Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проиллюстрируйте примером каждое из них. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).
Спрятать пояснение
Пояснение.
В ответе должны быть названы три основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и приведены соответствующие примеры, допустим:
1) сокращение численности штата (например, в связи с падением спроса на продукцию предприятие Z было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%);
2) несоответствие работника занимаемой должности (например, проведённая аттестация сотрудников фирмы Z показала, что уровень образования нескольких сотрудников не соответствует требованиям квалификационной категории);
3) сообщение работником ложных сведений о себе (например, работодатель узнал, что при поступлении на работу сотрудник К. сообщил неверные сведения о своём образовании и месте жительства, и уволил сотрудника К.).
Могут быть приведены другие примеры, названы и проиллюстрированы другие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Спрятать критерии
Критерии проверки:
| Критерии оценивания выполнения задания | Баллы |
|---|---|
| Правильно названы и проиллюстрированы примерами три основания | 3 |
| Правильно названы два-три основания, проиллюстрированы примерами два основания | 2 |
| Правильно названы одно-три основания, проиллюстрировано примером(-ами) одно основание.
ИЛИ Правильно названы только три основания. ИЛИ Основания в явном виде не названы, приведены примеры двух-трёх оснований |
1 |
| Основания в явном виде не названы, приведён(-ы) пример(-ы) одного любого основания.
ИЛИ Правильно названы только одно-два основания. ИЛИ Приведены рассуждения общего характера, не соответствующие требованию задания. ИЛИ Ответ неправильный |
0 |
| Максимальный балл | 3 |
Источник: ЕГЭ 2015 по обществознанию. (часть С, вариант 553)
Добавить в «Нужное»
Несоответствие занимаемой должности
Трудовой кодекс предусматривает такое основание для увольнения как увольнение за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Посмотрим, когда можно применить это основание и как правильно оформить увольнение за несоответствие занимаемой должности.
Как подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности
Подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, можно, только проведя аттестацию работника в соответствии с установленным порядком. То есть недостаточно просто пару раз составить докладную записку на имя руководителя о том, что работник не справился с порученным ему заданием, а затем сразу его уволить по основанию, установленному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Порядок проведения аттестации может быть установлен нормативно, как, к примеру, для работников железнодорожного транспорта (Порядок, утв. Приказом Минтранса от 11.07.2012 N 230). В отсутствие нормативно установленного порядка его определяет сам работодатель в локальном нормативном акте (ст. 81 ТК РФ). Как правило, составляются:
- положение о порядке проведения аттестации. Образец такого положения мы приводили здесь;
- приказ о создании комиссии для проведения аттестации. Образец можно скачать здесь;
- приказ о проведении аттестации работника для определения соответствия занимаемой должности (выполняемой работе). Образец смотрите здесь;
- аттестационный лист на соответствие занимаемой должности. Пример такого листа мы приводили здесь.
Если по итогам аттестации установлено несоответствие работника занимаемой должности, то можно запустить процедуру его увольнения. Но прежде необходимо предложить ему перевод на иные имеющиеся у работодателя вакансии, подходящие работнику (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если таких вакансий нет, необходимо письменно сообщить об этом работнику.
Кроме того, если работник является членом профсоюза, нужно предварительно учесть мотивированное мнение профсоюза об увольнении (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Подробно о проведении аттестации мы рассказывали в статье.
Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности
Нельзя уволить при несоответствии занимаемой должности, в частности (ст. 81, ст. 261, 264 ТК РФ):
- беременную женщину;
- женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
- одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работника, находящегося на больничном или в отпуске.
Можно ли уволить за несоответствие по итогам независимой оценки квалификации
С 2017 г. в Трудовой кодекс были добавлены нормы о независимой оценке квалификации (соответствия профессиональным стандартам) (ст. 196 ТК РФ). Это необязательная процедура, работодатель сам решает, направлять ли работника на такую проверку. И он должен получить согласие работника на прохождение НОК. Независимая оценка квалификации проводится центром оценки квалификации (п. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.11.2016 N 1204).
Так вот неудовлетворительный результат прохождения НОК не дает работодателю права уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности. Уволить по этому основанию можно лишь по итогам аттестации, проведенной самим работодателем.
