Особенности трудоустройства несовершеннолетних план егэ

1. Трудовой договор с ребенком

• до 14 лет

• с 14 лет

• с 15 лет

• с 16 лет

Документы, необходимые для приема на работу несовершеннолетнего

Условия труда школьников и подростков

• испытательный срок

• рабочее место

• рабочее время

• отпуска

• оплата труда

• материальная ответственность несовершеннолетнего

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Полезные ссылки по теме

В каникулы многие подростки устраиваются подработать, что позволяет ребенку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере труда, а также реализовать творческий потенциал.

Порядок приема на работу несовершеннолетних почти не отличаются от порядка приема на работу взрослого работника. Основное отличие состоит в том, что, прежде чем нанимать такого работника, работодатель должен удостовериться в том, что работа, которую он предлагает соискателю, действительно может выполняться несовершеннолетним.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними регулируется статьей 63 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор с ребенком:

не достигшим 14-лет

Согласно части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, может быть заключен:

• для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

  Указанный перечень является исчерпывающим. Это означает, что никакие организации, не относящиеся к указанным в нем (к примеру, модельные и рекламные агентства) не вправе привлекать малолетних детей к демонстрации одежды, рекламным акциям и т.д. Стремясь обойти этот запрет рекламные агентства нередко фактически используют заемный труд детей на основании заключенных гражданско-правовых договоров;

• подготовки к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенным виду (видам) спорта в физкультурно-спортивных и иных организациях.

  В пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 отмечено, что в силу части пятой статьи 348.8 ТК РФ разрешение органа опеки и попечительства, необходимое для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, выдается на основании предварительного медицинского осмотра.

Согласно части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор от имени работника, не достигшего 14-летнего возраста, подписывает родитель (усыновитель, опекун), т.е. — законный представитель ребенка.

с 14 лет

Согласно части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ лица, достигшие 14-летнего возраста, могут быть приняты на работу при соблюдении следующих условий:

• соискатель является учащимся;

• работа будет выполняться в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы;

• трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

  Что такое легкий труд для несовершеннолетних

  Трудовое законодательство РФ не дает ответа на вопрос, что такое легкий труд для несовершеннолетних и не содержит критериев отнесения тех или иных видов труда к таковому, поэтому предлагаю руководствуясь статьей 7 Конвенции МОТ № 138 о минимальном возрасте для приема на работу от 26.06.1973, которая определяет работу как легкую, если она:

• не кажется вредной для здоровья или развития детей

и

• не приносит ущерба посещаемости школы, участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации, способности воспользоваться полученным обучением.

• получено письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.

В пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 отмечено,
если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор о дистанционной работе может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

с 15 лет

Согласно части 2 статьи 63 Трудового кодекса РФ лица, достигшие 15-летнего возраста, могут быть приняты на работу только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:

• являются учащимися. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;

• получили основное общее образование или досрочно оставили образовательную организацию.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор о дистанционной работе для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

с 16 лет

Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16-летнего возраста.

Учитывая, что особенностей заключения трудового договора о дистанционной работе с лицами, не достигшими возраста 18 лет, глава 49.1 ТК РФ не содержит, лица, достигшие возраста 16 лет, имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников.

Документы, необходимые для приема на работу несовершеннолетнего

Для заключения трудового договора несовершеннолетнему необходимо представить следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц, не достигших 14 лет, таким документом является свидетельство о рождении);

• трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);

• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

• документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

  Поскольку у лица, не достигшего возраста 14 лет, аттестат отсутствует, он может представить справку из образовательной организации с указанием режима обучения. Этот документ необходим работодателю для того, чтобы установить работнику режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы.

  Документом об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний могут быть аттестаты об основном общем или среднем общем образовании. При отсутствии аттестата работодателю может быть представлен другой документ, (к примеру, справка из образовательной организации с указанием режима обучения);

• документ, подтверждающий согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора (для детей, не достигших 15 лет).

  Трудовое законодательство не закрепляет формы, в которой должно быть получено такое согласие, поэтому оно может быть оформлено как в простой письменной форме, так и в нотариально удостоверенной. Рекомендуется запросить копию свидетельства о рождении трудоустраивающегося и копию паспорта родителя, чтобы убедиться, что согласие получено от нужных лиц. Но непредставление данных документов не может служить основанием для отказа в приеме на работу, так как согласно статье 65 ТК запрещается требовать от лица, принимаемого на работу, документы, помимо предусмотренных законом, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ;

• разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, в котором должны быть указаны продолжительность работы и другие условия.

