Дисциплина труда план егэ

1. Понятие
   трудовой дисциплины и методы ее
   обеспечения.

2. Внутренний
   трудовой распорядок.

3. Основные
   трудовые обязанности сторон трудового
   правоотношения.

4. Поощрения
   в трудовом праве.

5. Дисциплинарная
   ответственность в трудовых правоотношениях.

Понятие дисциплины
труда как правовой категории рассматривается
в четырех аспектах:

1. как
   один из основных принципов трудового
   права;

2. как
   элемент трудового правоотношения;

3. как
   институт трудового права;

4. как
   фактическое поведение, т.е. уровень
   соблюдения всеми работающими на
   производстве дисциплины труда.

Как
институт трудового права трудовую
дисциплину следует понимать как
совокупность правовых норм, регулирующих
внутренний трудовой распорядок,
устанавливающих трудовые обязанности
работников и собственника или
уполномоченного им органа, определяющих
меры поощрения за успехи в труде и
ответственность за виновное не выполнение
этих обязанностей.

Под
методами
обеспечения трудовой дисциплины
понимаются предусмотренные законодательством
способы ее обеспечения, т.е. выполнения
сторонами трудового договора своих
обязанностей.

Традиционно
считалось, что существуют два метода
обеспечения трудовой дисциплины:

• поощрение,

• принуждение.

Однако
в условиях рыночных отношений особое
значение приобретают экономические и
организационные методы воздействия на
дисциплину труда.

Статьей
139 КЗоТ Украины об обязанностях работников
установлено, что работники обязаны
работать честно и добросовестно,
своевременно и точно выполнять
распоряжения собственника или
уполномоченного им органа, соблюдать
трудовую и технологическую дисциплину,
требования нормативных актов об охране
труда, бережно относиться к имуществу
собственника, с которым заключен трудовой
договор.

Юридические
обязанности, имеющие как правовые, так
и нравственное содержание, включены в
типовые правила внутреннего трудового
распорядка для рабочих и служащих
предприятий, учреждений, организаций,
утверждены постановлением Госкомтруда
СССР и Секретариатом ВУСПС от 20.07.1984
года.

Кроме
вышепоименованных Типовых правил
обязанность работников закрепляются
Дисциплинарными уставами, уставами и
положениями и др.

В
соответствии со ст. 140 КЗоТ Украины
трудовая дисциплина на предприятиях,
в учреждениях, организациях обеспечивается
созданием необходимых организационных
и экономических условий для нормальной
высокопроизводительной работы,
сознательным отношением к труду, методами
убеждения, воспитания, а также поощрением
за добросовестный труд.

По отношению к
отдельным недобросовестным работникам
применяются в необходимых случаях меры
дисциплинарного и общественного
воздействия.

Собственник
или уполномоченный им орган обязан
правильно организовать труд работников,
создавать условия для роста
производительности труда, обеспечивать
трудовую и производственную дисциплину,
неуклонно соблюдать законодательство
о труде и правила охраны труда, и запросам
работников, улучшить условия их труда
и быта.

В
соответствии с подпунктом «А» пункта
12 Типовых правил внутреннего трудового
распорядка основные обязанности
собственника составляют:

• правильно
  организовать труд рабочих и служащих,
  чтобы каждый работал по своей специальности
  и квалификации;

• обеспечить
  здоровые и безопасные условия труда,
  исправное состояние инструмента, машин,
  станков и прочего оборудования,
  материалов и других ресурсов, необходимых
  для бесперебойной и ритмичной работы;

• создавать
  условия для роста производительности
  труда;

• осуществлять
  мероприятия по эффективности производства,
  качества работы и выпускаемой продукции,
  сокращению применения ручного труда;

• расширять
  опыт и организовывать изучение,
  распространение и внедрение передовых
  приемов и методов труда.

Согласно
типовых правил внутреннего трудового
распорядка на собственника также
возлагается обеспечивать строгое
соблюдение трудовой и производственной
дисциплины; неуклонно соблюдать
законодательство о труде и правила
охраны труда; улучшать условия труда,
принимать необходимые меры по профилактике
производственного травматизма,
профессиональных и других заболеваний
рабочих и служащих; собственник обязан
рассматривать и своевременно внедрять
изобретения и рационализаторские
предложения, поддерживать и поощрять
новаторов производства, содействовать
массовому техническому творчеству;
обеспечивать систематическое повышение
деловой (производственной) квалификации
работников; внимательно относиться к
нуждам и запросам работников, обеспечивать
улучшение жилищных и культурно-бытовых
условий, осуществлять строительство,
ремонт и содержание в надлежащем
состоянии жилых домов, общежитий, детских
дошкольных учреждений и т.п.

