ПАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) входит в «Большую тройку» ведущих сотовых операторов России и СНГ и борется с Билайном и Мегафоном за первое место по количеству абонентов.
МТС и ее дочерние компании обслуживают более 100 миллионов абонентов во всех регионах России, а также в Армении, Беларуси и Украине.
На начало 2021 года персонал компании насчитывал более 80 000 сотрудников, работающих в 4 странах мира и это число растет в среднем на 4-5% ежегодно.
Как работодатель МТС занимает ведущие места среди российских компаний в рейтингах крупнейших кадровых агентств. МТС входит в Топ 100 лучших компаний Headhunter и «Работодатели России» по совокупности характеристик: условия труда, условия оплата, перспективы развития сотрудников, общая удовлетворенность сотрудников.
Как один из крупнейших работодателей (8 место по количеству сотрудников в 1 компании на 2020 год) МТС ежегодно набирает тысячи новых людей.
Условия работы в МТС
В данной статье мы не будем детально рассматривать преимущества и недостатки предлагаемых вакансий МТС. Естественно, есть и те и другие, но, в целом, МТС считается хорошим работодателем, предлагающим достойную оплату, ясные и достижимые перспективы роста. А также грамотно выстроенную, позитивную корпоративную культуру и условия работы на всех уровнях.
Программы развития нового сотрудника в МТС как таковой нет. Считается, что сотрудник должен проходить обучение в процессе работы самостоятельно. Каждому сотруднику дается доступ к корпоративному порталу (банку знаний) с большим количеством информации, но зачастую у сотрудников нет времени на полноценное обучение с использованием этого портала. МТС приглашает много коучей, особенно для работников сферы продаж, проводится много вебинаров. Обязательного обучения почти нет, но, как говорят сами работники компании, при желании можно участвовать во многих мероприятиях по обучению.
Зарплата у работников МТС начальных и средних позиций находится на среднем уровне по индустрии сотовых операторов, но на руководящих позициях зарплата выше, чем у компаний-конкурентов. Также компания регулярно выплачивает премии и бонусы — ежегодные премии, бонусы по результатам работы, а также компенсации за проезд, тренажерные залы, и питание на определенных позициях. Также сотрудникам МТС предоставляется бесплатная корпоративная сотовая связь.
Прием на работу в МТС
Устроиться в МТС на позицию начального уровня не составит труда — от соискателя лишь требуется успешно пройти собеседование. В большинстве подразделений компании не используются тесты при приеме на работу для сотрудников уровня ниже зам начальника офиса, иногда тесты применяются для соискателей на позицию специалиста и старшего специалиста.
Отдельной точкой входа в МТС, причем сразу на управленческую должность, может быть для вас участие в конкурсе Лидеры России. МТС является одним из партнером этого конкурса, предоставляет свои тесты в тесты Лидеры России и рассматривает финалистов и победителей в качестве потенциальных кандидатов на управленческие вакансии.
Кроме того, действующие сотрудники МТС ежегодно становятся финалистами и победителями конкурса Лидеры России. Этому способствует сильная корпоративная культура компании и качество обучения руководителей. Больше о конкурсе Лидеры России, о его тестах и кейсах и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя
Анкета и резюме
Хотя у МТС есть корпоративный сайт с описанием процесса приема на работу и возможностью подачи анкеты, само резюме надо приносить физически, потому что обязательным условием приема заявки является подпись на заявлении о передаче персональных данных.
Тестирование МТС
Как мы писали выше, при приеме на работу на начальные позиции в МТС чаще всего тесты проходить НЕ нужно — только собеседование. На позиции выше — начальник офиса или отдела или старший специалист — обязательно пройти тесты на способности. Дополнительно для руководящих позиций — психологические тесты.
Сначала для соискателей на эти позиции устраивается собеседование с целью знакомства и составления первичного впечатления о человеке. После собеседования вам пришлют ссылку на тесты.
Обязательными для кандидатов в сотрудники МТС являются вербальные и числовые тесты. Компания использует тесты от 2-х ведущих разработчиков — SHL и Talent Q. Читайте больше о тестах этих разработчиков в наших статьях:
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Психометрические SHL тесты
Примеры тестов при приеме на работу в МТС
Ниже вы найдете примеры тестов в МТС на позиции специалиста, старшего специалиста и выше. Это довольно сложные тесты. Неподготовленным соискателям будет трудно решить такие задания в условиях ограниченного времени.
Пример числового теста МТС
Ответ и объяснение решения данного числового теста МТС смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. На его решение отводится 2 минуты.
Пример вербального теста МТС
Ответ и объяснение решения данного вербального теста МТС смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. На его решение отводится 1 минута.
Примеры психологических тестов МТС
Первый пример психологического теста предназначен для оценки соискателей на должность старшего специалиста.
Ответ и объяснение решения данного теста МТС смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Обычно такие тесты не ограничиваются по времени, но рассчитывайте на 3-4 минуты, чтобы найти наилучший ответ.
Второй пример теста — для соискателей на должность руководителя отдела МТС на определение лидерских, управленческих и коммуникативных способностей.
Ответ и объяснение решения данного теста МТС смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Обычно такие тесты не ограничиваются по времени, но рассчитывайте на 3-4 минуты, чтобы найти наилучший ответ.
Несмотря на то, что тесты являются обязательными для позиций уровня специалиста и выше, при решении по приеме на работу того или иного кандидата большее внимание уделяется результатам собеседования. В МТС выше ценятся профессиональные качества соискателей. Поэтому даже при низком результате тестирования может быть сделан выбор в пользу кандидата, который хорошо показал себя на собеседовании.
Отметим, что тесты на интеллектуальные способности и психологические тесты очень широко применяются в МТС при рассмотрении возможности продвижения сотрудника по служебной лестнице. Как мы писали выше, при приеме на работу в МТС для сотрудников начальных позиций тестирование не применяются. Однако при выборе, кого продвигать — тесты трех видов: числовые, вербальные и психологические являются обязательным этапом проверки кандидата на более высокую должность. Чаще всего, для продвижения на следующую ступень рассматривается 2-3 кандидата. Повышение получает тот сотрудник, кто лучше сдаст тестирование. Конечно, помимо результатов тестов рассматриваются и другие характеристики но, по отзывам сотрудников МТС, кандидаты с низким баллом по тестированию имеют меньшие шансы на продвижение.
Ассесменты МТС
Данная информация также применима только для соискателей на позиции уровня старшего специалиста и выше, а также для кандидатов на продвижение внутри компании.
Для такие соискателей и сотрудников устраивается еще один серьезный этап проверки — ассесмент. Он представляет собой очный этап оценки кандидатов посредством групповых и индивидуальных заданий. Обычно данный ассесмент занимает целый день (7-8 часов). Задания выглядят как рабочие кейсы (бизнес задачи) МТС и проводится ассесмент московской командой оценщиков. От кандидатов требуется проанализировать данные, представленные в кейсе, предложить решение и сделать презентацию решения.
Читайте больше об ассесментах, их методах, видах и примерах кейсов в наших специальных статьях:
Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.
Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.
Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству
Собеседование в МТС
Собеседование в МТС не является сложным. Для соискателей на начальные позиции не предусмотрены вопросы с подвохом или сложные психологические вопросы. Иногда соискателя могут попросить объяснить его действия в случае определенной ситуации на работе, например, конфликта с клиентом, технической неполадки или при попытке продажи определенного товара или услуги.
Также на собеседовании в МТС могут быть заданы вопросы, касающиеся вашего опыта работы, предпочтений и пожеланий относительно рабочий условий, а также вопросы о вашем видении будущего. В общении с представителем МТС мы рекомендуем вести себя спокойно и расслабленно, отвечать честно и откровенно, рассказать о своем стремлении учиться и развиваться профессионально, строить карьеру в МТС и проносить пользу людям и компании.
Если вы устраиваетесь в МТС и вам сообщили, что вам предстоит пройти тестирование на собеседовании в МТС, то HRLider — это лучший ресурс для подготовки ко все видам тестов — числовым, вербальным, логическим и психологическим (ситуационным). После подготовки ваши шансы на успешное прохождение тестов вырастут многократно.
Попробовать бесплатно
Пройти примеры тестов
Начать подготовку
Ответы примерных тестов
Числовой тест:
Вербальный тест:
Психологический тест на специалиста МТС
Психологический тест для кандидата на руководящую должность МТС
Начать подготовку
Тесты в МТС
Тесты МТС при приеме на работу иногда приводят в недоумение соискателей, причем как молодых, так и опытных. Если воспитанникам советской системы, людям, кому за сорок, это простительно, все же они учились совсем в другом государстве, то молодежь должна больше знать о системе современного трудоустройства. Тысячи русскоязычных сайтов рассказывают об отборе в крупные компании, тем более многие российские холдинги и корпорации переняли такую систему.
МТС – однозначный лидер телекоммуникационной отрасли, в 2010 году телекоммуникационный оператор стал самым дорогим брендом России. МТС поглотила десятки региональных сотовых компаний и вышла на рынки почти всех стран СНГ (Армении, Украины, Киргизии, Узбекистана, Белоруссии), а также Индии. Филиалы компании работают по всему континенту, и в каждый офис можно трудоустроиться, написав вначале тесты МТС для сотрудников. В МТС работают больше двадцати тысяч сотрудников, оборот за 2014 – 410 млрд. рублей.
У Вас скоро тест в компанию МТС?
Подготовиться
Работа в МТС
Компания поддерживает инициативных сотрудников, приветствует ротации между регионами, карьерное продвижение своего персонала, то есть, управленцами становятся самые успешные сотрудники. Надо отметить, что для карьерного роста также применяются тесты в МТС при приеме на работу, так что навык их решения, возможно, понадобится неоднократно, учитывая подобную практику во всех топ-компаниях.
