Правовое обеспечение кадровой службы вопросы к экзамену

Контрольные вопросы специалиста по кадрам

Контрольные вопросы для промежуточной аттестации:

  1. Приведите перечень видов, порядок ведения и содержание документов кадровой службы.
  2. Охарактеризуйте основные организационные и кадровые документы.
  3. Перечислите основные положения концепции защиты персональных данных работника от неправомерного доступа и недобросовестного использования.
  4. Укажите порядок хранения, ведения и учета кадровой службой внутренних документов.
  5. Проведите рассмотрение порядка и правил списания и уничтожения документов кадрового делопроизводства.
  6. Каковы сроки, порядок, формирование, подготовка и сдача документов кадровых служб в государственный (муниципальный) или ведомственный архив?
  7. Организационные и кадровые документы организации.
  8. Трудовой договор: существенные условия, правила заключения.
  9. Основные правила составления коллективных трудовых договоров.
  10. Правила ведения трудовых книжек и выдачи справок с места работы.
  11. Правила составления и утверждения бланков и форм документов.
  12. Общий состав и виды кадровой документации.
  13. Распорядительные документы кадровой службы, особенности и порядок их оформления (унифицированные формы, текстовые формы, порядок регистрации и хранения).
  14. Трудовая книжка: ведение, хранение, выдача при увольнении
  15. Трудовой договор: разработка бланка, содержание, оформление при приеме на работу, в случае изменения условий.
  16. Состав документов, необходимых для решения вопроса о приеме на работу. Контроль достоверности персональных документов.
  17. Технологическая цепочка приема граждан на работу.
  18. Технологическая цепочка документирования перевода работника на другую работу.
  19. Документирование процедуры поощрения работника.20.
  20. Документирование процедуры применения дисциплинарного взыскания
  21. Документирование процедуры предоставления различного вида отпусков.
  22. Документирование процедуры направления работника в командировку.
  23. Технологическая цепочка документирования процедуры увольнения по инициативе работника.
  24. Технологическая цепочка документирования процедуры увольнения по инициативе работодателя.
  25. Порядок оформления кадровых дел согласно номенклатуре дел, их текущее и архивное хранение.

 …………………………….

