Экзамен в прокуратуру до постановки в кадровый резерв

Порядок сдачи квалификационного экзамена и постановки в резерв прокуратуры Республики Тыва

В соответствии с требованиями ст. 40.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» на службу в органы прокуратуры могут быть приняты лица с высшим юридическим образованием, полученным в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

Уровень подготовки кандидата (особенно часы изученных предметов), претендующего на замещение должности прокурорского работника, должен соответствовать требованиям, утвержденным Министерства образования и науки России федеральных государственных стандартов высшего профессионального образования по направлению подготовки «Юриспруденция». При этом, при изучении диплома о высшем учебном заведении, обращается особое внимание на уровень образования (специалитет, магистратура), является ли оконченный ВУЗ государственным или негосударственным образовательным учреждением, профильным или непрофильным.

Учитывая рекомендации Генеральной прокуратуры Российской Федерации, не могут быть приняты на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации, в отношении которых призывной комиссией принято решение о признании не прошедшими военную службу по призыву, не имея на то законных оснований.

Прием граждан по вопросам трудоустройства в органы прокуратуры республики проводится каждый вторник с 15.00 до 17.00 ч.

Для того чтобы быть зачисленным в резерв кадров органов прокуратуры республики для замещения должности прокурорского работника, необходимо пройти медицинское, психологическое обследование и сдать квалификационный экзамен. При положительном результате психологического обследования кандидат допускается к сдаче квалификационного экзамена. После сдачи квалификационного экзамена экзаменационной комиссией прокуратуры республики принимается решение о зачислении или не зачислении в резерв кадров на замещение должности прокурорского работника. Квалификационный экзамен в прокуратуре республики проводится только по мере необходимости.

Необходимые документы для рассмотрения вопроса о постановке в резерв:

1. Паспорт общегражданский и его копия;

2. Документы об образовании с зачетной и оценочной ведомостью, о присвоении ученого звания или ученой степени (при наличии) и их копии;

3. Заверенная копия трудовой книжки с последнего места работы (службы);

4. Характеристика с последнего места работы (службы), (учебы) за подписью руководителя организации и заверенная с гербовой печатью;

5. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации и его копия;

6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и его копия;

7. Свидетельство о государственной регистрации актов гражданского состояния и их копии;

8. Документы воинского учета для военнообязанных (военный билет) и лиц, подлежавших призыву на военную службу (приписное свидетельство), в случае непрохождения военной службы – соответствующие документы из военкомата и их копии;

9. Автобиография, заполненная собственноручно (электронный вариант);

10. Заверенная копия послужного списка для лиц, ранее проходивших военную службу или иную службу в государственных органах;

11. Медицинская справка № 086/У;

12. Справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы;

13. Медицинское заключение о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы прокуратуры Российской Федерации, по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.08.2013 № 733;

14. Справки из Федеральной налоговой службы о том, что не является индивидуальным предпринимателем;

15. Справка об отсутствии задолженности по налогам;

16. Справки о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и о том, является ли или не является лицо подвергнутым административному наказанию, выданные в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (впервые поступающие на федеральную государственную службу в органы и организации прокуратуры, а также ранее уволенные);

17. Согласие на обработку персональных данных.

После предъявления указанных характеризующих документов выдается направление для прохождения психодиагностического обследования у психолога прокуратуры Республики Тыва.

Порядок написания автобиографии установлен приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 13.03.2018 № 135.

Автобиография пишется собственноручно в произвольной форме с указанием следующих сведений:

— фамилия, имя, отчество;

— число, месяц, год и место рождения;

— изменялась ли фамилия, имя и отчество, если да, то указать их, а также когда, где и по какой причине;

— гражданство (если изменялось, то указать, когда и по какой причине, каким образом оформлен выход из гражданства другого государства, включая бывшие союзные республики СССР, а также указать, имелось или имеется гражданство другого государства);

— прохождение либо непрохождение военной службы с указанием причин;

— образование (когда и какие учебные заведения окончены, направление подготовки или специальность, квалификации в соответствии с записями в дипломе);

— перемещение по службе, причины и основания;

— привлечение к административной и уголовной ответственности (когда и за что);

— допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (при наличии);

— государственные и ведомственные награды;

— супруг (супруга), в том числе бывший (бывшая), близкие родственники (дети, родители, братья, сестры) с указанием степени родства, фамилии, имени, отчества родственника (при изменении фамилии, имени или отчества необходимо указать его прежние фамилию, имя, отчество), числа, месяца, года и места рождения, место работы (наименование и адрес организации) и должности, домашнего адреса (адреса регистрации, фактического проживания);

— привлекались ли близкие родственники к уголовной ответственности (если да, то когда и за что);

— близкие родственники, постоянно проживающие за границей (указать, с какого времени) или оформляющие документы для выезда на постоянное жительство в другое государство;

— близкие родственники, не являющиеся гражданами Российской Федерации или оформляющие гражданство иного государства;

— наличие паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации (серия, номер, когда и кем выдан);

— пребывание за границей (когда, где, с какой целью);

— обеспеченность жильем, наличие в собственности жилых помещений, домашний адрес (место регистрации, фактического проживания), номер телефона;

— дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую кандидат желает сообщить о себе).

В заключительной части кандидату необходимо отразить, что сообщение заведомо ложных сведений может повлечь отказ в приеме на службу (работу) в органы прокуратуры, выразить согласие на проведение в отношении него проверочных мероприятий и обработку персональных данных, указанных в автобиографии, в целях изучения возможности приема на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации, а также в иных целях, связанных в последующим прохождением службы в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации.

​​​​​​​

О порядке формирования резерва кадров для приема на службу в органы прокуратуры

31 октября 2017

Служба в органах прокуратуры является федеральной государственной службой.

Кадровый резерв для приема на службу представляет собой скомплектованную группу лиц, отобранных из числа граждан, подавших заявление на зачисление в резерв и отвечающих необходимым требованиям.

В кадровый резерв зачисляются граждане Российской Федерации, получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности, возлагаемые на работников органов прокуратуры Российской Федерации.

Лицо не зачисляется в кадровый резерв, если оно:
— имеет гражданство другого государства;
— признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
— лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;
— имело или имеет судимость;
— имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей;
— не прошло профессиональный психологический отбор и (или) не рекомендовано аттестационной комиссией.

Лица, претендующие на зачисление в кадровый резерв, представляют в прокуратуру области следующие документы:
-заявление о рассмотрении вопроса о зачислении в кадровый резерв;
— личный листок по учету кадров;
— автобиографию;
— копию диплома с приложением;
— медицинское заключение о состоянии здоровья (форма утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации №733 от 26.08.2013);
— копию трудовой книжки;
— характеристику с места работы (учебы);
— две цветные фотографии 3,5х4,5 см;
— копию паспорта;
— копию военного билета или приписного свидетельства.

Зачислению кандидата в кадровый резерв предшествует психологическое тестирование, тестирование по юридическим знаниям.

Кроме этого, в целях оценки знаний кандидата проводится собеседование с руководителями структурных подразделений прокуратуры области.

Подготовлено старшим помощником прокурора области по кадрам

Вернуться к списку

1. Лицам, впервые принимаемым на службу в органы прокуратуры, за исключением лиц, впервые принимаемых на службу в органы прокуратуры в течение одного года со дня окончания образовательной организации, в целях проверки их соответствия занимаемой должности может устанавливаться испытание на срок до шести месяцев. Продолжительность испытания определяется руководителем соответствующего органа прокуратуры, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должность, по соглашению с лицом, принимаемым на службу. Срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда испытуемый отсутствовал на службе по уважительным причинам. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах прокуратуры.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Лица, указанные в пункте 1 настоящей статьи, зачисляются на соответствующую должность без присвоения классного чина и в период испытания исполняют возложенные на них служебные обязанности.

3. При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен из органов прокуратуры или по согласованию с ним переведен на другую должность.

Если срок испытания истек, а работник продолжает исполнять возложенные на него служебные обязанности, он считается выдержавшим испытание и дополнительные решения о его назначении на должность не принимаются.

Выбор темы

Обычная версия

Черно-белая версия

Бело-черная версия

Зелено-коричневая версия

Синяя версия

Отключение картинок

Обычный шрифт

Увеличенный шрифт 1. 5

Увеличенный шрифт 2

Интервал между буквами (кернинг)

Обычный

Большой

Очень большой

Настоящий Закон определяет принципы, правовые и организационные основы обеспечения общественной, профессиональной, политически беспристрастной, эффективной, ориентированной на граждан государственной службы, которая функционирует в интересах государства и общества, а также порядок реализации гражданами Украины права равного доступа к государственной службе, основанный на их личных качествах и достижениях.

Слово «служба» у многих ассоциируется с нахождением в вооружённых силах на срочной или контрактной службе либо с работой в силовых структурах. Но согласно федеральному и трудовому законодательству служба на государство может носить и гражданский характер.

Это профессиональная деятельность, осуществляемая гражданами РФ, в различных органах власти как на государственном, так и на региональном уровне.

Попасть на такую службу совсем непросто.

Порядок приёма граждан на такую ответственную работу регулируется отдельным Федеральным законом под номером 79, принятым в июле 2004 года. К соискателям вакансий в государственных органах выдвигается ряд требований и условий для приёма на работу. А подачу документов в кадровый отдел предваряет обязательное прохождение конкурсного отбора.

Молодому и ещё неопытному выпускнику юридического вуза попасть на работу в прокуратуру крайне сложно, так как вакантные места в этом учреждении появляются редко, а желающих получить работу всегда много.

Заметно легче пройти конкурсный отбор отличникам, окончивших учебное заведение, которое имеет специальную договорённость с местной прокуратурой.

Таких кандидатов принимают на свободные места вне очереди. В редких случаях на должность следователя принимают лиц, не окончивших обучение и продолжающих учиться без отрыва от трудовой деятельности.

