Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Обобщающий тест по предмету «Право»
21.04.2020.
Тест. Право, 10 класс
Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного
использования.
Администрация сайта не
проверяет возможные ошибки,
которые могут встретиться в тестах.
тест позволяет систематизировать знания учащихся по теме «»Право»
Список вопросов теста
Вопрос 1
Найдите в приведенном списке примеры административных правоотношений
Варианты ответов
- Отношения министерств и ведомств;
- отношения паспортно-визовой службы с гражданами;
- отношения судьи и обвиняемого в убийстве человека;
- отношения фирмы-производителя и магазина
- отношения драматурга-сценариста с киностудией
- отношения управления образования с гимназией
Вопрос 2
Выберите верные суждения, в которых содержатся положения, соответствующие Трудовому кодексу РФ.
Варианты ответов
- испытательный срок для беременных женщин может устанавливаться только в первые пять месяцев беременности.
- уволенных в запас военнослужащих срочной службы запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни.
- лица с высшим образованием при трудоустройстае на руководящие должности должны сдать экзамен на профессиональную пригодность
- работники. не достигшие 18 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день
- работники. не достигшие 18 лет, при устройстве на работу должны пройти полный медицинский осмотр за свой счет
- при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности , за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, документ о наличии собственности.
- запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет( ребенка -инвалида ло 18 лет)
Вопрос 3
Ниже приведенперечень положений. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работников. Отметьте эти два положения.
Варианты ответов
- заключить трудовой договор
- бережно относиться к имуществу работодателя
- получать заработную плаиту своевременно и в полном обьеме
- иметь полную и достоверную информацию об условиях труда
- добросовестно исполнять трудовые обязанности.
Вопрос 4
Выберите верные суждения об административном праве
Варианты ответов
- Пример нормы данной отрасли права: сделка в письменной форме должна быть совершена путём составления документа, выражающего её содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами.
- Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в сфере управления.
- К видам наказания за нарушения норм данной отрасли права относят дисквалификацию.
- К видам наказания за нарушения норм данной отрасли права относят предупреждение.
- Взаимоотношения сторон выстраиваются на основе следующих принципов: равенство сторон, имущественная самостоятельность, независимость, автономность воли
Вопрос 5
ВЫберите верные суждения о юридической ответственности и ее видах.
Варианты ответов
- юридическая ответственность наступает только за совершенное правонарушение
- юридическая ответственность осуществляется в строгом соответствии с нормами права
- административная ответственность налагается за совершение( а также подготовку и покушение) преступления.
- любой вид юридической ответственности влечет судимость правонарушителя
- к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соотвествуующим основаниям.
- уголовную ответсвенность может надожить суд, а также уполномоченный орган.
Вопрос 6
Выберите верные суждения о правонарушении
Варианты ответов
- Различают два вида вины: умысел и халатность.
- Субъектами правонарушений могут выступать только физические лица.
- В противоправных действиях людей, признанных полностью недееспособными, отсутствует признак вины
- Одним из признаков правонарушения служат агрессивные наклонности личности.
- Правонарушение влечет за собой юридическую ответственность.
Вопрос 7
Выберите верные суждения о видах правонарушений
Варианты ответов
- Действия, нарушающие внутренний распорядок предприятия, относятся к административным правонарушениям.
- Преступление в отличие от проступка является виновным деянием.
- Проступки не влекут за собой уголовно-правовых санкций
- Неисполнение договорных обязательств относится к гражданским правонарушениям.
- Проступки в отличие от преступлений обладают меньшей степенью общественной опасности.
Вопрос 8
Выберите верные суждения о юридической ответственности
Варианты ответов
- для возложения юридической ответственности необходимо наличие ряда условий: вина правонарушителя, противоправность его поведения, причиненный вред, причинная связь между его поведением и наступившим противоправным результатом
- Объектами рассмотрения и предотвращения дел о правонарушениях выступают суд, прокуратура, полиция, администрация различных государственных учреждений.
- Юридическая ответственность всегда связана с определенными лишениями, т. е. сопровождается причинением потерпевшему отрицательных последствий, ущемлением или ограничением его личных, имущественных и других интересов.