Вопросы для подготовки к итоговой аттестации

  1. Документационная организация управления.
  2. Нормативно-методическая база КДП в организации.
  3. Основные правила составления документов.
  4. Организация документооборота.
  5. Инструкция по КДП организации.
  6. Требования к оформлению документов по ГОСТу Р 6.30-2003.
  7. Унифицированные формы по учету кадров Госкомстата России.
  8. Регистрационные формы: понятие, сущность.
  9. Журналы регистрации кадровой документации.
  10. Виды и формы заявлений.
  11. Выдача справок, копий документов, создание выписки из приказа.
  12. Номенклатура дел, сроки хранения кадровой документации.
  13. Формирование и ведение дел.
  14. Составление номенклатуры дел.
  15. Контрольная карточка учета выдачи личных дел.
  16. Виды приказов.
  17. Особенности оформление, визирования и регистрации приказов по личному составу.
  18. Выдача справок, копий документов, создание выписки из приказа.
  19. Виды и формы заявлений о приеме на работу, перемещении, переводе, увольнении, предоставлении отпуска.
  20. Документы, не подлежащие регистрации; подлежащие утверждению; заверяемые печатью.
  21. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения.
  22. Внутренняя опись документов единиц хранения.
  23. Форма внутренней описи документов дела.
  24. Форма описи дел постоянного и длительных сроков хранения.
  25. Форма итоговой записи к номенклатуре дел.
  26. Форма листа-заверителя дела.
  27. Правила составления актов.
  28. Акты о приеме-передаче дел, о выделении документов
  29. Акты о приеме-передаче дел, о выделении документов к уничтожению.
  30. Цели, задачи локальных нормативных актов.
  31. Значение локальных нормативных актов в деятельности организации и кадровой службы.
  32. Виды локальных нормативных актов.
  33. Обязательные локальные нормативные акты.
  34. Рекомендательные локальные нормативные акты.
  35. Порядок разработки и принятия локальных нормативных актов.
  36. Ознакомление с локальными нормативными актами и подтверждение ознакомления с локальными нормативными актами.
  37. Оформление локальных нормативных актов.
  38. Унифицированные формы локальных нормативных актов.
  39. Правила внутреннего трудового распорядка (оформление, структура, содержание, утверждение).
  40. Положение о персональных данных (оформление, структура, содержание, утверждение).
  41. Штатное расписание (составление, утверждение).
  42. График отпусков (составление, утверждение).
  43. Должностная инструкция (оформление, структура, содержание, утверждение).
  44. Положение об отпусках (оформление, структура, содержание, утверждение).
  45. Штатное расписание: понятие, сущность.
  46. Структура и штатная численность персонала.
  47. Штатное расписание: Унифицированная форма № Т-3.
  48. Составление, изменение штатного расписания.
  49. Издание приказов о штатном расписании: о внесении изменений в штатное расписание, об утверждении штатного расписания.
  50. Нормативно-правовая база, регламентирующая работу кадровой службы.
  51. Государственный контроль
  52. Трудовое законодательство.
  53. Новые требования к кадровому делопроизводству, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в связи с обязательностью документирования работы с персоналом.
  54. Проверки, осуществляемые Государственной инспекцией труда.
  55. Основания для проведения проверок.
  56. Ответственность за нарушение Трудового кодекса РФ.
  57. Санкции при нарушении Трудового кодекса РФ и порядок обжалования.
  58. Оформление и ведение трудовых книжек работников.
  59. Нормативные акты в сфере оформления трудовых книжек.
  60. Законодательные основы ведения трудовых книжек.
  61. Ответственность руководителя организации и должностных лиц за нарушения в порядке работы и оформления трудовой книжки.
  62. Форма трудовой книжки. Форма вкладыша в трудовую книжку. Определение подлинности.
  63. Порядок приобретения и учета бланков трудовых книжек.
  64. Уничтожение бланков трудовых книжек. Акт о списании бланков трудовых
  65. Уничтожение бланков трудовых книжек. Акт о списании бланков трудовых книжек и бланков вкладышей к ним. 
  1. Порядок оформления журналов по учету движения бланков. Учет и хранение трудовых книжек.
  2. Оформление титульного листа трудовых книжек.
  3. Внесение записей в трудовую книжку при приеме на работу, о службе в армии, об учебе.
  4. Внесение изменений в трудовую книжку в связи с переводом, переименованием компании, отдела, должности.
  5. Внесение сведений в трудовую книжку о награждении и поощрении.
  6. Порядок работы с трудовой книжкой при увольнении сотрудника.
  7. Оформление вкладышей и дубликатов трудовых книжек.
  8. Виды и подсчет трудового стажа.
  9. Оформление листков нетрудоспособности.
  10. Систематизация и организация текущего хранения кадровой документации.
  11. Прием на работу. Оформление и регистрация документов о приеме на работу.
  12. Документы, необходимые для приема работника.
  13. Документы, с которыми необходимо ознакомить работника при приеме.
  14. Примерная форма трудового договора.
  15. Личная карточка работника, оформление карточки.
  16. Личное дело работника, правила формирования и ведения личных дел, составление описи личного дела.
  17. Оформление переводов.
  18. Перевод на другую постоянную работу.
  19. Временный перевод, в связи с различными обстоятельствами (производственной необходимостью, медицинским заключением и др.).
  20. Примерные формы письменного согласия работника на перевод на другую (временную) работу, требующую более низкой квалификации; уведомления работника об изменении существенных условий трудового договора; письменного предложения работнику иной работы и др. документы.
  21. Учет отпусков.
  22. Оформление отзыва из отпуска, переноса отпуска, разделения отпуска.
  23. Документы по дисциплинарным взысканиям. Учет взысканий.
  24. Учет рабочего времени и расчет оплаты труда.
  25. Правила ведения табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда.
  26. Учет сверхурочных работ. Нормативы (производственный календарь
  27. Учет сверхурочных работ. Нормативы (производственный календарь). Привлечение работников к работе в выходные дни.
  28. Служебная командировка. Оформление командировок.
  29. Трудовой стаж. Работа с картотекой работников по продолжительности стажа для выплаты годового вознаграждения и оформления листка нетрудоспособности.
  30. Оформление листка нетрудоспособности.
  31. Составление списка работников, уходящих на пенсию. Оформление документов на работников-юбиляров и на поощрение уходящих на пенсию.
  1. Подсчет стажа работника.
  2. Воинский учет. Положение о воинском учете. Инструкция по ведению воинского учета в организациях.
  3. Увольнение работников. Основания расторжения трудового договора.
  4. Испытательный срок, оформление увольнения по результатам испытания.
  5. Компьютерные технологии в кадровом делопроизводстве. Формирование баз данных.
  6. Справочно-правовые информационные системы по вопросам управления персоналом предприятия.
  7. Применение Программы 1С для управления кадровым  документооборотом

Курс обучения «Профессиональная деятельность специалиста по кадрам»

Основные темы для изучения специалисту по кадрам

Источник

Министерство образования Калининградской
области

государственное
бюджетное учреждение Калининградской области

профессиональная
образовательная организация

«Художественно-промышленный
техникум»

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГБУ КО ПОО «ХПТ»

                              Л. Н.
Копцева

«      »                           2017 
г.