  Такой документ надо получить в органах опеки и попечительства по месту жительства несовершеннолетнего.

  Поскольку несовершеннолетние в возрасте до 14 лет нуждаются в особых условиях труда, отличных от условий, установленных в целом для несовершеннолетних, законодатель установил, что в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых она может выполняться;

• медицинскую справку о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра и является обязательным документом при приеме на работу.

  По правилам статьи 69 ТК лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования (для определения соответствия предлагаемой работы состоянию здоровья) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Расходы на такой осмотр организация может вычесть из своего налогооблагаемого дохода — это установлено статьей 255 НК РФ. Согласно ст. 185 ТК РФ на время осмотра за подростком сохраняется средний заработок.

  В случае непрохождения несовершеннолетним обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу ему может быть обоснованно отказано в заключении трудового договора, а непрохождение работником ежегодного медицинского осмотра при отсутствии уважительных причин является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Если при проведении ежегодного медицинского осмотра будет установлено, что выполняемая работа отрицательно влияет на здоровье несовершеннолетнего, то работодатель на основании медицинского заключения принимает меры к переводу работника на более легкую работу. Отказ работника от перевода является основанием для прекращения трудового договора;

• документы воинского учета для лиц, достигших 16 лет и подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).

Условия труда школьников и подростков

Физиологические и психологические особенности несовершеннолетних требуют существенных ограничений их условий труда. Статья 265 ТК запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Считается, что характер подростка еще не устоялся и психика легко может меняться, в том числе и в негативную сторону. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых нельзя применять труд работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 (далее — Перечень), по которому для лиц до 18 лет запрещены более 400 видов тяжелых, вредных и опасных работ независимо от формы собственности и организационно-правовой формы производства, включая деятельность работодателя — физического лица. Даже если сам подросток до 18 лет просит использовать его труд на этих видах работ, то администрация не имеет право этого делать, иначе она несет ответственность за нарушение трудового законодательства.

Требования статьи 265 ТК РФ распространяются и на учащихся-практикантов на производстве. При прохождении учащимися до 18 лет производственной практики на работах, предусмотренных Перечнем, их нахождение там строго определено: не более 4 часов в день (смену) при обязательном соблюдении санитарно-гигиенических норм и при условии, что к моменту окончания профессионального обучения они достигнут 18-летнего возраста.

Кроме работ, запрещенных статьей 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут привлекаться к работам:

• сверхурочно (статья 268 ТК);

• в ночное время (статья 268 ТК);

• в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 268 ТК);

• по совместительству (статья 282 ТК);

• в соответствии с договором о полной материальной ответственности (статья 244 ТК);

• вахтовым методом, поскольку они связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами (статья 298 ТК);

• в религиозных организациях (статья 342 ТК);

• направляться в служебные командировки (статья 268 ТК).

В пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 отмечено, что запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

В пункте 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 отмечено, что во время участия спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, и женщины-спортсмена в спортивных мероприятиях превышение этими лицами предельных норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную допускается, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть четвертая статьи 348.8, статья 348.9 ТК РФ).

Испытательный срок для несовершеннолетнего

В соответствии с правилами, изложенными в статье 70 ТК, для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 отмечено, если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Рабочее место

Законодательство предъявляет строгие требования к соблюдению норм, касающихся организации труда работников младше 18 лет. Нормативы касаются следующих параметров: микроклимат на рабочем месте (температура, влажность, скорость движения воздуха). В зависимости от специфики работы (Приложение 1 к СанПиН 2.2.4.548-96) и периода года устанавливаются нормативы для защиты работников от возможного негативного влияния.

Постоянный уровень шума на рабочем месте несовершеннолетнего не должен превышать 70 дБА. В противном случае работодатель должен сократить рабочее время или изменить условия труда. Предельно допустимые уровни шума указаны в таблице 2 (п. 5.3.1) к СН 2.2.4/2.1.8.562-96).

Параметры освещенности (показатель ослепленности; коэффициент пульсации; уровни ультрафиолетовой радиации) должны соответствовать видам деятельности, который выполняет несовершеннолетний (п. 4.3.3 СанПиН 2.4.6.2553-09).