Вместе с тем, независимая оценка квалификации может быть одним из этапов аттестации (Письмо Минтруда от 18.09.2019 N 14-3/В-742).
Оформление увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности
При таком увольнении оформляются:
- приказ об увольнении. В нем в качестве основания для увольнения следует указать: приказ о проведении аттестации, протокол заседания аттестационной комиссии;
- запись в трудовой книжке об увольнении. Формулировка должна быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Далее в общем порядке выплачиваются зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. Никакие выходные пособия в этом случае не положены, если только они не предусмотрены ЛНА или коллективным договором.
Обществознание (Вариант 4)
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| ПРИМЕРЫ | ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ | |
|
А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности. Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий. В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву. Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город. Д) По истечении срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии. |
1) инициатива работодателя 2) инициатива работника 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
| A | Б | В | Г | Д |
Заметили ошибку в тексте?
Выделите её и нажмите Ctrl + Enter
Решение заданий 26 части 2 ЕГЭ по обществознанию (алгоритм)
Часть 2 КИМов к ЕГЭ по обществознанию рассчитана на более глубокую проверку знаний предмета, чем часть 1 (тестовая). В этой части необходимо не только проявить знания основных понятий и категорий предмета, но и умело применить эти знания. Как же правильно решать подобные задания, чтобы получить максимальное количество баллов? Давайте разберем на конкретном примере. Внимательно читаем задание!
Задание 26.
Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проиллюстрируйте примером каждое из них. (В каждом случае сначала укажите основание, затем приведите соответствующий пример. Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)
Как видите в данном задании необходимо дать правильные ответы на три поставленных вопроса. Начнем выполнять задание. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) расторжение трудового договора может происходить как по инициативе работника, так и по инициативы работодателя. В данном случае мы должны вспомнить только юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, т.е. не зависящие от желания работника! Оснований для расторжения договора несколько и нам необходимо вспомнить хотя бы три из них. Обратите внимание на правильность оформления ваших ответов! Сначала указываем основание, затем приводим соответствующий пример! Ваши ответы оптимально оформить в следующим образом:
Юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя: (хотя нет непосредственного требования написать это, но данное «вступление» к вашему ответу улучшит общее впечатление проверяющего и, возможно, повлияет на баллы, которые будут выставлены):
1. Ликвидация организации. – В связи с закрытием ЗАО «Звездочка» ее работники были уволены.
2. Несоответствие работника занимаемой должности. — Преподаватель экономики А.Петров не прошел обязательную аттестацию и был уволен за несоответствие занимаемой должности.
3. Прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причине). — А.Петров опоздал на работу на 5 часов из-за сломанного будильника и был уволен за прогул
Приведены три основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и приведены соответствующие примеры. Задание выполнено полностью! Если задание выполнено полностью и ответы правильные вы получаете 3 первичных балла (при перерасчете на стобалльную шкалу это больше!)
|
Ответы на ВСЕ тестовые задания по Обществознанию банка ФИПИ к ЕГЭ и ОГЭ вы можете скачать на сайте по ссылке |
|
На сайте также Полные блоки презентаций по годовым курсам Всеобщей истории, истории России и обществознанию (с поурочным планированием и проверочными работами) |
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Если занимаемая должность не соответствует образованию работника
Если занимаемая должность не соответствует образованию работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Если занимаемая должность не соответствует образованию работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.09.2022 по делу N 33-13223/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) Об изменении формулировки основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения ввиду нарушения правил заключения трудового договора; О взыскании: 4) Долга по зарплате; 5) Компенсации за неиспользованный отпуск; 6) Оплаты за вынужденный прогул; 7) Компенсации за несвоевременность выплат; 
Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он был уволен ввиду отсутствия документа об образовании или о квалификации, но в нормативных актах и трудовом договоре нет обязательных квалификационных требований к его должности.