КОМПЛЕКТ
КОНТРОЛЬНО-ОЦЕНОЧНЫХ МАТЕРИАЛОВ

для проведения
экзамена

по учебной
дисциплине «Кадровое делопроизводство»

ОСНОВНАЯ ПРОФЕСИОНАЛЬНАЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА

СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ –

ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ
СПЕЦИАЛИСТОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА

46.02.01
Документационное обеспечение управления и архивоведение

(код
наименования специальности)

базовой
подготовки

(уровень
подготовки)

основное
общее образование

(уровень
подготовки)

Форма
обучения — очная

2017

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Заместитель
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017   г

Зав.
отделением ______________

Промежуточная аттестация
в форме экзамена по учебной дисциплине «Кадровое делопроизводство» для
специальности среднего профессионального  образования 46.02.01 Документационное
обеспечение управления и архивоведение

Составитель:

Жирикова А.С.,
преподаватель ГБУ КО ПОО «ХПТ»

Общие положения

Результатом изучения
дисциплины  является  освоение знаний и умений, формирование общих и
профессиональных компетенций. Формой аттестации по дисциплине является экзамен.
Итогом экзамена является  оценка знаний и умений обучающегося  по пятибалльной
шкале: «5» (отлично), «4» (хорошо), «3» (удовлетворительно), «2»
(неудовлетворительно).

1.                 
Результаты освоения дисциплины, подлежащие
проверке на экзамене

1.1.   В
результате аттестации по дисциплине осуществляется комплексная проверка
следующих знаний и умений, освоенных компетенций:

Таблица 1.1

 Результаты
обучения

(освоенные умения, усвоенные знания)

Показатели оценки
результата

Умения:

— составлять и оформлять кадровые документы в соответствии с
требованиями Государственной системы документационного обеспечения
управления, с применением компьютерной техники;

— аналитически обрабатывать кадровую документацию, создаваемую в
процессе организации управленческой деятельности предприятий и организаций,
соблюдать правила работы с персональными данными работников.

Экспертная оценка посредством выполнения практического задания на
экзамене.

Умение применить теоретические знания на практике, анализ работы с
кадровой документацией.

Знания:

— законодательные акты и нормативно-методическую документацию по
организации кадровой деятельности предприятий и организаций;

— характеристика документов по личному составу;

— унифицированные формы документов кадровой деятельности.

— ТК РФ, общероссийских классификаторов технико-экономической и
социальной информации и др.;

— знание правил оформления и сроков хранения документов по личному
составу.

Освоенные компетенции:

ПК
1. Осуществлять формирование и оформление дел по личному составу,
систематизировать их, составлять номенклатуру дел.

Систематизация
документов и дел. Формирование и оформление дел по личному составу.

ПК
2. Осуществлять подготовку дел к передаче на архивное хранение.

Подготовка
дел к передаче на архивное хранение.

ОК
1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии,
проявлять к ней устойчивый интерес.

Проявление инициативы в аудиторной и
самостоятельной работе.

ОК
2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы
выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

Систематическое планирование собственной
учебной деятельности и действие в соответствии с планом.

Структурирование объема работы и
выделение приоритетов.

Определение методов и способов
выполнения практических задач.

Решение практических задач в области
профессиональной деятельности.

Осуществление самоконтроля в процессе
выполнения работы.

Анализ результативности использованных
методов и способов выполнения практических задач.

Адекватная реакция на внешнюю оценку
выполненной работы.

Нахождение и использование необходимой
информации для выполнения заданного поручения.

ОК 3. Принимать решения в стандартных
и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

Признание наличия проблемы и адекватная
реакция на нее.

Выстраивание вариантов альтернативных
действий в случае возникновения нестандартных ситуаций.

Оценивание ресурсов, необходимых для
выполнения заданий.

Расчет возможных рисков и определение
методов и способов их снижения при выполнении профессиональных задач.

ОК
4. Осуществлять поиск и использование информации необходимой для эффективного
выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

Нахождение и
использование разнообразных источников информации.

Определение типов и
форм необходимой информации.

Получение нужной
информации и сохранение ее в удобном для работы формате.

Определение степени
достоверности и актуальности информации.

Извлечение ключевых
фрагментов и основного содержания из всего массива информации.

Упрощение подачи
информации для ясности понимания и представления.

Самостоятельное
совершенствование устной и письменной речи, пополнение словарного запаса.

ОК 5. Работать в коллективе и команде, эффективно
общаться с коллегами, руководством, потребителями.

Оценка вклада членов
команды в общекомандную работу.

Передача информации,
идеи и опыта членам команды.

Использование знания сильных
сторон, интересов и качеств, которые необходимо развивать у членов команды,
для определения персональных задач в общекомандной работе.

Формирование понимания
членами команды личной и коллективной ответственности.

Демонстрация навыков эффективного общения.

Использование на практике методов
планирования и организации работы подразделения.

ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов
команды (подчиненных), результат выполнения заданий.

Грамотная постановка
цели работы.

