Как собеседование отличается от вступительного экзамена

Отправляясь на собеседование, нужно отчетливо понимать, куда именно вы идете и зачем.

Собеседование – НЕ экзамен

На экзамене как? Есть вопрос, и есть ответ – правильный или неправильный. Ответил неправильно – минус. Если минусов много, считай, экзамен провален.

Еще на экзамене на голову давит авторитет экзаменатора. Даже если экзаменующий доброжелателен и ведет себя на равных, всем понятно, кто здесь хозяин – тот, кто ставит оценку. Поэтому взгляд экзаменуемого всегда направлен чуть-чуть снизу вверх, и в этом взгляде есть щепотка неуверенности и страха. Потому что, на самом-то деле, в любых, самых качественных, знаниях можно найти пробелы. Найти, схватить за руку и омрачить зачетку плохой оценкой.

Чем собеседование отличается от экзамена?

1) Стороны общаются на равных

То есть статусы работодателя и соискателя равноценны. Даже если вы общаетесь с топ-менеджером компании. Это потом, если вас возьмут на работу, вы станете подчиненным. На собеседовании вы – партнеры. Можете представить, что собеседование – это разновидность переговоров. Стороны излагают свое видение ситуации, предлагают – кто чем может быть полезен другой стороне – и ищут точки соприкосновения.

Да, мы в курсе, что от работодателя зависит, займете вы вакансию или нет. Но можно ведь и по-другому сформулировать: от вас зависит, станете ли вы сотрудником, возьметесь ли за замечательные и перспективные задачи, которые стоят перед работодателем.

2) Нет ответов правильных и неправильных

В любом случае, впечатление, которое вы производите – результат интерпретации, толкования работодателем ваших слов, мимики, жестов, модуляций голоса и прочих внешних проявлений. Все, что вы можете – постараться дать о себе как можно больше полезной информации. А каким будет результат, зависит от работодателя, его представлений об идеальном соискателе, его ощущений от общения с вами.

3) Значимость результатов разная

Сдали экзамен, получили оценку – все, теперь с преподавателем можно не здороваться; результат окончательный и обжалованию не подлежит.

С собеседованием все иначе. Вам могут отказать, а через две недели позвонить и предложить работу: потому что появилась новая вакансия, как раз под ваши квалификации; или потому что выбранный кандидат не прошел испытательный срок.

Или, наоборот: вы устроились на работу, мысленно прикинули, сколько денег заработаете за год, размечтались, что через полгода станете начальником отдела. И вдруг – опа! – не прошли испытательный срок. И карьерные планы накрылись медным тазом.

Практический вывод

Отправляясь на собеседование, избавьтесь от установки «все или ничего». Не волнуйтесь, если при общении с работодателем что-то идет не так. Извинились за неточность, исправили ошибку, пошутили (изящно) на тему собственной нервозности – и беседуйте дальше, спокойно, уверенно и доброжелательно.

Не бейте себя ушами по щекам, если вам сказали «нет». Будет «да»: в этой компании, или в другой, если вы проведете работу над ошибками.

И держитесь с достоинством. Работодатель выбирает вас, вы выбираете работодателя. Только так.

Собеседование – НЕ соревнование

Некоторые соискатели стремятся показать, что они умнее, сообразительнее и компетентнее, чем работодатель или HR-менеджер. В этом случае собеседование становится похожим на борьбу двух боксеров на ринге (при этом, если HR-менеджер мудр, он умело защищается, маневрирует и с ухмылкой наблюдает, как кандидат воображает себя чемпионом).

Ирония в том, что если вы докажете работодателю, что вы лучше него знаете свою профессиональную область, вы в большинстве случаев проиграете – лицам, принимающим решения, не нравится, когда их выставляют в неприглядном свете.

Кроме того, на собеседовании оценивают не только компетентность, но и умение взаимодействовать: с коллегами, и особенно – с руководителем. Конструктивное взаимодействие предполагает диалог, поиск общих взглядов, уважение мнения оппонента, доброжелательность. А вовсе не желание доказать, кто умнее.

Собеседование – НЕ прием у психолога

Случается, что на собеседовании складывается особенно доверительная обстановка. Так бывает, если HR-менеджер доброжелателен, создает условия для открытости и искренности со стороны соискателя.

При таких условиях некоторые соискатели ведут себя слишком открыто и искренне: рассказывают о своей личной жизни, делятся эмоциями и даже секретами.

На работодателя произведет хорошее впечатление искренность, но не откровенность. Откровенности лучше приберечь для общения с друзьями. Работодатель и менеджер по подбору персонала предпочтут сохранить дистанцию; им будет уютнее, если вы будете придерживаться официального тона общения.

Отвечая на вопросы работодателя, говорите предметно, по сути, не отклоняясь от темы – это поможет избежать обсуждения личных вопросов. Что вы думаете о бывшем руководителе, о коллегах, о ситуации в стране, или о новом цвете волос какой-нибудь знаменитости – это темы не для собеседования.

Вы думаете, что на собеседовании нужно рассказать о себе как можно больше – чтобы произвести максимально благоприятное впечатление? Вопрос не в количестве информации, которой вы поделитесь с работодателем, а в качестве.

