Человек для удовлетворения своих потребностей , для достойной, активной и интересной жизни должен трудиться.
Труд – это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени
Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью.
Экономически активное население – это занятые трудовой деятельностью + безработные.
Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.
Рынок труда
Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.
Факторы, определяющие спрос на труд:
—степень насыщенности спроса на отдельные товары (чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны дополнительные работники)
— производительность труда (чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу)
—использование современных технологий( новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников , не готовых трудиться на новой технике)
—состояние экономики (во время кризиса спрос резко снижается)
Факторы, определяющие предложение труда:
-численность населения ( чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу)
-численность экономически активного населения
-уровень квалификации
-уровень зарплаты ( люди ищут работу с достойной зарплатой)
-социальная и налоговая политика государства
Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.
Особенности рынка труда
- На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
- Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)
- Трудовые контракты кроме условий зарплаты, включают: содержание и условия труда, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
- На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
- На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку условий на рынке труда.
- Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».
Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.
Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.
Черты конкурентного рынка труда
- Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
- Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
- Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
- Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
- Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.
Виды рынков труда
- Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
- Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.
Элементы рынка труда :
А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)
Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;
В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём
Г) службы занятости населения
Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности
Е) система социальной защиты населения и др.
Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования . Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).
Основные черты российской модели рынка труда:
- Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
- Высокая дифференциация доходов населения
- Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
- Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
- Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии
- Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
- Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации.
- Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.
Виды труда
В зависимости от содержания:
- Умственный, физический, смешанный
- Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)
- Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий (характеризующийся способностью работника к инновациям)
В зависимости от характера труда:
- Конкретный (труд конкретного работника) и абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)
- Индивидуальный и коллективный
- Частный и общественный
- Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)
В зависимости от результатов труда:
- Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага
- Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.
По условиям труда:
- Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый
- Стационарный и передвижной
- Свободный и регламентированный
Заработная плата
Зарплата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.
Виды зарплаты:
- Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
- Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.)
- Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.
Зарплата бывает:
- номинальная (сумма денег за работу)
- реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)
Формы зарплаты
- Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
- Повременная— вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.
- Сдельная— вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий
Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Функции зарплаты:
- воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека
- стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника
- статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
- регулирующая – установление пропорций на рынке труда
- учётно- производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара
- социальная – реализация принципа социальной справедливости.
Факторы, влияющие на величину зарплаты:
-стоимость жизненных благ
-МРОТ- минимальный размер оплаты труда
-уровень квалификации работника
-спрос и предложение на рынке труда
Структура системы заработной платы
- Оплата квалифицированного труда
- Минимальная зарплата
- Прожиточный минимум
Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.
Конституция РФ о труде
2. Принудительный труд запрещен.
3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна
2.9 Рынок труда. Безработица.
I. Рынок труда, его особенности.
II. Спрос и предложение. Заработная плата.
III. Занятость. Безработица. Государственная политика в отношении безработных.
I. Рынок труда. Особенности рынка труда.
Труд — целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства.
Рынок труда — вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды.
Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.
Особенности рынка труда
- На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
- Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальными и денежными вознаграждениями, стоимостью жилья, социальным обеспечением, стоимостью профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.
- Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включат:
- содержание и условия труда;
- перспективы продвижения по работе;
- микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;
- вероятность сохранения рабочего места и т. д.
- На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
- При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам.
- Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.
- На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
- Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».
Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем.
Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.
Характерные черты конкурентного рынка труда
- Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
- Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т. е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.
- Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.
- Наёмные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.
- Наёмные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.
- В поведении наёмных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.
II. Спрос и предложение на рынке труда.
Разделение труда — это относительное обособление различных видов хозяйственной деятельности людей.
Разделение труда может быть:
- межотраслевым
- межрегиональным
- международным
Основные участники рынка труда — наёмные работники и работодатели.Они осуществляют взаимодействие посредством обмена на основе спроса и предложения.
Спрос на трудовые услуги предъявляют предприниматели (они выступают покупателями), а предлагают трудовые услуги наёмные работники (они продавцы).
На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости.
