Как не быть организатором егэ

Как отказаться быть организатором еге, если включили приказом.

Просто — не подписывать этот приказ, в части его согласования. Или подписать с текстом — с приказом в отношении меня не согласна.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Обязывают быть организаторами на экзамене ЕГЭ без согласия, это законно?

Работаю учителем в школе. Нас обязывают быть организаторами на экзаменах для 9-х и 11-х классов в июне 2020 года. Можно ли отказаться от данной обязанности и какое заявление надо написать?

Здравствуйте, Юлия! Если то не предусмотрено Вашим трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), то Вы не обязаны согласно ст.60 Трудового кодекса РФ выполнять обязанности, не обусловленные трудовым договором. А следовательно можете отказатсься.

[quote]Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Заявление не обязательно писать. Но можете сослаться на ст.60 Трудового кодекса РФ, подав служебную записку в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее «служебная записка», излагаете суть, ставите, число подпись. Если работодатель будет настаивать, то можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет

Федеральный закон «Об образовании в РФ» не содержит положений, согласно которым можно было бы возлагать дополнительную работу без согласия работника.

Обращаю ваше внимание на существование ст. 60 ТК РФ. Согласно данной статье запрещается требовать от работника выполнения работы, не указанной в трудовом договоре,

Образец примерного заявления об отказе от работы на ЕГЭ/ОГЭ

Я, Иванов Иван Иваныч сообщаю Вам, что согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно нормам ст.ст. 60.1, 60.2,72 ТК РФ прежде чем возлагать дополнительные трудовые обязанности на работника, работодатель должен получить от него письменное согласие.

Довожу до вашего сведения, что я не даю своего согласия для работы на ЕГЭ/ОГЭ.

Дополнительно сообщаю, что в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных» я запрещаю обработку своих персональных данный с целью передачи их для включения меня в состав лиц, работающих при проведении ЕГЭ/ОГЭ.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте. Статья 60 Трудового кодекса РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Поэтому для выполнения работы, не входящей в должностную инструкцию, нужно письменное согласие работника. Если такого согласия работника нет, его никто не имеет права назначить Вас быть организатором аудитории ЕГЭ и ГИА: ни приказом, ни распоряжением. Если вы не хотите быть организатором ЕГЭ и ГИА, просто не давайте свое согласие. Можете об этом напрямую сообщить руководителю в ПРИСУТСТВИИ ДВУХ НАДЁЖНЫХ СВИДЕТЕЛЕЙ. или написать докладную записку в двух экземплярах, хотя это и не обязательно. Если ВАс назначат.-тут же пишите ЖАЛОБЫ в ТРУДОВУЮ инспекцию и ПРОКУРАТУРУ.

Желаю удачи. В.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Нет, это незаконно, поскольку участие в ЕГЭ не является обязанностями педагогического работника и не может быть включено в трудовой договор согласно ст.57 ТК РФ. Отказаться можно и нужно, если вы не желаете участвовать. Можете никаких заявлений не писать, достаточно и устного отказа.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Юлия!

Как правило, предложение стать организатором ЕГЭ происходит на основе «разнарядки» из вышестоящего отдела образования. Руководство школы, посмотрев списки сотрудников, «назначает» организаторов: ответственных, добропорядочных, умных и несклочных учителей, способных к обучению. Назначению предшествует издание соответствующего приказа.

При этом следует отметить, что учителя не обязаны подписывать приказ. Для выполнения работы, не входящей в должностную инструкцию, нужно письменное согласие работника. Если такого согласия работника нет, его никто не может назначить быть организатором аудитории ЕГЭ и ГИА: ни приказом, ни распоряжением. Если вы не хотите быть организатором ЕГЭ и ГИА, просто не давайте свое согласие.

Ст. 60 Трудового кодекса РФ. [b]»Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»[/b]

[quote] Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote].

В Вашем случае, Вы просто можете отказаться подписывать приказ. При этом никаких объяснений от Вас не требуется.

При этом, в качестве дополнения:

Педработникам, привлекаемым к проведению ЕГЭ, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена, размер и порядок которой устанавливается в пределах средств, выделяемых на проведение единого государственного экзамена».

В регионах при проведении ЕГЭ используют практику заключения договоров на оказание услуг в соответствии с утвержденной сметой. В договорах и определяется конкретный размер оплаты труда. Размер доплаты, согласно ст. 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, если Вы согласитесь работать организатором в аудитории на пункте проведения экзамена, Вы подписываете договор, где можете видеть и оплату своего труда.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Как отказаться от работы организатором на ЕГЭ?