Главный ориентир для соискателя – это интересы работодателя. Для каких задач он ищет специалиста? Какие трудности испытывает? Какие цели работодатель ставит перед собой на ближайшую перспективу? Вычислите проблемы работодателя. Покажите, как вы можете их решить. Всего два действия, и в глазах работодателя вы – лучший кандидат на должность.

Сегодня мы продолжаем разговор о том, как лучше отвечать на вопросы, которые могут быть вам заданы на собеседовании с работодателем или рекрутером, представляющим интересы

Сегодня мы продолжаем разговор о том, как лучше отвечать на вопросы, которые могут быть вам заданы на собеседовании с работодателем или рекрутером, представляющим интересы работодателя.
Предполагаю, что заголовок этой публикации может вызвать у кого-то недоумение. Почему не экзамен? Ведь по результатам собеседования соискатель оценивается, и на этом основании часто принимается решение о том, предложить ему работу или нет. С одной стороны, это действительно так. В этом смысле между собеседованием и экзаменом есть сходство. Но, с другой стороны, есть и принципиальное отличие. К сожалению, часто соискатели об этом отличии даже не задумываются.

Чем собеседование отличается от экзамена
Если приходя на собеседование, вы ощущаете себя студентом на экзамене, то и ведете вы себя как студент. В такой ситуации очень сложно держаться с достоинством, которое необходимо для достижения положительного результата.
Держаться с достоинством легко в том случае, если вы действительно хороший специалист, соответствующий своей должности. И если вы знаете себе цену (правильную). Но в реальной жизни даже “стоящие” кандидаты иногда держатся очень неуверенно, даже робко. Это может определяться и особенностями характера, и жизненными обстоятельствами (например, неудачными опытами в поиске работы). Такой человек любой задаваемый ему вопрос воспринимает как экзаменационный.
Но на экзамене экзаменатор обычно задает вопросы, по которым ему известны правильные ответы. На собеседовании такие ситуации являются скорее исключением, чем правилом. В этом и заключается принципиальная разница. На экзамене важно, что вы говорите. А на собеседовании, в первую очередь, как вы говорите. По тому, как вы говорите, часто делается заключение о ваших деловых и личностных качествах.
Именно поэтому существуют специалисты, которые умеют “продавать” себя на рынке труда. И существую те, которые не умеют этого делать или делают это плохо. Рассмотрим примеры.

Какой стиль управления вам свойственен?
На такой вопрос можно дать много очень разных ответов, любой из которых будет правильным. В отличие, например, от арифметической задачи. Поэтому достаточно, во-первых, не говорить очевидных глупостей. Во-вторых, следует отвечать четко и уверенно.
Недавно я задал такой вопрос кандидату на должность коммерческого директора в крупную производственно-торговую компанию. Ответ был примерно такой: “Я стараюсь четко определить ответственность каждого из своих сотрудников. И жестко спрашивать с каждого то, что он обязан сделать. Потому что результат моей деятельности складывается из результатов моих подчиненных”. Сказав это, кандидат уверенно замолчал и всем своим видом показал, что ждет моих следующих вопросов. Я расценил ответ как хороший. Действительно, если верить кандидату, то он четко организует своих подчиненных и требователен к ним. Стиль правильный, не поспоришь.
Тогда я попросил пояснить, что значит “жестко спрашивать”. На это кандидат ответил, что он привык держать свое слово и в хорошем, и в плохом. Подчиненные это знают. Поэтому ему не требуется повышать голос, чтобы жестко спросить. Я опять удовлетворился ответом, но попросил привести пример какой-нибудь конкретной ситуации, когда подчиненный не сделал то, что от него требовалось
Кандидат рассказал о том, как он расстался с нечестным сотрудником, определив вместе с ним величину ущерба, который сотрудник должен возместить. “Возместил?”, — спросил я. “Наверное, да. Меня этот вопрос дальше уже на касался, для этого в компании есть другие службы. Каждый должен заниматься своим делом. Мое дело — продавать”.
Вам понравился стиль этого кандидата? Мне да. Но уверен, что другой кандидат мог бы ответить на этот вопрос по-другому. И тоже правильно. Если бы меня спросили, какой стиль управления свойственен мне, я бы ответил более кратко: “Цивилизованная деспотия”. А если бы спросили, что это значит, я бы пояснил. И это тоже было бы правильно.

Кем вы видите себя через пять лет?
Здесь также можно хорошо обыграть разные варианты ответов. Пять лет – большой срок. Поэтому ответ на этот вопрос лишь очень косвенно характеризует вашу заинтересованность в той должности, на которую вы претендуете. Скорее, по вашему ответу можно судить о ваших склонностях и способностях к планированию деятельности. Если они есть, то такой вопрос вас не смутит. Если же вы затруднитесь с ответом, то интервьюер может усомниться.
Например, такой вопрос может быть задан кандидату на должность начальника отдела продаж. А ответ может быть таким: “Думаю, что два-три года в должности начальника отдела продаж в крупной компании – это то, к чему я хорошо подготовлен и что было бы мне интересно. А через пять лет я бы мог стать коммерческим директором”.
Но точно такой же ответ я расценил бы как неудачный, если бы интервьюер интересовался планом карьеры на два года. Это было бы свидетельством того, что кандидат при первой же возможности постарается оставить должность начальника отдела продаж
Но еще раз подчеркиваю, что в ответах на вопросы, не имеющие “правильных” ответов” то, как вы отвечаете, часто важнее того, что вы говорили.

