Имеет ли право старшая медицинская сестра устраивать зачеты по должностным обязанностям, приказам, сан.эпид. Режиму и тд. своим подчиненным?
Если в должностных обязанностях старшей мед. сестры все вышеперечисленное имеется и указано, то имеет. Да даже если и нет. Старшая сестра руководит медсестрами и санитарками. Поэтому имеет право проверять знания.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Да, если локальными нормативными актами предусмотрена аттестация работников, в том числе младшего медицинского персонала. То есть зачеты могут представлять собой аттестацию. За разъяснениями по данному поводу Вам стоит обратиться к главному врачу учреждения. Удачи Вам!
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
вы как старшая медицинская сестра можете проверить знания ваших сотрудников, но аттестацию проводить может только аккредитованная организация, например ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» они же ставят штамп и голограмму в медицинскую книжку.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
В праве ли работодатель заставить выполнять бесплатную работу?
В государственном мед учреждении ТО поликлинике, кастелянша ушла на больничный. Выполнять обязанности кастелянши не кому. Имеет ли право старшая медицинская сестра, заставить подчинённых ей уборщиц заставить бесплатно выполнять обязанности кастелянши, пока та на больничном? Спасибо.
Не выполняйте. Пусть пишут приказ, знакомят его с вами, и производят доплату за работу.
Вам помог ответ?ДаНет
Руководитель не вправе принуждать к бесплатному труду и тем более совмещению. Вправе отказаться и пригорзить обращением в ГИТ Роструда.
— см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Может ли постовая медицинская сестра транспортировать в районный центр 90 км тяжелобольного,
Может ли постовая медицинская сестра транспортировать в районный центр 90 км тяжелобольного, в должностных обязанностях нет, приказа тоже нет, руководство больницы заставляют в выходные от работы дни возить тяжелобольных. Правомерно ли это?
Нет, если это не водит в Ваши обязанности. Подавайте заявление в гострудинспекцию и пусть проведут проверку как оформляются такие поездки и почему Вам не доплачивают за работу в выходные дни.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте. Смотрите ваши должностные обязанности, если там такого не предусмотрено и нет вашего согласия, то действия работодателя в этом случае будут неправомерными.
Вам помог ответ?ДаНет
Имеет ли право на льготную пенсию старшая медицинская сестра отделения анестезиологии и реанимации?
Уважаемая, Елена!
В соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» право на дострочное назначение рудовой пенсии по старости имеют лица, осуществлявшие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Право имеют медицинские сестры ПАЛАТНЫЕ, в том числе старшие. И могут вообще не дежурить, но в штатном расписании значиться именно так, как предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781.
Вам помог ответ?ДаНет
Перевели в другую компанию, с теми же должностными обязанностями,
Перевели в другую компанию, с теми же должностными обязанностями, имеют ли право работодатели заставить проходить обучение (с последующей нагрузкой) другим обязанностям, без последующей дополнительной платы?
Изменение трудовой функции трактуется трудовым законодательством как перевод на другую работу , который допускается с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Требовать от работника работу , не обусловленную трудовым договором работодателю запрещается (ст. 60 ТК РФ ).
Дополнительная работа может быть поручена работнику с его согласия и требует дополнительной оплаты. (Ст. 60.2 ТК РФ ).
Вам помог ответ?ДаНет
Должностные лица.
Если сотрудник сада, помощник воспитателя, воспитатель или медицинская сестра совершили административное правонарушение по ч. 1 ст. 6.7 КОаП РФ, согласно своих должностных обязанностей их можно считать должностными лицами?
Перечисленные Вами сотрудники таковыми не являются.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Любое из вышеперечисленных вами сотрудников является должностным лицом. Вина конкретного работника усматривается из его должностных обязанностей.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте.
Нет, это не должностные лица, они будут нести ответственность как граждане.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос проверки знаний младшего медицинского персонала продолжает вызывать множество вопросов у самих медиков. Кому нужно проходить аттестацию, что нужно сделать, чтобы соответствовать требованиям профстандарта, как проходит аттестация и что будет, если ее вовремя не пройти.
-
Какие должности относятся к младшему медицинскому персоналу
-
Какие нормативные акты РФ устанавливают обязательность аттестации младшего медперсонала
-
Каким требованиям должен соответствовать младший медицинский персонал по профстандарту №2н
-
Как проходит аттестация младшего медперсонала
-
Что будет, если аттестация не пройдена
-
Как подготовиться к аттестации младшего медперсонала
Какие должности относятся к младшему медицинскому персоналу
В соответствии с Приказом Минздрава РФ №1183н, к младшему медперсоналу относятся следующие должности медицинских работников:
- санитар
- младшая медицинская сестра по уходу за больными
- санитар-водитель
- сестра-хозяйка.
Санитары и младшие медицинские сестры напрямую не занимаются лечением больных. Однако эта категория медицинских работников играет огромную роль в правильной организации процесса выздоровления пациента. Непосредственный контакт с больными обязывает младший медперсонал знать анатомические особенности человека, иметь общее представление о болезнях, правилах гигиены и ухода за больными.
Министерство здравоохранения РФ в письме №16-5/2125907 говорит о том, что должность санитара или младшей медицинской сестры имеют право занимать только те медицинские работники, которые прошли профессиональное обучение по требованиям профстандарта.
Для того, чтобы проверить уровень знаний и подготовки санитаров и младших медицинских сестер проводится аттестация на соответствие занимаемой должности.
Какие нормативные акты РФ устанавливают обязательность аттестации младшего медперсонала
Основными документами, которые определяют обязательность аттестации младшего медперсонала, являются Приказ Минздравсоцразвития РФ № 541н от 23.07.2010 «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» и профстандарт «Младший медицинский персонал» (утвержден Приказом Минтруда и соцзащиты РФ №2н от 12.01.2016).
В 2020 году следить за тем, соответствует ли медицинский работник требованиям профстандарта №2н, будут обязаны все медицинские учреждения (статья 195.3 Трудового Кодекса РФ).
Каким требованиям должен соответствовать младший медицинский персонал по профстандарту №2н
Работники, относящиеся к младшему медицинскому персоналу, могут иметь 2-ю и 4-ю квалификационную категорию.
К специалистам 2-й категории относятся санитары. Они обеспечивают санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, правильную утилизацию медицинских отходов, уход за телом умершего человека. Санитар должен иметь среднее общее образование и пройти профобучение по программе профессиональной подготовки «Санитар».
Специалистом 4-й категории является младшая медицинская сестра по уходу за больными. Младшие медсестры должны иметь среднее общее образование и пройти профобучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» или среднее профессиональное образование по одной из специальностей «Сестринское дело», «Акушерское дело», «Лечебное дело».
Конкретная продолжительность обучения в профессиональном стандарте не определена. Образовательная организация, которая проводит обучение сама разрабатывает и утверждает программу обучения (ст. 73 Федерального закона №273-ФЗ).
Как проходит аттестация младшего медперсонала
Порядок проведения аттестации младшего медицинского персонала определяется положением, которое утверждается медицинской организацией.
Аттестация санитаров и младших медсестер проходит в форме тестов. Есть много сайтов, на которых можно заранее найти тренировочные тесты и вопросы. При этом тесты касаются непосредственных обязанностей медработников, охраны труда, правил поведения при чрезвычайных ситуациях. Чтобы хорошо подготовиться, медработник должен также знать законодательную базу в сфере здравоохранения РФ. Тестирование может проводиться в очной и дистанционной форме.
Что будет, если аттестация не пройдена
Если санитар или младшая медицинская сестра не соответствуют заявленным требованиям к образованию, работодатель имеет право перевести их на должность уборщика служебных помещений с понижением заработной платы, поскольку оклад уборщицы ниже.
Такая ситуация происходит, когда в медицинской организации идет сокращение численности штата работников: младшему персоналу, в соответствии с ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ, предлагается должность уборщика.
Если у работодателя нет возможности перевести сотрудника на другую должность, он имеет право уволить медработника, если результаты аттестации подтверждают, что он не соответствует занимаемой должности (статья 81 Трудового Кодекса РФ). Трудовой договор может быть расторгнут на основании п. 3, ч. 1, ст. 81 ТК РФ. В данном случае основанием для расторжения договора будет:
- несоответствие работника занимаемой должности
- несоответствие квалификации медработника выполняемой работе.