Порядок
поведения, взаимодействия между
работниками на конкретном предприятии,
в учреждении, организации в процессе
осуществления трудовой деятельности
называется внутренним трудовым
распорядком.

В
соответствии со статьей 142 КЗоТ Украины
трудовой распорядок на предприятиях,
в учреждениях, организациях определяется
правилами внутреннего трудового
распорядка, утвержденного трудовыми
коллективами по представлению собственника
и профсоюзного комитета на основе
типовых правил.

В
некоторых отраслях народного хозяйства
для определенных категорий работников
действуют уставы и положения о дисциплине.

Правила внутреннего
трудового распорядка делятся на три
вида:

• типовые
  правила;

• отраслевые;

• локальные.

Типовые правила,
как уже сказано выше, утверждены
постановлением Госкомтруда.

Отраслевые правила
внутреннего трудового распорядка
утверждаются министерствами и
ведомствами.

Локальные
правила принимаются на предприятиях,
в учреждениях, организациях собственниками
и профсоюзным комитетом на основе
Типовых правил внутреннего трудового
распорядка для рабочих и служащих
предприятий, учреждений, организаций,
которые представляются для утверждения
трудовому коллективу.

Уставы
и положения о дисциплине распространяются
не на всех работающих в отрасли, а только
на отдельные категории работников. Так,
Устав о дисциплине работников связи
(утвержден постановлением Кабинета
Министров Украины от 30 июля 1996 г.)
распространяется на руководителей,
служащих и квалифицированных работников,
Положение о дисциплине работников
железнодорожного транспорта (утверждено
постановлением Кабинета Министров
Украины от 26 января 1993 г.) действует в
отношении всех работников предприятий,
организаций, учреждений и организаций
железнодорожного транспорта, находящихся
в государственной собственности, за
исключением работников жилищно–коммунального
хозяйства и бытового обслуживания,
строительных организаций, служб снабжения
и др.

Еще
одной категорией работников, в отношении
которых установлены специальные правила
по дисциплине труда, являются
государственные служащие, согласно
Закону Украины «О государственной
службе» они несут обязанности,
дисциплинарную ответственность и
поощряются в соответствии с этим Законом.

Специальные правила
по дисциплине труда в отношении судей
Законом Украины «О статусе судей», в
отношении оперативных работников
прокуратуры эти правила регулируются
Законом Украины «О прокуратуре», в
отношении милиции Законом Украины «О
милиции» и пр.

Чрезвычайно важное
место в обеспечении дисциплины труда
принадлежит оценке труда. По результатам
позитивной оценке к работнику могут
применяться поощрения.

В
правовых нормах разного уровня (об
централизованных до локальных) установлена
система стимулирования труда: виды
поощрения, основания и порядок их
применения.

В
соответствии со статьей 143 КЗоТ Украины
к работникам предприятий, учреждений,
организаций могут применяться любые
поощрения, которые содержаться в
утвержденных трудовыми коллективами
правилах внутреннего трудового
распорядка.

Работники,
которые успешно и добросовестно выполняют
свои трудовые обязанности, имеют
преимущество и льготы в области
социально-культурного и жилищно-бытового
обслуживания. Таким работникам
предоставляется преимущество при
продвижении по работе – ст. 145 КЗоТ
Украины.

За
особые трудовые заслуги работники
представляются в высшие органы для
поощрения, награждения орденами,
медалями, почетными грамотами, нагрудными
значками и к присвоению почетных званий
и званий лучшего работника по данным
профессии.

Поощрения применяются
собственником или уполномоченным им
органом совместно или по согласованию
с профсоюзным комитетов предприятия,
учреждения, организации.

Поощрения объявляются
приказом (распоряжением) собственника
и заносятся в трудовую книжку работника.

Примерные
положения о ведомственных поощрительных
отличиях утверждено Указом Президента
Украины от 13 февраля 1997 года.

И,
наконец, рассмотрим вопрос о дисциплинарной
ответственности в трудовых правоотношениях.

Дисциплинарная
ответственность это один из видов
юридической ответственности. Она состоит
в обязанности работника отвечать перед
собственником или уполномоченным им
органом за дисциплинарный проступок и
понести дисциплинарные взыскания,
предусмотренные нормами трудового
права.

