Основания прекращения трудового договора егэ обществознание

Всего: 101    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 …

Добавить в вариант

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

Всего: 101    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 …

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.

Источниками трудового права являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ, законы субъектов РФ; подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.); договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).

Принципы трудового права:

• свобода труда;
• запрещение принудительного труда;
• запрещение дискриминации;
• обеспечение права каждого работника на справедливые и безопасные условия труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• обеспечение права работника на получение заработной платы в размере не ниже установленного законом минимума;
• обеспечение права работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, вплоть до забастовки.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Участниками трудовых отношений являются 

• работник, 
• работодатель, 
• организация работников (профсоюз).

Стороны трудовых отношений, их права и обязанности

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т. е. физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях.

Работник имеет право 

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 
• соответствие рабочего места требованиям охраны труда. 
• на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 
• на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
• полную достоверную информацию об условиях труда;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и др.

Работник обязан 

• добросовестно исполнять свои трудовые функции; 
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; 
• выполнять установленные нормы труда; 
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Работодатель вправе 

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; 
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд. 
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу — своему и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и др.

Работодатель обязан 

• соблюдать трудовое законодательство; 
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 
• своевременно выплачивать работникам в полном объёме заработную плату; 
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. 
• осуществлять обязательное социальное страхование работников. 
• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном законом порядке.

Трудовой договор — добровольное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Заключение трудового договора означает, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику — предлагаемые условия труда. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими 16 лет.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и(или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Трудовой договор содержит: 

1. Обязательные условия (профессия, должность, специальность, квалификация работника, конкретное место работы; дата начала работы; права и обязанности работодателя; характеристика условий труда; режим труда и отдыха работника; условия оплаты труда работника; виды и условия социального страхования работника)
2. Дополнительные условия, которых может не быть (оплата проезда до места работы, предоставление места в ведомственном детском саду для ребенка работника и т.д.

Профессия – вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель)
Специальность – более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром)
Квалификация— степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности 

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
4. ИНН
5. Трудовая книжка (Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника)
6. Дополнительные документы ( с учетом специфики работы, например, медицинская книжка, водительские права)
7. Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)

При первом поступлении гражданина на постоянную работу заводится трудовая книжка. Это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, данные о награждениях за успехи в работе.

При приёме на работу может быть установлен испытательный срок не более трёх месяцев. Всё это время работнику должна выплачиваться заработная плата. Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних работников, выпускников организаций профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.

Коллективный договор — локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимный обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• форма, система и размер оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха работников;
• улучшение условий и охраны труда работников;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определённые сторонами.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.

Рабочее время — время, в течение которого работник выполняет свою трудовую функцию.
Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
Сокращённая продолжительность рабочего времени (часов в неделю):

• 36 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; другие категории работников (педагогические, медицинские и др.);
• 35 часов — для работников, являющихся инвалидами 1-й или 2-й группы;
• от 30 до 36 часов — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• 24 часа — для работников в возрасте до 16 лет;
• 18 часов — для учителей школ, преподавателей техникумов и т. д.;
• 12 часов — для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время.

Сущность сокращённого рабочего времени заключается в том, что работник работает меньше нормы, но получает заработную плату как за норму.

Неполное рабочее время — работник работает меньше нормы, получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Устанавливается соглашением между работником и работодателем.
Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.

Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения её последствий или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
• при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.

К сверхурочным работам запрещено привлекать несовершеннолетних работников, беременных женщин.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух смен подряд или 120 часов в год.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• обеденный перерыв — не более 2 часов и не менее 30 минут, не включается в рабочее время. В течение этого перерыва работник вправе отлучаться с места работы;
• ежедневный отдых — от конца смены до начала следующей рабочей смены должен составлять не менее 12 часов;
• выходные дни — не менее 42 часов в неделю, общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации;
• нерабочие праздничные дни: общее количество за год — 11 дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
• отпуска — не менее 28 календарных дней, 31 день для несовершеннолетних работников, 56 дней для педагогических работников. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия.

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплинарные взыскания — санкции, применяемые работодателем в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Дисциплинарное увольнение — крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, возлагаемая работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей может последовать (согласно пп. 5—10 ст. 81 ТК РФ) за:

• неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:
• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
• нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (данное положение касается только руководителей организации (филиала, представительства), их заместителей или главных бухгалтеров);
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Взыскание может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работ ников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
Индивидуальный спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора (несогласие работника с начислением зарплаты, с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д.) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или в суде.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателем (установление и изменение условий труда, включая заработную плату, заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права). Рассматривается примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем. В случае, если решение трудового спора не будет найдено, то трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.