Решение: 1 — 3) Удовлетворено; 4 — Удовлетворено в части.В любом случае, даже если согласиться с доводами ответчика о том, что истец была ознакомлена с должностной инструкцией, то это обстоятельство не подтверждает законность увольнения истца по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение по данному основанию будет являться правомерным лишь в том случае, если наличие соответствующего образования является требованием закона или иного нормативно-правового акта, а не требованием должностной инструкции. В этом случае увольнение могло быть произведено в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.09.2022 по делу N 33-13223/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) Об изменении формулировки основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения ввиду нарушения правил заключения трудового договора; О взыскании: 4) Долга по зарплате; 5) Компенсации за неиспользованный отпуск; 6) Оплаты за вынужденный прогул; 7) Компенсации за несвоевременность выплат; Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он был уволен ввиду отсутствия документа об образовании или о квалификации, но в нормативных актах и трудовом договоре нет обязательных квалификационных требований к его должности.
Решение: 1 — 3) Удовлетворено; 4 — Удовлетворено в части.В любом случае, даже если согласиться с доводами ответчика о том, что истец была ознакомлена с должностной инструкцией, то это обстоятельство не подтверждает законность увольнения истца по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение по данному основанию будет являться правомерным лишь в том случае, если наличие соответствующего образования является требованием закона или иного нормативно-правового акта, а не требованием должностной инструкции. В этом случае увольнение могло быть произведено в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеНесоответствие работника занимаемой должности обязан доказать работодатель. Объективная неспособность работника качественно выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности проявляется в неудовлетворительных результатах работы, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы необходимые условия труда, это не может считаться несоответствием. Кроме того, нельзя увольнять по данному основанию в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для выполнения работы наличие специального образования, а из-за его отсутствия работник некачественно выполняет работу, он может быть уволен по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П
«По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной»Воспитатель дошкольной образовательной организации, равно как и другие педагогические работники, подлежит периодической аттестации, в процессе которой всесторонне оценивается его трудовая деятельность и делается вывод о соответствии (или несоответствии) занимаемой должности. Если аттестационная комиссия выносит решение о том, что профессиональные, деловые качества воспитателя дошкольной образовательной организации, не имеющего соответствующего образования, но длительное время осуществляющего профессиональную педагогическую деятельность, позволяют ему успешно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, а результаты его профессиональной деятельности оцениваются положительно, нет оснований полагать, что отсутствие у него требуемого уровня профессионального образования создает препятствия для добросовестного исполнения им трудовых обязанностей и, следовательно, нарушает интересы детей и их законных представителей.
Справочная информация: «Правовой календарь на III квартал 2022 года»
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Части первая и восьмая статьи 332 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
В большинстве случаев, на базе взаимного соглашения, заключенный между работодателем и сотрудником договор по выражаемому работником собственному желанию. Такая мера может иметь как добровольный, так и принудительный (в зависимости от специфических обстоятельств) характер.
Но бывают в касающейся взаимоотношений работника с непосредственным начальством и такие ситуации, когда первый с возложенными на него обязанностями не справляется, результатом чего является увольнение по причине несоответствия должностному статусу. Снятие с занимаемой работником должности проводится с 2018 года по схеме стандартной категории: трудовой договор (ТД) расторгается, после чего соответствующая ситуации запись заносится на определенную страницу трудовой книжки.
Основанием для увольнения служит в этом случае квалификационное несоответствие, определяемое результатом проведенной в отношении работника аттестации.
Если гражданин с предъявленными ему в отношении снятия с должности доводами не согласен, и готов оспорить решение комиссии, он может обратиться за помощью к квалифицированному адвокату, который поможет обжаловать вынесенное комиссией решение в инспекции трудовой категории либо судебном органе.
Статья увольнения за несоответствие занимаемой должности
В главе 13 ТК РФ содержит перечень допустимых для увольнения работника и прекращения ТД оснований. В то же время в ст. 81 зафиксировано несколько пунктов, допускающих увольнение сотрудника на основе несоответствия занимаемой должности по инициативе работодателя. Касающиеся данных пунктов действия при голословном утверждении совершены быть не могут. Базой для них должен служить, помимо весомых оснований и доказательств, результат аттестации, соответственно которому выносится удостоверяющее перевод сотрудника на иную должность (либо полном прекращении трудовых отношений) решение.
