Работник не прошел проверку знаний. Алгоритм действий и образцы документов для специалиста по охране труда
Работодатель обязан отстранить от работы тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда. Но если неправильно оформите документы, работник оспорит решение в суде и работодателя обяжут выплатить зарплату за время незаконного отстранения. В статье порядок действий и образцы документов от инспектора ГИТ. Узнаете, как правильно отстранить работника, направить его на повторную сдачу экзамена и можно ли применить дисциплинарное наказание, если ситуация повторяется многократно.
Шаг 1. Оформите результаты проверки знаний
Важно
Для проверки знаний работодатель приказом создает комиссию как минимум из трех работников, обученных в учебном центре
После проверки знаний комиссия работодателя вносит результаты в протокол по установленной форме (приложение 1 к Порядку обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). В документ вписывают всех работников, которые сдавали экзамен, независимо от его результата.
Если работник не смог верно ответить на вопросы комиссии, в протоколе в столбце «Результат проверки знаний» указывают — не сдал. Обязательно проследите, чтобы в документе поставили подпись члены комиссии и все работники, которые сдавали экзамен. Протокол докажет, что процедуру проводили по правилам, работник присутствовал на экзамене, но не прошел проверку знаний.
Шаг 2. Проследите, чтобы работника отстранили
Работника, который не прошел проверку знаний в области охраны труда, нужно отстранить от работы (ч. 1 ст. 76 ТК). У специалиста по охране труда таких полномочий нет, поэтому о результатах проверки знаний проинформируйте руководителя организации в докладной записке. В ней укажите, кто, когда и по какой причине не прошел проверку, а также на какой период его нужно отстранить от работы.
Работника отстраняют от работы на основании приказа руководителя организации. Его оформляет кадровая служба после того, как получит докладную записку с решением директора об отстранении. В приказе указывают основания, по которым сотрудника не допускают к работе, и условия оплаты на этот период. Если он не прошел проверку по своей вине, например уклонился от проверки или не подготовился к сдаче экзамена, зарплату ему не начисляют.
Обратите внимание
Время отстранения кадровики указывают в личной карточке работника — этот период не включают в стаж, по которому предоставляют отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК)
Чтобы отстранение признали законным, на момент проверки знаний у всех членов комиссии должны быть действующие удостоверения. А локальные документы и НПА, по которым обучали работников и проверяли знания, должны быть актуальными.
Пример. При проверке знаний работник не смог верно ответить на вопросы комиссии. В организации оформили протокол и по установленным правилам отстранили сотрудника от работы. Работник не согласился с решением комиссии и обратился в ГИТ. В ходе проверки инспектор установил, что удостоверения о проверке знаний требований охраны труда у членов комиссии отсутствуют. Также в протоколе проверки знаний от 17.03.2021 указали нормативно-правовые акты, которые утратили силу в январе 2021 года. Инспектор ГИТ предписанием признал приказ об отстранении незаконным, и работнику оплатили средний заработок согласно статье 234 ТК.
В приказе обозначают точную дату и время, с которой сотрудника отстраняют от работы. Когда работник успешно сдаст повторный экзамен неизвестно, поэтому вместо даты окончания отстранения указывают — «до момента сдачи экзамена по проверке знаний требований охраны труда» (ч. 2 ст. 76 ТК). С приказом работника знакомят под подпись, а при отказе составляют акт.
Шаг 3. Назначьте дату повторной проверки знаний
Подготовьте приказ, в котором укажите дату и время для повторной проверки знаний требований охраны труда. В спорной ситуации документ докажет, что работнику предоставили возможность пересдать экзамен.
Если сотрудник проходит обучение в своей организации, дату пересдачи определяет председатель комиссии — не позже, чем через месяц после неудачной попытки. Это зависит от ситуации и уровня знаний сотрудника. Учебные центры согласовывают дату повторного экзамена с работодателем.
Пример. Работник не прошел проверку знаний, так как не смог ответить на вопросы о действиях в аварийной ситуации. В протокол внесли неудовлетворительный результат экзамена и предоставили работнику материалы для подготовки по данной теме. Так как требовалось изучить только одну тему, председатель комиссии назначил повторную проверку знаний через три дня.