Основанием
дисциплинарной ответственности является
дисциплинарный проступок, состав
которого традиционно включает субъект,
субъективную сторону, объект и объективную
сторону.

Субъектом
дисциплинарного проступка всегда
является лицо, которое
состоит в трудовых правоотношениях с
собственником или уполномоченным им
органом. Способность нести ответственность
за нарушение трудовых обязанностей
является составной частью дееспособности
лица. Трудовая
праводееспособность по общему правилу
наступает с 16 лет, в определенных случаях
– с 15 лет, а учеников – с 14 лет (ст. 188
КЗоТ Украины).

По
законодательству различаются общий и
специальный субъект дисциплинарной
ответственности.

Общим
субъектом
является работник, на которого
распространяются общие нормы о дисциплине:
правила внутреннего трудового распорядка
КЗоТ Украины.

Специальным
субъектом является
работник, который несет дисциплинарную
ответственность по специальным
нормативным актам: уставам, положениям,
законам.

Субъективную
сторону дисциплинарного
проступка характеризует вина в форме
умысла и неосторожности. Для дисциплинарного
проступка наиболее характерной является
вина в форме небрежности.

Объективная
сторона дисциплинарного
проступка состоит в противоправности
поведении субъекта, вредных последствиях
и причинной связи между ними и поведением
правонарушителя.

Следует
иметь в виду, что дисциплинарным
проступком является невыполнение именно
трудовых обязанностей.

Невыполнение
общественных поручений, моральных,
этических правил поведения, не связанных
с выполнение трудовых функций, не может
повлечь за собой применения юридической
ответственности.

Однако
для определенных категорий работников
требования морального содержания
включены в их трудовые обязанности. Это
касается судей, прокуроров, государственных
служащих, работников, выполняющих
воспитательные функции (п.3 ст.41 КЗоТ
Украины). Несоблюдение таких норм,
аморальное поведение не только во время
работы, но и в быту является основанием
для привлечения такого работника к
дисциплинарной ответственности, вплоть
до увольнения с должности.

Необходимо
обратить внимание на то, что за некоторые
дисциплинарные проступки может
применяться не только дисциплинарная,
но и
административная, и даже уголовная
ответственность (нарушение
правил техники безопасности, экологического
законодательства и т.п.).

В
законодательстве выделяется два вида
дисциплинарной ответственности:

• общая,

• специальная.

Общая
дисциплинарная ответственность
установлена статьей 147 КЗоТ Украины и
влечет за собой два дисциплинарных
взысканий:
выговор и увольнение.

Специальная
дисциплинарная ответственность
предусматривается только для конкретно
определенных категорий работников на
основании уставов о дисциплине и
специальных нормативных актов.

Дисциплинарные
взыскания применяются органом, которому
предоставлено право приема на работу
(избрания, утверждения, и назначения на
должность) данного работника.

Работники,
занимающие выборные должности, могут
быть уволены только по решению органа,
который их избрал, и лишь по основаниям,
предусмотренным законодательством, —
статья 147-1 КЗоТ Украины.

Дисциплинарное
взыскание применяется собственником
или уполномоченным им органом
непосредственно за обнаруженные
проступки, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая времени
освобождения работника от работы в
связи с временной нетрудоспособностью
или нахождение его в отпуске. Дисциплинарное
взыскание не может быть наложено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка
– статья 148 КЗоТ Украины.

До применения
дисциплинарного взыскания собственник
обязан потребовать от работника
письменные объяснение.

За
каждое нарушение трудовой дисциплины
может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.

В
соответствии со статьей 149 КЗоТ Украины
при избрании вида взыскания собственник
или уполномоченный им орган должен
учитывать степень тяжести совершенного
проступка и причиненный им вред,
обстоятельства, при которых совершен
проступок, и предшествующую работу
работника.

Взыскание объявляется
в приказе (распоряжении) и сообщается
работнику под расписку.

Дисциплинарное
взыскание может быть обжаловано
работником в комиссию по трудовым спорам
(КТС) или в суд, если с решением КТС
работник не согласен.

Порядок
снятия дисциплинарного взыскания с
работников определен статьей 151 КЗоТ
Украины, а именно: если в течение года
со дня наложения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то
он считается не имевшим дисциплинарного
взыскания.

Если работник не
допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и при том проявил себя как
добросовестный работник, то взыскание
может быть снято до истечения до одного
года.