Здравствуйте, я работаю педагогом дополнительного образования в УДО, хочу узнать, могу ли я отказаться от работы организатором на ЕГЭ, ОГЭ и ГИА и как грамотно это сделать?

Доброго времени суток!

Имеете такое право, если это не входит в Ваши должностные обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции. Отказаться можете хоть устно, хоть письменно — особого значения не имеет. Это Ваше право

Всего доброго, желаю удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте Если ты не прописан ваших должностных обязанностях, как будто ты мужик привлечь вас к этой работе только на основании приказа с которыми вы должны быть письменно ознакомлены имеете право написать докладную записку по каким причинам вы отказываетесь от этой работы.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Ст.60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4412-6 О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.ШКЛОВЕЦ

[b]Организация, проведение ЕГЭ не входит в должностные обязанности учителя, поэтому выполнение этой работы должно дополнительно оплачиваться. Учителю школы предлагают написать согласие на работу организатором в аудитории ППЭ. Без Вашего согласия Вас не могут привлечь к проведению ЕГЭ: не предусмотрено трудовым договором. Учитель имеет право отказаться от участия в ЕГЭ — не дать согласие. Работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации в пределах средств бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена». В регионах при проведении ЕГЭ используют практику заключения договоров на оказание услуг в соответствии с утвержденной сметой. В договорах и определяется конкретный размер оплаты труда. Размер доплаты, согласно ст. 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Таким образом, согласившись работать организатором в аудитории на ППЭ, вы должны подписать и договор, где можете видеть и оплату своего труда.

[/b]

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Доброго вам времени суток. Имеете право если это не входит в ваши должностные обязанности. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет

Если работа организатором не прописана в трудовом договоре, вы имеете право отказаться

[quote]ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе в случае:

[quote]ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет

Как отказаться быть организатором на ЕГЭ?

7 лет назад под давлением (откажешься, уходи с работы) подписала приказ быть организатором на ЕГЭ сначала в 9 классе.. Сейчас без моего ведома и согласия уже отправили и на 11 класс. Как отказаться законно.

Смотрите должностные обязанности Ваши. Изменение существенных условий труда — ст.74 ТК (за два месяца должны уведомить)

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Вообще того требуется ваше согласие путем подписи в этом приказе ст 8 ТК РФ Так как в приказе вы не расписывались то вас не не имели права без вашего согласия назначить организатором на ЕГЭ Чтобы законно отказаться вам следует на основании ст 379 тК РФ (самозащита трудовых прав) письменно уведомить директора школы об отказе быть организатором ЕГЭ.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Как мне отказаться быть организатором на ЕГЭ?

Меня включили в списки организаторов в аудитории на ЕГЭ, причем я ничего не подписывала, мне об этом объявили в устной форме, потом был какой-то дистанционный курс, дали удостоверение. Теперь, по имеющейся информации но ещё не официально, я реально включена в списки организаторов на конкретные экзамены. Добираться до ППЭ более 50 км, служебного транспорта нет. Нанимать более 1000 рублей в одну только сторону. Оплаты никакой не обещали, потому что никакого договора об оплате я не подписывала. Может ли эта причина быть существенной при отказе мной быть организатором на этих экзаменах?

Уважаемая Мальнева Елена Сергеевна, это проблема всех регионов, Вы не можете нарушить приказ по школе директора, тогда Вы получите дисциплинарное взыскание, а еще самого директора тоже накажут. Поэтому надо выходить из ситуации совместными усилиями.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Имею ли я право отказаться от работы организатора на ЕГЭ и ГИА?

Я учитель начальных классов. Меня поставили организатором два дня подрят и еще раз через день. После работы организатора я еще отрабатываю свою основную нагрузку. Могу ли я отказаться от работы организатора или потребовать уменьшить количество дней этой работы?

Да. Это не входит в Ваш функционал — должностную инструкцию учителя.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Могу ли я отказаться от участие работать организатором на ЕГЭ?

Мне 74 года. 1 апреля я подписала согласие на работу организатором ЕГЭ. В период пандемии рекомендовано людям старше 65 лет находится в самоизолюции. Могу ли я отказаться от участие работать организатором на ЕГЭ?

Здравствуйте Надежда!