Как подготовиться к аттестации младшего медперсонала
Чтобы застраховать себя от неприятных последствий проваленной аттестации (понижения в должности, сокращения или увольнения), лучше заранее хорошо подготовиться к тестам, освежить знания и пройти профессиональное обучение, которое позволит медработнику полностью соответствовать требованиям профстандарта. Получая свидетельство о должности служащего по программе профессиональной подготовки «Санитар» или «Младшая медицинская сестра», медработник может защитить себя от увольнения по статье «Несоответствие занимаемой должности».
.png)
АБиУС имеет государственную лицензию на образовательную деятельность №453 от 01.09.2015. Все бланки дипломов, удостоверений и сертификатов защищены от фальсификаций. Сведения о выдаваемых документах вносятся в государственную систему ФИС ФРДО.
Образовательные программы ЧОУ ДПО «АБиУС» разработаны в соответствии с требованиями действующих профессиональных стандартов и других нормативных актов федерального законодательства РФ.
Все разработчики образовательных программ АБиУС проходят двухуровневую проверку уровня квалификации и могут приступить к разработке программы, только если имеют реальный опыт работы в профессиональной области.
Дистанционный формат обучения позволяет обучаться без отрыва от работы.
К каждому слушателю прикреплен персональный куратор, который помогает решать все возникающие во время обучения вопросы.
Удобная обратная связь – одно из ключевых преимуществ обучения в Академии.
Связаться с методистами, менеджерами и кураторами можно:
- по бесплатной горячей линии 8-800-5000-949
- через личный кабинет в системе дистанционного обучения
- по электронной почте
- в официальных группах АБиУС в соцсетях (ВКонтакте, Одноклассники, Instagram, Facebook)
- через WhatsApp: 8-988-050-35-90.
-
- Жалоба
- Поделиться
Всем доброго времени суток! Начальство «наезжает» на отделение скорой путем постоянного проведения зачётов и экзаменов. Причём во вне рабочее время и без какого-либо порядка его проведения. Т.е. собрались по теме наркотиков и давай спрашивать «какое расстояние должно быть в комнате по хранению наркотиков от окна до холодильника» или «на какое количество обращений в ЛПУ закладывается норма количества наркотиков»! Не знаете, ну тогда крышка вам! Так вот вопрос: существуют ли правовые нормы проведения подобных экзаменов, чем они регламентированы, ответственность, права и обязанности сотрудников и работодателя, связанных с этим. Вопросы не по технике безопасности и производственном инструктаже! Очень хочется увидеть ответы по сути, а не просто рассуждение.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Жалоба
- Поделиться
Простая логика + здравый смысл говорят о том, правовая норма определяется нормативным документом.
В Вашем случае — это заключенный с работодателем договор +ТК РФ.
Ваше нерабочее время принадлежит только Вам.
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
- Автор
-
- Жалоба
- Поделиться
Простая логика + здравый смысл говорят о том, правовая норма определяется нормативным документом.
В Вашем случае — это заключенный с работодателем договор +ТК РФ.
Ваше нерабочее время принадлежит только Вам.
Да это понятно. Но непонятно вообще откуда берётся (по каким законам) право руководства экзаменовать нас?
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Жалоба
- Поделиться
Ну, в вашем договоре наверняка есть какая-нить фраза типа «….постоянно совершенствовать свои навыки, активно развиваться в профессиональном плане и расширять кругозор…».
Опять же, работодатель имеет право проверять уровень вашей квалификации.
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
- Автор
-
- Жалоба
- Поделиться
Ну, в вашем договоре наверняка есть какая-нить фраза типа «….постоянно совершенствовать свои навыки, активно развиваться в профессиональном плане и расширять кругозор…».
Опять же, работодатель имеет право проверять уровень вашей квалификации.
Немного не так. По тому же 100-му приказу «Фельдшер выездной бригады «Скорой медицинской помощи» обязан:… 2.16. В установленном порядке повышать свой профессиональный уровень, совершенствовать практические навыки.» А порядок этот — не реже 1 раза в 5 лет. И это называется официальное обучение на подтверждение сертификата, либо тематические курсы. Опять же официально с отстранением на это время от работы и только в аккредитованных учебных заведениях!
В 100-м приказе есть так же ПРАВО — 3.3. Повышать свою квалификацию по специальности не реже одного раза в пять лет. Проходить в установленном порядке аттестацию и переаттестацию. Право — но не обязанность!
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Жалоба
- Поделиться
В установленном порядке повышать свой профессиональный уровень,
вот-вот..почему начальник не сможет накатать приказ и назвать те опросы «установленным порядком повышения профессионального уровня» работника?
вопрос. а за
Не знаете, ну тогда крышка вам!
кого и как наказали и с какой формулировкой?Или это просто устные наезды в стиле «Слышь. карась. щука не дремлет?»
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Жалоба
- Поделиться
Ну, смотрите: приказ — это то, что ваше руководство обязано взять под козырек и исполнить.
Оно обязано предоставить Вам возможность реализации Вашего права на подтверждение сертификата (т.к. иначе Вы будете временно отстранены от работы по его вине).
А вот то, что прописано в вашем трудовом договоре — имеет право требовать с Вас в рабочее время.
Захотели вместо линии гонять Вас по эпидемиологии — хозяин-барин; сидите, повышайте квалификацию, за деньги работодателя (часы же оплачиваются).
Теоретически, он может Вас и к метро отправить, буклеты о здоровом образе жизни раздавать (есть там пункт о санпросветработе среди населения).
Вы же на это подписались — выполняйте.
Но исключительно в рабочее время, с правом на обед, и все прочее.
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Жалоба
- Поделиться
Право — но не обязанность!
Без этого права у Вас кончается срок действия сертификата специалиста и с Вами расторгают трудовой договор по причине того, что Вы не соответствуете необходимым требованиям. Так что если таким правом не воспользоваться по истечении срока действия сертификата Вас имеют полное право уволить на этом основании. А вообще вроде как сейчас основным приказом по СМП является 388н или я что то путаю?
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
- Автор
-
- Жалоба
- Поделиться
Без этого права у Вас кончается срок действия сертификата специалиста и с Вами расторгают трудовой договор по причине того, что Вы не соответствуете необходимым требованиям. Так что если таким правом не воспользоваться по истечении срока действия сертификата Вас имеют полное право уволить на этом основании. А вообще вроде как сейчас основным приказом по СМП является 388н или я что то путаю?
Путаете: порядок оказания скорой помощи с порядком организации работы станций и отделений. Так же путаете по поводу сертификата. В любом случае, хоть какая-то неформальная мало-мальская (экзаменовка) в моё нерабочее время незаконна, а в рабочее — тем более, т.к. у меня есть прямые должностные обязанности на время дежурства.
Не понятно лишь одно — на основании чего работодатель инициирует дуристические «хотелки»?
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
- Автор
-
- Жалоба
- Поделиться
Ну, смотрите: приказ — это то, что ваше руководство обязано взять под козырек и исполнить.
Оно обязано предоставить Вам возможность реализации Вашего права на подтверждение сертификата (т.к. иначе Вы будете временно отстранены от работы по его вине).
А вот то, что прописано в вашем трудовом договоре — имеет право требовать с Вас в рабочее время.
Захотели вместо линии гонять Вас по эпидемиологии — хозяин-барин; сидите, повышайте квалификацию, за деньги работодателя (часы же оплачиваются).
Теоретически, он может Вас и к метро отправить, буклеты о здоровом образе жизни раздавать (есть там пункт о санпросветработе среди населения).
Вы же на это подписались — выполняйте.
Но исключительно в рабочее время, с правом на обед, и все прочее.
Да не может он гонять нас по эпидемиологии! Трудовой договор заключается на основании (и не противоречии с ТК РФ) законам, приказам и постановлениям, связанным с выполнением ПРЯМЫХ должностных обязанностей. А бегать листовки раздавать или мыть полы в больнице он не имеет права. Потому что фельдшер оказывает медицинскую помощь, а не занимается зубрёжкой — это не учебное, а лечебное учреждение и принят на работу фельдшером, а не студентом, аспирантом и пр.
