Неуспешная сдача экзамена по электробезопасности

Не сдал экзамен по электробезопасности

Содержание:

  • Группа допуска по электробезопасности
  • Сдал экзамен по электробезопастности а документ не выдают что делать.
  • Сдал экзамен по электробезопасности, документы так и не получил. Как проверить сдачу экзаменов и можно ли скачатьдокументы?
  • Экзамен по электробезопасности.
  • Хотя у меня 3 группа по электробезопасности и сейчас сдаю экзамены на 4.
  • Сотрудник не сдал экзамен в ростехнадзоре по проверке знаний требований по электробезопасности что делать?
  • Если не сдам ещё раз могут ли отправить ещё на месяц без оплаты?
  • Не сдал сегодня экзамен по электробезопасности, я студент, сдаю экзамен после практики, завалили специально, когда я могу его переслать?
  • Могу ли я после увольнения обратится в Ростехнадзор и сдать там экзамен и после сдаче восстановиться на работу?
  • У меня производственная травма спустя три года меня перевели снова в эл.монтёры не здал экзамен по электробезопасность очень много …
  • Может ли начальник отпустить работника без согласования с вышестоящим руководством?
  • Имеют ли право непризнавать наши экзамены*
  • Начальник издал распоряжение на внеочередные экзамены по охране труда по электробезопастности, может ли он уволить если не сдал экзамен?
  • Руководство после второго неуспешного экзамена отправили меня в отпуск без сохранения заработной платы на две недели.
  • Меня отстранили от работы, так как не сдала экзамен по электробезопасности, сижу месяц без зароботной платы,
  • Энергонадзор допуск по электробезопасности.
  • Вопрос: 1 — законен ли этот пункт в договоре т.к.
  • Вопрос: 1 — законен ли этот пункт в договоре т.к.
  • Типо дибил. Дурак идиот. Стоит ли обжаловать решения суда и так как я технически персонал где мне взять защиты?
  • Могут ли мне вручить справку уже сейчас, если ребенку 3 года исполняется 5 июня 2016 года?
  • Изменения в экзаменах по электробезопасности
  • Пересдача экзаменов по электробезопасности
  • Электромонтёр не сдал экзамен на группу допуска по электробезопасности второй раз, что делать.
  • Ответственность ответственного за электробезопасность.
  • Проверка знаний по электробезопасности главный энергетик

Группа допуска по электробезопасности

Вопрос: Главный энергетик предприятия не сдал экзамен на V группу допуска по электробезопасности в Ростехнадзоре. Как правильно отстранить его от работы?

Здравствуйте, Анна!

Отстранять от работы надо на основании ст. 76 ТК РФ.

Порядок следующий:

1. Издать приказ.

2. Ознакомить работника.

3. Если откажется от подписи об ознакомлении — составить акт.

Когда сдаст экзамен — сделать тоже самое.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте! С учетом требований ст.212, 214, 76 ТК РФ его необходимо отстранить от работы, издав приказ об отстранении от работы.

Период отстранения от работы не должен оплачиваться; но если это произошло не по вине работника, то этот период оплачивается, как простой ст.157 ТК РФ:

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Это лучший ответ
(выбран автоматически)

Здравствуйте Анна

[b]Руководителю организации направляется докладная записка о не прохождении энергетиком знаний электробезопасности в Ростехнадзоре, о чем делается отметка в журнале непосредственным руководителем работника.[/b]

[quote]Издается приказ об отстранения от работы. С приказом работника знакомят под подпись, в случае отказа составляется акт в котором делается отметка об отказе

[/quote]

[b]Если работник, который не прошел обучение и проверку знаний, работодатель должен отстранить от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

[/b]

Поскольку вина сотрудника в непрохождении обучения и получения допуска присутствует – время отстранение от работы не подлежит оплате.

https://www.kdelo.ru/qa/143974-qqkss8-chto-delat-esli-sotrudnik-ne-proshel-obuchenie-po-elektrobezopasnosti

WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте Анна!

Основанием от отстранения от работы является протокол Отраслевой комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по проверке знаний норм и правил в области энергетического надзора, которая создается приказом Ростехнадзора в целях проведения проверки знаний норм и правил у председателей, членов отраслевых территориальных комиссий Ростехнадзора и иных специалистов.

На основании этого протокола этой комиссии руководитель организации издает приказ, в котором, руководствуясь ст. 76.[b] Отстранение от работы[/b] ТК РФ отстраняет работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Но так как согласно п.48 п.48 Приказа Ростехнадзора от 28.05.2008 №362 а «Об утверждении Положения об Отраслевой комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по проверке знаний норм и правил в области энергетического надзора»

[quote]48. Лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, обязано в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний в общем порядке.[/quote]

то [quote]Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе[/quote]

Т.о., если главный энергетик в результате повторной сдачи получит положительные оценки, то отстранение прекращается.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, Анна! На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, [b]не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда[/b]. Соответственно в данном случае работника нужно ознакомить с приказом об отстранении от работы в связи с несдачей экзамена на V группу допуска по электробезопасности.

Вам помог ответ?ДаНет

Анна, доброго рабочего дня.

работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель должен отстранить от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отстранение производится без предоставления другой работы.

———

[b]Если работник не прошел обучение, то это подтверждается отсутствием записи в соответствующем журнале, о чем составляется докладная записка непосредственным руководителем работника или лицом, ответственным за проведение инструктажа. Если же работник не смог пройти проверку знаний по охране труда, это также отмечается в журнале, о чем руководителю организации направляется докладная записка.[/b]

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/143974-qqkss8-chto-delat-esli-sotrudnik-ne-proshel-obuchenie-po-elektrobezopasnosti

——-

С уважением.

WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте Илья! Предъявите письменную претензию, опишите ситуацию, потребуйте в требовательной части выдать документ.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация «E911 Group».

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, Сергей!

Не совсем понятно, где именно Вы хотите проверить сдачу экзамена.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Экзамен по электробезопасности.

Ситуация такая: до начала пандемии я работал замом начальника по материально-техническому обеспечению, в этот момент моя организация заключила договор на дистанционное обучение по повышению до 3-й группы по электробезопасности, я прошёл обучение но так как везде были условия карантина, то ростехнадзор отказывался назначать мне экзамен на неопределённый срок, в августе 2020 я стал работать на должности начальника отдела закупок (соответственно к моим должностным обязанностям никак нельзя привязать электробезопастность) в итоге ростехнадзор назначает экзамен в апреле 2021 года, который я не сдаю, работодатель направляет меня на сдачу снова и снова (уже в третий раз) мотивируя это тем что договор на обучение был заключен и оплачен поэтому надо сдать. Кроме этого существует приказ в котором я в прежней должности являюсь ответственным по электробезопастности, новых людей не назначают. Подскажите как быть.

Здравствуйте.

Не ясно, какой совет Вы хотите получить. Работодатель вправе, а иногда и обязан проводить обучение работников (ст. 196 ТК РФ). Заставить Вас сдавать экзамен он не может, но может за отказ или несдачу экзамена привлечь к дисциплинарной ответственности и затем уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте!

Группа ваше здесь не причем. Есть определенные требования на должность главного энергетика, должен отвечать следующим квалификационным требованиям: наличие высшего технического образования и стажа работы по специальности на руководящих и инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый день, Сергей! Он имеет право повторной пересдачи по истечении 30 дней.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Могут. Сколько угодно.

Статья 76 ТК РФ. [quote]Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

[b]Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, [/b]за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.[/quote]

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Можете пересдать экзамен тогда, когда вам позволит это руководство учебного заведения.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Юрий, пересдать сможете по согласованию с вашими преподавателями. Законодательно сроки не установлены.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Галина, Вас могут уволить по несоответствию в результате проведённой аттестации.

[quote]ТК РФ ст.81

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

[/quote]

Увольнение Вы вправе оспорить в суде в месячный срок (ст.392 ТК) при наличии оснований.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Не сдача экзамена может просто послужить основанием отстранения от работы.

Статья 76 ТК РФ — Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте! В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе):

[quote]появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

[b]Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

[/b]

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.[/quote]

Таким образом, Вас могут отстранить от работы на основании данной нормы в связи с не сдачей экзамена до устранения препятствующих оснований.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Может ли начальник отпустить работника без согласования с вышестоящим руководством?

При внезапной проверке вышестоящим руководством выяснилось, что последний экзамен на знание мер по электробезопасности электромонтёр сдал 8.02.2017 г. Наш непосредственный начальник говорит, что он не может допустить работника до работы и вплоть до увольнения. Каковы должны быть действия руководства основанные на законе в отношении электромонтёра?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. [b]В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.[/b][u][/u]

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Нет. не имеют права не признавать. Главное — наличие корочек, а где они получены — не имеет значения. Главное что в установленном порядке.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Скорее всего данная организация не имела акредитации, лицензии на образовательную деятельность, поэтому и не признают прошедшее обучение, выясните почему, получите письменный отказ и обжалуйте его.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

[quote]С учетом требований ст.212, 214, 76 ТК РФ вас должны были отстранить от работы, издав приказ об отстранении от работы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый день! В данном случае если не сдать экзамен, то уволить могут в том случае если деятельность работника непосредственно связана с электробезопасностью, поэтому тут зависит прежде всего от должности работника. Но вообще не прохождение проверки знаний, если она положена, может быть основанием для увольнения.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

• Здравствуйте, скорее всего отстранили Вас от работы, если и с третьего раза не сдадите-могут уволить. Готовьтесь.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

А что ж Вы так? Надо сдавать экзамен. Кстати, не имеют право отправить Вас без Вашего согласия в отпуск без содержания. Обратитесь в прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре РФ. Удачи Вам.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Меня отстранили от работы, так как не сдала экзамен по электробезопасности, сижу месяц без зароботной платы, могут ли мне оплатить больничный, ??? а через два месяца декретный, если в очередной раз не сдам???[quote][/quote]

Отсранение от работы не влияет на ваше право взятьбольничный Что ксается декрета, то просто в расчет декретных не будет входить время, на которое вас отстранили.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Больничный Вам обязаны оплатить и в декрет Вы уйдёте, даже если не сдадите экзамен повторно. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет

В случае временной нетрудоспособности в период отстранения от работы пособие [b]не назначается.[/b] Абз. 2, П.1 Ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Отпуска по беременности и родам предоставят, пособие оплатят.

