Задания Д19 № 353 
Верны ли следующие суждения о трудовом договоре?
А. О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже чем за две недели.
Б. Одной из причин, по которой администрация может расторгнуть бессрочный договор, является несоответствие работника занимаемой должности.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Спрятать пояснение
Пояснение.
Суждение А верно. Ст. 80 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Суждение Б верно.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Правильный ответ указан под номером: 3.
Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора
Обществознание (Вариант 4)
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| ПРИМЕРЫ | ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ | |
|
А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности. Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий. В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву. Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город. Д) По истечении срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии. |
1) инициатива работодателя 2) инициатива работника 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
| A | Б | В | Г | Д |
Заметили ошибку в тексте?
Выделите её и нажмите Ctrl + Enter
Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо. Такой вывод следует из Письма Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1.
До принятия решения о расторжении трудового договора по рассматриваемому основанию работодателю необходимо запросить:
— согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, если работник является руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (ч. 1 ст. 374 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом)).
— мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является членом профсоюза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (ч. 2 ст. 82, ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом)).
В случае когда спор о правомерности расторжения трудового договора с работником по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ рассматривается в суде, обязанность представить доказательства наличия законного основания для его расторжения и подтвердить соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора.
Таким образом, необходимо помнить, что увольнение молодых специалистов по данному основанию может быть оспорено в судебном порядке.
Следовательно, документом, на основании которого будет проводиться увольнение работников по указанному основанию, является заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Следует помнить, что несоответствие занимаемой должности — это объективная неспособность работника выполнять трудовые обязанности должным образом. Квалификация — это степень подготовленности работника, в которой нет его субъективной вины, но уровень подготовки работника может служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.
При соблюдении работодателем процедуры, предшествующей увольнению работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ, суд признает расторжение трудового договора по этому основанию правомерным (см. Определение Верховного Суда РФ от 04.03.2010 N 78-В09-41).
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, только если невозможно перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу. Вследствие этого работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях он обязан предлагать в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
Таким образом, работодатель должен составить предложение о переводе работника на другую работу, указав в нем наименование должности, размер оклада и иные необходимые условия. При этом можно установить срок для принятия решения по предложенным должностям. С данным документом работник должен быть ознакомлен под подпись.
Если у работодателя нет подходящих вакансий и это подтверждается штатным расписанием, то работник должен быть извещен об отсутствии вакантных должностей.
Срок предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности законодательно не установлен, поэтому работодатель может сам определить этот срок и письменно предупредить работника об увольнении.
Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В приказе о расторжении трудового договора следует указать последний день работы работника. В графе «Основание» необходимо отразить реквизиты акта или заключения аттестационной комиссии о несоответствии конкретного работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо реквизиты приказа работодателя, изданного по итогам аттестации.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также составляется записка-расчет.
Необходимость внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) такой записи следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Кроме того, в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора нужно внести в сведения о трудовой деятельности работника.
В рассматриваемом случае запись в трудовую книжку и внесение в сведения о трудовой деятельности информации об основании и о причине увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Этот вывод можно сделать исходя из положений ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
При заполнении трудовой книжки необходимо учитывать общие правила внесения в нее записи об увольнении.
При расторжении трудового договора по данному основанию работнику не выплачивается выходное пособие. Однако все остальные причитающиеся ему суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
3.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе
При увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.
При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, нужно подать сведения в военкомат (см. п. 1.8.1 настоящего материала). А при увольнении работника-должника нужно уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя (см. п. 1.8.2 настоящего материала).
- Ссылка
-
Отправить почтой
-
Версия для печати
- Код для блога
- Экспорт
Если вы нашли ошибку: Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Открыть
Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Это основание относится к увольнению по инициативе работодателя, следовательно, по нему нельзя уволить:
— беременных женщин;
— женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
— одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
— других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
— родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Также невозможно увольнение по этому основанию работников, не имеющих необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа.
Важно! Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.
Несоответствие работника требованиям профессионального стандарта является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации и в этом случае является обязательным условием увольнения.
Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами, например:
— для работников сил обеспечения транспортной безопасности — постановлением Правительства Российской Федерации, принимаемым на основании норм Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ «О транспортной безопасности»;
— для работников аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований — постановлением Правительства Российской Федерации, принимаемым на основании норм Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»;
— для педагогических работников — федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;
— для занимающих должности научных работников — федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности.
Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Помимо утверждения документа, устанавливающего порядок проведения аттестации, работодатель определяет график проведения аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, состав аттестационной комиссии.
Если аттестационная комиссия проводит проверку на соответствие должности, она изучает должностной регламент или должностную инструкцию работника, если проверяется его соответствие выполняемой работе — тарификационные характеристики работы.
Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
При этом причиной увольнения по рассматриваемому основанию, в том числе если она послужила единственным поводом принятия соответствующего решения аттестационной комиссии, не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора.
Важно! До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель должен предложить работнику как все вакантные должности или работу, соответствующую его квалификации, так и все вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Важно! Оформление расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе, производится в общем порядке.
До принятия решения о расторжении трудового договора по рассматриваемому основанию работодателю необходимо запросить:
— согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, если работник является руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации;
— мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является членом профсоюза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа).
Работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, в котором в качестве основания для принятия решения об увольнении указывает соответствующее решение (заключение) аттестационной комиссии.
Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае невозможности этого или отказа работника от росписи на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним полный расчет (то есть выплатить всю причитающуюся заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, прочие выплаты, если они предусмотрены трудовым и/или коллективным договором и/или локальными актами работодателя). Законодательство не предусматривает обязанности работодателя по выплате выходного пособия при увольнении работника по рассматриваемому основанию.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
В приказе о прекращении трудового договора и в трудовой книжке работника или в сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) в качестве основания расторжения трудового договора указывается пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В большинстве случаев, на базе взаимного соглашения, заключенный между работодателем и сотрудником договор по выражаемому работником собственному желанию. Такая мера может иметь как добровольный, так и принудительный (в зависимости от специфических обстоятельств) характер.
Но бывают в касающейся взаимоотношений работника с непосредственным начальством и такие ситуации, когда первый с возложенными на него обязанностями не справляется, результатом чего является увольнение по причине несоответствия должностному статусу. Снятие с занимаемой работником должности проводится с 2018 года по схеме стандартной категории: трудовой договор (ТД) расторгается, после чего соответствующая ситуации запись заносится на определенную страницу трудовой книжки.
Основанием для увольнения служит в этом случае квалификационное несоответствие, определяемое результатом проведенной в отношении работника аттестации.
Если гражданин с предъявленными ему в отношении снятия с должности доводами не согласен, и готов оспорить решение комиссии, он может обратиться за помощью к квалифицированному адвокату, который поможет обжаловать вынесенное комиссией решение в инспекции трудовой категории либо судебном органе.
Статья увольнения за несоответствие занимаемой должности
В главе 13 ТК РФ содержит перечень допустимых для увольнения работника и прекращения ТД оснований. В то же время в ст. 81 зафиксировано несколько пунктов, допускающих увольнение сотрудника на основе несоответствия занимаемой должности по инициативе работодателя. Касающиеся данных пунктов действия при голословном утверждении совершены быть не могут. Базой для них должен служить, помимо весомых оснований и доказательств, результат аттестации, соответственно которому выносится удостоверяющее перевод сотрудника на иную должность (либо полном прекращении трудовых отношений) решение.
Важное замечание. Касающаяся рабочих мест аттестация проводится один раз в пятилетку либо чаще. При нарушении установленного в этом плане порядка на работодателя налагается ответственность согласно КоАП РФ (ст.5.27.1).
Как уволить работника за несоответствие должности
В практике увольнительная акция рассматриваемой категории встречается достаточно редко. Как правило, при невыполнении сотрудником в должной мере его обязательств работодатель вправе установить срок для внеочередной аттестации, и по итогам этого тестирования принимается решение, на основе которого работника либо переводят на иную должность, либо увольняют.
