Формируемый индивидуальный опыт студента оцениваемый на экзамене зачетах называется

6. Педагогическая
деятельность: формы, характеристики

Педагогическая
деятельность
— это деятельность взрослых членов
общества, профессиональной целью которых
является воспитание подрастающего
поколения. Педагогическая деятельность
представляет собой воспитывающее и
обучающее воздействие учителя на ученика
(учеников), направленное на его личностное,
интеллектуальное и деятельностное
развитие, одновременно выступающее как
основа его саморазвития и
самосовершенствования.

Содержание
и психология педагогической деятельности
определяется социальными факторами —
местом и функциями учителя в обществе,
требованиями общества к учителю; затем
социально-психологическими факторами:
социальными ожида-ниями окружающих
учителя людей по отношению к его личности
и деятельности, его собственными
ожиданиями и установками в сфере его
педагогической деятельности.

Предметом
—
организация учебной деятельности
обучающихся, направленной на освоение
ими предметного социокультурного опыта
как основы и условия развития.

Средства
—
научные (теоретические и эмпирические)
знания, при помощи и на основе которых
формируется тезаурус обучающихся. В
качестве «носителей» знаний выступают
тексты учебников или их представления,
воссоздаваемые учеником при организованном
учителем наблюдении (на лабораторных,
практических занятиях, на полевой
практике) за осваиваемыми фактами,
закономерностями, свойствами предметной
действительности. Вспомогательными
являются технические, компьютерные,
графические и т.п. средства.

Способы
передачи социально-культурного опыта
— объяснение, показ (иллюстрация),
совместная работа с обучающимися по
решению учебных задач, непосредственная
практика обучающегося (лабораторная,
полевая), тренинги.

Продукт
—
формируемый индивидуальный опыт ученика
во всей совокупности его аксиологических,
нравственно-этических, эмоционально-смысловых,
предметных, оценочных составляющих.
Продукт педагогической деятельности
оценивается на экзамене, зачетах, по
критериям решения задач, выполнения
учебно-контрольных действий.

Результат
—
личностное, интеллектуальное развитие
обучающегося, совершенствование,
становление его как личности, как
субъекта учебной деятельности. Результат
диагностируется сопоставлением качеств
ученика в начале обучения и по его
завершении во всех планах развития
человека.

Функции

Психологические
функции
педагогической
деятельности:

• информационная
  функция (владение материалом и искусством
  его подачи);

• развивающая
  (управление развитием личности школьника
  в целом);

• ориентационная
  (направленность
  личности, ее мотивы, идеалы);

• мобилизационная
  (активизация умственной деятельности
  учащихся, развитие их самостоятельности);

• исследовательская
  (творческий
  поиск в педагогическом процессе, умение
  провести эксперимент, обобщить опыт и
  постоянно совершенствовать свое
  мастерство).

Педагогическая
деятельность имеет те же характеристики,
что и любой другой вид человеческой
деятельности. Это, прежде всего

• целеположенность,

• мотивированность,

• предметность.

• продуктивность.

Различают
пять
уровней продуктивности
педагогической деятельности

1. — (минимальный)
   репродуктивный;
   педагог умеет пересказать другим то,
   что знает сам; непродуктивный.

2. — (низкий)
   адаптивный;
   педагог умеет приспособить свое
   сообщение к особенностям аудитории;
   малопродуктивный.

3. — (средний)
   локально
   моделирующий;
   педагог владеет стратегиями обучения
   учащихся знаниям, навыкам, умениям по
   отдельным разделам курса (т.е. формулировать
   педагогическую цель, отдавать себе
   отчет в искомом результате и отбирать
   систему и последовательность включения
   учащихся в учебно-познавательную
   деятельность); среднепродуктивный.

4. — (высокий)
   системно
   моделирующий знания учащихся; педагог
   владеет стратегиями формирования
   искомой системы знаний, навыков, умений
   учащихся по предмету в целом; продуктивный.

5. — (высший)
   системно
   моделирующий деятельность и поведение
   учащихся;
   педагог владеет стратегиями превращения
   своего предмета в средство формирования
   личности учащегося, его потребностей
   в самовоспитании, самообразовании,
   саморазвитии; высокопродуктивный.

