Порядок приема на работу егэ обществознание презентация

1. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

2. Принципы трудового права:

– свобода труда;
– запрещение принудительного труда;
– запрещение дискриминации;
– обеспечение права каждого работника на справедливые и безопасные
условия труда;
– защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
– равенство прав и возможностей работников;
– обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по
работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации;
– обеспечение права работника на получение заработной платы в размере не
ниже установленного законом минимума;
– обеспечение права работников на индивидуальные и коллективные
трудовые споры, вплоть до забастовки

3. Трудовые правоотношения

• Трудовые правоотношения – это отношения
между работником и работодателем,
основанные на трудовом договоре и
урегулированные нормами трудового права
Источники трудового права
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
ФЗ «О занятости населения»
ФЗ «О правах инвалидов»
ФЗ «Об охране труда»

4. Субъекты трудового права:

• Работник – физическое лицо, которое обладает
правом и возможностью трудиться по трудовому
договору.
• В РФ граждане имеют право работать с 16 лет (на
общих основаниях), а при наличии основного
общего образования (9 классов) и с 15 лет.
• С 14 лет можно работать с разрешения родителей в
свободное от учебы время, но при условии, что
работа легкая, не причинит вреда здоровью.

5. Особенности труда несовершеннолетних

• Запрещено
работать на тяжелых, вредных и опасных работах
работать на табачных и спиртовых производствах
трудиться в игорном бизнесе, в ночное время
работать на подземных работах
направлять в служебные командировки
привлекать к сверхурочным работам и к работе в выходные и
нерабочие дни
• устанавливать испытательный срок
• расторгать трудовой договор

6. Права и обязанности работника

Права
• На безопасные
условия труда и
гигиену
• На своевременную и
полную выплату
зарплаты
• На защиту своих прав
• На отдых
Обязанности
• Добросовестное
выполнение трудовых
функций
• Соблюдение трудовой
дисциплины
• Бережное отношение к
имуществу предприятия
• Выполнение норм труда

7. Нарушения и ответственность

Правонарушения
• Опоздание, прогул
• Порча имущества
• Хищение
Ответственность
• Дисциплинарная
• Материальная
• Уголовная

8. Права и обязанности работодателя

Права
• Требовать от работника
исполнения обязанностей
• Поощрять работников
• Отбирать персонал для
работы
• Привлекать к
дисциплинарной и
материальной
ответственности
Обязанности
• Соблюдение законов и
норм трудового права
• Справедливая оплата
труда работников
• Создание безопасных
условий труда

9. Оформление трудовых правоотношений

Документы для оформления трудового
договора
Паспорт
Трудовая книжка
Военный билет
Документ об образовании (квалификации)
Страховое свидетельство (СНИЛС)
ИНН (идентификационный налоговый
номер)

10. Трудовой договор

• Заключается в письменном виде
• Составляется в двух экземплярах
• Содержит указание на место работы, характер и оплату труда,
время работы
• Срок (определенный- до 5 лет, неопределенный — бессрочный)
• Испытательный срок (не более трех месяцев – для работников и
не более шести месяцев – для руководителей и заместителей),
кроме несовершеннолетних , беременных и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального
образования
• Льготные условия (для несовершеннолетних – сокращенный
рабочий день)

11. Расторжение трудового договора

По инициативе работника
• По собственному
желанию
• Предупредить за две
недели работодателя
• Отозвать заявление до
срока
По инициативе работодателя
• Нарушение дисциплины
• Прогул
• Алкогольное, токсическое или
наркотическое опьянение
• Нарушение требований по
охране труда
Запись об увольнении и его причинах вносится в
трудовую книжку

12. Пенсионное обеспечение

Пенсия по старости
• Женщины с 55 лет
• Мужчины с 60 лет при
наличии трудового стажа
Пенсия по инвалидности
Пенсия по потере кормильца
Пенсия по выслуге лет
• Работники вредных и
опасных производств
• Работающие в
неблагоприятных
климатических условиях
(космос, Крайний Север)
• Военнослужащие
• Госслужащие
• Учителя

