Ответы на экзамен по теории организации

Ответы на экзаменационные вопросы по дисциплине «Теория организации»

2. Организация как система. Открытые и закрытые системы

Под
организацией понимают относительно
автономную группу людей, ориентированную
на достижение некоторой заранее
определенной цели, реализация которой
требует совместных координированных
действий.

Система
— совокупность элементов, находящихся
в отношениях и связях друг с другом,
которая образует некоторую целостность,
единство. Среди основных признаков
следует назвать: множественность
элементов, целостность и единство между
ними, наличие определенной структуры.

Все
предприятия и организации можно
рассматривать как открытые или закрытые
системы. Открытая система характеризуется
максимальным взаимодействием с окружающей
внешней средой через обмен ресурсами,
продукцией, информацией и т.д. Закрытые
системы относительно независимы от
внешней среды.

4. Принцип подвижного равновесия Богданова. Количественная и структурная устойчивость системы

Концепции
устойчивого развития, впервые были
высказаны и разработаны русскими учеными
А.А.Богдановым и Н.И.Бухариным. В трехтомной
работе «Тектология. Всеобщая
организационная наука», изданной в
1913-1922 г.г., А.А. Богданов [3, 4] заложил
основы новой «тектологической
(универсальной системно-организационной)»
общенаучной концепции, предвосхитившей
(или опередившей) многие положения
современного системного подхода,
кибернетики, синергетики и геоэкологии.

Наиболее важной для нас является
изложенная в «Тектологии» концепция
(принцип) «подвижного равновесия»
систем. Любая из них характеризуется
отношениями как «внутри нее — между
всеми ее частями», так и между нею
«как целым и ее средой, т.е. всеми
внешними системами». Равновесной же
или «системой равновесия» является
та из них, «которая сохраняет свое
данное строение в данной среде».
Взаимодействие с последней осуществляется
в форме «подвижного равновесия обмена
веществом и энергией между неживым или
живым комплексом и его средой».
Поскольку среда постоянно изменяется,
то комплекс может устойчиво существовать
и развиваться только тесно взаимодействуя
с ней. Для характеристики этого
взаимодействия А.А. Богданов вводит
понятия «консервативный» и
«прогрессивный» отбор («подбор»)
элементов. Первый связан лишь с сохранением
(то есть застоем) возникающего комплекса,
но недостаточен для его развития, что
неминуемо ведет к деградации и неизбежному
разрушению последнего. Основное внимание
автор уделяет прогрессивному отбору,
поскольку, с его точки зрения,
«действительное сохранение форм в
природе возможно только путем
прогрессивного развития». Последний
разделяется им на положительный и
отрицательный, действующие при развитии
или относительном упадке комплексов.
Отсюда следует, что равновесное состояние
системы нужно рассматривать не как раз
и навсегда заданное, а как «динамическое»
или «подвижное» равновесие. Оно
выступает как постоянное взаимодействие
прогрессивно развивающейся системы с
окружающей средой, приводящее со временем
к ее неравновесности и последующей
неустойчивости (кризису), очередной
структурной перестройке, создающей
новую устойчивость и новое состояние
равновесия на более высоком витке его
дальнейшего развития. «Подвижное
равновесие» в целом — как постоянное
приспособление к изменяющейся внешней
среде путем неизбежных структурных
перестроек и смены одного равновесного
и устойчивого состояния другим. Выражаясь
современным языком, «подвижное
равновесие» можно рассматривать как
стационарное состояние открытой системы.
Н.И. Бухарин выдвигает и разбирает ряд
новых понятий и проблем, связанных с
устойчивостью и равновесием социальных
систем, их элементов, взаимоотношений
между собой и внешней природной средой,
рассматривая их в рамках введенных им
общих понятий — «теории равновесия»
или «закона динамического равновесия»
систем: подвижное равновесие общественной
или общественно-производственной
системы, устойчивость нового общества,
равновесие между обществом и внешней
средой, законы равновесия в обществе
или общественное равновесие, динамическое
или подвижное равновесие. Если действующие
в системе силы уравновешиваются, то она
находится в состоянии динамического,
подвижного равновесия. В противном
случае равновесие нарушается и
восстанавливается уже на новой основе,
при других соотношениях сил. Поэтому
равновесие различных систем, в том числе
и социальных, разделяется Н.И. Бухариным
на начальное, нарушенное и восстановленное
на новой основе; на устойчивое — подвижное
с положительным знаком (развитие системы)
и подвижное с отрицательным знаком
(разрушение системы), а также на внутреннее
и внешнее.

