Работник не прошел проверку знаний. Алгоритм действий и образцы документов для специалиста по охране труда
Работодатель обязан отстранить от работы тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда. Но если неправильно оформите документы, работник оспорит решение в суде и работодателя обяжут выплатить зарплату за время незаконного отстранения. В статье порядок действий и образцы документов от инспектора ГИТ. Узнаете, как правильно отстранить работника, направить его на повторную сдачу экзамена и можно ли применить дисциплинарное наказание, если ситуация повторяется многократно.
Шаг 1. Оформите результаты проверки знаний
Важно
Для проверки знаний работодатель приказом создает комиссию как минимум из трех работников, обученных в учебном центре
После проверки знаний комиссия работодателя вносит результаты в протокол по установленной форме (приложение 1 к Порядку обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). В документ вписывают всех работников, которые сдавали экзамен, независимо от его результата.
Если работник не смог верно ответить на вопросы комиссии, в протоколе в столбце «Результат проверки знаний» указывают — не сдал. Обязательно проследите, чтобы в документе поставили подпись члены комиссии и все работники, которые сдавали экзамен. Протокол докажет, что процедуру проводили по правилам, работник присутствовал на экзамене, но не прошел проверку знаний.
Шаг 2. Проследите, чтобы работника отстранили
Работника, который не прошел проверку знаний в области охраны труда, нужно отстранить от работы (ч. 1 ст. 76 ТК). У специалиста по охране труда таких полномочий нет, поэтому о результатах проверки знаний проинформируйте руководителя организации в докладной записке. В ней укажите, кто, когда и по какой причине не прошел проверку, а также на какой период его нужно отстранить от работы.
Работника отстраняют от работы на основании приказа руководителя организации. Его оформляет кадровая служба после того, как получит докладную записку с решением директора об отстранении. В приказе указывают основания, по которым сотрудника не допускают к работе, и условия оплаты на этот период. Если он не прошел проверку по своей вине, например уклонился от проверки или не подготовился к сдаче экзамена, зарплату ему не начисляют.
Обратите внимание
Время отстранения кадровики указывают в личной карточке работника — этот период не включают в стаж, по которому предоставляют отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК)
Чтобы отстранение признали законным, на момент проверки знаний у всех членов комиссии должны быть действующие удостоверения. А локальные документы и НПА, по которым обучали работников и проверяли знания, должны быть актуальными.
Пример. При проверке знаний работник не смог верно ответить на вопросы комиссии. В организации оформили протокол и по установленным правилам отстранили сотрудника от работы. Работник не согласился с решением комиссии и обратился в ГИТ. В ходе проверки инспектор установил, что удостоверения о проверке знаний требований охраны труда у членов комиссии отсутствуют. Также в протоколе проверки знаний от 17.03.2021 указали нормативно-правовые акты, которые утратили силу в январе 2021 года. Инспектор ГИТ предписанием признал приказ об отстранении незаконным, и работнику оплатили средний заработок согласно статье 234 ТК.
В приказе обозначают точную дату и время, с которой сотрудника отстраняют от работы. Когда работник успешно сдаст повторный экзамен неизвестно, поэтому вместо даты окончания отстранения указывают — «до момента сдачи экзамена по проверке знаний требований охраны труда» (ч. 2 ст. 76 ТК). С приказом работника знакомят под подпись, а при отказе составляют акт.
Шаг 3. Назначьте дату повторной проверки знаний
Подготовьте приказ, в котором укажите дату и время для повторной проверки знаний требований охраны труда. В спорной ситуации документ докажет, что работнику предоставили возможность пересдать экзамен.
Если сотрудник проходит обучение в своей организации, дату пересдачи определяет председатель комиссии — не позже, чем через месяц после неудачной попытки. Это зависит от ситуации и уровня знаний сотрудника. Учебные центры согласовывают дату повторного экзамена с работодателем.
Пример. Работник не прошел проверку знаний, так как не смог ответить на вопросы о действиях в аварийной ситуации. В протокол внесли неудовлетворительный результат экзамена и предоставили работнику материалы для подготовки по данной теме. Так как требовалось изучить только одну тему, председатель комиссии назначил повторную проверку знаний через три дня.
