Криро аттестация в форме экзамена

Аттестация педагогических работников в форме экзамена

В качестве альтернативной формы прохождения аттестации разработан, апробирован и введен в действие в штатном режиме экзамен для учителей русского языка и литературы, коми языка и литературы, математики, биологии, географии, информатики и ИКТ, химии, истории, обществознания, физической культуры, изобразительного искусства и черчения, технологии, преподавателей-организаторов ОБЖ общеобразовательных организаций, педагогов дошкольных образовательных организаций. 

Аттестация

ДАННЫЙ РАЗДЕЛ ЯВЛЯЕТСЯ АРХИВОМ ОТ 20/10/2022.

1


НОВЫЙ ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГАОУДПО (пк) С РК «КРИРО» 1

2


Нормативные документы Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. приказом Минобрнауки России от Приказ МО РК от к. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (Приказ Минздравсоцразвития от от 26 августа н; зарег. в Минюсте РФ 6 октября 2010 г., рег ) 2

3


Процедуры проведения аттестации Установление соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) Подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности 3

4


Заявление педагогического работника ( для присвоения квалификационной категории) Представление работодателя ( для подтверждения соответствия занимаемой должности) 4

5


портфолио конспект учебного занятия 5

6


Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в 5 лет Отказ от прохождения аттестации считается нарушением трудовой дисциплины, соблюдение которой является обязанностью каждого работника. 6

7


Аттестации не подлежат: педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет ; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. 7

8


Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности не проводится: в отношении педагогических работников, имеющих вторую, первую, высшую квалификационные категории, до окончания срока их действия. 8

9


Первый этап — подготовительный — внесение в трудовой договор с работником пункта обязанности проходить аттестацию; -составление списка педагогических работников; — составление перспективного пятилетнего плана прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности. 9

10


Второй этап — организационный — Издает приказ в отношении педагогических работников подлежащих в 2013 году аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Приказом определяются мероприятия, сроки их проведения, ответственные лица; — Готовит всестороннее объективное представление на аттестуемого педагогического работника (мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результаты его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики и информации о повышении квалификации)(Приложение) 10

11


Руководитель обязан: Ознакомить педагогического работника с представлением под роспись; Письменно довести до сведения педагогического работника информацию о дате (не позднее чем за месяц) до начала аттестации. Сроки аттестации устанавливаются в соответствии с графиком, утвержденным приказом Министерства образования РК 11

12


Аттестуемый имеет право: представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации; представить в аттестационную комиссию заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя. 12

13


Третий этап – проведение письменного квалификационного испытания При аттестации на соответствие занимаемой должности проводится письменное квалификационное испытание – подготовка конспекта учебного занятия ( Приказ МО РК от 22 марта 2011 года 91, Приложение 1). 13

14


Решение аттестационной комиссии соответствует занимаемой должности (с указанием должности) или не соответствует занимаемой должности (с указанием должности) 14

15


Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности при несоответствии должности расторжение трудового договора с работником на основании п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ ( члены профсоюза с учетом мотивированного мнения профсоюза ч. 2 ст. 82 ТК РФ) ) 15

16


Оформление решения аттестационной комиссии Протокол заседания аттестационной комиссии; Приказ Министерства образования РК в течение двух недель; Аттестационный лист и выписка из приказа Министерства образования РК направляются работодателю в срок не позднее 30 календарных дней с дня принятия решения аттестационной комиссии. 16

17


17 3 месяца

18


18

19


19

20


Заполнение листа самооценки дает возможность педагогическому работнику адекватно оценить уровень своей профессиональной компетентности По каждому критерию аттестуемый выбирает 1 из вариантов предложенных баллов Итоговое количество баллов листа самооценки необходимо для установления выбранной квалификационной категории: для высшей квалификационной категории от 80% максимального количества баллов для первой квалификационной категории от 70% до 79 % максимального количества баллов 20

21


21

22


Решение аттестационной комиссии Уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой(высшей) квалификационной категории; Уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой(высшей) квалификационной категории; 22

23


Оформление решения аттестационной комиссии Протокол заседания аттестационной комиссии; Приказ Министерства образования РК в течение двух недель; Аттестационный лист и выписка из приказа Министерства образования РК направляются работодателю в срок не позднее 30 календарных дней с дня принятия решения аттестационной комиссии. 23

24


КРИРО г. Сыктывкар ул. Орджоникидзе, д. 23 каб. 328,330 Контактные телефоны: (вн. 248) Электронный 24