Установление критериев
успеха и оценки деятельности.

Адаптация в
изменяющихся условиях, смена цели.

Выполнение поставленных
задач.

Демонстрация
способности контролировать и корректировать работу коллектива.

Самостоятельное
принятие ответственных решений.

Принятие эффективных
решений, использование системы методов управления.

Учет особенностей менеджмента в области
профессиональной деятельности.

ОК
8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития,
заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

Самостоятельная организация и
планирование выполнения домашней работы при изучении учебной дисциплины.

Разработка, анализ и совершенствование
плана личностного развития и повышения квалификации.

ОК 9. Ориентироваться в условиях
частой смены технологий в профессиональной деятельности.

Отслеживание и использование изменений
законодательной и нормативно-справочной базы, регламентирующей работу
кадровой сферы.

Освоение новых технологий в
профессиональной деятельности.

Ориентирование
в нормативно-правовом регулировании кадрового делопроизводства в Российской
Федерации.

2. Оценка освоения
теоретического курса дисциплины

2.1. Контрольные вопросы
для оценки усвоения знаний

1.   
Порядок
оформления дисциплинарных взысканий.

2.   
Порядок
работы с персональными данными.

3.   
Оформление
личной карточки работника формы Т-2.

4.   
Порядок
оформления приема на работу.

5.   
Порядок
оформления работников по совместительству.

6.   
Порядок
оформления отпусков.

7.   
Порядок
оформления поощрений.

8.   
Оформление
поощрений в трудовой книжке работника

9.   
Порядок
оформления перевода на другую работу.

10.   
Порядок
оформления командировок.

11.   
Порядок
расторжения трудового договора (увольнения).

12.   
Порядок
формирования и оформления дел по личному составу.

13.   
Порядок
оформления номенклатуры дел кадровой службы.

14.   
Порядок
внесения записей в трудовую книжку работника.

15.   
Действия
при потере трудовой книжки.

16.   
Общие
правила ведения, хранения и учета трудовых книжек.

17.   
Правила
внесение изменений в трудовую книжку.

18.   
Учет
и отчетность по кадрам.

19.   
Формирование,
ведение и оформление личного дела работника/руководителя организации. Сроки
хранения.

20.   
Организация
оперативного (текущего) хранения документов и дел в кадровой службе.

21.   
Правила
составления акта о выделении дел кадровой службы к уничтожению.

22.   
Регистрация
документов в кадровой службе.

23.   
Оформление
справки «О состоянии исполнения документов в отделе кадров».

24.   
Порядок
проведения экспертизы ценности документов в кадровой службе.

25.   
Правовые
акты, регламентирующие вопросы кадрового делопроизводства и оформление
взаимоотношений работодателя и работника.

26.   
Основные
сведения по оформлению правил внутреннего трудового распорядка.

27.   
Общие
правила составления и оформления организационных документов кадровой службой.

28.   
Правила
оформления инструкции по кадровому делопроизводству.

29.   
Правила
оформления приказов кадровой службой.

30.   
Правила
хранения и уничтожения невостребованных трудовых книжек.

31.   
Правила
сдачи документов в архив организации.

32.   
Нормативные
документы, определяющие сроки хранения кадровой документации.

33.   
Контроль
исполнения документов в кадровой службе.

34.   
Составление
внутренней описи дел в кадровой службе

2.2.
Типовые задания для оценки освоенных умений, компетенций:

Образец задания по оформлению
документовпо личному составу в рамках экзамена по предмету «Кадровое дело»:

1.   
Оформление
приказа «О назначении ответственного за обработку персональных данных.

Имеющиеся данные: ООО «Агентство кадровые решения»,
требование Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Генеральный директор Т.С. Богатов. Приказ от 01.08.2016 № 16.

2.   
Оформление
приказа о дисциплинарном взыскании.

Имеющиеся данные:  ОАО «Горизонт» Мухин
А.Т. инженер отдела информатизации опоздал на работу 18.03.2017.

Основание, дату и номер регистрации
приказа продумайте самостоятельно.

В ходе решения задачи проверяется:

— умение и способность применять теоретические знания на
практике,

— способность анализировать работу с кадровой документацией,

— применение нормативно-правовой документации по кадровому
делопроизводству.

3. Структура контрольно-оценочных
материалов (КОМ) для экзамена

I.
ПАСПОРТ

Назначение:

Контрольно-оценочные
материалы предназначены  для контроля и оценки результатов освоения учебной
дисциплины  «Кадровое делопроизводство»

по специальности Документационное
обеспечение управления и архивоведение код специальности  46.02.01

Освоенные умения:

1. Составлять
и оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями Государственной
системы документационного обеспечения управления, с применением компьютерной
техники.

2. Аналитически
обрабатывать кадровую документацию, создаваемую в процессе организации
управленческой деятельности предприятий и организаций, соблюдать правила работы
с персональными данными работников.

