Не отпускают с работы на экзамен

Многие работающие студенты сталкиваются с проблемой – на работе не отпускают на сессию. В этом случае многие начинают паниковать. Поэтому первое, что приходит на ум – что надо увольняться. На самом деле есть варианты, как остаться на работе и при этом сходить в учебный отпуск. Читайте статью до конца, чтобы узнать все советы.

Содержание

1. Почему на работе не отпускают на сессию – все случаи из жизни
2. Когда работодатель может не отпускать на сессию
3. Основания получить учебный отпуск для студента-заочника
4. На работе не отпускают на сессию. Что делать? Советы

• Как уйти на сессию, если начальник не принимает справку

1. Стоит ли увольняться с работы если не отпускают на сессию
2. Где лучше работать студенту
3. Как быстро и легко сдать курсовую или дипломную работу

01 Почему на работе не отпускают на сессию –все случаи из жизни

Если вас на работе не отпускают на сессию, то решить проблему можно даже без увольнения. Хотя далеко не каждый знает, как это сделать.

Практически все студенты, которые учатся очно или заочно, стараются параллельно подрабатывать. Это связано с тем, что некоторым студентам необходимы карманные деньги и постоянно просить у родителей не хочется, другим же нужно помогать своим родным и близких, третьи хотят поскорее перейти во взрослую жизнь и попробовать в себя в роли работника, в идеале – работать по своей специальности, чтобы лучше разобраться в том направлении, на которую они учатся.

Устроиться на работу будучи студентом не так просто, хотя бы потому, что не все работодатели адекватно воспринимают соискателей-студентов. Они боятся, что те не выдержат нагрузки со стороны учёбы и работы и быстро уволятся. Чаще всего так и происходит.

Например: студент-инженер устроился на работу по своей специальности инженером-конструктором. Объём работы большой, необходимо выполнять минимальные требования на работе: изучать чертежи, выполнять требования по разработке технический документации, согласовывать свои наработки с руководством и многое другое. Порой объём работы даётся такой большой, что часто необходимо задерживаться на работе и доделывать работу, а обучающийся работник физически не в состоянии успевать делать работу и одновременно учиться в вузе, где требования бывают довольно высокими.

Во время обучения некоторые принципиальные преподаватели обязывают своих студентов посещать все пары, записывать лекции и сдавать лабораторные и курсовые работы. В такие моменты студентам будет особенно сложно совмещать работу с учёбой, но и это не самое сложное, ведь когда начинается сессия, студенту необходимо готовиться ко всем экзаменам: т.е. разбирать вопросы во всех билетах по разным предметам и вспоминать весь пройденный материал. Конечно же, работать и добросовестно подготовиться, практически невозможно. Поэтому многие студенты на время сессии отпрашиваются с работы, и далеко не каждый работодатель готов отпустить студента. Рассмотрим возможные причины, когда работодатель не хочет отпускать на сессию:

• большой объём работы и отсутствие специалистов, которые не могут справиться с этой работой;
• нежелание «просто так» платить студенту, который несколько месяцев может не появляться на работе, ведь работодатель будет в убытке.
• обычное «самодурство» и недальновидность руководителя, который не хочет вникать в чужие проблемы, главное, чтобы работа выполнялась.
• вовлеченность работника в новый проект, за который он несет большую ответственность.

Таким образом, если вас на работе не отпускают на сессию, то на это могут быть серьезные причины. Нужно в первую очередь подумать, не подводите ли вы компанию и руководство. Также, чтобы проблем не было, необходимо обговаривать учебу в вузе на этапе собеседования.