Если вы полагаете, что работа в качестве организатора ЕГЭ, в период панадемии может быть вам опасна для здоровья, то вы можете воспользоваться ст.379 ТК РФ подав заявление руководителю и он не может вам препятствовать в силу ст. 380 ТК РФ. [quote]ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)[/quote]

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель не вправе вам препятствовать в самозащите ваших трудовых прав! Согласно ТК РФ Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

[quote]Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в редакции)[/quote]

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Вам помог ответ?ДаНет

Если вопрос о том, можете ли Вы по своему усмотрению менять сделанное Вами волеизъявление, тем более сделанное в период пандемии, в любой момент, когда Вам хочется — тогда законодательство этого не предусматривает. Договаривайтесь об этом отдельно.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте Надежда

Вы имеете право отказаться от организаторства ЕГЭ на основании п.п.2 п.11 Распоряжения губернатора Омской области от 17 марта 2020 года № 19-р «О мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Омской области

в связи с тем, что вы попадаете в группу риска.

[u]П.11 п.п. 2 предусматривает организацию деятельности медицинских организаций государственной системы здравоохранения Омской области с приоритетом оказания медицинской помощи на дому лицам с признаками респираторной инфекции, посещавшим государства с неблагополучной обстановкой, и пациентам старше 60 лет;

[/u]

У вас есть возможность оформить больничный.

Вам помог ответ?ДаНет

Уважаемая Надежда!

Для выполнения работы, не входящей в должностную инструкцию, нужно письменное согласие работника. Если такого согласия работника нет, его никто не может назначить быть организатором аудитории ЕГЭ и ГИА: ни приказом, ни распоряжением. Если вы не хотите быть организатором ЕГЭ и ГИА, просто не давайте свое согласие.

[quote]Статья 60 Трудового кодекса РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Организация, проведение ЕГЭ не входит в должностные обязанности учителя, поэтому выполнение этой работы должно дополнительно оплачиваться. Учителю школы предлагают написать согласие на работу организатором в аудитории ППЭ. Без Вашего согласия Вас не могут привлечь к проведению ЕГЭ: не предусмотрено трудовым договором.

Но если Вы подписали такое согласие можно отозвать в любое время, подав заявление работодателю заявление не менее, чем за три дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

По своей юридической сути с точки зрения трудового законодательства работа организатором на ЕГЭ является работой по совмещению ст 60.2 ТК РФ.

В статье 60.2 ТК РФ,если вы подписали согласие, сказано: Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

То есть вам следует письменно предупредить директора школы не позднее чем за три рабочих дня директора школы о своем отказе от этой дополнительной работы.

В письменном предупреждении в качестве основания отказа укажите свой возраст, состояние здоровья и то что в связи с пандемией люди старше 65 лет должны находиться в самоизоляции.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Публикации

3

147

Администратор печатает сообщение

Источник

Как учителю правомерно отказаться быть организатором на ЕГЭ?

Как учителю правомерно отказаться быть организатором на ЕГЭ ?

Меня заставляют быть организатором на ЕГЭ. Но я не желаю, так как в прошлом году в нашей школе организатор допустил ошибку и затем выплачивал штраф. Я боюсь, что тоже могу ошибиться. Мне надо учить своих детей и денег на штрафы у меня нет. Я считаюсь малоимущей.

05 мая 2016, 14:59, Елена, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте Елена!

Согласно ст. 60 ТК РФ работодатель не может требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.Организация ЕГЭ не входит в должностные обязанности учителя

В соответствии с (ст. 60.2 ТК РФ) выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия. Срок, в течение которого работник будет выполнять указанную работу, ее содержание и объем должны устанавливаться работодателем также с письменного согласия работника. При этом размер доплаты необходимо определить дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Статья 60ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

05 мая 2016, 16:20

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

ДОБРЫЙ ДЕНЬ организатор ЕГЭ-дополнительные должностные обязанности работника которые могут быть поручены ему толькоего письменного согласия — ст 60.2 тк рф и 151 ТК РФ за дополнительную оплату —

