в условии
в решении
в тексте к заданию
в атрибутах
Категория:
Атрибут:
Всего: 278 1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 …
Добавить в вариант
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
Б) соблюдать трудовую дисциплину
В) получать полную достоверную информацию об условиях труда
Г) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
Д) выполнять установленные нормы труда
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
A | Б | В | Г | Д |
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) вести коллективные переговоры
Б) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
В) выполнять установленные нормы труда
Г) участвовать в управлении организацией
Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
A | Б | В | Г | Д |
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) участвовать в управлении своим предприятием
Б) соблюдать трудовую дисциплину
В) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
Г) бережно относиться к имуществу работодателя
Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
A | Б | В | Г | Д |
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.
1) заключить трудовой договор
2) ежегодный оплачиваемый отпуск
3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме
4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда
5) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
6) бережно относиться к имуществу работодателя
Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора
Установите соответствие между действиями и элементами статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) соблюдать трудовую дисциплину
Б) получать полную достоверную информацию об условиях труда
В) выполнять установленные нормы труда
Г) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
Д) бережно относиться к имуществу работодателя
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквам:
A | Б | В | Г | Д |
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) соблюдать трудовую дисциплину
Б) получать полную достоверную информацию об условиях труда
В) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
Г) выполнять установленные нормы труда
Д) участвовать в управлении своим предприятием
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
A | Б | В | Г | Д |
Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
4) выполнение установленных норм труда
5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда
В свободное от учебы время пятнадцатилетний десятиклассник Роман решил устроиться работать ночным сторожем. но работодатель отказался принять его на эту должность и предложил вакансию курьера. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Как в Трудовом кодексе РФ характеризуется труд, которым может заниматься 15-летний школьник? (Приведите две характеристики). Как при заключении трудового договора с 15-летним школьником решается вопрос об испытательном сроке? Какие права есть у работника в РФ? (Назовите два любых права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.)
Источник: ЕГЭ по обществознанию 16.07.2020. Основная волна. Вариант 2
Сотрудник частного предприятия Петров обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение его прав работника. Найдите в приведённом ниже перечне права работника и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2) Добросовестно исполнять свои обязанности.
3) Создавать профессиональные союзы.
4) Бережно относиться к имуществу работодателя.
5) Обеспечить безопасность трудовой деятельности.
6) Использовать еженедельные выходные дни и нерабочие праздничные дни.
Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) лица, не достигшие возраста 18 лет
2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
4) беременные женщины
5) уволенные в запас военнослужащие срочной службы
Установите соответствие между сведениями и условиями трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
СВЕДЕНИЯ
А) характеристика условий труда
Б) испытательный срок
В) оплата проезда до места работы
Г) дата начала работы
Д) наименование работодателя
УСЛОВИЯ
1) необходимые условия
2) дополнительные условия
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
А | Б | В | Г | Д |
Автор пишет, что переход России к рыночной экономике способствовал совершенствованию отрасли гражданского права. Опираясь на текст и обществоведческие знания, назовите три любых особенности гражданско-правового регулирования и объясните их связь с рыночными отношениями.
Показать
1
В какую категорию, согласно тексту, входят вещные права? Назовите два основания, указанные автором, для выделения вещных прав. Укажите предмет обязательственных прав, названный автором.
2
Автор пишет, что «вещные права и прежде всего право собственности являются необходимой предпосылкой, а затем и результатом участия в современном рыночном обороте». Назовите два любых объекта собственности, названных автором. Приведите по два примера, иллюстрирующих способы приобретения каждого из них юридическим лицом. (Сначала указывайте объект, затем приводите примеры, которые иллюстрируют способы его приобретения.) (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)
3
Опираясь на знание обществоведческого курса, объясните смысл понятия «отрасль права». Укажите предмет вещного права, который называет автор? Назовите любые два вида имущества, приведённых автором, для правового
регулирования имущественных отношений в отношении которых изданы специальные законы.
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Система российского права». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Сибирь. Вариант 3.
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Система российского права». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Сибирь. Вариант 6.
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Система права». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Источник: ЕГЭ по обществознанию 05.05.2014. Досрочная волна. Вариант 4.
Индивидуальный предприниматель Петров и кооператив «Сияние» заключили договор о сотрудничестве, однако Петров не выполнил свои обязательства в срок. Найдите в приведённом ниже списке позиции, которые характеризуют правовую ситуацию. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) частное право
2) гражданско-правовые отношения
3) установление продолжительности рабочей недели не более 35 часов
4) административная ответственность
5) истец и ответчик
6) выплата штрафа
Владелец фирмы «Дом и сад» заключил трудовой договор с новым сотрудником. Найдите в приведённом ниже списке права работодателя в соответствии с Трудовым кодексом и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Обеспечивать безопасность труда.
2) Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
3) Выплачивать равную оплату труда равной ценности.
4) Предоставлять работу в соответствии с трудовым договором.
5) Изменять и расторгать трудовые договоры.
6) Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о профильном образовании
6) выписку из финансово-лицевого счёта
Источник: Демонстрационная версия ЕГЭ—2017 по обществознанию., Демонстрационная версия ЕГЭ—2020/2021 по обществознанию, Демонстрационная версия ЕГЭ—2018 по обществознанию., Демонстрационная версия ЕГЭ—2019.
Задания Д26 C4 № 8973
Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым Кодексом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).
Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл новую работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ‚ Артём должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
3) диплом о среднем профессиональном образовании
4) выписку из финансово-лицевого счёта
5) паспорт гражданина РФ
6) налоговое уведомление
Всего: 278 1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 …
Право
11 класс. Тренировочные задания формата ЕГЭ. Тема: Трудовое право.
Часть
1.
1.
Запишите
слово, пропущенное в схеме.
Ответ: увольнение
2.
Запишите
слово, пропущенное в таблице.
Ответ: коллективный
3. Ниже приведён перечень положений.
Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.
1) заключить трудовой
договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную
плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию
об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.
Найдите два положения,
«выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они
указаны.
Ответ: 25
4.
Ниже
приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к
трудовому договору.
1)
одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3)
определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) определяет начало
трудовых правоотношений, 5)
устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.
Найдите
два признака, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под
которыми они указаны.
Ответ: 15
5. Ниже приведён перечень
терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим
основаниям прекращения трудового договора.
1) Соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание
работника; 4) ежегодный отпуск; 5)
состояние здоровья; 6) вступление в брак. Найдите и запишите цифры, под
которыми указаны термины, выпадающие из этого ряда.
Ответ: 46
6. Ниже приведён перечень
терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями
работодателя.
1) Соблюдение трудового законодательства; 2)
поощрение работников за добросовестный эффективный труд; 3)
требование исполнения работниками трудовых обязанностей; 4) предоставление
работникам работы, обусловленной трудовым договором; 5) обеспечение
безопасности и условий труда; 6) заключение, изменение и расторжение трудовых
договоров с работниками. Найдите
и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.
Ответ: 23
7. Ниже приведён перечень прав и
обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам
работника.
1) бережно относиться к
имуществу работодателя; 2) получать заработную плату своевременно и в полном
объёме; 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
4) добросовестно исполнять свои трудовые функции; 5) иметь полную достоверную
информацию об условиях труда; 6) заключать трудовой договор.
Ответ: 14
8. Ниже приведён перечень
терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям
прекращения трудового договора.
1) Состояние здоровья; 2)
ежегодный отпуск; 3) получение высшего образования; 4) желание работника; 5)
сокращение численности штата; 6) появление на работе в нетрезвом состоянии. Найдите и запишите номера
терминов, выпадающих из этого ряда.
Ответ: 23
9. Ниже приведён перечень
терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями
работника.
1) Добросовестное исполнение своих трудовых функций; 2)
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; 3)
получение работы, обусловленной трудовым договором; 4) соблюдение трудовой
дисциплины; 5) получение полной достоверной информации об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу
работодателя.
Найдите
и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.
Ответ: 35
10. Найдите в приведённом ниже
списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите
цифры, под которыми они указаны.
1) создание комфортных
условий труда
2) воздействие убеждением
3) установление минимального
размера оплаты труда
4) прогрессивная система
налогообложения
5) поощрение за
добросовестный труд
Ответ: 125
11. В приведённом ниже списке
найдите характеристики, указывающие на правовой статус безработного, и запишите
цифры, под которыми они даны.
1) отсутствие работы и
заработка
2) обучение на дневном
отделении высшего учебного заведения
3) занятие
предпринимательской деятельностью
4) регистрация в службе
занятости
5) получение пособия по
безработице
Ответ: 145
12. Найдите в приведенном ниже списке
ситуации, которые связаны с трудовыми
правоотношениями, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1)
слесарь опоздал на работу
2)
учитель опоздал на урок
3)
директор театра опоздал на юбилей
4)
начальник опоздал на совещание
5)
пассажир опоздал на пароход
6)
секретарь опоздал на пикник
Ответ: 124
13. Установите соответствие
между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.
ДЕЙСТВИЯ А) добросовестно Б) своевременно и в В) выполнять Г) соблюдать трудовую Д) получать полную |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО 1) права 2) обязанности |
Ответ:
21221
14.
Четырнадцатилетний
подросток решил подработать, чтобы помочь матери, которая одна воспитывает его
и сестренку, и с этой целью попытался устроиться в ночной клуб, так как он
слышал, что там очень хорошие заработки. Однако, поговорив с администрацией
клуба, он узнал, что существует ряд ограничений при трудоустройстве
несовершеннолетних. Какие из перечисленных ограничений не позволили администрации
ночного клуба заключить трудовой договор с подростком? Запишите цифры, под
которыми они указаны.
1)
работа должна осуществляться в свободное от учебы время
2)
запрещено работать в фирмах, могущих нанести ущерб нравственному развитию
несовершеннолетних
3)
подросток должен получить основное общее образование
4)
труд в ночном клубе является наемным
5)
труд в ночном клубе является несамостоятельным
6)
подростков запрещено принимать на работу с вредными условиями труда
Ответ: 26
15.
Гражданка
Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении трудового
договора владелец фирмы предупредил ее, чтобы она внимательно прочитала
трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ предоставляет частной фирме ряд
возможностей, которые могут не устроить гражданку Д. Какие из перечисленных
частных положений предприниматели могут определять самостоятельно? Запишите
цифры, под которыми они указаны.
1)
минимальный размер заработной платы
2)
размеры поощрительных выплат
3)
количество рабочих часов в неделю
4)
систему оплаты труда
5)
минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска
6)
размеры должностных окладов
Ответ: 246
16. Автомеханик Роман нашёл
новую работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского
учёта и трудовую книжку. Что ещё, согласно Трудовому Кодексу РФ, Роман должен
предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны
соответствующие документы.
1) свидетельство о
регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о среднем
профессиональном образовании
6) выписку из
финансово-лицевого счёта
Ответ:
235
17. Найдите в приведённом
списке условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор,
запишите цифры, под которыми они указаны.
1) характеристика условий
труда работника
2) виды и условия
социального страхования работника
3) оплата проезда до места
работы
4) указание даты начала
работы
5) медицинское страхование
Ответ:
124
18. Андрей С. работает
фрезеровщиком на заводе. В связи с производственной необходимостью руководство
предприятия приняло решение перевести его на работу в другой цех. Андрей С.
посчитал это изменением условий трудового договора и отказался это сделать. В
какие органы может обратиться Андрей С. для рассмотрения его разногласий с
администрацией предприятия? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) в прокуратуру 2) в суд общей юрисдикции 3) в арбитражный суд |
4) в полицию 5) в профсоюзную 6) в комиссию по трудовым |
Ответ: 56
19. В соответствии с законом
Иван работает санитаром в районной больнице города Н. Какая дополнительная
информация свидетельствует о том, что он работает там, проходя альтернативную
гражданскую службу? Выберите верные утверждения и запишите цифры, под которыми
они указаны.
1) Иван не имеет права на
очередной отпуск.
2) Иван не может
расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе.
3) Иван не имеет права
сочетать данную работу с работой в иных организациях.
4) Ивану не выплачивается
заработная плата.
5) Несение военной службы
противоречит убеждениям Ивана.
6) Иван не может вступить в
брак.
Ответ:
235
20. Выберите верные суждения о
трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Заключение трудового
договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.
2) При приёме на работу
должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.
3) Работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не
установлен.
4) Работодатель может
расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации.
5) Основанием прекращения
трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Ответ:
345
21. Выпускник
профессионального колледжа Роман нашёл работу по специальности. Для заключения
трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что
ещё, согласно Трудовому кодексу РФ, Роман должен предъявить работодателю для
заключения трудового договора? Запишите цифры, под которыми указаны
соответствующие документы.
1) свидетельство о
регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о среднем
профессиональном образовании
6) выписку из
финансово-лицевого счёта
Ответ:
235
22. Установите соответствие
между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.
ДЕЙСТВИЯ А) давать представителям Б) требовать от В) обеспечивать Г) возмещать вред, Д) вести коллективные |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ В РФ 1) обязанности 2) права |
Ответ:
12112
23. Игорь работает слесарем на
заводе. Какие из приведённых позиций характеризуют его права работника в
соответствии с Трудовым кодексом РФ? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) вступление в
профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов
2) соблюдение трудовой
дисциплины
3) получение полной
достоверной информации об условиях труда
4) бережное отношение к
имуществу работодателя
5) выполнение установленных
производственных норм
6) получение работы,
обусловленной трудовым договором
Ответ:
136
24. Что, согласно Трудовому
кодексу РФ, относится к правам работодателя? Запишите цифры, под
которыми они указаны.
1) право требовать
соблюдения трудовой дисциплины
2) право на отдых
3) право поощрять
работников
4) право на справедливую
оплату труда
5) право на наличие
безопасных условий труда
6) право привлекать
работников к дисциплинарной ответственности
Ответ:
136
25. Выпускник медицинского университета
Леонид нашёл работу врача. Для заключения трудового договора он принёс
документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому
Кодексу РФ, Леонид должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми
они указаны.
1) свидетельство о
регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования
3) выписку из финансово-лицевого
счёта
4) налоговое уведомление
5) паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность
6) диплом о высшем
образовании
Ответ:
256
26. В каких ситуациях
администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работников?
Выберите верные положения и запишите цифры, под которыми они
указаны.
1) За три календарных дня
до истечения срока действия трудового договора Константин Э. был предупрежден в
письменной форме о желании администрации договор не продлевать.
2) Софья В. болела полтора
месяца, а когда закрыла листок нетрудоспособности и вышла на работу, получила
на руки приказ об увольнении.
3) Ирина С. была уволена за
отсутствие на рабочем месте более четырех часов, — ее вызвали в больницу, куда
был срочно госпитализирован ее сын.
4) Трудовой договор с
Татьяной А. был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников
организации.
5) Аркадий С. был уволен за
появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
6) Диана С. была уволена с
занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной
аттестационной комиссией.
Ответ: 23
27. Установите соответствие
между примерами правовых санкций и видами юридической ответственности: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.
ПРИМЕР ПРАВОВЫХ САНКЦИЙ А) выговор Б) штраф В) лишение специального Г) конфискация Д) увольнение |
ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 1) дисциплинарная 2) административная |
Ответ:
12221
28. 16-летняя Кристина
заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от
правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми
указаны соответствующие отличия.
1) обязанность соблюдать
дисциплину труда
2) обязательное прохождение
предварительного медицинского осмотра
3) выполнение работы в
соответствии с трудовым договором
4) запрет на привлечение к
сверхурочной работе
5) ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для
работника время
6) необходимость получения
согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
Ответ:
245
29. Выберите верные суждения о
правоспособности и дееспособности человека и запишите цифры, под
которыми они указаны.
