Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРИМЕРЫ
А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности.
Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий.
В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву.
Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город.
Д) По истечении срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ
1) инициатива работодателя
2) инициатива работника
3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
| A | Б | В | Г | Д |
Задание № 19565
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| ПРИМЕРЫ | ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ |
| А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности. | 1) инициатива работодателя |
| Б) Владимир П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий. | 2) инициатива работника |
| В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву. | 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
| Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город. | |
| Д) По истечению срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии. |
Решать другие задания по теме: Право
Показать ответ
Комментарий:
Основаниями прекращения договора по инициативе работодателя являются пример об отсутствии достаточного уровня квалификации для занимаемой должности, пример о не исполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, наличии нескольких дисциплинарных взысканий.
Основаниями прекращения договора по инициативе работника является пример о переезде в другой город.
Основаниями прекращения договора по обстоятельствам, не зависящие от воли сторон является пример о направлении на военную службу по призыву, неизбрание на ранее занимаемую должность заведующего кафедрой.
Ответ: 11323
Нашли ошибку в задании? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter.
Актуально на: 18 мая 2021 г.
1
Как правило, с работниками заключают трудовые договоры на неопределенный срок. То есть если в договоре в принципе не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Вместе с тем, Трудовой кодекс предусматривает несколько ситуаций, когда договор может быть заключен на определенный срок не более 5 лет.
Основания заключения срочного трудового договора: когда можно заключить такой договор
Срок действия срочного трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – это обязательные условия договора, заключенного на определенный срок (ст. 57 ТК РФ). Важно понимать, что срочный трудовой договор заключается только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса. Поэтому если у конкретного работодателя есть основание для заключения срочного трудового договора, то это основание обязательно должно быть включено в срочный трудовой договор с работником.
Отметим, что заключение срочных трудовых договоров исключительно с целью уклонения от прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми оформляется трудовой договор на неопределенный срок, запрещено (ст. 58 ТК РФ).
С кем можно заключить срочный трудовой договор
Основания для заключения трудового договора на определенный срок делятся на 2 категории (ст. 59 ТК РФ):
- когда работодатель обязан заключить срочный трудовой договор;
- когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению с работником в определенных ситуациях.
Когда работодатель обязан заключить срочный трудовой договор
Это ситуации, когда нельзя оформить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы и условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ):
- исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, работница находится в отпуске по уходу за ребенком и на ее должность временно принимается другой сотрудник);
- выполнение временных – до 2 месяцев – работ;
- выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). При этом список таких сезонных работ установлен отраслевыми соглашениями (ст. 293 ТК РФ);
- выполнение определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
- выполнение работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Когда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником
Список таких случаев так же определен в Трудовом кодексе, и он закрытый. Характер предстоящей работы и условия ее выполнения в этом случае не имеют значения. Итак, срочный трудовой договор можно заключить, в частности (ст. 58 ТК РФ):
- с пенсионером по возрасту;
- с лицом, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- с совместителем;
- с сотрудником на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера организации;
- со студентом-очником;
- с лицом, нанятым для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и т.д.
Также заключить срочный трудовой договор может работодатель, который является:
- субъектом малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) и численность работников у которого не превышает 35 человек (а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
- некоммерческой организацией и численность работников у которого не превышает 35 человек.
Срок срочного трудового договора
Самое простое – это указать в срочном трудовом договоре дату начала и дату окончания срока действия договора. Так же можно указать дату начала и общую продолжительность договора (например, 1 год).
Но иногда указать срок действия трудового договора не так просто, если к примеру, сотрудник принят на работу вместо временно отсутствующего работника, который непонятно, когда выйдет. Тогда в срочном трудовом договоре можно указать, что он прекращается с выходом на работу такого-то лица (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Если же срочный трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, то можно указать, что договор заканчивается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
Важно помнить, что срок трудового договора в общем случае не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
Иные обязательные условия срочного трудового договора
На самом деле это те же условия, которые характерны для бессрочных трудовых договоров. Напомним их (ст. 57 ТК РФ):
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой сотруднику работы);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными/опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;
- условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника.
А вот, к примеру, условие об испытательном сроке не является обязательным условием срочного трудового договора. То есть стороны могут и не устанавливать испытание «срочнику». Кстати, не получится установить испытательный срок работнику, принятому по трудовому договору сроком до 2 месяцев (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
А вот если срок действия срочного трудового договора от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать 2-х недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
Отметим, что микропредприятия, а также некоммерческие организации, удовлетворяющие условиям, перечисленным в ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, могут использовать специальную типовую форму трудового договора (ст. 309.2 ТК РФ; Постановление Правительства от 27.08.2016 № 858).
Истечение срока трудового договора
По истечении срока действия трудового договора он может быть расторгнут (ч. 2 ст. 77 ТК РФ). Вместе с тем, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о сроке утрачивает силу. И трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор: образец
Приведем образец срочного трудового договора. В качестве основания заключения именно срочного трудового договора укажем выполнение временных работ:
Отпуск при срочном трудовом договоре
По общему правилу каждому работнику положен оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И если отпуск работника, принятого по срочному трудовому договору, не отличается от указанного, то прописывать в договоре условие об отпуске необязательно.
Однако есть ситуации, когда отпуск «срочника» будет отличаться от общепринятых норм. Это заключение срочного трудового договора для выполнения временных или сезонных работ сроком до 2-х месяцев. В этом случае работнику положен отпуск исходя из 2-х рабочих дней за месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ). То есть если человек отработает ровно 2 месяца, то ему будет положен отпуск продолжительностью 4 рабочих дня. И если он не успеет отгулять их до окончания срока действия договора, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 4 рабочих дня.