Площадь рабочего места несовершеннолетнего работника должна быть не менее 4,5 кв. м. (п. 3.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). При выборе столов и стульев для несовершеннолетних работников рекомендуют учитывать требования для учащихся в зависимости от их роста (Приложения №4 и 5 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) напряженность труда.

Труд подростков не должен предусматривать нервно-психические нагрузки (п. 4.6 СанПиН 2.4.6.2553-09). В работе несовершеннолетних нужно по максимуму исключить интеллектуальное, сенсорное, зрительное, эмоциональное напряжение, а также монотонность работы.

Рабочее время

Статьей 92 ТК для несовершеннолетних работников законодательством установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего дня:

• не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

• не более 36 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет,

а продолжительность ежедневной работы (согласно статье 94 ТК (в ред. Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ)) не может превышать:

• 4 часов — для работников в возрасте от 14 до 15 лет;

• 5 часов — для работников в возрасте от 15 до 16 лет;

• 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Также статьей 94 ТК установлено, что учащиеся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающие в течение учебного года учебу с работой, привлекать к труду можно только на 2,5 часа в день (работников в возрасте от 14 до 16 лет) и 3,5 часа (работников в возрасте от 16 до 18 лет).

Отпуска

Согласно требованиям статьи 267 ТК несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. По заявлению такого работника отпуск должен быть дан в удобное для него время, в том числе и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Замена данного отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается.

Кроме того, для несовершеннолетних, совмещающих работу с обучением в учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, трудовым законодательством предусмотрены гарантии в виде предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов и прохождения промежуточной аттестации.

Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению (ст. 122 ТК РФ).

В отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается:

• перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ);

• отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ);

• замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Оплата труда

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При сдельной работе — труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Материальная ответственность несовершеннолетнего

запрещается заключать договор о полной материальной ответственности работника, что предусмотрено ст. 244 ТК РФ. Согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в следующих случаях:

• умышленное причинение ущерба;

• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Увольнение несовершеннолетних работников

Несовершеннолетний работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 81 ТК:

• ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;

• сокращение численности или штата работников организации;

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе:

• вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

• вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

• восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу.

Особенность какждого из указанных оснований увольнения заключается в том, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК).

Увольнение лица, не достигшего возраста 18 лет, являющегося членом профсоюза, в соответствии с п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (статья 373 ТК).

Статья написана и размещена 25 июля 2016 года. Дополнена — 03.07.2017

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2021

Полезные ссылки по теме «Регулирование труда несовершеннолетних работников»

1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

3. Повышение пенсионного возраста

4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

7. Согласие на обработку персональных данных

8. Эффективный контракт

9. Различия трудового и гражданско-правового договора

10. Квалификационные требования к водителям

11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

12. Рабочее время

13. Ненормированный рабочий день

14. Сверхурочная работа

15. Ошибки в трудовом договоре

16. Как победить профсоюз

17. Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника?

18. Необходимые для оформления приема на работу удаленного работника документы.

19. Условия трудового договора и порядок его заключения с дистанционным работником

20. Особенности работы дистанционных работников

21. Оплата труда и другие выплаты дистанционным работникам

22. Налоговые риски при работе с дистанционным работником

23. Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников

24. Что такое профессиональный стандрат

25. Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

26. Профессиональный стандарт «Педагог»

Tags: труд, дистанционных, работников, закон, 60-ФЗ

скачать

Правовой статус несовершеннолетних граждан.

Цель урока.

1. Дать представления учащимся о правовом статусе несовершеннолетних граждан на основе анализа нормативно-правовых актов российского законодательства.
2. Формирование правовой грамотности и культуры несовершеннолетних учащихся.

Проблема урока: Что разрешает закон несовершеннолетним гражданам?

План урока:

Ⅰ. Актуализация знаний учащихся.

Ⅱ. Работа над новым материалом.