Собеседование также может быть назначено тем абитуриентам, которые с одинаковым результатом прошли вступительные испытания, и среди них нужно выбрать кого-то одного.

Виды собеседований в ВУЗ

Часто университеты не афишируют информацию о том, в чём, собственно, будет заключаться процедура собеседования. Однако, опираясь на опыт предыдущих поколений, можно выделить три основных направления:

• собеседование в ВУЗ «для галочки», которое ничего не решает и является лишь формальностью;
• общее собеседование, где с абитуриентом просто разговаривают на разные темы;
• собеседование-экзамен — наиболее ответственный и серьёзный вид собеседования, в ходе которого абитуриенту предлагают пройти какие-либо тесты, выполнить задание (часто в соответствии с выбранной специальностью). Результат прохождения такого собеседования, как правило, оказывается решающим при поступлении.

О том, что именно вас ждёт на собеседовании, лучше узнать у учащихся того университета, куда планируете подавать документы. Обычно процедура собеседования не меняется из года в год.

Как подготовиться к собеседованию в университете

В первую очередь, перед собеседованием не стоит волноваться и судорожно что-либо учить. Экзаменатор вряд ли станет проверять ваши академические знания. Для этого существуют настоящие экзамены. Классическое собеседование призвано помочь не только университету (определить личные качества и возможности абитуриента), но и самому поступающему (в окончательном выборе профессии, вида обучения). При этом на собеседовании могут быть затронуты совершенно различные темы, от профессиональных до особо личных.

Вот список примерных вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании:

• почему Вы выбрали именно наш университет;
• почему решили поступить на выбранную специальность;
• знаете ли Вы что-нибудь об истории нашего ВУЗа;
• каковы Ваши представления о будущей профессии;
• чем Вы планируете заниматься в будущем;
• есть ли у Вас какие-либо достижения в учёбе и в сфере выбранной профессии;
• расскажите о своей семье;
• какие свои положительные качества Вы можете перечислить;
• какие ваши черты характера Вам мешают достигать поставленной цели.

Также перед собеседованием неплохо собрать портфолио. Это могут быть грамоты, сертификаты, дипломы, работы, выполненные в сфере будущей деятельности. Особенно важно портфолио для поступающих на творческие специальности. Однако помните, что Вы вовсе не обязаны отвечать на все вопросы. Если у Вас пытаются выяснить информацию личного характера, которую Вы бы не хотели озвучивать, — смело отказывайтесь отвечать на вопрос. Охрану тайны личной жизни ещё никто не отменял.

Category:

• Образование
• Cancel

Поступление: о собеседовании

Думаю, что нужно закончить с описанием процесса поступления, дополняя в будущем основную информацию. После того, как Совет факультета рассмотрит ваши документы, с каждым абитуриентом назначается индивидуальное собеседование. Происходит это после 15 августа, собеседования назначаются примерно через неделю после окончания приема документов. Существует возможность проведения собеседования по телефону для тех, кто живет далеко от Петербурга. Мне, правда, неизвестно, как выглядит эта процедура и как часто ею пользуются. Я в свое время не стала рисковать и со всеми вещами была в городе уже в конце августа. Вот как описывается формат собеседования:

Собеседование предполагает выяснение общей компетентности потенциальных слушателей, их мотивацию, наличие четких представлений о будущей сфере исследований. В отличие от устного экзамена собеседование ставит целью проверку не степени подготовленности к ответам на конкретные вопросы, а общего уровня профессиональных и иных знаний, достигнутого абитуриентом к моменту поступления в ЕУСПб. На основании оценки за сданную письменную работу и результатов собеседования факультетская экзаменационная комиссия принимает решение о допуске к экзамену.

Как видите, трудно представить себе, как можно заранее приготовиться к собеседованию. С одной стороны, это облегчает жизнь абитуриента. С другой стороны, это создает совершенно непредсказуемую ситуацию, когда могут спросить, о чем угодно. Формат такого рода совершенно непривычен студентам, поэтому очень легко растеряться и показать себя не с самой лучшей стороны. Наверное, поэтому у всех с кем я общалась по поводу собеседования, было чувство полного провала. У меня, разумеется, тоже.

Помню, что началось все с того, что за 5 минут мне предложили рассказать о том проекте, которым я хочу заниматься в университете. Казалось бы, нужно было ожидать, что тебя об этом обязательно спросят. Но это предложение оказалось совершенно неожиданным. Если бы я знала заранее о том, что обычно собеседование начинается именно так, то была бы убедительнее. Об этом нужно будет подумать заранее, как быстро и точно рассказать о своих исследовательских интересах. Как дальше будет развиваться беседа длительностью в 20-30 минут, предсказать трудно. Мне вот пришлось отвечать на вопросы о том, чем отличаются номотетические науки от идеографических…

Сейчас во многих вузах для поступления в магистратуру нужно не только сдать внутренние экзамены (английский язык и экзамен по специальности), но и написать мотивационное письмо или пройти собеседование. Мы подскажем, как ответить на каверзные вопросы и убедить комиссию, что вы — достойный кандидат на обучение.

Если вы хотите регулярно получать полезную информацию о поступлении, учебе и трудоустройстве, присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу. Там вы найдете полезные советы, прикольные тесты, объявления о розыгрышах и акциях.