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Жалоба
- Поделиться
в моё нерабочее время незаконна
Дак и не ходите на них. Любые притенении по этому поводу пусть оставляют при себе, с юридической точки зрения в Ваш законный выходной Вы можете уйти в запой. Так я обычно начальству и говорю, что был пьян в говно в свой законный выходной, все вопросы дальнейшие просто отпадают. Во время Вашей работы они имеют полное право проводить любые конференции и прочее, которые опять же не препятствуют оказанию экстренной медицинской помощи населению, то есть не ущемляя прав пациентов. В Вашем договоре есть пункт о совершенствовании своих знаний и навыков и он включает в себя куда больше, чем банальная учеба раз в 5 лет. У нас, например, проводили конференции с врачами, где разбирали частые ошибки оказания помощи на ДГЭ. Стоит отметить, что никого туда силком не тащили, но вполне правомерно на вопросы почему и как отвечали: «Это разбиралось на конференции, если Вы отсутствовали, то это Ваши личные проблемы и нас они не касаются». Никаких наказаний за их пропуск, особо в законный выходной не было. Дело полностью добровольное. К слову сейчас хожу на учебу по повышению квалификации и сертификации по специальности Скорая и неотложная помощь, там очень много интересного и полезного говорят. 3 года без практики в выездных бригадах притупили думалку в плане практики. Занимаюсь вторую неделю, вспомнил уже даже то, чего не знал. Так что для меня такие общения с врачами очень даже полезные. Хотя может потому что я уже 4 курс ВУЗа закончил, но фельдшера тоже слушают и видно что в теме. Так что не стоит лишний раз вставать в позу, когда предлагают прийти и послушать. А с юридической точки зрения есть ТК РФ, которому даже Ваш трудовой договор не может противоречить. Там четко сказано, что выходной день и время отдыха освобождают работника от выполнения абсолютно всех дел, связанных с работой и дернуть работника работодатель имеет право только по приказу при ЧС, когда без работника никак, или с письменного согласия работника.
а не занимается зубрёжкой
А вот это плохая привычка, не стоит считать себя совершенным. У нас читающий фельдшер за пояс врачей затыкал. Так что читать и учить нужно всегда. Медицина сейчас так развивается, что здоровье за ней не поспевает. Не стоит считать, что после диплома обучение окончилось. В медицине такие спецы быстро в лужу садятся из-за того что приходят новые препараты, а они по старинке дибазол в зад загоняют.
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
- Автор
-
- Жалоба
- Поделиться
Дело не в этом! Что касается учебных занятий, то это хорошо. Например, по тромболизису. Тут вопросов вообще никаких. Дело в том, что наше начальство само оказалось виновато — неправильно осуществлялся порядок получения и сдачи нарк. и псих. ср-в. Вот на нас и отыгрываются. Ну глупо проводить устрашающие экзамены с целью запугать. Ещё глупее задавать вопросы, как я привёл в своем первом сообщении, вначале темы. И ещё примерно такие: сколько миллиметров, как выписываются и кем заверяются бланки рецептов нарк.ср-в в пол-ке, кто имеет допуск к одной из комнат, толщина стен в помещении для хранения и ещё 100 вопроов из их «светлых» голов! И я в свой выходной и за день до этого должен тратить время на изучение ненужных тонкостей?
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Жалоба
- Поделиться
Вот на нас и отыгрываются.
вы так возмущаетесь. будто раньше у вас начальство публично признавало свои ошибки и само себя секло 
В начальство часто выбиваются самодуры,особенно сейчас, в этом нет ничего необычного ,Ну а какие выходки терпеть. а за какие бодаться — решать вам …к примеру. как вам уже сказали- вполне можете отказаться куда-то ходить во внерабочее время…еще можно жалобы написать в трудовую инспекцию, минздрав и прокуратуру…если оно того стоит, конечно 
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Жалоба
- Поделиться
Вы им отвечайте как они задают вопрос, все согласно действующему законодательству РФ и стена и толщина и время, и далее можно дополнить что мольплозо руководству не знать содержание данных документов. И тогда вопросы отпадут сами собой
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Жалоба
- Поделиться
ТС, у Вас начальство глупое или это дрессировка за какой-то залёт?
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Жалоба
- Поделиться
Всем доброго времени суток! Начальство «наезжает» на отделение скорой путем постоянного проведения зачётов и экзаменов. Причём во вне рабочее время и без какого-либо порядка его проведения. Т.е. собрались по теме наркотиков и давай спрашивать «какое расстояние должно быть в комнате по хранению наркотиков от окна до холодильника» или «на какое количество обращений в ЛПУ закладывается норма количества наркотиков»! Не знаете, ну тогда крышка вам! Так вот вопрос: существуют ли правовые нормы проведения подобных экзаменов, чем они регламентированы, ответственность, права и обязанности сотрудников и работодателя, связанных с этим. Вопросы не по технике безопасности и производственном инструктаже! Очень хочется увидеть ответы по сути, а не просто рассуждение.
Тадам !!! Ну наконец-то (к моему и Вашему великому прискорбию) эта зараза докатилась и до славной тамбовщины . Примите мои соболезнования .
За сим , хочу Вас огорчить . Весь этот бардак , если Ваше руководство ещё не состряпало приказ регламентирующий проведение всего этого маразма , это вопрос времени . А пока , они могут мотивировать свои «чудачества» выдержкой из Ваших ДИФО , где должно быть сказано , что фельдшер/врач должны постоянно повышать свой профессиОнальный уровень и прочее блаблабла…
Потом , у Вас всё пойдёт как по Вами же писанному . Вы будете приезжать из дома , оставаться после суток для того , чтобы его — этот уровень повысить , узнать «что-то новое» , отчитаться , написать и сдать тесты , рассказать о «газах под давлением» , их хранении и всё о работе с ними . Кстати , провинившихся в чём-то перед начальством , могут заставить все эти тесты сочинять . Не исключено , что Вас так же , могут заставить посещать какие-нибудь стимуляционные центры (если таковые присутствуют в Вашем городе) , что характерно , тоже в Ваше свободное время . И попробуйте не пойдите !!!
тогда крышка вам!
. Ибо , бумаги о прослушивании лекций и посещении занятий (у нас это происходит под личную роспись о присутствии на лекции) Вам могут не дать подписать , а это значит , что Вы «не соответствуете занимаемой должности , т.к. Ваш профессиональный уровень» …
М-м-м да !… Видимо , в Тамбове тоже в недалёком времени грядёт большой отток сотрудников 
…
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
- Автор
-
- Жалоба
- Поделиться
ТС, у Вас начальство глупое или это дрессировка за какой-то залёт?
Это залёт, только был он у начальства, а не у нас. И всё же мы типа подставили руководство, что признались в раздолбайстве начальства, которое было не в состоянии грамотно и по приказам организовать приём и сдачу нарк. Получали ВСЮ жизнь нарк. у диспетчера смены под роспись, а должны в сейфе в хир.отд. за 500 метров от подстанции, причём на каждый вызов и после него!!! Маразм!)
Тадам !!! Ну наконец-то (к моему и Вашему великому прискорбию) эта зараза докатилась и до славной тамбовщины . Примите мои соболезнования .
За сим , хочу Вас огорчить . Весь этот бардак , если Ваше руководство ещё не состряпало приказ регламентирующий проведение всего этого маразма , это вопрос времени . А пока , они могут мотивировать свои «чудачества» выдержкой из Ваших ДИФО , где должно быть сказано , что фельдшер/врач должны постоянно повышать свой профессиОнальный уровень и прочее блаблабла…
Потом , у Вас всё пойдёт как по Вами же писанному . Вы будете приезжать из дома , оставаться после суток для того , чтобы его — этот уровень повысить , узнать «что-то новое» , отчитаться , написать и сдать тесты , рассказать о «газах под давлением» , их хранении и всё о работе с ними . Кстати , провинившихся в чём-то перед начальством , могут заставить все эти тесты сочинять . Не исключено , что Вас так же , могут заставить посещать какие-нибудь стимуляционные центры (если таковые присутствуют в Вашем городе) , что характерно , тоже в Ваше свободное время . И попробуйте не пойдите !!! . Ибо , бумаги о прослушивании лекций и посещении занятий (у нас это происходит под личную роспись о присутствии на лекции) Вам могут не дать подписать , а это значит , что Вы «не соответствуете занимаемой должности , т.к. Ваш профессиональный уровень» …
М-м-м да !… Видимо , в Тамбове тоже в недалёком времени грядёт большой отток сотрудников
…
Это да! Я не из самого Тамбова, а из области. И народ у нас уже побежал!)) Кто в златоглавую, кто в соседние нас.пункты. Но не из-за зачётов конечно, а из-за обманов с зарплатой и просто хамского отношения руководства к сотрудникам. Хотя в наших краях есть и нормальные подстанции и отделения, где сотрудников ценят и понимают. Только ехать туда на автобусе далековато будет!)))) Жаль… городишко у нас мелкий, но медицина в прошлом была ничё так… до нового главного.
