Компетенции и функции рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий должен знать нормы технологической и пожарной безопасности, методы выявления и устранения неисправностей в сооружениях, порядок проведения профилактических мероприятий в зданиях, порядок поведения при авариях и чрезвычайных ситуациях. Кроме того, рабочий по комплексному обслуживанию зданий должен уметь провести профилактические мероприятия в зданиях по предупреждению неисправностей, <…> устранить выявленные неисправности. На рабочего возлагаются следующие функции: соблюдение положений пожарной и технологической безопасности, проведение профилактических и ремонтных мероприятий в сфере технического обслуживания зданий, поддержание должного состояния объектов инфраструктуры на территории соответствующих сооружений (мусоропроводов, теплотрасс, подвалов и пр.).
Укажите варианты ответов, в которых даны верные характеристики фрагмента текста. Запишите номера этих ответов.
- В тексте употребляются эмоционально-окрашенные и оценочные слова, которые придают речи особую экспрессивность (например: неисправности, аварии, чрезвычайные ситуации, безопасность).
- Основной функционально-смысловой тип речи текста — описание, поскольку в тексте содержится ряд существенных признаков, характерных для представителя определённой специальности.
- В тексте широко представлена научная терминология (например: компетенция, функция, метод, порядок, состояние).
- Все слова в тексте, выступающие в роли сказуемых, имеют значение долженствования или предписания (например: должен знать, должен уметь, возлагаются).
- Простые предложения в тексте осложнены однородными членами, что обусловлено необходимостью максимально полно исчерпать предмет сообщения (например: нормы технологической и пожарной безопасности, методы выявления и устранения неисправностей; соблюдение…, проведение…, поддержание…).
Должностная инструкция
Рабочего по комплексному обслуживанию здания
1. Общие положения
1.1. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий принимается на работу и увольняется с работы директором школы по представлению заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе из числа лиц старше 18 лет, имеющих соответствующую подготовку и/или опыт работы.
1.2. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий подчиняется непосредственно заместителю директора школы по административно-хозяйственной работе .
1.3. В своей работе Рабочий по комплексному обслуживанию зданий руководствуется постановлениями местных органов по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего вида и состояния зданий; правилами санитарии и гигиены по содержанию улиц, помещений, мусоропроводов и др.; правилами эксплуатации обслуживаемого оборудования; правилами безопасности при выполнении уборочных, ремонтно-строительных, слесарных, электротехнических и сварочных работ, правилами и нормами охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты, а также Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка школы и настоящей Инструкцией.
2.Функции
Основными направлениями деятельности Рабочий по комплексному обслуживанию зданий являются:
2.1. Поддержание в надлежащем состоянии здания (зданий) и территории школы;
2.2. Поддержание в рабочем состоянии систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газо- и энергоснабжения, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, кондиционирования воздуха и тому подобного оборудования, обеспечивающего нормальную работу школы;
2.3. Проведение текущих ремонтных работ разного профиля;
2.4.Мелкий хозяйственный ремонт в учебных кабинетах;
3. Должностные обязанности
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий выполняет следующие обязанности:
3.1. Убирает и содержит в надлежащем санитарном состоянии здание (здания) школы (кабины лифтов, подвалы, чердаки и т.д.);
3.2. Проводит сезонную подготовку обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов;
3.3. Устраняет повреждения и неисправности по заявкам работников школы;
3.4. Вывешивает флаги на фасаде здания школы в общегосударственные праздничные дни, а также снимает их и хранит;
3.5. Проводит периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов, их техническое обслуживание и текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (штукатурных, малярных, обойных, бетонных, плотничных, столярных и др.) с применением подмостков, люлек, подвесных и других страховочных и подъемных приспособлений;
3.6. Осуществляет текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, кондиционирования воздуха и другого оборудования, механизмов и конструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ;
3.7. Проводит монтаж, демонтаж и текущий ремонт электрических сетей и электрооборудования с выполнением электротехнических работ;
3.8. Соблюдает технологию выполнения ремонтно-строительных, слесарных, электротехнических и сварочных работ, правила эксплуатации и содержания зданий, оборудования, механизмов, машин, сооружений, правила техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
3.9. Ведет учет расхода воды, электроэнергии, газа и иных видов энергоносителей на основании показаний приборов, следит за их экономным расходованием;
3.10. Выполняет отдельные служебные поручения директора;
3.11. Участвует в городских, общешкольных субботниках;
4.Права
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий имеет право:
4.1. на обеспечение соответствующим оборудованием, инструментами, материалами, индивидуальными средствами защиты и спецодеждой по установленным нормам;
4.2. запрещать использование неисправных и опасных объектов эксплуатации (оборудования, машин, механизмов, приборов, конструкций и т.п.);
4.3. отказаться от проведения опасных для жизни и здоровья работ в условиях, когда отсутствуют и (или) не могут быть приняты необходимые меры безопасности;
4.4. знакомится с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
5.Отвественность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных приказов и распоряжений администрации школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, рабочий по комплексному обслуживанию зданий несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.
