Ответы на экзамен сбербанк

Сбербанк России (Сбербанк, ПАО «Сбербанк», Сбер) – крупнейшая банковская структура России, насчитывающая около 15500 отделений во всех городах и крупных населенных пунктах нашей страны. Сбербанк контролирует 12 дочерних банков в России и за рубежом и предоставляет широкий выбор банковских услуг для клиентов самого разного уровня и масштаба.

Помимо России банк ведет деятельность на всем постсоветском пространстве, а также в Китае, Индии и ряде стран Восточной, Центральной и Западной Европы. Клиентами этого финансового конгломерата является более 20 млн. человек.

Сбербанк России является одним из крупнейших работодателей РФ, на конец 2022 года численность персонала компании составляет около 350 тысяч человек. Помимо собственно банков в структуру Сбербанка входят многочисленные сервисные компании – страховые, IT, коллекторские, инвестиционные, лизинговые и прочие, в которых также заняты тысячи человек.

Преимущества работы в Сбербанке

Сбербанк знаком нам с детства – эта компания является приемником Сберкасс СССР и цвета и логотипы были максимально сохранены. Поэтому Сбербанк пользуется большой популярностью и доверием как клиентов, так и людей, которые хотят в нем работать. Стоит отметить, что с приходом Германа Грефа имидж Сбербанка стремительно меняется в лучшую сторону. Прежний непривлекательный образ тесных контор с очередями и злыми замученными кассиршами уходит в прошлое. Сейчас Сбербанк становится одним из наиболее передовых и технологически продвинутых банков России и мира.

Среди плюсов работы в этой компании сами сотрудники Сбербанка называют:

• ясные перспективы карьерного роста
• огромный ценный опыт работы
• высокая востребованность на рынке труда
• хороший коллектив
• корпоративное обучение и стажировки
• престиж работы в компании с таким именем
• корпоративные клубы, спортивные секции, кружки
• бонусы и премии

Недостатки работы в Сбербанке

Во всех крупных банках, Сбербанке в том числе, персонал перегружен в большинстве городов и отделений. Особенно это касается сотрудников, работающих «на передовой» — непосредственно с клиентами.  По отзывам сотрудников Сбербанка для выполнения работы им приходится приходить раньше официального открытия и уходить едва ли не ночью. Переработки считаются нормой и не оплачиваются дополнительно.

Основными проблемами в Сбербанке относительно условий работы можно назвать следующие:

• материальная ответственность персонала, ведущего денежные расчеты
• переработки (50-60 часовая рабочая неделя при заявленной 40-часовой)
• низкая стартовая оплата труда
• эмоциональное напряжение при работе с клиентами
• частые вынужденные ротации по отделениям
• ненадежные офисные программы и оборудование (банкоматы, системы учета и проводки платежей)
• необходимость каждый день следить за выполнением планов

Сами сотрудники Сбербанка самой большой проблемой называют последний пункт списка — постоянную гонку за выполнением планов. Без этого невозможно получать достойную оплату и расти по карьерной лестнице. Давление планов зачастую ведет к межличностным конфликтам, напряженным отношениям руководителей и подчиненных и хроническому нервному напряжению.

Как устроиться на работу в Сбербанк

Сбербанк всегда имеет большое количество открытых вакансий по всей стране. Вакансии Сбербанка подходят как людям без опыта работы, так и специалистам очень высокого уровня – каждый сможет найти работу, которая соответствует его запросам и возможностям.

Из-за того, что в Сбербанке так много отделов, подразделений и уровней сложно говорить о каких-то общих требованиях к кандидатам. Конкретные условия получения работы на той или иной должности указываются в описании вакансий и могут варьироваться от самых базовых (знание ПК, общая грамотность и коммуникабельность) до узкоспециализированных (опыт работы в IB, трейдинге, ведение крупных корпоративных клиентов и т.п.).

По отзывам сотрудников HR Сбербанка от соискателей требуются следующие общие качества:

• мотивация к работе
• целеустремленность
• развитые навыки общения
• профессиональные знания
• ответственность
• умение работать как в команде, так и самостоятельно

Если вы еще студент или молодой выпускник, то вы сможете найти большое количество стажировок в Сбербанке на срок от 1 до 6 месяцев. Стажировки оплачиваются и после них ваши шансы по постоянное трудоустройство в Сбербанке могут значительно возрасти.

Отдельно мы хотели бы рассказать об еще одном пути потенциального трудоустройства в Сбербанк, причем сразу на высокую управленческую должность. Это участие и победа в конкурсе «Лидеры России». Сбербанк является одним их ключевых партнеров этого конкурса: банк предоставляет свою базу тестов на интеллект, ситуационных тестов и управленческих кейсов для разбора участниками конкурса — в кейсы и тесты Лидеры России. В 2019 и 2020 годах Герман Греф сам и его команда провели ряд встреч с финалистами и победителями «Лидеров России» и многие участники получили приглашения на работу в Сбербанк на высокие позиции. Мы считаем, что участие в конкурсе «Лидеры России» может оказаться для вас самым прямым и коротким путем в менеджмент Сбербанка. Относительно конкурса «Лидеры России» еще одним важным преимуществом участия является то, что финалисты конкурса получают грант в 1 млн рублей, который могут потратить на обучение в академии Сбербанка. Как говорят ее выпускники — это гарантия получения предложения о работе в высшем менеджменте Сбербанка. Отметим, что обязательным условием участия является наличие управленческого стажа не менее 2-х лет.

Поэтому, если вы хотите работать в Сбарбанке на высокой должности, рассмотрите вариант участия в конкурсе Лидеры России. Читайте об этом больше в статье Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021

Этапы отбора в Сбербанк

1. Подача заявки на официальном сайте Сбербанка
2. Первичное собеседование
3. Тестирование – онлайн или сразу очное
4. Финальное собеседование

Подача заявки

Все вакансии Сбербанка размещены как на крупных HR порталах, так и на собственном сайте. Мы рекомендуем использовать официальный сайт Сбербанка – таким образом шансы, что вашу анкету заметят выше.

Вам надо зарегистрироваться на официальном сайте Сбербанк. Создать личный кабинет и внести данные по себе: образование, опыт работы, личные и контактные данные. На данном этапе:

• убедитесь, что вы соответствуете требованиям вакансии, на которую хотите устроиться. Начальный отбор анкет и резюме производится компьютерной программой – ATS (applicant tracking system). Если ваш набор навыков и опыта расходится с требованиями, не стоит даже пытаться слать резюме — анкета не пройдет отбор через ATS;
• заполните все обязательные и необязательные поля формы. Анкета с незаполненными полями будет отсеяна как неполная и ее даже не увидят;
• прикрепите резюме и сопроводительное письмо с максимально полной информацией о вас — образовании, опыте работы, профессиональных качествах, проектах, в которых вы участвовали в ВУЗе или на месте работы, достижениях в спорте, участии в благотворительных и социальных проектах;

Рекомендуем прочитать наши статьи из раздела Подготовка о том, как написать и сделать заметными ваше резюме и сопроводительное письмо.

Как правильно искать работу в сети Интернет

6 деталей успешного резюме

При анализе вашего резюме большое внимание уделяется ВУЗу, если вы выпускник или еще студент, и предыдущему опыту работы, если вы специалист. Выпускникам топовых московских и питерских экономических ВУЗов дается значительный приоритет. Выпускникам других ВУЗов желательно показать опыт работы над кейсами, участие в целевых обществах или кружках.

Стажировки для студентов в Сбербанке

Если вы студент и рассматриваете возможность построить карьеру в Сбербанке, то вы можете пройти летнюю практику и стажировку в Сбербанке в интересном Вам отделе. Такая практика откроет вам двери для последующей постоянной работы — отдел кадров Сбербанка предоставляет значительные преференции для выпускников, которые проходили у них практику.

Необходимо отметить, что попасть на такую стажировку непросто – отбор участников на стажировки включает все те же этапы, что и для соискателей на вакансии специалистов Сбербанка– подача анкеты на официальном сайте компании, прохождение онлайн тестов и собеседование. И точно также до конца отбора проходят лишь 10-20% соискателей.

Тестирование в Сбербанк

Как мы писали выше, в разных структурах и отделах Сбербанка используются различные методы оценки кандидатов на вакансии компании — иногда сильно отличные друг от друга. В нашей статье вы найдете описание тестовой оценки для соискателей на начальные должности консультантов и операционистов и на управленческие должности в отделы.

