Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Безработица». План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах
Спрятать пояснение
Пояснение.
При анализе ответа учитывается:
— соответствие структуры предложенного ответа плану сложного типа;
— наличие пунктов плана, указывающих на понимание экзаменуемым основных аспектов данной темы, без которых она не может быть раскрыта по существу;
— корректность формулировок пунктов плана.
Формулировки пунктов плана, имеющие абстрактно-формальный характер и не отражающие специфики темы, не засчитываются при оценивании.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1. Понятие безработица.
2. Основные формы безработицы:
а) фрикционная;
б) циклическая;
в) структурная;
г) сезонная.
3. Влияние безработицы на социальную и экономическую сферы:
а) положительное;
б) негативное.
4. Политика государства в области занятости:
а) социальная поддержка безработных:
— выплата пособия по безработице;
— выплата стипендии при прохождении курсов переквалификации;
— социальные гарантии при увольнении по сокращению штата.
б) помощь в трудоустройстве:
— создание бирж труда;
— организация курсов переквалификации;
— учреждение курсов предпринимательства и поддержка при открытии малого бизнеса.
Возможны другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной вопросной или смешанной формах.
Наличие любых двух из 2, 3, 4 пунктов плана в данной или близкой по смыслу формулировке позволит раскрыть содержание этой темы по существу.
Спрятать критерии
Критерии проверки:
| № | Критерии оценивания ответа на задание 24 | Баллы |
|---|---|---|
| 24.1 | Раскрытие темы по существу | 3 |
|
Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу. Оба этих «обязательных» пункта детализированы в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу. Количество подпунктов должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта. |
3 | |
|
Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу. Только один из этих «обязательных» пунктов детализирован в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу. Количество подпунктов должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта. ИЛИ Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая два пункта, наличие которых позволит раскрыть данную тему по существу. Оба этих «обязательных» пункта детализированы в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу. Хотя бы один любой пункт (обязательный или нет) детализирован в подпунктах в количестве менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта |
2 | |
|
Сложный план содержит не менее трёх пунктов, включая только один пункт, наличие которого позволит раскрыть данную тему по существу. Этот «обязательный» пункт детализирован в подпунктах, позволяющих раскрыть данную тему по существу Количество подпунктов должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта. |
1 | |
|
Все иные ситуации, не предусмотренные правилами выставления 2 и 1 балла. ИЛИ Случаи, когда ответ выпускника по форме не соответствует требованию задания (например, не является сложным планом / не оформлен в виде плана с выделением пунктов и подпунктов) |
0 | |
| Указания по оцениванию:
1. Пункты/подпункты, имеющие абстрактно-формальный характер и не отражающие специфики темы, не засчитываются при оценивании. 2. 1 балл по критерию 24.2 может быть выставлен только в случае, если по критерию 24.1 выставлено 3 балла |
||
| 24.2 | Корректность формулировок пунктов и подпунктов плана | 1 |
|
Формулировки пунктов и подпунктов плана корректны и не содержат ошибок, неточностей |
1 | |
|
Все иные ситуации |
0 | |
| Максимальный балл | 4 |
Используя
обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по
существу тему «Занятость и безработица». Сложный план должен содержать не менее
трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или
более детализированы в подпунктах (количество подпунктов каждого пункта
должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения
общественных наук возможно только два подпункта.)
Один из
вариантов плана раскрытия данной темы:
2.
Структура
трудоспособного населения:
а) экономически активное
население (рабочая сила);
б) экономически неактивное
население (не включаются в численность рабочей силы).
3.
Экономически активное население (рабочая сила):
а) занятые;
б) безработные.
а) работающие по трудовому договору;
б) индивидуальные предприниматели;
в) работодатели и др.
5.
Экономически неактивное население (не
включается в численность рабочей силы):
а) учащиеся и студенты;
б) пенсионеры;
в) лица, получающие пенсии по инвалидности;
г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства;
д) лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности её
получения, но которые могут и готовы работать;
е)
другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.
7.
Понятие «Безработица».
8.
Условия
признания граждан безработными:
а) не
имеют работы и заработка;
б) зарегистрированы
в органах службы занятости;
в) ищут
работу и готовы приступить к ней.
а) фрикционная (функциональная);
10.
Государственная
политика в области содействия занятости (меры борьбы с безработицей):
а) создание дополнительных
рабочих мест;
б) программы повышения
квалификации и переподготовки кадров;
в) создание служб занятости;
г) социальная помощь
безработным (выплата пособий по безработице) и др.
1. Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.
2. Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:
развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда;
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;
осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации);
(см. текст в предыдущей редакции)
предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;
поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики, включая инвестиционно-структурную политику, регулирование роста и распределение доходов, предупреждение инфляции, политику в сфере образования;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
создание условий для мобильности трудовых ресурсов между субъектами Российской Федерации, в том числе для привлечения трудовых ресурсов субъектами Российской Федерации, включенными в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным;
(абзац введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 425-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации и иностранных граждан на территории Российской Федерации, соблюдение международных трудовых норм;
создание условий для развития негосударственных организаций, осуществляющих деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, включая частные агентства занятости, а также для взаимодействия и сотрудничества таких организаций с органами службы занятости.