Важное замечание. Касающаяся рабочих мест аттестация проводится один раз в пятилетку либо чаще. При нарушении установленного в этом плане порядка на работодателя налагается ответственность согласно КоАП РФ (ст.5.27.1).
Как уволить работника за несоответствие должности
В практике увольнительная акция рассматриваемой категории встречается достаточно редко. Как правило, при невыполнении сотрудником в должной мере его обязательств работодатель вправе установить срок для внеочередной аттестации, и по итогам этого тестирования принимается решение, на основе которого работника либо переводят на иную должность, либо увольняют.
Перед связанным с несоответствием освобождением от занимаемой должности руководитель обязан предложить работнику соответствующую профессиональному уровню освобождаемого должность. Если такой должности в наличии не имеется, в действие вступает ТК РФ (п.3 ст. 81).
Существуют ситуации, когда увольнение работника, даже не соответствующего должностному статусу, не допускается. Эти ситуации таковы:
- Запрещается увольнение работника, имеющего открытый больничный лист, находящегося в декретном либо очередном отпуске.
- Если с заданным объемом работы не справляется беременная женщина, ей можно предложить иную должность, но ни в коем случае не уволить.
- Если на предприятие трудоустроен несовершеннолетний гражданин, но в процессе работы обнаружилось его несоответствие должностным обязанностям, увольнение без согласования с занимающимся делами несовершеннолетних комитетом также запрещается.
Вне зависимости от наличия тех или иных обстоятельств, расторжение трудовых отношений может быть осуществлено лишь после касающегося уровня квалификации тестирования.
Недостаточная квалификация
Термин «неудовлетворительная квалификация» базируется на совокупности следующих навыков и знаний:
- деловые свойства;
- базирующаяся на узком профиле специальность;
- образование и рабочий стаж;
- уровень профподготовки.
Проводящаяся один раз в пятилетие аттестация осуществляется по строго регламентированному порядку.
При нарушении предусмотренных в этом плане действий на работодателя после проведенной инспекцией трудовой категории проверки налагается ответственность, при этом заключение комиссии подлежит обжалованию.
Проведение аттестации
Аттестация сотрудника подразумевает проверку соответствующих правилам охраны труда знаний и нормативных требований. Будучи плановой либо внеплановой, она может иметь либо устную вариацию, либо письменную формацию.
Сопутствующие аттестации условия таковы:
- для проведения мероприятия собирают особую комиссию;
- при наличии факта нахождения сотрудника на больничном либо наличии у него отпускного периода дата аттестации изменяется;
- перед осуществлением проверки сотрудника следует ознакомить с касающимися его отзывами начальства и коллег.
Определение уровня квалификации работника осуществляется на базе следующих этапов:
- изучение документов либо отзывов, ознакомление с результатами тестирования;
- выдвижение каждой стороной (работником и его руководителем) доводов: со стороны руководителя – в плане обвинения, со стороны работника – касаемо своей защиты.
- подведение итогов.
Вид выносимого комиссией решения базируется на деталях проверки, а также ее результатах.
Решение может иметь три вариации:
- Соответствие должности подтверждается, и работник продолжает выполнять свои должностные обязанности.
- Выявляется недостаточность уровня знаний, следствием чего может быть перевод на иную должность либо увольнение.
- Работнику может быть предложена вариация действий для повышения квалификации – например, оплачиваемое работодателем обучение на специфических курсах, при этом должностные обязанности сохраняются в прежнем формате.
В случае несогласия сотрудника с задокументированным решением это решение может быть обжаловано.
Увольнение работника
Немотивированное снятие с должности противоречит законодательным нормам РФ, отраженным в кодексах трудовой и гражданской направленности. Увольнение можно осуществить лишь на базе какой-либо статьи, при этом акт увольнения должен сопровождаться внесением в приказ (на основании которого работник может подать в судебную инстанцию апелляцию либо обжаловать решение внутри предприятия) соответствующих ситуации сведений.
В приказе необходимо отразить следующие сведения:
- Кадровая перестановка.
- Уровень измененной (в случае перемещения сотрудника на иную должность) заработной платы.
- Прочие принятые работодателем решения.
- Принятые работодателем в отношении не соответствующего квалификационному уровню сотрудника решения.
- Примененные к работнику меры воздействия.