13. Продолжительность рабочего дня

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет
40 часов в неделю
Сокращенная продолжительность рабочего времени
установлена для:
• несовершеннолетних работников: в возрасте до шестнадцати
лет — не более 24 часов в неделю; в возрасте от шестнадцати
до восемнадцати лет — не более 35 часов.
• работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда — 36 часов и менее
• работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не
более 35 часов (с сохранением полной оплаты)

1


Порядок приема на работу. Заключние и расторжение трудового договора. Регулируется: ст.56-71; ст Трудового Кодекса РФ

2


Трудовой договор трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

3


СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРЕАМБУЛА: ФИО работника и наименование работодателя сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). дата начала работы, а также срок его действия и основания для заключения срочного трудового договора условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути); условие об обязательном социальном страховании; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4


Содержание трудового договора дополнительные условия: об уточнении места работы; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.

5


Документы предъявляемые при приеме на работу паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. дополнительные документы: справка о прохождении предварительного медицинского освидетельствования — при приеме на работу лиц, моложе 18 лет; лиц, поступающих на тяжелые работы и на работы с вредными и опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта; лиц, поступающих на работу на организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, детские учреждения; лиц, поступающих на работу в районах Севера; других лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; трудовая рекомендация МСЭК при приеме на работу инвалидов; направление на работу органов службы занятости при приеме на работу в счет квоты; справка налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении работника при поступлении на государственную службу. Запрещается требовать документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

6


Испытательный срок Срок испытания не может превышать 3 мес., а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 мес., если иное не установлено федеральным законом. Испытание не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

7


Испытательный срок 1. Если результат испытания неудовлетворительный, то трудовой договор с работником подлежит расторжению по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Расторжение договора при этом производится: до истечения срока испытания; с предупреждением об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин; без учета мнения соответствующего профсоюзного органа; без выплаты выходного пособия. 2. В период срока испытания работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если он придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей. В этом случае работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за три дня до расторжения трудового договора.

8


Виды трудового договора 1) трудовой договор на неопределенный срок; 2) трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор может заключаться: по инициативе работодателя или работника; лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или с учетом условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Перечень таких случаев дан в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Перечень не исчерпывающий. Другие случаи могут быть предусмотрены федеральным законом.

9


Основания для прекращения ТД (ст. 77) соглашение сторон; истечение срока трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; нарушение установленных ТК РФ и другими федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работ; другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами (например, ст. 278 ТК РФ)

10


Основания прекращения трудового договора по сфере их распространения общие (распространяются на всех работников) дополнительные (распространяются лишь на отдельные категории работников (ст. ст. 71, 288, 278, 307, 347).

11


Расторжение тр. договора 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

12


6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей а ) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу

13


Расторжение тр.договора 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

14


Расторжение тр.договора 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

15


Оформление кадровых документов Постановление Правительства РФ от в ред. От «О трудовых книжках» // СЗ РФ Ст Постановление Госкомстата РФ от «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Вопросы статистики Постановление Минтруда РФ от «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // Бюллетень Минтруда РФ

Презентация «Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора.» – проект, доклад

Презентацию на тему «Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора.»
можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет
проекта: Разные. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам
заинтересовать своих одноклассников или аудиторию.
Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад — нажмите на
соответствующий текст под плеером. Презентация
содержит 7 слайд(ов).

