-
Предмет социологии организаций и ее место в системе социологического знания.
Предметом
социологии организаций являются закономерности
и проблемы построения, функционирования
и развития деловых организаций (предприятий,
учреждений), а также иных организационных
форм (объединений политического,
религиозного, культурного, любительского
типов).
Организация
— многомерное явление.
В ее состав входят люди, оборудование,
здания, деловые бумаги, инфраструктура
и т.д. Она состоит из элементов разной
природы.
Организация
— явление живое, подвижное: люди
работают, вступают в различные отношения
— личные, управленческие, сотрудничества,
конфликтные, официальные и неофициальные,
властные и дружеские и т.п.
Организация
— явление иерархическое.
В ней неизбежны отношения руководства
и подчинения, распределение ролей — как
формальное — по выполняемым функциям,
так и неформальное — лидерство, межличные
отношения и т.п.
Организация
меняется во времени. Она рождается,
развивается, обновляется или «загнивает»
и «умирает». Она имеет прошлое,
живет в настоящем и планирует будущее.
Жизнь организации во многом предопределена
средой. Нередко цели свои она получает
извне, вовне обращены и многие продукты
ее деятельности, ее персонал живет в
окружающем мире. Организация вынуждена
чутко следить за своими отношениями со
средой.
Все
это создает для организаций, их
руководителей, других работников многие
трудности: напряжения, неблагоприятные
последствия, новые требования, кризисы.
Но отсюда же открываются и новые
возможности для членов организаций:
профессионального и служебного
продвижения, повышения заработка,
реализации своих способностей, накопление
опыта решения организационных проблем
и т.д.
Обычно
выделяются четыре аспекта изучения
организаций:
—
строение организаций — изучение их
целей, иерархии, состава, структуры,
классификации организаций и т.п.;
—
функционирование организаций — типы
организационных отношений, поведение
индивида в организации, взаимодействие
социально-психологических и административных
факторов, процессы принятия и осуществления
решений и т.д.;
—
управление в организациях — организационные
процессы, отношения подчиненных и
руководителей, стиль и методы руководства,
управленческие решения и т.п.;
—
развитие организаций — проектирование
и создание новых организаций, тенденции
развития организаций, методы их
преобразования, нововведения и т.п.
Очевидно,
что некоторые из перечисленных вопросов
в той или иной мере рассматриваются в
других разделах социологии. С ними у
социологии организаций есть общие
задачи и проблемы, которые, однако,
решаются с разных сторон, дополняя друг
друга. Идет взаимообмен результатами
исследований, взаимно корректируются
выводы.
Так, социология
труда,
изучающая отношение людей к труду,
способы их стимулирования, влияние
содержания труда на личность и т.п., дает
ценный материал для решения такой
проблемы социологии организаций, как
соединение интересов каждого работника
с задачами организации. Социология
профессий дает
важные для социологии организаций
сведения о социальной структуре
организаций, о необходимости учета
профессиональных ориентации при
формировании персонала и т.п. Без социальной
психологии невозможно
изучать такие важнейшие в социологии
организаций понятия, как стиль руководства,
участие исполнителей в принятии общих
решений, внутриорганизационные конфликты
и проч.
Некоторые
социологические науки не только изучают
иные ракурсы предмета социологии
организаций, но и частично пересекаются
с ней по предмету изучения. Например,
понятие «социология управления»
изучается социологией организаций в
той части, в которой речь идет об
организационном управлении. Управление
же на уровне общества рассматривается
политической социологией. Она же изучает
и вопросы функционирования и участия
в делах общества партий, блоков и других
организаций.
Экономика,
теория систем, право так или иначе тоже
выходят на организационные проблемы.
Но
и социология организаций способна
существенно обогатить представления
других социологических дисциплин об
организациях. Все эти дисциплины не
могут обойтись без знания организационной
среды, в которой «обитает» личность,
возможностей и границ, перестройки
внутриколлективных отношений, групповых
процессов в организациях и других
зависимостей. И такие знания им
предоставляет социология организаций.
Иначе
говоря, взаимодействуя, взаимообогащаясь
знаниями из смежных областей, различные
направления социологии весьма позитивно
влияют на совершенствование друг друга.
Между ними часто не обнаруживаются
резкие границы, в чем-то они пересекаются,
но то лишь способствует их единству.
