Решу егэ коллективный договор

в условии
в решении
в тексте к заданию
в атрибутах

Категория:

Атрибут:

Всего: 278    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 …

Добавить в вариант

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ДЕЙСТВИЯ

А)  добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором

Б)  соблюдать трудовую дисциплину

В)  получать полную достоверную информацию об условиях труда

Г)  своевременно и в полном объёме получать заработную плату

Д)  выполнять установленные нормы труда

ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

A Б В Г Д

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ДЕЙСТВИЯ

А)  вести коллективные переговоры

Б)  добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором

В)  выполнять установленные нормы труда

Г)  участвовать в управлении организацией

Д)  получать полную достоверную информацию об условиях труда

ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

A Б В Г Д

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ДЕЙСТВИЯ

А)  участвовать в управлении своим предприятием

Б)  соблюдать трудовую дисциплину

В)  добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором

Г)  бережно относиться к имуществу работодателя

Д)  получать полную достоверную информацию об условиях труда

ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

A Б В Г Д

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.

1)  заключить трудовой договор

2)  ежегодный оплачиваемый отпуск

3)  получать заработную плату своевременно и в полном объёме

4)  иметь полную и достоверную информацию об условиях труда

5)  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

6)  бережно относиться к имуществу работодателя

Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора


Установите соответствие между действиями и элементами статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ДЕЙСТВИЯ

А)  соблюдать трудовую дисциплину

Б)  получать полную достоверную информацию об условиях труда

В)  выполнять установленные нормы труда

Г)  своевременно и в полном объёме получать заработную плату

Д)  бережно относиться к имуществу работодателя

ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквам:

A Б В Г Д

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ДЕЙСТВИЯ

А)  соблюдать трудовую дисциплину

Б)  получать полную достоверную информацию об условиях труда

В)  своевременно и в полном объёме получать заработную плату

Г)  выполнять установленные нормы труда

Д)  участвовать в управлении своим предприятием

ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

A Б В Г Д

Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры укажите в порядке возрастания.

1)  возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей

2)  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

3)  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

4)  выполнение установленных норм труда

5)  соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда


В свободное от учебы время пятнадцатилетний десятиклассник Роман решил устроиться работать ночным сторожем. но работодатель отказался принять его на эту должность и предложил вакансию курьера. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Как в Трудовом кодексе РФ характеризуется труд, которым может заниматься 15-летний школьник? (Приведите две характеристики). Как при заключении трудового договора с 15-летним школьником решается вопрос об испытательном сроке? Какие права есть у работника в РФ? (Назовите два любых права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.)

Источник: ЕГЭ по обществознанию 16.07.2020. Основная волна. Вариант 2


Сотрудник частного предприятия Петров обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение его прав работника. Найдите в приведённом ниже перечне права работника и запишите цифры, под которыми они указаны.

1)  Получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2)  Добросовестно исполнять свои обязанности.

3)  Создавать профессиональные союзы.

4)  Бережно относиться к имуществу работодателя.

5)  Обеспечить безопасность трудовой деятельности.

6)  Использовать еженедельные выходные дни и нерабочие праздничные дни.


Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу. Запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры укажите в порядке возрастания.

1)  лица, не достигшие возраста 18 лет

2)  лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

3)  лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев

4)  беременные женщины

5)  уволенные в запас военнослужащие срочной службы


Установите соответствие между сведениями и условиями трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

СВЕДЕНИЯ

А)  характеристика условий труда

Б)  испытательный срок

В)  оплата проезда до места работы

Г)  дата начала работы

Д)  наименование работодателя

УСЛОВИЯ

1)  необходимые условия

2)  дополнительные условия

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А Б В Г Д

Автор пишет, что переход России к рыночной экономике способствовал совершенствованию отрасли гражданского права. Опираясь на текст и обществоведческие знания, назовите три любых особенности гражданско-правового регулирования и объясните их связь с рыночными отношениями.

Показать

1

В какую категорию, согласно тексту, входят вещные права? Назовите два основания, указанные автором, для выделения вещных прав. Укажите предмет обязательственных прав, названный автором.


2

Автор пишет, что «вещные права и прежде всего право собственности являются необходимой предпосылкой, а затем и результатом участия в современном рыночном обороте». Назовите два любых объекта собственности, названных автором. Приведите по два примера, иллюстрирующих способы приобретения каждого из них юридическим лицом. (Сначала указывайте объект, затем приводите примеры, которые иллюстрируют способы его приобретения.) (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)


3

Опираясь на знание обществоведческого курса, объясните смысл понятия «отрасль права». Укажите предмет вещного права, который называет автор? Назовите любые два вида имущества, приведённых автором, для правового

регулирования имущественных отношений в отношении которых изданы специальные законы.


Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Система российского права». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Сибирь. Вариант 3.


Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Система российского права». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах

Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Сибирь. Вариант 6.


Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Система права». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Источник: ЕГЭ по обществознанию 05.05.2014. Досрочная волна. Вариант 4.


Индивидуальный предприниматель Петров и кооператив «Сияние» заключили договор о сотрудничестве, однако Петров не выполнил свои обязательства в срок. Найдите в приведённом ниже списке позиции, которые характеризуют правовую ситуацию. Запишите цифры, под которыми они указаны.

Цифры укажите в порядке возрастания.

1)  частное право

2)  гражданско-правовые отношения

3)  установление продолжительности рабочей недели не более 35 часов

4)  административная ответственность

5)  истец и ответчик

6)  выплата штрафа


Владелец фирмы «Дом и сад» заключил трудовой договор с новым сотрудником. Найдите в приведённом ниже списке права работодателя в соответствии с Трудовым кодексом и запишите цифры, под которыми они указаны.

1)  Обеспечивать безопасность труда.

2)  Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

3)  Выплачивать равную оплату труда равной ценности.

4)  Предоставлять работу в соответствии с трудовым договором.

5)  Изменять и расторгать трудовые договоры.

6)  Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.


Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы. Цифры укажите в порядке возрастания.

1)  свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение

2)  документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа

3)  паспорт гражданина РФ

4)  налоговое уведомление

5)  диплом о профильном образовании

6)  выписку из финансово-лицевого счёта

Источник: Демонстрационная версия ЕГЭ—2017 по обществознанию., Демонстрационная версия ЕГЭ—2020/2021 по обществознанию, Демонстрационная версия ЕГЭ—2018 по обществознанию., Демонстрационная версия ЕГЭ—2019.


Задания Д26 C4 № 8973

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым Кодексом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).


Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл новую работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ‚ Артём должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1)  свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение

2)  документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

3)  диплом о среднем профессиональном образовании

4)  выписку из финансово-лицевого счёта

5)  паспорт гражданина РФ

6)  налоговое уведомление

Всего: 278    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 …

Задания

Версия для печати и копирования в MS Word

Установите соответствие между примерами и видами источников права: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИМЕР

А)  Закон об образовании

Б)  коллективный договор между работниками и работодателем

В)  деловой оборот

Г)  постановление правительства

Д)  Кодекс об административных правонарушениях

1)  правовой обычай

2)  нормативный договор

3)  нормативно-правовой акт

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

A Б В Г Д

Спрятать пояснение

Пояснение.

А)  Закон об образовании. Нормативно-правовой акт. Официальный документ, принятый органом власти РФ.

Б)  Коллективный договор между работниками и работодателем. Нормативный договор. Заключенное соглашение между сторонами.

В)  Деловой оборот. Правовой обычай. Практика взаимоотношений сторон договора.

Г)  Постановление правительства. Нормативно-правовой акт. Официальный документ, принятый органом власти РФ.

Д)  Кодекс об административных правонарушениях. Нормативно-правовой акт. Официальный документ, принятый органом власти РФ.

Ответ: 32133.

16

Занятие №16 по теме «Трудовое право»

пп

Проблема

Содержание

1

Смысл понятия трудовое право

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора.

2

Источники трудового права

Тру­до­вой ко­декс РФ, Конституция РФ, трудовые и коллективные договоры.

Тру­до­вой ко­декс ре­гу­ли­ру­ет по­ря­док устрой­ства на ра­бо­ту, уволь­не­ния, со­став­ле­ния тру­до­во­го до­го­во­ра.

3

Субъекты трудовых отношений

Рабо́тник — субъ­ект тру­до­во­го права, фи­зи­че­ское лицо, ра­бо­та­ю­щее по тру­до­во­му до­го­во­ру у ра­бо­то­да­те­ля. Пра­во­вое по­ло­же­ние ра­бот­ни­ка опре­де­ля­ет­ся тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством, тру­до­вым и кол­лек­тив­ным до­го­во­ра­ми.

Ра­бо­то­да́тель — один из субъ­ек­тов тру­до­во­го права. Со­глас­но ст. 20 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ, ра­бо­то­да­тель — юри­ди­че­ское лицо, фи­зи­че­ское лицо, всту­пив­шее в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бот­ни­ком.

4

Обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля

Ра­бо­то­да­тель обя­зан:

  • со­блю­дать тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые акты, со­дер­жа­щие нормы тру­до­во­го права, тру­до­вые до­го­во­ры и со­гла­ше­ния;

  • предо­став­лять ра­бот­ни­кам ра­бо­ту, обу­слов­лен­ную тру­до­вым до­го­во­ром;

  • обес­пе­чи­вать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда;

  • обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­ков обо­ру­до­ва­ни­ем, ин­стру­мен­та­ми, тех­ни­че­ской до­ку­мен­та­ци­ей и иными сред­ства­ми, не­об­хо­ди­мы­ми для ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обя­зан­но­стей;

  • обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­кам рав­ную опла­ту за труд рав­ной цен­но­сти;

  • вы­пла­чи­вать в пол­ном раз­ме­ре при­чи­та­ю­щу­ю­ся ра­бот­ни­кам за­ра­бот­ную плату

  • вести кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры, а также за­клю­чать кол­лек­тив­ный до­го­вор

  • предо­став­лять пред­ста­ви­те­лям ра­бот­ни­ков пол­ную и до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию, не­об­хо­ди­мую для за­клю­че­ния кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, со­гла­ше­ния и кон­тро­ля за их вы­пол­не­ни­ем;

  • со­зда­вать усло­вия, обес­пе­чи­ва­ю­щие уча­стие ра­бот­ни­ков в управ­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей;

  • обес­пе­чи­вать бы­то­вые нужды ра­бот­ни­ков, свя­зан­ные с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обя­зан­но­стей;

  • осу­ществ­лять обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние ра­бот­ни­ков в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;

5

Права работодателя

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

6

Обя­зан­но­сти работника

Работник обязан 

  • добросовестно исполнять свои трудовые функции; 

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; 

  • выполнять установленные нормы труда; 

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 

  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

7

Права работника

Все основные права работника, отраженные законодательно, можно условно разделить на 3 большие группы:

Права по надлежащему оформлению трудовых отношений:

  • право на заключение, внесение изменений и прекращение трудового договора;

  • право на обязательное соцстрахование.

Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности:

  • право на работу, оговоренную в трудовом договоре;

  • право на сведения об условиях труда, включая данные о требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;

  • право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;

  • право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

  • право на дополнительное обучение и повышение профессиональной квалификации.

Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов, в том числе:

  • право объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;

  • право участвовать в управлении организацией;

  • право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;

  • право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми предусмотренными законом способами;

  • право на урегулирование трудовых споров, включая право бастовать;

  • право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.

8

Смысл понятия трудовой договор

Условия, обязательные для включения в трудовой договор

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Виды трудового договора

Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор — добровольное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Заключение трудового договора означает, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику — предлагаемые условия труда.