1) Согласно российскому
законодательству человек может добровольно отказаться от дееспособности и
правоспособности.
2) 16-летний подросток
может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому
договору.
3) В прошлом отдельные
категории населения исключались из круга правоспособных.
4) В соответствии с
законодательством полная правоспособность физического лица наступает с 18 лет.
5) Недееспособность
человека устанавливают органы опеки и попечительства.
Ответ: 23
30. Выберите верные суждения
об обязанностях работодателя и запишите цифры, под которыми они
указаны.
1) Обязанностью
работодателя является обеспечение условий труда, предусмотренных
законодательством.
2) Работодатель обязан
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3) К обязанностям
работодателя относится выполнение трудовой функции, определенной трудовым
договором.
4) Работодатель обязан
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
5) Работодатель обязан
представить документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.
Ответ: 12
31. Установите соответствие
между субъектами отношений и отраслями права, которые эти субъекты
представляют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите
соответствующую позицию из второго столбца.
СУБЪЕКТЫ ОТНОШЕНИЙ A) работники и Б) продавцы и покупатели B) службы и органы Г) арендаторы и Д) усыновители и |
ОТРАСЛИ ПРАВА 1) семейное право 2) трудовое право 3) гражданское право |
Ответ:
23231
33.
16-летний
Андрей решил во время летних каникул поработать подсобным рабочим в продуктовом
магазине. Найдите в приведённом ниже списке гарантии, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ в отношении несовершеннолетних работников, и запишите цифры, под
которыми они указаны.
1)
устанавливается сокращённое рабочее время: работник трудится 35 часов, а оплату
получает как за норму (40 часов)
2)
несовершеннолетний работник может выполнять тяжёлую работу с вредными условиями
труда
3)
запрещено привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам
4)
трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только с письменного
согласия родителей или лиц их заменяющих
5)
несовершеннолетний работник может привлекаться к работе в ночное время
6)
зарплата несовершеннолетнего работника устанавливается в размере половины оклада
взрослого работника
Ответ: 134
33. Установите соответствие
между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой
позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
столбца.
ПРИМЕРЫ А) Аттестационная комиссия Б) Виктор П. неоднократно В) 24-летний Роман В. был Г) Ирина А. вышла замуж и Д) По истечению срока |
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ 1) инициатива 2) инициатива работника 3) обстоятельства, не |
Ответ:
11323
34. Ученик 11 класса готовит
доклад для выступления на круглом столе «Требования к современному работнику
как к субъекту трудовой деятельности». О каких требованиях из перечисленных
ниже он может рассказать в своем выступлении? Запишите цифры, под которыми они
указаны.
1) квалификация,
соответствующая характеру труда
2) обеспечение условий
труда, соответствующих технике безопасности
3) своевременная выплата
заработной платы в полном объеме
4) социальное страхование
5) соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
6) соблюдение трудового
законодательства
Ответ:
156
35. Прочитайте приведённый ниже
текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого
списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.
«Заботы профессиональных
союзов непосредственно связаны с *** (А) того труда, которым заняты их члены. И
всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них
являются улучшение *** (Б) и обеспечение его безопасности. Заботит их и
предоставление *** (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим
малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение *** (Г) работников
на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в
большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты *** (Д), регулирующие
условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в
мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к
реальному удорожанию труда для *** (Е)».
Список терминов:
1) условия труда 2) профессиональность 3) риск гибели |
4) специальные законы 5) льготы 6) заработная плата |
7) особенность фирмы-покупатели 9) страхование |
Ответ:
715348
36. Прочитайте приведённый
ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка
слова, которые необходимо вставить на место пропусков.
« *** (А) — это соглашение
между работодателем и *** (Б), в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить *** (В),
своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. А работник
обязуется *** (Г), соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка. Условия о месте работы, дате начала работы, наименование
должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретной
трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, характеристики
условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это *** (Д).
Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной или
государственной тайны и другие являются *** (Е). Трудовые договоры могут
заключаться на неопределённый срок или на определённый срок, но не более ***
(Ж)».
Список терминов:
1) необходимые условия 2) 10 лет 3) трудовой договор |
4) работать лично 5) гражданский договор 6) факультативные условия |
7) обязательные условия работник 9) 5 лет |
Ответ:
3814769
Часть 2
Прочитайте
текст и выполните задания 21-24.
«Трудовое
право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права.
Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе
функционирования рынка труда, организации и применения рынка труда. В своей
совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета
трудового права России.
Возникающие
при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят
объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный
труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного
производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении
орудий и средств труда. Причём это взаимодействие всегда имеет черты
организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой
систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения
определённых правил применения труда в коллективе.
Следует
различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от
экономического положения участников: самостоятельный труд и наёмный труд;
вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наёмных работников
и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части
рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями
совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный
труд собственников и несобственников.
При
этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию
труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом
трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его
социальное устройство или иначе — отношения между людьми по их участию в
общественном труде»
(О.В. Смирнов).
21. Что понимает автор под
термином «совместный труд»?
22. Укажите разновидности
совместного труда, названные автором. Приведите примеры к каждому из названных
видов.
23. Как называется основной
источник права, который регулирует отношения между участниками (субъектами)
трудовых отношений в современном российском законодательстве. Назовите позиции
(не менее трёх), которые освещены в этом документе.
24. Автор утверждает, что
«трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного
российского права». Опираясь на знания обществоведческого курса, других учебных
дисциплин и социальный опыт, приведите три аргумента, подтверждающих точку
зрения автора.
Ответ:
21.
Под
совместным трудом автор понимает «систему организованного поведения людей,
осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в
коллективе».
22.
В зависимости от экономического положения участников различают самостоятельный
труд и наёмный труд.
Самостоятельный
труд по действующему законодательству может быть оформлен, например, как
«предприниматель без образования юридического лица».
Трудоустройство
на работу на должность секретаря по трудовому договору — пример наёмного труда.
23.
Основной источник трудового права РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации.
Законодательный документ рассматривает такие правовые вопросы, как рабочее
время, время отдыха, трудовой договор, заработная плата и т.д.
24.
Можно привести следующие аргументы, подтверждающие точку зрения автора:
—
трудовая деятельность в условиях рыночной экономики регламентируется нормами
трудового права:
1)
трудовое право обеспечивает необходимые гарантии наёмному работнику
(минимальный размер оплаты труда, гарантированный отпуск и т.д.);
2)
трудовое право позволяет чётко определить права работодателя;
3)
заключение трудового договора (обязательное условие при трудоустройстве)
позволяет избежать возникновения многих спорных вопросов.
25. Какой смысл обществоведы
вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого
курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию об
особенности заключения трудового договора, и одно предложение, раскрывающее
любое основание прекращения трудового договора.
Ответ:
1)
смысл понятия, например: «Трудовой договор — соглашение между работником и
работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять
работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а
работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия
труда, своевременно выплачивать заработную плату»;
2)
могут быть приведены следующие предложения:
— «Трудовой
договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику,
второй — работодателю»;
— «Основанием
прекращения трудового договора может быть истечение срока трудового договора,
за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения».
26.1. Назовите и проиллюстрируйте
примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом
РФ.
Ответ:
Например:
—
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
—
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
—
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
—
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
—
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
—
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
—
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
26.2. Назовите и
проиллюстрируйте примерами любые три основных права работника, закреплённые
Трудовым кодексом РФ.
Ответ:
Например:
—
заключение, изменение и расторжение трудового договора;
—
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
—
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
—
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
—
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
—
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
—
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном законом;
—
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
—
участие в управлении организацией в предусмотренных законом случаях;
—
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
—
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными
законом способами;
—
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном законом;
—
возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом;
—
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
27.1. Наталия Н. работала
медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла
совмещать учебу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием
расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других
основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.
Ответ:
ответ на вопрос: основанием
расторжения трудового договора стала собственная инициатива работника;
другие основания, например:
— соглашение сторон;
— расторжение трудового
договора по инициативе работодателя;
— перевод работника по его
просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на
выборную работу (должность);
— обстоятельства, не
зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.). Могут быть приведены иные
обоснования
27.2. 11-летний гражданин РФ
решил устроиться по трудовому договору курьером. Но ни одна фирма, в которую он
обращался, не приняла его. Правомерны ли действия фирм? Приведите обоснование
своего мнения. Нормы какого документа позволяют квалифицированно ответить на
этот вопрос?
Ответ:
Правомерны.
Может с 14 лет с согласия родителей. Трудовой кодекс РФ.
27.3 Татьяна устроилась на
постоянную работу в небольшую частную фирму. Должен ли руководитель фирмы
сделать соответствующую запись о поступлении на работу в трудовой книжке
Татьяны? Обоснуйте свой ответ.
Утвердительный
ответ на вопрос. Обоснование ответа: работодатели (за исключением
работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями) ведут трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является
для работника основной. Данное предприятие — фирма, т.е. юридическое лицо.
27.4 Руководитель проектного
бюро заявил, что принимает конструктора с испытательным сроком шесть месяцев. В
течение этого периода соискателю будет выплачиваться минимальная зарплата, и
ему придётся поработать на более низкой должности. Какие(-ое) условия(-е), предлагаемые(-ое)
работодателем, нарушают(-ет) нормы Трудового кодекса РФ? Поясните своё мнение.
Ответ:
В
правильном ответе должны быть следующие элементы:
1)
условия, нарушающие Трудовой кодекс РФ:
—
работа на более низкой должности, чем та, на которую идёт претендент,
—
установление минимальной зарплаты;
2)
пояснение: испытание работника проводится в целях проверки его
соответствия поручаемой работе; в период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
27.5 Марине
17 лет. При приёме на работу ей была установлена полная рабочая неделя (40
часов). Был ли нарушен закон? Поясните своё мнение. Используя обществоведческие
знания, укажите две особенности регулирования труда работников в возрасте до 18
лет.
Ответ:
Закон был
нарушен.
Несовершеннолетние
работники имеют право на сокращённую рабочую неделю; Особенности:
—
расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только с согласия
государственной инспекции труда;
—
для таких работников могут быть установлены пониженные нормы выработки.
28. Составьте сложный план
развёрнутого ответа по теме «Трудовые правоотношения».
Один из вариантов плана раскрытия
данной темы:
1)
Определение трудовых правоотношений.
2)
Участники трудовых отношений, их права и обязанности:
а)
работники;
б)
работодатели.
3)
Заключение трудового договора — необходимое условие возникновения трудовых
правоотношений.
4)
Основания прекращения действия трудового договора:
а)
соглашение сторон;
б)
истечение срока контракта;
в)
расторжение трудового договора по инициативе работника;
г)
нарушение трудовой дисциплины работником;
д)
ликвидация организации и пр.
5)
Трудовой спор и пути его разрешения.
6)
Особенности труда несовершеннолетних:
а)
не допускаются испытательные сроки;
б)
сокращённая продолжительность рабочего времени;
в)
пониженные нормы выработки;
г)
отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время и др.
7)
Особенности трудовых правоотношений в современной России.
Право 11 класс. Тренировочные задания формата ЕГЭ. Тема: Трудовое право.
1. Запишите слово, пропущенное в схеме.
2. Запишите слово, пропущенное в таблице.
3. Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.
1) заключить трудовой договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.
4. Ниже приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к трудовому договору.
1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) определяет начало трудовых правоотношений, 5) устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.
5. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
1) Соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание работника; 4) ежегодный отпуск; 5) состояние здоровья; 6) вступление в брак.
6. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работодателя.
1) Соблюдение трудового законодательства; 2) поощрение работников за добросовестный эффективный труд; 3) требование исполнения работниками трудовых обязанностей; 4) предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором; 5) обеспечение безопасности и условий труда; 6) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками.
7. Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника.
1) бережно относиться к имуществу работодателя; 2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; 4) добросовестно исполнять свои трудовые функции; 5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда; 6) заключать трудовой договор.
8. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
1) Состояние здоровья; 2) ежегодный отпуск; 3) получение высшего образования; 4) желание работника; 5) сокращение численности штата; 6) появление на работе в нетрезвом состоянии.
9. Все термины , за исключением двух, являются обязанностями работника. 1) Добросовестное исполнение своих трудовых функций; 2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; 3) получение работы, обусловленной трудовым договором; 4) соблюдение трудовой дисциплины; 5) получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу работодателя.
10. Найдите в приведённом ниже списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) создание комфортных условий труда
2) воздействие убеждением
3) установление минимального размера оплаты труда
4) прогрессивная система налогообложения
5) поощрение за добросовестный труд
11. В приведённом ниже списке найдите характеристики, указывающие на правовой статус безработного, и запишите цифры, под которыми они даны.
1) отсутствие работы и заработка
2) обучение на дневном отделении высшего учебного заведения
3) занятие предпринимательской деятельностью
4) регистрация в службе занятости
5) получение пособия по безработице
12. Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) слесарь опоздал на работу
2) учитель опоздал на урок
3) директор театра опоздал на юбилей
4) начальник опоздал на совещание
5) пассажир опоздал на пароход
6) секретарь опоздал на пикник
13. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату В) выполнять установленные нормы труда Г) соблюдать трудовую дисциплину Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ 1) права 2) обязанности |
14. Четырнадцатилетний подросток решил подработать, с этой целью попытался устроиться в ночной клуб, так как он слышал, что там очень хорошие заработки. Однако, поговорив с администрацией клуба, он узнал, что существует ряд ограничений при трудоустройстве несовершеннолетних. Какие из перечисленных ограничений не позволили администрации ночного клуба заключить трудовой договор с подростком?
1) работа должна осуществляться в свободное от учебы время
2) запрещено работать в фирмах, могущих нанести ущерб нравственному развитию несовершеннолетних
3) подросток должен получить основное общее образование
4) труд в ночном клубе является наемным
5) труд в ночном клубе является несамостоятельным
6) подростков запрещено принимать на работу с вредными условиями труда
15. Гражданка Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении трудового договора владелец фирмы предупредил ее, чтобы она внимательно прочитала трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ предоставляет частной фирме ряд возможностей, которые могут не устроить гражданку Д. Какие из перечисленных частных положений предприниматели могут определять самостоятельно? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) минимальный размер заработной платы
2) размеры поощрительных выплат
3) количество рабочих часов в неделю
4) систему оплаты труда
5) минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска
6) размеры должностных окладов
16. Автомеханик Роман нашёл новую работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё, согласно Трудовому Кодексу РФ, Роман должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о среднем профессиональном образовании
6) выписку из финансово-лицевого счёта
17. Найдите в приведённом списке условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор, запишите цифры, под которыми они указаны.
1) характеристика условий труда работника
2) виды и условия социального страхования работника
3) оплата проезда до места работы
4) указание даты начала работы
5) медицинское страхование
18. Андрей С. работает фрезеровщиком на заводе. В связи с производственной необходимостью руководство предприятия приняло решение перевести его на работу в другой цех. Андрей С. посчитал это изменением условий трудового договора и отказался это сделать. В какие органы может обратиться Андрей С. для рассмотрения его разногласий с администрацией предприятия? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) в прокуратуру 2) в суд общей юрисдикции 3) в арбитражный суд |
4) в полицию 5) в профсоюзную организацию 6) в комиссию по трудовым спорам |
19. В соответствии с законом Иван работает санитаром в районной больнице города Н. Какая дополнительная информация свидетельствует о том, что он работает там, проходя альтернативную гражданскую службу? Выберите верные утверждения и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Иван не имеет права на очередной отпуск.
2) Иван не может расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе.
3) Иван не имеет права сочетать данную работу с работой в иных организациях.
4) Ивану не выплачивается заработная плата.
5) Несение военной службы противоречит убеждениям Ивана.
6) Иван не может вступить в брак.
20. Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.
2) При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.
3) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен.
4) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации.
5) Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
21. Выпускник профессионального колледжа Роман нашёл работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё, согласно Трудовому кодексу РФ, Роман должен предъявить работодателю для заключения трудового договора? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о среднем профессиональном образовании
6) выписку из финансово-лицевого счёта
22. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ А) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением Б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей В) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей Д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ В РФ 1) обязанности 2) права |
23. Игорь работает слесарем на заводе. Какие из приведённых позиций характеризуют его права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
2) соблюдение трудовой дисциплины
3) получение полной достоверной информации об условиях труда
4) бережное отношение к имуществу работодателя
5) выполнение установленных производственных норм
6) получение работы, обусловленной трудовым договором
24. Что, согласно Трудовому кодексу РФ, относится к правам работодателя? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) право требовать соблюдения трудовой дисциплины
2) право на отдых
3) право поощрять работников
4) право на справедливую оплату труда
5) право на наличие безопасных условий труда
6) право привлекать работников к дисциплинарной ответственности
25. Выпускник медицинского университета Леонид нашёл работу врача. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому Кодексу РФ, Леонид должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) выписку из финансово-лицевого счёта
4) налоговое уведомление
5) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
6) диплом о высшем образовании
26. В каких ситуациях администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работников?
1) За три календарных дня до истечения срока действия трудового договора Константин Э. был предупрежден в письменной форме о желании администрации договор не продлевать.
2) Софья В. болела полтора месяца, а когда закрыла листок нетрудоспособности и вышла на работу, получила на руки приказ об увольнении.
3) Ирина С. была уволена за отсутствие на рабочем месте более четырех часов, — ее вызвали в больницу, куда был срочно госпитализирован ее сын.
4) Трудовой договор с Татьяной А. был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации.
5) Аркадий С. был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
6) Диана С. была уволена с занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной аттестационной комиссией.
27. Установите соответствие между примерами правовых санкций и видами юридической ответственности: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРИМЕР ПРАВОВЫХ САНКЦИЙ А) выговор Б) штраф В) лишение специального права Г) конфискация Д) увольнение |
ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 1) дисциплинарная 2) административная |
28. 16-летняя Кристина заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие отличия.
1) обязанность соблюдать дисциплину труда
2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
3) выполнение работы в соответствии с трудовым договором
4) запрет на привлечение к сверхурочной работе
5) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
6) необходимость получения согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
29. Выберите верные суждения о правоспособности и дееспособности человека и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Согласно российскому законодательству человек может добровольно отказаться от дееспособности и правоспособности.
2) 16-летний подросток может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору.
3) В прошлом отдельные категории населения исключались из круга правоспособных.
4) В соответствии с законодательством полная правоспособность физического лица наступает с 18 лет.
5) Недееспособность человека устанавливают органы опеки и попечительства.
30. Выберите верные суждения об обязанностях работодателя
1) Обязанностью работодателя является обеспечение условий труда, предусмотренных законодательством.
2) Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3) К обязанностям работодателя относится выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором.
4) Работодатель обязан соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
5) Работодатель обязан представить документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.
31. Установите соответствие между субъектами отношений и отраслями права.
СУБЪЕКТЫ ОТНОШЕНИЙ A) работники и работодатели Б) продавцы и покупатели B) службы и органы занятости Г) арендаторы и арендодатели Д) усыновители и усыновленные |
ОТРАСЛИ ПРАВА 1) семейное право 2) трудовое право 3) гражданское право |
32. 16-летний Андрей решил во время летних каникул поработать подсобным рабочим в продуктовом магазине. Найдите в приведённом ниже списке гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в отношении несовершеннолетних работников.
1) устанавливается сокращённое рабочее время: работник трудится 35 часов, а оплату получает как за норму (40 часов)
2) несовершеннолетний работник может выполнять тяжёлую работу с вредными условиями труда
3) запрещено привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам
4) трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только с письменного согласия родителей или лиц их заменяющих
5) несовершеннолетний работник может привлекаться к работе в ночное время
6) зарплата несовершеннолетнего работника устанавливается в размере половины оклада взрослого работника
33.Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ:
ПРИМЕРЫ А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности. Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий. В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву. Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город. Д) По истечению срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии. |
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ 1) инициатива работодателя 2) инициатива работника 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
34. Ученик 11 класса готовит доклад для выступления на круглом столе «Требования к современному работнику как к субъекту трудовой деятельности». О каких требованиях из перечисленных ниже он может рассказать в своем выступлении? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) квалификация, соответствующая характеру труда
2) обеспечение условий труда, соответствующих технике безопасности
3) своевременная выплата заработной платы в полном объеме
4) социальное страхование
5) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
6) соблюдение трудового законодательства
Прочитайте текст и выполните задания 17-20.
«Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения рынка труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.
Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причём это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе.
Следует различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников: самостоятельный труд и наёмный труд; вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наёмных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.
При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство или иначе — отношения между людьми по их участию в общественном труде»
(О.В. Смирнов).
17. Что понимает автор под термином «совместный труд»?
18. Дайте определение трудовому договору. Укажите разновидности совместного труда, названные автором. Приведите примеры к каждому из названных видов.
19. Как называется основной источник права, который регулирует отношения между участниками (субъектами) трудовых отношений в современном российском законодательстве. Назовите позиции (не менее трёх), которые освещены в этом документе.
20. Автор утверждает, что «трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права». Опираясь на знания обществоведческого курса, других учебных дисциплин и социальный опыт, приведите три аргумента, подтверждающих точку зрения автора.
22.1. Наталия Н. работала медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла совмещать учебу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.
22.2. 11-летний гражданин РФ решил устроиться по трудовому договору курьером. Но ни одна фирма, в которую он обращался, не приняла его. Правомерны ли действия фирм? Приведите обоснование своего мнения. Нормы какого документа позволяют квалифицированно ответить на этот вопрос?
22.3 Татьяна устроилась на постоянную работу в небольшую частную фирму. Должен ли руководитель фирмы сделать соответствующую запись о поступлении на работу в трудовой книжке Татьяны? Обоснуйте свой ответ.
22.4 Руководитель проектного бюро заявил, что принимает конструктора с испытательным сроком шесть месяцев. В течение этого периода соискателю будет выплачиваться минимальная зарплата, и ему придётся поработать на более низкой должности. Какие(-ое) условия(-е), предлагаемые(-ое) работодателем, нарушают(-ет) нормы Трудового кодекса РФ? Поясните своё мнение.
22.5 Марине 17 лет. При приёме на работу ей была установлена полная рабочая неделя (40 часов). Был ли нарушен закон? Поясните своё мнение. Используя обществоведческие знания, укажите две особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
24. Составьте сложный план развёрнутого ответа по теме «Трудовые правоотношения».
ОТВЕТЫ
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
увольнение |
коллективный |
25 |
15 |
46 |
23 |
14 |
23 |
35 |
125 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
145 |
124 |
21221 |
26 |
246 |
235 |
56 |
56 |
235 |
345 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
235 |
12112 |
136 |
136 |
256 |
23 |
1221 |
245 |
23 |
12 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
23231 |
134 |
11323 |
156 |
715348 |
3814769 |
Ответ:
21. Под совместным трудом автор понимает «систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе».
22. В зависимости от экономического положения участников различают самостоятельный труд и наёмный труд.
Самостоятельный труд по действующему законодательству может быть оформлен, например, как «предприниматель без образования юридического лица».
Трудоустройство на работу на должность секретаря по трудовому договору — пример наёмного труда.
23. Основной источник трудового права РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации. Законодательный документ рассматривает такие правовые вопросы, как рабочее время, время отдыха, трудовой договор, заработная плата и т.д.
24. Можно привести следующие аргументы, подтверждающие точку зрения автора:
— трудовая деятельность в условиях рыночной экономики регламентируется нормами трудового права:
1) трудовое право обеспечивает необходимые гарантии наёмному работнику (минимальный размер оплаты труда, гарантированный отпуск и т.д.);
2) трудовое право позволяет чётко определить права работодателя;
3) заключение трудового договора (обязательное условие при трудоустройстве) позволяет избежать возникновения многих спорных вопросов.
25. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию об особенности заключения трудового договора, и одно предложение, раскрывающее любое основание прекращения трудового договора.
1) смысл понятия, например: «Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату»;
2) могут быть приведены следующие предложения:
— «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю»;
— «Основанием прекращения трудового договора может быть истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения».
26.1. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
Ответ: Например:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
26.2. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
Ответ: Например:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законом;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных законом случаях;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законом;
— возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
27.1. Наталия Н. работала медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла совмещать учебу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.
Ответ:
ответ на вопрос: основанием расторжения трудового договора стала собственная инициатива работника;
другие основания, например:
— соглашение сторон;
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.). Могут быть приведены иные обоснования
27.2. 11-летний гражданин РФ решил устроиться по трудовому договору курьером. Но ни одна фирма, в которую он обращался, не приняла его. Правомерны ли действия фирм? Приведите обоснование своего мнения. Нормы какого документа позволяют квалифицированно ответить на этот вопрос?
Ответ: Правомерны. Может с 14 лет с согласия родителей. Трудовой кодекс РФ.
27.3 Татьяна устроилась на постоянную работу в небольшую частную фирму. Должен ли руководитель фирмы сделать соответствующую запись о поступлении на работу в трудовой книжке Татьяны? Обоснуйте свой ответ.
Ответ. Утвердительный ответ на вопрос. Обоснование ответа: работодатели (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведут трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Данное предприятие — фирма, т.е. юридическое лицо.
27.4 Руководитель проектного бюро заявил, что принимает конструктора с испытательным сроком шесть месяцев. В течение этого периода соискателю будет выплачиваться минимальная зарплата, и ему придётся поработать на более низкой должности. Какие(-ое) условия(-е), предлагаемые(-ое) работодателем, нарушают(-ет) нормы Трудового кодекса РФ? Поясните своё мнение.
Ответ: В правильном ответе должны быть следующие элементы:
1) условия, нарушающие Трудовой кодекс РФ:
— работа на более низкой должности, чем та, на которую идёт претендент,
— установление минимальной зарплаты;
2) пояснение: испытание работника проводится в целях проверки его соответствия поручаемой работе; в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
27.5 Марине 17 лет. При приёме на работу ей была установлена полная рабочая неделя (40 часов). Был ли нарушен закон? Поясните своё мнение. Используя обществоведческие знания, укажите две особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Ответ: Закон был нарушен.
Несовершеннолетние работники имеют право на сокращённую рабочую неделю; Особенности:
— расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда;
— для таких работников могут быть установлены пониженные нормы выработки.
28. Составьте сложный план развёрнутого ответа по теме «Трудовые правоотношения».
1) Определение трудовых правоотношений.
2) Участники трудовых отношений, их права и обязанности:
а) работники;
б) работодатели.
3) Заключение трудового договора — необходимое условие возникновения трудовых правоотношений.
4) Основания прекращения действия трудового договора:
а) соглашение сторон;
б) истечение срока контракта;
в) расторжение трудового договора по инициативе работника;
г) нарушение трудовой дисциплины работником;
д) ликвидация организации и пр.
5) Трудовой спор и пути его разрешения.
6) Особенности труда несовершеннолетних:
а) не допускаются испытательные сроки;
б) сокращённая продолжительность рабочего времени;
в) пониженные нормы выработки;
г) отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время и др.
7) Особенности трудовых правоотношений в современной России.
16
Занятие №16 по теме «Трудовое право»
№ пп |
Проблема |
Содержание |
1 |
Смысл понятия трудовое право |
Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора. |
2 |
Источники трудового права |
Трудовой кодекс РФ, Конституция РФ, трудовые и коллективные договоры. Трудовой кодекс регулирует порядок устройства на работу, увольнения, составления трудового договора. |
3 |
Субъекты трудовых отношений |
Рабо́тник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами. Работода́тель — один из субъектов трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. |
4 |
Обязанности работодателя |
Работодатель обязан:
|
5 |
Права работодателя |
Работодатель имеет право:
|
6 |
Обязанности работника |
Работник обязан
|
7 |
Права работника |
Все основные права работника, отраженные законодательно, можно условно разделить на 3 большие группы: Права по надлежащему оформлению трудовых отношений:
Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности:
Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов, в том числе:
|
8 |
Смысл понятия трудовой договор Условия, обязательные для включения в трудовой договор Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Виды трудового договора Основания прекращения трудового договора |
Трудовой договор — добровольное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Заключение трудового договора означает, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику — предлагаемые условия труда. Обязательные условия
Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя !!! Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. !!! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Виды трудового договора различают по сроку его действия по возрасту сотрудников по количеству лиц, подписавших договор
Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими 16 лет. 3) по количеству лиц, подписавших договор
(следует предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней)
2. Инициатива работодателя
3. Соглашения сторон 4. Истечение срока трудового договора 5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
!!! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске. |
9 |
Разрешение трудовых споров |
У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются
Профком занимается защитой интересов всех работников КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя. Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:
Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем. |
10 |
Испытательный срок |
Испытательный срок по закону не устанавливается для:
|
11 |
Особенности регулирования труда работников младше 18 лет. |
Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: торговля табачными изделиями отнесена к их числу; Особенности приема на работу работника до 18 лет – принимается на работу без испытательного срока; – не может работать в ночное время; – не может переносить и перемещать тяжести, превышающие установленные для подростков предельные нормы (для юношей – 20 кг, для девушек – 7 кг); – имеет право на сокращённую рабочую неделю — подростки до 16 лет — 24 часа в неделю; подростки до 18 лет- 35 часов в неделю; – имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время; – имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы; – не может быть отозван из отпуска; – не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников в возрасте до 18 лет. — обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра |
Тренинг по теме «Трудовое право»
№ пп |
Задание |
||||||||||||||
1 |
Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) слесарь опоздал на работу 2) учитель опоздал на урок 3) директор театра опоздал на юбилей 4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на пароход 6) секретарь опоздал на пикник |
||||||||||||||
2 |
Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника. 1) заключить трудовой договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности. Найдите два положения, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны. |
||||||||||||||
3 |
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны. 1) заключить трудовой договор 2) осуществлять функции, обусловленные трудовым договором 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда 5) исполнительность 6) бережливость |
||||||||||||||
4 |
Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей 2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами 3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров 4) выполнение установленных норм труда 5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда |
||||||||||||||
5 |
Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе? 1) квалификация, соответствующая характеру труда 2) соблюдение законов о труде 3) соблюдение правил внутреннего распорядка 4) обеспечение надлежащих условий труда 5) соответствующий уровень заработной платы 6) обеспечение социальных гарантий |
||||||||||||||
6 |
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ДЕЙСТВИЯ А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
В) выполнять установленные нормы труда Г) соблюдать трудовую дисциплину Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ 1) права 2) обязанности |
||||||||||||||
7 |
Выберите верные суждения о правах работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами 2) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом 3) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами 4) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры 5) принимать локальные нормативные акты |
||||||||||||||
8 |
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работодателя. 1) Соблюдение трудового законодательства; 2) поощрение работников за добросовестный эффективный труд; 3) требование исполнения работниками трудовых обязанностей; 4) предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором; 5) обеспечение безопасности и условий труда; 6) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками. Найдите и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда. |
||||||||||||||
9 |
Найдите в приведённом ниже списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) создание комфортных условий труда 2) воздействие убеждением 3) установление минимального размера оплаты труда 4) прогрессивная система налогообложения 5) поощрение за добросовестный труд |
||||||||||||||
10 |
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ДЕЙСТВИЯ А) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением Б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей В) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей Д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ В РФ
1) обязанности 2) права |
||||||||||||||
11 |
Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу: 1) беременных женщин 2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы 3) лиц с высшим образованием 4) лиц, не достигших 18 лет 5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности 6) лиц, поменявших место жительства |
||||||||||||||
12 |
Ниже приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к трудовому договору. 1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) определяет начало трудовых правоотношений, 5) устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности. Найдите два признака, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны. |
||||||||||||||
13 |
Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника. 2) сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 3) по общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет. 4) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. 5) по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет. 6) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя. |
||||||||||||||
14 |
Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Артём должен предъявить работодателю?