В качестве основных рычагов на рынке труда выступают конкуренция в спросе и предложении, цена труда. Роль цены трудовых услуг выполняет заработная плата.
Заработная плата — это форма материального вознаграждения наёмных работников за их труд. Величина её зависит от ставки заработной платы — цены, выплачиваемой работнику за труд в течение определённого времени (повременная оплата) или необходимого для выполнения определённого объёма работы (сдельная оплата).
Так, величина спроса зависит в значительной степени от таких факторов, как спрос потребителей на выпускаемые товары и услуги, цена на них, ставка заработной платы, качество труда, его производительность, применяемая технология, экономическая ситуация в стране в целом и др.
Спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от ставки заработной платы, за которую рабочие согласны трудиться.
Например, предприниматели вынуждены снижать спрос на труд, если высокая зарплата увеличивает затраты производства и таким образом сокращает прибыль. Если предприниматель или государство, пользуясь своим монопольным правом, снижает размер заработной платы, то наблюдается дефицит труда и увеличение спроса на него.
Предложение индивидуального труда, или труда отдельного человека, готового выполнять ту или иную работу, изменяется под влиянием следующих факторов: уровня заработной платы, благосостояния семьи, общественного престижа труда, сложности труда, потребности работника в свободном времени.
Рыночное предложение на рынке труда находится в прямой зависимости от ставки заработной платы.
Предприниматель, устанавливая высокий уровень заработной платы, тем самым увеличивает предложение труда, т. е. несколько работников борются за высокооплачиваемое рабочее место. В результате предложение труда превышает спрос и наблюдается его избыток.
Особенность рынка труда — на нём существует предел падения цены на товар, т. е. минимальная цена, ниже которой он не может стоить, — это минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Последний должен определяться прожиточным минимумом — уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека. Он включает затраты на питание, одежду, жильё, удовлетворение минимальных социально-культурных потребностей.
Факторы, оказывающие влияние на спрос и предложение:
- величина заработной платы;
- мобильность трудовых ресурсов — возможность людей менять работу и использование этой возможности;
- дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям;
- помощь профсоюзов по защите прав наёмных работников, улучшению условий труда и увеличению его оплаты.
III. Занятость. Безработица. Виды и причины безработицы.
Всё население страны состоит из трудоспособных граждан (в России люди от 16 до 55 лет (женщины) или до 60 лет (мужчины), способные по состоянию здоровья реализовывать потребность трудиться) и нетрудоспособных граждан (все остальные категории: дети, пенсионеры, инвалиды и т. д.).
Трудоспособные граждане – это граждане, составляющие рабочую силу – экономически активное население
Бывают:
- Занятые (имеющие работу, в том числе занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю)
-Работающие по найму
-Занимающиеся частным бизнесом
-Находящиеся на государственной службе
- Безработные
-не имеющие работу
-находящие на учете в центрах занятости
-готовые приступить к работе немедленно
- Граждане, выбывшие из состава рабочей силы:
-студенты
-домохозяйки
-матери, воспитывающие детей до трех лет
Признаками безработного не обладают трудоспособные люди, не имеющие работы, но относящиеся к категории выбывших из состава рабочей силы (студенты, домохозяйки и др.). Нетрудоспособные граждане (дети до 16 лет, больные в психиатрических больницах, заключённые в тюрьмах) также не являются безработными.
Важная функция рынка труда — распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям общественного производства. Выступая как соотношение спроса и предложения труда, рынок труда отражает тенденции в развитии занятости населения.
Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход.
Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается уровнем безработицы в обществе.
Безработица — социально-экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу.
Экономически активное население — граждане, проявляющие трудовую активность (обеспечивающие предложение труда), включая занятых и безработных.
Виды безработицы:
Фрикционная безработица есть при любой экономической ситуации в стране: безработному требуется определённое время, чтобы найти в наибольшей степени устраивающую его работу (должность, оплата, расположение фирмы и др.).
Сезонная безработица отражает особенности экономико-географической ситуации в регионе: работники заняты только определённую часть года (поскольку некоторые отрасли, например туристическая, сезонны), всё остальное время они не имеют работы и постоянного заработка.