Тестирование Сбербанка на должности консультанта/операциониста

Для начальных должностей в Сбербанке используется тестирование от компании-разработчика Гум технологии. Это российский разработчик, тесты относительно нетрудные, но то, что может сделать их трудными — это очень жесткий лимит времени. На 1 вопрос дается всего 20 секунд. Вопросы тестов Сбербанка разделены на 6 тематических блоков:

• тесты на общую эрудицию
• числовые тесты
• вербальные тесты
• психологические тесты
• логические тесты
• тесты на внимательность

Всего в тесте может быть 100-140 вопросов. Как мы писали на ответ на 1 задание отводится всего 20 секунд. Набор и формулировки тестов могут отличаться от отдела к отделу. Ниже вы найдете примеры тестов всех этих блоков.

Примеры тестов на общую эрудицию для консультанта Сбербанка

Чья фамилия лишняя:

1. Дали
2. Ван Гог
3. Роден

Лермонтов погиб на дуэли с:

1.  Дантесом
2. де Барантом
3. Мартыновым

Стояние на реке Угре состоялось в году:

1. 1380
2. 1812
3. 1480

Правильные ответы:

1. Роден. Это скульптор, а Дали и Ван Гог — художники.
2. Мартынов. Лермонтов погиб на дуэли с Мартыновым.
3. 1480 — год окончания татаро-монгольского ига.

Примеры числовых тестов для консультанта Сбербанка

За пять дней курьер заработал 66 долларов, при этом 1 его поездка стоит 6 долларов. Сколько в среднем курьер совершал поездок за день?

1. 2
2. 2,2
3. 3

В цехе работает 2 станка. Как увеличится выработка продукции в цехе, если один из станков будет модернизирован и его выработка повысится на 40%?

1. на 30%
2. на 20%
3. на 33,3%

Продолжите числовой ряд 3, 9, 27:

1. 81
2. 36
3. 49

Правильные ответы:

1. 2,2. 66/5 = 13,2 / 5 = 2,2
2. на 20%. 100% + 40% / 2 = 120%
3. 81. Следующее число умножается на 3.

Примеры вербальных тестов для консультанта Сбербанка

Какой смысл у выражения «бить баклуши»:

1. зарабатывать много денег
2. делать глупости
3. бездельничать

Что из следующих является перкусионным инструментом:

1. отбойный молоток
2. перфоратор
3. барабан

Слово «топор» относится к слову «рубить», как слово «ланцет» к слову:

1. измерять
2. разрезать
3. выкраивать

Правильные ответы:

1. бездельничать
2. барабан — ударный (перкусионный) инструмент
3. разрезать — ланцет = скальпель, хирургический инструмент для разрезания

Примеры тестов на внимательность для консультанта Сбербанка

Как часто встречаются буквы «к», «л» и «т» в данном стихотворении И. Бродского?

Вот пешеход по городу кружит,

В простом плаще от холода дрожит,

Зажав листок в комочек кулака,

Он ищет адрес. Он издалека.

1. 6, 5, 5
2. 7, 6, 7
3. 7, 5, 7

Сколько нечетных чисел содержится в следующей строке?

45 21 48 283 15 40 39 17 70 23 45 67 101 98 56 37 10 48 235 87 65 125 50 70 69 11 65 180 113 200

1. 18
2. 19
3. 17

Правильные ответы:

1. 7, 5, 7
2. 19

Другие примеры теста на внимательность включали варианты картинок с лабиринтом, который надо пройти за 20 секунд, переплетенных лент, необходимости поиска правила, которое является общим для группы фигур.

Примеры психологического опросника для консультанта Сбербанка

С каким из следующих двух утверждений Вы бы согласились в больше степени?

1. Когда я ложусь спать, то уже наверняка знаю, что буду делать завтра.
2. Если мне предстоит важная встреча, я сохраняю спокойствие.

Какой пословице Вы готовы следовать в большей мере?

1. Лучше синица в руке, чем журавль в небе.
2. Риск — благородное дело.

С каким из следующих двух утверждений Вы бы согласились в больше степени?

1. Я следую пословице: «Живы будем, не умрем».
2. Я мечтаю преобразить мир.

Правильных или неправильных ответов на эти тесты нет — они лишь описывают соискателя с той или иной стороны.

Как вы видите, эти тесты довольно просты. Единственное, что может помешать дать правильный ответ — это волнение из-за жесткого ограничения по времени. Действительно, уложиться в 20 или иногда в 30 секунд очень непросто. Как мы указывали выше, тест дается либо в виде онлайн тестирования в форме ссылки на сайт Сбербанка, либо в виде очного тестирования в офисе на компьютерах компании в составе группы соискателей.

На HRLider вы сможете подготовиться к следующим видам тестов на должность консультанта в Сбербанк:

1. числовые тесты
2. вербальные тесты (тесты на вербальную логику)
3. абстрактно-логические тесты
4. тесты на внимательность
5. тесты на общую эрудицию

Тестирование Сбербанка на руководящие должности

Для оценки интеллектуальных способностей соискателей на руководящие должности Сбербанк использует гораздо более сложные тесты — от ведущих разработчиков тестов SHL и Talent Q. Для разных отделов могут использоваться разные виды тестов. Обычно они всегда включают тесты на оценку профессиональных знаний (бухучет, финансы, кредит, банковское дело), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В каких-то отделах используются только некоторые из этих тестов, в каких-то могут добавляться дополнительные тесты профессиональной направленности. Сбербанк также разработал собственные личностные и мотивационные опросники под брендом SberQ (Sber Q, Сбер Q). К подобные опросникам вы можете подготовиться у нас в разделе Психологические тесты — Опросники.

Ниже вы найдете примеры числового, вербального, логического и психологического теста, которые могут использоваться для оценки кандидатов на руководящие должность в Сбербанк.

Числовые тесты Сбербанк

Числовые тесты этого вида всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений — если вы давно не решали математических задач это может вызвать трудности.

Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий. В SHL тестах разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время. Всегда уточняйте заранее, какие типы тестов и от какого разработчика вам предстоят — знание этих деталей дает значительное преимущество, потому что у SHL и Talent Q есть ряд характерных особенностей. Рекомендуем прочитать о них в нашей специальной статье «Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA»

Пример числового теста SHL

Ответ и решение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 90 секунд для решения задачи?

Вербальные тесты Сбербанк

Многие соискатели находят вербальные тесты при приеме на работу в Сбербанк на позицию руководителя очень непростыми. Действительно, если вы не решали вербальные тесты ранее, вам будет сложно правильно ответить в установленные 60 секунд.

Примеры вербального теста в Сбербанк

Ответ и объяснение данного вербального теста смотрите внизу страницы. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно.

Логические тесты Сбербанка

Пример логического теста в Сбербанк от Talent Q

Ответ и объяснение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 90 секунд для определения верного ответа?

Психологический тест в Сбербанк

Психологические или ситуационные тесты широко применяются в Сбербанке для оценки управленческих и профессиональных навыков кандидатов на руководящие должности. Это непростые тесты. Их главная сложность лежит в том, что при ответе на вопросы необходимо учитывать то, какие ваши качества вы продемонстрируете тем или иным ответом. Например, тест ниже оценивает вашу способность помочь подчиненному, а также ваши коммуникативные навыки и навыки решения проблем.

Психологический тест для руководящих позиций Сбербанка

Ответы и объяснение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала найти верный ответ самостоятельно.

Результат прохождения тестирования в некоторых отделах Сбербанка сообщают сразу, а в некоторых надо ждать 2-7 дней, пока HR специалисты закончат анализ данных всех соискателей.

На тестах в Сбербанк отсекается до 75-80% соискателей. Те соискатели, кто тест прошёл, приглашаются на собеседование.

Личностный и мотивационный опросник в Сбербанк

Кроме тестов, в Сбербанке широко используются личностные и мотивационные опросники. Причем, они используются для оценки соискателей на любые позиции — от стартовых до руководящих. Это отдельный и непростой этап отбора. Мы рекомендуем серьезно к нему готовиться. Больше узнать о них вы сможете в цикле статей ниже:

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Портрет идеального выпускника ВУЗа глазами работодателя (по критериям личностного опросника SHL OPQ32)

Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки

Отдельного упоминания заслуживают опросники Сбербанка для руководящего состава — SberQ. Эти опросники, хотя и созданы на основе распространенных опросников типа OPQ от SHL и PIF от ЭКОПСИ, имеют свои особенности. На HRLider вы можете подготовиться к подобным опросникам — у нас 3 примера опросников.