|
||||||||||||||
15 |
Гражданка Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении трудового договора владелец фирмы предупредил ее, чтобы она внимательно прочитала трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ предоставляет частной фирме ряд возможностей, которые могут не устроить гражданку Д. Какие из перечисленных частных положений предприниматели могут определять самостоятельно? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) минимальный размер заработной платы 2) размеры поощрительных выплат 3) количество рабочих часов в неделю 4) систему оплаты труда 5) минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска 6) размеры должностных окладов |
||||||||||||||
16 |
Найдите в приведённом списке условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор, запишите цифры, под которыми они указаны. 1) характеристика условий труда работника 2) виды и условия социального страхования работника 3) оплата проезда до места работы 4) указание даты начала работы 5) медицинское страхование |
||||||||||||||
17 |
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание работника; 4) ежегодный отпуск; 5) состояние здоровья; 6) вступление в брак. Найдите и запишите цифры, под которыми указаны термины, выпадающие из этого ряда. |
||||||||||||||
18 |
Ниже приведён перечень терминов, все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) прогул 2) желание работника 3) инфляция 4) истечение срока договора 5) дефолт 6) разглашение тайны |
||||||||||||||
19 |
Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) в связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%. 2) в результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор. 3) работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств. 4) проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень8квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики. 5) женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не смогла длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении. |
||||||||||||||
20 |
Найдите в приведённом списке юридические основания расторжения трудового договора в РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и запишите цифры, под которыми они указаны.
|
||||||||||||||
21 |
Екатерине 69 лет лет, она всё ещё работает в одном из областных краеведческих музеев смотрителем зала древнейших артефактов. Однако недавно работодатель сообщил ей, что по определённым причинам она будет уволена через две недели, безусловно, с выплатой полагающейся компенсации. Что может послужить причинами увольнения сотрудника по инициативе работодателя?
|
||||||||||||||
22 |
В каких ситуациях администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работников? Выберите верные положения и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) За три календарных дня до истечения срока действия трудового договора Константин Э. был предупрежден в письменной форме о желании администрации договор не продлевать. 2) Софья В. болела полтора месяца, а когда закрыла листок нетрудоспособности и вышла на работу, получила на руки приказ об увольнении. 3) Ирина С. была уволена за отсутствие на рабочем месте более четырех часов, — ее вызвали в больницу, куда был срочно госпитализирован ее сын. 4) Трудовой договор с Татьяной А. был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации. 5) Аркадий С. был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. 6) Диана С. была уволена с занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной аттестационной комиссией. |
||||||||||||||
23 |
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ПРИМЕРЫ А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности. Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий. В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву. Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город. Д) По истечению срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ 1) инициатива работодателя
2) инициатива работника 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
||||||||||||||
24 |
Андрей С. работает фрезеровщиком на заводе. В связи с производственной необходимостью руководство предприятия приняло решение перевести его на работу в другой цех. Андрей С. посчитал это изменением условий трудового договора и отказался это сделать. В какие органы может обратиться Андрей С. для рассмотрения его разногласий с администрацией предприятия? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) в прокуратуру 2) в суд общей юрисдикции 3) в арбитражный суд 4) в полицию 5) в профсоюзную организацию 6) в комиссию по трудовым спорам |
||||||||||||||
25 |
Четырнадцатилетний Пётр решил устроиться на работу курьером. Найдите в приведённом списке необходимые для трудоустройства документы.
|
||||||||||||||
26 |
Четырнадцатилетний подросток решил подработать, чтобы помочь матери, которая одна воспитывает его и сестренку, и с этой целью попытался устроиться в ночной клуб, так как он слышал, что там очень хорошие заработки. Однако, поговорив с администрацией клуба, он узнал, что существует ряд ограничений при трудоустройстве несовершеннолетних. Какие из перечисленных ограничений не позволили администрации ночного клуба заключить трудовой договор с подростком? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) работа должна осуществляться в свободное от учебы время 2) запрещено работать в фирмах, могущих нанести ущерб нравственному развитию несовершеннолетних 3) подросток должен получить основное общее образование 4) труд в ночном клубе является наемным 5) труд в ночном клубе является несамостоятельным 6) подростков запрещено принимать на работу с вредными условиями труда |
||||||||||||||
27 |
15-летний ученик класса Федя решил впервые устроиться на работу. Какие условия необходимо соблюдать его работодателю?
|
||||||||||||||
28 |
16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите под которыми указаны соответствующие черты отличия. 1) требование соблюдать дисциплину труда 2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра 3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время 4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора 5) запрет на привлечение к сверхурочной работе 6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором |
||||||||||||||
29 |
16-летний Андрей решил во время летних каникул поработать подсобным рабочим в продуктовом магазине. Найдите в приведённом ниже списке гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в отношении несовершеннолетних работников, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) устанавливается сокращённое рабочее время: работник трудится 35 часов, а оплату получает как за норму (40 часов) 2) несовершеннолетний работник может выполнять тяжёлую работу с вредными условиями труда 3) запрещено привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам 4) трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только с письменного согласия родителей или лиц их заменяющих 5) несовершеннолетний работник может привлекаться к работе в ночное время 6) зарплата несовершеннолетнего работника устанавливается в размере половины оклада взрослого работника |
||||||||||||||
30 |
17-летняя Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу продавцом в круглосуточный супермаркет. Какие правовые гарантии должны быть предоставлены ей работодателем согласно трудовому законодательству Российской Федерации?
|
||||||||||||||
31 |
Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет. 2) При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца. 3) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен. 4) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации. 5) Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон. |
||||||||||||||
32 |
Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков. «Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с _______ (А) той работы, которой занимаются их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них являются улучшение _______ (Б) и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление _______ (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов ― снижение _______ (Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты _______ (Д) и нормы, обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для _______ (Е)».
Список терминов: 1) условия труда 2) профессиональность 3) риск гибели 4) специальные законы 5) льготы 6) заработная плата 7) особенности фирмы-покупатели 9) страхование |
||||||||||||||
33 |
Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков. « ___________(А) — это соглашение между работодателем и __________ (Б), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить __________(В), своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. А работник обязуется __________ (Г), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Условия о месте работы, дате начала работы, наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это __________(Д). Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной или государственной тайны и другие являются ___________ (Е). Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на определённый срок, но не более ___________ (Ж)». Список терминов: 1) необходимые условия труда 2) 10 лет 3) трудовой договор 4) работать лично 5) гражданский договор 6) факультативные условия 7) обязательные условия работник 9) 5 лет
|
Часть 2
№ пп |
Задание |
21-24 |
Прочитайте текст и выполните задания 21-24. «Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения рынка труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России. Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причём это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе. Следует различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников: самостоятельный труд и наёмный труд; вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наёмных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство или иначе — отношения между людьми по их участию в общественном труде» (О.В. Смирнов). 21. Что понимает автор под термином «совместный труд»? 22. Укажите разновидности совместного труда, названные автором. Приведите примеры к каждому из названных видов. 23. Как называется основной источник права, который регулирует отношения между участниками (субъектами) трудовых отношений в современном российском законодательстве. Назовите позиции (не менее трёх), которые освещены в этом документе. 24. Автор утверждает, что «трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права». Опираясь на знания обществоведческого курса, других учебных дисциплин и социальный опыт, приведите три аргумента, подтверждающих точку зрения автора. |
25 |
Используя обществоведческие знания, 1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»; 2) составьте два предложения: − одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого допускается заключения трудового договора по общему правилу − одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора |
26 |
Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ. |
26 (2) |
Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ. |
26 (3) |
Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них. |
26 (4) |
Назовите и проиллюстрируйте примерами три обязанности работодателя, закреплённые в Трудовом кодексе Российской Федерации. |
27 |
Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд? Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе. |
27 (2) |
Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет. |
27 (3) |
Владелец интернет-магазина заключил срочный трудовой договор с тремя 15-летними учащимися профессионального лицея. В соответствии с условиями договора каждый из них должен выполнять работы по упаковке покупок клиентов магазина в течение учебного года 4 раза в неделю, с 12:00 до 23:00 с часовым перерывом на обед. Какие нарушения были допущены при заключении договора? (Укажите три нарушения.) |
27 (4) |
Татьяна устроилась на постоянную работу в небольшую частную фирму. Должен ли руководитель фирмы сделать соответствующую запись о поступлении на работу в трудовой книжке Татьяны? Обоснуйте свой ответ. |
27 (5) |
Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По истечении двух лет Сидоров решил уволиться, о чём уведомил работодателя в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте. Назовите любые два принципа, на которых основываются трудовые правоотношения в РФ. |
27 (6) |
Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проиллюстрируйте примером каждое из них. (В каждом случае сначала укажите основание, затем приведите соответствующий пример. Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.) |
27 (7) |
11-летний гражданин РФ решил устроиться по трудовому договору курьером. Но ни одна фирма, в которую он обращался, не приняла его. Правомерны ли действия фирм? Приведите обоснование своего мнения. Нормы какого документа позволяют квалифицированно ответить на этот вопрос? |
27 (8) |
Наталия Н. работала медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла совмещать учебу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор. |
27 (9) |
Руководитель проектного бюро заявил, что принимает конструктора с испытательным сроком шесть месяцев. В течение этого периода соискателю будет выплачиваться минимальная зарплата, и ему придётся поработать на более низкой должности. Какие(-ое) условия(-е), предлагаемые(-ое) работодателем, нарушают(-ет) нормы Трудового кодекса РФ? Поясните своё мнение. |
27 (10) |
Марине 17 лет. При приёме на работу ей была установлена полная рабочая неделя (40 часов). Был ли нарушен закон? Поясните своё мнение. Используя обществоведческие знания, укажите две особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. |
28 |
Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Трудовой договор». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах. |
28 (2) |
Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Трудовые правоотношения». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах. Один из вариантов плана раскрытия данной темы: 1) Что такое трудовые правоотношения. 2) Участники трудовых отношений, их права и обязанности: а) работники; б) работодатели. 3) Заключение трудового договора — необходимое условие возникновения трудовых правоотношений. 4) Основания прекращения действия трудового договора: а) соглашение сторон; б) истечение срока контракта; в) расторжение трудового договора по инициативе работника; г) нарушение трудовой дисциплины работником; д) ликвидация организации и пр. 5) Трудовой спор и пути его разрешения. 6) Особенности труда несовершеннолетних: а) не допускаются испытательные сроки; б) сокращённая продолжительность рабочего времени; в) пониженные нормы выработки; г) отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время и др. 7) Особенности трудовых правоотношений в современной России. |
КЛЮЧИ
21-24 |
21. Под совместным трудом автор понимает «систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе». 22. В зависимости от экономического положения участников различают самостоятельный труд и наёмный труд. Самостоятельный труд по действующему законодательству может быть оформлен, например, как «предприниматель без образования юридического лица». Трудоустройство на работу на должность секретаря по трудовому договору — пример наёмного труда. 23. Основной источник трудового права РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации. Законодательный документ рассматривает такие правовые вопросы, как рабочее время, время отдыха, трудовой договор, заработная плата и т.д. 24. Можно привести следующие аргументы, подтверждающие точку зрения автора: — трудовая деятельность в условиях рыночной экономики регламентируется нормами трудового права: 1) трудовое право обеспечивает необходимые гарантии наёмному работнику (минимальный размер оплаты труда, гарантированный отпуск и т.д.); 2) трудовое право позволяет чётко определить права работодателя; 3) заключение трудового договора (обязательное условие при трудоустройстве) позволяет избежать возникновения многих спорных вопросов. |
25 |
Трудовой договор − это договор между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель предоставляет работу, а работник за плату выполняет ее, соблюдая действующее законодательство. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Установленная зарплата, указываемая в трудовом договоре, должна быть не меньше минимального размера заработанной платы, установленного государством. |
26 |
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками (по итогам аттестации сотрудников директор института принял решение расторгнуть трудовой договор с Юрием); 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей); 3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд (директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода); 4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту кабине и салоне, напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе). |
26 (2) |
В правильном ответе могут быть указаны следующие обязанности и примеры:
|
26 (3) |
В правильном ответе могут быть указаны:
|
26 (4) |
В правильном ответе должны быть названы и проиллюстрированы следующие обязанности работодателя: 1) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (проектная фирма «Плюс» заключила трудовой договор с гражданином К. на должность инженера и обязана предоставить ему работу по указанной специальности); 2) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (завод по производству бруса оборудован конструкциями, устраняющими возможность получения травм); 3) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором (магазин по продаже автомобилей выплачивает своим работникам заработную плату в соответствии с условиями, указанными в трудовых договорах). |
27 |
1) Дан ответ, допустим: – суд признает увольнение женщины незаконным и обяжет фирму восстановить ее в должности и оформить ей, в соответствии с трудовым законодательством, декретный отпуск. 2) Приведены основания увольнения работника по инициативе администрации, например: – с связи с реорганизацией предприятия; – по сокращению штатов; – в случае смены собственника(только руководитель, его заместители и главный бухгалтер); – в случае несоответствия работника занимаемой должности, выявившегося при аттестации; – в случае грубого однократного нарушения трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.д.). |
27 (2) |
1) ответ на вопрос: действия работодателя правомерны; 2) пояснение, например: Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: торговля табачными изделиями отнесена к их числу; 3) две особенности: работник в возрасте до 18 лет: (см. в лекции) |
27 (3) |
В правильном ответе могут быть указаны следующие нарушения: — продолжительность рабочего дня несовершеннолетних не может превышать 5 часов, здесь больше; — рабочая смена не может заканчиваться позднее 22 часов, здесь до 23.00; — можно привлекать к работе только во внеучебное время, а здесь с 12.00; — договор заключается только, с лицами достигшими 16-летнего возраста. |
27 (4) |
Утвердительный ответ на вопрос. Обоснование ответа: работодатели (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведут трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Данное предприятие — фирма, т.е. юридическое лицо. |
27 (5) |
В правильном ответе должны быть указаны: — Отказ не правомерен. Т.к. работник может уволится в любое время со дня заключения договора, если подтвердил это в письменном виде. Могут быть приведены следующие принципы на которых основываются трудовые правоотношения РФ: 1. Обоюдное согласие сторон. 2. Ознакомление с условиями работы, заключенными в трудовом договоре (местом, датой начала) |
27 (6) |
|
27 (7) |
Ответ: Правомерны. Может с 14 лет с согласия родителей. Трудовой кодекс РФ. |
27 (8) |
Ответ на вопрос: основанием расторжения трудового договора стала собственная инициатива работника; другие основания, например: — соглашение сторон; — расторжение трудового договора по инициативе работодателя; — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); — обстоятельства, не зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.). Могут быть приведены иные обоснования |
27 (9) |
В правильном ответе должны быть следующие элементы: 1) условия, нарушающие Трудовой кодекс РФ: — работа на более низкой должности, чем та, на которую идёт претендент, — установление минимальной зарплаты; 2) пояснение: испытание работника проводится в целях проверки его соответствия поручаемой работе; в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. |
27 (10) |
Закон был нарушен. Несовершеннолетние работники имеют право на сокращённую рабочую неделю; Особенности: — расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда; — для таких работников могут быть установлены пониженные нормы выработки. |
Решать задание 16 ЕГЭ по обществознанию 2022-2023 (с ответами).