• 🔍 Где искать вакансию?Особенности приёма на работу в военную прокуратуру
• Особенности приёма на работу в военную прокуратуру
• 💡 Требования к соискателям
• ✅ Проверка и тестирование
• 📋 Необходимые документы
• 👇 Процедура трудоустройства
• ❗ Когда возможен отказ

В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 27. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

• заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
• собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
• свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документы об образовании;
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
• сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:А) Справка претендующего на замещение должности;Справка о доходах супруги/супруга и детей;- Разъяснения по вопросу заполнения справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Поступление на государственную гражданскую службу, прием на работу:

Документы, необходимые для формирования личного дела государственного гражданского служащего Мурманской области

Документы, необходимые для формирования личного дела гражданина, замещающего государственную должность Мурманской области

Примерные формы запросов, по проверке сведений, представленных кандидатами на государственную службу

Образцы документов, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу Мурманской области

Алгоритм действий и образцы документов, оформляемые в процессе реорганизации ИОГВ

Алгоритм действий и образцы документов, оформляемые в процессе переименования ИОГВ

Увольнение с государственной гражданской службы:

Образцы документов при увольнении гражданского служащего по его просьбе по переводу в другой ИОГВ Мурманской области

Образцы документов при увольнении гражданского служащего с его согласия по переводу в другой ИОГВ Мурманской области

Образцы документов, связанных с оформлением правоотношений при сокращении должностей государственной гражданской службы

Образцы заявлений о предоставлении отпуска

Образцы приказов (отпуска, командировки)

Образцы документов, связанные с внесением изменений в статью 46 ЗМО “О государственной гражданской службе Мурманской области”

Образец заявления о разрешении на выезд за пределы Российской Федерации (форма допуска № 2)

Образец уведомления работодателя о выезде за пределы Российской Федерации (форма допуска № 3)

Образец оформления трудового договора с работником

Образец служебной записки о возложении обязанностей

Образец приказа о возложении обязанностей

Формы документовГражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров:а) личное заявление  (пишется по образцу. )б) заполненная и подписанная анкета с фотографией 3,5*4,5 см (фото без головного убора, в деловом костюме) и ее копия. в) автобиография (пишется на бланке собственноручно). г) медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего  поступлению   на  гражданскую службу по форме № 001-ГС/у (обязательно наличие справок о прохождении   нарколога и психиатра, либо отметок на бланке). д) личностная  анкета кандидата (заполняется собственноручно). е) согласие на обработку персональных данных. ё) справка, подтверждающая, что кандидат на замещение должности гражданской службы не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и в качестве учредителя юридического лица (из налоговой инспекции по месту регистрации). Формы документов, которые необходимо представить для участия в конкурсе, размещены на региональной странице сайта ФССП России в разделе «Об Управлении» (Порядок прохождения государственной гражданской службы). КОПИИ ДОКУМЕНТОВ:а)  паспорта (всех страниц, где есть записи) – в 2-х экземплярах;б) трудовой книжки (всех страниц, где есть записи);в) воинского учета – для  военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (всех страниц, где есть записи);г) об образовании (с приложениями) – в 2-х экземплярах;д)о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и т. (по желанию гражданина). Копии документов в обязательном порядке подтверждаются оригиналами или заверяются нотариально  (или по месту работы, учебы). документыВремя создания/изменения документа: 20 июля 2011 05:54 / 24 марта 2021 15:29Версия для печати

Прием на госслужбу проводится в упрощенном порядке20 апреля 2022Председатель Государственного комитета обороны, Глава ДНР Денис Пушилин подписал Постановление от 14 апреля 2022 года № 12 «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики», которым урегулирован ряд вопросов принятия на государственную гражданскую службу в упрощенном порядке. В частности, предусмотрена возможность осуществлять:
— прием лиц на государственную гражданскую службу без проведения конкурсных процедур;
— присвоение государственным гражданским служащим классных чинов государственной гражданской службы без проведения квалификационного экзамена;
— продление срока государственной гражданской службы лицам, достигшим предельного возраста 70 лет (с их согласия);
— прием граждан Российской Федерации на государственную гражданскую службу на основании российских документов об образовании и документов, подтверждающих в соответствии с законодательством Российской Федерации стаж государственной гражданской службы. Установлены особенности приема на государственную гражданскую службу в территориальных органах и структурных подразделениях государственных органов и местных администраций, созданных на освобожденных территориях ДНР. Граждане Украины, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком ДНР, которые по состоянию на 07 апреля 2014 года были зарегистрированы и (или) проживали на территории бывшей Донецкой области Украины, принимаются на государственную гражданскую службу:— по согласованию с Министерством государственной безопасности Донецкой Народной Республики и Министерством внутренних дел Донецкой Народной Республики;
— без соблюдения требований к уровню профессионального образования (при условии приобретения гражданами Украины не позднее 2029 года соответствующего профессионального образования в образовательной организации Донецкой Народной Республики, иных государств, документы об образовании которых признаются на территории Донецкой Народной Республики);
— без соблюдения требований к стажу государственной гражданской службы;
— с установлением испытания на срок до одного года и заключением срочного служебного контракта. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы или поступлении на работу;

2) анкета установленной формы;

3) паспорт (копия);

4) трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в установленном статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (копия);

7) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия);

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (копия);

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (для лиц, претендующих на должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (раздел «Справка о доходах»)

10) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению,  учетная форма № 001-ГС/у (для поступающих на гражданскую службу);

11) полис обязательного медицинского страхования (копия);

12) согласие на обработку персональных данных:

13) цветная фотография 25 x 30 мм без уголка (для формирования личного дела и служебного удостоверения) – 3 шт. + на электронном носителе;

14) уведомление работодателя о последнем месте службы (для граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы);

15) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма).

16) копия свидетельства о заключении/расторжении брака;

17) копия свидетельства рождения ребенка.

Последнее обновление: 19 мая 2022 г. , 11:59

Перечень документов, предоставляемых гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Росимуществе

Список документов для участия в  конкурсе на замещение вакантных должностей (кадровый резерв) государственной гражданской службы Федерального агентства по управлению государственным имуществом

№ п/пНаименование документов

1. Личное заявление (пишется непосредственно в отделе государственной службы и кадров при подаче полного комплекта документов);

2. Анкета (собственноручно заполненная и подписанная);

3. Копия паспорта или заменяющего его документа (всех заполненных страниц);

4. Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5. Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровый службой по месту работы (службы);

6. Автобиография (заполняется собственноручно);

7. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение о состоянии здоровья по форме № 001-ГС/у);

8. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовая  (служебная) деятельность осуществляется впервые);

9. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

10. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11. Копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) (все страницы документа);

12. Фотографии (цветные, матовые, размером 3 х 4 см);

13. Копия свидетельства о заключении брака, (о расторжении брака) (если таковые имеются);

14. Копия свидетельства о рождении детей (до 18 лет) (если таковые имеются);

15. Копия медицинского страхового полиса обязательного медицинского страхования граждан;

16. Информация о сведениях об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на котороых государственным гражданским служащим или претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,  размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

📋 Необходимые документы

Соискатель должен представить в кадровый отдел учреждения, где имеется вакантная должность, пакет документов:

• удостоверение личности (паспорт);
• полученный диплом о профильном образовании или справка с места обучения (для студентов);
• документ, подтверждающий отсутствие судимостей (справка выдаётся в местном отделении Министерства внутренних дел);
• справка из диспансера, подтверждающая отсутствие инфекционных заболеваний;
• документ по медицинскому осмотру – специальное заключение и справка унифицированной формы.

Дополнительно рекомендуется приложить рекомендации от действующих сотрудников прокуратуры либо предоставить кадровикам письменный отзыв с места учёбы или прежнего места работы.

Важно и само учебное заведение, где учился претендент. Предпочтение обычно отдаётся выпускникам престижных государственных вузов. Особенно приветствуется профильная специализация специалиста – уголовное или гражданское право.

Особенности поступления на госслужбу

Соискателю должности в государственных органах достаточно сложно найти вакантное место. Поиск работы можно осуществлять через официальные сайты организаций, специальные доски объявлений, размещённые в интернете, либо при личном визите в отдел кадров местного органа власти.

Следует отметить, что в некоторых случаях нанимателем не проводится конкурсный отбор кандидатов.

К таким исключениям из общих правил приёма на работу относят:

• Случаи найма временного заместителя для категории служащих «помощник» или «руководитель». Нанятый работник замещает отсутствующего служащего до момента его выхода на работу.
• Случаи приёма на должности, назначение и освобождение от которых осуществляется непосредственно президентом или правительством.
• Случаи заключения срочного договора, когда работник нанимается для выполнения определённого вида работ.
• Случаи приёма в связи с закрытием другой государственной организации или её реорганизацией. Также по льготным принципам принимаются на работу лица, переведённые на другую должность по медицинским показаниям.
• Случаи, когда работник уже находился в резерве организации и успешно прошёл конкурсный отбор.

Все перечисленные категории работников являются льготными и конкурс они не проходят.

Перечень документов и порядок поступления на государственную службу

В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 27. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы, или государственный гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать (ст. 2 Федерального закона от 27. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Порядок поступления на государственную службу

Форма сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

Информация о возможности предоставления справки об отсутствии судимости в электронной форме

Информация о необходимости использования специального программного обеспечения «Справки БК» при заполнении справок о доходах лицами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Управления делами Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области

Условия для поступления и препятствия

Основные требования к соискателям вакантного места содержат следующие минимальные требования:

• возраст кандидата должен быть не менее восемнадцати лет;
• обязательно наличие у него гражданства;
• необходимо хорошо владеть русским языком;
• и соответствовать требованиям по квалификации (они отличаются в зависимости от должности).

Также ФЗ под номером 79 предусмотрен отдельный перечень препятствий для службы. Быть принятым на такую работу не может:

• гражданин, признанный утратившим способность трудиться (недееспособный или с ограниченными физическими возможностями);
• гражданин, имеющий судимость, в том числе условную;
• гражданин в судебном порядке получивший дисквалификацию и утративший возможность занимать определённые должности;
• гражданин, отказавшийся дать письменное разрешение на обработку персональной информации, представляющей государственную или коммерческую тайну;
• гражданин, имеющий медицинское заключение, подтверждающее негодность к такой службе (имеется заболевание, не позволяющее эффективно исполнять служебные обязанности);
• гражданин, имеющий близких родственников, уже находящихся на государственной службе (их должность является руководящей или подчинённой по отношению к вакантному месту);
• лицо, имеющее гражданство другого государства (исключение случаи, предусмотренные международным договором);
• гражданин, у которого была обнаружена недостоверная информация по имеющимся доходам (имуществу) или предъявление подложных документов.

Дополнительные ограничения могут быть установлены федеральными органами и носить региональный характер.

Документы, необходимые для поступления на государственную гражданскую службу

Дополнительный испытательный срок устанавливается для служащего только в случае, если это предусмотрено локальными актами данной организации. Обычно это период от трёх месяцев до года.

