К обязательным для включения в трудовой договор относят условия оплаты труда в том числе егэ

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В нашей организации применяются различные системы оплаты труда. Например, некоторые работники получают оклад, у некоторых сдельная оплата, причем часть из них трудятся во вредных условиях. Каким образом прописать это в трудовых договорах работников? Можно ли просто делать отсылку к локальным нормативным актам?

РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ — ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Условия оплаты труда входят в число обязательных условий трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). К таким условиям трудовое законодательство относит:

• тарифную ставку или оклад (должностной оклад) работника;

• доплаты;

• надбавки;

• поощрительные выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. То есть большое значение имеет то, какая именно система оплаты труда применяется в отношении работника (например, повременная или сдельная), установлены ли доплаты, надбавки, премии и др., а также условия труда.

При этом системы оплаты труда разрабатывают на основе требований трудового законодательства. То есть в заработной плате каждого работника нужно учитывать закрепленные в законодательстве критерии, в том числе условия труда[1].

Как правило, работодатели включают в трудовой договор с работником специальный раздел, посвященный условиям оплаты труда для этого работника (например, «Оплата труда»).

ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Если работнику установлена только тарифная ставка либо должностной оклад (оклад), в трудовом договоре указывают их конкретный размер в числовом выражении (например, 100 руб. в час или 50 000 руб. в месяц). Такие разъяснения дает Роструд[2].

Формулировки могут быть следующими:

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 100 (Сто) рублей в час.

В этом случае в трудовом договоре нельзя использовать формулировки «Оплата труда согласно штатному расписанию» или «Должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием». Если работодатель не укажет конкретный размер оклада, это нарушит требования абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Таким образом, отсылка к штатному расписанию вместо указания конкретного размера оклада работника является нарушением требований трудового законодательства, за которое работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Поэтому при повременной оплате труда в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Если в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда работнику установлена сдельная система оплата труда, соответствующее условие нужно включить в трудовой договор.

При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя указывать в трудовом договоре конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ.

Поэтому в трудовом договоре с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции (выполненной работы), необходимо указать, что оплата труда является сдельной. Нужно также привести ссылку на локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий:

• сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки;

• порядок учета выработки продукции и объема выполненных работ (например, положение об оплате труда работников или приказ работодателя).

С указанным локальным нормативным актом работника нужно ознакомить под роспись.

Формулировка в трудовом договоре может быть следующей:

3.1. Работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда и оплачивается то количество продукции, которое он произвел.
Сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки, а также порядок учета выработки продукции, объема выполненных работ устанавливаются Положением об оплате труда работников ООО «Специалист».

Необходимо также учитывать, что есть несколько разновидностей сдельной оплаты труда:

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная.

ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ, ПРЕМИИ

Норма абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ позволяет не указывать в трудовом договоре конкретные размеры доплат, надбавок и премий.

Если работодатель установил доплаты, надбавки и поощрительные (стимулирующие) выплаты (в том числе премии), то можно указать их виды и размер:

а) непосредственно в трудовом договоре;

б) в виде ссылки на локальный нормативный акт работодателя (например, положение об оплате труда работников, положение о премировании работников) или коллективный договор, которым они установлены. Работников нужно ознакомить с указанными документами под роспись (абзац 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

То, что в данном случае можно использовать в трудовом договоре отсылочные нормы, подтверждает в своих разъяснениях Роструд².

Формулировки могут быть следующими:

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Квартальные и годовые премии, которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников ООО «Новые технологии».

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Персональную надбавку за высокую квалификацию в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей в месяц.

Обратите внимание, что в трудовом договоре с работником, который будет трудиться в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях[3], нужно указать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате. Если работодатель нарушит это правило и не включит такие условия в трудовой договор, работник все равно сможет потребовать их выплаты. Такая позиция подтверждается судебной практикой[4].

КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

В трудовом договоре нужно прописать характеристику условий труда на рабочем месте (абзац 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Эти сведения указывают по результатам проведенной у работодателя специальной оценки условий труда[5].