Больничный при срочном трудовом договоре
Если сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, заболеет, то пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается в общем порядке. Единственное исключение следующее. Если трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев, то пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого договора. Но это ограничение не распространяется на случаи заболевания работника туберкулезом (ч. 4 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Срочный трудовой договор и договор подряда
Некоторые работодатели предпочитают принимать для выполнения временных работ людей не по срочному трудовому договору, а по договору подряда. Это позволяет сэкономить, поскольку человеку не нужно оплачивать время болезни, платить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, оплачивать переработки и т.д. Однако Трудовой кодекс устанавливает прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 15 ТК РФ).
Характерные признаки трудовых отношения это:
- выполнение работником определенной трудовой функции, а не конкретной разовой работы;
- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя;
- помесячная оплата за труд;
- работа под контролем и руководством работодателя;
- личный характер прав и обязанностей работника.
За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодателю грозит немаленький штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ – от 50 000 до 100 000 руб.
Также читайте:
- Трудовой договор — основные положения, порядок заполнения и бланки договоров
- Трудовой договор с испытательным сроком (бланк и образец)
- Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время
Обществознание (Вариант 4)
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| ПРИМЕРЫ | ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ | |
|
А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности. Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий. В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву. Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город. Д) По истечении срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии. |
1) инициатива работодателя 2) инициатива работника 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
| A | Б | В | Г | Д |
Заметили ошибку в тексте?
Выделите её и нажмите Ctrl + Enter
17263. Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в Российской Федерации: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРИМЕРЫ
А) Прохор неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий.
Б) 26-летний Лука был направлен на альтернативную гражданскую службу.
В) Марина вышла замуж за жителя другого города и переехала по месту жительства мужа.
Г) По истечении срока трудового договора Виктор Петрович не был переизбран на должность ректора вуза.
Д) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Мирона достаточного уровня квалификации для занимаемой должности работника
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1) инициатива работодателя
2) инициатива работника
3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовое право задания егэ
Задания для подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право»
1. В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений?
1) административного 2) гражданского 3) уголовного 4) арбитражного
2. Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите Любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
3. В каком из приведенных ниже случаев человек может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав?
1) Гражданку А. не приняли в институт, так как она не набрала необходимого количества баллов
2) Вернувшись на работу после длительной болезни, гражданин У. увидел на доске объявлений приказ о своем увольнении
3) Гражданке М. , квартира которой пострадала от пожара по её вине, ДЭЗ отказал в бесплатном ремонте, сославшись на отсутствие страховки.
4)Во время урагана от упавшего дерева пострадала машина гражданина Ф. , но администрация ДЭЗа отказала ему в праве на возмещение материального ущерба.
4. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?
5. Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют: 1) тружеником 2) партнёром 3) работодателем 4) работником
6. Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора?
К основаниям прекращения трудового договора относится:
| А. | Расторжение трудового договора по инициативе работника. |
| Б. | Истечение срока трудового договора. |
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
7. Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями.
1) слесарь опоздал на работу 2) учитель не явился на урок 3) директор театра опоздал на юбилей
4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на теплоход 6) секретарь опоздала на пикник
8. Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов
2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии
3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать
4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул
9. Найдите в приведенном списке юридические основания прекращения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) инициатива работника 2) сдельная заработная плата 3) нарушение трудового законодательства 4) смена собственника 5) экономический спад
10. Администрация предприятия наложила взыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок. Какой вид юридической ответственности иллюстрирует данный пример? 1) дисциплинарную
2) административную 3) гражданскую 4) уголовную
11. Ниже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением одной, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.
Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий.
12. Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин
1) «предприниматель» 2. «работодатель» 3. «работающий по найму» 4. «физическое лицо»
13. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
14. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
| А. | Для возникновения трудовых отношений всегда необходимо заключение срочного договора между работодателем и работником. |
| Б. | Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. |
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
15. Верны ли следующие суждения о правах работника?
| А. | К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину. |
| Б. | Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда. |
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
16. Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.
(А) Гражданин К. , 44 лет, прошёл собеседование при приёме на работу. (Б) Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе гражданина К. на три года. (В) Похоже, что работодатель плохо знает содержание статьи 64 Трудового кодекса РФ, не допускающей установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста. (Г) Правильным со стороны гражданина К. было бы обжаловать это решение в суде. (Д) Урегулирование трудовых споров является одной из функций государства.
Определите, какие положения текста имеют
1) фактический характер 2. характер оценочных суждений 3. характер теоретических утверждений
17. В трудовую книжку вносятся данные о
1) состоянии здоровья 2. семейном положении 3. наградах и поощрениях 4. размере зарплаты
18. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.
Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
19. Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?
1) к нотариусу 2. в прокуратуру 3. в суд 4. уполномоченному по правам человека
20. Неявка на работу без уважительной причины является нарушением норм права
1) уголовного 2. Административного 3. Гражданского 4. трудового
21. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста
1) 16 лет 2. 18 лет 3. 21 года 4. 14 лет
22. Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.
23. Верны ли суждения о трудовом договоре?
А. Трудовой договор может заключаться в устной форме
Б. Трудовой договор нуждается в нотариальном удостоверении
1) верно А 2) верно Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
24. Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял дома. В чём заключается розыгрыш?
25. Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день.
26. По какому принципу образован ряд:Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора.
27. За час до окончания смены 17-летний слесарь убрал своё рабочее место и отправился в раздевалку. Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой. О чём забыл, делая замечание пожилой рабочий?
28. Испытания при приеме на работу не применимо к: 1) Лицам пенсионного возраста
2) Военнообязанным 3) Инвалидам 4) Работникам до 18 лет.
