЫДАЧУ РАБОТНИКАМ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (1, ст.212)
  1. Работодатель.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Непосредственный руководитель.
  1. ИЗ КАКОГО МИНИМАЛЬНОГО ЧИСЛА РАЗДЕЛОВ ДОЛЖНА СОСТОЯТЬ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.4.3)
  1. Не менее трех разделов.
  2. Не менее четырех разделов.
  3. Не менее пяти разделов.
  4. Это значения не имеет, так как не регламентировано нормативными актами.
  5. На усмотрение руководителя подразделения.
  1. КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.190)
  1. Работодателем.
  2. Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
  3. Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
  4. Профсоюзным комитетом с учетом мнения работодателя.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ ПРОДЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК В СЛУЧАЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА? (1, ст.124)
  1. Должен в любом случае.
  2. Не должен.
  3. Должен по просьбе работника.
  4. По усмотрению работодателя.
  1. В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИКУ РАЗРЕШАЕТСЯ РАБОТАТЬ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД? (1, ст.103)
  1. Только при замене другого работника с аналогичной профессией, с обоюдного согласия обоих работников.
  2. Только при работе в выходные или праздничные дни.
  3. Работать в течение двух смен подряд запрещается.

Билет N 21

  1. КАКАЯ УСТАНОВЛЕНА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)
  1. Не менее 24 часов.
  2. Не менее 36 часов.
  3. Не менее 40 часов.
  4. Не менее 42 часов.
  5. Не менее 48 часов.
  1. МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ УГЛЕКИСЛОТНЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ ДЛЯ ТУШЕНИЯ ЗАГОРАНИЯ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД НАПРЯЖЕНИЕМ? (14, Таблица 1)
  1. Можно.
  2. Можно, при условии, что напряжение в электрической сети не превышает 220 В.
  3. Нельзя.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПЕРЕНОСИТСЯ НА ДРУГОЙ СРОК? (1, ст.124)
  1. Если работнику своевременно не была произведена оплата отпускных.
  2. Если работник был несвоевременно предупрежден о времени начала отпуска.
  3. Если работник своевременно предупредил об отказе от отпуска.
  4. В случаях, указанных в пунктах 1 и 2.
  5. В случаях, указанных в пунктах 1 и 3.
  1. ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1, ст.132)
  1. От квалификации работника.
  2. От качества затраченного труда.
  3. От сложности выполняемой работы.
  4. От факторов, указанных в пунктах 1 и 3.
  5. От факторов, указанных в пунктах 1-3.
  1. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ОТКАЗ РАБОТНИКА ДАТЬ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193)
  1. Является.
  2. Не является.
  1. КОГДА ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?(15, п.2.1.4)
  1. До начала самостоятельной работы.
  2. В течение первого дня работы.
  3. Не позднее первых трех рабочих дней.
  4. В течение первой рабочей недели.
  5. В течение первого месяца работы.
  1. ДОЛЖНА ЛИ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СОДЕРЖАТЬ РАЗДЕЛ «ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ»? (11, п.4.3)
  1. Должна.
  2. Не обязательно.
  3. По усмотрению разработчика инструкции.
  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.64)
  1. Не может.
  2. Может.
  1. КТО ДОЛЖЕН УТВЕРЖДАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.4)
  1. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом.
  2. Работодатель и председатель профсоюзного комитета.
  3. Руководитель подразделения.
  4. Непосредственный руководитель.
  1. НУЖНО ЛИ СОСТАВЛЯТЬ АКТ ПО ФОРМЕ Н-1 ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ, КОТОРЫЙ ВЫЗВАЛ ПОТЕРЮ ТРУДОСПОСОБНОСТИ НА ОДИН РАБОЧИЙ ДЕНЬ? (1, ст.230)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  3. Только по требованию пострадавшего.

Билет N 22

  1. В КАКОЙ СРОК ДО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.80)
  1. За одну неделю до увольнения.
  2. За две недели.
  3. За один месяц.
  4. За два месяца.
  5. Срок не устанавливается.
  1. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ НА КОНЕЧНОСТИ ШИНЫ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (8, стр. 34)
  1. При термических ожогах конечностей.
  2. При венозном кровотечении.
  3. При переломах костей конечностей.
  4. Во всех вышеперечисленных случаях.
  1. НУЖНО ЛИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРЕДЪЯВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  3. По усмотрению работника.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ИСПЫТАНИЯ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.71)
  1. Имеет.
  2. Не имеет.
  1. МОЖНО ЛИ ВЫДАВАТЬ РАБОТНИКУ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, БЫВШИЕ В УПОТРЕБЛЕНИИ? (10)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  1. С КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
  1. Со всеми вновь принятыми в организацию работниками.
  2. С работниками организации, переведенными из другого подразделения.
  3. С работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.
  4. С работниками, указанными в пунктах 1 и 2.
  5. Со всеми работниками, перечисленными выше.
  1. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ВКЛЮЧАТЬ РАЗДЕЛ «ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА»? (11, п.4.3)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  3. По усмотрению разработчика инструкции.
  1. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.157)
  1. Не оплачивается.
  2. В размере не менее двух третей средней заработной платы.
  3. В размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА? (1, ст.128)
  1. Обязан.
  2. Не обязан.
  1. СКОЛЬКО ДОЛЖНО БЫТЬ ОФОРМЛЕНО ЭКЗЕМПЛЯРОВ АКТА ФОРМЫ Н-1? (1, ст.230)
  1. Один экземпляр.
  2. Два экземпляра.
  3. Три экземпляра.
  4. Четыре экземпляра.

Билет N 23

  1. НА КАКОЙ СРОК В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АВАРИИ ДОПУСКАЕТСЯ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА РАБОТУ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ? (1, ст.722)
  1. На срок до трех месяцев.
  2. На срок до одного месяца.
  3. На срок до двух недель.
  4. На срок до одной недели.
  5. Срок такого перевода обусловлен производственной необходимостью.
  1. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ОТКРЫТОГО ПЕРЕЛОМА КОСТЕЙ? (8, стр. 76)
  1. Сильная боль при движении или нагрузке на конечность. Деформация и отек конечности. Синюшный цвет кожи.
  2. Потеря чувствительности конечности. Озноб и дрожь. Снижение температуры тела. Кожа в месте травмы багрово-красного цвета.
  3. Видны костные обломки. Деформация и отек конечности. Наличие раны, часто с кровотечением.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ ОДИН ЭКЗЕМПЛЯР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПЕРЕДАН РАБОТНИКУ? (1, ст.67)
  1. Должен.
  2. Не должен.
  3. По усмотрению работодателя.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПЕРИОД ИСПЫТАНИЯ ЕГО ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.71)
  1. Имеет.
  2. Не имеет.
  1. КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕН ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (2, п.7.1.1)
  1. Работники, не связанные с обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования.
  2. Работники, не связанные с использованием инструмента.
  3. Работники, не связанные с применением сырья и материалов.
  4. Все работники, перечисленные выше.
  5. Никто.
  1. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКУ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНА НЕПОЛНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ? (1, ст.93)
  1. По инициативе работодателя.
  2. По инициативе работника.
  3. По соглашению между работодателем и работником.
  1. МОЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА УПОТРЕБЛЯТЬ ТАКИЕ СЛОВА, КАК «СТРОГО», «КАТЕГОРИЧЕСКИ» И Т.П.? (11, п.4.5)
  1. Не только можно, но и нужно.
  2. Нельзя, так как все требования должны выполняться в равной степени.
  3. По усмотрению разработчика инструкции.
  1. ЗА СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ИЗВЕЩЕН О НАЧАЛЕ ОТПУСКА? (1, ст.123)
  1. Не позднее чем за неделю до его начала.
  2. Не позднее чем за 2 недели до его начала.
  3. Не позднее чем за 3 недели до его начала.
  4. Не позднее чем за месяц до его начала.
  5. Не позднее чем за 3 месяца до его начала.
  1. МОГУТ ЛИ РАБОТНИКИ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ СПЕЦОДЕЖДОЙ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ? (10)
  1. Да, могут.
  2. Нет, не могут.
  1. КАКОЕ КОЛИЧЕСТВО АКТОВ ФОРМЫ Н-1 ДОЛЖНО СОСТАВЛЯТЬСЯ ПРИ ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (1, ст.230)
  1. Один акт на один несчастный случай.
  2. Акт должен составляться на каждого пострадавшего отдельно.

