Работник не прошел проверку знаний. Алгоритм действий и образцы документов для специалиста по охране труда
Работодатель обязан отстранить от работы тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда. Но если неправильно оформите документы, работник оспорит решение в суде и работодателя обяжут выплатить зарплату за время незаконного отстранения. В статье порядок действий и образцы документов от инспектора ГИТ. Узнаете, как правильно отстранить работника, направить его на повторную сдачу экзамена и можно ли применить дисциплинарное наказание, если ситуация повторяется многократно.
Шаг 1. Оформите результаты проверки знаний
Важно
Для проверки знаний работодатель приказом создает комиссию как минимум из трех работников, обученных в учебном центре
После проверки знаний комиссия работодателя вносит результаты в протокол по установленной форме (приложение 1 к Порядку обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). В документ вписывают всех работников, которые сдавали экзамен, независимо от его результата.
Если работник не смог верно ответить на вопросы комиссии, в протоколе в столбце «Результат проверки знаний» указывают — не сдал. Обязательно проследите, чтобы в документе поставили подпись члены комиссии и все работники, которые сдавали экзамен. Протокол докажет, что процедуру проводили по правилам, работник присутствовал на экзамене, но не прошел проверку знаний.
Шаг 2. Проследите, чтобы работника отстранили
Работника, который не прошел проверку знаний в области охраны труда, нужно отстранить от работы (ч. 1 ст. 76 ТК). У специалиста по охране труда таких полномочий нет, поэтому о результатах проверки знаний проинформируйте руководителя организации в докладной записке. В ней укажите, кто, когда и по какой причине не прошел проверку, а также на какой период его нужно отстранить от работы.
Работника отстраняют от работы на основании приказа руководителя организации. Его оформляет кадровая служба после того, как получит докладную записку с решением директора об отстранении. В приказе указывают основания, по которым сотрудника не допускают к работе, и условия оплаты на этот период. Если он не прошел проверку по своей вине, например уклонился от проверки или не подготовился к сдаче экзамена, зарплату ему не начисляют.
Обратите внимание
Время отстранения кадровики указывают в личной карточке работника — этот период не включают в стаж, по которому предоставляют отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК)
Чтобы отстранение признали законным, на момент проверки знаний у всех членов комиссии должны быть действующие удостоверения. А локальные документы и НПА, по которым обучали работников и проверяли знания, должны быть актуальными.
Пример. При проверке знаний работник не смог верно ответить на вопросы комиссии. В организации оформили протокол и по установленным правилам отстранили сотрудника от работы. Работник не согласился с решением комиссии и обратился в ГИТ. В ходе проверки инспектор установил, что удостоверения о проверке знаний требований охраны труда у членов комиссии отсутствуют. Также в протоколе проверки знаний от 17.03.2021 указали нормативно-правовые акты, которые утратили силу в январе 2021 года. Инспектор ГИТ предписанием признал приказ об отстранении незаконным, и работнику оплатили средний заработок согласно статье 234 ТК.
В приказе обозначают точную дату и время, с которой сотрудника отстраняют от работы. Когда работник успешно сдаст повторный экзамен неизвестно, поэтому вместо даты окончания отстранения указывают — «до момента сдачи экзамена по проверке знаний требований охраны труда» (ч. 2 ст. 76 ТК). С приказом работника знакомят под подпись, а при отказе составляют акт.
Шаг 3. Назначьте дату повторной проверки знаний
Подготовьте приказ, в котором укажите дату и время для повторной проверки знаний требований охраны труда. В спорной ситуации документ докажет, что работнику предоставили возможность пересдать экзамен.
Если сотрудник проходит обучение в своей организации, дату пересдачи определяет председатель комиссии — не позже, чем через месяц после неудачной попытки. Это зависит от ситуации и уровня знаний сотрудника. Учебные центры согласовывают дату повторного экзамена с работодателем.
Пример. Работник не прошел проверку знаний, так как не смог ответить на вопросы о действиях в аварийной ситуации. В протокол внесли неудовлетворительный результат экзамена и предоставили работнику материалы для подготовки по данной теме. Так как требовалось изучить только одну тему, председатель комиссии назначил повторную проверку знаний через три дня.
Шаг 4. Обеспечьте материал для подготовки
Проследите, чтобы у отстраненного работника была возможность подготовиться к повторному экзамену. Ему пригодятся: программа обучения, экзаменационные билеты, положение о СУОТ, правила по охране труда и все необходимые для его работы инструкции. В билетах для проверки знаний не должно быть вопросов, ответов на которые работник не сможет найти в предоставленных ему материалах.