Обязательные условия 

  • све­де­ния о до­ку­мен­тах, удо­сто­ве­ря­ю­щих лич­ность ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля — фи­зи­че­ско­го лица;

  • иден­ти­фи­ка­ци­он­ный номер на­ло­го­пла­тель­щи­ка

  • тру­до­вая функ­ция (ра­бо­та по долж­но­сти в со­от­вет­ствии со штат­ным рас­пи­са­ни­ем, про­фес­сии, спе­ци­аль­но­сти с ука­за­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции; кон­крет­ный вид по­ру­ча­е­мой ра­бот­ни­ку ра­бо­ты);

  • дата на­ча­ла ра­бо­ты, а в слу­чае, когда за­клю­ча­ет­ся сроч­ный тру­до­вой до­го­вор, — также срок его дей­ствия и об­сто­я­тель­ства (при­чи­ны), по­слу­жив­шие ос­но­ва­ни­ем для за­клю­че­ния сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра в со­от­вет­ствии с ТК РФ или иным фе­де­раль­ным за­ко­ном;

  • усло­вия опла­ты труда (в том числе раз­мер та­риф­ной став­ки или окла­да (долж­ност­но­го окла­да) ра­бот­ни­ка, до­пла­ты, над­бав­ки и по­ощ­ри­тель­ные вы­пла­ты);

  • режим ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха (если для дан­но­го ра­бот­ни­ка он от­ли­ча­ет­ся от общих пра­вил, дей­ству­ю­щих у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля);

  • ком­пен­са­ции за тя­же­лую ра­бо­ту и ра­бо­ту с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, если ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту в со­от­вет­ству­ю­щих усло­ви­ях, с ука­за­ни­ем ха­рак­те­ри­стик усло­вий труда на ра­бо­чем месте;

  • усло­вия, опре­де­ля­ю­щие в не­об­хо­ди­мых слу­ча­ях ха­рак­тер ра­бо­ты (по­движ­ной, разъ­езд­ной, в пути, дру­гой ха­рак­тер ра­бо­ты);

  • усло­вие об обя­за­тель­ном со­ци­аль­ном стра­хо­ва­нии ра­бот­ни­ка в со­от­вет­ствии с ТК РФ и иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми;

  1. Дополнительные условия, которых может не быть — оплата проезда до места работы, предоставление места в ведомственном детском саду для ребенка работника и т.д.

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний

  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

  • ИНН

  • трудовая книжка (трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника)

  • дополнительные документы ( с учетом специфики работы, например, медицинская книжка, водительские права)

  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)

  • при первом поступлении гражданина на постоянную работу заводится трудовая книжка. Это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, данные о награждениях за успехи в работе.

Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

!!! Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

!!! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Виды трудового договора различают

по сроку его действия

по возрасту сотрудников

по количеству лиц, подписавших договор

  1. по сроку его действия

  • на неопределенный срок (бессрочный);

  • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

  1. по возрасту сотрудников:

  • до 14 лет,

  • с 14 до 16 лет,

  • с 16 до 18 лет,

  • с совершеннолетними

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими 16 лет.

3) по количеству лиц, подписавших договор

  • Коллективный договор – документ, фиксирующий социальные и трудовые взаимоотношения между администрацией предприятия и его сотрудниками.

  • Индивидуальный договор составляется между отдельным сотрудником и администрацией предприятия. В нем оговариваются индивидуальные условия трудовых отношений.

  1. Инициатива работника

(следует предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней)

  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

  • со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;

  • с изменением существенных условий трудового договора.
    вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

  • в связи с перемещением работодателя в другую местность. 

2. Инициатива работодателя 

  • ликвидация организации

  • сокращение численности или штата работников

  • несоответствие работника занимаемой должности/ выполняемой работе

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 

  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и др.

  • перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.

3. Соглашения сторон

4. Истечение срока трудового договора

5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

  • призыв работника на военную службу

  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

  • наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)

  • осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

  • неизбрание на должность;

  • смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

  • нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

!!! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске.

9

Разрешение трудовых споров

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются

  • первичная профсоюзная организация (профсоюз)

  • комиссия по трудовым спорам (КТС).

Профком занимается защитой интересов всех работников

КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;

  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;

  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

10

Испытательный срок

Ис­пы­та­тель­ный срок по за­ко­ну не уста­нав­ли­ва­ет­ся для:

  • бе­ре­мен­ных жен­щин;

  • лиц, не до­стиг­ших 18 лет;

  • лиц, окон­чив­ших про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­тель­ное учре­жде­ние и впер­вые по­сту­па­ю­щих на ра­бо­ту по спе­ци­аль­но­сти;

  • для лиц, по­сту­пив­ших на ра­бо­ту по кон­кур­су на за­ме­ще­ние со­от­вет­ству­ю­щей долж­но­сти;

  • для лиц, из­бран­ных на вре­мен­ную долж­ность на опла­чи­ва­е­мую ра­бо­ту;

  • для лиц, при­гла­шен­ных на ра­бо­ту в по­ряд­ке пе­ре­во­да от дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля по со­гла­со­ва­нию между ра­бо­то­да­те­ля­ми.

11

Осо­бен­но­сти ре­гу­ли­ро­ва­ния труда ра­бот­ни­ков млад­ше 18 лет.

Тру­до­вой ко­декс РФ за­пре­ща­ет при­ме­не­ние труда лиц в воз­расте до 18 лет на ра­бо­тах, вы­пол­не­ние ко­то­рых может при­чи­нить вред их здо­ро­вью и нрав­ствен­но­му раз­ви­тию: тор­гов­ля та­бач­ны­ми из­де­ли­я­ми от­не­се­на к их числу;

Особенности приема на работу работника до 18 лет

– при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту без ис­пы­та­тель­но­го срока;

– не может ра­бо­тать в ноч­ное время;

– не может пе­ре­но­сить и пе­ре­ме­щать тя­же­сти, пре­вы­ша­ю­щие уста­нов­лен­ные для под­рост­ков пре­дель­ные нормы (для юно­шей – 20 кг, для де­ву­шек – 7 кг);

– имеет право на со­кращённую ра­бо­чую не­де­лю — подростки до 16 лет — 24 часа в неделю; подростки до 18 лет- 35 часов в неделю;

– имеет право на от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 31 ка­лен­дар­ный день в удоб­ное для него время;

– имеет право на опла­чи­ва­е­мый от­пуск до ис­те­че­ния шести ме­ся­цев не­пре­рыв­ной ра­бо­ты;

– не может быть ото­зван из от­пус­ка;

– не до­пус­ка­ет­ся за­ме­на де­неж­ной ком­пен­са­ци­ей еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка и еже­год­ных до­пол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых от­пус­ков ра­бот­ни­ков в воз­расте до 18 лет.

— обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра

Тренинг по теме «Трудовое право»

пп

Задание

1

Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) слесарь опоздал на работу 2) учитель опоздал на урок

3) директор театра опоздал на юбилей 4) начальник опоздал на совещание

5) пассажир опоздал на пароход 6) секретарь опоздал на пикник

2

Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.

1) заключить трудовой договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.

Найдите два положения, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

3

Ниже приведён пе­ре­чень терминов. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, яв­ля­ют­ся при­ме­ра­ми прав работника. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

 1) за­клю­чить тру­до­вой договор

2) осу­ществ­лять функции, обу­слов­лен­ные тру­до­вым договором

3) по­лу­чать за­ра­бот­ную плату свое­вре­мен­но и в пол­ном объёме

4) иметь пол­ную и до­сто­вер­ную ин­фор­ма­цию об усло­ви­ях труда

5) ис­пол­ни­тель­ность

6) бе­реж­ливость

4

Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей

2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

4) выполнение установленных норм труда

5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда

5

Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе?

1) квалификация, соответствующая характеру труда

2) соблюдение законов о труде

3) соблюдение правил внутреннего распорядка

4) обеспечение надлежащих условий труда

5) соответствующий уровень заработной платы

6) обеспечение социальных гарантий

6

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ДЕЙСТВИЯ

А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором

Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату

А

Б

В

Г

Д

2

1

2

2

1

В) выполнять установленные нормы труда

Г) соблюдать трудовую дисциплину

Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда

ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ

1) права 2) обязанности

7

Выберите верные суждения о правах работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

2) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом

3) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами

4) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

5) принимать локальные нормативные акты

8

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работодателя.

1) Соблюдение трудового законодательства; 2) поощрение работников за добросовестный эффективный труд; 3) требование исполнения работниками трудовых обязанностей; 4) предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором; 5) обеспечение безопасности и условий труда; 6) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками. 

Найдите и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.

9

Найдите в приведённом ниже списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) создание комфортных условий труда

2) воздействие убеждением

3) установление минимального размера оплаты труда

4) прогрессивная система налогообложения

5) поощрение за добросовестный труд

10

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ДЕЙСТВИЯ

А) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

Б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей

В) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей

Д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ В РФ

А

Б

В

Г

Д

1

2

1

1

2

1) обязанности 2) права

11

Укажите, для каких ка­те­го­рий лиц не уста­нав­ли­ва­ет­ся испытание при приёме на работу:

1) беременных женщин

2) уволенных в запас во­ен­но­слу­жа­щих срочной службы

3) лиц с выс­шим образованием

4) лиц, не до­стиг­ших 18 лет

5) лиц, окон­чив­ших профессиональное об­ра­зо­ва­тель­ное учреждение и впер­вые поступающих на ра­бо­ту по специальности

6) лиц, по­ме­няв­ших место жительства

12

Ниже приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к трудовому договору.

1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) определяет начало трудовых правоотношений, 5) устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.

Найдите два признака, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

13

Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. 

1) срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.

2) сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

3) по общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.

4) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

5) по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.

6) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.

14

Вы­пуск­ник про­фес­си­о­наль­но­го кол­ле­джа Артём нашёл ра­бо­ту. Для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра он принёс до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учёта. Какие ещё до­ку­мен­ты, со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ, Артём дол­жен предъ­явить ра­бо­то­да­те­лю?

1) сви­де­тель­ство о ре­ги­стра­ции права соб­ствен­но­сти на жилое по­ме­ще­ние

2) стра­хо­вое сви­де­тель­ство го­су­дар­ствен­но­го пен­си­он­но­го стра­хо­ва­ния

3) ди­плом о сред­нем про­фес­си­о­наль­ном об­ра­зо­ва­нии

4) вы­пис­ку из фи­нан­со­во-ли­це­во­го счёта

5) пас­порт граж­да­ни­на РФ

6) на­ло­го­вое уве­дом­ле­ние

15

Гражданка Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении трудового договора владелец фирмы предупредил ее, чтобы она внимательно прочитала трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ предоставляет частной фирме ряд возможностей, которые могут не устроить гражданку Д. Какие из перечисленных частных положений предприниматели могут определять самостоятельно? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) минимальный размер заработной платы

2) размеры поощрительных выплат

3) количество рабочих часов в неделю

4) систему оплаты труда

5) минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска

6) размеры должностных окладов

16

Найдите в приведённом списке условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор, запишите цифры, под которыми они указаны.

1) характеристика условий труда работника 2) виды и условия социального страхования работника

3) оплата проезда до места работы 4) указание даты начала работы

5) медицинское страхование

17

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

1) соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание работника; 4) ежегодный отпуск; 5) состояние здоровья; 6) вступление в брак. 

Найдите и запишите цифры, под которыми указаны термины, выпадающие из этого ряда.

18

Ниже приведён пе­ре­чень терминов, все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, от­но­сят­ся к юри­ди­че­ским основаниям пре­кра­ще­ния трудового договора.

 1) прогул 2) же­ла­ние работника 3) инфляция 4) ис­те­че­ние срока договора

5) дефолт 6) раз­гла­ше­ние тайны

19

Най­ди­те в спис­ке юри­ди­че­ские ос­но­ва­ния рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля и за­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они ука­за­ны.

 1) в связи с па­де­ни­ем спро­са на про­дук­цию пред­при­я­тие было вы­нуж­де­но со­кра­тить чис­лен­ность со­труд­ни­ков на 15%.

2) в ре­зуль­та­те не­счаст­но­го слу­чая ма­стер-ча­сов­щик фирмы по про­из­вод­ству часов ча­стич­но по­те­рял зре­ние, и, ру­ко­вод­ство фирмы рас­торг­ло с ним тру­до­вой до­го­вор.

3) ра­бо­то­да­тель узнал, что ра­бот­ник раз­гла­сил све­де­ния, со­став­ля­ю­щие ком­мер­че­скую тайну, ко­то­ры­ми он рас­по­ла­гал в силу долж­ност­ных обя­за­тельств.