Билет N 24

  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАЗРЕШАЕТСЯ НАЗНАЧЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ РАБОЧИХ СМЕН ПОДРЯД? (1, ст.103)
  1. Разрешается по письменному указанию руководителя подразделения.
  2. Разрешается по письменному указанию работодателя.
  3. Разрешается только с согласия самого работника.
  4. Разрешается по согласованию с профсоюзным комитетом.
  5. Запрещается в любом случае.
  1. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8, стр. 33)
  1. Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.
  2. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.
  3. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.
  1. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПОЛНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.156)
  1. По пониженным расценкам.
  2. Оплате не подлежит.
  1. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.126)
  1. Допускается.
  2. Не допускается.
  1. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СО СТУДЕНТОМ, ПРИБЫВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ? (15, п.2.1.4)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  1. КАК ЧАСТО НУЖНО ПЕРЕСМАТРИВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)
  1. Ежегодно.
  2. Не реже одного раза в два года.
  3. Не реже одного раза в три года.
  4. Не реже одного раза в пять лет.
  5. По усмотрению специалиста по охране труда.
  1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАМЕНИТЬ РАБОТНИКУ СПЕЦОДЕЖДУ, ЕСЛИ ОНА ПРИШЛА В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА НОСКИ? (10)
  1. Обязан, если это вызвано причинами, не зависящими от работника.
  2. Обязан, если имеется заключение службы охраны труда.
  3. Обязан в любом случае.
  4. Нет, не обязан.
  1. МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ТРИ ЧАСТИ? (1, ст.125)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПОЯВЛЕНИИ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)
  1. В любом случае.
  2. Если подобное нарушение является систематическим.
  3. Если ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание.
  4. Если это может привести к нарушению производственного процесса.
  5. Если это может привести к несчастному случаю.
  1. В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ И ОТДЫХА И ЕГО КОНКРЕТНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ? (1, ст.108)
  1. В инструкции по охране труда.
  2. В производственной (должностной) инструкции работника.
  3. В правилах внутреннего трудового распорядка организации или в соглашении между работником и работодателем.

Билет N 25

  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБУСЛОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЕГО ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ? (1, ст.70)
  1. 1. Может по соглашению сторон.
  2. Может по усмотрению работодателя.
  3. Может для лиц, не достигших возраста 18 лет.
  4. Может в случаях, указанных в пунктах 1 и 3.
  5. Не может.
  1. КАКИЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫ ДЛЯ ТУШЕНИЯ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД НАПРЯЖЕНИЕМ? (14, Таблица 1)
  1. Порошковые огнетушители.
  2. Воздушно-пенные огнетушители.
  3. Углекислотные огнетушители, кроме огнетушителей, оснащенных металлическим диффузором для подачи углекислоты на очаг пожара.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ЛЕТ ПОДРЯД? (1, ст.124)
  1. В случае производственной необходимости.
  2. В исключительном случае, когда отпуск может отразиться на нормальном ходе работы организации.
  3. В случаях, указанных в пунктах 1 и 2.
  4. Ни в каком случае.
  1. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЧАСТИЧНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.156)
  1. Наравне с годными изделиями.
  2. По пониженным расценкам.
  3. Оплате не подлежит.
  1. КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕН ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
  1. Работники, не связанные с обслуживанием оборудования.
  2. Работники, не связанные с хранением и применением сырья и материалов.
  3. Работники, не связанные с использованием инструмента.
  4. Работники, указанные в пунктах 1 и 3.
  5. Все работники, перечисленные выше.
  1. НУЖНО ЛИ ВЕСТИ УЧЕТ УТВЕРЖДЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.10)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  1. МОЖНО ЛИ ДОПУСКАТЬ К РАБОТЕ РАБОТНИКА БЕЗ СПЕЦОДЕЖДЫ? (10)
  1. Можно.
  2. Можно на срок не более 3 рабочих дней.
  3. Можно на срок, необходимый для стирки спецодежды.
  4. Нельзя.
  1. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН «ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР»? (1, ст.209)
  1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
  2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
  3. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению.
  1. С КАКОЙ СТОРОНЫ ДОЛЖЕН ПАДАТЬ ЕСТЕСТВЕННЫЙ СВЕТ НА РАБОЧЕЕ МЕСТО С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ? (6, п.6.1)
  1. Сбоку слева.
  2. Сбоку справа.
  3. Сзади.
  4. Спереди.
  5. Не имеет значения.
  1. КОМУ НАПРАВЛЯЮТСЯ АКТЫ ФОРМЫ Н-1 ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.230)
  1. Пострадавшему, в профсоюзный комитет, руководителю подразделения.
  2. Руководителю подразделения, специалисту по охране труда и профсоюзный комитет.
  3. Один экземпляр пострадавшему, второй хранится в организации.
  4. Первый экземпляр в государственную инспекцию труда, второй специалисту по охране труда, третий пострадавшему.
  5. Один экземпляр хранится в организации, другой направляется в вышестоящую организацию.

Билет N  26

  1. МОЖНО ЛИ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕНЕСТИ ОТПУСК НА ДРУГОЙ ГОД РАБОТНИКУ, ЗАНЯТОМУ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.124)
  1. Можно в любом случае.
  2. Можно с согласия работника.
  3. Нельзя.
  1. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ПРИОБРЕТЕНИЕ И ВЫДАЧУ РАБОТНИКАМ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (1, ст.212)
  1. Работодатель.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Непосредственный руководитель.
  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЧАСТЬ ОТПУСКА ЗАМЕНЕНА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ? (1, ст.126)
  1. Может.
  2. Не может.
  1. КАК ИСЧИСЛЯЕТСЯ СРОК ПОЛЬЗОВАНИЯ СПЕЦОДЕЖДОЙ? (10)
  1. Со дня поступления на склад.
  2. Со дня выдачи работнику.
  3. С момента начала пользования спецодеждой.
  1. КТО ДОЛЖЕН УТВЕРЖДАТЬ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
  1. Руководитель подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом.
  2. Специалист по охране труда по согласованию с руководителями подразделений.
  3. Работодатель.
  4. Такой перечень утверждать не требуется.
  1. КТО ДОЛЖЕН ОПРЕДЕЛЯТЬ МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.10)
  1. Специалист по охране труда
  2. Руководитель структурного подразделения.
  3. Разработчик инструкций.
  1. КОМУ ДОЛЖНЫ ВЫДАВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО В СООТВЕТСТВИИ С УТВЕРЖДЕННЫМИ НОРМАМИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА, СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ И ДРУГИЕ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (10)
  1. Всем работникам.
  2. Только работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
  3. Только работникам, занятым на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
  4. Работникам, указанным в пунктах 2 и 3.
  1. КАКОЕ МИНИМАЛЬНОЕ РАССТОЯНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ МЕЖДУ БОКОВЫМИ ПОВЕРХНОСТЯМИ ВИДЕОМОНИТОРОВ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ КОМПЬЮТЕРАМИ? (6, п.9.1)
  1. Не менее 1,2 м.
  2. Не менее 1,0 м.
  3. Не менее 0,8 м.
  4. Не менее 0,5 м.
  1. В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНА ПРОИЗВОДИТЬСЯ ОПЛАТА ОТПУСКА? (1, ст.136)
  1. В первый день отпуска.
  2. В последний рабочий день, предшествующий отпуску.
  3. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
  4. Не позднее чем за 5 дней до начала отпуска.
  5. В день выдачи заработной платы.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ АКТ ФОРМЫ Н-1 ДОЛЖЕН БЫТЬ ВЫДАН ПОСТРАДАВШЕМУ? (1, ст.230)
  1. В течение суток.
  2. Не позднее 3 дней.
  3. Не позднее 5 дней.
  4. Не позднее недели.
  5. Не позднее 15 дней.