Шаг 5. Повторно проверьте знания и передайте документы с результатами в отдел кадров
Обратите внимание
Чтобы выяснить причину, по которой работник не прошел проверку знаний, запросите у него письменное объяснение
Повторную проверку знаний проводит комиссия. После экзамена специалист по охране труда передает в отдел кадров докладную записку с результатами. В ней либо разрешает допуск к работе, либо информирует, что работник снова не прошел проверку знаний в установленный срок.
Работник может самостоятельно подать в отдел кадров заявление с просьбой допустить его к работе, приложив к нему копию протокола заседания комиссии по проверке знаний.
Если работник успешно сдал экзамен, отдел кадров оформляет приказ о допуске. В нем указывают дату, точное время и основания для допуска к работе. Также в документе дают указание бухгалтерии возобновить начисления заработной платы сотруднику в полном объеме. Работника знакомят с приказом под подпись, иначе могут возникнуть вопросы, когда заканчивается отстранение и начинается прогул. Образцы заявления работника и приказа о допуске работника — в конце статьи.
Если работник повторно не сдает экзамен, председатель комиссии назначает новую дату для проверки знаний. Нормативные акты, которые устанавливают порядок обучения и проверки знаний по охране труда, не ограничивают количество попыток сдачи теста или экзамена. Как правило, вторая или третья попытка оказывается успешной, ведь работник сам заинтересован в результате.
Вопрос:
Меня отстранили от работы, как не сдавшего экзамен по промышленной безопасности, до момента пересдачи по статье 76 ТК РФ. Но при этом промышленная безопасность не является вопросами охраны труда — это другой раздел. Возможно оспорить этот вопрос или нет?
Ответ: В случае несдачи работником экзамена по вопросам промышленной безопасности работодатель не имеет права допускать работников к работе и обязан отстранить их от работы.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с п. 10 ст. 14.1 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» работники, не прошедшие аттестацию в области промышленной безопасности, не допускаются к работе на опасных производственных объектах.
Работник, не прошедший повторную проверку знаний требований охраны труда после обученияпо своей вине , подлежит отстранению от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).
Работодатель может применить к данному работнику дисциплинарное взыскание (ст. 192, 193 ТК РФ), т.к. согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обучение и проверку знаний по ОТ.
Увольнение по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ возможно, но только в случае, если работник имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор).
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
Работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель должен отстранить от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
В случае неудовлетворительных результатов экзамена произвести увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Рабочий не сдал экзамен по охране труда
Рабочий не сдал два раза экзамен по охране труда, мы назначили ему пройти обучение по охране труда, назначили дату следующего экзамена. В приказе отразили что з/плата ему начисляться не будет, от работы он отстранен. На занятия он не ходит. Как правильно все оформить? Мы хотим его уволить если он не сдаст экзамен в третий раз как это сделать?
Мария, несдача работником экзамена по проверке знаний требований охраны труда образует состав дисциплинарного проступка, что может повлечь за собой применение к такому работнику дисциплинарного взыскания в порядке, определённом ст. 193 ТК РФ. В третий раз не сданный экзамен является основанием для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Прошу заметить, что прохождение провки знаний требований охраны труда ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАННОСТЬЮ РАБОТНИКА (ст. 214 ТК РФ).
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Какие санкции применят в отношении меня?
Работаю в акционерном обществе. Имеет ли право начальник меня уволить если не сдам второй раз экзамены по охране труда. Какие санкции применят в отношении меня?
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Здравствуйте Наташа!
Нет. Уволить за это не могут. Т.к. основанием для увольнения это не является (ст. 81 ТК РФ)
Могут отстранить от работы.
Также могут например лишить премии.
Все зависит от положения о премировании в Вашей организации (ст. 8, 135 ТК РФ)
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, уважаемая Наталья! Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации согласно ст.81 Трудового кодекса РФ является основанием для увольнения работника. Так что может отстранить от работы, т.к. такое право есть у работодателя согласно ст.76 Трудового кодекса РФ отстранить от работы не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Ну а по результатам аттестации возможно и увольнение.
Вам помог ответ?ДаНет
Если не пройдете ОТ, работодатель вправе недопустить Вас к работе, пока не сдадите экзамен.
— см. ст. 76 ТК РФ.