Собеседование в Сбербанк

Собеседование на начальные должности (консультант, операционист)

Укажем этапы прохождения собеседования для консультантов и операционистов:

1. Собеседование с представителем HR отдела Сбербанка. На стартовые позиции обычно проводится в группе с другими соискателями. После него проводится тестирование.
2. Собеседование с непосредственным руководителем.

На первом собеседовании с представителем HR вам зададут вопросы для перепроверки деталей вашего резюме и несколько личностных вопросов, чтобы определить насколько вы психологически готовы для работы на желаемой позиции. Например, такие:

• Назовите ваши любимые и нелюбимые предметы в школе и ВУЗе и объясните почему?
• Принимали ли вы участие в стажировках в банках или финансовых организациях, или в иных образовательных программах, грантах, обменах?
• Состоите ли вы в каких-нибудь общественных организациях?
• Чем вас привлекает работа консультанта в Сбербанке?
• Какой вклад вы можете внести в Сбербанк на вашей работе?

Рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тонкостям успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Собеседование с непосредственным руководителем в Сбербанке на позиции консультанта или операциониста большей частью повторяет вопросы первого собеседования с HR. На нем вам зададут больше вопросов профессионального характера, чтобы оценить, насколько вы можете ориентироваться в финансовых и банковских терминах. Иногда такое собеседование включает игровые задания. Например, ваш собеседник будет изображать недовольного клиента, или просто клиента, которому необходима помощь с выбором банковского продукта. Бывает, что на собеседовании соискателей просят решить небольшие задачи на расчеты наподобие тестовых.

Собеседование на управленческие должности

Собеседование для соискателя, претендующего на руководящую должность, будет гораздо сложнее. Первый этап будет таким же — собеседование в представителем HR отдела Сбербанка. Это простой этап. Однако далее на втором собеседовании с вами будет беседовать не только непосредственный руководитель, но целая комиссия из 10-15 человек и вас будут засыпать сложными вопросами как профессионального характера, так и психологического. И итоге все 10-15 участников собеседования дадут вам оценку, которая и будет определять, получите ли вы должность.

В Сбербанке также иногда утраивают отдельное стресс-интервью. В нем собеседники будут пытаться «раскачать» вас эмоционально: задавать вопросы, которые обычно считаются неудобными и даже неприличными. Однако, не стоит его рассматривать, как допрос в гестапо — все таки люди, которые его ведут, будут вашими коллегами. Соответственно важно находиться в собранном, но спокойном и доброжелательном состоянии. Читайте больше о техниках успешного собеседования в наших статьях:

2 основных ошибки на собеседовании

Как пройти стрессовое собеседование при приеме на работу

Советы от HRLider:

• убедитесь, что вы в курсе последних новостей, которые важны для банковской отрасли и страны в целом;
• подготовьтесь рассказать о себе и о том, что для вас важно в будущей работе в Сбербанке, перечислите, над чем вам бы хотелось работать;
• подумайте об основных мотивах, по которым вы хотите работать в Сбербанке и в выбранном вами направлении.

Во время собеседования вы можете и должны задавать вопросы, ведь это является шансом для вас выяснить, насколько работа в Сбербанке соответствует вашим целям. Рекомендуем вам прочитать нашу статью «8 умных вопросов для работодателя»

Как говорят сами HR специалисты Сбербанка грамотные встречные вопросы на собеседовании — это показатель интеллекта соискателя. Если вопросов нет, это может сыграть против вас.

Мы рекомендуем при подготовке к финальному собеседованию в Сбербанк пройти наш блок психологических тестов. После них вам будет значительно легче ориентироваться в ответах на поведенческие тесты и вопросы при собеседовании.

---

Только тщательная предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в Сбербанк. После тренировки на HRLider.ru вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше потратить несколько часов на подготовку сейчас, чем потом долго жалеть об упущенном шансе.

Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.

Попробовать бесплатно

Начать подготовку

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов.  Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER.HRLIDER прямо сейчас!

---

Ответы и решение тестов

Ответ и решение числового теста

Ответ и объяснение вербального теста

Ответ и решение логического теста

Ответ и решение психологического теста

Начать подготовку

Читайте другие наши статьи про оценку компетенций:

Соответствие компетенциям: ключ к повышению производительности труда

Самоконтроль как ключевое качество успешного лидера

Психологическая устойчивость как компетенция при оценке при приеме на работу

8 стратегий поиска лучших управленцев: как найти лидера, который реально обеспечит процветание фирмы

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

Психологические тесты для руководителей

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность

Психометрические SHL тесты

10 основных мягких навыков и способы их оценки

Коммуникативные навыки и тесты на оценку навыков коммуникации

Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»

Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

---

С этим файлом связано 1 файл(ов). Среди них: ответы на тесты сбер (1).rtf.
Показать все связанные файлы

---

Подборка по базе: ПО_Экзамен. ответы на вопросы.docx, физкультура ответы.docx, маркетинг 2ой семестр правильные ответы.docx, физическая культура и спорт 1 семестр синергия ответы на тесты.d, ИНВЕСТИЦИИ 2003 год ОТВЕТЫ к тестам(1).doc, МатАн. ОТВЕТЫ 2017.docx, 47555-ИКТ РК все ответы .docx, Инвестиции тесты.docx, МЕМБРАНА ТЕСТЫ+.doc, Все тесты по философии с ответами[1] (1).doc

---

СБОРНИК ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ ВОПРОСОВ

ОПЕРАЦИОННО-КАССОВАЯ РАБОТА
В ФИЛИАЛАХ СБЕРБАНКА РОССИИ

1.Кассовая работа. Общие положения по организации кассовой работы и обеспечению сохранности ценностей.

(Регламент № 1354-р)

1. Что является филиалом банка?

п. 2.39. Филиалы банка – территориальные банки, отделения Сбербанка России.

2. Что из перечисленного относится к понятию внутреннее структурное подразделение (ВСП)?

п. 2.7. Внутренние структурные подразделения (ВСП)– дополнительные офисы, операционные кассы вне кассового узла и обменные пункты, осуществляющие банковские операции.

3. Как называется сумма денежной наличности Банка России, которая устанавливается ВСП на конец дня в целях обеспечения сохранности банковских ценностей?

п. 1.4. Для обеспечения сохранности банковских ценностей, а также в целях минимизации объемов отвлеченных ресурсов филиала банка, внутреннему структурному подразделению устанавливается лимит максимального остатка денежной наличности.

4. Как называется сумма денежной наличности Банка России, которую необходимо оставлять в хранилище ВСП на конец дня для бесперебойного обслуживания клиентов?

п. 1.3. Для обеспечения своевременного и надлежащего кассового обслуживания клиентов внутренние структурные подразделения должны оставлять в хранилище на конец дня денежную наличность Банка России в размере, не менее минимально допустимого остатка.

5. Кто из работников ВСП несет ответственность за соблюдение лимитов максимального и минимального остатков денежной наличности в кассе ВСП?

п.1.5. Ответственность за соблюдение остатков в кассе внутреннего структурного подразделения, указанных в п.п. 1.3 – 1.4, несут заведующий внутреннего структурного подразделения и должностные лица, ответственные за сохранность ценностей внутренних структурных подразделений.

Во внутренних структурных подразделениях, где штатным расписанием предусмотрен один работник, данные обязанности возлагаются на указанного работника.

6. От чего зависит сумма лимита денежной наличности на рабочих местах кассовых работников в течение операционного дня?

п.4.18. Филиал банка, исходя из технической укрепленности рабочих мест кассовых работников ВСП, устанавливает лимит денежной наличности, действующий в течение операционного дня на рабочих местах кассовых работников.

7. Что запрещается кассовым работникам ВСП?

п.4.6. Кассовым работникам запрещается:

• хранить личные деньги и другие ценности вместе с денежной наличностью и ценностями банка;
• передоверять выполнение порученной работы с банковскими ценностями другим лицам, а также выполнять работу, не входящую в круг их обязанностей, установленных настоящим Регламентом и должностными инструкциями;
• оставлять при временном отсутствии на рабочем месте непомещенными в индивидуальные средства хранения банковские ценности (кроме стендов с монетами из драгоценных металлов в бронированных кассовых кабинах), кассовые документы, печати, пломбиры, именные штампы, клише, ключи от индивидуальных средств хранения, а также ключи в скважинах замков индивидуальных средств хранения;
• оставлять незапертыми двери кассовой кабины и помещений для совершения операций с ценностями.