Структура
педагогической деятельности

Выделяют
три
компонента
педагогической деятельности:

• конструктивный;

• организаторский;

• коммуникативный.

1. Конструктивный
   компонент.
   В работе учителя большое место принадлежит
   конструированию урока, внеклассного
   меро-приятия, подбору учебного материала
   в соответствии со школь-ными программами,
   учебниками, различными методическими
   разработками и его переработка для
   изложения учащимся. Вся эта работа в
   итоге выливается в подробный конспект
   урока. Поиск путей активизации и
   интенсификации процесса обучения также
   неотъемлемая часть конструктивной
   деятельности.

2. Организаторский
   компонент.
   Важное место в структуре педагогической
   деятельности занимает организаторская
   деятельность, составляющей единое
   целое с конструктивной. Все, что планирует
   учитель провести в течение урока, должно
   сочетаться с его умением организовать
   весь учебно-воспитательный процесс.
   Только в этом случае ученики будут
   вооружаться знаниями.

Организаторский
компонент включает три направления:

организация
своего изложения;

организация
своего
поведения
на уроке;

организация
деятельности
детей;
постоянная активизация их познавательной
сферы.

Если
учитель проявляет мастерство лишь в
одном аспекте организаторской
деятельности, например, хорошо организовал
изложение (умело подобрал учебный
материал, словесную, предметную
наглядность), но не привлек детей к
активной мыслительной деятельности,
то урок может носить только развлекательный
характер, а полноценного усвоения знаний
не будет. Это же относится и к остальным
направлениям организаторского компонента
структуры.

1. Коммуникативный
   компонент.
   Он включает в себя установление и
   поддержание отношений с учениками,
   родителями, администрацией, учителями.
   Именно отношение учителя к ученикам
   определяет успех его конструктивной
   и организаторской деятельности и
   эмоциональное благополучие школьника
   в процессе обучения.
   

Выделяют
пять типов эмоциональных
отношений учителей к учащимся:

эмоционально-положительный
активный,

эмоционально-положительный
пассивный,

эмоционально-отрицательный
активный,

эмоционально-отрицательный
пассивный,

неуравновешенный.

Оказывается,
что взаимоотношения детей в классе в
большинстве случаев соответствует тому
или другому эмоциональному стилю,
которым характеризуется поведение
учителя. Так, у учителя
эмоционально-неуравновешенного, который
то подозрителен и отрицательно настроен
к ученикам, то сентиментален и необоснованно
поощряет учеников, класс бывает нервозным,
неровным в отношении друг к другу.

Коммуникативная
сторона педагогической деятельности
проявляется во всем педагогическом
процессе. Осуществление индивидуального
подхода, как одной из сторон коммуникативной
деятельности человека, также определяет
успех его работы. Учитель должен заметить
и учесть особенности школьника, которые
мешают или помогают ему, и соответственно
реагировать на них.

Содержание
педагогической деятельности

• Предметное
  содержание педагогической деятельности

• Педагогическая,
  как и любой другой вид деятельности,
  определяется психологическим (предметным)
  содержанием, в которое включаются
  мотивация, цели, предмет, средства,
  способы, продукт и результат.

Структура
педагогической деятельности

1. Мотивация.

2. Педагогические
цели и задачи.

3. Предмет
педагогической деятельности.

4. Педагогические
средства и способы решения поставленных
задач.

5. Продукт
и результат педагогической деятельности.

Педагог
как субъект педагогической деятельности.

Психологические
требования к личности педагога

Общие
требования как к представителю профессии
типа «человек-человек»:

быстро
и правильно понимать намерения, помыслы,
настроение других людей, хорошо помнить
и держать в уме знания о личных качествах
многих разных людей, руководить, учить
и воспитывать. К выбору профессий данного
типа существует и ряд противопоказаний:
выраженные дефекты речи, монотонная
невыразительная речь, замкнутость,
необщительность, медлительность,
равнодушие к окружающим людям, отсутствие
бескорыстного интереса к другому
человеку.