Вам помог ответ?ДаНет

Энергонадзор допуск по электробезопасности.

Я работаю в энергоснабжающей компании. Ежегодно сдаю на допуск по электробезопасности в энергонадзоре. На сдачу дается 3 попытки. Пересдача не ранее, чем через 2 недели. В этом году я первую попытку провалил, через две недели ушел в учебный отпуск на сессию и не поехал пересдавать на группу допуска. Во время сессии работодатель мне сообщил о том, что после первой попытки сдать экзамен прошло больше месяца и энергонадзор прислал требование об отстранении меня от работы до пересдачи экзамена по электробезопасности. Мне пригрозили увольнением по статье. Во время сессии я сдал экзамен на группу допуска в Ростехнадзоре, но пока мое удостоверение еще не готово. Сессия закончилась и я собираюсь уволиться с этого места работы. У меня есть такой вопрос: могут ли меня теперь уволить по статье?

Здравствуйте!

Если Вы напишите заявлении быстрее, то точно не уволят.

Вам помог ответ?ДаНет

Вопрос: 1 — законен ли этот пункт в договоре т.к.

28.04.2015 года заключил трудовой договор с ООО «Кирпичный завод» по профессии главный энергетик, в договоре в пункте 6 наст. Догов. «Иные условия трудового договора» в доп. условиях значилось — при прохождении обучения за счет средств «Работодателя» на соответствующую квалификацию «Работник» обязан отработать не менее 5 лет. При увольнении ранее положенного срока без уважительной причины «Работник» обязан возместить фактические затраты, понесенные «Работодателем» на его обучение. Через 1 месяц прошел обучение в подготовительном центре по категориям А 1, Б 4.3, Б 7.1, Б 9.31, Г 2.1., сумма учебы составила на все примерно 12 т. р. потом сдал в ростехнадзоре по этим категориям экзамены. После этого приступил к выполнению своих прямых обязанностей. По истечению 11 месяцев написал заявление на отпуск в котором было отказано, после этого написал заявление на расчет по собственному желанию, по истечению 2-х недель (отработки) 6.04.2016 г был уволен. При расчете, 12 т. р. из моей окончательной з.п. были вычтены (только на ласточке-квитанции).

Вопрос:

1 — законен ли этот пункт в договоре т.к. эта учеба по этим категориям необходима для моей работы, и она должна повторяться особенно на группу Г 2.1 по электробезопасности-не менее 1 раза в год, остальные не менее 1 раза в 3 года.

2-выплата окончательной суммы (расчета), как сказано в законе должна происходить в день увольнения, а мне до сих пор (на дворе 23.05.2016 г) не выплатили часть апреля и за не использованный отпуск.

3-Как можно это использовать в своих интересах (про то что надо подавать в трудовую инсп., прокуратуру или суд я знаю.) — интересует именно вопрос по оплате обучения., или скорей вопрос как можно не платить., и является ли это уважительной причиной как сказанно в договоре. Кстати задержка З.п. на время увольнения была 2 месяца.

Вы уже спрашивали

и вы уже написали

Нет я не полагаю. Вы понимаете что я не получил окончательный расчет за апрель и неотгуленный отпуск, а за использование моих средств- около 2 месяцев, это 35т.р. за минусом учебы, я хочу получить проценты(в виде 12т.р.). Хоть я был и нанятый работник но не от слова РАБ. Спасибо за ответ.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Вопрос: 1 — законен ли этот пункт в договоре т.к.

28.04.2015 года заключил трудовой договор с ООО «Кирпичный завод» по профессии главный энергетик, в договоре в пункте 6 наст. Догов. «Иные условия трудового договора» в доп. условиях значилось — при прохождении обучения за счет средств «Работодателя» на соответствующую квалификацию «Работник» обязан отработать не менее 5 лет. При увольнении ранее положенного срока без уважительной причины «Работник» обязан возместить фактические затраты, понесенные «Работодателем» на его обучение. Через 1 месяц прошел обучение в подготовительном центре по категориям А 1, Б 4.3, Б 7.1, Б 9.31, Г 2.1., сумма учебы составила на все примерно 12 т. р. потом сдал в ростехнадзоре по этим категориям экзамены. После этого приступил к выполнению своих прямых обязанностей. По истечению 11 месяцев написал заявление на отпуск в котором было отказано, после этого написал заявление на расчет по собственному желанию, по истечению 2-х недель (отработки) 6.04.2016 г был уволен. При расчете, 12 т. р. из моей окончательной з.п. были вычтены (только на ласточке-квитанции).

Вопрос:

1 — законен ли этот пункт в договоре т.к. эта учеба по этим категориям необходима для моей работы, и она должна повторяться особенно на группу Г 2.1 по электробезопасности-не менее 1 раза в год, остальные не менее 1 раза в 3 года.

2-выплата окончательной суммы (расчета), как сказано в законе должна происходить в день увольнения, а мне до сих пор (на дворе 23.05.2016 г) не выплатили часть апреля и за не использованный отпуск.

3-Как можно это использовать в своих интересах (про то что надо подавать в трудовую инсп., прокуратуру или суд я знаю.) — интересует именно вопрос по оплате обучения., или скорей вопрос как можно не платить., и является ли это неуважительной причиной как сказанно в договоре.

вы полагаете что все бесплатно…

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Типо дибил. Дурак идиот. Стоит ли обжаловать решения суда и так как я технически персонал где мне взять защиты?

Возможно ли выйграть дело по ТК РФ 77 ч 1 работая с 19.11.2015 по увольнение 28.02.2016. болел есть лист больничный, нездал экзамен по электробезопасности (есть допуск от росстехнадзора) и опоздал на 15 минут. Экзамен по допуску здавал после придложения уйти по собственному. Было давление и сразу сказали что я не буду работать типо место для обогощения колектива и иногда берут на некоторое время рабочих. Во время экзамена велась звуко запись которая не представлена была в суде. А там откровенные оскорбления в мой адресс. Типо дибил. Дурак идиот. Стоит ли обжаловать решения суда и так как я технически персонал где мне взять защиты?

[quote]стоит ли обжаловать решения суда и так как я технически персонал где мне взять защиты?[/quote]

Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно видеть материалы судебного дела и вынесенное решение суда

А советовать вслепую… я ведь не гадалка..

**

Обратитесь к юристу очно, в своем городе

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Могут ли мне вручить справку уже сейчас, если ребенку 3 года исполняется 5 июня 2016 года?

В моей прежней организации проводилось сокращение штата. Я на тот момент находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На сокращение письменно согласилась с условием, что меня без разрыва стажа возьмут в мою нынешнюю организацию (выходить из отпуска «в никуда» не хотелось). С этим все в порядке – не обманули: приняли, написала заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, договор бессрочный.

В нынешней организации прошел слух о сокращении. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти поработать. При написании заявления о прерывании отпуска мне в лицо сказали, что как только ребенку исполнится 3 года, меня сразу сократят – видите ли, у директора ООО принципиальная позиция о женщинах. Предупредили только на словах. На это так же на словах согласилась, обосновывая выход тем, что хоть на сокращение заработаю немного.

Вышла на работу. Необходимо было сдать на группу по электробезопасности. Главный инженер сказал, что могу сразу готовиться на 3 группу (хотя раньше была 2-я), а так же на аккумуляторщика – типа потом переведут. За день до экзамена уже оказалось, что это не по правилам и необходимо сначала подтвердить 2-ю группу, через 2 месяца сдать на 3-ю, а потом на аккумуляторщика. Это нам уже объяснила приезжая приемная комиссия из головного офиса. Т.е. получается, что наш главный инженер совершенно некомпетентен в таких вопросах.

Сдала экзамен. Встал вопрос о переводе меня на другую специальность, так как моя уже не нужна в нашей организации. Разговор был о том, что меня из обмотчика переведет в электромонтера. Согласилась. Все на словах. Сейчас жду, когда отправят на сдачу на 3-ю группу, но, похоже, не дождусь. Готовят отправить на сдачу двоих, но я не в их числе.

Как такое возможно? Я реально числюсь в организации по несуществующей уже профессии и зарплату получаю соответствующе низкую.

Хотелось бы узнать, прав ли работодатель в своих действия по отношению ко мне?

Могут ли мне вручить справку уже сейчас, если ребенку 3 года исполняется 5 июня 2016 года?