Лайфхак
Наш сервис Анти-антиплагиат.рф помогает всем студентам сдать курсовую и дипломную работу буквально за 2 шага. Вам нужно написать текст с помощью интернета, а затем заказать повышение уникальности. Мы поможем вам за несколько минут получить 80-90% оригинальности. При этом вам не придется ничего делать самому. Заказать услугу можно в любое время суток

02 Когда работодатель может не отпускать на сессию

В случае, когда работник, будучи студентом, собирается сдавать сессию – ему необходимо получить учебный отпуск. Если на работе не отпускают на сессию, то возникают серьезные проблемы, вплоть до увольнения сотрудника. Рассмотрим возможные случаи, когда работодатель может не отпустить на сессию и будет прав:

• Если работник учится на другую специальность, не связанную с его нынешней профессией, выбрал не тот ВУЗ, то руководитель может серьёзно задуматься.
• Например, работник является инженером, но получает второе высшее образование по специальности экономиста, в этом случае работодатель понимает, что, скорее всего, его работник не планирует продолжать работать у него и может сменить свою деятельностью. В будущем работодатель может потерять своего работника, и фирма понесёт небольшие убытки: невыполнение объёмов работ, поиск новых кадров и пр.
• Если работника некем заменить, или сотрудник играет важную роль в работе компании.
• Например, ваша организация выиграла тендер и объемы работы резко увеличились, то в этом случае работодатель постарается вас не отпускать, иначе он сможет не уложится в сроки и потеряет дополнительные деньги.
• Если работник не принес документы о поступлении в университет и пытается отпроситься у руководителя на словах.
• Например, если вы поступили в университет, то не рассказали об этом руководству, то отпроситься на сессию будет гораздо труднее. Ведь работодатель должен сначала подготовиться к тому, что вас не будет, найти кого-то на ваше место и понять, вернетесь ли вы после сессии.

В трех перечисленных случаях вина на появлении проблемы остается только на работнике.

Однако юридически почти всегда будет не против работодатель. Поэтому если вас на работе не отпускают на сессию, то посмотрите на ситуацию со стороны. Возможно, вы подводите свою компанию и руководителя. Если это так, то необходимо правильно расставить приоритеты. Вы сможете пересдать экзамены позже, а вот помочь своим коллегам заново не получится.

Полезная статья: Как пересдать экзамен в вузе? Сколько раз можно?

03 Основания получить учебный отпуск для студента-заочника

Если вы все сделали правильно: предупредили руководство о поступлении вуз и о сессии заранее, то нужно подумать, почему на работе не отпускают на сессию.

По закону (ТК РФ ст.177) работник, совмещающий учёбу и работу, обязан получить учебный отпуск во время сдачи сессии. Однако не все работодатели бывают добросовестными и не все идут на встречу. Порой у работника может возникнуть ситуация, когда придётся выбирать между учёбой и работой, но это не всегда лучший путь решения проблемы.

Работодатель не имеет права своему работнику запрещать получать образование.

Однако есть определенные нюансы при прошении отпуска на время сессии. Давайте рассмотрим, от каких условий зависит, пойдет работник в оплачиваемый отпуск или нет:

• От формы обучения зависит оплата отпуска. Тот, кто учится на очной форме обучения получит минимальную зарплату в этом месяце, либо не получит ее вообще. А студенту на заочной форме обучения должен обязательно получать свою зарплату во время сессии;
• Степень образования. Если студент заканчивает среднее-специальное в колледже или бакалавриат в вузе, то руководитель сам будет заинтересован в его учебе. Он захочет помочь своему сотруднику справиться с задачей. Также студент-магистрант поможет в будущем компании выигрывать тендеры. А вот аспиранты, тем более докторанты ценятся не везде, т.к. им положена надбавка к зарплате и повышение через три года;

• Количество учебных заведений, в которых трудится работник. Если работник учится в нескольких образовательных учреждениях и является очником, то он может получить выплаты и гарантии только по одному образовательному учреждению на его выбор.
• Получение второго высшего образования. Например, если работник уже имеет образование инженера и снова идёт на получение высшего образования по специальности психолога, то есть вероятность того, что ему откажут в получении учебного отпуска.
• Государственная аккредитация образовательного учреждения. Образовательное учреждение, в котором работник хочет пройти обучение, должно быть аккредитовано, но иногда в трудовом договоре прописывается, что организация необязательно должна иметь государственную аккредитацию, и тогда работник может пройти обучение и там.

Таким образом, вам необходимо учитывать все вышеперечисленные условия перед тем, как поступать в университет и отпрашиваться у работодателя. Если на работе не отпускают на сессию, то с этим, конечно, нужно бороться.