1. Степану 14 лет, Ивану 12 лет. Какие из приведённых ниже действий Степан вправе осуществлять самостоятельно, в отличие от Ивана? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться этими вкладами
2) быть заслушанным в ходе судебного разбирательства по определению своего места жительства при разводе родителей
3) совершать сделки по распоряжению средствами, предоставленными родителями для свободного распоряжения
4) осуществлять права автора музыкального произведения
5) заключать трудовой договор (работа курьера) с согласия родителей
6) совершать мелкие бытовые сделки
2. В городском суде рассматривается иск гражданки Н. об установлении отцовства гражданина С. в отношении её несовершеннолетней дочери. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту данного конфликта, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) истец
2) уголовное судопроизводство
3) ответчик
4) потерпевший
5) гражданское судопроизводство
6) конституционное судопроизводство
3. Владимиру 40 лет, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Владимира на пять лет. Найдите в приведённом списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) дискриминация
2) иск в суд
3) административное право
4) трудовое право
5) заявление в отдел полиции
6) потерпевший
4. В районном суде рассматривается иск гражданки Р. об установлении отцовства гражданина П. в отношении её несовершеннолетних детей. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанного конфликта, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) ответчик
2) арбитраж
3) истец
4) гражданское судопроизводство
5) обвиняемый
6) Трудовой кодекс РФ
5. Гражданину РФ Ивану 15 лет. Найдите в приведённом списке действия, которые он вправе осуществлять самостоятельно. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) право самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией
и иными доходами
2) право самостоятельно продать доставшуюся по наследству квартиру
3) право вносить вклады в банк от своего имени
4) право быть автором литературного произведения
5) право самостоятельно заключать любые сделки
6) право заключать трудовой договор по общему правилу
6. Инна и Артём решили заключить брачный договор. Найдите в приведённом списке позиции, связанные с формой и возможным содержанием брачного договора в РФ, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) место жительства детей в случае развода родителей
2) вопрос о свободе передвижения супругов
3) нотариальное удостоверение
4) вопрос о способах участия в доходах друг друга
5) права и обязанности супругов по взаимному содержанию
6) занятость и трудоустройство супругов
7. Вам предложено подготовить презентацию о видах юридической ответственности в РФ. Что из перечисленного может быть включено в слайд «Административная ответственность»? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.
1) Административная ответственность является правовым последствием совершения преступления.
2) Видами наказания являются предупреждение, конфискация орудия совершения или предмета правонарушения, лишение специального права, предоставленного физическому лицу.
3) Наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также исправления осуждённого и предупреждения им новых преступлений.
4) Административная ответственность бывает двух видов: ограниченная и полная.
5) Некоторые виды наказаний в административном праве приводят к значительным экономическим потерям для юридических лиц.
6) За совершённое правонарушение к ответственности могут привлекаться физические и юридические лица.
8. Ксения работает поваром. Какие из приведённых позиций относятся к обязанностям работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
2) бережное отношение к имуществу работодателя
3) получение полной достоверной информации об условиях труда
4) добросовестное исполнение своих трудовых функций
5) выполнение установленных производственных норм
6) получение работы, обусловленной трудовым договором
9. Производственный кооператив оказывает услуги по благоустройству дворовых территорий. Найдите в приведённом ниже списке черты, отличающие производственный кооператив от предприятий других организационно-правовых форм. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) объединение нескольких мастеров, лично участвующих в оказании услуг
2) обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину
3) возможность получения дивидендов по итогам года
4) объединение имущественных паевых взносов его членов (участников)
5) обязательное заключение трудового договора с работниками
6) распределение прибыли между работниками в соответствии с их трудовым участием
10. Коммерческое предприятие производит кондитерские изделия. Какие признаки свидетельствуют о том, что организационно-правовая форма этого предприятия – акционерное общество? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) уставный капитал делится на определённое количество ценных бумаг
2) своей главной целью предприятие имеет извлечение прибыли
3) имущественная ответственность владельцев предприятия ограничена размером их вкладов
4) деятельность предприятия регулируется Гражданским Кодексом РФ
5) ценные бумаги выдаются в обмен на вклад
6) владельцы ценных бумаг могут участвовать в управлении предприятием
11. Евгению 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Евгения на восемь лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) уголовное право
2) иск в суд
3) заявление в отдел полиции
4) дискриминация
5) дисциплинарный проступок
6) трудовое право
12. Вам предложено подготовить презентацию о системе российского права. Что из перечисленного может быть включено в слайд «Нормы трудового права РФ»? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.
1) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет.
2) Прибыль производственного кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием.
3) Местом жительства несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет, или граждан, находящихся под опекой, признаётся место жительства их законных представителей: родителей, усыновителей или опекунов.
4) К видам наказания за нарушения норм этой отрасли права относят арест, ограничение свободы.
5) Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя.
6) Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
13. Вам предложено подготовить презентацию о видах юридической ответственности в РФ. Что из перечисленного может быть включено в слайд «Уголовная ответственность»? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.
1) Уголовная ответственность является правовым последствием совершения преступления.
2) К этому виду ответственности может быть привлечён работник, регулярно опаздывающий к началу рабочего дня.
3) Наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также исправления осуждённого и предупреждения совершения им новых преступлений.
4) Видами наказания являются штраф, обязательные работы, арест, лишение свободы на определённый срок и др.
5) Уголовная ответственность бывает двух видов: ограниченная и полная.
6) За совершённый поступок к ответственности могут привлекаться физические и юридические лица.
14. Накануне официальной регистрации брака совершеннолетние граждане РФ Нина и Олег решили заключить брачный договор. Найдите в приведённом списке позиции, связанные с формой и возможным содержанием брачного договора, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) распределение домашних обязанностей
2) нотариальное удостоверение
3) занятость и трудоустройство супругов
4) письменное оформление договора
5) способы участия в доходах друг друга
6) место жительства детей в случае развода родителей
15. На уроке обществознания учащиеся выявляли особенности административного права. Какие черты этой отрасли российского права они могли выявить? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие черты.
1) В отличие от других отраслей, имеет один источник права, в котором обозначены все виды преступлений как наиболее опасных противоправных проступков людей.
2) Эта отрасль права регулирует общественные отношения, возникающие
в сфере государственного управления.
3) В правоотношениях, регулируемых этой отраслью права, воля одной из сторон главенствует над волей другой стороны.
4) К видам наказания за нарушения норм этой отрасли права относят конфискацию (изъятие) орудия совершения или предмета правонарушения.
5) К видам наказания за нарушения норм этой отрасли права относят штраф, пожизненное лишение свободы.
6) Пример нормы данной отрасли права: гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, включающим в себя фамилию и собственно имя, а также отчество, если иное не вытекает из закона или национального обычая.
16. Константину 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Константина на восемь лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) уголовное право
2) иск в суд
3) заявление в отдел полиции
4) дискриминация
5) дисциплинарный проступок
6) трудовое право
17. Гражданин РФ Иван Сергеевич является собственником небольшого предприятия, оказывающего бытовые услуги населению. Он регулярно уплачивает налоги. Что из перечисленного относится к обязанностям налогоплательщика? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) уплачивать законно установленные налоги
2) требовать от налоговых органов соблюдения налоговой тайны
3) присутствовать при проведении выездной налоговой проверки деятельности его предприятия
4) вести в установленном порядке учёт своих доходов (расходов), если это предусмотрено законом
5) выполнять законные требования налогового органа об устранении выявленных нарушений
6) использовать налоговые льготы при наличии оснований и в порядке, установленном законом
18. Гражданин иностранного государства, работающий в РФ, решил получить гражданство РФ. Найдите в приведённом списке требования, которым он должен соответствовать для того, чтобы подать заявление о приёме в гражданство РФ по общему правилу, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) достижение 21 года
2) владение русским языком
3) наличие законного источника средств к существованию
4) заключение брака с гражданкой РФ
5) непрерывное проживание на территории РФ в течение трёх месяцев
6) обязательство соблюдать Конституцию РФ и законы страны
19. Акционерное общество «Сладкое очарование» изготавливает кондитерские изделия. Найдите в приведённом списке черты отличия акционерного общества от других организационно-правовых форм предприятий. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) разделение уставного капитала фирмы на равные части, каждая из которых оформлена ценной бумагой
2) обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину
3) выплата собственникам дивидендов по итогам года
4) несение риска убытков в пределах стоимости принадлежащих участнику ценных бумаг
5) обязательное заключение трудового договора с работниками
6) распределение прибыли между работниками в соответствии с их трудовым участием
20. Гражданке РФ Юлии 13 лет. Найдите в приведённом списке позиции, отражающие её правовой статус, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) быть заслушанной в ходе судебного разбирательства по определению места жительства при разводе родителей
2) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами
3) вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться этими вкладами
4) заключать трудовой договор (работа курьера) с согласия родителей
5) совершать мелкие бытовые сделки
6) совершать сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации
21. Два одиннадцатиклассника (граждане РФ) решили пошутить. Они позвонили в отдел полиции и сообщили о бомбе, якобы заложенной в здании школы. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому решению описанного конфликта, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) уголовное судопроизводство
2) Гражданский процессуальный кодекс РФ
3) истец
4) ответчик
5) обвиняемый
6) прокурор
22. Накануне официальной регистрации брака совершеннолетние граждане РФ Прасковья и Валентин решили заключить брачный договор. Найдите в приведённом списке позиции, связанные с формой и возможным содержанием брачного договора, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) распределение домашних обязанностей
2) нотариальное удостоверение
3) занятость и трудоустройство супругов
4) письменное оформление договора
5) способы участия в доходах друг друга
6) место жительства детей в случае развода родителей
23. Совершеннолетний гражданин иностранного государства, работающий в РФ, решил получить гражданство РФ. Найдите в приведённом списке требования, которым гражданин должен соответствовать для того, чтобы обратиться с заявлением о приёме в гражданство РФ по общему правилу, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) наличие образования, соответствующего уровню среднего общего образования в РФ
2) приобретение собственности на территории РФ
3) обязательство соблюдать Конституцию РФ и законодательство
4) наличие законного источника средств к существованию
5) владение русским языком
6) регистрация брака с гражданкой РФ
24. Артур, совершеннолетний дееспособный гражданин государства Z, обратился в полномочный орган государства Z с заявлением об отказе от гражданства, так как решил вступить в российское гражданство. При каких условиях Артур может вступить в гражданство РФ в общем порядке? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) наличие образования, соответствующего уровню среднего общего образования в РФ
2) владение русским языком
3) наличие родственников в РФ
4) наличие собственности в РФ
5) наличие законного источника средств к существованию
6) обязательство соблюдать Конституцию РФ и законы РФ
25. Роза и Роман решили заключить брачный договор. Какие отношения супругов согласно семейному законодательству РФ могут быть объектом регулирования брачного договора? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) способы участия в доходах друг друга
2) распределение домашних обязанностей
3) права и обязанности по взаимному содержанию
4) права и обязанности супругов в отношении детей
5) определение места жительства
6) порядок несения каждым супругом семейных расходов
26. Представьте, что Вы помогаете учителю оформить презентацию к уроку обществознания по теме «Юридическая ответственность в РФ». Один из слайдов называется «Административные наказания, установленные Кодексом РФ об административных правонарушениях». Что из перечисленного Вы включили бы в этот слайд? Запишите цифры, под которыми указаны административные наказания.
1) взыскание неустойки
2) компенсация морального вреда
3) предупреждение
4) выговор
5) дисквалификация
6) лишение специального права, предоставленного физическому лицу
27. Петру 48 лет, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Петра на десять лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) уголовное право
2) иск в суд
3) заявление в полицию
4) дискриминация
5) дисциплинарный проступок
6) трудовое право
28. Ивану 50 лет, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Ивана на десять лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) уголовное право
2) иск в суд
3) заявление в полицию
4) дискриминация
5) дисциплинарный проступок
6) трудовое право
29. В районном суде рассматривается иск гражданки РФ Сидоровой об установлении отцовства гражданина Сергеева в отношении
её несовершеннолетней дочери. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) ответчик
2) обвиняемый
3) административный процесс
4) истец
5) гражданский процесс
6) уголовный процесс
30. Пётр, гражданин иностранного государства, работающий по контракту в РФ, решил обратиться с заявлением о приёме в гражданство РФ. Найдите в приведённом списке требования, которым он должен соответствовать для того, чтобы стать гражданином РФ по общему правилу. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) наличие законного источника средств к существованию
2) заключение брака с гражданкой РФ
3) приобретение собственности на территории РФ
4) обязательство соблюдать Конституцию РФ и законодательство РФ
5) владение русским языком
6) наличие высшего образования
31. Антон Фёдорович – совершеннолетний гражданин РФ. Что из перечисленного относится к его правам как налогоплательщика? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.
1) получать по месту своего учёта от налоговых органов бесплатную информацию (в том числе в письменной форме) о действующих налогах и сборах
2) уплачивать законно установленные налоги
3) использовать налоговые льготы при наличии оснований и в порядке, установленном законодательством о налогах и сборах
4) требовать от должностных лиц налоговых и иных уполномоченных органов соблюдения законодательства о налогах и сборах при совершении ими действий в отношении налогоплательщика
5) встать на учёт в налоговых органах, если это предусмотрено Налоговым кодексом РФ
6) вести в установленном порядке учёт своих доходов (расходов) и объектов налогообложения, если это предусмотрено законодательством о налогах и сборах
32. Акционерное общество изготавливает кондитерские изделия. Найдите в приведённом списке черты отличия акционерного общества от других организационно-правовых форм предприятий. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) разделение уставного капитала фирмы на равные части, каждая из которых оформлена ценной бумагой
2) обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину
3) выплата собственникам ценных бумаг предприятия дивидендов по итогам года
4) несение риска убытков в пределах стоимости принадлежащих участнику ценных бумаг
5) обязательное заключение трудового договора с работниками
6) распределение прибыли между работниками в соответствии с их трудовым участием
33. Поликарп работает в акционерном обществе, а Мефодий – в производственном кооперативе. Найдите в приведённом списке черты отличия акционерного общества от производственного кооператива. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) необходимость заключения трудового договора с работниками
2) разделение уставного капитала фирмы на равные части, каждая из которых оформлена ценной бумагой
3) возможность получения собственниками ценных бумаг предприятия дивидендов по итогам года
4) регистрация предприятия в установленном законом порядке
5) получение прибыли в качестве основной цели предприятия
6) несение риска убытков в пределах стоимости принадлежащих участнику ценных бумаг
34. Александр Сергеевич работает нотариусом. Найдите в приведённом списке действия, входящие в круг полномочий нотариуса, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) давать разъяснения по вопросам совершения действий, находящихся в его компетенции
2) представлять и защищать интересы доверителя в суде
3) расследовать преступления
4) удостоверять брачный договор
5) изготовлять копии документов и делать выписки из них
6) осуществлять надзор за исполнением законов органами, осуществляющими дознание и предварительное следствие
35. Алина и Сергей обратились в органы ЗАГС с заявлением о регистрации брака. Найдите в приведённом списке условия, соблюдение которых необходимо для заключения брака в РФ. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) взаимное добровольное согласие лиц, вступающих в брак
2) наличие собственности у жениха и невесты
3) достижение женихом и невестой брачного возраста
4) дееспособность жениха и невесты
5) заключение брачного договора
6) согласие родителей совершеннолетних жениха и невесты
36. Совершеннолетние граждане РФ Елизавета и Максим решили заключить брачный договор. Найдите в приведённом списке позиции, связанные с формой и возможным содержанием брачного договора в РФ, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) место жительства детей в случае развода родителей
2) устное соглашение супругов
3) нотариальное удостоверение
4) вопрос о способах участия в доходах друг друга
5) права и обязанности супругов по взаимному содержанию
6) занятость и трудоустройство супругов
37. Виталий и Жанна обратились в органы ЗАГС с заявлением о регистрации брака. Найдите в приведённом списке условия, необходимые для заключения брака в РФ. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) достижение мужчиной и женщиной брачного возраста
2) наличие собственности хотя бы у одного из будущих супругов
3) отсутствие судимости у лиц, вступающих в брак
4) расторжение женихом другого, ранее зарегистрированного брака
5) добровольное согласие лиц, вступающих в брак
6) наличие работы хотя бы у одного из будущих супругов
38. Пётр Васильевич – совершеннолетний гражданин РФ. Что из перечисленного ниже относится к его правам как налогоплательщика? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие положения.