Структурная безработица проявляется в невозможности трудоустройства людей определённых профессий и связана с несоответствием структуры спроса и предложения на рынке труда.
Циклическая безработица проявляется в сокращении числа занятых во всех отраслях экономики в условиях экономического спада.
Различают также открытую и скрытую безработицу.
Признаком скрытой безработицы является неполная занятость — ситуация, при которой работник числится занятым, но трудится неполный рабочий день (и/или неполную рабочую неделю) и получает лишь часть зарплаты или находится в вынужденном отпуске и зарплаты не получает.
Такие виды безработицы, как структурная и фрикционная, в сумме составляют её естественный уровень. Наличие естественной безработицы — норма для рыночной экономики.
Государственная политика в отношении безработных:
- профессиональное обучение и переобучение безработных по востребованным специальностям;
- выплата пособий по безработице, установление социальных гарантий;
- субсидии, информационно-правовая и материальная поддержка малого бизнеса;
- организация общественных работ и молодёжных практик.
Негативные последствия безработицы:
- снижение жизненного уровня населения
- рост социальной напряженности
- недоиспользование экономического потенциала общества
- потеря безработными профессиональных знаний и навыков
- высокий риск девиантного поведения (пьянства, наркомании, преступности)
Труд – целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства.
Рынок труда – система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и её использование. Это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).
Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.
Спрос на труд – платёжеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства.
Факторы, оказывающие влияние на конъюнктуру рынка труда:
• производительность труда;
• использование современных технологий;
• состояние экономики в целом и её отдельных отраслей;
• спрос на потребительские товары, необходимые обществу;
• численность трудоспособного населения;
• уровень квалификации;
• уровень и структура зарплаты;
• социальная и налоговая политика государства.
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени.
Факторы, влияющие на величину заработной платы:
• стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы;
• минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму;
• уровень квалификации работников;
• развитость экономических и социальных условий жизни населения;
• спрос и предложение на рынке труда.
| Заработная плата | |
| номинальная – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы денег | реальная – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги |
Формы зарплаты
Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.
Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий.
Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Занятость — это система отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности.
Как экономическая категория, занятость – это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход.
Как экономическая проблема, занятость – это соотношение между числом трудоспособного населения (женщины от 16 до 60 лет; мужчины от 16 до 65 лет) и числом занятых, характеризующее степень использования обществом трудовых ресурсов и ситуацию на рынке труда.
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного трудоспособного населения временно не занято в хозяйственной деятельности.
Причины безработицы:
- завышенные требования самих работников относительно желаемой ими заработной платы;
- низкий спрос на рабочую силу;
- несоответствие между потребностями людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.
К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. «Естественная» безработица – 5,5–6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят о полной занятости.
Виды безработицы
| Название | Характеристика |
| структурная | связана с внедрением новых технологий, изменением структуры отраслей, научно-техническим прогрессом |
| фрикционная | связана с перемещением людей с одной работы на другую, с одной местности в другую, состояние «взаимного поиска» |
| циклическая | характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства |
| сезонная | связана с неравномерной потребностью в рабочей силе в различные временные периоды в отдельных видах хозяйственной деятельности (например, в сельском хозяйстве, в строительстве и т.д.) |
| скрытая безработица | работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства |
| застойная | длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы |
Безработица имеет негативные экономические и социальные последствия:
- реальный ВНП существенно меньше потенциального;
- снижение налоговых поступлений в бюджет;
- снижение уровня жизни населения, сокращается потребительский спрос, уровень сбережений;
- потеря профессиональных знаний и навыков;
- ухудшение психологического состояния безработного: конфликты в семье, алкоголизм, наркомания, самоубийства, рост преступности.
Умеренная безработица имеет позитивное значение, т.к. способствует
- развитию конкуренции на рынке труда;
- формированию «резерва» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства;
- усилению трудовой мотивации работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.
Государственная политика в отношении безработных:
- профессиональное обучение и переобучение безработных по востребованным специальностям;
- выплата пособий по безработице, установление социальных гарантий;
- субсидии, информационно-правовая и материальная поддержка малого бизнеса;
- организация общественных работ и молодёжных практик.