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ПИСЬМО
от 25 марта 2005 г. N 01-119/08-01
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К РАБОТАМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
ЕДИНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА В СУБЪЕКТАХ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В связи с поступающими запросами и в целях эффективного использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда лиц, привлекаемых к проведению единого государственного экзамена (далее — ЕГЭ) в 2005 году в субъектах Российской Федерации, Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки сообщает следующее.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2005 N 108 «О проведении в 2005 году единого государственного экзамена» финансирование материальных затрат, связанных с проведением ЕГЭ в 2005 году, будет осуществляться в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.02.2001 N 119 «Об организации эксперимента по введению единого государственного экзамена», а именно за счет средств, предусмотренных на реализацию Федеральной программы развития образования (далее — ФПРО), при долевом участии субъектов Российской Федерации, участвующих в эксперименте.
При планировании средств на оплату труда лиц, привлекаемых к организации и проведению ЕГЭ в субъектах Российской Федерации, за счет средств, предусмотренных на реализацию ФПРО, рекомендуется руководствоваться примерным перечнем мероприятий, финансируемых на федеральном и региональном уровнях, изложенных в письме Минобразования России от 20.03.2002 N 13-51-11/13 «О финансировании работ по единому государственному экзамену», а также нормативами, установленными нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти.
Оплату труда лиц, привлекаемых к организации и проведению ЕГЭ в субъекте Российской Федерации, рекомендуется производить на условиях почасовой оплаты труда за фактически затраченное время на выполнение соответствующих работ. При этом нормативы оплаты труда за один час определяются путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом Единой тарифной сетки за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов
если не хотите конфликтовать -с начальством — то остается вариант уйти на б/лист если такое возможно ..

05 мая 2016, 16:27

Похожие вопросы

Правомерно ли будет отстранение от работы учителя, если прививка поставлена не будет?

Добрый день! В Свердловской области 2.03 отменено постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации от коронавируса работников образования. Но директор школы требует ставить прививку, угрожая отстранением от работы, обоснуя тем, что данная прививка внесена в календарь профилактические прививок. Правомерно ли будет отстранение от работы учителя, если прививка поставлена не будет?

08 марта, 04:57, вопрос №3629424, Бэлла, пгт. Каменск

Такой вопрос открыли дело по факту мошенниства есть организатор

Такой вопрос , открыли дело по факту мошенниства, есть организатор , девушка работала в вайлбериз и выдавала товары без оплаты Сумма ущерба 3 -4 миллиона Но в этом деле замешаны люди которые давали ей аккаунты и приводили других людей незная что то будет , что будет этим людям если эта девушка расскажет о них ?

07 марта, 19:22, вопрос №3629225, Екатерина, г. Уфа

Можно всё таки как нибудь отказаться или нет?

Купил онлайн курс по рассрочке

Для оплаты курса скинули ссылку( под предлогом «чтобы понять одобрят ли вам рассрочку»), одобрили в итогу, в приложении появилась задолженность, но никаких договоров о покупке я не подписывал, они скинули мне только пример договора.

На следующий день позвонил им ,чтобы отказаться от курса и вернуть деньги, но они сказали, что по договору они могут вернуть деньги только за несказанно услуги ( а услуги они почти все оказали, так как преждевременно открыли доступ ко всем модулям, хотя раньше они открывались при полном прохождении предыдущего). Я им сказал, что договор не подписывал , а они ответили тем ,что по оферте оплата услуги — это и есть ваше согласие и подписание договора. Я ранее покупал у них первый блок, договор тогда подписывал. Можно всё таки как нибудь отказаться или нет?

07 марта, 17:37, вопрос №3629171, Шайнур, г. Уфа

Или лучше заканчивать университет?

Добрый вечер. Подскажите колличество часов необходимых для переподготовки учителя младших классов ( есть диплом) на учителя русского языка и литературы. Или лучше заканчивать университет ?

07 марта, 17:35, вопрос №3629181, Ольга, г. Москва

Источник

Как отказаться от оябязанностей организатора на экзаменах.

Вопрос задан26 апреля 2017 в 13:19

Я работаю учителем начальных классов. Месяц назад я узнала, что буду организатором в аудитории на ГИА. Меня отправили на учёбу, естественно учеба и экзамен(по учёбе) были в моё свободное нерабочее время. Я присутствовала на них. Теперь мне сообщили, что в субботу(выходной) я должна присутствовать на экзамене. По поводу допсоглашения и оплаты ответственный мне сообщил что- оплата за час-300 рублей (и это в выходной, а впереди рабочая неделя!), время на инструктаж и дорогу никто не учитывает (и еду я опять же-за свои деньги!) экзамен 1 апреля допсоглашение еще со мной не подписали. Я уже просто молчу, что меня вообще не спросили хочу ли я участвовать во всех этих экзаменах. В этой ситуации повторяющейся из года в год мне интересно я чего-то не понимаю и делаю неправильные вывод? Или есть законный выход из всего этого.

