Факторы определяющие спрос на труд егэ

Труд и рабочая сила. Особенности рабочей силы как товара

Труд — целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.

Любые работы, выполняемые людьми разной профессии: физиком или дворником и т.д., в широком смысле слова — это <труд>.

Труд — первое и основное условие существования человека, человеческого общества.

Экономически труд реализуется в рабочей силе — физической и умственной способности человека к труду.

В процессе труда человек использует как физические, так и умственные способности. В рыночной экономике рабочая сила продается собственнику капитала и в связи с этим выступает как товар. Она имеет специфическую потребительную стоимость: способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости. Например, рука человека, включающего станок или компьютер, заставляет работать капитал, созданный прошлым трудом, и в связи с этим создает новый капитал как воплощение новой потребительной стоимости (товар или услугу), так и новой стоимости. Вновь созданная стоимость (как мы узнаем впоследствии) есть национальный доход общества (НД). Ценой наемной рабочей силы является заработная плата. На рынке труда заработная плата выступает как цена труда. Она формируется под влиянием действия закона спроса и предложения на рынке труда. Переходим к его рассмотрению

Закон спроса и предложения: механизм его действия на рынке труда

Рынок труда — самый важный из рынков ресурсов. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет свои особенности. Главная особенность в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей части населения любой страны. Чтобы понять особенности рынка труда, необходимо рассмотреть: 1) факторы, формирующие величину спроса на труд; 2) раскрыть понятие о производном характере спроса на рынке труда; 3) показать связь уровня оплаты труда с его производительностью и 4) сформулировать закон спроса и предложения труда. Рассмотрим вышеназванные положения.

Спрос на труд означает желание экономически активного населения продать свою рабочую силу за определенную цену (заработную плату) и на определенный период времени.

Величина спроса на труд — количество труда, которое экономически активное население готово продать по определенной цене — заработной плате и на определенное время.

Основными факторами, формирующими спрос на труд, являются: 1) потребность производства в людских ресурсах: чем больше потребность производства в создании новых готовых продуктов, тем выше спрос на людские ресурсы — труд: здесь прямо пропорциональная зависимость; 2) производительность труда.

Что же такое производительность труда?

Производительность труда — количество произведенного продукта в единицу времени, или количество времени, затраченного на единицу продукта.

Например, за час добывается 5 тонн нефти, или пара обуви производится за 10 минут.

Чтобы повысить производительность труда, необходимо: 1) повысить квалификацию работников; 2) использовать новую технику и технологию; 3) наращивать объемы используемого основного капитала; 4) улучшать систему управления производством и 5) лучше использовать природные ресурсы.

Чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше они производят продукта и тем меньше нужно нанимать рабочей силы. Найм каждого дополнительного, или предельного, рабочего на фирме сравнивается с дополнительным (предельным) доходом, который этот рабочий может принести. Пока дополнительный доход превышает расходы на заработную плату рабочего, фирме выгодно нанимать новых рабочих. Спрос на труд имеет пределы. И эти пределы устанавливает рынок, так как производить нужно столько, сколько требует рынок.

Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Чем выше спрос на изделия фирмы, тем больше рабочих фирма может нанять.

Закон спроса на труд гласит: при прочих равных условиях величина спроса на труд будет больше при низкой зарплате и меньше при высокой. Конечное свойство закона спроса на труд состоит в следующем: между величиной заработной платы и величиной спроса существует обратная связь.

Предложение труда — означает желание производителей купить рабочую силу по определенной цене и на определенный период времени.

Величина предложения — количество труда, которое может быть предложено к продаже (фирмам) по определенной цене — заработной плате и в определенное время. Оно имеет свою специфику. Ведь труд продают люди. Следовательно, предложение труда зависит от ряда факторов: 1) от демографического (какова величина населения в той или иной стране); 2) образовательного, или квалификации и знаний; 3) здоровья; 4) культуры нации и 5) национальных особенностей. Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше предложение труда. Коренное свойство закона предложения: между заработной платой и величиной предложения существует прямая связь.