04 На работе не отпускают на сессию. Что делать? Советы

Итак, если на работе вас не отпускают на сессию, то вероятно вы сами допустили ошибку в правильном обращении к начальнику.

Давайте рассмотрим, как правильно написать заявление на сессию:

1. Перед тем, как обращаться к своему работодателю, работнику необходимо получить «справку-вызов» из учебного заведения;
2. Далее со справкой-вызовом работник направляется к работодателю и обсуждает план действий;
3. После чего работодатель должен сформировать приказ на предоставление учебного отпуска;
4. С учётом всем вышеперечисленных нюансов, решается, будет ли работник получать компенсации и гарантии на время сдачи сессии (на данном этапе важна форма вашего обучения; срок, на который вы планируете взять учебный отпуск и пр.)
5. Далее справка-вызов направляется в бухгалтерию, где рассчитывают ваш средний заработок на время учебного отпуска (если вы обучаетесь впервые и очно-заочно, или заочно).

Если вы не знаете, как уведомить работодателя о сессии, то нужно запастись уверенностью и следовать следующему плану:

Для того, чтобы взять учебный отпуск работник должен уведомить работодателя о начале сессии и подать «справку-вызов». Сроки уведомления работника о начале сессии в законе не обговариваются, однако, лучше это сделать за пару дней. В идеале – за неделю, чтобы у работодателя было время на формирование приказа и поиска вам замены, а у бухгалтерии было время на высчитывание средней заработной платы (в случае необходимости).

Поговорим о психологических особенностях разговора:

Поговорите с работодателем сначала с глазу на глаз, чтобы он мог удостовериться в ваших намерениях. Если руководитель начнет принижать вашу учебу, то можете объяснить ему, что вы учитесь для повышения в будущем.

Старайтесь не давить на начальника своими претензиями и законом, если он просит вас остаться на время по-человечески. Это значит, что он объясняет вам сложную ситуацию на работе. Если вы понимаете, что нужны фирме в этот трудный момент, стоит подумать о том, как легче сдать сессию. Например, некоторые экзамены можно сдать с помощью шпаргалок. Прочитайте, как правильно делать шпаргалки в этой статье «Как сделать незаметные шпаргалки». Сдать курсовую и дипломную работу вам поможет наш сервис. Как именно? Читайте в конце статьи.

Таким образом, старайтесь выстраивать на работе компанейские отношения с руководителем. Помните, что вы часть большой команды. Однако если вы уверены, что работа уже не занимает много времени и усилий, то попробуйте отпроситься у начальника. Возможно, он сам отпустит вас, если поймет, что вы хотите развиваться в своей профессии.

Если на работе не отпускают на сессию, то в первую очередь нужно понять причины такого отношения. После этого вы сможете понять, как вести себя дальше: пойти навстречу или отстаивать свои права.  

•  Как уйти на сессию, если начальник не принимает справку

Если вы уже предприняли все попытки поговорить с работодателем, но он не принимает справку-вызов, вы должны ее прислать заказным письмом. Дата обращения при этом нигде не прописана. Поэтому вы можете уведомить своего начальника задним числом.

05 Стоит ли увольняться с работы если не отпускают на сессию

Не всегда нужно терпеть самоуправство от начальника. Если на работе не отпускают на сессию – это не всегда просьба о помощи в трудную минуту. Чаще всего это нежелание оплачивать учебный отпуск. Помните, что исполнитель – это не пустое место. Без работника руководитель не сможет запустить рабочий процесс. Поэтому имейте свое мнение.

Если вы точно знаете, что руководитель на зло вам или из расчетов экономии не отпускает на сессию, то можете смело увольняться. Возможно, ваше заявление на увольнение заставит начальника задуматься над методами организации работа.

Когда заявление подпишут, начните думать о новом месте работы, где вас точно примут с учебным отпуском и не станут им попрекать.

06 Где лучше работать студенту

Студенту лучше всего работать на том месте, где он может уйти в учебный или плановый отпуск без проблем. Такая работа есть, и называется она фриланс. Например, можно заниматься своим хобби и получать за это деньги. Однако заработать на фрилансе получается не у каждого.