29. Срок действия дисциплинарного взыскания: 1) 1 год 2) 3 года 3) 6 месяцев 4) 2 недели
30. При приеме на работу не требуется документ:
1) паспорт 2) свидетельство о рождении 3) трудовая книжка 4) диплом
Л. Н. Майорова, МБОУ » Берёзовская СОШ», Нижнеингашский район, Красноярский край
По какому принципу образован ряд Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора.
Www. infobraz. ru
25.09.2017 9:43:10
2017-09-25 09:43:10
Источники:
Https://www. infobraz. ru/library/jurisprudence-and-social-studies/id09765
Тесты Трудовое право (в формате ЕГЭ) » /> » /> .keyword { color: red; } Трудовое право задания егэ
Тесты Трудовое право (в формате ЕГЭ)
Тесты «Трудовое право» (в формате ЕГЭ)
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.
Международный конкурс по экологии «Экология России»
Доступно для всех учеников 1-11 классов и дошкольников
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
Перевозского муниципального района Нижегородской области
«Ичалковская средняя школа»
Задания, ключи, литература и интернет-ресурсы
По теме «Трудовое право»
В формате ЕГЭ
Ичалки, 2019-2020 учебный год
Задания по теме «Трудовое право»
1. Выпускник медицинского университета Леонид нашёл работу врача. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому Кодексу РФ, Леонид должен предъявить работодателю?
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) выписку из финансово-лицевого счёта
4) налоговое уведомление
5) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
6) диплом о высшем образовании
2. Трудовое право предусматривает установление испытательного срока, но на некоторых лиц это не распространяется. Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу.
1) беременных женщин
2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы 3) лиц с высшим образованием
4) лиц, не достигших 18-ти лет
5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
6) лиц, поменявших место жительства
3. Установите соответствие между примерами и условиями трудового договора.
4. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ.
5. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работников.
1) Заключить трудовой договор; 2) осуществлять функции, предусмотренные трудовым договором; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности; 6) бережно относиться к имуществу работодателя.
6. Ниже приведён ряд положений. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работника.
1) Добровольное исполнение своих трудовых функций; 2) соблюдение правил внутреннего распорядка; 3) получение работы, обусловленной трудовым договором; 4) соблюдение трудовой дисциплины; 5) получение полной достоверной информации о требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу работодателя.
7. Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.
4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной
5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
8. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.
За неисполнение или ________ (А) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику _________ (Б). Противоправным является такое _______ (В) (т. е. действие или бездействие) работника, которое не соответствует установленным правилам: ______ (Г), прогул, появление на работе в состоянии опьянения. В равной мере противоправными являются отказ от исполнения _____ (Д) работодателя, несоблюдение правил работы на соответствующем оборудовании, правил хранения ценностей и т. д.
Виновным является такое поведение работника, когда он действует _______ (Е). Если работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности из-за недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий для работы и т. п., он не может быть признан виновным.
1) законное распоряжение 5) ненадлежащее исполнение
2) дисциплинарное взыскание 6) умышленно или неосторожно
3) сквернословие 7) поведение
4) опоздание на работу 
административная ответственность 9) добровольно
9. Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»,
2) составьте два предложения:
— одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого допускается заключения трудового договора по общему правилу,
— одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора.
10. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
11. Наталия Н. работала медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла совмещать учёбу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.
Задания 5,6 оцениваются 1 баллом. Задание считается выполненным верно, если ответ записан в той форме, которая указана в инструкции по выполнению задания.
Правильное выполнение заданий 1-4, 7-8 оценивается 2 баллами. Эти задания оцениваются следующим образом: полное правильное выполнение задания – 2 балла; выполнение задания с одной
Ошибкой (одной неверно указанной, в том числе лишней, цифрой наряду со всеми верными цифрами) ИЛИ неполное выполнение задания (отсутствие одной необходимой цифры) – 1 балл; неверное выполнение задания (при указании двух или более ошибочных цифр) – 0 баллов.
Максимальный балл за задания 1 части – 14 баллов
1) Трудовой договор − это договор между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель предоставляет работу, а работник за плату выполняет ее, соблюдая действующее законодательство.
2) Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
3) Установленная зарплата, указываемая в трудовом договоре, должна быть не меньше минимального размера заработанной платы, установленного государством.
Количество баллов – максимальное 4 балла. В случае отсутствия или неверного определения трудового договора – 0 баллов; правильно написанное определение – 2 балла, в случае незначительного недочёта – 1 балл, за каждое правильно приведённое предложение – 1 балл.
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (например, Ольга работает учителем; она готовится к урокам, проверяет тетради своих учеников и т. п.);
2) соблюдать трудовую дисциплину (например, Леонид никогда не опаздывает на работу);
3) выполнять установленные нормы труда (например, врач поликлиники ведёт приём пациентов в определённое расписанием время);
4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (например, Матвей – электрик, он никогда не работает без соответствующей защиты);
5) бережно относиться к имуществу работодателя (например, Фёдор работает водителем автобуса; он поддерживает порядок и чистоту в кабине и салоне, напоминает пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).
Количество баллов – максимальное 3 балла, за каждый правильно приведённый пример – 1 балл.
Правильный ответ должен содержать следующие элементы :
1) Ответ на вопрос : основанием расторжения договора стала собственная инициатива работника;
2) Другие основания, например :
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя
— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.)
Количество баллов – максимальное 3, за любой правильный элемент ответа 1 балл.
1) ЕГЭ 2017. Обществознание. 10 тренировочных вариантов / П. А. Баранов, С. В. Шевченко. – М.: издательство АСТ, 2016.
2) Обществознание: новый полный справочник для подготовки к ЕГЭ / П. А. Баранов, А. В. Воронцов, С. В. Шевченко / Под ред. П. А. Баранова. – М.: АСТ: Астрель, 2017.
