Как отказаться от работы на экзаменах

Как отказаться от оябязанностей организатора на экзаменах.

Вопрос задан26 апреля 2017 в 13:19

Я работаю учителем начальных классов. Месяц назад я узнала, что буду организатором в аудитории на ГИА. Меня отправили на учёбу, естественно учеба и экзамен(по учёбе) были в моё свободное нерабочее время. Я присутствовала на них. Теперь мне сообщили, что в субботу(выходной) я должна присутствовать на экзамене. По поводу допсоглашения и оплаты ответственный мне сообщил что- оплата за час-300 рублей (и это в выходной, а впереди рабочая неделя!), время на инструктаж и дорогу никто не учитывает (и еду я опять же-за свои деньги!) экзамен 1 апреля допсоглашение еще со мной не подписали. Я уже просто молчу, что меня вообще не спросили хочу ли я участвовать во всех этих экзаменах. В этой ситуации повторяющейся из года в год мне интересно я чего-то не понимаю и делаю неправильные вывод? Или есть законный выход из всего этого.

Сегодня 26 апреля принесли доп.соглашение….которое я прочитала и теперь боюсь подписывать.

Дополнительное соглашение.

Название учреждение в лице директора….., действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем Работодатель с одной стороны и меня с другой, именуемая в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.Работник обязан выполнить следующий дополнительный объём работы:

Работа в период организации и проведения Государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в качестве организатора в аудитории.

И перечислено сколько много я всего должна!

Далее..

Сумму оплаты дополнительного объёма работы, определенного настоящим соглашением и 240 руб в час(И в выходной тоже)

4.Работник несёт ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим соглашением, в соответствии с законом Р.Ф.

5.Срок действия настоящего соглашения….пусто(сказали сами…потом впишут)

Какую ответственность я несу непонятно. Могу ли я вообще отказаться подписывать допсоглашение и не брать на себя дополнительный объём работы. (за такую стоимость это просто смешно!!!) Как правильно написать отказ от моего участия в экзаменах.Я не хочу быть организатором и ездить в другие школы за свои деньги.

Вопрос относится к городу Москва

Ответы:

Вахтер

Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_

Опубликовано26 апреля 2019 в 14:11

Здравствуйте!

Вы имеете полное право отказаться от участия в ГИА в качестве организатора, так как данная работа не входит в Ваши должностные обязанности.

Ваше право не подписывать соглашение

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.»

Кроме того, согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Организация и проведение ЕГЭ не входит в должностные обязанности учителя.

А согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного СОГЛАСИЯ работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности РАБОЧЕГО ДНЯ (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации

6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Вывод.

Если в должностных инструкциях или трудовом договоре отсутствует обязанность по участию в проведении ГИА, то педагог вправе отказаться от выполнения данных обязанностей.

Писать Вам ничего не нужно, просто откажитесь от подписания дополнительного соглашения и укажите причины, по которым Вы это делаете (низкая оплата и т.д.)

Елена Тарасова

Опубликовано26 апреля 2019 в 19:02

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что действующим законодательством (ст. 60.2 ТК РФ) предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (т.е. дополнительным соглашением).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Прежде всего, следует помнить, что Вам необходимо точно знать, а что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы.

Это может быть прописано в следующих документах:

— Ваш трудовой договор. Обратите внимание, что простое указание на наименование должности является недостаточным и, по сути, трудовую функцию вашу не определяет.

— Ваша должностная инструкция;

Подведем итоги:

1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы.

2. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором:

— определены содержание и объем дополнительной работы

— размер доплаты за выполнение дополнительной работы

3. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Таким образом, руководствуясь ст.60.2 Вы можете написать письменное заявление с отказом от выполнения поручаемой работы и подписания дополнительного соглашения, аргументация может быть следующая: нет физической возможности, нет временной возможности, не устраивают условия оплаты и график. На втором экземпляре своего заявления обязательно поставьте отметку о принятии заявления работодателем.

Рекомендация эксперта
И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.