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Изменения в экзаменах по электробезопасности

Я сегодня не сдал экзамен по изменениям в правилах по электробезопасности! Сказали пересдача 29 февраля, то есть через 9 дней! Отстранили от работы в письменном виде, но сказали выходить на смену, работать! Начальник пригрозил, если не выйду на работу, то уволит по статье! Не получится ли так, что буду работать бесплатно? Что делать?

Не сдача экзамена — сама по себе не является отстранением от работы. Может просто послужить основанием отстранения.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Его должностной инструкции. В которой обязательно указано, что обязан знать соответствующие нормативные акты и подтверждать знания в установленном порядке.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Проверка знаний по электробезопасности главный энергетик

Заместитель главного энергетика на очередной проверке знаний по электробезопасности не сдал экзамен на группу допуска, в течении 30 дней он должен был пересдать, но ушел на больничный, сейчас отсутствует дорога в поселок где он находится, добраться можно только вертолетом в связи с весенней распутицей. Комиссии там нет, только в основном офисе. Сейчас у нас начала работать комиссия с Ростехнадзора. Зам главного энергетика исполнять свои прямые обязанности не может, но зарплату получает согласно своей занимаемой должности. Что нам делать и какими распорядительными документами отстранить его от работы до тех пор пока не сдаст экзамен, как все это законно оформить, на случай его жалобы? Спасибо!

Статья 76 ТК РФ — Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Вам помог ответ?ДаНет

Администратор печатает сообщение

Добрый вечер, дорогие друзья.

Сегодня хочу поговорить в который уже раз о электробезопасности, а именно экзаменах по электробезопасности

 Начнем с того, что к работе в электроустановках допускается специально обученный персонал, прошедший проверку знаний правил безопасной работы в электроустановках.

В зависимости от сложности выполняемых работ, необходим определенный уровень знаний как технических вопросов, так и требований безопасности.  Вот этот уровень и определяется группами по элетробезопасноти. Чем группа выше, тем более сложные работы в действующих установках может выполнять персонал.

Всего бывает семь групп: 2 до 1000 В; 3 до 1000 В; 2 до и выше 1000 В; 4 до 1000 В; 3 до и выше 1000 В; 4 до и выше 1000 В; 5 до и выше 1000 В.

Есть конечно и 1 группа, но она присваивается по итогам проведения инструктажа персоналу не электротехническому. Поэтому о ней говорить мы не будем.

Если электротехнический персонал работает только в электроустановках  до 1000 В, то смысла нет забивать ему голову знаниями о работе в высоковольтных (выше 1000В) установках. и ему присваивается группа со 2 по 4 с добавкой «до 1000 В».

О нюансах присвоения групп Вы можете прочитать в моей статье «Группы по электробезопасности», размещенной на сайте. Поэтому об этом здесь повторятся не буду.

А вот что бы получить группу, подтвердить ранее полученную или повысить необходимо пройти процедуру проверки знаний (экзамен по электробезопасности).

Если Вы никогда не сдавали экзамен по электробезопасности ранее, то проверка знаний будет называться ПЕРВИЧНОЙ. В ходе которой Вы сможете получить или не получить только 2 группу. Кроме того, если сотрудник (работник) не проходил проверку знаний более трех лет,  то так же проводится первичная проверка знаний, т.е. человек лишается имевшейся у него когда-то  группы и начинает все с начала.

Во всех остальных случаях проводится периодическая проверка знаний, которая разделяется на очередную и внеочередную.

Очередная проверка знаний проводится 1 раз в год. Исключение составляют работники из числа административно-технического персонала, непосредственно не проводящие и не организующие работы в действующих электроустановках  , а так же специалисты по охране труда, допущенные к инспектированию электроустановок. Они проходят проверку знаний 1 раз в 3 года.

Внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки. Проводится она в следующих случаях:

  • при введении в действие у Потребителя новых или переработанных норм и правил;
  • при установке нового оборудования, реконструкции или изменении главных электрических и технологических схем (необходимость поверки по этой причине определяет технический руководитель Потребителя);
  • при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил;
  • при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда;
  • по требованию органов государственного надзора;
  • по заключению комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или нарушения в работе энергетического объекта;
  • при повышении знаний на более высокую группу;
  • при проверке знаний после получения неудовлетворительной оценки;
  • при перерыве в работе более 6 месяцев.

Внеочередная проверка знаний не отменяет очередной.

По результатам проверки знаний выдается удостоверение в котором помимо прочего указывается дата следующей (очередной) проверки.

Так вот, если дата проверки знаний просрочена, то работник не может выполнят функции электротехнического персонала. Допуск такого персонала к работе в электроустановках — это дополнительная ответственность непосредственного руководителя и прочих лиц ответственных за безопасное проведение работ.

Для своевременной проверки знаний на предприятии составляется график проверки знаний, с которым ознакамливаются все работники подлежащие проверке знаний. Кроме того сам работник должен следить за тем, чтобы проходить проверку знаний вовремя.

Если работник при сдаче экзамена получил неудовлетворительную оценку, то ему дается время на подготовку и назначается новый срок проверки не позднее месяца от неудачной сдачи экзамена. При этом срок действия удостоверения такого работника продлевается до даты на которую назначена новая проверка знаний.

Не надо путать это случай с тем, когда работник вообще не сдавал экзамен в срок. Сдавать и не сдать экзамен, это совсем не то же что не сдавать.

Экзамен по проверке знаний по электробезопасности может проводится в комиссии предприятия, а в случае отсутствия такой комиссии на предприятии — в комиссии Ростехнадзора или учебного комбината соответствующего профиля.  Комиссия учебного комбината приравнивается к комиссии ростехназора.

К слову, комиссия по результатам проверки знаний может не только повысить группу по электробезопасности, но и понизить в случае недостаточного уровня знаний работника.

Итак, сдавайте экзамены вовремя и никаких проблем у Вас не будет.

Желаю успехов.

Содержание

  1. Аттестация по электробезопасности в Ростехнадзоре на 4 группу
  2. Для чего нужна комиссия по электробезопасности
  3. Группы по электробезопасности
  4. Виды проверок знаний по электробезопасности, сроки проведения
  5. Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала?
  6. Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей
  7. Группы допуска, классификация и требования к сотрудникам
  8. Первая группа
  9. Вторая
  10. Третья
  11. Четвертая
  12. Пятая
  13. Где проходится проверка
  14. Порядок проведения ВПЗОТ
  15. Права и обязанности комиссии
  16. Периодичность проверки знаний по электробезопасности
  17. Как часто необходимо проводить аттестацию работников?
  18. Чем подтверждаются результаты проверки знаний?

Аттестация по электробезопасности в Ростехнадзоре на 4 группу

Провести аттестацию на 4 уровень доступа можно только в официально работающих учебных центрах Ротехнадзора персоналу, имеющему опыт работ с 3 уровнем не менее 3 месяцев и диплом по электротехнической специальности, выданный средне специальным учебным заведением. Учеба и экзамены должны проводиться в оборудованных аудиториях Ростехнадзора сертифицированными преподавателями.

Дополнительная информация! В Ростехнадзоре проводят аттестацию по электробезопасности на 4 категорию только специалисты, обладающие 5 уровнем доступа и специальными сертификатами, разрешающими такую преподавательскую деятельность.

Для чего нужна комиссия по электробезопасности

До недавнего времени руководство промышленных компаний обращалось за помощью к специализированным обучающимся центрам. Их задача заключалась в проверке теоретических знаний каждого наемного рабочего в удаленном режиме. По завершении тестирования устанавливалась степень квалификации.

Состав комиссии по электробезопасности

Практика показала, что эффективность такого способа низкая, из-за чего было принято решение привлекать экспертов, которые осуществляют деятельность непосредственно со штатом наемным рабочих.

В 2019 году это наиболее значимый инструмент аттестации рабочего класса в области технической эксплуатации электрических установок.

Комиссия по проверке знаний по электробезопасности на предприятии дает возможность подтвердить уровень компетентности специалистов электротехнической сферы. Во время проведения проверок экзаменаторы оценивают уровень знаний, отталкиваясь от норм федерального законодательства.

Отсутствие знания электробезопасности запрещает работу с электрооборудованием и приборами

По завершении аттестации сотрудникам присваивается группа по электробезопасности, что подтверждается соответствующим удостоверением согласно утвержденному Регламенту.

Группы по электробезопасности

В России в соответствии с ПТЭЭП (Правила Технической Эксплуатации Электроустановок Потребителя) и ПТБ для персонала, обслуживающего (работающего) электроустановки, установлено 5 квалификационных групп по электробезопасности:

– I квалификационная группа присваивается не электротехническому производственному персоналу: операторам ПК, обслуживающему электропечи и т. п.
– II квалификационная группа присваивается квалификационной комиссией не электротехническому персоналу, обслуживающему установки и оборудование с электроприводом, электросварщики (без права подключения), термисты установок ТВЧ, машинисты грузоподъемных машин, передвижные машины и механизмы с электроприводом, работающим с ручными электрическими машинами и другими переносными электроприемниками и т. д.
– III квалификационная группа присваивается электротехническому персоналу.Электротехнологический персонал в своих правах и обязанностях приравнивается к электротехническому персоналу.Эта группа дает право единоличного обслуживания, осмотра, подключения и отключения электроустановок от сети напряжения до 1000 В. Присваивается только по достижении 18-летнего возраста.
– IV квалификационная группа присваивается только лицам электротехнического персонала. Лица с квалификационной группой не ниже IV имеют право на обслуживание электроустановок напряжением выше 1000 В

Для инженера по охране труда необходим стаж работы на производстве (не важно на какой должности) не менее 3 лет.
– V квалификационная группа присваивается лицам, ответственным за электрохозяйство, и другому инженерно-техническому персоналу в установках напряжением выше 1000 В. Для инженера по охране труда для получения данной группы необходим стаж работы не менее 5 лет.