Если в акте организации, изданном по случаю оформления трудового контракта, нет информации по сроку испытания, работник считается принятым на службу без его прохождения.

Испытательный срок не назначается:

• беременным соискательницам;
• лицам, поступающим на работу по договору с вузом;
• временным заместителям;
• лицам, принимаемым по переводу с другой государственной организации.

💡 Требования к соискателям

Основные требования к претендентам на вакантное место перечислены в отдельном федеральном Законе о прокуратуре.

В статье 40. 1 указанного закона выдвигаются следующие требования для обоих полов (мужчин и женщин):

• наличие гражданства;
• наличие высшего юридического образования (для прокуроров и следователей) или обучение на третьем курсе в профильном вузе на момент приёма на работу (для помощников прокуроров и следователей);
• обучение в государственном учебном заведении или заведении, имеющем соответствующую аккредитацию от государства;
• отсутствие проблем со здоровьем, подтверждённое медицинскими документами;
• соответствие по моральным и психологическим качествам, выявленное в результате тестирования и собеседования;
• обладание всеми необходимыми профессиональными навыками.

Для военных прокуратур, кроме соответствия перечисленным выше требованиям, претенденту необходимо пройти срочную службу или служить некоторое время по контракту. Именно по этой причине при отборе кандидатов отсеиваются соискатели женского пола. Мало кто из девушек служит в армии и при этом имеет профильное образование, требующееся по условиям трудоустройства.

Кроме того, указанный ФЗ перечисляет препятствия, не позволяющие кандидату на должность получить вакантное место. Это:

• отсутствие гражданства (претендент иностранец);
• наличие частичной или полной недееспособности, установленной в судебном порядке;
• судебный запрет на службу в государственных учреждениях, наложенный на кандидата временно или пожизненно;
• наличие судимости (в том числе с условным сроком) или административных взысканий;
• наличие заболевания, препятствующего службе, согласно заключению медицинских специалистов (например, наличие нервных расстройств или заболеваний опорно-двигательного аппарата);
• наличие ближайших родственников, уже работающих в данном учреждении и занимающих подчинённую или начальствующую должность по отношению к вакансии, на которую претендует соискатель;
• отказ соискателя в прохождении процедуры письменного допуска к сведениям, имеющим отношение к государственным тайнам, в случае, если лицо претендует на должность, связанную с использованием таких сведений;
• наличие близких родственников – осуждённых или имеющих условный срок.

Служба в Росгвардии. Как туда попасть

Полномочия полицейских: сейчас и потом

Преимущества службы

Для привлечения молодых и талантливых специалистов на государственную службу, а также для помощи в раскрытии профессионального потенциала используется целый комплекс материальных и нематериальных стимулов.

Основное преимущество — это достойная оплата труда. Размер денежного содержания позволяет полностью обеспечить служащего и его семью.

В социальном плане такая работа всегда будет престижной. А высокий социальный статус позволяет служащему получать от государства дополнительные льготы и преимущества такие, как:

• возможность бесплатно лечиться и проходить реабилитационные курсы для восстановления здоровья;
• льготы в медицинской сфере для членов семьи (государство также оплачивает для них медицинские страховки);
• оплату расходов, связанных с переездами и (или) командировками;
• оплату периодов повышения квалификации, переподготовки и стажировки (за служащим сохраняется рабочее место и полное денежное содержание);
• обеспечение служебным транспортом (для личного транспорта, если он используется по служебным нуждам, предусмотрена компенсация за топливо и техническое обслуживание);
• предоставление вакантного места при реорганизации или закрытии организации; помощь в приобретении жилья (в виде единовременной субсидии);
• предоставление продолжительного ежегодного отпускного периода (у чиновников высшего звена до 35 дней);
• предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска с обязательным учётом выслуги (максимальная продолжительность 45 дней);
• защиту персональных данных в системе медицинского страхования;
• возможность выбора лечебного заведения и лечащего врача вне зависимости от места прописки;
• получение дополнительных пенсионных начислений за выслугу.

К специальным льготам относят обеспечение социального страхования и сохранение оклада в случае утраты возможности трудиться (согласно ФЗ под номером 255, принятому в декабре 2006 года). Такие гарантии наступают:

• при временной нетрудоспособности;
• при необходимости пройти дополнительное лечение или реабилитацию;
• при уходе в декрет или в отпуск по уходу за детьми (для сотрудниц).

Также региональные законодательные акты могут предоставлять служащим право на бесплатный проезд в городском транспорте, на приём детей в детские сады без очереди, на компенсацию при оплате коммунальных услуг.

✅ Проверка и тестирование

Основным методом тестирования для приёма в ведомство является проверка психологических и личностных качеств каждого претендента на вакансию.

Широко распространено использование различных социальных опросников, например, американского MMPI (русифицированного СМИЛ) или опросника Кэттела, позволяющего составить психологический портрет соискателя.

Тестирование подобного типа позволяет одномоментно выявить максимальное количество психологических составляющих.

Для углублённого исследования специально-ориентированной направленности используются методики Лири, Д. Холланда, КОТ и другие.

Также в тестирование включаются различные вопросы, касающиеся профессиональных навыков и знаний. Выбираются они в зависимости от должности, на которую претендует человек. Например, для должностей, имеющих отношение к делопроизводству, может проверяться знание соответствующих инструкций, составленных для работы в прокуратуре.

Следует отметить, что конкурсный отбор не всегда имеет форму тестирования. Иногда проводится только собеседование. А если в него всё-таки будут включены тесты, заранее узнать все вопросы, касающиеся профессиональных знаний и навыков, невозможно: они постоянно меняются.

👇 Процедура трудоустройства

Первым этапом на пути к заветной должности является получение образования в области юриспруденции.

Для обучения необходимо выбрать государственный вуз, имеющий юридическую кафедру, либо учреждение с государственной аккредитацией. Например, в Москве престижно учиться в МГУ, Финансовом университете, РУДН, МГЮА, Институте Прокуратуры (здесь конкурс на поступление несколько ниже).

Для получения профессии военного юриста потребуется поступить в Военный университет. Одно из основных требований к его абитуриентам — прохождение срочной службы в вооружённых силах. Если срочная служба отсутствует из-за возраста или отсрочки, кандидат должен пройти военную подготовку на военной кафедре вуза.

Успешный служащий прокуратуры должен досконально знать криминалистику, административный кодекс и уголовное право.

На следующем этапе соискатель собирает все необходимые документы и подаёт их в кадровый отдел местной прокуратуры. К документам прилагается анкета. Положительные рекомендации от действующих сотрудников, в том числе и полицейских, обеспечат кандидату дополнительное преимущество. В дальнейшем:

• Сотрудники кадрового отдела проверяют документы на их соответствие реальным фактам, а сотрудник, ответственный за приём новых работников, предварительно оценивает кандидатуру соискателя.
• Если кандидатура устраивает, соискатель направляется на собеседование. В большинстве случаев для определения годности к службе используются психологические тесты. После их успешного прохождения проводится дополнительное собеседование. Его цель – выявление профессиональных навыков, личностных и деловых качеств кандидата. Собеседование может проводить как непосредственный руководитель учреждения, так и кадровый служащий, несущий ответственность за приём соискателей на вакантные места.
• По завершении процедуры отбора соискателя зачисляют в штат сотрудников и направляют для прохождения стажировки под руководством опытного наставника.

Почему сейчас служить в армии не так страшно, как раньше

Кого и в каком возрасте будут призывать в армию в 2020 году

Новый закон о постоянном окладе для срочников в 2020 году

Перечень и формы документов для поступления на госслужбу

Заполненная и подписанная гражданином РФ анкета установленной формы с приложением фотографии (дополнительно прилагается фотография 3х4 цветная на матовой бумаге)
2. Документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (Медицинское заключение, форма № 001ГС/у)
3. Собственноручно заполненная и подписанная гражданином РФ анкета формы 4 (прилагается две фотографии 4х6 цветные на матовой бумаге)
4. Справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 26. 2011 № 989-н)
5. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
6. Заявление о соблюдении ограничений (заполняется в отделе кадров)
7. Копии документов о профессиональном образовании (с оценками), профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются)
8. Автобиография (рукописно)
9. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ (ИНН)
10. Копия свидетельства обязательного пенсионного страхования
11. Копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина. Копия паспорта или заменяющего его документа (все страницы)
13. Копия загран. паспорта – одна страница (с реквизитами)
14. Копия документов, подтверждающих прохождение военной службы или документов воинского учета для военнообязанных лиц
15. Копия свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния (о рождении, заключении брака, о расторжении брака, о перемене фамилии)
16. Копия свидетельства о рождении детей
17. Копия решений о награждении государственными наградами, копии о присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются), копии удостоверений о награждении
18. Копия страхового медицинского полиса обязательного страхования граждан
19. Цветное фото для удостоверения в формате JPG разрешением 400 пикс/дюйм размером 3*4 см на электронных носителях (фото высокого качества из фотоателье, фон белый без теней, для мужчин обязательны пиджак, галстук)
20. Сведения о размещении общедоступной информации в сети “Интернет” (форма, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 28. 2016 № 2867-р) 
21. Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (в т. на жену и несовершеннолетних детей)
22. Заявление о назначении (заполняется в отделе кадров)
23. Заявление о включении в стаж периодов работы (службы) (заполняется в день приема на работу)
  Документы, которые необходимо предоставить в бухгалтерию
24. Реквизиты банковской карты расчетно-платежной системы “МИР” (ПАО “Сбербанк”)
25. 2 НДФЛ, 182-Н
26. Анкетные данные для бухгалтерии

🔍 Где искать вакансию?

Свободные рабочие места будущие сотрудники прокуратуры могут искать через отдел кадров соответствующего местного учреждения.

Здесь им подскажут, какие выдвигаются требования к соискателю для трудоустройства на конкретную должность.

Если идёт речь о студентах юридического вуза, следует заранее выяснить, есть ли договорённость между этим учебным заведением и местной прокуратурой о приёме на работу выпускников или студентов. Но, как было сказано выше, в большинстве случаев такие привилегии имеют только лица с отличными показателями по учёбе.

Ввиду перечисленных сложностей искать вакантное место лучше всего с первого курса обучения, чтобы повысить шансы на трудоустройство.