Главные
качества,
определяющие квалифицированную
педагогическую деятельность:

любовь
к детям, любовь к педагогической
деятельности, наличие глубоких специальных
знаний по преподаваемому предмету,
широкая общая эрудиция, педагогическая
интуиция, высокоразвитый интеллект,
высокий уровень общей культуры и
нравственности, профессиональное
владение разнообразными методами
обучения и воспитания детей.

Дополнительные,
не являющие обязательными, но повышающие
эффективность пед. деятельности:

общительность,
артистичность, чувство юмора, хороший
вкус и др.

Изменчивые
качества педагога, которые от него
требуются в данный момент развития
общества.. Каждая новая ситуация в
обществе задает новые цели образования,
т. е. требует новых психологических
особенностей от членов общества,
способствующих его дальнейшему
прогрессивному развитию. Существующая
система образования перестраивается
вслед за обществом, но происходит это
не сразу, а с некоторым отставанием.
Чтобы формировать у учащихся нужные
сегодня качества, педагоги сами должны
обладать этими качествами, для чего
многим из них необходимо приложить
немалые усилия к собственному
самовоспитанию и самообразованию. Новые
цели обучения и воспитания задают новые
требования к личности учителя и
воспитателя. Чтобы вовремя и точно
установить эти требования, важно
правильно оценить тенденции политического,
социального и экономического развития
общества и понять, каких качеств оно
теперь требует от человека. Далее следует
уточнить, насколько эти новые полезные
качества должны быть выражены у гражданина
на момент окончания средней школы, и на
основе этого сделать вывод, какими
психологическими особенностями должен
обладать педагог средней школы, чтобы
обеспечить формирование и развитие
личности, необходимой современному
обществу.

Главные
тенденции современного российского
общества – демократизация жизни,
передача рядовому гражданину
ответственности за обустройство
собственной жизни, расширение возможностей
и одновременное усиление необходимости
самостоятельного принятия ответственных
решений. Нынешнее поколение школьников
и студентов уже не представляет свою
жизнь иначе как в условиях демократии
и плюрализма, когда каждый имеет право
на свою точку зрения и готов ее отстаивать.
Это предполагает, с одной стороны,
способность признавать, принимать как
должное существование многих разных
точек зрения, культурно вести дискуссии
и разрешать возникающие разногласия,
а с другой – отказ от диктата и давления
на личность, уважение к ней, признание
ее значимости. Свобода мнений требует
умения логично и убедительно излагать
свои мысли, доказывать, внимательно
слушать других. Новая политическая
ситуация предполагает возможность
любого гражданина оказаться в сфере
власти, что предъявляет повышенные
требования к способности руководить
людьми и принимать управленческие
решения. Изменение системы экономических
отношений требует расчетливости,
деловитости, бережливости, предприимчивости
и многих других качеств, которые в
прежние времена не считались необходимыми
и сознательно у детей не воспитывались.
Все эти качества насущно необходимы
современным молодым людям к моменту
окончания школы и начала самостоятельной
жизни. Отвечающий за их формирование и
развитие педагог сам должен обладать
независимостью, грамотностью,
инициативностью, самостоятельностью
и многими другими качествами.