При этом не исключены и даже естественны
некоторые различия в интерпретации
отдельных явлений специалистами разных
социологических профилей. Подобные
различия всегда интересны, их сопоставление
дает как бы стереоэффект в теории и
методологии, вообще — в знании.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Кунилова Ксения
Эксперт по предмету «Социология»
преподавательский стаж — 5 лет
Задать вопрос автору статьи
Понятие «организация» и ее признаки
Организация – это отдельная социальная группа, которая обладает своей особой структурой. Создается организация для того, чтобы достигнуть определенной цели посредством совместной деятельности, а также при выстраивании отношений по системе «руководитель-подчиненный».
В юридически оформленных документах четко прописывается формальная структура организации, благодаря которой регулируется ее деятельность, а также деловые отношения как внутри учреждения, так и за его пределами.
Замечание 1
Именно формальная структура позволяет обеспечить необходимый уровень социального порядка, а порядок – это залог успешной и эффективной коллективной деятельности.
Организация – это явление структурированное. Она включает в себя два основных уровня:
Профессия «Продакт менеджер»
Научись управлять командой, запусти свой первый проект, прокачай Hard и Soft skills
Выбрать занятия
- Вертикальный уровень – это иерархия управления. В соответствии с данной иерархией осуществляется распределение полномочий между участниками организации, а также возлагается ответственность за те или иные действия. В основном, большая ответственность лежит на вышестоящих сотрудниках, которые берут ее не только за собственные деяния, но и за то, каковы будут результаты работы нижестоящих сотрудников;
- Горизонтальный уровень – он отражает основные направления, которые существуют в деятельности организации. Также при горизонтальном уровне делается акцент на организационном разделении труда: то есть, труд дифференцируется и специализируется в зависимости от уровня подготовки и квалификации работников, а также от специфики деятельности самой организации.
С точки зрения социологии организации могут выступать в качестве первичных или вторичных групп. Первичные группы и их функционирование специфичны тем, что в них, помимо формальных безличных структур, формируются также и неформальные личностные структуры. Поэтому первичные группы – более обширные, их структура гораздо сложнее.
«Социология организаций» 👇
При неформальной организационной структуре предполагается также появление феномена «неформального лидерства». То есть, человек может стать главным за счет своих лидерских качеств, харизмы. Никто специально не выбирает его как руководителя, но своими действиями он показывает, что может генерировать идеи, принимать особо значимые для общества решения.
Причина, по которой люди вступают в организации или создают их – это достижение целей. Причем, цели необязательно их собственные: это могут быть групповые цели, или цели целого общества. Причем, они связаны между собой. например, если цель человека противоречит общественным нормам и ценностям, то он вряд ли достигнет ее, поскольку не найдет поддержку извне. В случае ее достижения он может понести серьезные наказания.
Именно в организации человек находит единомышленников, реализует себя и свои потребности, при этом опираясь на интересы тех, кто его окружает. В некоторых организациях человеку приходится отказываться от собственных целей ради того, чтобы достичь те, которые преследует организация.
Социология организаций как раздел социологии
Социология организаций выступает в качестве отрасли социологического знания, раздела социологии. Она исследует наиболее значимые закономерности построения, функционирования и последующего развития трудовых организаций. к трудовым организациям в современном их виде следует отнести следующие:
- Предприятие;
- Учреждение.
Проблемное поле социологии организации акцентировано на том, чтобы выявить соотношение личных и безличных факторов организации, их общих и индивидуальных характеристик, системы «руководитель-подчиненные». Также очень важно понимать, какова цель организации, и будет ли она соответствовать целям, которые преследует государственная деятельность.
Замечание 2
По причине такого разнообразия и достаточной структурированности проблемного поля социологии организации, и в западной, и в отечественной социологии организации по-прежнему нет единой методологической основы. В ней отмечается очень широкий разброс и спектр подходов и традиций в объяснении тех или иных организационных явлений.
Например, в североамериканской социологии организации исследователи делают акцент на прикладных аспектах отношений внутри организации, а также на социоинженерные методы, которые необходимы для повышения производительной эффективности предприятия. В этом же ракурсе для западноевропейской социологии характерен взгляд на организацию как на микрообщество, в котором присутствуют конфликты. Они могут как препятствовать развитию организации, так и наоборот, усиливать эффективность его деятельности в связи с борьбой с негативными последствиями противоречий и конфликтов.