Заработная плата и ее виды

Заработная плата — цена за труд, предоставляемый человеком с целью реализации его деловой активности.

Все наемные работники получают заработную плату. На практике заработная плата может принять форму премий, гонораров, вознаграждений.

Величина заработной платы зависит от ставки заработной платы — цены, выплачиваемой за единицу времени (час, день, неделя).

Необходимо видеть различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата — сумма денег, получаемая за час, день, неделю и т.д., т.е. это то, что мы получаем <в кассе>. Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. это <покупательная способность> номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит: 1) от номинальной заработной платы и 2) цен на товары и услуги (см. схему 19.1). Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Однако номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время — понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.

Обратим внимание на тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной заработной платой и производительностью труда: реальная почасовая заработная плата растет приблизительно такими же темпами, как производительность труда, т.е. объем производства на одного рабочего. Вывод: реальный доход (общий заработок) на одного рабочего непосредственно зависит от объема производства на одного рабочего. Чем больше объем производства в час, тем больше реальный доход на каждый отработанный час. Возьмем простой случай — это классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове: то количество рыбы, которую он может поймать за час, и есть его реальная заработная плата.

Равновесная цена труда (заработная плата) и равновесный уровень занятости

Теперь возникает вопрос: как определяются равновесная цена труда и равновесный уровень занятости? Ответ: равновесная цена труда и равновесный уровень занятости конкретного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд.

В связи с этим рассмотрим графики, показывающие, как устанавливается заработная плата в условиях свободной конкуренции (см. рис. 19.2).

Из графика видно, что равновесная цена труда в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Здесь важно отметить следующее: если фирма является крупной по отношению к рынку труда, то она вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Заметим, что более высокая заработная плата, установленная для дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то предприниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за разных ставок заработной платы за одну и ту же работу.

Почему же в действительности (на практике) различаются ставки заработной платы? Ответ: 1) существуют различные виды деятельности (например, сталевар, учитель и колхозник); 2) рабочие различаются по уровню подготовки (например, у одного рабочего — 1-й разряд, у другого — 6-й) и в результате этого попадают в разные не конкурирующие друг с другом профессиональные группы; 3) работы бывают физические и умственные. Например, продавец и ученый, фотомодель или хирург. Чтобы стать высококвалифицированным работником, необходимо учиться.

Экономическую отдачу от образования можно рассматривать как дополнительный доход, который будет получать выпускник высшего учебного заведения или колледжа по сравнению с выпускником средней школы. Эту разницу в доходах, получаемых в течение всей жизни, можно определить и сравнить с затратами на образование и вычислить размер дохода от инвестиций на образование в вузе или колледже. Все это необходимо знать каждому человеку для экономического обоснования инвестиций на получение дополнительного образования. Это важно также для общества, чтобы определять соответствующий баланс между инвестициями в людей и инвестициями в оборудование.

Всего: 146    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 …

Добавить в вариант

Всего: 146    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 …

2.9  Рынок труда. Безработица.

I. Рынок труда, его особенности. 

II. Спрос и предложение. Заработная плата.

III. Занятость. Безработица. Государственная политика в отношении безработных.

I. Рынок труда. Особенности рынка труда.

Труд — целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства.

Рынок труда — вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды. 

Трудовые ресурсы —  часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. 

Особенности рынка труда

• На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
• Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальными и денежными вознаграждениями, стоимостью жилья, социальным обеспечением, стоимостью профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.
• Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включат:

1. содержание и условия труда;
2. перспективы продвижения по работе;
3. микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;
4. вероятность сохранения рабочего места и т. д.

• На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
• При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам.
• Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.
• На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
• Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем.

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда

• Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
• Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т. е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.
• Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.
• Наёмные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.
• Наёмные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.
• В поведении наёмных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.

II. Спрос и предложение на рынке труда.
Разделение труда — это относительное обособление различных видов хозяйственной деятельности людей. 