Процесс отбора таков:
- заявка;
- тесты в МТС;
- асессмент-центр;
- интервью.
После подачи заявки с кандидатом общается представитель «эйчар», который предоставляет возможность сдать тесты МТС при приеме на работу. Лучшие претенденты после тестирования общаются с руководителями и коллегами из смежных отделов. Решение по кандидату выносится коллегиально, а далее соискатели показывают личные компетенции в центре оценки. Асессмент-центр ждет только претендентов на топ-должности, а соискатели на «обычные» вакансии кроме тестирования могут дополнительно решать бизнес-кейсы и подготавливать презентации – все это для оценки персональных навыков.
Онлайн пример Числового теста в МТС:
Тестирование МТС
- Тестирование вместе с бизнес-кейсами и презентациями – единственный этап, где все зависит от соискателя. Хорошо подготовился, сдал – прошел дальше, не сдал – следующая попытка не скоро. Все просто, но некоторые кандидаты вместо подготовки ищут на тесты МТС ответы, то есть, пытаются заготовить очередные «шпаргалки» вместо наработки навыка решения.
- Ответы на тесты МТС хороши разве что для самопроверки, чтобы понимать, насколько успешна была попытка, и такую возможность предоставляют разработчики сборников для обучения.
- Готовясь онлайн, вы можете решить задачи на время, а после увидеть результат. Система подчеркнет, что неправильно и объяснит правильный вариант. Числовые, вербальные, логические задачи на самом деле довольно простые, надо лишь определенное время посвятить подготовке.
Смотрите видео:
Как получить доступ к тестам сейчас?
Онлайн-подготовка к тестам МТС — будьте Первыми!
Тесты МТС ждут всех новых сотрудников, а также тех, кто идет вверх по карьерной лестнице. Сдать тесты легко, если овладеть навыком решения числовых и вербальных задач. Навык не приобретается за день, но за несколько дней — вполне реально.
Онлайн подготовка к тестам на работу в МТС:
Full (Все тесты сайта)
207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия
Личный кабинет
Моментальный доступ
Подробные решения
Графики результатов
1 месяц доступа
890 рублей
Числовые тесты
30 тестов, 600 вопросов
Личный кабинет
Моментальный доступ
Подробные решения
Графики результатов
1 месяц доступа
340 рублей
Получите доступ к тестам всего за 3 минуты
Шаг 1
Оплата
Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.
Шаг 2
Письмо
В течение 2-х минут получите письмо на указанный e-mail с логином и паролем.
Шаг 3
Доступ
В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.
Приобретая тесты у нас Вы получаете
Удобный
личный кабинет
Подробные
решения всех тестов
Моментальный
доступ к тестам
Работа
на любом устройстве
История
пройденных тестов
Режим практики
(без таймера)
Имитация
реального теста
Статистика
результата тестов
Видеопрезентация нашего сервиса
1:17
Отзывы о нашем сервисе
Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!
Анна, 24 года
Выпускник РАНХиГС
Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.
Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.
СДО МТС – это система, разработанная c целью поднятия показателей эффективности и качества обслуживания пользователей услугами мобильного оператора по телефону. Усовершенствованная метод упрощает учебу и разрешает пробовать себя в новой работе все большему количеству желающих.
Содержание
- Система Дистанционного тестирования и Обучения сотрудников от МТС
- Как проходит обучение в МТС
- Сколько длится обучение в МТС
- Вход в личный кабинет СДО МТС
- Ответы на тесты
Система Дистанционного тестирования и Обучения сотрудников от МТС
СДО МТС для сотрудников расшифровывается как Система Дистанционного Обучения. Предусмотрена для желающих стать работниками call-центра мобильного оператора. Обучаются по этой методике дистанционно, используя интернет. Авторская программа наполнена интересным и полезным материалом. СДО состоит из:
- познавательных статей;
- видео-уроков;
- аудиозаписей;
- интерактивных презентаций;
Предоставляется пример работы сотрудников, разговоры с абонентами, формирование отчетов и много другого. Последним этапом прохождения курсов для будущих сотрудников разработано тестирование по пройденному материалу. Вопросы определяют профессиональную готовность к работе.
Курсы СДО учат:
- настраивать дистанционно сервисы и необходимые услуги клиентам;
- работать с внутренними сервисами и информационными базами оператора;
- общаться с абонентами в любых ситуациях и при любых обстоятельствах (например, в стрессовых);
- развивать навыки повышения продаж;
- привлекать новых клиентов.
Главная цель методики – научить работников call-центра главным правилам общения с абонентами, повышая уровень качества обслуживания.
Благодаря этим курсам качество работы с клиентами уже выросло на 10%. Для сотрудников, которые уже работают операторами, так же полезен портал СДО МТС. Своевременное повышение квалификации – залог успешного бизнеса. Компания мобильного оператора развивается и нужно успевать за всеми технологиями и нововведениями.
Как проходит обучение в МТС
Формат обучающих курсов позволяет операторам учиться в то время, когда им удобно и самостоятельно выбирать интересующие направления, которые нужны в работе. Операторы, которые повышают квалификацию, могут проходить лекции дистанционно, через информационный портал мобильной сети. Портал СДО дает возможность:
- выбирать учебные курсы;
- проходить тесты;
- проверять усвоенный материал;
- оставлять комментарии для дальнейшей модернизации системы экспертами по созданию;
- пользоваться архивом учебных материалов;
- получить оценку за выученный материал и усвоенные навыки;
Тем, кто устраивается на работу операторами Call-центра, предусмотрен официальный Web-сайт МТС. Где кандидатам открыт доступ к лекциям и так же возможность лично выбирать время для прохождения учение. Каждый сам отвечает восприятие пройденного материала. Такой вид обучения позволяет уменьшить время и расходы, отведенное на подготовку новых сотрудников и повысить уровень подготовки.
Сколько длится обучение в МТС
Изначально, эксперты по разработке дистанционной системы обучения планировали сделать курсы СДО МТС с возможностью быстрого усвоения необходимого материала. Ставки ставили на период 2 – 2,5 дня обучения огромного количества сотрудников – до 2000 тысяч человек. На тот момент то казалось практически нереально, но разработчики превзошли ожидания, и их метод учения увенчалась успехом. Дистанционная система оказалась сверх эффективной.
Но точных сроков прохождения курсов не установлено. Так как сотрудники и желающие обрести новую профессию сами выбирают, когда учиться, также и выбирают сколько времени на это потратить.
Чтобы приступить к обучению нужно:
- зайти на сайт МТС;
- выбрать раздел «Поддержка»;
- в отделе «Справочная служба» нажать «Курсы дистанционного обучения».
Для изучения материала войдите в личный кабинет.
Вход в личный кабинет СДО МТС
Для того чтобы приступить к курсам, следует авторизоваться на официальной Web-странице. Страница предусмотренная только для учебы и тестирования. Авторизация предполагает собой анкету. После заполнения анкеты необходимой информацией откроется доступ к личному кабинету.
Подробная инструкция как войти в личный кабинет.
- Открыть любой удобный браузер;
- Зайти на официальный сайт мобильного оператора;
- Нажать на поле «Зарегистрироваться»;
- Ввести необходимую информацию;
- Подтвердить регистрацию нажатием «Зарегистрироваться»;
- На адрес электронной почты или на мобильный телефон может прийти сообщение с идентификацией личности – в таком случае следует перейти по ссылке или ввести код подтверждения.
После выполнение этих действий откроется страница личного кабинета.
Ответы на тесты
После изучения курса по выбранному направлению (всего 86 курсов), все проходят тесты. Эти тесты показывают, насколько хорошо усвоен материал. Поскольку во время учения никто не контролирует учащихся, это единственный способ проверить их знания. К тестам можно подготовиться и пройти пробные варианты. В интернете можно найти ответы на вопросы и готовиться, используя и их. Ответы можно легко найти, так как каждый вопрос наделен порядковым номером.
Система Дистанционного тестирования и Обучения – это новое слово в телекоммуникациях.
Загрузка…
(Написано статей: 157)
Журналист. Рассказывает о преимуществах каждого бренда. Предоставляет полезные обзоры и технические характеристики гаджетов. Презентует технические новинки. Просмотреть все записи автора →
№1. Понятие теории музыки. Структура музыкально-теоретического знания. Классификация и периодизация музыкознания.
1. Понятие теории музыки.
Теория музыки есть система знаний о сущности явлений и законов музыки.
Это область науки искусствознания, определение которого многомерно и на различных исторических этапах имевшее различные толкования. «Теория музыки», в современном понимании, есть позднейшее вычленение того, что можно считать теорией искусства, которая не существовала автономно и была вплетена в общую систему знаний.
В музыковедении наличествуют пары понятий теории:
«Теория – практика»: к теории относится все, что не есть исполнительство и сочинение музыки. «Теория музыки – история музыки»: нельзя отнести всю совокупность музыкально-исторических
дисциплин,
«Теория – творчество (сочинение)» «теория – исполнительство» сюда теория композиции, теория педагогики,
«Теория – эмпирия» к теории относится лишь научное истолкование вещей. Аналитическое описание музыки – эмпирия, изложение научной концепции – теория; музлитература – эмпирия, построение муз.-исторической концепции – теория.
Так, греками, в архаический период, не разделялась на искусство – творение и искусство – творчество мыслей, и воспринималась как синкретичность «искусства», и как художественная деятельность, и как мысли о ней. А искусство у греков (технэ) – это умение, ремесло, изобретение, выдумка, хитрость, рассуждения об искусстве, теоретическое положении и др. Но уже в период классики происходит разделение между «делать» и «думать». Отсюда же начинают разделяться смыслы «теории» и «истории», на «дела» (праксис) и «созерцание» (феорИя).