Что касается отечественной социологии организации, то она рассматривает отношения внутри учреждения как проявление деятельности более обширных социальных слоев, а также обществ. Делается акцент на отношения внутри организации, которые напрямую связаны с функционированием учреждения. Проводится исследование социального строя, проблем и задач общества, развития организации в зависимости от того, на каком этапе развития находится общественная система в конкретный период времени.
Отечественные социологи разрабатывают проблематику социологии организации примерно с середины 60-х годов. Сегодня же в центре их внимания – оптимизация соотношения формальной структуры организации с неформальной, совершенствование стиля руководства и, как следствие, концентрация внимания на изменениях, которые происходят в отношениях руководителя и подчиняющихся ему категорий служащих.
Замечание 3
Нельзя не упомянуть о том, что в социологии организации ученые уделяют внимание повышению управляемости организации. Они следят за корректностью и эффективностью принятых управленческих решений, за внедрением совершенно новых форм организации трудовых отношений, а также за участием исполнителей в выработке общих решений, которые также оказывают влияние на развитие всей организации.
Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТу
Поиск по теме
Страницы работы
Фрагмент текста работы
1)Предмет, задачи социологии организаций
Социология организации
·
Организация как
общественная система (типы, функции, динамика, структура…)
·
Структура организации
·
Орг поведение
·
Организационная
культура
·
Критерии эффективности
Социология организации — это отдельная отрасль социологии,
изучающая организацию как социальную систему, те в отличие от других
гуманитарных дисциплин (экономика, теория управления,….) организация
рассматривается как сфера взаимодействия и поведения людей.
Объект — организация как соц система
Предмет — закономерности развития, законы.
Связь с др дисциплинами(Экономические дисциплины,Теория
управления, менеджмент,, Соц психология, организационная психология, психология
труда,Социология труда (в организациях может исследоваться трудовые отношения,
мотивация труда, влияние трудовых процессов на формирование личности и групп,
…),Социология профессий (профессиональную социализацию, ориентаций, изучение
и развитие персонала))
Социология управления (управление соц
процессами общества. описывает управленческие процессы скорее с позиции
действия управленца,-СО -коллективные субъекты управления)
Уровни:
1.
Прикладные
исследования (основание) решение конкретных проблем, управленческая функция,
прогностическая, проектная функция, орг консультирование.
2.
Эмпирические
исследования (средняя) проведение масштабных исследований, задача кот
подтверждать или опровергать теории, инструментарий, …
3.
Фундаментальная
теория (самая высокий уровень), на нем решаются методологические задачи,
разработка категорий, необходимых для описания соц организаций (управление,
структура организации), формируются основные теории.
2) Этапы развития отечественной социологии организаций
Этапы
1.
1920-1930 не
существует как отдельная дисциплина, научная организация труда — основная
теория (П. Керженцев «принципы организации», где он опираясь на
работы Файоля- влиянии человеческого фактора) Витке «организация
управления и индустриальное развитие»(идея построения общинной модели
организации, выделил осн принципы взаимодействия людей, идея неформальной
структуры коллектива), А.Богданов «Тектология. Всеобщая орг наука»
(рассматривать организацию как комплексный динамический процесс, заложил
основание кибернетики и системного подхода, ввел понятия орг комплекс,
интеграци) А. Гастев руководитель центрального института труда, последователь
идей Тейлора (активно начинает развиваться социологи труда, промышленная
социология, кот легла в основу социология организации, положен фундамент). Возникает
синтез принципов НОТ и общих идей системного подхода, появляется социальная
инженерия.
2.
1960-1970е развитие
социологии организации, кот начала проходить ряд этапов:
·
Появилась возможность
адаптации опыта западных социологов (Ядов, Пригожин, Этциони)
·
Универсальные принципы
сложного анализа и управления системами, закладываются основы системного
подхода в советском союзе
·
Осуществлена попытка
создания целостной теории организации (Анохин, Ядов, Пригожин, Щедровицкий)
·
Социология бизнеса
Энштейн
3.
1970-1980 формируется
как отдельная социологическая дисциплина, выделение предмета, проблематики,
место среди остальных наук. Происходит создание отечественных теоретических
моделей и разработок, активно развивается системный и социотехнический подходы
4.