В
течение срока действия дисциплинарного
взыскания меры поощрения к работнику
не применяются.

В
соответствии с действующим законодательством
– Постановление Верховной Рады Украины
от 12 сентября 1991 года «О порядке временного
действия на территории Украины отдельных
актов законодательства Союза ССР за
нарушение трудовой дисциплины к
работникам могут быть применены и такие
меры воздействия, как лишение премий,
предусмотренных системой оплаты труда;
лишение вознаграждения по результатам
работы за год; перенесение очередности
на получение жилья; изменение времени
предоставления очередного отпуска,
понижения квалификационного разряда
за нарушение технологической дисциплины;
снижение размера вознаграждения за
выслугу лет; не выплата доплат и надбавок
за выпуск бракованной продукции и др.

Соседние файлы в папке 3 курс

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Важным институтом трудового права является трудовая дисциплина
– это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым
в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Трудовая
дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях обеспечивается созданием
необходимых организационных и экономических условий для нормальной
высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами
убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд, то есть
работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда.

Согласно нормам законодательства дисциплина труда в каждой
конкретной организации определяется в соответствии с положениями Трудового
кодекса и правилами внутреннего трудового распорядка – это локальный
нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым
кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий
работников, нарушения трудовой дисциплины
в деятельности которых могут привести к серьёзным последствиям, действуют
уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской
Федерации в соответствии с федеральными законами.

Работодатель может поощрять работников, которые добросовестно
исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию,
награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по
профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и
положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам.

Но не все работники заслуживают награды, по отношению к
недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры
дисциплинарного и общественного воздействия.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:

·       
замечание;

·       
выговор;

·       
увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного
взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной
форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.

Не
допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, а при его наложении
должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых
он был совершён.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Любой работник при исполнении трудовых
обязанностей вправе защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы,
используя при этом все не запрещённые законом способы и процедуры.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.

Трудовой спор – это разногласия между
работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам
регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального
юрисдикционного органа.

Конституцией Российской Федерации признаётся право на индивидуальные
и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным
законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и
работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено
в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Также индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем
и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также
лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае
отказа работодателя от заключения такого договора.

Такие споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или в
суде.

Коллективный
трудовой спор – это
неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и
работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий
труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя
учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии
локальных нормативных актов.

Такие споры рассматриваются:

·       
примирительной комиссией;

·       
посредником; 

·       
трудовым арбитражем – временно
действующим органом по рассмотрению коллективного трудового спора, который
создаётся в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной
форме об обязательном выполнении его решений.

Каждая из сторон коллективного
трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться,
в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный
орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной
регистрации спора.

Представители сторон,
примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по
урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все
предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего
коллективного трудового спора.

Работники имеют право в
установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги,
демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения
и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и
проведения забастовки – временного добровольного отказа работников от
исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения
коллективного трудового спора.

В Конституции Российской Федерации также закреплено одно из
основных трудовых прав, вокруг которого частенько
возникают трудовые споры – это право на ограничение законом рабочего времени,
на выходные и праздничные дни.

Трудовой кодекс определяет рабочее время как время, в течение
которого работник В соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законом относятся к рабочему времени. Например, это может быть
период простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения
в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и
другое.

В целом, мы можем говорить о том, что правовое регулирование рабочего
времени направлено в основном на достижение следующих трёх целей:

·       
производительное использование рабочего времени;

·       
охрана здоровья, длительное сохранение работоспособности, трудовой
активности наёмного работника;

·       
повышение уровня профессиональной подготовки исполнителя –
участника совместного, наёмного, договорного труда.

В Трудовом кодексе закреплены следующие правовые нормативы
рабочего времени:

·       
рабочая неделя – это продолжительность
рабочего времени в течение календарной недели, является наиболее общей его мерой, применяемой в условиях как
пятидневной, так и шестидневной рабочей недели.

По своей продолжительности рабочая неделя может быть как
нормальной, то есть 40-часовой, так и сокращённой либо неполной. Основным видом
рабочей недели является пятидневная. По структуре, которую определяет
работодатель, пятидневная рабочая неделя, как правило, состоит из пяти рабочих
и двух выходных дней.

·       
рабочая смена – это промежуток
времени, по истечении которого сменяются работающие, занятые в одном и том же
технологическом процессе. Она может быть дневной и ночной.