- Юристы выделяют следующие виды ответственности: уголовную, административную, гражданскую, трудовую, семейную, экологическую.
- Уголовная ответственность не может быть применена, если лицо не совершило преступление, а лишь готовилось к его совершению или было соучастником совершения преступления.
Вопрос 9
Выберите в приведенном перечне административные правонарушения
Варианты ответов
- незаконная порубка деревьев
- нарушение сроков поставки товара
- опоздание на работу
- нарушение правил охоты
- распитие спиртных напитков в общественном месте
- доведение несовершеннолетнего до состояния опьянения
Вопрос 10
Обязательными условиями трудового договора являются
Варианты ответов
- права и обязанности работодателя
- условия о месте работы (с указанием структурного подразделения)
- условия об испытании
- условия об оплате труда
- виды и условия социального страхования работника
Вопрос 11
Выберите верные суждения о трудовом договоре
Варианты ответов
- По общему правилу трудовой договор заключается с работником, достигшим 18 лет
- работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации предприятия.
- Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника
- при приеме на работу может быть установлен испытательный срок не более 1 месяца
- основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Вопрос 12
16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника?
Варианты ответов
- требование соблюдать дисциплину труда
- согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
- запрет на привлечение к сверхурочной работе
- выполнение работы в соответствии с трудовым договором
- получение отпуска в удобное для работника время
Вопрос 13
Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются:
Варианты ответов
- раскаяние лица
- добровольное прекращение противоправного поведения
- совершение административного правонарушения несовершеннолетним
- совершение административного правонарушения в условиях стихийного бедствия или при других чрезвычайных обстоятельствах
- совершение административного правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребён
- отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения
Вопрос 14
Право на получения гражданства в упрощённом порядке имеют лица,
Варианты ответов
- Дети и их родители, если кто-либо из них является гражданином Российской Федерации и постоянно проживает на её территории.
- которые являются индивидуальными предпринимателями и осуществляют предпринимательскую деятельность в Российской Федерации непрерывно не менее трех лет, предшествующих году обращения с заявлением о приеме в гражданство Российской Федерации( при условии уплаты налогов в 1 миллион р.)
- Государственные служащие иностранных государств
- прожившие с момента регистрации на территории РФ 5 лет непрерывно
- имеют сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет, являющихся гражданами Российской Федерации и решением суда, вступившим в законную силу, признанных недееспособными или ограниченными в дееспособности,
Выберите верные суждения, в которых содержатся положения, соответствующие Трудо…
Разбор сложных заданий в тг-канале:
Сложность: 
Среднее время решения: 56 сек.
ЕГЭ по обществознанию 2023 задание 14: номер 98 | cdqc2 | Выберите верные суждения, в к…
35
Выберите верные суждения, в которых содержатся положения, соответствующие Трудовому кодексу РФ. Запишите цифры, под которыми они указаны.
- Испытательный срок для беременных женщин может устанавливаться только в первые пять месяцев беременности.
- Уволенных в запас военнослужащих срочной службы запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни.
- Лица с высшим образованием при трудоустройстве на руководящие должности должны сдать экзамен на профессиональную пригодность.
- Работники, не достигшие 18 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.
- Запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, и с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет).
Объект авторского права ООО «Легион»
Вместе с этой задачей также решают:
Выберите верные суждения об отраслях права и запишите цифры, под которыми они указаны.
- Административное право регулирует трудовые отношения между администрацией предприятия и рабо…
Выберите верные суждения о расторжении трудового договора. Запишите цифры, под которыми они указаны.
- По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении по с…
Найдите в списке примеры административных проступков и запишите цифры, под которыми они указаны.
- Директор фирмы уволил заместителя главного бухгалтера на основании утраты к нему д…
Что из перечисленного ниже относится к политическим правам и свободам граждан Российской Федерации? Запишите цифры, под которыми они указаны.