1980-сегодня
(горбаческие реформы и перестройка способствовали развитию рыночных отношений,
эконом кризис, резкая динамика среды). Социология -: стала доступной информация
из-за рубежа, появление первых специалистов социологов, резкий отток молодых
специалистов, снижение финансирования фундаментальных исследований, усиливается
ориентация на прикладные исследования, социологические начала развиваться на
фундаменте методологического плюрализма. С учетом этих условий в социологии
организации происходит:
o
Новое обращение к
западному опыту, анализ малоизвестных работ, адаптация к отечеств опыту
o
Поиск новых
методологических оснований анализа организации
Похожие материалы
- Конспект лекций по политологии для студентов БГУИР
- Вопросы к экзамену на 2004/2005 учебный год по курсу «политология» с разделом «права человека»
- Кроссворд по дисциплине «Социология организаций»
Информация о работе
Тип:
Ответы на экзаменационные билеты
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание — внизу страницы.
- Главная
- /
- Каталог тестов
- /
- Общеобразовательные
- /
- Социология
Список вопросов базы знаний
Вопрос id:2167805
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
В развернутом виде системный подход, на основании ряда взаимосвязанных аспектов, сформулировал
?) Л.фон Берталанфи
?) В.Г.Афанасьев
?) Р.Акофф
?) М.Месарович
Вопрос id:2167806
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Единый, цельный, завершенный комплекс обоснованных и логически последовательно увязанных между собой по результатам, исполнителям и срокам осуществления мероприятий — это
?) проект
?) стратегия
?) план
?) программа
Вопрос id:2167807
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Закон подвижного равновесия систем впервые сформулировал
?) Анри Луи Ле-Шателье
?) А.А.Богданов
?) Дж.Миллер
?) Людвиг фон Берталанфи
Вопрос id:2167808
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Зарождение научного управления связывается с именем
?) Дж.Милла
?) А.Смита
?) Ч.Баббеджа
?) Д.МакКаллума
Вопрос id:2167809
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Идею о двух типах организационных структур и возможности их сосуществования в одной организации декларировали
?) П.Лоранж и М.Мортон
?) П.Лоуренс и Дж.Лорш
?) Дж.Томпсон и Дж.Вудвард
?) Т.Бернс и Г.Сталкер
Вопрос id:2167810
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Изготовление единичных уникальных образцов продукции — это
?) штучное производство
?) массовое производство
?) производственная технология
?) перерабатывающее производство
Вопрос id:2167811
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Изучением влияния индивидуумов на функционирование организации и происходящие в ней изменения, обеспечением эффективной целенаправленной деятельности для получения необходимых результатов, занимается
?) наука об управлении
?) теория организаций
?) социология
?) социология организаций
Вопрос id:2167812
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Исследователь, рискнувший обосновать идею возможности управления организационной культурой и выделивший наиболее существенные признаки культуры организации
?) Э.Шайн
?) В.Д.Козлов
?) А.И.Наумов
?) О.С.Виханский
Вопрос id:2167813
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Каждая системная единица испытывает имманентное, внутренне присущее ей стремление постоянно повышать уровень своей
?) иерархии
?) функциональной автономии
?) системности
?) организации
Вопрос id:2167814
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Ким Камерон и Роберт Куинн на пути изменения организационной культуры предлагают выделять
?) три этапа
?) десять шагов
?) шесть шагов
?) четыре шага
Вопрос id:2167815
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Классификацию организационных технологий по степени снижения неопределенности в деятельности исполнителей дал(дала)
?) Дж.Вудвард
?) Дж.Томпсон
?) Б.Кантовиц
?) Р.Сорокин
Вопрос id:2167816
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Классификацию технологий, основанную на соединении методов изготовления продукта, принятия решений и учете влияния социальной структуры, предложил(а)
?) Дж.Вудвард
?) Ч.Перроу
?) Б.Кантовиц
?) Дж.Томпсон
Вопрос id:2167817
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Компенсация, которая может наступить после любого отдельного действия, — это компенсация
?) через фиксированный интервал времени
?) в зависимости от фиксированной нормы
?) в зависимости от переменной нормы
?) через переменный интервал времени
Вопрос id:2167818
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Компенсация, при которой устраняется нежелательное поведение
?) положительная компенсация
?) гашение нежелательного поведения
?) наказание
?) отрицательная компенсация
Вопрос id:2167819
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Компенсация, суть которой состоит в том, что желаемое поведение сразу приводит к устранению нежелательных для человека обязательств или раздражителей, называется
?) гашением нежелательного поведения