В
структуре человеческой деятельности
мотивации принадлежит особое место:
«сильные» и «слабые» специалисты
различаются не столько по уровню
интеллекта, сколько по уровню и структуре
мотивации. А.А. Деркач экспериментально
доказал, что от наличия в структуре
мотивации творческих потребностей
зависит результативность работы
педагога-воспитателя. В исследовании
Н.В. Тумаровой также выявлены вполне
определенные различия в структуре
мотивации у мастеров производственного
обучения высокого и низкого уровней
педагогического профессионализма.
Таким образом, продуктивность
педагогической деятельности во многом
зависит от силы и структуры профессиональной
мотивации педагога. Но не все параметры
педагогической деятельности жестко
зависят от уровня мотивации. Исследования
А.А. Реан (Реан А.А., 1999) показывают, что
не существует значимой связи между
мотивацией педагога и адекватностью
представлений педагога о личности
учащихся. Даже те, кто получает
удовлетворение от самого педагогического
труда, кто осознанно выбрал профессию,
кто стремится к достижению высоких
результатов — даже они далеки от полностью
адекватного понимания своих подопечных.
Чтобы правильно понимать своих учащихся,
педагогу требуются высокоразвитые
рефлексивно-перцептивные способности
и умения. А.К. Байметов, узучая мотивы
объединил в три группы: 1) мотивы
долженствования; 2) мотивы заинтересованности
и увлеченности преподаваемым предметом;
3) мотивы увлеченности общением
с детьми — «любовь к детям».
По характеру
доминирования этих мотивов им были
выделены четыре группы учителей: с
преобладанием мотивов долженствования
(43%); с доминированием интереса к
преподаваемой дисциплине (39%); с
доминированием потребности общения с
детьми (11%); без ведущего мотива (7%). Как
оказалось, последние имеют самые высокие
квалификацию и авторитет. Было выявлено,
что тип мотивации влияет на характер и
направленность педагогических требований
учителя к учащимся. Разносторонняя
мотивация учителя характеризуется
малым числом и гармоничностью требований
к поведению учащихся и усвоению ими
учебного материала. Доминирование у
учителя мотива долженствования приводит
к предъявлению учащимся большого
количества требований не только по
усвоению учебного материала, но и
дисциплинарного характера. Учитель с
доминированием мотива увлеченности
учебным предметом в основном предъявляет
требования к усвоению учебного материала.
Наконец, учитель с выраженной потребностью
общения с детьми на фоне малого количества
требований все же предъявляет больше
требований к личности учащихся.

Можно
предполагать, что доминирование той
или иной мотивации или отсутствие
такового обусловлено склонностью
учителей к тому или иному стилю
руководства. Так, А.К. Байметов отмечает,
что доминирование мотива долженствования
свойственно учителям, склонным к
авторитаризму, доминирование мотива
общения — учителям-либералам, а отсутствие
доминирования того или иного мотива —
учителям, склонным к демократическому
стилю руководства.

По
мнению Л.С. Подымовой и В.А. Сластенина
(1997) проблема мотивационной готовности,
восприимчивости к педагогическим
инновациям является одной из центральных
в подготовке учителя, т.к. только
адекватная целям инновационной
деятельности мотивация обеспечит
гармоническое осуществление этой
деятельности и самораскрытие личности
педагога.
Л.Н. Захарова
(1993), уточняя виды профессиональных
мотивов учителя, из обширной области
факторов называет следующие: материальные
стимулы; побуждения, связанные с
самоутверждением; профессиональные
мотивы; мотивы личностной самореализации.

Обучение в ВУЗе предполагает не просто посещение пар и конспектирование лекций, ответ на семинарских занятиях. Фактически каждое действие студента подлежит оценке педагога, что в конечном итоге складывается в общую итоговую отметку, которая попадает в диплом.

Издавна считалось, что оценки, стоящие в аттестате или дипломе, свидетельствует об уровне знаний учащегося. Так ли это на самом деле?

Что такое успеваемость?

Успеваемость – это показатель, который отражает степень усвоения образовательной программы (учебного плана), знаний и навыков. Этот критерий зависит от ряда факторов:

• Отношение студента к учебе;
• Посещаемость занятий;
• Заинтересованность учащегося в предмете, стремление к развитию и изучению нового;
• Отношения с преподавателем;
• Участие в различных дополнительных мероприятиях: научные конференции, спортивные и иные соревнования и пр.

По успеваемости всех учащихся делят на отличников, хорошистов и троечников. Нередко от этого зависят и отношения между студентами и педагогами. Нередко к троечникам относятся более предвзято.

Оценке подлежат не только устные ответы, но и выполнение курсовых работ, контрольных срезов и иных проектов. В совокупности они отражают общую картину (успеваемость).

Как оценивают знания и навыки в ВУЗе?