Выполнение заказов чередуется с поиском заказчика и высокой конкуренцией, поэтому за большое количество времени можно получить мало.

Тем не менее большой заработок для студента находится в интернете. Для этого нужно использовать видеоблогинг, а конкретно социальные сети или Ютуб. Посмотрите, как известные тиктокеры добили успеха, денег и известности.

Студенту лучшего всего устраиваться в ту компанию, где он проходил практику от вуза. Здесь вас точно примут с продолжением учебы и не станут не отпускать на сессию.

07 Как быстро и легко сдать курсовую или дипломную работу

Справиться с учебой и работой одновременно поможет наш сервис Анти-антиплагиат.рф.

Здесь вы сможете повысить уникальность текста до 80-90%. Вам не придется придумывать, как обмануть проверку на плагиат, если вы закажите кодировку документа. Понадобится только оставить заявку на нашем сервисе и подождать несколько минут. Мы пришлем вам готовый результат без предоплаты. Проверьте работы и только после этого оплатите заказ.

Также вы можете посмотреть видео, как за 20 минут написать курсовую работу самому.

Вам нужно сделать только текст, а потом вы сможете заказать оформление работы по ГОСТ на нашем сервисе.

Таким образом, вам будет легче сдавать курсовую или дипломную работу без особых усилий.

Итак, в этой статье мы рассмотрели, что делать, если на работе не отпускают на сессию. Во-первых, вам нужно откровенно и уверенно поговорить со своим руководителем. Узнайте, нужны ли вы компании в это время и есть ли кому вас подменить. Оцените самостоятельно свое положение. Во-вторых, если вы считаете, что начальник упрямится и не хочется оплачивать учебный отпуск, то смело уходите на экзамены. Не забудьте оповестить начальника, прислав ему справку о начале сессии заказным письмом. В-третьих, если руководство специально лишило вас премии или зарплаты, можете смело увольняться.  

Полезные статьи: 

Как сдать ТММ если ничего не понимаешь — 10 советов

Онлайн помощь на экзамене — стоит ли обращаться

Как студенту составить резюме? Скачать образец 2023

Проверить документ на плагиат онлайн – бесплатно

Вечерняя форма обучения — что это? Все особенности

Что такое портфолио студента. Как составить. Образец

Как студенту встать на биржу труда — 5 простых шагов

Как повысить уникальность текста в 2023 — 10 советов

Закон на вашей стороне. Студенты-заочники, которые впервые получают высшее образование, вправе взять учебный отпуск с сохранением зарплаты. Отказать в этом работодатель не может, даже если запрет есть в трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Какие льготы есть у студентов-заочников

Кроме отпуска заочники могут рассчитывать на другие льготы. Например, раз в год работодатель должен оплатить им проезд до учебного заведения. А за 10 месяцев до итоговой аттестации можно попросить работодателя сократить рабочую неделю на 7 часов. Подробно обо всех льготах для студентов мы уже рассказывали.

Чтобы оформить учебный отпуск, возьмите в деканате вуза справку-вызов на имя работодателя по специальной форме. В ней попросите указать срок, на который вас нужно освободить от работы. Кроме того, напишите работодателю заявление о предоставлении отпуска с указанием причины: например, для сдачи сессии или защиты диплома.

Продолжительность отпуска такая, как в справке-вызове. Если студент захочет выйти на работу раньше, ему нужно будет написать заявление о досрочном выходе из отпуска.

Что делать, если работодатель отказывает в учебном отпуске

Выше я написал, как должно быть по закону. В реальной жизни работодатели иногда отказывают сотрудникам в учебном отпуске. Причины у всех разные: одни ссылаются на условия трудового договора, другие — на производственную нагрузку, третьи — на внутренние документы компании.

В вашем случае советую сначала поговорить с работодателем, но уже ссылаясь на нормы трудового законодательства. Возможно, после спокойного разговора вы найдете компромисс. Как вариант, можно перейти на сокращенный рабочий день или уменьшить число смен в месяце, если времени на учебу вам будет хватать.

Если работодатель откажет в отпуске, есть несколько вариантов действий.