Шаг 4. Обеспечьте материал для подготовки
Проследите, чтобы у отстраненного работника была возможность подготовиться к повторному экзамену. Ему пригодятся: программа обучения, экзаменационные билеты, положение о СУОТ, правила по охране труда и все необходимые для его работы инструкции. В билетах для проверки знаний не должно быть вопросов, ответов на которые работник не сможет найти в предоставленных ему материалах.
Шаг 5. Повторно проверьте знания и передайте документы с результатами в отдел кадров
Обратите внимание
Чтобы выяснить причину, по которой работник не прошел проверку знаний, запросите у него письменное объяснение
Повторную проверку знаний проводит комиссия. После экзамена специалист по охране труда передает в отдел кадров докладную записку с результатами. В ней либо разрешает допуск к работе, либо информирует, что работник снова не прошел проверку знаний в установленный срок.
Работник может самостоятельно подать в отдел кадров заявление с просьбой допустить его к работе, приложив к нему копию протокола заседания комиссии по проверке знаний.
Если работник успешно сдал экзамен, отдел кадров оформляет приказ о допуске. В нем указывают дату, точное время и основания для допуска к работе. Также в документе дают указание бухгалтерии возобновить начисления заработной платы сотруднику в полном объеме. Работника знакомят с приказом под подпись, иначе могут возникнуть вопросы, когда заканчивается отстранение и начинается прогул. Образцы заявления работника и приказа о допуске работника — в конце статьи.
Если работник повторно не сдает экзамен, председатель комиссии назначает новую дату для проверки знаний. Нормативные акты, которые устанавливают порядок обучения и проверки знаний по охране труда, не ограничивают количество попыток сдачи теста или экзамена. Как правило, вторая или третья попытка оказывается успешной, ведь работник сам заинтересован в результате.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Не сдал экзамен по охране труда
Не сдал экзамен по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Не сдал экзамен по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Форс-мажор, оправдывающий работника в ситуациях, когда он не смог выполнить работу в срок или по качеству…
(Шакирова Э.)
(«Трудовое право», 2020, N 12)К чему может приводить серьезный пробел в законодательстве, видно из другого решения. Парадоксальное решение приняла апелляционная коллегия ВС Республики Саха (Якутия), которая Апелляционным определением от 17.06.2013 по делу N 33-2035/2013 оставила без удовлетворения жалобу работодателя на решение о восстановлении работника, уволенного после повторного провала экзамена по охране труда, поскольку судом первой инстанции установленной, что истец не проходил обучение по охране труда, а ответчиком не представлено доказательств того, что с истцом проводились какие-либо формы обучения по теме охраны труда. По мнению коллегии, судом первой инстанции был сделан правильный вывод о незаконности приказа об увольнении, поскольку истец не по своей вине не сдал экзамен или уклонялся от его сдачи, это произошло по уважительной причине.
Нормативные акты
Работник, не прошедший повторную проверку знаний требований охраны труда после обученияпо своей вине , подлежит отстранению от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).
Работодатель может применить к данному работнику дисциплинарное взыскание (ст. 192, 193 ТК РФ), т.к. согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обучение и проверку знаний по ОТ.
Увольнение по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ возможно, но только в случае, если работник имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор).
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
Работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель должен отстранить от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
В случае неудовлетворительных результатов экзамена произвести увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Рабочий не сдал экзамен по охране труда
Рабочий не сдал два раза экзамен по охране труда, мы назначили ему пройти обучение по охране труда, назначили дату следующего экзамена. В приказе отразили что з/плата ему начисляться не будет, от работы он отстранен. На занятия он не ходит. Как правильно все оформить? Мы хотим его уволить если он не сдаст экзамен в третий раз как это сделать?
Мария, несдача работником экзамена по проверке знаний требований охраны труда образует состав дисциплинарного проступка, что может повлечь за собой применение к такому работнику дисциплинарного взыскания в порядке, определённом ст. 193 ТК РФ. В третий раз не сданный экзамен является основанием для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Прошу заметить, что прохождение провки знаний требований охраны труда ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАННОСТЬЮ РАБОТНИКА (ст. 214 ТК РФ).
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Какие санкции применят в отношении меня?
Работаю в акционерном обществе. Имеет ли право начальник меня уволить если не сдам второй раз экзамены по охране труда. Какие санкции применят в отношении меня?
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Здравствуйте Наташа!
Нет. Уволить за это не могут. Т.к. основанием для увольнения это не является (ст. 81 ТК РФ)
Могут отстранить от работы.