Билет N 27

  1. НА КАКОЙ СРОК РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ РЕГИСТРАЦИИ БРАКА? (1, ст.128)
  1. До 5 календарных дней.
  2. До 7 календарных дней.
  3. До 10 календарных дней.
  4. До 14 календарных дней.
  5. До 30 календарных дней.
  1. В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ УГЛЕКИСЛОТНЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ? (14, Таблица 1)
  1. Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А).
  2. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).
  3. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А), жидких горючих веществ (класс пожара В) и электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).
  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛЕН НА ЧАСТИ? (1, ст.125)
  1. Может.
  2. Не может.
  1. ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ ВРЕМЯ ХРАНЕНИЯ ТЕПЛОЙ СПЕЦОДЕЖДЫ В ТЕПЛЫЙ ПЕРИОД ГОДА В СРОК НОСКИ? (10)
  1. Включается.
  2. Не включается.
  1. КАКОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ БОЛЕЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ? (15, п.2.1.6)
  1. Целевой.
  2. Повторный.
  3. Внеплановый.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.9)
  1. Да.
  2. Нет.
  1. ЯВЛЯЮТСЯ ЛИ НЕИЗМЕННЫМИ УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.57)
  1. Да.
  2. Нет.
  1. НА КАКОМ РАССТОЯНИИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАСПОЛОЖЕНЫ ВИДЕОМОНИТОРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ КОМПЬЮТЕРОВ ПРИ РАСПОЛОЖЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДРУГ ЗА ДРУГОМ?(6, п.9.1)
  1. Не менее 1 м.
  2. Не менее 1,5 м.
  3. Не менее 2 м.
  4. Не менее 2,5 м.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВНОСЯТСЯ СВЕДЕНИЯ О ВЗЫСКАНИЯХ? (1, ст.66)
  1. В любом случае.
  2. Если дисциплинарным взысканием является увольнение.
  3. Если в течение года на работника наложено более 2 взысканий.
  4. Если работнику объявлен строгий выговор.
  1. КАКОЙ УСТАНОВЛЕН СРОК ХРАНЕНИЯ АКТОВ ФОРМЫ Н-1?(1, ст.230)
  1. 1 год.
  2. 5 лет.
  3. 10 лет.
  4. 30 лет.
  5. 45 лет.

Билет N 28

  1. КАКОВА МИНИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)_
  1. Не менее 12 часов.
  2. Не менее 24 часов.
  3. Не менее 42 часов.
  1. 2. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН «ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР»? (1, ст.209)
  1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
  2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
  3. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению.
  1. В КАКОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ ШИНЫ ПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ОТКРЫТОГО ПЕРЕЛОМА КОСТЕЙ КОНЕЧНОСТЕЙ? (8, стр. 34)
  1. Сначала наложить шину, а затем — повязку.
  2. Сначала наложить повязку, а затем — шину.
  3. В любой последовательности.
  4. Накладывать шины при открытых переломах костей конечностей не следует.
  1. МОЖНО ЛИ РАЗРЕШИТЬ РАБОТНИКУ СВЕРХУРОЧНО В ТЕЧЕНИЕ ГОДА ОТРАБОТАТЬ 125 ЧАСОВ? (1, ст.99)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  1. ПО КАКОМУ ДОКУМЕНТУ ПРОВОДИТСЯ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.3.4)
  1. По инструкциям по охране труда.
  2. По программе обучения.
  3. По перечню контрольных вопросов.
  4. По экзаменационным билетам.
  5. По нормативным документам.
  1. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?(11, п.5.6)
  1. Ежегодно.
  2. Не реже одного раза в два года.
  3. Не реже одного раза в три года.
  4. Не реже одного раза в пять лет.
  5. По усмотрению руководителя подразделения.
  1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ РАБОТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЧЕРЕЗ ТРИ МЕСЯЦА ПОСЛЕ НАЧАЛА РАБОТЫ? (1, ст.122)
  1. Может.
  2. Не может.
  1. НА КАКОМ РАССТОЯНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА ПЕРСОНАЛЬНОГО КОМПЬЮТЕРА ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ? (6, п.9.4)
  1. Не ближе 300 мм.
  2. Не ближе 400 мм.
  3. Не ближе 500 мм.
  4. Не ближе 600 мм.
  5. Не ближе 700 мм.
  1. В КАКОЙ ДОКУМЕНТ ДОЛЖНЫ ЗАПИСЫВАТЬСЯ СВЕДЕНИЯ О ВЫДАЧЕ РАБОТНИКУ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, А ТАКЖЕ ОБ ИХ СДАЧЕ ИМ? (10)
  1. В трудовой договор между работником и работодателем.
  2. В журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
  3. В личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты.
  4. Во все вышеперечисленные документы.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ МАТЕРИАЛЫ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ ДОЛЖНЫ БЫТЬ НАПРАВЛЕНЫ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.2301
  1. В течение суток после представления работодателю.
  2. В течение 3 дней после представления работодателю.
  3. В течение 5 дней после представления работодателю.
  4. В течение недели после представления работодателю.
  5. В течение 2 недель после представления работодателю.

Билет N 29

  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК МОЖЕТ БЫТЬ РАЗДЕЛЕН НА ЧАСТИ? (1, ст.125)
  1. По усмотрению работника.
  2. По усмотрению работодателя.
  3. По соглашению между работодателем и работником.
  1. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН «БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА»? (1, ст.209)
  1. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
  2. Условия труда, при которых работник не должен пользоваться спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты.
  3. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
  1. ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ВЫПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СЛУЧАЕ НЕОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕГО СПЕЦОДЕЖДОЙ? (10)
  1. Вправе.
  2. Не вправе.
  1. НУЖНО ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НА ЕГО ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА? (1, ст.125)
  1. Нужно.
  2. Не нужно в любом случае.
  3. Не нужно в случае производственной необходимости.
  1. КАКИЕ МЕТОДЫ МОГУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРИ ОБУЧЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.3.5)
  1. Самостоятельное изучение программы по охране труда.
  2. Модульная и компьютерная программа.
  3. Дистанционное обучение.
  4. Методы, указанные в пунктах 1 и 2.
  5. Все перечисленные выше методы.
  1. КТО ОРГАНИЗУЕТ ПРОВЕРКУ И ПЕРЕСМОТР ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)
  1. Работодатель.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Руководитель подразделения-разработчика.
  4. Руководитель подразделения, для которого разрабатывается инструкция.
  1. ДОЛЖНА ЛИ ЗАПИСЫВАТЬСЯ ВЫДАЧА РАБОТНИКУ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ В ЛИЧНУЮ КАРТОЧКУ? (10)
  1. Должна.
  2. Не должна.
  1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92)
  1. На 1 час в неделю и более.
  2. На 2 часа в неделю и более.
  3. На 3 часа в неделю и более.
  4. На 4 часа в неделю и более.
  5. На 6 часов в неделю и более.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ НЕОБХОДИМО ПРОМЫВАТЬ РАНУ ВОДОЙ ПЕРЕД ЕЕ ПЕРЕВЯЗКОЙ?(8, стр. 24)
  1. Только в том случае, когда требуется определить фактический размер раны.
  2. Только если поверхность кожи вокруг раны сильно загрязнена.
  3. В любом случае, кроме артериального кровотечения.
  4. Промывать раны водой запрещается.
  1. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЕТ? (1, ст.228)
  1. Непосредственный руководитель.
  2. Специалист по охране труда.
  3. Работодатель.

Билет N 30

  1. НА КАКОЕ ВРЕМЯ ДОЛЖНА БЫТЬ СОКРАЩЕНА  ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ (СМЕНЫ) ПРИ РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? (1, ст.96)
  1. На 30 минут.
  2. На один час.
  3. На два часа.
  4. На 25% установленной продолжительности смены.
  5. На время обеденного перерыва.
  1. КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ РАЗДЕЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ? (1, ст.125)
  1. Одна из частей отпуска должна быть не менее 20 календарных дней.
  2. Одна из частей отпуска должна быть не менее 18 календарных дней.
  3. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  4. Одна из частей отпуска должна быть не менее 12 календарных дней.
  5. Одна из частей отпуска должна быть не менее 10 календарных дней.
  1. ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ЛИ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? (1, ст.132)
  1. Ограничивается.
  2. Не ограничивается.
  1. МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКОВ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  1. МОЖЕТ ЛИ ПРОДЛЕВАТЬСЯ СРОК ДЕЙСТВИЯ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.8)
  1. Не может.
  2. Может, если условия труда работника не изменились.
  1. С КАКОГО ДНЯ ИСЧИСЛЯЮТСЯ СРОКИ ПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (10)
  1. Со дня фактической выдачи их работнику.
  2. Со дня заключения работником трудового договора.
  3. С того дня, когда они впервые были использованы работником.
  1. КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ ПОВЯЗКИ НА РАНЫ ПРИ РАНЕНИИ КОНЕЧНОСТЕЙ? (8, стр. 24-25)
  1. Накрыть рану любой чистой салфеткой, полностью прикрыв края раны, затем прибинтовать салфетку или прикрепить ее лейкопластырем.
  2. Наложить на рану ватный тампон, смоченный раствором йода, затем перевязать рану бинтом, завязать концы повязки узлом, поверх повязки наложить жгут.
  3. Наложить на рану лейкопластырь, затем тщательно забинтовать.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ СТРОГИЙ ВЫГОВОР ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА? (1, ст.192)
  1. Имеет.
  2. Не имеет.
  1. ЗАВИСИТ ЛИ ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ ОТ ФАКТА ЕГО РЕГИСТРАЦИИ? (1, ст.50)
  1. Зависит.
  2. Не зависит.
  1. КАКОЕ МИНИМАЛЬНОЕ РАССТОЯНИЕ ОТ РАСПЫЛЯЮЩЕГО СОПЛА И КОРПУСА ОГНЕТУШИТЕЛЯ ДО ТОКОВЕДУЩИХ ЧАСТЕЙ НЕОБХОДИМО СОБЛЮДАТЬ ПРИ ТУШЕНИИ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ С ПОМОЩЬЮ ГАЗОВЫХ ИЛИ ПОРОШКОВЫХ ОГНЕТУШИТЕЛЕЙ? (14, п.10.6)
  1. Не менее 50 см.
  2. Не менее 1 м.
  3. Не менее 3 м.