Ⅲ. Закрепление изученного материала

Этапы урока	Действия учителя	Действия учащихся
Ⅰ. Актуализация знаний учащихся.	Здравствуйте, ребята! Меня зовут Оксана Александровна. Сегодня необычный урок. Я буду говорить о каждом из вас! Вы скажете: «Каким образом? Мы ведь едва знакомы? Нет общих тем для общения!» Вы правы с одной стороны, и немного ошибаетесь — с другой! У нас много общего: я и вы – граждане одного государства – Российской Федерации, у нас есть определённые права и обязанности в семье, обществе, государстве. НО, ваши права и обязанности отличаются от моих прав и обязанностей в государстве и обществе. ПОЧЕМУ? ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНЫМ ФАКТОМ, РАЗГРАНИЧИВАЮЩИМ ВАШИ И МОИ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ? (вопрос учащимся). Сколько вам лет? (вопрос учащимся). О, так вы уже совсем взрослые!? Какой возраст свидетельствует о совершеннолетии гражданина? Назовите ваши права как несовершеннолетних граждан в обществе и государстве. Отмеченные вами права и обязанности в совокупности называются ПРАВОВЫМ СТАТУСОМ ГРАЖДАНИНА, но так как мы говорим сегодня только о вас, значит, сегодня на уроке речь пойдёт о ПРАВОВОМ СТАТУСЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН.	Ответ: ВОЗРАСТ! 16, 17 лет Нет, мы – несовершеннолетние 18 лет. Учащиеся называют права, а учитель записывает их на доске
Ⅱ. Работа над новым материалом. Ⅲ. Закрепление изученного материала ⅠⅤ. Домашнее задание	Тема урока: Правовой статус несовершеннолетних граждан. Работа с понятиями (объяснение учителя) Правовой статус несовершеннолетнего гражданина — совокупность юридических прав и обязанностей граждан, не достигших 18 лет. Несовершеннолетний гражданин — гражданин, не достигший 18 лет и обладающий правоспособностью. Правоспособность — способность человека (гражданина) иметь права и обязанности Возникает с момента рождения и заканчивается биологической смертью человека. Дееспособность — способность своими действиями приобретать права и создавать обязанности. Связана с возрастными свойствами человека. Возможно досрочное предоставление полной дееспособности несовершеннолетним (до достижения 18 лет): в случае вступления в брак; в результате эмансипации. Эмансипация – досрочное признание (с 16 лет) полной дееспособности несовершеннолетнего, который с согласия родителей, усыновителей или попечителей работает по трудовому договору или занимается предпринимательской деятельностью. Постановка проблемы урока. Что разрешает закон несовершеннолетним? Работа в группах (учащиеся в течение 10 минут работают со статьями Семейного, Гражданского и Трудового кодексов; на листах А4 выписывают по одному праву несовершеннолетних граждан и затем каждая группа по очереди выходит к доске, прикрепляя к своему нормативно-правовому акту перечень прав несовершеннолетних). А теперь вперёд – от незнания к знанию! Вам предстоит узнать о своих правах (правах несовершеннолетних граждан), опираясь на нормативно-правовые акты (законы) Российской Федерации. Вы будете работать со статьями: СК РФ, ГК РФ, ТК РФ. 1 группа: СК РФ 2 группа: ГК РФ 3 группа: ТК РФ В итоге совместной деятельности на уроке должна получиться следующая таблица: «Права несовершеннолетних граждан в Российской Федерации». Посмотрите, ребята! Что вы знали о своих правах в начале урока, и что вы сами смогли узнать в завершении урока, поработав с законами государства. Вас можно теперь полноправно можно называть гражданами Российской Федерации. Органично вписывается в итог работы учащихся в группах. В каких ещё нормативно-правовых актах (законах) РФ и международных нормативно-правовых актах закреплены права несовершеннолетних граждан

Семейный кодекс РФ	Гражданский кодекс РФ	Трудовой кодекс РФ
К личным неимущественным правам ребенка относят: право жить и воспитываться в семье; право знать своих родителей; право совместно проживать с родителями, за исключением случаев, когда это противоречит интересам ребенка; право общаться с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами и другими родственниками. право на защиту от злоупотреблений со стороны родителей; право на обращение в суд с 14 лет, а в органы опеки и попечительства с любого возраста; право выражать свое мнение при решении семейных вопросов в отношении его. Учет мнения ребенка, достигшего возраста 10 лет, по общему правилу обязателен в суде. В семье у ребенка имеются и имущественные права: право на получение содержания от своих родителей и других членов семьи; право собственности на имущество, полученное в дар, в порядке наследования; дети и родители, проживающие совместно, могут владеть и пользоваться имуществом друг друга по взаимному согласию.	Малолетние в возрасте от шести до четырнадцати лет вправе самостоятельно совершать: 1) мелкие бытовые сделки; 2) сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации; 3) сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые сделки, характерные для малолетних; 5) По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими.	1. Запрет работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрет переноски и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Приём на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. 4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (31 календарный день в удобное для них время). 5. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). 6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. 7. При повременной оплате труда заработная плата с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. 8. Оплата труда работников, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

скачать

Спрятать пояснение

Спрятать критерии

Решать задание 24 ЕГЭ по обществознанию 2022-2023 (с ответами). Задание 24 требует составления плана развёрнутого ответа по конкретной теме обществоведческого курса, а также привлечения изученных теоретических положений общественных наук для объяснения и конкретизации примерами различных социальных явлений.

1. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Религия как социальный институт». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

2. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Экологические проблемы современности». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

3. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Научное познание». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

4. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Многообразие путей познания мира». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

5. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Государственное регулирование экономики в условиях рынка». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

6. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Характеристика экономического цикла». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

7. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Банковская система». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

8. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Человек на рынке труда». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

9. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Общественные блага в рыночной экономике». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

10. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Производство экономических благ». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

11. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Банк как финансовый институт». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможны только два подпункта.)

12. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Налоги». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

13. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Социальный контроль». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

14. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Государство как центральный институт политической системы». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

15. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Российская Федерация: избирательная система». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

16. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Политические институты». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

17. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Правительство Российской Федерации». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможны только два подпункта.)

18. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Демократия как форма политической организации общества». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможны только два подпункта.)

19. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Гражданский процесс». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

20. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Охрана окружающей среды в РФ». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

21. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Основы трудовых правоотношений в РФ». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможно только два подпункта.)

22. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Российская Федерация: форма государства». Сложный план должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему по существу, из которых два или более детализированы в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможны только два подпункта.)

Конституцией
Российской Федерации провозглашён принцип свободы труда. Каждый имеет право на
труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту
от безработицы. Все эти права принадлежат и несовершеннолетним гражданам
Российской Федерации, но при этом несовершеннолетние граждане в силу своего
возраста относятся к категории работников, на которых распространяются
различные ограничения и которые нуждаются в особой защите.

Труд
несовершеннолетних работников представляет собой совокупность отношений,
возникающих между несовершеннолетним работником и работодателем, которые
регламентируются нормами трудового права нашей страны и рядом международных
документов.

Так,
в «Декларации прав ребёнка» сказано, что: «Ребёнок не должен приниматься на
работу до достижения надлежащего возрастного минимума; ему ни в коем случае не
должны поручаться или разрешаться работа или занятие, которые были бы вредны
для его здоровья или образования или препятствовали его физическому,
умственному или нравственному развитию».

Конвенцией
о правах ребёнка признается право несовершеннолетнего на защиту от
экономической эксплуатации, выполнения любой работы, которая может представлять
опасность для его здоровья или служить препятствием в получении образования,
либо наносить ущерб его физическому, умственному, духовному, моральному и
социальному развитию.

Также
Российской Федерацией ратифицирована Конвенция Международной Организации Труда
№ 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского
труда». Данный международный нормативно-правовой акт направлен на искоренение
различных видов работ опасного и эксплуатационного характера, которые могут
нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.

 

Трудовое законодательство
Российской Федерации также устанавливает особые правила для трудоустройства несовершеннолетних,
осуществления ими трудовой деятельности и прекращения трудовых отношений с
несовершеннолетними работниками, из-за чего нередко работодатели сталкиваются с
трудностями и не желают нанимать таких работников. Однако труд
несовершеннолетних может быть полезным, например, на сезонных работах, а иногда
и просто незаменимым, например, в театральных постановках с участием детских
персонажей. Да и родители, как правило, ничего не имеют против того, чтобы
ребёнок начал зарабатывать деньги, да и сам юный труженик тоже, но имеется ряд
нюансов, которые следует иметь в виду всем трём заинтересованным сторонам:
работодателю, родителям и несовершеннолетнему.

Применению
труда несовершеннолетних как особой социальной группы посвящена и целая глава в
Трудовом кодексе Российской Федерации. Вместе с тем ряд положений, касающихся
использования их труда, закреплён в других главах кодекса.

Эти
особые трудовые права направлены в первую очередь на предупреждение
отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние
здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетних, а также
способствуют ограничению применения их труда.

Правовым основанием найма
несовершеннолетних, как и лиц, достигших 18 лет, является трудовой договор.

Трудовой кодекс чётко
устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами,
достигшими возраста 16 лет, за исключением следующих случаев:

·       
Несовершеннолетние,
достигшие возраста 15 лет, получившие или продолжающие получать общее
образование, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной
программы.

