Порядок приема на работу егэ общество

5.9. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ними иные отношения. Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, законы, указы Президента РФ, постановления Правительства, правовые акты субъектов РФ, а также нормативные акты предприятий, ведомств и организаций.

Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату определенной трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, трудовым договором.

Принципы трудового права: свобода труда, возможность выбирать профессию, распоряжаться своими способностями к труду; запрет принудительного труда; участие работников в управлении организации; защита от безработицы; равенство прав работников; обязательное социальное страхование работников; право на объединение работников, работодателей для защиты своих интересов; обязанность соблюдать условия договора; социальное партнерство; справедливые условия труда; своевременная и в полном объеме выплата справедливой заработной платы.

Порядок оформления приема на работу всегда одинаков и состоит из следующих этапов:

• будущий сотрудник приносит необходимые документы и пишет заявление о приеме на работу;

• будущий сотрудник должен быть ознакомлен (при необходимости под роспись) со всеми нормативными документами предприятия, которыми он должен руководствоваться в работе;

• работодатель и сотрудник заключают трудовой договор;

• по предприятию на основе трудового договора издается приказ о приеме на работу;

• в отделе кадров заполняют личную карточку работника по форме № 2;

• в отделе кадров заводят личное дело на работника и вносят соответствующую запись о приеме в трудовую книжку.

Оформляясь на любую работу, на любую должность, работник должен предоставить следующие документы:

• паспорт или любой другой документ, который удостоверяет его личность;

• свидетельство о государственном пенсионном страховании (если работник устраивается на работу впервые, ему оформляют такое свидетельство);

• трудовую книжку (если работник устраивается на работу впервые, трудовую книжку ему оформляют на этом предприятии; если работник устраивается по совместительству, его трудовая книжка остается по основному месту работы, а работодатель по совместительству не вправе ее требовать);

• документы воинского учета (предоставляют те граждане, которые подлежат призыву на воинскую службу);

• документы об образовании (если должность предполагает наличие специальных знаний).

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы (лицам, которые будут работать с опасными и наркотическими веществами, необходимо предоставить справку из налоговой службы о материальном состоянии и медицинское заключение о состоянии здоровья).

До подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия под роспись. Роспись работника может быть зафиксирована в специальном журнале либо на листе ознакомления, который подкалывается к каждому документу. Нормативные акты также могут быть оформлены в виде приложения к трудовому договору, таким образом, подписывая договор, работник поставит и роспись, доказывающую, что он был ознакомлен с данными документами.

* При подписании гражданско-правового договора не издается приказ по предприятию, а на работника не распространяются гарантии, которыми пользуются работники, подписавшие трудовой договор. Трудовой договор составляют в двух экземплярах, один остается у работника, другой хранится у работодателя. Он обязательно должен быть заключен до того, как работник приступит к исполнению своих обязанностей, в случае же, если оформление по договору на работу не произошло, а работник уже допущен на рабочее место, договор необходимо заключить в трехдневный срок.

* Форма личной карточки № 2 заполняется работниками отдела кадров на основании документов, которые работник предоставил при приеме на работу, но работник должен расписаться в карточке под датой приказа о приеме на работу.

* Личное дело работника оформляется сотрудниками отдела кадров, туда вносятся персональные сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, должность, дата рождения, адрес, семейное положение, фиксируется карьерный путь, отмечаются поощрения и взыскания.

* Прием работника на работу оформляется в трудовой книжке: работники отдела кадров вносят запись о дате приема, реквизитах приказа о приеме на работу и должности, на которую принят новый сотрудник. Трудовые книжки хранятся на предприятии и на руки работнику не выдаются до самого дня увольнения. При необходимости работнику могут предоставить выписку из трудовой книжки или копию отдельных листов.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить соответствующие условия труда, а работник обязуется выполнять порученную ему работу, соблюдая действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор содержит разделы: ФИО работника; реквизиты документа – наименование предприятия, наименование документа, дату составления, печать предприятия и т. д.; общие положения – дата начала договора и дата, с которой работник выходит на работу, отметка об испытательном сроке и так далее; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; оплата труда и социальные гарантии; распорядок рабочего времени и времени отдыха; условия страхования; ответственность работника и работодателя; условия изменения и прекращения действия трудового договора; порядок разрешения споров и так далее.