Усвоенные знания:

1. Законодательные акты и нормативно-методическая
документация по организации кадровой деятельности предприятий и организаций.

2. Характеристика документов по личному составу.

3. Знать и применять унифицированные формы
документов кадровой деятельности.

Освоенные
компетенции:

ОК 1. Понимать
сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней
устойчивый интерес.

 ОК 2.
Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы
выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Принимать
решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять
поиск и использование информации необходимой для эффективного выполнения
профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Работать в
коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством,
потребителями.

ОК 7. Брать на
себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат
выполнения заданий.

ОК 8.
Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития,
заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9.
Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной
деятельности.

ПК 1. Осуществлять
формирование и оформление дел по личному составу, систематизировать их,
составлять номенклатуру дел.

ПК 2. Осуществлять
подготовку дел к передаче на архивное хранение.

II.
ЗАДАНИЕ ДЛЯ ЭКЗАМЕНУЮЩЕГОСЯ

Инструкция

Уважаемый студент

Вам предлагается
выполнить  2 задания:

— ответить на 1
теоретический вопрос в устной форме,

— выполнить практическое
задание по оформлению кадровой документации, либо разъяснение действий по
работе с нормативно-правовыми документами (актами) кадрового делопроизводства.

Время выполнения всех  заданий – 30
минут.

Оборудование:

Экзаменационный билет (теоретический вопрос,
практическое задание) бумага, ручка, ТК РФ.

Количество
и порядок рассадки экзаменующихся в аудитории:

в аудитории экзаменующиеся рассаживаются по 10 человек в
шахматном порядке.

III.
ПАКЕТ ЭКЗАМЕНАТОРА

Экзамен проводится в
целой группе.

Количество  вариантов
заданий для экзаменующегося – каждому.

Задания предусматривают
одновременную проверку  усвоенных знаний и освоенных умений, компетенций по
всем профессионально значимым темам программы. Ответы предоставляются устно
преподавателю в рамках проводимого экзамена.

Ответ на практическое
задание (вопрос 2) выполняется в письменной форме в виде оформленного
предложенного документа, в случае необходимости экзаменатор имеет право задать
вопросы для пояснения выполненного задания.

В случае если
практическое задание (вопрос 2) необходимо выполнить с помощью унифицированной
формы, то из пакета экзаменатора экзаменуемому предоставляется чистая
распечатанная форма (бланк) для заполнения.

Время выполнения задания
—   30 минут

Оборудование:

Экзаменационный билет
(теоретический вопрос, практическое задание) бумага, ручка, ТК РФ.

Литература для  обучающегося  

Перечень рекомендуемых учебных изданий:

1.    Андропова
И.Ю., Н.Л. Андропова, Макарова Н.В. Кадровое делопроизводство: Документация:
учеб. пособие. – М.: «Академия», 2008.

2.    Басаков
М.И. Делопроизводство и корреспонденция. Уч. Пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс,
2008.

3.    Басаков М.И. Современное делопроизводство
(Документационное обеспечение управления): учебное пособие / М.И. Басаков. —
Изд. 3-е, испр. и доп. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.

4.    Быкова
Т.А., Вялова Л.М., Санкина Л.В. Делопроизводство: учебник. – М., 2009.

5.    Вялова
Л.М. «Кадровое делопроизводство».  Учеб. – М.: Академия, 2014.

6.    Кирсанова
М.В. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения: практическое пособие.
6-е изд., испр.  – М., 2009.

7.    Ленкевич
Л.А. Кадровое делопроизводство: Уч. Пособие. – М.: Омега-Л, 2007.

8.    Митрофанова
В.В. Кадровое делопроизводство в коммерческой организации. – М.: Экзамен, 2008.

9.    Рогожин
М.Ю., «Справочник кадровика», практическое пособие, 2-е изд., пер.и доп., — М.,
2008.

10.    Сазыкин
А.В. Кадровое делопроизводство: Методическое пособие. – М.: Экзамен, 2009.

11.    Справочник
кадровика: Полное практ. руководство. – М., 2011 (Делопроизводство и кадры).

12.    Раздорожный
А.А. Документирование управленческой деятельности: Уч. Пособие. – М.:
ИНФРА-М, 2008.

Интернет-ресурсы:

1.   
Взаимопомощь для административных
профессионалов. URL:                  
http://sekretar—info.ru/

2.    Кадровое
делопроизводство и Трудовое право. HR — Portal. URL:
                                 http://hr-portal.ru/rubric/kdp

3.    Сайт
по кадровому делопроизводству. URL:
http://www.kadrovik-praktik.ru/

4.    Самоучитель по кадровому делопроизводству (бесплатный доступ). URL:
http://kadrovik-praktik.ru/samouchitel-po-kadrovomu-deloproizvodstvu.php

5.   
Кадровое дело. Практический журнал по
кадровой работе. URL: http://www.kdelo.ru

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

Оценка

Условия, при которых выставляется
оценка

Отлично

— ответ на вопросы полный и
правильный на основании изученных знаний и умений;

— практическое задание выполнено верно;

— ответ изложен литературным
языком;

— ответ самостоятельный.