Если работника принимают на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в его трудовом договоре необходимо, в частности, указать полагающиеся компенсации за работу в соответствующих условиях.

Согласно ст. 92, 117 и 147 ТК РФ работник имеет право на следующие гарантии и компенсации:

• сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными условиями труда (3 или 4 степени) и (или) опасными условиями труда — по общему правилу не более 36 ч в неделю;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (2, 3 или 4 степени) и (или) опасными условиями труда — не менее 7 календарных дней;

• повышение оплаты труда — не менее 4 % от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер доплаты, указанный в ч. 2 ст. 147 ТК РФ (4 % от тарифной ставки (оклада)) является минимальным. Конкретные размеры повышения оплаты труда работодатель устанавливает (с учетом мнения представительного органа работников) в локальном нормативном акте, либо в коллективном договоре, трудовом договоре (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Формулировка в трудовом договоре может быть следующей:

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Доплату за работу во вредных условиях труда в размере 1600 (Одна тысяча шестьсот) рублей в месяц.

Отметим, что повышенная оплата устанавливается независимо от степени вредности условий труда (подкласс 3.1, 3.2, 3.3 или 3.4).

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

1. Трудовой договор — это информация, состоящая из сведений и условий. Каждая организация разрабатывает свою модель трудового договора, причем их может быть несколько для разных категорий работников. За основу можно взять следующую модель трудового договора: 1) название правового акта; 2) место и дата заключения трудового договора; 3) раздел 1 — обязательные условия трудового договора; 4) раздел 2 — другие обязательные условия трудового договора; 5) раздел 3 — дополнительные условия трудового договора; 6) раздел 4 — форма трудового договора; 7) правила изменения трудового договора, прекращение трудового договора; реквизиты сторон.

При разработке модели трудового договора, которую затем работодатель оформит в виде бланка, в содержание трудового договора целесообразно включить все условия, которые можно в него включить. Если по какому-то условию договоренность не была достигнута, то в договоре ставится прочерк. Условия трудового договора упоминаются в следующих статьях ТК: 15, 21, 22, 32, 59 — 61, 68, 69, 72 — 75, 81, 94, 97, 100, 112, 113, 121, 131, 135, 136, 147, 149, 151 — 154, 158, 168, 173 — 178, 189, 196, 219, 220, 232, 243, 249, 270, 274, 275, 278, 279, 285, 292, 301, 302, 307, 310, 312, 320, 325, 344, 347, 379.

Трудовой договор представляет собой определенную совокупность конкретных договоров (договоренностей) между работником и работодателем по каждому условию труда работника. Эти договоренности, по существу, составляют содержание трудового договора. Условия договора — это обстоятельства, договоренности, соглашения, правила. Таким образом, договор состоит из ряда правил, представленных в виде прав и обязанностей.

2. Одним из условий трудового договора является наименование должности или профессии. Работодатель и работник могут указывать их в трудовом договоре в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК ПДТР) (принят Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изм.). Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Квалификационная характеристика по должности имеет 3 раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации». Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих утв. Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31. Постановлением Минтруда России от 12 мая 1992 г. N 15а разъяснено применение действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих в организациях, расположенных на территории РФ.

3. Отношения по обучению в организациях регулируются образовательным законодательством.

4. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определен в ст. 5 разд. 2 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне», в Указе Президента РФ от 11 февраля 2006 г. N 90 «О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне».

Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне утв. Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. N 1050. В соответствии со степенями секретности сведений, составляющих государственную тайну, устанавливаются следующие формы допуска: первая форма — для граждан, допускаемых к сведениям особой важности; вторая форма — для граждан, допускаемых к совершенно секретным сведениям; третья форма — для граждан, допускаемых к секретным сведениям.

Проверочные мероприятия, связанные с допуском граждан по первой и второй формам, осуществляются Федеральной службой безопасности и ее территориальными органами (далее — органы безопасности) во взаимодействии с органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность.