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Могут отстранить от работы до того, как сдадите экзамены. Такое право у работодателя имеется.
Кроме того, могут премии лишить.
[quote]ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;[/quote]
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
За то что второй раз не сдадите экзамен по охране труда трудовым законодательством ст 81 ТК РФ не предусмотрено увольнение. А вот отстранить от работы без выплаты заработной платы до тех пор пока не сдадите этот экзамен вполне могут В статье 76 ТК РФ сказано, что работодателю предоставлено право отстранить работника от работы [b]:не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;[/b]
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Не предусмотрено ст. 81 ТК РФ такого основания увольнения, как несдача экзамена по охране труда. Вас могут только отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Однако поскольку Вы по своей вине не сдали экзамен, то оплата вам не будет начисляться, пока не сдадите экзамен.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте Наташа
Вас не имеют право уволить только отстранить от допуска ст.76 ТК на 4 месяца. Должны предложить другое место работы по состоянию здоровья
Далее после аттестации могут уволить в связи с состоянием здоровья
ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 212 ТК РФ
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вам помог ответ?ДаНет
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Добрый день!
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в следующих случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Таким образом, уволить Вас за не сдачу экзамена по охране труда работодатель не может из-за отсутствия оснований в ст. 81 ТК РФ, но вправе отстранить от работы.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Наташа, давайте разберемся по порядку, основания прекращения трудового договора перечислены в ст.81 ТК РФ а именно: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote] Как видите, такого основания, как несдача экзамена по ОТ тут нет, однако, Вас могут, даже должны отстранить от работы, согласно Статье 76. Отстранение от работы
[quote]Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
[b]не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда[/b];[/quote] Санкций никаких к Вам применять не будут, поскольку закон этого не предусматривает, просто не допустят до работы, пока не сдадите экзамен по охране труда.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас просто не допустят к работе, если не сдадите экзамен по технике охраны труда. Для подготовки к экзаменам вам должны предоставить время для подготовки к экзамену, не меньше 2 недель и не больше месяца, дата экзамена сообщается работнику не меньше чем за месяц. Если вы и повторно не сдадите, то в части первой ст. 76 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника. Данный перечень обстоятельств, которые могут являться основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, не является исчерпывающим. Отстранение от работы возможно и в других случаях, но только если они предусмотрены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ (абзац восьмой части первой ст. 76 ТК РФ).
[b]Затем проведут аттестацию работника, и уволят его по несоответствию с занимаемой должностью. [/b]
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Вам помог ответ?ДаНет
На сколько я знаю, что в ТК РФ отстранение предусмотрено в случаи не сдачи экзамена по охране труда!?
Имеют ли право отстранить меня от работы, если я не сдала экзамен на подтверждения разряда? У нас раз в год проходят экзамены по охране труда, промышленной безопасности и по специальности (на подтверждения разряда). Охрану труда и пром. Безопасность я сдала, а на разряд нет. На сколько я знаю, что в ТК РФ отстранение предусмотрено в случаи не сдачи экзамена по охране труда!? А в моём случаи законно меня отстранили? Вообще, я восстановилась на работе по суду, после незаконного сокращения и теперь меня пытаются выжить таким способом.
Здравствуйте, Юлия. Уволить по данному основанию вас не могут, но не допустить к работе могут, пока вы не сдадите на разряд.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Уволят. Будут ли тогда с меня взыскивать затраты на обучение и прч.?
Устроилась работать в ОАО РЖД по ученическому договору. На курсах успешно сдала экзамен. Прошла практику, сдала охрану труда и безопасность.
Не могу сдать экзамен по грузовой работе, сказали если во второй раз не сдам. Уволят.
Будут ли тогда с меня взыскивать затраты на обучение и прч.? Если будут увольнять то по статье?
Если будут увольнять то вам придется возвращать затраты на обучение. По статье не будет увольнения.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, да могут взыскать с вас денежные средства.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
..если образовательной лицензии нет, то нет факта обучения… это риск работодателя, освоит-неосвоит навыки ученик… думаю, что не будут заострять отношения пр увольнении, по собственному…
Вам помог ответ?ДаНет
Может ли работодатель заставить работника сдавать экзамены по охране труда,
Может ли работодатель заставить работника сдавать экзамены по охране труда, если работник был отстранён от работы по причине несдаче этих экзаменов на неопределенное время? Работник подал заявление в суд по неправомерности отстранения от работы, в дальнейшем подал апелляцию, а работодатель пишет письма, чтобы он сдавал экзамены по охран. Ведь вопрос ещё в споре? Как быть? Не уволят работника по статье?