8. Где кассовый работник должен хранить банковские ценности в течение рабочего дня?

п.4.10. Рабочие места кассовых работников оснащаются индивидуальными средствами хранения, а также специальным банковским оборудованием.

В случае оборудования рабочего места кассового работника Темпокассой, рабочий и депозитный ящики являются индивидуальными средствами хранения.

9. Что относится к понятию банковские ценности?

п.2.2. Банковские ценности – денежная наличность и ценности, на которые распространяются правила совершения кассовых операций настоящего Регламента, и Положения Банка России № 199-П.

10. Что относится к ценностям?

п.2.41. Ценности – бланки, бланки ценных бумаг, карты, драгоценные металлы и монеты из драгоценных металлов, ценности, находящиеся на хранении, подлежащие депозитарному учету, прочие виды ценностей, за исключением денежной наличности

11. Кто заверяет образцы подписей операционно-кассовых и кассовых работников?

п.4.7.Образцы заверяются подписью заведующего ВСП, а также скрепляются печатью ВСП. Ответственность за своевременное обновление указанных образцов подписей возлагается на заведующего ВСП.

12. Чьи образцы подписей должны находиться на рабочих местах кассовых работников?

п.4.7. Кассовые работники снабжаются образцами подписей операционно-кассовых работников, уполномоченных подписывать приходные и расходные кассовые документы.

13. Чьи образцы подписей должны находиться на рабочих местах операционно-кассовых работников?

п.4.7. операционно-кассовые работники, связанные с оформлением приходных и расходных кассовых документов, – образцами подписей кассовых работников (в т.ч. работников, временно заменяющих операционно-кассовых и кассовых работников на период болезни, отпуска и т.п.).

14. Какие реквизиты указываются на оттиске пломбира кассового работника ВСП?

п.4.11. Для осуществления операций с банковскими ценностями кассовые работники снабжаются именными штампами и индивидуальными пломбирами (клише). Оттиск пломбира кассового работника ВСП должен содержать: номер пломбира и сокращенное наименование или номер филиала банка (БИК филиала банка).

15. Какие реквизиты указываются на оттиске клише?

п.4.11. Оттиск клише содержит следующие реквизиты: сокращенное наименование либо банковский идентификационный код вышестоящего филиала банка и порядковый номер клише.

16. По какой форме книги учета осуществляется передача ключей от хранилища ВСП?

п.4.13. Дальнейшая передача ключей от хранилища между кассовыми работниками осуществляется по «Книге регистрации передачи металлических печатей и ключей от хранилища, несгораемых шкафов и картотек с документами филиалов отделения Сбербанка России» ф. №3.

17. Кто осуществляет учет, прием и выдачу металлических печатей и ключей от хранилища, сейфов, штампов, пломбиров и клише?

п.4.13. работник филиала банка (сотрудник организационного отдела), освобожденный от совершения операций с банковскими ценностями, назначенный руководителем филиала банка (управляющим).

18. Где во внерабочее время допускается хранение пломбиров, клише, металлических печатей, штампов?

п.4.14. Во внерабочее время все пломбиры, клише, металлические печати, используемые должностными лицами для опечатывания хранилища, штампы кассовых работников должны храниться в металлических шкафах, закрепленных персонально за работниками и имеющих индивидуальный секрет замка.

Для хранения металлических печатей, пломбиров, клише, именных штампов могут использоваться также одноключевые ячейки, закрепленные заведующим ВСП индивидуально за каждым работником.

При отсутствии в ВСП условий для хранения металлических печатей, пломбиров, клише и штампов, исключающих возможность их использования другими лицами, кассовым работникам разрешается во внерабочее время осуществлять их хранение за пределами ВСП.

19. Где в рабочее время хранятся пломбиры, клише, металлические печати, штампы?

п.4.14. В рабочее время металлические печати, пломбиры, клише и штампы кассовых работников хранятся в индивидуальных средствах хранения, либо в личных одноключевых ячейках (металлических шкафах).

20. Где во внерабочее время хранятся ключи от индивидуальных средств хранения?

Ключи от индивидуальных средств хранения, которые размещены в подсобном помещении — индивидуальное хранение (лично у себя).

Ключи от индивидуальных средств хранения, которые размещены на рабочих местах – в сейфовой комнате.

21. Где хранятся дубликаты ключей от индивидуальных средств хранения?

п.4.17. На дубликаты ключей (при их наличии) от индивидуальных средств хранения составляется опись. Дубликаты ключей вместе с описью упаковываются в отдельный мешок, снабжаемый ярлыком, на котором указывается: «Дубликаты ключей от индивидуальных средств хранения», стоимость в условной оценке один рубль за мешок, дата упаковки, подписи должностных лиц с расшифровкой. Мешок прошивается и опломбировывается пломбирами должностных лиц, ответственных за сохранность банковских ценностей, и помещается на хранение в сейф сейфовой комнаты или в металлический шкаф (стеллаж), расположенный в хранилище ценностей.

22. По какой книге учета осуществляется передача банковских ценностей между кассовыми работниками и заведующим кассой?

По «Книге учета принятых и выданных денег и ценностей» ф.№ 0482155 (Приложение № 15 к настоящему Регламенту).

23. Каков срок хранения книги учета принятых и выданных денег (ценностей) ф. 0482155 после полного использования?

п.4.21. Листы книг ф. № 0482155 за каждый день распечатываются на бумажном носителе и подшиваются в отдельное дело. Подшитые в отдельное дело листы брошюруются по истечении каждого календарного месяца. Вышеуказанные сшивы заверяются заведующим ВСП и должностными лицами, ответственными за сохранность банковских ценностей, и заверяются печатью ВСП, после чего хранятся в ВСП в течение 10 дней, затем уничтожаются.

24. Кто в ВСП заверяет книгу принятых и выданных денег (ценностей) ф. 0482155?

п.4.22. В ВСП книги учета, а также книги ф.№ 0482155 должны быть пронумерованы, прошнурованы, общее количество листов в книгах заверяется заведующим ВСП и должностными лицами, ответственными за сохранность банковских ценностей, с проставлением печати ВСП.

В ВСП с одним работником книги учета заверяется руководителем (заместителем руководителя) филиала банка, главным бухгалтером (заместителем главного бухгалтера) и указанным работником.

25. Перечислите требования, предъявляемые к оформлению книг учета в ВСП?

В ВСП книги учета должны быть пронумерованы, прошнурованы, общее количество листов в книгах заверяется руководителем (заместителем руководителя) филиала банка, главным бухгалтером (заместителем главного бухгалтера), зав. кассой.

26. Кто в ВСП является должностными лицами, ответственными за сохранность банковских ценностей?

п.5.1.При сменном режиме работы ВСП обязанности по обеспечению сохранности банковских ценностей возлагаются на заместителя заведующего ВСП (администратора, операционно-кассового работника, выполняющего функции старшего смены) и заведующего кассой каждой смены.

27. На кого возлагается ответственность за сохранность банковских ценностей при сменном режиме работы в ВСП?

п.5.1. Ответственность за сохранность банковских ценностей в ВСП возлагается на заведующего ВСП (заместителя заведующего ВСП, администратора, операционно-кассового работника, выполняющего функции старшего смены) и заведующего кассой.

28. Кто во внерабочее время из работников ВСП опечатывает (опломбировывает) хранилище?

п.5.5. Во внерабочее время дверь хранилища опечатывается металлическими печатями (опломбировывается пломбирами) должностных лиц.

29. Укажите последовательность наложения печатей (пломб) при опечатывании хранилища ВСП?

п.5.6. При опечатывании хранилища в ВСП печати (пломбы) налагаются в следующей последовательности от узла шпагата:

• первая – заведующего кассой;
• вторая – второго должностного лица, ответственного за сохранность банковских ценностей.

В ВСП с одним работником хранилище закрывается им на все ключи и опечатывается (опломбировывается).

30. Где хранятся дубликаты ключей от хранилища ВСП?