Многослойность понятия заключается в:
Теория музыки во взаимодействии с музыкой-искусством, восходящему к древнему толкованию,
Специфический предмет изучения теории – логические законы музыки,
Специфический метод музыкальной теории – исследование и изложение законов музыки,
Ценность и жизнеспособность теории музыки во взаимодействии с музыкальной практикой,
Связь с другими науками: философия, музыкальная физика, акустика, социология, психология.
2.Структура муз-теоретического музыкознания. В теории музыки происходит слияние различных компонентов-слоев, охватывающих Их логичекая последовательность:
1) проявление, отражение в теории музыки системы художественных ценностей своей эпохи (говоря языком Поспеловой, или Холопова, «онтологизация исторически конкретной системы худ. ценностей»)
2) формирование эмпирической основы теории путем сознательного выбора исследования (короче говоря, просто набор материала для исследования. Ну почему бы не сказать так, а?!). Теория может отобрать что-то и абсолютизирует отобранное, не считаясь с эпохой. Так, средневековая теория прошляпила народную музыку, где господствовал ионийский лад, который был замечен лишь в конце эпохи Возрождения.
3)Теория обладает понятийным аппаратом, стало быть терминология и номинология как область знания. Выработка термин. системы – внешнее выражение методологической системы.
4) классификация и систематика предметов теории.
5)сплочение всего комплекса эмпирического материала в единое логически непротиворечивое целое – муз.теор. систему. Вся масса материала подчиняется ведущей закономерности, например, индивидуальной теории «метротектонизма» Конюса, «ладового ритма» Яворского. «Сплочение огромной массы систематизированных данных в муз-теор.систему есть форма продуктивной деятельности муз-теор.науки.»
Получается (должна, по крайней мере) система классифицированных эмпирических заний, выявляющая законы музыки-искусства. В случае верного изложения возможны «предсказния»: напр, Танеев, будучи противником левых течений, предвосхитил 4 классические формы серии.
6) Осмысление и обоснование явлений музыки на базе более глубоких и более общих законов, например, философских закономерностей. Часто в системе ссылок обнаруживается социальная и психологическая позиция (кого цитирует больше, кого замалчивает, кого боится, любит и т.д.)
Процесс построения теории – не только отражение определенного порядка вещей, но также и творение его, создание «новой реальности».
1
Основной вопрос муз.теории – отношение к практике. 2 стороны: теория есть отражение реалий музыкиискусства. С др, теория как идеальная мыслительная модель есть нечто самостоятельное.(«автономный интеллигибельный феномен» — как вам?)
Итак, история музыкальной теории – отражение в области науки общих закономерностей музыкального искусства как одной их форм общественного сознания.
3. Классификация. В систематике музыкознания нет единой общепринятой схемы логического расположения отраслей науки, как нет и совпадения в их составе (и что ж это тогда за наука?..)
В муз. словаре Римана – схема Дрэгэра: I.История музыки (сюда входит история муз.теории); II.Систематическое музыкознание (акустика, психология, эстетика и философия музыки); III.Муз.фольклористика и этнография; IV.Муз.социология; V.Прикладное музыкознание (педагогика, критика, изготовление инструментов). Любопытно, что нет самост. места для теор.наук о муз.композиции –
гармонии, полифонии, форме… |
|||||
БСЭ под ред. Келдыша: |
I. Теоретическое музыкознание; II. Историчекое музыкознание; |
III. |
|||
Муз.этнография; IV. Муз.критика. |
|||||
MGG: I.Фундаментальные |
муз.науки; II.История |
музыки; III.Муз.фольклористика |
и этнография; |
||
IV.Муз.страноведение и обществоведение. |
|||||
Своя |
у Вирановского: |
I.Систематическое |
музыкознание; |
II.Историческое |
музыкознание; |
III.Метатеоретическая область (историю муз.науки выносит в отдельную область). Это им, конечно, нравится больше всего («представляется нам наиболее точной»).
Короче, неоднозначно. Большинство сходятся на отнесении истории теор.музыкознания к истории музыки.
4. Периодизация. В истории муз.науки три огромных периода:
1)Древний мир и до Боэция (материально-чувственный космологизм) 2) от Августина до начала Нового времени, 16 век включит.(расщепление мира на чувственно-телесный и умопостигаемый духовный,
истинный; монотеизм; доминирование личности творца) 3) Новое – с 17 в. – и Новейшее время, с ХХ века.
(преобладание субъекта над объектом, абсолютизация чел.личности, атеизм…)
Пласты, конечно, наплывают друг на друга. Скорее не временные отрезки, а фазы, обозначающие развитие определенных качеств муз.мышления, и эти качества затем не отмирают, а поглощаются последующей формацией…
2
№2. Древнегреческая теория музыки. Общая характеристика. Творцы теории музыки. Понятие музыки (мусике), гармонии, теории числа.
1.Древнегреческая теория музыки составляет фундамент европейского музыкознания – многие термины современной муз. науки заимствованы из древнегреч. учения (гармония, канон, мелодия, ритм, метр, система, техника и тд), в определенной мере сохранена структура греч. теории. Греч. муз. теория – неотъемлемая часть всей греч. культуры, переживавшей расцвет. В середине I тысячелетия до н.э. Греция обладала развитой экономикой, богатыми возможностями роста культуры и впитывания достижений других стран. Три фактора:
1) греч. теория есть отражение бурного скачка в развитии мысли о музыке (переход на более высокую ступень мышления)
2)греч. теория есть научное осмысление практического искусства на высочайшей ступени развития в муз. культуре своего времени
3) греч. теория вобрала в себя достижения муз. науки близлежащих стран (Египта и Вавилона) 2. Основатель – Пифагор (VI в. до н.э.), родоначальник теоритич. музыкознания вообще. Пифагорейская школа (VI-IV в. до н.э.) – Гиппас, Филолай, Архит, Евдокс.
Платон (427-347 до н. э.) и Аристотель (384-322 до н.э.). Платон разделял пифагорейскую концепцию числа. Аристотель – ученик Платона.
Аристоксен из Тарента (IV в. до н.э.), ученик Аристотеля, автор бесчисленных трудов (более 400),
среди них «Элементы ритмики» и «Элементы гармоники». С его именем связывают второе направление античного музыкознания (после пифагорейской школы). Отличие в методах. В методе Аристоксена решающая роль отводилась слуховому восприятию, «чувственному созерцанию». Его последователей называли «гармониками». У пифагорейцев метод связан с математическими вычислениями и логическими умозаключениями на их основе (их стали называть «канониками» по инструменту канону, на котором они производили расчеты интервалов.)
Птолемей (90-160 Н. Э.) – математик, астроном, создал модель мира с центром в виде Земли. Трактат «Гармоника» — обобщает достижения пифагорейского и аритоксеновского направлений (не отказываясь от математич. исследования, привлекает критерии чисто слухового восприятия и доказывает, что одно не противоречит другому.)
Аристид Квинтилиан (II – III в.н.э.) – трактат «О мусическом искусстве». Обобщение существующих учений. Менее важные – трактаты Плутарха, Клеонида, Никомаха, Гауденция.
3. Понятие «музыка» не вполне совпадает с нашим. «Музыка» (греч. «мусикЭ» — от «Муса» — Муза) переводится как «мусическое» (подразумевается «тЕхне» — искусство, умение). Музы – дочери Зевса и богини памяти Мнемосины – богини всяких видов духовной деятельности (их 9: Клио – истории, Урания – астрономии, Талия – комедии, Мельпомена – трагедии, Эвтерпа – лирической поэзии, Эрато – любовной поэзии, Полигимния – гимнической поэзии, Каллиопа – эпической поэзии, Терпсихора — танцев). В широком смысле «мусическое» (искусство развитие духа) противопоставлялось гимнастике (искусство упражнения тела). В узком смысле «мусическое» — единство пения, стиха и танца (хорея – синтетический жанр греч. музыки). То, что мы называем музыкой, автономное искусство звуковых форм, отсутствует в античной Греции. Их привлекала пластическая ясность, скульптурно-телесная объективность мелодиимузыки, мелодии-танца.
4. Пифагорейцы не проводили принципиального различия между гармонией мироздания, гармонией души, тела и гармонией муз звуков. Понятие гармонии применяется не только музыке, но и в естественных науках, математике, физике. Как общая категория гармония подразумевает силы скрепления, объединения вещей («без гармони мир бы распался»- пифагорейская философия). Корень har – «сглаживание», объединение; отсюда ряд однокоренных слов в дрвнегреч. языке. Основной глагол «хармодзо» — скреплять, надевать оковы, сочинять стихи, настраивать лиры, сочетаться браком, руководить, быть впору и т.д. «Гармония» — связь, скрепа, соглашение, порядок, характер, муз. строй…
Богиня Гармония была мифологическим существом. Самый известный – беотийский (фиванский) миф: Гармония – дочь бога войны Ареса и богини любви и красоты Афродиты. Зародыш идеи диалектического единства двух начал. Греческий миф о гармонии примыкает к распространенному у разных народов представлению о соединении противоположностей как основе мира.
Слово «гармония» охватывает и ряд специальных муз. значений:
—лад в общем муз-эстетическом смысле (порядок в звуках) -октава-интервал
—Энармон – интервальный род
-лад в узком смысле (ладовый звукоряд)
3
5.Первая собственно научная теория гармонии выработана пифагорейской школой. Научное обоснование учения о гармонии связано с главной философской доктриной Пифагора – учением о числе. Пифагорейцы мыслили число как нечто материальное, телесно-геометрически-фигурное. Числа были представлением математически измеренных вещей (число – это «числовым образом размеренная вещь» — Лосев). Поэтому их можно воспринимать чувственно, видеть, осязать, слышать. Возникает идея, что музыка – это звучащее число.