3) Обществознание. 10 класс. Модульный триактив-курс / О. А. Котова, Т. Е. Лискова. – М.: Издательство «Национальное образование», 2014.
4) ЕГЭ. Обществознание : типовые экзаменационные Е31 варианты : 30 вариантов / О. А. Котова, Т. Е. Лискова. – М. : Издательство «Национальное образование», 2017.
5 Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
Infourok. ru
11.05.2019 6:35:04
2019-05-11 06:35:04
Источники:
Https://infourok. ru/testy-trudovoe-pravo-v-formate-ege-4042020.html
Задачи и задания по теме Трудовое право » /> » /> .keyword { color: red; } Трудовое право задания егэ
Задачи и задания по теме Трудовое право
Задачи и задания по теме «Трудовое право»
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.
Международный конкурс по экологии «Экология России»
Доступно для всех учеников 1-11 классов и дошкольников
ЗАДАНИЕ № 2 . На основании правовой нормы ТК РФ РЕШИТЕ ЗАДАЧИ.
Глава Ос-ти регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Задача 1. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:
1. швея на швейное производство;
2. рабочий на лакокрасочное производство;
3. кондуктор автобуса;
4. продавец в продовольственный магазин;
5. секретарь судебного заседания в районный Суд;
6. медсестра поликлиники
? Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.
Глава Заключение ТД
Задача 2. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
? Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?
Задача 3. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектноконструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
? Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Задача 4. Гражданин Вакулин пришел трудоустраиваться на работу на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат.
? Как должны поступить в отделе кадров завода «Сигнал» и на основании каких норм права?
Глава Изменение трудового договора
Задача 5. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.
? Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?
Задача 6. В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов, поскольку в организации мало работы.
? Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.
Задача 7. Экспедитор Мошкина с окладом 2500 рублей в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрация на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела Мошкину на должность кладовщика (оклад 2000 рублей в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должности. Узнав, что 11месячный ребенок Мошкиной находится на искусственном вскармливании, администрация предложила ей вернуться на прежнюю работу. Мошкина не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатскую контору.
? В роли адвоката разъясните заявительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? Законно ли предложение администрации.
Глава. Прекращение трудового договора
Задача 8. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.
? Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.
Задача 9. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.
? Какое решение должен принять суд?
Задача 10. Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, в связи с чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.
? Законно ли это? Обоснуйте ответ.
Задача 11. Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 190 000 рублей.
? Может ли она за этот проступок быть уволена. Если да, то на основании какой нормы права?
Глава. Защита персональных данных работника.
Задача 12. Инспектор отдела кадров Звонкова распространяла среди своих знакомых сведения из персональных данных инженера Жуковского, которые, по его мнению, порочили его честь и достоинство. Жуковский потребовал от директора организации защитить его персональные данные от неправомерного использования и привлечь Звонкову административной ответственности. Директор оштрафовал Звонкову на сумму, равную трем минимальным размерам оплаты труда.
? Законно ли действие работодателя?
Глава. Дисциплина труда.
Задача 13. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.
? Законны ли действия директора мастерской?
Задача 14. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен.
Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату. В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?
Раздел. Охрана труда.
Задача 15. Химик-аналитик Свиридов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с действующим законодательством он прошел обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Свиридов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить,
? Какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с ТК РФ.
Задача 16. Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Правомерно ли требование мастера?
Задача 17. Лаборант Пороховщикова должна была пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что администрация объявила ей выговор. Через два дня после объявления взыскания при смешивании реактивов у Пороховщиковой в руках взорвалась колба и она получила тяжелые ожоги.
? Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Если да, то в чем она может выражаться?
Задача 18
Зав. отделением приказала медицинской сестре Петровой вымыть палаты, душ и туалет, т. к. уборщица не вышла на работу. Петрова отказалась, т. к. эта работа не входила в ее трудовые обязанности.
? Правомерен ли отказ медсестры?
Задача 19
Лаборант Иванова устроилась на работу в ГКБ № 10, заключив срочный трудовой договор до 1 марта 2012 года. Однако ни 1 марта, ни 1 апреля никто не предложил ей уволиться в связи с окончанием срока ТД. Только 30 мая начальник отдела кадров повесила приказ об увольнении Ивановой в связи с окончанием срока ТД. Иванова уволиться отказалась и обратилась в суд.
? Какое решение и на основании какой нормы права примет суд?
Задача 20
Выпускник медколледжа лаборант Сидоров начал искать себе работу, но хотел найти с более высокой оплатой. Наконец он нашел подходящую работу по специальности и зарплату, но зав.
Лабораторией согласился взять его с испытательным сроком. Сидоров сказал, что зав. лабораторией нарушает трудовое законодательство. Кто прав и почему?
Задача 21
Все работники медицинских организаций должны проходить обязательный ежегодный медицинский осмотр. Однако медсестра Чумаева никак не могла вовремя сдать последний анализ и получить заключение врача-терапевта. Так она просрочила неделю для получения медкнижки.
Зав. отделением отстранила Чумаеву от работы. Чумаева возмутилась и написала жалобу главврачу клиники.
? Кто прав и почему?
Задача 22
В колледже студент-задолжник стал разыскивать преподавателя и попросил у секретаря его телефон, чтобы договориться о пересдаче предмета. Однако когда преподаватель вышел на работу, то сразу же написал жалобу директору на этого секретаря. Какую правовую норму ТК РФ нарушил секретарь?
Директор фирмы вынес благодарность и издал приказ о премировании работника Иванова.
? Правомерно ли поступил директор и на основании какой нормы права.