Виды трудовых договоров

* Срочные (заключенные на конкретный срок – не более пяти лет). В срочном трудовом договоре указываются срок его действия и обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного договора; работодатель может заключать срочный договор лишь в особых случаях, а работник имеет право оспорить в судебном порядке правомерность заключения с ним такого договора.

* Бессрочные (заключенные на неопределенный срок).

Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев (для определенной категории работников срок может быть увеличен до шести месяцев). В срок испытания не включается время, в течение которого работник болел или отсутствовал на работе по уважительной причине. Испытательный срок не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу, беременных женщин; лиц, не достигших 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу; лиц, избранных на выборную должность; лиц, перешедших на работу по переводу от другого работодателя.

Основания прекращения трудовых правоотношений: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, инициатива работника, который должен предупредить письменно работодателя за две недели до увольнения, перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность, отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, обстоятельство, не зависящее от воли сторон, нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора.

В исключительных случаях работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор, не спрашивая его разрешения (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности, смена собственности имущества организации и др.).

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор предусматривает взаимные обязательства работников и работодателей по вопросам: формы, системы и размера оплаты труда; выплаты пособий, компенсаций; регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции; занятости, переобучения; рабочего времени и времени отдыха; улучшения условий и охраны труда работников. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, а затем может быть продлен.

Трудовое соглашение: двухстороннее (между работником и работодателем), трехстороннее соглашение (помимо работников и работодателей участвуют представители исполнительной власти), соглашения могут быть генеральными, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Всего: 101    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 …

Добавить в вариант

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

Всего: 101    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 …

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.

Источниками трудового права являются Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ, законы субъектов РФ; подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.); договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).

Принципы трудового права:

• свобода труда;
• запрещение принудительного труда;
• запрещение дискриминации;
• обеспечение права каждого работника на справедливые и безопасные условия труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• обеспечение права работника на получение заработной платы в размере не ниже установленного законом минимума;
• обеспечение права работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, вплоть до забастовки.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Участниками трудовых отношений являются 

• работник, 
• работодатель, 
• организация работников (профсоюз).

Стороны трудовых отношений, их права и обязанности

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т. е. физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях.

Работник имеет право 

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 
• соответствие рабочего места требованиям охраны труда. 
• на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 
• на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
• полную достоверную информацию об условиях труда;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и др.

Работник обязан 

• добросовестно исполнять свои трудовые функции; 
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; 
• выполнять установленные нормы труда; 
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Работодатель вправе 

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; 
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд. 
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу — своему и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и др.

Работодатель обязан 

• соблюдать трудовое законодательство; 
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 
• своевременно выплачивать работникам в полном объёме заработную плату; 
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. 
• осуществлять обязательное социальное страхование работников. 
• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном законом порядке.

Трудовой договор — добровольное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Заключение трудового договора означает, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику — предлагаемые условия труда. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими 16 лет.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и(или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Трудовой договор содержит: 

1. Обязательные условия (профессия, должность, специальность, квалификация работника, конкретное место работы; дата начала работы; права и обязанности работодателя; характеристика условий труда; режим труда и отдыха работника; условия оплаты труда работника; виды и условия социального страхования работника)
2. Дополнительные условия, которых может не быть (оплата проезда до места работы, предоставление места в ведомственном детском саду для ребенка работника и т.д.

Профессия – вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель)
Специальность – более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром)
Квалификация— степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности 

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
4. ИНН
5. Трудовая книжка (Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника)
6. Дополнительные документы ( с учетом специфики работы, например, медицинская книжка, водительские права)
7. Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)

При первом поступлении гражданина на постоянную работу заводится трудовая книжка. Это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, данные о награждениях за успехи в работе.

При приёме на работу может быть установлен испытательный срок не более трёх месяцев. Всё это время работнику должна выплачиваться заработная плата. Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних работников, выпускников организаций профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.

Коллективный договор — локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимный обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• форма, система и размер оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха работников;
• улучшение условий и охраны труда работников;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определённые сторонами.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.