Священная четверица – 1-2-3-4. Они, сложенные в четырехугольник, представляли декаду – десятку. Их соотношения дают гармонию, на которой держится вся музыка, а именно – консонансы: октава (2:1), квинта (3:2), кварта (4:3). Любой лад базировался на этих отношениях. Музыкально-числовые закономерности демонстрировались на каноне – монохорде.
4
№3. Греческая гармоника. Разделы гармоники.
Древнегреческая гармоника – типовой краткий учебник о ладовых (звуковысотных) основах музыки. Термин «хармонике» — гармоническое, слаженное – искусство гармонии, реализуемое у греков в виде слагания песен (мелоса). Т. к. греч. музыка была, в принципе, одноголосной, след, учение о гармонии – учение о монодических ладах.
В древнегреч теорию входили: гармоника, ритмика и метрика (стихосложение), органика (учение о муз инстр) и позднее учение о нотации.
Гармоника – теоретическая и практическая дисциплина о природе музыкального построения.
Греч гармоника состояла из 7 разделов, поэт называлась семичастной (символич свящ число 7). Логика последования разделов – движение от простого к сложному.
1.Звуки. «фтонг» — «попадание музыкального звучания на одну высоту». 2 типа движения: речевой и мелодический. С мелодическим движением связано числовое понимание звука – число выражает определенное напряжение голоса. Поэтому понятие мелоса у греков предполагает высотно расчлененное звуковое движение, близкое современному понятию лад. лад – критерий отличия музыки от речи. Речевые звуки без фиксации высот называются экмелическими – т.е. находящимися вне мелоса.
2.Интервалы. Интервал – диάстема = через-стояние. Т.е. это некое расстояние, отношение одного звука к другому. Унисон – гомофон, четвертитон – диеса, полутон – гемитон, тонтон, м.3 – тригемитон, б.3 – дитон, 4 – диатессάрон, тритон-тритон, 5 – диапента, м.6 – тетратон, б.6 – тетратон с гемитоном, м.7 – пентатон, б.7 – пентатон с гемитоном, 8 — диапасồн. самостоятельными считаются только интервалы в пределах 8. свыше – составные. 8 мыслилась состоящей из 4 и 5. древнегреч теория ориентировалась на малообъемные звукоряды, т.е. олиготонику (т. е. немногие тоны)
Интервалы, числовые соотношения которых не выходят за пределы первых 4х чисел называются симфонии, т.е. консонансы (8,5,4). Все остальные числовые соотношения образуют диафонии, т.е. диссонансы. Первым консонансом считалась 4, она была каркасом мелодических структур. Тетрахорд составлял основу древнегреч музыки. По 4 также настраивалась легендарная лира Орфея (е-h-a-e). Интервалы понимались мелодически.
3.Звукоряды. Система – букв. сстав, т.е. соединенное воедино множество звуков. Система объединяет более, чем 2 звука. Раздел о системах – учение о звукоряде.
Звукоряды различались по протяженности – в объеме 4, 5, 8,16.
Полный звукоряд – система телейон (совершенаая система) – букв. полный состав в натуральной позиции, сост. из нескольких дорийских тетрахордов и заключал в себе все виды октавы.
2полных звукоряда: больший – в объеме 2х октав, меньший – в объеме ундецимы. Названия связаны со строем кифары, с положением рук и пальцев исполнителя на струнах: нета – крайняя (струна), паранета
–«рядом с крайней», трита – «третья» (от неты), месса – «средняя» (центр звукорядной системы), парамеса – «рядом с мессой» (со средней), лихана – «указательный палец» (захватывающий определенную струну), гипата – главная, парипата – «рядом с гипатой» просламбанồмен – «добавочная» (дополнительная струна)
Совершенная система имеет относительно высотный характер, для нашего удобства от А до а1, структурирована по главному у греков дорийскому тетрахорду (сверху вниз: тон, тон, полутон). Внутри тетрахордов повторяются модальные функции (нета, паранета, трита), краевые тоны тетрахордов функционально подобны.
Полный меньший звукоряд (в объеме ундецимы от А до d1) состоял из 3х тетрахордов, сверху содержал си-бемоль, а снизу си.
В совокупности больший и меньший звукоряды дают миксодиатоническую систему (из-за 2х вариантов звука си). В такой смешанной диатонике 8 ступеней.
4.Роды – классификационная категория, продолжнение учения о звуковых системах в особом аспекте: в объеме тетрахорда. Тетрахорд – 1й классический образец звуковой системы, пронизанный тонкими ладоинтонационными связями. (особпя роль кварты).
Роды – определенные исторически сложившиеся типы сочетания интервалов в ладозвукорядной системе, то есть роды интервальных систем. Род – определенное расположение четырех звуков.
3рода: диάтон: полутон, полутон, тон (растянутый род – e1-d1-c1-h). Хрома: полутон, полутон, полтора тона (расцвеченный цветистый род – e1-des1-c-h). Энармон: четвертитон, четвертитон, 2 тона (особо изнеженный род, e1-c1-ces1-h).
Песни в этих 3х родах обладали определенным характером – этосом. Диатон – демократический, суровый. Хрома и энармон – изысканные, чувственные.
5
В рамках тетрахорда существовала своеобразная функциональность Краевые тоны – гестоты – твердые и неизменные. Средние звуки Господствующий тон – гегемон – верхний звук тетрахорда.
–модальные функции звуков.
–кинумены – подвижные.
5.Тоны – транспозиционные гаммы – транспозиция полного двухоктавного звукоряда по определенной схеме. Раздел о тонах – продолжение учения о системах (звукорядах). Трактуется как перестройка струн лиры для получения другого лада-строя.
6.Метаболы – широкое понятие, указывающее на перемены разного рода, не ограниченное только звуковысотностью. Метабола по метру, роду, тону, этосу.
7.Мелопея – обобщающий раздел гармоники, где излагается наука о создании целостной мелодии. Мелопея, согласно Платону – сочинение музыки. Мелопойос – сочинитель лирических песен. Параллель – ритмопея – искусство постоения муз-поэтических ритмов.
Проблема этоса. Этос – выразительный характер различных элементов музыки.. геки были уверенны
вогромном, почти магическом действии музыки.
6
№4. Боэций.
Боэций (конец 5 – нач 6 века) – ключевая фигура в истории западной музыкальной теории. Собиратель того, что было накоплено в античной науке.
Рим, завоеванный варварами. Боэций – государственный деятель, консул, первый министр, был оклеветан, заключен в заточение и казнен. В заточении написал самый знаменитый из своих трактатов – выдающееся философское сочинение «Утешение философией». В 1883 г был канонизирован.
Наследие — 3 тематические группы:
1.сочинения по философии. «Книга определений». Переводы и комментарии к трудам греческих философов.
2.богословские труды по христианской теологии. «Святоотеческие сочинения», трактат «О
святой троице»
3.учебные руководства в области квадривия, из которых сохранились 2: «Наставление в арифметике» и «Наставление в музыке» — адаптация разных греческих текстов о музыке.
4.особняком — художественно-философская сатура «Утешение философией» (прозаические части
чередуются с поэтическими). Послание-исповедь из темницы в форме диалога с Философией – аллегорической фигурой, выражающейся поэтически. Слова Боэция – проза.
Музыка в понимании Боэция – не искусство, а теоретическая наука о числе. Наука о природе мировой гармонии, ее проявлении в звуках.
Философия гармонии. Обобщенная Греко-римская философия, начиная с пифагорейцев, Платона. Понятия гармонии и музыка практически тождественны. Мусическое, по мысли древних, это все то, что
устроено гармонически.
Гармония как философская категория неотъемлема по Боэцию от субстанции Бога, как высшего первоначала. Категория гармонии раскрывается посредством понятия единства или единения: мировой порядок существует при одном условии – условии единства.
Бог – Гармония (Порядок) – Единство – Благо.
Учение о трех родах музыки и трех видах гармонии.
Мировая гармония отражается в устройстве человека и в музыке, которая есть ее звуковое проявление на земле.. доктрина о 3х музыках:
Музыка Mundana – мировая (Harmonia – красота божественных сущностей) – гармония мира,
Вселенной. Модель и прообораз для двух других видов музыки.7 небесных светил или сфер соответствуют 7 струнам кифары или лиры, образуя небесный гептахорд или гармонию сфер.
Музыка Humana – человеческая (Concordia – согласие в одушевленных вещах, красота одушевленного мира) – многообразная гармония в человеке. Рекомендация избегать крайностей, уход за телом, занятия физкультурой. Гармония в этом смысле – нечто среднее, уравновешанное.
Музыка Instrumentalis – инструментальная (Consonantia – гармония, вошедшая в звуки, музыкальная гармония в нашем смысле слова) – понимается как собственно звучащая, проихзводимая человеческим голосом или инструментом.
Музикус.
Каково человеческое познание этой триединой музыки? Оно возможно 2мя путями – практическим действием и разумом. Тот, кто познает разумом называется музикусом (спец глава в «Наставлениях о музыке» — кто такой музикус).
Музикус – это понятие = музософ.
Иерархия музыкальной деятельности: те, кто играют, те, кто сочиняют, и те, кто выносят суждение о песнях и инструм сочинениях. Исполнители по мнению Боэция далеки от понимания музыкальной науки. Сочинители сочиняют не по умозрению, а по природному инстинкту. Музикусы – имеют способность судить о ладах, ритмах, целых песенно-поэтических композициях.