Но будьте готовы, что вас могут уволить за прогул. В таком случае, чтобы восстановиться на работе и взыскать зарплату за время отпуска с работодателя, скорее всего, придется обращаться в суд.

Взять отпуск за свой счет. Если работа для вас важна и вы не хотите портить отношения с работодателем, можете уйти в отпуск за свой счет. Его еще называют отпуском без сохранения зарплаты.

Какой из вариантов выбрать, решать вам. Надеюсь, вы с работодателем найдете компромисс.

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 27 марта 2018 г.
Отпуска

Отпуск для сдачи экзаменов

По общему правилу сотрудникам, совмещающим работу с обучением, работодатель должен предоставлять учебный отпуск, в том числе отпуск для сдачи экзаменов.

Отпуск для сдачи экзаменов: важные моменты

Об учебном отпуске работодателю нужно знать следующее (ст. 173 – 177 ТК РФ):

• отпуск предоставляется на основании заявления работника и при наличии справки-вызова из учебного учреждения (утв. Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 N 1368);
• предоставление учебного отпуска работнику является обязанностью работодателя, если этот работник получает образование соответствующего уровня впервые. Также учебные отпуска в соответствии с ТК РФ могут предоставляться работникам, уже имеющим образование соответствующего уровня, если на учебу они направляются работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором;
• отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым;
• работодатель может прописать, например, в коллективном договоре иные правила предоставления учебного отпуска, не противоречащие нормам Трудового кодекса. К примеру, то, что работникам, обучающимся по образовательным программам, не имеющим государственную аккредитацию, предоставляется учебный отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск для сдачи вступительных экзаменов

Разобраться с общими сроками такого отпуска и с тем, нужно ли его оплачивать, поможет наша таблица.

Вид образования	Форма обучения	Максимальная продолжительность отпуска по ТК РФ	Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск
Высшее (имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры)	Независимо от формы	15 календарных дней	Неоплачиваемый
Среднее профессиональное (программы, имеющие госаккредитацию)	Независимо от формы	10 календарных дней	Неоплачиваемый

Отпуск для сдачи экзаменов: промежуточная аттестация

Из нашей таблицы вы узнаете, какой продолжительности отпуск нужно предоставлять работникам, проходящим промежуточную аттестацию.

Вид образования	Форма обучения	Максимальная продолжительность отпуска по ТК РФ	Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск
Высшее (имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры)	Заочная	— по 40 календарных дней на первом и втором курсах (при сокращенных сроках обучения – 50 календарных дней на втором курсе); — по 50 календарных дней на третьем и последующих курсах	Оплачиваемый
Очно-заочная
Очная	15 календарных дней в учебном году	Неоплачиваемый
Среднее профессиональное (программы, имеющие госаккредитацию)	Заочная	— 30 календарных дней на первом и втором курсах; — по 40 календарных дней на третьем и каждом последующих курсах	Оплачиваемый
Очно-заочная
Очная	10 календарных дней в учебном году	Неоплачиваемый

Отпуск для сдачи государственных экзаменов

Работодатель также должен представлять работникам отпуск для сдачи госэкзаменов/прохождения итоговой аттестации.

Вид образования	Форма обучения	Максимальная продолжительность отпуска по ТК РФ	Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск
Высшее (имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры)	Заочная	До 4 месяцев в соответствии с планом учебной программы	Оплачиваемый
Очно-заочная
Очная	— 4 месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов; — 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов	Неоплачиваемый
Среднее профессиональное (программы, имеющие госаккредитацию)	Заочная	До двух месяцев в соответствии с учебным планом	Оплачиваемый
Очно-заочная
Очная	До двух месяцев	Неоплачиваемый
Основное общее/Среднее общее (программы, имеющие госаккредитацию)	Очно-заочная	— 9 календарных дней при получении основного общего образования; — 22 календарных дня при получении среднего общего образования	Оплачиваемый

Отпуск для аспирантов

Для работников, осваивающих программы научно-педагогических кадров в аспирантуре/адъюнктуре, программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме, также установлены правила предоставления учебного отпуска. Подробнее о них вы можете прочитать в ст. 173.1 ТК РФ.