·       
учётный период позволяет установить
количество отработанных работником часов за календарный период, соотнести их с
установленной по закону нормой рабочего времени;

·       
лимит занятости – это
установленный в законе предел занятости наёмного работника в течение
определенного календарного времени;

·       
рабочий день – это форма занятости, при которой работник работает в
течение всего времени, определённого работодателем.

Конституция Российской Федерации говорит нам о том, каждый имеет
право на отдых.

Согласно трудовому кодексу, время отдыха определяется как
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
и которое он может использовать по своему усмотрению.

Можно выделить следующие виды времени отдыха:

·       
перерывы в течение рабочего дня (смены);

Согласно Трудовому кодексу в
течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается.

Также правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не
предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность
ежедневной работы (смены) не превышает четырёх часов.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление
перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить
работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление
работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных
технологией и организацией производства и труда. Например, работникам,
работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых
необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на
погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях
предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые
включаются в рабочее время. Работодатель также обязан обеспечить оборудование
помещений для обогревания и отдыха работников.

·       
ежедневный (междусменный) отдых;

Это время с момента окончания работы и до её начала
на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами
внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от
длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

Трудовой кодекс не устанавливает минимальную
продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, но по сложившейся
практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким
образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха
вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности
времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Аналогичное правило установлено
санитарно-эпидемиологическими правилами, в них предусмотрено, что
продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше
продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим
только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

·       
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

Согласно Трудовому кодексу,
продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.

При пятидневной рабочей неделе
работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей
неделе – один выходной день.

Общим
выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни
невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные
дни предоставляются в различные дни недели поочерёдно каждой группе работников
согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

·       
нерабочие праздничные дни;

Нерабочими
праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4,
5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января –
Рождество Христово;

23 февраля –
День защитника Отечества;

8 марта –
Международный женский день;

1 мая –
Праздник Весны и Труда;

9 мая – День
Победы;

12 июня –
День России;

4 ноября –
День народного единства.

Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного
дней выходной день переносится на следующий после
праздничного рабочий день.

·       
отпуска.

Как правило, работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска
за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения
шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:

·        женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;

·        работникам в возрасте до восемнадцати лет;

·        работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх
месяцев;

·        в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за
второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года
в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных
дней предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда были отнесены к вредным либо
опасным условиям труда.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с
особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск.

Работникам с ненормированным рабочим днём также предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.

В конце нашего урока давайте
попробуем ответить на следующие вопросы.

1.     Почему важно соблюдать дисциплину труда?

2.     Что такое трудовые споры?

3.     Чем отличаются рабочее время и время отдыха?

Задание: Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовая деятельность». План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

1. Понятие «трудовая деятельность».
2. Структура трудовой деятельности:
   1. цель деятельности;
   2. предметы и средства труда;
   3. используемые технологии.
3. Основные характеристики труда:
   1. производительность труда;
   2. интенсивность труда.
4. Основные виды труда:
   1. физический и умственный;
   2. простой и сложный.
5. Функции труда:
   1. продуктивная;
   2. социализирующая;
   3. социально-экономическая.
6. Труд — важное условие существования человека.

Трудовые правоотношения егэ обществознание план

Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Трудовые правоотношения». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1. Понятие трудовых правоотношений.
2. Правовой статус субъектов трудового права:
А) права и обязанности работников;
Б) права и обязанности работодателей.
3. Трудовой договор (контракт) как основание возникновения трудовых правоотношений:
А) содержание;
Б) порядок заключения;
В) порядок расторжения.
4. Виды трудового договора:
А) бессрочный;
Б) срочный.
5. Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу.
6. Рабочее время и время отдыха.
7. Основные формы оплаты труда:
А) сдельная;
Б) повременная.
8. Трудовой распорядок и дисциплина труда.
9. Охрана труда.

Возможны другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной, вопросной или смешанной формах.

Трудовой договор контракт как основание возникновения трудовых правоотношений а содержание; б порядок заключения; в порядок расторжения.

Socialstudies. ru

26.08.2017 5:29:02

2017-08-26 05:29:02

Источники:

Https://socialstudies. ru/ege-zadaniye-28/2823201950.html

Эссе по обществознанию: План Основы трудовых правоотношений в РФ » /> » /> .keyword { color: red; } Трудовые правоотношения егэ обществознание план

Эссе по обществознанию

Эссе по обществознанию

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Основы трудовых правоотношений в РФ». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах (Количество подпунктов каждого пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

В) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Е) представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

Ё) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему Основы трудовых правоотношений в РФ.