Смотрите статью 76 ТК РФ
В это период не оплачивается заработная плата.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
1. Право работодателя заставить работника пройти в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда законодательством РФ не установлено.
2. Обязанность работника пройти в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда установлена ст. 00 ТК РФ.
3. Обязанность работодателя отстранить работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, установлена ст. 76 ТК РФ.
4. Может.
В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, как то: нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
К случаям неисполнения работником своих трудовых обязанностей относятся отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, [b]а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда[/b], технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (пп. «в» п. 35 Постановления N 2).
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Прямое понуждение (силовое) к экзамену не предусмотрено (аналогично с вакцинацией). Отстранение, работник на период отстранения должен находиться по месту предприятия. Зарплата не начисляется, т.к. простой по вине работника. Увольнение за систематическое неисполнение обязанностей по охране труда. Как долго протянет работник в таких условиях…
Вам помог ответ?ДаНет
Может ли работодатель заставить работника сдавать экзамены по охране труда,
Может ли работодатель заставить работника сдавать экзамены по охране труда, если работник был отстранён от работы по причине несдаче этих экзаменов на неопределенное время? Работник подал заявление в суд по неправомерности отстранения от работы, в дальнейшем подал апелляцию, а работодатель пишет письма, чтобы он сдавал экзамены по охран. Ведь вопрос ещё в споре? Как быть? Не уволят работника по статье?
Обязанности работника по Охране труда прописаны в ТК. Ст.214. работодатель если работник не знает правила по ОТ, и не смог подтвердить свои знания обязан такого работника отстранить от работы без сохранения зарплаты если работник уклоняется от прохождения проверки знаний по от, то пару отказов работодатель оформит актами и тогда подведут по статье. Сейчас отказы играют против работника. Цель то какая — работать — работодатель в соответствии с законом предложил подтвердить свои знания и получить доступ к работе, работник отказался — проблемы будут работника.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Что делать работнику в данной ситуации?
Работник, согласно штатному расписанию, работает автослесарем и в его трудовые функции включены работы по ремонту автомобилей предприятия. Экзамен по охране труда, касающейся его работы, работник прошел, но работодатель требует сдачи экзамена не по профилю работника, а именно установка проверка элкроического деревообрабатывающего станка, токарного станка, изоляция электродвигателей, кто принимает работы по допуску электрооборудования и тд. На работника имеется «зуб, Работник отстранен от работы и назначена дата сдачи экзамена через месяц. У работника имеется удостоверение автослесаря. Что делать работнику в данной ситуации?
Здравствуйте. Надо смотреть должностную инструкцию. Если она включает в себя работу с данным аппаратом, то экзамен законен. Если нет должностной инструкции, то не законен. Надо обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Профессии и экзамены.
Я работаю в организации ежегодно сдаю экзамены: по профессии, по пожарнотехническому минимуму и по охране труда, вопрос; если я не сдам с первого раза либо со второго могут ли меня уволить с работы? _И подходит ли термин аттестация к ежегодному проверки знаний?
Добрый день! да, вполне даже подходит.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
На основании ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан будет не уволить, а отстранить Вас от работы, как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение 
Могут ли они мне отказать возврат денег и как вообще лучше поступать в данной ситуации?
Здравствуйте, перейду сразу к сути, я давно уже сдаю экзамены на водительские права и как всегда без успешно, уже поменял достаточно много автошкол и сегодня произошло следующее. Я приобрел по акции 3 вождения по 1.500 рублей за одно вождение, суть акции заключалась в том , что я не должен буду после этих 3-х вождений платить за проведения экзамена, то есть, плачу 4.500р. за 3 вождения, а экзамен бесплатный(который должен стоить 2.000р) сегодня сходил на 1 из 3 вождений и мне не понравилось как преподавал инструктор(вообще не преподавал) и ушел в свою коморку сказав:
— Да катайся здесь сам, только газ не нажимай, работай сцеплением.
А когда мне нужна была помощь инструктора я не знал где он находился. После того как я не был удовлетворен данной услугой обратился к их работнику которому я переводил деньги с просьбой вернуть хотя бы оставшиеся деньги за 2 занятия которые еще не прошли. На что они мне ответили что вы брали по акции, а одно вождение у вас уже прошло и что они могут вернуть только 1.000р. за место 3.000р не считаю сегодняшнее не до занятие. Они мне сказали приехать в их офис и написать заявление о возврате денежных средств, что я сегодня и сделал.