Если от предлагаемой взамен прежней должности работник отказывается, то работодатель будет вынужден его уволить согласно п.3 ст. 81.
Осуществить акт увольнения необходимо с учетом строгого соблюдения правовых нормативов. При этом должен быть составлен документ, удостоверяющий недостаточность уровня квалификации по отношению к рабочим обязанностям.
При основывающемся на статье увольнении руководитель обязан придерживаться следующего порядка:
- работнику должно быть передано касающееся акта увольнение (письменная формация);
- в приказ необходимо внести соответствующую ситуации запись;
- специфическая запись должна быть отражена на странице трудовой книжки;
- работнику следует выдать все причитающиеся ему на момент увольнения выплаты: различные пособия, выплаты касательно больничных листов и отпускного периода, премиальная сумма и прочие сопутствующие заработной плате платежи.
Важное замечание. Если работник желает избежать присутствия в так называемом «черном списке», неофициально существующем у работодателей, то оптимальным вариантом будет согласие на увольнение «по СЖ», если таковая вариация руководителя устроит.
Перевод на другую должность
Основанное на несоответствии должностным обязанностям увольнение может быть заменено переводом сотрудника на иную должность, при этом схема действий руководства будет такова:
- В удостоверяющем таковой перевод и утвержденном руководителем документе указываются касающиеся перестановки кадров причины, при этом наличие вышестоящего руководства является обязательным условием при совершении акта перевода.
- На полученное в отношении перевода уведомление (письменная форма) работник должен в той же форме дать ответ.
- Соответствующие ситуации документы размещаются в личном деле работника.
- Фиксация замены должности появляется в трудовой книжке.
- Оформляется специфический приказ (предусмотренные для него формы — №5 и №5А).
- Соответствующая форме №2 запись делается в имеющейся для данного работника карточке.
Аттестация по поводу квалификации сотрудника и проверки уровня его знаний проводится на новом месте работы по той же схеме.
Важное замечание. При наличии весомых поводов сотрудник может быть переведен с любой должности либо уволен любое количество раз.
Как обжаловать решение об увольнении
Касающийся обжалования факта увольнения запрос подавать можно в несколько инстанций, проконсультировавшись предварительно с высокопрофессиональным юрисконсультом. Портал Правовед дает консультации в бесплатном формате, также по бесплатной вариации можно уточнить нюансы с помощью телефонного звонка.
С апелляцией по поводу полученного по поводу аттестации вывода можно обратиться в инспекцию трудовой категории либо судебный орган.
Заявление в первую из указанных инстанций подается в свободной форме, но с использованием особого шаблона. Предусмотренный для обращения в суд срок не должен превышать трех (с момента увольнения) месяцев – при превышении указанного срока давности заявление принято не будет.
В подаваемой в Трудовую инспекцию жалобе в адрес уволившего по поводу несоответствия работодателя должны быть отражены следующие моменты:
- Название территориального подразделения и его контактные данные (адрес).
- Данные уволенного сотрудника – адрес регистрации по месту жительства, телефонный номер для связи, ФИО.
- Повод для обращения – неграмотно проведенная аттестация, нарушение трудовых прав и прочее.
- Выдвигаемые работником требования: восстановление в должности, применение установленных в ТК и ГК РФ действий, и т.д.
- Подпись заявителя и, как обычно, дата.
К исковому заявлению либо жалобе прикладываются, при наличии таковых, подтверждающие правоту заявителя материалы.
Резюме
Если квалификацию сотрудника работодатель сочтет недостаточной, работника могут уволить, дополнив трудовую книжку соответствующей записью, либо понизить в должности. Увольнение/понижение в должности осуществляется по результатам специфической аттестации, проводимой в отношении сотрудника. С 2018 года увольнение запрещено в отношении беременных женщин, родителя, дети которого не достигли трехлетнего возраста, в одиночестве воспитывающую детей мать (при наличии не достигших 14-летия детей), а также имеющего открытый больничный лист работника.
Нарушивший порядок увольнения работодатель будет тем или иным образом наказан.