Шаг 4. Обеспечьте материал для подготовки
Проследите, чтобы у отстраненного работника была возможность подготовиться к повторному экзамену. Ему пригодятся: программа обучения, экзаменационные билеты, положение о СУОТ, правила по охране труда и все необходимые для его работы инструкции. В билетах для проверки знаний не должно быть вопросов, ответов на которые работник не сможет найти в предоставленных ему материалах.
Шаг 5. Повторно проверьте знания и передайте документы с результатами в отдел кадров
Обратите внимание
Чтобы выяснить причину, по которой работник не прошел проверку знаний, запросите у него письменное объяснение
Повторную проверку знаний проводит комиссия. После экзамена специалист по охране труда передает в отдел кадров докладную записку с результатами. В ней либо разрешает допуск к работе, либо информирует, что работник снова не прошел проверку знаний в установленный срок.
Работник может самостоятельно подать в отдел кадров заявление с просьбой допустить его к работе, приложив к нему копию протокола заседания комиссии по проверке знаний.
Если работник успешно сдал экзамен, отдел кадров оформляет приказ о допуске. В нем указывают дату, точное время и основания для допуска к работе. Также в документе дают указание бухгалтерии возобновить начисления заработной платы сотруднику в полном объеме. Работника знакомят с приказом под подпись, иначе могут возникнуть вопросы, когда заканчивается отстранение и начинается прогул. Образцы заявления работника и приказа о допуске работника — в конце статьи.
Если работник повторно не сдает экзамен, председатель комиссии назначает новую дату для проверки знаний. Нормативные акты, которые устанавливают порядок обучения и проверки знаний по охране труда, не ограничивают количество попыток сдачи теста или экзамена. Как правило, вторая или третья попытка оказывается успешной, ведь работник сам заинтересован в результате.
Не соблюдаются охрана труда, локомотивы ставят в корпус с заведенным дизельным двигателем и выгоняют из
Работаю на РЖД в локомотивном депо ,электромехаником. Не соблюдаются охрана труда , локомотивы ставят в корпус с заведенным дизельным двигателем и выгоняют из корпуса также заведенными, в следствии чего корпус полностью задымлен угарным газом, в конце рабочего дня чувствуешь отравление и болит голова , продолжается это уже на протяжении 5 лет , на замечания руководство никак не реагирует. Возможно ли подать в суд на физический вред организму и высудить финансовые средства за вредность за этот промежуток времени?
Вчера в 10:29, вопрос №3631860, Максим, г. Москва
Гражданское право строго по вопросам надо отвечать
ООО «Автострой» (арендодатель) заключило с ООО «Полярник» (арендатор) договор по предоставлению в аренду специальной строительной техники с предоставлением услуг по управлению, для целей строительства в условиях заполярья от 12 марта. В соответствии с условиями договора в аренду были переданы ямобуры и автовышки.
Ввиду образовавшейся задолженности по договору, арендодатель в своем письме от 16 июня в одностороннем порядке отказался от исполнения обязательств по договору. Арендатор принял данный отказ, что подтверждается его письмом от 27 июля. За период с 02 апреля по 27 июля стоимость аренды и услуг была определена в сумме 15 млн. руб., что подтверждается актами об оказанных услугах и путевыми листами.
Условия договора предусматривали сумму возмещения потерь в случае временного простоя техники по вине арендатора. Размер возмещения потерь рассчитывается исходя из ставки работы техники в 1 час, умноженной на количество часов простоя (не менее 20 часов в сутки – 2 смены), в отношении каждой переданной автовышки.
Поскольку автовышки находились на территории арендатора до 1 сентября арендодатель потребовал выплаты возмещения потерь в сумме 4,3 млн. руб. считая доказанной прямую причинно-следственную связь между бездействием арендатора (отказом эксплуатировать переданную специальную технику по договору), обозначенным в договоре как «простой техники, возникший не по вине арендодателя» и возникновением материальных потерь, поскольку, за этот период арендодатель не получал сумму вознаграждения, не мог временно переместить технику к другому заказчику и нес соответствующие материальные потери, порядок расчета которых стороны согласовали в договоре. Каждый факт простоя подтверждается актами.
ООО «Полярник» отказалось уплачивать сумму возмещения потерь, полагая, что арендодатель должен был вывезти технику своими силами. Заявок на вывоз арендатору не поступало. Кроме того, сам расчет потерь не верен, т.к. по документам, рабочая смена составляет только 10 часов.