·       
Также
трудовой договор может быть заключён и для выполнения лёгкого труда, не
причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от
учёбы время – с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия
одного из родителей (опекуна или попечителя).

·       
В
организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,
цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа
опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими
возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени
работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Работодатель
может попросить предъявить паспорт, чтобы убедиться, что перед ним
действительно законный представитель ребёнка, а также попросить ксерокопии
паспорта и свидетельства о рождении.

В разрешении органа опеки
и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной
работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Для трудоустройства
несовершеннолетних граждан необходимо представить стандартный пакет документов:

·       
документ,
удостоверяющий личность;

В качестве документа, удостоверяющего
личность, несовершеннолетний в возрасте до 14 лет представляет свидетельство о
рождении, достигший 14 лет – паспорт.

·       
трудовую
книжку;

·       
пенсионное
страховое свидетельство.

Если договор заключается
впервые, то организация обязана оформить несовершеннолетнему трудовую книжку и
свидетельство государственного пенсионного страхования.

Также работодатель не
имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок, а прежде
чем начать работать, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр,
который оплачивается работодателем. В дальнейшем такой работник должен будет
проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Одной
из особенностей регулирования труда несовершеннолетних является установление продолжительности
рабочего дня.

Трудовой
кодекс устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели – 40 часов, но
для работников моложе 18 лет устанавливается
более короткая продолжительность рабочей недели, а именно:
для
работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

·       
для
работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

·       
для
работников в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее
профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение
образования с работой – не более 12 часов в неделю.

Кроме
того, Трудовой кодекс устанавливает для несовершеннолетних ещё и максимально
допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

·       
для
работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее
профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до
15 лет – 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18
лет – 7 часов;

·       
для
лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и
совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте
от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

По
желанию работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных
учреждениях, в течение учебного года им может быть установлена рабочая неделя,
сокращённая на один рабочий день, или сокращённый на соответствующее количество
часов рабочий день в течение недели.

Действующее
законодательство нашей страны вводит ограничения в отношении применения труда
лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены:

·       
условиями
труда; 

·       
весом
переносимого или передвигаемого работником груза;

·       
характером
выполняемой работы;

·       
режимом
труда.

В
частности, законодательством нашей страны запрещается применение труда лиц в
возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на
подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред
их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и
клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами
эротического содержания).

Запрещаются
переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей,
превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень
работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до
восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской
трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комиссия
является координационным органом, образованным для обеспечения регулирования
социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов
общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений
работодателей и Правительства Российской Федерации.

Перечень
тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых
запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утверждён постановлением
Правительства Российской Федерации. По состоянию на 2019 год в него были
включены 43 вида производств и 2198 видов работ в них.

Кроме
того, законодательство запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным
работам и вызывать в ночную смену и в выходные дни даже при их согласии, за исключением
творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении
произведений.

Перечни
таких профессий утверждаются Правительством Российской Федерации с учётом
мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию
социально‑трудовых отношений.

В
трудовом кодексе также закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18
лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников,
пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращённой
продолжительности рабочего времени.

Для
работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего
образования или среднего профессионального образования, а также прошедших
профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Положения
Трудового кодекса также регламентируют и размер оплаты труда работников в
возрасте до 18 лет.

При повременной оплате труда
заработная плата таким работникам выплачивается с учётом сокращённой
продолжительности работы, а в случае допуска несовершеннолетних к сдельным
работам оплата происходит по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может за счёт
собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников
соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы или до
тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их
ежедневной работы.

Работникам
в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск
продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Это
распространяется на всех несовершеннолетних работников, в том числе работающих
неполное рабочее время.

В
период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается
замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации, она возможно
только в случае прекращения трудового договора.

Трудовой
кодекс предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам
дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а
также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с
учёбой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у
подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачётов. Также по
просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения
заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Работники
в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за
умышленное причинение ущерба, за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причинённый
в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Расторжение трудового
договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается
только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по
делам несовершеннолетних и защите их прав.

В конце нашего урока давайте
попробуем ответить на следующие вопросы.

1.    
Что
представляет собой труд несовершеннолетних?

2.    
В
чём заключаются особенности заключения трудового договора между работодателем и
несовершеннолетним работником?

3.    
Какие
положения Трудового кодекса регламентируют труд несовершеннолетних работников?