С наилучшими пожеланиями.

aslaug

Опубликовано26 апреля 2019 в 20:16

Любое соглашение между работником и работодателем предполагает волеизъявление двух сторон. Если Вы не согласны, то и не нужно подписывать. И что это за ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ соглашение? Дополнительное к чему, к трудовому договору? Но каким образом и какие условия трудового договора оно может изменить? Почему это не просто соглашение об участии в проведении ГИА? Это скорее, похоже на намерение работодателя вменить Вам дополнительные обязанности через трудовой договор. Участие в ГИА — это же периодическая работа, порядок, условия привлечения педагогов к участию в ГИА, я полагаю, должны регламентироваться локальными нормативными актами образовательных организаций, разработанных на основе НПА соответствующего органа образования. А вообще, у меня создается впечатление, что работодатель как-то неумело следует указаниям органа образования. Вас направили на обучение, а подготовку и отбор специалистов для проведения ГИА, назначение руководителей и организаторов пункта приема ГИА, происходит по решению органа исполнительной власти, осуществляющий управление в сфере образования. Следует также обратить внимание на п.9 ст.47 ФЗ «Об образовании»: Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена. Возможно, после обучения Вас вправе обязать участвовать. В общем, в данной ситуации надо разбираться конкретно.

Гафаров

Опубликовано27 апреля 2019 в 08:37

Здравствуйте. Вы можете отказаться от подписания доп соглашения. Так как доп соглашение оформляется только с вашего согласия.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Елена А.

Опубликовано27 апреля 2019 в 12:53

Здравствуйте. Вы вправе отказаться от обязанностей организатора, в случае, если на вас данные обязанности не возложены. Обратите внимание на Ваше обучение, заключали ли с Вами дополнительный договор (ученический договор), в соответствии с которым вы обязаны выполнять работу организатора.

Светлана

Опубликовано28 апреля 2019 в 09:54

Здравствуйте! Согласно п. 1.7 Порядка определения учебной нагрузки, утвержденного Приказом Министерством образования и науки РФ № 1601 от 22.12.2014: «временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения». То есть при увеличении нагрузки, требуется обязательное получение согласия работника, которое он может и не давать.

Ирина Шлячкова

Опубликовано28 апреля 2019 в 23:38

Здравствуйте!

Работодатель принуждает Вас подписать дополнительное соглашение, оно однозначно представляет собой достижение СОГЛАШЕНИЯ сторон, обязательством такой документ признать нельзя. И если одна из сторон не согласна с условиями предложенного соглашения другой стороной, то первая сторона вправе либо отказаться от подписания (для этого не обязательно писать письменный отказ, достаточно не подписывать его), либо обратиться письменно к работодателю со своими условиями такого соглашения.

Как действовать в описанной ситуации, решать конечно Вам. Рекомендовала бы обратиться в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. Просить оказать содействие в защите Ваших прав.

Ознакомьтесь с судебной практикой по ситуации несколько отличной от Вашей, но имеющей место быть: http://sudact.ru/regular/doc/TYXBqQtUu5bK/?regular-txt=®ular-court=®ular-judge=&_=1493410886155&snippet_pos=448#snippet

Образец примерного заявления об отказе от работы на ЕГЭ/ОГЭ

Я, Иванов Иван Иваныч сообщаю Вам, что согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно нормам ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ прежде чем возлагать дополнительные трудовые обязанности на работника, работодатель должен получить от него письменное согласие.

Довожу до вашего сведения, что я не даю своего согласия для работы на ЕГЭ/ОГЭ.

Дополнительно сообщаю, что в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных» я запрещаю обработку своих персональных данных с целью передачи их для включения меня в состав лиц, работающих при проведении ЕГЭ/ОГЭ.

Дата, подпись.

Источник

«Я работаю учителем первый год, с проведением ЕГЭ ни разу не сталкивалась. Коллеги пугают: ни поесть, ни в туалет сходить … Не верю, что может быть такой беспредел. Прошу вашего юриста прокомментировать ситуацию с участием учителя в ЕГЭ. Его обязанности и его права. Заранее спасибо!»

Отвечает юрист.

Все не так страшно, как говорят ваши коллеги. Ваши права зафиксированы в законе «Об образовании» (ч.9 ст. 47), а обязанности — в методических рекомендациях по проведению ЕГЭ. Еще есть ответственность и она прописана КоАП Ф (ч.4, ст 19). И да, можно отказаться. В конце статьи есть инструкция, как это сделать.