1) получать по месту своего учёта от налоговых органов бесплатную информацию (в том числе в письменной форме) о действующих налогах и сборах
2) уплачивать законно установленные налоги
3) использовать налоговые льготы при наличии оснований и в порядке, установленном законодательством о налогах и сборах
4) требовать от должностных лиц налоговых органов и иных уполномоченных органов соблюдения законодательства о налогах и сборах при совершении ими действий в отношении налогоплательщика
5) встать на учёт в налоговых органах, если это предусмотрено Налоговым кодексом РФ
6) вести в установленном порядке учёт своих доходов (расходов) и объектов налогообложения, если это предусмотрено законодательством о налогах и сборах
39. Архип и Нина решили заключить брачный договор. Какие отношения супругов согласно семейному законодательству РФ могут быть объектом регулирования брачного договора? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) способы участия в доходах друг друга
2) распределение домашних обязанностей
3) права и обязанности по взаимному содержанию
4) права и обязанности супругов в отношении их детей
5) определение места жительства
6) порядок несения каждым супругом семейных расходов
40. Игнасио, совершеннолетний дееспособный гражданин государства Z, обратился в полномочный орган государства Z с заявлением об отказе от гражданства государства Z, так как решил стать гражданином Российской Федерации. При каких условиях Игнасио может подать заявление о приёме в гражданство РФ в общем порядке? Запишите цифры, под которыми указаны эти условия.
1) наличие собственности в РФ
2) наличие законного источника средств к существованию
3) наличие родственных связей в РФ
4) наличие документа о профессиональном образовании
5) владение русским языком
6) обязательство соблюдать Конституцию РФ и законодательство РФ
41. В районном суде рассматривается иск гражданки Клюквиной об установлении отцовства гражданина Рябинина в отношении
её несовершеннолетней дочери. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) ответчик
2) подсудимый
3) административный процесс
4) истец
5) гражданский процесс
6) уголовный процесс
42. Виктору 11 лет, Анатолию 14 лет. Найдите в приведённом списке общие позиции, характеризующие правовой статус обоих подростков в РФ, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) наследовать имущество
2) быть членом кооператива
3) быть заслушанным в суде при разводе родителей по вопросу о том, с кем из родителей он хотел бы остаться после развода
4) совершать мелкие бытовые сделки
5) самостоятельно обращаться в суд для защиты своих прав
6) работать в свободное от учёбы время с согласия одного из родителей не более четырёх часов в день при условии лёгких условий труда
43. Гражданин РФ Егор Олегович работает нотариусом. Найдите в приведённом списке действия, входящие в круг полномочий нотариуса, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) удостоверять брачный договор
2) выносить решение по правовым спорам
3) налагать административную ответственность
4) давать разъяснения по вопросам совершения определённых правовых действий, относящихся к сфере его компетенции
5) изготовлять копии документов и выписки из них
6) осуществлять надзор за исполнением законов органами, осуществляющими дознание и предварительное следствие
44. Представьте, что Вы помогаете учителю оформить презентацию к уроку обществознания по теме «Юридическая ответственность в РФ». Один из слайдов называется «Дисциплинарные взыскания, установленные Трудовым кодексом РФ». Что из перечисленного Вы включили бы в этот слайд? Запишите цифры, под которыми указаны дисциплинарные взыскания.
1) замечание
2) увольнение по соответствующим основаниям
3) предупреждение
4) выговор
5) исправительные работы
6) лишение специального права, предоставленного физическому лицу
45. Гражданин РФ Петров припарковал свой автомобиль на детской площадке. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовой оценке этих действий и их возможных последствий. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) истец
2) правонарушение
3) гражданское право
4) подсудимый
5) административное право
6) административный штраф
46. Антонио, совершеннолетний дееспособный гражданин государства Z, решил вступить в российское гражданство. Найдите в приведённом списке требования, которым он должен соответствовать для того, чтобы стать гражданином РФ по общему правилу. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) наличие образования, соответствующего уровню среднего общего образования в РФ
2) владение русским языком
3) проживание на территории РФ со дня получения вида на жительство и до дня обращения с заявлением о приёме в гражданство РФ в течение установленного законодательством срока
4) наличие собственности в РФ
5) наличие законного источника средств к существованию
6) наличие родственных связей в РФ
47. Гражданину РФ Сергею 44 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Сергея на пять лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) дискриминация
2) иск в суд
3) уголовное право
4) трудовое право
5) заявление в отдел полиции
6) потерпевший
48. Владимир и Ярослав – граждане РФ. Владимир работает в акционерном обществе, а Ярослав – в производственном кооперативе. Найдите в приведённом перечне черты отличия акционерного общества от производственного кооператива. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) необходимость заключения трудового договора с работниками
2) разделение уставного капитала фирмы на равные части, каждая из которых оформлена ценной бумагой
3) возможность получения дивидендов по итогам года
4) регистрация предприятия в установленном законом порядке
5) получение прибыли в качестве основной цели предприятия
6) несение риска убытков в пределах стоимости принадлежащих участнику ценных бумаг.
Трудовое право задания егэ
Задания для подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право»
1. В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений?
1) административного 2) гражданского 3) уголовного 4) арбитражного
2. Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите Любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
3. В каком из приведенных ниже случаев человек может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав?
1) Гражданку А. не приняли в институт, так как она не набрала необходимого количества баллов
2) Вернувшись на работу после длительной болезни, гражданин У. увидел на доске объявлений приказ о своем увольнении
3) Гражданке М. , квартира которой пострадала от пожара по её вине, ДЭЗ отказал в бесплатном ремонте, сославшись на отсутствие страховки.
4)Во время урагана от упавшего дерева пострадала машина гражданина Ф. , но администрация ДЭЗа отказала ему в праве на возмещение материального ущерба.
4. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?
5. Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют: 1) тружеником 2) партнёром 3) работодателем 4) работником
6. Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора?
К основаниям прекращения трудового договора относится:
А. | Расторжение трудового договора по инициативе работника. |
Б. | Истечение срока трудового договора. |
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
7. Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями.
1) слесарь опоздал на работу 2) учитель не явился на урок 3) директор театра опоздал на юбилей
4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на теплоход 6) секретарь опоздала на пикник
8. Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов
2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии
3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать
4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул
9. Найдите в приведенном списке юридические основания прекращения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) инициатива работника 2) сдельная заработная плата 3) нарушение трудового законодательства 4) смена собственника 5) экономический спад
10. Администрация предприятия наложила взыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок. Какой вид юридической ответственности иллюстрирует данный пример? 1) дисциплинарную
2) административную 3) гражданскую 4) уголовную
11. Ниже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением одной, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.
Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий.
12. Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин
1) «предприниматель» 2. «работодатель» 3. «работающий по найму» 4. «физическое лицо»
13. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
14. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. | Для возникновения трудовых отношений всегда необходимо заключение срочного договора между работодателем и работником. |
Б. | Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. |
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
15. Верны ли следующие суждения о правах работника?
А. | К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину. |
Б. | Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда. |
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
16. Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.
(А) Гражданин К. , 44 лет, прошёл собеседование при приёме на работу. (Б) Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе гражданина К. на три года. (В) Похоже, что работодатель плохо знает содержание статьи 64 Трудового кодекса РФ, не допускающей установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста. (Г) Правильным со стороны гражданина К. было бы обжаловать это решение в суде. (Д) Урегулирование трудовых споров является одной из функций государства.
Определите, какие положения текста имеют
1) фактический характер 2. характер оценочных суждений 3. характер теоретических утверждений
17. В трудовую книжку вносятся данные о
1) состоянии здоровья 2. семейном положении 3. наградах и поощрениях 4. размере зарплаты
18. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.
Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
19. Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?
1) к нотариусу 2. в прокуратуру 3. в суд 4. уполномоченному по правам человека
20. Неявка на работу без уважительной причины является нарушением норм права
1) уголовного 2. Административного 3. Гражданского 4. трудового
21. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста
1) 16 лет 2. 18 лет 3. 21 года 4. 14 лет
22. Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.
23. Верны ли суждения о трудовом договоре?
А. Трудовой договор может заключаться в устной форме
Б. Трудовой договор нуждается в нотариальном удостоверении
1) верно А 2) верно Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
24. Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял дома. В чём заключается розыгрыш?
25. Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день.
26. По какому принципу образован ряд:Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора.
27. За час до окончания смены 17-летний слесарь убрал своё рабочее место и отправился в раздевалку. Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой. О чём забыл, делая замечание пожилой рабочий?
28. Испытания при приеме на работу не применимо к: 1) Лицам пенсионного возраста
2) Военнообязанным 3) Инвалидам 4) Работникам до 18 лет.
29. Срок действия дисциплинарного взыскания: 1) 1 год 2) 3 года 3) 6 месяцев 4) 2 недели
30. При приеме на работу не требуется документ:
1) паспорт 2) свидетельство о рождении 3) трудовая книжка 4) диплом
Л. Н. Майорова, МБОУ » Берёзовская СОШ», Нижнеингашский район, Красноярский край
По какому принципу образован ряд Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора.
Www. infobraz. ru
25.09.2017 9:43:10
2017-09-25 09:43:10
Источники:
Https://www. infobraz. ru/library/jurisprudence-and-social-studies/id09765
Тесты Трудовое право (в формате ЕГЭ) » /> » /> .keyword { color: red; } Трудовое право задания егэ
Тесты Трудовое право (в формате ЕГЭ)
Тесты «Трудовое право» (в формате ЕГЭ)
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.
Международный конкурс по экологии «Экология России»
Доступно для всех учеников 1-11 классов и дошкольников
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
Перевозского муниципального района Нижегородской области
«Ичалковская средняя школа»
Задания, ключи, литература и интернет-ресурсы
По теме «Трудовое право»
В формате ЕГЭ
Ичалки, 2019-2020 учебный год
Задания по теме «Трудовое право»
1. Выпускник медицинского университета Леонид нашёл работу врача. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому Кодексу РФ, Леонид должен предъявить работодателю?
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) выписку из финансово-лицевого счёта
4) налоговое уведомление
5) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
6) диплом о высшем образовании
2. Трудовое право предусматривает установление испытательного срока, но на некоторых лиц это не распространяется. Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу.
1) беременных женщин
2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы 3) лиц с высшим образованием
4) лиц, не достигших 18-ти лет
5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
6) лиц, поменявших место жительства
3. Установите соответствие между примерами и условиями трудового договора.
4. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ.
5. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работников.
1) Заключить трудовой договор; 2) осуществлять функции, предусмотренные трудовым договором; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности; 6) бережно относиться к имуществу работодателя.
6. Ниже приведён ряд положений. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работника.
1) Добровольное исполнение своих трудовых функций; 2) соблюдение правил внутреннего распорядка; 3) получение работы, обусловленной трудовым договором; 4) соблюдение трудовой дисциплины; 5) получение полной достоверной информации о требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу работодателя.
7. Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.
4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной
5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
8. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.
За неисполнение или ________ (А) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику _________ (Б). Противоправным является такое _______ (В) (т. е. действие или бездействие) работника, которое не соответствует установленным правилам: ______ (Г), прогул, появление на работе в состоянии опьянения. В равной мере противоправными являются отказ от исполнения _____ (Д) работодателя, несоблюдение правил работы на соответствующем оборудовании, правил хранения ценностей и т. д.
Виновным является такое поведение работника, когда он действует _______ (Е). Если работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности из-за недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий для работы и т. п., он не может быть признан виновным.
1) законное распоряжение 5) ненадлежащее исполнение
2) дисциплинарное взыскание 6) умышленно или неосторожно
3) сквернословие 7) поведение
4) опоздание на работу административная ответственность 9) добровольно
9. Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»,
2) составьте два предложения:
— одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого допускается заключения трудового договора по общему правилу,
— одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора.
10. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
11. Наталия Н. работала медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла совмещать учёбу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.
Задания 5,6 оцениваются 1 баллом. Задание считается выполненным верно, если ответ записан в той форме, которая указана в инструкции по выполнению задания.
Правильное выполнение заданий 1-4, 7-8 оценивается 2 баллами. Эти задания оцениваются следующим образом: полное правильное выполнение задания – 2 балла; выполнение задания с одной
Ошибкой (одной неверно указанной, в том числе лишней, цифрой наряду со всеми верными цифрами) ИЛИ неполное выполнение задания (отсутствие одной необходимой цифры) – 1 балл; неверное выполнение задания (при указании двух или более ошибочных цифр) – 0 баллов.
Максимальный балл за задания 1 части – 14 баллов
1) Трудовой договор − это договор между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель предоставляет работу, а работник за плату выполняет ее, соблюдая действующее законодательство.
2) Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
3) Установленная зарплата, указываемая в трудовом договоре, должна быть не меньше минимального размера заработанной платы, установленного государством.
Количество баллов – максимальное 4 балла. В случае отсутствия или неверного определения трудового договора – 0 баллов; правильно написанное определение – 2 балла, в случае незначительного недочёта – 1 балл, за каждое правильно приведённое предложение – 1 балл.
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (например, Ольга работает учителем; она готовится к урокам, проверяет тетради своих учеников и т. п.);
2) соблюдать трудовую дисциплину (например, Леонид никогда не опаздывает на работу);
3) выполнять установленные нормы труда (например, врач поликлиники ведёт приём пациентов в определённое расписанием время);
4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (например, Матвей – электрик, он никогда не работает без соответствующей защиты);
5) бережно относиться к имуществу работодателя (например, Фёдор работает водителем автобуса; он поддерживает порядок и чистоту в кабине и салоне, напоминает пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).
Количество баллов – максимальное 3 балла, за каждый правильно приведённый пример – 1 балл.
Правильный ответ должен содержать следующие элементы :
1) Ответ на вопрос : основанием расторжения договора стала собственная инициатива работника;
2) Другие основания, например :
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя
— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.)
Количество баллов – максимальное 3, за любой правильный элемент ответа 1 балл.
1) ЕГЭ 2017. Обществознание. 10 тренировочных вариантов / П. А. Баранов, С. В. Шевченко. – М.: издательство АСТ, 2016.
2) Обществознание: новый полный справочник для подготовки к ЕГЭ / П. А. Баранов, А. В. Воронцов, С. В. Шевченко / Под ред. П. А. Баранова. – М.: АСТ: Астрель, 2017.
3) Обществознание. 10 класс. Модульный триактив-курс / О. А. Котова, Т. Е. Лискова. – М.: Издательство «Национальное образование», 2014.
4) ЕГЭ. Обществознание : типовые экзаменационные Е31 варианты : 30 вариантов / О. А. Котова, Т. Е. Лискова. – М. : Издательство «Национальное образование», 2017.
5 Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
Infourok. ru
11.05.2019 6:35:04
2019-05-11 06:35:04
Источники:
Https://infourok. ru/testy-trudovoe-pravo-v-formate-ege-4042020.html
Задачи и задания по теме Трудовое право » /> » /> .keyword { color: red; } Трудовое право задания егэ
Задачи и задания по теме Трудовое право
Задачи и задания по теме «Трудовое право»
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.