Обучаясь заочно, практически все студенты продолжают параллельно работать. Подобный формат получения образования позволяет трудиться, чтобы была возможность оплачивать собственное обучение, добывать деньги на жизнь себе и своей семье.

Осваивать учебный материал, лекции и методические пособия можно удаленно, в свободное от работы время. А вот на заочную сессию все равно придется приезжать. Для этого требуется минимум пара дополнительных отпусков в году продолжительностью около месяца каждый.

Но не всякий руководитель с пониманием относится к дополнительному отпуску для студента заочника (невзирая  на законность требования отпустить на сессию). Как вести себя, если  у вас именно такой руководитель, какие рычаги воздействия использовать и будут ли они эффективными – об этом поговорим в статье.

Проблема с отправкой на сессию – все ли зависит от начальника?

Добросовестные и ответственные начальники, как правило, сами заинтересованы в том, чтобы отправить студента на обучение. Ведь в этом случае в результате они получат более подготовленного, образованного и разностороннего сотрудника, который сможет работать лучше и эффективнее.

Однако если с руководством  не повезло, существует опасность столкнуться с ситуацией, в которой начальник отказывается отпускать своего подчиненного на сессию. Вы должны все знать о своих правах на такой случай.

Работнику, который проходит обучение по заочной форме, организация обязана предоставлять учебный отпуск на все время сессии.

В ситуациях, когда отпуск  на время сессии не предоставляется по независящим от сотрудника причинам, не нужно отчаиваться. Это не означает, что придется делать непростой выбор, решая, что бросать – учебу или работу. Существуют вполне законные и эффективные методы, как решить проблему, сохранить за собой рабочее место и все-таки отправиться на учебу.

Руководитель не вправе запрещать студенту получать образование – этот момент регулирует статья 173 Трудового Кодекса России: студенты заочной и очно — заочной (вечерней) форм обучения, совмещающие учебу в вузе с работой и успешно обучающиеся (без задолженностей), обладают правом на дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы на основании справки-вызова из образовательного учреждения

Основания получить учебный отпуск для студента-заочника

Поскольку  предоставление учебного отпуска сотруднику закреплено в Трудовом Кодексе, это обязан делать любой работодатель, независимо от формы собственности предприятия. Частные компании обязаны предоставлять учебный отпуск точно так же, как государственные предприятия.

Существуют два условия, при выполнении которых работодатель не имеет права отказать в предоставлении своему сотруднику учебного отпуска на сессию:

1. Сотрудник должен получать первое высшее образование.
2. Сотрудник учится в государственном или частном вузе, имеющем официальную государственную аккредитацию.

Определения продолжительности и оплаты учебного отпуска

Существует ли возможность предоставления сотруднику оплачиваемого учебного отпуска, прописано в официальном трудовом договоре. Он заключается в момент оформления сотрудника на работу.

Продолжительность отпуска составляет от 40 до 50 дней. На практике она определяется реальной длительностью сессии. Если необходимо меньше дней, то данное обстоятельство, как правило, без проблем согласуется с работодателем.

Больше 50 дней на сдачу сессии понадобиться не может. Как только на руках у студента будет расписание заочной сессии, можно скорректировать продолжительность учебного отпуска с учетом всех нюансов.

Отдельный учебный отпуск предоставляется для прохождения производственной практики по выбранной специальности, сдачи государственных экзаменов, подготовку и написание дипломной работе. Этот отпуск оформляется сроком на четыре месяца.

Оплата и компенсации

Отпуск на время сессии – дополнительный. Им невозможно заменить ежегодный тарифный отпуск.

Работникам, обучающимся в государственных вузах/ссузах, или частных с государственной аккредитацией, работодатель обеспечивает:

• выплату 50% основного заработка на время сессии;
• оплату проезда студента к месту обучения (в обе стороны).

Гарантии и компенсации для студентов в учебных учреждениях без аккредитации устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Получение справки-вызова для официального оформления отпуска на время сессии

Официальным основанием для предоставления сотруднику учебного отпуска является справка-вызов на сессию. Пока она не будет оформлена и получена сотрудником на руки, у работодателя нет законного основания предоставить отпуск сотруднику на время сессии.

