Позитивные последствия безработицы егэ

Всего: 90    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 …

Добавить в вариант

Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на места пропусков.

Под безработицей понимается несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает ____(А), причём это несоответствие может быть как в количественном, так и в качественном отношении.

Безработицу классифицируют по типам, выделяя фрикционную, ____(Б), сезонную и циклическую.

Фрикционная безработица связана с изменением в _____(В) труда, то есть с динамическим характером рынка труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и, наоборот, с несовершенством информации. Она практически неустранима и действует в любой экономической ____(Г). Фрикционная безработица считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива _____(Д) исходит от самого человека.

На рынке труда для регулирования безработицы могут использоваться активные и пассивные меры. Активные меры предполагают создание новых рабочих мест, открытие новых производств, что требует значительных объёмов инвестиций. Пассивные меры в основном сводятся к выплате ____(Е) по безработице.

Список терминов:

1) структурный	2) предложение	3) цена
4) спрос	5) фактор	6) доходный
7) увольнение	пособие	9) система

В данной ниже таблице приведены буквы, обозначающие пропущенные слова.

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А	Б	В	Г	Д	Е

Всего: 90    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 …

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции. 

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

Спрос на труд — платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства.

Факторы, влияющие на изменение спроса на труд:

• производительность труда;
• использование современных технологий;
• состояние экономики и ее отдельных отраслей;
• спрос на потребительские товары, необходимые обществу.

Предложение труда — совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда.

Факторы, влияющие на изменение предложения на труд:

• численность трудоспособного населения;
• уровень квалификации;
• уровень и структура зарплаты;
• социальная и налоговая политика государства.

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Особенности рынка труда

• На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
• Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)
• Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.

Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке — способность людей к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда:

• Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
• Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
• Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
• Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
• Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.
• В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. 

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

• Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы
• Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму
• Уровень квалификации работников
• Развитость экономических и социальных условий жизни населения
• Спрос и предложение на рынке труда

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата — вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег

Реальная зарплата — сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

• Величина номинальной заработной платы
• Уровень цен на предметы потребления и услуг
• Размер налогового обложения

Формы зарплаты

• Постоянная (оклад) — вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
• Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.
• Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий
• Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Безработица

Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной армией труда. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.

Точки зрения на причины безработицы:

• Причина безработицы — завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы.
• Причина безработицы — слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу
• Причина безработицы — негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места

Безработный и неработающий не являются синонимами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. Т.н. «естественная» безработица — 5,5-6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.

Виды безработицы:

• Структурная — невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.
• Фрикционная — невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.
• Циклическая — характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.
• Сезонная — зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды). 

Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости.

Формы безработицы:

• Открытая
• Скрытая — работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства
• Текучая — связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
• Застойная — длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

Уровень безработицы = Численность экономически активного населения/Общая численность безработных * 100%

Безработица имеет негативные экономические и социальные последствия:

• Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального
• Снижение уровня жизни населения: предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений
• Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства
• Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности

Некоторые исследователи отмечают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий:

• Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства
• Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции
• Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду

Направления, по которым государство решает проблему безработицы:

• Проведение структурной перестройки профессий на уровне квалификации.
• Выплата пособий по безработице.
• Установление уровня минимальной заработной платы. 1

Рынок труда. Безработица

Раздел ЕГЭ: 2.9. Рынок труда. Безработица

Рынок труда — особая сфера экономического рынка, на котором происходит покупка и продажа рабочей силы. Особенностью рынка труда выступает право на подбор персонала и найма рабочей силы, которые являются объектами купли-продажи. Они должны соответствовать требованиям работодателя: обладать надлежащими знаниями, образованием, квалификацией, способностями к трудовому процессу.

РАБОЧАЯ СИЛА

Трудоспособным населением считаются женщины с 16 до 55 лет и мужчины с 16 до 60 лет. Возрастные границы определяются общественными нормами и традициями.

Рабочая сила — способность к труду, использование совокупности физических и интеллектуальных способностей человека для производства жизненных благ.

СОСТАВЛЯЮЩИЕ РЫНКА ТРУДА

Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — человеческим капиталом.

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей, практических умений и навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека. В современной экономике самыми эффективными считаются инвестиции именно в человеческий капитал.

Как и все остальные рынки, рынок труда зависит от закона спроса и предложения.

СПРОС

Спросом в данном случае является общее количество всех рабочих мест вне зависимости от того, заняты они или свободны, то есть потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства. Спрос на труд включает в себя:

• производительность труда;
• уровень использования современных технологий;
• уровень спроса на потребительские товары;
• степень состояния экономики в целом и в отдельных её отраслях.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Предложение формируется как разница уровня дохода за час труда и возможностей его потратить за час отдыха. Предложение рабочей силы состоит из:

• трудоспособного населения;
• уровня квалификации;
• уровня и структуры заработной платы;
• социальной и налоговой политики государства.

