Экзамены на нлмк

До экзамена Заполнить и представить в Центр оценки квалификаций заявление и комплект документов по адресу г. Липецк, ул. Прокатная 1Б, каб. 4. В течение 10 календарных дней Ваша заявка будет рассмотрена и с Вами свяжется специалист Центра оценки квалификаций (ЦОК). После проведения проверки на соответствие документов требованиям Совета, специалист ЦОК свяжется с Вами, сообщит результат проверки. В случае соответствия документов требованиям — направит Вам договор и счет. Стоимость экзамена зависит от выбранной  квалификации. Не позднее чем за 3 дня до начала экзамена, при условии поступления оплаты за его проведение, специалист ЦОК высылает Вам подтверждение участия в экзамене по электронной почте, указанной в заявке либо информирует иным способом, указанном в заявлении. В подтверждении указывается точное время и место проведения экзамена. В день экзамена В день проведения экзамена Вы предоставляете полный комплект документов, включая оригиналы и документ об оплате. В случае предоставления неполного комплекта документов или опоздания на экзамен, допуск к нему аннулируется. Перед началом экзамена специалист ЦОК ознакомит Вас с правилами проведения экзамена и правилами  безопасности. Первая часть экзамена — теоретическое тестирование по профессиональной квалификации, указанной в заявлении. Если Вы достигли критериев, указанных в оценочном средстве, Вас допустят к практической части экзамена. Вторая часть экзамена — практическая – выполнение практических заданий. После экзамена Результаты экзамена заносятся в Реестр НАРК. В случае успешной сдачи экзамена ЦОК выдаст Вам Свидетельство о квалификации (в течение  30 дней после завершения профессионального экзамена). В случае неуспешной сдачи экзамена ЦОК выдаст Вам Заключение о прохождении профессионального экзамена с рекомендациями.

Новолипецкий металлургический комбинат (НЛМК, ПАО «НЛМК») — одна из крупнейших российских и мировых групп компаний черной и цветной металлургии. В компании работают более 56 тысяч сотрудников (по данным на 2021 год). Производственные мощности всех заводов группы превышают 17 млн тонн стали и проката в год, а продукция НЛМК поставляется крупным потребителям в 70 стран мира. Доля группы компаний НЛМК в производстве стали в России достигает 23%.

Основной актив группы — ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» — мощнейший сталелитейный комбинат России. Первый завод в Липецке был основан в 1931 году в географически выгодном регионе с развитой инфраструктурой вблизи Курской магнитной аномалии – главном поставщике сырья и в 500 км от Донецкого угольного бассейна, а также близкими портами морской отгрузки.

Благодаря передовой технологической оснащенности, обеспеченностью сырьем, материалами и энергией, а также профессиональному коллективу, НЛМК входит в число самых эффективных производителей стали в мире. Продукция Новолипецкого комбината демонстрирует наиболее конкурентоспособную себестоимость среди мировых производителей, а прибыльность компании — одну из наиболее высоких в отрасли. Основными конкурентными преимуществами группы НЛМК являются рентабельность бизнеса, превышающая среднеотраслевую почти в 2 раза, наличие эффективной вертикальной интеграции с доступом к сырью и транспортной инфраструктуре и низкая долговая нагрузка.

Выручка компании за 12 месяцев 2020 года составила 10,07 млрд долларов, показатель EBITDA – 2,66 млрд долларов. Соотношение Net Debt/EBITDA на 31 декабря 2020 года составляло 0,35. Компания имеет кредитный рейтинг инвестиционного уровня от агентств S&P, Moody’s и Fitch.

Работа в НЛМК

На заводах Новолипецкого металлургического комбината задействованы специалисты 544 профессий. Свыше 50% работников компании устроены более 10 лет, что говорит о низком уровне текучки – люди держатся за рабочие места. Каждый год НЛМК набирает почти 1200 новых сотрудников, их них много выпускников и молодых специалистов. В 2019 году число работников группы в возрасте до 30 лет составляло около 12 тыс. человек, что около 22% от общего числа персонала компании.

В НЛМК сотрудники получают широкие возможности для профессионального развития и продвижения как горизонтально – среди структур компании, так и вертикально на руководящие посты. Высокий уровень специалистов НЛМК подтверждается престижными наградами и профессиональными достижениями. В 2017 году на заводе Липецкой площадки награды получили более 3 тысяч сотрудников: 27 из них — гос. награды, 5 — правительственные, 58 — отраслевые, 107 — областные и городские наградами и 3002 — корпоративные награды от компании.