Основания прекращения трудового договора

1. Инициатива работника (следует предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней)

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;
• с изменением существенных условий трудового договора.
  
• вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• в связи с перемещением работодателя в другую местность. 

2. Инициатива работодателя 

• ликвидация организации
• сокращение численности или штата работников
• несоответствие работника занимаемой должности/ выполняемой работе
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и др.
• Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.

3. Соглашения сторон
4. Истечение срока трудового договора
5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

• призыв работника на военную службу
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
• наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)
• осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• неизбрание на должность;
• смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
• нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде.

До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

• Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

• Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);
2. обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
3. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется:

1. лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;
2. соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре указываются необходимые условия:

1. фамилия, имя, отчество работника;
2. наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
3. конкретное место работы;
4. дата начала работы;
5. наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;
6. права и обязанности работодателя;
7. характеристика условий труда;
8. режим труда и отдыха работника;
9. условия оплаты труда работника;
10. 1виды и условия социального страхования работника.

Дополнительные условия:

1. оплата проезда до места работы;
2. испытательный срок;
3. предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребёнка работника;
4. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и др.) и т. п.

При оформлении трудового договора учитываются:

• Профессия — вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций.

• Специальность — более дробное деление профессии, одна из её разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.).

• Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

Условия заключения трудового договора:

1. заключается в письменной форме;
2. составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю;
3. вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется;
4. не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе;
5. может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме.

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Порядок заключения трудового договора.

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

1. 16 лет;
2. 15 лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения;
3. 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;

2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при условии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.

Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если работа требует специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина при приёме на работу в сфере пищевой промышленности).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Информация, содержащаяся в документах, предъявляемых для заключения трудового договора, относится к персональным данным работника.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора.

1. Соглашение сторон (работодателя и работника).

2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде. До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

• ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;

• сокращение численности или штата работников организации;

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, и др.

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи:

• со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;

• с изменением существенных условий трудового договора.

7. Отказ работника от перевода на другую работу:

• вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

• в связи с перемещением работодателя в другую местность.

8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

• призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• неизбрание на должность;

• осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

• смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).

9. Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

1. В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
2. формы, системы и размеры оплаты труда;
3. выплаты пособий, компенсаций;
4. механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;
5. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
6. рабочее время и время отдыха работников;
7. улучшение условий и охраны труда работников;
8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон и др.

Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определённые сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.

Трудовое право

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о лич­ном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутрен­него трудового распорядка при обеспечении работодате­лем условий труда, предусмотренных трудовым законо­дательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в тру­довые отношения с работником.

Работник — физическое лицо, всту­пившее в трудовые отно­шения с работодателем.

Трудовой договор

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

1) предоставить работнику ра­боту по обусловленной трудовой функции (специально­сти,
    квалификации, должности);

2) обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;

3) своевремен­но и в полном размере выплачивать работнику заработ­ную плату.

Работник обязуется:

1) лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;

2) соблюдать дей­ствующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре указываются

необходимые условия:

 1) фамилия, имя, отчество работ­ника;

 2) наименование работодателя (фамилия, имя, отче­ство работодателя — физического  лица);

 3) конкретное мес­то работы;

4) дата начала работы;

 5) наименование должнос­ти, специальности, профессии, квалификации работника;

 6) права и обязанности работодателя;

 7) характеристика ус­ловий труда;

 режим труда и отдыха работника;

 9) условия оплаты труда работника;

10) виды и условия социального страхования работника.

Дополнительные условия (могут быть или не быть):

1) оплата проезда до места работы;

2) испытательный срок;

3) пре­доставление места в дошкольном образовательном учреж­дении для ребёнка работника;

4) о неразглашении охраняе­мой законом тайны (государственной, служебной, коммер­ческой и др.) и т. п.

При оформлении трудового договора учитываются:

Профессия — вид трудовой де­ятельности, опре­деляемый харак­тером и целью трудовых функ­ций.

Специальность — более дробное деле­ние профессии, одна из её разновиднос­тей (например, врач может быть хирургом, терапев­том, педиатром и т. д.).

Квалификация — степень и вид про­фессиональной обу­ченности, т. е. уро­вень подготовки, опыта, знаний по данной специаль­ности.