Равновесное
состояние системы Богданов рассматривает
не как раз и навсегда заданное, а как
«динамическое» или «подвижное»
равновесие.

Характерной
чертой теории равновесия Богданова
является утверждение, что противоположности
должны сбалансировать, уравновесить
друг друга и только таким путем достигается
устойчивое состояние системы. В
развивающихся системах одновременно
действуют две противоположные тенденции:
повышение устойчивости вследствие
интеграционных процессов, стремление
к равновесию и понижение устойчивости,
вызванное появлением «системных
противоречий». Противоречия эти, на
известном уровне их развития, способны
приводить к кризисам. Случаи такого
рода бесчисленны в опыте, пишет Богданов:
«Рано или поздно, системные противоречия
усиливаются до того, что перевешивают
организационную связь (системы); тогда
должен наступить кризис, ведущий либо
к ее преобразованию, либо к распадению,
крушению».

Количественная
и структурная устойчивость

Различают
количественную и структурную устойчивость
системы. Первая – характеризуется
числом и разнообразием компонентов,
входящих в систему, т. е. чем больше
компонентов входит в систему, тем она
устойчивее по отношению к внешним и
внутренним изменениям. А вторая –
характером и силой связей в системе.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Тема: Ответы на экзаменационные вопросы по теории организации

Раздел: Бесплатные рефераты по теории организации

Тип: Шпаргалка | Размер: 55.41K | Скачано: 415 | Добавлен 19.02.11 в 15:11 | Рейтинг: +14 | Еще Шпаргалки

Экзаменационные вопросы:

1. Теория организации, ее предмет и место в системе научных знаний.

2. Основные способы самосохранения организации.

3. Свойства организации.

4. Закон информированности — упорядоченности. Понятие информации и энтропии, их взаимосвязь и влияние на уровень организованности.

5. Понятие организации и ее признаки.

6. Адаптация организаций, ее сущность и формы.

7. Организация и система. Основные виды систем.

8. Закон развития. Стадии жизненного цикла организации.

9. Концепция системного подхода к исследованию организации.

10. Рост и развитие организации, их сущность и соотношение. Формы развития.

11. Хозяйственная организация и ее особенности. Коммерческая и некоммерческая организации.

12. Закон композиции. Сущность метода «дерева целей» как способа согласования целей организации.

13. Классификация организаций.

14. Закон наименьших и закон пропорциональности, их проявления и влияние на эффективность организации.

15. Организационно-правовые формы коммерческих организаций.

16. Закон единства анализа и синтеза. Анализ и синтез как методы исследования и проектирования организаций.

17. Основные ОПФ некоммерческих организаций.

18. Универсальные принципы организации.

19. Организация как объект управления. Эволюция взглядов на организацию.

20. Принципы рациональной организации процессов.

21. Система управления организацией, ее основные элементы.

22. Принципы формирования рациональной организационной структуры.

23. Особенности управления организацией в американской и японской моделях менеджмента.

24. Принципы развития организации — принципы рационализации.

25. Структура управления организацией. Типы организационных структур.

26. Понятие организационной культуры и ее элементы.

27. Основные типы коммуникационных сетей и их влияние на характеристики организации.

28. Носители организационной культуры. Культуры реальных и фиктивных деклараций

29. Понятие и роль коммуникаций в организации. Виды организационных коммуникаций.

30. Организационные ценности, нормы организационного поведения и ориентиры организационной деятельности.

31. Самоорганизация и самоуправление. Их сущность, роль и значение в организации.

32. Основные типы организационных культур

33. Понятие зависимости, закономерности и закона. Организационные законы.

34. Правила формирования организационных культур.

35. Закон синергии — основополагающий закон организации, его сущность и проявления.

36. Сопротивление организационным изменениям, его причины и тактика снижения.

37. Общие законы организации, их взаимодействие.

38. Необходимость развития организаций и нововведения.

39. Закон самосохранения, его содержание и формы реализации.

40. Контроллинг организации.