Среди плюсов работы в НЛМК можно назвать:

• Высокие заработные платы, начиная со стартовых (премии, бонусы, доплаты)
• Большой объем качественного профессионального обучения
• Ясные перспективы развития и карьерного роста
• Широкая программа защиты здоровья работников
• Сплоченный профессиональный коллектив на всех уровнях

Но и недостатки у работы в НЛМК тоже есть, кратко перечислим их:

• Вредное и опасное производство
• Тяжелые заводские смены по 10 часов (при 4 дневной рабочей неделе)
• Дефицит опытных кадров
• Длительный процесс трудоустройства (до 8 недель)

Получить работу в металлургической компании мирового уровня очень престижно для молодого человека. НЛМК формирует для себя команду профессионалов и всесторонне поддерживает амбициозных сотрудников, нацеленных на результат и способных генерировать свежие идеи. Ежегодные инвестиции компании в подготовку персонала превышают 200 млн рублей. По отзывам сотрудников НЛМК им бесплатно предоставляется возможность получить образование по второй интересной им профессии в рамках обучения в корпоративном университете компании. Этим пользуются тысячи человек ежегодно.

Средняя оплата труда довольно высокая, но работа в основных производственных цехах Новолипецкого комбината – непростой, ответственный труд в тяжелых и опасных условиях. С целью повышения привлекательности труда на предприятии,  выработаны определенные принципы работы с персоналом, за соблюдением которых следит Комитет по кадрам, вознаграждению и социальной политике при Совете Директоров. Как мы писали выше, большое внимание уделяется защите здоровья сотрудников. У НЛМК есть свои здравоохранительные учреждения и широкая сеть санаториев и профилакториев. Услуги всех этих учреждений бесплатны для сотрудников компании.

Процесс отбора на вакансии НЛМК

Кадровая политика НЛМК демонстрирует очевидную нацеленность на развитие и подготовку кадров внутри компании со спектром разработанных под это программ, хотя сотрудничество с профильными вузами (Московский институт стали и сплавов) и школами — одно из направлений. Используется программа по созданию кадрового резерва, когда готовится и формируется определенный состав сотрудников с необходимыми качествами для исполнения обязанностей своего руководителя. Другими словами, НЛМК, как и многие другие технологические компании при поиске людей на открываемые позиции, в первую очередь, ищет кандидатов внутри своего же коллектива и в списках кадрового резерва.

Даже внешне список вакансии НЛМК выглядит по-иному по сравнению с другими крупными работодателями. Открытого списка вакансий на официальный сайт НЛМК не вынесено, т.е. вам надо сделать запрос о наличии нужной вам работы вводом запроса в специальной форме и только после этого вы увидите список подходящих позиций на заводах группы.

НЛМК также сотрудничает с ведущими кадровыми агентствами и порталами. Например, достаточно широкий список вакансий НЛМК выложен на headhunter.

Особое внимание в группе уделяется привлечению молодых специалистов. Есть ряд программ стажировок для студентов и выпускников, которые дают огромный опыт и после нее молодой специалист получает практически гарантию последующего трудоустройства в НЛМК на постоянную работу. Отметим, что, чтобы получить место в студенческой стажировке НЛМК вам потребуется пройти все те же этапы жесткого отбора – анкета, тестирование на интеллектуальные способности (SHL тесты) и собеседование.

Отдельно стоит рассмотреть еще один нестандартный путь, как можно получить работу в НЛМК, причем сразу на высокой позиции в менеджменте. Это победа или выход в финал конкурса Лидеры России. НЛМК является одним из компаний-партнеров этого конкурса, предоставляет свои тесты в тесты Лидеры России, а также рассматривает победителей и финалистов как потенциальных кандидатов на управленческие позиции. Больше о конкурсе Лидеры России, кейсах и тестах Лидеры России и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя

Этапы отбора

Как вы писали выше, многие соискатели жалуются на длительный и сложный процесс отбора кандидатов. Весь процесс зачастую затягивается на 1,5-2 месяца. Однако, бывает, что нужного специалиста компания нанимает за считанные дни. Этапы отбора кандидатов включают:

1. Подачу заявки или резюме
2. Первичное собеседование
3. Тесты НЛМК
4. Вторичное собеседование
5. Проверка службой безопасности
6. Медицинский осмотр

Такой длительный и тщательный процесс отбора в структуры НЛМК объясняется стремлением найти профессионалов своего дела. Ведь работа на металлургическом комбинате требует особой ответственности и выносливости.