Рабочее время — время, в течение которого работник выполняет свою трудовую функцию.
Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
Сокращённая продолжительность рабочего времени (часов в неделю):

• 36 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; другие категории работников (педагогические, медицинские и др.);
• 35 часов — для работников, являющихся инвалидами 1-й или 2-й группы;
• от 30 до 36 часов — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• 24 часа — для работников в возрасте до 16 лет;
• 18 часов — для учителей школ, преподавателей техникумов и т. д.;
• 12 часов — для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время.

Сущность сокращённого рабочего времени заключается в том, что работник работает меньше нормы, но получает заработную плату как за норму.

Неполное рабочее время — работник работает меньше нормы, получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Устанавливается соглашением между работником и работодателем.
Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.

Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения её последствий или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
• при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.

К сверхурочным работам запрещено привлекать несовершеннолетних работников, беременных женщин.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух смен подряд или 120 часов в год.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• обеденный перерыв — не более 2 часов и не менее 30 минут, не включается в рабочее время. В течение этого перерыва работник вправе отлучаться с места работы;
• ежедневный отдых — от конца смены до начала следующей рабочей смены должен составлять не менее 12 часов;
• выходные дни — не менее 42 часов в неделю, общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации;
• нерабочие праздничные дни: общее количество за год — 11 дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
• отпуска — не менее 28 календарных дней, 31 день для несовершеннолетних работников, 56 дней для педагогических работников. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия.

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплинарные взыскания — санкции, применяемые работодателем в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Дисциплинарное увольнение — крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, возлагаемая работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей может последовать (согласно пп. 5—10 ст. 81 ТК РФ) за:

• неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:
• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
• нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (данное положение касается только руководителей организации (филиала, представительства), их заместителей или главных бухгалтеров);
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Взыскание может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работ ников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
Индивидуальный спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора (несогласие работника с начислением зарплаты, с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д.) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или в суде.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателем (установление и изменение условий труда, включая заработную плату, заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права). Рассматривается примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем. В случае, если решение трудового спора не будет найдено, то трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.

Основания прекращения трудового договора

1. Инициатива работника (следует предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней)

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;
• с изменением существенных условий трудового договора.
  
• вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• в связи с перемещением работодателя в другую местность. 

2. Инициатива работодателя 

• ликвидация организации
• сокращение численности или штата работников
• несоответствие работника занимаемой должности/ выполняемой работе
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и др.
• Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.

3. Соглашения сторон
4. Истечение срока трудового договора
5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

• призыв работника на военную службу
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
• наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)
• осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• неизбрание на должность;
• смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
• нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде.

До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

Трудовое право – это самостоятельная
отрасль права, регулирующая порядок возникновения, действия и прекращения
трудовых отношений работников и работодателей, определяет порядок коллективного
труда работников, а также степень охраны труда и порядок решение трудовых
споров.

Сторонами трудовых
правоотношений являются работник (которым может быть только физическое лицо) и
работодатель (которым может быть как физическое, так и юридическое лицо). Как
правило, для приёма на работу соискатель предоставляет работодателю следующие
документы:

·       
паспорт или
иной документ, удостоверяющий личность;

·       
трудовую
книжку – это официальный персональный документ, содержащий записи о
трудоустройстве гражданина.

В нашей стране трудовая
книжка оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров
организации-работодателя и содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату
и год рождения, образование, профессию и специальность.

В трудовой книжке
регистрируются все изменения и любая информация о взаимоотношениях с
работодателем.

При увольнении или
переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а
при оформлении трудовых отношений с новой организацией – передаётся в её отдел
кадров.

С 2020 года в России
планируется ввести электронную трудовую книжку. Цифровая трудовая книжка
обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой
деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учёта.
Переход на электронные трудовые книжки является добровольным и позволяет
сохранить бумажную книжку столько, сколько это
необходимо.

Также соискатель
предоставляет работодателю: страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования, документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу, а в отдельных случаях с учётом специфики
работы – дополнительные документы (например, подтверждающие здоровье гражданина
или его квалификацию).