Определение музикуса: это тот, кто точным разумом постигает науку пения не службой действия, но силой созерцания. Теоретик выше практика настолько, насколько разум выше тела. Разум имеет несомненное преимущество перед слухом, т.к. ощущения несовершенны и субъективны.
Музикус должен заниматься не только звучащей музыкой, но и мировой и чловеческой, поскольку музыка едина в своей троичности и троична в своем единстве.
Теория числа.
Основа гармонии – мера. Гармония чисел есть гармония (равновесие) элементов всякой вещи, предохраняющей ее от распада. Изучение математических наук необходимо для философа, ибо мир создан по образцу чисел и имеет числовую структуру. В основе всех чисел лежит единица – «мать всего». В
7
геометрии ей соответствует точка. Число – собрание единиц. Числа представлялись также посредством геометрических фигур. Римские цифры показывают, что числа воспринимались наглядно, зрительно, пластично. Единица – мужское начало, двоица – женское.
Концепция квадривия.
Все математические предметы делятся на 2 рода: непрерывные, называемые массами, и прерывные или дискретные, называемые множествами. Исследованием неподвижных масс занимается геометрия, астрономия изучает подвижные массы, арифметика исследует множества сами по себе, музыка же познает отношения множеств друг к другу.
Квадривий – греческая традиция.
Из всех прочих отраслей математики все прочие, кроме музыки, трудятся над исследованием истины, тогда как музыка связана не только с умозрением, но и с нравственным состоянием души.
Учение о пропорциях.
Пропорция – определенное сравнение 2х величин между собой через третью, а именно среднюю. Пропорция предполагает три числа. Три пропорции: арифметическую, геометрическую и гармоническую. Арифметическая – система 3х чисел, для которых выполняется условие равенства разностей. Геометрическая – система 3х чисел, для которых выполняется условие равенства отношений. Гармоническая – объединяет 2 предыдущих принципа – предполагает равенство отношений между разностями смежных членов и отношением крайних членов.
Каждая из пропорций имеет свою сферу действия в музыке и показывает зависимость ряда муз явлений арифметическая пропорция – обертоновый ряд – основано все устройство муз инструментов (хотя сам обертоновый ряд еще не был открыт)
Геометрическая пропорция лежит в основе метрической симметрии – тенденция к прогрессирующей квадратности, и в функциональной взаимозависимости членов в формуле S:T=T:D
Отношения гармонической и арифметической пропорций реализуются в соотношении мажорного и минорного трезвучий.
8
№5. Муз. теория Средневековья. Общая характеристика, периодизация, источники, теория лада.
Средневековье – огромный период в истории с V по XIII века. Проблема периодизации этой эпохи: общеисторической, истории искусства и истории музыки. Традиционно XIV – XVI века в искусстве считаются Эпохой Возрождения, значит XIII век граница. Однако в истории музыки Возрождение XV век. Но XIV век – особый период ARS NOVA как переходный. Периодизация теоретической мысли совпадает с границами истории музыки, хотя и запаздывает за ней.
Для эпохи характерно:
постоянные нашествия варваров,
«великое переселение народов»,
частое перекраивание карты Европы (постоянные войны),
начало единого «культурно-исторического» процесса на континенте.
возникновение Христианства – огромный стимул для искусства и музыки. Новое понимание смысла жизни. Разделение на два мира: земной – греховный, небесный – мир Бога, мир истинный. Диктат церкви перед музыкой: ведущая сфера в профессиональной музыке – направление к божественному началу: аскетический характер, молитвенное содержание, доминирование слова (музыка только для его распевания). Церковные установки:
Изгнание всех интервальных родов кроме диатонического,
Изгнание моторно-мускульных, телесных ритмов,
Изгнание инструментов из службы (в Восточной традиции до сих пор, в Западной на время, до появления органа),
Длительный запрет на многоголосие,
Недопущение женщин к отправлению культа,
Предписание к новой музыкальной нотации, что привело к унификации.
Периодизация музыкальной науки:
Переходный этап от Античности. Марциан Капелла, Августин, Боэций, Кассиодор, Исидор
Севильский и др. Основная сфера деятельности – перевод суммы древнегреческой музыкальной теории на латынь и ее адаптация в новых исторических условиях.
Патристика – совокупность доктрин Отцов церкви, они же творцы новой теории богослужебного пения. Их сочинения откровенны, словно послание-назидание, которые часто цитировались в трактатах того времени.
Каролингский этап (VIII – X века) связан с расцветом империи Карла Великого. Выделяется характерной рационализацией музыкальной теории, разработкой ее областей: ладовая теория октоиха, теория раннего многоголосия, теория нотации. «Специалисты» Алкуин (ок. 735 – 804) трактат «De musica»
и Хукбальд (840 – 930) «Musica enchiriadis», «Alia musica».
Высокое Средневековье: XI – XIII века. Период раскола церкви (1054) и крещения Руси. Растет рационализм и профессиональность музыкальной науки: Гвидо из Ареццо и его новации: гексахордная система сольмизации, реформа нотации.
Тория эпохи Ars antiqua: школа Нотр-дам, появление многоголосия, ритмических модусов, учения о мензуральной музыке (трактат “De ensurabili musica” Иоанна де Горландии), признание терции консонансом, реформа модально-мензуральной нотации Франко Кёльнского.
Теория Ars nova: развитие и реформа мензуральной системы (Филипп де Витри, Иоанн де Мурис, Маркетто Падуанский), расщепление понятия гармония на гармонию в многоголосии (armonia multiplex) и на гармонию в одноголосии (armonia simplex).
Ренессансная теория XV – XVI веков. Иоанн Тинкторис, Глареан, Джозеффо Церлино, Николо Вичентино и др. «Возрождение музыкальных древностей». Постепенная секуляризация музыкальной науки и образования.
Источники. Основная масса была опубликована еще в 18-19 веках в антологиях-сериях Герберта и Кусмакёра: Gerbert M. Scriptores ecclesiastici de musica sacra potissimum. Сокращение: GS;Coussmaker E. De. Scriptores de misica medii aevi nova series. Сокращение: CS
Многие средневековые источники с прошлого века публикуются в так называемых критических изданиях. Наиболее известны: Corpus scriptorum de musica [CSM] и Divitae Musicae Artis [DMA].
Характерные свойства музыкальной науки. Теологичность – устойчивая черта, определяет основную христианскую методологию. Латиноязычность, Математичность – свойственна еще античной традиции, рассмотрение музыки как науки о числах (пифагорейская традиция).
9
Ладовая теория. Огромное значение для последующего. Сформирована модель теоретического понимания лада – как звукорядной функциональной плоскости. Осмыслена практика октоиха (8 церковных ладов). Введены буквенные обозначения и новые категории (финалис, реперкусса, иниций и др.).
10
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Как и любое мероприятие подобного типа, собеседование в МТС проходит по традиционному плану. Эти стратегии выработаны уже давно и действуют безотказно. Не стоит ждать каких-либо подвохов, хитростей, попыток поймать вас на мелочах. Вы должны понимать, что салонов МТС в странах СНГ множество и работников в эти места требуется предостаточно. Поэтому без всяких сомнений устроиться работать на простую должность даже больше, чем реально. Как пройти собеседование в МТС?
Что нужно для старта?
Для начала работы в «телесистемах» требует немного, достаточно лишь не проколоться в самых простых требованиях. Стоит отметить, что как раз МТС – одна из немногих компаний, у которой в открытом доступе находится интервью с директором по персоналу. Там можно без проблем отыскать все базовые требования к будущим работникам.
На что стоит обратить внимание перед походом на собеседование в МТС?
В начальных требованиях также нет ничего особенного. Как пройти собеседование в МТС:
- Для начала составьте резюме. В своем интервью директор по персоналу отмечает, что оно не должно быть очень подробным. Ваша задача заключается в том, чтобы сфокусироваться на главном. Не стоит перечислять все последние 20 мест работы, которые вы успели сменить. Вполне хватит последних двух-трех. А вот уже свои профессиональные навыки стоит описать как можно подробнее, особенно это касается тех компетенций, которые связаны с работой именно в области коммуникаций связи. Еще одно важное правило – объем резюме не должен превышать одну страницу. Не зря говорят, что писанину на 10 листов даже никто не читает. Ваша задача – как можно кратко доказать работодателю, что он должен выбрать именно вас.
- Как пройти собеседование в МТС? Не стоит недооценивать силу внешнего вида. Вы обращали внимание на то, как выглядят консультанты в фирменных салонах? Примерно в таком виде и вам следует прийти на собеседование с менеджером по подбору персонала. Это, в первую очередь, классический стиль одежды, опрятная прическа, не яркий макияж. Вы должны выглядеть, как готовый сотрудник, внешне вызывать только положительные эмоции, которые соответствуют желаемой должности.
- Обязательно изучите компанию, в которую вы хотите попасть на работу. С одной стороны, можно подумать, что о МТС знают абсолютно все. Но этого мало. Найдите время, чтобы посмотреть, чем живет фирма, какие услуги предлагает. Если вы блеснете своими знаниями, это произведет только положительное впечатление.
И всегда помните, что любой работодатель по достоинству оценит пунктуальность. Ни в коем случае не опаздывайте. Уж лучше прийти чуть раньше и подождать, чем опоздать и сразу создать не самое приятное впечатление о себе, как о будущем сотруднике.
Если верить отзывам, как проходит собеседование в МТС, то можно сделать вывод, что недовольных людей минимальное количество. Люди отмечают, что разговор проходит в непринужденной форме, не ощущается давление со стороны работодателя. Также кандидатов радует положительное отношение ко всем соискателям, независимо от стажа работы.