Источник

В любой области знаний по итогам обучения традиционно проходят испытание для проверки качества усвоения учебного материала, не исключение в этом и охрана труда. В публикации найдёте 20 билетов для экзамена с правильными вариантами ответов.

Я уверен, что Вам обязательно пригодятся эти экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда с ответами. Внимание, в каждом из 20 билетов находятся в среднем по 6 вопросов с правильными ответами. Публикацию можно использовать для экономии личного времени при подготовке к экзаменам, да и собственно для проведения самого проверочного мероприятия – итогового контроля.

Чтобы скопировать билеты с ответами для экзамена, откройте статью в режиме «Чтения», копируйте и вставляйте текст в документ Word.docx и массово удалите пометку «+» перед верным вариантом каждого ответа через функцию «Найти и заменить». В конце публикации Вы можете распечатать билеты и в день экзамена раздадите работникам для итогового контроля.

Билет № 1

  1. Охрана труда это:
  • Личная ответственность за безопасность труда.
  • Обеспечение безопасности жизнедеятельности учреждения.
  • Улучшение условий труда работников.
  • + Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
  1. Какие виды инструктажа проводятся по разработанной на предприятии программе?
  • Внеплановый и целевой.
  • Повторный и целевой.
  • + Вводный и первичный на рабочем месте по охране труда и пожарной безопасности.
  • Первичный на рабочем месте и целевой.
  1. В какой срок проводится расследование несчастного случая происшедшего с работником?
  • 2 суток.
  • 5 суток.
  • + 3 суток.
  • 15 суток.
  1. За чей счет проводятся медицинские осмотры работников, работающих во вредных и опасных условиях труда?
  • За счет работников.
  • За счет Фонда социального страхования.
  • + За счет средств работодателя.
  • За счет Фонда медицинского страхования.
  1. Кто освобождается от первичного инструктажа на рабочем месте?
  • Неэлектротехнический персонал.
  • + Работники на основании списка, утвержденного приказом руководителя.
  • Воспитатели.
  • Техперсонал.
  1. Какова периодичность пересмотра инструкций по охране труда?
  • Не реже 1 раза в 5 лет для всех видов работ и профессий.
  • + Не реже 1 раза в 5 лет, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности, не реже 1 раза в 3 года.
  • Не реже 1 раза в 3 года для всех видов работ и профессий.
  • Не реже 1 раза в 3 года, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности не реже 1 раза в год.

Билет № 2

  1. При какой численности работников законодательство предусматривает обязательное введение должности специалиста по охране труда на предприятии?
  • Более 10 человек.
  • + Более 50 человек.
  • Более 100 человек.
  • Более 150 человек.
  1. Какова норма поднятия тяжести вручную для женщин?
  • Не более 20 кг.
  • Не более 15 кг.
  • + Не более 7 кг, а при чередовании с другой работой в течении 2 часов не более 10 кг.
  • Не более 12 кг.
  1. Каковы сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?
  • Не реже 1 раза в 3 года.
  • + Не реже 1 раза в 5 лет.
  • Ежегодно.
  • После реконструкции рабочих мест или вновь введенных в эксплуатацию.
  1. Актом какой формы оформляются несчастные случаи, происшедшие с работниками по пути на работу или с работы на транспорте, представляемом работодателем?
  • Актом произвольной формы.
  • Актом формы Н2.
  • + Актом по форме Н1.
  • Актом специального расследования.
  1. Какой вид инструктажа по охране труда проводится с работником перед выполнением работ не связанных с его функциональными обязанностями?
  • + Целевой.
  • Внеплановый.
  • Повторный.
  • Вводный.
  1. Кто утверждает акт расследования несчастного случая формы Н1?
  • Заместитель.
  • Лицо, ответственное за охрану труда.
  • + Руководитель.
  • Председатель комиссии по расследованию несчастного случая.

Билет № 3

  1. На какое время сокращается продолжительность смены при работе в ночное время?
  • На 2 часа.
  • + На 1 час.
  • Не сокращается.
  • На 1,5 часа.
  1. Какое время работы относится к ночной смене?
  • С 24 часов до 7 часов.
  • + С 22 часов до 6 часов.
  • С 1 часа ночи до 7 часов.
  • С 23 часов до 6 часов.
  1. Рекомендуется ли избрание в качестве уполномоченного по охране труда трудового коллектива заместителя по АХЧ?
  • Рекомендуется.
  • + Не рекомендуется.
  • Решает собрание трудового коллектива.
  • Решает администрация.
  1. На какой срок в случае производственной необходимости допускается перевод работника на работу, не обусловленную трудовым договором?
  • На срок до 6-ти месяцев.
  • На срок не более 3-х месяцев.
  • На срок не более 1,5 месяца.
  • + На срок не более одного месяца во всех случаях производственной необходимости.
  1. Является ли профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежавшего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховым случаем?
  • Не является.
  • + Является.
  • Является, если работник выполнял работу по гражданско-правовому договору.
  • Является, если работник выполнял работу по трудовому договору (контракту).
  1. Системы вентиляции и освещение это?
  • Индивидуальные средства защиты.
  • Устройства для комфортного труда.
  • + Коллективные средства защиты.
  • Физические факторы трудового процесса.

Билет № 4

  1. Имеет ли право уполномоченный по охране труда трудового коллектива предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников?
  • Не имеет права.
  • + Имеет право.
  • Имеет право только к заместителям руководителя.
  • Имеет право только к работникам, работающим с ВОПФ.
  1. Сколько представителей от работодателя должно быть в комиссии по охране труда?
  • Не менее двух.
  • Не менее трех.
  • Один.
  • + Определяет руководитель совместно с профкомом на паритетной основе.
  1. В какой срок администрация предприятия обязана известить работника о введении новых условий труда?
  • Не позднее месяца до перехода на новые условия труда.
  • + Не позднее 2-х месяцев до перехода на новые условия труда.
  • Не позднее 3-х месяцев до перехода на новые условия труда.
  • Не позднее 2-х недель до перехода на новые условия труда.
  1. По требованию органов государственного надзора и контроля руководитель отстранил от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине. Будет ли ему произведена оплата за время отстранения от работы и в каком размере?
  • Оплата производиться не будет.
  • Оплата будет производиться в размере 70% заработка.
  • + Оплата будет производиться в полном размере.
  • Оплата будет производится в размере 50% заработка.
  1. Является ли работа работника с вредными или опасными условиями труда?
  • Не является.
  • Определяет АРМ по условиям труда.
  • Определяет комиссия по охране труда.
  • + Является.
  1. Кровотечения при ранениях классифицируются:
  • Брюшное, полостное, сильное, слабое.
  • + Артериальное, венозное, капиллярное, наружное, внутреннее.
  • Длительное, кратковременное, пульсирующее, обильное.
  • Наружное, внутреннее, слабое, обильное, вторичное.