Задача 24
Медбрат Петров опоздал на работу на 30 минут. Зав. отделением не стала объявлять выговор, а в качестве взыскания заставила отработать лишний час после основного рабочего времени.
? Правомерны ли действия зав. отделением?
Задача 25
При реорганизации медсанчасти был сокращен штат сотрудников, и медсестра Петрова (30 лет) была уволена. Однако она подала в суд иск, считая действия администрации неправомерными, т. к. у Петровой есть дочь 10 лет, и муж временно не работает.
? Какое решение и на основании какой нормы права примет суд?
Задача 26
Медсестра Зайцева поступила на заочный факультет высшего учебного заведения. Для сдачи зимней сессии она написала заявление главврачу о предоставлении ей оплачиваемого дополнительного отпуска. Однако главврач ей отказал, ссылаясь на большой объем работы и отсутствие сотрудников (по болезни и др. обстоятельствам), но предложил взять отпуск за свой счет.
Зайцева обратилась в мировой суд.
? Какое решение и на основании какой нормы права примет суд?
Задача 27
Медсестра Смирнова физиотерапевтического отделения поликлиники, отработав первую смену, узнала, что та м/сестра, которая должна ее сменить, заболела. Поскольку прием пациентов отменить нельзя, зав. отделением попросила Смирнову заменить заболевшую. Смирнова согласилась и работала в две смены в течение 10 рабочих дней.
Имеется ли нарушение трудового законодательства в действиях зав. отделения?
Задача 28
Медбрат Солнцев после окончания колледжа полгода работал в стационаре. Затем решил перейти на работу в поликлинику.
Главврач поликлиники попросил у него помимо документа об образовании, паспорта и др. еще и характеристику с прежнего места работы. Солнцев отказался ее предоставить.
? Правомерны ли действия главврача?
Задача 29
При прохождении очередного медосмотра у медсестры роддома было обнаружено кожное заболевание Онихомикоз, с которым она не может быть допущена к работе с детьми. Однако зав.
Отделением, имея нехватку работников, не отстранила эту медсестру, что в итоге привело к заражению детей.
Прокуратура начала проверку.
? Кто и почему будет привлечен к ответственности?
Задача 30
Лаборант Степин договорился с зав. лабораторией о том, что он будет свой ежегодный отпуск делить на части – четыре раза по 7 дней. Однако отдел кадров выявил этот факт как нарушение ТК РФ и объявил зав. лабораторией выговор. Почему?
Задача 31
Медсестра Сушкова из-за бытовой травмы не смогла вовремя использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и попросила перенести его на следующий календарный год. Однако главврач ей отказал, сославшись на то, что она долго была на больничном, и рпедложил взять денежную компенсацию. Сушкова не согласилась. Кто прав и почему?
Задача 32
Лаборантка Сонина как пенсионерка решила использовать свое право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы и написала заявление. Однако зав. лабораторией ей отказала, сославшись на то, что некому работать.
? Правомерен ли отказ зав. лабораторией?
ЗАДАНИЕ № 3 . Заполните схемы
Задача 30
Лаборант Степин договорился с зав. лабораторией о том, что он будет свой ежегодный отпуск делить на части – четыре раза по 7 дней. Однако отдел кадров выявил этот факт как нарушение ТК РФ и объявил зав. лабораторией выговор. Почему?
Медсестра Сушкова из-за бытовой травмы не смогла вовремя использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и попросила перенести его на следующий календарный год. Однако главврач ей отказал, сославшись на то, что она долго была на больничном, и рпедложил взять денежную компенсацию. Сушкова не согласилась. Кто прав и почему?
В этот же день работник был уволен.
Infourok. ru
26.02.2017 15:49:54
2017-02-26 15:49:54
Источники:
Https://infourok. ru/zadachi-i-zadaniya-po-teme-trudovoe-pravo-5550887.html
Задания для подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право» » /> » /> .keyword { color: red; } Трудовое право задания егэ
Задания для подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право»
Задания для подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право»
1. В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений?
1) административного 2) гражданского 3) уголовного 4) арбитражного
2. Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите Любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
3. В каком из приведенных ниже случаев человек может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав?
1) Гражданку А. не приняли в институт, так как она не набрала необходимого количества баллов
2) Вернувшись на работу после длительной болезни, гражданин У. увидел на доске объявлений приказ о своем увольнении
3) Гражданке М. , квартира которой пострадала от пожара по её вине, ДЭЗ отказал в бесплатном ремонте, сославшись на отсутствие страховки.
4)Во время урагана от упавшего дерева пострадала машина гражданина Ф. , но администрация ДЭЗа отказала ему в праве на возмещение материального ущерба.
4. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?
5. Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют: 1) тружеником 2) партнёром 3) работодателем 4) работником
6. Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора?
К основаниям прекращения трудового договора относится:
| А. | Расторжение трудового договора по инициативе работника. |
| Б. | Истечение срока трудового договора. |
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
7. Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями.
1) слесарь опоздал на работу 2) учитель не явился на урок 3) директор театра опоздал на юбилей
4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на теплоход 6) секретарь опоздала на пикник
8. Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов
2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии
3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать
4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул
9. Найдите в приведенном списке юридические основания прекращения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) инициатива работника 2) сдельная заработная плата 3) нарушение трудового законодательства 4) смена собственника 5) экономический спад
10. Администрация предприятия наложила взыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок. Какой вид юридической ответственности иллюстрирует данный пример? 1) дисциплинарную
2) административную 3) гражданскую 4) уголовную
11. Ниже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением одной, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.
Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий.
12. Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин
1) «предприниматель» 2. «работодатель» 3. «работающий по найму» 4. «физическое лицо»
13. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
14. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
| А. | Для возникновения трудовых отношений всегда необходимо заключение срочного договора между работодателем и работником. |
| Б. | Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. |
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
15. Верны ли следующие суждения о правах работника?
| А. | К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину. |
| Б. | Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда. |
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
16. Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.