Также могут например лишить премии.
Все зависит от положения о премировании в Вашей организации (ст. 8, 135 ТК РФ)
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, уважаемая Наталья! Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации согласно ст.81 Трудового кодекса РФ является основанием для увольнения работника. Так что может отстранить от работы, т.к. такое право есть у работодателя согласно ст.76 Трудового кодекса РФ отстранить от работы не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Ну а по результатам аттестации возможно и увольнение.
Вам помог ответ?ДаНет
Если не пройдете ОТ, работодатель вправе недопустить Вас к работе, пока не сдадите экзамен.
— см. ст. 76 ТК РФ.
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Могут отстранить от работы до того, как сдадите экзамены. Такое право у работодателя имеется.
Кроме того, могут премии лишить.
[quote]ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;[/quote]
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
За то что второй раз не сдадите экзамен по охране труда трудовым законодательством ст 81 ТК РФ не предусмотрено увольнение. А вот отстранить от работы без выплаты заработной платы до тех пор пока не сдадите этот экзамен вполне могут В статье 76 ТК РФ сказано, что работодателю предоставлено право отстранить работника от работы [b]:не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;[/b]
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Не предусмотрено ст. 81 ТК РФ такого основания увольнения, как несдача экзамена по охране труда. Вас могут только отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Однако поскольку Вы по своей вине не сдали экзамен, то оплата вам не будет начисляться, пока не сдадите экзамен.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте Наташа
Вас не имеют право уволить только отстранить от допуска ст.76 ТК на 4 месяца. Должны предложить другое место работы по состоянию здоровья
Далее после аттестации могут уволить в связи с состоянием здоровья
ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 212 ТК РФ
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вам помог ответ?ДаНет
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Добрый день!
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в следующих случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Таким образом, уволить Вас за не сдачу экзамена по охране труда работодатель не может из-за отсутствия оснований в ст. 81 ТК РФ, но вправе отстранить от работы.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Наташа, давайте разберемся по порядку, основания прекращения трудового договора перечислены в ст.81 ТК РФ а именно: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote] Как видите, такого основания, как несдача экзамена по ОТ тут нет, однако, Вас могут, даже должны отстранить от работы, согласно Статье 76. Отстранение от работы
[quote]Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
[b]не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда[/b];[/quote] Санкций никаких к Вам применять не будут, поскольку закон этого не предусматривает, просто не допустят до работы, пока не сдадите экзамен по охране труда.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас просто не допустят к работе, если не сдадите экзамен по технике охраны труда. Для подготовки к экзаменам вам должны предоставить время для подготовки к экзамену, не меньше 2 недель и не больше месяца, дата экзамена сообщается работнику не меньше чем за месяц. Если вы и повторно не сдадите, то в части первой ст. 76 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника. Данный перечень обстоятельств, которые могут являться основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, не является исчерпывающим. Отстранение от работы возможно и в других случаях, но только если они предусмотрены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ (абзац восьмой части первой ст. 76 ТК РФ).
[b]Затем проведут аттестацию работника, и уволят его по несоответствию с занимаемой должностью. [/b]
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Вам помог ответ?ДаНет
На сколько я знаю, что в ТК РФ отстранение предусмотрено в случаи не сдачи экзамена по охране труда!?
Имеют ли право отстранить меня от работы, если я не сдала экзамен на подтверждения разряда? У нас раз в год проходят экзамены по охране труда, промышленной безопасности и по специальности (на подтверждения разряда). Охрану труда и пром. Безопасность я сдала, а на разряд нет. На сколько я знаю, что в ТК РФ отстранение предусмотрено в случаи не сдачи экзамена по охране труда!? А в моём случаи законно меня отстранили? Вообще, я восстановилась на работе по суду, после незаконного сокращения и теперь меня пытаются выжить таким способом.
Здравствуйте, Юлия. Уволить по данному основанию вас не могут, но не допустить к работе могут, пока вы не сдадите на разряд.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Уволят. Будут ли тогда с меня взыскивать затраты на обучение и прч.?
Устроилась работать в ОАО РЖД по ученическому договору. На курсах успешно сдала экзамен. Прошла практику, сдала охрану труда и безопасность.
Не могу сдать экзамен по грузовой работе, сказали если во второй раз не сдам. Уволят.