Обычно негативные комментарии оставляют только те, кто не получил желаемой должности и их отзывы вполне понятны.
Что спрашивают на интервью?
Благодаря тому, что МТС не прячет информацию, и отдел по подбору персонала делится официальными данными, мы можем заранее подготовить ответы на вопросы, которые задаются на встрече. Как проходит собеседование в МТС на продаца-консультанта:
- У вас обязательно спросят о том, какие обязанности вы выполняли на предыдущем месте работы, и что у вас получалось делать лучше всего.
- Вам также придется рассказать о том, каких высот вы достигли в своей карьере и какие достижения вы считаете самыми важными и значимыми.
- Также менеджер по подбору персонала обязательно поинтересуется о ваших самых больших неудачах в карьере.
- И никуда без вопроса, кем вы видите себя по прошествии пяти лет и есть ли в этом будущем компания МТС.
Только не думаете, что все вопросы ограничатся исключительно профессиональной сферой.
Как проходит собеседование в МТС продавец-консультант?
Менеджера по подбору персонала в любом случае заинтересуют ваши личностные качества и психологические особенности. Особое внимание обращается на стрессоустойчивость, умение разрешать конфликты, сохранять хорошее настроение и оптимизм, ведь рабочий день у вас будет не самым легким. Эти качества проверят в первую очередь, к примеру, вас попросят смоделировать ситуацию, в которой вам придется разрешить конфликт. Варианты могут быть самые непредсказуемые. И только от того, насколько четко и взвешенно вы отреагируйте, зависит трудоустройство.
Главная рекомендация для будущих сотрудников – это сохранять уверенность в своих силах и позитивный настрой. В таком состоянии у вас точно получится убедить всех вокруг, что вы тот самый ценный работник, который просто необходим компании. Таким образом можно пройти собеседование в МТС.
Испытания после интервью
На самом деле, пройти собеседование в МТС на продавца-консультанта – это не самый сложный этап при устройстве на работу. В компании существует программа адаптации новых сотрудников, рассчитанная на месяц. Ее цель заключается в том, чтобы новый сотрудник получил все необходимые знания о том, что ему предстоит делать, научился грамотно выполнять обязанности, задавать вопросы. А также нельзя забывать об адаптации к новому коллективу.
На данном этапе точно расслабляться не стоит, ведь трудовой договор еще не заключен, это всего лишь стажировка. Попробуйте показать себя во всей красе, продемонстрируйте трудолюбие, ответственность, пунктуальность. Самое важное — это произвести нужное впечатление на будущее начальство.
Стажировка
Ваша задача в данный период заключается в том, чтобы продемонстрировать желание учиться чему-то новому, показать свою исполнительность и ответственность. За вами будет закреплен наставник, который по итогу работу составит мнение. Не исключено, что по окончанию стажировки вам предстоит пройти еще одно собеседование, но уже не с менеджером по подбору персонала, а с управляющим салона. Он будет вашим прямым начальником. На плечи управляющего ложится принятие решение о том, стоит вам продолжать работу в МТС или нет.
Помните, что в компании больше всего ценится нацеленность на результат и трудоспособность, а не опыт работы.
Тесты МТС при приеме на работу иногда приводят в недоумение соискателей, причем как молодых, так и опытных. Если воспитанникам советской системы, людям, кому за сорок, это простительно, все же они учились совсем в другом государстве, то молодежь должна больше знать о системе современного трудоустройства. Тысячи русскоязычных сайтов рассказывают об отборе в крупные компании, тем более многие российские холдинги и корпорации переняли такую систему.
МТС – однозначный лидер телекоммуникационной отрасли, в 2010 году телекоммуникационный оператор стал самым дорогим брендом России. МТС поглотила десятки региональных сотовых компаний и вышла на рынки почти всех стран СНГ (Армении, Украины, Киргизии, Узбекистана, Белоруссии), а также Индии. Филиалы компании работают по всему континенту, и в каждый офис можно трудоустроиться, написав вначале тесты МТС для сотрудников. В МТС работают больше двадцати тысяч сотрудников, оборот за 2014 – 410 млрд. рублей.
Работа в МТС
Компания поддерживает инициативных сотрудников, приветствует ротации между регионами, карьерное продвижение своего персонала, то есть, управленцами становятся самые успешные сотрудники. Надо отметить, что для карьерного роста также применяются тесты в МТС при приеме на работу, так что навык их решения, возможно, понадобится неоднократно, учитывая подобную практику во всех топ-компаниях.
Процесс отбора таков:
- заявка;
- тесты в МТС;
- асессмент-центр;
- интервью.
После подачи заявки с кандидатом общается представитель «эйчар», который предоставляет возможность сдать тесты МТС при приеме на работу. Лучшие претенденты после тестирования общаются с руководителями и коллегами из смежных отделов. Решение по кандидату выносится коллегиально, а далее соискатели показывают личные компетенции в центре оценки. Асессмент-центр ждет только претендентов на топ-должности, а соискатели на «обычные» вакансии кроме тестирования могут дополнительно решать бизнес-кейсы и подготавливать презентации – все это для оценки персональных навыков.
Онлайн пример Числового теста в МТС:
Тестирование МТС
- Тестирование вместе с бизнес-кейсами и презентациями – единственный этап, где все зависит от соискателя. Хорошо подготовился, сдал – прошел дальше, не сдал – следующая попытка не скоро. Все просто, но некоторые кандидаты вместо подготовки ищут на тесты МТС ответы, то есть, пытаются заготовить очередные «шпаргалки» вместо наработки навыка решения.
- Ответы на тесты МТС хороши разве что для самопроверки, чтобы понимать, насколько успешна была попытка, и такую возможность предоставляют разработчики сборников для обучения.
- Готовясь онлайн, вы можете решить задачи на время, а после увидеть результат. Система подчеркнет, что неправильно и объяснит правильный вариант. Числовые, вербальные, логические задачи на самом деле довольно простые, надо лишь определенное время посвятить подготовке.
Смотрите видео:
Как получить доступ к тестам сейчас?
Онлайн-подготовка к тестам МТС — будьте Первыми!
Тесты МТС ждут всех новых сотрудников, а также тех, кто идет вверх по карьерной лестнице. Сдать тесты легко, если овладеть навыком решения числовых и вербальных задач. Навык не приобретается за день, но за несколько дней — вполне реально.
Онлайн подготовка к тестам на работу в МТС:
Full (Все тесты сайта)
207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия
Личный кабинет
Моментальный доступ
Подробные решения
Графики результатов
1 месяц доступа
890 рублей
Числовые тесты
30 тестов, 600 вопросов
Личный кабинет
Моментальный доступ
Подробные решения
Графики результатов
1 месяц доступа
340 рублей
Получите доступ к тестам всего за 3 минуты
Шаг 1
Оплата
Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.
Шаг 2
Письмо
В течение 2-х минут получите письмо на указанный e-mail с логином и паролем.
Шаг 3
Доступ
В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.
Приобретая тесты у нас Вы получаете
Удобный
личный кабинет
Подробные
решения всех тестов
Моментальный
доступ к тестам
Работа
на любом устройстве
История
пройденных тестов
Режим практики
(без таймера)
Имитация
реального теста
Статистика
результата тестов
Видеопрезентация нашего сервиса
1:17
Отзывы о нашем сервисе
Дмитрий, 32 года,
Выпускник МГТУ
Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!
Анна, 24 года
Выпускник РАНХиГС
Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.
Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.
Тем, кто всегда хочет быть в курсе баланса собственного мобильного номера и не остаться без связи – всегда лучше лишний раз проверить сколько осталось средств на счету. Как узнать баланс на МТС? Не все пользователи мобильных сетей знают, что узнавать баланс можно не одним определенным способом и по привычке используют лишь один вариант. В МТС для удобства пользователей разработано множество вариантов как узнать остаток средств. Это можно сделать, послав запрос на короткий номер и через личный кабинет, баланс можно выяснить на МТС через СМС и комбинацией, набранной Мобильному помощнику. Мы предлагаем одиннадцать основных способов как на МТС узнать баланс.
USSD запрос
Как проверить баланс на МТС с помощью быстрого USSD запроса? На телефоне набирается короткая команда из цифр и знаков: *100#, которая запрашивает на МТС что происходит с вашим счетом и, при нормальной силе сигнала связи, ответ о том, сколько денег на счету бесплатно придет в течении 10 секунд.
СМС запрос
Как узнать баланс на МТС с помощью СМС сообщения? Для проверки баланса отправьте СМС с цифрами 11 на короткий номер 111. В ответ вы получите СМС сообщение с количеством оставшихся средств на вашем счету. Ответ, в среднем, приходит в течении 30 секунд.
Звонок оператору
На МТС проверить баланс несложно! Узнать сколько средств на телефоне МТС можно и через звонок оператору по телефону. Набрав короткий номер 0890 и соединившись с оператором горячей линии, вы сможете узнать не только узнать состояние счета МТС, но и любую информацию по поводу проверяемого вами номера. Как видите узнать баланс МТС по номеру телефона довольно просто.
Мобильный помощник
Как проверить баланс МТС с помощью звонка на Мобильный помощник? Сделать это достаточно просто! Сделайте звонок на короткий номер 111, затем нажмите цифры 11, и Мобильный помощник Мобильных Телесистем подскажет вам ваш баланс на телефоне.
Личный кабинет
Как проверить счет на МТС с помощью Личного кабинета на сайте? Необходимо зайти в Личный кабинет МТС по адресу https://login.mts.ru и на первой странице, в углу, вы увидите ваш счет на текущую минуту. Так же в личном кабинете вы сможете проверить любую интересующую вас информацию относительно собственного номера.