Допуск граждан по третьей форме, за исключением случая, указанного в п. 26 Инструкции, осуществляется руководителем организации без проведения проверочных мероприятий органами безопасности.

Органы безопасности во взаимодействии с заинтересованными организациями имеют право определять те организации, на которых допуск к секретным сведениям осуществляется только после проведения проверочных мероприятий органами безопасности.

Руководители организаций допускаются к секретным сведениям (по третьей форме) только после проведения проверочных мероприятий органами безопасности.

Руководители организаций обязаны осуществлять контроль за соответствием формы допуска граждан степени секретности сведений, к которым они фактически имеют доступ.

Граждане, принимаемые на временную работу или не достигшие 18-летнего возраста, как правило, не подлежат оформлению на допуск к особой важности и совершенно секретным сведениям.

5. В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайны.

Отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, регулируются Федеральным законом от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

В соответствии со ст. 5 этого Закона коммерческую тайну организации и предпринимателя не могут составлять следующие сведения:

1) содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

2) содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

7) о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

6. Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188. Это сведения:

1) о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в СМИ в установленных федеральными законами случаях. Согласно Федеральному закону от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» сведения, ставшие известными работнику органа записи актов гражданского состояния в связи с государственной регистрацией акта гражданского состояния, являются персональными данными;

2) составляющие тайну следствия и судопроизводства, а также сведения о защищаемых лицах и мерах государственной защиты, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства» и другими нормативными правовыми актами РФ;

3) служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с ГК и федеральными законами (служебная тайна);

4) связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и т.д.);

5) связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с ГК и федеральными законами (коммерческая тайна);

6) о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.

7. При заключении трудового договора можно использовать следующую примерную форму.

Примерная форма трудового договора

Трудовой договор N ___

Населенный пункт (город) «__» _________ 20__ г.

Раздел 1. Стороны трудового договора

1.1. Фамилия, имя, отчество работника ________________________

1.2. Наименование работодателя _______________________________

________ (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица).

1.3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем

трудовой договор _________________________________________________

1.4. Основание, в силу которого представитель работодателя

наделен соответствующими полномочиями ____________________________

__________________________________________________________________

Раздел 2. Обязательные условия трудового договора

2.1. Место работы _____________________________ (организация).

2.1.1. Филиал организации ___________________________________.

Местонахождение филиала ______________________________________

2.1.2. Представительство _____________________________________

Местонахождение представительства ____________________________

2.1.3. Обособленное структурное подразделение _______________,

расположенное в другой местности _________________________________

__________________________________________________________________

Местонахождение обособленного структурного подразделения _____

_________________________________________________________________.

2.2. Трудовая функция

2.2.1. Работа по должности в соответствии со штатным

расписанием и квалификационным справочником _____________________.

2.2.2. Профессия(и) _________________________________________.

2.2.3. Специальность ________________________________________.

Специализация _______________________________________________.

2.2.4. Квалификация _________________________________________.

2.2.5. Конкретный вид поручаемой работнику работы ___________.

2.3. Дата начала работы _____________________________________.

2.4. Вид трудового договора

2.4.1. На неопределенный срок _______________________________.

2.4.2. Срочный трудовой договор _____________________________.

2.4.3. Основания для заключения срочного трудового договора и

причины срочности трудового договора (указать характер работы,

условия выполнения работы) _______________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

2.5. Вид работы по трудовому договору

2.5.1. Основная работа ______________________________________.

2.5.2. Работа по совместительству ___________________________.

2.6. Условия оплаты труда

2.6.1. Размер тарифной ставки _______________________________.

2.6.2. Размер оклада (должностного оклада) __________________.

2.6.3. Доплаты ______________________________________________.

2.6.4. Надбавки _____________________________________________.

2.6.5. Поощрительные выплаты ________________________________.

2.6.6. Место выплаты заработной платы _______________________.

2.6.7. Сроки выплаты заработной платы _______________________.

2.6.8. Форма оплаты труда ___________________________________.