Разделение труда может быть:

• межотраслевым
• межрегиональным
• международным
  Основные участники рынка труда — наёмные работники и работодатели. 

  Они осуществляют взаимодействие посредством обмена на основе спроса и предложения.

   Спрос на трудовые услуги предъявляют предприниматели (они выступают покупателями), а предлагают трудовые услуги наёмные работники (они продавцы).

  На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости.

  В качестве основных рычагов на рынке труда выступают конкуренция в спросе и предложении, цена труда. Роль цены трудовых услуг выполняет заработная плата. 

  Заработная плата — это форма материального вознаграждения наёмных работников за их труд. Величина её зависит от ставки заработной платы — цены, выплачиваемой работнику за труд в течение определённого времени (повременная оплата) или необходимого для выполнения определённого объёма работы (сдельная оплата).

  Так, величина спроса зависит в значительной степени от таких факторов, как спрос потребителей на выпускаемые товары и услуги, цена на них, ставка заработной платы, качество труда, его производительность, применяемая технология, экономическая ситуация в стране в целом и др. 

  Спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от ставки заработной платы, за которую рабочие согласны трудиться.

  Например, предприниматели вынуждены снижать спрос на труд, если высокая зарплата увеличивает затраты производства и таким образом сокращает прибыль. Если предприниматель или государство, пользуясь своим монопольным правом, снижает размер заработной платы, то наблюдается дефицит труда и увеличение спроса на него. 

  Предложение индивидуального труда, или труда отдельного человека, готового выполнять ту или иную работу, изменяется под влиянием следующих факторов: уровня заработной платы, благосостояния семьи, общественного престижа труда, сложности труда, потребности работника в свободном времени. 

  Рыночное предложение на рынке труда находится в прямой зависимости от ставки заработной платы.

  Предприниматель, устанавливая высокий уровень заработной платы, тем самым увеличивает предложение труда, т. е. несколько работников борются за высокооплачиваемое рабочее место. В результате предложение труда превышает спрос и наблюдается его избыток. 

  Особенность рынка труда — на нём существует предел падения цены на товар, т. е. минимальная цена, ниже которой он не может стоить, — это минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Последний должен определяться прожиточным минимумом — уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека. Он включает затраты на питание, одежду, жильё, удовлетворение минимальных социально-культурных потребностей. 

  Факторы, оказывающие влияние на спрос и предложение:

• величина заработной платы;
• мобильность трудовых ресурсов — возможность людей менять работу и использование этой возможности; 
• дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям; 
• помощь профсоюзов по защите прав наёмных работников, улучшению условий труда и увеличению его оплаты. 

III. Занятость. Безработица. Виды и причины безработицы.

Всё население страны состоит из трудоспособных граждан (в России люди от 16 до 55 лет (женщины) или до 60 лет (мужчины), способные по состоянию здоровья реализовывать потребность трудиться) и нетрудоспособных граждан (все остальные категории: дети, пенсионеры, инвалиды и т. д.).

Трудоспособные граждане – это граждане, составляющие рабочую силу – экономически активное население

Бывают:

• Занятые (имеющие работу, в том числе занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю)

-Работающие по найму
-Занимающиеся частным бизнесом
-Находящиеся на государственной службе

• Безработные 

-не имеющие работу
-находящие на учете в центрах занятости
-готовые приступить к работе немедленно

• Граждане, выбывшие из состава рабочей силы:

-студенты
-домохозяйки
-матери, воспитывающие детей до трех лет

Признаками безработного не обладают трудоспособные люди, не имеющие работы, но относящиеся к категории выбывших из состава рабочей силы (студенты, домохозяйки и др.). Нетрудоспособные граждане (дети до 16 лет, больные в психиатрических больницах, заключённые в тюрьмах) также не являются безработными.

Важная функция рынка труда — распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям общественного производства. Выступая как соотношение спроса и предложения труда, рынок труда отражает тенденции в развитии занятости населения. 

Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход. 

Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается уровнем безработицы в обществе. 

Безработица — социально-экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу. 