п.5.12. Дубликаты ключей от хранилища ВСП хранятся в хранилище филиала банка или хранилище другого дополнительного офиса, организационно подчиненном одному с ним филиалу банка.

31. Как осуществляется выдача ключей от индивидуальных средств хранения кассовым работникам ВСП?

п.4.16. Комплект ключей по каждому рабочему месту в начале операционного дня выдается работнику ВСП заведующим кассой, после окончания рабочего дня сдается работником заведующему кассой.

32. Где во внерабочее время осуществляется хранение ключей от индивидуальных средств хранения при наличии в ВСП сейфовой комнаты?

п.4.16. Указанные комплекты ключей во внерабочее время хранятся в сейфовой комнате без вложения их в сейф, предназначенный для хранения банковских ценностей.

33. Какие документы оформляются при сдаче дубликатов ключей от хранилища ВСП на хранение?

п.5.12. На дубликаты ключей (при их наличии) от хранилища составляется опись. Мешок с дубликатами ключей сдается на хранение при сопроводительном письме, подписанном должностными лицами, ответственными за сохранность банковских ценностей через службу инкассации.

34. Какие документы о сдаче на хранение дубликатов ключей от хранилища ВСП хранятся у заведующего ВСП?

п.5.12. Мемориальный ордер ф.№ 203 о сдаче на хранение дубликатов ключей от хранилища, вместе с копиями описи и сопроводительного письма, хранится у заведующего ВСП.

35. Как учитывается в хранилище ВСП мешок с дубликатами ключей от индивидуальных средств хранения?

п.4.17. Дубликаты ключей вместе с описью упаковываются в отдельный мешок, снабжаемый ярлыком, на котором указывается: «Дубликаты ключей от индивидуальных средств хранения», стоимость в условной оценке один рубль за мешок.

36. Какие дубликаты ключей помещаются на хранение в собственное хранилище ВСП?

п.5.14. На хранение в собственное хранилище ВСП помещаются:

• дубликаты ключей от индивидуальных средств хранения;
• дубликаты ключей от металлических шкафов (ячеек), предназначенных для хранения печатей, штампов, пломбиров, клише кассовыми работниками;
• неисправные и неиспользуемые в работе ключи от индивидуальных средств хранения.

37. На основании каких документов допускаются работники службы внутреннего контроля в хранилище ВСП?

п.5.19. Работники службы внутреннего контроля во время проведения ревизий и проверок допускаются в хранилище по предъявлении служебного удостоверения.

38. На основании каких документов допускаются руководители банка (филиала банка) в хранилище ВСП?

п.5.19. Руководители банка (филиала банка) допускаются в хранилище по предъявлении служебного удостоверения.

39. Каков срок хранения денежной наличности в упаковке учреждений Банка России?

п.5.20. Все банковские ценности ВСП, сформированные согласно разделу 6 настоящего Регламента, должны храниться в хранилище:

— в упаковке учреждений Банка России – бессрочно.

40. Каков срок хранения банковских ценностей в упаковке кассовых работников подразделений, организационно подчиненных одному филиалу банка?

п.5.20. не более 1 года, если банковские ценности (за исключением ценностей, находящихся на хранении) сформированы работниками подразделений банка, организационно подчиненных одному филиалу банка.

41. Каков срок хранения банковских ценностей в упаковке кассовых работников подразделений другого филиала банка, включая подчиненные ему ВСП?

п.5.20 не более 1 месяца, если банковские ценности (за исключением ценностей, находящихся на хранении) сформированы работниками другого филиала банка, включая подчиненные ему ВСП

42. Каков срок хранения денежной наличности Банка России в упаковке предприятий-изготовителей (МПФ “Гознак”, Монетного двора)?

п.5.20 в упаковке предприятий-изготовителей (МПФ «Гознак», Монетного Двора): — денежная наличность (за исключением иностранной валюты) — бессрочно;

43. Допускается ли в течение рабочего дня хранение неупакованных банковских ценностей в хранилище ВСП?

Да.

44. Как сортируются банкноты Банка России?

п.6.1. Банкноты Банка России сортируются по достоинствам и годам образца. Рассортированные по достоинствам и годам образца, годные к обращению и ветхие банкноты формируются и упаковываются отдельно.

45. Как сортируется монета Банка России?

п.6.1. Монета — по достоинствам. Рассортированные по достоинствам, а также годная к обращению и дефектная монета, формируются и упаковываются отдельно.

46. Как сортируются банкноты иностранных государств?

п.6.1. Банкноты иностранных государств формируются отдельно по каждому наименованию валюты и по номиналам. Годные к обращению и поврежденные банкноты формируются и упаковываются отдельно.

47. Что такое “корешок” банкнот?

п.6.2. Каждые 100 листов банкнот одного достоинства формируются в корешки.

48. Как формируются “корешки” банкнот?

п.6.2. Каждые 100 листов банкнот одного достоинства формируются в корешки и обандероливаются, в зависимости от способа упаковки пачки, крестообразно или кольцевой бандеролью установленного образца.

Бандероль, используемая для формирования банкнот Банка России, имеет стандартные реквизиты: “Банкноты Банка России”, сумма, количество и достоинство банкнот, год образца, “Без гарантии. При получении пересчитывать”. На бандероли проставляются: “Сбербанк России”, наименование и номер филиала банка, номер ВСП, банковский идентификационный код расчетно-кассового центра Банка России, осуществляющего кассовое обслуживание филиала банка (ВСП), дата упаковки, именной штамп и подпись кассового работника, производившего сортировку и пересчет банкнот.

49. Что дополнительно проставляется на стандартной бандероли “корешка” с банкнотами Банка России, сформированными кассовыми работниками ВСП?

п.6.2. На бандероли проставляются: “Сбербанк России”, наименование и номер филиала банка, номер ВСП, банковский идентификационный код расчетно-кассового центра Банка России, осуществляющего кассовое обслуживание филиала банка (ВСП), дата упаковки, именной штамп и подпись кассового работника, производившего сортировку и пересчет банкнот.

Каждый водитель в Российской Федерации должен быть застрахован по программе обязательного страхования гражданской ответственности (ОСАГО). Стоимость полиса получается умножением базового тарифа на несколько коэффициентов.

Коэффициенты зависят от водительского стажа, мощности автомобиля, количества предыдущих страховых выплат и других факторов. Коэффициент бонус − малус (КБМ) зависит от класса водителя. Это коэффициент понижающий или повышающий стоимость полиса в зависимости от количества ДТП в предыдущий год. Сначала водителю присваивается класс 3. КБМ КБМ КБМ

Каждый последующий год класс водителя рассчитывается в зависимости от числа страховых выплат в течение истекшего года в соответствии со следующей таблицей. Класс на начало страхования Коэффициент КБМ Класс по окончании годового страхования с учетом наличия страховых случаев 0 страховых выплат 1 страховая выплата 2 страховые выплаты 3 страховые выплаты 4 страховые выплаты М 2,45 0 М М М М 0 2,3 1 М М М М 1 1,55 2 М М М М 2 1,4 3 1 М М М 3 1 4 1 М М М 4 0,95 5 2 1 М М

Задача №1 Павел страховал свою гражданскую ответственность три года. В течение первого года были сделаны две страховые выплаты, после этого выплат не было. Какой класс будет ему присвоен на начало четвертого года страхования?