Трудовой договор:

1) заключается в письменной форме;

2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых под­писывается сторонами: один его экземпляр передаётся ра­ботнику, второй — работодателю;

3) вступает в силу со дня его подписания работником и рабо­тодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день на­чала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой дого­вор аннулируется;

4) не оформленный надлежащим образом считается заклю­ченным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой до­говор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фак­тического допущения работника к работе;

5) может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме.

Работодателю запрещается требовать от работника вы­полнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Порядок заключения трудового договора:

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

1) 16 лет;

2) 15 лет, в случаях получения основного общего обра­зования либо оставления  общеобразовательного учрежде­ния;

3) 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, по­печителя) и органа опеки и попечительства для выполне­ния в свободное от учёбы время легкого труда, не причиня­ющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обуче­ния;

2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кине­матографии, театрах, театральных и концертных органи­зациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при усло­вии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.

Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность.

2. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3. Страховое свидетельство государственного пенси­онного страхования.

4. Документы воинского учета — для военнообязан­ных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5. Документ об образовании, о квалификации или на­личии специальных знаний (диплом, сертификат, свиде­тельство и др.), если работа требует специальной подго­товки.

• В отдельных случаях с учётом специфики работы зако­нодательством предусматривается необходимость предъ­явления при заключении трудового договора дополнитель­ных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина при приёме на работу в сфере пищевой промышленности).

• Запрещается требовать от лица, поступающего на рабо­ту, документы, помимо предусмотренных Трудовым ко­дексом РФ, иными федеральными законами, указами Пре­зидента РФ и постановлениями Правительства РФ. Инфор­мация, содержащаяся в документах, предъявляемых для заключения трудового договора, относится к персональ­ным данным работника.

• Приём на работу оформляется приказом (распоряжени­ем) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора:

1. Соглашение сторон (работодателя и работника).

2. Истечение срока трудового договора, за исключени­ем случаев, когда трудовые отношения фактически про­должаются и ни одна из сторон не потребовала их прекра­щения.

3. Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботника.

Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение трудовых отношений обус­ловлено невозможностью продолжения им работы (зачис­ление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работо­дателем законодательства о труде. До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не пригла­шён в письменной форме другой работник.

В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудо­вую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

4. Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботодателя:

1) ликвидация организации либо прекращение деятель­ности работодателем — физическим лицом;

2) сокращение численности или штата работников орга­низации;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

4) неоднократное неисполнение работником без уважи­тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

6) совершение виновных действий работником, непос­редственно обслуживающим денежные или товарные цен­ности, если эти действия дают основание для утраты дове­рия к нему со стороны работодателя, и др.

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи:

1) со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;

2) с изменением существенных условий трудового дого­вора.

7. Отказ работника от перевода на другую работу:

1) вследствие состояния здоровья в соответствии с меди­цинским заключением;

2) в связи с перемещением работодателя в другую мест­ность.

8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направле­ние на альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполняв­шего эту работу;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодате­ля — физического лица умершим или безвестно отсут­ствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препят­ствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).

9. Нарушение установленных законодательством пра­вил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации ор­ганизации либо прекращения деятельности работодате­лем — физическим лицом) в период временной нетрудо­способности работника, а также в период его пребывания в отпуске.

Под прекращением трудового договора подразумевает­ся прекращение трудовых отношений.

Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирую­щий социально-трудовые отношения в организации и за­ключаемый работниками и работодателем в лице их пред­ставителей.

В коллективный договор включаются взаимные обяза­тельства работников и работодателя по следующим вопро­сам:

1) формы, системы и размеры оплаты труда;

2) выплаты пособий, компенсаций;

3) механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;

4) занятость, переобучение, условия высвобождения ра­ботников;

5) рабочее время и время отдыха работников;

6) улучшение условий и охраны труда работников;

7) экологическая безопасность и охрана здоровья работ­ников на производстве;

 контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответ­ственность сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут вхо­дить и другие вопросы, определённые сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работ­ников организации.

Скачать материал

Скачать материал

Описание презентации по отдельным слайдам:

• 

  1 слайд

  право
  Порядок приёма на работу.
  Порядок заключения и расторжения трудового договора

• 

  2 слайд

  План изучения темы

  Понятие «Трудовое право», «трудовые отношения», «Работодатель», «работник».