Видеоурок: Рынок труда. Безработица
Лекция: Рынок труда. Безработица
Рынок труда
Труд – деятельность человека, преобразующая природный мир и создающая общественные блага.
Как и любая деятельность труд включает в себя цели, предметы, средства и технологии. Например, цель – построить дом; предметы труда – камень, цемент, глина, металл и другие строительные материалы, которые преобразуются в процессе труда, превращаясь в дом; средства труда – строительные инструменты, оборудования, машины; используемые технологии – каркасная конструкция дома.
Труд подразделяется на физический и интеллектуальный. И может быть объектом купли-продажи. Естественно речь идет не о людях самих по себе, а об их рабочей силе – умственных и физических способностях и умениях. Спрос и предложение труда формируется на рынке труда.
Вам уже известно, что труд как фактор производства приносит доход в виде заработной платы. Это и есть цена труда. Заработная плата складывается из оклада, премий и неденежных доходов (например, путевка в санаторий). Оклад, а соответственно и зарплата бывает сдельной или повременной. Если речь идет об оплате за отработанное по окладу время, то это повременная, например, зарплата учителя, бухгалтера. Если же заработок начисляется за выполненный объем работы, то это сдельная оплата, например, зарплата строителей.
От чего зависит цена труда? Заработная плата определяется не только количеством и качеством труда, но и спросом и предложением труда. К примеру, зарплата увеличивается вместе с ростом цен на выпускаемую продукцию или сокращением предложения труда. От чего зависит предложение труда? Как вы понимаете, от уровня зарплаты. То есть люди хотят работать там, где платят больше.
По закону зарплата не может быть ниже установленного Правительством РФ прожиточного минимума. ПМ – это минимально достаточный для жизни уровень дохода. ПМ должен удовлетворять основные потребности человека в еде, одежде, жилье, коммунальных и транспортных услугах.
Занятость и безработица
Безусловно, судя по состоянию рынка труда можно определить благосостояние населения. Что же влияет на рынок труда? В общем это темпы экономического роста государства, а в частности две ситуации: занятость и безработица.
Все население страны делится на:
- трудоспособных (экономически активных) — женщины возраста 16-55 лет и мужчины возраста 16-60 лет;
- нетрудоспособных (экономически неактивных) – домохозяйки, осуществляющие уход за детьми, пенсионеры, заключенные.
Занятость – это такая ситуация, когда трудоспособное население обеспеченно работой, приносящей заработок.
Безработица – это противоположная ситуация, когда часть трудоспособного населения желает трудится, но работой не обеспечены.
Безработным нельзя назвать человека, отлеживающегося на диване без дела. Безработным является только тот, кто зарегистрирован в органах службы занятости РФ. Для чего созданы и функционируют названные органы? Прежде всего для того, чтобы помочь безработному трудоустроится. Эти органы подыскивают подходящую работу для безработного, согласно имеющейся у него специальности. Кроме того, государство оказывает материальную помощь, выплачивая пособие зарегистрированным безработным.
Виды и причины безработицы
|
№ |
Виды безработицы |
Причины безработицы |
Примеры |
|
1. |
Циклическая |
Связана с экономическим кризисом: — спадом производства, — низким спросом на труд во всех сферах производства. |
Банкир Иванов был уволен в связи с ликвидацией банка из-за экономического спада. |
|
2. |
Фрикционная (функциональная) |
Связана с первым поиском работы после окончания обучения профессиональных заведениях или возвращения из армии. Связана с поиском работы «по душе». Связана с временной незанятостью женщины в связи с рождением ребенка. |
Менеджер Сидорова уволилась из фирмы по собственному желанию в связи с переездом. Выпускник вуза Андрей ищет работу по специальности юриспруденция. |
|
3. |
Структурная |
Связана со структурными изменениями в экономике. Связана с изменениями технологий производства. Связана с устареванием и появлением новых профессий. |
Шахтер Петров остался без работы после закрытия шахты в связи с отказом энергетической отрасли от угля и переходом на новые источники энергии. |
|
4. |
Сезонная |
Связана со временами года. |
Рыболовы, строители, работники сельского хозяйства, туристических агентств. |
Безработица бывает открытой и скрытой. Скрытая имеет место, когда работник числится как работающий на предприятии, но не работает и зарплату не получает.
