Обоснуйте необходимость правового регулирования трудовых отношений егэ обществознание 25 задание - Помощь в подготовке к экзаменам и поступлению

1) Обоснуйте необходимость
правового регулирования трудовых отношений. (Обоснование
должно быть дано с опорой на обществоведческие знания в нескольких связанных
между собой распространенных предложениях, раскрывать причинно-следственные и (или)
функциональные связи.)

2) Каковы основные обязанности
работника? (Назовите любые три обязанности работника в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.)

3) Проиллюстрируйте примером
исполнение каждой из указанных в пункте 2 обязанностей. (Каждый пример должен быть сформулирован развернуто. В каждом случае
обязательно укажите цель/задачу, с которой может быть связано исполнение
конкретной обязанности.)

Ответ:

1) Обоснование:

Экономические интересы работника
и работодателя различны, что может привести к социальным конфликтам. Поэтому
возникает необходимость правового регулирования трудовых отношений. Регулируя
условия труда, государство обеспечивает как баланс интересов основных
участников трудовых отношений, так и их защиту. Кроме того, есть группы
работников (женщины, несовершеннолетние), которые нуждаются в особой защите.

2) Основные обязанности работника:

1. Бережно относиться к имуществу организации.

2. Соблюдать трудовую дисциплину.

3. Добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором.

3) Примеры, иллюстрирующие исполнение основных обязанностей работника:

1. Бережно относиться к имуществу работодателя.
Иван работает водителем автобуса. Он не царапает приборную панель и не портит её
наклейками, чтобы автобус выглядел опрятно и оставался безопасным.

2. Соблюдать трудовую дисциплину. Пётр
работает официантом в кафе. Он приходит на работу вовремя, никогда не опаздывает,
чтобы учреждение без задержек обслуживало клиентов.

3. Добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором. Ирина Петровна работает учителем
математики. Она тщательно продумывает свои уроки, внимательно вовремя проверяет
тетради и оценивает работы учеников, чтобы ребята в полном объёме усвоили её предмет.

Источник: НезЛО Антона Чубукова

1. Обоснование:

Правовое регулирование трудовых
отношений необходимо, т.к. трудовая деятельность является главным источником
доходов граждан и она очень важна для поддержания жизнедеятельности людей. Значит
трудовые отношения необходимо регулировать с помощью правовых норм, чтобы
повысить гарантии выполнения договоренностей по важнейшим условиям труда и
таким образом обеспечить комфортное существование людей.

2. Основные обязанности работника:

1) Добросовестно исполнять
трудовые обязанности;

2) Соблюдать трудовую дисциплину;

3) Бережно относиться к имуществу
работодателя.

3. Примеры:

1) Добросовестно исполнять
трудовые обязанности – гражданин А работает поваром в ресторане «Общество
чистых тарелок» и всегда во время приготовления блюд строго следует рецептам и
использует свежие продукты;

2) Соблюдать трудовую дисциплину –
гражданин Б работает бухгалтером в фирме «Рога и копыта» и регулярно в срок сдает
финансовые отчеты;

3) Бережно относиться к имуществу
работодателя – гражданин В работает водителем в фирме «Зеленоглазое такси». На
дорогах города Z он демонстрирует осторожный и терпеливый стиль вождения,
благодаря чему он не был виновником ни одного ДТП.

Источник: ЕГЭ История и Обществознание с В.В. Трегубенко

Источник

Обоснуйте необходимость правового регулирования трудовых отношений?

Необходимость правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что без общепризнанных правил во взаимоотношениях работника и работодателя не получится успешно сотрудничать всем на равных условиях и по одинаковым правилам. У всех работников будет разные социальные гарантии, будет неразбериха в трудовой сфере. Эффективность трудовых отношений без их правового регулирования будет снижена. Правовое регулирование позволяет создать всем равные и достойные условия сотрудничества в трудовой сфере. Предоставить определенные социальные гарантии несовершеннолетним, беременным и другим наименее защищенным слоям населения.

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником может быть только юридическое лицо. Работодателем может быть, как физическое, так и юридическое лицо.