4) про­ведённая ат­те­ста­ция со­труд­ни­ков ака­де­ми­че­ско­го ин­сти­ту­та по­ка­за­ла, что уро­вень8ква­ли­фи­ка­ции ряда на­уч­ных со­труд­ни­ков не со­от­вет­ству­ет тре­бо­ва­ни­ям ква­ли­фи­ка­ци­он­ной ха­рак­те­ри­сти­ки.

5) жен­щи­на ушла в де­крет­ный от­пуск, и, ос­но­вы­ва­ясь на том, что она не смо­гла дли­тель­ное время ис­пол­нять свои функ­ци­о­наль­ные обя­зан­но­сти на фирме, ру­ко­вод­ство при­ня­ло ре­ше­ние об ее уволь­не­нии.

20

Найдите в приведённом списке юридические основания расторжения трудового договора в РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и запишите цифры, под которыми они указаны.

    1. трудовой договор с Петром был расторгнут после того, как он появился на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

    2. стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, что привело к закрытию отелей и увольнению сотрудников.

    3. пианист симфонического оркестра А. Орлов сломал руку; медицинская комиссия установила, что больше он не сможет профессионально играть на рояле.

    4. проведённая аттестация сотрудников фирмы показала, что уровень квалификации некоторых из них не соответствует требованиям работодателя.

    5. менеджер Е. Соболева систематически не выполняла условий трудового договора.

    6. профессор кафедры не был переизбран на свою должность.

21

Екатерине 69 лет  лет, она всё ещё работает в одном из областных краеведческих музеев смотрителем зала древнейших артефактов. Однако недавно работодатель сообщил ей, что по определённым причинам она будет уволена через две недели, безусловно, с выплатой полагающейся компенсации. Что может послужить причинами увольнения сотрудника по инициативе работодателя?

  1. Музей закрывается из-за неокупаемости.

  2. Екатерина написала заявление на увольнение по собственному желанию.

  3. Екатерина не прошла аттестацию на профпригодность.

  4. Работодателю не нравится стиль общения Екатерины с посетителями музея.

  5. У Екатерины истёк срок трудового договора.

22

В каких ситуациях администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работников? Выберите верные положения и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) За три календарных дня до истечения срока действия трудового договора Константин Э. был предупрежден в письменной форме о желании администрации договор не продлевать.

2) Софья В. болела полтора месяца, а когда закрыла листок нетрудоспособности и вышла на работу, получила на руки приказ об увольнении.

3) Ирина С. была уволена за отсутствие на рабочем месте более четырех часов, — ее вызвали в больницу, куда был срочно госпитализирован ее сын.

4) Трудовой договор с Татьяной А. был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации.

5) Аркадий С. был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

6) Диана С. была уволена с занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной аттестационной комиссией.

23

Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИМЕРЫ

А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности.

Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий.

В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву.

Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город.

Д) По истечению срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ

1) инициатива работодателя

А

Б

В

Г

Д

1

1

3

2

3

2) инициатива работника

3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

24

Андрей С. работает фрезеровщиком на заводе. В связи с производственной необходимостью руководство предприятия приняло решение перевести его на работу в другой цех. Андрей С. посчитал это изменением условий трудового договора и отказался это сделать. В какие органы может обратиться Андрей С. для рассмотрения его разногласий с администрацией предприятия? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) в прокуратуру 2) в суд общей юрисдикции 3) в арбитражный суд

4) в полицию 5) в профсоюзную организацию 6) в комиссию по трудовым спорам

25

Четырнадцатилетний Пётр решил устроиться на работу курьером. Найдите в приведённом списке необходимые для трудоустройства документы.

  1. паспорт

  2. трудовой договор с предыдущим работодателем

  3. медицинская справка о состоянии здоровья

  4. письменные согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства

  5. налоговое уведомление

  6. документы воинского учёта

26

Четырнадцатилетний подросток решил подработать, чтобы помочь матери, которая одна воспитывает его и сестренку, и с этой целью попытался устроиться в ночной клуб, так как он слышал, что там очень хорошие заработки. Однако, поговорив с администрацией клуба, он узнал, что существует ряд ограничений при трудоустройстве несовершеннолетних. Какие из перечисленных ограничений не позволили администрации ночного клуба заключить трудовой договор с подростком? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) работа должна осуществляться в свободное от учебы время

2) запрещено работать в фирмах, могущих нанести ущерб нравственному развитию несовершеннолетних

3) подросток должен получить основное общее образование

4) труд в ночном клубе является наемным

5) труд в ночном клубе является несамостоятельным

6) подростков запрещено принимать на работу с вредными условиями труда

27

15-летний ученик класса Федя решил впервые устроиться на работу. Какие условия необходимо соблюдать его работодателю?

  1. Максимальная недельная продолжительность рабочего времени не должна превышать 35  часов.

  2. Работодатель обязан за свой счёт организовывать проведение медицинского осмотра.

  3. Работодатель обязан оформить трудовую книжку и сделать соответствующие записи в ней.

  4. Работодатель может предоставить Феде любую должность на выбор.

  5. Работодатель может уволить Федю по своей инициативе только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

  6. Работодатель при приёме Фёдора на работу не обязан получать письменное согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства.

28

16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите под которыми указаны соответствующие черты отличия.

1) требование соблюдать дисциплину труда

2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра

3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время

4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора

5) запрет на привлечение к сверхурочной работе

6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором

29

16-летний Андрей решил во время летних каникул поработать подсобным рабочим в продуктовом магазине. Найдите в приведённом ниже списке гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в отношении несовершеннолетних работников, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) устанавливается сокращённое рабочее время: работник трудится 35 часов, а оплату получает как за норму (40 часов)

2) несовершеннолетний работник может выполнять тяжёлую работу с вредными условиями труда

3) запрещено привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам

4) трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только с письменного согласия родителей или лиц их заменяющих

5) несовершеннолетний работник может привлекаться к работе в ночное время

6) зарплата несовершеннолетнего работника устанавливается в размере половины оклада взрослого работника

30

17-летняя Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу продавцом в круглосуточный супермаркет. Какие правовые гарантии должны быть предоставлены ей работодателем согласно трудовому законодательству Российской Федерации?

  1. сокращение продолжительности рабочей недели на 16  часов

  2. сокращённый срок испытания при приёме на работу

  3. расторжение трудового договора только по инициативе работника

  4. предоставление отпуска в удобное время

  5. работа только в дневное время

  6. ежегодный медицинский осмотр

31

Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.

2) При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.

3) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен.

4) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации.

5) Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

32

Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.

  «Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с _______ (А) той работы, которой занимаются их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи.

Важнейшими из них являются улучшение _______ (Б) и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление _______ (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов ― снижение _______ (Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты _______ (Д) и нормы, обеспечивающие снижение производственного травматизма.

Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для _______ (Е)».

A

Б

В

Г

Д

Е

7

1

5

3

4

8

 

Список терминов:

1) условия труда 2) профессиональность 3) риск гибели

4) специальные законы 5) льготы 6) заработная плата

7) особенности 8) фирмы-покупатели 9) страхование

33

Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.

« ___________(А) — это соглашение между работодателем и __________ (Б), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить __________(В), своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. А работник обязуется __________ (Г), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Условия о месте работы, дате начала работы, наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это __________(Д). Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной или государственной тайны и другие являются ___________ (Е). Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на определённый срок, но не более ___________ (Ж)».

Список терминов:

1) необходимые условия труда 2) 10 лет 3) трудовой договор 4) работать лично

5) гражданский договор 6) факультативные условия 7) обязательные условия

8) работник 9) 5 лет

А

Б

В

Г

Д

Е

Ж

3

8

1

4

7

6

9

Часть 2

пп

Задание

21-24

Прочитайте текст и выполните задания 21-24.

«Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения рынка труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.

Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причём это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе.

Следует различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников: самостоятельный труд и наёмный труд; вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наёмных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство или иначе — отношения между людьми по их участию в общественном труде»

(О.В. Смирнов).

21. Что понимает автор под термином «совместный труд»?

22. Укажите разновидности совместного труда, названные автором. Приведите примеры к каждому из названных видов.

23. Как называется основной источник права, который регулирует отношения между участниками (субъектами) трудовых отношений в современном российском законодательстве. Назовите позиции (не менее трёх), которые освещены в этом документе.

24. Автор утверждает, что «трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права». Опираясь на знания обществоведческого курса, других учебных дисциплин и социальный опыт, приведите три аргумента, подтверждающих точку зрения автора.

25

Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;

2) составьте два предложения:

− одно предложение, со­дер­жа­щее информацию о возрасте, с ко­то­ро­го допускается за­клю­че­ния трудового до­го­во­ра по об­ще­му правилу

− одно предложение, рас­кры­ва­ю­щее любую уста­нов­лен­ную российским за­ко­но­да­тель­ством гарантию при за­клю­че­нии трудового договора

26

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.

26 (2)

Назовите и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ра­ми любые три ос­нов­ные обя­зан­но­сти работника, закреплённые Тру­до­вым ко­дек­сом РФ.

26 (3)

Назовите любые три ос­но­ва­ния расторжения тру­до­во­го договора и про­ил­лю­стри­руй­те примером каж­дое из них.

26 (4)

Назовите и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ра­ми три обя­зан­но­сти работодателя, закреплённые в Тру­до­вом ко­дек­се Рос­сий­ской Федерации.

27

Мо­ло­дая жен­щи­на тру­до­устро­и­лась на ра­бо­ту в фирму на долж­ность сек­ре­та­ря-ре­фе­рен­та. Через не­сколь­ко ме­ся­цев она вышла замуж и за­бе­ре­ме­не­ла. Ад­ми­ни­стра­ция фирмы рас­торг­ла с ней тру­до­вой до­го­вор. Жен­щи­на об­жа­ло­ва­ла свое уволь­не­ние в суде. Какое ре­ше­ние дол­жен при­нять в дан­ном слу­чае суд? При­ве­ди­те не менее трех ос­но­ва­ний, по ко­то­рым ад­ми­ни­стра­ция может уво­лить ра­бот­ни­ка по своей ини­ци­а­ти­ве.

27

(2)

Узнав, что ба­буш­ке тре­бу­ет­ся до­ро­го­сто­я­щая опе­ра­ция, 16-лет­ний школь­ник Иван решил устро­ить­ся про­дав­цом в та­бач­ный киоск. Его устра­и­вал раз­мер пред­по­ла­га­е­мой опла­ты труда и гра­фик ра­бо­ты. Но ра­бо­то­да­тель от­ка­зал­ся при­нять Ивана на ра­бо­ту. Пра­во­мер­ны ли дей­ствия ра­бо­то­да­те­ля? Свой ответ по­яс­ни­те. На­зо­ви­те любые две осо­бен­но­сти ре­гу­ли­ро­ва­ния труда ра­бот­ни­ков млад­ше 18 лет.

27

(3)

Вла­де­лец ин­тер­нет-ма­га­зи­на за­клю­чил сроч­ный тру­до­вой до­го­вор с тремя 15-лет­ни­ми уча­щи­ми­ся про­фес­си­о­наль­но­го лицея. В со­от­вет­ствии с усло­ви­я­ми до­го­во­ра каж­дый из них дол­жен вы­пол­нять ра­бо­ты по упа­ков­ке по­ку­пок кли­ен­тов ма­га­зи­на в те­че­ние учеб­но­го года 4 раза в не­де­лю, с 12:00 до 23:00 с ча­со­вым пе­ре­ры­вом на обед. Какие на­ру­ше­ния были до­пу­ще­ны при за­клю­че­нии до­го­во­ра? (Ука­жи­те три на­ру­ше­ния.)

27

(4)

Татьяна устроилась на постоянную работу в небольшую частную фирму. Должен ли руководитель фирмы сделать соответствующую запись о поступлении на работу в трудовой книжке Татьяны? Обоснуйте свой ответ.

27

(5)

 Со сле­са­рем Си­до­ро­вым был за­ключён тру­до­вой до­го­вор сро­ком на три года. По ис­те­че­нии двух лет Си­до­ров решил уво­лить­ся, о чём уве­до­мил ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной форме. Ра­бо­то­да­тель от­ка­зал сле­са­рю в пре­кра­ще­нии тру­до­во­го до­го­во­ра, со­слав­шись на то, что до ис­те­че­ния срока дей­ствия до­го­во­ра остал­ся год, ко­то­рый Си­до­ров дол­жен от­ра­бо­тать на пред­при­я­тии. Пра­во­ме­рен ли отказ ра­бо­то­да­те­ля? Свой ответ обос­нуй­те. На­зо­ви­те любые два прин­ци­па, на ко­то­рых ос­но­вы­ва­ют­ся тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния в РФ.