Будут ли тогда с меня взыскивать затраты на обучение и прч.? Если будут увольнять то по статье?
Если будут увольнять то вам придется возвращать затраты на обучение. По статье не будет увольнения.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, да могут взыскать с вас денежные средства.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
..если образовательной лицензии нет, то нет факта обучения… это риск работодателя, освоит-неосвоит навыки ученик… думаю, что не будут заострять отношения пр увольнении, по собственному…
Вам помог ответ?ДаНет
Может ли работодатель заставить работника сдавать экзамены по охране труда,
Может ли работодатель заставить работника сдавать экзамены по охране труда, если работник был отстранён от работы по причине несдаче этих экзаменов на неопределенное время? Работник подал заявление в суд по неправомерности отстранения от работы, в дальнейшем подал апелляцию, а работодатель пишет письма, чтобы он сдавал экзамены по охран. Ведь вопрос ещё в споре? Как быть? Не уволят работника по статье?
Смотрите статью 76 ТК РФ
В это период не оплачивается заработная плата.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
1. Право работодателя заставить работника пройти в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда законодательством РФ не установлено.
2. Обязанность работника пройти в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда установлена ст. 00 ТК РФ.
3. Обязанность работодателя отстранить работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, установлена ст. 76 ТК РФ.
4. Может.
В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, как то: нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
К случаям неисполнения работником своих трудовых обязанностей относятся отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, [b]а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда[/b], технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (пп. «в» п. 35 Постановления N 2).
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Прямое понуждение (силовое) к экзамену не предусмотрено (аналогично с вакцинацией). Отстранение, работник на период отстранения должен находиться по месту предприятия. Зарплата не начисляется, т.к. простой по вине работника. Увольнение за систематическое неисполнение обязанностей по охране труда. Как долго протянет работник в таких условиях…
Вам помог ответ?ДаНет
Может ли работодатель заставить работника сдавать экзамены по охране труда,
Может ли работодатель заставить работника сдавать экзамены по охране труда, если работник был отстранён от работы по причине несдаче этих экзаменов на неопределенное время? Работник подал заявление в суд по неправомерности отстранения от работы, в дальнейшем подал апелляцию, а работодатель пишет письма, чтобы он сдавал экзамены по охран. Ведь вопрос ещё в споре? Как быть? Не уволят работника по статье?
Обязанности работника по Охране труда прописаны в ТК. Ст.214. работодатель если работник не знает правила по ОТ, и не смог подтвердить свои знания обязан такого работника отстранить от работы без сохранения зарплаты если работник уклоняется от прохождения проверки знаний по от, то пару отказов работодатель оформит актами и тогда подведут по статье. Сейчас отказы играют против работника. Цель то какая — работать — работодатель в соответствии с законом предложил подтвердить свои знания и получить доступ к работе, работник отказался — проблемы будут работника.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Что делать работнику в данной ситуации?
Работник, согласно штатному расписанию, работает автослесарем и в его трудовые функции включены работы по ремонту автомобилей предприятия. Экзамен по охране труда, касающейся его работы, работник прошел, но работодатель требует сдачи экзамена не по профилю работника, а именно установка проверка элкроического деревообрабатывающего станка, токарного станка, изоляция электродвигателей, кто принимает работы по допуску электрооборудования и тд. На работника имеется «зуб, Работник отстранен от работы и назначена дата сдачи экзамена через месяц. У работника имеется удостоверение автослесаря. Что делать работнику в данной ситуации?
Здравствуйте. Надо смотреть должностную инструкцию. Если она включает в себя работу с данным аппаратом, то экзамен законен. Если нет должностной инструкции, то не законен. Надо обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Профессии и экзамены.
Я работаю в организации ежегодно сдаю экзамены: по профессии, по пожарнотехническому минимуму и по охране труда, вопрос; если я не сдам с первого раза либо со второго могут ли меня уволить с работы? _И подходит ли термин аттестация к ежегодному проверки знаний?
Добрый день! да, вполне даже подходит.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
На основании ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан будет не уволить, а отстранить Вас от работы, как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение 
Обеспечить обучение по охране труда — это обязанность каждого работодателя. Для обучения установлен строгий порядок, которого надо придерживаться. Некоторых сотрудников следует направить в учебный центр, других можно обучать на предприятии. Наша статья поможет разобраться, как правильно организовать учебу и проверить знания в области охраны труда (ОТ).