Приложение «Мой МТС»
- Проверка баланса МТС не займет много времени и в том случае, если вы решите воспользоваться мобильным приложением «Мой МТС».
- Отдельный запрос баланса МТС делать не нужно – зайдя в приложение, актуальный баланс вы сможете посмотреть на первой же странице приложения. Там же будут указаны оставшийся трафик и количество СМС.
- Проверка счета с помощью мобильного приложения довольна проста при наличии нормального Интернет соединения. Проверка баланса МТС-телефона осуществляется так же приложением «Мой МТС», которое может быть уже предустановлено на аппарате.
На экране телефона
На МТС узнать текущий баланс и стоимость после любого платного звонка позволяет так же дополнительная платная услуга «Баланс под контролем». Информация поступит к вам в виде сообщения на экране телефона.
Подключить платную опцию можно набрав комбинацию цифр *152*3#, но не забывайте о том, что опция реально платная и стоит 10 копеек в сутки. Активировать данную услугу так же можно как через кабинет абонента на оф. сайте МТС, так и с помощью мобильного приложения «Мой МТС».
Приложение «МТС Коннект»
Приложение «МТС Коннект» так же позволяет оставаться в курсе того, сколько средств у нас в наличии на модеме от MTS. Для этого в левом верхнем углу интерфейса программы нужно нажать на кнопку «Проверить баланс». Рядом находится кнопка, которая позволит узнать нам о количестве оставшегося трафика.
Баланс другого номера
Как определить баланс на МТС Россия, если номер принадлежит другому абоненту? Запрос о состоянии того счета, о котором вам необходимо узнать сделать просто – нам поможет комбинация *140*№телефона# (телефон нужно указать в десятизначном формате — не набирая +7 или 8).
Конечно, загодя, необходимо получить согласие абонента телефонного номера, который вам не принадлежит на информирование о его балансе. Чтобы это сделать, нужно с его телефонного номера набрать комбинацию из цифр и знаков: *111*442# и, следуя указаниям, включить свой номер в список доверенных номеров.
«Ребенок под контролем»
Так же существует сервис «Ребенок под контролем». Проверка баланса МТС телефона, принадлежащего вашему ребенку легко осуществляется с помощью этого сервиса – и вы постоянно сможете по необходимости перевести ему деньги, чтобы он оставался на связи. Получить нужную вам информацию можно через отдельный сайт данной услуги, ее мобильное приложение или с помощью СМС запроса.
Стоит пользование услугой «Ребенок под контролем» — 100 рублей в месяц. Для начала пользования вы сможете воспользоваться двухнедельным бесплатным демо-периодом.
Для того чтобы начать использовать услугу «Ребенок под контролем», необходима регистрация на сайте этого сервиса в интернете: www.mpoisk.ru/family.
Мобильные приложения других разработчиков
Многие современные пользователи смартфонов любят пользоваться разнообразными сторонними мобильными приложениями, которых в данное время достаточно как для пользователей Android и Windows смартфонов, так и для «Яблочных» телефонов. Как на МТС узнать остаток средств? Нет ничего проще – скачайте приложение для контроля баланса, и он будет оперативно вами проверяться.
Вот названия некоторых из таких приложений, которые неплохо зарекомендовали себя для того, чтобы на МТС проверить баланс: «Any Balance» и «Balance BY» для Android-пользователей и «Баланс Инфо» для пользователей смартфонов Apple. Однако, стоит доверять не каждому мобильному приложению – вполне можно раскрыть свои персональные данные и не тому, кому нужно. Стоит всегда помнить об этом, пользуясь сторонними приложениями на своих устройствах.
1993 год стал годом основания крупнейшей отечественной телекоммуникационной корпорации, а все началось с перестройки, распада Советского Союза. В 1991 году начал развиваться рынок сотовой связи, до тех пор отсутствующий, а необходимые частоты были заняты авиационными службами. В 1992 г. назначили конкурс для получения лицензий, в Московской области за диапазон боролся концерн «Мобильная Москва», он и победил. В консорциуме были российские ОАО МГТС, НПО «Астра», «М-Белл».
Спустя год после оформления лицензии сотового оператора концерн преобразовался в компанию «МТС», созданную в формате ЗАО. Учредителями стали несколько российских фирм (МГТС и другие) и две немецкие (Deutsche Telekom, Siemens). Российской стороне отошло 53 % акций, немцам – все остальное. Вскоре основной пакет акций (53,7 %) перешел к АФК «Система», остальные акции обращаются на крупнейших мировых биржах (Лондонской, Мюнхенской, Нью-Йоркской).
Главная причина успеха МТС – агрессивная политика в регионах, как в России, так и за пределами. В одних случаях корпорация самостоятельно оформляла лицензии, в других – приобретала уже действующие компании. Покупка «Телеком XXI», «Кубань GSM», ООО «Бит», «Астрахань и Волгоград мобайл», «Примтелефон», «Примтелефон», «Сибчелендж» позволила МТС расшириться в 2004 г. на всю территорию России. Также МТС проводила и международную экспансию, приобретая крупнейших сотовых операторов сопредельных государств.
Кроме приобретений и слияний компания внедряла серьезные и дорогостоящие новшества: биллинговую систему, единые стандарты отчетности, корпоративные стандарты. Такая политика позволила МТС достичь отличных показателей, так, абонентская база составила в 2013 году почти 110 миллионов человек, и это 18 показатель в мире! Количество сотрудников – более двадцати тысяч человек, оборот – 12 миллиардов долларов, с чистой прибылью – 1,3 миллиарда, а торговая марка «МТС» – самый дорогой бренд последних лет.
ПАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) входит в «Большую тройку» ведущих сотовых операторов России и СНГ и борется с Билайном и Мегафоном за первое место по количеству абонентов.
МТС и ее дочерние компании обслуживают более 100 миллионов абонентов во всех регионах России, а также в Армении, Беларуси и Украине.
На начало 2021 года персонал компании насчитывал более 80 000 сотрудников, работающих в 4 странах мира и это число растет в среднем на 4-5% ежегодно.
Как работодатель МТС занимает ведущие места среди российских компаний в рейтингах крупнейших кадровых агентств. МТС входит в Топ 100 лучших компаний Headhunter и «Работодатели России» по совокупности характеристик: условия труда, условия оплата, перспективы развития сотрудников, общая удовлетворенность сотрудников.
Как один из крупнейших работодателей (8 место по количеству сотрудников в 1 компании на 2020 год) МТС ежегодно набирает тысячи новых людей.
Условия работы в МТС
В данной статье мы не будем детально рассматривать преимущества и недостатки предлагаемых вакансий МТС. Естественно, есть и те и другие, но, в целом, МТС считается хорошим работодателем, предлагающим достойную оплату, ясные и достижимые перспективы роста. А также грамотно выстроенную, позитивную корпоративную культуру и условия работы на всех уровнях.
Программы развития нового сотрудника в МТС как таковой нет. Считается, что сотрудник должен проходить обучение в процессе работы самостоятельно. Каждому сотруднику дается доступ к корпоративному порталу (банку знаний) с большим количеством информации, но зачастую у сотрудников нет времени на полноценное обучение с использованием этого портала. МТС приглашает много коучей, особенно для работников сферы продаж, проводится много вебинаров. Обязательного обучения почти нет, но, как говорят сами работники компании, при желании можно участвовать во многих мероприятиях по обучению.
Зарплата у работников МТС начальных и средних позиций находится на среднем уровне по индустрии сотовых операторов, но на руководящих позициях зарплата выше, чем у компаний-конкурентов. Также компания регулярно выплачивает премии и бонусы — ежегодные премии, бонусы по результатам работы, а также компенсации за проезд, тренажерные залы, и питание на определенных позициях. Также сотрудникам МТС предоставляется бесплатная корпоративная сотовая связь.
Прием на работу в МТС
Устроиться в МТС на позицию начального уровня не составит труда — от соискателя лишь требуется успешно пройти собеседование. В большинстве подразделений компании не используются тесты при приеме на работу для сотрудников уровня ниже зам начальника офиса, иногда тесты применяются для соискателей на позицию специалиста и старшего специалиста.
Отдельной точкой входа в МТС, причем сразу на управленческую должность, может быть для вас участие в конкурсе Лидеры России. МТС является одним из партнером этого конкурса, предоставляет свои тесты в тесты Лидеры России и рассматривает финалистов и победителей в качестве потенциальных кандидатов на управленческие вакансии.
Кроме того, действующие сотрудники МТС ежегодно становятся финалистами и победителями конкурса Лидеры России. Этому способствует сильная корпоративная культура компании и качество обучения руководителей. Больше о конкурсе Лидеры России, о его тестах и кейсах и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя
Анкета и резюме
Хотя у МТС есть корпоративный сайт с описанием процесса приема на работу и возможностью подачи анкеты, само резюме надо приносить физически, потому что обязательным условием приема заявки является подпись на заявлении о передаче персональных данных.
Тестирование МТС
Как мы писали выше, при приеме на работу на начальные позиции в МТС чаще всего тесты проходить НЕ нужно — только собеседование. На позиции выше — начальник офиса или отдела или старший специалист — обязательно пройти тесты на способности. Дополнительно для руководящих позиций — психологические тесты.
Сначала для соискателей на эти позиции устраивается собеседование с целью знакомства и составления первичного впечатления о человеке. После собеседования вам пришлют ссылку на тесты.
Обязательными для кандидатов в сотрудники МТС являются вербальные и числовые тесты. Компания использует тесты от 2-х ведущих разработчиков — SHL и Talent Q. Читайте больше о тестах этих разработчиков в наших статьях:
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Психометрические SHL тесты
Примеры тестов при приеме на работу в МТС
Ниже вы найдете примеры тестов в МТС на позиции специалиста, старшего специалиста и выше. Это довольно сложные тесты. Неподготовленным соискателям будет трудно решить такие задания в условиях ограниченного времени.