Собеседование при поступлении в магистратуру: что это такое

Собеседование для тех, кто хочет обучаться на магистерских программах — недавнее введение. Его устраивают вузы, в которых большой конкурс на магистратуру, и руководство кафедр хочет набрать самых лучших и мотивированных студентов.

Собеседование при поступлении в магистратуру — это своеобразное интервью, в ходе которого нужно убедить комиссию, что вы обладаете необходимыми для хорошей учебы качествами и будете ответственным студентом.

Оно напоминает собеседование при приеме на работу: 3-5 членов комиссии задают потенциальному студенту вопросы, связанные с предыдущим опытом обучения и просят объяснить мотивацию поступления.

Иногда при прохождении собеседования просят выполнить небольшое тестовое испытание: что-то написать, перевести или посчитать.

Зачем нужно собеседование

Как и собеседование на работу, оно нужно для личного знакомства с претендентом на «вакансию»: преподаватели оценивают, насколько он подойдет для обучения на кафедре. Процедура собеседования помогает лучше понять мотивацию студента и оценить его реальные знания, ведь оценки в дипломе не всегда соответствуют действительности.

Задача комиссии во время собеседования — выбрать самых лучших претендентов: тех, которые заинтересованы в образовании по конкретному направлению и обладают после бакалавриата нужными знаниями, навыками и умениями.

Как проходит собеседование в магистратуру

Каждый вуз организовывает процедуру собеседования по-разному. В некоторых собеседование наряду со вступительными экзаменами обязательно для каждого поступающего. Другие вузы приглашают на беседу тех, кто уже успешно прошел все предыдущие этапы, после которых «отсеяли» слабых кандидатов.

Обычно вузы размещают приблизительную программу для подготовки к собеседованию на сайте, но есть и те, которые этого не делают. В таком случае не бойтесь позвонить в приемную комиссию и уточнить детали: ее сотрудники могут дать полезный совет.

Собеседование с потенциальным студентом обычно длится 15-30 минут. Этого хватает, чтобы члены комиссии задали все интересующие их вопросы.

Результаты собеседования, как и при трудоустройстве, сообщают не сразу. Как правило, это финальный этап поступления, и прошли вы его или нет, становится известно, только когда размещены списки рекомендованных абитуриентов.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Что спрашивают на собеседовании в магистратуру

Специфика вопросов зависит от специальности, на которую вы претендуете. Приблизительные темы, о которых попросят рассказать:

• мотивация поступления (почему вы выбрали конкретную специальность в конкретном вузе);
• предыдущий образовательный опыт (где заканчивали бакалавриат, какова сфера научных интересов);
• достижения (нужно рассказать об участии в конференциях, конкурсах и пр.);
• дальнейшие планы (какой научной или прикладной темой собираетесь заниматься);
• социальная активность (волонтерская деятельность, участие в секциях, работа в студенческом самоуправлении и пр.).

Эти вопросы помогают понять, почему человек стремится поступать на ту или иную специальность, и насколько успешным студентом он будет.

Продумайте ответы заранее: комиссия не любит абитуриентов, которые не могут ясно выразить свои мысли. Вот несколько советов.

1. Рассказывая о мотивации, заранее ознакомьтесь с описанием выбранной магистратуры и назовите конкретные преимущества образовательной программы, которые вас привлекают.
2. Описывая предыдущее обучение, делайте упор на конкретные позиции, в которых достигли успеха.
3. Не стесняйтесь, описывая свои научные и творческие победы.
4. Заранее придумайте тему для будущего диплома и расскажите, почему она вам интересна.
5. Не пренебрегайте общественной деятельностью: комиссия любит социально активных претендентов.

Иногда после вопросов комиссии студенту также дают возможность спросить преподавателей о том, что его интересует. Эти вопросы тоже лучше подготовить заранее: члены комиссии оценят искренний интерес к работе кафедры.

На что влияет собеседование в магистратуру

Каждый университет сам определяет важность собеседования. В одних вузах это один из этапов поступления, за который выставляются рейтинговые баллы. В других это решающий момент, который определяет, будет ли студент учиться на специальности.

Поэтому к подготовке к собеседованию нужно отнестись серьезно, заранее продумать ответы и подготовить документы, которые подтверждают ваши достижения.

Успешно пройденное собеседование — это половина успеха при поступлении. Но и после того, как вас зачислят, не стоит расслабляться. Избежать проблем с учебой поможет сервис помощи студентам. Его специалисты — профессионалы своего дела, которые легко справятся с любой учебной работой.

Первое собеседование, или Почему устроиться на работу сложнее, чем сдать экзамен

Самый удивительный вопрос, который нам задают при назначении собеседований кандидатам на позиции стажеров, звучит так: «А что будут спрашивать?».

Уточним, вопрос этот чаще всего задают студенты. Те, для кого предстоящее собеседование будет первым или одним из первых в их профессиональной карьере.

В чем же причина такого вопроса?

Длительный опыт общения с кандидатами с университетской скамьи показал, что причина проста. Студенты часто воспринимают собеседование так же, как экзамен в своем ВУЗе: нужно подготовиться (лучше всего за одну ночь :)), прийти и сдать. И тот, кто лучше всех ответит на вопросы, получит пятерку, то есть будет нанят.

Загвоздка состоит в том, что собеседование —

это совсем не экзамен

. Под катом ответ почему.

