План по обществознанию «Трудовой договор»
- 23.03.2017
План по теме «Трудовой договор»
- Планы по другим темам смотри здесь
1. Понятие трудового договора как основания для возникновения трудовых правоотношений между работодателем и наёмным работником.
2. ТК РФ — основной источник трудового права.
3. Права и обязанности работника, включённые в трудовой договор:
- продолжительность и периодичность отпусков;
- продолжительность рабочего времени;
- материальная ответственность работника;
- размер заработной платы;
- функциональные обязанности работника и др.
4. Виды трудовых договоров:
- на неопределённый срок (бессрочный);
- на срок не более 5 ти лет (срочный трудовой договор).
5. Обязательства работодателя, по трудовому договору:
- оплата труда работника;
- обеспечение безопасных условий работы и др.
6. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельнос ти и стаже работника.
7. Основания прекращения трудового договора:
- по инициативе работника;
- нарушение трудовой дисциплины работником;
- ликвидация организации и др.
8. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними:
- не допускаются испытательные сроки;
- сокращённая продолжительность рабочего времени;
- пониженные нормы выработки;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с согласия государственной инспекции труда;
- отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время.
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в РФ». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Спрятать пояснение
Пояснение.
При анализе ответа учитываются:
— наличие пунктов плана, обязательных для раскрытия предложенной темы;
— корректность формулировок пунктов плана с точки зрения их соответствия заданной теме;
— соответствие структуры предложенного ответа плану сложного типа.
Формулировки пунктов плана, имеющие абстрактно-формальный характер и не отражающие специфики темы, не засчитываются при оценивании.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы.
1. Понятие трудового договора.
2. Содержание трудового договора:
а) обязательные условия;
б) дополнительные условия.
3. Виды трудового договора в зависимости от срока:
а) на неопределенный срок (бессрочный);
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный).
4. Документы, предъявляемые при приеме на работу:
а) паспорт;
б) трудовая книжка;
в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
г) документы воинского учета.
5. Основания для расторжения трудового договора:
а) по инициативе работодателя;
б) по инициативе работника;
в) по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
6. Гарантии при заключении трудового договора.
Возможное другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной, вопросной или смешанной форме.
Наличие любых двух из 2—5 пунктов плана в данной или близкой по смыслу формулировке позволит раскрыть содержание этой темы по существу.
Спрятать критерии
Критерии проверки:
| № | Критерии оценивания ответа на задание 24 | Баллы |
|---|---|---|
| 24.1 | Раскрытие темы по существу | 3 |
|
Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу. Оба этих «обязательных» пункта детализированы в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу. Количество подпунктов должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта. |
3 | |
|
Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу. Только один из этих «обязательных» пунктов детализирован в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу. Количество подпунктов должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта. ИЛИ Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу. Оба этих «обязательных» пункта детализированы в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу. Хотя бы один любой пункт (обязательный или нет) детализирован в подпунктах в количестве менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта |
2 | |
|
Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая только один пункт, наличие которого позволит раскрыть данную тему по существу. Этот «обязательный» пункт детализирован в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу Количество подпунктов должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта. |
1 | |
|
Все иные ситуации, не предусмотренные правилами выставления 2 и 1 балла. ИЛИ Случаи, когда ответ выпускника по форме не соответствует требованию задания (например, не является сложным планом / не оформлен в виде плана с выделением пунктов и подпунктов) |
0 | |
| Указания по оцениванию:
1. Пункты/подпункты, имеющие абстрактно-формальный характер и не отражающие специфики темы, не засчитываются при оценивании. 2. 1 балл по критерию 24.2 может быть выставлен только в случае, если по критерию 24.1 выставлено 3 балла |
||
| 24.2 | Корректность формулировок пунктов и подпунктов плана | 1 |
|
Формулировки пунктов и подпунктов плана корректны и не содержат ошибок, неточностей |
1 | |
|
Все иные ситуации |
0 | |
| Максимальный балл | 4 |
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Дальний Восток. Вариант 5.
Трудовой договор.
Повторите ТЕОРИЮ. Она здесь, здесь и здесь.
Задание № 28:
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Возможные пункты плана.
Трудовой договор.
1.Понятие трудового договора.
- Источники права для заключения трудового договора:
- Конституция РФ.
- Трудовой кодекс РФ (2001г.)
- Содержание трудового договора.
- Сведения о работнике.
- Сведения о документах работника.
- ИНН налогоплательщика.
- Сведения о представителе работодателя, подписавшего договор.
- Место и дата заключения договора.
- Место работы.
- Трудовая функция работника и условия работы.