Сегодня 26 апреля принесли доп.соглашение….которое я прочитала и теперь боюсь подписывать.

Дополнительное соглашение.

Название учреждение в лице директора….., действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем Работодатель с одной стороны и меня с другой, именуемая в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.Работник обязан выполнить следующий дополнительный объём работы:

Работа в период организации и проведения Государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в качестве организатора в аудитории.

И перечислено сколько много я всего должна!

Далее..

Сумму оплаты дополнительного объёма работы, определенного настоящим соглашением и 240 руб в час(И в выходной тоже)

4.Работник несёт ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим соглашением, в соответствии с законом Р.Ф.

5.Срок действия настоящего соглашения….пусто(сказали сами…потом впишут)

Какую ответственность я несу непонятно. Могу ли я вообще отказаться подписывать допсоглашение и не брать на себя дополнительный объём работы. (за такую стоимость это просто смешно!!!) Как правильно написать отказ от моего участия в экзаменах.Я не хочу быть организатором и ездить в другие школы за свои деньги.

Вопрос относится к городу Москва

Ответы:

Вахтер

Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_

Опубликовано26 апреля 2019 в 14:11

Здравствуйте!

Вы имеете полное право отказаться от участия в ГИА в качестве организатора, так как данная работа не входит в Ваши должностные обязанности.

Ваше право не подписывать соглашение

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.»

Кроме того, согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Организация и проведение ЕГЭ не входит в должностные обязанности учителя.

А согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного СОГЛАСИЯ работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности РАБОЧЕГО ДНЯ (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации

6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Вывод.

Если в должностных инструкциях или трудовом договоре отсутствует обязанность по участию в проведении ГИА, то педагог вправе отказаться от выполнения данных обязанностей.

Писать Вам ничего не нужно, просто откажитесь от подписания дополнительного соглашения и укажите причины, по которым Вы это делаете (низкая оплата и т.д.)

Елена Тарасова

Опубликовано26 апреля 2019 в 19:02

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что действующим законодательством (ст. 60.2 ТК РФ) предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (т.е. дополнительным соглашением).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Прежде всего, следует помнить, что Вам необходимо точно знать, а что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы.

Это может быть прописано в следующих документах:

— Ваш трудовой договор. Обратите внимание, что простое указание на наименование должности является недостаточным и, по сути, трудовую функцию вашу не определяет.

— Ваша должностная инструкция;

Подведем итоги:

1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы.

2. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором:

— определены содержание и объем дополнительной работы

— размер доплаты за выполнение дополнительной работы

3. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Таким образом, руководствуясь ст.60.2 Вы можете написать письменное заявление с отказом от выполнения поручаемой работы и подписания дополнительного соглашения, аргументация может быть следующая: нет физической возможности, нет временной возможности, не устраивают условия оплаты и график. На втором экземпляре своего заявления обязательно поставьте отметку о принятии заявления работодателем.

Рекомендация эксперта
И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.

С наилучшими пожеланиями.

aslaug

Опубликовано26 апреля 2019 в 20:16

Любое соглашение между работником и работодателем предполагает волеизъявление двух сторон. Если Вы не согласны, то и не нужно подписывать. И что это за ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ соглашение? Дополнительное к чему, к трудовому договору? Но каким образом и какие условия трудового договора оно может изменить? Почему это не просто соглашение об участии в проведении ГИА? Это скорее, похоже на намерение работодателя вменить Вам дополнительные обязанности через трудовой договор. Участие в ГИА — это же периодическая работа, порядок, условия привлечения педагогов к участию в ГИА, я полагаю, должны регламентироваться локальными нормативными актами образовательных организаций, разработанных на основе НПА соответствующего органа образования. А вообще, у меня создается впечатление, что работодатель как-то неумело следует указаниям органа образования. Вас направили на обучение, а подготовку и отбор специалистов для проведения ГИА, назначение руководителей и организаторов пункта приема ГИА, происходит по решению органа исполнительной власти, осуществляющий управление в сфере образования. Следует также обратить внимание на п.9 ст.47 ФЗ «Об образовании»: Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена. Возможно, после обучения Вас вправе обязать участвовать. В общем, в данной ситуации надо разбираться конкретно.