Различий между этими процессами много, приведем лишь два базовых:

• Собеседование — как упражнение со штангой. Сколько бы вы ни могли выжать от груди, на штангу всегда можно повесить еще блинов. Так и интервьюер может задавать все новые и новые вопросы, сколько бы вы ни отвечали. Диапазон вопросов может быть широчайшим: от базовых алгоритмов до сложных концепций языков программирования. На экзамене же заранее известен список тем, по которым будет проходить беседа. «Добавить», то есть спросить что-нибудь из другого предмета экзаменатор не вправе.
• Собеседование в гораздо большей степени диалог, по сравнению с экзаменом. Экзамен всегда начинается с того, что вы монологом проговариваете ответы на вопросы билета. Потом вам, в лучшем случае, задают пару вопросов. На собеседовании вопросы будут задавать гораздо чаще и более непредсказуемые. И вы (об этом поговорим дальше) тоже можете задавать вопросы.

Не так давно внутри Санкт-Петербургского центра разработок EMC мы провели небольшое исследование, направленное на изучение подходов различных подразделений к собеседованиям со студентами. На протяжении месяца мы встречались с представителями проектных команд и спрашивали их о том, какие вопросы они задают кандидатам на позиции стажеров. В итоге, в продолжение темы различия интервью и экзамена, мы смогли выявить

7 вопросов, ответы на которые стоит готовить только перед собеседованием.

1. В какую компанию и на какую позицию я прохожу собеседование?

Несколько лет назад после десятка интервью на позицию стажера в одном из подразделений EMC, мы получили письменный запрос от интервьюера с примерно следующим текстом: «Скажите им, чтобы хотя бы что-нибудь прочитали о нас, перед тем как приходить».

Это было бы смешно, если бы не было так грустно. Поверьте, внушительный, совершенно точно двузначный, процент кандидатов не знают, в какую компанию и на какую позицию они проходят интервью. Или, в лучшем случае, знают ответ только на половину вопроса. Грамотный подход подразумевает, что:

а) Кандидат прочитал о компании в целом (когда основана, где находится штаб-квартира, сколько человек работает в офисах по всему миру, каков ключевой бизнес компании, каковы ее позиции на рынке) и о том офисе, в котором ему предстоит проходить собеседование (локальном представительстве, сотрудники которого будут присутствовать на интервью)

б) Кандидат внимательно изучил описание вакансии, прочитал о продукте, над которым предстоит работать, а также внимательно изучил список требований, предъявляемых к соискателям.

Только в плохом анекдоте преподаватель в университете начнет экзамен с фразы: «Знаете ли Вы, какой предмет Вам предстоит сдавать?». Сотрудник компании, проводящий собеседование, совершенно точно спросит вас, что вы знаете о том месте, в котором вам предстоит работать.

Почему ответ на этот вопрос важен для нас? Во время интервью мы исходим из следующего предположения: «Хорошие кандидаты выбирают лучшего работодателя, а хорошие работодатели выбирают лучшего кандидата». Проще говоря, мы считаем, что соискатели, приходя на собеседование, делают осознанный выбор, рассматривая нас в числе хороших работодателей, из числа которых выбирается лучший. Очевидно, что при таком подходе человек не придёт на собеседование в компанию, про которую ничего не знает. Отсюда напрашивается вывод, что как о компании, так и о позиции вы где-то прочитали.

Только просим вас — не отвечайте на вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» примерно так: «Вы крупная международная компания, являющаяся лидером рынка». На этот вопрос грамотный специалист, проводящий интервью, сразу же спросит: «Таких компаний много, почему вы пришли именно к нам?».

2. Что я расскажу о себе?

После вопроса: «Что вы знаете о нашей компании?» вас, наверняка, попросят рассказать немного о себе.
Это ваш уникальный шанс направить интервью в удобном для вас направлении. Напомним, что интервьюер может спрашивать вас о чем угодно — в этом его ключевое отличие от экзаменатора. Экзаменатору ни к чему просить вас рассказать о себе — он, во-первых, успел с вами познакомиться в течение семестра, а во-вторых, имеет на руках заранее обозначенный список тем для бесед. Собеседующему же ваш ответ нужен, чтобы понять, о чем он будет с вами разговаривать, а о чем точно не будет.

Хороший ответ напрямую зависит от того, как вы подготовились к первому вопросу («В какую компанию и на какую позицию я прохожу собеседование?»). Очевидно, что если вы приходите на позицию стажера C++ в международную компанию, тезисно стоит рассказать о себе следующее:

• Я учусь в %univername% университете, на %year% курсе
• Мне интересно объектно-ориентированное программирование с использованием C++
• Мой опыт работы с С++ включает в себя следующие профессиональные и/или любительские и/или университетские проекты: далее перечисление с коротким (в одно предложение) описанием проектов
• В свободное время я изучаю английский язык (смотрю фильмы/сериалы и/или хожу на занятия и/или читаю книги и/или…)

Такой ответ покажет нам, что

а) Кандидат пришел по адресу. То есть, на нашу позицию С++ стажера пришел кандидат с интересами и/или некоторыми знаниями в области С++. Не Java, не Data Science, не IT-менеджмента, а C++.

б) Кандидат принимал участие в проектах, о которых мы сможем с ним поговорить. Важный момент — мы отлично понимаем, что опыта работы в какой-либо компании у студентов может не быть. Но что у студента есть, так это его учеба и увлечения. И очень хорошо, если они пересекаются с его интересами из пункта а).