Каковы основные обязанности работника? Назовите любые три и проиллюстрируйте примером каждую из них.

К основным обязанностям работника относятся:

· Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности: Василий работает курьером на доставке автозапчастей в регионы страны. Он всегда вежлив с клиентами своего работодателя, не обманывает его по количеству пробега в километрах за рейс, всегда предоставляет чеки с заправок.

· Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: Дмитрий работает менеджером в офисе одной косметической компании. На работу он всегда приходит за 15 минут до начала рабочего времени и уходит после 5 минут с момента окончания рабочего времени. Одет, Дмитрий, всегда согласно дресс-коду.

· Бережно относится к имуществу работодателя: Валерий работает водителем на тракторе в дорожной компании. Он бережно относится к технике своего работодателя, вовремя устраняет неисправности, проходит техническое обслуживание. Заправляет технику только качественным топливом.

Источник

Задания

Версия для печати и копирования в MS Word

Тип 25 № 57608 (задание учителя)

Используя обществоведческие знания, факты общественной жизни и личный социальный опыт, выполните задания, ответьте на вопрос.

1) Обоснуйте необходимость правового регулирования трудовых отношений.

2)Каковы основные обязанности работника? (Назовите любые три в соответствии с Трудовым кодексом РФ)

3)Проиллюстрируйте примером исполнение каждой из указанных в пункте 2 обязанностей

Спрятать критерии

Критерии проверки:

Критерии оценивания выполнения задания	Баллы
Указания по оцениванию Если в развёрнутом ответе наряду с требуемым количеством корректно приведённых элементов ответа / позиций приведены дополнительные (сверх требуемого в условии задания количества) элементы/позиции, содержащие неточности/ ошибки, искажающие смысл ответа, то при оценивании действует следующее правило: — если таких элементов/позиций два(-е) или более, то за ответ выставляется 0 баллов; — если такой элемент/позиция один (одна), то за ответ выставляется на 1 балл ниже фактического по критериям
Правильно даны обоснование и ответ на вопрос, приведены три примера (всего пять элементов ответа)	4
Правильно приведены только четыре любых элемента ответа	3
Правильно приведены только три любых элемента ответа	2
Правильно приведены только два любых элемента ответа.	1
Правильно приведён только один любой элемент ответа. ИЛИ Приведены рассуждения общего характера, не соответствующие требованию задания. ИЛИ Ответ неправильный	0
Максимальный балл	4

Источник/автор: Анастасия Сергеевна Гребенщикова

Источник

Что такое трудовые отношения

Трудовые отношения – это отношения в рамках трудового права, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работник, с которым письменно не оформили трудовой договор, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, то презюмируется наличие трудового правоотношения и трудовой договор считается заключенным.

Трудовыми отношениями являются те коммуникации, которые выполняются в соответствии с письменным договором. Устное заключение контрактов между работником и нанимателем в РФ не допускается. Работодатель может разрешить сотруднику приступить к работе без подписанного контракта — но в течение 3 дней после начала специалистом деятельности соответствующий документ должен быть составлен (равно как и необходимые приложения к нему).

Значимость письменного контракта особенно явно прослеживается в том, что законодательство РФ предполагает достаточно высокую защищенность сотрудников от возможных увольнений.

Признаки трудовых отношений

Регулирование трудовых отношений осуществляется на основании законодательно принятых норм, отраженных в ТК РФ и иных актах. В этих документах выделен ряд признаков, характерных для отношений, возникающих в процессе выполнения труда:

основанием отношений является соглашение, принятое по воле обеих сторон; исполнение функций работника возможно исключительно путем личного участия;
плата за труд назначается в соответствии с должностью, специальностью, квалификацией, что отражается в штатном расписании;
трудовые отношения имеют в своем основании подчинение работника тому трудовому распорядку, который определен внутри организации работодателя;
со стороны работодателя обеспечению подлежит не только оплата, но и создание необходимых трудовых условий, что предусмотрено законодательными и локальными актами.

Оформление трудовых отношений возможно не только в рамках трудового договора, но и в качестве гражданско-правовых договоров, что требует точного разграничения сфер воздействия каждого из этих документов.