Экономически активное население — граждане, проявляющие трудовую активность (обеспечивающие предложение труда), включая занятых и безработных. 

Виды безработицы:

Фрикционная безработица есть при любой экономической ситуации в стране: безработному требуется определённое время, чтобы найти в наибольшей степени устраивающую его работу (должность, оплата, расположение фирмы и др.). 

Сезонная безработица отражает особенности экономико-географической ситуации в регионе: работники заняты только определённую часть года (поскольку некоторые отрасли, например туристическая, сезонны), всё остальное время они не имеют работы и постоянного заработка. 

Структурная безработица проявляется в невозможности трудоустройства людей определённых профессий и связана с несоответствием структуры спроса и предложения на рынке труда.

 Циклическая безработица проявляется в сокращении числа занятых во всех отраслях экономики в условиях экономического спада.

Различают также открытую и скрытую безработицу.

Признаком скрытой безработицы является неполная занятость — ситуация, при которой работник числится занятым, но трудится неполный рабочий день (и/или неполную рабочую неделю) и получает лишь часть зарплаты или находится в вынужденном отпуске и зарплаты не получает.

Такие виды безработицы, как структурная и фрикционная, в сумме составляют её естественный уровень. Наличие естественной безработицы — норма для рыночной экономики.

Государственная политика в отношении безработных:

• профессиональное обучение и переобучение безработных по востребованным специальностям;
• выплата пособий по безработице, установление социальных гарантий;
• субсидии, информационно-правовая и материальная поддержка малого бизнеса;
• организация общественных работ и молодёжных практик.

Негативные последствия безработицы:

• снижение жизненного уровня населения
• рост социальной напряженности
• недоиспользование экономического потенциала общества
• потеря безработными профессиональных знаний и навыков
• высокий риск девиантного поведения (пьянства, наркомании, преступности)

3 Спрос на труд

3.1 Общие установки

3.2 Спрос на труд в краткосрочном периоде

3.2.1 В условиях конкуренции (1)

3.2.2 Монополия на рынке товаров (2)

3.2.3 Монополия на рынке труда (3)

3.2.4 Монополия плюс монопсония (4)

3.3 Спрос на труд в долгосрочном периоде в условиях конкуренции

3.3.1 Эффекты замещения и масштаба

3.3.2 Эластичность спроса на труд

3.3.3 Законы Маршалла-Хикса

3.3.4 Примеры

3.4 Альтернативный подход к построению функций спроса на труд

3.5 Теория эффективной зарплаты

3.1 Общие установки

• Фирмы — предприятия-покупатели рабочей силы, следовательно
  спрос на труд — производный спрос (зависит от
  ситуации на товарном рынке).

• Фирмы максимизируют прибыль π(L)
• издержки — И(L),
  зависят от количества (численности)
  работников, И(L) = w L + издержки других факторов производства
• доходы — Д(L)
  Д(L) = цена * объем
  продукции (выпуск) = p * f (L, …) 

цена   p = α [выпуска]
«Альтернативные»
издержки — ценность лучшей упущенной возможности

• прибыль  π(L) = Д(L) — И(L),
  требуется выбрать L так, чтобы
  максимизировать π

• a)  dπ/dL = 0   <=>   dД/dL = RF_m(L) =
  dИ/dL = CF_m(L)

т. е. предельная доходность
труда = предельным издержкам
труда

если  RF_m(L) >
CF_m(L) , то выгодно нанимать еще одного работника

б)   0 > d2π/dL2    <=>  d CFm(L)/dL > d RFm(L)/dL

Структура рынков

По какой цене можно покупать труд и продавать (реализовывать) продукцию?

Зависят ли эти цены от поведения предприятия?

=>  ответ связан с структурой рынков

Сроки

• краткосрочный период

  — в нем деятельность фирмы
ограничена действующими контрактами, производственная технология неизменна

• долгосрочный период

  — в нем деятельность фирмы
не ограничена контрактами; технология, а также выпускаемая продукция могут
изменяться
 

3.2 Спрос на труд в краткосрочном периоде

3.2.1 В условиях конкуренции на рынке
товаров и на рынке труда (1)

Спрос одной фирмы

Конкуренция обозначает: фирма маленького
размера по отношению к рынку (w, r, p — const).