Последствия безработицы
Последствия безработицы серьезны и для человека, и для общества, и для государства:
- Для человека: снижается уровень жизни самого безработного и его семьи; возникает чувство собственной неполноценности, депрессия, разочарование; проявления асоциального поведения – алкоголизм, наркомания.
- Для общества: каждый безработный – это непроизведенный общественно полезный продукт, следовательно, происходит спад благосостояния всего общества.
- Для государства: рост преступности; рост уровня заболеваемости и смертности в стране; снижение налоговых поступлений в госбюджет; рост социальной напряженности, которая в истории не раз приводила к революциям.
Государственные меры в борьбе с безработицей
Таким образом, борьба с безработицей является важнейшей задачей государственной политики. Какие меры государство может предпринять в сфере занятости? Это:
-
постановка безработных на учет в органы службы занятости и подбор работы для них;
-
выплата пособия по безработице;
-
поощрение предпринимательской активности граждан и создание новых рабочих мест;
-
информирование населения о вакансиях;
-
функционирование госучреждений по переподготовке и переквалификации работников;
-
борьба с экономическим кризисом.
Автор: Абулова Б.Т.
В
современной экономике труд является одним из основных факторов производства. Без труда другие факторы производства, все остальные
ресурсы и элементы производительных сил работать не будут.
Рынок труда – это совокупность
экономических и юридических взаимоотношений, позволяющих людям обменять свои
трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые работодатели
согласны предоставить в обмен на эти услуги.
Специфическим товаром рынка
труда является рабочая сила – это способность к труду, те
физические и умственные качества, которые позволяют человеку производить
какую-либо продукцию или оказывать услуги.
Рабочая сила неотделима от
человека, то есть они не существуют по отдельности. Но если рабочая сила –
товар, получается, что эти качества можно продать. Но как отделить их от самого
человека? Или, продавая свою способность к труду, человек продаёт себя? И
покупатель его рабочей силы может полностью им распоряжаться? Некоторым
работодателям иногда именно так и кажется. Но это их проблемы!
Продавая способность
трудиться, человек делает это исключительно по собственному выбору: принудительный
труд запрещён самым авторитетным законом страны – её Конституцией. Она
же гарантирует право на справедливую оплату труда, не ниже установленного
минимума. Ну а защита жизни, свободы, чести и достоинства личности – право
каждого человека: и работодателя, и наёмного работника.
Человек, работающий по найму,
временно предоставляет возможность работодателю пользоваться важнейшим фактором
производства – своей рабочей силой. Какими-то конкретными физическими и
умственными способностями. И получает доход – заработную плату.
Именно она и является ценой этого специфического товара.
Любая рабочая сила имеет свою
стоимость. Стоимость рабочей силы – это стоимость средств,
необходимых для воспроизводства рабочей силы.
Но что нужно делать для того,
чтобы рабочая сила постоянно возобновлялась? Чтобы работник мог работать
сегодня, завтра, послезавтра, через год и через десять лет?
Согласитесь, что работник
должен хорошо питаться в соответствии с физиологическими нормами, должен быть
защищён от неблагоприятного воздействия внешней среды, климата и иметь
достаточно комфортные условия для жизни. У работника должны быть возможности
для отдыха, восстановления своих сил, лечения, обучения и повышения своей
квалификации и так далее.
Все эти затраты – это
стоимость рабочей силы. Для того чтобы обеспечить минимальное воспроизводство
рабочей силы, государством предпринимаются определённые меры.
Наверняка вам знакомо понятие «минимальный
потребительский бюджет» (или «прожиточный минимум») – это
стоимость набора жизненных благ, необходимых для удовлетворения минимальных
потребностей человека.
Говоря простым языком, прожиточный
минимум – это минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для
обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, а также
обязательные платежи и взносы.