2.6.9. Работнику оплачивается время отстранения от работы по

причине требования медицинского заключения (ст. 73 ТК) в размере

______________.

2.6.10. Работнику, за исключением работников, получающих оклад

(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они

не привлекались к работе, выплачивается дополнительное

вознаграждение в следующем размере _______________________________

2.6.11. Заработная плата выплачивается:

работнику ____________________.

другому лицу _________________.

2.6.12. Повышение оплаты труда за работу с особыми условиями

труда ___________________________________________________________.

2.6.13. Оплата при выполнении работ различной квалификации ___

_________________________________________________________________.

2.6.14. Оплата труда в ночное время _________________________.

2.6.15. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни __

_________________________________________________________________.

2.6.16. Оплата труда за замещение других работников _________.

2.6.17. Оплата труда за сверхурочную работу _________________.

2.6.18. Оплата труда за невыполнение норм труда _____________.

2.6.19. Оплата труда при невыполнение обязанностей работником

_________________________________________________________________.

2.6.20. Оплата времени простоя _______________________________

2.6.21. Оплата труда при освоении новой продукции,

производства ____________________________________________________.

2.6.22. Возмещение расходов во время командировки ___________.

2.6.23. Компенсации работнику при совмещении работы с

обучением ________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________.

2.6.24. Работодатель выплачивает работнику выходное пособие

при расторжении трудового договора в следующих случаях и в

следующем размере _______________________________________________.

2.6.25. При обучении работника за счет работодателя расчет

времени возврата затраченных работодателем сумм производится

следующим образом _______________________________________________.

2.6.26. Нормы труда устанавливаются в следующем размере (для

работников в возрасте до 18 лет) ________________________________.

2.6.27. Условия оплаты труда при совместительстве ___________.

2.6.28. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем

размере при расторжении трудового договора (для работников,

заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев) ____________

_________________________________________________________________.

2.6.29. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего

времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового

отдыха) оплачивается в размере, большем дневной тарифной ставки,

дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день

работы), в размере ______________________________________________.

2.6.30. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод

работы в следующем размере ______________________________________.

2.6.31. Размер, условия и порядок компенсации расходов на

оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования

отпуска и обратно (для лиц, работающих в организациях,

расположенных в районах Крайнего Севера), финансируемых из

бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной

власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных

бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не

относящихся к бюджетной сфере ___________________________________.

2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха.

2.7.1. Не отличается от общих правил, действующих в

организации _____________________________________________________.

2.7.2. Продолжительность рабочей недели — пятидневная с двумя

выходными днями _________________________________________________.

Продолжительность рабочей недели 36 часов (для женщин,

работающих в районах Крайнего Севера) ___________________________.

2.7.3. Продолжительность рабочей недели — шестидневная с одним

выходным днем ___________________________________________________.

2.7.4. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по

скользящему графику _____________________________________________.

2.7.5. Неполная рабочая неделя ______________________________.

2.7.6. Неполный рабочий день ________________________________.

2.7.7. Работа с ненормированным рабочим днем ________________.

2.7.8. Сменная работа _______________________________________.

2.7.9. Число смен в сутки ___________________________________.

2.7.10. Продолжительность ежедневной работы (смены) _________.

2.7.11. Время перерывов в рабочем дне _______________________.

2.7.12. Режим гибкого рабочего времени ______________________.

2.7.13. Суммированный учет рабочего времени _________________.

2.7.14. Разделение рабочего дня на части ____________________.

2.7.15. Дистанционное рабочее место _________________________.

2.7.16. Выходные дни ________________________________________.

2.7.17. Нерабочие праздничные дни ___________________________.

2.7.18. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха _

_________________________.

2.7.19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого

отпуска _________________________________________________________.

2.7.20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска _______.

2.7.21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу

с вредными и (или) опасными условиями труда _____________________.

2.7.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый

характер работы _________________________________________________.

2.7.23. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу

с ненормированным рабочим днем __________________________________.

2.7.24. Отпуска без сохранения заработной платы _____________.

2.8. Условия труда.

2.8.1. Нормальные ___________________________________________.