Билет № 5

  1. Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, выдаваемые работающим с ВОПФ отражаются:
  • + В личной карточке учета СИЗ, инструкции, списке, утвержденном приказом руководителя.
  • В приказе руководителя.
  • В коллективном договоре.
  • В журнале выдачи.
  1. Какова периодичность обучения и проверка знаний требований охраны труда?
  • Не реже 1 раза в год.
  • + Не реже 1 раза в 3 года.
  • Не реже 1 раза в 5 лет.
  • Не реже 1 раза в 6 лет.
  1. Какой орган осуществляет государственный контроль за выполнением требований охраны труда на предприятии?
  • Федеральная инспекция труда.
  • Техническая инспекция труда профсоюза.
  • + Роспотребнадзор.
  • Служба охраны труда.
  1. Кто определяет степень утраты профессиональной трудоспособности при получении трудового увечья?
  • Комиссия по расследованию несчастных случаев.
  • Лечащий врач.
  • + Медико-социальная экспертная комиссия.
  • Комиссия по расследованию несчастного (страхового) случая.
  1. Управление охраной труда это:
  • Методы управления по характеру воздействия на работающий персонал.
  • Организация выполнения комплекса мероприятий по ОТ.
  • + Принятие, планирование и реализация управленческих решений руководителя на объекты и субъекты управления.
  • Выполнение колдоговора и соглашения по ОТ.

Билет № 6

  1. Вынужденный (профессиональный) риск это:
  • Источник опасности.
  • Объект опасности.
  • Вероятность получить повреждение здоровью.
  • + Необходимость выполнять профессиональные функции в условиях действия источников опасности.
  1. Соглашение по охране труда это:
  • Форма работы работодателя и работников.
  • Раздел коллективного договора.
  • + Правовая форма планирования и проведения мероприятий по оздоровлению условий труда.
  • Локальный акт по снижению производственного травматизма.
  1. Опасный фактор это:
  • Химическое соединение превышающее ПДК.
  • Напряженность труда.
  • + Производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, резкому ухудшению здоровья или смерти.
  • Тяжесть труда.
  1. При несчастном случае работодатель (его представитель) обязан немедленно:
  • Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации.
  • + Организовать первую помощь пострадавшему.
  • Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку какой она была
  • на момент происшествия.
  • Обеспечить своевременное расследование несчастного случая и его учет.
  1. Технические средства защиты подразделяются на:
  • Средства индивидуальной защиты и виды защиты.
  • + Средства индивидуальной защиты (СИЗ) и коллективной защиты (СКЗ).
  • Организационные виды защиты и знаки безопасности.
  • СИЗ, спецодежду и спецобувь.
  1. По какой программе проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
  • По отдельной программе.
  • + По программе первичного инструктажа.
  • По инструкции.
  • По программе вводного инструктажа.

Билет № 7

  1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит:
  • Руководитель.
  • + Непосредственный руководитель.
  • Комиссия по охране труда.
  • Зам. АХЧ.
  1. Стажировка работника на рабочем месте с повышенными требованиями безопасности составляет:
  • 2 смены.
  • 4 смены.
  • От 2 до 8 смен по приказу руководителя и в зависимости от требований безопасности к рабочему месту.
  • + От 2 до 14 смен по приказу руководителя и в зависимости от уровня квалификации и стажа работы работника.
  1. За охрану труда на предприятии отвечает:
  • Заместитель.
  • Зам. по АХЧ.
  • + Специалист, а в его отсутствии лицо, назначенное приказом руководителя.
  • Комиссия по охране труда.
  1. При какой численности людей в учреждении должна быть, кроме схемы эвакуации, разработана инструкция, определяющая действие персонала по обеспечению безопасной и быстрой эвакуации при пожаре и по которой не реже 1 раза в полугодие должны проводиться практические тренировки всех задействованных для эвакуации работников?
  • + 50 человек и более.
  • При любой численности.
  • 15 человек и более.
  • 30 человек и более.
  1. Кто является председателем комиссии расследования несчастного случая со смертельным исходом?
  • Заместитель руководителя.
  • + Государственный инспектор труда.
  • Руководитель предприятия.
  • Лицо, ответственное за охрану труда.

Билет № 8

  1. При одновременном нахождении на этаже скольких человек должны быть разработаны и вывешены на видных местах планы эвакуации людей в случае пожара, знаки пожарной безопасности, а также предусмотрена система оповещения людей о пожаре?
  • Более 5 человек.
  • + Более 10 человек.
  • Более 20 человек.
  • Более 30 человек.
  1. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается:
  • + Лицам, не достигших возраста 18 лет.
  • Лицам, не достигшим возраста 21 год.
  • Лицам, принимаемых на работу на условиях совместительства.
  • Женщинам.
  1. Кто проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда?
  • Гострудинспекция.
  • + Назначенная приказом руководителя комиссия с привлечением специалистов на договорной основе, в том числе организаций (испытательных лабораторий), аккредитованных на этот вид деятельности.
  • Комиссия при администрации района.
  • Комиссия сторонней организации.
  1. Кому бесплатно выдается специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты?
  • Неэлектротехническому персоналу.
  • + Работникам, работа, которых связана с воздействием ВОПФ и загрязнением.
  • Всем работникам.
  • Определяет руководитель.
  1. Управляемая подсистема в менеджменте охраны труда это:
  • Администрация и комиссия по охране труда.
  • Комиссия по охране труда и специалист по охране труда.
  • + Процесс, работающий персонал, объекты управления.
  • Должностные лица и специалист по охране труда.
  1. Работодателем для работников предприятия является:
  • Руководитель.
  • Администрация.
  • + Предприятие (юридическое лицо).
  • Лицо, с которым заключен трудовой договор.

Билет № 9

  1. Профессиональные заболевания классифицируются:
  • + Острые, хронические.
  • Тяжелые, легкие.
  • Кратковременные, длительные.
  • Приобретенные, врожденные.
  1. Проверка знаний у всех работников предприятия требований охраны труда оформляется:
  • Приказом руководителя и ведомостью.
  • + Протоколом и утверждается приказом руководителя.
  • Записью в журнале учета инструктажей.
  • Списком, утвержденным приказом руководителя.
  1. На какой срок заключается коллективный договор?
  • Не более 1 года.
  • Не более 2 лет.
  • + Не более 3 лет.
  • Не более 5 лет.
  1. Правовая защита прав работников на безопасные условия труда это:
  • Коллективный договор и соглашение по охране труда.
  • + Гарантии государства и действия профсоюзных органов, органов государственного контроля и надзора.
  • Трудовой договор и действия совета трудового коллектива.
  • Локально-распорядительные документы и действия комиссии по охране труда.
  1. Рабочее место признается не аттестованным когда:
  • Класс условий труда – 3.
  • + Класс условий труда – 4.
  • Класс условий труда – 3.1.
  • Работники не обеспечены СИЗ.
  1. Относится ли работа за компьютером как связанная с вредными производственными факторами?
  • Не относится.
  • + Относится как связанная с напряженностью зрительного аппарата.
  • Определяет комиссия по охране труда.
  • Определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
  1. Журнал вводного инструктажа находится:
  • + У специалиста, а в его отсутствии у лица, ответственного за охрану труда.
  • У заместителя.
  • У заместителя по АХЧ.
  • В комиссии по охране труда.

Билет № 10

  1. Специальная одежда, специальная обувь, другие СИЗ учитываются:
  • + В личной карточке учета выдачи СИЗ.
  • В ведомости выдачи СИЗ.
  • В расписке о получении СИЗ.
  • В журнале выдачи СИЗ.
  1. Реабилитация пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания бывает:
  • + Социальная, медицинская и профессиональная.
  • Дополнительная медицинская помощь, бытовая, трудовая.
  • Санаторно-курортное лечение, обеспечение специальными транспортными средствами, сторонний уход.
  • Протезирование, переобучение, полная реабилитация.
  1. Кто проводит повторный инструктаж на рабочем месте с работником предприятия?
  • + Непосредственный руководитель по программе первичного инструктажа.
  • Лицо, ответственное за охрану труда.
  • Комиссия по охране труда.
  • Заместитель по АХЧ.
  1. Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием осуществляет:
  • Страховщик.
  • Страхователь.
  • Работодатель.
  • + Причинитель вреда.
  1. Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель?
  • Предупреждение, выговор, строгий выговор.
  • + Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
  • Постановка на вид, строгий выговор, предупреждение о служебном несоответствии.
  • Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
  1. Имеет ли право работник на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания?
  • Нет, так как он является заинтересованным лицом.
  • Имеет право принимать участие только его доверенное лицо.
  • + Имеет право.
  • Имеет право только по согласованию с комиссией по расследованию профессионального заболевания.

Билет № 11

В какой срок работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания со дня получения извещения об установлении заключительного диагноза?