• Доход:    pY = p f(L,..),

где  Y — выпуск, f(L,..) — производственная
функция

• Расходы:  wL + rk,

где  rk — фиксированные издержки

• Предельная доходность труда (ПДТ):
  RF_m(L) =
  dД/dL = d [p f(L,..)] / dL = p f^‘(L)

f^‘(L) — предельная
производительность труда (ППТ),
(закон убывающей предельной производительности труда)

И(L) = wL         dИ/dL = w

     Условие максимизации прибыли
фирмы:

      L^*:     p
f^‘(L^*) = w    <=>    L^* =
(f^‘)^-1 (w/p)

предельная производительность труда в денежном измерении
равна
зарплате (предельным издержкам)

Как меняется кривая спроса?     Двигается, если, например, цена на продукцию возрастает: p -> p‘, то кривая спроса сдвинется вправо:      D -> D‘ = p‘ f‘(L)

Меняется и предельная производительность труда f^‘(L) (технический
прогресс). 

Соотношение с условием максимизации прибыли на рынке товаров 

Y^*:    p = C_m(Y^*)               
p
f^‘(L) = w      <=>    
p = w/f^‘(L) = w / (dY/dL)
= w dL/dY = dC/dY = C_m 

Рост цены продукции:

Рисунок показывает, что происходит, если уменьшается величина w/p (при прочих
равных условиях).

 Рыночный спрос 

Суммирование кривых спроса разных фирм следует производить с учетом возможности
их сдвига в результате изменений W (т. к. рост или снижение зарплаты на всем рынке ведет к снижению цены продукции, а значит и
спроса на труд).
 

3.2.2 Монополия на рынке товаров, конкуренция на рынке труда (2)

• Доход:  Д = p Y

но:  p = p(y)

• Предельный доход: 

ε_D/p = (dy/y) /
(dp/p) = (p/y) dy/dp < 0 

ε_D/p — 
эластичность спроса на производимый товар по цене 

• Предельная доходность труда (ПДТ): 
  

RF_m = p [1 + 1/ε_D/p] f^‘(L) = w      где   (1 + 1/ε_D/p ) < 1

3.2.3 Монопсония на рынке труда, конкуренция на рынке товаров (3)

Монопсония может быть: дискриминирующей не дискриминирующей

Недискриминирующая монопсония:

• Издержки:
  И = w(L) L 
  

• Предельные издержки труда:
  dИ/dL = w(L) + L dw/dL
• CF_m = w [1 + (L/w) dw/dL]

η_S/w = (dL/L) /
(dw/w) = (w/L) dL/dw —  эластичность предложения труда по зарплате

CF_m = w [1 + 1/η_S/w ]      где   (1 + 1/η_S/w) > 1 

3.2.4 Монополия на рынке товаров, монопсония на рынке труда (4)

W(L) [1 + 1/η_S/w] = p f^‘(L) * [1 + 1/ε_D/p]
 

η_S/w > 0 — 
эластичность предложения труда по зарплате 

3.3 Спрос на труд в долгосрочном периоде в условиях конкуренции 

3.3.1 Эффекты замещения и масштаба 

В долгосрочном периоде цены факторов не фиксированы. Допустим, растет заработная плата: C = wL + rK C‘ = w‘L + rK w‘ > w

Возможно изменение технологии  от А к В   (пропорции K/L)
 

• технология (А):     ресурсы L_A и K_A 
• технология (B):     более капиталоемкая 

 A -> B  эффект
замещения              B -> E  эффект масштаба

Условие максимизации
прибыли: 

(δY/δL) / (δY/δK) =
MC_L / MC_K = w / r 

3.3.2 Эластичность спроса на труд

Коэффициент эластичности спроса на труд по зарплате:
 