Перед связанным с несоответствием освобождением от занимаемой должности руководитель обязан предложить работнику соответствующую профессиональному уровню освобождаемого должность. Если такой должности в наличии не имеется, в действие вступает ТК РФ (п.3 ст. 81).
Существуют ситуации, когда увольнение работника, даже не соответствующего должностному статусу, не допускается. Эти ситуации таковы:
- Запрещается увольнение работника, имеющего открытый больничный лист, находящегося в декретном либо очередном отпуске.
- Если с заданным объемом работы не справляется беременная женщина, ей можно предложить иную должность, но ни в коем случае не уволить.
- Если на предприятие трудоустроен несовершеннолетний гражданин, но в процессе работы обнаружилось его несоответствие должностным обязанностям, увольнение без согласования с занимающимся делами несовершеннолетних комитетом также запрещается.
Вне зависимости от наличия тех или иных обстоятельств, расторжение трудовых отношений может быть осуществлено лишь после касающегося уровня квалификации тестирования.
Недостаточная квалификация
Термин «неудовлетворительная квалификация» базируется на совокупности следующих навыков и знаний:
- деловые свойства;
- базирующаяся на узком профиле специальность;
- образование и рабочий стаж;
- уровень профподготовки.
Проводящаяся один раз в пятилетие аттестация осуществляется по строго регламентированному порядку.
При нарушении предусмотренных в этом плане действий на работодателя после проведенной инспекцией трудовой категории проверки налагается ответственность, при этом заключение комиссии подлежит обжалованию.
Проведение аттестации
Аттестация сотрудника подразумевает проверку соответствующих правилам охраны труда знаний и нормативных требований. Будучи плановой либо внеплановой, она может иметь либо устную вариацию, либо письменную формацию.
Сопутствующие аттестации условия таковы:
- для проведения мероприятия собирают особую комиссию;
- при наличии факта нахождения сотрудника на больничном либо наличии у него отпускного периода дата аттестации изменяется;
- перед осуществлением проверки сотрудника следует ознакомить с касающимися его отзывами начальства и коллег.
Определение уровня квалификации работника осуществляется на базе следующих этапов:
- изучение документов либо отзывов, ознакомление с результатами тестирования;
- выдвижение каждой стороной (работником и его руководителем) доводов: со стороны руководителя – в плане обвинения, со стороны работника – касаемо своей защиты.
- подведение итогов.
Вид выносимого комиссией решения базируется на деталях проверки, а также ее результатах.
Решение может иметь три вариации:
- Соответствие должности подтверждается, и работник продолжает выполнять свои должностные обязанности.
- Выявляется недостаточность уровня знаний, следствием чего может быть перевод на иную должность либо увольнение.
- Работнику может быть предложена вариация действий для повышения квалификации – например, оплачиваемое работодателем обучение на специфических курсах, при этом должностные обязанности сохраняются в прежнем формате.
В случае несогласия сотрудника с задокументированным решением это решение может быть обжаловано.
Увольнение работника
Немотивированное снятие с должности противоречит законодательным нормам РФ, отраженным в кодексах трудовой и гражданской направленности. Увольнение можно осуществить лишь на базе какой-либо статьи, при этом акт увольнения должен сопровождаться внесением в приказ (на основании которого работник может подать в судебную инстанцию апелляцию либо обжаловать решение внутри предприятия) соответствующих ситуации сведений.
В приказе необходимо отразить следующие сведения:
- Кадровая перестановка.
- Уровень измененной (в случае перемещения сотрудника на иную должность) заработной платы.
- Прочие принятые работодателем решения.
- Принятые работодателем в отношении не соответствующего квалификационному уровню сотрудника решения.
- Примененные к работнику меры воздействия.
Если от предлагаемой взамен прежней должности работник отказывается, то работодатель будет вынужден его уволить согласно п.3 ст. 81.
Осуществить акт увольнения необходимо с учетом строгого соблюдения правовых нормативов. При этом должен быть составлен документ, удостоверяющий недостаточность уровня квалификации по отношению к рабочим обязанностям.