Следует отметить, что сотрудников в прокуратурах иногда не хватает, особенно в менее престижных в глазах выпускников межрайонных учреждениях. Но условия отбора на вакантные места и здесь будут достаточно жёсткими. Например, сюда не примут человека, имеющего непрофильное образование.

Особенности приёма на работу в военную прокуратуру

Что касается военных прокуратур, то кандидат должен иметь не только профильное образование, но также являться кадровым военным или пройти срочную службу. Невоенные юристы тоже могут подать документы на вакантную должность, но шансы на трудоустройство у них невысоки.

К тому же на эти должности не принимают девушек. Это связано с особыми требованиями к сотрудникам данного военного ведомства. Военные прокуроры занимаются делами нарушителей закона в армии, поэтому они должны знать все нюансы службы не понаслышке (сотруднику необходимо пройти срочную службу).

❗ Когда возможен отказ

Отказ в приёме на работу возможен в следующих случаях:

• Кандидат не годен к службе по состоянию здоровья (определённые проблемы со здоровьем были выявлены в результате медицинского осмотра).
• Были обнаружены судимости у ближайших родственников, или были предоставлены недостоверные документы.
• Кандидат не подходит по психологическим или личностным характеристикам (не было пройдено тестирование или собеседование).
• Обнаружены другие препятствия к этой государственной службе. Например, мужчина, претендующий на должность в военной прокуратуре, не служил в армии.

Порядок приема на государственную службу

Общий порядок приёма включает в себя такие основные этапы:

• Поиск вакансии и уточнение списка документов, необходимых для поступления на службу.
• Рассмотрение кандидатов специальной конкурсной комиссией. На этом этапе претенденту могут отказать в приёме документов на основании несоответствия квалификационным требованиям, выдвигаемым к конкретной должности.
• Комиссия формируется отдельным правовым актом соответствующего органа. Обычно в её состав входит представитель нанимателя, представитель органа, осуществляющего контроль данной службы, действующие служащие из профильного структурного подразделения, приглашённые эксперты (например, научные сотрудники или преподаватели вузов).

Претендент на должность должен предоставить комиссии:

• заявление, составленное в свободной форме;
• свой паспорт (его копию);
• анкету, заполненную на специальном бланке, и фотографию;
• документы об имеющемся образовании (сюда включают документальное подтверждение повышения квалификации, а также сведения об имеющейся учёной степени);
• трудовую книгу для подтверждения трудового стажа и имеющихся навыков (квалификации);
• медицинское заключение, подтверждающее отсутствие серьёзных заболеваний или инфекций.

О прохождении конкурса соискатель уведомляется членом комиссии. После чего необходимо представить в кадровый отдел организации документы, необходимые для заключения трудового договора.

• из заявления, содержащего краткую просьбу кандидата о трудоустройстве в конкретной организации;
• из заполненной лично анкеты установленного правительством образца;
• из паспорта;
• из трудовой книги (если человек получает работу впервые, книгу для него заводит наниматель);
• из страхового свидетельства (если трудоустройство происходит впервые, этот документ предъявлять не нужно);
• из документа, подтверждающего факт постановки на учёт в местной налоговой службе;
• из документов о полученном образовании;
• из воинских документов (предъявляются соискателями мужского пола);
• из сведений об имеющихся доходах, имуществе, а также обязательств в этой сфере.

На следующем этапе издаётся отдельный акт, служащий основанием для заключения с работником трудового контракта. Соискатель назначается на вакантную должность и ему присваивается классный чин.

Документы для поступления на госслужбу

Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для поступления на госслужбу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Государственная служба:
• 79 фз изменения
• Автобиография госслужащего
• Автобиография на госслужбу
• Акт приема-передачи личного дела госслужащего
• Антикоррупционные запреты

• Прием на работу:
• Анкета при приеме на работу
• Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
• Без испытательного срока
• Вид на жительство и патент
• Внештатный сотрудник

• Документы
• Новости
• События
• Проекты
• Доклады и выступления
• Вопросы
  и ответы
• Фотогалерея
• Видеогалерея

Список документов для приёма на работу

При поступлении на гражданскую службу в Агентство по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края гражданин обязан предъявить следующие документы:

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, установленных Федеральным законом от 27. 2004 №79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Формы документов и приложения:

№п/пНаименованиеТипДатаразмещения/обновленияна сайте
1Анкета27. 2019 15:16:43
2Методические рекомендации по заполнению анкеты04. 2021 09:39:15
3Должностной регламент специалиста 1 категории с обязанностями секретаря судебного участка29. 2022 12:21:23
4Должностной регламент специалиста 1 категории с обязанностями секретаря судебного заседания29. 2022 12:21:10
5Должностной регламент секретаря судебного участка29. 2022 12:20:32
6Должностной регламент секретаря судебного заседания29. 2022 12:20:18
7Должностной регламент помощника мирового судьи01. 2021 12:00:50
8Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки17. 2022 17:08:53
9Форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»19. 2017 15:03:05
10Перечень медицинских учреждений, имеющих лицензию на виды деятельности: «психиатрия», «психиатрия-наркология»19. 2017 14:47:03
11Согласие на обработку персональных данных19. 2017 14:44:59
12Учетная форма № 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению»19. 2017 14:44:14
13Заявление о назначении на должность01. 2021 12:00:16

Какие документы нужны для поступления на службу в прокуратуру?

автобиография, заявление (рапорт) на имя прокурора субъекта Российской Федерации о приеме на федеральную государственную службу и назначении на должность, диплом с приложением (зачетная или оценочная ведомость), диплом о наличии ученой степени и ученого звания (если таковые имеются),

Каковы условия приема на службу в прокуратуру?

Прокурорами могут быть граждане Российской Федерации, получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности

Каким образом осуществляется подача документов в прокуратуру?

Обращение может быть направлено в органы прокуратуры по почте, телеграфу, факсимильной связи, информационным системам общего пользования (электронная почта), через ящик для заявлений и обращений, а также путем подачи на личном приеме

Какое образование нужно для устройства в прокуратуру?

Квалификационные требования: высшее образование по специальности (направлению подготовки): «юриспруденция», «информатика», «информационная безопасность», «информационные технологии», иные специальности и направления подготовки, соответствующие функциям и задачам по данному направлению деятельности, без предъявления

Почему могут не принять на госслужбу?

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Кого берут на госслужбу?

Право поступления на государственную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям установленным настоящим Федеральным законом для государственных служащих

ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 11 марта 2020 г. N 146

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПРОКУРОРСКИХ РАБОТНИКОВ

ОРГАНОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях комплектования органов и организаций прокуратуры Российской Федерации высокопрофессиональным кадровым составом и дальнейшего совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, руководствуясь пунктом 1 статьи 17 и пунктом 3 статьи 41 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации.

2. Считать утратившими силу приказы Генерального прокурора Российской Федерации от 20.06.2012 N 242 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации прокурорских работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации», от 26.01.2015 N 27 «О внесении изменений в Положение о порядке проведения аттестации прокурорских работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации, утвержденное приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 20.06.2012 N 242», от 10.02.2015 N 59 «О внесении изменения в Положение о порядке проведения аттестации прокурорских работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации, утвержденное приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 20.06.2012 N 242», от 22.04.2015 N 194 «О внесении изменений в Положение о порядке проведения аттестации прокурорских работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации, утвержденное приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 20.06.2012 N 242».

3. Настоящий приказ опубликовать в журнале «Законность» и разместить на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей Генерального прокурора Российской Федерации по направлениям деятельности.

Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений Генеральной прокуратуры Российской Федерации, советникам Генерального прокурора Российской Федерации, старшим помощникам Генерального прокурора Российской Федерации по особым поручениям, помощникам заместителей Генерального прокурора Российской Федерации по особым поручениям, ректору Университета прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним военным и другим специализированным прокурорам, прокурору комплекса «Байконур», которым довести его содержание до сведения подчиненных работников.

Генеральный прокурор

Российской Федерации

действительный государственный

советник юстиции

И.В.КРАСНОВ

Утверждено

приказом Генерального прокурора

Российской Федерации

от 11.03.2020 N 146

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПРОКУРОРСКИХ РАБОТНИКОВ

ОРГАНОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок организации и проведения аттестации прокурорских работников (далее — работники) органов и организаций прокуратуры Российской Федерации (далее — органы и организации прокуратуры), а также деятельности соответствующих аттестационных комиссий.

1.2. Аттестация военных прокуроров и военнослужащих органов военной прокуратуры, за исключением первого заместителя и заместителей Главного военного прокурора, военных прокуроров, приравненных к прокурорам субъектов Российской Федерации, проводится в порядке, предусмотренном Положением об аттестации военных прокуроров и военнослужащих органов военной прокуратуры, утвержденным заместителем Генерального прокурора Российской Федерации — Главным военным прокурором.

1.3. Аттестация работников проводится в целях определения их соответствия занимаемой должности на основе оценки уровня профессиональной подготовки и призвана способствовать:

совершенствованию деятельности органов и организаций прокуратуры по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров;

формированию кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности;

повышению ответственности работников за результаты служебной деятельности и укреплению трудовой дисциплины;

решению вопросов о присвоении работникам первоначальных классных чинов;

подготовке предложений о рассмотрении на заседании Комиссии Генеральной прокуратуры Российской Федерации по предварительному рассмотрению кандидатур на должности прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров и продлению их полномочий.

1.4. Аттестация может быть первичной, очередной и внеочередной.

1.5. Первичной аттестации подлежат работники органов и организаций прокуратуры, имеющие высшее юридическое или иное высшее образование, соответствующее занимаемой должности, и стаж службы не менее шести месяцев. Работник органа прокуратуры, аттестуемый впервые, принимает Присягу прокурора.

1.6. Решение о проведении аттестации до истечения шести месяцев службы может быть принято:

в отношении лиц, имеющих высшее юридическое образование и перешедших на службу в органы или организации прокуратуры Российской Федерации из судебных органов, федеральных органов законодательной и исполнительной власти, служб и организаций, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, защите прав и свобод человека и гражданина, а также органов законодательной и исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, адвокатуры, нотариата, научных и образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию и осуществляющих научную и образовательную деятельность в сфере юриспруденции;

в отношении лиц, ранее проходивших военную службу в органах военной прокуратуры и военных следственных органах Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации, военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации, пребывающих в запасе (отставке) и поступивших на службу в органы и организации прокуратуры на должности, по которым предусмотрено присвоение первоначального классного чина до старшего советника юстиции включительно;

в отношении работников, уволенных из органов и организаций прокуратуры Российской Федерации и вновь поступивших на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации.