2.8.2. Тяжелые ______________________________________________.

2.8.2.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.

2.8.2.2. Гарантии ___________________________________________.

2.8.2.3. Компенсации ________________________________________.

2.8.3. Опасные ______________________________________________.

2.8.3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.

2.8.3.2. Гарантии ___________________________________________.

2.8.3.3. Компенсации ________________________________________.

2.8.4. Вредные ______________________________________________.

2.8.4.1. Характеристика условий труда на рабочем месте ______.

2.8.4.2. Гарантии ___________________________________________.

2.8.4.3. Компенсации ________________________________________.

2.9. Характер работы

2.9.1. Подвижной ____________________________________________.

2.9.2. Разъездной ___________________________________________.

2.9.3. Работа в пути ________________________________________.

2.9.4. Работа на постоянном рабочем месте в помещении

организации _____________________________________________________.

2.9.5. Другой характер работы _______________________________.

2.10. Условие об обязательном социальном страховании

2.10.1. Вид социального страхования _________________________.

2.10.2. Особенности социального страхования _________________.

Раздел 3. Другие обязательные условия трудового договора

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

___ (в случаях, предусмотренных трудовым законодательством,

например, установленным на межотраслевом или отраслевом уровне,

на уровне корпорации, ОАО и т.д., и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права. Устанавливаются для

работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, для работников, для которых установлены особенности

регулирования труда).

Раздел 4. Дополнительные условия трудового договора

4.1. Об уточнении места работы:

4.1.1. Структурное подразделение ____________________________.

4.1.2. Местонахождение структурного подразделения ___________.

4.1.3. Место работы _________________________________________.

4.1.4. Границы рабочего места ________________________________

_________________________________________________________________.

4.2. Нормы труда, которые необходимо выполнять ______________.

4.3. Результаты труда, которые необходимо показывать ________.

4.4. Испытательный срок _____________________________________.

4.5. Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну

(государственную, коммерческую, служебную, иную) ________________.

4.6. Обязанность работника отработать после обучения не менее

срока, так как обучение проводится за счет средств работодателя.

4.7. Вид и условия дополнительного страхования работника:

4.7.1. Вид дополнительного страхования ______________________.

4.7.2. Условия страхования __________________________________.

4.8. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий

работника _______________________________________________________.

4.9. Права и обязанности работника применительно к условиям

работы

4.9.1. Основные права и обязанности, изложенные в ст. 21 ТК.

Работник имеет право на:

4.9.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового

договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными

федеральными законами;

4.9.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым

договором;

4.9.1.3. рабочее место, соответствующее государственным

нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным

коллективным договором;

4.9.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной

платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,

количеством и качеством выполненной работы;

4.9.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной

продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени

для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением

еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,

оплачиваемых ежегодных отпусков;

4.9.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и

требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.9.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и

повышение квалификации в порядке, установленном ТК, иными

федеральными законами;

4.9.1.8. объединение, включая право на создание

профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих

трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.9.1.9. участие в управлении организацией в предусмотренных

ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4.9.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение

коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а

также на информацию о выполнении коллективного договора,

соглашения;

4.9.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных

интересов всеми не запрещенными законом способами;

4.9.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых

споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК,

иными федеральными законами;

4.9.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с

исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда

в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

4.9.1.14. обязательное социальное страхование в случаях,

предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

4.9.1.15. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

возложенные на него трудовым договором;

4.9.1.16. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

4.9.1.17. соблюдать трудовую дисциплину;

4.9.1.18. выполнять установленные нормы труда;

4.9.1.19. соблюдать требования по охране труда и обеспечению

безопасности труда;

4.9.1.20. бережно относиться к имуществу работодателя (в том

числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

и других работников;

4.9.1.21. незамедлительно сообщить работодателю либо

непосредственному руководителю о возникновении ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности

имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,

находящегося у работодателя, если работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества).

4.9.2. Права работника на труд в условиях, отвечающих

требованиям охраны труда, изложенные в ст. 219 ТК.