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Жалоба
- Поделиться
ыдержкой из Ваших ДИФО , где должно быть сказано , что фельдшер/врач должны постоянно повышать свой профессиОнальный уровень и прочее блаблабла…
И что? Есть простой козырь на такую карту в подкидного — ТК РФ. В свободное от работы время творю что хочу. Далее все это будет подкрепляться отсутствием оплаты за нахождение на таких лекциях, что опять же не в пользу начальства. Простой пример, когда Вы проходите курс повышения квалификации, Вы освобождаетесь от исполнения служебных обязанностей и за Вами сохраняется з/п в размере средней оплаты труда за месяц. Так что по приказу или еще чему, могут хоть усраться с этой учебой. Вот есть у меня рабочее время, снимайте меня с линии и учите, я не против. В противном случае идите лесом, все что прописано в договоре есть должностные обязанности, которые я обязан выполнять в РАБОЧЕЕ время. Время отдыха является моим собственным временем, так что я могу послать их с их лекциями в лес по ягоды. Если ко мне будут применены какие-то санкции, то я обращусь сначала в профсоюз, затем трудовую инспекцию, далее прокуратуру и суд. Трудовой договор для меня действует непосредственно в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, в мой выходной день мне срать на тот трудовой договор и все что в нем написано. Любой адвокат стажер заткнет за пояс создателей таких приказов. Есть ТК РФ, противоречить ему не один договор и приказ местного уровня высера не могут абсолютно, и на этом весь диалог о лекциях в мой выходной день будет закончен, ибо начальник возразить на это ничего не сможет.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
- Автор
-
- Жалоба
- Поделиться
И что? Есть простой козырь на такую карту в подкидного — ТК РФ. В свободное от работы время творю что хочу. Далее все это будет подкрепляться отсутствием оплаты за нахождение на таких лекциях, что опять же не в пользу начальства. Простой пример, когда Вы проходите курс повышения квалификации, Вы освобождаетесь от исполнения служебных обязанностей и за Вами сохраняется з/п в размере средней оплаты труда за месяц. Так что по приказу или еще чему, могут хоть усраться с этой учебой. Вот есть у меня рабочее время, снимайте меня с линии и учите, я не против. В противном случае идите лесом, все что прописано в договоре есть должностные обязанности, которые я обязан выполнять в РАБОЧЕЕ время. Время отдыха является моим собственным временем, так что я могу послать их с их лекциями в лес по ягоды. Если ко мне будут применены какие-то санкции, то я обращусь сначала в профсоюз, затем трудовую инспекцию, далее прокуратуру и суд. Трудовой договор для меня действует непосредственно в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, в мой выходной день мне срать на тот трудовой договор и все что в нем написано. Любой адвокат стажер заткнет за пояс создателей таких приказов. Есть ТК РФ, противоречить ему не один договор и приказ местного уровня высера не могут абсолютно, и на этом весь диалог о лекциях в мой выходной день будет закончен, ибо начальник возразить на это ничего не сможет.
Поддерживаю!))
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Жалоба
- Поделиться
Но не из-за зачётов конечно, а из-за обманов с зарплатой и просто хамского отношения руководства к сотрудникам.
Присовокупите сюда ещё и эту Вашу новую печаль …
Хотя в наших краях есть и нормальные подстанции и отделения, где сотрудников ценят и понимают.
Это не на долго
городишко у нас мелкий, но медицина в прошлом была ничё так… до нового главного.
Теперь у Вас остались только воспоминания . Их у Вас никто не сможет отнять . Другое дело , что всем вам начнут активно вдалбливать в голову идею никчёмности , бесполезности и даже вреда всего того хорошего , что когда-то было .
И что? Есть простой козырь на такую карту в подкидного — ТК РФ. В свободное от работы время творю что хочу. Далее все это будет подкрепляться отсутствием оплаты за нахождение на таких лекциях, что опять же не в пользу начальства. Простой пример, когда Вы проходите курс повышения квалификации, Вы освобождаетесь от исполнения служебных обязанностей и за Вами сохраняется з/п в размере средней оплаты труда за месяц. Так что по приказу или еще чему, могут хоть усраться с этой учебой. Вот есть у меня рабочее время, снимайте меня с линии и учите, я не против. В противном случае идите лесом, все что прописано в договоре есть должностные обязанности, которые я обязан выполнять в РАБОЧЕЕ время. Время отдыха является моим собственным временем, так что я могу послать их с их лекциями в лес по ягоды. Если ко мне будут применены какие-то санкции, то я обращусь сначала в профсоюз, затем трудовую инспекцию, далее прокуратуру и суд. Трудовой договор для меня действует непосредственно в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, в мой выходной день мне срать на тот трудовой договор и все что в нем написано. Любой адвокат стажер заткнет за пояс создателей таких приказов. Есть ТК РФ, противоречить ему не один договор и приказ местного уровня высера не могут абсолютно, и на этом весь диалог о лекциях в мой выходной день будет закончен, ибо начальник возразить на это ничего не сможет.
Я с Вами даже спорить на эту тему не буду , поскольку , Вы АБСОЛЮТНО ПРАВЫ . Вот только все мы это уже проходили . Мимо .
Руководство всегда найдёт рычаги воздействия на своего «шибко умного» подчинённого . Если Вы студент , то Вас обязательно поставят перед выбором : или учёба , или работа … Ну это так , всего лишь маленький пример .
И , положа руку на миокард , скажите , у Вас действительно достаточно времени и средств таскаться по судам ?… И хорошо , если Вы надумаете судиться со своим непосредственным начальником чётко обозначив его ФИО в исковом заявлении . И не дай Вам Бог судиться (по незнанию дела) с организацией !…
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Жалоба
- Поделиться
Не так давно общался с один из юристов МЗ Челябинской области. Он сказал одну интересную вещь, сейчас есть интернет — враг бюрократа. Просто заходим на нужный сайт, регистрируемся, пишем жалобу и жмем отправить. Не надо искать листок с бумагой, не надо ходить. Сейчас 85% жалоб оформляются по средствам интернет ресурсов. и уже когда меня начнут лишать моих кровнозаработаных, за то что я в свой законный выходной отдыхаю, а потом еще чего доброго решат уволить…… Мне не составит труда написать жалобу, да и сам я на таких условиях по статье 80 ТК РФ уходить не стану, будут искать причину. А там и в суд, сами понимаете что значит иная статья в трудовой. Ну вот много во мне говна, вот не люблю я, когда я должен и обязан сверх нормы. Когда просят пожалуйста, я соглашаюсь 50 на 50, а вот когда пытаются каким-то договором или чего доброго приказом, ну я не такой. Я могу так хлопнуть дверью, уходя, дверь выпадет. Случаи бывали. Я ж белый и пушистый, если меня против шерсти не гладить, а то ведь гадить начинаю во всех углах и так что начинают гладить только по шерсти. Ну это я, за других не скажу. Кажется, что уже изменился, повзрослел, стал сдержаннее….. Нет…. просто давно не гладили против шерсти….. Был тут случай на днях в ВУЗе…. не сдержался ответил на грубость пятиэтажным….. вроде не красиво, ведь я типа культурный, я типа доктор будущий, но как ска гора с плеч, когда эта тварь своим языком подавилась после ответа. А касаемо между учебой и работой, тут у нас симбиоз, старшие понятливые, ну и я не борзею особо. Просят делаю, выхожу, подменяю. Так что в этом плане все нормально.
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Жалоба
- Поделиться
Так что в этом плане все нормально.
Пока нормально . К сожалению , сейчас это обычная , где-то разработанная и нам присланная манера управления персоналом : хамство , унижение , попрание любых норм и правил .
Что касается
Мне не составит труда написать жалобу
, то кто ж её всерьёз воспримет ? У нас недовольные даже на митинги выходят и голодовки объявляют . И ?…
Вот уже Тамбов непосредственно столкнулся с реалиями нынешнего управления . Страна у нас большая . Просто Челябинск немного дальше .
Наверное , государство действительно считает , что нас слишком много . И медицинского персонала , и , как следствие , простых обывателей . По закону уволить сложно . А вот задавить всякой ересью , хамством постоянно мешая с 
профессиональное и человеческое самолюбие доводя человека таким образом кого до увольнения , а кого и болезни , так это запросто .