1.7. Очередная аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.

1.8. В случае назначения работника на другую должность в органах и организациях прокуратуры его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.

Женщины, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также работники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, проходят аттестацию не ранее чем через шесть месяцев после выхода из названных отпусков.

Аттестация беременных женщин допускается исключительно с их письменного согласия.

1.9. Внеочередная аттестация проводится:

по просьбе самих работников;

при рассмотрении вопросов о внесении Генеральным прокурором Российской Федерации представлений Президенту Российской Федерации о продлении полномочий прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных и иных специализированных прокуроров, а также о назначении на указанные должности, если такое назначение производится впервые или решение о проведении внеочередной аттестации принято Генеральным прокурором Российской Федерации;

при рассмотрении вопросов о продлении полномочий прокуроров городов, районов и приравненных к ним прокуроров;

при выдвижении на вышестоящую руководящую должность в прокуратуре субъекта Российской Федерации, приравненной к ней специализированной прокуратуре, Университете прокуратуры Российской Федерации (далее — Университет);

при наличии существенных упущений по службе (систематическом неисполнении или ненадлежащем исполнении служебных обязанностей).

Для определения соответствия работников занимаемым должностям, а также в целях повышения их квалификации и укрепления служебной дисциплины Генеральный прокурор Российской Федерации вправе назначить время и определить порядок проведения внеочередной аттестации всех работников.

1.10. Не подлежат аттестации работники за год до достижения ими предельного возраста, а также достигшие предельного возраста нахождения на службе в органах и организациях прокуратуры, за исключением работников, у которых имеются существенные упущения по службе.

2. Организация работы аттестационной комиссии

2.1. В органах и организациях прокуратуры составы аттестационных комиссий формируются:

а) приказами Генерального прокурора Российской Федерации:

высшая аттестационная комиссия Генеральной прокуратуры Российской Федерации под председательством первого заместителя (заместителя) Генерального прокурора Российской Федерации;

аттестационная комиссия Генеральной прокуратуры Российской Федерации под председательством начальника Главного управления кадров или его заместителя;

б) приказами прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуроров — аттестационные комиссии прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур под председательством первых заместителей или заместителей прокуроров;

в) приказом ректора Университета — аттестационная комиссия Университета под председательством проректора;

г) приказом директора института (филиала) Университета — аттестационная комиссия института (филиала) Университета под председательством заместителя директора института (филиала) Университета.

2.2. В состав аттестационной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, иные члены аттестационной комиссии и секретарь аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии могут быть включены представитель профсоюзной организации (если имеется выборный орган первичной профсоюзной организации), члены ветеранских организаций органов и организаций прокуратуры.

2.3. Деятельность аттестационной комиссии осуществляется на основании плана работы на год, утвержденного председателем аттестационной комиссии.

Проект плана работы аттестационной комиссии формируется с учетом необходимых сведений об аттестуемом (возраст, дата назначения на занимаемую должность, дата проведения последней аттестации, наличие дисциплинарного взыскания, период ежегодного оплачиваемого отпуска).

Сведения о работниках, подлежащих аттестации, представляются кадровыми подразделениями секретарю аттестационной комиссии не позднее 10 декабря года, предшествующего году, в котором планируется аттестация.

2.4. Председатель аттестационной комиссии:

возглавляет и организует работу комиссии;

утверждает план работы комиссии на год;

определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;

подписывает принятые комиссией решения и утверждает протоколы заседаний.

С целью уточнения вопросов, касающихся служебной деятельности аттестуемого, председатель аттестационной комиссии принимает решение о необходимости приглашения на заседание аттестационной комиссии руководителей структурных подразделений органов и организаций прокуратуры, представителя кадрового подразделения, не являющихся членами аттестационной комиссии.

2.5. Секретарем аттестационной комиссии назначается опытный, профессионально подготовленный работник кадрового подразделения.

На него возлагаются:

подготовка до 25 декабря текущего года проекта плана работы аттестационной комиссии на следующий год, представление его на утверждение председателю аттестационной комиссии и доведение утвержденного плана до сведения соответствующих руководителей для ознакомления с ним подчиненных работников;

контроль за своевременностью представления к первому числу месяца, в котором планируется проведение заседания аттестационной комиссии, надлежаще оформленных аттестационных листов;

организация работы с документами, поступившими в аттестационную комиссию;

доклад председателю аттестационной комиссии о поступивших в аттестационную комиссию документах;

подготовка повестки дня и представление ее на утверждение председателю аттестационной комиссии;

организация проведения заседания аттестационной комиссии в текущем месяце, направление соответствующих материалов председателю и членам аттестационной комиссии;

доведение повестки дня до сведения руководителей, аттестуемых работников и докладчиков не позднее, чем за 3 дня до заседания аттестационной комиссии;

ведение протокола заседания аттестационной комиссии;

своевременное направление в кадровое подразделение органа, организации прокуратуры аттестационных листов с утвержденным руководителем решением аттестационной комиссии.

2.6. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

Обязанности председателя Высшей аттестационной комиссии в указанных случаях по решению Генерального прокурора Российской Федерации возлагаются на одного из заместителей Генерального прокурора Российской Федерации.

В аналогичных случаях по согласованию с председателем аттестационной комиссии руководитель кадрового подразделения определяет кандидатуру из числа подчиненных работников для временного исполнения обязанностей секретаря аттестационной комиссии.

3. Подготовка к заседанию аттестационной комиссии

3.1. Проект аттестационного листа, проект представления на присвоение первоначального классного чина составляются непосредственным руководителем аттестуемого работника на основании изучения конкретных показателей его профессиональной деятельности, оценки качества исполнения им своих должностных обязанностей, соблюдения установленных законодательством запретов и ограничений, связанных с прохождением службы в органах и организациях прокуратуры, выполнения требований к служебному поведению.

3.2. Аттестационный лист составляется по форме, прилагаемой к настоящему Положению.

В разделе «Оценка работы, профессиональных и личных качеств» аттестационного листа указывается конкретная информация о служебной деятельности работника:

основные показатели служебной деятельности (участие в проведении проверок (в том числе выездных), выполнение иных служебных заданий (в том числе участие в деятельности рабочих групп, комиссий и т.д.) с указанием конкретных результатов, участие в судебных заседаниях; качество подготавливаемых проектов документов; наличие навыков методической и аналитической деятельности, работы с эксплуатируемыми в органах прокуратуры Российской Федерации информационными системами и иные сведения, характеризующие профессиональные качества работника и другие), при этом текст аттестационного листа не должен быть перегружен цифровыми показателями;

недостатки и упущения по службе (при их наличии);

выводы об исполнительности, дисциплинированности, инициативности работника;

личные качества, умение строить деловые отношения с коллегами.

В аттестационном листе руководителей, а также работников, кандидатуры которых рассматриваются к зачислению в кадровый резерв для выдвижения на руководящие должности, также указываются наличие организаторских, управленческих способностей, знаний и навыков использования информационно-коммуникационных технологий в служебной деятельности, умение оперативно принимать ответственные решения и решать сложные оперативные задачи, требовательность к подчиненным, авторитетность.

При проведении очередной или внеочередной аттестации показатели в аттестационном листе приводятся не более чем за два предшествующих года службы.

3.3. В аттестационном листе отражаются результаты работы по устранению недостатков, отмеченных в предшествующей аттестаций. При наличии упущений в работе или поведении аттестуемых сотрудников должны быть даны рекомендации по их устранению, а также по совершенствованию служебной деятельности.

3.4. В аттестационном листе должен содержаться один из следующих выводов, предлагаемых к рассмотрению аттестационной комиссией:

о соответствии занимаемой должности;

о неполном служебном соответствии занимаемой должности (не применяется в отношении военнослужащих органов военной прокуратуры);

о несоответствии занимаемой должности.

3.5. В Главном управлении кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации на основании информации, представленной из структурных подразделений Генеральной прокуратуры Российской Федерации, подготавливаются аттестационные листы:

советников Генерального прокурора Российской Федерации, старших помощников Генерального прокурора Российской Федерации и старших помощников Генерального прокурора Российской Федерации по особым поручениям, помощников Генерального прокурора Российской Федерации и помощников Генерального прокурора Российской Федерации по особым поручениям;

помощников заместителей Генерального прокурора Российской Федерации по особым поручениям;

ректора Университета;

прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуроров, прокурора комплекса «Байконур».

В Главной военной прокуратуре подготавливаются аттестационные листы первого заместителя и заместителей Главного военного прокурора, военных прокуроров, приравненных к прокурорам субъектов Российской Федерации.

В кадровых подразделениях прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуратур подготавливаются аттестационные листы:

первых заместителей и заместителей прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуроров, помощников прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуроров по особым поручениям, начальников управлений и отделов прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуратур, старших помощников и помощников прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуроров, прокуроров городов, районов, приравненных к ним прокуроров.

3.6. Аттестационные листы прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуроров, их первых заместителей и заместителей согласовываются с заместителями Генерального прокурора Российской Федерации в федеральных округах или заместителем Генерального прокурора Российской Федерации (в соответствии с распределением обязанностей).