Хорошо

— ответ на вопросы полный и правильный
на основании изученных знаний и умений;

Практическое задание выполнено
верно, но с незначительными неточностями, ошибками (не более 2-х);

— ответ изложен литературным
языком.

Удовлетворительно

— ответ на вопросы полный, но при
этом допущена существенная ошибка, или неполный, несвязный;

— практическое задание выполнено с
ошибками (более 2-х), либо не полностью.

Неудовлетворительно

— при ответе на вопросы обнаружено
непонимание учащимся основного содержания учебного материала или допущены
существенные ошибки,  или ответ отсутствует;

— практическое задание не выполнено.

ЭКЗАМЕНАЦИОННАЯ
ВЕДОМОСТЬ

Экзамен оформляется
экзаменационной ведомостью, которая подписывается преподавателем и сдается
заместителю директора по УМР.

Результаты экзамена
выставляются в журнал и считаются итоговыми независимо от текущей успеваемости
студента.

Приложение

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ
МАТЕРИАЛ

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017   г

Согласовано

«     
»  _________2017 г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 1

1.   
Порядок
работы с персональными данными.

2.   
Практическое
задание: оформление приказа «О назначении ответственного за обработку
персональных данных.

Имеющиеся
данные: ООО «Агентство кадровые решения», требование Федерального закона от
27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Генеральный директор
Т.С. Богатов. Приказ от 01.08.2016 № 16.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                        
     подпись                                               
                 Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 2

1.    Порядок
оформления дисциплинарных взысканий.

2.   
Практическое
задание: оформление приказа о дисциплинарном взыскании.

Имеющиеся
данные:  ОАО «Горизонт» Мухин А.Т. инженер отдела информатизации опоздал на
работу 18.03.2017. Приказ № 78.

Основание,
дату приказа продумайте самостоятельно.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                                            
                Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 3

1.    Порядок
оформления приема на работу.

2.    Практическое
задание: оформление приказа о приеме на работу.

Имеющиеся
данные:  ОАО «Горизонт». Приказ от  01.03.2017 № 49. Мухин А.Т. инженер
отдела информатизации с 01.03.2017. Оклад 15 000 руб., испытательный
срок 3 месяца. Табельный номер 23. Генеральный директор Федоров Д.Л.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                                           
                  Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 4

1.      Порядок
оформления работников по совместительству. Отличие совместительства от
совмещения.

2.     
Практическое
задание: оформление приказа о приеме на работу по совместительству.

Имеющиеся
данные:  ОАО «Горизонт» Мухин Анатолия Николаевича инженер отдела
информатизации с 02.03.2017 на 0,5 ставки, оклад 25 000 руб. Приказ № 58
л/с. Остальные данные продумайте самостоятельно.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                                       
                       Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 5

1.      Порядок
оформления отпусков.

2.      Практическое
задание: оформление приказа о предоставлении отпуска работнику.

Имеющиеся
данные:  ОАО «Горизонт» Мухин А.Т. инженер отдела информатизации о
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.010.2016 на 28
календарных дней. Остальные данные продумайте самостоятельно.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                                         
                      Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 6

1.      Порядок
оформления поощрений. Внесение записи о поощрении в трудовую книжку.

2.      Практическое
задание: оформление приказа о поощрении работника.

Имеющиеся
данные:  ОАО «Горизонт» Мухин А.Т. инженер отдела информатизации о поощрении
ценным подарком за активное взаимодействие с ООО «Информационные технологии»
по организации внедрения системы электронного документооборота
«Документооборот». Приказ от 28.03.2016 № 45. Остальные данные продумайте
самостоятельно.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                                               
                Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 7

1.     
Порядок
перевода на другую работу.

2.     
Практическое
задание: Оформление приказа о переводе работника на другую работу.

Имеющиеся
данные:  ОАО «Горизонт» Мухин А.Т. инженер отдела информатизации о переводе в
финансовый отдел на должность Начальника отдела с 01.02.2016. Приказ № 3 от
01.02.2016. Остальные данные продумайте самостоятельно.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                                               
               Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 8

1.     
Порядок
оформления командировок.

2.     
Практическое
задание: Оформление приказа о направлении работника в командировку.

Имеющиеся
данные:  ОАО «Горизонт» Мухин А.Т. инженер отдела информатизации о
направлении в г. Мурманск для подписания договора об организации выставки «Новое
в мире информационных технологий». Командировка с  01.12.2016 по 15.12.2016.
Приказ от 27.11.2016 № 25. Остальные данные продумайте самостоятельно.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                                           
                     Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 9

1.     
Порядок
формирования и оформления дел по личному составу.

