УТВЕРЖДАЮ
Заместитель
руководителя Управления
– заместитель
главного судебного
пристава Вологодской
области
Б.Ю.
Кочин (курир.
зам.)
_____________________
«_____»
________ 20__г.
Отзыв
об уровне знаний,
навыков и умений (профессиональном
уровне) гражданского служащего,
представляемого к сдаче квалификационного
экзамена, и о возможности присвоения
ему классного чина
1.Фамилия, |
Иванова |
2. |
|
эту |
старший |
службы |
|
3. |
06 |
(указывается |
|
4. |
03 |
(указывается |
|
5. |
с |
(дата |
|
6. |
не |
7. |
юрист |
8. |
|
юрист |
|
9. Перечень |
готовит проекты кадровых приказов и
распоряжений оперативного характера
об отпусках, командировках, оказании
материальной помощи, осуществляет их
регистрацию, учет и ознакомление с ними;
вносит записи о предоставлении отпусков
в личные карточки формы Т-2, Т-2
ГС;
ежегодно не позднее 05 декабря составляет
график отпусков Управления и предоставляет
его на утверждение руководителя
Управления, осуществляет ознакомление
работников с утвержденным графиком,
ведет учет предоставления отпусков и
контроль за их соблюдением;
ведет учет работников выбывающих в
командировки из Управления и прибывающих
в Управление, оформляет командировочные
удостоверения;
участвует в подготовке статистических
отчетов по направлению деятельности;
консультирует граждан и работников
Управления по правовым и иным вопросам,
связанным с прохождением государственной
гражданской службы.
10.
Мотивированная оценка профессиональных,
личностных качеств и результатов
профессиональной служебной деятельности
гражданского служащего и возможности
присвоения ему классного чина:
За
период работы в Управлении Иванова
Дарья Петровна зарекомендовала себя
исполнительным, дисциплинированным и
добросовестным работником, грамотным
и высококвалифицированным специалистом.
Обладает
глубокими, прочными и всесторонними
профессиональными знаниями. Поддерживает
их на высоком уровне. Способна реализовывать
и поддерживать новое в профессиональной
области. Высокоразвитые умения и навыки
обеспечивают большую производительность
труда. Умеет быстро устанавливать
деловые и личностные отношения с людьми.
К служебным обязанностям относится
ответственно, качественно и в срок
выполняет распоряжения старших
начальников.
Высоко развита
способность к обоснованному принятию
самостоятельных решений. Способна к
анализу и прогнозу рабочих ситуаций, в
критических условиях способная к
продуманным и решительным действиям.
Реально оценивает свои действия и их
результаты. Быстро адаптируется к новым
условиям.
Обладает
высоким уровнем культуры поведения и
общения с людьми. Ивановой Д.П. присущи
гибкость в использовании стилей общения
и поведения.
В
коллективе пользуется уважением.
Нарушений трудовой дисциплины не
допускает.
Вывод:
Иванова Дарья Петровна достойна
присвоения первого
(рекомендация
о возможности присвоения или отказа
классного
чина юрист 3 класса и рекомендуется для
его присвоения.
в
присвоении классного чина)
Начальник
(начальник |
Т.А. |
|
(Наименование |
(подпись) |
(Ф.И.О.) |
«__»
_____________ 20_ г. (месяц
до даты проведения квал. экзамена)
С
отзывом ознакомлен(а) ______________
____________________________
(подпись)
(фамилия, инициалы)
«__»
_____________ 20__
г. (за
2 недели до даты проведения квал. экзамена)
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Типовая форма отзыва
ОТЗЫВ
об исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна.
2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г.
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» .
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г. Уральской академии государственной службы, «Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления», 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы)
5. Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года.
6. Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м
7. Общий трудовой стаж 18 л 05 м
8. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.2008
9. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:
За отчетный период (________) отделом разработано _____ нормативных правовых актов, _____ методических рекомендаций. Организовано и проведено ____(мероприятий проверок, семинаров и т.д.)
10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
Обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела может дать исчерпывающую информацию.
Профессиональная деятельность ориентирована на результат – своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.
Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.
Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т.ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном районе.
Имеет четкую программу профессионального развития. Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г. для сотрудников администрации района проведены 4 обучающих семинара по актуальным вопросам местного самоуправления, противодействию коррупционных проявлений в муниципальной службе, проведению выборов.
Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.
Способна видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации административной реформы.
Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой – нет.
Рекомендации:
— обратить внимание на наиболее рациональное и эффективное распределение поручений между сотрудниками отдела;
— усилить контроль по работе с заявлениями и обращениями граждан.
Заместитель главы администрации
муниципального района,
«_____»_______________20 _г ____________________
«_____»_______________20__г ________________
Отзыв
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном
уровне) государственного гражданского служащего,
в отношении которого проводится квалификационный
экзамен, и о возможности присвоения
ему классного чина
__________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________
замещаемая должность гражданской службы на день проведения
квалификационного экзамена
__________________________________________________________________
структурное подразделение
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
дата назначения на эту должность
В произвольной форме перечисляются как общие направления
работы, так и конкретные поручения и задачи, выполненные
сотрудником.
Дается мотивированная оценка:
знаниям, навыкам и умениям (профессиональному уровню)
гражданского служащего;
выполняемым гражданским служащим обязанностям и поручениям;
личностным качествам (дисциплинированность, исполнительность,
ответственность и т.д.).
Мотивированное мнение о присвоении очередного (первого)
классного чина:
__________________________________________________________________
________________________________ _______ _____________________
непосредственный руководитель подпись расшифровка подписи
________________________________ _______ _____________________
вышестоящий руководитель подпись расшифровка подписи
«__» ___________________ 200_ года
дата составления отзыва
________________________________ _______ _____________________
с отзывом ознакомлен, подпись расшифровка подписи
информирован о праве представить
в комиссию заявление о своем
несогласии с отзывом
Отзыв
Непосредственный руководитель гражданского служащего, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации предоставляет секретарю соответствующей аттестационной комиссии подписанный им и утвержденный вышестоящим руководителем отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период.
Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Рекомендации_по_содержанию_отзыва.docx
Отзыв.docx