Каждый работник имеет право на:

4.9.2.1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны

труда;

4.9.2.2. обязательное социальное страхование от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний в

соответствии с федеральным законом;

4.9.2.3. получение достоверной информации от работодателя,

соответствующих государственных органов и общественных организаций

об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске

повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия

вредных и (или) опасных производственных факторов;

4.9.2.4. отказ от выполнения работ в случае возникновения

опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований

охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными

законами, до устранения такой опасности;

4.9.2.5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной

защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств

работодателя;

4.9.2.6. обучение безопасным методам и приемам труда за счет

средств работодателя;

4.9.2.7. профессиональную переподготовку за счет средств

работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие

нарушения требований охраны труда;

4.9.2.8. запрос о проведении проверки условий и охраны труда

на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти,

уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля

за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими

федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими

функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности,

органами исполнительной власти, осуществляющими государственную

экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля

за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих

нормы трудового права;

4.9.2.9. обращение в органы государственной власти Российской

Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и органы

местного самоуправления, к работодателю, в объединения

работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и

иные уполномоченные работниками представительные органы по

вопросам охраны труда;

4.9.2.10. личное участие или участие через своих

представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением

безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании

происшедшего с ним несчастного случая на производстве или

профессионального заболевания;

4.9.2.11. внеочередной медицинский осмотр (обследование) в

соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним

места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения

указанного медицинского осмотра (обследования);

4.9.2.12. компенсации, установленные в соответствии с ТК,

коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,

трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с

вредными и (или) опасными условиями труда.

4.9.3. Межотраслевые, отраслевые, корпоративные права и

обязанности работника, изложенные в _____________________________.

4.9.4. Общие права и обязанности всех работников, изложенные в

правилах внутреннего трудового распорядка.

4.9.5. Права работника на рабочем месте _____________________.

4.9.6. Обязанности работника на рабочем месте _______________.

4.9.7. Обязанности работодателя обеспечить нормальные условия

для выполнения работником норм выработки:

исправное состояние помещений, сооружений, машин,

технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для

работы документацией; надлежащее качество материалов,

инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения

работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и

безопасности производства.

4.10. Права и обязанности работодателя

4.10.1. Права и обязанности работодателя определяются:

— ТК РФ;

— федеральными законами;

— иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

— нормативными правовыми актами органов местного

самоуправления;

— учредительными документами организации;

— локальными нормативными актами;

— трудовым договором.

4.10.2. Основные права и обязанности работодателя изложены в

ст. 22 ТК.

Работодатель имеет право:

4.10.2.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с

работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными

федеральными законами;

4.10.2.2. вести коллективные переговоры и заключать

коллективные договоры;

4.10.2.3. поощрять работников за добросовестный эффективный

труд;

4.10.2.4. требовать от работников исполнения ими трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том

числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового

распорядка;

4.10.2.5. привлекать работников к дисциплинарной и

материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными

федеральными законами;

4.10.2.6. принимать локальные нормативные акты;

4.10.2.7. создавать объединения работодателей в целях

представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

4.10.2.8. соблюдать трудовое законодательство и иные

нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,

локальные нормативные акты, условия коллективного договора,

соглашений и трудовых договоров;

4.10.2.9. предоставлять работникам работу, обусловленную

трудовым договором;

4.10.2.10. обеспечивать безопасность и условия труда,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны

труда;

4.10.2.11. обеспечивать работников оборудованием,

инструментами, технической документацией и иными средствами,

необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.10.2.12. обеспечивать работникам равную оплату за труд

равной ценности;

4.10.2.13. выплачивать в полном размере причитающуюся

работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии

с ТК коллективным договором, правилами внутреннего трудового

распорядка, трудовыми договорами;

4.10.2.14. вести коллективные переговоры, а также заключать

коллективный договор в порядке, установленном ТК;

4.10.2.15. предоставлять представителям работников полную и

достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного

договора, соглашения и контроля за их выполнением;