5.2. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей рабочий по комплексному обслуживанию зданий несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
5. Взаимоотношения. Связи по должности.
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий:
6.1. работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы по представлению заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе ;
6.2. проходит инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности под руководством заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе (завхоза).
С инструкцией ознакомлен:
Министерство образования Республики Беларусь
Комитет по образованию Мингорисполкома
Учреждение образования
«МИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ ТЕХНОЛОГИЙ КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ»
Ошибка 404
Страница не найдена
Что случилось? Причин может быть несколько:
- Страница перемещена или переименована;
- Страница больше не существует на этом сайте;
- Неправильно указан адрес страницы.
Разделы сайта
- Одно окно
- График работы администрации
- График приема граждан
- Административные процедуры
- Образцы заявлений
- Вышестоящие организации
- Электронное обращение
- Контакты
- О колледже
- Администрация
- Педагогический коллектив
- Преподаватели
- Мастера производственного обучения
- Педагоги дополнительного образования
- Руководитель физического воспитания
- Педагог-организатор
- Вакансии
- Циклограмма деятельности учреждения образования
- Профсоюз
- Новости
- Структура
- Документы
- Тематические разделы
- Оздоровление
- Электронные ресурсы
- Информация о достижениях
- Мероприятия
- Положения, образцы заявлений
- Фотогалерея
- Социально-педагогическая и психологическая служба
- Платные услуги
- Способы оплаты
- Продукция собственного производства
- Важные документы
- Лицензия
- Свидетельство о регистрации
- Аккредитация
- Коллективный договор
- Устав
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Политика конфиденциальности
- Локальные нормативные документы
- Шестой школьный день
- Рекомендации по организации шестого дня
- Расписание объединений по интересам
- План мероприятий
- Отчеты по мероприятиям
- Библиотека, медиатка
- Электронные средства обучения
- Фотогалереи
- День учителя
- Гала-концерт победителей и призёров конкурса «Твои таланты Беларусь!»
- 70 лет колледжу!
- С Новым 2015 Годом!
- 8 Марта!
- 9 мая
- С Новым 2016 годом!
- Конкурс новогодних фотографий
- Ко Дню Защитников Отечества! 2019г
- История и достижения
- Наши выпускники — наша гордость!
- 75 лет системе ПТО
- Базовые предприятия
- Вестник колледжа
- Музей
- Волонтёрский отряд «Шаг навстречу»
- Общежитие
- Антикоррупционная политика
- ПРАВИЛА педагогических работников
- Обучающимся
- Советы психолога
- Как пережить экзамены
- Тест «Вредные привычки»
- Замены уроков
- Расписание звонков и занятий
- Экзамены
- Каникулы
- зимние
- весенние
- летние
- Объединения по интересам
- Важно знать!
- COVID-19
- Не соверши ошибку!