Подача заявки или отправка резюме в НЛМК

Изучить доступные вакансии и отправить свое резюме вы можете как на официальном сайте НЛМК, так и на крупных сайтах по поиску работы. Рекомендуем ознакомиться с нашими специальными статьями о том, что может помочь вам сделать вашу анкету или резюме более заметными для работодателя:

Как правильно искать работу в сети Интернет

6 деталей успешного резюме

Первичное собеседование НЛМК

Первичное собеседование с вами будет проводить представитель отдела кадров Новолипецкого комбината. Такое собеседование часто проводится по телефону или скайпу и предназначено для первого знакомства с соискателем. На нем вам зададут ряд вопросов, призванных проверить детали вашего резюме или анкеты и оценить вашу общую «адекватность». Это первое собеседование не является сложным, его проходят почти 100% соискателей. После него вам присылают ссылку на прохождение онлайн тестов НЛКМ.

Тестирование НЛМК

Тесты от НЛМК призваны оценить общие интеллектуальные способности соискателей и их психологическое соответствие правилам и ценностям компании. Новолипецкий металлургический комбинат использует тесты от разработчика SHL. Общие принципы и особенности тестов этого разработчика мы подробно описали в отдельной статье: Психометрические SHL тесты. Рекомендуем ознакомиться с ней – мы привели большое количество примеров тестов SHL и рекомендации по их решению.

Различные отделы НЛМК используют различные наборы тестов. Общим для большинства отделов группы является наличие числовых и вербальных тестов. Кроме того, многие позиции предполагают прохождение логических тестов, а любые руководящие позиции – также психологических опросников и тестов.

Ниже вы найдете примеры тестов от компании SHL, применяемых для оценки соискателей в Новолипецкий металлургический комбинат на линейные должности.

Числовой тест НЛМК

Все числовые тесты НЛМК содержат графики, таблицы или диаграммы. Это довольно сложные тесты, требующие расчетов в 4-5 действий и анализа сложных данных. Пример такого теста вы можете увидеть ниже.

Ответ и объяснение данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти решение самостоятельно. На решение такого числового теста дается 60 секунд.

Вербальный тест НЛМК

Вторым обязательным тестом НЛМК является вербальный. Это тесты на понимание и умение анализировать текстовую информацию. Вербальные тесты от Новолипецкого комбината могут быть очень сложны и непонятны для неподготовленных соискателей. По существующей статистике именно они являются основным барьером для новых кандидатов на работу в НЛМК. Пример вербального теста НЛМК смотрите ниже.

Ответ и объяснение данного вербального теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти решение самостоятельно. На решение такого теста дается 60 секунд.

Логический тест НЛМК

Как мы упоминали ранее, логические тесты используются в НЛМК только для ограниченного ряда позиций. Мы рекомендуем вам всегда спрашивать, какие виды и типы тестов вам предстоит проходить для устройства на вашу работу.

Логические тесты в НЛМК обычно включают в себя задания по определение правильной логической последовательности или на нахождение лишнего элемента. Пример подобного теста вы найдете ниже.

Ответ и объяснение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти решение самостоятельно. На решение такого теста дается 60 секунд.

Психологические тесты НЛМК

Психологические тесты Новолипецкого металлургического комбината призваны оценить кандидата по ряду личностных качеств и по его соответствию правилам и ценностям работодателя. Как правило, психологические тесты требуется пройти кандидатам на руководящие должности и некоторые ключевые позиции в НЛМК. Ниже вы найдете пример психологического теста от НЛМК на позицию руководителя среднего звена.

Ответ и объяснение данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала определить правильный ответ самостоятельно. На решение такого теста дается 90 секунд.

Тесты НЛМК могут показаться очень сложными, если вы не решали ранее подобных заданий. Однако после 3-4 дней качественной подготовки на HRLider вы поймете основные принципы и правила их решения и научитесь быстро и верно определять правильный ответ.

Вторичное собеседование в НЛМК

Второе собеседование, на которое вас пригласят после успешного прохождения тестирования, является основным и финальным. После него будет принято решение о найме или отказе соискателю.