4.10.2.16. знакомить работников под роспись с принимаемыми

локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их

трудовой деятельностью;

4.10.2.17. своевременно выполнять предписания федерального

органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение

государственного надзора и контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной

власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в

установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за

нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права;

4.10.2.18. рассматривать представления соответствующих

профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о

выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,

содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению

выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам

и представителям;

4.10.2.19. создавать условия, обеспечивающие участие

работников в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными

федеральными законами и коллективным договором формах;

4.10.2.20. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с

исполнением ими трудовых обязанностей;

4.10.2.21. осуществлять обязательное социальное страхование

работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.10.2.22. возмещать вред, причиненный работникам в связи с

исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать

моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК,

другими федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами Российской Федерации;

4.10.2.23. исполнять иные обязанности, предусмотренные

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми

договорами.

4.10.3. Межотраслевые, отраслевые права и обязанности

работодателя, изложенные в ______________________________________.

4.10.4. Права и обязанности работодателя по учредительным

документам ______________________________________________________.

4.10.5. Особые права и обязанности по трудовому договору _____

_________________________________________________________________.

4.10.6. Работодатель обязан предложить работнику работу в

другой местности при изменении условий трудового договора из-за

изменения организационных или технологических условий труда

(включается в трудовой договор, если такая работа имеется).

4.10.7. Работодатель обязан предложить работнику работу в

другой местности при увольнении по сокращению штатов.

4.10.8. Работодатель имеет право привлекать работника к работе

за пределами продолжительности рабочего времени, к сверхурочной

работе (ст. 99 ТК).

4.10.9. Работодатель обязан создавать следующие условия для

совмещения работы с обучением ____________________________________

_________________________________________________________________.

Раздел 5. Порядок изменения и прекращения

трудового договора, форма трудового договора

5.1. Изменение трудового договора осуществляется на основании

правил, изложенных в гл. 12 ТК.

5.2. Изменения трудового договора оформляются в виде

приложения к трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых

в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового

договора. Каждая страница трудового договора подписывается

сторонами трудового договора.

5.3. Прекращение трудового договора осуществляется на

основании правил, изложенных в гл. 13 ТК и иных главах, в которых

содержатся для этого основания.

5.4. Трудовой договор составляется в виде одного документа с

приложениями и соглашениями.

5.5. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый

из которых обладает одинаковой юридической силой.

Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

Реквизиты юридического лица _____ ____________________________

_________________________________ Паспортные данные __________

_________________________________ ____________________________

ИНН _____________________________ ____________________________

Почтовый адрес _____________

Подпись _________________________ ____________________________

ИНН ________________________

печать Страховое свидетельство

государственного пенсионного

страхования

Подпись работника,

получившего трудовой

договор, на экземпляре

трудового договора,

хранящемся у работодателя __

____________________________

8. Правила допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами утв. Постановлением Правительства РФ от 6 августа 1998 г. N 892.

9. Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах даны письмом Минтруда России от 23 января 1996 г. N 38-11.

10. Профессия — род трудовой деятельности. Наименование профессии определяется характером и содержанием труда или служебными функциями, применяемыми орудиями или предметами труда. Профессиография — область научного знания, занимающаяся описанием профессий и их классификацией по технологическим, экономическим, психолого-педагогическим и медико-физиологическим критериям. Профессиограмма — описание профессии. Распространенная схема описания профессии включает: 1) название работы, знания, умения, навыки; 2) цель работы; 3) предмет труда; 4) технологический процесс; 5) нормы труда; 6) критерии оценок труда; 7) необходимую квалификацию; средства выполнения работы; 9) условия труда; 10) требования к кооперации труда; 11) процессы труда; 12) опасность труда; 13) ответственность труда; 14) личные качества, которые требуются от работника; 15) состояние здоровья работника, необходимое для выполнения профессиональной деятельности, и т.д.

Специальность — постоянно выполняемая трудовая деятельность, выделенная из профессии вследствие внутреннего разделения труда.