27 (6)

Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и проиллюстрируйте примером каждое из них. (В каждом случае сначала укажите основание, затем приведите соответствующий пример. Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)

27 (7)

11-летний гражданин РФ решил устроиться по трудовому договору курьером. Но ни одна фирма, в которую он обращался, не приняла его. Правомерны ли действия фирм? Приведите обоснование своего мнения. Нормы какого документа позволяют квалифицированно ответить на этот вопрос?

27 (8)

Наталия Н. работала медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла совмещать учебу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.

27 (9)

Руководитель проектного бюро заявил, что принимает конструктора с испытательным сроком шесть месяцев. В течение этого периода соискателю будет выплачиваться минимальная зарплата, и ему придётся поработать на более низкой должности. Какие(-ое) условия(-е), предлагаемые(-ое) работодателем, нарушают(-ет) нормы Трудового кодекса РФ? Поясните своё мнение.

27 (10)

Марине 17 лет. При приёме на работу ей была установлена полная рабочая неделя (40 часов). Был ли нарушен закон? Поясните своё мнение. Используя обществоведческие знания, укажите две особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

28

Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Трудовой договор». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

28

(2)

Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Трудовые правоотношения». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Один из вариантов плана раскрытия данной темы:

1) Что такое трудовые правоотношения.

2) Участники трудовых отношений, их права и обязанности:

а) работники;

б) работодатели.

3) Заключение трудового договора — необходимое условие возникновения трудовых правоотношений.

4) Основания прекращения действия трудового договора:

а) соглашение сторон;

б) истечение срока контракта;

в) расторжение трудового договора по инициативе работника;

г) нарушение трудовой дисциплины работником;

д) ликвидация организации и пр.

5) Трудовой спор и пути его разрешения.

6) Особенности труда несовершеннолетних:

а) не допускаются испытательные сроки;

б) сокращённая продолжительность рабочего времени;

в) пониженные нормы выработки;

г) отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время и др.

7) Особенности трудовых правоотношений в современной России.

КЛЮЧИ

21-24

21. Под совместным трудом автор понимает «систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе».

22. В зависимости от экономического положения участников различают самостоятельный труд и наёмный труд.

Самостоятельный труд по действующему законодательству может быть оформлен, например, как «предприниматель без образования юридического лица».

Трудоустройство на работу на должность секретаря по трудовому договору — пример наёмного труда.

23. Основной источник трудового права РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации. Законодательный документ рассматривает такие правовые вопросы, как рабочее время, время отдыха, трудовой договор, заработная плата и т.д.

24. Можно привести следующие аргументы, подтверждающие точку зрения автора:

— трудовая деятельность в условиях рыночной экономики регламентируется нормами трудового права:

1) трудовое право обеспечивает необходимые гарантии наёмному работнику (минимальный размер оплаты труда, гарантированный отпуск и т.д.);

2) трудовое право позволяет чётко определить права работодателя;

3) заключение трудового договора (обязательное условие при трудоустройстве) позволяет избежать возникновения многих спорных вопросов.

25

Трудовой договор − это договор между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель предоставляет работу, а работник за плату выполняет ее, соблюдая действующее законодательство.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Установленная зарплата, указываемая в трудовом договоре, должна быть не меньше минимального размера заработанной платы, установленного государством.

26

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками (по итогам аттестации сотрудников директор института принял решение расторгнуть трудовой договор с Юрием);

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей);

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд (директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода);

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту кабине и салоне, напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).

26 (2)

В пра­виль­ном от­ве­те могут быть ука­за­ны сле­ду­ю­щие обя­зан­но­сти и примеры:

  1. добросовестно ис­пол­нять свои тру­до­вые обязанности, воз­ло­жен­ные на него тру­до­вым договором; (Водитель марш­рут­но­го такси обя­зан сле­до­вать по опре­де­лен­но­му для него маршруту, со­блю­дая гра­фик движения.)

  2. соблюдать пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го распорядка; (Рабочие за­во­ды долж­ны при­сту­пать к ра­бо­те с на­ча­лом своей ра­бо­чей смены.)

  3. соблюдать тру­до­вую дисциплину; (Запрещается при­хо­дить на ра­бо­ту в не­трез­вом состоянии)

  4. выполнять уста­нов­лен­ные нормы труда; (Токарь не вы­пол­ня­ю­щий норму вы­ра­бот­ки был уволен)

  5. соблюдать тре­бо­ва­ния по охра­не труда и обес­пе­че­нию без­опас­но­сти труда;

  6. бережно от­но­сить­ся к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля (в том числе к иму­ще­ству тре­тьих лиц, на­хо­дя­ще­му­ся у работодателя, если ра­бо­то­да­тель несет от­вет­ствен­ность за со­хран­ность этого имущества) и дру­гих работников;

  7. незамедлительно со­об­щить ра­бо­то­да­те­лю либо не­по­сред­ствен­но­му ру­ко­во­ди­те­лю о воз­ник­но­ве­нии ситуации, пред­став­ля­ю­щей угро­зу жизни и здо­ро­вью людей, со­хран­но­сти иму­ще­ства ра­бо­то­да­те­ля (в том числе иму­ще­ства тре­тьих лиц, на­хо­дя­ще­го­ся у работодателя, если ра­бо­то­да­тель несет от­вет­ствен­ность за со­хран­ность этого имущества).

26 (3)

В пра­виль­ном ответе могут быть указаны:

  1. по соб­ствен­но­му желанию, (Инженер А. решил уво­лить­ся с завода, так как его не устра­и­ва­ла заработная плата)

  2. по ини­ци­а­ти­ве администрации за не­со­блю­де­ние условий тру­до­во­го договора. (Слесарь Б. си­сте­ма­ти­че­ски нарушал тру­до­вую дисциплину, при­хо­дил на ра­бо­ту в не­трез­вом виде, опаз­ды­вал на работу, за что был уво­лен с работы.)

  3. пе­ре­вод сотрудника на ра­бо­ту к дру­го­му работодателю; (При ре­ор­га­ни­за­ции сельской школы, часть учи­те­лей была пе­ре­ве­де­на в го­род­скую школу.)

26 (4)

В пра­виль­ном ответе долж­ны быть на­зва­ны и про­ил­лю­стри­ро­ва­ны следующие обя­зан­но­сти работодателя:

1) предо­став­лять работникам работу, обу­слов­лен­ную трудовым до­го­во­ром (проектная фирма «Плюс» за­клю­чи­ла трудовой до­го­вор с граж­да­ни­ном К. на долж­ность инженера и обя­за­на предоставить ему ра­бо­ту по ука­зан­ной специальности);

2) обес­пе­чи­вать безопасность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие государственным нор­ма­тив­ным требованиям охра­ны труда (завод по про­из­вод­ству бруса обо­ру­до­ван конструкциями, устра­ня­ю­щи­ми возможность по­лу­че­ния травм);

3) вы­пла­чи­вать в пол­ном размере при­чи­та­ю­щу­ю­ся работникам за­ра­бот­ную плату в размере, преду­смот­рен­ном трудовым до­го­во­ром (магазин по про­да­же автомобилей вы­пла­чи­ва­ет своим ра­бот­ни­кам заработную плату в со­от­вет­ствии с условиями, ука­зан­ны­ми в тру­до­вых договорах).

27

1) Дан ответ, до­пу­стим:

– суд при­зна­ет уволь­не­ние жен­щи­ны не­за­кон­ным и обя­жет фирму вос­ста­но­вить ее в долж­но­сти и офор­мить ей, в со­от­вет­ствии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством, де­крет­ный от­пуск.

2) При­ве­де­ны ос­но­ва­ния уволь­не­ния ра­бот­ни­ка по ини­ци­а­ти­ве ад­ми­ни­стра­ции, на­при­мер:

– с связи с ре­ор­га­ни­за­ци­ей пред­при­я­тия;

– по со­кра­ще­нию шта­тов;

– в слу­чае смены соб­ствен­ни­ка(толь­ко ру­ко­во­ди­тель, его за­ме­сти­те­ли и глав­ный бух­гал­тер);

– в слу­чае не­со­от­вет­ствия ра­бот­ни­ка за­ни­ма­е­мой долж­но­сти, вы­явив­ше­го­ся при ат­те­ста­ции;

– в слу­чае гру­бо­го од­но­крат­но­го на­ру­ше­ния тру­до­вой дис­ци­пли­ны (за про­гул, по­яв­ле­ние на ра­бо­те в не­трез­вом со­сто­я­нии и т.д.).

27 (2)

1) ответ на во­прос: дей­ствия ра­бо­то­да­те­ля пра­во­мер­ны;

2) по­яс­не­ние, на­при­мер: Тру­до­вой ко­декс РФ за­пре­ща­ет при­ме­не­ние труда лиц в воз­расте до 18 лет на ра­бо­тах, вы­пол­не­ние ко­то­рых может при­чи­нить вред их здо­ро­вью и нрав­ствен­но­му раз­ви­тию: тор­гов­ля та­бач­ны­ми из­де­ли­я­ми от­не­се­на к их числу;

3) две осо­бен­но­сти: ра­бот­ник в воз­расте до 18 лет: (см. в лекции)

27 (3)

В пра­виль­ном от­ве­те могут быть ука­за­ны сле­ду­ю­щие на­ру­ше­ния:

— про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го дня не­со­вер­шен­но­лет­них не может пре­вы­шать 5 часов, здесь боль­ше;

— ра­бо­чая смена не может за­кан­чи­вать­ся позд­нее 22 часов, здесь до 23.00;

— можно при­вле­кать к ра­бо­те толь­ко во вне­учеб­ное время, а здесь с 12.00;

— до­го­вор за­клю­ча­ет­ся толь­ко, с ли­ца­ми до­стиг­ши­ми 16-лет­не­го воз­рас­та.

27 (4)

Утвердительный ответ на вопрос. 

Обоснование ответа: работодатели (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведут трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Данное предприятие — фирма, т.е. юридическое лицо.

27 (5)

В пра­виль­ном от­ве­те долж­ны быть ука­за­ны:

— Отказ не пра­во­ме­рен. Т.к. ра­бот­ник может уво­лит­ся в любое время со дня за­клю­че­ния до­го­во­ра, если под­твер­дил это в пись­мен­ном виде.

Могут быть при­ве­де­ны сле­ду­ю­щие прин­ци­пы на ко­то­рых ос­но­вы­ва­ют­ся тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния РФ:

1. Обо­юд­ное со­гла­сие сто­рон.

2. Озна­ком­ле­ние с усло­ви­я­ми ра­бо­ты, за­клю­чен­ны­ми в тру­до­вом до­го­во­ре (ме­стом, датой на­ча­ла)

27 (6)

  • сокращение штата или численности работников (в результате экономического кризиса в стране Z руководство фирмы «Русский медведь» решило сократить численность работников на 10%) 

  • однократное грубое нарушение работником своих обязанностей (гражданин А., отмечавший в воскресенье со своими друзьями день рождения одного из них, ушел в запой и не появлялся на работе в течение 3 дней, при этом никаких уважительных причин отсутствия на рабочем месте у него не было) 

  • ликвидация организации (наличие большого количества обязательств у фирмы «Три кита» и ухудшение общей экономической ситуации на рынке региона Z привели к тому, что топ-менеджмент фирмы решил объявить фирму банкротом и юридически оформить ликвидацию организации)

  • несоответствие работника занимаемой должности (в ходе аттестации работников фирмы «Уральское небо» специальная комиссия подтвердила отсутствие у Виктора Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности)

27 (7)

Ответ: 

Правомерны.

Может с 14 лет с согласия родителей.

Трудовой кодекс РФ.

27 (8)

Ответ на вопрос: основанием расторжения трудового договора стала собственная инициатива работника;

другие основания, например:

— соглашение сторон;

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.). Могут быть приведены иные обоснования

27

(9)

В правильном ответе должны быть следующие элементы:

1) условия, нарушающие Трудовой кодекс РФ:

— работа на более низкой должности, чем та, на которую идёт претендент,

— установление минимальной зарплаты;

2) пояснение: испытание работника проводится в целях проверки его соответствия поручаемой работе; в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

27 (10)

Закон был нарушен.