  Порядок приёма на работу:
  А) Работник (пакет документов):
  резюмэ
  паспорт
  трудовая книжка,
  страховое свидетельство
  документ воинского учёта
  документ об образовании
  б) работодатель:
  Профессия, специальность квалификация
  Рассмотрение документов,
  Направление на медосмотр
  Ознакомление работника с документацией (правила внутреннего распорядка, функционал. Обязанности)
  Заключение трудового договора
  Издание приказа о приёме на работу
  оформление личной карточки работника
  внесение записи в трудовую книжку и в Книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним

  3. Порядок заключения трудового договора:
  А) понятие «Трудовой договор»
  Б) форма т.д., Условия оформления на работу
  В)гарантии при заключении Т.Д.
  г) содержание т. Д.: необходимые и дополнительные условия
  д) вступление в силу и сроки т Д.: определённый, неопределённый, с испытательным сроком
  Е) возраст заключения Т.Д.: трудоустройство несовершеннолетних: от о-14, 14-16,16-18 лет
  Ж) изменения в т.д.
  Е) рабочее время и отпуск

  4. Порядок расторжения т.д.
  а) основания для расторжения т.д.
  Б) по инициативе работника
  В) по инициативе работодателя
  Г) по обстоятельствам, не зависящим от сторон

  А

• 

  3 слайд

  Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора регулируется нормами трудового права
  Трудовое право  — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.
  К РФ статья 37
  Труд свободен. Каждый имеет право прямо свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию
  Принудительный труд запрещён
  Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо на то дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
  Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры и с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
  Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным  законом продолжительность рабочего  времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

• 

  4 слайд

  Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  Сторонами трудовых отношений
  являются работник и работодатель
  Работник
  Работодатель
  физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
  физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

• 

  5 слайд

  Порядок приёма на работу
  работник
  Документы,
  необходимые для приёма на работу
  справка о наличии или отсутствии судимости или факта уголовного преследования- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
  Справка о состоянии здоровья для лиц, для лиц до 18 лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ)
  Документы, необходимые в особых случаях
  статья 66 – о трудовой книжке
  Трудовая книжка- основной документ о трудовой деятельности и стаже работника.
  Работодатель ведёт трудовые книжки работников, работавших у него более 5-ти дней, когда работа для них — основная.
  В трудовой книжке вносятся сведения о работнике, о приёме, увольнении, переводе на другую работу, о характере выполняемой работы, о поощрениях и повышениях в должности
  статья 69- о необходимости медицинской справки при приёме на работу
  Медицинская справка необходима при поступлении на работу для лиц до 18 лет и в иных случаях, предусмотренных законом.
  Статья 65 – о документах, предъявляемых при заключении трудового договора
  Статья 62- о выдаче копий документов, связанных с работой.
  Работодатель обязан в течение трёх дней выдать копии документов работнику по его письменному заявлению.

• 

  6 слайд

  Порядок приёма на работу
  работодатель
  При оформлении
  трудового договора
  учитываются
  Профессия –вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций(юрист, врач и т.д.)
  Специальность- одна из разновидностей профессии (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.)
  квалификация -это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности

  Шаг 1
  Рассмотрение документов, предоставленных работником
  Шаг 2
  Направление на предварительный медосмотр (при необходимости)
  Шаг 3
  Получение заявления о приёме на работу от будущего сотрудника
  Шаг 4
  Ознакомление будущего сотрудника с коллективным договором и другими локальными нормативными актами
  Шаг 5
  заключение трудового договора
  Шаг 6
  заключение договора о полной материальной ответственности (если работник-материальное ответственное лицо)
  Шаг 7
  издание приказа о приёме на работу
  Шаг 8
  оформление личной карточки работника
  Шаг 9
  внесение записи в трудовую книжку и в Книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним

• 

  7 слайд

  Порядок заключения и трудового договора
  Статья 56- понятие трудового договора

  Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в котором отмечены права и обязанности каждого, условия работы и оплаты труда.
  Статья 67 – о форме трудового договора
  Форма трудового договора:
  Оформляется в двух экземплярах в письменной форме, один — у работодателя, другой — у работника.
  В трудовом договоре, хранящемся у работодателя, должна быть подпись работника о получении второго экземпляра на руки.
  Трудовой договор, не заключённый в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Работодатель обязан в течение 3-х дней оформить договор в письменной форме.
  Статья 68 ТК — об условиях оформления на работу
  Приём на работу оформляется приказом ( распоряжением) в соответствии с трудовым договором.
  Приказ доводится до сведения работника по роспись в течение 3-х дней с начала работы.
  Работник под роспись должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами.