- собираться мирно, без оружия, проводи…
Трудовые войны: испытательный срок на беременных не распространяется
13.07.2018
Сотрудницу приняли на работу на основании трудового договора с установлением испытательного срока. Испытание она провалила, показав невозможность выполнять возложенную на нее трудовую функцию. В связи с неудовлетворительным результатом испытания ее уволили. Однако впоследствии выяснилось, что сотрудница была беременна.
На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2018 № 33-18424/2018
Предыстория: Сотрудницу приняли на работу на основании трудового договора с установлением испытательного срока. Испытание она провалила, показав невозможность выполнять возложенную на нее трудовую функцию. В связи с неудовлетворительным результатом испытания ее уволили. Однако впоследствии выяснилось, что сотрудница была беременна.
Задействованные нормы: ст. 71 ТК РФ и ст. 261 ТК РФ
Цена вопроса: 454 071 рубль
В суде уволенная сотрудница потребовала признать увольнение незаконным и восстановить ее в должности. Кроме того она потребовала взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В обоснование своих требований истица ссылалась на положения ст. 261 ТК РФ.
Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к выводу о незаконности действий работодателя. Суд указал, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При этом работодатель должен лишь предупредить работника об увольнении в письменной форме не позднее, чем за три дня. В уведомлении указываются причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Между тем, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).
Увольнение по причине непрохождения испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Соответственно, на спорные правоотношения распространяется действие положений ст. 261 ТК РФ.
На момент увольнения сотрудница была беременной, а потому не могла быть уволена по инициативе работодателя даже при неудовлетворительных результатах испытания.
Возражая против иска, работодатель отмечал, что истец при приеме на работу не сообщила о своей беременности. О данном факте работодатель достоверно узнал только в суде. Следовательно, сотрудница злоупотребила своими правами.
Суд отклонил данные доводы. Соискатели не обязаны кому-либо сообщать о факте своей беременности. Запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится. На основании этого суд признал требования уволенной сотрудницы подлежащими удовлетворению.
Поделиться с друзьями:
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
ТК предоставляет работодателю право установить испытательный срок. Целью установления испытательного срока является проверка соответствия работника поручаемой работе.
Разберем самые частые проблемные вопросы, связанные с установлением, прохождением испытательного срока, а также расторжением трудового договора во время испытательного срока.
В отношении кого нельзя устанавливать испытательный срок
Условия и порядок установления работнику испытания при приеме на работу предусмотрены статьей 70 ТК РФ. Этой же статьей запрещено установление испытательного срока для лиц:
- лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;
- других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.
Важно! Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если же работодатель не отразит в договоре условие об испытании, то будет считаться, что испытание не установлено, и работник окончательно принят в организацию со дня, установленного в трудовом договоре, либо с даты заключения договора.
Не исключена ситуация, когда работодатель при установлении испытательного срока не знал об отнесении работника к категории лиц, в отношении которых не может устанавливаться испытательный срок. В дальнейшем, при прохождении испытательного срока, данный факт был установлен. В таких случаях, даже если работник в ходе испытания не соответствовал ожиданиям и требованиям работодателя, его увольнение невозможно по основанию «неудовлетворительные результаты испытания».
В данной ситуации, если работник будет уволен в связи с непрохождением испытания и впоследствии обратится в суд с соответствующим исковым заявлением, действия работодателя будут признаны незаконными, работника восстановят на работе. Работодателя не «спасет» даже тот факт, что работник умышленно не сообщил о невозможности установления в отношении него испытательного срока.
При принятии на работу отца-одиночки, воспитывающего ребенка до полутора лет может возникнуть вопрос о том, распространяется ли на такого отца вышеуказанное правило, так как ТК РФ содержит запрет, касающийся только матерей. Ответ на этот вопрос дал Верховный суд РФ в своем Постановления Пленума от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление № 1). Согласно пункту 9 Постановления № 1 запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, касается и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было назначено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
Срок испытания
Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может продолжаться более двух недель.
Если же трудовой договор заключается с руководителем (заместителем руководителя) организации, главным бухгалтером (заместителем главбуха), руководителем филиала либо представительства, то срок испытания может устанавливаться до шести месяцев, если, опять же, иное не установлено федеральным законом.