25


Режим работы С ДНИ ПРИЕМА Понедельник, вторник, среда,четверг, пятница – Обеденный перерыв с до Выходные дни: суббота, воскресенье 25

26


Спасибо за внимание! 26

Глобальная цель — мотивировать преподавателей к профессиональному росту и отсеять сотрудников, не соответствующих профессиональным стандартам. Также Минпросвещение выделяет такие задачи: 

• Стимулировать непрерывный рост квалификации педагогов, создать условия для их личностного роста. Для этого требования приведены к единому стандарту, создана национальная система учительского роста — НСУР. 
• Сделать преподавание более эффективным за счет усиления кадрового состава.
• Создать единую систему оценки учителей.
• Развить систему наставничества, чтобы распространять лучшие практики среди образовательных учреждений.
• Урегулировать систему мотивации в зависимости от квалификации учителя.

Что такое аттестация педагогических работников

Российская система образования заинтересована, чтобы ее представляли профессиональные и мотивированные кадры. Поэтому педагоги каждые пять лет проходят аттестацию. Она должна подтвердить, что человек соответствует стандартам Министерства просвещения.

До 2021 года содержание аттестации формировали региональные департаменты и министерства. Например, в одной области педагоги заполняли портфолио, а в соседней — проводили открытые уроки. Теперь предметные, методические, коммуникативные и психолого-педагогические навыки будут оценивать по ЕФОМ — единым федеральным оценочным материалам. В соцсетях стандарты успели назвать «ЕГЭ для педагогов».  

При этом ЕФОМ выступает надстройкой над Приказом Министерства образования и науки России от 07.04.2014 № 276.

Каким педагогам надо проходить аттестацию

С новой системой в школе появятся две квалификационные категории: учитель-методист и учитель-наставник. Это расширит возможности карьерного роста для педагогов, а также позволит развить наставничество внутри школы.

Обновленные категории учителей:

1. Молодой специалист — выпускник педагогического вуза без категории.
2. Учитель, соответствующий должности, — молодой специалист, который проработал в образовательном учреждении 3 года и удачно прошел аттестацию. 
3. Учитель-методист — в его обязанности входит разработка новых педагогических технологий, учебных пособий и методичек. Также методист выступает экспертом на семинарах и мастер-классах. Требования:

• стаж преподавания более пяти лет;
• первая или высшая квалификационная категория;
• есть диплом о дополнительном образовании по направлению «Методист», полученный не позднее чем за три года до подачи заявления на аттестацию в качестве учителя-методиста.

1. Учитель-наставник — высший уровень квалификации. Наставник консультирует молодых педагогов и студентов, отвечает за работу с педагогическим составов школы. Требования:

• стаж преподавания более семи лет;
• высшая квалификационная категория;
• есть диплом о соответствующем дополнительном образовании, полученный не позднее чем за три года до подачи заявления на аттестацию в качестве учителя-наставника.

Какие есть виды аттестации педагога

Аттестация педагогических кадров может быть добровольной и обязательной.

Обязательная проверяет соответствие занимаемой должности. Проводится раз в пять лет для подтверждения того, что специалист соответствует занимаемой должности. Если педагог совмещает должности, он аттестуется по каждой из них. Отказ влечет санкции вплоть до увольнения.

Помимо действующих педагогов, обязательную аттестацию сдают молодые специалисты после
3 лет работы учителем.

Добровольная проводится по инициативе работника и нужна для перехода на более высокую категорию. Для старта нужно написать заявление в удобном формате и отправить в комиссию. Специальных требований к заявлению нет. Главное, чтобы комиссия поняла, на какую категорию претендует педагог.

Каковы этапы аттестации педагогических работников

Алгоритм аттестации закреплен в Приказе № 276. Условно можно выделить три этапа: формирование комиссии, проведение аттестации и объявление результатов.

Подготовка к аттестации — формирование комиссии. Для начала школа должна создать аттестационную комиссию. Если есть профсоюз, его представитель обязательно должен в нее войти.

Чтобы начать аттестацию, учреждение издает документы:

1. Распорядительный акт, где указаны сотрудники, которые обязаны пройти аттестацию, и ее график. Документ включает список работников для обязательной проверки, а также ее график. Педагоги должны ознакомиться с актом не позднее чем за 30 дней до проведения их аттестации.
2. Представление на каждого педагога. Это основной документ комиссии, в нем должна быть полная информация: Ф.И.О., должность, основное и дополнительное образование, итоги предыдущих аттестаций и пр.

Сотрудник должен ознакомиться с этими документами не позднее чем за 30 календарных дней до дня аттестации. После учитель может внести в представление дополнительную информацию, которой не было, например информацию о сертификатах об обучении.