в) Кандидат проще сможет адаптироваться в международной компании, поскольку на первых этапах у него возникнет меньше проблем с коммуникациями (английский он

уже

изучает).

Поверьте, кандидаты, которые на просьбу рассказать о себе, отвечают «А что именно рассказать?», обычно не лучшим образом показывают себя на интервью.

3. Какой мой любимый университетский предмет?

Преподавателю в ВУЗе на экзамене совсем не хочется знать, каков ваш любимый предмет. Для нас же ответ может стать одним из ключевых.
В другой трактовке этот вопрос может звучать как «Какие предметы вы изучали в университете?» или «Какие предметы вы изучали недавно?».

Если вы хорошо сформулировали ответ на второй вопрос («Расскажите о себе»), то, вполне возможно, рассказывать отдельно о любимом предмете не придется — вы упомянете его раньше. Если же рассказ о себе не позволит понять, вокруг чего стоит выстроить дальнейшую беседу, то вам предложат альтернативный способ поиска темы — спросят о том, что нравилось в университете.

В целом ответ на этот вопрос содержит в себе крайне важную информацию:

а) Что вам нравится и что вам интересно. Желательно (см. вопрос №2), чтобы ваши интересы и ваши симпатии совпадали с описанием вакансии. Иначе (см. вопрос №1) трудно понять, почему вы пришли на собеседование на нашу позицию.

б) О чем вас можно спросить. Обычно люди хорошо разбираются в том, что им интересно. А если в чем-то не разбираются, то стремятся найти ответы или прийти к ним на основе собственных знаний. Даже если у вас нет собственного законченного проекта на Java, то, наверняка, вы делали лабораторные работы, которые были посвящены различным аспектам языка. Давайте поговорим о них.

в) Кто из ваших университетских наставников может за вас поручиться. Вероятно, для вас не будет сюрпризом, что почти всех преподавателей,
готовящих для нас кадры, мы, так или иначе, знаем. Даже если вы запутаетесь в своих ответах на вопросы по C++ (который вы недавно изучали и который вам интересен), у нас будет шанс попросить на вас рекомендацию у того (а лучше у тех), кто в течение последних лет наблюдал за тем, как вы подходите к делу и каких успехов добиваетесь.

Единственное — не стоит говорить, что вам нравился тот предмет, основ которого вы не знаете. Например, не нужно упоминать, что вам нравился предмет «Операционные системы», если вы не можете объяснить, что такое «процесс». Кандидаты, которым нравились базы данных, но не знавшие, чем RIGHT JOIN отличается от LEFT JOIN, получали не самые приятные отзывы от наших собеседующих. Кстати, недавно мы поставили подобный эксперимент — оценили процент «любителей баз данных», не знающих различий между JOIN-операциями. И, к сожалению, процент этот тоже оказался двузначным, сопоставимым с количеством кандидатов, не знающих, в какую компанию и на какую позицию они приходят на собеседование.

4. Какой свой проект я могу назвать самым положительным опытом?

Представьте, что преподаватель на экзамене говорит вам: «Скажите, пожалуйста, какой вопрос вы точно выучили. Будете отвечать на него». Такое случается крайне редко, обычно том в случае, когда вас «тянут на тройку».

Мы же почти всегда задаем такой вопрос на собеседовании. В идеале, кандидат сам упоминает проект, рассказывая о себе (см. вопрос 2). Если же этого не происходит, то вопрос задается напрямую.

Удачный ответ определит внушительную часть вашего успеха на интервью. Каковы его базовые критерии?

а) (Неожиданно :)) При подготовке ответа принят во внимание вопрос «В какую компанию и на какую позицию я прохожу собеседование?». Проще говоря, озвучен релевантный вакансии проект.

б) Вы сами рассказываете о проекте (собеседующий не вытягивает информацию «клещами»). Почти всегда человек, которому что-то по-настоящему интересно, повествует о любимом деле с увлечением, часто даже забывая, что он находится на формальной процедуре интервью. Кандидат с упоением говорит о том, какая была выбрана архитектура, что за IDE он использовал, и даже какие ошибки он совершал.

в) Вы рассказываете о том проекте, в котором что-либо делали

именно вы

. То есть, не про некий абстрактный проект, над которым трудился кто-то из ваших друзей, а вы в нем были заняты условным переименованием переменных. Лучше, если вы опишете гораздо меньшую по размеру работу, но выполненную самостоятельно.

Теперь вернемся к пункту о том, что вы «лучше всего выучили». Ваш ответ про проект будет определять те теоретические и практические вопросы, о которых с вами будут говорить внушительную часть собеседования. Если вы писали условный сервер, обрабатывающий запросы, то наверняка вас спросят про критические секции, многопоточность и ее реализации, которые (если проект вам был интересен, и вы работали самостоятельно) вы знаете хорошо.

Если вы честно признаетесь, что проекта не было, но вы потратили уйму усилий на лабораторные работы по С++, в которых нужно было выполнять заданные операции со структурами данных, вас спросят про очереди, стеки, двусвязные списки, способы их сортировки, добавления и удаления элементов. И если вы сможете подробно ответить на подобные вопросы, это будет гораздо лучше, чем рассказать про большой проект, в котором вам был отведен совсем маленький кусок. Или, что еще хуже, вы упомянете большой проект, но не сможете ответить ни на один простой вопрос, связанный с реализацией той или иной его составляющей.