2.     
Практическое
задание: разъясните порядок формирования и оформления дела по личному
составу, например, «Приказы о приеме на работу».

Преподаватель            
_______________                               _______________

                         
                    подпись                                              
                Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 10

1.     
Порядок
оформления номенклатуры дел кадровой службы.

2.     
Практическое
задание: оформление номенклатуры дел кадровой службы.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                                                
              Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 11

1.     
Порядок
внесения записей в трудовую книжку работника.

2.     
Практическое
задание: оформление записей в трудовой книжке о приеме, переводе и увольнении
работника.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                                          
                     Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 12

1.     
Общие
правила ведения, хранения и учета трудовых книжек.

2.     
Практическое
задание: Каковы действия работника / работодателя при потере трудовой книжки

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                       
                                       Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 13

1.     
Правила
внесения изменений в трудовую книжку.

2.     
Практическое
задание: оформление изменений (ошибок) в трудовой книжке.

Неправильная запись:
Общество с ограниченной ответственностью «ЗАРЯ»

(ООО «ЗАРЯ»), запись № 11 от 01.11.2011 Принята на
должность менеджера по оптовым продажам в отдел маркетинга.  Приказ № 31-к от
01.11.2011.

Исправьте ошибку в структурном подразделении – отдел
продаж.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                                                                        Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 14

1.     
Учет
и отчетность по кадрам.

2.     
Практическое
задание: основные разделы книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                                              
                 Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 15

1.     
Правила
оформления личной карточки работника формы Т-2.

2.     
Практическое
задание: оформление личной карточки работника формы Т-2.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                            
           подпись                                                             Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 16

1.     
Формирование,
ведение и оформление личного дела работника/руководителя организации.

2.     
Практическое
задание: как определить срок хранения и каков срок хранения личного дела
работника/руководителя организации.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                                            
                 Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 17

1.     
Организация
оперативного (текущего) хранения документов и дел в кадровой службе.

2.     
Практическое
задание: составление внутренней описи дел в кадровой службе. Например,
в деле «О переводе на другую работу».

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                            
           подпись                                                            Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 18

1.     
Порядок
проведения экспертизы ценности документов в кадровой службе.

2.     
Практическое
задание: составление акта о выделении дел кадровой службы к уничтожению. Как
уничтожаются невостребованные трудовые книжки?

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                                        
                      Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 19

1.     
Контроль
исполнения документов в кадровой службе.

2.     
Практическое
задание: оформление справки «О состоянии исполнения документов в отделе
кадров».

Преподаватель            
_______________                               _______________

                    
                         подпись                                        
                       Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 20

1.   
Общие
правила составления и оформления организационных документов кадровой службой
(например, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка).

2.     
Практическое
задание: оформление формуляра правил внутреннего трудового распорядка.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                                            
                 Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 21

1.     
Правила
оформления приказов кадровой службой.

2.     
Практическое
задание: оформление приказа «Об утверждении Инструкции по кадровому
делопроизводству».

Имеющиеся
данные: ОАО «Гарант», приказ от 21.08.2016 № 23, контроль исполнения приказа
– начальник отдела кадров С.И. Романова; утратил силу приказ от 05.07.2013 № 76
«Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству»; Генеральный
директор А.Н. Казимиров.

Остальные
данные продумайте самостоятельно.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                                           
                   Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 22

1.     
Порядок
расторжения трудового договора.

2.     
Практическое
задание: оформление уведомления о расторжении трудового договора.

Имеющиеся
данные: ООО «Старт», Уведомление 10.03.2014 № 32 о расторжении трудового
договора  от 16.03.2010 № 5 в соответствии со ст. 79 ТК РФ в связи с
истечением срока действия трудового договора, дата расторжения 15.03.2014.
Генеральный директор Д.Т. Глебов; адресат – старший экономист отдела
снабжения М.О. Романов.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                          
             подпись                                                            Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 23

1.     
Правовые
акты, регламентирующие вопросы кадрового делопроизводства и оформление
взаимоотношений работодателя и работника.

2.     
Практическое
задание: порядок регистрации документов в кадровой службе.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                                      
                      Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 24

1.     
Нормативные
документы, регулирующие сроки хранения кадровой документации.

2.     
Практическое
задание: определить срок хранения следующих документов

—
графики предоставления отпусков,

—
личные дела работников,

—
ведомостей по начислению заработной платы.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                                           
                    Ф.И.О.

ГБУ
КО ПОО «Художественно-промышленный техникум»

Рассмотрено

на
заседании отделения 

общественных
и гуманитарных дисциплин

Протокол
№_____

«      
»________ 2017г

Согласовано

«     
»  _________2017г.