Лица с V квалификационной группой имеют право отдавать распоряжения и руководить работами в электроустановках напряжением как до 1000 В, так и выше.

Виды проверок знаний по электробезопасности, сроки проведения

Первичная проверка знаний проводится у работников, впервые поступивших на работу, связанную с обслуживанием электроустановок, или при перерыве в проверке знаний более трех лет.

Очередная проверка знаний проводится для электротехнического персонала, непосредственно об­служивающего действующие электроустановки или выполняю­щего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, оформляющего наряды и распоряжения и организующего эти ра­боты — 1 раз в год,

Для руководителей и специалистов, не относящихся к предыдущей группе, а также для инженеров по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок — 1 раз в 3 года.

Работникам, получившим при очередной проверке знаний неудовлетворительную оценку, комиссия назначает повторную проверку в срок не позднее 1 месяца со дня последней проверки.

Внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

— при введении в действие новых или переработанных норм и правил;

— при установке нового оборудования, реконструкции или изменении главных электрических или технологических схем;

— при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил;

— при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда при эксплуатации электроустановок, в том числе при изъятии талона по охране труда;

— по требованию органов Ростехнадзора;

— по требованию ответственных за электрохозяйство

— по заключению комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или нарушения в работе энергетического объекта;

— при повышении знаний на более высокую группу;

— при проверке знаний после получения неудовлетворительной оценки;

— при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.

Объем знаний для внеочередной проверки и дату ее проведения определяет ответственный за электрохозяйство.

Проверка знаний проводится комиссией. Делается запись в журнале и оформляется протокол. Выдается удостоверение.

Целевой инструктаж

Указания по безопасному выполнению конкретной работы в электроустановке, охватывающие категорию работников, определенных нарядом или распоряжением, от выдавшего наряд, отдавшего распоряжение до члена бригады или исполнителя.

Целевой инструктаж проводится до начала проведения работ по наряду, распоряжению.

При работе по наряду целевой инструктаж должен быть оформлен в таблице «Регистрация целевого инструктажа при первичном допуске» наряда–допуска с подписями работников, проведших и получивших целевой инструктаж.

При работе по распоряжению целевой инструктаж должен быть оформлен в соответствующей графе журнала учета работ по нарядам и распоряжениям с кратким изложением сути инструктажа и подписями отдавшего распоряжение (проведшего инструктаж) и принявшего распоряжение.

Предыдущая12345678910111213141516Следующая

Дата добавления: 2015-12-16; просмотров: 12226;

Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала?

123Следующая ⇒

ПТЭЭП

1.4.23. Внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

— при введении в действие у Потребителя новых или переработанных норм и правил;

— при установке нового оборудования, реконструкции или изменении главных электрических и технологических схем (необходимость внеочередной проверки в этом случае определяет технический руководитель);

— при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил;

— при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда;

— по требованию органов государственного надзора;

— по заключению комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или нарушения в работе энергетического объекта;

— при повышении знаний на более высокую группу;

— при проверке знаний после получения неудовлетворительной оценки;

— при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.

6.В течение какого срока со дня последней проверки знаний работники, получившие неудовлетворительную оценку, могут пройти повторную проверку знаний?ПТЭЭП

1.4.22. Работникам, получившим при очередной проверке знаний неудовлетворительную оценку, комиссия назначает повторную проверку в срок не позднее 1 месяца со дня последней проверки. Срок действия удостоверения для работника, получившего неудовлетворительную оценку, автоматически продлевается до срока, назначенного комиссией для второй проверки, если нет записанного в журнал проверки знаний специального решения комиссии о временном отстранении работника от работы в электроустановках.

7.Каким образом оформляются результаты проверки знаний персонала по электробезопасности?ПТЭЭП

1.4.39. Результаты проверки знаний заносятся в журнал установленной формы и подписываются всеми членами комиссии. Если проверка знаний нескольких работников проводилась в один день и состав комиссии не менялся, то члены комиссии могут расписаться 1 раз после окончания работы; при этом должно быть указано прописью общее число работников, у которых проведена проверка знаний.

Персоналу, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение установленной формы.

8.В течение какого срока должна проводиться стажировка электротехнического персонала на рабочем месте до назначения на самостоятельную работу?ПТЭЭП

1.4.8. Электротехнический персонал до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года обязан пройти стажировку (производственное обучение) на рабочем месте.

Для обучения работнику должен быть предоставлен срок, достаточный для ознакомления с оборудованием, аппаратурой, оперативными схемами и одновременного изучения в необходимом для данной должности (профессии) объеме:

правил устройства электроустановок, правил безопасности, правил и приемов оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, правил применения и испытания средств защиты, настоящих Правил;

должностных и производственных инструкций;

инструкций по охране труда;

других правил, нормативных и эксплуатационных документов, действующих у данного Потребителя.

1.4.11. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего работника и осуществляется по программам, разработанным для каждой должности (рабочего места) и утвержденным в установленном порядке.

Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей

1.4.23. Внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

  • при введении в действие у Потребителя новых или переработанных норм и правил;
  • при установке нового оборудования, реконструкции или изменении главных электрических и технологических схем (необходимость внеочередной проверки в этом случае определяет технический руководитель);
  • при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил;
  • при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда;
  • по требованию органов государственного надзора;
  • по заключению комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или нарушения в работе энергетического объекта;
  • при повышении знаний на более высокую группу;
  • при проверке знаний после получения неудовлетворительной оценки;
  • при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.

Группы допуска, классификация и требования к сотрудникам

Получение каждой новой группы говорит об улучшении профессиональных навыков сотрудника, его опыта и возможностей. Любая компания или организация, связанная с электротехнологической деятельностью должна знать периодичность аттестации работников по электробезопасности и своевременно ее организовывать. Первый способ — это можно сделать непосредственно силами самой компании, тогда собирается комиссия и инспектор от надзора. Можно не отлучаясь от работы повысить допуски сотрудников. Второй способ — отправить работника на самостоятельное обучение и прохождение тестирования.

Защита от поражений электрическим током

Важно! Первый способ подходит для предприятий с большим штатом

Первая группа

Удостоверение этой группы допуска выдается не электротехническому персоналу, который работает с электрическим оборудованием без необходимости иметь специальные навыки. Присваивается работником компании, который уже имеет подтверждение уровня допуска выше третьего.

Вторая

Присваивается в качестве первичного или повторного подтверждения квалификации сотрудника со средним или высшим образованием. Предварительно следует пройти обучение в специальном центре, срок которого должен составлять более семидесяти двух часов. После этого сдается тестирование в организации «Ростехнадзор». Дает право пользоваться электрическим инструментом и оборудованием, напряжение которого составляет менее тысячи Вольт. Обязательно под наблюдением более квалифицированного напарника.

Третья

Такой уровень допуска способен получить только электротехнический сотрудник. Предоставляется возможность эксплуатации сетей и оборудования с напряжением до тысячи или более Вольт. Допускается самостоятельная работа с сетями и инструментами.

Четвертая

Предпоследняя группа, которая выдается только специалистам электротехнического профиля. Дает возможность эксплуатации сетей до тысячи Вольт. Требуется для инженерно-технических специалистов, чтобы стать лицом, ответственным за ведение электрического хозяйства в определенной компании. Четвертая группа нужна также обучающему персоналу, который занимается введением в курс дела молодых специалистов.

Пятая

Наивысшая группа допуска необходима работникам, несущим ответственность за содержание электрического хозяйства и другим ИТР-специалистам при работе с оборудованием и сетями, напряжение которых превышает тысячу Вольт.

Документация о получении четвертой группы

Где проходится проверка

Специалистам, которым необходимо работать с электрическими установками, следует обладать профессиональной подготовкой, которая была бы равна их специфике труда. Если профессиональная подготовка отсутствует, то следует проходить обучение. Оно выполняется в специализированном центре, который занимается подготовкой людей.

Персонал, до того, как направиться на самостоятельное выполнение задач или перед тем, как сменить место работы, которая сопровождается эксплуатацией электрического оборудования, должен стажироваться на рабочем месте. Это же касается и не электротехнического персонала.

При паузе в работе более одного года, следует проходить различные виды проверок по электробезопасности на рабочем месте.

Порядок проведения ВПЗОТ

Внеочередное испытание навыков сотрудников производится на основании того, что знания сотрудниками фирмы получены в результате обучения. Оно может быть организовано на самом предприятии или на стороне обучающей фирмы. Обучающие программы создаются на основании стандартных положений, которые утверждаются Минтрудсоцзащиты. Данный орган утверждает нормы для следующих должностей:

  • для директоров и заместителей директоров;
  • для частных лиц, которые имеют статус работодателей;
  • специалистов, которые организуют работу в организации и проводят технический надзор;
  • сотрудников, которые трудятся в службах по охране труда;
  • участники властных органов, которые компетентны в вопросах защиты труда;
  • педагогические специалисты в организациях, в которых обучаются по программам начального, среднего и высшего образования, которое относится к охране труда;
  • участники комиссий, которые осуществляют контроль знаний по проблемам защиты труда;
  • участники разных групп смешанного состава, которые занимаются вопросами защиты труда.