На основе прожиточного
минимума определяется минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это установленный
государством минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который
работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник
может законно продать свой труд. В идеале минимальная зарплата должна
соответствовать 1,5 – 2 прожиточным минимумам.
Рынок труда, как и любой
другой рынок, характеризуется спросом, предложением и равновесной ценой.
Спрос на труд – это объём услуг труда, который наниматели готовы приобрести при
существующих ценах на труд.
Спрос на труд зависит:
· от спроса на товар, который производит данный работник;
· производительности труда;
· используемых современных технологий;
· общего состояния экономики и её отдельных отраслей.
Предложение труда – это объём услуг труда, который работники готовы предложить при
существующих ценах на труд.
На предложение влияет:
· численность населения и его трудоспособной части;
· квалификация работников;
· уровень и структура заработной платы;
· социальная и налоговая политика государства.
Цена рабочей силы (зарплата)
определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда. Если спрос
превышает предложение, то работодатели будут готовы предложить более высокую
заработную плату, но если на рынке труда предложение превышает спрос на рабочую
силу, то и уровень зарплат может существенно снизиться.
Кроме соотношения спроса и
предложения на рынке труда, на уровень зарплаты влияют:
· сложность труда и особые условия труда;
· уровень квалификации работника;
· политика государства в сфере занятости и трудовых отношений.
Принято выделять следующие
формы заработной платы:
· повременная – это форма оплаты труда
наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически
отработанного времени;
· сдельная – это форма оплаты труда
наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых
им единиц продукции или выполненного объёма работ;
· смешанная – это форма оплаты труда
наёмного работника, при которой часть заработка зависит от количества
фактически отработанного времени, а часть от количества произведённых им единиц
продукции или выполненного объёма работ.
Принято выделять следующие
особенности рынка труда:
· На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам
индивид.
· Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и
различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения,
стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения,
культурно-бытового обслуживания и так далее.
· Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями.
Кроме денежного аспекта,
сделки включают: содержание и условия труда; перспективы продвижения по работе;
вероятность сохранения рабочего места и так далее.
· На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга
многими качествами, в частности способностями и предпочтениями, а работы
различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
· При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и
покупателя имеет существенное значение.
· Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями
готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их
жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня
трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.
· На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих
интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в
разработку «правил игры» на рынке труда.
· Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом»,
то есть запасом знаний и способностей, накопленных работником.
Рынки труда бывают конкурентными
и неконкурентными.
Конкурентный рынок труда – это рынок труда, на котором большое количество работодателей
без сговора между собой предъявляют спрос на конкретный вид рабочей силы
большого числа рабочих.
Неконкурентный рынок труда – это рынок, на котором продавец или покупатель труда может
воздействовать на уровень заработной платы. Этот рынок труда представлен двумя
моделями: монопсонией и монополией.
Рынок труда с элементами
монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются
в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель
труда (например, крупное градообразующее предприятие в небольшом городе).
На рынках труда монополистического типа
функционирует только один продавец (например, профсоюз, объединяющий людей
определенной специальности или отрасли), который может диктовать свои условия
нанимателям.
С рынком труда связано и такое
понятие, как безработица. Для того чтобы определить, кого мы относим к
безработным, давайте с вами сперва разберёмся, чем отличаются друг от друга две
категории населения: трудоспособное население и экономически активное
население.
Трудоспособное население – женщины в возрасте 16 – 55 лет и мужчины в возрасте 16 –
60 лет, которые по состоянию здоровья могут выполнять какую-либо работу,
трудиться.
Нижняя возрастная граница
связана с тем, что начиная с 16 лет граждане вправе самостоятельно вступать в
трудовые отношения. Верхняя возрастная граница определяется правом на получение
пенсии по достижении мужчинами 60 лет, а женщинами – 55 лет.
Кстати, к 2028 году, в связи с
проведением пенсионной реформы, верхняя возрастная граница будет увеличена для
мужчин до 65 лет, а для женщин до 60 лет.
Трудоспособное население
делится на две части:
· граждане, составляющие рабочую силу: занятые и безработные;
Занятые – это люди, имеющие работу или занимающиеся предпринимательской
деятельностью.