Www. sdamesse. ru

03.06.2018 16:26:14

2018-06-03 16:26:14

Источники:

Https://www. sdamesse. ru/2020/06/osnovy-trudovyh-pravootnoshenij-v-rf. html

План по трудовому праву и праву собственности для ЕГЭ — Разное — Подготовка к ЕГЭ и ОГЭ » /> » /> .keyword { color: red; } Трудовые правоотношения егэ обществознание план

План по трудовому праву и праву собственности для ЕГЭ

План по трудовому праву и праву собственности для ЕГЭ

Право — регулятор общественных отношений
1. Понятие права.
2. Функции права:
А) регулятивная;
Б) охранительная;
В) воспитательная.
3. Признаки права:
А) нормативность;
Б) формальная определенность;
В) общеобязательность;
Г) системность.
4. Правовые системы.
5. Право и мораль.
6. Социальная значимость права.

Право собственности
1. Право собственности. Понятие. Правомочия.
1.1 правомочие владения
1.2 правомочие пользования
1.3 правомочие распоряжения
2. Типы собственности.
2.1 общая
2.2 частная
2.3 смешанная
2.4 государственная
2.5 кооперативная
2.6 коллективная
2.7 интеллектуальная
3. Дивиденд. Понятие.
4. Национализация. Приватизация.

Трудовые правоотношения
1. Понятие трудовых отношений.
2. Участники трудовых отношений.
А) работники
Б) работодатели
3. Правовой статус субъектов правоотношений:
А) права и обязанности работника
Б) права и обязанности работодателя
4. Трудовой договор:
А) содержание трудового договора
Б) порядок заключения трудового договора
В) порядок расторжения трудового договора
5. Особенности трудовых правоотношений в современной России.

4 государственная 2.

Vopvet. ru

12.03.2019 3:23:27

2019-03-12 03:23:27

Источники:

Https://vopvet. ru/news/plan_po_trudovomu_pravu_i_pravu_sobstvennosti_dlja_egeh/2020-07-11-8390

Тема урока: Дисциплина труда. Внутренний трудовой распорядок.

Цель: познакомить учащихся с понятиями работник и работодатель, рабочее время и время отдыха; оплата труда и заработная плата; дисциплина труда и дисциплинарные взыскания.

Задачи: научить адекватно, анализировать свои действия и принимать решения с целью предотвращения ошибок при трудоустройстве на работу;

формировать представление об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха.

развивать логическое мышления и речь учащихся через решение задач по трудовому праву;

воспитание правовой культуры и позитивной правовой социализации.

Основные понятия: труд; право на труд, рабочее время и время отдыха.

Тип урока: Комбинированный.

Ход урока

I Орг.момент.

Приветствие, рапорт дежурного, проверка готовности к уроку.

II Повторение пройденного материала

1.Фронтальный опрос

— Чем трудолюбие отличается от тунеядства?

Трудолюбие – положительное моральное качество человека к трудовой деятельности.

Тунеядство – отрицательное моральное качество, характеризующее отвращение к труду.

— Какой труд, на ваш взгляд более важен, умственный или физический и почему? (Важность умственного и физического труда для человека одинакова)

— Что такое занятость? (Это деятельность граждан, не противоречащая закону и приносящая, как правило, заработную плату).

— С какого возраста закон разрешает заниматься самостоятельной трудовой деятельностью? (с 14 лет с разрешения одного из родителей)

— Как работник может повысить свою квалификацию? (доп образование, доп. профессии).

2.Актуализация знаний, сообщение темы и цели урока

Итак, когда человек поступает на работу, он оказывается в сфере действия трудового права. Иначе говоря, он вступает в трудовые отношения.
Трудовые правоотношения — отношения, урегулированные трудовым правом и возникающие между работником и работодателем.

2.1 Словарная работа

Сл. слова – работник и работодатель

— Когда можно сказать о человеке «он работает»? (учит детей, делает уроки, строит дом, трудится за станком, списывает у соседа, вытирает пыль, поливает цветы, стирает ит.д.)

 – а вы сейчас работаете? 

– Как вы относитесь к труду? Как к свободному праву или унизительной обязанности?

– Чем труд является для каждого из вас?