Особенности трудовых отношений

Помимо существующих признаков, существует ряд особенностей, которые отличают трудовые отношения от тех, основой которых являются гражданско-правовые договора. Особенности трудовых отношений заключаются в:

исключительно индивидуальном исполнении возложенных функций, то есть третьи лица могут стать исполнителями работ лишь в гражданско-правовых отношениях;
выполнении обязанностей по определенной должности или специальности;
выполнении работы с полным подчинением внутреннему распорядку организации, при наличии договора гражданской сферы во главу ставится лишь результат, но не процесс;
обязательном обеспечении условий, в которых будет выполняться трудовая функция.

Правовое регулирование трудовых отношений, возникающих в результате наличия гражданско-правовых договоренностей, регулируются в большей мере ГК, акты регулирующие трудовые отношения, отражены в ТК.

Виды трудовых отношений

В связи с тем, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, виды трудовых отношений можно определить исходя из видов таких договоров. Оформление трудовых отношений осуществляется на основании:

договора, срок которого не определен;
договора с определенным сроком, который не может превышать 6 лет, за исключением тех случаев, которые оговорены федеральным законодательством.

Зачастую, субъекты трудовых отношений, заключают договора без определения даты, в которую произойдет прекращение трудовых отношений.

Установление сроков в таких договорах возможно лишь тогда, когда характер выполняемых работ не может осуществляться на протяжении неопределенного периода. К таким работам относится сезонный, временный труд и т.д.

Отсутствие оговорки о сроках в заключенном соглашении, является основанием для признания такого договора бессрочным.

Трудовые отношения возникают на основе договора. Однако, даже при наличии срока его завершения, продолжение со стороны работника выполнения его функциональных обязанностей, станет основанием для утраты срочности договора и перехода его к статусу заключенного на неопределенные сроки.

Классификация данного типа отношений возможна и по другим критериям.

В зависимости от места работы, заключаются основные договора и соглашения о совместительстве. Стороны могут договориться о временном характере работ, который ограничивается двухмесячным сроком, о сезонных работах. Работник может быть трудоустроен к физическому лицу, осуществлять выполнение работы на дому или подписать контракт о несении государственной службы.

Принципы трудовых отношений

Общественные отношения, отнесенные к разряду трудовых, имеют следующие принципы:

свободы труда, в том числе и выбора профессионального рода занятий;
запрещение принудительных работ и дискриминаций;
защиты от потери работы и содействии в процессе трудоустройства;
обеспечения прав работников и их равенства;
осуществления оплаты труда путем установления справедливого уровня зарплаты;
обеспечения равных возможностей к карьерному продвижению;
объединение субъектов отношений для осуществления собственной защиты;
возможности управления организацией в законных формах;
сочетание рабочих отношений с иными взаимосвязанными;
социального партнерства; обязательности возмещения причиненных работнику вредных последствий;
определение гарантий государства по предоставлению круга прав работникам;
обязательности применения государственной защиты к правоотношениям;
предоставления возможности создавать коллективные трудовые отношения;
обязательности соблюдения трудовых договоров;
обеспечения деятельности профсоюзов;
защиту достоинства работников на период трудоустройства;
обеспечения обязательным социальным страхованием.

Благодаря установленным на законодательном уровне принципам, достигается защита прав работников, их коллективов и работодателей от неправомерного неисполнения обязанностей со стороны субъектов отношений. Такие принципы нашли свое отражение в ТК РФ и ряде нормативных актов.

Условия трудовых отношений

Отношения, возникающие в обществе и нацеленные на выполнение определенного вида работ в рамках предприятий и организаций, а также найма физическими лицами, относятся к разряду трудовых.

Существуют некоторые различия между этим видом отношений и теми, которые возникают в результате гражданско-правовых договоренностей.

Акты, регулирующие трудовые отношения, включают в себя весь объем нормативной базы, связанной с установлением процесса по приему на работу, выполнению трудовых функций и прекращению таких действий. Наибольшая важность присуща ТК РФ.

Легализация трудовых отношений является одним из важнейших государственных направлений деятельности.