- Дата начало договора, срок его действия.
- Условия оплаты труда.
- Режим рабочего времени, времени отдыха.
- Компенсации и льготы.
- Условия об обязательном социальном страховании
- Другое (по необходимости). Например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др.
- Особенности содержания трудового договора с несовершеннолетними.
- Виды трудового договора в зависимости от срока:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок не более пяти лет (срочный).
- Документы, предъявляемые при приеме на работу:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- документы воинского учета
7.Основания для трудового договора:
- по инициативе работодателя;
- по инициативе работника;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Гарантии при заключении трудового договора.
Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна.
-
Понятие и стороны
коллективного договора. -
Содержание
коллективного договора. -
Порядок заключения
коллективного договора. -
Ответственность
за нарушение условий коллективного
договора.
1. Понятие и стороны коллективного договора
Коллективный
договор
—
локальный правовой акт, регулирующий
трудовые, социально-экономические и
профессиональные отношения между
собственником и трудовым коллективом
на предприятии, в учреждении, организации.
Коллективный договор заключается на
предприятиях, в учреждениях, организациях
независимо от форм собственности и
хозяйствования, использующих наемный
труд и обладающих правами юридического
лица. Вместе с тем это не только правовой
акт, но и акт социального партнерства
на уровне предприятия между работниками
и собственником или уполномоченным им
органом, результат согласования их
интересов. Следует особо подчеркнуть
роль коллективного договора как фактора
социальной защиты прав отдельного
наемного работника от произвола
работодателя.
Согласно Закону
Украины «О коллективных договорах и
соглашениях» — основному
нормативно-правовому акту регулирующему
рассматриваемые понятия
— сторонами
коллективного договора являются
собственник или уполномоченный им
орган, с одной стороны, и один или
несколько профсоюзных или иных,
уполномоченных на представительство
трудовым коллективом органов, а в случае
отсутствия таких органов
—
представители трудящихся избранные и
уполномоченные трудовым коллективом,
с другой стороны.
Следует обратить
внимание на то, что второй
стороной коллектив-ного договора
выступает трудовой коллектив,
именно он будет выполнять взятые
обязательства, профсоюзные органы
выступают лишь его представителями.
Стороны заключают
коллективный договор на следующих
принципах:
— равноправие
участников, паритетное представительство
и осуществление контроля за выполнением
принятых обязательств;
— представление
свободы в обсуждении вопросов, составляющих
предмет коллективного договора;
— добросовестность
в принятии обязательств, взаимная
ответственность при невыполнении
условий коллективного договора;
— учет реальных
возможностей материального,
производственного и финансового
обеспечения принимаемых обязательств;
— полномочность
представителей сторон;
— соблюдение норм
законодательства.
2. Содержание коллективного договора
Содержанием
коллективного договора являются
согласованные сторонами условия
(положения), призванные урегулировать
социально-трудовые отношения в данной
организации.
Эти условия (положе-ния) можно разделить
на четыре вида: информационные,
нормативные, обязательственные и
организационные.
Информационные
условия
содержат нормы централизованного
законодательства, а также коллективных
соглашений более высокого уровня
— Генерального,
отраслевого, регионального соглашений,
то есть соглашений между объединениями
работодателей и объединениями профсоюзов
в рамках всего государства, отдельных
отраслей или регионов.
Нормативные
условия
коллективного договора
— это
локальные нормы права, установленные
сторонами в пределах их компетенции,
которые распространяются на работников
данной организации
Обязательственные
условия
коллективного договора представляют
собой конкретные обязательства сторон
с указанием сроков их выполнения и
субъектов
— исполнителей,
ответственных за их выполнение. В ст.
7 Закона
«О коллективных договорах и соглашениях»
содержится примерный перечень вопросов,
по которым в договор могут включаться
взаимные обязательства сторон. Этот
перечень носит рекомендательный характер
и включает, в частности, обязательства
связанные с:
— изменением в
организации производства и труда;
— обеспечением
продуктивной занятости;
— нормированием и
оплатой труда, установлением форм,
систем заработной платы и других видов
трудовых выплат (доплат, надбавок, премий
и пр.);
— установлением
гарантий, компенсаций, льгот;
— участием трудового
коллектива в формировании и распределении
прибыли (если это предусмотрено уставом);
— режимом работы,
продолжительностью рабочего времени
и отдыха;
— условиями и
охраной труда;
—
обеспечением жилищно-бытового,
культурного, медицинского обслуживания,
организацией оздоровления и отдыха
работников;
—
гарантиями деятельности профсоюзной
или других представительных организаций
работников.