И будучи работниками, следует помнить кто работник и работодатель, рабочее время и время отдыха; оплата труда и заработная плата; дисциплина труда и дисциплинарные взыскания.

Запишите тему урока. «Дисциплина труда»

— Скажите, кто такой труженик?

Труженик – человек, который трудится, трудолюбивый человек.

— Какого человека, называют трудолюбивый?

Трудолюбивый – любящий трудиться.

Я желаю Вам, быть в жизни только тружениками.

Пока в пространстве кружится планета,

На ней, залитой солнцем, никогда

Не будет дня, чтоб не было рассвета.

Не будет дня, чтоб не было труда.

Р. Рождественский.

Как и в любом деле в труде тоже очень важна дисциплина.

III Изучение нового материала

Условием нормальной работы является дисциплина труда. Её соблюдение – обязанность граждан. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрением за добросовестный труд. (зап в тер)

Речь идет не только о своевременной явке на рабочее место и полном использовании рабочего времени, но и о добросовестном, творческом отношении к работе. На каждом предприятии дисциплина регулируется правилами внутреннего распорядка. К их нарушителям применяются дисциплинарные взыскания.

— Как вы, думаете, за что?

За причинение ущерба (порча материалов, изделий, инструментов, спецодежды, необеспечение сохранности имущества);

виновные несут материальную ответственность (т.е. обязаны возместить ущерб).

Законодательство о труде предусматривает льготы для тех, кто совмещает работу с учебой (сокращение продолжительности раб дня, дополнительные отпуска). Пользуясь льготами, вы можете получить доп образование, повысить свою квалификацию, приобрести шанс найти более интересную, с более высокой оплатой работу.

Лучше поступать на работу после окончания ПУ.

Если вы «подходите» друг другу, между вами и предприятием заключается трудовой договор (контракт). В нем определяются взаимные права и обязанности. Поступающий на предприятие обязуется выполнять работу по определенной специальности, в соответствии с квалификацией или должностью, подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Предприятие обязуется выплачивать трудящемуся зп, обеспечить необходимые условия труда.

Трудовой договор – это добровольное соглашение, означающее. Что обе стороны сделали свободный выбор, что предприятию подходит ваша квалификация, а вам условия, которые предложило предприятие.

При первом поступлении на постоянную работу для вас будет заведена трудовая книжка – документ, подтверждающий трудовую деятельность. В дальнейшем, устраиваясь на другую работу, нужно будет предоставить трудовую книжку, в которой зафиксируется переход с одного предприятия на другое.

— Можно ли сменить место работы, если вас привлекает труд на другом предприятии, более интересный, лучше оплачиваемый, с лучшими условиями труда, а также в связи с переездом или иными причинами? ( закон не выдвигает каких – либо ограничений. Нужно только лишь письменно предупредить администрацию за 2 недели. После этого трудовой договор расторгается.)

Прекращение действия трудового договора возможно и по инициативе администрации. Например, если выяснилось, что вы не соответствуете занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, то это может быть основанием для увольнения.

Другими основаниями могут быть систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, предусмотренных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений. Закон четко определяет и другие возможные причины увольнения работника.

Есть немало людей, проработавших большую часть жизни на одном предприятии. Как правило, это люди, знающие дело, умеющие взаимодействовать с другими работниками, повышающие свою квалификацию. Обычно их уважают и ценят.

Есть и другие работники: они не задерживаются подолгу на каком – либо предприятии, часто меняют место работы. Нередко это люди, с которыми предприятие расстается без сожаления, чаще всего по своей инициативе. В народе таких людей называют, чаще всего «летунами». Когда они приходят на новое место работы, к ним зачастую относятся с недоверием. И далеко не всегда такого человека захотят принять на интересную, хорошо оплачиваемую работу.

Работа по Конституции РФ: найдите Ст. 38, прочитайте, что в ней говорится?

Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что

работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени (ст. 91 Кодекс.

Установление законом нормального рабочего времени (по мнению академика И. М. Сеченова, для нормального функционирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна) позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию; получить от каждого работника общественно необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь, способствует повышению производительности труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.

Физкультминута Мф «Все профессии важны»

Временем отдыха называется свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы.

IV Закрепление пройденного материала

Через пару минут прозвенит звонок минут. И хочу задать вам вопрос: почему же эпиграфом урока были слова французского писателя, философа Вольтера «Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»

V Итог урока.

Оценки, дз

Дз Ответить на вопросы

4