ε_L/w = (dL/L) / (dw/w) = (w/L) dL/dw 

ε_L/w < -1   —  спрос
эластичен   =>   увеличение w снижает занятость в большей степени, совокупный
фонд зарплаты (Ф) снижается 

Ф = L(w) w
dФ/dw = L(w) + w (dL/dw) = L[1 + (w/L) (dL/dw)] =L[1 + ε_L/w]   <=>

ε_L/w < -1  =>  dФ/dw < 0

ε_L/w > -1  =>  dФ/dw > 0

• D — спрос неэластичен:  при подьеме w немногие теряют работу
   
• D₁ — спрос эластичен:  при подьеме w многие теряют работу

• эластичность спроса на
  товар 
• доля трудовых издержек в
  совокупных издержках
• возможность замещения труда
  капиталом
• эластичность предложения
  других факторов производства

dp/p = (aw/p) dw/w = ν_L dw/w 

где ν_L = aw/p  —   доля
зарплаты в цене продукции 

Эластичность спроса на товар по цене:
ε_D/p = (dy/y) / (dp/p)   =>

dy/y = ε_D/p ν_L dw/w
 

Но dL/L = dy/y  (при фиксированном капитале)  =>
dL/L = ε_D/p ν_L dw/w 

следовательно эластичность спроса на труд по зарплате
ε_L/w = ε _D/p ν_L 

3.3.4 Примеры

• Почему снизилась активность профсоюзов?

В связи с развитием международной торговли расширилась
конкуренция на рынке товаров   =>   рост эластичности спроса на
товар   =>   рост эластичности спроса на
труд   =>   добиваться роста зарплаты можно только значительно
сокращая занятость    =>   активность профсоюзов снижается

( 1-й закон
Маршалла-Хикса)
 

• Почему летчики получают такую высокую зарплату?

1. доля зарплаты летчиков в совокупных издержках авиакомпаний ничтожно мала ( 2-й закон
   Маршалла-Хикса)
2. летчиков нельзя заменить машинами, т.к. численность экипажа современных
   авиалайнеров уже сокращена до минимума ( 3-й закон
   Маршалла-Хикса) 

=>   эластичность спроса на труд летчиков низкая

=>   они могут легко добиваться роста зарплаты

• Чем занимаются профсоюзы текстильной промышленности города
  Нью-Йорк? 
  

1. высокая конкуренция со стороны других стран, производящих текстиль (азиатские
   страны, Великобритания) ( 1-й закон Маршалла-Хикса
   )
2. конкуренция со стороны приезжих рабочих, желающих работать в Нью-Йорке ( 3-й закон Маршалла-Хикса
   , фактор-субститут)

=>   высокая эластичность спроса на труд
текстильных рабочих в Нью-Йорке
=>   профсоюзы борются не за рост
зарплаты, а за сохранение численности занятых

3.4 Альтернативный подход к построению функций спроса на труд
  

Инверсия, или «перевернутая» производственная функция
спроса фирмы в краткосрочном периоде:
Q = Q (L, K)
при фиксированном  K =
K_f    =>    Q = Q (L, K_f)
и предполагается
существование обратной функции    =>    L = L (Q)

Форма функции L(Q)
зависит, таким образом, от технологии, т.е. от вида
производственной функции Q(L,K)

Пример: 

Q_t = A L_t^α
K_t^β e^θ t 

A > 0,  α> 0,  β>
0,  θ> 0   —   параметры
 

e^θ t — компонента тренда, улавливающая
сдвиги в производственной функции в результате научно-технического прогресса 

ln Q_t = a + αln L_t + βln K_t + θt 

ln L_t^* = a_o + a₁ ln Q_t +
a₂ ln K_t + a₃ t 

a = ln A;    a_o = -a/α;     a₁ =
1/α;     a₂ = -β/α;     a₃ = -θ/α; 

Таким образом «желаемое» количество труда
Lt* позитивно связано с уровнем
выпуска, негативно — с
количеством применяемого капитала и временным
трендом.