3.7. Аттестационные листы подписывают:

первый заместитель и заместители Генерального прокурора Российской Федерации (в соответствии с распределением обязанностей) — в отношении начальников главных управлений, управлений и отделов на правах управлений Генеральной прокуратуры Российской Федерации, своих помощников по особым поручениям, ректора Университета;

заместитель Генерального прокурора Российской Федерации — Главный военный прокурор — в отношении первого заместителя и заместителей Главного военного прокурора;

заместитель Генерального прокурора Российской Федерации, курирующий вопросы кадровой работы, — в отношении советников Генерального прокурора Российской Федерации, старших помощников Генерального прокурора Российской Федерации и старших помощников Генерального прокурора Российской Федерации по особым поручениям, помощников Генерального прокурора Российской Федерации и помощников Генерального прокурора Российской Федерации по особым поручениям;

первый заместитель Главного военного прокурора — в отношении военных прокуроров, приравненных к прокурорам субъектов Российской Федерации;

начальники главных управлений, управлений и отделов на правах управлений Генеральной прокуратуры Российской Федерации — в отношении своих заместителей, начальников управлений, отделов в составе главных управлений и управлений, заместителей начальников управлений в составе Главных управлений, отделов в составе управлений, старших прокуроров и прокуроров главных управлений, управлений и отделов;

начальник Главного управления кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации — в отношении прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуроров, прокурора комплекса «Байконур»;

прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним специализированные прокуроры — в отношении своих первых заместителей и заместителей;

первые заместители и заместители прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуроров (в соответствии с распределением обязанностей) — в отношении старших помощников и помощников прокуроров, начальников управлений и отделов на правах управлений, прокуроров городов, районов, приравненных к ним прокуроров;

начальники управлений и отделов на правах управлений прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуратур — в отношении заместителей начальников управлений, начальников отделов в составе управлений, заместителей начальников отделов на правах управлений и в составе управлений, подчиненных им старших прокуроров и прокуроров управлений и отделов;

прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры — в отношении своих первых заместителей и заместителей, начальников отделов, старших прокуроров и прокуроров отделов, старших помощников и помощников;

ректор Университета — в отношении проректоров, проректора — директора Научно-исследовательского института, директоров институтов (филиалов) Университета и их заместителей;

проректоры, проректор — директор Научно-исследовательского института Университета (в соответствии с распределением обязанностей) — в отношении деканов факультетов, заведующих отделами, кафедрами, лабораториями, являющимися подразделениями Университета;

директора институтов (филиалов) Университета — в отношении деканов факультетов, заведующих отделами, кафедрами, лабораториями, являющимися подразделениями институтов (филиалов) Университета;

заведующие отделами, кафедрами и лабораториями Университета — в отношении подчиненных работников.

3.8. Должностное лицо, подписавшее аттестационный лист, несет ответственность за объективность и обоснованность излагаемых в нем сведений, выводов и рекомендаций.

3.9. Аттестационный лист работника и представление на присвоение первоначального классного чина представляются в кадровое подразделение к первому числу месяца, предшествующего месяцу, на который в соответствии с планом работы аттестационной комиссии запланирована аттестация.

3.10. Кадровое подразделение направляет аттестационный лист работника, представление на присвоение первоначального классного чина в аттестационную комиссию к первому числу месяца, на который в соответствии с планом работы аттестационной комиссии запланирована аттестация.

3.11. Аттестационные листы направляются:

3.11.1. В Главное управление кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации:

в отношении начальников главных управлений, начальников управлений, отделов на правах управлений, их первых заместителей и заместителей, начальников управлений и отделов в составе главных управлений, в том числе отделов на правах управлений, их заместителей, начальников отделов в составе управлений, их заместителей, старших прокуроров и прокуроров указанных подразделений Генеральной прокуратуры Российской Федерации;

проректоров, проректора — директора Научно-исследовательского института, директоров институтов (филиалов) Университета и их заместителей;

первого заместителя и заместителей Главного военного прокурора, военных прокуроров, приравненных к прокурорам субъектов Российской Федерации;

первых заместителей и заместителей прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуроров;

заместителей, старших помощников и помощников прокурора комплекса «Байконур».

Аттестационные листы указанных работников согласовываются с заместителями Генерального прокурора Российской Федерации в соответствии с распределением обязанностей.

3.11.2. В кадровые подразделения прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур:

в отношении начальников управлений и отделов на правах управлений и в составе управлений, заместителей начальников управлений, отделов на правах управлений и в составе управлений, отделов, подчиненных им старших прокуроров и прокуроров управлений и отделов;

первых заместителей и заместителей прокуроров городов, районов, приравненных к ним прокуроров и прокуроров специализированных прокуратур, начальников отделов прокуратур городов, районов, приравненных к ним прокуратур, старших прокуроров и прокуроров отделов, старших помощников и помощников прокуроров городов, районов, приравненных к ним прокуроров.

3.11.3. В кадровое подразделение Университета в отношении начальников отделов, заведующих отделами, кафедрами и лабораториями, их заместителей, научных сотрудников и лиц, замещающих должности профессорско-преподавательского состава.

3.12. Аттестационные листы регистрируются в кадровом подразделении в день поступления.

3.13. Для рассмотрения и подготовки письменного заключения копии аттестационных листов направляются:

Главным управлением кадров руководителям заинтересованных структурных подразделений Генеральной прокуратуры Российской Федерации — в отношении первых заместителей и заместителей прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуроров;

кадровым подразделением прокуратуры субъекта Российской Федерации, приравненной к ней специализированной прокуратуры руководителям заинтересованных структурных подразделений этой прокуратуры — в отношении первых заместителей и заместителей прокуроров городов, районов, приравненных к ним прокуроров.

3.14. Аттестационные листы, не соответствующие требованиям к их содержанию и оформлению, установленным настоящим Положением, в течение пяти дней с даты регистрации возвращаются подготовившему их должностному лицу с письменными замечаниями об имеющихся недостатках.

3.15. Не менее чем за три дня до передачи в аттестационную комиссию работник должен быть ознакомлен руководителем подразделения, в котором он проходит службу, с аттестационным листом под расписку с указанием даты (и с заключениями подразделений в случае их представления.)

Ознакомление с аттестационными листами прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуроров производит Главное управление кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

3.16. Работник вправе не позднее пяти дней до проведения аттестации выразить свое несогласие с текстом аттестации, с заключениями структурных подразделений по аттестационному листу и представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, в том числе о достигнутых им результатах служебной деятельности. Заявление работника должно быть мотивированным.

3.17. В соответствии с планом работы аттестационной комиссии председателем аттестационной комиссии утверждается повестка дня очередного заседания комиссии, в которой указываются дата и время; фамилии, имена, отчества и занимаемые должности аттестуемых работников и представляющих их лиц.

3.18. Руководитель структурного подразделения представляет аттестуемого на заседании комиссии или поручает его представить непосредственному руководителю.

В случае невозможности присутствия докладчика (по уважительным причинам) на заседании аттестационной комиссии руководитель структурного подразделения должен заблаговременно уведомить об этом секретаря аттестационной комиссии и обеспечить участие в заседании иного должностного лица для представления аттестуемого работника.

3.19. При поступлении в аттестационную комиссию ходатайства аттестуемого работника или руководителя структурного подразделения о переносе аттестации по уважительным причинам (болезнь, отпуск, командировка, проведение организационно-штатных мероприятий и другие объективные причины) аттестация работника переносится на более поздний срок.

3.20. Аттестация работника, имеющего дисциплинарное взыскание, откладывается до окончания срока его действия или досрочного снятия взыскания, за исключением случаев проведения аттестации в связи с наличием существенных упущений по службе или при рассмотрении вопросов о продлении полномочий прокуроров в соответствии с пунктом 6 статьи 15.1, пунктом 5 статьи 16.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

Аттестация работника, в отношении которого проводится служебная проверка или возбуждено и расследуется уголовное дело, откладывается до принятия по ним решений.

3.21. Ознакомление работника с документами, направление документов в соответствии с пунктами 3.11, 3.13 — 3.15, 5.3 и 5.4 настоящего Положения возможно посредством всех видов связи, используемых в служебных целях в органах и организациях прокуратуры (одновременно в обязательном порядке осуществляется передача документов почтовым отправлением).

4. Проведение заседания аттестационной комиссии

4.1. Аттестационные комиссии проводят аттестацию следующих работников:

4.1.1. Высшая аттестационная комиссия Генеральной прокуратуры Российской Федерации:

советников, старших помощников Генерального прокурора Российской Федерации и старших помощников Генерального прокурора Российской Федерации по особым поручениям, помощников Генерального прокурора Российской Федерации и помощников Генерального прокурора Российской Федерации по особым поручениям, помощников заместителей Генерального прокурора Российской Федерации по особым поручениям;

начальников главных управлений, управлений, отделов на правах управлений, их первых заместителей и заместителей, начальников управлений и отделов в составе главных управлений и управлений, в том числе отделов на правах управлений, их заместителей, начальников отделов в составе управлений, их заместителей, первого заместителя и заместителей Главного военного прокурора;

прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных и иных специализированных прокуроров, их первых заместителей и заместителей (за исключением заместителей военных прокуроров);

ректора, проректоров, Университета, проректора — директора Научно-исследовательского института Университета, директоров институтов (филиалов) Университета и их заместителей.

4.1.2. Аттестационная комиссия Генеральной прокуратуры Российской Федерации:

старших прокуроров и прокуроров подразделений Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурора комплекса «Байконур», его заместителей, старших помощников и помощников.

4.1.3. Аттестационные комиссии прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуратур — всех работников аппаратов этих прокуратур и подчиненных прокуратур, кроме лиц, указанных в пункте 4.1.1 настоящего Положения.

4.1.4. Аттестационная комиссия Университета — всех работников Университета и его институтов (филиалов), кроме лиц, указанных в пункте 4.1.1 настоящего Положения.

4.1.5. Аттестационные комиссии институтов (филиалов) Университета — всех работников институтов (филиалов) Университета, кроме лиц, указанных в пункте 4.1.1 настоящего Положения.

4.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.

В случае болезни, нахождения в командировке или отпуске аттестуемого работника его аттестация переносится на следующее заседание аттестационной комиссии.

В исключительных случаях при наличии объективных обстоятельств (длительная служебная командировка, территориальная отдаленность и другие причины), препятствующих прибытию на заседание аттестационной комиссии, с письменного согласия работника аттестация проводится в его отсутствие.

Обязательно присутствие на заседании аттестационной комиссии:

работника, аттестуемого впервые;

работника, обжаловавшего аттестационный лист;

работника, в аттестационном листе которого содержится вывод о неполном служебном соответствии занимаемой должности или о несоответствии занимаемой должности либо имеются сведения о существенных упущениях в его служебной деятельности или совершении им проступка, порочащего честь прокурорского работника.

В случае неявки аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестационная комиссия может рекомендовать руководителю органа и организации прокуратуры рассмотреть вопрос о привлечении этого работника к дисциплинарной ответственности и принимает решение о переносе его аттестации на следующее заседание аттестационной комиссии.

4.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает лиц, представляющих аттестуемого работника, самого аттестуемого, его пояснения и ходатайства, а в случае необходимости уточнения вопросов, касающихся служебной деятельности аттестуемого, — мнения руководителей структурных подразделений органов и организаций прокуратуры, представителя кадрового подразделения, приглашенных на заседание в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

Лицо, представляющее аттестуемого работника, докладывает содержание аттестационного листа, при наличии заключений структурных подразделений по аттестационному листу либо заявления аттестуемого о несогласии с аттестационным листом или с заключениями подразделений оглашает их.