Важность этой функции заключается в создании занятости населения, основанной на охраняемых со стороны государства отношениях. Российская система государственных органов нацелена на создание новых рабочих мест, контроль за существующими отношениями трудоспособных лиц и работодателей, а также надзор за соблюдением правил по прекращению трудовой деятельности. Легализация трудовых отношений — метод учета иностранных лиц, находящихся в трудовых отношениях с работодателями.

Ряд нормативных актов государства определяют условия, при которых должен осуществляться тот или иной вид труда. Установленные законом нормативы подлежат соблюдению со стороны субъектов правоотношений.

Справочно:

Работник.
Что такое труд.
Трудовые ресурсы.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Поделиться с друзьями

Источник

Обоснуйте необходимость правового регулирования трудовых отношений. (Обоснование может быть дано в одном или нескольких распространённых предложениях.)

Каковы основные обязанности работника? (Назовите любые три обязанности работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.) Проиллюстрируйте примером исполнение каждой из них. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто. В каждом случае обязательно укажите цель/ задачу, с которой может быть связано исполнение конкретной обязанности.)

Ответ:

Правильный ответ должен содержать следующие элементы:

1) обоснование;

2) ответ на вопрос;

(Ответ на вопрос засчитывается только при корректном указании названий трёх обязанностей.)

3) три примера, иллюстрирующих исполнение обязанностей.

Засчитываются только обоснование, сформулированное как распространённое предложение, и примеры, сформулированные развёрнуто (отдельные слова и словосочетания не засчитываются)

Источник

Трудовые отношения — отношения в сфере труда, регулирование которых осуществляется за счет норм трудового права. Основываются на соглашении нанимателя и работника об исполнении им трудовой функции на указанной должности, согласно штатному расписанию и профессии.

трудовые отношения Оговаривается необходимость исполнения правил внутреннего распорядка, а также обеспечение нанимателем трудовых условий согласно нормам трудового законодательства. Гарантией выступает оформление трудового договора, который бывает как коллективным, так и персональным.

Осуществление и регулирование трудовых отношений

осуществление трудовых отношений Если, в процессе осуществления работником трудовой деятельности, произошло нарушение указанных в трудовом договоре условий, или законодательно установленных норм, то при обращении любой из сторон в суд, оформленный и заверенный юристом документ, будет являться, при рассмотрении дела, основным доказательством.

Трудовые отношения могут осуществляться на основании договора, заключенного в соответствии с ТК, в связи со следующими положениями:

избранием кандидата;
вследствие подведения итогов конкурса претендентов на замещение вакантного поста;
утверждением в должности, или же прямым назначением согласно приказу;
направлением на работу в качестве уполномоченного;
вынесенным судом решением, согласно которому трудовой договор необходим.

Если трудовые отношения между нанимателем и работником не имеют надлежащего оформления и регистрации, они автоматически возникают в связи с допуском последнего к работе по факту. Причем работодатель должен быть об этом осведомлен.

Оформление трудовых отношений работодателя и работника

оформляем трудовые отношения Оформление трудовых отношений между нанимателем и соискателем состоит из нескольких этапов.

В пакет документов, которые обязан представить работодателю или его представителю, соискатель, должны входить:

действительный паспорт гражданина РФ;
свидетельство о пенсионном страховании;
трудовая книжка;
военный билет (для военнообязанных лиц);
документ об образовании (при необходимости).

В договоре может быть предусмотрена возможность назначения испытательного срока, после которого устанавливается размер заработной платы данного сотрудника. Но во многих случаях, испытательный срок считают необязательным условием и рассматривают как формальность.

Завершающим этапом регистрации трудовых отношений, является изданный работодателем приказ о приеме на работу специалиста, который должен ознакомиться с его содержанием и поставить под документом личную подпись. рабочая обстановка

Трудовой договор должен включать такие пункты как:

перечень должностных обязанностей;
место работы специалиста;
дата, с которой ему предписывается начинать свою рабочую деятельность.

Также существуют другие версии и формулировки трудовых договоров — подрядный, о предоставлении услуг, о найме научных, исследовательских и конструкторских зданий.