+14

19.02.11 в 15:11
Автор:lulu-z

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Шпаргалки на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Шпаргалки для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Шпаргалка, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Шпора по теории организации с ответами к экзамену
• Шпаргалка по теории организации на экзамен
• Ответы на билеты по Теории организации
• Шпаргалка с ответами по теории организации для экзамена
• Ответы по Теории организации

Вопросы и ответы к экзамену по Теории Организации

НАЦИОНАЛЬНИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УКРАИНЫ

“КИЕВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ”

Кафедра
физико–технических средств защиты информации

Лабораторная работа

по предмету Обработка широкополосных сигналов

Представление сигналов в базисе несинусоидальных
ортогональных функций

Выполнил
студент гр. ФЕ-21

Коваленко
А.С.

Киев
2008

Введение

Представление
сигналов в базисе несинусоидальных ортогональных функций. Обобщенный ряд Фурье.
Функции Радемахера. Представление сигнала с конечной энергией в базисе функций
Хаара.

Цель
работы: Изучение
особенностей кусочно-постоянных ортогональных функций Радемахера и Хаара.
Получение практических навыков расчета спектров сложных сигналов, используя
преобразование Хаара.

Теоретические
сведения

Обобщенный
ряд Фурье

Обобщенный
ряд Фурье сигнала  в
выбранном базисе  для
сигнала с конечной энергией

может
быть представлен в виде ряда

,

где
 – коэффициент
разложения, определяющий спектр сигнала;  – система ортонормированных вещественных
функций (базис), причем для произвольных функций, ортонормированных на
интервале , можно
записать

Коэффициенты
разложения  определяются
следующим образом

.

Для
минимизации времени вычислений необходимо выбирать систему базисных функций по
возможности более согласованную по форме с исследуемым сигналом. Причем
необходимо также учитывать возможность более простой аппаратной или программной
реализации базиса. Для импульсных сигналов представляет интерес разложение  в базисах функций Хаара,
Уолша и др.

Дискретное
преобразование Фурье (ДПФ)

Спектральная
плотность  дискретного
сигнала  определяется
выражением

, (1.1)

где
n – номер дискретного отсчета непрерывной функции; — период дискретизации непрерывной функции x(t).

Согласно
выражению (1.1) спектр дискретного сигнала сплошной. Но таковым он бывает
только лишь при условии, что объем выборки дискретного сигнала бесконечен. В
приложениях выборка отсчетов сигнала всегда конечномерна. Кроме того, по многим
причинам желательно вычислять преобразование Фурье на ЭВМ. Это означает, что
конечномерной является не только выборка дискретных отсчетов сигнала, но и
соответствующее этой выборке число гармоник спектра дискретного сигнала.

Каждая
спектральная линия состоит из амплитудной и фазовой составляющих.
Следовательно, из N данных отсчетов можно получить амплитуды и фазы для N/2
дискретных частот, которые находятся в интервале от до , где — частота дискретизации равная .

Соответствующие
спектральные линии повторяются в интервале от до . В области от до  можно построить N линий для частот

,

где
k = 0, 1, …, N –1. Если в уравнении (1.1) заменить на, то получим уравнение полностью дискретное как
по времени, так и по частоте и поэтому удобное для вычислений на ЭВМ.

;

,

где
k = 0, 1, …, N –1.

Выражение
для обратного ДПФ следующее:

,

где
n = 0, 1, …, N –1.

Быстрое
преобразование Фурье (БПФ)

Классические
формы прямого и обратного ДПФ просты и легко реализуемы на ЭВМ. Однако их
практическое применение ограничивается большими объемами вычислений, которые
растут в квадратичной зависимости от объема выборки . Так, если число отсчетов временной функции  составляет N, то полный
спектр-мерной
последовательности дискретных сигналов определяется посредством приблизительно  комплексных операций
умножения и сложения. При достаточно больших  может оказаться, что ресурса даже
высокопроизводительных ЭВМ недостаточно для вычисления спектра в реальном
времени (т.е. в темпе поступления входных данных). Существуют различные способы
сокращения объема вычисления при определении дискретно спектра, которые
приводят к алгоритмам быстрого преобразования Фурье. Алгоритмы БПФ основаны на
устранении избыточности вычислений. Покажем на примере.