Аттестация — заседание комиссии. В заседании должен участвовать и сам учитель. Если он не придет без уважительной причины, комиссия разбирается без него. При таком сценарии ситуация вряд ли сложится в пользу аттестующегося. Если же уважительная причина есть, заседание перенесут.

Объявление результатов. Члены комиссии с помощью голосования решают, соответствует ли педагог занимаемой должности. Результаты заносят в протокол, знакомят со своим вердиктом педагога.

Как подать заявление на аттестацию

Для обязательной аттестации заявление со стороны работника не нужно. Оно актуально только для определения квалификационной категории по желанию самого педагога. 

В законах не прописаны жесткие требования к заявлению. Главное — указать квалификационную категорию и должность, по которым учитель желает пройти аттестацию. 

Заявление можно лично отнести в комиссию, воспользоваться любой почтовой компанией или отправить по электронной почте. Еще один вариант — использовать информационную систему «Аттестация», которая включает специальный модуль для работы с заявлениями.

По правилам у комиссии есть 30 дней, чтобы рассмотреть заявление и определить срок проведения аттестации.

Как проходит аттестационное испытание 

Материалы ЕФОМ едины для всех образовательных учреждений России и включают три блока:

• письменная работа по дисциплине учителя;
• видеоурок;
• разбор кейса.

Письменная работа по дисциплине учителя

Включает в себя задачи по предмету, вопросы по планированию и построению учебного процесса. Блок должен проверить методические и предметные компетенции педагога. Например, учителя математики могут попросить решить уравнение, а по истории спросить ключевые даты Отечественной войны 1812 года. 

В 2020 году ЕФОМ тестировался в 45 регионах. Учителя, участвовавшие в эксперименте, писали, что на выполнение письменной работы давали два часа. 

Видеоурок 

Согласно требованию ЕФОМ комиссия должна оценить работу учителя «в поле». Для этого педагог представляет запись реального урока и несколько самостоятельных работ учеников с выставленными оценками. Это нужно для оценки коммуникативных и психолого-педагогических компетенций. 

Качество самой съемки не оценивается. Достаточно снять урок на телефон. Продолжительность видео — 15–30 минут. 

Разбор кейса

Задания выполняются на компьютере, каждый педагог получает индивидуальный кейс. Это сделано, чтобы поддержать единство стандарта по всей стране. В пробных заданиях на официальном сайте ЕФОМ педагогам было предложено порассуждать, как работать с классом, в котором происходит травля ученика. Естественно, задания будут отличаться, но пока неизвестно, какие темы они затронут.

Каковы критерии аттестации учителей в 2022 году

Новая система пока проходит апробацию, узнать о ней можно на специальном сайте. Если итоги будут оценены как успешные, ждать изменений можно в 2022/2023 учебном году. Что включает обновленная система?

Результативность определяется в баллах. Максимальное число — 100. Для разных уровней проходные баллы отличаются. Выпускникам педагогического вуза достаточно набрать 60 баллов, а обязательная аттестация потребует не менее 70. 

Баллы формируются из двух основных блоков: ЕФОМ — до 60 баллов и представление работодателя — до 40 баллов.

ЕФОМ разобрали в предыдущем разделе, теперь детализируем правила внутри представления.

• До 20 баллов — положительные результаты учащихся за последние пять лет. Здесь важнее динамика, даже незначительная.
• До 15 баллов — индивидуальные достижения учителя, включая мнения выпускников. Сбор отзывов проходит с помощью опросных листов на сайте школы.
• До 5 баллов — оценка профессиональных качеств педагога с учетом условий его работы, например, технического оснащения класса. Работу учителей проверяют эксперты — самые опытные педагоги, прошедшую специальную подготовку Рособрнадзора. 

Каковы сроки проведения аттестации педагогов

Как правило, аттестация проходит в период с 15 августа по 15 мая. Для каждого учителя устанавливаются индивидуальные сроки. 

Педагога уведомят о конкретном времени и месте проведения аттестации по электронной почте или в личном кабинете информационной системы «Аттестация». Также образовательные учреждения часто публикуют графики на официальных сайтах. В любом случае учитель не останется в неведении. 

Что делать, если педагог отказывается проходить обязательную аттестацию

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. Прохождение обязательной аттестации входит в перечень обязанностей, значит, отказ влечет за собой санкции: работника могут перевести на другую должность или уволить.

Также порядок аттестации не предусматривает оснований для отказа в приеме заявления. Главное — соблюдение сроков и условий для сдачи.