Трудовые отношения, основные их виды

трудовые отношения между работодателем и рабочим Трудовые отношения могут различаться по продолжительности, которая оговаривается при устройстве на работу. Срок деятельности может быть определенным и неопределенным. Если в договоре этого пункта нет, или время работы не указывается обеими сторонами, то подразумевается неопределенный срок, который может быть зафиксирован в отведенной для этого строке.

Определенный срок трудовых отношений не может длиться более двух лет. По его истечению, договор следует переоформить.

Виды отношений предпринимателя и работника могут быть также обусловлены определенными факторами и зависеть от:

типа нанимателя — является его деятельность предпринимательской или нет;
способа возникновения — предшествовало ли им заключение трудового договора или они есть лишь результат устройства на должность в государственное предприятие;
места работы — непосредственно в организации, на предприятии, в домашних условиях (надомная работа) или в каком-либо другом месте;
продолжительности рабочего дня (времени), может соответствовать недельной норме или быть сокращенной.

Основными трудовыми отношениями между нанимателем и работником можно назвать:

устный или официальный (заверенный юристом) двусторонний договор;
выплата заработной платы работнику за выполненные им задания;
выполнение служащим всех получаемых им предписаний, соблюдение им рабочего распорядка и установленных правил;
обеспечение нанимателем условий работы, полностью соответствующих трудовому законодательству и коллективному или индивидуальному договору.

Важная роль трудовых правоотношений в том, что они обеспечивают основную форму занятости в современной России — несамостоятельного труда, который осуществляется под чьим-либо руководством.

Как оформить трудовые отношения — видео

Источник

Обоснуйте связь процесса социализации с деятельностью политических институтов егэ обществознание

Образец выполнения заданий 24-25 ЕГЭ по обществознанию 2022.

24. Вам необходимо подготовить доклад по теме «Структура общества».

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий по существу раскрыть тему «Структура общества».

• Пунктов плана должно быть не менее трех;
• Два или более пунктов плана должны быть детализированы в подпунктах;
• Количество подпунктов каждого детализированного пункта
Должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

1. Понятие общества
А. как группа людей с общими интересами
Б. все формы взаимодействия людей
В. как историческая эпоха

2. Исторические типы общества
А. традиционное
Б. индустриальное
В. информационное

3. Общество как сложная система (структура общества)
А. индивиды
Б. социальные группы
В. социальные институты
Г. подсистемы общества

4. Динамизм общества
А. саморазвитие
Б. отмирание одних элементов и замена их новыми
В. усложнение элементов

5. Социальные институты и их функции
А. регулятивная
Б. воспитательная
Г. контрольная
Д. интегративная
Е. социализация

6. Сферы общественной жизни (подсистемы)
А. экономическая
Б. политическая
В. социальная
Г. духовная

7. Взаимосвязь сфер общественной жизни

25. Обоснуйте необходимость существования социальных институтов в обществе. (Обоснование может быть дано в одном или нескольких распространённых предложениях.)Какие социальные институты являются важнейшими в современном обществе? (Назовите любые три.) Для каждого из них приведите по одному примеру, иллюстрирующему реализацию любой функции социального института в жизни общества и государства. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто. В совокупности примеры должны иллюстрировать три различные функции.)

План развёрнутого ответа (мини-сочинения)

1. ОБОСНОВАНИЕ заданной проблемы
• одно или несколько развернутых предложений;

2. ОТВЕТ на поставленный вопрос
• начинать ответ лучше словами из самого задания
• ответ засчитывается только при корректном указании необходимого числа элементов;
• наличие ошибочных элементов – задание оценивается О баллов

3. ТРИ ПРИМЕРА, иллюстрирующих заданную проблему
• развернутые, корректные примеры, изложенные в развернутых предложениях

Максимальное количество баллов за данное задание — 4

Социальные институты – это исторически сложившаяся система организаций и устойчивых связей между ними, призванных обеспечивать потребности общества. Они являются структурными элементами общества и необходимы для нормального функционирования всей системы общественных взаимодействий, поскольку являются связующим звеном между отдельными индивидами, социальными группами и обществом в целом, а также выполняют различные социально-значимые функции.