(А) Гражданин К. , 44 лет, прошёл собеседование при приёме на работу. (Б) Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе гражданина К. на три года. (В) Похоже, что работодатель плохо знает содержание статьи 64 Трудового кодекса РФ, не допускающей установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста. (Г) Правильным со стороны гражданина К. было бы обжаловать это решение в суде. (Д) Урегулирование трудовых споров является одной из функций государства.
Определите, какие положения текста имеют
1) фактический характер 2. характер оценочных суждений 3. характер теоретических утверждений
17. В трудовую книжку вносятся данные о
1) состоянии здоровья 2. семейном положении 3. наградах и поощрениях 4. размере зарплаты
18. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.
Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
19. Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?
1) к нотариусу 2. в прокуратуру 3. в суд 4. уполномоченному по правам человека
20. Неявка на работу без уважительной причины является нарушением норм права
1) уголовного 2. Административного 3. Гражданского 4. трудового
21. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста
1) 16 лет 2. 18 лет 3. 21 года 4. 14 лет
22. Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.
23. Верны ли суждения о трудовом договоре?
А. Трудовой договор может заключаться в устной форме
Б. Трудовой договор нуждается в нотариальном удостоверении
1) верно А 2) верно Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
24. Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял дома. В чём заключается розыгрыш?
25. Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день.
26. По какому принципу образован ряд:Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора.
27. За час до окончания смены 17-летний слесарь убрал своё рабочее место и отправился в раздевалку. Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой. О чём забыл, делая замечание пожилой рабочий?
28. Испытания при приеме на работу не применимо к: 1) Лицам пенсионного возраста
2) Военнообязанным 3) Инвалидам 4) Работникам до 18 лет.
29. Срок действия дисциплинарного взыскания: 1) 1 год 2) 3 года 3) 6 месяцев 4) 2 недели
30. При приеме на работу не требуется документ:
1) паспорт 2) свидетельство о рождении 3) трудовая книжка 4) диплом
Л. Н. Майорова, МБОУ » Берёзовская СОШ», Нижнеингашский район, Красноярский край
Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора.
Www. infobraz. ru
17.11.2017 9:40:31
2017-11-17 09:40:31
Источники:
Https://www. infobraz. ru/library/jurisprudence-and-social-studies/id09765
Задачи и задания по теме Трудовое право » /> » /> .keyword { color: red; } Трудовое право задания егэ
Задачи и задания по теме Трудовое право
Задачи и задания по теме «Трудовое право»
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.
Международный конкурс по экологии «Экология России»
Доступно для всех учеников 1-11 классов и дошкольников
ЗАДАНИЕ № 2 . На основании правовой нормы ТК РФ РЕШИТЕ ЗАДАЧИ.
Глава Ос-ти регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Задача 1. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:
1. швея на швейное производство;
2. рабочий на лакокрасочное производство;
3. кондуктор автобуса;
4. продавец в продовольственный магазин;
5. секретарь судебного заседания в районный Суд;
6. медсестра поликлиники
? Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.
Глава Заключение ТД
Задача 2. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
? Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?
Задача 3. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектноконструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
? Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Задача 4. Гражданин Вакулин пришел трудоустраиваться на работу на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат.
? Как должны поступить в отделе кадров завода «Сигнал» и на основании каких норм права?
Глава Изменение трудового договора
Задача 5. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.
? Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?
Задача 6. В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов, поскольку в организации мало работы.
? Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.
Задача 7. Экспедитор Мошкина с окладом 2500 рублей в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрация на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела Мошкину на должность кладовщика (оклад 2000 рублей в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должности. Узнав, что 11месячный ребенок Мошкиной находится на искусственном вскармливании, администрация предложила ей вернуться на прежнюю работу. Мошкина не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатскую контору.
? В роли адвоката разъясните заявительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? Законно ли предложение администрации.
Глава. Прекращение трудового договора
Задача 8. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.
? Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.
Задача 9. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.
? Какое решение должен принять суд?
Задача 10. Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, в связи с чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.
? Законно ли это? Обоснуйте ответ.
Задача 11. Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 190 000 рублей.
? Может ли она за этот проступок быть уволена. Если да, то на основании какой нормы права?
Глава. Защита персональных данных работника.
Задача 12. Инспектор отдела кадров Звонкова распространяла среди своих знакомых сведения из персональных данных инженера Жуковского, которые, по его мнению, порочили его честь и достоинство. Жуковский потребовал от директора организации защитить его персональные данные от неправомерного использования и привлечь Звонкову административной ответственности. Директор оштрафовал Звонкову на сумму, равную трем минимальным размерам оплаты труда.
? Законно ли действие работодателя?
Глава. Дисциплина труда.
Задача 13. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.
? Законны ли действия директора мастерской?
Задача 14. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен.
Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату. В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?
Раздел. Охрана труда.
Задача 15. Химик-аналитик Свиридов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с действующим законодательством он прошел обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Свиридов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить,
? Какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с ТК РФ.
Задача 16. Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Правомерно ли требование мастера?
Задача 17. Лаборант Пороховщикова должна была пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что администрация объявила ей выговор. Через два дня после объявления взыскания при смешивании реактивов у Пороховщиковой в руках взорвалась колба и она получила тяжелые ожоги.
? Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Если да, то в чем она может выражаться?
Задача 18
Зав. отделением приказала медицинской сестре Петровой вымыть палаты, душ и туалет, т. к. уборщица не вышла на работу. Петрова отказалась, т. к. эта работа не входила в ее трудовые обязанности.
? Правомерен ли отказ медсестры?