Законы, которые касаются учителей, и что они значат на практике

Если коротко, то обязанности учителя на ЕГЭ:

Организовать сбор заявлений и документов на участие в ЕГЭ.
Сопроводить учеников до пункта проведения ЕГЭ.
Встретить участников ЕГЭ своей аудитории с табличкой.
Довести учеников до класса и помочь найти свои места.
Зачитать инструкцию по проведению экзамена. Убедиться, что все ученики ее понимают.
Зафиксировать время начала и время окончания экзамена.
Раздать и собрать задания и ответы.
При необходимости участвовать в предметных и конфликтных комиссиях.
Проконтролировать работу камер, печать заданий, настройку компьютеров.

И все.

При этом у учителя есть право:

1. Отдельной оплаты — компенсации за время, потраченное на подготовку и проведение ЕГЭ. Это зафиксировано в Трудовом Кодексе РФ (п.2 ст. 170).

2. Не участвовать в подготовке и проведении ЕГЭ, так как это не входит в трудовые обязанности учителя. Это зафиксировано в Трудовом Кодексе РФ (ст. 60).

Ребенок не сдал ЕГЭ и весь мир рухнул. Как ему помочь пережить?

Как учителю отказаться от участия в ЕГЭ? Особенно, если администрация настаивает или даже грозит «санкциями».

1. Напишите официальный отказ в двух экземплярах.

2. Сообщите в документы, что если ваши права будут нарушены, то вы обратитесь в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда.

3. Ваше обращение должно быть официально зарегистрировано секретарем.

4. В случае, если администрация продолжает настаивать на вашем участии в ЕГЭ, а вы не хотите — пишите заявление в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

Введите свой email-адрес, чтобы подписаться на дайджест «К-Журнала»

Введите ваш email*

Работа на ЕГЭ/ОГЭ: право или обязанность?

Юрист, руководитель проекта «Омбудсмен образования»

Во многих школах к весне учителям начинают закручивать гайки. И без того к нервной и напряженной работе (подготовка к ЕГЭ, ОГЭ, ВПР и т.д.) добавляют составление списков сотрудников, работающих организаторами на ГИА.

В это время особенно нельзя забывать о том, что любая работа, выходящая за пределы ваших обязанностей по должности, возможна только с вашего письменного согласия и за дополнительную плату (но если вы готовы работать за бесплатно, то такой вариант тоже возможен).

Обращаю ваше внимание на существование ст. 60 ТК РФ. Согласно данной статье запрещается требовать от работника выполнения работы, не указанной в трудовом договоре, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Федеральный закон «Об образовании в РФ» не содержит положений, согласно которым можно было бы возлагать дополнительную работу без согласия работника.

Если вы учитель, то от вас нельзя требовать сделать кофе, разгрузить фуру с учебниками по вашему предмету, а так же работать на ЕГЭ/ ОГЭ и т.д. без вашего на то письменного согласия.

Согласно положениям ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ необходимо письменное согласие работника для возложения на него дополнительных трудовых обязанностей за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Как это будет оформлено в приказах кадровый службы — это уже отдельная история, но вы должны дать свое письменное согласие и получить за дополнительную работу положенное вам вознаграждение.

При этом вы вольны и не давать своего согласия на выполнение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором.

Образец примерного заявления об отказе от работы на ЕГЭ/ОГЭ

Довожу до вашего сведения, что я не даю своего согласия для работы на ЕГЭ/ОГЭ.

Дополнительно сообщаю, что в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных» я запрещаю обработку своих персональных данный с целью передачи их для включения меня в состав лиц, работающих при проведении ЕГЭ/ОГЭ.

Дата, подпись.

Источник — проект «Омбудсмен образования»

Источник

Работаю учителем в школе. Нас обязывают быть организаторами на экзаменах для 9-х и 11-х классов в июне 2020 года. Можно ли отказаться от данной обязанности и какое заявление надо написать?

Юлия! Если то не предусмотрено Вашим трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), то Вы не обязаны согласно ст.60 Трудового кодекса РФ выполнять обязанности, не обусловленные трудовым договором. А следовательно можете отказатсься.