Гафаров

Опубликовано27 апреля 2019 в 08:37

Здравствуйте. Вы можете отказаться от подписания доп соглашения. Так как доп соглашение оформляется только с вашего согласия.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Елена А.

Опубликовано27 апреля 2019 в 12:53

Здравствуйте. Вы вправе отказаться от обязанностей организатора, в случае, если на вас данные обязанности не возложены. Обратите внимание на Ваше обучение, заключали ли с Вами дополнительный договор (ученический договор), в соответствии с которым вы обязаны выполнять работу организатора.

Светлана

Опубликовано28 апреля 2019 в 09:54

Здравствуйте! Согласно п. 1.7 Порядка определения учебной нагрузки, утвержденного Приказом Министерством образования и науки РФ № 1601 от 22.12.2014: «временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения». То есть при увеличении нагрузки, требуется обязательное получение согласия работника, которое он может и не давать.

Ирина Шлячкова

Опубликовано28 апреля 2019 в 23:38

Здравствуйте!

Работодатель принуждает Вас подписать дополнительное соглашение, оно однозначно представляет собой достижение СОГЛАШЕНИЯ сторон, обязательством такой документ признать нельзя. И если одна из сторон не согласна с условиями предложенного соглашения другой стороной, то первая сторона вправе либо отказаться от подписания (для этого не обязательно писать письменный отказ, достаточно не подписывать его), либо обратиться письменно к работодателю со своими условиями такого соглашения.

Как действовать в описанной ситуации, решать конечно Вам. Рекомендовала бы обратиться в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. Просить оказать содействие в защите Ваших прав.

Ознакомьтесь с судебной практикой по ситуации несколько отличной от Вашей, но имеющей место быть: http://sudact.ru/regular/doc/TYXBqQtUu5bK/?regular-txt=®ular-court=®ular-judge=&_=1493410886155&snippet_pos=448#snippet

Образец примерного заявления об отказе от работы на ЕГЭ/ОГЭ

Согласно нормам ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ прежде чем возлагать дополнительные трудовые обязанности на работника, работодатель должен получить от него письменное согласие.

Довожу до вашего сведения, что я не даю своего согласия для работы на ЕГЭ/ОГЭ.

Дополнительно сообщаю, что в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных» я запрещаю обработку своих персональных данных с целью передачи их для включения меня в состав лиц, работающих при проведении ЕГЭ/ОГЭ.

Дата, подпись.

Источник

Как отказаться от обязанности быть организатором ЕГЭ и ГИА?

Разбираемся, почему учителя не хотят быть организаторами в аудитории при проведении единого экзамена и на что ссылаться педагогу, если он решил не давать согласие

Последнее время очень часто слышим фразу: «Не хочу быть организатором ЕГЭ»: в интернете это одна из самых актуальных тем, этот вопрос звучит в каждой школе. Не могли бы вы грамотно объяснить, как учителю правомерно отказаться быть организатором на ЕГЭ?

Такой вопрос поступил от пользователя нашего сайта. Для начала давайте разберемся, почему учителя и педагоги не хотят быть организаторами в аудитории при проведении единого экзамена.

Причины, по которым учителя не хотят быть организаторами в аудитории

В первую очередь, конечно, это просто нежелание выполнять обязанности, которых нет ни в трудовом договоре, ни в должностных инструкциях — работу, стоит сказать, не свойственную учителю, для которой нужно будет пройти обучение на семинарах и пробных экзаменах. Также в этот деть учитель не сможет выполнить свою обычную работу, должен будет, как правило, затратить больше времени, чем обычно.

Но самая главная причина — это высокая ответственность, чрезвычайно строгие требования, возможность получить штраф. Это пугает и отталкивает учителей, которые в силу разных причин не любят «бумажную» работу и уверены, что смогут выполнить все инструкции и правила по организации экзамена в аудитории ППЭ.

Как назначаются организаторы?

Как правило, в школу приходит «разнарядка» из вышестоящего отдела образования о том, что для проведения ГИА и ЕГЭ от учреждения требуется такое-то количество учителей. И школа, посмотрев списки сотрудников, «назначает» организаторов: ответственных, добропорядочных, умных и несклочных учителей, способных к обучению. Издает приказ и дает под роспись всем назначенным.

Как отказаться от выполнения этой работы?