Зам.
директора по УМР

Павленко
Г.Я. _______

Учебная
дисциплина Кадровое делопроизводство

Специальность:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и
архивоведение

Курс:
3

Форма
обучения: дневная.

Экзаменационный
билет № 25

1.     
Организация
хранения личных дел работников/руководителей.

2.     
Практическое
задание: оформление личного дела руководителя.

.

Преподаватель            
_______________                               _______________

                                             
подпись                                       
                      Ф.И.О.
Источник

2

Перечень вопросов к экзамену

по дисциплине «Кадровое делопроизводство»

для студентов направления подготовки
080400.62 Управление персоналом.

Профиль подготовки Управление
персоналом организации

  1. Юридическая
    сила кадрового документа: понятие;
    факторы, влияющие на приобретение
    документом юридической силы; юридически
    значимые реквизиты.

  2. Правила
    адресования документов. Состав реквизита
    «Адресат», особенности оформления.

  3. Назначение, состав
    и особенности оформления реквизита
    «Гриф утверждения документа».

  4. Назначение, состав
    и особенности оформления реквизита
    «Отметка о наличии приложения».

  5. Правила
    подписания документов. Состав реквизита
    «Подпись», особенности оформления.
    Назначение и особенности проставления
    на документах реквизита «Оттиск печати».

  6. Внешнее
    согласование проектов документов.
    Состав реквизита «Гриф согласования
    документа», особенности оформления.

  7. Внутреннее
    согласование проекта документа. Состав
    реквизита «Визы согласования документа»,
    особенности оформления.

  8. Унифицированная
    система организационно-распорядительной
    документации: общая характеристика,
    назначение, состав документов, особенности
    оформления.

  9. Организационные
    документы: назначение, основные виды
    организационных документов, особенности
    оформления.

  10. Распорядительные
    документы: назначение, виды, особенности
    оформления.

  11. Протоколы:
    назначение, состав реквизитов, особенности
    оформления.

  12. Информационно-справочные
    документы: назначение, состав реквизитов,
    особенности оформления.

  13. Особенности
    документирования деятельности по
    управлению персоналом. Основные
    комплексы кадровых документов по
    задачам управления персоналом
    организации. Состав документов,
    особенности оформления.

  14. Общие правила
    заполнения унифицированных форм
    приказов (распоряжений) по личному
    составу. Порядок внесения изменений в
    унифицированные формы приказов
    (распоряжений) по личному составу. Виды
    изменений.

  15. Комплекс документов
    по регламентации управления персоналом:
    состав, содержание, порядок подготовки
    и оформления.

  16. Комплекс документов
    по установлению трудовых правоотношений:
    состав, содержание, порядок подготовки
    и оформления.

  17. Комплекс документов
    по оформлению перевода на другую работу:
    состав, содержание, порядок подготовки
    и оформления.

  18. Комплекс документов
    по оформлению отпусков: состав,
    содержание, порядок подготовки и
    оформления.

  19. Комплекс документов
    по оформлению поощрений работников:
    состав, содержание, порядок подготовки
    и оформления.

  20. Комплекс документов
    по оформлению дисциплинарных взысканий:
    состав, содержание, порядок подготовки
    и оформления.

  21. Комплекс документов
    по оформлению аттестации работников:
    состав, содержание, порядок подготовки
    и оформления.

  22. Комплекс документов
    по оформлению служебных командировок:
    состав, содержание, порядок подготовки
    и оформления.

  23. Комплекс документов
    по оформлению увольнения: состав,
    содержание, порядок подготовки и
    оформления.

  24. Комплекс документов
    по оформлению внесения изменений в
    документы, содержащие персональные
    данные работника: состав, содержание,
    порядок подготовки и оформления.

  25. Оформление и
    ведение личных дел сотрудников. Состав
    документов личного дела.

  26. Состав нормативных
    документов, регламентирующих форму,
    порядок изготовления, ведения и хранения
    трудовых книжек. Правила
    ведения и хранения трудовых книжек.

  27. Особенности
    внесения изменений и исправлений в
    трудовую книжку; порядок выдачи трудовой
    книжки при увольнении.

  28. Регистрация
    кадровых документов: назначение, цели,
    формы, правила.

29. Формирование
дел в кадровой службе: понятие, порядок
и правила.

30. Предархивная
обработка кадровых документов: назначение,
основные этапы и их характеристика.

Практические
задания по созданию служебных записок,
справок, предложений, представлений,
уведомлений, актов, писем, протоколов,
приказов, указаний, распоряжений,
выписок из документов.

Соседние файлы в папке Контрольные

  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
Источник

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Право на пересдачу экзамена в колледже закон
  • Правила сдачи экзаменов на допог
  • Правила сдачи экзамена в вузе
  • Правила заполнения бланков итогового сочинения в 2022 2023
  • Правила дорожного движения учебная программа для подготовки к теоретическому экзамену гаи 2020