Знающий свои права работник может обжаловать касающееся его наказание (увольнение либо понижение в должности) в судебной инстанции и инспекции трудовой категории. Будучи ознакомленным со своими правами и законодательными нормами РФ, гражданин может решить в свою пользу любой касающийся трудовых соглашений вопрос. Для грамотного разрешения ситуации следует воспользоваться помощью опытного юриста, который, грамотно подготовив пакет необходимых документов, представит в судебной инстанции интересы истца.
- Главная
-
Обществознание
-
Задание-задача
-
Блок: Право
27. Задание-задача
Формат ответа: цифра или несколько цифр, слово или несколько слов. Вопросы на соответствие «буква» — «цифра» должны записываться как несколько цифр. Между словами и цифрами не должно быть пробелов или других знаков.
Примеры ответов: 7 или здесьисейчас или 3514
Раскрыть
Скрыть
Статья 5 Конституции СССР 1936 года гласила: «Социалистическая собственность в СССР имеет либо форму государственной собственности (всенародное достояние), либо форму кооперативно-колхозной собственности (собственность отдельных колхозов, собственность кооперативных объединений)».
Назовите три формы собственности, которые закреплены действующим законодательством. С чем связаны произошедшие в законодательстве изменения?
ответ
Формы собственности, закрепленные действующим законодательством:
— государственная;
— муниципальная;
— частная.
Причиной произошедших изменений явился переход к рыночной экономике.
Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд? Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.
ответ
Суд должен принять решение в пользу женщины, поскольку по ТК РФ беременность не является юридическим основанием для расторжения трудового договора.
Основания, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе:
1. Несоответствие работника занимаемой должности.
2. Сокращение штата работников.
3. Ликвидация организации.
Михаил и Николь решили заключить брачный договор. Матвей настаивал на включение в договор пункта, запрещающего жене поступать на работу без разрешения мужа. Нотариус отказался удостоверять брачный договор именно из-за этого пункта. Правомерны ли действия нотариуса? Ответ поясните. Назовите любые два аспекта отношений между супругами, которые могут быть определены в брачном договоре.
ответ
Действия нотариуса правомерны, так как брачным договором по СК РФ определяются имущественные права и обязанности супругов в браке (и) или в случае его расторжения. Более того, каждый человек имеет право свободно выбирать место и устраиваться на работу, муж данным пунктом хотел ограничить это право, что противоречит закону.
Аспекты отношений между супругами, которые могут быть определены в брачном договоре:
1. Установление прав и обязанностей по взаимному содержанию, способам участия в доходах друг друга.
2. Порядок несения каждым из супругов семейных расходов.
3. Определение имущества, которое будет передано каждому в случае расторжения брака.
Гражданин М., 17 лет, обратился с исковым заявлением в суд с ходатайством о признании себя полностью дееспособным (эмансипации). Суд удовлетворил ходатайство. Укажите два обстоятельства, которые могли стать основанием для удовлетворения иска Н. В каком случае эмансипация наступает автоматически без решения суда?
ответ
Обстоятельства, удовлетворительные для разрешения эмансипации:
1. Если несовершеннолетний работает по трудовому договору или контракту.
2. Если несовершеннолетний занимается предпринимательской деятельностью с согласия родителей или иных законных представителей.
Автоматическая эмансипация наступает без разрешения суда при вступлении несовершеннолетнего лица в брак в порядке, установленном действующим законодательством.
Наталья Н. работала менеджером в инвестиционной компании. После поступления в вуз она не смогла совмещать учебу с работой и приняла решение уволиться. Что явилось основанием для расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор
ответ
Основанием для расторжения трудового договора стала собственная инициатива работника.
Другие основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор:
1. Соглашение сторон.
2. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (стихийные бедствия, природные катаклизмы).
Гражданин М. решил приобрести в магазине в кредит компьютер. Нормами какого права будут регулироваться данные правоотношения? Какие юридические последствия влечет данная сделка? Приведите по два обязательства со стороны гражданина и магазина.
ответ
Данные правоотношения регулируются нормами гражданского права.
Магазин и покупатель берут на себя взаимные обязательства и приобретают права.
Обязательства со стороны гражданина:
1. Предоставление подтверждающих документов, свидетельствующих, что он сможет выплатить стоимость компьютера.