Допустим,
что нужно рассчитать число А

А
= ac + ad + bc + bd

В записанном виде расчет
содержит четыре операции умножения и три сложения. Если число А нужно считать
много раз для разных множеств данных, то его представляют в эквивалентной
форме:

А
= (a+b) (c+d)

которая
требует выполнения лишь одной операции умножения и двух операций сложения.

Основная
идея БПФ заключается в разделении исходной — точечной последовательности входных сигналов
на две более короткие последовательности, ДПФ которых можно скомбинировать
таким образом, чтобы получилось ДПФ исходной — точечной последовательности. Так, например,
если  – четное, а
исходная — точечная
последовательность разбита на две — точечные последовательности, то для вычисления
искомого — точечного ДПФ
потребуется комплексных
операций умножения, т.е. вдвое меньше по сравнению с прямым вычислением ДПФ.
Здесь множитель  равен
числу умножений, необходимых для определения — точечного ДПФ, а множитель 2 соответствует
двум ДПФ, которые должны быть вычислены. Эту операцию можно повторить, вычисляя
вместо — точечного ДПФ
две  точечные ДПФ (предполагая,
что  – четное) и
сокращая тем самым объем вычислений еще в два раза. Выигрыш в два раза является
приблизительным, поскольку не учитывается, каким образом из ДПФ меньшего
размера образуется искомое — точечное ДПФ.

Функции
Радемахера и их представление

Функции
Радемахера составляют неполную систему ортонормированных функций, что
ограничивает их применение. Но их широкое использование обусловлено тем, что на
их основе можно получить полные функций, например, Хаара и Уолша. Непрерывная
Функция Радемахера с индексом m, которая обозначается как rad(m,x), имеет вид
последовательности прямоугольных импульсов, содержит  периодов на полуоткрытом интервале [0;1) и
принимает значения +1 или –1. Исключением является rad (0,x), которая имеет вид
единичного импульса. Функции Радемахера периодические с периодом 1, т.е.
rad(m,x) = rad(m,x+1). Кроме того, они периодические и на более коротких
интервалах: , ,  Их можно получить с помощью рекуррентного
соотношения: ,

Получить
функции Радемахера можно также с помощью следующего соотношения:

Первые четыре функции
Радемахера представлены на рис.1.1 а, б

а)                                                 
 б)

Рис.
1.1. Первые четыре непрерывные функции Радемахера:

a)
на интервале [0; 1); б) на интервале [-0.5; 0.5);

Пример
разложения функции f(x) в базисе функций Радемахера, используя общую формулу
(1.2) представлен на рис 1.2.

, (1.2)

где
 

Рис.1.2.
Пример разложения в базисе функций Радемахера.

Дискретные
функции Радемахера

Дискретные
функции Радемахера являются отсчетами непрерывных функций Радемахера. Каждый
отсчет расположен в середине связанного с ним элемента непрерывной функции.
Обозначаются дискретные функции Радемахера как Rad(m,x). Для дискретных функций Радемахера
удобно использовать матрицу, каждая строка которой является дискретной функцией
Радемахера. Например, для третьей диады (m=3) имеем: (для удобства обозначим “+1” как “+”, а “–1”
как “–” )

Функции
Хаара и их представление

Множество
непрерывных функций Хаара  составляет
периодическую, ортонормированную и полную систему функций. Широкое
распространение функции Хаара получили в вэйвлет-анализа и сжатии изображений.
Рекуррентное соотношение, которое дает возможность сформировать непрерывную
функцию , имеет вид:

где
и , N – общее количество функций.

Первые
восемь функций Хаара представлены на рис. 1.3.

Рис.1.3.
Первые восемь непрерывных функции Хаара.

Дискретные
функции Хаара

Построим
матрицу дискретных значений функций Хаара для , в которой каждая строка отвечает
соответствующей функции.

При цифровой обработке сигналов, вэйвлет-анализе,
сжатии изображений, анализе и синтезе логических функций, часто применяются
ненормированные функции Хаара, которые на отдельных участках принимают одно из
трех значений +1; 0; –1.

Преобразование
Хаара

Любую
интегрируемую на интервале  функцию  можно представить рядом Фурье по системе
функций Хаара:

, где  (1.3)

с
коэффициентами

. (1.4)

Домашнее
задание

1.  
Выражения для непрерывных
функций Радемахера

2. Матрица для системы дискретных
функций Радемахера при N = 5.