Слайды презентации

Список похожих презентаций

Советы как сделать хороший доклад презентации или проекта

1. Постарайтесь вовлечь аудиторию в рассказ, настройте взаимодействие с аудиторией с помощью наводящих
   вопросов, игровой части, не бойтесь пошутить и искренне улыбнуться (где это уместно).
2. Старайтесь объяснять слайд своими словами, добавлять дополнительные интересные факты, не нужно
   просто читать информацию со слайдов, ее аудитория может прочитать и сама.
3. Не нужно перегружать слайды Вашего проекта текстовыми блоками, больше иллюстраций и минимум текста
   позволят лучше донести информацию и привлечь внимание. На слайде должна быть только ключевая
   информация, остальное лучше рассказать слушателям устно.
4. Текст должен быть хорошо читаемым, иначе аудитория не сможет увидеть подаваемую информацию, будет
   сильно отвлекаться от рассказа, пытаясь хоть что-то разобрать, или вовсе утратит весь интерес. Для
   этого нужно правильно подобрать шрифт, учитывая, где и как будет происходить трансляция презентации,
   а также правильно подобрать сочетание фона и текста.
5. Важно провести репетицию Вашего доклада, продумать, как Вы поздороваетесь с аудиторией, что скажете
   первым, как закончите презентацию. Все приходит с опытом.
6. Правильно подберите наряд, т.к. одежда докладчика также играет большую роль в восприятии его
   выступления.
7. Старайтесь говорить уверенно, плавно и связно.
8. Старайтесь получить удовольствие от выступления, тогда Вы сможете быть более непринужденным и будете
   меньше волноваться.

Слайд 1
ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

---

Слайд 2

---

Слайд 3

---

Слайд 4
2. Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка

---

Слайд 5
3.Заключение трудового договора

---

Слайд 6
4. Ознакомление с должностной инструкцией

---

Слайд 7
5. Проведение инструктажа по технике безопасности

---

Слайд 8

---

Слайд 9
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

---

Правила приёма на работу и рабочее время
Выполнила: Козлова Н.А.
631 группа
Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены
Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены
законодательством.
Шаг 1. Мед. Обследование:
Шаг 1. Мед. Обследование:
Перед тем, как приступить работнику к выполнению своих обязанностей, сотрудник должен пройти медицинское обследование.
Шаг 2.Гражданско-правовой договор:
Физическое лицо может быть принято на работу только лишь по гражданско-правовому, либо трудовому договору. Гражданско-правовой договор дает ряд преимуществ: отчисления в ФСС не обязательны, так же как и отпускные и больничные.
Но, данный вид договора
предусмотрен лишь при
конечном результате
труда, в ином случае
договор будет признан
трудовым.

Шаг 3. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и иными нормами компании:
Шаг 3. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и иными нормами компании:
Должностные инструкции — перечень обязанностей работника. Предоставление должностной инструкции не обязательно, однако этот шаг поможет избавиться от ряда проблем и недоразумений, возникших между заинтересованными сторонами уже в ходе работы.
Шаг 4. Заключение договора о
материальной ответственности:
Договор о полной индивидуальной
МО — не обязательный,
но желаемый документ при
приеме на работу сотрудника.
Шаг 5. Сотрудник пишет заявление на работу:
Шаг 5. Сотрудник пишет заявление на работу:
При приеме на работу работник составляет и подписывает заявление в обязательном порядке. Заявление о приеме на работу согласуется заявителем с руководителем структурного подразделения предприятия, в которое он принимается на работу, о чем на заявлении делается соответствующая письменная отметка (виза).
Шаг 6. Публикация приказа
о приеме на работу:
Приказ о приеме на работу
подписывается после
заключения трудового
договора работником и
работодателем.
Шаг 7. Отражение записи о приеме на работу в трудовой книжке:
Шаг 7. Отражение записи о приеме на работу в трудовой книжке:
В трудовой книжке также создается отметка. Возможно, сначала просто принять трудовую книжку, а впоследствии работы сделать запись.
Шаг 8. Оформление личной карточки на служащего:
На каждого работника необходимо
оформить личную карточку. Затем под
роспись в личной карточке,
необходимо ознакомить каждого
работника с отраженными в
карточке записями, а также с
записями, внесенными в
трудовую книжку.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии
с законом и иными нормативными
правовыми актами
РФ относятся к рабочему
времени.
Правовой норматив рабочего времени — это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде. В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы
Правовой норматив рабочего времени — это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде. В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы
рабочего времени:
— рабочая неделя;
— рабочая смена (продолжительность ежедневной работы);
— учетный период;
— лимит занятости;
— рабочий день.
Правовое регулирование рабочего
Правовое регулирование рабочего
времени направлено в основном
на достижение следующих трех целей:
— производительное использование рабочего времени;
— охрана здоровья, длительное сохранение работоспособности, трудовой активности наемного работника;
— повышение уровня профессиональной подготовки исполнителя — участника совместного,
наемного, договорного труда.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников моложе 18 лет: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул — не более 24 часов в неделю.