Обратите внимание! Таким образом, программы составляются как для рядовых сотрудников, так и для директоров и их заместителей

Обучение сотрудников

На основании правил № 1/29 на протяжении первого месяца обучаются сотрудники, которые только поступили на работу. Специалисты и руководители обучаются в течении месяца нормам охраны труда в части своих прямых обязанностей. Далее один раз в год процедура повторяется.

Обратите внимание! Сотрудники рабочих специальностей на протяжении первого месяца учатся оказывать первую медицинскую помощь и повторно обучаются не менее раза в год. Кроме вышеописанных общих критериев по поводу рабочих специальностей, учеба и контроль знаний в сфере охраны труда, производится на основании нормативов отраслевых актов

Кроме вышеописанных общих критериев по поводу рабочих специальностей, учеба и контроль знаний в сфере охраны труда, производится на основании нормативов отраслевых актов.

Права и обязанности комиссии

Утвержденные квалифицированные специалисты устанавливают уровень знаний у наемных сотрудников.

Работа определяется исключительно в индивидуальном порядке:

  1. Члены экзаменационной группы формируют изначально перечень вопросов, которые буду заданы во время тестирования, ссылаясь на занимаемую должность и стаж работы.
  2. Осуществляется проверка текущего уровня познаний в рассматриваемой области. В обязательном порядке во время тестирования должен присутствовать председатель либо его заместитель — по деланию руководства они могут проводить тестирование вдвоем.
  3. Присвоение группы электробезопасности по результатам пройденного экзамена. По итогам принимается решение, присваивать группу либо нет.
  4. Выдача подтверждающего удостоверения.

Удостоверение, подтверждающее успешную сдачу тестирования

Результата проведенного тестирования должны быть занесены в специально разработанный внутренний Протокол. В случае поучения неудовлетворительной оценки данные об этом также должны быть обязательно зафиксированы в документе. Как правило, это влечет за собой пересдачу в установленные сроки — до этого момента допуск не выдается, в противном случае на работодателя накладывается административная ответственность в виде штрафа.

Периодичность проверки знаний по электробезопасности

В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;

при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Как часто необходимо проводить аттестацию работников?

Министерство энергетики России утвердило периодичность проверки знаний по электробезопасности. Все знания о технике безопасности на рабочем месте, делятся на виды: первичные и периодические. А периодические знания делятся ещё на два вида: очередные и внеочередные.

periodichnost-proverki-elektrobezopasnost

Очередная проверка знаний по электробезопасности проводится:

  • для работников, занимающихся ремонтом и установкой электрических установок, назначается очередная проверка знаний по электробезопасности. Срок её сдачи должен назначаться специалистом по охране труда.
  • работникам технической сферы необходимо проверять свой знания по электробезопасности раз в 3 года.

Внеочередная проверка по электробезопасности:

  • работники проходят такую проверку, если установлено оборудование, работающее по новой технологии.
  • внеочередная проверка знаний по электробезопасности необходима, в случае перерыва от профессиональной деятельности на протяжении полугода.
  • при получении должности, которая подразумевает наличие иных знаний, чем предыдущая.
  • при получении травмы в процессе работы, формируется комиссия, которая может назначить прохождение обязательной аттестации.

Первичная проверка знаний по электробезопасности– проводится преимущественно для новых работников, впервые попавших в данную сферу и в случае, если с момента последней работы прошло больше 3 лет.

Чем подтверждаются результаты проверки знаний?

Результаты плановых и внеплановых проверок отображаются:

  • в протоколе проверки знаний требований охраны труда. Он заполняется в ходе проверки (запись вносится сразу же после того, как экзаменуемый ответил или не ответил на вопросы). Протокол составляется в нескольких экземплярах. Один из них хранится у организаторов проверки знаний (специализированный центр, отдел ОТ компании, комиссия по проверке знаний и т. д.), остальные при необходимости выдаются лицам, которые прошли обучение. Форма протокола при проверке знаний по безопасной работе в электроустановках немного отличается от стандартной.
  • в удостоверении. Вносится информация об обучаемом (его ФИО, месте работы, должности), по какой программе и в каком объеме часов проведено обучение, № протокола и дата проверки знаний. Информация заверяется подписью председателя комиссии и печатью. Повторная проверка знаний по электробезопасности может совмещаться с экзаменом на более высокую группу (например, со II на III). В этом случае в удостоверении отмечается группа электробезопасности (новая или подтвержденная).
  • в журнале. Когда проводится проверка знаний по ОТ при работе в электроустановках, сведения о результатах проверки знаний заносятся в специальный журнал. Для занесения результатов проверок знаний после обучения на I группу электробезопасности разработан отдельный журнал. В организациях электроэнергетики пользуются особым журналом.

Если трудящийся экзамен не сдал, это записывается в протоколе или журнале. В удостоверение в этот момент не пишется ничего – оно просто не выдается на руки. В течение 1 месяца после «провала» проводятся дополнительное обучение и переэкзаменовка. При этом трудящемуся запрещено выполнять работы, проверку знания требований безопасности по которым он не сдал.

Причины проведения внеочередной проверки знаний вносятся в экзаменационный протокол.

Если предприятие, на котором проводится проверка знаний, работает без печати, удостоверение и протокол проверки знаний охраны труда считаются действительными без нее. Ходить к нотариусу, чтобы их заверить, не нужно. Главное, чтобы созданная комиссия была легитимной, а обучение и проверка знаний трудящихся – качественными.

Итак, вы узнали, о периодичности проверки знаний по охране труда, как организуются внеочередная и остальные проверки, от чего зависит периодичность проверки знаний по охране труда, кто и в каких случаях их инициирует и проводит.

Также советуем почитать:

  • Как составить и применять план эвакуации при пожаре
  • Межотраслевые правила по охране труда — что это такое?
  • Постановление 1/29
  • Самозанятые граждане — кто такие?

Вопрос:

Просьба разъяснить правила проверки знаний норм и правил работ в электроустановках работниками организаций.

Ответ: Руководитель предприятия (организации) не вправе включать в состав комиссии по проверке знаний норм и правил работ в электроустановках работников сторонних организаций. Согласно п. 1.4.34 » Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (далее – ПТЭЭП), если численный состав предприятия (организации) не позволяет создать комиссию по проверке знаний, то работники таких предприятий (организаций) проходят проверку знаний в комиссии Ростехнадзора.

Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей не предусмотрена возможность заключения договора со сторонним предприятием, имеющим соответствующий персонал для создания комиссии по присвоению групп по электробезопасности.

Согласно п. 1.4.3 ПТЭЭП, руководителю Потребителя, главному инженеру, техническому директору, присвоение группы по электробезопасности не требуется. Однако, если указанные работники ранее имели группу по электробезопасности и хотят её подтвердить (повысить) или получить впервые, то проверка знаний проводится в обычном порядке как для электротехнического персонала.

Порядок присвоения групп по электробезопасности помещен в Приложении № 1 » Правил охраны труда при эксплуатации электроустановок. Группы по электробезопасности со 2 по 5 присваиваются после минимального стажа в электроустановках в зависимости от уровня образования персонала, в том числе, не имеющего профильного электротехнического образования. В том же приложении дано примечание, что специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки организаций потребителей электроэнергии, должны иметь группу 4, их производственный стаж (не обязательно в электроустановках) должен быть не менее 3 лет.

Согласно п.п. 1.4.20, 1.4.21 ПТЭЭП, очередная проверка знаний должна производиться в следующие сроки:

  • для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров — 1 раз в год;
  • для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок, — 1 раз в 3 года.

Время следующей проверки устанавливается в соответствии с датой последней проверки знаний.


Вопрос от 23.05.2016:

Нужно аттестовать работника с присвоением ему V группы по электробезопасности для назначения его ответственным за электрохозяйство. Каким образом направить заявление на проведение проверки знаний: почтовым отправлением или на электронный адрес?

Ответ: Ответ на данный вопрос подготовлен специалистами Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора.

В соответствии с требованиями пункта 14 Положения об отраслевой комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по проверке знаний норм и правил в области энергетического надзора, утверждённого приказом Ростехнадзора от 28.05.2008 № 362а (далее – Положение), основанием для организации проведения проверки знаний норм и правил является представление заявления о направлении работника на проверку знаний в отраслевую территориальную комиссию органа Ростехнадзора.

Заявление представляется на адрес территориального органа Ростехнадзора способом, позволяющим установить дату и факт отправки и получения документов.

Вместе с заявлением необходимо представить следующие документы:

  • для работников, работающих на объектах энергетики (энергоснабжающих организациях), – выписку из журнала учёта проверки знаний правил работы в электроустановках (приложение 5 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённых приказом Минтруда России от 24.07.2013 № 328н (далее – Правила)), и протокол проверки знаний правил работы в электроустановках (приложение 4 Правил);
  • для работников организаций, приобретающих электрическую энергию (потребителей электрической энергии), – выписку из журнала учёта проверки знаний правил работы в электроустановках (приложение 6 Правил).

Выписки должны быть заверены организацией, оформившей указанные выше документы.

В случае если перед проверкой знаний работники прошли предэкзаменационную подготовку в учебном центре по программам, согласованным с органами Ростехнадзора, то у них должен быть подтверждающий прохождение предэкзаменационной подготовки документ.

Если предэкзаменационная подготовка проводилась самостоятельно по программам, разработанным в организации, то подтверждающих документов не требуется (» пункт 1.4.9 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утверждённых приказом Минэнерго России от 13.01.2003).