Безработные – это трудоспособные граждане, которые не имеют работы, активно
ищут работу, зарегистрированы в государственной службе занятости.
· граждане, выбывшие из состава рабочей силы: студенты, домохозяйки,
матери, воспитывающие детей до трёх лет, и другие. То есть это та часть
трудоспособного населения, которая не работает по объективным причинам.
Экономически активное
население – это люди в возрасте от
15 до 72 лет, которые имеют самостоятельный источник доходов или хотят и
потенциально могут его иметь.
Когда считают уровень безработицы
в стране, то берётся соотношение числа безработных к экономически активному
населению, выраженное в процентах.
Сам же термин безработица
можно определить как наличие в стране людей, которые способны и желают
трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти
работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.
Существуют следующие виды
безработицы.
Фрикционная безработица – работнику, уволенному или покинувшему предприятие по своей
воле, требуется некоторое время для нахождения нового рабочего места.
Структурная безработица – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса
и предложения рабочей силы разной квалификации.
Технологическая безработица – безработица, связанная с механизацией и автоматизацией
производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо
нуждается в более высоком уровне квалификации.
Эти три вида безработицы ещё
принято называть естественными. Эта безработица есть всегда, и
это нормально. Люди меняют место работы, люди ищут то, что их больше
устраивает, развивается экономика, меняется структура производства и так далее.
Как правило, естественная
безработица не превышает 4—5 %.
К вынужденной
безработице относят:
Циклическую безработицу – характерна для экономического кризиса, возникает в результате
спада производства.
Сезонную безработицу – возникает в результате изменения спроса на рабочую силу в
зависимости от времени года.
Отдельно принято выделять институциональную
безработицу – безработица, связанная с определёнными социальными
институтами.
Например, одним из направлений
социальной политики любого государства является борьба с безработицей и
оказание помощи безработным. Если уровень государственной поддержки безработных
достаточно высок и пособия по безработице позволяют удовлетворить минимальные
потребности человека, а уровень минимальной оплаты труда существенно не
отличается от размера пособия по безработице, то это провоцирует безработного
снижать активность в поисках работы. Зачем это делать, если его и так все
устраивает, можно получать деньги и не работать.
Также можно выделять следующие
формы безработицы:
Скрытая безработица – работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства.
Застойная безработица – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами
временной, случайной работы.
Массовая безработица – всеобщая безработица во время экономического кризиса.
Безработица оказывает влияние практически на все стороны
общественной жизни и имеет свои последствия.
К негативным личным последствиям можно отнести:
·
отсутствие доходов резко снижает уровень благосостояния самого
безработного и его семьи;
·
ощущение ненужности, невозможности решить свои проблемы губительно
отражается на физическом и психическом здоровье;
·
простаивающий без работы профессионал начинает терять свою
квалификацию.
Если говорить о негативных последствиях для общества в
целом, то:
·
безработные не производят общественно полезный продукт;
·
те, кто не имеет доходов, не платит налоги в государственную
казну;
·
избыток рабочей силы негативно отражается на её цене – снижение
доходов значительной части населения отразится на рыночной конъюнктуре;
·
безработица провоцирует рост криминала;
·
падение уровня жизни значительного числа граждан может привести к
социальным конфликтам, которые могут пошатнуть устои государства.
К позитивным последствиям безработицы можно отнести:
·
наличие дополнительных трудовых ресурсов для расширения
производства;
· наличие конкуренции на рынке труда стимулирует работников повышать
свою квалификацию, овладевать смежными профессиями, искать способы более
эффективной работы;
· избыток рабочей силы в некотором смысле сдерживает инфляцию.
Кроме работника и
работодателя, на рынке труда одну из главных ролей играет государство. Его
главной целью является обеспечение полной занятости, создание «гибкого» рынка
труда.
Для достижения этой цели
государство использует ряд методов:
пассивные методы – социальная поддержка безработных;
активные методы – стимулирование роста занятости (создание новых рабочих
мест, поддержка самозанятости), содействие найму рабочей силы, подготовка и
переподготовка кадров.
В
конце нашего занятия попробуйте ответить на следующие вопросы.