Специфическим юридическим
документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов – работника и
работодателя – является Трудовой кодекс Российской Федерации.  Это
означает, что данный кодекс посвящён реализации только одного конституционного
права граждан – права на труд.

Кроме того, существует
приоритет данного кодекса перед всеми остальными нормативными актами
федерального уровня, которые затрагивают трудовые взаимоотношения разных
субъектов права. Если сходные положения существуют, например, в гражданском и
трудовом кодексах, то руководствоваться следует последним, но обычно в
нормативных актах одного иерархического уровня таких противоречий не
встречается. Они просто друг друга дополняют и развивают.

Возникновение, действие и
прекращение трудовых отношений работников и работодателей регулируется трудовым
договором – специальным соглашением между работодателем и работником, в
котором закрепляются их взаимные обязанности.

Например, согласно
трудовому договору, работодатель может быть обязан:

·         
предоставить
работнику работу по специальности, квалификации, должности;

·         
обеспечить
условия труда, предусмотренные законодательством;

·         
своевременно
и в полном размере выплачивать работнику зарплату и так далее.

В свою очередь работник подписавший трудовой договор, может быть
обязан:

·       
лично
выполнять определённую трудовым договором трудовую функцию;

·       
соблюдать
действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и трудовую
дисциплину и так далее.

Трудовой договор состоит
из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения
констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так,
например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает
момент вступления договора в силу.

Заключение
трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (в отдельных
случаях трудовой договор возможно заключить и с пятнадцатилетними подростками).

Также, трудовой договор
может быть заключён и для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью
и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учёбы время – с учащимися,
достигшими возраста четырнадцати лет, но только с согласия одного из родителей
(опекуна или попечителя).

В организациях
кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках
допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки
и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста
четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени
работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении
органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может
выполняться работа.

Содержание трудового
договора установлено Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В трудовом договоре
указываются:

·       
фамилия,
имя, отчество работника и наименование работодателя или фамилия, имя, отчество
работодателя, если он является физическим лицом, заключивших трудовой договор;

·       
сведения о
документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, если он является физическим лицом;

·       
идентификационный
номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей –
физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

·       
сведения о представителе
работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он
наделён соответствующими полномочиями;

·       
место и дата
заключения трудового договора.

·        Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия:

·        место работы;

·        трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный
вид поручаемой работнику работы;

·        дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора;

·        условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);

·        режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

·        гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях,
с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

·        условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

·        условия труда на рабочем месте;

·        условие об обязательном социальном страховании работника;

·        другие условия в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.

В трудовом договоре могут
также предусматриваться и дополнительные условия, в частности:

·         
об уточнении
места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и
(или) о рабочем месте;

·         
об
испытании;

·         
о
неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);

·         
об
обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;

·         
о видах и об
условиях дополнительного страхования работника;

·         
об улучшении
социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

·         
об уточнении
применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника
и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

·         
о
дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника;

·         
и иные
условия.

Трудовой договор
заключается только в письменной форме и составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся
работнику, а второй – работодателю.

В тоже время не оформленный
надлежащим образом трудовой договор считается заключённым, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3
дней.

Как и в первом, так и во втором случае, трудовой договор
может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме.
Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.

Приём на работу
оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании
заключённого трудового договора.

Работник обязан
приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого
трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора
в силу.

Если работник не
приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение
недели, то трудовой договор считается недействительным.

Согласно
законодательству, трудовые договоры могут заключаться:

·       
на
неопределённый срок (в этом случае дата окончания действия договора не
определяется и в документе не указывается) – такие документы принято называть
бессрочными трудовыми договорами;

·       
на
определенный срок не более пяти лет – такие трудовые договора принято называть
срочными.

·       
Например, срочный трудовой
договор может быть заключён в следующих случаях:

·        на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым
в соответствии с законодательством сохраняется место работы (например, отпуск
по уходу за ребёнком);

·        на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

·        для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только
в течение определённого периода (сезона);

·        с лицами, направляемыми на работу за границу;

·        для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а
также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением
производства или объёма оказываемых услуг;

·        с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определённый период или для выполнения заведомо определенной работы;

·        с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы
в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой;

·        для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным
обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

·        в случаях избрания на определённый срок в состав выборного органа или на
выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную
с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или
должностных лиц в органах государственной власти и органах местного
самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

·        с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;

·        с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

·        и в других случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Интересным моментом
заключения срочного трудового договора является то, что в случае, когда ни одна
из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с
истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения
срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового
договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на
неопределённый срок, то есть становится бессрочным.