Несовершеннолетние работники имеют право на сокращённую рабочую неделю; Особенности:

— расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда;

— для таких работников могут быть установлены пониженные нормы выработки.

Этот документ заключается между работниками и работодателем, с учетом их интересов, для регулирования трудовых отношений в компании или у ИП. Данное соглашение не является обязательным и заключается по инициативе обоих сторон. Но если документ в компании есть, то его нужно соблюдать.

В соответствии со ст. 27 ТК РФ заключение коллективного договора — это одна из форм социального партнерства. А это значит, что обязать компанию и сотрудника создавать и подписывать этот документ никто не может, а его отсутствие не предполагает ответственности.

Коллективный договор может заключаться в компании в целом — и тогда его действие будет распространяться на всех сотрудников. Но также договор может заключатся и отдельно в филиалах компании, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях — в этом случае документ имеет отношение ко всем сотрудникам соответствующего подразделения.

Зачем нужен коллективный договор

В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др. Коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет компании и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.

Так, например, в коллективном договоре может быть закреплен порядок индексации зарплаты, установленный конкретной компанией. А именно вопросы по периодичности, величине индексации и части зарплаты, которая будет индексироваться.

На коллективный договор удобно ссылаться при составлении трудового договора, когда нужно прояснить вопросы премирования в компании. То есть вы можете написать в трудовом договоре, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.

Коллективный договор заключается между:

  • работниками в лице их представителей (профсоюз или иные представители, избираемые в соответствии с Трудовым кодексом);
  • работодателями в лице его представителя (ИП, руководитель компании, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения).

В основе любого коллективного договора лежат базовые принципы:

  • равноправия сторон и учета их интересов;
  • соблюдения трудового законодательства;
  • свободы выбора при обсуждении содержащихся в договоре пунктов;
  • возможности обеспечения принимаемых обязательств (поскольку существует ответственность за нарушение условий коллективного договора).

Содержание коллективного договора   

Ст. 41 ТК РФ устанавливает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в ней приводится примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и компании или ИП. При этом стороны вправе расширить или, наоборот, сузить объем пунктов.

Так, в частности, можно включить обязательства по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • система регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции (индексация), выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья;
  • гарантии и льготы работникам, которые совмещают работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора и т.д.;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами. 

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Минтруд утвердил макет коллективного договора, но он носит рекомендательный характер для тех, кто занимается его разработкой.

Сроки действия коллективного договора

Документ вступает в силу:

  • либо со дня его подписания обеими сторонами;
  • либо со дня, установленного самим коллективным договором.

В ст. 43 ТК РФ уточняется, что коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет. Но его можно продлевать — так же на срок не более 3-х лет.

Сроки действия коллективного договора сохраняются в ситуации смены формы собственности (в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности), при реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения (в течение всего срока реорганизации) и при ликвидации (в течение всего срока проведения процесса).

Важно и то, что при реорганизации или смене формы собственности любая сторона вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего.

Коллективный договор организации

Чем он интересен работодателю и как его правильно составить

автор статьи Ольга Свистунова

Ольга Свистунова

юрист

Чтобы поощрить сотрудников за хорошую работу, работодатель оплачивал им абонементы в тренажерный зал, и на эту сумму уменьшил налогооблагаемую базу. Налоговики не признали расходы на спортивные абонементы, оштрафовали работодателя и доначислили налог. По закону списать поощрения в расходы можно только в одном случае — когда между работодателем и сотрудниками подписан коллективный договор.

Этот документ полезен обеим сторонам: у работника возрастает уверенность в обещанных гарантиях; а у работодателя ― в мотивации и лояльности сотрудников. Рассказываем, как составить и заключить такой договор.

Что такое коллективный договор

Коллективный трудовой договор ― это договор между трудовым коллективом и работодателем о правах и обязанностях сторон. В документе можно прописать условия, не затронутые Трудовым кодексом. Главное, чтобы они не противоречили закону и не ухудшали права работников, гарантированные законодательством.

      НЕЛЬЗЯ

      • выплачивать зарплату реже двух раз в месяц
      • установить рабочую неделю длиннее 40 рабочих часов
      • установить зарплату меньше МРОТ

      МОЖНО

      • установить выплату еженедельно
      • увеличить продолжительность отпуска
      • подключить программу добровольного медицинского страхования

      Работодатель может зафиксировать в документе увеличенный размер оплаты труда, выплату пособий и компенсаций, улучшенные условия и охрану труда работников. Расходы на поощрения работодатель может учесть при исчислении налога на прибыль. Например, если бесплатные обеды для сотрудников прописаны в коллективном договоре — их можно зачесть, как расходы по обычным видам деятельности. А если коллективного договора нет, работодатель оплачивает обеды из собственной прибыли.

      Многие компании обходятся без коллективного договора, но есть ситуации, когда заключить его необходимо.

          ПРИМЕР: Сотрудники регулярно просят повысить зарплату, в противном случае грозят массовым увольнением или забастовкой. Чтобы погасить конфликт, работодатель выслушивает пожелания работников и объясняет финансовые возможности предприятия. Во время переговоров стороны принимают компромиссное решение, например, индексировать зарплату раз в год на 10%. Решение закрепляют документально — стороны подписывают трудовой договор. Если в дальнейшем работники вновь будут настаивать на повышении зарплаты сверх договоренности, их требования будут признаны безосновательными.

          Кто может стать инициатором составления документа. Коллективный договор заключают по письменному предложению одной из сторон. Работодатель может самостоятельно составить текст документа и согласовать его с коллективом. Или работники предлагают работодателю перечень условий, которые они хотят включить в документ.

          Если в течение трех месяцев стороны не достигли консенсуса по некоторым пунктам, в договор вносят только согласованные условия и одновременно составляют протокол разногласий — ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор распространяет свое действие на всех сотрудников организации, даже на новичков, которых приняли на работу позже его заключения

              Какую ответственность понесет работодатель, если откажется заключить договор или не выполнит принятые договоренности. Работодатель не может игнорировать предложение работников — заключить коллективный договор. Если работники обратятся в Трудовую инспекцию, работодателя оштрафуют на сумму от 1000 до 3000 ₽. Если работодатель откажется заключать коллективный договор и не приведет веских доводов для отказа, он заплатит штраф от 3000 до 5000 ₽. После уплаты штрафа Трудовая инспекция обяжет работодателя заключить коллективный договор.

              Когда коллективный договор заключен, стороны обязаны выполнять его условия. Если работники пожалуются в Трудовую инспекцию, что работодатель нарушает договоренности, ему грозит штраф от 3000 до 5000 ₽. А если нарушения касаются индексации зарплаты, принятой трудовым договором, — работодателя оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 ₽.

                  Зачем заключать коллективный договор

                  Польза для работодателя. Премии, доплаты, надбавки и социальные гарантии, которые зафиксированы в коллективном договоре мотивируют сотрудников работать лучше, увеличивают производительность труда, избавляют от текучести кадров. Коллективный договор помогает работодателю сэкономить на налогах. Премию, которую работодатель выплатил сотруднику по своей инициативе, нельзя учитывать при исчислении налога на прибыль. А если премия прописана в коллективном договоре, то расходы на ее выплату уменьшают налогооблагаемую базу. Такие суммы бухгалтер проводит, как расходы по обычным видам деятельности.

                      ПРИМЕР: В коллективном договоре прописано, что компания выплачивает единовременное вознаграждение за выслугу лет — 30 000 ₽ за 10 лет непрерывной работы. В бухгалтерском балансе премию проводят по счетам: Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44) Кредит 70. Сумму в 30 000 ₽ исчисляют за счет расходов по обычным видам деятельности и включают в стоимость основного средства.

                      Документ помогает избежать конфликтов с персоналом, потому что стороны предварительно договорились, какие условия внести в документ. Еще можно прописать условие, запрещающее работникам выдвигать дополнительные требования к работодателю, которые не указаны в действующем договоре. Например, в договоре написано, что работодатель компенсирует мобильную связь сотрудникам, которые выполнили план. Через полгода работники посчитали, что это условие несправедливым и выдвинули дополнительное требование, компенсировать мобильную связь всем работникам предприятия. В этом случае работодатель не обязан идти на поводу работников и удовлетворять их требования.

                      Если не удается решить конфликт, проводят примирительные процедуры. В 3 дня создают примирительную комиссию из представителей работодателя и работников: по 3–5 человек с каждой стороны. Комиссия изучает конфликт и выносит решение, действительно ли права работников были нарушены. Если комиссия не может разрешить спор, стороны обращаются к посреднику ― независимому специалисту или в трудовой арбитраж. Например, в Москве действует «Трудовой Арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров», в Татарстане — «Лига Медиаторов Поволжья».

                      Чтобы подстраховаться от завышенных обязательств, работодатель может изначально предложить работникам минимальные льготы. Например, премировать не всех работников, а только лучших — чьи показатели отвечают критериям KPI — ключевым показателям эффективности, к ним относятся, например, число продаж за месяц, процент повторных продаж, допустимый лимит выбракованных изделий. Или в коллективном договоре закрепляют льготы за определенной категорией работников.

                          ПРИМЕР: В договоре можно прописать, что в случае ликвидации компании или сокращении штата, работники, проработавшие в организации 10 лет и более, получат выходное пособие за три месяца, вместо двух, положенных по закону.

                          Польза для работников. Работники сами решают, какие условия они хотят включить в документ. Когда составляют договор, в первую очередь учитывают интересы работников, и только потом — интересы работодателя.

                          Когда договор подписан, работники уверены в своих гарантиях, так как улучшенные условия труда зафиксированы в документе. Кроме того, коллективный договор надежнее защищает права работников, чем трудовой — отстаивать права легче коллективно, чем в одиночку.

                              Как составить и зарегистрировать коллективный договор

                              Как составить коллективный договор. Закон не устанавливает обязательной формы коллективного договора. Компания может использовать макет, рекомендованный Минтрудом. А может составить документ произвольно, опираясь на положения Трудового кодекса или рекомендации Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

                                  Пример коллективного трудового договора><meta itemprop=

                                  В документе указывают наименования сторон, от имени которых заключен коллективный договор; срок действия; порядок изменения и продления; гарантии в части оплаты, охраны труда, режима работы и других социальных поощрений

                                  Договор действует с момента подписания или с даты, указанной в договоре. Минимальный срок действия коллективного договора законом не установлен, максимальный — 3 года. Через три года стороны продлевают документ в неизменном виде или вносят изменения. Автоматически продлить трудовой договор нельзя.

                                  Коллективный договор подписывают руководитель организации и представитель работников. Например, председатель профсоюза или работник, которого выбрали на общем собрании коллектива.

                                  Где зарегистрировать коллективный договор. Документ регистрируют в соответствующем органе по труду в течение 7 дней после подписания. Например, в Москве — это Департамент труда и соцзащиты населения, в Московской области ― Министерство соцразвития, в Казани ― региональный Центр занятости населения.

                                  Специалист регистрирующей организации проверяет, нет ли в договоре условий, которые нарушают или ухудшают законные права работников. Если специалист обнаружил недопустимые условия, он оформляет замечания на отдельном листе и на договоре ставит штамп «С замечаниями на листах». А также сообщает о нарушениях представителям сторон и в трудовую инспекцию. С этого момента недопустимые условия считают недействительными, и применять их нельзя. Но регистрирующая организация не может потребовать изменить условия коллективного договора или отказать в регистрации.

                                    Обществознание. Подготовка к ОГЭ и ЕГЭ. Трудовое право. Трудовой договор.

                                    труд 2

                                    Трудовое право. Трудовой договор.

                                    10 вопросов — 10 ответов.

                                    1.Что такое трудовой договор и каковы его виды?

                                    Трудовой договор – документ, являющийся добровольным соглашением между работником и работодателем, в котором работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации и подчиняться внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся зарплату и обеспечивать условия труда.

                                    Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

                                    Виды трудового договора:

                                    • срочный — не более, чем на 5 лет;
                                    • бессрочный – на неопределённый срок.