Могут ли они мне отказать возврат денег и как вообще лучше поступать в данной ситуации?
Спасибо.
07 марта, 14:59, вопрос №3628997, Сергей, г. Москва
Могу ли я устроиться на обычную работу по-найму, являясь при этом директором организации?
Доброго времени суток. На данный момент являюсь директором организации. Около 8 месяцев организация не ведет никакой деятельности. Счетов не имеет. В данный момент планирую устроиться на работу и отойти от бизнеса, но тратить время на ликвидацию не хочется т.к. это трудоемкий и затратный процесс.
Могу ли я устроиться на обычную работу по-найму, являясь при этом директором организации? Во многих компаниях в анкете соискателя присутствует четкий вопрос про наличие бизнеса. Именно про наличие бизнеса, а не другой работы.
Читал информацию по этому впоросу в интернете. Мнения разделились. Кто-то говорит, что есть такой термин, как «работа по совместительству» и исходя из соответствующего закона, человек имеет право работать в нескольких местах с тем лишь исключением, что одно, обязательно, должно быть основным, а другие — деятельностью по совместительству. Логично предположить, что нужно внести изменения в учредительную документацию и зафиксировать тот факт, что теперь директором я являюсь по совместительству. Другие говорят, что я не обязан подобную информацию доносить и если фактически я никакой деятельности не веду, значит не нужно ничего указывать. Тут возникает другой вопрос. В таких анкетах, всегда указано, что за сокрытие или искажение информации мне могут отказать в трудоустройстве, без объяснения причин. А ведь проверить наличие бизнеса у человека, зная его ФИО, может каждый. И получается, что информацию то я скрыл, хоть деятельность фактически и не ведется, но запись в базах присутствует.
Итог:
Хотелось бы увидеть четкий исчерпывающий ответ, как правильно поступить в данной ситуации. Для меня очень важно не потерять потенциально хорошую работу из-за каких-то бюрократических нюансов. Не хочется надеяться на авось. Прошу учесть все описанные моменты и пояснить, как мне действовать, чтобы избежать негативных моментов и недопонимания с работодателем.
P.s могу ли я при устройстве на работу указать что новая работа будет основной ,а директор по совместительству?
07 марта, 00:30, вопрос №3628270, Владислав, г. Москва
Здравствуйте!
Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда (ст. 76 ТК РФ), до устранения данного нарушения. Весь период отстранения заработная плата ему не будет начисляться. Этот период может длиться годами. Но увольнять его нельзя, потому что он не уклоняется от своей обязанности – он ходит на экзамены. При прекращении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы – когда работник сдаст экзамен по ОТ – работодатель обязан допустить сотрудника к работе (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Работодатель обязан (ст. 212 ТК РФ):
обеспечивать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;
не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Уволить работника можно, если он отказался от проверки знаний, или если у него есть другие непогашенные дисциплинарные взыскания в данном календарном году.
Прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда – обязанность сотрудника (абз. 4 ст. 214 ТК РФ). Сотрудник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, отстраняется от работы и обязан пройти повторную проверку знаний не позднее чем через месяц (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 3.8 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29). При наличии вины сотрудника в непрохождении повторной проверки знаний работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Если у сотрудника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание, то его можно будет уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если непогашенное дисциплинарное взыскание отсутствует, то уволить сотрудника, который повторно не прошел проверку знаний по охране труда, невозможно. Ему следует предложить другую должность или временно отстранить от работы до прохождения очередной проверки знаний.
Работодатель может попробовать уволить вас по основаниям п. 3 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за несоответствие занимаемой должности
).
Комиссия по проверке знаний требований охраны труда не является аттестационной комиссией. Поэтому нельзя применить пункт третий части первой статьи 81 ТК РФ. Аттестацию, результаты которой могут стать причиной увольнения сотрудника за несоответствие занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, должна проводить специальная комиссия. При этом требования к составу комиссии и порядку проведения аттестации устанавливает локальный акт работодателя, принятый с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Аттестацию не вправе проводить комиссия произвольного или случайного состава. Результаты такой аттестации могут быть признаны недействительными, увольнение неправомерным, а сотрудник будет восстановлен на работе.
Т.о. закон на вашей стороне.
С Уважением!