Пример числового теста МТС
Ответ и объяснение решения данного числового теста МТС смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. На его решение отводится 2 минуты.
Пример вербального теста МТС
Ответ и объяснение решения данного вербального теста МТС смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. На его решение отводится 1 минута.
Примеры психологических тестов МТС
Первый пример психологического теста предназначен для оценки соискателей на должность старшего специалиста.
Ответ и объяснение решения данного теста МТС смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Обычно такие тесты не ограничиваются по времени, но рассчитывайте на 3-4 минуты, чтобы найти наилучший ответ.
Второй пример теста — для соискателей на должность руководителя отдела МТС на определение лидерских, управленческих и коммуникативных способностей.
Ответ и объяснение решения данного теста МТС смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Обычно такие тесты не ограничиваются по времени, но рассчитывайте на 3-4 минуты, чтобы найти наилучший ответ.
Несмотря на то, что тесты являются обязательными для позиций уровня специалиста и выше, при решении по приеме на работу того или иного кандидата большее внимание уделяется результатам собеседования. В МТС выше ценятся профессиональные качества соискателей. Поэтому даже при низком результате тестирования может быть сделан выбор в пользу кандидата, который хорошо показал себя на собеседовании.
Отметим, что тесты на интеллектуальные способности и психологические тесты очень широко применяются в МТС при рассмотрении возможности продвижения сотрудника по служебной лестнице. Как мы писали выше, при приеме на работу в МТС для сотрудников начальных позиций тестирование не применяются. Однако при выборе, кого продвигать — тесты трех видов: числовые, вербальные и психологические являются обязательным этапом проверки кандидата на более высокую должность. Чаще всего, для продвижения на следующую ступень рассматривается 2-3 кандидата. Повышение получает тот сотрудник, кто лучше сдаст тестирование. Конечно, помимо результатов тестов рассматриваются и другие характеристики но, по отзывам сотрудников МТС, кандидаты с низким баллом по тестированию имеют меньшие шансы на продвижение.
Ассесменты МТС
Данная информация также применима только для соискателей на позиции уровня старшего специалиста и выше, а также для кандидатов на продвижение внутри компании.
Для такие соискателей и сотрудников устраивается еще один серьезный этап проверки — ассесмент. Он представляет собой очный этап оценки кандидатов посредством групповых и индивидуальных заданий. Обычно данный ассесмент занимает целый день (7-8 часов). Задания выглядят как рабочие кейсы (бизнес задачи) МТС и проводится ассесмент московской командой оценщиков. От кандидатов требуется проанализировать данные, представленные в кейсе, предложить решение и сделать презентацию решения.
Читайте больше об ассесментах, их методах, видах и примерах кейсов в наших специальных статьях:
Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.
Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.
Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству
Собеседование в МТС
Собеседование в МТС не является сложным. Для соискателей на начальные позиции не предусмотрены вопросы с подвохом или сложные психологические вопросы. Иногда соискателя могут попросить объяснить его действия в случае определенной ситуации на работе, например, конфликта с клиентом, технической неполадки или при попытке продажи определенного товара или услуги.
Также на собеседовании в МТС могут быть заданы вопросы, касающиеся вашего опыта работы, предпочтений и пожеланий относительно рабочий условий, а также вопросы о вашем видении будущего. В общении с представителем МТС мы рекомендуем вести себя спокойно и расслабленно, отвечать честно и откровенно, рассказать о своем стремлении учиться и развиваться профессионально, строить карьеру в МТС и проносить пользу людям и компании.
Если вы устраиваетесь в МТС и вам сообщили, что вам предстоит пройти тестирование на собеседовании в МТС, то HRLider — это лучший ресурс для подготовки ко все видам тестов — числовым, вербальным, логическим и психологическим (ситуационным). После подготовки ваши шансы на успешное прохождение тестов вырастут многократно.
Попробовать бесплатно
Пройти примеры тестов
Начать подготовку
Ответы примерных тестов
Числовой тест:
Вербальный тест:
Психологический тест на специалиста МТС
Психологический тест для кандидата на руководящую должность МТС
Начать подготовку
Иногда абоненты сталкиваются с проблемой неизвестного списания денежных средств с баланса телефона, ведь большинство возможностей оператора являются платными. Это может происходить, когда к вашему номеру подключены какие-либо дополнительные возможности, но вы не помните когда и какие именно услуги вы подключили. В такой ситуации абонент может проверить подключенные услуги на МТС и решить проблему дополнительного списания. Также проверка необходима, если вы хотите заменить услугу или наоборот убедиться в том, что она имеется у вас на телефоне для дальнейшего использования. Например, мы знаем о том, что та или иная опция предоставляется сотовой связью МТС автоматически при активации номера и вам захотелось проверить её наличие на своём телефоне.
Способы проверки подключенных услуг на МТС
Оператор МТС имеет команды проверки всех подключений, что позволяет легким и быстрым методом узнать об имеющихся на вашем телефоне дополнительных опциях:
Использование USSD – команды для подключений *152#. После введения данной команды и нажатия кнопки вызова, у вас появится меню, в котором необходимо открыть пункт Ваши платные услуги. В соответствии с меню, нужно нажать на цифру 2. Далее выбирается раздел Опции. После проведения процедуры, вы получите смс – сообщение с содержанием всех привязанных к номеру услуг.
Другой способ также представляет собой USSD – команду *152*2#. Команда вводится без пробелов и кавычек. Далее нажимается функция вызова на телефоне. Здесь также автоматически откроется меню, в котором нужно выбрать цифру 1. Все подключенные опции поступят вам в смс – сообщении. За совершение этой команды не снимается комиссия, процедура не является платной, так же как и предыдущая.
Можно открыть автоинформатор на телефоне по номеру 0890, где вы сможете совершить необходимые проверки.
Вы можете обратиться в службу поддержки клиентов по номеру 8 800 250 08 90, специалист ответит на любые вопросы, в том числе о наличии дополнительных опций.
В любом случае, если по какой – либо причине у вас не получается проверить самостоятельно с помощью команд все возможности на вашем номере телефона, вы можете обратиться в салон сотовой связи МТС и получить помощь сотрудников.
Последний способ проверки подключений – это «Интернет — Помощник», который можно открыть в личном кабинете пользователя на сайте МТС. В разделе «Сервисы и услуги» будет расположена вся необходимая информация.
Платные опции МТС
К распространенным среди абонентов дополнительным возможностям, за которые списываются денежные средства, относятся следующие опции: «Антиопределитель номера», «Запрет вызова», «Переадресация вызовов», «Я на связи», «Вам звонили», «Конференц — связь», «Мобильный офис», «Чат» и другие. Все эти предложения являются платными и таких большое количество, поэтому важно самостоятельно периодически проверять их наличие и отключать неиспользуемые услуги.
Вопрос такой: можно ли это сделать сейчас, если ещё не прошло пол года со дня смерти?
Здравствуйте, ситуация такая: мне нужно получить кредит на достаточно крупную сумму и во всех банках говорят, что выдадут только под залог. В нашей семье есть квартира которая оформлена на мою маму и моего дедушку (который умер в декабре 2022). Мама обещает переоформить эту квартиру на меня. Вопрос такой: можно ли это сделать сейчас, если ещё не прошло пол года со дня смерти? И смогу ли я такую (которую как я понимаю нельзя продавать ещё пол года после смерти собственника доли) квартиру дать как залог банку?
10 марта, 14:55, вопрос №3632156, Рита, г. Москва
Отец умер, вступила в наследство на его долю в доме, в этом доле есть еще доля его брата, возможно ли такое что я бы сдавала дом без его согласования, в доме никто из нас не живет
Отец умер, вступила в наследство на его долю в доме, в этом доле есть еще доля его брата, возможно ли такое что я бы сдавала дом без его согласования, в доме никто из нас не живет
10 марта, 11:04, вопрос №3631887, Анастасия, г. Иркутск
Со мной ее мать общается нормально, но ее она покрывает все различными нецензурными словами, называет рабом, говорит что моя подруга должна быть подстилкой полезной для неё(я цитирую)
Здравствуйте, ситуация происходит в данный момент, не со мной, а с моей близкой подругой.
Ей 16 лет и она по сути является, да даже не по сути, домашним рабом своей матери. Ее семья живет не особо бедно. Её мать работает уборщицей, а отец не особо понятно кем, но известно то что его уволили из предправительственной должности из за пьянства и алкоголизма. Денег у них сейчас не много, порой на еду не хватает, но дома чисто и нету следов бедности от слова совсем.
Со мной ее мать общается нормально, но ее она покрывает все различными нецензурными словами, называет рабом, говорит что моя подруга должна быть подстилкой полезной для неё(я цитирую). Её мать пытается вбить ей то что она толстая, каждый день говоря то что она свинья, бьет ее, хотя побои у нее были только 1 раз от того что пьяный отец кинул в нее вазу, но тем не менее. Ее мать прибегает к ней ночью, когла подруга спит и крушит её вещи. Есть достаточно большое количество звуковых записей всего этого.
Возникает вопрос, что делать? Моей подруге остался 1 год учебы, она сейчас в 10ом классе, но она подозревает что её мать её убьет или доведет до суицида.
Подскажите что делать, в органы опеки идти не то что бы страшно, но вряд-ли помогут, сбегать не вариант, а другого ничего и не остаётся.
Помогите пожалуйста, я за нее боюсь
09 марта, 22:41, вопрос №3631309, Валерия, г. Санкт-Петербург