Цитата:

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заявление не обязательно писать. Но можете сослаться на ст.60 Трудового кодекса РФ, подав служебную записку в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее «служебная записка», излагаете суть, ставите, число подпись. Если работодатель будет настаивать, то можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет

Федеральный закон «Об образовании в РФ» не содержит положений, согласно которым можно было бы возлагать дополнительную работу без согласия работника.

Обращаю ваше внимание на существование ст. 60 ТК РФ. Согласно данной статье запрещается требовать от работника выполнения работы, не указанной в трудовом договоре,

Образец примерного заявления об отказе от работы на ЕГЭ/ОГЭ

Согласно нормам ст.ст. 60.1, 60.2,72 ТК РФ прежде чем возлагать дополнительные трудовые обязанности на работника, работодатель должен получить от него письменное согласие.

Довожу до вашего сведения, что я не даю своего согласия для работы на ЕГЭ/ОГЭ.

Дополнительно сообщаю, что в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных» я запрещаю обработку своих персональных данный с целью передачи их для включения меня в состав лиц, работающих при проведении ЕГЭ/ОГЭ.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Статья 60 Трудового кодекса РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Поэтому для выполнения работы, не входящей в должностную инструкцию, нужно письменное согласие работника. Если такого согласия работника нет, его никто не имеет права назначить Вас быть организатором аудитории ЕГЭ и ГИА: ни приказом, ни распоряжением. Если вы не хотите быть организатором ЕГЭ и ГИА, просто не давайте свое согласие. Можете об этом напрямую сообщить руководителю в ПРИСУТСТВИИ ДВУХ НАДЁЖНЫХ СВИДЕТЕЛЕЙ. или написать докладную записку в двух экземплярах, хотя это и не обязательно. Если ВАс назначат.-тут же пишите ЖАЛОБЫ в ТРУДОВУЮ инспекцию и ПРОКУРАТУРУ.

Желаю удачи. В.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Нет, это незаконно, поскольку участие в ЕГЭ не является обязанностями педагогического работника и не может быть включено в трудовой договор согласно ст.57 ТК РФ. Отказаться можно и нужно, если вы не желаете участвовать. Можете никаких заявлений не писать, достаточно и устного отказа.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Юлия!

Как правило, предложение стать организатором ЕГЭ происходит на основе «разнарядки» из вышестоящего отдела образования. Руководство школы, посмотрев списки сотрудников, «назначает» организаторов: ответственных, добропорядочных, умных и несклочных учителей, способных к обучению. Назначению предшествует издание соответствующего приказа.

При этом следует отметить, что учителя не обязаны подписывать приказ. Для выполнения работы, не входящей в должностную инструкцию, нужно письменное согласие работника. Если такого согласия работника нет, его никто не может назначить быть организатором аудитории ЕГЭ и ГИА: ни приказом, ни распоряжением. Если вы не хотите быть организатором ЕГЭ и ГИА, просто не давайте свое согласие.

Ст. 60 Трудового кодекса РФ. «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

Цитата:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В Вашем случае, Вы просто можете отказаться подписывать приказ. При этом никаких объяснений от Вас не требуется.

При этом, в качестве дополнения:

Педработникам, привлекаемым к проведению ЕГЭ, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена, размер и порядок которой устанавливается в пределах средств, выделяемых на проведение единого государственного экзамена».

В регионах при проведении ЕГЭ используют практику заключения договоров на оказание услуг в соответствии с утвержденной сметой. В договорах и определяется конкретный размер оплаты труда. Размер доплаты, согласно ст. 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, если Вы согласитесь работать организатором в аудитории на пункте проведения экзамена, Вы подписываете договор, где можете видеть и оплату своего труда.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Правомерно ли заставлять работника, находящегося в отпуске, работать на ЕГЭ без какой-либо дополнительной платы?

Работаю учителем в школе. С 6 августа отпуск по беременности и родам, в связи с этим 10 июня хочу взять ежегодный отпуск. Но с мая по июнь нас обязывают быть организаторами на ЕГЭ. Правомерно ли заставлять работника, находящегося в отпуске, работать на ЕГЭ без какой-либо дополнительной платы? На какой закон можно сослаться, чтобы полноценно находиться в отпуске?