(абзац введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
-
Обществознание ЕГЭ-2014-2015
/
-
Занятость и безработица
/
-
Государственная политика в области занятости
Основная цель государственной политики занятости – формирование благоприятных условий для занятости населения и обеспечение предприятий работниками через экономическую стабилизацию, повышение качества и конкурентоспособности работников, развитие системы обучения кадров, действия государственных органов по вопросам занятости.
ОСНОВНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ:
· Активная политика – меры, способствующие снижению безработицы до ее естественного уровня. Средства: профессиональная подготовка и переподготовка кадров, содействие в трудоустройстве, общественные работы и др.
· Пассивная политика – меры, направленные на сглаживание негативных последствий безработицы. Средства: выплата пособий по безработице, предоставление простейших услуг по подбору рабочего места.
Правительство РФ осуществляет политику занятости в соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации».
Рынок труда и безработица.
Рынок труда – место, на котором работодатель покупает рабочую силу. Покупателем на рынке труда выступает работодатель, а продавцом – работник.
Занятость — это трудовая деятельность трудоспособного населения.
Безработица — это положение в экономике, при котором часть способных трудиться не могут найти работу.
Виды безработицы:
1. Структурная — упадок одних отраслей хозяйства и появление других.
2. Циклическая — в результате экономического кризиса.
3. Фрикционная — связанна с переходом с одного места работы в другое, между двумя работами.
4. Сезонная — связана с осуществлением некоторых видов работ в определенное время года.
Государственная политика в области занятости:
5. Организация работ центров занятости населения (биржи труда);
6. Переквалификация работников.
7. Профориентация.
8. Дотации крупным градообразующим предприятиям.
9. Стимулирование развития малого и среднего бизнеса.
Государственная политика в области содействия занятости населения
Основной функцией государства является социальная защита граждан, реализация которой осуществляется по различным направлениям, в том числе путем содействия трудоустройству представителей отдельный категорий населения.
Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые).
Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, организуют в городе Москве квотируемые рабочие места за счет собственных средств.
Выполнением квоты для приема на работу (далее — квота) считается:
— в отношении инвалидов – трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней;
— в отношении категорий молодежи – трудоустройство работодателем молодежи, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней, либо уплата ежемесячно в бюджет города Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в городе Москве на день ее уплаты в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы.
Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников: 2 процента — для трудоустройства инвалидов и 2 процента — для трудоустройства категорий молодежи.
В соответствии с установленной квотой работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и категорий молодежи. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане указанных категорий.
Кроме того, законодательством города Москвы установлена обязанность работодателя ежеквартально представлять информацию о выполнении квоты в территориальные подразделения Центра занятости населения города Москвы.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов влечет административную ответственность в виде штрафа в размере от 5 000 руб. до 10 000 руб. по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. За невыполнение работодателем обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест статьей 2.2 Кодекса города Москвы об административных правонарушениях установлена административная ответственность в виде штрафа в размере от 3 000 руб. до 5 000 руб. на должностное лицо и от 30 000 руб. до 50 000 руб. на юридическое лицо.
Дек 16
16
Главной из важных проблем государственного регулирования на рынке труда считается проблема занятости народонаселения. Необходимыми составляющими деятельности государства считается противодействие вынужденной безработице, создание условий для обычного воспроизводства трудовых ресурсов ,устранение неравномерного рассредотачивания трудовых ресурсов. Важной целью государственной политики в сфере занятости стало составление более подходящих условий для занятости народонаселения.
Сегодняшнее состояние ранка труда получилось в следствии огромного количества финансовых и социальных причин. Действенное действие государства в направлениях социально-экономической политики является результатом политики в области занятости.
Правительство страны функционирует согласно с законно « о занятости народонаселения в России». С 2001 г политика в сфере занятости финансируется из федерального и районных бюджетов, а ранее финансировалась из средств Муниципального фонда занятости.
Политика занятости распределяется на 2 вида: активная и пассивная.
Активная политика занятости – Это меры, благоприятствующие снижению безработицы до минимума. Основным способом такой политики в странах Европы и Америки является профессиональная подготовка рабочих.
Пассивная политического деятеля занятости – это меры, направленные на устранение неблагоприятных результатов безработицы, вещественную поддержку безработных и предоставление простейших услуг по подбору рабочего места через муниципальные органы.
Активные меры политики занятости призваны решить проблемы занятости, собственно так же обеспечить обычное (действенное) функционирование государственной экономики и рынка труда Пассивные меры политики занятости ориентированы на предотвращение неблагоприятных результатов безработицы.
к мерам активной политики занятости возможно отнести события по содействию устройству на работу народонаселения(ярмарки вакансий, информирование народонаселения о состоянии рынка труда, социальная адаптация на рынке вакансий), профессиональной подготовке, развитию трудовых ресурсов, переподготовке и увеличению квалификации безработных людей.
К мерам пассивной политики занятости можно отнести события, нацеленные на общественную поддержку безработных людей