Международный конкурс по экологии «Экология России»
Доступно для всех учеников 1-11 классов и дошкольников
ЗАДАНИЕ № 2 . На основании правовой нормы ТК РФ РЕШИТЕ ЗАДАЧИ.
Глава Ос-ти регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Задача 1. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:
1. швея на швейное производство;
2. рабочий на лакокрасочное производство;
3. кондуктор автобуса;
4. продавец в продовольственный магазин;
5. секретарь судебного заседания в районный Суд;
6. медсестра поликлиники
? Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.
Глава Заключение ТД
Задача 2. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
? Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?
Задача 3. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектноконструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
? Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Задача 4. Гражданин Вакулин пришел трудоустраиваться на работу на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат.
? Как должны поступить в отделе кадров завода «Сигнал» и на основании каких норм права?
Глава Изменение трудового договора
Задача 5. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.
? Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?
Задача 6. В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов, поскольку в организации мало работы.
? Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.
Задача 7. Экспедитор Мошкина с окладом 2500 рублей в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрация на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела Мошкину на должность кладовщика (оклад 2000 рублей в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должности. Узнав, что 11месячный ребенок Мошкиной находится на искусственном вскармливании, администрация предложила ей вернуться на прежнюю работу. Мошкина не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатскую контору.
? В роли адвоката разъясните заявительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? Законно ли предложение администрации.
Глава. Прекращение трудового договора
Задача 8. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.
? Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.
Задача 9. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.
? Какое решение должен принять суд?
Задача 10. Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, в связи с чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.
? Законно ли это? Обоснуйте ответ.
Задача 11. Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 190 000 рублей.
? Может ли она за этот проступок быть уволена. Если да, то на основании какой нормы права?
Глава. Защита персональных данных работника.
Задача 12. Инспектор отдела кадров Звонкова распространяла среди своих знакомых сведения из персональных данных инженера Жуковского, которые, по его мнению, порочили его честь и достоинство. Жуковский потребовал от директора организации защитить его персональные данные от неправомерного использования и привлечь Звонкову административной ответственности. Директор оштрафовал Звонкову на сумму, равную трем минимальным размерам оплаты труда.
? Законно ли действие работодателя?
Глава. Дисциплина труда.
Задача 13. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.
? Законны ли действия директора мастерской?
Задача 14. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен.
Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату. В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?
Раздел. Охрана труда.
Задача 15. Химик-аналитик Свиридов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с действующим законодательством он прошел обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Свиридов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить,
? Какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с ТК РФ.
Задача 16. Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Правомерно ли требование мастера?
Задача 17. Лаборант Пороховщикова должна была пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что администрация объявила ей выговор. Через два дня после объявления взыскания при смешивании реактивов у Пороховщиковой в руках взорвалась колба и она получила тяжелые ожоги.
? Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Если да, то в чем она может выражаться?
Задача 18
Зав. отделением приказала медицинской сестре Петровой вымыть палаты, душ и туалет, т. к. уборщица не вышла на работу. Петрова отказалась, т. к. эта работа не входила в ее трудовые обязанности.
? Правомерен ли отказ медсестры?
Задача 19
Лаборант Иванова устроилась на работу в ГКБ № 10, заключив срочный трудовой договор до 1 марта 2012 года. Однако ни 1 марта, ни 1 апреля никто не предложил ей уволиться в связи с окончанием срока ТД. Только 30 мая начальник отдела кадров повесила приказ об увольнении Ивановой в связи с окончанием срока ТД. Иванова уволиться отказалась и обратилась в суд.
? Какое решение и на основании какой нормы права примет суд?
Задача 20
Выпускник медколледжа лаборант Сидоров начал искать себе работу, но хотел найти с более высокой оплатой. Наконец он нашел подходящую работу по специальности и зарплату, но зав.
Лабораторией согласился взять его с испытательным сроком. Сидоров сказал, что зав. лабораторией нарушает трудовое законодательство. Кто прав и почему?
Задача 21
Все работники медицинских организаций должны проходить обязательный ежегодный медицинский осмотр. Однако медсестра Чумаева никак не могла вовремя сдать последний анализ и получить заключение врача-терапевта. Так она просрочила неделю для получения медкнижки.
Зав. отделением отстранила Чумаеву от работы. Чумаева возмутилась и написала жалобу главврачу клиники.
? Кто прав и почему?
Задача 22
В колледже студент-задолжник стал разыскивать преподавателя и попросил у секретаря его телефон, чтобы договориться о пересдаче предмета. Однако когда преподаватель вышел на работу, то сразу же написал жалобу директору на этого секретаря. Какую правовую норму ТК РФ нарушил секретарь?
Директор фирмы вынес благодарность и издал приказ о премировании работника Иванова.
? Правомерно ли поступил директор и на основании какой нормы права.
Задача 24
Медбрат Петров опоздал на работу на 30 минут. Зав. отделением не стала объявлять выговор, а в качестве взыскания заставила отработать лишний час после основного рабочего времени.
? Правомерны ли действия зав. отделением?
Задача 25
При реорганизации медсанчасти был сокращен штат сотрудников, и медсестра Петрова (30 лет) была уволена. Однако она подала в суд иск, считая действия администрации неправомерными, т. к. у Петровой есть дочь 10 лет, и муж временно не работает.
? Какое решение и на основании какой нормы права примет суд?
Задача 26
Медсестра Зайцева поступила на заочный факультет высшего учебного заведения. Для сдачи зимней сессии она написала заявление главврачу о предоставлении ей оплачиваемого дополнительного отпуска. Однако главврач ей отказал, ссылаясь на большой объем работы и отсутствие сотрудников (по болезни и др. обстоятельствам), но предложил взять отпуск за свой счет.
Зайцева обратилась в мировой суд.
? Какое решение и на основании какой нормы права примет суд?
Задача 27
Медсестра Смирнова физиотерапевтического отделения поликлиники, отработав первую смену, узнала, что та м/сестра, которая должна ее сменить, заболела. Поскольку прием пациентов отменить нельзя, зав. отделением попросила Смирнову заменить заболевшую. Смирнова согласилась и работала в две смены в течение 10 рабочих дней.
Имеется ли нарушение трудового законодательства в действиях зав. отделения?
Задача 28
Медбрат Солнцев после окончания колледжа полгода работал в стационаре. Затем решил перейти на работу в поликлинику.
Главврач поликлиники попросил у него помимо документа об образовании, паспорта и др. еще и характеристику с прежнего места работы. Солнцев отказался ее предоставить.
? Правомерны ли действия главврача?
Задача 29
При прохождении очередного медосмотра у медсестры роддома было обнаружено кожное заболевание Онихомикоз, с которым она не может быть допущена к работе с детьми. Однако зав.
Отделением, имея нехватку работников, не отстранила эту медсестру, что в итоге привело к заражению детей.
Прокуратура начала проверку.
? Кто и почему будет привлечен к ответственности?
Задача 30
Лаборант Степин договорился с зав. лабораторией о том, что он будет свой ежегодный отпуск делить на части – четыре раза по 7 дней. Однако отдел кадров выявил этот факт как нарушение ТК РФ и объявил зав. лабораторией выговор. Почему?
Задача 31
Медсестра Сушкова из-за бытовой травмы не смогла вовремя использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и попросила перенести его на следующий календарный год. Однако главврач ей отказал, сославшись на то, что она долго была на больничном, и рпедложил взять денежную компенсацию. Сушкова не согласилась. Кто прав и почему?
Задача 32
Лаборантка Сонина как пенсионерка решила использовать свое право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы и написала заявление. Однако зав. лабораторией ей отказала, сославшись на то, что некому работать.
? Правомерен ли отказ зав. лабораторией?
ЗАДАНИЕ № 3 . Заполните схемы
Задача 30
Лаборант Степин договорился с зав. лабораторией о том, что он будет свой ежегодный отпуск делить на части – четыре раза по 7 дней. Однако отдел кадров выявил этот факт как нарушение ТК РФ и объявил зав. лабораторией выговор. Почему?
Медсестра Сушкова из-за бытовой травмы не смогла вовремя использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и попросила перенести его на следующий календарный год. Однако главврач ей отказал, сославшись на то, что она долго была на больничном, и рпедложил взять денежную компенсацию. Сушкова не согласилась. Кто прав и почему?
В этот же день работник был уволен.
Infourok. ru
26.02.2017 15:49:54
2017-02-26 15:49:54
Источники:
Https://infourok. ru/zadachi-i-zadaniya-po-teme-trudovoe-pravo-5550887.html
Задания для подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право» » /> » /> .keyword { color: red; } Трудовое право задания егэ
Задания для подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право»
Задания для подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право»
1. В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений?
1) административного 2) гражданского 3) уголовного 4) арбитражного
2. Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите Любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
3. В каком из приведенных ниже случаев человек может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав?
1) Гражданку А. не приняли в институт, так как она не набрала необходимого количества баллов
2) Вернувшись на работу после длительной болезни, гражданин У. увидел на доске объявлений приказ о своем увольнении
3) Гражданке М. , квартира которой пострадала от пожара по её вине, ДЭЗ отказал в бесплатном ремонте, сославшись на отсутствие страховки.
4)Во время урагана от упавшего дерева пострадала машина гражданина Ф. , но администрация ДЭЗа отказала ему в праве на возмещение материального ущерба.
4. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?
5. Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют: 1) тружеником 2) партнёром 3) работодателем 4) работником
6. Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора?
К основаниям прекращения трудового договора относится:
А. | Расторжение трудового договора по инициативе работника. |
Б. | Истечение срока трудового договора. |
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
7. Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями.
1) слесарь опоздал на работу 2) учитель не явился на урок 3) директор театра опоздал на юбилей
4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на теплоход 6) секретарь опоздала на пикник
8. Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов
2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии
3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать
4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул
9. Найдите в приведенном списке юридические основания прекращения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) инициатива работника 2) сдельная заработная плата 3) нарушение трудового законодательства 4) смена собственника 5) экономический спад
10. Администрация предприятия наложила взыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок. Какой вид юридической ответственности иллюстрирует данный пример? 1) дисциплинарную
2) административную 3) гражданскую 4) уголовную
11. Ниже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением одной, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.
Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий.
12. Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин
1) «предприниматель» 2. «работодатель» 3. «работающий по найму» 4. «физическое лицо»
13. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
14. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. | Для возникновения трудовых отношений всегда необходимо заключение срочного договора между работодателем и работником. |
Б. | Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. |
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
15. Верны ли следующие суждения о правах работника?
А. | К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину. |
Б. | Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда. |
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
16. Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.
(А) Гражданин К. , 44 лет, прошёл собеседование при приёме на работу. (Б) Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе гражданина К. на три года. (В) Похоже, что работодатель плохо знает содержание статьи 64 Трудового кодекса РФ, не допускающей установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста. (Г) Правильным со стороны гражданина К. было бы обжаловать это решение в суде. (Д) Урегулирование трудовых споров является одной из функций государства.
Определите, какие положения текста имеют
1) фактический характер 2. характер оценочных суждений 3. характер теоретических утверждений
17. В трудовую книжку вносятся данные о
1) состоянии здоровья 2. семейном положении 3. наградах и поощрениях 4. размере зарплаты
18. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.
Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
19. Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?
1) к нотариусу 2. в прокуратуру 3. в суд 4. уполномоченному по правам человека
20. Неявка на работу без уважительной причины является нарушением норм права
1) уголовного 2. Административного 3. Гражданского 4. трудового
21. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста
1) 16 лет 2. 18 лет 3. 21 года 4. 14 лет
22. Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.
23. Верны ли суждения о трудовом договоре?
А. Трудовой договор может заключаться в устной форме
Б. Трудовой договор нуждается в нотариальном удостоверении
1) верно А 2) верно Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
24. Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял дома. В чём заключается розыгрыш?
25. Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день.
26. По какому принципу образован ряд:Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора.
27. За час до окончания смены 17-летний слесарь убрал своё рабочее место и отправился в раздевалку. Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой. О чём забыл, делая замечание пожилой рабочий?
28. Испытания при приеме на работу не применимо к: 1) Лицам пенсионного возраста
2) Военнообязанным 3) Инвалидам 4) Работникам до 18 лет.
29. Срок действия дисциплинарного взыскания: 1) 1 год 2) 3 года 3) 6 месяцев 4) 2 недели
30. При приеме на работу не требуется документ:
1) паспорт 2) свидетельство о рождении 3) трудовая книжка 4) диплом
Л. Н. Майорова, МБОУ » Берёзовская СОШ», Нижнеингашский район, Красноярский край
Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора.
Www. infobraz. ru
17.11.2017 9:40:31
2017-11-17 09:40:31
Источники:
Https://www. infobraz. ru/library/jurisprudence-and-social-studies/id09765
Задачи и задания по теме Трудовое право » /> » /> .keyword { color: red; } Трудовое право задания егэ
Задачи и задания по теме Трудовое право
Задачи и задания по теме «Трудовое право»
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.
Международный конкурс по экологии «Экология России»
Доступно для всех учеников 1-11 классов и дошкольников
ЗАДАНИЕ № 2 . На основании правовой нормы ТК РФ РЕШИТЕ ЗАДАЧИ.
Глава Ос-ти регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Задача 1. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:
1. швея на швейное производство;
2. рабочий на лакокрасочное производство;
3. кондуктор автобуса;
4. продавец в продовольственный магазин;
5. секретарь судебного заседания в районный Суд;
6. медсестра поликлиники
? Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.
Глава Заключение ТД
Задача 2. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
? Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?
Задача 3. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектноконструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
? Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Задача 4. Гражданин Вакулин пришел трудоустраиваться на работу на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат.
? Как должны поступить в отделе кадров завода «Сигнал» и на основании каких норм права?
Глава Изменение трудового договора
Задача 5. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.
? Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?
Задача 6. В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов, поскольку в организации мало работы.
? Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.
Задача 7. Экспедитор Мошкина с окладом 2500 рублей в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрация на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела Мошкину на должность кладовщика (оклад 2000 рублей в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должности. Узнав, что 11месячный ребенок Мошкиной находится на искусственном вскармливании, администрация предложила ей вернуться на прежнюю работу. Мошкина не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатскую контору.
? В роли адвоката разъясните заявительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? Законно ли предложение администрации.
Глава. Прекращение трудового договора
Задача 8. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.
? Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.
Задача 9. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.
? Какое решение должен принять суд?
Задача 10. Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, в связи с чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.
? Законно ли это? Обоснуйте ответ.
Задача 11. Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 190 000 рублей.
? Может ли она за этот проступок быть уволена. Если да, то на основании какой нормы права?
Глава. Защита персональных данных работника.
Задача 12. Инспектор отдела кадров Звонкова распространяла среди своих знакомых сведения из персональных данных инженера Жуковского, которые, по его мнению, порочили его честь и достоинство. Жуковский потребовал от директора организации защитить его персональные данные от неправомерного использования и привлечь Звонкову административной ответственности. Директор оштрафовал Звонкову на сумму, равную трем минимальным размерам оплаты труда.
? Законно ли действие работодателя?
Глава. Дисциплина труда.
Задача 13. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.
? Законны ли действия директора мастерской?
Задача 14. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен.
Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату. В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?
Раздел. Охрана труда.
Задача 15. Химик-аналитик Свиридов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с действующим законодательством он прошел обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Свиридов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить,
? Какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с ТК РФ.
Задача 16. Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Правомерно ли требование мастера?
Задача 17. Лаборант Пороховщикова должна была пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что администрация объявила ей выговор. Через два дня после объявления взыскания при смешивании реактивов у Пороховщиковой в руках взорвалась колба и она получила тяжелые ожоги.
? Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Если да, то в чем она может выражаться?
Задача 18
Зав. отделением приказала медицинской сестре Петровой вымыть палаты, душ и туалет, т. к. уборщица не вышла на работу. Петрова отказалась, т. к. эта работа не входила в ее трудовые обязанности.