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Жалоба
- Поделиться
Дык меня смешать то трудно, со мной вообще особо в споры не вступали, я просто вставал и уходил, когда знал, что прав. Лучше любого хука справа — Игнор Игнорыч
Мешают тех, кто позволяет себя мешать, надо себя сразу правильно ставить. Не надо никогда отводить взгляд в сторону, голос всегда быть твердым и уверенным, чем меньше эмоций в Вашей речи, тем Вы кажетесь увереннее. Волчьи повадки в себе надо воспитывать, всегда смотреть в глаза жертве, нападать в тот момент, когда жертва моргнет. Вот тогда начнут уважать. А если сказали, что ты говно и ты должно говорить громче, а в ответ на это ты промолчал или согласился…. не стоит забывать, что начальство такие же людишки, психология у всех одна, любят унижать или нет, они не станут бодаться с человеком уверенным в себе. Стоит один раз включить заднюю и ты будешь не прав всегда. Всегда стоять на своем, даже если весь мир против тебя. Когда ты победишь, весь мир просто заткнется и от этого победа будет еще слаще….
Блиииин улыбаемся и машем, я меняюсь, я взрослею, улыбаемся и машем…
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Жалоба
- Поделиться
По сути топика, абстрагируясь от ваших высокоморальных дебатов, можно с прискорбием констатировать , что в отделении СМП царил первобытный бардак — после получения люлей от наркоконтроля ( штрафы скорее всего немаленькие ) начальство впечатлилось, но подчинённые судя по всему к этой печальке оказались глухи, предпочитая сохранять и дальше исконно-посконный образ жизни и мыслей. Ну что можно по этому поводу сказать — Страна Непуганых Идиотов.
Но аффтар поднял интересную тему — имеет ли МО лицензию на образовательную деятельность ??? Скорее всего нет. Более того МО платит немалые деньги на обучение сотрудников, а получает как мы видим дураков, не знающих приказы. Так и требуйте от образовательных учреждений качественного обучения на циклах, чтобы не бегать на работу в нерабочее время и зачёты не сдавать. ИМХО — наркотическая укладка из рук диспетчера это по нашим временам просто запредельный 3.143дец. В такие дикие места можно экскурсии организовывать.
- Цитата
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
-
- Жалоба
- Поделиться
А вот интересно при чем тут выездной фельдшер? Если этот идиотизм подкреплен подписью местных придурков на руководящих должностях? Разве диспетчер решил самолично выдавать наркоту, или выездной фельдшер решил принимать наркотики только от диспетчера? По мне дак дали люлей начальству и верно сделали, ответственных за тот бардак вообще стоит уволить и под суд за нарушение законодательства по обороту наркотических средств. Выездные то фельдшера тут каким боком? Они что ли этот маразм в виде приказов и инструкций писали?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты
Эпидемиолог стационара проводит устные экзамены по СЭР. ⇐ Дискуссионный клуб
Модератор: kapa
-
Автор темы
Коцич Арина
- Новичок
- Всего сообщений: 4
- Зарегистрирован: 25.05.2014
- Откуда: Россия, Санкт-Петербург
Эпидемиолог стационара проводит устные экзамены по СЭР.
Добрый день. Вопрос такой. В стационаре главный эпидемиолог раз в год выделяет один месяц и по несколько дней с каждого отделения принимает у себя средний и младший медперсонал на устные экзамены по ранее выданными ею же билетами по СЭР. Сказано, что кто не придет-лишат кту, а может даже не допустят к работе. Надо ли следовать ее требованиям, законно ли это, т.к такого приказа конкретно содержащего экзамены я не увидела. тем более, мы все(средний мед.персонал) и так раз в 5 лет проходим переатестацию. я лично прошла ее год назад. Всем заранее спасибо!
Добавлено спустя 41 секунду:
не пытайся изменить мир,изменись сам.
-
TASY
- Ветеран форума
- Всего сообщений: 758
- Зарегистрирован: 06.10.2010
- В медицине с: 1993
- Должность: м/с отд.реанимации
- Откуда: россия
Re: Эпидемиолог стационара проводит устные экзамены по СЭР.
Сообщение
TASY » 25 авг 2014, 19:05
У нас такие «экзамены»лет пять проводит главная сестра,иногда устно,иногда тестирование.Должна же она знать уровень подготовки своего коллектива!
-
barto007
- Кандидат в ветераны форума
- Всего сообщений: 212
- Зарегистрирован: 06.03.2011
- Должность: уже не главная медсестра
- Откуда: Москва
Re: Эпидемиолог стационара проводит устные экзамены по СЭР.
Сообщение
barto007 » 25 авг 2014, 19:18
Коцич Арина, а что Вас так удивляет? Я только за!!!! И очень хорошо, что Вашему эпидемиологу не «до лампочки» уровень Ваших знаний по СЭР. Вообще считаю, что повышения квалификации раз в 5 лет не достаточно. Из цикла в цикл кочуют одни и те же цифры, слайды и билеты. Поверьте, даже за 1 год надзорные организации различного уровня выпускают огромное количество приказов и СанПиНов, регулирующих СЭР в ЛПУ. Вы бы хоть успели их прочитать все. А ведь Вам приходится еще и работать в соответствии с этими документами.
Так что не лишние они эти зачеты и экзамены.
Так еще и сам эпидемиолог по вашим ответам составит картину общей осведомленности персонала. Возможно, возникнет необходимость повторно проработать эти приказы и СанПиНы в отделениях и режимных кабинетах.
Удачи!
-
bmv
- Эксперт форума
- Всего сообщений: 2681
- Зарегистрирован: 23.05.2010
- Должность: рентгенлаборант
- Откуда: Москва
Re: Эпидемиолог стационара проводит устные экзамены по СЭР.
Сообщение
bmv » 25 авг 2014, 19:22
А вопросик то интересный.
Если для работы нужен диплом и сертификат, то все остальное незаконно, по моему мнению.
А если сотрудник не справляется с работой, то его можно послать на экзамен в учебное заведение, имеющее право проводить его (лицензию). По, моему мнению.
Я бы послала на…. вежливо…И попросила ТК, Приказ МЗ разрешающий это проводить.
Она должна обеспечивать переработанными под свое заведение инструкциями, проводить обучение, но не экзаменовать. Такого права нету.
Может раньше и было можно, когда была внутренняя аттестационная комиссия, а теперь — нет.
-
Этель
- Кандидат в ветераны форума
- Всего сообщений: 227
- Зарегистрирован: 17.11.2010
- В медицине с: 1996
- Должность: главная медицинская сестра
- Откуда: г. Иваново
Re: Эпидемиолог стационара проводит устные экзамены по СЭР.
Сообщение
Этель » 25 авг 2014, 19:29
Добрый вечер, а мне вот помнится, что в каком -то НД было, что зачеты по СЭР должны быть в ЛПУ не реже 1 раза в год. Да и РПН спрашивает при проверках протоколы…
-
anestezistca
- Модератор
- Всего сообщений: 8439
- Зарегистрирован: 04.02.2010
- В медицине с: 1991
- Должность: старшая медсестра организационно-методического кабинета
- Откуда: г Москва
Re: Эпидемиолог стационара проводит устные экзамены по СЭР.
Сообщение
anestezistca » 25 авг 2014, 20:00
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы
СанПиН 2.1.3.2630 – 10
Ответственность за организацию и проведение дезинфекционных (дезинфекция, дезинсекция, дератизация) и стерилизационных (предстерилизационная очистка, стерилизация) мероприятий, а также за обучение персонала по данным вопросам несет руководитель ООМД, который руководствуется настоящими санитарными правилами и другими действующими нормативно-методическими документами.
Обучение обычно заканчивается экзаменами. Если сотрудник прослушал лекцию, то это еще не говорит о том, что он хорошо знает материал.
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!
-
Феечка33
- Кандидат в ветераны форума
- Всего сообщений: 387
- Зарегистрирован: 10.11.2011
- Должность: Старшая медсестра
- Откуда: Россия
Re: Эпидемиолог стационара проводит устные экзамены по СЭР.
Сообщение
Феечка33 » 25 авг 2014, 21:08
СанПиН 2.1.3.2630 – 10:
1.6. Главный врач акушерского стационара (отделения) организует проведение инструктажа для медицинских работников по соблюдению профилактических и санитарно-противоэпидемических мероприятий с последующей сдачей зачетов два раза в год.