Слайд 1

Трудовые правоотношения

Слайд 2

Труд – это созидательная деятельность людей, направленная на создание материальных и/или духовных ценностей. Для того чтобы участвовать в трудовой деятельности, человек должен обладать способностью к труду (рабочей силой) и иметь средства и предметы труда.

Слайд 3

Трудовое право — это отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду, а также некоторые иные, тесно связанные с ними отношения.

Слайд 4

В системе трудового права можно выделить две части Общая часть включает в себя номы, определяющие наиболее принципиальные подходы к правовому регулированию трудовых отношений в целом. В нее входят нормы, регулирующие: предмет отрасли, принципы, цели и задачи трудового права, правила действия трудовых норм во времени и пространстве и по кругу лиц, основания возникновения трудовых отношений и др. В Особенной части трудового права объединены нормы, регулирующие отдельные аспекты трудовых отношений: порядок приема на работу и увольнения, оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации, трудовые споры и др.

Слайд 5

Источниками трудового права являются нормативные акты самого различного уровня, содержащие в себе правовые нормы: — Конституция Российской Федерации , в которой закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации; — международные договоры (конвенции) ; — федеральные конституционные законы и федеральные законы (Трудовой кодекс Российской Федерации) (ТК РФ).

Слайд 6

— подзаконные акты ( указы Президента РФ, регулирующим общественные отношения в сфере труда; постановления Правительства РФ); — постановления, инструкции и разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития РФ ; — законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации ; — локальные нормативные акты , т. е. акты, действующие в пределах только той организации, в которой они были приняты

Слайд 7

Отличия локальных нормативных актов 1) локальные акты действуют в пределах конкретной организации (включая филиалы и представительства); 2) в основном действие их ограничено по времени; 3) они не должны противоречить указанным выше нормативным правовым актам, снижать установленный там уровень правовых и социальных гарантий работников; 4) локальные акты отражают специфику производства, характер и профиль деятельности организаций и учитывают их экономические возможности.

Слайд 8

Трудовое правоотношение — это основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника.

Слайд 9

Элементы трудового правоотношения Объектом трудового правоотношения является выполняемая работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем. Субъекты трудового правоотношения — это работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Слайд 10

Содержание правоотношения составляют субъективные права и обязанности сторон. Субъективным правом называется обеспеченная правом мера возможного поведения субъекта права. Обязанность представляет собой меру должного поведения субъекта права.

Слайд 11

Обязательной предпосылкой возникновения трудовых правоотношений является наличие у его субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности). В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая праводееспособность возникает у граждан при достижении определенного возраста.

Слайд 12

Виды трудовой праводееспособности Ограниченная трудовая праводееспособность у работника возникает с 14 лет и продолжается до достижения им 16 лет. Лица, достигшие возраста 14 лет, могут заключать трудовой договор только: 1) с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства; 2) если они учатся, получая общее среднее образование; 3) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет. Полная трудовая праводееспособность возникает с момента совершеннолетия, т.е. с 18 лет.

Слайд 13

Работодатель должен обладать специальной трудовой правоспособностью, которую организация (ИП) приобретает с момента государственной регистрации, а физическое лицо по общему правилу с 18 лет. Содержание специальной трудовой правоспособности работодателя включает в себя: 1) право найма и увольнения работников; 2) дисциплинарную власть работодателя; 3) право расстановки и перемещения работников в производственном процессе по своему усмотрению.