Кто должен проходить обучение по охране труда
Пройти обучение должен каждый работник (включая руководителя организации), а также ИП, нанявший сотрудников. Это следует из статьи 219 Трудового кодекса и пункта 1.5 Порядка обучения по ОТ (утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29; далее — Порядок).
Пройти обучение и получить удостоверение специалиста по охране труда
Подать заявку
ВНИМАНИЕ
В статье 214 ТК РФ говорится, что обеспечить обучение сотрудников безопасным методам и приемам работы должен работодатель. У него есть и другие обязанности: обучить оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктажи по ОТ, стажировку на рабочих местах, проверку знаний в области охраны труда.
Кому работодатель поручает организовать перечисленные мероприятия? Зависит от того, сколько людей трудится на предприятии:
- более 50 человек — службе по ОТ или специалисту по ОТ;
- 50 человек и менее — любому работнику, на которого возложены соответствующие функции, либо стороннему исполнителю.
Как организовать обучение по охране труда сотрудников
Обучение по охране труда для руководителей и специалистов
Работникам, принадлежащим к этой категории, нужно проходить инструктажи и отдельно — обучение по ОТ.
В пункте 2.3.2 Порядка перечислены должности, для замещения которых в общем случае нужно пройти курс подготовки в учебных центрах. В список, в частности, входят:
- руководители организаций;
- заместители руководителей, курирующие вопросы ОТ;
- заместители главных инженеров по ОТ;
- работодатели — физлица и другие лица, занимающиеся предпринимательством;
- начальники, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
- специалисты служб ОТ и сотрудники, на которых возложены функции по охране труда;
- участники комиссии (комитета) по охране труда или комиссии по проверке знаний требований ОТ;
- уполномоченные по ОТ в профсоюзах.
ВАЖНО
Проводить обучение может не любая организация. Учебный центр должен быть аккредитован в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.10 № 205н. На это указал Минтруд в письме от 13.02.18 № 15-2/ООГ-289. Также необходимо, чтобы в штате состояли преподаватели, а в учебном плане были дисциплины по безопасности и охране труда (п. 2.3.6 Порядка). Всем этим критериям соответствует учебный центр Контур.Школа.
Пройти обучение в «Контур.Школе» и получить диплом специалиста по охране труда
Обучать всех руководителей и специалистов организации в стороннем центре не обязательно. Достаточно направить туда как минимум трех работников, а затем сформировать из них комиссию по проверке знаний требований охраны труда. При наличии такой комиссии остальных работников можно обучать силами работодателя (п. 2.3.2 Порядка).
Также руководители и специалисты обязаны пройти противопожарный инструктаж. Его проводят работники организации, которые отвечают одному из условий (п. 1 приложения № 3 к приказу МЧС от 18.11.21 № 806).:
— обучились по дополнительным профпрограммам повышения квалификации в области пожарной безопасности;
— получили образование пожарно-технического профиля;
— прошли процедуру независимой оценки квалификации и имеют действущее свидетельство.
Обучение по охране труда для работников рабочих профессий
Сотрудникам рабочих профессий необходимо проходить инструктажи по охране труда и противопожарные инструктажи.
Кроме этого, им нужно получить знания:
- о безопасных методах и приемах выполнения работ (для тех, чьи условия труда вредные и (или) опасные, нужна еще стажировка на рабочем месте и сдача экзаменов);
- об оказании первой помощи пострадавшим.
Об этом говорится в пунктах 2.2.1— 2.2.4 Порядка.
Как часто проходят обучение по охране труда
Сроки и периодичность зависят от вида обучения и специфики предприятия (см. таблицу).