Здравствуйте Катя

Ни на что ссылаться не надо, можете просто уйти в отпуск и никуда не выходить. Соглашаться работать без оплаты вы не обязаны

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Пишите заяление на предоставление полного отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Отзыв из отпуска беременных женщин запрещен законом. Ч.3 Ст. 125 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Можно ли по закону отказаться учителю от школы полного дня?

Работаю учителем начальных классов, имея ставку в 18 часов + 8 часов внеурочной деятельности. Выходит, что общая нормируемая часть — 26 часов. Сейчас обязали участвовать в реализации проекта «Школа полного дня», находясь в школе ежедневно до 16.00, присматривая за детьми. Администрации школы утверждает, что мы не имеем права отказаться от данной работы, не имеем права уходить раньше 16.00 из школы. Дополнительная оплата учителям за школу полного дня не предполагается. Правомерны ли действия администрации школы? Можно ли по закону отказаться учителю от школы полного дня?

Отказаться можно, но последствия — полагаю будете испытывать сильное давление со стороны руководства школы. Решать вам.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Имеет ли право директор

Я работаю учителем начальных классов в школе. В дни своего отпуска работала организаторами на ЕГЭ. За дни участия на экзаменах директор сказала, что предоставлять отгулы не будет. На экзамены я потратила 3 дня. Права ли мой директор? Имею ли я право на отгулы?

Имеете право, т.к. были отозваны из отпуска (ст.125 Трудового кодекса РФ). И если не было произведено перерасчета отпускных, то должны предоставить отгулы за отработанное время. В случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет

Учителя начальных классов организаторы егэ

Работаю учителем начальных классов. Директор школы подала в списках организаторов ЕГЭ и мою фамилию (без моего согласия). Как правильно отказаться (написать заявление?) и как должна оплачиваться эта работа?

Если организация ЕГЭ не входит в ваши обязанности то вменение вам дополнительных обязанностей возможна только с вашего согласия (см. ст. 72.1 ТК) Поэтому обжалуйте приказ в прокуратуру или трудинспектору. А так же в суд

Вам помог ответ?ДаНет

предварительное комплектование педагогических работников

Работаю в школе учителем. Имеет ли право директор школы при предварительном комплектовании на 2021-2022 учебный год уменьшить мою педагогическую нагрузку, выставив часы на вакансию, тарифицированную на 2020-2021 учебный год, если изменений в учебном плане на данный момент нет.

В пунктах 1.5, 1.6 Приложения 2 Порядка установлен запрет на изменение учебной нагрузки, установленной педагогу, по инициативе работодателя и без согласия работника, как в течение учебного года, так и на начало нового учебного года.

Однако в этих же пунктах содержится оговорка о том, что это правило не распространяется на случаи снижения объема учебной нагрузки педагогических работников, перечисленных в пункте 2.8.1 Приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, если снижение нагрузки связано с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Поскольку в силу прямого указания в Порядке количество часов учебной нагрузки педагога является одним из условий трудового договора, при изменении нагрузки в одностороннем порядке должны также соблюдаться нормы статьи 74 Трудового кодекса РФ, в которой установлена процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель должен в письменной форме уведомить вас об изменении учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до изменений (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ), назвать в уведомлении конкретные причины, которые послужили основанием для изменения учебной нагрузки (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае вашего отказа работать в новых условиях работодатель должен предложить вам вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ), а при отсутствии таких должностей или вашем несогласии их занять уволить вас по истечении срока уведомления с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74 ТК РФ, ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если работодатель не смог подтвердить наличие оснований для снижения нагрузки или вам они показались неубедительными, вы можете обратиться в суд с обжалованием увольнения. Это можно сделать в течение одного месяца со дня увольнения.

Положительная для педагогов судебная практика по этому вопросу имеет место быть. Так, к примеру, Люблинский районный суд г. Москвы в решении от 12.07.2017 по делу № 02-3021/2017 указал, что поскольку у работодателя не имелось предусмотренных Порядком оснований для уменьшения учебной нагрузки, а именно: уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам либо сокращения количества обучающихся, занимающихся, групп, либо сокращения количества классов (классов-комплектов), то действия работодателя по изменению нагрузки учителя являлись незаконными. При этом суд отметил, что перевод завуча в учителя с «передачей» ей части часов другого учителя не может являться законным основанием для изменения учебной нагрузки, поскольку такой причины изменения не названо в Порядке. Решение было поддержано Мосгорсудом.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Такого документа как отдельного документа не существует.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Законно ли это? Могу ли я отказаться?