Как правило, НЛМК не проводит каких-либо ассесментов – только тесты и собеседование. Но иногда кандидаты на офисные позиции могут проходить еще один этап оценки – решение кейсов НЛМК. Кроме того, очень часто кейсы используются для отбора лучших кандидатов на стажировки Новолипецкого комбината для студентов и выпускников. Поэтому, если вы студент, выпускник или претендент на позиции в финансовых структурах НЛМК, то мы рекомендуем потренироваться в решении кейсов. На HRLider вы найдете большое количество тренировочных материалов и кейсов.

Также мы рекомендуем тщательно готовиться к финальному собеседованию. Его будет проводить ваш непосредственный руководитель, представитель отдела кадров и 1-2 ваших будущих коллег, которые занимают такие же позиции.

На собеседовании вам могут задавать самые разнообразные вопросы, касающиеся вашего профессионального опыта, навыков и умений. Также вам могут быть заданы вопросы о вашей личности и психологических особенностях. Вам следует быть готовым к таким вопросам.

Больше о секретах, как правильно проходить собеседование, читайте в наших специальных статьях.

3 простых способа запомниться на собеседовании

2 основных ошибки на собеседовании

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

Проверка службой безопасности и медосмотр

Финальными этапами трудоустройства в НЛМК являются проверка службой безопасности и медосмотр. Проверка осуществляется по открытым базам данных с целью подтверждения благонадежности кандидата особенно при его допуске к секретным данным или на работу на руководящую позицию.

Медосмотр является обязательной процедурой, так как в НЛМК уделяется большое внимание охране здоровья сотрудников и соблюдению правил безопасности. Обычно медосмотр проводится бесплатно в медучреждениях компании.

---

Новолипецкий металлургический комбинат является одним их лучших работодателей России и входит в топ 20 ведущих компаний нашей страны. Испытания при приеме на работу в НЛМК являются сложными, но к ним можно и нужно готовиться. После подготовки на HRLider вы будете намного более спокойны и собраны при реальном тестировании и собеседовании и сможете показать себя лучшим кандидатом.

---

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Ответы и решение тестов НЛМК

Числовой тест

Вербальный тест

Логический тест

Психологический тест

Начать подготовку 

Какие тесты проходят кандидаты в НЛМК при
трудоустройстве? Читайте нашу статью, в которой мы приведем примеры тестов, а
также дадим общую информацию о процессе трудоустройства в эту компанию.

Если
вы чувствуете, что у вас стальные нервы, железная хватка и гибкий ум, то НЛМК
(или в расшифровке Новолипецкий металлургический комбинат) – ваша компания.
Международный производитель высококачественной стальной продукции, лидер
металлургического рынка, имеющий в своем составе 20 предприятий в 7 странах
мира, включая Россию, США и страны ЕС, уже трудоустроил более 55 тысяч
сотрудников. И – что отрадно — продолжает набирать в свои ряды крепких
профессионалов. Причем в команде НЛМК найдется место для представителей 544
разных профессий! Четверть рабочих мест предполагает наличие высшего
образования.

Что
обещают сотрудникам в НЛМК?

Конечно,
список благ в НЛМК открывает конкурентная заработная плата. К ней прилагаются
30% ежемесячное премирование, оформление в соответствии с ТК РФ, ДМС, повышение
квалификации по всем направлениям профессиональной деятельности и обучение
вторым (смежным) профессиям.

Для
управленческого персонала действует программа формирования и обучения кадрового
резерва  (для резервистов организуются
курсы повышения квалификации, обучение в высших и средних профессиональных
образовательных учреждениях за счет предприятия, предаттестационная подготовка
и аттестация, стажировки в резервируемой должности), а также программа «Лидеры
Группы НЛМК 2025» (участники программы в течение года проходят обучение основам
стратегии, экономики, финансов, а также управления персоналом и управления
проектами – по итогам обучения 65% участников занимают руководящие должности в
НЛМК, в том числе должности генеральных директоров по направлениям и директоров
производств дочерних обществ).

Для
представителей рабочих профессий в НЛМК действует программа наставничества и
обучения — на производственных площадках НЛМК функционируют учебные классы, где
под руководством наставников работники проходят тренинги и участвуют в
семинарах. Также для повышения престижа рабочих профессий в НЛМК проводятся
ежегодные конкурсы профессионального мастерства – «Лучший по профессии»,
«Мастер года», «Наставник года», «Инженер года». 

Для
молодых специалистов, а их в компании около 22% от общего числа работников,
действуют программы «Молодой специалист НЛМК» (семинары, тренинги, деловые игры
под руководством экспертов-консультантов) и «Жилье молодым металлургам» (право
приобрести квартиры на условиях 30% первоначального взноса и беспроцентной
рассрочки платежа на 15 лет).