Rad(0,t)	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
Rad(1,t)	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	-1	-1	-1	-1	-1	-1	-1	-1	-1	-1	-1	-1	-1	-1	-1	-1	-1
Rad(2,t)	1	1	1	1	1	1	1	1	-1	-1	-1	-1	-1	-1	-1	-1	1	1	1	1	1	1	1	1	-1	-1	-1	-1	-1	-1	-1	-1
Rad(3,t)	1	1	1	1	-1	-1	-1	-1	1	1	1	1	-1	-1	-1	-1	1	1	1	-1	-1	-1	-1	1	1	1	1	-1	-1	-1	-1
Rad(4,t)	1	1	-1	-1	1	1	-1	-1	1	1	-1	-1	1	1	-1	-1	1	1	-1	-1	1	1	-1	-1	1	1	-1	-1	1	1	-1	-1
Rad(5,t)	1	-1	1	-1	1	-1	1	-1	1	-1	1	-1	1	-1	1	-1	1	-1	1	-1	1	-1	-1	1	-1	1	-1	1	-1	1	-1

3.  
Графики функций
от  до .

4.  
Выражение для нормированных функций Хаара.

5.  
Графики
нормированных функций от  до
.

6.  
Графики
ненормированных функций от  до .

Выполнение работы

1.  
Используя преобразование Хаара рассчитаем амплитудный и фазовый спектр
заданного сигнала

А.
Используем нормированные функции Хаара.

Б.
Используем ненормированные функции Хаара

2.  
Синтезируем
заданный сигнал и построим графики для обоих случаев

А.
Используем нормированные функции Хаара

Б.
Используем ненормированные функции Хаара

Выводы
по работе

В данной
лабораторной работе мы изучили особенности кусочно-линейных ортогональных
функций Радемахера и Харра. Получили выражения для непрерывных функций Харра и
Радемахера, построили графики этих функций. Построили матрицу для системы
дискретных функций Радемахера при N = 5. Для функций Харра задали и построили
графики нормированных и ненормированных функций. Получили практические навыки
расчета спектров сложных сигналов, используя преобразование Хаара, найдя
амплитудный и фазовый спектры заданного сигнала. После синтезирования сигналов,
в случае нормированных функций Харра, получили исходный сигнал только после
перехода на нормированное время. Это объясняется погрешностью программных
расчетов. В случае же нормированных функций, заданный сигнал получить не
удалось из-за, опять же, программных погрешностей вычисления.

1. Место теории организации в системе наук

Теория организации – это наука, являющаяся, по сути, междисциплинарной, объединяющей многие сферы научных исследований. Между тем индивидуальность теории организации проявляется в том, что как наука она имеет свои объект, предмет, методы и принципы исследования.

Теория организации связана со следующими науками:

1) наукой об управлении. Разграничение сфер интересов с данной наукой неоднозначно. Одни авторы считают, что организация – это отдельный раздел теории управления, другие – что управление описывается категориями теории организации. Общепринятой является точка зрения, что «организация» отвечает на вопрос, чем управлять, а «управление» – зачем и как воздействовать на объект;

2) психологией. В теории организации присутствует тематика, связанная с поведением людей в организации. Психология выявляет условия, мешающие или способствующие рациональным действиям и поступкам людей. Рассматриваются приемы восприятия, обучения и тренировки, выявления нужд и разработка мотивационных методов, степень удовлетворенности работой, психологические аспекты процессов принятия решений и т. д.;

3) социологией. Принципы и методы социологии используются в теории организации при изучении социальных систем, при изучении группового поведения, особенно в формальных и сложных организациях. Для теории организации научную значимость приобретает изучение мотивации человеческой деятельности, места и роли человека в социальных и технических системах, анализ факторов социальной активности и социальной патологии, моделирование социальной значимости деятельности человека, исследование его социальных возможностей, ожиданий, ограничений, социальных перемещений, мобильности, идентификации;

4) социальной психологией. Поведение людей, особенно в формате группового общения, интересно для теории организации постольку, поскольку при изучении межличностного поведения главным ориентиром является то, как происходят изменения, в каких формах они осуществляются и как преодолеваются барьеры их восприятия. В разделах по коммуникациям используется инструментарий социальной психологии;