При этом особые условия установлены для государственных гражданских служащих. В соответствии с пунктом 1 статьи 27Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступающих на службу срок может составлять от трех месяцев до года.
Важно! Испытательный срок продлевать нельзя. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.
Однако, из этого правила есть исключение. Если во время прохождения испытательного срока работник оказался на больничном, то в соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В таком случае работодатель имеет полное право издать приказ о продлении срока испытания, указав в нем причину.
Стоит отметить, что прохождение испытательного срока в полном объеме не является обязательным. Работодатель вправе уменьшить срок испытания в случае, если придет к выводу, что работник справляется со своими должностными обязанностями, либо наоборот — не справляется. В таком случае работодатель издает соответствующий приказ.
Течение испытательного срока начинается с первого рабочего дня вне зависимости от того, каким числом датируется трудовой договор.
В трудовой книжке ни установление работнику испытательного срока, ни его окончание не фиксируются.
Как проходит испытательный срок
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что какое-либо ограничение прав работника не будет соответствовать закону, а освобождение от каких-либо обязанностей со ссылкой на прохождение испытания также невозможно.
В первую очередь, запрет на ограничение прав испытуемого касается заработной платы: работнику нельзя занижать заработную плату на период испытательного срока. Также работнику в период испытания должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования.
Работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям).
Кроме того, как и при заключении договора без установления испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ.
В большинстве случаев прохождение испытания не отличается от обычного выполнения трудовых обязанностей. Однако, детали прохождения испытания работником могут быть закреплены в организации в специальном локальном нормативном акте. В этом документе возможно установить, например, необходимость закрепления за испытуемым наставника, установление плана-графика прохождения обучения, составление отчетов о проделанной работе в рамках обучения, установление системы оценки промежуточных и итоговых результатов, установление критериев определения успешности прохождения испытания и т.д.
Как завершить прохождение испытательного срока
К моменту окончания испытательного срока работодатель должен определиться, считается ли работник прошедшим испытанием. Здесь необходимо отметить следующее правило: если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
То есть, если в последний день испытательного срока работодатель не предпринял попыток увольнения, не указал, что работник не соответствует должности, испытание автоматически считается пройденным успешно, и работник продолжает свою работу.
На законодательном уровне способ определения соответствия испытуемого сотрудника требованиям работодателя не установлен, поэтому именно на этом этапе у работодателя возникают проблемы, особенно, когда работодатель хочет уволить такого работника.
Способы определения соответствия (проверки) испытуемого могут различаться в зависимости от специфики производства, должности сотрудника, организации рабочего процесса.
В случаях, когда для сотрудников устанавливаются планы, результат работы наглядно отражается в отчетах о выполнении плана. Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания. Также в период испытательного срока необходимо четко фиксировать все факты, когда работник не справлялся с порученной ему работой, не выполнял заданий, относился халатно к своим трудовым обязанностям.
В случае, когда работодатель пришел к выводу о том, что работник не прошел испытание, работник увольняется по инициативе работодателя. Работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Дата увольнения не должна выйти за пределы испытательного срока. Если дата увольнения хотя бы на один день выйдет за пределы испытательного срока, то в день увольнения работник будет считаться прошедшим испытание и не может быть уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.
Законодательство не обязывает работодателя собирать какой-либо пакет документов, подтверждающих непрохождения испытания. Однако, чтобы обезопасить себя, советуем в период прохождения испытания требовать с работника, к примеру, отчеты о проделанной работе, на основании которых и можно делать выводы о прохождении испытания.
Кроме того, не исключена ситуация, когда работник посчитает, что занимаемая должность, характер работы не для него. В таких случаях работник обязан подать заявление об увольнении не позднее, чем за три дня до момента расторжения договора.
Таким образом, испытательный срок — это, прежде всего, возможность для работника и работодателя понять, подходят ли для каждой из сторон предлагаемые условия. Использование этой возможности необходимо в первую очередь работодателю. Но, в любом случае, установление испытательного срока должно быть грамотно оформлено, чтобы избежать в дальнейшем споров между сторонами трудовых отношений.