Слайд 14

Трудовой договор

Слайд 15

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Слайд 16

Виды трудового договора Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В договоре указываются срок его действия (не более пяти лет) и обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок .

Слайд 17

Срочный трудовой договор можно заключить со следующими категориями лиц — с лицом, поступающим на работу в организацию — субъект малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а также к работодателям — физическим лицам; — с лицом, обучающимся по дневной форме обучения; — с лицом, работающим в данной организации по совместительству;

Слайд 18

Срочный трудовой договор можно заключить со следующими категориями лиц — с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности; — с лицом, направленным на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ и др.

Слайд 19

Работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор в том случае, если характер работы совпадает с основаниями и условиями: — для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;

Слайд 20

— для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Слайд 21

— для работы в организациях, которые созданы на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; — для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; — для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, и др.

Слайд 22

Заключение трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Содержание трудового договора составляют его условия.

Слайд 23

Группы условий — существенные (или обязательные), т.е. такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключен; — факультативные (или дополнительные), т.е. такие условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым в процессе переговоров их согласовать и включить в текст договора.

Слайд 24

Существенные условия 1) место работы (с указанием структурного подразделения); 2) дата начала работы; 3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции; 4) права и обязанности работника; 5) права и обязанности работодателя;

Слайд 25

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда; 9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Существенные условия

Слайд 26

Факультативные условия: — об испытании; — о неразглашении охраняемой законом тайны; — об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; — иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Слайд 27

Испытательный срок Он позволяет работодателю посмотреть работника непосредственно на рабочем месте, но без принятия на себя каких-либо обязательств по его постоянному трудоустройству. Условие об испытании не относится к существенным условиям трудового договора.

Слайд 28

Испытательный срок для большинства категорий работников не может превышать трех месяцев . Однако Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает работодателю устанавливать испытательный срок меньшей продолжительности. Для заместителя руководителя, главного бухгалтера и его заместителя может быть установлен испытательный срок в шесть месяцев.

Слайд 29

Категории работников, которым запрещает устанавливать испытательный срок — беременные женщины; — лица, не достигшие 18 лет; — лица, окончившие образовательные учреждения НПО, СПО, ВПО и впервые поступающие на работу по полученной специальности; — лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; — лица, приглашенные на работу в порядке перевода.

Слайд 30

До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Основанием для расторжения трудового договора в данном случае может быть лишь ссылка на ненадлежащие деловые качества работника. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и расторжение с ним трудового договора допускается на общих основаниях.

Слайд 31

Документы для оформления на работу 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Слайд 32

Документы для оформления на работу 4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний; 6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Слайд 33

Согласно ст. 68 ТК РФ после заключения трудового договора работодатель в течение трех дней обязан издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись. На основе приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

Слайд 34

Также на работника заполняется личная карточка и формируется личное дело. Личное дело — это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Слайд 35

При поступлении на работу работодатель также обязан ознакомить работника с нормативными документами. К таким документам относятся: 1. правилами внутреннего трудового распорядка; 2. положение о премировании; 3. должностная инструкция; 4. документы по охране труда

Слайд 36

Права работника — на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

Слайд 37

Права работника — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Слайд 38

Права работника — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Слайд 39

Права работника — участие в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и коллективным договором; — ведение коллективных переговоров на заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Слайд 40

Права работника — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; — возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Слайд 41

Обязанности работника — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда;

Слайд 42

Обязанности работника — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; — незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Слайд 43

Права работодателя — заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; — вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; — поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Слайд 44

Права работодателя — требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; — привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; — принимать локальные нормативные акты; — создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Слайд 45

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; — обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; Обязанности работодателя

Слайд 46

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; — обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; Обязанности работодателя

Слайд 47

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; — предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора; — своевременно выполнять предписания органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов; Обязанности работодателя

Слайд 48

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; — создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; Обязанности работодателя

Слайд 49

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред; — исполнять иные обязанности. Обязанности работодателя