Получить справку студент может в деканате своего вуза. Она выдается за месяц до начала очередной сессии. Если студент проживает в другом городе или регионе, лично приезжать за справкой нет никакой необходимости. Она может быть отправлена по электронной почте.

Поиск компромисса

Если работодатель категорически отказывает студенту в предоставлении учебного отпуска, рекомендуется начать с поиска компромисса. Как правило, основанием становится не самодурство, а какая-то конкретная причина. Часто это высокая загруженность, когда из-за вашего учебного отпуска на каждого сотрудника наваливается еще больше обязанностей.

Проще договориться, когда студент проживает и работает в том же городе, что и учиться. Можно скорректировать график так, чтобы основную массу времени уделять учебе, а оставшееся – работе. То есть студент оставляет за собой выполнение некоторых  рабочих обязанностей.

В любом случае, нужно отправиться на честный и откровенный разговор с начальником, чтобы выяснить, в чем причины такого поведения, необходимо предпринимать любые меры, чтобы постараться решить вопрос по-хорошему. Раньше времени портить отношения с руководством не имеет никакого смысла.

Обращение в трудовую инспекцию

Если уговоры не привели к положительному результату, работодатель категорически отказывается идти навстречу подчиненному, требуется предпринимать более действенные меры. Один из самых действенных и эффективных способов – официальное обращение в трудовую инспекцию.

Это государственный орган, который обязан разбираться со всеми случаями нарушения прав работника. Он всегда выступает на стороне подчиненного, при необходимости, его представители оказывают не только консультационную помощь, но и помогают при составлении официальных обращений в надзорные органы, например, в прокуратуру, в судебные инстанции.

После вмешательства трудовой инспекции, как правило, учебный отпуск предоставляется сотруднику без каких-либо дополнительных сложностей. Однако нужно помнить и отдавать себе отчет в том, что в такой ситуации отношения с работодателем будут сильно и окончательно испорчены.

Где еще можно обжаловать решение работодателя?

1. Профсоюзный комитет по месту работы.
2. Прокуратура.
3. Суд.

Можно ли самовольно уехать на сессию?

Если  ждать решения инспекции, а тем более, решения суда, нет времени, а начальник уперся и ни в какую не подписывает заявление на отпуск, вполне допустимо просто взять и уехать на сессию. Уволить за прогулы студента на сессии не имеют права, после возвращения – тоже.

В судебной практике известны случаи, когда суд оправдывал студента и не рассматривал самовольный выезд на экзамены, как нарушение. Наоборот, нарушителем законодательства в подобной ситуации является  работодатель, лишивший работника законного права на сессионный отпуск.

Альтернатива заочному обучению

Если портить отношения с работодателем не хочется, а в получении высшего образования существует серьезная необходимость, можно выбрать альтернативный вариант – дистанционное обучение.

У него есть ряд очевидных преимуществ, к которым относится:

1. Более низкая стоимость обучения, чем на очной или заочной форме.
2. Многие вузы удаленно не только проводят лекции, семинары и практические занятия, но даже вступительные и выпускные экзамены, защиту дипломных проектов. В этом случае вообще не придется отпрашиваться у руководства, чтобы ехать на несколько месяцев в другой город.
3. Дистанционное обучение способствует формированию у человека таких важных и необходимых качеств, как самоорганизованность, ответственность, самодисциплина. Все это они пригодятся в дальнейшей работе.
4. При дистанционном образовании существует возможность привлекать к образовательному процессу лучших специалистов в своей отрасли, невзирая на их географическую удаленность.
5. Использование в процессе обучения современных технологий и средств.
6. Получение принципиально новых навыков работы с интернет-технологиями.
7. Отсутствие личностного фактора при сдаче зачетов и экзаменов. Больше не приходится говорить о предвзятости преподавателю по отношению к ученику.
8. Существует возможность самостоятельно определять темп и сроки обучения, заниматься в комфортном режиме, тогда, когда появляется возможность.

Наконец, при дистанционном обучении не придется регулярно брать учебные отпуска. Как правило, работодатели предпочитают их не оплачивать, поэтому в деньгах студенту все равно приходится терять.