Члены аттестационной комиссии могут задавать вопросы докладчику, аттестуемому работнику, приглашенным руководителям структурных подразделений органов и организаций прокуратуры, представителю кадрового подразделения, обмениваться мнениями.

Обсуждение личных и деловых качеств работника должно быть объективным и доброжелательным.

В случае представления аттестуемым дополнительных сведений о служебной деятельности либо заявления о несогласии с текстом и выводами в аттестационном листе аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с представленными сведениями членов аттестационной комиссии.

4.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочными при наличии кворума — не менее двух третей ее состава.

По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

о соответствии занимаемой должности;

о неполном служебном соответствии занимаемой должности;

о несоответствии занимаемой должности.

В качестве дополнительных выводов и рекомендаций могут быть указаны следующие:

об устранении имеющихся недостатков;

о назначении на должность с понижением (в отношении военнослужащих — о назначении на низшую воинскую должность);

о зачислении в кадровый резерв для выдвижения на руководящие должности;

о возможности назначения на вышестоящую должность (в отношении военнослужащих — на высшую воинскую должность);

о передаче материалов на рассмотрение Комиссией Генеральной прокуратуры Российской Федерации по предварительному рассмотрению кандидатур на должности прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров и продлению их полномочий;

о возможности продления срока полномочий прокуроров городов, районов, приравненных к ним прокуроров;

о направлении на обучение по программе профессиональной подготовки (стажировку);

о присвоении первоначального классного чина;

о распространении положительного опыта работы;

о поощрении.

В связи с имеющимися существенными недостатками в служебной деятельности аттестуемого работника и отсутствием оснований к принятию одного из перечисленных решений аттестационная комиссия вправе отложить аттестацию работника на срок не более шести месяцев, дать рекомендации по устранению недостатков, поручить соответствующему руководителю (как правило, непосредственному начальнику) обеспечить контроль за выполнением рекомендаций аттестационной комиссии.

При устранении работником недостатков по истечении установленного срока проводится его аттестация и по результатам принимает соответствующее решение.

4.5. На заседании аттестационной комиссии обсуждаются и вырабатываются для руководителя органа и организации прокуратуры предложения по кадровым и другим вопросам, связанным с прохождением службы в органе или организации прокуратуры.

4.6. Председатель комиссии, его заместитель, другие члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Секретарь аттестационной комиссии в голосовании не участвует.

Результаты открытого голосования определяются большинством голосов, а при равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемого работника он признается соответствующим занимаемой должности.

Особое мнение членов комиссии, отличное от мнения остальных ее членов и от решения комиссии, отражается в протоколе заседания аттестационной комиссии либо при его наличии в письменной форме приобщается к протоколу заседания.

Члены комиссии, по уважительной причине отсутствующие на заседании, могут до его начала в письменной форме представить председателю комиссии свое мнение по рассматриваемым вопросам, которое доводится до сведения членов комиссии.

4.7. Решение аттестационной комиссии объявляется председателем аттестуемому работнику по завершении его аттестации.

4.8. Протокол заседания аттестационной комиссии в течение пяти дней с даты проведения заседания оформляется, подписывается секретарем и передается на подпись председателю аттестационной комиссии.

В протоколе заседания аттестационной комиссии указываются:

дата заседания;

фамилии и инициалы членов и секретаря комиссии, аттестуемых и других лиц, присутствовавших на заседании;

сведения о докладе аттестационного листа, о поступивших в комиссию заявлениях аттестуемых работников о несогласии с текстом аттестационного листа, с заключениями заинтересованных структурных подразделений прокуратур по аттестационным листам;

при необходимости мнения руководителей структурных подразделений, представителей кадровых подразделений, приглашенных на заседание комиссии на основании пункта 2.4 настоящего Положения;

замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии;

результаты голосования;

решения, рекомендации, принятые в отношении аттестуемых работников, особые мнения членов аттестационной комиссии;

сведения об объявлении результатов аттестации работников.

По письменному запросу работника в двухдневный срок с даты подписания протокола заседания аттестационной комиссии ему выдается выписка из протокола в части, касающейся его аттестации.

4.9. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. На время аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается и в голосовании он не участвует.

5. Заключительные положения

5.1. Не позднее семи дней с даты проведения заседания аттестационные листы с решением, принятым аттестационной комиссией, представляются для утверждения руководителю органа, организации прокуратуры.

5.2. Решения аттестационных комиссий утверждаются:

Генеральным прокурором Российской Федерации — в отношении работников, аттестации которых рассматривались Высшей аттестационной комиссией Генеральной прокуратуры Российской Федерации;

заместителем Генерального прокурора Российской Федерации, курирующим вопросы кадровой работы, — в отношении работников, аттестации которых рассматривались аттестационной комиссией Генеральной прокуратуры Российской Федерации;

прокурорами субъектов Российской Федерации и приравненными к ним специализированными прокурорами — в отношении работников, аттестации которых рассматривались аттестационными комиссиями этих прокуратур;

ректором Университета — в отношении работников, аттестации которых рассматривались аттестационной комиссией Университета;

директором института (филиала) Университета — в отношении работников, аттестации которых рассматривались аттестационной комиссией института (филиала) Университета.

5.3. Утвержденное руководителем решение комиссии (первый экземпляр) является неотъемлемой частью аттестационного листа, который незамедлительно направляется секретарем комиссии в кадровое подразделение органа, организации прокуратуры для приобщения к личному делу работника.

С утвержденным руководителем решением аттестационной комиссии работник должен быть ознакомлен под расписку с указанием даты не позднее пяти дней со дня поступления решения в кадровое подразделение. В случае отказа работника от ознакомления составляется акт, который приобщается к материалам личного дела.

5.4. Заверенная выписка из протокола заседания аттестационной комиссии, содержащая рекомендации в отношении аттестованного работника, направляется в соответствующее структурное подразделение органа, организации прокуратуры для выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

5.5. В случае несогласия с решением аттестационной комиссии работник вправе обжаловать его до утверждения — руководителю органа, организации прокуратуры, после утверждения — вышестоящему прокурору или в суд.

Подача жалобы приостанавливает реализацию решения аттестационной комиссии.

По решению руководителя органа, организации прокуратуры может быть проведена повторная аттестация работника.

5.6. Руководитель органа, организации прокуратуры принимает меры по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии.

5.7. При принятии и утверждении решения аттестационной комиссии о признании работника не соответствующим занимаемой должности он подлежит переводу с его согласия в срок не более двух месяцев на другую должность либо увольнению в порядке, установленном действующим законодательством.

5.8. При принятии аттестационной комиссией решения о неполном служебном соответствии занимаемой должности руководителем органа, организации прокуратуры работнику могут быть даны рекомендации по улучшению его работы с одновременным установлением срока до шести месяцев для устранения недостатков. После истечения установленного срока проводится повторная аттестация работника.

5.9. Решения аттестационной комиссии носят конфиденциальный характер.

5.10. Контроль за исполнением решений аттестационной комиссии осуществляет председатель комиссии.

5.11. О проделанной работе за истекший год председатель комиссии отчитывается на оперативном совещании при руководителе органа, организации прокуратуры.

5.12. Высшая аттестационная комиссия Генеральной прокуратуры Российской Федерации при необходимости может заслушивать на своих заседаниях отчеты председателей других аттестационных комиссий, перечисленных в настоящем Положении.

Приложение

к Положению о порядке проведения

аттестации прокурорских работников

органов и организаций прокуратуры

Российской Федерации

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ЛИЦАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО КОТОРЫМ ПРЕДУСМОТРЕНО

ПРИСВОЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ, И ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СЛЕДСТВЕННОГО

КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Личный листок по учёту кадров (для поступающих на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий), составленный в электронном виде, распечатанный и собственноручно подписанный.

2. Анкета кандидата на должность в системе Следственного комитета Российской Федерации, составленная в электронном виде, распечатанная и собственноручно подписанная.

3. Анкета, собственноручно заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации, поступающим на федеральную государственную гражданскую службу, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с приложением фотографии.

4. Заявление о поступлении на федеральную государственную службу и назначении на должность в системе Следственного комитета Российской Федерации, по которой предусмотрено присвоение специального звания, собственноручно составленное.

5. Заявление о поступлении на федеральную государственную гражданскую службу и замещении должности федерального государственного гражданского служащего Следственного комитета Российской Федерации, собственноручно составленное.

6. Автобиография (пишется собственноручно).

7. Заявление о постановке в кадровый резерв и согласии на проведение проверочных мероприятий.

8. Согласие на обработку персональных данных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета Российской Федерации, иных субъектов персональных данных

9. Диплом об образовании с приложением к нему, копия. При представлении диплома об образовании и приложения к нему на национальном языке представляется заверенный в установленном законодательством Российской Федерации порядке перевод.

10. Документы Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки о признании Министерством образования и науки Российской Федерации диплома о высшем профессиональном образовании эквивалентным российскому диплому о высшем профессиональном образовании с соответствующим равенством прав при продолжении обучения и в профессиональной деятельности (для лиц, завершивших обучение после распада СССР в вузах, находящихся на территории бывших союзных республик).

11. Документы, подтверждающие государственную аккредитацию образовательной организации (для негосударственных образовательных организаций).

12. Документы о присвоении ученой степени и ученого звания (при наличии).

13. Документы, подтверждающие профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

14. Удостоверения о награждении государственными, ведомственными и иными наградами (при наличии), копия.

15. Паспорт гражданина Российской Федерации, копия.

16. Копия паспорта супруги (супруга), копия.

17. Свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния (о заключении брака (расторжении брака), рождении детей и другие), копия.

18. Военный билет или приписное свидетельство с необходимыми отметками (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), копия.

19. Удостоверение, предъявитель которого имеет права и льготы, установленные законодательством Российской Федерации (при наличии), копия.

20. Медицинское заключение установленной формы (для кандидатов на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, — о наличии или отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на службу в систему Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.05.2014 N 500 «О медицинском освидетельствовании лиц на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 23, ст. 2989); для кандидатов на должности федеральной государственной гражданской службы — заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29.12.2009, регистрационный N 15878).

21. Справки из психоневрологического и наркологического диспансеров по месту жительства о том, что лицо, претендующее на замещение должности, не состоит на учете в связи с лечением от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств.

22. Справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну (для лиц, рассматриваемых кандидатами на должности, входящие в номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне), по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2011 N 989н «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11.10.2011, регистрационный N 22016).

23. Полис обязательного медицинского страхования, копия.

24. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, копия.

25. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, копия.

26. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы.

27. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы.

28. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ, утвержденной приказом Федеральной налоговой службы от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@ «Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25.11.2015, регистрационный N 39848) (для лиц, работавших в других организациях, учреждениях, на предприятиях).

29. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданная по форме, установленной Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 07.11.2011 N 1121 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 05.12.2011, регистрационный N 22509) с изменениями, внесенными приказами Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.02.2013 N 62 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18.04.2013, регистрационный N 28199), от 05.05.2014 N 398 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28.07.2014, регистрационный N 33314), от 19.02.2015 N 263 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17.03.2015, регистрационный N 36474), от 28.06.2016 N 347 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 02.11.2016, регистрационный N 44212).

30. Трудовая книжка с записью об увольнении с последнего места службы (работы), либо заверенная работодателем копия.

31. По три цветные фотографии на матовой тонкой фотобумаге размером 3,5 х 4,5 см и 4 х 6 см (для лиц, имеющих специальное звание, — также одна фотография размером 9 х 12 см, все фотографии — в парадной форменной одежде, китель (жакет) синего цвета, без головного убора, бюст, анфас).

32. Заверенная надлежащим образом выписка из правового акта или копия правового акта о присвоении классного чина иного вида государственной службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания (для лиц, ранее занимавших должности иного вида государственной службы).

33. Заключение, выданное Министерством внутренних дел Российской Федерации, о наличии гражданства Российской Федерации для лиц, проживавших после распада СССР на территории бывших союзных республик:

независимо от места рождения не имевших на 06.02.1992 регистрации по месту жительства в Российской Федерации, то есть на дату вступления в силу Закона Российской Федерации от 28.11.1991 N 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 6, ст. 243; 1993, N 29, ст. 1112; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 7, ст. 496; 1996, N 21, ст. 2579; 2002, N 22, ст. 2031);

документированных паспортом гражданина Российской Федерации в консульских учреждениях и дипломатических представительствах Российской Федерации;

прибывших на территорию Российской Федерации после 06.02.1992 в несовершеннолетнем возрасте и первично документированных паспортом гражданина Российской Федерации;

после 06.02.1992 выписанных (снятых с регистрационного учета) с территории Российской Федерации и проживавших за ее пределами;

являвшихся военнослужащими, которые по состоянию на 06.02.1992 проходили службу за пределами Российской Федерации;

являющихся членами семей военнослужащих, проходивших по состоянию на 06.02.1992 службу за пределами Российской Федерации, которые были документированы паспортами гражданина Российской Федерации на основании вкладышей о принадлежности к гражданству Российской Федерации, выдаваемых воинскими частями к паспортам гражданина СССР образца 1974 года и свидетельствам о рождении.

34. Документ из дипломатического представительства или консульского учреждения государства прежнего проживания об утрате (прекращении) гражданства государства прежнего проживания (для лиц, проживавших после распада СССР на территории бывших союзных республик).

35. Дополнительно представляются:

а) лицами, ранее проходившими военную службу, а также службу в Министерстве внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службе безопасности Российской Федерации, Федеральной службе налоговой полиции Российской Федерации, Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Федеральной таможенной службе, Федеральной службе исполнения наказаний, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий:

копия послужного списка;

копия расчета выслуги лет для назначения пенсии с предыдущего места службы;

копия приказа (выписка из приказа) об увольнении;

копия последней аттестации;

копия приказа (выписка из приказа) об исключении из списков личного состава;

копия приказа (выписка из приказа) о присвоении первого воинского или специального звания;

копия приказа (выписка из приказа) о присвоении последнего воинского или специального звания;

справка о количестве выплаченных окладов денежного содержания при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении);

справка о календарном и льготном исчислении выслуги лет, в том числе для назначения пенсии, с указанием периодов и основания зачета;

заключение военно-врачебной комиссии (для лиц, уволенных по состоянию здоровья);

б) лицами, ранее проходившими службу в органах прокуратуры:

копия последнего листа расчета выслуги лет для установления ежемесячной доплаты за выслугу лет;

копии приказов (выписки из приказов) о назначении, перемещении, увольнении, поощрении, наказании;

копии приказов (выписки из приказов) о прохождении службы в прокуратурах Республики Ингушетия, Республики Северная Осетия — Алания и Кавказской межрегиональной прокуратуре в период с 1992 г. по 1995 г.;

копии заключений служебных проверок (при наличии);

копия последней аттестации;

копии приказов (выписки из приказов) о присвоении первого и последнего классного чина прокурорского работника;

справка о льготном исчислении выслуги лет в период прохождения службы в органах прокуратуры, дислоцирующихся на территории Республики Дагестан, Республики Ингушетия, Республики Северная Осетия — Алания, Кабардино-Балкарской Республики, Карачаево-Черкесской Республики, Чеченской Республики.

Все представляемые копии документов должны быть заверены надлежащим образом уполномоченными на то должностными лицами.

36. Лицами, обучающимися в образовательных организациях высшего образования, дополнительно предоставляется справка образовательной организации высшего образования, содержащая информацию о дате поступления, получаемой специальности, форме, курсе обучения, планируемой дате окончания обучения, заверенные надлежащим образом копии лицензии образовательной организации высшего образования на право ведения образовательной деятельности в сфере профессионального образования и свидетельства о государственной аккредитации.

37. Анкета гражданина, претендующего на должность в системе СК России.

38. Форма разъяснения субъекту персональных данных юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ЛИЦАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

1. Личный листок по учету кадров.

2. Автобиография (пишется собственноручно).

3. Заявление о приеме на работу в качестве работника Следственного комитета Российской Федерации, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих, собственноручно составленное.

4. Письменное согласие на обработку персональных данных.

5. Диплом об образовании с приложением к нему.

6. Удостоверения о награждении государственными, ведомственными и иными наградами (при наличии).

7. Паспорт гражданина Российской Федерации.

8. Копия паспорта супруги (супруга).

9. Свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния (о заключении брака (расторжении брака), рождении детей и другие).

10. Военный билет или приписное свидетельство.

11. Удостоверение, предъявитель которого имеет права и льготы, установленные законодательством Российской Федерации (при наличии).

12. Копия водительского удостоверения (для лиц, претендующих на замещение должностей водителей транспортных средств Следственного комитета Российской Федерации).

13. Медицинское заключение по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29.12.2009, регистрационный N 15878).

14. Медицинское заключение для представления в Государственную инспекцию безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации по форме N 003-В/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.06.2015 N 344н «О проведении обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11.03.2016, регистрационный N 41376), для лиц, претендующих на замещение должностей водителей транспортных средств Следственного комитета Российской Федерации.

15. Справки из психоневрологического и наркологического диспансеров по месту жительства о том, что лицо, претендующее на замещение должности, не состоит на учете в связи с лечением от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств.

16. Полис обязательного медицинского страхования.

17. Свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе.

18. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

19. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданная по форме, установленной Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 07.11.2011 N 1121 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 05.12.2011, регистрационный N 22509) с изменениями, внесенными приказами Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.02.2013 N 62 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18.04.2013, регистрационный N 28199), от 05.05.2014 N 398 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28.07.2014, регистрационный N 33314), от 19.02.2015 N 263 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17.03.2015, регистрационный N 36474), от 28.06.2016 N 347 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 02.11.2016, регистрационный N 44212).

20. Трудовая книжка.

21. По две цветные фотографии на матовой тонкой фотобумаге размером 3,5 х 4,5 см и 4 х 6 см.

22. Лицами, работавшими в других организациях, учреждениях и на предприятиях, дополнительно представляется справка о доходах по форме 2-НДФЛ.

23. Лицами, проживавшими после распада СССР на территории бывших союзных республик, дополнительно представляется заключение, выданное Министерством внутренних дел Российской Федерации, о наличии гражданства Российской Федерации.

Прокуратура разъясняет:

«Кадровый резерв прокуратуры»

В соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» прокуратура РФ — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации. Служба в органах и учреждениях прокуратуры является федеральной государственной службой.

В органах прокуратуры Российской Федерации на постоянной основе осуществляется формирование резерва на замещение должностей прокурорских работников. Одной из форм формирования такого резерва является работа по отбору абитуриентов, поступающих в высшие юридические учебные заведения.

С целью обеспечения прокуратуры грамотными юристами, адаптированными к прокурорской деятельности выделяются целевые места для обучения студентов в Институте прокуратуры Уральского Государственного юридического университета (далее УрГЮУ) и в Санкт-Петербургском юридическом институте (филиале) Университета  прокуратуры РФ. Со студентами, поступившими на целевые места, заключается договор об обязательном прохождении службы в органах прокуратуры не менее пяти лет после получения высшего юридического образования.

Подготовка кадров для органов прокуратуры начинается с момента отбора абитуриентов. Такой отбор осуществляется в различных формах (например, разъяснительная работа о деятельности прокуратуры; обращение выпускника и его родителей в прокуратуру района для собеседования и т.п.) и происходит на уровне прокуратуры районного звена.

В последующем прокурор районного звена в отношении наиболее успешных кандидатов в абитуриенты ходатайствует перед прокуратурой Удмуртской Республики о зачислении на целевое место в УрГЮУ или Санкт-Петербургский юридический институт (филиал) Университета   прокуратуры РФ.

Материалы на абитуриентов, желающих поступить в указанные высшие учебные заведения, направляются прокурором района в прокуратуру Удмуртской Республики.

Институт прокуратуры УрГЮУ и Санкт-Петербургский юридический институт (филиал) Университета прокуратуры РФ осуществляет подготовку студентов по очной форме обучения по специальности 40.05.04 «Судебная и прокурорская деятельность» (квалификация «юрист»), срок обучения 5 лет.

При приеме на обучение в Санкт-Петербургский юридический институт (филиал) Университета прокуратуры РФ проводится дополнительное вступительное испытание по обществознанию (экзамен в письменной форме).

С Правилами приема в УрГЮУ можно ознакомиться на официальном веб-сайте www.usla.ru., в Санкт-Петербургский юридический институт (филиал) Университета прокуратуры РФ – на сайте www.procuror.spd.ru.

Прокурор Сарапульского района

А.А. Вахрушев