Принимая во внимание практические трудности с
измерением объема капитала, его приращение, как и научно-технический прогресс,
можно учитывать с помощью временного тренда. Тогда
модель принимает еще более простой вид:

ln L_t^* = β_o + β₁ ln
Q_t + β₂ t

Подобные функции применяются при прогнозировании спроса на
труд.

3.5 Теория эффективной зарплаты

Усложнение базовой модели спроса — предположение о влиянии
зарплаты на продуктивность труда. Тогда  f'(L) (или ППТ)  зависит от
уровня w. 

Модель эффективной зарплаты
Пусть e(w) — функция
усилия,  e^‘(w) > 0 

Наниматель, максимизируя прибыль, сам устанавливает уровень зарплаты (а не
только занятости).
 

Пусть  E — эффективная рабочая сила
 

E = e(w) L,       где L — количество человеко-часов
 

найдем  max π = max [ f (E) — w L ]   по w, L
 

π = f ( e(w) L ) — w L    =>
 

δπ/ δ L = δf/δ E * δE/δ L — w = 0
δπ/ δ w =  δf/δ E * δE/δ w — L = 0 

или
 

δf/δE * e(w) = w
δf/δE * δe(w) /δ w * L — L = 0 

откуда получим

w / e(w) = 1 / (δe(w) / δw)    => 

(δe(w) /
e(w) ) / (δw / w ) = 1     (условие Солоу) 

Эффективная зарплата устанавливается в точке, где
эластичность усилия по зарплате равна единице. При
этом  w*  может оказаться и выше
равновесного рыночного уровня.

Практика установления зарплаты выше равновесного
значения некоторыми экономистами расценивается как причина
растущей безработицы. Это не всегда верно, т. к. рост продуктивности
сдвигает кривую спроса вправо/вверх.

В результате при росте зарплаты от  w₁  до  w₃  занятость
сокращается не до величины  L₄ , а до  L₃  (т. е. не так
значительно). 

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции. 

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

Спрос на труд — платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства.

Факторы, влияющие на изменение спроса на труд:

• производительность труда;
• использование современных технологий;
• состояние экономики и ее отдельных отраслей;
• спрос на потребительские товары, необходимые обществу.

Предложение труда — совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда.

Факторы, влияющие на изменение предложения на труд:

• численность трудоспособного населения;
• уровень квалификации;
• уровень и структура зарплаты;
• социальная и налоговая политика государства.

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Особенности рынка труда

• На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
• Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)
• Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.

Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке — способность людей к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда:

• Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
• Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
• Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
• Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
• Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.
• В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. 

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

• Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы
• Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму
• Уровень квалификации работников
• Развитость экономических и социальных условий жизни населения
• Спрос и предложение на рынке труда

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата — вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег

Реальная зарплата — сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

• Величина номинальной заработной платы
• Уровень цен на предметы потребления и услуг
• Размер налогового обложения

Формы зарплаты

• Постоянная (оклад) — вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
• Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.
• Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий
• Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Безработица

Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной армией труда. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.

Точки зрения на причины безработицы:

• Причина безработицы — завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы.
• Причина безработицы — слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу
• Причина безработицы — негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места

Безработный и неработающий не являются синонимами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. Т.н. «естественная» безработица — 5,5-6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.

Виды безработицы:

• Структурная — невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.
• Фрикционная — невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.
• Циклическая — характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.
• Сезонная — зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды). 

Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости.

Формы безработицы:

• Открытая
• Скрытая — работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства
• Текучая — связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
• Застойная — длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

Уровень безработицы = Численность экономически активного населения/Общая численность безработных * 100%

Безработица имеет негативные экономические и социальные последствия:

• Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального
• Снижение уровня жизни населения: предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений
• Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства
• Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности

Некоторые исследователи отмечают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий:

• Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства
• Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции
• Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду

Направления, по которым государство решает проблему безработицы:

• Проведение структурной перестройки профессий на уровне квалификации.
• Выплата пособий по безработице.
• Установление уровня минимальной заработной платы. 1