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с пунктом 30 Положения проверяемое лицо допускается к проведению проверки знаний только по предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, и удостоверения о проверке знаний норм и правил работы.


Вопрос от 16.12.2016:

Отменяет ли внеочередная проверка знаний, проводимая в соответствии с » п. 1.4.23 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, очередную проверку знаний? От какой даты нужно будет вести отсчёт до следующей очередной проверки знаний?

Ответ: На данный вопрос ответ дан специалистами Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора.

Внеочередная проверка знаний правил работы в электроустановках, проводимая в соответствии с » п. 1.4.23 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, не отменяет проведение очередной проверки знаний. Отсчёт до очередной проверки знаний необходимо вести от даты проведения предыдущей очередной проверки знаний.


Вопрос от 20.03.2017:

Требуется ли от предприятия организовать проведение обучения работника при подготовке его к очередной проверки знаний нормативно-технических документов в связи с присвоением группы по электробезопасности. Работник является электротехническим оперативно-ремонтным персоналом с 5-ой группой по электробезопасности, имеющий высшее электротехническое образование.

Ответ: По существу поставленных в обращении вопросов, относящихся к компетенции управления Ростехнадзора, разъясняем следующее.

Если работник является электротехническим персоналом предприятия, организации и учреждения (далее – организации), независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, осуществляющих проектирование, эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, а также выполняющих другие виды работ в условиях действующего электроэнергетического объекта, то на организацию распространяются » «Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации» (далее – Правила работы с персоналом) утвержденных приказом Министерства топлива и энергетики Российской Федерации от 19.02.2000 №49.

В соответствии с » п.8.9 Правил работы с персоналом: « Перед очередной (внеочередной) проверкой знаний работников должна проводиться предэкзаменационная подготовка (семинары, лекции, консультации и другие учебные мероприятия) в соответствии с программами, утвержденными руководителем организации. Подготовка может проводиться в специализированных образовательных учреждениях (учебных центрах, институтах повышения квалификации) или в организации по месту работы».

В соответствии » с п. 8.16 Правил работы с персоналом: « Программы предэкзаменационной подготовки, вопросы для проверки знаний утверждаются председателем комиссии и согласовываются с органами государственного надзора и контроля, участвующими в проверке знаний».

В программе предэкзаменационной подготовке должны быть прописаны минимальные требования к знаниям персонала в соответствии с » приложением 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 24 июля 2013 года N 328н. Так же решением руководителем организации, приведенные в таблице требования к персоналу в отношении электробезопасности, могут быть дополнены.

В случае, когда » Правила работы с персоналом не распространяются на организацию (предприятие) равно отсутствует приказ или распоряжение руководителя работать по ним, то персонал может подготовиться к прохождению очередной (внеочередной) проверки знаний самостоятельно по действующим нормативно-техническим документам.


Вопрос от 31.03.2017:

В Ростехнадзор поступило обращение гражданина, содержащее вопрос: Каким требованиям должна соответствовать форма удостоверения о проверке знаний правил работы в электроустановках?
Обязательна ли печать организации в удостоверениях по электробезопасности на странице результатов проверки знаний, если аттестация проводилась внутренней комиссией? Если да, то каким нормативным документом это регламентируется?

Ответ: Специалистами Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора подготовлен ответ на данное обращение.

В » пунктах 10 и 11 приложения № 2 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок (далее – Правила), утвержденных приказом Минтруда России от 28.06.2013 № 328н, зарегистрированным в Минюсте России 22.01.2003 № 30593, указаны требования к форме удостоверения, в том числе установлено, что оно состоит из твердой переплетной обложки и блока страниц.

В удостоверении для потребителей электрической энергии наличие четвертой, пятой и шестой страниц, а также обязательность наличия фотографии не требуется. Размер удостоверения 95 мм х 65 мм. Предпочтительный цвет переплета — темно-вишневый.

На лицевой стороне обложки имеется надпись «Удостоверение», которая должна быть вытеснена контрастным (белым или желтым) цветом.

Форма удостоверения, в соответствии с Приложением № 2 к «Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок», утвержденным приказом Минтруда России от 24.07.2013 № 328н, предусматривает печать организации.


ВОПРОС от 23.03.2017:

Здравствуйте! Почему не принимают экзамены у частных лиц, ведь многим работодателям нужен действующий документ по электробезопасности?

ОТВЕТ: Порядок проведения проверки знаний на группу допуска по электробезопасности электротехнического персонала, а также требования предъявляемые к экзаменуемому лицу регламентируют следующие нормативные акты:

  • » Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 (далее – ПТЭЭП);
  • » Приказ Министерства топлива и энергетики Российской Федерации от 19 февраля 2000 года N 49 «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации» (далее Приказ 49);
  • » Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н (далее — ПОТЭЭ);
  • Положение об Отраслевой комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по проверке знаний норм и правил в области энергетического надзора, утв. приказом Ростехнадзора от 28.05.2008 N 362а (далее – Положение).

Согласно » пп. 1.4.5, 1.4.19, 1.4.28, 1.4.30, 1.4.31, 1.4.34 ПТЭЭП, с электротехническим персоналом проводятся обязательные формы работы, в том числе проводится проверка знаний на группу допуска по электробезопасности.

В комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, проверку знаний проходят:

  • члены комиссии организации по проведению проверки знаний на группу допуска по электробезопасности,
  • работники организаций, численность которых не позволяет образовать комиссии по проверке знаний.

В » п. 1.4.37 ПТЭЭП указывается, что объем проверки знаний норм и правил определяется с учетом должностных обязанностей и характера производственной деятельности работника по соответствующей должности (профессии), а также требований тех нормативных документов, обеспечение и соблюдение которых входит в его служебные обязанности.

» Приложение № 1 к ПОТЭЭ устанавливает требования к знанию схем электроустановок и оборудования обслуживаемого участка.

Пункт 10 Положения, » п. 8.16 Приказа 49 предъявляет требования к прохождению предэкзаменационной подготовки, которая вместе с вопросами для проверки знаний согласовывается с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.

В связи с вышеизложенным к проверке знаний на группу допуска по электробезопасности допускается электротехнический персонал, прошедший необходимые формы работы с персоналом прописанные в » п. 1.4.5 ПТЭЭП, предэкзаменационную подготовку по соответствующей должности (профессии) с учетом обслуживаемых электроустановок, а также должностных обязанностей.

Группа допуска по электробезопасности присвоенная по соответствующей должности (профессии) не распространяется на обслуживание других электроустановок, не входящих в должностные обязанности.


Вопрос от 13.02.2017:

В связи с реорганизацией внутренней структуры предприятия изменились названия участков и должностей работников электротехнической лаборатории. Есть ли необходимость во внеочередной проверке знаний и в замене удостоверений в органах Ростехнадзора?

Ответ подготовлен специалистами Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора.

Согласно » пункту 1.4.23 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утверждённых приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 (зарегистрирован Минюстом России 22.01.2003, № 4145), внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил.

В случае изменения наименований должности и участка работы без изменения функциональных обязанностей и эксплуатируемых электроустановок проходить внеочередную проверку знаний не требуется.

При этом необходимо обратиться в соответствующую комиссию территориального органа Ростехнадзора или организации, где работники проходили последнюю проверку знаний, для переоформления журнала (протокола) проверки знаний и удостоверений о проверке знаний правил работы в электроустановках с указанием новых наименований. В заявлении необходимо указать основание и причину переоформления с приложением копий документов, подтверждающих сведения о последней проверке.


Вопрос от 18.04.2017:

Должен ли специалист, вновь устроившийся на работу проходить внеочередную проверку знаний по электробезопасности, если раннее в своей организации он был членом постоянно-действующей комиссии с правом административно-технического персонала? Можем ли мы его задействовать с предыдущей проверкой в своей ПДК?

Ответ: В соответствии с требованием » п. 1.4.23. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003 года №6, зарегистрированных Минюстом России от 22.01.2003 года № 4145 (далее — Правила), внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

  • при введении в действие у Потребителя новых или переработанных норм и правил;
  • при установке нового оборудования, реконструкции или изменении главных электрических и технологических схем (необходимость внеочередной проверки в этом случае определяет технический руководитель);
  • при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил;
  • при нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда;
  • по требованию органов государственного надзора;
  • по заключению комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или нарушения в работе энергетического объекта;
  • при повышении знаний на более высокую группу;
  • при проверке знаний после получения неудовлетворительной оценки;
  • при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.

В соответствии с требованием п. 1.4.29. Правил, допускается не проводить по согласованию с органами госэнергонадзора проверку знаний у специалиста, принятого на работу по совместительству в целях возложения на него обязанностей ответственного за электрохозяйство, при одновременном выполнении следующих условий:

  • если с момента проверки знаний в комиссии госэнергонадзора в качестве административно-технического персонала по основной работе прошло не более 6-ти месяцев;
  • энергоемкость электроустановок, их сложность в организации по совместительству не выше чем по месту основной работы;
  • в организации по совместительству отсутствуют электроустановки напряжением выше 1000 В.

Порядок работы комиссии определен п. 1.4.30.-1.4.43. Правил.


Вопрос:

В Ростехнадзор поступил вопрос: требуется ли для проведения стажировки электротехнического персонала разрабатывать индивидуальные программы стажировки (на каждого работника) в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии (должности) обучаемого или достаточно разработать типовые программы стажировки для каждой должности (рабочего места) и утвердить в установленном порядке?