5) антропологией. В теории организации рассматривается функция культуры общества, т. е. механизм отбора ценностей и норм прошлых периодов, передачи их живущим поколениям, вооружаемым определенными стереотипами сознания и поведения. Теория организации изучает социальную память прошлого для выявления различий фундаментальных ценностей, взглядов и норм поведения людей, проявляющихся в деятельности организаций;

6) экономической наукой. В теории организации важную роль играет механизм формирования цели и стратегии организации как основ для ее построения, обеспечения внутренних и внешних взаимодействий. В теории организации в целях достижения комплексности и системности курса рассматриваются отношения собственности, рыночное и государственное регулирование, макро– и микроэкономические аспекты функционирования субъектов хозяйствования;

7) юридической наукой. Влияние на формирование ключевых разделов теории организации оказывают такие отрасли юридической науки, как гражданское, трудовое и хозяйственное право. В последнее время особенно популярно корпоративное право. В теории организации рассматривается отдельным разделом система правил, устанавливаемых собственником или администрацией предприятия (коммерческой организации) и регулирующих различные внутрифирменные отношения;

 информатикой. Роль информатики проявляется в том, что в теории организации отдельным разделом изучаются законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в организационных, социальных и хозяйственных системах.

2. Понятие социальной организации

Понятие социальной организации связано с объединением людей. Вообще, объединения людей принято называть группами или (при определенных условиях) организациями. Эти объединения делятся на первичные и вторичные группы.

Объединение людей в виде первичных групп связано с личностными отношениями, эмоциями, взаимными симпатиями, общими увлечениями.

К этим объединениям принято относить семью, друзей, спортивные и творческие коллективы, некоторые религиозные общины и т. д. Вторичные группы образуются, как правило, для достижения конкретных целей. Роли людей во вторичных группах обычно строго распределены, и эмоциональные отношения между людьми уходят на задний план. Базовую основу вторичных групп составляют организации, в состав которых входят коллективы людей, объединившихся для достижения общественно значимой цели.

Для выявления понятия социальной организации рассмотрим основные понятия подходы к толкованию термина «организация».

1. Организация как объект представляет собой искусственное объединение людей, которое является элементом или частью общественной структуры и выполняет определенные функции. Данное понимание относится к таким формациям, как предприятие, фирма, банк, органы власти и т. д.

2. Организация как процесс представляет собой совокупность мероприятий, с помощью которых обеспечивается взаимосвязь между элементами системы в ходе ее существования. Организация – это вид деятельности, который включает в себя распределение функций среди членов коллектива, обеспечение взаимодействия между людьми, осуществление контроля за исполнением приказов и распоряжений должностных лиц, процесс распределения материальных и денежных фондов и т. д.

3. Организация как воздействие представляет собой упорядочение или налаживание действия какого-либо объекта. В этом смысле понятие «организация» применяется и к предприятию в том случае, если речь идет о разработках схемы организационной структуры или об организационном проектировании.

В теории организации используются все три понятия.

1. Социальная организация – это прежде всего объединение людей, ориентированное на достижение определенных целей. Понятие социальной организации связано с понятием коллектива. Состав членов коллектива и направления его деятельности регулируются административно-управленческим аппаратом, а также правовыми и этическим нормами, принятыми в самой организации и обществе в целом.

2. Факторы, влияющие на эффективность социальной организации. Такими факторами выступают нормы поведения в организации, сплоченность или конфликтность коллектива, уровень квалификации, сознательность работников, их деловая активность и многие другие человеческие факторы. Понятия организационной системы и коллектива взаимосвязаны, но они не тождественны. Коллектив представляет собой объединение всех работников организации, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Любая организация не может существовать без коллектива и включает в себя коллектив как основу. Коллектив может быть частично или полностью заменен, тем не менее организация продолжит свое существование. Основываясь на данном подходе, полностью автоматизированное предприятие, функционирующее без участия человека, неправомерно называть организацией. Также частное предприятие, на котором работает только один человек, не является организацией, поскольку оно лишено основной составляющей организации – коллектива.

Социальные организации, которые занимаются производственной и экономической деятельностью, принято называть деловыми организациями.