  • В течение 3 суток.
  • В течение 5 дней.
  • + В течение 10 дней.
  • В течение 15 дней.
  1. Запрещается ли законодательством работа с вредными и опасными условиями труда лиц в возрасте до 18 лет?
  • Не запрещается при сокращенной рабочей смене.
  • Не запрещается, если условия труда относятся к классу 1.
  • + Запрещается.
  • Не запрещается, если соблюдены гарантии и льготы для этой категории работников.
  1. Является ли специалистом по охране труда работник, приказом назначенный ответственным за охрану труда?
  • Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет удостоверение.
  • Является, если он относится к электротехнологическому персоналу.
  • + Не является.
  • Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет 3 группу допуска по электробезопасности.
  1. Распространяются ли требования законодательства, содержащего нормы трудового права на лиц, работающих по договору гражданско-правового характера?
  • Распространяется, если лицо является работодателем.
  • + Не распространяется.
  • Распространяется, если лицо подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации.
  • Распространяется, если лицо за свой труд получает заработную плату.
  1. Акт какой формы составляется по результатам расследования несчастного случая, происшедшего с работником, следовавшим на личном транспорте с работы?
  • Акт произвольной формы.
  • + Акт формы Н1, если есть приказ руководителя об использовании личного транспорта работника в производственных целях.
  • Акт специального расследования.
  • Акт ГИБДД.
  1. Должен ли проводиться первичный инструктаж на рабочем месте с работником, переведенным в установленном порядке из другого учреждения?
  • Не должен, так как он знаком уже с условиями работы.
  • Не должен, так как с ним составлен трудовой договор.
  • + Должен.
  • Проводится только вводный инструктаж.
  1. Кто дает заключение о степени тяжести производственной травмы?
  • + Клинико-экспертная комиссия (КЭК).
  • Врачебно-трудовая экспертная комиссия.
  • Бюро медико-социальной экспертизы.
  • Приемное отделение лечебного учреждения.

Билет № 12

  1. Состоит ли работник с работодателем в трудовых отношениях, если он выполняет определенный вид работы за вознаграждение?
  • Состоит, если он подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
  • Состоит, потому что за качество выполненной работы несет ответственность.
  • + Не состоит, потому что договор носит гражданско-правовой характер.
  • Состоит, потому что за выполненную работу он получит вознаграждение.
  1. Кто определяет степень утраты профессиональной трудоспособности работника, получившего увечье, профессиональное заболевание?
  • Клинико-экспертная комиссия (КЭК).
  • + Врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК).
  • Бюро медико-социальной экспертизы.
  • Лечебное учреждение.
  1. В какой срок должно дать заключение о степени тяжести производственной травмы пострадавшего лечебное учреждение по запросу председателя комиссии по расследованию несчастного случая?
  • + Незамедлительно после поступления запроса.
  • До 3 суток.
  • Сутки.
  • В течение недели.
  1. Может ли государственный инспектор труда приостановить деятельность предприятия?
  • Может.
  • + Решает суд на основании представленных материалов государственным инспектором труда.
  • Не может.
  • Решает комиссия, в состав которой он входит.
  1. С какой периодичностью должны проверяться внутренние пожарные краны?
  • + Не реже 2 раз в год (весной и осенью).
  • Один раз в год.
  • Перед началом нового учебного года.
  • При проведении тренировок по эвакуации в случае возникновения пожара.
  1. В какой срок после подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника с приказом под роспись о приеме на работу?
  • + В трехдневный срок.
  • В течение недели.
  • В течение двух недель.
  • В течение месяца.

Билет № 13

  1. Наличие какого квалифицирующего признака является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве?
  • Повреждения здоровья, не угрожающие жизни пострадавшему.
  • + Последствия полученных повреждений.
  • Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи.
  • Амбулаторное или стационарное лечение.
  1. Каким кодексом предусмотрено наказание должностных лиц за сокрытие страхового случая?
  • ТК РФ.
  • Уголовным кодексом РФ.
  • + Кодексом РФ об административных правонарушениях.
  • Гражданским кодексом РФ.
  1. Сколько экземпляров акта формы Н1 составляется при несчастном случае на производстве?
  • Один.
  • + Три, если случай является страховым.
  • Два.
  • Четыре.
  1. Для определения характера трудовых отношений необходимо установить:
  • Застрахован или нет работник.
  • Трудовой стаж работника.
  • + Какой договор заключен с работником.
  • Является ли работник совместителем.
  1. Какой вид инструктажа проводится с работниками в связи с несчастным случаем?
  • Целевой.
  • + Внеплановый.
  • Перед началом работы.
  • Вводный.
  1. Кто является ответственным за пожарную безопасность предприятия?
  • + Лицо, по приказу ответственное за противопожарное состояние предприятия.
  • Заместитель.
  • Представитель комиссии по охране труда.
  • Руководитель.

Билет № 14

  1. Какой вид инструктажа с работником должен быть проведен перед работой не связанной с его основной работой?
  • Внеплановый.
  • Повторный.
  • Первичный.
  • + Целевой.
  1. Сколько экземпляров акта формы Н1 составляется при расследовании несчастного случая с застрахованным?
  • Два.
  • + Три.
  • Четыре.
  • Пять.
  1. Какая площадь предусматривается для одного рабочего места с компьютером?
  • 4 кв. м.
  • 5 кв. м.
  • + 6 кв. м.
  • 8 кв. м.
  1. Допускается ли размещение компьютеров в подвальном помещении?
  • Допускается при наличии приточно-вытяжной вентиляции и выполнения правил
  • СанПиНа.
  • Допускается, если выполнены все нормы СанПиНа и определена в приказе ответственность за безопасность.
  • + Не допускается.
  • Допускается, если выполнены все нормы СанПиНа и пожарной безопасности.
  1. В течение какого времени работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал о нарушении своего права?
  • В течение одного месяца.
  • В течение двух месяцев.
  • + В течение трех месяцев.
  • В течение двух недель.
  1. Может ли государственный инспектор труда отстранить от работы работника предприятия?
  • Не может, такого права у него нет.
  • Не может, вопрос об отстранении от работы решает руководитель.
  • + Может, если работник не прошел в установленном порядке обучение по охране труда, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
  • Может только по согласованию с профкомом.

Билет № 15

  1. Имеет ли право работник на личное участие в расследование несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, происшедшего с ним?
  • Не имеет права, так как является заинтересованным лицом.
  • + Имеет право.
  • Имеет право только через своего представителя.
  • Имеет право только по требованию государственного инспектора труда.
  1. Является ли отказ работника дать объяснение в письменной форме препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания?
  • Является, так как объяснение в письменной форме является доказательством.
  • + Не является.
  • Является, если причиной для дисциплинарного взыскания послужило алкогольное опьянение.
  • Является, если совершен повторный проступок.
  1. Обязательность выполнения коллективного договора и соглашения по охране труда это:
  • + Принцип социального партнерства.
  • Форма социального партнерства.
  • Система социального партнерства.
  • Соглашение сторон.
  1. Подлежит ли расследованию и учету несчастный случай, происшедший с работником на территории предприятия?
  • + Подлежит расследованию и учету с составлением акта формы Н1.
  • Не подлежит как не связанный с производством.
  • Подлежит с составлением акта произвольной формы.
  • Подлежит с составлением акта формы Н2.
  1. Материалы расследования несчастного случая хранятся:
  • 20 лет.
  • 30 лет.
  • 40 лет.
  • + 45 лет.
  1. Обязательно ли должен быть раздел «Охрана труда» в коллективном договоре ОУ?
  • Не обязательно, так как есть Соглашение по охране труда.
  • Не обязательно, так как компенсации и льготы работников определены в приложении к коллективному договору.
  • + Обязательно.
  • Не обязательно, так как руководитель обязан выполнять Законодательство РФ об охране труда.

Билет № 16

  1. В какой срок расследуется несчастный случай?
  • 10 суток.
  • 15 суток.
  • + 3 суток и сутки на составление акта формы Н1.
  • Решает комиссия по расследованию несчастного случая.
  1. Управление охраной труда это:
  • Управляющая подсистема.
  • Управляемая подсистема.
  • Пакет документов по охране труда.
  • + Подсистема менеджмента.
  1. При групповом несчастном случае на производстве, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) обязан сообщить в соответствующие органы в течение:
  • 3 суток.
  • 2 суток.
  • + 1 суток.
  • После расследования несчастного случая.
  1. В состав комиссии по обучению и проверке знаний у всех работников требований охраны труда должны входить:
  • Только администрация учреждения.
  • + Не менее 3-х человек, обученных в аккредитованной организации и имеющих удостоверения.
  • Не менее 5 человек, обученных в аккредитованной организации и имеющих удостоверения.
  • Руководитель, специалист, медицинский работник.
  1. Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее:
  • + 3 человек.
  • 4 человек.
  • 5 человек.
  • 6 человек.
  1. Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте и повторный с работниками предприятия?
  • Руководитель.
  • Заместитель.
  • Комиссия по охране труда.
  • + Непосредственный руководитель.