11.1. Все помещения, оборудование, медицинский и другой инвентарь должны содержаться в чистоте. Влажная уборка помещений (обработка полов, мебели, оборудования, подоконников, дверей) должна осуществляться не менее 2 раз в сутки, с использованием моющих и дезинфицирующих средств, разрешенных к использованию в установленном порядке. Администрация ЛПО организует предварительный и периодический (не реже 1 раза в год) инструктаж персонала, осуществляющего уборку помещений по вопросам санитарно-гигиенического режима и технологии уборки.
НЕмножко подзабыла нормативку,но то,что гл мс должна проводить занятия с последующей сдачей зачета — это факт. Постараюсь найти ссылку на НД
«Один не разберет чем пахнут розы, другой из горьких трав добудет мед.Дай хлеба одному — навек запомнит, другому жизнь пожертвуй — не поймет».Омар Хайям.
-
Этель
- Кандидат в ветераны форума
- Всего сообщений: 227
- Зарегистрирован: 17.11.2010
- В медицине с: 1996
- Должность: главная медицинская сестра
- Откуда: г. Иваново
Re: Эпидемиолог стационара проводит устные экзамены по СЭР.
Сообщение
Этель » 25 авг 2014, 21:28
Коцич Арина:Надо ли следовать ее требованиям, законно ли это, т.к такого приказа конкретно содержащего экзамены я не увидела
Вот так — то Арина, вполне всё законно, это очень даже хорошо, что на ваши знания обращают внимание. Успеха!
-
Ж.В.
- Эксперт форума
- Всего сообщений: 3247
- Зарегистрирован: 30.04.2010
- В медицине с: 1990
- Должность: Управление сестринской деятельностью
- Откуда: Владивосток
Re: Эпидемиолог стационара проводит устные экзамены по СЭР.
Сообщение
Ж.В. » 26 авг 2014, 00:15
Маленькая ремарка: не забываем про внутренний приказ по проверке знаний персонала
-
Shilo
- Активный участник
- Всего сообщений: 133
- Зарегистрирован: 10.06.2013
- В медицине с: 2007
- Должность: старшая медсестра
- Откуда: Санкт Петербург
Re: Эпидемиолог стационара проводит устные экзамены по СЭР.
Сообщение
Shilo » 26 авг 2014, 12:17
Более того, я лично со своими раз в 6 мес провожу. Причем это не только мое спокойствие и прихоть, вот осталось НД найти, помню! читала. Вопрос только по лишению кту, я просто приглашаю на другой день , если кто-то не может.
Курсы курсами, а специфика у каждого своя, я к СЭР еще и инструкции по клинике спрашиваю вместе с функциональными обязанностями.
Для отправки ответа, комментария или отзыва вам необходимо авторизоваться
-
- 4 Ответы
- 1803 Просмотры
-
Последнее сообщение Kulikasa777
28 фев 2018, 18:14
-
- 9 Ответы
- 2603 Просмотры
-
Последнее сообщение Ж.В.
12 авг 2011, 00:48
-
- 5 Ответы
- 1608 Просмотры
-
Последнее сообщение Каролина
06 мар 2011, 14:30
-
- 0 Ответы
- 1193 Просмотры
-
Последнее сообщение Medsestra39
06 фев 2014, 22:11
-
- 3 Ответы
- 5681 Просмотры
-
Последнее сообщение Нубар
14 янв 2020, 04:14
Вернуться в «Дискуссионный клуб»
Перейти
- ЧАВО
- Общее
- ↳ Ассоциации, профсоюзы, съезды
- ↳ Сестринские новости
- ↳ Дискуссионный клуб
- ↳ Оплата труда, отпуска, пенсия
- Профессия — медсестра!
- ↳ Первый год
- ↳ Обмен опытом [общая для всех тематика]
- ↳ Акушерство, гинекология
- ↳ Анестезиология
- ↳ Главные
- ↳ Косметология
- ↳ Лаборанты
- ↳ Операционные
- ↳ Педиатрия
- ↳ Постовые
- ↳ Приёмные отделения
- ↳ Процедурные
- ↳ Реанимация
- ↳ Рентгенлаборанты
- ↳ Семейные
- ↳ Старшие
- ↳ Стоматология
- ↳ Участковые
- ↳ Фельдшеры
- ↳ Функциональная диагностика
- ↳ Ясли, сады, школы, училища
- ↳ Другие
- ↳ Санэпидрежим
- ↳ Оборудование, инструмент, материалы
- ↳ Автоматизация рабочего места
- Взаимоотношения и субординация
- ↳ Медсестра — врач
- ↳ Медсестра — пациент
- Учёба
- ↳ Медицинские училища, колледжи
- ↳ Анкеты для дипломов
- ↳ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации
- ↳ Сестринский процесс
- ↳ Факультеты ВСО
- ↳ Аттестационные работы
- ↳ Непрерывное медицинское образование
- Работа
- ↳ Медсестра ищет работу
- ↳ Требуется медсестра
- Прочее
- ↳ Заграничный опыт
- ↳ Литература, искусство, творчество
- ↳ Медицинский юмор
- ↳ Другие интересные темы
- ↳ Спросите медсестру!
- Работа сайта
Старшая медсестра — это специалист, имеющий среднее медицинское образование. Важно, чтобы работник на этой должности имел опыт работы как минимум 5 лет и хорошо разбирался во всех тонкостях функционирования отделения. Ведь круг обязанностей старшей медицинской сестры крайне широк: от нее зависит работа другого персонала и многое другое.
Содержание
- Кто такая старшая медицинская сестра? Как получить специализацию?
- Задачи и обязанности старшей медицинской сестры. Плюсы и минусы специальности
- Ответственность и права старшей медицинской сестры
- Имеет ли право главная медсестра устраивать экзамен медсестрам
- Особенности должностных и функциональных обязанностей старшей медсестры
- Поликлиники (взрослой и детской)
- Отделения стационара (терапевтического, хирургического)
- Детского сада
- Стоматологии
- Заключение
Кто такая старшая медицинская сестра? Как получить специализацию?
Основная задача старшей медицинской сестры — сделать так, чтобы персонал отделения работал эффективно и с максимальной отдачей. Именно от нее зависит качество медицинской помощи, которую получают пациенты. Также она должна учитывать жалобы, поступающие от пациентов и их родственников, чтобы оптимизировать работу вверенного ей отделения.
Работать такая медсестра может в стационаре, в приемном покое, в поликлинике и в любом другое учреждении, оказывающем медицинские услуги населению.
Направления работы старшей медсестры следующие:
- организация работы отделения;
- осуществление контроля за работой персонала и качеством оказания помощи;
- работа по методическому направлению (обучение и инструктаж сотрудников, работы с приходящими на практике студентами и т. д.).
Для того, чтобы стать старшей медицинской сестрой, необходимо закончить медицинский колледж или техникум, а также проработать не менее пяти лет по специальности. Последнее требование рационально, ведь старшая сестра обязана прекрасно разбираться во всех тонкостях работы медицинского персонала как младшего, так и среднего звена. Дополнительно она может получить сертификат об окончании курсов об организации работы в области сестринского дела или о медицинском менеджменте.
Получить образование старшей медсестры можно и в некоторых медицинских ВУЗах. Правда, специальность эта достаточно редкая.
ВАЖНО! Старшая медсестра должна обладать определенными психологическими качествами: эмоциональной устойчивостью, терпением, развитым логическим мышлением. Также она должна уметь общаться с людьми и любить организаторскую работу. При отсутствии подобных качеств человек может быть устать от своей работы и подвергнуться эмоциональному выгоранию из-за высокого уровня ответственности.
Задачи и обязанности старшей медицинской сестры. Плюсы и минусы специальности
Основные задачи старшей медсестры следующие:
- помощь заведующему отделения при решению различных административных вопросов;
- правильная организация работы палатных и процедурных медицинских сестер, а также санитаров;
- обеспечение отделения необходимыми медикаментами и расходными материалами;
- осуществление контроля за качеством получаемой пациентами пищи.
К главным плюсам специальности можно отнести:
- востребованность: опытные специалисты высоко ценятся во всех больницах и поликлиниках;
- престижность специальности;
- необходимость профессии во всех странах мира: при получении вида на жительства медицинским работникам отдается предпочтение;
- возможность зарабатывать дополнительно, оказывая услуги на дому;
- более высокая, чем у другого среднего медицинского персонала, заработная плата.