И, главное, не стоит говорить, что у вас совсем нет опыта, который вы можете назвать положительным. Вы совершенно точно делали что-то, что заинтересовало вас в том или ином языке. Иначе (см. вопрос 1) не очень понятно, почему вы приходите на интервью на данную позицию.

5. Какова моя главная ошибка?

Преподаватель в университете вряд ли спросит вас о том, какие ошибки вы делали в прошлом — его интересуют ваши ошибки в ответе на вопросы билета.

Нас же часто интересует то, как вы реагируете на собственные неудачи. Вполне возможно, что в проекте из предыдущего вопроса у вас не все получалось и не все получилось. Но понимание того, что

а) Неудачи являются частью любого большого дела
б) Только через неудачи мы приобретаем столь ценный опыт

является крайне важным для любого специалиста. Если, вспоминая о собственных поражениях, вы сможете трезво оценить их причины, а также рассказать, что вы сделали бы иначе, дабы не допустить подобных промахов, то и из своих промахов в работе вы тоже сможете извлечь нужную выгоду.
6. Зачем мне задают этот вопрос?

Тут, конечно, заранее подготовиться не получится. Но мы призываем вас помнить, что каждый раз, когда вас будут расспрашивать, например, про то, сколько автозаправочных станций расположено в пределах МКАД-а, подумайте, зачем вам задают такой вопрос.

Такой вопрос вам задают не для того, чтобы получить в ответ точное число. Точное количество заправочных станций в Москве интересует программистов крайне редко. А вот то, как вы подходите к решению поставленных задач, интересует всегда. И несмотря на то, что некоторые отказываются от задач из книги «Как сдвинуть гору Фудзи», способность продемонстрировать собственный ход рассуждений все равно остается одним из важных требований для кандидата.

Отвечая на вопросы, не стесняйтесь сами спрашивать собеседника. «А можем ли мы допустить, что в центре города станций нет?», «А можем ли мы считать, что в спальных районах одинаковое число заправочных станций?», «Я точно знаю, что в моем районе 5 станций, можно ли допустить, что в соседних районах количество заправок такое же?» — все эти вопросы показывают ваше умение искать решение поставленных задач. Очевидно, что вычислять количество бензоколонок в вашей ежедневной практике точно не придется. А расспрашивать коллег и уточнять поставленные задачи придется постоянно.

Не стесняйтесь мыслить вслух и, что самое главное, пишите варианты решений на бумаге или на доске. Аккуратно зачеркивайте, но, по возможности, не стирайте (рискуете стереть верное). Возможно, мы поймем, что ваше решение идет «не туда» и уточним вопрос. Возможно, вы не решите задачу до конца, но если мы увидим правильный ход мыслей, этого может быть вполне достаточно.

Если кандидат, услышав вопрос о заправочных станциях, уйдет в себя на 20 минут, и после этого промолвит: «Сорок две», то мы вряд ли сможем сделать какой-либо полезный вывод. Если, получив задачу на разворот односвязного списка, вы после длительного молчания скажете, что не знаете ни одного способа, собеседование точно закончится провалом. Если вы начнете с того, что нарисуете список, шансов понять и придумать алгоритм (даже если вы его не знали) будет гораздо больше.

Пару лет назад на собеседованиях на позицию стажера в отдел QA мы давали студентам следующую задачу:

Будем считать Землю идеальным шаром и предположим, что точно по экватору её «опоясали» металлической лентой. Затем эту ленту удлинили на 1 метр и расположили её над экватором так, чтобы расстояние от ленты до поверхности Земли всюду было одинаковым. Вопрос: пролезет ли кошка в образовавшуюся щель?

Казалось бы — экватор длинный. Что там 1 метр? Кошка точно не пролезет. Так отвечала половина кандидатов. Фокус в том, что щель образуется шириной в 16 сантиметров. То есть, известное своей природной ловкостью животное совершенно точно пробралось бы.
Для чего мы задавали такой вопрос? Для того, чтобы понять, способен ли студент технического вуза, пусть даже в ситуации внешне очевидного ответа на вопрос, применить формулу из курса математики для пятого класса. Если студент начинал рисовать круглую Землю, ленту, а затем вспоминал, что длина окружности равна 2*pi*r, то это значительно приближало его к успеху. Рисовать начинала половина кандидатов, до окончательной формулы доходила половина от половины.

Кстати, после того, как кандидат говорил: «Да, пролезет» мы начинали уточнять: «А Вы уверены? Земля же огромная? Всего один метр? Звучит странно…». И если студент после этого показывал свою способность убедить нас в том, что его позиция верна (при помощи весьма очевидного и лежащего на поверхности аргумента), то его шансы быть приглашенным на следующий тур переваливали за 90%.

Когда вы сдаете экзамен, бессмысленно задумываться о том, почему преподаватель включил тот или иной вопрос в билет. У преподавателя нет задачи понять, как вы мыслите. Ему важно ваше знание конкретного предмета. Собеседование же (особенно собеседование студента) проверяет не только и не столько знание того или иного языка программирования по состоянию «на сегодня». Задача интервью — выявить наличие у вас понимания базовых концепций и способности с их использованием прийти к тем или иным выводам.

7. Что я спрошу у работодателя?