Ответ: Специалисты Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора ответили на вопрос.

» Пунктом 1.4.8 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6, (далее – Правила) определено, что электротехнический персонал до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года обязан пройти стажировку (производственное обучение) на рабочем месте.

Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего работника и осуществляется по программам, разработанным для каждой должности (рабочего места) и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть от 2 до 14 смен (п. 1.4.11 Правил).

При этом могут применяться типовые программы с указанием в них информации о проведении стажировки конкретного работника.


Вопрос от 14.12.2017:

Должно ли предшествовать аттестации специалистов из числа электротехнического и неэлектротехнического персонала проведение предаттестационной подготовки, и может ли подготовка проводиться не в образовательных учреждениях, а в режиме самоподготовки?

Ответ: В соответствии с п. 10 «Положения об отраслевой комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по проверке знаний норм и правил в области энергетического надзора», утверждённого приказом Ростехнадзора от 28 мая 2008 г. № 362а, перед проверкой знаний, проводимой в комиссии органа Ростехнадзора, осуществляется предэкзаменационная подготовка лиц, подлежащих проверке. Предэкзаменационная подготовка в этом случае осуществляется по программам, согласованным с территориальным органом Ростехнадзора.

Необходимость обязательного проведения предэкзаменационной подготовки в образовательных организациях перед проверкой знаний в комиссии органа Ростехнадзора нормативными правовыми актами не определена.


Вопрос от 05.03.2018:

Как можно получить выписку из журнала учета проверок знаний правил работы в электроустановках в отношении работников предприятия, прошедших в июне 2017 года обучение и аттестацию по электробезопасности?

Ответ: Управление Ростехнадзора рассмотрело обращение от 01.03.2018 № 25/33-ог и разъясняет, что для получения выписки из журнала проверку знаний работы в электроустановках, лицу, успешно прошедшему проверку знаний необходимо обратиться в Управление Ростехнадзора с заявлением «О предоставлении выписки из журнала учета проверки знаний». В заявлении необходимо указать дату проверки знаний, контактные данные для связи и уточнения дополнительной информации.


Вопрос:

Обязательна ли внеочередная проверка знаний у административно-технического персонала по электробезопасности при приведении учредительных документов закрытого акционерного общества (ЗАО) в соответствие с требованиями главы 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, т.е. при изменении наименования ЗАО на акционерное общество (АО)?

Ответ: Специалисты Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора ответили на данный вопрос.

В соответствии с требованиями » п. 1.4.23 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (далее – ПТЭЭП), утверждённых приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6, внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки: при введении в действие у Потребителя новых или переработанных норм и правил.

Изменение организационно-правовой формы организации не является основанием для проведения внеочередной проверки знаний у административно-технического персонала. В этом случае необходимо переоформить удостоверения и журналы учёта (протоколы) проверки знаний правил работы в электроустановках в комиссии, где проводилась проверка знаний.


Вопрос от 27.04.2018:

В управление поступило обращение с вопросом разъяснения нормативных требований в сфере электроэнергетики.

Ответ: В соответствии с » Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей (далее — ПТЭЭП), утвержденными приказом Минэнерго РФ от 13 января 2003 года № 6, электротехнологический персонал производственных цехов и участков, не входящих в состав энергослужбы Потребителя, осуществляющий эксплуатацию электротехнологических установок и имеющих группу по электробезопасности II и выше, в своих правах и обязанностях приравнивается к электротехническому. Проверка знаний работников подразделяется на первичную и периодическую (очередную и внеочередную). Первичная проверка знаний проводится у работников, впервые поступивших на работу, связанную с обслуживанием электроустановок, или при перерыве в проверке знаний более 3-х лет (п.1.4.19. ПТЭЭП). При назначении или переводе на другую работу проводится внеочередная проверка знаний независимо от срока проведения предыдущей проверки (п.1.4.23. ПТЭЭП).

Согласно » пункта 2.5 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок (далее — Правила), утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 года № 328н, результаты проверки знаний по охране труда в организациях электроэнергетики оформляются протоколом проверки знаний правил работы в электроустановках, форма которого предусмотрена приложением № 4 к Правилам, и учитываются в журнале учета проверки знаний правил работы в электроустановках, форма которого предусмотрена приложением № 5 к Правилам.

Результаты проверки знаний по охране труда для организаций, приобретающих электрическую энергию для собственных бытовых и производственных нужд, фиксируются в журнале учета проверки знаний правил работы в электроустановках, форма которого предусмотрена приложением № 6 к Правилам.

Таким образом, если Ваша организация является потребителем электрической энергии, то результаты проверки знаний следует оформлять в журнале согласно приложения 6 Правил.

В случае если Ваша организация не является потребителем электрической энергии и осуществляет работы исключительно на предприятиях электроэнергетики в условиях действующих электроэнергетических объектов, персоналу в своей работе целесообразнее руководствоваться требованиями » Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации, утвержденными приказом Минэнерго России от 19.06.2003 № 229, а также » Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденными приказом Минтопэнерго России от 19.02.2000 № 49.

В этом случае результаты проверки знаний оформляются протоколом проверки знаний, форма которого предусмотрена приложением № 4 к Правилам, и учитываются в журнале учета, форма которого предусмотрена приложением № 5 к Правилам.

Обращаем внимание, что согласно пункта 1.2. Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, данные Правила являются руководящим документом для персонала предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, осуществляющих проектирование, эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, а также выполняющих другие виды работ в условиях действующего электроэнергетического объекта. Применение указанных правил в организации должно определяться приказом или распоряжением.


Вопрос от 28.03.2019:

В п. 39.1 » Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок сказано, что к проведению испытаний электрооборудования допускаются работники, прошедшие специальную подготовку и проверку знаний и требований, содержащихся в настоящем подразделе, комиссией, в состав которой включаются специалисты по испытаниям оборудования, имеющие группу V — в электроустановках напряжением выше 1000 В и группу IV — в электроустановках напряжением до 1000 В.

В связи с этим прошу разъяснить.

  • 1. Что подразумевается под специальной подготовкой, возможно ли ее организовать по месту работы, нужна ли для этого образовательная лицензия?
  • 2. Как организовать проверку знаний во вновь организованной лаборатории, т.е. нет возможности включить в состав комиссии специалиста по испытаниям оборудования?

Ответ:

  • 1. Под специальной подготовкой для проведения испытаний электрооборудования понимается подготовка работника на должность в электротехнической лаборатории по проведению указанных испытаний, в соответствии с п. 1.4.5.3 Правил эксплуатации электроустановок потребителей с обучением на рабочем месте (в действующей электротехнической лаборатории).
  • 2. Проверка знаний во вновь организованной лаборатории, где нет возможности включить в состав комиссии собственного специалиста по испытаниям оборудования, такой специалист может быть приглашён из действующей электротехнической лаборатории, т. к. каких-либо ограничений на это в нормативно-технических документах нет.

Вопрос от 04.2019:

Подскажите пожалуйста, если в офисном учреждении нет электротехнического персонала, может ли учреждение заключить гражданско-правовой договор со специалистом с III группой по электробезопасности со стороны, чтобы он провел инструктаж на I группу остальных сотрудников? Или обязательно провести обучение своего сотрудника на III группу, чтобы он в дальнейшем обучал остальных сотрудников?

Ответ: В соответствии с п. 1.4.4 » «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей», утвержденных приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6, присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III.


Вопрос от 26.04.2019:

Какую первоначальную группу разрешено присвоить, если с даты проведения последней проверки знаний норм и правил, прошло 1,5 года. Ранее работал на предприятии – потребителе электроэнергии с пятой группой административно-технического персонала, а затем перешел в организацию генерирующую электроэнергию, в качестве оперативного персонала.

Ответ: В соответствии с пунктом 8.5 » «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации», утвержденных приказом Министерства топлива и энергетики Российской Федерации 19.02.2000 № 49, зарегистрированных в Минюсте России 16.03.2000 № 2150 (далее – ПРП), первичная проверка знаний проводится в отношении работников, впервые поступивших на работу, связанную с обслуживанием энергоустановок или при перерыве в проверке знаний более 3 лет. Заявителю разъяснено, что поскольку в его случае, перерыв в проверке знаний составляет менее трех лет, допускается провести внеочередную проверку знаний (руководствуясь пунктом 8.6 ПРП – при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил), с подтверждением действующей группы по электробезопасности, если его должность подразумевает наличие данной пятой группы. Необходимо учесть требования пункта 6.3 ПРП: подготовка персонала по новой должности проводится по планам и программам, утвержденным руководителем организации. В зависимости от категории персонала в программах обучения должны учитываться требования, изложенные в разделе 4 ПРП, а также органов государственного надзора.


Вопрос от 13.09.2019:

Почему в случае несвоевременного поведения проверки знаний по электробезопасности, группа понижается?

Ответ: При несвоевременной проверке знаний группа по электробезопасности не понижается. Исключение составляют случаи:

  • При перерыве в проверке знаний более 3-х лет проводится первичная проверка знаний с присвоением II группы по электробезопасности независимо от имеющейся ранее группы (» ПТЭЭП п. 1.4.19).
  • При переводе работника, занятого обслуживанием электроустановок напряжением ниже 1000 В, на работу по обслуживанию электроустановок напряжением выше 1000 В ему нельзя присвоить начальную группу по электробезопасности выше III (» п.п. 5 Примечания Приложения 1 ПОТ ЭЭ).