Организационные
условия
связаны с регламентацией порядка
заключения, изменения и прекращения
действия коллективного договора (условия
о сроках действия коллективного договора,
контроле за его выполнением, порядке
внесения изменений и дополнений
ответственности за нарушение и
неисполнение коллективного договора).
Неотъемлемую часть
коллективного договора составляют
приложе-ния к нему, в которых обычно
уточняются и развиваются отдельные
обязательства и положения договора. Во
многих коллективных договорах в число
приложений включаются относительно
самостоятельные документы: положение
о премировании; график отпусков; перечень
работников с ненормированным рабочим
днем; правила внутреннего трудового
распорядка и т.д.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Используя обществоведческие
знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор в РФ». Сложный план
должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по
существу, из которых два или более детализированы в подпунктах (количество подпунктов каждого пункта должно
быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных
наук возможно только два подпункта.)
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1.
Понятие «Трудовой договор».
2.
Содержание трудового договора:
а) обязательные (необходимые) условия;
б) дополнительные условия.
3.
Обязательные (необходимые) условия:
а) конкретное место работы;
б) трудовая функция работника;
в) режим рабочего времени и времени отдыха;
г) условия оплаты труда работника и др.
4.
Дополнительные условия:
а) испытательный срок;
б) оплата проезда до места работы;
в) условия дополнительного страхования работника;
г) неразглашение охраняемой законом тайны.
5.
Виды трудового договора:
а) срочный трудовой договор (на срок не более 5
лет);
б) бессрочный трудовой договор (на неопределённый срок).
6.
Документы, предъявляемые при приёме на
работу:
а) паспорт;
б) трудовая книжка;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учёта;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний;
е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного
учёта), в том числе в форме электронного документа.
7.
Особенности заключения трудового договора с
несовершеннолетними работниками.
8.
Основания прекращения трудового договора:
а) истечение срока трудового договора;
б) соглашение сторон;
в) расторжение трудового договора по инициативе работника;
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
д) по основаниям, не зависящим от воли сторон и др.
9.
Гарантии при заключении трудового договора.
Задание: Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор». План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
- Понятие трудового договора
- Стороны трудового договора
- работник
- работодатель
- Возраст заключения трудового договора
- с 16 лет — на общих основаниях
- с 15 лет — с лицами, получившими общее образование для легкого труда
- с 14 лет — с согласия органов опеки и одного из родителей
- до 14 лет — в организация творческой деятельности с согласия органов опеки и одного из родителей
- Гарантии при заключении трудового договора
- запрет на необоснованный отказ
- запрет на ограничение прав
- запрет отказа приглашенным в письменной форме
- Содержание трудового договора
- Общие основания для прекращения трудового договора
- соглашение сторон
- истечение срока
- по инициативе работника
- по инициативе работодателя
- по независящим от воли сторон причинам
План по теме Трудовой договор в РФ
1. Трудовой договор как институт трудового права
2. Условия трудового договора
2.1 Обязательные условия
2.2 Дополнительные условия
3. Форма трудового договора
4. Виды трудовых договоров
4.1 Бессрочные трудовые договора
4.2 Срочные трудовые договора
4.3 Испытательный срок в трудовом договоре
5. Документы, необходимые для приёма на работу
5.1 паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
5.2 трудовая книжка
5.3 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
5.4 документ об образовании
5.5 документ воинского учёта и др.
6. Основания расторжения трудового договора
6.1 Соглашение сторон
6.2 Инициатива работника
6.3 Инициатива работодателя
6.4 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
7. Особый режим регулирования труда несовершеннолетних
🔎 Видеоурок и конспект по теме «Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора»
🔎 Теория для подготовки к ЕГЭ по обществознанию
✉ Репетитор по обществознанию Абулова Б.Т. 👈 ЕГЭ на 80+ 📚 ОГЭ на 5
3.4 Характерные химические свойства углеводородов: алканов, циклоалканов, алкенов, диенов, алкинов, ароматических углеводородов
2.2 Характерные химические свойства и получение простых веществ — металлов: щелочных, щелочноземельных, алюминия; переходных элементов (меди, цинка, хрома, железа)
1.2.4 Общая характеристика неметаллов IVA – VIIA групп в связи с их положением в Периодической системе химических элементов Д.И.Менделеева и особенностями строения их атомов
2.1.3 «Просвещенный абсолютизм». Законодательное оформление сословного строя
1.2.1 Возникновение государственности у восточных славян. Князья и дружина. Вечевые порядки. Принятие христианства
Оставить комментарий
- Вконтакте
- Сайт