• 

  8 слайд

  Статья 57 – содержание трудового договора
  Необходимые условия
  дополнительные условия
  оплата проезда до места работы;
  испытательный срок;
  предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п.
  Запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора
  Не допускается ограничение прав по расе, полу,  национальности, языку, происхождению, материальному состоянию, возрасту, месту жительства, кроме случаев,  предусмотренных законом.
  Запрещается отказывать женщинам в договоре по случаю их беременности или наличию детей
  Работодатель обязан объяснить причину отказа, отказ может быть обжалован в суде.
  Статья 64 – о гарантиях при заключении трудового договора
  Сведения о работнике
  Сведения о документах работника
  ИНН налогоплательщика
  Сведения о представителе работодателя, подписавшего договор
  Место и дата заключения договора
  Место работы
  Трудовая функция работника и условия работы
  Дата начало договора, срок его действия
  Условия оплаты труда
  Режим рабочего времени , времени отдыха
  Компенсации и льготы ( например, за тяжёлый характер труда)
  Условия об обязательном социальном страховании

• 

  9 слайд

  Статья 58 – о сроке трудового договора
  Трудовой договор заключается:
  На неопределённый срок
  На определённый срок
  ( не более 5 лет)
  статья 59-  о срочном трудовом договоре
  Сочный трудовой договор заключается:
  На время исполнения обязанностей отсутствующего работника
  На время выполнения временных работ( до двух месяцев)
  Для выполнения сезонных работ
  С лицами, направляемыми для работу за границу
  Для выполнения работ, связанных для расширения производства
  На период стажировки и профессионального обучения
  В случае избрания на должность на определённый срок
  С гражданами, проходящими альтернативную службу, и др.
  По соглашению сторон срочный договор может заключаться:
  С пенсионерами
  С лицами, по состоянию здоровья которых разрешена только временная работа
  С лицами, поступающими на работу в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы
  Для предотвращения неотложных работ, например, для борьбы с катастрофами
  С творческими работниками, работниками СМИ
  С лицами, поступающими на работу по совместительству, и др.
  Статья 61 – о вступлении в силу трудового договора.
  Договор вступает в силу со дня его подписания ( если другое не оговорено)
  К работе работник обязан приступить с того дня, который указан в договоре.
  Если день начала работы не указан в договоре, то работник обязан приступить к работе на следующий день после подписания.
  Если работник не приступил к выполнению обязанностей без уважительных причин, то работодатель имеет право аннулировать договор.
  Статья 60.О запрещении требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, о работе по совместительству, о вступлении в силу трудового договора
  Работник имеет право заключать трудовой договор о выполнении в свободное время другой работы( внутренне и внешнее совместительство)

• 

  10 слайд

  Статьи 70- 71  – об испытательном сроке и его результатах
  По соглашению сторон может быть предусмотрено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

  Испытательный срок НЕ устанавливается:
  Для лиц, прошедших на должность по конкурсу
  Для беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет
  До 18 лет
  Для лиц, окончивших начальное, среднее, высшее профессиональное образование в течение первого года, впервые поступающих на работу по данной специальности
  Для лиц, избранных на выборную должность
  Приглашённых самим работодателем
  Если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев и др.

  Срок испытания на работу:
  Не более 3-х месяцев
  Для руководителей и их замов, для бухгалтеров и их замов- не более 6-ти месяцев.

  Результаты испытания:
  При неудовлетворительном результате работодатель может до окончания испытательного срока расторгнуть договор, письменно объяснив причину и предупредив за три дня. Можно решение обжаловать в суде.
  Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

• 

  11 слайд

  Трудоустройство несовершеннолетних
  Особенности регулирования труда несовершеннолетних
  Статья 63 –о возрасте заключения трудового договора