                                    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

                                     2.Каково содержание трудового договора?

                                    Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон — работника и работодателя.

                                    Содержание трудового договора:

                                    • место работы (с указанием структурного подразделения);
                                    • дата начала работы;
                                    • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
                                    • права и обязанности работника;
                                    • права и обязанности работодателя;
                                    • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
                                    • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
                                    • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
                                    • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

                                    В трудовом договоре могут предусматриваться:

                                    • условия об испытании,
                                    • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной),
                                    • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя,
                                    • иные условия, не ухудшающие положение работника.

                                    Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

                                    В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

                                    ВАЖНО!

                                    Действие трудового договора начинается с момента его подписания.

                                    Выход на работу – в день, указанный в договоре.

                                     3.С какого возраста может быть заключён трудовой договор?

                                    Трудовым кодексом предусмотрен приём на работу с 16 лет (с 15 и 14 лет – в свободное от учёбы время и с согласия родителей или опекунов, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.)

                                    В  организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

                                    4.Каков порядок расторжения трудового договора?

                                    Уведомление о расторжении трудового договора – за две недели.

                                    Расторжение трудового договора:

                                    • по инициативе работника (по собственному желанию,)
                                    • по инициативе работодателя,
                                    • по истечению срока трудового договора,
                                    • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (воинская служба, смерть).,
                                    • при ликвидации предприятия, учреждения.

                                    5.Каковы права работодателя?

                                    Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

                                     Работодатель имеет право:

                                    • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
                                    • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
                                    • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
                                    • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
                                    • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
                                    • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
                                    • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

                                    6.Каковы обязанности работодателя?

                                     Работодатель обязан:

                                    • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акт;
                                    • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
                                    • обеспечивать безопасность и условия труда;
                                    • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
                                    • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
                                    • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
                                    • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
                                    • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
                                    • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
                                    • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
                                    • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
                                    • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
                                    • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
                                    • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
                                    • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

                                     7.Каковы права работника?

                                    Работник имеет право на:

                                    • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
                                    • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
                                    • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
                                    • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
                                    • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
                                    • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
                                    • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
                                    • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
                                    • участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
                                    • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
                                    • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
                                    • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
                                    • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
                                    • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

                                     8.Каковы обязанности работника?

                                    Работник обязан:

                                    • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
                                    • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
                                    • соблюдать трудовую дисциплину;
                                    • выполнять установленные нормы труда;
                                    • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
                                    • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
                                    • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

                                     9.Молодой специалист: критерии, права, льготы.

                                    Критерии и статуса «молодой специалист»:

                                    • Возраст до 35 лет (хотя в некоторых субъектах РФ и до 30 лет);
                                    • Наличие специального профессионального образования: начального (ПТУ), среднего (колледжи), высшего (вузы).
                                    • Получение образования только за счёт бюджетных средств (не на коммерческой основе).
                                    • Получение образования по очной форме.
                                    • Должны быть направлены на работу по распределению.
                                    • Молодой специалист обязан отработать один год — после получения профессионально-технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования со дня заключения трудового договора.

                                     Время действия статуса «молодой специалист»:

                                    3 года с момента начала трудовой деятельности. Статус повторно НЕ присваивается, то есть если человек перешёл на другую работу, то этот статус не закрепляется заново, а продолжается срок его действия — 3 года.

                                    Случаи продления статуса «молодой специалист» до 6 лет:

                                    • прохождение срочной воинской или альтернативной службы;
                                    • обучение в очной аспирантуре (адъюнктуре);
                                    • нахождение в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
                                    • дополнительное обучение, стажировка, подразумевающее повышение квалификации, но с отрывом от рабочего процесса.

                                    Особенности трудоустройства молодых специалистов (из статьи 70 Трудового кодекса РФ):

                                    Не подлежат при приёме на работу испытательному сроку лица, «получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня».

                                    Меры по поддержке молодых специалистов.

                                    Данные меры регулируются региональным законодательством и могут быть выражены в следующем:

                                    • выплата единовременных сумм при трудоустройстве;
                                    • возмещение расходов на транспорт;
                                    • выдача льготных кредитов
                                    • предоставлении корпоративного жилья;
                                    • беспроцентная ссуда на обустройство;
                                    • частичное или полное возмещение расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.

                                    Обратите внимание: данные меры не обязательны, они предлагаются на основе только регионального законодательства и не во всех серах.

                                    На сегодняшний день меры поддержки молодых специалистов приоритетны в двух сферах.

                                    Некоторые виды выплат молодым специалистам.

                                    • Подъёмные: выплачиваются с 2012 года, их размер- месячный оклад. Выплачиваются в течение месяца с момента подписания договора. НО если работник уволился раньше срока, указанного в договоре, то подъёмные ему придётся вернуть.
                                    • Льготы при приобретении жилья. Действует социальная программа для молодых специалистов по приобретению жилья. Выпускнику нужно по предоставленному трудовому договору проработать минимум пять лет в одной и той же организации.

                                    Важно: льготы предоставляются, если договор подписан не менее, чем на 3 года!

                                     10.Особенности трудового права несовершеннолетних.

                                    Конституция РФ.

                                    Статья 38: детство, права ребенка охраняются и защищаются государством.

                                    Трудовой кодекс РФ.

                                    Обязательными условиями для заключения договора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

                                    Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста, — те же, что и для совершеннолетних, но обязательна ещё медицинская справка о состоянии здоровья.

                                     Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего:

                                    • до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
                                    • от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

                                    Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:

                                    • до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
                                    • от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

                                    Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:

                                    • от 15 до 16 лет — не более 5 часов;
                                    • от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

                                    Если несовершеннолетний учится и работает в свободное от учёбы время, то продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

                                    • от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;
                                    • от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

                                    Запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет на следующих работах:

                                    • работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;
                                    • работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
                                    • переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
                                    • запрещается направлять в служебные командировки;
                                    • запрещается привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

                                    Отпуск несовершеннолетних работников.

                                    Продолжительность отпуска – 31 день в любое удобное для несовершеннолетних время.

                                    Запрещено:

                                    • не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;
                                    • отзывать из отпуска;
                                    • заменять отпуск денежной компенсацией.

                                     Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

                                    Право
                                    11 класс. Тренировочные задания формата ЕГЭ. Тема: Трудовое право.

                                    Часть
                                    1.

                                    1.
                                    Запишите
                                    слово, пропущенное в схеме.

                                    Ответ: увольнение

                                    2.
                                    Запишите
                                    слово, пропущенное в таблице.

                                    Ответ: коллективный

                                    3. Ниже приведён перечень положений.
                                    Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.

                                    1) заключить трудовой
                                    договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную
                                    плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию
                                    об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.

                                    Найдите два положения,
                                    «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они
                                    указаны.

                                    Ответ: 25

                                    4.
                                    Ниже
                                    приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух, относятся к
                                    трудовому договору.

                                    1)
                                    одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3)
                                    определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) определяет начало
                                    трудовых правоотношений, 5)
                                    устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.

                                    Найдите
                                    два признака, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под
                                    которыми они указаны.

                                    Ответ: 15

                                    5. Ниже приведён перечень
                                    терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим
                                    основаниям прекращения трудового договора.

                                    1) Соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание
                                    работника;
                                    4) ежегодный отпуск; 5)
                                    состояние здоровья;
                                    6) вступление в брак. Найдите и запишите цифры, под
                                    которыми указаны термины, выпадающие из этого ряда.

                                    Ответ: 46

                                    6. Ниже приведён перечень
                                    терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями
                                    работодателя.

                                    1) Соблюдение трудового законодательства; 2)
                                    поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
                                    3)
                                    требование исполнения работниками трудовых обязанностей; 4) предоставление
                                    работникам работы, обусловленной трудовым договором; 5) обеспечение
                                    безопасности и условий труда; 6) заключение, изменение и расторжение трудовых
                                    договоров с работниками.
                                    Найдите
                                    и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.

                                    Ответ: 23

                                    7. Ниже приведён перечень прав и
                                    обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам
                                    работника.

                                    1) бережно относиться к
                                    имуществу работодателя; 2) получать заработную плату своевременно и в полном
                                    объёме; 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
                                    4) добросовестно исполнять свои трудовые функции; 5) иметь полную достоверную
                                    информацию об условиях труда; 6) заключать трудовой договор.

                                    Ответ: 14

                                    8. Ниже приведён перечень
                                    терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям
                                    прекращения трудового договора.

                                    1) Состояние здоровья; 2)
                                    ежегодный отпуск;
                                    3) получение высшего образования; 4) желание работника; 5)
                                    сокращение численности штата; 6) появление на работе в нетрезвом состоянии.
                                    Найдите и запишите номера
                                    терминов, выпадающих из этого ряда.

                                    Ответ: 23

                                    9. Ниже приведён перечень
                                    терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями
                                    работника.

                                    1) Добросовестное исполнение своих трудовых функций; 2)
                                    соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
                                    3)
                                    получение работы, обусловленной трудовым договором; 4) соблюдение трудовой
                                    дисциплины; 5) получение полной достоверной информации об условиях труда и
                                    требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу
                                    работодателя.

                                    Найдите
                                    и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.

                                    Ответ: 35

                                    10. Найдите в приведённом ниже
                                    списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите
                                    цифры, под которыми они указаны.

                                    1) создание комфортных
                                    условий труда

                                    2) воздействие убеждением

                                    3) установление минимального
                                    размера оплаты труда

                                    4) прогрессивная система
                                    налогообложения

                                    5) поощрение за
                                    добросовестный труд

                                    Ответ: 125

                                    11. В приведённом ниже списке
                                    найдите характеристики, указывающие на правовой статус безработного, и запишите
                                    цифры, под которыми они даны.

                                    1) отсутствие работы и
                                    заработка

                                    2) обучение на дневном
                                    отделении высшего учебного заведения

                                    3) занятие
                                    предпринимательской деятельностью

                                    4) регистрация в службе
                                    занятости

                                    5) получение пособия по
                                    безработице

                                    Ответ: 145

                                    12. Найдите в приведенном ниже списке
                                    ситуации, которые связаны
                                    с трудовыми
                                    правоотношениями, и запишите цифры, под которыми они указаны.

                                    1)
                                    слесарь опоздал на работу

                                    2)
                                    учитель опоздал на урок

                                    3)
                                    директор театра опоздал на юбилей

                                    4)
                                    начальник опоздал на совещание

                                    5)
                                    пассажир опоздал на пароход

                                    6)
                                    секретарь опоздал на пикник

                                    Ответ: 124

                                    13. Установите соответствие
                                    между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой
                                    позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
                                    столбца.

                                    ДЕЙСТВИЯ

                                    А) добросовестно
                                    исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором

                                    Б) своевременно и в
                                    полном объёме получать заработную плату

                                    В) выполнять
                                    установленные нормы труда

                                    Г) соблюдать трудовую
                                    дисциплину

                                    Д) получать полную
                                    достоверную информацию об условиях труда

                                    ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО
                                    СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ

                                    1) права

                                    2) обязанности

                                    Ответ:
                                    21221

                                    14.
                                    Четырнадцатилетний
                                    подросток решил подработать, чтобы помочь матери, которая одна воспитывает его
                                    и сестренку, и с этой целью попытался устроиться в ночной клуб, так как он
                                    слышал, что там очень хорошие заработки. Однако, поговорив с администрацией
                                    клуба, он узнал, что существует ряд ограничений при трудоустройстве
                                    несовершеннолетних. Какие из перечисленных ограничений не позволили администрации
                                    ночного клуба заключить трудовой договор с подростком? Запишите цифры, под
                                    которыми они указаны.

                                    1)
                                    работа должна осуществляться в свободное от учебы время

                                    2)
                                    запрещено работать в фирмах, могущих нанести ущерб нравственному развитию
                                    несовершеннолетних

                                    3)
                                    подросток должен получить основное общее образование

                                    4)
                                    труд в ночном клубе является наемным

                                    5)
                                    труд в ночном клубе является несамостоятельным

                                    6)
                                    подростков запрещено принимать на работу с вредными условиями труда

                                    Ответ: 26

                                    15.
                                    Гражданка
                                    Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении трудового
                                    договора владелец фирмы предупредил ее, чтобы она внимательно прочитала
                                    трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ предоставляет частной фирме ряд
                                    возможностей, которые могут не устроить гражданку Д. Какие из перечисленных
                                    частных положений предприниматели могут определять самостоятельно? Запишите
                                    цифры, под которыми они указаны.