Квалификация — уровень подготовленности к какому-либо труду. Различается квалифицированный и неквалифицированный труд. Квалифицированный труд требует профессионального образования. Один час квалифицированного труда равен нескольким часам простого, неквалифицированного труда.

11. При заключении трудового договора для определения должности, профессии, специальности, квалификации используют следующие классификаторы, перечни и стандарты:

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), принятый Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367;

Перечень профессий (специальностей) общеобразовательных учреждений, который приводится в письме Минобрнауки России от 21 июня 2006 г. N 03-1508;

Перечень профессий начального профессионального образования утв. Постановлением Правительства РФ от 8 декабря 1999 г. N 1362.

Приказом Минобрнауки России от 12 апреля 2005 г. N 112 утв. Перечень специальностей среднего профессионального образования.

Общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО) ОК 009-2003 принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 30 сентября 2003 г. N 276-ст. Объектами классификации в ОКСО являются специальности высшего и среднего профессионального образования.

Под специальностью понимают совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение определенных профессиональных задач.

В целом ОКСО представляет собой свод кодовых обозначений объектов классификации, наименований этих объектов и их дополнительных классификационных признаков.

Структурное описание объекта классификации включает: блок идентификации; блок наименования; блок дополнительных классификационных признаков.

Блок идентификации ОКСО строится с использованием иерархического метода классификации и последовательного метода кодирования.

Три уровня иерархической классификации объектов выделяют: укрупненные группы специальностей и направлений подготовки; направления подготовки; специальности.

Укрупненные группы специальностей и направлений подготовки объединяют совокупности специальностей и направлений подготовки, относящихся к какой-либо широкой предметной области.

Направления подготовки выделяют более узкую предметную область в рамках укрупненных групп специальностей и направлений подготовки, к которым они принадлежат.

Специальности выделяют в рамках направлений подготовки в конкретной профессиональной области.

Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации ОК 017-94 (ОКСВНК) утв. Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 368. Объектами классификации в ОКСВНК являются специальности высшей научной квалификации, отнесенные к различным отраслям науки и для некоторых отраслей сгруппированные в группы специальностей высшей научной квалификации, выделенные в пределах данной отрасли науки.

Отрасль науки отражает общепринятую и достаточно широкую дифференциацию наук на физико-математические, химические, биологические, геолого-минералогические, технические, сельскохозяйственные, исторические, экономические, философские, филологические, географические, юридические, педагогические, медицинские, фармацевтические, ветеринарные, психологические науки, архитектуру, искусствоведение, а также военные, социологические, политические науки и культурологию, позволяющую осуществить распределение научных работников высшей квалификации по областям, достаточно точно характеризующим прежде всего отличия в направлениях их научной деятельности.

Группа специальностей высшей научной квалификации представляет собой более детализированную дифференциацию отдельных достаточно объемных отраслей наук, которая осуществлена с той же целью — максимально точно охарактеризовать существенные отличия в направлениях творческой деятельности специалистов в пределах данной отрасли науки. Разделение на группы осуществлено в физико-математических, технических, сельскохозяйственных, филологических и военных науках.

Под специальностью высшей научной квалификации понимается совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных на базе высшего образования в результате проведения самостоятельной творческой работы по постановке и решению определенных профессиональных задач в рамках конкретной отрасли наук, заканчивающейся общественной защитой полученных результатов в специализированном Ученом совете, имеющем право присваивать ученую степень.

ОКСВНК содержит 3-уровневую классификацию объектов, предусматривающую выделение следующих уровней классификации: отрасль науки, группа специальностей, специальность — и представляет собой свод кодовых обозначений объектов классификации, их наименований и фасета классификационных признаков объектов.

Приказом Миннауки России от 28 февраля 1995 г. N 24 утв. Номенклатура специальностей научных работников.

12. Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н утв. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.

Приказом Генпрокуратуры РФ от 26 ноября 2008 г. N 242 утв. формы трудового договора и соглашений об изменении условий трудового договора.