Важнейшими социальными институтами современного общества остаются: семья, образование (школа) и государство.

Семья реализует репродуктивную функцию и функцию социализации. Так в семье Елены и Степан К. родилось двое детей. Родители уделяют большое внимание социализации своих трехлетних детей, они проводят много времени на детской площадке, давая возможность детям общаться со сверстниками, учат их здороваться со знакомыми людьми, говорить спасибо и пожалуйста.

Образование (школа) реализует познавательную функцию Так Иван Н. в рамках курса обществознания изучил тему «Глобальные проблемы человечества», подготовил доклад по этой теме и выступил с ним на уроке перед одноклассниками.

Одной из функций государства, как социального института является законодательная. Так Государственная Дума РФ приняла закон о запрете курения в общественных местах.

Таким образом, основная задача социальных институтов обеспечивать реализацию важнейших потребностей общества.

Сферы общественной жизни подсистемы А.

4ege. ru

11.09.2019 20:43:57

2019-09-11 20:43:57

Источники:

Https://4ege. ru/obshestvoznanie/63039-razvernutyj-otvet-k-zadanijam-24-25-ege-po-obschestvoznaniju. html

Статьи обществознание » /> » /> .keyword { color: red; } Обоснуйте связь процесса социализации с деятельностью политических институтов егэ обществознание

Обоснуйте связь процесса социализации с деятельностью политических институтов егэ обществознание

Статьи

Обоснуйте взаимосвязь эмпирического и теоретического уровней научного познания.

Обоснуйте значимость социального контроля в обеспечении сохранения опыта предшествующих поколений.

Обоснуйте связь процесса социализации с деятельностью политических институтов.

Объясните, почему в демократическом обществе, как и в недемократическом, существует политическая элита.

Обоснуйте значение демократического политического процесса для развития современного общества.

Объясните взаимосвязь процессов социализации индивидов и механизмов социального контроля.

Обоснуйте необходимость идеологического многообразия в демократическом обществе.

Обоснуйте необходимость регулирования семейных отношений.

Объясните, почему истину считают идеалом познания.

Обоснуйте важность навыков самоконтроля для формирования личности.

Обоснуйте необходимость соблюдения принципа социальной справедливости в современном обществе.

Обоснуйте необходимость правового регулирования трудовых отношений?

Обоснуйте объективность социального неравенства в современном обществе.

Обоснуйте необходимость правового регулирования отношений собственности.

Обоснуйте важность правильного выбора организационно-правовой формы при организации предпринимательской деятельности.

Обоснуйте необходимость закрепления в демократическом государстве права гражданина на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой.

Обоснуйте важность принципа единства прав и обязанностей гражданина в демократическом государстве.

Необходимость всестороннего анализа современного состояния глобальных проблем.

Обоснуйте важность навыков самоконтроля для формирования личности.

Xn—-7sbbbfrcoknutbddbdh1cu8l. xn--p1ai

09.05.2019 2:44:05

2019-05-09 02:44:05

Источники:

Http://xn—-7sbbbfrcoknutbddbdh1cu8l. xn--p1ai/info/articles/

Линия заданий 25, Тесты ЕГЭ по обществознанию » /> » /> .keyword { color: red; } Обоснуйте связь процесса социализации с деятельностью политических институтов егэ обществознание

Линия заданий 25, ЕГЭ по обществознанию

16823. Обоснуйте необходимость правового регулирования трудовых отношений. (Обоснование может быть дано в одном или нескольких распространённых предложениях.)
Каковы основные обязанности работника? (Назовите любые три обязанности работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.) Проиллюстрируйте примером исполнение каждой из них. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто. В каждом случае обязательно укажите цель/задачу, с которой может быть связано исполнение конкретной обязанности.)

Правильный ответ должен содержать следующие элементы:
1) обоснование
2) ответ на вопрос
(Ответ на вопрос засчитывается только при корректном указании трёх обязанностей.)
3) три примера, иллюстрирующих исполнение обязанностей

P. S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, Сообщите о вашей находке 😉
При обращении указывайте id этого вопроса — 16823.