Работаю учителем в школе. В июне задействована, как организатор на экзаменах ОГЭ. Директор хочет обязать работать еще и в школьном лагере в дни, когда нет экзаменов. Законно ли это? Могу ли я отказаться? На какие документы можно ссылаться?

Здравствуйте!

Если ВЫ еще не в отпуске — директор ПРАВ

УДАЧИ ВАМ

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Просили написать в школе заявление на увольнение как учителя, а потом назначают директором.

Я работаю учителем начальных классов. Назначают директором этой же школы. Просили написать в школе заявление на увольнение как учителя, а потом назначают директором. Это правильно?

Здравствуйте! Ничего противозаконного в этом нет.

Вам помог ответ?ДаНет

Здесь будет перевод к другому работодателю, т.к. директор заключает трудовой договор не с образовательной организацией, а с ее учредителем (муниципальным управлением образования). Перевод к другому работодателю оформляется через увольнение и прием. Ст.72.1, п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Но можно и увольнение по собственному желанию из одной организации и приемом в другу (заключается срочный трудовой договор). Ст.80, 275 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый день, Гузель Газимовна!

Если приняли директором школы, то все в порядке. Вот если бы Вам отказали в принятии, после того как Вы ознакомились с приказом о Вашем увольнении с должности учителя, доказать, что волеизъявление было направлено на смену должности было бы сложно. Более логичным было бы оформлять Ваше перемещение не через увольнение и принятие на новую должность, а как перевод на другую работу, если конечно из это позволяет устав школы.

Позвонить
Telegram

Вам помог ответ?ДаНет

Войдут ли эти года при подсчете периода для льготной пенсии?

Я-учитель начальных классов. Работаю в школе с 1992 года. В данный момент собираю справки на предоставление льготной пенсии. Но с 2000 года по 2010 год работала в начальной школе — детский сад так же учителем начальных классов. Но в 2000 году у меня стоит нагрузка 18 часов, несколько лет по 19 часов, это меньше ставки, хотя я никакого согласия на такую нагрузку не давала. Войдут ли эти года при подсчете периода для льготной пенсии?

Здравствуйте, Татьяна! В соответствии с п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии…, утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки). Поэтому по 31 августа 2000 г. период работы в данной должности в стаж войдет.

А вот дальше возникнут проблемы. В соответствии с п.6 тех же Правил, работа в должности учителя начальных классов включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки, но в данном пункте речь идет только об учителях [i]общеобразовательных учреждений[/i], указанных в пункте 1.1 раздела «Наименование учреждений» списка. А учреждение, в котором Вы работали («начальная школа — детский сад») поименовано в п.1.7 Списка (как образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста), и стало быть, на учителей начальных классов данных учреждений такая льгота (зачет периода работы в специальный стаж независимо от объема педагогической нагрузки) не распространяется. Поэтому в зачете в стаж периода времени, когда Ваша нагрузка была меньше ставки, УПФ, скорее всего, откажет. Можно ли будет исправить данную ситуацию в суде, сказать не берусь. Всё будет зависеть от того, сможете ли Вы доказать, что в действительности Ваша нагрузка была больше, нежели по документам.

С уважением, А.Д.Руслин.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, Татьяна!

Ознакомьтесь с Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Периоды педагогической работы до 01.09.2000 года включаются в льготный стаж независимо от объема нагрузки. Объем нагрузки на ставку для учителя составляет 18 часов в неделю. Также работа в должности учителя начальных классов включается в льготный стаж независимо от объема нагрузки.

Таким образом, работа в должности учителя начальных классов с 2000 по 2010 год должна войти в льготный стаж.

Успехов!

Вам помог ответ?ДаНет

Могу ли я отказаться от 0,5 ставки классного руководства?