Класс на начало первого года страхования. Класс на начало страхования Коэффициент КБМ Класс по окончании годового страхования с учетом наличия страховых случаев 0 страховых выплат 1 страховая выплата 2 страховые выплаты 3 страховые выплаты 4 страховые выплаты М 2,45 0 М М М М 0 2,3 1 М М М М 1 1,55 2 М М М М 2 1,4 3 1 М М М 3 1 4 1 М М М 4 0,95 5 2 1 М М Задача №1

Класс на конец первого года страхования. Класс на начало страхования Коэффициент КБМ Класс по окончании годового страхования с учетом наличия страховых случаев 0 страховых выплат 1 страховая выплата 2 страховые выплаты 3 страховые выплаты 4 страховые выплаты М 2,45 0 М М М М 0 2,3 1 М М М М 1 1,55 2 М М М М 2 1,4 3 1 М М М 3 1 4 1 М М М 4 0,95 5 2 1 М М Задача №1

Класс на начало второго года страхования. Класс на начало страхования Коэффициент КБМ Класс по окончании годового страхования с учетом наличия страховых случаев 0 страховых выплат 1 страховая выплата 2 страховые выплаты 3 страховые выплаты 4 страховые выплаты М 2,45 0 М М М М 0 2,3 1 М М М М 1 1,55 2 М М М М 2 1,4 3 1 М М М 3 1 4 1 М М М 4 0,95 5 2 1 М М Задача №1

Класс на конец второго года страхования. Класс на начало страхования Коэффициент КБМ Класс по окончании годового страхования с учетом наличия страховых случаев 0 страховых выплат 1 страховая выплата 2 страховые выплаты 3 страховые выплаты 4 страховые выплаты М 2,45 0 М М М М 0 2,3 1 М М М М 1 1,55 2 М М М М 2 1,4 3 1 М М М 3 1 4 1 М М М 4 0,95 5 2 1 М М Задача №1

Класс на начало третьего года страхования. Класс на начало страхования Коэффициент КБМ Класс по окончании годового страхования с учетом наличия страховых случаев 0 страховых выплат 1 страховая выплата 2 страховые выплаты 3 страховые выплаты 4 страховые выплаты М 2,45 0 М М М М 0 2,3 1 М М М М 1 1,55 2 М М М М 2 1,4 3 1 М М М 3 1 4 1 М М М 4 0,95 5 2 1 М М Задача №1

Класс на конец третьего года страхования. Класс на начало страхования Коэффициент КБМ Класс по окончании годового страхования с учетом наличия страховых случаев 0 страховых выплат 1 страховая выплата 2 страховые выплаты 3 страховые выплаты 4 страховые выплаты М 2,45 0 М М М М 0 2,3 1 М М М М 1 1,55 2 М М М М 2 1,4 3 1 М М М 3 1 4 1 М М М 4 0,95 5 2 1 М М Задача №1

Класс на начало четвертого года страхования. Класс на начало страхования Коэффициент КБМ Класс по окончании годового страхования с учетом наличия страховых случаев 0 страховых выплат 1 страховая выплата 2 страховые выплаты 3 страховые выплаты 4 страховые выплаты М 2,45 0 М М М М 0 2,3 1 М М М М 1 1,55 2 М М М М 2 1,4 3 1 М М М 3 1 4 1 М М М Задача №1 Ответ: 1.

Чему равен КБМ на начало четвертого года страхования? Задача №2

Чему равен КБМ на начало четвертого года страхования? Класс на начало страхования Коэффициент КБМ Класс по окончании годового страхования с учетом наличия страховых случаев 0 страховых выплат 1 страховая выплата 2 страховые выплаты 3 страховые выплаты 4 страховые выплаты М 2,45 0 М М М М 0 2,3 1 М М М М 1 1,55 2 М М М М 2 1,4 3 1 М М М 3 1 4 1 М М М 4 0,95 5 2 1 М М Задача №2

Чему равен КБМ на начало четвертого года страхования? Класс на начало страхования Коэффициент КБМ Класс по окончании годового страхования с учетом наличия страховых случаев 0 страховых выплат 1 страховая выплата 2 страховые выплаты 3 страховые выплаты 4 страховые выплаты М 2,45 0 М М М М 0 2,3 1 М М М М 1 1,55 2 М М М М 2 1,4 3 1 М М М 3 1 4 1 М М М Задача №2 Ответ: 1,55.

Коэффициент возраста и водительского стажа ( КВС) также влияет на стоимость полиса. Задача №3

Коэффициент возраста и водительского стажа ( КВС) также влияет на стоимость полиса. Стаж(лет) 0 1 2 3 − 4 5 − 6 7 − 9 10 − 14 более 14 Возраст (лет) 16 − 21 1,87 1,87 1,87 1,66 1,66 22 − 24 1,77 1,77 1,77 1,04 1,04 1,04 25 − 29 1,77 1,69 1,63 1,04 1,04 1,04 1,01 30 − 34 1,63 1,63 1,63 1,04 1,04 1,01 0,96 0,96 35 − 39 1,63 1,63 1,63 0,99 0,96 0,96 0,96 0,96 40 − 49 1,63 1,63 1,63 0,96 0,96 0,96 0,96 0,96 50 − 59 1,63 1,63 1,63 0,96 0,96 0,96 0,96 0,96 старше 59 1,60 1,60 1,60 0,93 0,93 0,93 0,93 0,93 Задача №3

Когда Павел получил водительские права и впервые оформил полис, ему было 24 года. Чему равен КВС на начало 4−го года страхования? Стаж(лет) 0 1 2 3 − 4 5 − 6 7 − 9 10 − 14 более 14 Возраст (лет) 16 − 21 1,87 1,87 1,87 1,66 1,66 22 − 24 1,77 1,77 1,77 1,04 1,04 1,04 25 − 29 1,77 1,69 1,63 1,04 1,04 1,04 1,01 30 − 34 1,63 1,63 1,63 1,04 1,04 1,01 0,96 0,96 35 − 39 1,63 1,63 1,63 0,99 0,96 0,96 0,96 0,96 40 − 49 1,63 1,63 1,63 0,96 0,96 0,96 0,96 0,96 50 − 59 1,63 1,63 1,63 0,96 0,96 0,96 0,96 0,96 старше 59 1,60 1,60 1,60 0,93 0,93 0,93 0,93 0,93 Задача №3

Когда Павел получил водительские права и впервые оформил полис, ему было 24 года. Чему равен КВС на начало 4−го года страхования? Стаж(лет) 0 1 2 3 − 4 5 − 6 7 − 9 10 − 14 более 14 Возраст (лет) 16 − 21 1,87 1,87 1,87 1,66 1,66 22 − 24 1,77 1,77 1,77 1,04 1,04 1,04 25 − 29 1,77 1,69 1,63 1,04 1,04 1,04 1,01 30 − 34 1,63 1,63 1,63 1,04 1,04 1,01 0,96 0,96 35 − 39 1,63 1,63 1,63 0,99 0,96 0,96 0,96 0,96 40 − 49 1,63 1,63 1,63 0,96 0,96 0,96 0,96 0,96 50 − 59 1,63 1,63 1,63 0,96 0,96 0,96 0,96 0,96 старше 59 1,60 1,60 1,60 0,93 0,93 0,93 0,93 0,93 Задача №3

Когда Павел получил водительские права и впервые оформил полис, ему было 24 года. Чему равен КВС на начало 4−го года страхования? Стаж(лет) 0 1 2 3 − 4 5 − 6 7 − 9 10 − 14 более 14 Возраст (лет) 16 − 21 1,87 1,87 1,87 1,66 1,66 22 − 24 1,77 1,77 1,77 1,04 1,04 1,04 25 − 29 1,77 1,69 1,63 1,04 1,04 1,04 1,01 30 − 34 1,63 1,63 1,63 1,04 1,04 1,01 0,96 0,96 35 − 39 1,63 1,63 1,63 0,99 0,96 0,96 0,96 0,96 40 − 49 1,63 1,63 1,63 0,96 0,96 0,96 0,96 0,96 50 − 59 1,63 1,63 1,63 0,96 0,96 0,96 0,96 0,96 старше 59 1,60 1,60 1,60 0,93 0,93 0,93 0,93 0,93 Задача №3

Когда Павел получил водительские права и впервые оформил полис, ему было 24 года. Чему равен КВС на начало 4−го года страхования? Стаж(лет) 0 1 2 3 − 4 5 − 6 7 − 9 10 − 14 более 14 Возраст (лет) 16 − 21 1,87 1,87 1,87 1,66 1,66 22 − 24 1,77 1,77 1,77 1,04 1,04 1,04 25 − 29 1,77 1,69 1,63 1,04 1,04 1,04 1,01 30 − 34 1,63 1,63 1,63 1,04 1,04 1,01 0,96 0,96 35 − 39 1,63 1,63 1,63 0,99 0,96 0,96 0,96 0,96 40 − 49 1,63 1,63 1,63 0,96 0,96 0,96 0,96 0,96 50 − 59 1,63 1,63 1,63 0,96 0,96 0,96 0,96 0,96 старше 59 1,60 1,60 1,60 0,93 0,93 0,93 0,93 0,93 Задача №3

Когда Павел получил водительские права и впервые оформил полис, ему было 24 года. Чему равен КВС на начало 4−го года страхования? Стаж(лет) 0 1 2 3 − 4 5 − 6 7 − 9 10 − 14 более 14 Возраст (лет) 16 − 21 1,87 1,87 1,87 1,66 1,66 22 − 24 1,77 1,77 1,77 1,04 1,04 1,04 25 − 29 1,77 1,69 1,63 1,04 1,04 1,04 1,01 30 − 34 1,63 1,63 1,63 1,04 1,04 1,01 0,96 0,96 35 − 39 1,63 1,63 1,63 0,99 0,96 0,96 0,96 0,96 40 − 49 1,63 1,63 1,63 0,96 0,96 0,96 0,96 0,96 50 − 59 1,63 1,63 1,63 0,96 0,96 0,96 0,96 0,96 Задача №3 Ответ: 1,04.