При основывающемся на статье увольнении руководитель обязан придерживаться следующего порядка:
- работнику должно быть передано касающееся акта увольнение (письменная формация);
- в приказ необходимо внести соответствующую ситуации запись;
- специфическая запись должна быть отражена на странице трудовой книжки;
- работнику следует выдать все причитающиеся ему на момент увольнения выплаты: различные пособия, выплаты касательно больничных листов и отпускного периода, премиальная сумма и прочие сопутствующие заработной плате платежи.
Важное замечание. Если работник желает избежать присутствия в так называемом «черном списке», неофициально существующем у работодателей, то оптимальным вариантом будет согласие на увольнение «по СЖ», если таковая вариация руководителя устроит.
Перевод на другую должность
Основанное на несоответствии должностным обязанностям увольнение может быть заменено переводом сотрудника на иную должность, при этом схема действий руководства будет такова:
- В удостоверяющем таковой перевод и утвержденном руководителем документе указываются касающиеся перестановки кадров причины, при этом наличие вышестоящего руководства является обязательным условием при совершении акта перевода.
- На полученное в отношении перевода уведомление (письменная форма) работник должен в той же форме дать ответ.
- Соответствующие ситуации документы размещаются в личном деле работника.
- Фиксация замены должности появляется в трудовой книжке.
- Оформляется специфический приказ (предусмотренные для него формы — №5 и №5А).
- Соответствующая форме №2 запись делается в имеющейся для данного работника карточке.
Аттестация по поводу квалификации сотрудника и проверки уровня его знаний проводится на новом месте работы по той же схеме.
Важное замечание. При наличии весомых поводов сотрудник может быть переведен с любой должности либо уволен любое количество раз.
Как обжаловать решение об увольнении
Касающийся обжалования факта увольнения запрос подавать можно в несколько инстанций, проконсультировавшись предварительно с высокопрофессиональным юрисконсультом. Портал Правовед дает консультации в бесплатном формате, также по бесплатной вариации можно уточнить нюансы с помощью телефонного звонка.
С апелляцией по поводу полученного по поводу аттестации вывода можно обратиться в инспекцию трудовой категории либо судебный орган.
Заявление в первую из указанных инстанций подается в свободной форме, но с использованием особого шаблона. Предусмотренный для обращения в суд срок не должен превышать трех (с момента увольнения) месяцев – при превышении указанного срока давности заявление принято не будет.
В подаваемой в Трудовую инспекцию жалобе в адрес уволившего по поводу несоответствия работодателя должны быть отражены следующие моменты:
- Название территориального подразделения и его контактные данные (адрес).
- Данные уволенного сотрудника – адрес регистрации по месту жительства, телефонный номер для связи, ФИО.
- Повод для обращения – неграмотно проведенная аттестация, нарушение трудовых прав и прочее.
- Выдвигаемые работником требования: восстановление в должности, применение установленных в ТК и ГК РФ действий, и т.д.
- Подпись заявителя и, как обычно, дата.
К исковому заявлению либо жалобе прикладываются, при наличии таковых, подтверждающие правоту заявителя материалы.
Резюме
Если квалификацию сотрудника работодатель сочтет недостаточной, работника могут уволить, дополнив трудовую книжку соответствующей записью, либо понизить в должности. Увольнение/понижение в должности осуществляется по результатам специфической аттестации, проводимой в отношении сотрудника. С 2018 года увольнение запрещено в отношении беременных женщин, родителя, дети которого не достигли трехлетнего возраста, в одиночестве воспитывающую детей мать (при наличии не достигших 14-летия детей), а также имеющего открытый больничный лист работника.
Нарушивший порядок увольнения работодатель будет тем или иным образом наказан.
Знающий свои права работник может обжаловать касающееся его наказание (увольнение либо понижение в должности) в судебной инстанции и инспекции трудовой категории. Будучи ознакомленным со своими правами и законодательными нормами РФ, гражданин может решить в свою пользу любой касающийся трудовых соглашений вопрос. Для грамотного разрешения ситуации следует воспользоваться помощью опытного юриста, который, грамотно подготовив пакет необходимых документов, представит в судебной инстанции интересы истца.