Вопрос от 27.09.2019:

Какие меры должен предпринять работодатель к работнику, получившему дважды неудовлетворительную оценку при проверке знаний по электробезопасности ?

Ответ: Пунктом 1.4.22 » Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Министерства Энергетики Российской Федерации от 13.01.2003 № 6 определено, что работникам, получившим при очередной проверке знаний неудовлетворительную оценку, комиссия назначает повторную проверку в срок не позднее 1 месяца со дня последней проверки. Срок действия удостоверения для работника, получившего неудовлетворительную оценку, автоматически продлевается до срока, назначенного комиссией для второй проверки, если нет записанного в журнал проверки знаний специального решения комиссии о временном отстранении работника от работы в электроустановках.

В Правилах технической эксплуатации электроустановок потребителей однозначного ответа на поставленный Вами вопрос нет, однако в пункте 8.19 » Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных Приказом Минтопэнерго России от 01.08 1995 № 166 оговорено, что вопрос о возможности сохранения трудового договора с работником, не сдавшим экзамен во второй раз, решается руководителем организации в установленном законодательством порядке.

Следует отметить, что Правилами работы с персоналом могут руководствоваться и любые другие организации, имеющие в своем составе электро- и теплотехнический персонал, в случае, если применение этих Правил определено приказом или распоряжением.


Смотрите также статьи:

  • Ростехнадзор разъясняет: Проверка знаний, присвоение группы по электробезопасности
  • Ростехнадзор разъясняет: Создание комиссии по электробезопасности
  • Ростехнадзор разъясняет: I группа по электробезопасности
  • Ростехнадзор разъясняет: II группа по электробезопасности
  • Ростехнадзор разъясняет: III группа по электробезопасности
  • Ростехнадзор разъясняет: IV и V группы допуска по электробезопасности
Многим специалистам необходимо регулярно подтверждать уровень своей квалификации, в том числе специалистам по электробезопасности. Для этого им нужно пройти процедуру аттестации в Ростехнадзоре. Рассказываем, как это сделать в 2023 году. Сохраняйте!

Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.

Что такое аттестация по электробезопасности

Аттестация по электробезопасности (ЭБ) – это процедура проверки уровня подготовки сотрудников, работающих с оборудованием под напряжением.

Сама процедура проверки знаний норм и правил в области энергетического надзора проводится в Ростехнадзоре, после чего сотруднику присваивается очередная группа допуска по электробезопасности или подтверждается уже имеющаяся.
 
Так, для аттестации на группу по электробезопасности нужно:

  • самостоятельно подготовится к экзамену (тесту), заранее изучив вопросы отраслевой комиссии по электробезопасности;
  • пройти предэкзаменационную подготовку в учебных центрах перед аттестацией в Ростехнадзоре.

Кто подлежит аттестации по электробезопасности

Проходить обязательную процедуру проверки знаний нужно всем ответственным за электробезопасность, электрохозяйство и всем сотрудникам, работающим с электрическим оборудованием, в том числе:

  • работникам, относящимся к электротехническому персоналу и электротехнологическому персоналу;
  • работникам, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание Правил в объеме не ниже II группы по электробезопасности;
  • должностным лицам, осуществляющим контроль и надзор за соблюдением требований безопасности при эксплуатации электроустановок;
  • специалистам по охране труда, контролирующим электроустановки;
  • иным специалистам, которым требуется I группа (такой перечень должностей определяет руководитель).

Что такое группа по электробезопасности и что для ее получения требуется, смотрите в таблице ниже.Порядок аттестации по электробезопасности в Ростехнадзоре

Что такое группа по электробезопасности
Согласно новым правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП) по приказу Минэнерго №811, периодичность прохождения аттестации зависит от имеющейся у сотрудника категории:

  • ежегодно – для электротехнического персонала;
  • 1 раз в 3 года – для административно-технического.

Напоминаем! Наш центр «Проф-Ресурс» оказывает помощь с прохождением аттестации в Ростехнадзоре.

Порядок аттестации по электробезопасности в Ростехнадзоре

Шаг 1. Пройти предаттестационную подготовку

Предаттестационная подготовка представляет собой изучение вопросов теста отраслевой комиссии. Это важный этап, потому что без предварительной подготовки есть риск сдать тест менее чем на 90%.

Сам тест проводится в территориальных отраслевых комиссиях с применением информационной системы «Единый портал тестирования» (ЕПТ).

На заметку! Если у специалиста нет специальной подготовки, он может пройти обучение по электробезопасности, например, в нашем учебном центре «Проф-Ресурс».

Шаг 2. Подать заявление для проверки знаний 

После прохождения подготовки, нужно подать заявление в комиссию Ростехнадзора для дальнейшей проверки знаний. Заявку в Ростхнадзор на аттестацию подает работодатель лично или по электронной почте.

Например, заявления о проведении проверки знаний в Москве нужно отправить на адрес mos@gosnadzor.ru МТУ Ростехнадзора. После регистрации заявления в течение месяца нужно будет пройти проверку знаний.

В заявлении нужно указать:

  • наименование организации;
  • ИНН организации;
  • юр. адрес;
  • e-mail и телефон организации;
  • область проверки знаний;
  • ФИО и дату рождения аттестуемого;
  • его должность и стаж;
  • сведения о предыдущей проверке;
  • категорию персонала;
  • причину проверки;
  • требуемую группу и напряжение;
  • право проведения специальных работ (да/нет).

Образец заявления доступен для скачивания на сайте Ростехнадзора по ссылке.

Кроме заявления, нужно также предоставить:

  • журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках и протокол проверки знаний – для работников электроэнергетики;
  • журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках – для работников организаций, приобретающих электрическую энергию (потребителей).

Шаг 3. Пройти тестирование

Тестирование проходит индивидуально для каждого специалиста. Для этого он садится за компьютер и по сигналу начинает проходить тест. 

Каждое рабочее место теперь оборудовано веб-камерой, что позволяет перед тестом провести фотофиксацию.

Внимание! Аттестация работников по электробезопасности допускается только после предъявления паспорта и удостоверения о проверке знаний норм и правил работы в электроустановках сотрудников.

Шаг 4. Получить группу допуска 

При успешном прохождении аттестации специалист подтверждает свою квалификационную группу или получает более высокую, его допускают к работам в электроустановках. Если аттестация не сдана – сотрудника отстраняют до переаттестации.

По завершении аттестации сотрудник получает отметку в удостоверение о присвоении группы допуска по электробезопасности.

Напоминаем, при прохождении аттестации может возникать ряд трудностей, включая ошибки в заполнении заявления и отсутствие описи в документах. Наш центр «Проф-Ресурс» предлагает помощь в подготовке к аттестации по электробезопасности.

По всем вопросам обращайтесь к нам по телефону, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи.

Работники предприятий, осуществляющие эксплуатацию опасного промышленного электрооборудования, должны проходить обучение по электробезопасности. Прохождение обучающих мероприятий завершается аттестацией с целью проверки уровня усвоенных знаний.

  1. Сроки обучения по электробезопасности

Работники предприятий, осуществляющие эксплуатацию опасного промышленного электрооборудования, должны проходить обучение по электробезопасности. Прохождение курсов завершается аттестацией с целью проверки уровня усвоенных знаний. В случае успешной сдачи экзамена работник получает удостоверение установленной формы. Образец такого документа приведен в приложении № 2 к приказу Минэнерго № 6.

Сроки обучения по электробезопасности

Указанное удостоверение имеет ограниченный срок действия. По его истечении работник должен вновь пройти подготовку со сдачей квалификационных испытаний по его итогам. Экзамены при этом проводятся в обычном порядке: каких-либо послаблений или упрощений для данного случая не предусмотрено. При положительном результате испытания удостоверение подлежит продлению. Сроки проведения повторного обучения и аттестации дифференцируются в зависимости от категории сотрудника:

  • электротехническая категория персонала проходит повторное обучения каждый год. к ней принадлежат работники, которые занимаются обслуживанием, пусконаладкой, ремонтом и иными операциями с промышленным электрооборудованием;
  • руководящий персонал, который имеет право выдачи разрешительной документации на проведение работ с таким электрооборудованием, также проходит обучение ежегодно;
  • административно-технические сотрудники, не входящие в указанные категории, обучаются по электробезопасности один раз в три года;
  • инспекторы параметров безопасности электрооборудования — один раз в три года.

Действия в случае непрохождения аттестации

Если работник, у которого истек срок действия имеющегося удостоверения, не сдал экзамен по электробезопасности, к нему применяются положения пункта 1.4.22 приказа № 6. В данной ситуации ему назначается повторная проверка, которая проводится в течение одного месяца с момента предыдущей аттестации. В течение периода подготовки к повторной проверке его удостоверение остается действительным. Такой порядок применяется, если в отношении данного работника не принято специальное решение об отстранении от трудовой деятельности до сдачи экзамена. Если такое решение принято, оно должно быть зафиксировано в журнале проверки знаний сотрудников предприятия в области электробезопасности.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Неуплата платежей за коммунальные услуги вид юридической ответственности егэ
  • Ни ранения ни боль ни смерть не пугали этого мужественного человека егэ
  • Неуловимый чичиков сочинение
  • Ни пуха ни пера фото на экзамен
  • Неужели мое единственное назначение на земле разрушать чужие надежды сочинение