В начале третьего года страхования Павел заплатил за полис 18 745 рублей. Во сколько рублей обойдется Павлу полис на четвертый год, если значения других коэффициентов (кроме КБМ и КВС) не изменятся? Задача №4 Стоимость полиса = Базовый тариф × КБМ × КВС

КБМ на начало третьего года страхования. Класс на начало страхования Коэффициент КБМ Класс по окончании годового страхования с учетом наличия страховых случаев 0 страховых выплат 1 страховая выплата 2 страховые выплаты 3 страховые выплаты 4 страховые выплаты М 2,45 0 М М М М 0 2,3 1 М М М М 1 1,55 2 М М М М 2 1,4 3 1 М М М 3 1 4 1 М М М 4 0,95 5 2 1 М М Задача №4

КВС на начало третьего года страхования. Стаж(лет) 0 1 2 3 − 4 5 − 6 7 − 9 10 − 14 более 14 Возраст (лет) 16 − 21 1,87 1,87 1,87 1,66 1,66 22 − 24 1,77 1,77 1,77 1,04 1,04 1,04 25 − 29 1,77 1,69 1,63 1,04 1,04 1,04 1,01 30 − 34 1,63 1,63 1,63 1,04 1,04 1,01 0,96 0,96 35 − 39 1,63 1,63 1,63 0,99 0,96 0,96 0,96 0,96 40 − 49 1,63 1,63 1,63 0,96 0,96 0,96 0,96 0,96 50 − 59 1,63 1,63 1,63 0,96 0,96 0,96 0,96 0,96 старше 59 1,60 1,60 1,60 0,93 0,93 0,93 0,93 0,93 Задача №4

В начале третьего года страхования Павел заплатил за полис 18 745 рублей. Во сколько рублей обойдется Павлу полис на четвертый год, если значения других коэффициентов (кроме КБМ и КВС) не изменятся? Задача №4 Стоимость полиса = Базовый тариф × КБМ × КВС Начало третьего года

В начале третьего года страхования Павел заплатил за полис 18 745 рублей. Во сколько рублей обойдется Павлу полис на четвертый год, если значения других коэффициентов (кроме КБМ и КВС) не изменятся? Задача №4 Стоимость полиса = Базовый тариф × КБМ × КВС Начало третьего года

В начале третьего года страхования Павел заплатил за полис 18 745 рублей. Во сколько рублей обойдется Павлу полис на четвертый год, если значения других коэффициентов (кроме КБМ и КВС) не изменятся? Задача №4 Стоимость полиса = Базовый тариф × КБМ × КВС Начало третьего года

КБМ на начало четвертого года страхования Класс на начало страхования Коэффициент КБМ Класс по окончании годового страхования с учетом наличия страховых случаев 0 страховых выплат 1 страховая выплата 2 страховые выплаты 3 страховые выплаты 4 страховые выплаты М 2,45 0 М М М М 0 2,3 1 М М М М 1 1,55 2 М М М М 2 1,4 3 1 М М М 3 1 4 1 М М М Задача №4

КВС на начало четвертого года страхования. Стаж(лет) 0 1 2 3 − 4 5 − 6 7 − 9 10 − 14 более 14 Возраст (лет) 16 − 21 1,87 1,87 1,87 1,66 1,66 22 − 24 1,77 1,77 1,77 1,04 1,04 1,04 25 − 29 1,77 1,69 1,63 1,04 1,04 1,04 1,01 30 − 34 1,63 1,63 1,63 1,04 1,04 1,01 0,96 0,96 35 − 39 1,63 1,63 1,63 0,99 0,96 0,96 0,96 0,96 40 − 49 1,63 1,63 1,63 0,96 0,96 0,96 0,96 0,96 50 − 59 1,63 1,63 1,63 0,96 0,96 0,96 0,96 0,96 Задача №4

В начале третьего года страхования Павел заплатил за полис 18 745 рублей. Во сколько рублей обойдется Павлу полис на четвертый год, если значения других коэффициентов (кроме КБМ и КВС) не изменятся? Задача №4 Стоимость полиса = Базовый тариф × КБМ × КВС Начало третьего года Начало четвертого года

В начале третьего года страхования Павел заплатил за полис 18 745 рублей. Во сколько рублей обойдется Павлу полис на четвертый год, если значения других коэффициентов (кроме КБМ и КВС) не изменятся? Задача №4 Стоимость полиса = Базовый тариф × КБМ × КВС Начало третьего года Начало четвертого года Ответ: 8060.

Павел въехал на участок дороги протяженностью 2,7 км с камерами, отслеживающими среднюю скорость движения. Ограничение скорости на дороге – 60 км/ч. В начале и в конце участка установлены камеры, фиксирующие номер автомобиля и время проезда. По этим данным компьютер вычисляет среднюю скорость на участке. Задача №5

Павел въехал на участок в 11:03:16, а покинул его в 11:05:31. Нарушил ли Павел скоростной режим? Если да, на сколько км/ч средняя скорость на данном участке была выше разрешенной? Задача №5 Решение:

Павел въехал на участок в 11:03:16, а покинул его в 11:05:31. Нарушил ли Павел скоростной режим? Если да, на сколько км/ч средняя скорость на данном участке была выше разрешенной? Задача №5 Решение:

Павел въехал на участок в 11:03:16, а покинул его в 11:05:31. Нарушил ли Павел скоростной режим? Если да, на сколько км/ч средняя скорость на данном участке была выше разрешенной? Задача №5 Решение:

ОГЭ 2020 задания 1 — 5 (ОСАГО)

Прочитайте внимательно текст и выполните задания 1 — 5 ОГЭ 2020 ОСАГО.

Каждый водитель в Российской Федерации должен быть застрахован по программе обязательного срахования гражданской ответственности (ОСАГО).

Задание 1 (ОГЭ 2020 ОСАГО)

Вячеслав страховал свою гражданскую ответственность 2 года. В течение первого года была сделана одна страховая выплата, после этого выплат не было. Какой класс будет присвоен Вячеславу на начало третьего года страхования?

Решение: Работаем с таблицей к тексту заданий 1 — 5. В начале первого года страхования Вячеславу присвоили 3 класс. В течение первого года страхования была произведена одна выплата. Поэтому, на начало второго года страхования Вячеславу присвоили 1 класс.

В течение 2-го года не было выплат — на начало 3-го года Вячеславу будет присвоен 2 класс водителя.

Ответ: 2.

Задание 2 (ОГЭ 2020 ОСАГО)

Чему равен КБМ на начало третьего года страхования?

Решение: На начало третьего года страхования Вячеславу будет присвоен 2 класс. Из таблицы имеем: в соответствующей строке находим, что коээфициент бонус-малус (КБМ) соответствует числу 1,4.

Ответ: 1,4.

Задание 3 (ОГЭ 2020 ОСАГО)

Коэффициент возраста и водительского стажа (KВС) также влияет на стоимость полиса (см. таблицу).

Когда Вячеслав получил водительские права и впервые оформил полис, ему было 23 года. Чему равен КВС на начало 3-го года страхования?

Решение:

На начало 3-го года страхования Вячеславу исполнится 25 лет и водительский стаж составит 2 года. Из таблицы находим коэффициент водительского стажа (КВС) — 1,63.

Ответ: 1,63.

Задание 4 (ОГЭ 2020 ОСАГО)

В начале второго года страхования Вячеслав заплатил за полис 27435 руб. Во сколько рублей обойдется Вячеславу полис на третий год, если значения других коэффициентов (кроме КБМ и КВС) не изменятся?

Решение: Из условия известно, что полис ОСАГО рассчитывается исходя из базового тарифа, умножением на коэффициенты бонус-малус и водительского стажа.

Обозначим базовый тариф за Х рублей.