Согласитесь, весьма странно перед экзаменом думать о том, что вы спросите у экзаменатора. Спрашивать, совершенно точно, будет он. Вы будете только отвечать.

А вот спрашивать работодателя можно и нужно. Более того, работодатели любят тех соискателей, которые задают вопросы.
Почему? Потому что (как нам известно из первого вопроса) хорошие кандидаты выбирают лучшего работодателя. Собеседование — это не только наш шанс понять, хотим мы работать с вами или нет, это и возможность для вас сделать вывод о том, подходит ли наша компания для вашей карьеры.

Один наш коллега, уже давно работающий инженером, на собеседованиях на свои вопросы всегда отводит столько же времени, сколько и на вопросы интервьюеров. По сути, увеличивая время собеседования вдвое. Возможно, это одна из причин, почти всегда позволявшая ему показать работодателю, что он тоже делает выбор. И, в конце концов, оказаться нанятым именно в ту компанию, от работы в которой обе стороны (сотрудник и работодатель) будут получать максимальную выгоду.

Из ваших вопросов работодателю должно стать понятно, что вам действительно интересно разобраться в том, как работает компания. «Как
выстроен процесс разработки?», «На какой стадии находится проект?», «Где географически расположены участники команды» и т.д. Подобные вопросы также показывают понимание вами того, что разработка ПО это не только написание кода. Данное понимание для студентов является редкостью и, совершенно точно, положительно характеризует кандидата.

Заключение

Как мы говорили в начале, наши семь вопросов будут особенно полезны тем, кто впервые сталкивается с процессом собеседований. Если же у вас уже есть собственный большой опыт проведения интервью, будем рады увидеть ваши примеры из практики в комментариях.

Для заинтересовавшихся, вот несколько полезных материалов:

• Guerilla Guide for Interviewing. С того времени, когда Джоэл Спольски написал эту статью, прошло внушительное число лет, однако материал абсолютно не потерял актуальности.
• Немного о тех вопросах, про которые стоит думать, зачем их задают
• Вопросы, которые задают успешные кандидаты

Подводя итог, еще раз отметим — работодатели предполагают, что ваше желание попасть на ту или иную вакансию является осознанным и продиктованным вашими интересами и опытом (пусть и учебным). Поэтому относитесь внимательно к тому, в какие компании и на какие позиции вы отправляете свои резюме. Не стоит отправлять резюме «просто так».

Если вакансия будет вам по-настоящему интересна, а ответы на наши семь вопросов будут вами подготовлены, то шансы заполучить столь желанное место стажера или младшего инженера значительно повысятся. И, возможно, вы даже появитесь на фотографии нашего дружного молодежного коллектива

Назначить собеседование выпускниками общеобразовательной школы могут при поступление в высшее учебное заведение в том случае, если после вступительного испытания одинаковые результаты показали несколько абитуриентов.

В целом существует три вида собеседования при поступлении:

1. Собеседование “для галочки”, которое по большему счету ничего не решает и является формальностью.
2. Собеседование, на котором с абитуриентом ведут беседу на разные темы.
3. Собеседование-экзамен, в ходе которого абитуриент проходит различные испытания и тесты на тему, связанную с будущей специальностью.

Вопросы на собеседовании в ВУЗ

Вам не стоит судорожно учить материал, так как экзаменатор вряд ли станет серьезно проверять ваши знания. Вопросы на собеседовании при поступлении – это не вступительные экзамены, тесты и т.д. В первую очередь, они предназначены для того, чтобы понять, каким студентом вы можете стать и действительно ли вам нужно это место больше, чем вашему оппоненту.

Заранее следует подготовить ответы на стандартные вопросы, которые помогают дать хоть какую-то оценку будущему студенту.

Какие вопросы задают на собеседовании при поступлении:

• Почему вы выбрали именно этот университет (можете ознакомиться с историей ВУЗа заранее и для себя определить его плюсы и преимущества заранее)
• Почему решили поступать на эту специальность (на этот вопрос придумайте хороший внушительный ответ).
• Знаете ли вы что-то об истории нашего ВУЗа.
• Как вы представляете свою профессию.
• Есть ли у вас достижения в учебе в сфере данной профессии (можете взять с собой портфолио из ваших наград и т.д.).
• Какие черты вашего характера помогут вам добиться поставленной цели.

Собеседование в техникуме, ВУЗе – общие правила

1. Подберите одежду полу-формального стиля.
2. Когда зайдете в кабинет, обязательно вежливо поприветствуйте приемную комиссию и представьтесь.
3. Устройтесь поудобнее – не занимайте неудобных положений, чтобы не ерзать потом, так как собеседование может занять более 20 минут.
4. Внимательно слушайте вопросы и отвечайте четко и в меру коротко.
5. Сохраняйте спокойствие – небольшая нервозность примется комиссией как норма, а вот истерия заставит думать, что вы будете не устойчивым к стрессу студентом, который вряд ли сможет дойти до конца.
6. Говорите уверенно, так как сейчас ваша задача – убедить членов комиссии, что именно вы достойны места в их учебном заведение, и вы ни капли в этом не сомневаетесь.
7. Поблагодарите комиссию за уделенное вам время после окончания собеседования.

Если вы уверенны, что выбрали для себя правильную профессию, а также постараетесь держаться уверенно и спокойно – у вас все неприменимо получится!