Задача 19
Лаборант Иванова устроилась на работу в ГКБ № 10, заключив срочный трудовой договор до 1 марта 2012 года. Однако ни 1 марта, ни 1 апреля никто не предложил ей уволиться в связи с окончанием срока ТД. Только 30 мая начальник отдела кадров повесила приказ об увольнении Ивановой в связи с окончанием срока ТД. Иванова уволиться отказалась и обратилась в суд.
? Какое решение и на основании какой нормы права примет суд?
Задача 20
Выпускник медколледжа лаборант Сидоров начал искать себе работу, но хотел найти с более высокой оплатой. Наконец он нашел подходящую работу по специальности и зарплату, но зав.
Лабораторией согласился взять его с испытательным сроком. Сидоров сказал, что зав. лабораторией нарушает трудовое законодательство. Кто прав и почему?
Задача 21
Все работники медицинских организаций должны проходить обязательный ежегодный медицинский осмотр. Однако медсестра Чумаева никак не могла вовремя сдать последний анализ и получить заключение врача-терапевта. Так она просрочила неделю для получения медкнижки.
Зав. отделением отстранила Чумаеву от работы. Чумаева возмутилась и написала жалобу главврачу клиники.
? Кто прав и почему?
Задача 22
В колледже студент-задолжник стал разыскивать преподавателя и попросил у секретаря его телефон, чтобы договориться о пересдаче предмета. Однако когда преподаватель вышел на работу, то сразу же написал жалобу директору на этого секретаря. Какую правовую норму ТК РФ нарушил секретарь?
Директор фирмы вынес благодарность и издал приказ о премировании работника Иванова.
? Правомерно ли поступил директор и на основании какой нормы права.
Задача 24
Медбрат Петров опоздал на работу на 30 минут. Зав. отделением не стала объявлять выговор, а в качестве взыскания заставила отработать лишний час после основного рабочего времени.
? Правомерны ли действия зав. отделением?
Задача 25
При реорганизации медсанчасти был сокращен штат сотрудников, и медсестра Петрова (30 лет) была уволена. Однако она подала в суд иск, считая действия администрации неправомерными, т. к. у Петровой есть дочь 10 лет, и муж временно не работает.
? Какое решение и на основании какой нормы права примет суд?
Задача 26
Медсестра Зайцева поступила на заочный факультет высшего учебного заведения. Для сдачи зимней сессии она написала заявление главврачу о предоставлении ей оплачиваемого дополнительного отпуска. Однако главврач ей отказал, ссылаясь на большой объем работы и отсутствие сотрудников (по болезни и др. обстоятельствам), но предложил взять отпуск за свой счет.
Зайцева обратилась в мировой суд.
? Какое решение и на основании какой нормы права примет суд?
Задача 27
Медсестра Смирнова физиотерапевтического отделения поликлиники, отработав первую смену, узнала, что та м/сестра, которая должна ее сменить, заболела. Поскольку прием пациентов отменить нельзя, зав. отделением попросила Смирнову заменить заболевшую. Смирнова согласилась и работала в две смены в течение 10 рабочих дней.
Имеется ли нарушение трудового законодательства в действиях зав. отделения?
Задача 28
Медбрат Солнцев после окончания колледжа полгода работал в стационаре. Затем решил перейти на работу в поликлинику.
Главврач поликлиники попросил у него помимо документа об образовании, паспорта и др. еще и характеристику с прежнего места работы. Солнцев отказался ее предоставить.
? Правомерны ли действия главврача?
Задача 29
При прохождении очередного медосмотра у медсестры роддома было обнаружено кожное заболевание Онихомикоз, с которым она не может быть допущена к работе с детьми. Однако зав.
Отделением, имея нехватку работников, не отстранила эту медсестру, что в итоге привело к заражению детей.
Прокуратура начала проверку.
? Кто и почему будет привлечен к ответственности?
Задача 30
Лаборант Степин договорился с зав. лабораторией о том, что он будет свой ежегодный отпуск делить на части – четыре раза по 7 дней. Однако отдел кадров выявил этот факт как нарушение ТК РФ и объявил зав. лабораторией выговор. Почему?
Задача 31
Медсестра Сушкова из-за бытовой травмы не смогла вовремя использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и попросила перенести его на следующий календарный год. Однако главврач ей отказал, сославшись на то, что она долго была на больничном, и рпедложил взять денежную компенсацию. Сушкова не согласилась. Кто прав и почему?
Задача 32
Лаборантка Сонина как пенсионерка решила использовать свое право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы и написала заявление. Однако зав. лабораторией ей отказала, сославшись на то, что некому работать.
? Правомерен ли отказ зав. лабораторией?
ЗАДАНИЕ № 3 . Заполните схемы
Задача 30
Лаборант Степин договорился с зав. лабораторией о том, что он будет свой ежегодный отпуск делить на части – четыре раза по 7 дней. Однако отдел кадров выявил этот факт как нарушение ТК РФ и объявил зав. лабораторией выговор. Почему?
Медсестра Сушкова из-за бытовой травмы не смогла вовремя использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и попросила перенести его на следующий календарный год. Однако главврач ей отказал, сославшись на то, что она долго была на больничном, и рпедложил взять денежную компенсацию. Сушкова не согласилась. Кто прав и почему?
Зайцева обратилась в мировой суд.
Infourok. ru
09.04.2020 17:29:37
2020-04-09 17:29:37
Источники:
Https://infourok. ru/zadachi-i-zadaniya-po-teme-trudovoe-pravo-5550887.html
Тесты Трудовое право (в формате ЕГЭ) » /> » /> .keyword { color: red; } Трудовое право задания егэ
Тесты Трудовое право (в формате ЕГЭ)
Тесты «Трудовое право» (в формате ЕГЭ)
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.