                                    1)
                                    минимальный размер заработной платы

                                    2)
                                    размеры поощрительных выплат

                                    3)
                                    количество рабочих часов в неделю

                                    4)
                                    систему оплаты труда

                                    5)
                                    минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска

                                    6)
                                    размеры должностных окладов

                                    Ответ: 246

                                    16. Автомеханик Роман нашёл
                                    новую работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского
                                    учёта и трудовую книжку. Что ещё, согласно Трудовому Кодексу РФ, Роман должен
                                    предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны
                                    соответствующие документы.

                                    1) свидетельство о
                                    регистрации права собственности на жилое помещение

                                    2) страховое свидетельство
                                    государственного пенсионного страхования

                                    3) паспорт гражданина РФ

                                    4) налоговое уведомление

                                    5) диплом о среднем
                                    профессиональном образовании

                                    6) выписку из
                                    финансово-лицевого счёта

                                    Ответ:
                                    235

                                    17. Найдите в приведённом
                                    списке условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор,
                                    запишите цифры, под которыми они указаны.

                                    1) характеристика условий
                                    труда работника

                                    2) виды и условия
                                    социального страхования работника

                                    3) оплата проезда до места
                                    работы

                                    4) указание даты начала
                                    работы

                                    5) медицинское страхование

                                    Ответ:
                                    124

                                    18. Андрей С. работает
                                    фрезеровщиком на заводе. В связи с производственной необходимостью руководство
                                    предприятия приняло решение перевести его на работу в другой цех. Андрей С.
                                    посчитал это изменением условий трудового договора и отказался это сделать. В
                                    какие органы может обратиться Андрей С. для рассмотрения его разногласий с
                                    администрацией предприятия? Запишите цифры, под которыми они указаны.

                                    1) в прокуратуру

                                    2) в суд общей юрисдикции

                                    3) в арбитражный суд

                                    4) в полицию

                                    5) в профсоюзную
                                    организацию

                                    6) в комиссию по трудовым
                                    спорам

                                    Ответ: 56

                                    19. В соответствии с законом
                                    Иван работает санитаром в районной больнице города Н. Какая дополнительная
                                    информация свидетельствует о том, что он работает там, проходя альтернативную
                                    гражданскую службу? Выберите верные утверждения и запишите цифры, под которыми
                                    они указаны.

                                    1) Иван не имеет права на
                                    очередной отпуск.

                                    2) Иван не может
                                    расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе.

                                    3) Иван не имеет права
                                    сочетать данную работу с работой в иных организациях.

                                    4) Ивану не выплачивается
                                    заработная плата.

                                    5) Несение военной службы
                                    противоречит убеждениям Ивана.

                                    6) Иван не может вступить в
                                    брак.

                                    Ответ:
                                    235

                                    20. Выберите верные суждения о
                                    трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.

                                    1) Заключение трудового
                                    договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.

                                    2) При приёме на работу
                                    должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.

                                    3) Работник имеет право
                                    расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
                                    форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не
                                    установлен.

                                    4) Работодатель может
                                    расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации.

                                    5) Основанием прекращения
                                    трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

                                    Ответ:
                                    345

                                    21. Выпускник
                                    профессионального колледжа Роман нашёл работу по специальности. Для заключения
                                    трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что
                                    ещё, согласно Трудовому кодексу РФ, Роман должен предъявить работодателю для
                                    заключения трудового договора? Запишите цифры, под которыми указаны
                                    соответствующие документы.

                                    1) свидетельство о
                                    регистрации права собственности на жилое помещение

                                    2) страховое свидетельство
                                    государственного пенсионного страхования

                                    3) паспорт гражданина РФ

                                    4) налоговое уведомление

                                    5) диплом о среднем
                                    профессиональном образовании

                                    6) выписку из
                                    финансово-лицевого счёта

                                    Ответ:
                                    235

                                    22. Установите соответствие
                                    между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой
                                    позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
                                    столбца.

                                    ДЕЙСТВИЯ

                                    А) давать представителям
                                    работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения
                                    коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

                                    Б) требовать от
                                    работников исполнения ими трудовых обязанностей

                                    В) обеспечивать
                                    безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
                                    требованиям охраны труда

                                    Г) возмещать вред,
                                    причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей

                                    Д) вести коллективные
                                    переговоры и заключать коллективные договоры

                                    ЭЛЕМЕНТЫ

                                    ПРАВОВОГО

                                    СТАТУСА

                                    РАБОТОДАТЕЛЯ В РФ

                                    1) обязанности

                                    2) права

                                    Ответ:
                                    12112

                                    23. Игорь работает слесарем на
                                    заводе. Какие из приведённых позиций характеризуют его права работника в
                                    соответствии с Трудовым кодексом РФ? Запишите цифры, под которыми они указаны.

                                    1) вступление в
                                    профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
                                    интересов

                                    2) соблюдение трудовой
                                    дисциплины

                                    3) получение полной
                                    достоверной информации об условиях труда

                                    4) бережное отношение к
                                    имуществу работодателя

                                    5) выполнение установленных
                                    производственных норм

                                    6) получение работы,
                                    обусловленной трудовым договором

                                    Ответ:
                                    136

                                    24. Что, согласно Трудовому
                                    кодексу РФ, относится к правам работодателя? Запишите цифры, под
                                    которыми они указаны.

                                    1) право требовать
                                    соблюдения трудовой дисциплины

                                    2) право на отдых

                                    3) право поощрять
                                    работников

                                    4) право на справедливую
                                    оплату труда

                                    5) право на наличие
                                    безопасных условий труда

                                    6) право привлекать
                                    работников к дисциплинарной ответственности

                                    Ответ:
                                    136

                                    25. Выпускник медицинского университета
                                    Леонид нашёл работу врача. Для заключения трудового договора он принёс
                                    документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому
                                    Кодексу РФ, Леонид должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми
                                    они указаны.

                                    1) свидетельство о
                                    регистрации права собственности на жилое помещение

                                    2) страховое свидетельство
                                    государственного пенсионного страхования

                                    3) выписку из финансово-лицевого
                                    счёта

                                    4) налоговое уведомление

                                    5) паспорт или иной
                                    документ, удостоверяющий личность

                                    6) диплом о высшем
                                    образовании

                                    Ответ:
                                    256

                                    26. В каких ситуациях
                                    администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работников?
                                    Выберите верные положения и запишите цифры, под которыми они
                                    указаны.

                                    1) За три календарных дня
                                    до истечения срока действия трудового договора Константин Э. был предупрежден в
                                    письменной форме о желании администрации договор не продлевать.

                                    2) Софья В. болела полтора
                                    месяца, а когда закрыла листок нетрудоспособности и вышла на работу, получила
                                    на руки приказ об увольнении.

                                    3) Ирина С. была уволена за
                                    отсутствие на рабочем месте более четырех часов, — ее вызвали в больницу, куда
                                    был срочно госпитализирован ее сын.

                                    4) Трудовой договор с
                                    Татьяной А. был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников
                                    организации.

                                    5) Аркадий С. был уволен за
                                    появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

                                    6) Диана С. была уволена с
                                    занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной
                                    аттестационной комиссией.

                                    Ответ: 23

                                    27. Установите соответствие
                                    между примерами правовых санкций и видами юридической ответственности: к каждой
                                    позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
                                    столбца.

                                    ПРИМЕР ПРАВОВЫХ САНКЦИЙ

                                    А) выговор

                                    Б) штраф

                                    В) лишение специального
                                    права

                                    Г) конфискация

                                    Д) увольнение

                                    ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ

                                    ОТВЕТСТВЕННОСТИ

                                    1) дисциплинарная

                                    2) административная

                                    Ответ:
                                    12221

                                    28. 16-летняя Кристина
                                    заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от
                                    правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми
                                    указаны соответствующие отличия.

                                    1) обязанность соблюдать
                                    дисциплину труда

                                    2) обязательное прохождение
                                    предварительного медицинского осмотра

                                    3) выполнение работы в
                                    соответствии с трудовым договором

                                    4) запрет на привлечение к
                                    сверхурочной работе

                                    5) ежегодный основной
                                    оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для
                                    работника время

                                    6) необходимость получения
                                    согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора

                                    Ответ:
                                    245

                                    29. Выберите верные суждения о
                                    правоспособности и дееспособности человека и запишите цифры, под
                                    которыми они указаны.

                                    1) Согласно российскому
                                    законодательству человек может добровольно отказаться от дееспособности и
                                    правоспособности.

                                    2) 16-летний подросток
                                    может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому
                                    договору.

                                    3) В прошлом отдельные
                                    категории населения исключались из круга правоспособных.

                                    4) В соответствии с
                                    законодательством полная правоспособность физического лица наступает с 18 лет.

                                    5) Недееспособность
                                    человека устанавливают органы опеки и попечительства.

                                    Ответ: 23

                                    30. Выберите верные суждения
                                    об обязанностях работодателя и запишите цифры, под которыми они
                                    указаны.

                                    1) Обязанностью
                                    работодателя является обеспечение условий труда, предусмотренных
                                    законодательством.

                                    2) Работодатель обязан
                                    предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

                                    3) К обязанностям
                                    работодателя относится выполнение трудовой функции, определенной трудовым
                                    договором.

                                    4) Работодатель обязан
                                    соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

                                    5) Работодатель обязан
                                    представить документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.

                                    Ответ: 12

                                    31. Установите соответствие
                                    между субъектами отношений и отраслями права, которые эти субъекты
                                    представляют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите
                                    соответствующую позицию из второго столбца.

                                    СУБЪЕКТЫ ОТНОШЕНИЙ

                                    A) работники и
                                    работодатели

                                    Б) продавцы и покупатели

                                    B) службы и органы
                                    занятости

                                    Г) арендаторы и
                                    арендодатели

                                    Д) усыновители и
                                    усыновленные

                                    ОТРАСЛИ ПРАВА

                                    1) семейное право

                                    2) трудовое право

                                    3) гражданское право

                                    Ответ:
                                    23231

                                    33.
                                    16-летний
                                    Андрей решил во время летних каникул поработать подсобным рабочим в продуктовом
                                    магазине. Найдите в приведённом ниже списке гарантии, предусмотренные Трудовым
                                    кодексом РФ в отношении несовершеннолетних работников, и запишите цифры, под
                                    которыми они указаны.

                                    1)
                                    устанавливается сокращённое рабочее время: работник трудится 35 часов, а оплату
                                    получает как за норму (40 часов)

                                    2)
                                    несовершеннолетний работник может выполнять тяжёлую работу с вредными условиями
                                    труда

                                    3)
                                    запрещено привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам

                                    4)
                                    трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только с письменного
                                    согласия родителей или лиц их заменяющих

                                    5)
                                    несовершеннолетний работник может привлекаться к работе в ночное время

                                    6)
                                    зарплата несовершеннолетнего работника устанавливается в размере половины оклада
                                    взрослого работника

                                    Ответ: 134

                                    33. Установите соответствие
                                    между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой
                                    позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго
                                    столбца.

                                    ПРИМЕРЫ

                                    А) Аттестационная комиссия
                                    подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для
                                    занимаемой должности.

                                    Б) Виктор П. неоднократно
                                    не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько
                                    дисциплинарных взысканий.

                                    В) 24-летний Роман В. был
                                    направлен на военную службу по призыву.

                                    Г) Ирина А. вышла замуж и
                                    переезжает в другой город.

                                    Д) По истечению срока
                                    трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность
                                    заведующего кафедрой философии.

                                    ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ

                                    ТРУДОВОГО

                                    ДОГОВОРА В РФ

                                    1) инициатива
                                    работодателя

                                    2) инициатива работника

                                    3) обстоятельства, не
                                    зависящие от воли сторон

                                    Ответ:
                                    11323

                                    34. Ученик 11 класса готовит
                                    доклад для выступления на круглом столе «Требования к современному работнику
                                    как к субъекту трудовой деятельности». О каких требованиях из перечисленных
                                    ниже он может рассказать в своем выступлении? Запишите цифры, под которыми они
                                    указаны.