? Правомерен ли отказ медсестры?
Задача 19
Лаборант Иванова устроилась на работу в ГКБ № 10, заключив срочный трудовой договор до 1 марта 2012 года. Однако ни 1 марта, ни 1 апреля никто не предложил ей уволиться в связи с окончанием срока ТД. Только 30 мая начальник отдела кадров повесила приказ об увольнении Ивановой в связи с окончанием срока ТД. Иванова уволиться отказалась и обратилась в суд.
? Какое решение и на основании какой нормы права примет суд?
Задача 20
Выпускник медколледжа лаборант Сидоров начал искать себе работу, но хотел найти с более высокой оплатой. Наконец он нашел подходящую работу по специальности и зарплату, но зав.
Лабораторией согласился взять его с испытательным сроком. Сидоров сказал, что зав. лабораторией нарушает трудовое законодательство. Кто прав и почему?
Задача 21
Все работники медицинских организаций должны проходить обязательный ежегодный медицинский осмотр. Однако медсестра Чумаева никак не могла вовремя сдать последний анализ и получить заключение врача-терапевта. Так она просрочила неделю для получения медкнижки.
Зав. отделением отстранила Чумаеву от работы. Чумаева возмутилась и написала жалобу главврачу клиники.
? Кто прав и почему?
Задача 22
В колледже студент-задолжник стал разыскивать преподавателя и попросил у секретаря его телефон, чтобы договориться о пересдаче предмета. Однако когда преподаватель вышел на работу, то сразу же написал жалобу директору на этого секретаря. Какую правовую норму ТК РФ нарушил секретарь?
Директор фирмы вынес благодарность и издал приказ о премировании работника Иванова.
? Правомерно ли поступил директор и на основании какой нормы права.
Задача 24
Медбрат Петров опоздал на работу на 30 минут. Зав. отделением не стала объявлять выговор, а в качестве взыскания заставила отработать лишний час после основного рабочего времени.
? Правомерны ли действия зав. отделением?
Задача 25
При реорганизации медсанчасти был сокращен штат сотрудников, и медсестра Петрова (30 лет) была уволена. Однако она подала в суд иск, считая действия администрации неправомерными, т. к. у Петровой есть дочь 10 лет, и муж временно не работает.
? Какое решение и на основании какой нормы права примет суд?
Задача 26
Медсестра Зайцева поступила на заочный факультет высшего учебного заведения. Для сдачи зимней сессии она написала заявление главврачу о предоставлении ей оплачиваемого дополнительного отпуска. Однако главврач ей отказал, ссылаясь на большой объем работы и отсутствие сотрудников (по болезни и др. обстоятельствам), но предложил взять отпуск за свой счет.
Зайцева обратилась в мировой суд.
? Какое решение и на основании какой нормы права примет суд?
Задача 27
Медсестра Смирнова физиотерапевтического отделения поликлиники, отработав первую смену, узнала, что та м/сестра, которая должна ее сменить, заболела. Поскольку прием пациентов отменить нельзя, зав. отделением попросила Смирнову заменить заболевшую. Смирнова согласилась и работала в две смены в течение 10 рабочих дней.
Имеется ли нарушение трудового законодательства в действиях зав. отделения?
Задача 28
Медбрат Солнцев после окончания колледжа полгода работал в стационаре. Затем решил перейти на работу в поликлинику.
Главврач поликлиники попросил у него помимо документа об образовании, паспорта и др. еще и характеристику с прежнего места работы. Солнцев отказался ее предоставить.
? Правомерны ли действия главврача?
Задача 29
При прохождении очередного медосмотра у медсестры роддома было обнаружено кожное заболевание Онихомикоз, с которым она не может быть допущена к работе с детьми. Однако зав.
Отделением, имея нехватку работников, не отстранила эту медсестру, что в итоге привело к заражению детей.
Прокуратура начала проверку.
? Кто и почему будет привлечен к ответственности?
Задача 30
Лаборант Степин договорился с зав. лабораторией о том, что он будет свой ежегодный отпуск делить на части – четыре раза по 7 дней. Однако отдел кадров выявил этот факт как нарушение ТК РФ и объявил зав. лабораторией выговор. Почему?
Задача 31
Медсестра Сушкова из-за бытовой травмы не смогла вовремя использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и попросила перенести его на следующий календарный год. Однако главврач ей отказал, сославшись на то, что она долго была на больничном, и рпедложил взять денежную компенсацию. Сушкова не согласилась. Кто прав и почему?
Задача 32
Лаборантка Сонина как пенсионерка решила использовать свое право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы и написала заявление. Однако зав. лабораторией ей отказала, сославшись на то, что некому работать.
? Правомерен ли отказ зав. лабораторией?
ЗАДАНИЕ № 3 . Заполните схемы
Задача 30
Лаборант Степин договорился с зав. лабораторией о том, что он будет свой ежегодный отпуск делить на части – четыре раза по 7 дней. Однако отдел кадров выявил этот факт как нарушение ТК РФ и объявил зав. лабораторией выговор. Почему?
Медсестра Сушкова из-за бытовой травмы не смогла вовремя использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и попросила перенести его на следующий календарный год. Однако главврач ей отказал, сославшись на то, что она долго была на больничном, и рпедложил взять денежную компенсацию. Сушкова не согласилась. Кто прав и почему?
Зайцева обратилась в мировой суд.
Infourok. ru
09.04.2020 17:29:37
2020-04-09 17:29:37
Источники:
Https://infourok. ru/zadachi-i-zadaniya-po-teme-trudovoe-pravo-5550887.html
Тесты Трудовое право (в формате ЕГЭ) » /> » /> .keyword { color: red; } Трудовое право задания егэ
Тесты Трудовое право (в формате ЕГЭ)
Тесты «Трудовое право» (в формате ЕГЭ)
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.
Международный конкурс по экологии «Экология России»
Доступно для всех учеников 1-11 классов и дошкольников
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
Перевозского муниципального района Нижегородской области
«Ичалковская средняя школа»
Задания, ключи, литература и интернет-ресурсы
По теме «Трудовое право»
В формате ЕГЭ
Ичалки, 2019-2020 учебный год
Задания по теме «Трудовое право»
1. Выпускник медицинского университета Леонид нашёл работу врача. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому Кодексу РФ, Леонид должен предъявить работодателю?
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) выписку из финансово-лицевого счёта
4) налоговое уведомление
5) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
6) диплом о высшем образовании
2. Трудовое право предусматривает установление испытательного срока, но на некоторых лиц это не распространяется. Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу.
1) беременных женщин
2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы 3) лиц с высшим образованием
4) лиц, не достигших 18-ти лет
5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
6) лиц, поменявших место жительства
3. Установите соответствие между примерами и условиями трудового договора.
4. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ.
5. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работников.
1) Заключить трудовой договор; 2) осуществлять функции, предусмотренные трудовым договором; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности; 6) бережно относиться к имуществу работодателя.
6. Ниже приведён ряд положений. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работника.
1) Добровольное исполнение своих трудовых функций; 2) соблюдение правил внутреннего распорядка; 3) получение работы, обусловленной трудовым договором; 4) соблюдение трудовой дисциплины; 5) получение полной достоверной информации о требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу работодателя.
7. Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.
4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной
5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
8. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.
За неисполнение или ________ (А) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику _________ (Б). Противоправным является такое _______ (В) (т. е. действие или бездействие) работника, которое не соответствует установленным правилам: ______ (Г), прогул, появление на работе в состоянии опьянения. В равной мере противоправными являются отказ от исполнения _____ (Д) работодателя, несоблюдение правил работы на соответствующем оборудовании, правил хранения ценностей и т. д.
Виновным является такое поведение работника, когда он действует _______ (Е). Если работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности из-за недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий для работы и т. п., он не может быть признан виновным.
1) законное распоряжение 5) ненадлежащее исполнение
2) дисциплинарное взыскание 6) умышленно или неосторожно
3) сквернословие 7) поведение
4) опоздание на работу административная ответственность 9) добровольно
9. Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»,
2) составьте два предложения:
— одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого допускается заключения трудового договора по общему правилу,
— одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора.
10. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
11. Наталия Н. работала медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла совмещать учёбу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.
Задания 5,6 оцениваются 1 баллом. Задание считается выполненным верно, если ответ записан в той форме, которая указана в инструкции по выполнению задания.
Правильное выполнение заданий 1-4, 7-8 оценивается 2 баллами. Эти задания оцениваются следующим образом: полное правильное выполнение задания – 2 балла; выполнение задания с одной
Ошибкой (одной неверно указанной, в том числе лишней, цифрой наряду со всеми верными цифрами) ИЛИ неполное выполнение задания (отсутствие одной необходимой цифры) – 1 балл; неверное выполнение задания (при указании двух или более ошибочных цифр) – 0 баллов.
Максимальный балл за задания 1 части – 14 баллов
1) Трудовой договор − это договор между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель предоставляет работу, а работник за плату выполняет ее, соблюдая действующее законодательство.
2) Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
3) Установленная зарплата, указываемая в трудовом договоре, должна быть не меньше минимального размера заработанной платы, установленного государством.
Количество баллов – максимальное 4 балла. В случае отсутствия или неверного определения трудового договора – 0 баллов; правильно написанное определение – 2 балла, в случае незначительного недочёта – 1 балл, за каждое правильно приведённое предложение – 1 балл.
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (например, Ольга работает учителем; она готовится к урокам, проверяет тетради своих учеников и т. п.);
2) соблюдать трудовую дисциплину (например, Леонид никогда не опаздывает на работу);
3) выполнять установленные нормы труда (например, врач поликлиники ведёт приём пациентов в определённое расписанием время);
4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (например, Матвей – электрик, он никогда не работает без соответствующей защиты);
5) бережно относиться к имуществу работодателя (например, Фёдор работает водителем автобуса; он поддерживает порядок и чистоту в кабине и салоне, напоминает пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).
Количество баллов – максимальное 3 балла, за каждый правильно приведённый пример – 1 балл.
Правильный ответ должен содержать следующие элементы :
1) Ответ на вопрос : основанием расторжения договора стала собственная инициатива работника;
2) Другие основания, например :
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя
— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.)
Количество баллов – максимальное 3, за любой правильный элемент ответа 1 балл.
1) ЕГЭ 2017. Обществознание. 10 тренировочных вариантов / П. А. Баранов, С. В. Шевченко. – М.: издательство АСТ, 2016.
2) Обществознание: новый полный справочник для подготовки к ЕГЭ / П. А. Баранов, А. В. Воронцов, С. В. Шевченко / Под ред. П. А. Баранова. – М.: АСТ: Астрель, 2017.
3) Обществознание. 10 класс. Модульный триактив-курс / О. А. Котова, Т. Е. Лискова. – М.: Издательство «Национальное образование», 2014.
4) ЕГЭ. Обществознание : типовые экзаменационные Е31 варианты : 30 вариантов / О. А. Котова, Т. Е. Лискова. – М. : Издательство «Национальное образование», 2017.
2 соблюдать трудовую дисциплину например, Леонид никогда не опаздывает на работу ;.
Infourok. ru
20.09.2018 1:18:43
2018-09-20 01:18:43
Источники:
Https://infourok. ru/testy-trudovoe-pravo-v-formate-ege-4042020.html
Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.
Источниками трудового права являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ, законы субъектов РФ; подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.); договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).
Принципы трудового права:
– свобода труда;
– запрещение принудительного труда;
– запрещение дискриминации;
– обеспечение права каждого работника на справедливые и безопасные условия труда;
– защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; – равенство прав и возможностей работников;
– обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
– обеспечение права работника на получение заработной платы в размере не ниже установленного законом минимума;
– обеспечение права работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, вплоть до забастовки.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Участниками трудовых отношений являются работник, работодатель, организация работников (профсоюз).
Основанием возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
работодатель обязуется:
– предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);
– обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
– своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
работник обязуется:
– лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;
– соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор содержит: | |
обязательные условия: – профессия, должность, специальность, квалификация работника, конкретное место работы; – дата начала работы; |
дополнительные условия: (могут быть или не быть) – оплата проезда до места работы; – испытательный срок; |
– права и обязанности работодателя; – характеристика условий труда; – режим труда и отдыха работника; – условия оплаты труда работника; – виды и условия социального страхования работника |
– предоставление места в ведомственном детском саду для ребёнка работника и т. п. |
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учёбы время, трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).
Документы, необходимые для заключения трудового договора:
– паспорт или удостоверение личности, его заменяющее;
– трудовая книжка;
– медицинская книжка или справка;
– документ об образовании;
– ИНН;
– свидетельство страхования Пенсионного фонда РФ;
– для военнообязанных – военный билет.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовой договор бывает срочный (заключается на срок до 5 лет) и бессрочный. Если срок договора не указан, считается, что работник принят на постоянную работу.
Прекращение трудового договора:
– в связи со смертью работника;
– в связи с расторжением трудового договора;
– по инициативе работника (необходимо предупредить работодателя за 14 дней до увольнения);
– в связи с призывом в Вооружённые силы РФ;
– по инициативе работодателя:
• в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности штата (работник должен быть письменно предупреждён за два месяца и имеет право на выходное пособие);
• в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, за который предусмотрено взыскание в виде увольнения (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул – отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин, совершение хищения по месту работы и т.д.).
Коллективный договор — локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
– формы, системы и размеры оплаты труда;
– выплата пособий, компенсаций;
– механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;
– занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
– рабочее время и время отдыха работников;
– улучшение условий и охраны труда работников;
– экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
– контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.
Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определённые сторонами.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.
Рабочее время – время, в течение которого работник выполняет свою трудовую функцию.
• Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.
• Сокращённая продолжительность рабочего времени:
– 36 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет; другие категории работников (педагогические, медицинские и др.);
– 35 часов, работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы;
– от 30 до 36 часов – работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– 24 часа – работники в возрасте до шестнадцати лет;
– 18 часов в неделю – учителя школ, преподаватели техникумов и т.д.;
– 12 часов – учащиеся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающие в течение учебного года в свободное от учёбы время.
Сущность сокращённого рабочего времени заключается в том, что работник работает меньше нормы, но получает заработную плату как за норму.
• Неполное рабочее время – работник работает меньше нормы, получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Устанавливается соглашением между работником и работодателем.
Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.
Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
– при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения её последствий или стихийного бедствия;
– при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
– при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
– при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
– для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.
К сверхурочным работам запрещено привлекать несовершеннолетних работников, беременных женщин.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
– обеденный перерыв – не более двух часов и не менее 30 минут не включается в рабочее время. В течение этого перерыва работник вправе отлучаться с места работы;
– ежедневный отдых – от конца смены до начала следующей рабочей смены должен составлять не менее 12 часов;
– выходные дни – не менее 42 часов в неделю, общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации;
– нерабочие праздничные дни: общее количество за год — 11 дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
– отпускá – не менее 28 календарных дней, 31 день для несовершеннолетних работников, 56 дней для педагогических работников. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Дисциплинарные взыскания – санкции, применяемые работодателем в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок:
– замечание;
– выговор;
– увольнение.
Дисциплинарное увольнение — крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, возлагаемая работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей может последовать (согласно п.п.5 – 10 ст.81 ТК РФ) за:
• неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:
– прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);
– появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
– совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
– нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
– совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
– за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (данное положение касается только руководителей организации (филиала, представительства), их заместителей или главных бухгалтеров);
– однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Взыскание может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
Индивидуальный спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора (несогласие работника с начислением зарплаты, с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д.) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или в суде.
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателем (установление и изменение условий труда, включая заработную плату, заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права). Рассматривается примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем. В случае, если решение трудового спора не будет найдено, то трудовой коллектив имеет право на забастовку.
Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.