Билет № 17

  1. На осуществление предупредительных мер по снижению производственного травматизма разрешено расходовать от суммы страховых взносов, перечисленных в Фонд социального страхования:
  • До 10%.
  • До 15%.
  • + До 20%.
  • До 25%.
  1. Оценка и учет профессиональных рисков это:
  • Метод управления охраной труда.
  • Принцип управления охраной труда.
  • Система защиты от ВОПФ.
  • + Функция комиссии по охране труда.
  1. При возникновении пожара в учреждении, лицо, заметившее пожар, обязано немедленно:
  • + Сообщить в ближайшую пожарную часть по телефону 01. Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар, а также из помещений, которым угрожает опасность распространения пожара. В своих действиях руководствоваться схемой эвакуации.
  • Сообщить руководителю учреждения. Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар, а также из помещений, которым угрожает опасность распространения пожара. В своих действиях руководствоваться схемой эвакуации. Сообщить в пожарную часть по телефону 01.
  • Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар, а также из помещений, которым угрожает опасность распространения пожара. В своих действиях руководствоваться схемой эвакуации. Сообщить в пожарную часть по телефону 01.
  • Сообщить в ближайшую пожарную часть по телефону 01. Сообщить руководителю или лицу, его замещающему. Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар.
  1. Размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного не более:
  • 10%.
  • 15%.
  • 20%.
  • + 25%.
  1. Уполномоченный по охране труда предприятия:
  • Назначается приказом руководителя.
  • + Избирается открытым голосованием на общем собрании.
  1. Рабочее место признается не аттестованным, если:
  • Класс условий труда 1.
  • Класс условий труда 2.
  • Класс условий труда 3.
  • + Класс условий труда

Билет № 18

  1. Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся:
  • + В карту аттестации рабочего места.
  • В протокол инструментальных замеров.
  • В ведомость аттестации рабочих мест.
  • В сводную ведомость.
  1. Право застрахованного на обеспечение по страхованию возникает:
  • + Со дня наступления страхового случая.
  • Со дня окончания расследования страхового случая.
  • По решению суда.
  • Со дня заключения медико-социальной экспертизы.
  1. Обязан ли подчиняться трудовому распорядку работник, с которым заключен гражданско-правовой договор?
  • Обязан.
  • + Не обязан.
  • Определяется сторонами договора.
  • Решает работник.
  1. Какой формы составляется акт несчастного случая, квалифицированного как несвязанного с производством?
  • Акт формы Н1.
  • Акт формы Н2.
  • Акт специального расследования.
  • + Акт произвольной формы.
  1. Степень утраты профессиональной трудоспособности лиц, получивших профзаболевание, устанавливает:
  • Лечебное учреждение.
  • Комиссия по расследованию несчастного (страхового) случая.
  • + Учреждение медико-социальной экспертизы.
  • Экспертиза страхового случая.
  1. Повторный инструктаж с работниками проводится:
  • + 1 раз в 6 месяцев.
  • 1 раз в год.
  • 1 раз в два года.
  • 1 раз в два года.

Билет № 19

  1. Напряженность труда это:
  • Опасный фактор рабочей среды.
  • Физический фактор трудового процесса.
  • + Характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на ЦНС, органы чувств, эмоциональную сферу.
  • Тяжесть труда.
  1. Проведение внепланового инструктажа с работниками заносится:
  • В ведомость.
  • + В журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
  • В журнал вводного инструктажа.
  • В журнал регистрации внепланового инструктажа.
  1. В комиссию по охране труда предприятия входят:
  • Решает работодатель.
  • Определяет руководитель в приказе о создании комиссии.
  • Представители работодателя и профсоюза.
  • + На паритетной основе представители администрации и работников.
  1. Профессиональный стресс это:
  • Риск повреждения здоровья.
  • + Не определен законодательством.
  • Источник опасности.
  • Эмоциональная нагрузка.
  1. Сколько экземпляров актов формы Н1 составляется по результатам расследования несчастного случая?
  • Один.
  • Два.
  • Четыре.
  • + Три.
  1. Может ли заменяться компенсация за вредные условия труда деньгами?
  • Да.
  • + Нет.
  • Да, если замена прописана в колдоговоре.
  • Да, если замена прописана в соглашении по охране труда.

Билет № 20

  1. Какова периодичность пересмотра инструкций по охране труда?
  • Не реже 1 раза в 5 лет для всех видов работ и профессий.
  • + Не реже 1 раза в 5 лет, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности, не реже 1 раза в 3 года.
  • Не реже 1 раза в 3 года для всех видов работ и профессий.
  • Не реже 1 раза в 3 года, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности – не реже 1 раза в год.
  1. На каком расстоянии от зданий и сооружений учреждения разрешается сжигать отходы в специально отведенных для этих целей местах?
  • Не ближе 20 м.
  • Не ближе 30 м.
  • + Не ближе 50 м.
  • Не ближе 100 м.
  1. Оценка и учет профессиональных рисков это:
  • Метод управления охраной труда.
  • Принцип управления охраной труда.
  • + Функция комиссии по охране труда.
  • Форма работы в системе управления охраной труда.
  1. Система защиты подразделяется:
  • На знаки безопасности, СИЗ и средства коллективной защиты.
  • + На организационные, организационно-технические виды защиты и технические средства защиты.
  • На методы защиты и формы защиты.
  • На искусственную и естественную.
  1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит:
  • Руководитель.
  • + Непосредственный руководитель.
  • Заместитель.
  • Комиссия по охране труда.
  1. Устанавливается ли испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста 18 лет?
  • Устанавливается на срок до 3 месяцев.
  • + Не устанавливается.
  • Устанавливается на срок до 6 месяцев.
  • Срок устанавливает работодатель.

Ну, вот мы и рассмотрели экзаменационные билеты по охране труда с ответами для проверки знаний.

В источнике Вы найдёте оригинальный документа формата pdf. Для экзамена он не подойдет, потому что там уже обозначен верный ответ на тестовый вопрос. Поэтому готовые билеты для экзамена можно скачать в этой ссылке.

Источник.

Источник

В данной инструкции изложены основные функции сайта, и как ими пользоваться

Здравствуйте,  

Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт.
Прочитав инструкцию, Вы узнаете  функции каждой кнопки.
Мы начнем сверху, продвигаясь  вниз, слева направо.
Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии  все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз. 
Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. Нажимая на него, не зависимо от страницы,  попадете на главную страницу.
«Главная» —  отправит вас на первую страницу.
Разделы сайта «Разделы сайта» —  выпадет список разделов, нажав на один из них,  попадете в раздел интересующий Вас.

Билеты На странице билетов добавляется кнопка «Билеты», нажимая — разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.

Полезнае ссылки «Полезные ссылки» — нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.

  • Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
  • Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
  • Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. :)
  • Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.

Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам.
Следующая функция «Поиск по сайту» — для поиска нужной информации, билетов, вопросов. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.
Селектор тестов все вопросыСелектор Тестов один вопросПоследняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно , либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу.

Билеты На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов. По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.
На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования.

Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.
На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.
Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.
В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.
Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.
Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.

С уважением команда Тестсмарт.

Источник

  1. Обязанности
    работника в области охраны труда.

     Работник
обязан:
     соблюдать
требования охраны труда, установленные
законами и иными нормативными правовыми
актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда;
     правильно
применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
     проходить
обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ по охране труда,
оказанию первой помощи при несчастных
случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны
труда;
     немедленно
извещать своего непосредственного или
вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья,
в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания
(отравления);
     проходить
обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры (обследования).

  1. КСОТ-П
    — определение.

КСОТ-П
— комплексная система оценки состояния
охраны труда на предприятии;

  1. Требования
    к спецодежде при нахождении на ж.д.
    путях.

В
целях повышения эффективности работы
системы информации «Работник на пути»
на сигнальных жилетах должны наноситься
трафареты из букв и цифр черного цвета:
со стороны спины высотой 15-20 см, указывающие
принадлежность владельца к соответствующему
структурному подразделению, а на груди,
в верхней части, высотой 7-10 см, указывающие
принадлежность владельца к региональной
дирекции (хозяйству дирекции
инфраструктуры).

  1. Способы
    оказания первой помощи: проведение
    искусственного дыхания, непрямой массаж
    сердца.