Работаю учителем начальных классов и классным руководителем. В этом учебном году существенно расширили обязанности классного руководителя, вменив в обязанность фактически работу воспитателя. Могу ли я отказаться от 0,5 ставки классного руководства?

Могу ли я отказаться от 0,5 ставки классного руководства?

—ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.

[i]Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.

[/i]

Вам помог ответ?ДаНет

Администратор печатает сообщение

Источник

И если уволюсь сейчас, то смогу ли пойти в отпуск оплачиваемый летом в детском саду?

Здравствуйте, ситуация такая: я работаю в школе, ушла в декрет до 1,5 лет, при этом предложили, место воспитателя в детском саду на 4 часа в день. Находясь в декрете до 1,5 по основному месту работы в школе, я стала подрабатывать в детском саду по 4 часа в день, 5 дневка. Сейчас ребенку будет 1,5 года и по основной работе в школе я опять беру отпуск до 3 лет. А в садике при этом остаюсь работать, только не 4 часа в день, а на полную ставку, чтобы ребенок в садике был под моим присмотром. Скажите пожалуйста сколько по закону должна составлять рабочая неделя по часам, чтобы при этом находится в отпуске по уходу за ребенком до 3? И ещё если я в декретном отпуске по основному месту работы в школе, то могу ли я пойти в оплачиваемый отпуск, если в детском саду проработала больше 8 месяцев? Или вообще пока со школы уволится примерно на 2 года, пока подрастает малыш и работать в детском саду? И если уволюсь сейчас, то смогу ли пойти в отпуск оплачиваемый летом в детском саду?

09 марта, 16:12, вопрос №3631005, Марина, г. Москва

Могут ли меня теперь обвинить в мошенничестве?

У меня имеются две кредитные карты и потребительский кредит в одном банке. Кредитными картами пользуюсь давно (больше года), регулярно вносил все платежи. Кредит взял недавно, и так сложилось, что не смог платить (то есть не внес ни единого платежа). Помимо этого, я предоставил банку ложные сведения о месте работы (на словах), поскольку работал неофициально. Могут ли меня теперь обвинить в мошенничестве? И еще: имеет ли смысл сейчас делать какие-то платежи по кредиту, если банк выставил всю сумму к оплате?

09 марта, 11:18, вопрос №3630572, Александр, Алматы

И если мне откажут могу ли я не подписывать контракт который продлевается автоматически?

Здравствуйте я решил идти добровольцем на СВО подал заявление через госуслуги как Доброволец (там был выбор контрактник или доброволец). Узнал то что добровольцы служат от 3х месяцев и после службы могут спокойно ехать домой. По прибытию в военкомат дали список документов, я все принес, купил билет в Иркутский распределительный пункт. И перед вылетом мне военком заявляет то что контракт после подписания будет продлеваться до конца СВО. Меня это конечно не устраивает но вот уже вылет. В Иркутске мне говорят езжай в часть там разберёшься. Купил билеты по ВПД. Могут ли мне отказать в воинской части в контракте в добровольческое формирование? И если мне откажут могу ли я не подписывать контракт который продлевается автоматически? Если я не подпишу никакой контракт могут ли на меня подать в суд то что амуницию от фонда я получил а служить не пошел?

09 марта, 09:27, вопрос №3630406, Владимир, г. Иркутск

Источник

Как отказаться от оябязанностей организатора на экзаменах.

Ответы:

Похожие вопросы по этой теме:

Образец примерного заявления об отказе от работы на ЕГЭ/ОГЭ

Читайте также

Работа на ЕГЭ/ОГЭ: право или обязанность?

Образец примерного заявления об отказе от работы на ЕГЭ/ОГЭ

Похожие вопросы

Правомерно ли заставлять работника, находящегося в отпуске, работать на ЕГЭ без какой-либо дополнительной платы?

Можно ли по закону отказаться учителю от школы полного дня?

Имеет ли право директор

Учителя начальных классов организаторы егэ

предварительное комплектование педагогических работников

Законно ли это? Могу ли я отказаться?

Просили написать в школе заявление на увольнение как учителя, а потом назначают директором.

Войдут ли эти года при подсчете периода для льготной пенсии?

Могу ли я отказаться от 0,5 ставки классного руководства?