Есть у профессии и некоторые минусы:
- дежурить в ряде госпиталей приходится сутками. Дежурство может выпадать на праздники и выходные. Конечно, в этом случае может быть назначена более высокая почасовая ставка, однако это не всегда компенсирует невозможность общаться с семьей;
- высокий уровень ответственности, в том числе и материальной;
- повышенные психоэмоциональные нагрузки, которые могут стать причиной профессионального выгорания в раннем возрасте. Старшая медсестра несет огромную ответственность, поэтому она должна уметь отрешаться от рабочих конфликтов.
ВАЖНО! Старшая медсестра отделения должна не только обладать способностями эффективного менеджера, но и в совершенстве владеть техниками медицинских манипуляций.
Ответственность и права старшей медицинской сестры
Должностные обязанности старшей медицинской сестры следующие:
- составление графика работы младшего и среднего медперсонала;
- проведение инструктажа и занятий для подчиненных;
- контроль за формой одежды и качеством работы младшего и среднего персонала;
- проверка надлежащего выполнения назначений врача;
- подача заявлений о некачественном выполнении работы подчиненными и отсутствии на работе в надлежащее время;
- контроль за качеством оказания медицинской помощи пациентам;
- контроль за правильной утилизацией медицинских отходов;
- контроль за своевременной диспансеризацией сотрудников отделения или поликлиники;
- контроль за своевременным посещением пациентом родственниками;
- контроль за наличием педикулеза у поступающих на лечение пациентов;
- контроль за качеством питания пациентов;
- обеспечение своевременного получения отделением необходимых лекарственных средств, а также расходных материалов;
- проверка надлежащего заполнения медицинской документации;
- проверка правильности хранения лекарственных препаратов (в том числе наркотических и сильнодействующих);
- подготовка пациентов к врачебным обходам.
Старшая медицинская сестра обладает рядом прав:
- право на участие в обсуждении аспектов ее работы;
- право на своевременное ознакомление с документами, регламентирующими работу старшей медицинской сестры;
- право на внесение предложение об оптимизации работы отделения и улучшения качества оказываемых услуг;
- право на повышение своей квалификации.
Имеет ли право главная медсестра устраивать экзамен медсестрам
В должностной инструкции старшей медицинской сестры не отмечено ее право устраивать экзамен для других медицинских сестер. Однако она должна следить за тем, насколько качественно оказываются услуги на отделении. Поэтому экзамены могут служить для контроля качества и проверки уровня квалификации сотрудника, особенно в случае, если во время работы он систематически допускает ошибки.
ВАЖНО! Старшие медицинские сестры должны разбираться в психологии. Ведь от них во многом зависит климат в коллективе. К тому же, старшая медсестра, которая понимает сотрудников, может выявлять их сильные и слабые стороны, что позволит с максимальной эффективностью использовать человеческие ресурсы.
Особенности должностных и функциональных обязанностей старшей медсестры
В зависимости от места работы обязанности и специфика работы обязанности старшей медицинской сестры могут отличаться.
Поликлиники (взрослой и детской)
В многопрофильных поликлиниках при устройстве на работу на ставку старшей сестры могут требоваться дополнительные сертификаты («Организация сестринского дела»), срок годности которых составляет как минимум один год.
Также обычно необходимо, чтобы медсестра уверенно владела ПК и программами, необходимыми для электронного учета медицинской документации.
Старшая медицинская сестра в поликлинике должна строго контролировать качество оказания услуг и следить за тем, чтобы имелись все необходимые для оказания помощи населению медикаменты (в том числе и вакцины), а также принимать участие в аудитах и проверках. Также она должна быть в курсе работы участковых терапевтов и знать об особенностях пациентов с хроническими заболеваниями, которые получают лечение в поликлинике.
Отделения стационара (терапевтического, хирургического)
Работа старшей медицинской сестры на различных отделениях стационара требует высочайшего уровня профессиональной подготовки и ответственности. Здесь она является главным помощником заведующего отделением. Одна из главных задач старшей медсестры — наладить четкое взаимодействие между сотрудниками, а также следить за трудовой дисциплиной. Ведь именно от этих факторов зависит качество оказания помощи (а нередко и жизнь пациентов).
Медсестра должна планировать как свою работу, так и деятельность сотрудников отделения, следить за тем, чтобы соблюдался санитарный режим. Также именно она составляет графики выхода среднего и младшего персонала на дежурства.
Рабочий день старшей сестры хирургического или терапевтического стационара начинается с обхода. Старшая медсестра обязана узнать у пациентов, имеются ли у них какие-либо претензии, выявить нарушения режима отделения и ликвидировать их. В случае, если пациент систематически нарушает режим, старшая медсестра может принять решение об его досрочной выписке (конечно, вопрос этот решается совместно с лечащим врачом и заведующим отделением). Также в обязанности старшей медсестры больницы входит вынесение выговоров сотрудникам, которые допускают ошибки в работе с пациентами. Она может даже инициировать процедуру увольнения сотрудника, который не справляется со своими обязанностями, не является на работу в положенное по графику время или общается с пациентами неподобающим образом.
Детского сада
В детском саду от старшей медсестры требуются такие дополнительные качества, как любовь к детям, терпение и высокий уровень ответственности. Она должна прекрасно разбираться в детской психологии и уметь находить общий язык с малышами. Ведь если взрослый человек понимает, по каким причинам сделано то или иное назначение, то ребенок может капризничать и отказываться от назначенной процедуры. Она должна следить за своевременной вакцинацией детей согласно российскому прививочному календарю, а также не допускать до занятий детей, которые болеют инфекционными заболеваниями и могут стать источником заражения для других малышей. По этой причине от медсестры требуются отличные познания в диагностике и педиатрии.
В обязанности главной медсестры детского сада входит:
- готовить детей к медицинскому осмотру;
- проводить определение массы тела и других антропометрических показателей детей;
- проводить и планировать мероприятия, направленные на закаливание детей;
- следить за соблюдением режима дня и питанием;
- если ребенок пришел после болезни, медицинская сестра утром должна изменить его температуру, чтобы избежать заражения других детей.
Также медицинская сестра обязана контролировать качество питания детей и следить за соблюдением санитарно-эпидемических норм в пищевом блоке. Дополнительно ей может быть доверен анализ причин заболеваемости детей. Как медик старшая медсестра может вносить свои предложения по ликвидации причин заболеваемости.
Инструкции для старшей медицинской сестры детского сада составляет руководство учреждения. Поэтому в разных детских садах они могут существенно отличаться.
Стоматологии
Для работы с области стоматологии старшая медсестра должна обладать рядом дополнительных знаний. Обычно от специалистов, поступающих на данную должность, требуется наличие дополнительного сертификата.
В стоматологической поликлинике старшая медицинская сестра обязана:
- организовывать работу персонала;
- следить за правильной утилизацией медицинских отходов;
- обеспечивать кабинет необходимыми для работы изделиями медицинского назначения, следить за исправностью техники и своевременно находить специалистов, которые могут взяться за ремонт в случае поломок.
Заключение
Старшая медицинская сестра — специалист, на котором лежит огромная ответственность. Именно от нее зависит качество работы отделения. Стать старшей сестрой непросто, однако многие медсестры, которые по-настоящему любят свою специальность и досконально в ней разбираются, хотели бы занять эту почетную должность.
( 3 оценки, среднее 4.67 из 5 )
Правомерны ли действия главной медсестры?
Здравствуйте! Работаю в противотуберкулезном диспансере медсестрой. 1 марта 2014 года главная медсестра принесла бланки самофотографирования, где я должна описывать все действия в течении дня и ночи, т.е. процедуры, кормление больных и т.д., вплоть до похода в туалет и сколько времени я потратила. Якобы это нужно для аттестации рабочего места.Самофотографирование должно проводится целый месяц. Кто установил такой срок непонятно. Работа однотипная, пары смен вполне достаточно. Правомерны ли действия главной медсестры? Должны ли существовать какие-либо нормативные документы по проведению самофотографирования? Тем более, что осенью мы писали самофотографирование, но гл.медсестра, сказала, что наши ответы ее не устраивают. Кто должен заниматься анализом по самофотографированию?
Показать полностью
08 марта 2014, 03:42, Татьяна, г. Пермь
ТК РФ таких норм как само фотографирование — не содержит — желание медсестры каковы истинные мотивы не понятно — возможно хотят уменьшить нагрузку и размер оклада.Эта процедура называется хронометраж рабочего времени — эта работа экономистов но ни как не самих работников.- в ваши обязанности это ни как не входит можете отказаться ..