Билет № 2

  1. Обязанности
    работодателя в области охраны труда.

В
соответствии со статьей 212 ТК РФ
обязанности по обеспечению безопасных
условий и охраны труда в организации
возлагаются на работодателя. Приведенные
в указанной статье обязанности
работодателя призваны обеспечить
реализацию права работника на труд в
условиях, отвечающих требования охраны
труда (ст. 219 ТК РФ).
Работодатель обязан
обеспечить:

  • безопасность
    работников при эксплуатации зданий,
    сооружений, оборудования, осуществления
    технологических процессов, а также
    применяемых в производстве инструментов,
    сырья и материалов;

  • применение
    сертифицированных средств индивидуальной
    и коллективной защиты работников;

  • соответствующие
    требованиям охраны труда условия труда
    на каждом рабочем месте;

  • режим
    труда и отдыха работников в соответствии
    с трудовым законодательством и иными
    нормативными правовыми актами,
    содержащими нормы трудового права;

  • приобретение
    и выдачу за счет собственных средств
    сертифицированной спецодежды, спецобуви
    и других средств индивидуальной защиты,
    смывающих и обеззараживающих средств
    в соответствии с установленными нормами
    работникам, занятым на работах с вредными
    и (или) опасными условиями труда, а также
    на работах, выполняемых в особых
    температурных условиях или связанных
    с загрязнением;

  • обучение
    безопасным методам и приемам выполнения
    работ и оказанию первой помощи
    пострадавшим на производстве, проведение
    инструктажа по охране труда, стажировке
    на рабочем месте и проверки знаний
    требований охраны труда;

  • недопущению
    к работе лиц, не прошедших в установленном
    порядке обучение и инструктаж по охране
    труда, стажировку и проверку знаний
    требований охраны труда;

  • организацию
    контроля за состоянием условий труда
    на рабочих местах, а также за правильностью
    применения работниками средств
    индивидуальной и коллективной защиты;

  • проведение
    аттестации рабочих мест по условиям
    труда с последующей сертификацией
    организации работ по охране труда;

  • в
    случаях, предусмотренных трудовым
    законодательством и иными нормативными
    правовыми актами, содержащими нормы
    трудового права, организовывать
    проведение за счет собственных средств
    обязательных предварительных (при
    поступлении на работу) и периодических
    (в течение трудовой деятельности)
    медицинских осмотров (обследований)
    работников, внеочередных медицинских
    осмотров (обследований), обязательных
    психиатрических освидетельствований
    работников по их просьбам в соответствии
    с медицинскими рекомендациями с
    сохранением за ними места работы
    (должности) и среднего заработка на
    время прохождения указанных медицинских
    осмотров (обследований);

  • недопущение
    работников к исполнению ими трудовых
    обязанностей без прохождения обязательных
    медицинских осмотров (обследований),
    обязательных психиатрических
    освидетельствований, а также случае
    медицинских противопоказаний;

  • информирование
    работников об условиях и охране труда
    на рабочих местах, о риске повреждения
    здоровья и полагающихся им компенсациях
    и средствах индивидуальной защиты;

  • предоставление
    федеральным органам исполнительной
    власти, осуществляющим функции по
    выработке государственной политики и
    нормативно-правовому регулированию в
    сфере труда, федеральным органам
    исполнительной власти, уполномоченным
    на проведение государственного надзора
    и контроля за соблюдением трудового
    законодательства и иных нормативных
    правовых актов, содержащих нормы
    трудового права, другим федеральным
    органам исполнительной власти,
    осуществляющим функции по контролю и
    надзору в установленной сфере
    деятельности, органам исполнительной
    власти субъектов РФ в области охраны
    труда, органам профсоюзного контроля
    за соблюдением трудового законодательства,
    информации и документов, необходимых
    для осуществления ими своих полномочий;

  • принятие
    мер по предотвращению аварийных
    ситуаций, сохранению жизни и здоровья
    работников при возникновении таких
    ситуаций, в том числе по оказанию
    пострадавшим первой помощи;

  • расследование
    и учет в установленном ТК РФ, иными
    федеральными законами и нормативными
    правовыми актами РФ порядке несчастных
    случаев на производстве и профессиональных
    заболеваний;

  • санитарно
    — бытовое и лечебно — профилактическое
    обслуживание работников в соответствии
    с требованиями охраны труда, а также
    доставку работников, заболевших на
    рабочем месте, в медицинскую организацию
    в случае необходимости оказания им
    неотложной медицинской помощи;

  • беспрепятственный
    допуск должностных лиц федеральных
    органов исполнительной власти,
    уполномоченных на проведение
    государственного надзора и контроля,
    органов Фонда социального страхования
    РФ, а также представителей органов
    общественного контроля в целях проведения
    проверок условий и охраны труда и
    расследования несчастных случаев на
    производстве и профессиональных
    заболеваний;

  • выполнение
    предписаний должностных лиц федеральных
    органов исполнительной власти,
    уполномоченных на проведение
    государственного надзора и контроля,
    и рассмотрение представлений органов
    общественного контроля в установленные
    ТК РФ и иными федеральными законами
    сроки;

  • обязательное
    социальное страхование работников от
    несчастных случаев на производстве и
    профессиональных заболеваний;

  • ознакомление
    работников с требованиями охраны труда;

  • разработку
    и утверждение инструкций по охране
    труда для работников с учетом мнения
    выборного органа первичной профсоюзной
    организации или иного уполномоченного
    работниками органа;

  • наличие
    комплекта нормативных правовых актов,
    содержащих требования охраны труда в
    соответствии со спецификой своей
    деятельности.

Другие
статьи ТК РФ и иные нормы трудового
законодательства более подробно
конкретизируют обязанности работодателя
применительно к определенным условиям
производства и трудовой деятельности
работников. Этим же целям служат
коллективные договоры и иные соглашения
между работниками и работодателями.

Работодатель
имеет право:

  • заключать,
    изменять или расторгать трудовые
    договоры с работниками в порядке и на
    условиях, которые установлены ТК, иными
    федеральными законами;

  • вести
    коллективные переговоры и заключать
    коллективные договоры;

  • поощрять
    работников за добросовестный труд;

  • требовать
    от работников исполнения ими трудовых
    обязанностей и бережного отношения к
    имуществу работодателя и других
    работников, соблюдения правил внутреннего
    трудового распорядка в организации;

  • привлекать
    работников к дисциплинарной и материальной
    ответственности в порядке, установленном
    Трудовым кодексом, иными федеральными
    законами;

  • принимать
    локальные нормативные акты;

  • создавать
    объединения работодателей в целях
    представительства и защиты своих
    интересов и вступать в них.

  1. Что
    такое бланк КСОТ-П?

бланк
«КСОТ-П»:
бланк в виде креста, разделенного на
ячейки по количеству числа дней (смен)
месяца, в которых цветом (красным, желтым
или зеленым) заполняются результаты
ежедневных (ежесменных) проверок
состояния охраны труда;

  1. Требования
    безопасности при прохождении по
    территории ж.д. станции.

Ответ:
Проход
по территории железнодорожной станции
разрешается только по специально
установленным маршрутам, обозначенным
соответствующими указателями, пешеходным
переходам, служебным и технологическим
проходам, дорожкам (настилам), специально
оборудованным
пешеходным мостам, тоннелям, путепроводам,
платформам. При
следовании необходимо соблюдать
требования знаков безопасности, видимых
и звуковых сигналов, следить за
передвижением подвижного состава и
слушать объявления по громкоговорящей
связи и сигналы оповещения.

Выходя
на путь из помещений, стрелочных постов,
платформ, зданий, путевых и других
сооружений, затрудняющих видимость,
следует предварительно убедиться в
отсутствии движущегося по нему подвижного
состава с обеих сторон к месту перехода.

После
выхода из помещения в ночное время
необходимо остановиться и выждать
некоторое время, пока глаза привыкнут
к темноте, а окружающие предметы будут
различимы.

При проходе по
пассажирским платформам запрещается
подходить к краю платформы ближе 0,5
метра, а при наличии вдоль края платформы
ограничительной черты не заходить за
нее. Во время прибытия и отправления
поезда следует заблаговременно отойти
от края платформы на расстояние не менее
1,5 м, повернуться лицом к движущемуся
поезду и наблюдать за его движением.

  1. Виды
    кровотечений и способы их остановки.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
Источник

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Билеты игпзс экзамен
  • Билеты егэ по русскому онлайн
  • Билеты егэ по математике профильной
  • Билеты егэ по истории 2022
  • Билеты егэ по информатике 2022