• 

  12 слайд

  Изменения в трудовом договоре возможны
  только по соглашению сторон,
  кроме случаев, предусмотренных законом.
  Работник может быть переведён на работу по предотвращению аварии, стихийного бедствия без его согласия на срок до одного месяца.
  Работодатель обязан перевести работника на другую работу по стоянию здоровья. Если этот срок должен быть более 4-х месяцев и у работника нет соответствующей работы, то договор прекращается.
  Если изменяются организационные и технологические условия труда . то работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме за 2 месяца.
  Если работник не может выполнять работу в новых условиях, то работодатель обязан предоставить ему другую работу. При отсутствии подобной работы договор прекращается.
  При случае реорганизации, ведущей к массовому увольнению работников, работодатель может предложить режим неполного рабочего дня или недели на срок до 6 месяцев.
  При смене собственника организации новый собственник в срок не позднее 3 месяцев может расторгнуть договор с руководителем организации, его замом и главным бухгалтером.
  Смена собственника не является основанием для расторжения договора с другими работниками, только по желанию работника.
  Статьи 72-76 – об изменениях трудового договора

• 

  13 слайд

  Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

• 

• 

  15 слайд

  Порядок расторжения трудового договора
  Соглашение сторон
  Истечение срока договора
  Инициатива работника
  Инициатива работодателя
  Перевод работника по его просьбе и согласия работодателя на другую работу к другому работодателю
  По обстоятельствам, не зависящим от сторон
  Статьи 77-84 – о прекращении трудового договора
  Основания для прекращения трудового договора
  Расторжение договора
  по инициативе работника
  Необходимо предупредить в письменной форме не позднее 2-х недель.
  По соглашению сторон договор может быть расторгнут и в день подачи заявления.
  До истечения срока заявления работник может в любое время отозвать своё заявление. Увольнение не производится, если на это место уже не приглашён работник в письменной форме.
  В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой
  Отстранение от работы
  Если работник в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения
  Если не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда
  Не прошёл в установленном порядке медицинское обследование
  При выявлении противопоказаний во время медицинского обследования
  В случае приостановления на срок до двух месяцев специального права ( лицензии, управления транспортным средством, права на ношение оружия и др.), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу.

• 

  16 слайд

  Порядок расторжения трудового договора
  Расторжение договора по инициативе работодателя
  В случае ликвидации организации

  Сокращение штатов

• 

  17 слайд

  Не соответствие занимаемой должности
  Неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины
  Прогул-отсутствие на работе весь день или в течении 4-х часов подряд без уважительной причины
  Совершение аморального поступка лицом, выполняющим воспитательные функции

  Предоставление при поступлении на работу подложных документов и др.

  Порядок расторжения трудового договора
  Расторжение договора по инициативе работодателя
  Если работник

• 

  18 слайд

  Призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу
  Неизбрание на должность
  Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего работу, по решению суда
  По приговору суда наказание работника
  Признание работника по медицинскому заключению нетрудоспособным
  Смерть работника
  Чрезвычайные ситуации ( война, катастрофа, эпидемии и др.)
  Дисквалификация, административное наказание
  Прекращение допуска к тайне, если работа требует такого допуска и др.
  Порядок расторжения трудового договора
  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

6 154 818 материалов в базе

• Выберите категорию:

• Выберите учебник и тему

• Выберите класс:

• Тип материала:

  • Все материалы

  • Статьи

  • Научные работы

  • Видеоуроки

  • Презентации

  • Конспекты

  • Тесты

  • Рабочие программы

  • Другие методич. материалы

Найти материалы

Вам будут интересны эти курсы:

• Курс профессиональной переподготовки «Право: теория и методика преподавания в образовательной организации»

• Курс повышения квалификации «Методы изучения национально-психологических особенностей и межнациональных отношений в условиях реализации ФГОС»

• Курс повышения квалификации «Методические аспекты реализации элективного курса «Основы геополитики» профильного обучения в условиях реализации ФГОС»

• Курс повышения квалификации «Основы биоэтических знаний и их место в структуре компетенций ФГОС»

• Курс повышения квалификации «Специфика преподавания гражданского права с учетом реализации ФГОС»

• Курс повышения квалификации «Гендерные особенности воспитания мальчиков и девочек в рамках образовательных организаций и семейного воспитания»

• Курс повышения квалификации «История и теория этики в условиях реализации ФГОС»

• Курс профессиональной переподготовки «Экономика и право: теория и методика преподавания в образовательной организации»

• Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности в ходе изучения курсов обществознания в условиях реализации ФГОС»

• Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности в ходе изучения курса права в условиях реализации ФГОС»

• Курс профессиональной переподготовки «История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации»

• Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности в сфере национальных и религиозных отношений»

• Курс профессиональной переподготовки «Политология: теория и методика преподавания в образовательной организации»

• Курс профессиональной переподготовки «Организация и проведение научно-исследовательской работы в области общественных и гуманитарных наук»