08 марта 2014, 05:05
Похожие вопросы
Правомерны ли в данном случае требования доверителя?
Доверитель при заключении соглашения с адвокатом об оказании юридической помощи потребовал включить в договор не только обязанности адвоката совершение определенных действий (деятельности), но и представление доверителю результата действий исполнителя (письменные консультации и разъяснения по юридическим вопросам; проекты договоров, заявлений, жалоб и других документов правового характера и т.д.). Правомерны ли в данном случае требования доверителя?
Аргументируйте свой ответ, сославшись на нормативные акты и судебную практику ВС РФ.
Вчера в 10:43, вопрос №3630545, Максим Горский, г. Москва
Правомерно ли будет отстранение от работы учителя, если прививка поставлена не будет?
Добрый день! В Свердловской области 2.03 отменено постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации от коронавируса работников образования. Но директор школы требует ставить прививку, угрожая отстранением от работы, обоснуя тем, что данная прививка внесена в календарь профилактические прививок. Правомерно ли будет отстранение от работы учителя, если прививка поставлена не будет?
08 марта, 04:57, вопрос №3629424, Бэлла, пгт. Каменск
Исполнительное производство
Квартиру реализовали с торгов, смотрю на госуслугах, что в оплату это долга банку пристав перевел не 804000, а 1141000 тр, правомерно ли это и с чем может быть связано?
В исполнительном листе у приставов стоит сумма долга 804000тр перед банком, в которм брали кредит под залог квартиры. Квартиру реализовали с торгов, смотрю на госуслугах, что в оплату это долга банку пристав перевел не 804000, а 1141000 тр, правомерно ли это и с чем может быть связано? Исполнительский сбор не может быть таким большим как понимаю.
07 марта, 17:35, вопрос №3629179, Михаил, г. Москва
Аттестация медицинских работников на категорию — это право, а не обязанность. Для чего нужна такая аттестация и как она проводится, расскажем в нашей статье.
Аттестация — это не повышение квалификации
Право осуществлять медицинскую деятельность в нашей стране имеют лица, обладающие специальным образованием и свидетельством об аккредитации.
ВАЖНО! До 2016 года вместо свидетельства об аккредитации требовалось наличие сертификата специалиста. Поскольку аккредитация носила постепенный характер, выдача таких сертификатов продолжалась до 1 января 2021 года, и они будут действовать до окончания срока, на который выдавались (абз. 1, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 100 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
Поскольку в руках медиков самое дорогое, что есть у человека, — его здоровье, государство старается тщательно контролировать квалифицированность медицинских кадров. Так, обязательным для них является постоянное повышение квалификации. Оно должно проводиться не реже чем раз в пять лет на протяжении всей трудовой деятельности специалиста. Это всегда обучение в образовательных или научных организациях с последующим экзаменом и выдачей специального документа — свидетельства.
Специалисты разных сфер деятельности проходят аттестацию с установленной периодичностью. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о сроках проведения данной процедуры. Прямо сейчас вы можете получить бесплатный пробный доступ к материалу на данную тему.
В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация на категорию сугубо добровольна. Она затрагивает не столько профессиональную, сколько материальную сторону работы медика (наличие категории в том числе дает возможность получать более высокое вознаграждение). Хотя при аттестации тоже оценивается уровень знаний и навыков специалиста и имеет место итоговый экзамен.
В отношении работников многих отраслей, в том числе медицины и фармацевтики, законом определен, в свою очередь, порядок повышения квалификации. Подробности — в специальном материале, подготовленном экспертами «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.
О материальном стимулировании в медорганизациях читайте в статье «Стимулирующие выплаты медработникам в 2023 году».
Аттестация медицинских работников в 2023 году: правовые основы
Аттестация медицинских работников в 2023 году регулируется специальным НПА — приказом Минздрава России от 22.11.2011 № 1083н, который определяет порядок и процедуру получения категорий. Данный норматив заменил ранее действовавший аналогичного назначения — приказ Минздрава России от 23.04.2013 № 240н.
ВАЖНО! Аттестация медицинских и фармацевтических работников на получение квалификационной категории приостановлена до 1 января 2023 года, за исключением аттестации на присвоение категории впервые и получение более высокой категории (п. 1 приказа Минздрава России от 07.02.2022 № 59н). В дальнейшем будут применяться общие положения приказа № 1083н.
При этом нужно иметь в виду, что в соответствии с приказом № 59н:
- На 12 месяцев продлевается срок действия квалификационных категорий при истечении срока их действия в период с 1 января по 31 декабря 2022 года (п. 3 документа).
- Также на 12 месяцев продлевается срок действия присвоенных категорий, которые были продлены в период:
- с 01.02.2022 по 01.01.2021 в соответствии с приказом Минздрава России от 30.04.2020 № 394н;
- до 01.01.2022 в соответствии с приказом Минздрава России от 02.02.2021 № 41н.
Таким образом, приказ № 1083н — действующий нормативный акт по аттестации, общий для лиц с высшим и средним образованием. При этом:
- специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием аттестуют согласно номенклатуре специальностей из приказа Минздрава России от 07.10.2015 № 700н;
- специалистов со средним медобразованием — согласно номенклатуре из приказа Минздравсоцразвития России от 16.04.2008 № 176н;
- специалистов, имеющих иное высшее профобразование,— по должностям согласно номенклатуре, утвержденной приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н.
Врачи и фармацевты проходят аттестацию один раз в 5 лет, за исключением аттестации на получение более высокой категории. На более высокую категорию аттестация проводится не ранее чем через два года с момента издания акта о присвоении текущей категории (п. 5 Порядка, утвержденного приказом № 1083н).
Читайте об изменениях правил охраны труда в 2022-2023 годах в специальной публикации.
Эксперты «КонсультантПлюс» подготовили для вас специальный материал об особенностях аттестации медработников в 2023 году. Получите пробный доступ к данной справочно-правовой системе бесплатно.
ВАЖНО! «Аттестационный» приказ № 1083н вступил в силу с 01.01.2022. Категории, присвоенные до этой даты, продолжают действовать весь срок, на который были присвоены.
Всего квалификационных категорий три:
- вторая;
- первая;
- высшая.
Для каждой из них приказом № 1083н закреплены требования к стажу, знаниям и умениям специалиста медицинского профиля.
Читайте в тематической публикации о том, как проходят аттестацию работники российских организаций.
Общие правила аттестации врачей и медработников среднего звена
Аттестацию медицинских работников проводит экспертная группа специальной аттестационной комиссии. Сам экзамен включает в себя три этапа:
- Экспертную оценку отчета о профессиональной деятельности специалиста. Такой отчет подается соискателем в пакете документов, требуемых для прохождения аттестации, и предварительно оценивается комиссией с вынесением заключения.
- Тестирование. Успешным считается выполнение 70% от общего объема тестовых заданий.
- Собеседование по теории и практике.
Итоговым результатом экзамена/аттестации будет решение комиссии о присвоении категории или отказе в этом. В случае несогласия решение можно обжаловать в органе госвласти или организации, которыми была создана комиссия. В данном случае правомерно говорить о действии нормы, установленной п. 91 Административного регламента, утвержденного приказом Минздрава России от 10.09.2020 № 959н. Приказ № 1083н не содержит норм, устанавливающих порядок обжалования действий аттестационной комиссии (в отличие от приказа № 240н, в соответствии с которым обжалование было возможно в течение года после принятия комиссией решения по аттестации).
Присвоение категории оформляется распорядительным актом указанного органа (организации). О присвоении категории специалиста уведомляет ответственный секретарь.
Ознакомьтесь с актуальным образцом положения об охране труда в организации.
Итоги
Аттестация медицинских работников на категорию — это экзамен, в ходе которого оцениваются теоретические знания и практические навыки медика, необходимые в его работе. В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация является добровольной. Ее наличие дает специалисту определенные преимущества, в том числе материального характера.
О продолжительности трудовой недели для специалистов медпрофиля узнайте из статьи «Какова продолжительность рабочей недели».
Любая медорганизация обязана обеспечивать не только проведение аттестаций медработников, но и выполнять прочие предписания, отраженные в законодательстве об охране труда. Лучший способ ознакомиться с такими предписаниями — получить доступ к проверочным листам ГИТ по охране труда.