Для
студентов существуют различные варианты прохождения преддипломной и
производственной практики, в том числе и оплачиваемой. Годовой план их
проведения формируется по заявкам структурных подразделений НЛМК. После
успешного прохождения производственной практики выпускники вузов остаются
работать на предприятиях Группы НЛМК.  К
примеру, на основной производственной площадке НЛМК в Липецке для этого
ежегодно резервируется 200 рабочих мест.

Как
получить работу в НЛМК?

У
группы компаний НЛМК существует официальный сайт, где есть раздел Вакансии. Всю актуальную информацию также можно смотреть на hh.ru, кое-что интересное (новости, конкурсы, видеоинтервью с
сотрудниками, рассказы о профессии) также можно почерпнуть на официальной
страничке ВК.

Примерно
40% вакансий НЛМК связано с металлургией, 11% — с горной добычей и сырьем, 23%
— с техническим обслуживанием и ремонтом оборудования, 24% — с сервисным,
управленческим, административным и прочим функционалом и 2% — с
научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами.

Первый
этап отбора кандидатов в НЛМК, как и в любой другой компании, связан с отбором
резюме. Новичкам здесь следует хорошо изучить информацию, как правильно
составлять свое резюме, прежде чем откликнуться на вакансию (например, на
hh.ru). Для тех, у кого уже есть опыт трудоустройства, данный этап никакой
трудности представлять не будет.

На
следующем этапе отобранным кандидатам будет предложено либо пройти
собеседование в НЛМК (если речь о рабочих профессиях), либо сначала сдать тесты
НЛМК, и только уже по итогам тестирования лучшим соискателям поступит
приглашение на финальное собеседование и, возможно, Центр оценки (если речь о работниках
«интеллектуального труда»).

Какие
тесты сдают в НЛМК?

Тестирование
в НЛМК проводится одной из крупнейших тестирующих организаций в мире — SHL. О
том, что такое SHL тесты и как к ним готовиться, мы подробно рассказываем в
нашей статье. Найти в Интернете и заранее прорешать все варианты SHL-тестов
НЛМК невозможно – их невероятное количество вариантов. Но совершенно реально
понять принцип их решения, так как все задания в тестах типовые. Для тренировки
рекомендуется использовать специальный тренажер, который работает как реальные
тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с
ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат
соотносится с результатами других участников. Пройти бесплатные пробные тесты
SHL можно здесь числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты.

Чтобы
однозначно знать, к какому виду SHL тестов НЛМК вам готовиться (числовым,
вербальным или логическим), настоятельно рекомендуем предварительно уточнить у
вашего HR-менеджера в НЛМК, какие тесты вам предстоит пройти. Чаще всего
кандидатам предлагаются числовые и вербальные тесты НЛМК.  Для их прохождения не рекомендуется
привлекать третьих лиц, так как обман откроется на очном верификационном тесте,
который проводится в офисе компании перед собеседованием. Этот тест гораздо
короче, но составлен из вопросов, аналогичных вопросам основного теста НЛМК.
Его цель как раз проверить – все ли отобранные кандидаты проходили тестирование
самостоятельно и все ли полученные результаты верны.

 Хотелось бы также упомянуть и про Ассессмент-центр (Центр оценки), к которому допускаются кандидаты, успешно сдавшие тестирование. На данном очном оценочном
мероприятии нужно быть готовым к следующим заданиям:

— провести презентацию на
заданную тему (домашнее задание),

— провести самопрезентацию,

— решить бизнес-кейс –
индивидуальный и/или групповой,

— поучаствовать в групповой
и/или ролевой игре,

— выполнить индивидуальное
деловое упражнение (ИнДУ/In—basket). 

Мы рекомендуем для
подготовки специальный пакет Ассессмент-центр, в который включены обучающие
пособия и руководства, а также тренировочные упражнения (бизнес-кейсы, ролевая
игра, ИнДУ, групповые упражнения). Данный пакет разработан таким образом, чтобы
раскрыть для вас суть происходящего на Ассессмент-центре (как вас оценивают, по
каким компетенциям, какое поведение желательно/нежелательно и т. д.), а также
натренировать вас проходить Ассессмент-центр успешно. 

Важно помнить правило «четырех п» : Провалить подготовку — подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!

Возможно, вам будет также интересна статья Как сдать числовые тесты.