?) положительной компенсацией
?) наказанием
?) отрицательной компенсацией
Вопрос id:2167820
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Конкретную организационную культуру удобно анализировать с помощью концепции, включающей десять характеристик организационной культуры, предложенной
?) Э.Шайном
?) Ф.Харрисом и Р.Мораном
?) В.Д.Козловым
?) О.С.Виханским
Вопрос id:2167821
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Концепцию трехмерной среды ввел
?) Д.Джексон
?) Дж.Хоманс
?) М.Дженсен
?) Б.Такман
Вопрос id:2167822
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Координационная деятельность организации, направленная на предвидение проблем и трудностей, называется
?) стимулирующей
?) устраняющей
?) регулирующей
?) превентивной
Вопрос id:2167823
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Координационная деятельность организации, предназначенная для устранения перебоев, возникающих в ней как системе, называется
?) устраняющей
?) стимулирующей
?) регулирующей
?) превентивной
Вопрос id:2167824
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Координирующая деятельность организации, направленная на сохранение существующей схемы работы, называется
?) регулирующей
?) стимулирующей
?) устраняющей
?) превентивной
Вопрос id:2167825
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Координирующая деятельность организации, направленная на улучшение деятельности системы, называется
?) регулирующей
?) устраняющей
?) стимулирующей
?) превентивной
Вопрос id:2167826
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Культура группы с обязательным наличием жесткого формального или неформального лидера, который выглядит всемогущим
?) автократичная
?) целенаправленная
?) гомогенизированная
?) институционализированная
Вопрос id:2167827
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Культура группы, при которой члены группы принимают и усваивают свои ролевые требования, основанные на потребностях группы и лидера
?) автократичная
?) институционализированная
?) целенаправленная
?) гомогенизированная
Вопрос id:2167828
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Культура группы, характеризующаяся одинаковыми групповыми статусами, называется
?) институционализированной
?) целенаправленной
?) автократичной
?) гомогенизированной
Вопрос id:2167829
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Культура группы, характеризующаяся тем, что каждый член группы имеет четко обозначенные роль и статус, знает направления изменения своего статуса и ролевых требований, называется
?) целенаправленной
?) институционализированной
?) автократичной
?) гомогенизированной
Вопрос id:2167830
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Методологические основы теории организаций посредством изучения социальных систем расширяют исследования в области
?) истории
?) социологии
?) физики
?) психологии
Вопрос id:2167831
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Методы и принципиальные возможности исследования, основанные на подходе к объекту как черному ящику, разработал
?) Л. фон Берталанфи
?) И.Клир
?) У.Росс Эшби
?) Р.Акофф
Вопрос id:2167832
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Направление, сосредоточившее свое внимание, прежде всего, на методах налаживания межличностных отношений
?) теория человеческих отношений
?) ситуационный подход
?) школа поведенческих наук
?) системный подход
Вопрос id:2167833
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Необходимость учета быстроменяющихся факторов внешней среды привела к поиску новых организационных структур, которые могли бы легко реагировать на такие внешние воздействия, как изменения ситуаций в рыночной среде. Ими стали ___ структуры
?) гибкие
?) дивизиональные
?) региональные
?) функциональные
Вопрос id:2167834
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
О.С.Виханский и А.И.Наумов выделили
?) четыре предельных типа поведения
?) классификацию технологий
?) три типа научения поведению
?) связь технологии организации с характеристиками управленческой структуры
Вопрос id:2167835
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Основателем концепции функционализма считают
?) Э.Дюркгейма
?) М.Месаровича
?) А.Редклифф-Брауна
?) Б.Малиновского
Вопрос id:2167836
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Основы теории закрепления осуществленного поведения в зависимости от его последствий разработал
?) О.С.Виханский
?) Д.МакКаллум
?) Б.Скиннер
?) Ч.Баббедж
Вопрос id:2167837
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Ответы на вопросы, возникающие в процессе функционирования организации, о том, как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и почему они ведут себя так, а не иначе, дает
?) социальная психология
?) теория организаций
?) экономика
?) социология
Вопрос id:2167838
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Отправной точкой структурно-функционального анализа является понятие
?) иерархии
?) системы
?) функции
?) организации