- Стройотряд
- Основы безопасности жизнедеятельности
- Центр психологической помощи
- Олимпиада
- второй этап олимпиады
- Для учащихся ССО
- Нормативная и планирующая документация
- Методические рекомендации
- Графики ликвидации академической задолженности
- Дипломное проектирование
- Вопросы к выпускным квалификационным экзаменам
- Советы психолога
- Родителям
- Рекомендации психолога
- Консультации для родителей
- Питание
- Закрепление мастеров и кураторов за учебными группами
- Идеологическая и воспитательная работа
- Нормативно-правовое обеспечение воспитательного процесса
- Куратору
- Школа Активного Гражданина
- Архив
- Инспекция по делам несовершеннолетних информирует
- Понятия и термины, используеиые в статьях Заона Республики Беларусь «О наркотических средствах, психотропных веществах, их прекурсорах и анатогах»
- 2022 — год исторической памяти
- Земля героев
- Беларусь. История.
- 2023 — год мира и созидания
- Поступающим (9 кл, 11 кл, уровень ПТО)
- План приёма
- Правила приёма
- Приёмная комиссия
- Документы для поступления
- Организационные собрания
- Техн.свар.работ.Техн.экс.электрооборуд
- Технология сварочных работ
- Техн.экс.газ.обор.Сан-тех.обор.зд и соор
- Отделочные строительные работы
- Техн свар.работ.Монтаж техн.обор
- Профориентационные мероприятия
- Часто задавемые вопросы
- Специальности
- Технология сварочных работ
- Техническая эксплуатация электрооборудования
- Отделочные строительные работы
- Санитарно-техническое оборудование зданий и сооружений
- Техническая эксплуатация газового оборудования и подземных газопроводов
- Перспективы трудоустройства
- Общежитие
- Возможности продолжения образования
- Списки зачисленных на обучение
- Абитуриентам (уровень ССО)
- Информация о ходе приёма документов
- План приёма
- Правила приёма
- Сроки приёма документов и зачисления
- Вступительные испытания
- Документы для поступления
- Организационные собрания
- Списки зачисленных на обучение
- дневная форма обучения
- заочная форма обучения ОиТСП
- заочная форма ПГС
- Приёмная комиссиия
- Специальности
- Строительство зданий и сооружений (техник — строитель)
- Монтаж и эксплуатация систем теплогазоснабжения и вентиляции(техник-строитель)
- Методическая работа
- Методический кабинет
- Инновационная деятельность
- УМК по специальности «Теплогазоснабжение, вентиляция и охрана воздушного бассейна»
- Методическая копилка
- Цикловая комиссия преподавателей учебных дисциплин профессионального компонента
- Методическая комиссия преподавателей учебных предметов общеобразовательного компонента
- Методическая комиссия мастеров производственного обучения и преподавателей учебных предметов профессионального компонента
- Методическое объединение кураторов учебных групп
- Советы психолога
- Заочное отделение
- Расписание занятий
- В помощь учащемуся
- ПГС
- 1 курс
- 2 курс
- 3 курс
- ТГС и В
- 2 курс
- 3 курс
- ОиТСП
- 1 курс
- Автошкола
- ПОДГОТОВКА ВОДИТЕЛЕЙ КАТЕГОРИИ «B»
- ПОДГОТОВКА ВОДИТЕЛЕЙ КАТЕГОРИИ «С»
- ПЕРЕПОДГОТОВКА ВОДИТЕЛЕЙ С КАТЕГОРИИ «B» НА КАТЕГОРИЮ «С»
- Гуманитарные проекты
- «Подготовка высококвалифицированных специалистов и рабочих кадров с учетом международных стандартов и передовых технологий в сфере строительства, направление отделочные строительные работы»
- История в лицах
- Сервисы
- Карта сайта
- Архив новостей
- Гостевая книга
- Результаты опросов
- Поиск по сайту
Актуально на: 21 ноября 2017 г.
0
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Должностные обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий
Приведем пример заполнения должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию здания. Обычно должностные обязанности такого рабочего предусматривают не только комплексное обслуживание, но и ремонт зданий. А сами рабочие при этом распределяются по разрядам в зависимости от сложности работ и объема ответственности.
Скачать бланк должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий можно
Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу
Скачать
.