В начале второго года страхования Вячеславу исполнится 24 года и стаж воождения авто составит 1 год, поэтому КВС равен 1,77 (таблица в задании 3).

В задании 1 находили класс водителя на начало второго года страхования. Он равен 1, поэтому КБМ составляет 1,55.

В начале второго года страхования Вячеслав заплатил за полис ОСАГО 27435 рублей.

х * 1,77 * 1,55 = 27435.

х = 10000 (руб.) — базовый тариф.

Рассчитаем стоимость полиса на третий год.

КБМ = 1,4 и КВС = 1,63.

10000 * 1,4 * 1,63 = 22820 (руб.) — стоимость полиса на третий год страхования.

Ответ: 22820.

Задание 5 (ОГЭ 2020 ОСАГО)

Вячеслав въехал на участок дороги протяженностью 3,3 км с камерами.

Решение: Найдем время движения авто на данном участке. Оно составляет 2 минуты 12 секунд.

2 мин 12 с = 2 * 60 + 12 = 120 + 12 = 132 (секунды)

Чтобы найти среднюю скорость на участке, раздели расстояние на время.

Переведем время в часы.

132 с = 132 /3600 ч = 11/300 ч.

Средняя скорость на участке с камерами: 3,3/ (11/300) = 90 (км/ч).

Разрешенная скорость на данном участке составляет 80 км/ч.

Вячеслав превысил скорость на 10 км/ч.

Ответ: 10.

Разбираем подробное решение заданий 1 — 5 ОГЭ 2020 о форматах листов бумаги:А0, А1, … А6.

Подготовка к ОГЭ по математике. 9 класс. ОСАГО
материал для подготовки к егэ (гиа) по математике (9 класс)

На начало 1-го года: класс – 3, КБМ – 1 3 1 На начало 2-го года: (за год 1 страховая выплата) класс – 1, КБМ – 1,55 На начало 3-го года: (страховых выплат нет) класс – 2, КБМ – 1,4 На начало 4-го года: (страховых выплат нет) класс – 3, КБМ – 1

18585 : (1,4 ∙ 1,77) = 7500 ( руб ) – базовый тариф; 2) 7500 ∙ 1 ∙1,04 = 7800 (руб.) – стоимость полиса на 4-й год. 22 23 24 25 1,04 На начало 1-го года: класс – 3, КБМ – 1 На начало 2-го года: (за год 1 страховая выплата) класс – 1, КБМ – 1,55 На начало 3-го года : (страховых выплат нет) класс – 2, КБМ – 1,4 На начало 4-го года : (страховых выплат нет) класс – 3, КБМ – 1 7800 КБМ КВС КБМ КВС

11ч 11мин 51 сек – 11ч 10мин 33 сек = =1мин 18сек = 78сек = v = S:t = 2,6 км : км/ч = = км/ч =120км/ч – скорость; 1 3 20 3) 120км/ч — 100км/ч = 20 км/ч – на столько скорость движения превышает допустимую.

Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

«Занимательная математика» 5 класс для подготовки к олимпиаде по Математике в рамках внеклассной работы

Урок-презентация «Занимательная математика» 5 класс для подготовки к олимпиаде по Математике в рамках внеклассной работыСлайды «решение» только для педагогов. Рекомендую их скрывать перед уроком.

Рабочая программа элективного курса по математике в 11 классе «Практикум по подготовке к ЕГЭ по математике»

Сдача экзамена в форме ЕГЭ требует от учащихся обширных знаний по всему школьном.

Программа курса по выбору «Подготовка к ЕГЭ по математике. Систематизация материала по разделам математики» для обучающихся 11 класса (68 часов)

Программа курса по выбору 11 класс (68 часов).

Программа спецкурса по математике «Интенсивный курс подготовки к ОГЭ по математике, 9 класс»

Программа рассчитана на 35 часов, основана на материале Открытого банка ОГЭ 2015 (вторая часть), состоит из двух блоков: АЛГЕБРА и ГЕОМЕТРИЯ .

Авторская программа по математике «Углубленное изучение вопросов, предусмотренных программой основного курса по математике. Подготовка к ЕГЭ» 10-11 классы

Предлагаемая программа относится к предметным курсам, задача которого – углубление и расширение знаний по математике, входящих в базовый учебный план школы. Выбор этого курса позволит учащимся изучить.

ПРОГРАММА ЭЛЕКТИВНОГО КУРСА ПО МАТЕМАТИКЕ «Интенсивный курс подготовки к ОГЭ» для 9 класса в рамках предпрофильной подготовки

Интенсивный курс подготовки к ОГЭ ориентирован на учащихся 9 класса в рамках предпрофильной подготовки и рассчитан на 34 часа аудиторного времени.

Сбербанк и другие банки, конечно, не публикуют свои тесты, предлагаемые соискателям при приеме на работу. К тому же, они их могут периодически менять и корректировать.

Данный тест от Сбербанка схож с их тестами, и предназначен для тренировки в тестировании при приеме на работу в Сбербанк или другие банки.

Если вы пойдете устраиваться на работу в Сбербанк (другой банк), то без подготовки в прохождении тестов при приеме на работу, вы можете испытать стресс и растеряться.

И даже при всех ваших знаниях и положительных личностных и деловых качествах не пройти тест от Сбербанка и не поступить туда на работу.

Прохождение теста в Сбербанк онлайн

Для прохождения теста в Сбербанк онлайн вам предложены вопросы, направленные на определение психотипа, вашего личностного профиля и некоторых деловых качеств.

Обычно, после положительного прохождения этого теста от Сбербанка, соискателя допускают до других тестов (вербального, числового, математического, логического и др.) и прохождения прямого собеседования с дополнительными вопросами и тестированием.

Итак, проходим тест от Сбербанка

Прочтите инструкцию теста в Сбербанк:

Вам нужно ответить на предложенные вопросы (утверждения) теста в Сбербанк, выбирая ответ по шкале от 1 до 7.

Где 1 — это «Совершенно не соответствует» вам, вашему мышлению, поведению, взглядам.

7 — это «Полностью соответствует» Вам.

Поехали! Прохождение теста в Сбербанк онлайн.

1. Мне очень важна поддержка и опора близких людей

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

2. Я считаю, что люди должны помогать друг другу, а не конфликтовать

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

3. Для меня очень важно чувствовать себя защищенным(-ой)

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

4. Я чувствителен(-льна), впечатлителен(-льна) и люблю помечтать

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

5. Я нуждаюсь в общении, но часто устаю от него

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

6. Я долго собираюсь и планирую, чтобы что-то начать и достаточно быстро устаю без поддержки

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

7. Отношения людей важнее всего

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

8. Меня раздражает любое ограничение моей свободы

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

9. Я люблю быть в центре внимания

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

10. Я всегда готов(-а) рискнуть

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

11. Я люблю разнообразие в еде, развлечениях, путешествиях

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

12. Мне нравятся новинки и бренды, я слежу за трендами и модой

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

13. Я спонтанный(-а), импульсивен(-на), легкий(-ая) на подъем и мне свойственно быстро переключаться с дела на дело

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

14. Деньги — это бесконечный поток возможностей и впечатлений

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

15. Главное в моей жизни — это следовать своим личным целям

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

16. Одиночество и индивидуальность — достоинства сильного

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

17. Я придерживаюсь стратегии сбалансированного риска

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

18. Основной залог успеха — максимальная эффективность и профессионализм

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

19. Для меня время часто ценнее, чем деньги

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

20. Мне свойственны последовательность в делах, вдумчивый и рациональный стиль принятия решений

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

21. Смысл денег в том, чтобы использовать их как инструмент для достижения моих целей

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

22. Порядок и традиции — залог личного благополучия

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

23. Каждый человек должен знать свое место

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

24. Я предпочитаю стабильность, чем неопределенность

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

25. Проверенное временем лучше нового

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

26. Мы должны жить следуя нормам, стандартам и правилам

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

27. Я люблю длительно заниматься простым и понятным привычным трудом

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

28. Чем тратить деньги, лучше сэкономить и отложить их

1 Совершенно не соответствует

2

3

4

5

6

7 Полностью соответствует

Проходите другие профессиональные психологические тесты при поступлении на работу

Вербальный тест онлайн

Числовой тест онлайн

Математический онлайн тест

Логический тест

Все тесты при приеме на работу

Читайте онлайн журнал практического психолога

Как пройти собеседование при устройстве на работу