Вопрос id:2167839
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Отрезок жизненного цикла, когда структура организации стабилизируется, вводятся правила, определяются процедуры, — это этап
?) формализации
?) выработки структуры
?) предпринимательства
?) коллективности
Вопрос id:2167840
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
П.Лоранж и М.Мортон разделили организации, в зависимости от их отношений с внешней средой, на ___ типа(типов)
?) два
?) четыре
?) три
?) пять
Вопрос id:2167841
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Поведение, при котором человек не приемлет ценностей организации, однако старается вести себя, полностью следуя нормам и формам поведения, принятым в организации
?) оригинал
?) преданный и дисциплинированный
?) приспособленец
?) бунтарь
Вопрос id:2167842
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Подсистема организации, мобилизующая ресурсы, а также воздействующая на различные части внешней среды, ориентируя их на достижение основных организационных целей, путем координирующего воздействия, — это подсистема
?) достижения целей
?) латентности
?) интеграции
?) адаптации
Вопрос id:2167843
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Подсистема, управляющая поступлением необходимых ресурсов из внешнего окружения в организацию и способствующая активному положительному обмену между отдельными единицами внешнего окружения и организацией, — это подсистема
?) интеграции
?) адаптации
?) латентности
?) достижения целей
Вопрос id:2167844
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Подход, отправной точкой которого является понятие функции каждой системной единицы по отношению к системе как к целому
?) ситуационный подход
?) школа научного управления
?) системный анализ
?) структурно-функциональный анализ
Вопрос id:2167845
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Принцип в отношении системы и внешнего окружения (в рамках второго закона И.Ньютона), в соответствии с которым система стремится выравнивать свое состояние (энергия, ресурсы и т.д.) с внешним окружением, называется принципом
?) энтропии
?) системным
?) равновесия
?) иерархии
Вопрос id:2167846
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Проблемами моделей многоуровневых многоцелевых систем занимался
?) М.Месарович
?) У.Росс Эшби
?) И.Клир
?) Р.Акофф
Вопрос id:2167847
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Процесс определения главных характеристик организации, а также направлений, по которым должно быть осуществлено более детальное проектирование, выражается в
?) разработке состава основных подразделений и связей между ними
?) регламентации организационной структуры
?) формировании общей структурной схемы аппарата управления
?) планировании организационных единиц
Вопрос id:2167848
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Процесс распределения конкретных задач между подразделениями и построение внутриорганизационных связей — это
?) разработка состава основных подразделений и связей между ними
?) регламентация организационной структуры
?) формирование общей структурной схемы аппарата управления
?) планирование организационных единиц
Вопрос id:2167849
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Процесс специализации (исходя из практических целей повышения производительности труда) научно обосновал
?) Дж.Милл
?) Д.МакКаллум
?) Ч.Баббедж
?) А.Смит
Вопрос id:2167850
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Разновидностью классической организационной структуры является ___ структура
?) дивизиональная
?) функциональная
?) дивизионально-продуктовая
?) традиционная
Вопрос id:2167851
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Разработкой уровневой структуры организационной культуры занимался
?) В.Д.Козлов
?) О.С.Виханский
?) А.И.Наумов
?) Э.Шайн
Вопрос id:2167852
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Роль индивида по отношению к общественным целям и способам их достижения, когда он пребывает в нерешительности относительно как средств, так и культурных ценностей и отступает от существенных целей и средств, желая создать новую систему норм и ценностей, называется
?) новатор
?) мятежник
?) конформист
?) отстраненный тип
?) ритуалист
Вопрос id:2167853
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Роль индивида по отношению к общественным целям и способам их достижения, когда он принимает как культурные цели, так и институциональные способы их достижения, одобряемые в обществе, и является лояльным членом общества, называется
?) ритуалист
?) конформист
?) мятежник
?) отстраненный тип
?) новатор
Вопрос id:2167854
Тема/шкала: 1109.01.01;МТ.01;1 — Модульный тест — Социология организации
Роль индивида по отношению к общественным целям и способам их достижения, когда он пытается достичь культурных целей (которые в целом он принимает) нелегальными средствами (включая незаконные и криминальные средства), называется
?) конформист
?) новатор
?) ритуалист
?) отстраненный тип
?) мятежник