Также арендатор отказался выплачивать сумму задолженности по договору аренды, ссылаясь на то, что необходимые документы на спецтехнику ему предоставлены не были. ООО «Полярник» ссылается на то, что оно направило письмо от 20 мая, в котором информировало арендодателя о необходимости представить документы на ямобуры и автовышки, документы по охране труда и пожарной безопасности и т.д. ООО «Автострой» факт получения этого письма отрицает.
1). Можно ли ямобуры и автовышки отнести к транспортным средствам?
2). Как квалифицировать заключенный сторонами договор? Должны ли стороны после заключения такого договора обращаться в какие-либо государственные регистрирующие органы?
3). Допустим ли односторонний отказ от исполнения обязательств по договору аренды?
4). Обязан ли арендатор уплатить сумму задолженности по договору аренды? За какой период?
5). В чьи обязанности входит вывоз неиспользуемой спецтехники? Как определить место возврата арендованного имущества?
6). Обязан ли арендатор уплатить сумму возмещения потерь за простой техники?
7). Какое правовое значение имеет письмо о необходимости представить документы на ямобуры и автовышки?
Вчера в 00:07, вопрос №3631329, Клиент, г. Москва
Объяснительная записка о непрохождении проверки знаний по охране труда (Образец заполнения)
Файл текстовой версии: 0,8 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Производственный цех N 1 Директору ООО "Товары"
Хомичу И.С.
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
11.01.2012
г. Минск
О причинах неявки на проверку
знаний по охране труда
Я, Кушнеров Андрей Эдуардович, не явился на проверку знаний по охране
труда в связи с тем, что был занят по работе и не смог вовремя прийти для
проверки знаний.
Мастер производственного участка Подпись А.Э.Кушнеров
Приложения к документу:
- Объяснительная записка о непрохождении проверки знаний по охране труда (Образец заполнения).pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Записка»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Записка»:
- Объяснительная записка о совершении хищения (Образец заполнения)
- Объяснительная записка об отказе от медицинского осмотра (Образец заполнения)
- Объяснительная записка о причинении материального ущерба (Образец заполнения)
- Объяснительная записка о непринятии должных мер (Образец заполнения)
- Объяснительная записка работника по факту совершения им виновных действий, служащих основанием для утраты доверия к нему (Образец заполнения)
- Объяснительная записка о неисполнении временным работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Образец заполнения)
- Объяснительная записка о неисполнении временным работником обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего трудового распорядка (Образец заполнения)
- Объяснительная записка о неисполнении временным работником обязанностей, возложенных на него ТК (Образец заполнения)
- Объяснительная записка о факте неоднократного нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц (Образец заполнения)
- Объяснительная записка о неправомерном отказе в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц (Образец заполнения)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора
Генеральному директору
ООО «Бета»
А.И. Петрову
от Красновой Нины Игоревны,
работающей в должности
продавца бакалейного отдела
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
31 октября 2011 г. я отсутствовала на занятии, посвященном охране труда и технике безопасности, поскольку в этот день опоздала ко времени начала занятия и решила на него не ходить.
02.11.2011 ________________ Н.И. Краснова
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Не сдал экзамен по охране труда
Не сдал экзамен по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Не сдал экзамен по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Форс-мажор, оправдывающий работника в ситуациях, когда он не смог выполнить работу в срок или по качеству…
(Шакирова Э.)
(«Трудовое право», 2020, N 12)К чему может приводить серьезный пробел в законодательстве, видно из другого решения. Парадоксальное решение приняла апелляционная коллегия ВС Республики Саха (Якутия), которая Апелляционным определением от 17.06.2013 по делу N 33-2035/2013 оставила без удовлетворения жалобу работодателя на решение о восстановлении работника, уволенного после повторного провала экзамена по охране труда, поскольку судом первой инстанции установленной, что истец не проходил обучение по охране труда, а ответчиком не представлено доказательств того, что с истцом проводились какие-либо формы обучения по теме охраны труда. По мнению коллегии, судом первой инстанции был сделан правильный вывод о незаконности приказа об увольнении, поскольку истец не по своей вине не сдал экзамен или уклонялся от его сдачи, это произошло по уважительной причине.