Предложение труда включает в себя различные факторы (общее количество населения, возраст, трудоспособность), которые можно разделить на два вида:

• рыночные;
• нерыночные.

Равновесная цена рабочей силы — итог взаимодействия спроса и предложения труда на рынке.

Каждый труд должен быть достойно оплачен. На рынке труда ценой выступает заработная плата. Чем выше уровень заработной платы в какой-либо трудовой сфере, тем выше предложение труда.

КОНКУРЕНЦИЯ

Поскольку рынок труда базируется на законе спроса и предложения, на нём также существует и борьба между людьми, которая может быть выражена в трёх видах.

• Конкуренция работодателей — борьба за привлечение наёмных рабочих.
• Конкуренция работников — борьба за вакантные рабочие места.
• Конкуренция работодателей и работников — борьба за условия работы и оплаты труда.

Следовательно, благодаря конкуренции происходит уравнение заработков. Также она является необходимым условием существования рыночной экономики.

ИЗМЕНЕНИЯ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА

Для современного рынка труда характерно:

• продолжение развития коллективных форм труда в различных отраслях, вследствие чего повышается творческая и трудовая активность работников;
• привлечение работников к участию в принятии решений, в том числе при выборе
• руководителей, их гласность (производственная демократия);
• развитие различных форм трудовой активности — это возможно через поддержку индивидуальной трудовой деятельности, малых, семейных, различных арендных и акционерных предприятий.

ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Не всё трудоспособное население является рабочим. Существуют люди, которые не трудятся, несмотря на рабочий возраст.

Занятость — отражение уровня работающего населения по отношению к уровню, условиям и степени вовлечённости его в общественное производство. Другими словами, занятыми считаются люди, которые работают по найму, а также на самих себя.

Трудовые ресурсы — трудоспособное население страны, которое занимается общественно-полезной деятельностью в зависимости от своего физического развития, образования, квалификации. К трудовым ресурсам относятся:

• занятое население;
• незанятое население;
• учащиеся (резерв рабочей силы);
• безработные.

♦ Поскольку рынок труда связан с людьми, он имеет свои отличительные черты. Выделяют два правила, которые всегда действуют на рынке труда.

• При пониженном предложении (недостатке работников) и высоком спросе заработная плата возрастает, а при повышенном предложении и низком спросе — понижается.
• Цена умственного труда выше физического. Цена квалифицированного труда выше неквалифицированного. Действует на цивилизованных рынках труда.

БЕЗРАБОТИЦА

Безработица — уровень не задействованного в трудовом процессе населения.

К безработным относятся люди, которые:

• не работают;
• находятся в поиске работы;
• стоят на учёте в службе занятости.

ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

Основными являются следующие причины безработицы:

• принудительное увольнение и потеря рабочего места;
• добровольный уход с работы;
• появление на рынке труда впервые.

ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

В связи с тем что экономические процессы нестабильны, а спрос и предложение на рынке труда не всегда соответствуют друг другу, выделяют фрикционную, структурную, циклическую и сезонную безработицу.

ФОРМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

Безработица не бывает единой для всех, она может принимать различные формы:

• открытая;
• скрытая;
• текучая — периодические спады и подъёмы необходимости привлечения рабочей силы на рынок труда;
• застойная — безработица на постоянной основе, изредка прерывающаяся непостоянной работой (сезонные рабочие).

Занятость и безработица — взаимозависимые величины, которые включают в себя всё трудоспособное население.

Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы (уровень безработицы при полной занятости). Сумма всех видов — фактический уровень безработицы.

ПОСЛЕДСТВИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ

Неспособность трудоустройства населения негативно сказывается как на самом безработном, так и на обществе. Однако выделяют и положительные последствия безработицы.

Отрицательные последствия:

• Неполное использование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального;
• снижение уровня жизни населения (сокращения доходов трудящихся по найму, потребительского спроса, уровня сбережений);
• потеря квалификации (перерыв в трудовом стаже, утрата актуальных знаний, умений и навыков);
• моральные последствия для безработного (снижение чувства собственного достоинства, появление вредных привычек).

Положительные последствия:

• Наличие резерва рабочей силы, который можно будет задействовать впоследствии;
• увеличение трудовой мотивации работающих, опасения потерять работу начинают выступать в качестве стимула к труду;
• сдерживание повышения заработной платы, что снижает уровень инфляции.

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

Государством принимаются меры по сокращению негативных последствий безработицы:

• выплачивается пособие по безработице;
• установлен минимальный уровень заработной платы;
• проводится структурная перестройка профессий на уровне квалификаций.

Вы смотрели конспект «Рынок труда. Безработица». 

• Вернуться к Списку конспектов по Обществознанию.
• Найти конспект в Кодификаторе ОГЭ по обществознанию.
• Найти конспект в Кодификаторе ЕГЭ по обществознанию.