Любой трудовой договор
можно как заключить, так и расторгнуть. Общими  

основаниями для
прекращения трудового договора являются:

·       
соглашение
сторон (работодателя и работника);

·       
истечение
срока трудового договора;

·       
расторжение
трудового договора по инициативе работника;

В этом случае работник
обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупреждения не требуется в случаях, когда прекращение правоотношений
обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и так далее), а также в случаях
установленного нарушения работодателем законодательства о труде.

До истечения
двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё
заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашён в письменной форме другой работник.

·       
Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя;

·       
Когда
инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, причинами для
расторжения могут послужить: ликвидация организации; сокращение штата;
несоответствие занимаемой человеком должности;
некорректное
поведения работника во время исполнения своих непосредственных обязанностей.

·       
Перевод
работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход
на выборную работу;

·       
Отказ
работника от продолжения работы;

Такой отказ может быть
вызван в связи со сменой собственника имущества организации либо её
реорганизацией или в связи с изменением существенных условий трудового
договора.

·       
Нарушение
установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы.

·       
Отказ
работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением или в связи с перемещением работодателя
в другую местность;

·       
По
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон такими как:

o    призыв работника на
военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;

o    восстановление на работе
работника, ранее выполнявшего эту работу;

o    неизбрание на должность;

o    осуждение работника к
наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

o    признание работника
полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

o    смерть работника либо
работодателя – физического лица;

o    признание судом работника
либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

o    наступление чрезвычайных
обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых правоотношений (военных
действий, катастроф, стихийных бедствий).

Во всех случаях днём
увольнения работника является последний день его работы. В последний день
работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним
окончательный расчёт.

В конце нашего урока давайте
попробуем ответить на следующие вопросы.

1.       Что такое трудовое право?

2.       Кто является сторонами трудовых правоотношений?

3.       Что такое трудовой договор, каковы особенности его заключения?

4.       В каких случаях трудовой договор подлежит расторжению?

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

• Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

• Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);
2. обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
3. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется:

1. лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;
2. соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре указываются необходимые условия:

1. фамилия, имя, отчество работника;
2. наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
3. конкретное место работы;
4. дата начала работы;
5. наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;
6. права и обязанности работодателя;
7. характеристика условий труда;
8. режим труда и отдыха работника;
9. условия оплаты труда работника;
10. 1виды и условия социального страхования работника.

Дополнительные условия:

1. оплата проезда до места работы;
2. испытательный срок;
3. предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребёнка работника;
4. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и др.) и т. п.

При оформлении трудового договора учитываются:

• Профессия — вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций.

• Специальность — более дробное деление профессии, одна из её разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.).

• Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

Условия заключения трудового договора:

1. заключается в письменной форме;
2. составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю;
3. вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется;
4. не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе;
5. может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме.

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Порядок заключения трудового договора.

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

1. 16 лет;
2. 15 лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения;
3. 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;

2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при условии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.

Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если работа требует специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина при приёме на работу в сфере пищевой промышленности).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Информация, содержащаяся в документах, предъявляемых для заключения трудового договора, относится к персональным данным работника.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора.

1. Соглашение сторон (работодателя и работника).

2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде. До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

• ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;

• сокращение численности или штата работников организации;

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, и др.

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи:

• со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;

• с изменением существенных условий трудового договора.

7. Отказ работника от перевода на другую работу:

• вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

• в связи с перемещением работодателя в другую местность.

8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

• призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• неизбрание на должность;

• осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

• смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).

9. Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

1. В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
2. формы, системы и размеры оплаты труда;
3. выплаты пособий, компенсаций;
4. механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;
5. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
6. рабочее время и время отдыха работников;
7. улучшение условий и охраны труда работников;
8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон и др.

Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определённые сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.