Международный конкурс по экологии «Экология России»
Доступно для всех учеников 1-11 классов и дошкольников
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
Перевозского муниципального района Нижегородской области
«Ичалковская средняя школа»
Задания, ключи, литература и интернет-ресурсы
По теме «Трудовое право»
В формате ЕГЭ
Ичалки, 2019-2020 учебный год
Задания по теме «Трудовое право»
1. Выпускник медицинского университета Леонид нашёл работу врача. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому Кодексу РФ, Леонид должен предъявить работодателю?
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) выписку из финансово-лицевого счёта
4) налоговое уведомление
5) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
6) диплом о высшем образовании
2. Трудовое право предусматривает установление испытательного срока, но на некоторых лиц это не распространяется. Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу.
1) беременных женщин
2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы 3) лиц с высшим образованием
4) лиц, не достигших 18-ти лет
5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
6) лиц, поменявших место жительства
3. Установите соответствие между примерами и условиями трудового договора.
4. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ.
5. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работников.
1) Заключить трудовой договор; 2) осуществлять функции, предусмотренные трудовым договором; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности; 6) бережно относиться к имуществу работодателя.
6. Ниже приведён ряд положений. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работника.
1) Добровольное исполнение своих трудовых функций; 2) соблюдение правил внутреннего распорядка; 3) получение работы, обусловленной трудовым договором; 4) соблюдение трудовой дисциплины; 5) получение полной достоверной информации о требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу работодателя.
7. Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.
4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной
5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
8. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.
За неисполнение или ________ (А) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику _________ (Б). Противоправным является такое _______ (В) (т. е. действие или бездействие) работника, которое не соответствует установленным правилам: ______ (Г), прогул, появление на работе в состоянии опьянения. В равной мере противоправными являются отказ от исполнения _____ (Д) работодателя, несоблюдение правил работы на соответствующем оборудовании, правил хранения ценностей и т. д.
Виновным является такое поведение работника, когда он действует _______ (Е). Если работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности из-за недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий для работы и т. п., он не может быть признан виновным.
1) законное распоряжение 5) ненадлежащее исполнение
2) дисциплинарное взыскание 6) умышленно или неосторожно
3) сквернословие 7) поведение
4) опоздание на работу административная ответственность 9) добровольно
9. Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»,
2) составьте два предложения:
— одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого допускается заключения трудового договора по общему правилу,
— одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора.
10. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
11. Наталия Н. работала медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла совмещать учёбу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.
Задания 5,6 оцениваются 1 баллом. Задание считается выполненным верно, если ответ записан в той форме, которая указана в инструкции по выполнению задания.
Правильное выполнение заданий 1-4, 7-8 оценивается 2 баллами. Эти задания оцениваются следующим образом: полное правильное выполнение задания – 2 балла; выполнение задания с одной
Ошибкой (одной неверно указанной, в том числе лишней, цифрой наряду со всеми верными цифрами) ИЛИ неполное выполнение задания (отсутствие одной необходимой цифры) – 1 балл; неверное выполнение задания (при указании двух или более ошибочных цифр) – 0 баллов.
Максимальный балл за задания 1 части – 14 баллов
1) Трудовой договор − это договор между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель предоставляет работу, а работник за плату выполняет ее, соблюдая действующее законодательство.
2) Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
3) Установленная зарплата, указываемая в трудовом договоре, должна быть не меньше минимального размера заработанной платы, установленного государством.
Количество баллов – максимальное 4 балла. В случае отсутствия или неверного определения трудового договора – 0 баллов; правильно написанное определение – 2 балла, в случае незначительного недочёта – 1 балл, за каждое правильно приведённое предложение – 1 балл.
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (например, Ольга работает учителем; она готовится к урокам, проверяет тетради своих учеников и т. п.);
2) соблюдать трудовую дисциплину (например, Леонид никогда не опаздывает на работу);
3) выполнять установленные нормы труда (например, врач поликлиники ведёт приём пациентов в определённое расписанием время);
4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (например, Матвей – электрик, он никогда не работает без соответствующей защиты);
5) бережно относиться к имуществу работодателя (например, Фёдор работает водителем автобуса; он поддерживает порядок и чистоту в кабине и салоне, напоминает пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).
Количество баллов – максимальное 3 балла, за каждый правильно приведённый пример – 1 балл.
Правильный ответ должен содержать следующие элементы :
1) Ответ на вопрос : основанием расторжения договора стала собственная инициатива работника;
2) Другие основания, например :
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя
— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.)
Количество баллов – максимальное 3, за любой правильный элемент ответа 1 балл.
1) ЕГЭ 2017. Обществознание. 10 тренировочных вариантов / П. А. Баранов, С. В. Шевченко. – М.: издательство АСТ, 2016.
2) Обществознание: новый полный справочник для подготовки к ЕГЭ / П. А. Баранов, А. В. Воронцов, С. В. Шевченко / Под ред. П. А. Баранова. – М.: АСТ: Астрель, 2017.
3) Обществознание. 10 класс. Модульный триактив-курс / О. А. Котова, Т. Е. Лискова. – М.: Издательство «Национальное образование», 2014.
4) ЕГЭ. Обществознание : типовые экзаменационные Е31 варианты : 30 вариантов / О. А. Котова, Т. Е. Лискова. – М. : Издательство «Национальное образование», 2017.
2 соблюдать трудовую дисциплину например, Леонид никогда не опаздывает на работу ;.
Infourok. ru
20.09.2018 1:18:43
2018-09-20 01:18:43
Источники:
Https://infourok. ru/testy-trudovoe-pravo-v-formate-ege-4042020.html