3. Причины создания организаций

Создание организаций различных видов является процессом не спонтанным, а имеющим в своей основе объективные моменты, формирующие так называемые причины создания организаций. При изучении причин создания организаций акцент должен сосредотачиваться на изучении мотивов. В теории организации причины создания организаций связываются с мотивированием.

Мотив – это то, благодаря чему происходят какие-либо явления, процессы, действия и т. д. Считается, что исходным моментом, побуждающим людей объединяться в организации, является представление о том, что путем сотрудничества можно достичь более высоких результатов деятельности как с точки зрения отдельной личности, так и с точки зрения сообщества в целом. Необходимо, чтобы каждый член коллектива делал все от него зависящее для достижения общей организации. В теории организации мотивация достаточно подробно раскрывается в мотивационных теориях. Вообще, в менеджменте уделяется особое внимание разработке систем мотиваций.

С понятием мотивов тесно связано понятие «потребность». Мотив связан с некоторой потребностью и представляет собой побуждение к деятельности, направленное на удовлетворение этой потребности. При формировании мотивов для участников трудового коллектива важен индивидуальный подход.

1. Место теории организации в системе наук

Теория организации — это наука, являющаяся, по сути, междисциплинарной, объединяющей многие сферы научных исследований. Между тем индивидуальность теории организации проявляется в том, что как наука она имеет свои объект, предмет, методы и принципы исследования.

Теория организации связана со следующими науками:

1) наукой об управлении. Разграничение сфер интересов с данной наукой неоднозначно. Одни авторы считают, что организация — это отдельный раздел теории управления, другие — что управление описывается категориями теории организации. Общепринятой является точка зрения, что «организация» отвечает на вопрос, чем управлять, а «управление» — зачем и как воздействовать на объект;

2) психологией. В теории организации присутствует тематика, связанная с поведением людей в организации. Психология выявляет условия, мешающие или способствующие рациональным действиям и поступкам людей. Рассматриваются приемы восприятия, обучения и тренировки, выявления нужд и разработка мотивационных методов, степень удовлетворенности работой, психологические аспекты процессов принятия решений и т. д.;

3) социологией. Принципы и методы социологии используются в теории организации при изучении социальных систем, при изучении группового поведения, особенно в формальных и сложных организациях. Для теории организации научную значимость приобретает изучение мотивации человеческой деятельности, места и роли человека в социальных и технических системах, анализ факторов социальной активности и социальной патологии, моделирование социальной значимости деятельности человека, исследование его социальных возможностей, ожиданий, ограничений, социальных перемещений, мобильности, идентификации;

4) социальной психологией. Поведение людей, особенно в формате группового общения, интересно для теории организации постольку, поскольку при изучении межличностного поведения главным ориентиром является то, как происходят изменения, в каких формах они осуществляются и как преодолеваются барьеры их восприятия. В разделах по коммуникациям используется инструментарий социальной психологии;

5) антропологией. В теории организации рассматривается функция культуры общества, т. е. механизм отбора ценностей и норм прошлых периодов, передачи их живущим поколениям, вооружаемым определенными стереотипами сознания и поведения. Теория организации изучает социальную память прошлого для выявления различий фундаментальных ценностей, взглядов и норм поведения людей, проявляющихся в деятельности организаций;

6) экономической наукой. В теории организации важную роль играет механизм формирования цели и стратегии организации как основ для ее построения, обеспечения внутренних и внешних взаимодействий. В теории организации в целях достижения комплексности и системности курса рассматриваются отношения собственности, рыночное и государственное регулирование, макро — и микроэкономические аспекты функционирования субъектов хозяйствования;

7) юридической наукой. Влияние на формирование ключевых разделов теории организации оказывают такие отрасли юридической науки, как гражданское, трудовое и хозяйственное право. В последнее время особенно популярно корпоративное право. В теории организации рассматривается отдельным разделом система правил, устанавливаемых собственником или администрацией предприятия (коммерческой организации) и регулирующих различные внутрифирменные отношения;

информатикой. Роль информатики проявляется в том, что в теории организации отдельным разделом изучаются законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в организационных, социальных и хозяйственных системах.

Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!

Ответы на популярные вопросы

Отзывы студентов

Добавляйте материалы
и зарабатывайте!

Продажи идут автоматически

Обучение Подробнее