Таблица
Сроки прохождения обучения по охране труда
|
Учебная программа |
Когда проходить в первый раз |
Как часто повторять |
|---|---|---|
|
Для руководителей и специалистов |
||
|
Обучение по ОТ |
До 16.06.20 — в течение 1 месяца при поступлении на работу. Начиная с 16.06.20 — в течение 3 месяцев с даты поступления на работу (постановление Правительства РФ от от 11.06.20 № 849; см. «Для результатов СОУТ продлены сроки действия»). |
Не реже, чем 1 раз в 3 года. |
|
Противопожарный инструктаж |
До начала трудовой деятельности при приеме на работу. |
Если человек трудится: на объекте для проживания или временного пребывания 50 и более человек одновременно; на объекте повышенной пожарной опасности; в охранной организации — 1 раз в полгода. В остальных случаях — раз в год. При необходимости проводится внеплановый и (или) целевой противопожарный инструктаж (прил. № 1 к приказу МЧС от 18.11.21 № 806) |
|
Для представителей рабочих профессий |
||
|
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ |
В течение 1 месяца после приема на работу или перевода на другую работу (начиная с 16.06.20 — в течение 3 месяцев с даты поступления или перевода; постановление Правительства РФ от от 11.06.20 № 849; см. «Для результатов СОУТ продлены сроки действия»); в течение 1 месяца после возобновления работы по профессии, если перерыв длился больше, чем 1 год; при подготовке сотрудника рабочей профессии; при переподготовке и овладении другой рабочей профессией. Если условия труда вредные и (или) опасные, необходима стажировка и сдача экзаменов. |
Периодичность устанавливает работодатель исходя из нормативов по безопасности конкретных видов работ. |
|
Оказание первой помощи пострадавшим |
До 16.06.20 — не позднее 1 месяца после приема на работу. Начиная с 16.06.20 — в течение 3 месяцев с даты поступления или перевода; постановление Правительства РФ от от 11.06.20 № 849; см. «Для результатов СОУТ продлены сроки действия». |
Не реже, чем 1 раз в год. |
|
Противопожарный инструктаж |
До начала трудовой деятельности при приеме на работу |
Если человек трудится: на объекте для проживания или временного пребывания 50 и более человек одновременно; на объекте повышенной пожарной опасности; в охранной организации — 1 раз в полгода. В остальных случаях — раз в год. При необходимости проводится внеплановый и (или) целевой противопожарный инструктаж (прил. № 1 к приказу МЧС от 18.11.21 № 806) |
Пройти переподготовку и повысить квалификацию в области охраны труда
Проверка знаний требований охраны труда
Знания руководителей и специалистов надо проверять не реже, чем 1 раз в 3 года (п. 3.2 Порядка).
Периодичность проверки для рабочих профессий устанавливает работодатель в соответствии с нормативно-правовыми актами (НПА) по конкретным видам работ (п. 2.2.3 Порядка).
В ряде случаев требуется внеочередная проверка:
- при введении новых или изменении действующих НПА по охране труда;
- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменении технологических процессов;
- при назначении или переводе на новую работу, требующую дополнительных знаний по ОТ;
- по требованию должностных лиц трудовой инспекции или других органов;
- после аварий и несчастных случаев;
- при неоднократных нарушениях работниками НПА в области охраны труда;
- при перерыве в работе в той или иной должности, если перерыв длился больше, чем 1 год.
Для проведения проверки (как плановой, так и внеочередной) нужно, чтобы руководитель назначил комиссию, которая состоит из председателя, заместителя, секретаря и других участников.
СПРАВКА
В комиссию по проверке знаний требований охраны труда входят: руководитель организации и начальники структурных подразделений, специалисты служб ОТ, главные специалисты (технологи, механики, энергетики). Также в состав можно включить представителя профсоюзов. При этом в комиссии было не менее трех человек. Такое требование содержится в пункте 3.4 Порядка.
По итогам проверки комиссия подписывает протокол. Работник, подтвердивший свои знания в области ОТ, получает удостоверение (формы протокола и удостоверения утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29).
Подготовить документы по охране труда в специальном сервисе
Попробовать бесплатно
Учебные центры тоже могут проверять знания по ОТ. Но не у всех, а лишь у сотрудников, проходивших там обучение (п. 3.9 Порядка).
Что делать, если работник не прошел проверку знаний по охране труда
Согласно статье 76 ТК РФ, организация или ИП обязана отстранить от работы человека, «провалившего» экзамен по охране труда. Но уволить его нельзя. Вместо этого сотруднику дают второй шанс — в течение месяца после первой попытки. Об этом говорится в пункте 3.8 Порядка.
Как поступить, если и повторный экзамен не будет сдан? Четкого ответа нет. Ясно, что увольнение по-прежнему невозможно, поскольку подобная причина отсутствует в статье 81 ТК РФ. Получается, что проверку следует проводить до тех пор, пока сотрудник ее не пройдет.