2. Внесение в срок платежей по кредиту.
Обязательства со стороны магазина:
1. Предоставление качественного товара.
2. Корректное оформление документов, подтверждающих сделку.
Гражданин Д, находясь в разводе со своей женой, платил алименты на содержание несовершеннолетнего сына. Когда сыну исполнилось 25 лет, отец обратился к нему с просьбой о материальной помощи, поскольку потерял трудоспособность по инвалидности. Сын отказался оказывать помощь отцу, мотивируя это тем, что отец находился в разводе с его матерью и не принимал непосредственного участия в его воспитании. Отец подал в суд. Должен ли в этом случае сын оказывать отцу материальную помощь? Приведите два аргумента в обоснование своей позиции.
ответ
Сын обязан оказывать материальную помощь отцу.
Аргументы в обоснование позиции:
1. По Конституции РФ взрослые дети должны оказывать материальную поддержку своим нетрудоспособным родителям.
2. Уголовный кодекс РФ предусматривает уголовную ответственность детей, уклоняющихся от оказания материальной помощи нетрудоспособным родителям.
Иностранный спортсмен в течение четырех лет выступал за одну из баскетбольных команд России и пришел к выводу о необходимости получить гражданство РФ. Какие требования будут предъявлены ему для получения гражданства в общем порядке? Назовите любые пять требований.
ответ
Могут быть предъявлены следующие требования:
1. Достижение возраста 18 лет.
2. Дееспособность.
3. Непрерывное проживание в РФ в течение 5 лет.
4. Обязательство соблюдать Конституцию.
5. Наличие законного источника средств к существованию.
В период брака Максим создал свою фирму. Во время бракоразводного процесса его супруга Анна предъявила исковое требование о разделе имущества фирмы, принадлежащей Максиму. Максим возражал, ссылаясь на то, что Анна во время брака не работала и занималась только ведением домашнего хозяйства. В рамках какого процесса будет рассматриваться данное дело? Нормы какого права должны быть применены для разрешения данного спора? Должен ли суд удовлетворить исковое заявление супруги? Поясните свой ответ.
ответ
Данное дело будет рассматриваться в рамках гражданского процесса
Для разрешения данного спора должны быть применены нормы семейного права
Суд должен удовлетворить требование супруги, так как согласно СК РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.
Гражданин С. заключил договор с фирмой Z об установке пластиковых окон. Бригада монтажников из этой фирмы произвела соответствующие работы‚ качество которых не устроило гражданина С., и он подал исковое заявление в суд.
В рамках какого судопроизводства может быть разрешён этот спор? Как называются стороны в данном судопроизводстве? (Назовите обе стороны и укажите, кто из названных участников данного спора относится к каждой из них.) Назовите ещё две категории дел, подведомственных этому суду.
ответ
Данный спор может быть разрешен в рамках гражданского судопроизводства.
Стороны в данном производстве — истец (гражданин С.) И ответчик (фирма Z).
Дела, подведомственные этому суду:
1. Дела об ограничении дееспособности.
2. Дела о расторжении брака.
Пора зарегистрироваться!
Так твой прогресс будет сохраняться.
Регистрация
Начало работы
Привет сейчас ты за 5 шагов узнаешь, как пользоваться платформой
Смотреть
Выбери тест
«Выбери тест, предмет и нажми кнопку «Начать решать»
1 / 6
Вкладки
После выбора предмета необходимо выбрать на вкладке задания, варианты ЕГЭ, ОГЭ или другого теста, или теорию
2 / 6
Задания
Решай задания и записывай ответы. После 1-ой попытки
ты сможешь посмотреть решение
3 / 6
Статистика
Сбоку ты можешь посмотреть статистику и прогресс по предмету
4 / 6
Решение
Нажми, чтобы начать решать вариант. Как только ты перейдешь
на страницу, запустится счетчик времени, поэтому подготовь заранее все, что может тебе понадобиться
5 / 6
Отметки
Отмечай те статьи, что прочитал, чтобы было удобнее ориентироваться в оглавлении
6 / 6
Молодец!
Ты прошел обучение! Теперь ты знаешь как пользоваться сайтом
и можешь переходить к решению заданий