Сегодня в большинстве ВУЗов успеваемость студентов оценивается на основе балльно-рейтинговой системы. Она предполагает присвоение определенного количества баллов за работу на практических занятиях, бонусы за полную посещаемость, участие в научной деятельности и иных дополнительных секций при ВУЗе, волонтерстве и пр. За нарушения (пропуски, отказ от ответа на паре и пр.) предусмотрены «штрафы».

На протяжении семестра студент зарабатывает определенное количество баллов. Затем на экзамене он «добирает» еще баллы, которые суммируются с уже имеющимися. Из этого будет складываться «экзаменационная отметка» по предмету.

Следует отметить, что в ВУЗах есть важное условие: чтобы быть допущенным к сессии, важно вовремя сдать все письменные работы и набрать определенный минимум баллов. Обычно он варьируется от 30 до 50.

Каждый письменный проект (будь то курсовая или контрольная, лабораторная или самостоятельная, тестирование или коллоквиум) приносит дополнительный балл. Если студенту не хватает баллов для получения допуска к сессии, ему необходимо обратиться к преподавателю, чтобы получить дополнительное задание или отработать пропуски.

Помимо балльно-рейтинговой системы некоторые ВУЗы придерживаются классической модели обучения, где оценка знаний и навыков происходит посредством обычных опросов. Здесь не нужно набирать какие-либо баллы. Итоговая отметка по предмету будет зависеть от текущей успеваемости и ответа на экзамене. Педагог фактически оценивает реальные знания и навыки учащегося. Также данная модель оценки успеваемости позволяет «натянуть» оценку с помощью наводящих вопросов (ведь никто не застрахован от провала, даже самый заядлый отличник).

Кому важна оценка успеваемости: студенту, ВУЗу или работодателю?

Давай те разберемся, на самом ли деле оценки в аттестате или дипломе так важны? Если важны, то когда и для кого?

С одной стороны, отметки призваны показать, в какой степени студент владеет материалом и навыками в рамках конкретной дисциплины или направления. Это отражает непосредственно оценка по предмету, но средний балл диплома может показывать уровень профессиональной подготовки: что он умеет и насколько хорошо.

С другой стороны, отметки в зачетной книжке и дипломе показывают работу образовательного учреждения в целом и отдельного педагога: сумел ли он донести до учащегося информацию, привить ему определенные навыки и знания, поделиться опытом, привлечь к работе и пр.?

Оценки в дипломе порой бывают полезны, если при трудоустройстве ведется конкурсный отбор на должность. Работодатель стремится выбрать лучшего из лучших, принимая во внимание все факторов: образование, дополнительные курсы, опыт работы по специальности, желание развиваться и т.д. Но в последнее время многие работодатели не всматриваются во вкладыш диплома (где как раз указываются отметки по пройденным предметам). Для них важно наличие диплома о высшем образовании.

Насколько правдивы отметки в ВУЗе?

На самом деле оценка успеваемости в ВУЗах, СУЗах и школах довольно субъективна. Человеческий фактор никто не отменял. Нередко отметка может засвистеть не только от знаний и умений учащегося, но и его отношений с преподавателем, настроения и самочувствия экзаменатора.

Эксперты утверждают, что в большинстве случаев отметки студентов 1-2 курсов бывают несправедливыми. Преподаватели могут поставить одну и ту же оценку совершенно разным студентам: одним «автоматом», а другому за списанный ответ на экзамене. Притом первый изначально был отличником или хорошистом, а второй едва выбирался из троечников. Справедливость становится очевидной на старших курсах.

Более того, студенты – народ ушлый. По статистике, более 70% студентов списывают ответы на экзамене и не владеют предметом. Здесь уже проявляется несоответствие знаний и полученной отметки. Данный фактор будет заметен на защите ВКР или при трудоустройстве, непосредственно во время работы. Все пробелы всплывут моментально.

Фактически успеваемость не может всесторонне отразить успехи и студента, компетентность выпускника, уровень его профпригодности. Но это не значит, что можно перебиваться с тройки на четверку в ВУЗе. Важно стремиться к развитию, совершенству, чтобы в перспективе заработать достойную репутацию, авторитет, занять достойное место в жизни и карьере.