Однако учителя не обязаны подписывать приказ. Правильнее будет сказать, что для выполнения работы, не входящей в должностную инструкцию, нужно письменное согласие работника. Если такого согласия работника нет, его никто не может назначить быть организатором аудитории ЕГЭ и ГИА: ни приказом, ни распоряжением. Если вы не хотите быть организатором ЕГЭ и ГИА, просто не давайте свое согласие.

На что ссылаться?

Статья 60 Трудового кодекса РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В дополнение

Работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации в пределах средств бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.

В регионах при проведении ЕГЭ используют практику заключения договоров на оказание услуг в соответствии с утвержденной сметой. В договорах и определяется конкретный размер оплаты труда. Размер доплаты согласно ст. 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, согласившись работать организатором в аудитории на ППЭ, вы должны подписать и договор, где можете видеть и оплату своего труда.

Источник: pedsovet.su

Заведование кабинетом

Должен ли учитель, ответственный за кабинет, что-то покупать, делать ремонт в кабинете за свой счет или нет? В чем суть работы? Что говорит закон?

Порядок приема в 1 класс

В каждом субъекте РФ свои особенности при зачислении ребенка в 1 класс. Здесь будут рассмотрены наиболее общие правила данной процедуры для граждан РФ при поступлении в обычные школы

Источник

«Я работаю учителем первый год, с проведением ЕГЭ ни разу не сталкивалась. Коллеги пугают: ни поесть, ни в туалет сходить … Не верю, что может быть такой беспредел. Прошу вашего юриста прокомментировать ситуацию с участием учителя в ЕГЭ. Его обязанности и его права. Заранее спасибо!»

Отвечает юрист.

Все не так страшно, как говорят ваши коллеги. Ваши права зафиксированы в законе «Об образовании» (ч.9 ст. 47), а обязанности — в методических рекомендациях по проведению ЕГЭ. Еще есть ответственность и она прописана КоАП Ф (ч.4, ст 19). И да, можно отказаться. В конце статьи есть инструкция, как это сделать.

Законы, которые касаются учителей, и что они значат на практике

Если коротко, то обязанности учителя на ЕГЭ:

Организовать сбор заявлений и документов на участие в ЕГЭ.
Сопроводить учеников до пункта проведения ЕГЭ.
Встретить участников ЕГЭ своей аудитории с табличкой.
Довести учеников до класса и помочь найти свои места.
Зачитать инструкцию по проведению экзамена. Убедиться, что все ученики ее понимают.
Зафиксировать время начала и время окончания экзамена.
Раздать и собрать задания и ответы.
При необходимости участвовать в предметных и конфликтных комиссиях.
Проконтролировать работу камер, печать заданий, настройку компьютеров.

И все.

При этом у учителя есть право:

1. Отдельной оплаты — компенсации за время, потраченное на подготовку и проведение ЕГЭ. Это зафиксировано в Трудовом Кодексе РФ (п.2 ст. 170).

2. Не участвовать в подготовке и проведении ЕГЭ, так как это не входит в трудовые обязанности учителя. Это зафиксировано в Трудовом Кодексе РФ (ст. 60).

Ребенок не сдал ЕГЭ и весь мир рухнул. Как ему помочь пережить?

Как учителю отказаться от участия в ЕГЭ? Особенно, если администрация настаивает или даже грозит «санкциями».

1. Напишите официальный отказ в двух экземплярах.

2. Сообщите в документы, что если ваши права будут нарушены, то вы обратитесь в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда.

3. Ваше обращение должно быть официально зарегистрировано секретарем.

4. В случае, если администрация продолжает настаивать на вашем участии в ЕГЭ, а вы не хотите — пишите заявление в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

Введите свой email-адрес, чтобы подписаться на дайджест «К-Журнала»

Введите ваш email*

Похожие вопросы

Обязывают быть организаторами на экзамене ЕГЭ без согласия, это законно?

Как отказаться от работы организатором на ЕГЭ?

Как отказаться быть организатором на ЕГЭ?

Как мне отказаться быть организатором на ЕГЭ?

Имею ли я право отказаться от работы организатора на ЕГЭ и ГИА?

Могу ли я отказаться от участие работать организатором на ЕГЭ?

Публикации

Как учителю правомерно отказаться быть организатором на ЕГЭ?

Как отказаться от оябязанностей организатора на экзаменах.

Ответы:

Похожие вопросы по этой теме:

Образец примерного заявления об отказе от работы на ЕГЭ/ОГЭ

Как отказаться от обязанности быть организатором ЕГЭ и ГИА?

Читайте также