                                    1) квалификация,
                                    соответствующая характеру труда

                                    2) обеспечение условий
                                    труда, соответствующих технике безопасности

                                    3) своевременная выплата
                                    заработной платы в полном объеме

                                    4) социальное страхование

                                    5) соблюдение правил
                                    внутреннего трудового распорядка

                                    6) соблюдение трудового
                                    законодательства

                                    Ответ:
                                    156

                                    35. Прочитайте приведённый ниже
                                    текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого
                                    списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.

                                    «Заботы профессиональных
                                    союзов непосредственно связаны с *** (А) того труда, которым заняты их члены. И
                                    всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них
                                    являются улучшение *** (Б) и обеспечение его безопасности. Заботит их и
                                    предоставление *** (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим
                                    малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение *** (Г) работников
                                    на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в
                                    большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты *** (Д), регулирующие
                                    условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в
                                    мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к
                                    реальному удорожанию труда для *** (Е)».

                                    Список терминов:

                                    1) условия труда

                                    2) профессиональность

                                    3) риск гибели

                                    4) специальные законы

                                    5) льготы

                                    6) заработная плата

                                    7) особенность

                                    8) фирмы-покупатели

                                    9) страхование

                                    Ответ:
                                    715348

                                    36. Прочитайте приведённый
                                    ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка
                                    слова, которые необходимо вставить на место пропусков.

                                    « *** (А) — это соглашение
                                    между работодателем и *** (Б), в соответствии с которым работодатель обязуется
                                    предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить *** (В),
                                    своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. А работник
                                    обязуется *** (Г), соблюдать действующие в организации правила внутреннего
                                    трудового распорядка. Условия о месте работы, дате начала работы, наименование
                                    должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретной
                                    трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, характеристики
                                    условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это *** (Д).
                                    Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной или
                                    государственной тайны и другие являются *** (Е). Трудовые договоры могут
                                    заключаться на неопределённый срок или на определённый срок, но не более ***
                                    (Ж)».

                                    Список терминов:

                                    1) необходимые условия
                                    труда

                                    2) 10 лет

                                    3) трудовой договор

                                    4) работать лично

                                    5) гражданский договор

                                    6) факультативные условия

                                    7) обязательные условия

                                    8) работник

                                    9) 5 лет

                                    Ответ:
                                    3814769

                                    Часть 2

                                    Прочитайте
                                    текст и выполните задания 21-24.

                                    «Трудовое
                                    право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права.
                                    Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе
                                    функционирования рынка труда, организации и применения рынка труда. В своей
                                    совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета
                                    трудового права России.

                                    Возникающие
                                    при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят
                                    объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный
                                    труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного
                                    производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении
                                    орудий и средств труда. Причём это взаимодействие всегда имеет черты
                                    организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой
                                    систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения
                                    определённых правил применения труда в коллективе.

                                    Следует
                                    различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от
                                    экономического положения участников: самостоятельный труд и наёмный труд;
                                    вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наёмных работников
                                    и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части
                                    рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями
                                    совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный
                                    труд собственников и несобственников.

                                    При
                                    этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию
                                    труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом
                                    трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его
                                    социальное устройство или иначе — отношения между людьми по их участию в
                                    общественном труде»

                                    (О.В. Смирнов).

                                    21. Что понимает автор под
                                    термином «совместный труд»?

                                    22. Укажите разновидности
                                    совместного труда, названные автором. Приведите примеры к каждому из названных
                                    видов.

                                    23. Как называется основной
                                    источник права, который регулирует отношения между участниками (субъектами)
                                    трудовых отношений в современном российском законодательстве. Назовите позиции
                                    (не менее трёх), которые освещены в этом документе.

                                    24. Автор утверждает, что
                                    «трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного
                                    российского права». Опираясь на знания обществоведческого курса, других учебных
                                    дисциплин и социальный опыт, приведите три аргумента, подтверждающих точку
                                    зрения автора.

                                    Ответ:

                                    21.
                                    Под
                                    совместным трудом автор понимает «систему организованного поведения людей,
                                    осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в
                                    коллективе».

                                    22.
                                    В зависимости от экономического положения участников различают самостоятельный
                                    труд и наёмный труд.

                                    Самостоятельный
                                    труд по действующему законодательству может быть оформлен, например, как
                                    «предприниматель без образования юридического лица».

                                    Трудоустройство
                                    на работу на должность секретаря по трудовому договору — пример наёмного труда.

                                    23.
                                    Основной источник трудового права РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации.
                                    Законодательный документ рассматривает такие правовые вопросы, как рабочее
                                    время, время отдыха, трудовой договор, заработная плата и т.д.

                                    24.
                                    Можно привести следующие аргументы, подтверждающие точку зрения автора:


                                    трудовая деятельность в условиях рыночной экономики регламентируется нормами
                                    трудового права:

                                    1)
                                    трудовое право обеспечивает необходимые гарантии наёмному работнику
                                    (минимальный размер оплаты труда, гарантированный отпуск и т.д.);

                                    2)
                                    трудовое право позволяет чётко определить права работодателя;

                                    3)
                                    заключение трудового договора (обязательное условие при трудоустройстве)
                                    позволяет избежать возникновения многих спорных вопросов.

                                    25. Какой смысл обществоведы
                                    вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого
                                    курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию об
                                    особенности заключения трудового договора, и одно предложение, раскрывающее
                                    любое основание прекращения трудового договора.

                                    Ответ:

                                    1)
                                    смысл понятия, например: «Трудовой договор — соглашение между работником и
                                    работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять
                                    работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а
                                    работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия
                                    труда, своевременно выплачивать заработную плату»;

                                    2)
                                    могут быть приведены следующие предложения:

                                    — «Трудовой
                                    договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
                                    из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику,
                                    второй — работодателю»;

                                    — «Основанием
                                    прекращения трудового договора может быть истечение срока трудового договора,
                                    за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
                                    одна из сторон не потребовала их прекращения».

                                    26.1. Назовите и проиллюстрируйте
                                    примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом
                                    РФ.

                                    Ответ:
                                    Например:


                                    заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;


                                    вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;


                                    поощрять работников за добросовестный эффективный труд;


                                    требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
                                    отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
                                    находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за
                                    сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
                                    трудового распорядка;


                                    привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
                                    порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;


                                    принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических
                                    лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);


                                    создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
                                    интересов и вступать в них.

                                    26.2. Назовите и
                                    проиллюстрируйте примерами любые три основных права работника, закреплённые
                                    Трудовым кодексом РФ.

                                    Ответ:
                                    Например:


                                    заключение, изменение и расторжение трудового договора;


                                    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;


                                    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
                                    труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;


                                    своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со
                                    своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
                                    работы;


                                    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
                                    времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий
                                    работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
                                    дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;


                                    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
                                    рабочем месте;


                                    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
                                    порядке, установленном законом;


                                    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
                                    них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;


                                    участие в управлении организацией в предусмотренных законом случаях;


                                    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
                                    соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
                                    коллективного договора, соглашений;


                                    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными
                                    законом способами;


                                    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
                                    забастовку, в порядке, установленном законом;


                                    возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
                                    и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом;


                                    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
                                    законами.

                                    27.1. Наталия Н. работала
                                    медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла
                                    совмещать учебу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием
                                    расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других
                                    основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.

                                    Ответ:

                                    ответ на вопрос: основанием
                                    расторжения трудового договора стала собственная инициатива работника;

                                    другие основания, например:

                                    — соглашение сторон;

                                    — расторжение трудового
                                    договора по инициативе работодателя;

                                    — перевод работника по его
                                    просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на
                                    выборную работу (должность);

                                    — обстоятельства, не
                                    зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.). Могут быть приведены иные
                                    обоснования

                                    27.2. 11-летний гражданин РФ
                                    решил устроиться по трудовому договору курьером. Но ни одна фирма, в которую он
                                    обращался, не приняла его. Правомерны ли действия фирм? Приведите обоснование
                                    своего мнения. Нормы какого документа позволяют квалифицированно ответить на
                                    этот вопрос?

                                    Ответ:
                                    Правомерны.
                                    Может с 14 лет с согласия родителей. Трудовой кодекс РФ.

                                    27.3 Татьяна устроилась на
                                    постоянную работу в небольшую частную фирму. Должен ли руководитель фирмы
                                    сделать соответствующую запись о поступлении на работу в трудовой книжке
                                    Татьяны? Обоснуйте свой ответ.

                                    Утвердительный
                                    ответ на вопрос. Обоснование ответа: работодатели (за исключением
                                    работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными
                                    предпринимателями) ведут трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
                                    него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является
                                    для работника основной. Данное предприятие — фирма, т.е. юридическое лицо.

                                    27.4 Руководитель проектного
                                    бюро заявил, что принимает конструктора с испытательным сроком шесть месяцев. В
                                    течение этого периода соискателю будет выплачиваться минимальная зарплата, и
                                    ему придётся поработать на более низкой должности. Какие(-ое) условия(-е), предлагаемые(-ое)
                                    работодателем, нарушают(-ет) нормы Трудового кодекса РФ? Поясните своё мнение.

                                    Ответ:
                                    В
                                    правильном ответе должны быть следующие элементы:

                                    1)
                                    условия, нарушающие Трудовой кодекс РФ:


                                    работа на более низкой должности, чем та, на которую идёт претендент,


                                    установление минимальной зарплаты;

                                    2)
                                    пояснение: испытание работника проводится в целях проверки его
                                    соответствия поручаемой работе; в период испытания на работника
                                    распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных
                                    правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
                                    соглашений, локальных нормативных актов.

                                    27.5 Марине
                                    17 лет. При приёме на работу ей была установлена полная рабочая неделя (40
                                    часов). Был ли нарушен закон? Поясните своё мнение. Используя обществоведческие
                                    знания, укажите две особенности регулирования труда работников в возрасте до 18
                                    лет.

                                    Ответ:
                                    Закон был
                                    нарушен.

                                    Несовершеннолетние
                                    работники имеют право на сокращённую рабочую неделю; Особенности:


                                    расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только с согласия
                                    государственной инспекции труда;


                                    для таких работников могут быть установлены пониженные нормы выработки.

                                    28. Составьте сложный план
                                    развёрнутого ответа по теме «Трудовые правоотношения».

                                    Один из вариантов плана раскрытия
                                    данной темы:

                                    1)
                                    Определение трудовых правоотношений.

                                    2)
                                    Участники трудовых отношений, их права и обязанности:

                                    а)
                                    работники;

                                    б)
                                    работодатели.

                                    3)
                                    Заключение трудового договора — необходимое условие возникновения трудовых
                                    правоотношений.

                                    4)
                                    Основания прекращения действия трудового договора:

                                    а)
                                    соглашение сторон;

                                    б)
                                    истечение срока контракта;

                                    в)
                                    расторжение трудового договора по инициативе работника;

                                    г)
                                    нарушение трудовой дисциплины работником;

                                    д)
                                    ликвидация организации и пр.

                                    5)
                                    Трудовой спор и пути его разрешения.

                                    6)
                                    Особенности труда несовершеннолетних:

                                    а)
                                    не допускаются испытательные сроки;

                                    б)
                                    сокращённая продолжительность рабочего времени;

                                    в)
                                    пониженные нормы выработки;

                                    г)
                                    отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время и др.

                                    7)
                                    Особенности трудовых правоотношений в современной России.

                                    Понравилась статья? Поделить с друзьями:

                                    Новое и интересное на сайте:

                                  • Решу егэ количество теплоты
                                  • Решу егэ когда был создан
                                  • Решу егэ коацерваты
                                  • Решу егэ клише для итогового сочинения
                                  • Решу егэ клеточный уровень

                                  • 0 0 голоса
                                    Рейтинг статьи
                                    Подписаться
                                    Уведомить о
                                    guest

                                    0 комментариев
                                    Старые
                                    Новые Популярные
                                    Межтекстовые Отзывы
                                    Посмотреть все комментарии