1. Что такое
рынок труда?
2. Что такое
рабочая сила?
3. Что такое
рабочая безработица?
Рынок труда
|
Труд |
– целесообразная |
|
|
Человеческий |
— запас интеллектуальных |
|
|
Рабочая сила |
занятые + безработные |
|
|
способность человека |
||
|
Занятость |
— это система |
|
|
Занятые |
ü ü ü |
|
|
Рынок труда |
– система |
|
|
Особенности |
§ На рынке § Компенсация § Трудовые |
|
|
Элементы рынка труда: |
§ субъекты § правовые § конъюнктура § службы § инфраструктура § система |
|
|
Факторы, оказывающие влияние на конъюнктуру рынка труда: |
• производительность |
|
|
Модели рынка труда |
1. Американская 2. Японская 3. Шведская 4. |
|
|
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА |
||
|
Заработная плата |
— форма |
|
|
Виды |
номинальная |
реальная |
|
– вознаграждение за труд, которое |
сумма жизненных благ, которые можно |
|
Формы
|
Постоянная (оклад) – |
|
Факторы,
|
• |
ЕГЭ
ТРУД
С
27. Американская компания по производству сотовых телефонов сократила 15 тыс.
рабочих мест и вынесла значительную часть производства в Китай и страны
Восточной Европы (за предыдущие 2 года компания сократила 25 тыс. рабочих
мест). При этом безработица в США составила на данный момент 9 %.
Каковы
причины такой политики компании? Назовите общемировой процесс, проявлением
которого служат приведенные и аналогичные факты.
Ответ:
Поскольку
стоимость рабочей силы в странах Запада очень высока, американская компания по
производству сотовых телефонов предпочла перевести производство в те страны,
которые располагают более дешевой и достаточно квалифицированной рабочей силой
(например, Китай и страны Восточной Европы). Подобный перенос производства
свидетельствует о глобализации экономики
современного мира.
С
27. Проанализируйте ситуацию.
Удельный
вес расходов на оплату труда в стоимости продукции в Японии в 2-3 раза ниже,
чем в других странах (в США этот показатель составляет 32%, в Англии -27%, а в
Японии – 11%). Так, в стоимости итальянских автомобилей «Фиат» на зарплату
приходится 31%, а в стоимости соответствующих японских – 6,6%.
Какие
три фактора влияют на уменьшение доли заработной платы в стоимости продукции?
Ответ:
На
уменьшение доли заработной платы в стоимости продукции влияют следующие
факторы:
- Стоимость
жизненных средств (благ), необходимых для поддержания способности человека
к труду: в разных странах она различается; - Уровень
квалификации работников; - Условия
труда; - Спрос
и предложение на рынке труда; - Региональные
различия.
С
7. Назовите и проиллюстрируйте конкретными примерами любые три фактора,
определяющие существенные различия в уровнях заработной платы работников.
Ответ:
1)
сложность труда (допустим, труд финансового аналитика требует бо́льших знаний,
интеллектуальных и творческих качеств личности, чем работа кассира в банке);
2)
уникальность труда (допустим, кризис-менеджер, в отличие от менеджера по
персоналу, редкий по сочетанию профессиональных и личностных качеств
специалист);
3)
ответственность работника (допустим, заведующий складом в отличие от простых
работников руководит своими подчиненными и несет материальную ответственность
за сохранность ценностей);
4)
эффективность труда (данный фактор наиболее актуален для риэлтеров и других
специалистов, значительную долю заработной платы которых составляет процент от
заключенных сделок).
С6.
Назовите три фактора, влияющие на изменение спроса на труд, и проиллюстрируйте
каждый из них соответствующим примером.
Ответ:
Ø технический прогресс (пример: если в процесс
производства телевизоров будет внедрена новая технология и увеличена
производительность труда, то ее рост позволит значительно перекрыть увеличение
количества рабочих и затрат на оплату их труда, которые могут не изменяться и
даже снизиться);
Ø изменение цены на другие ресурсы (пример: если снизится
цена на машины, которые заменяют труд человека, то ручной труд будет
вытесняться машинным, и спрос на труд снизится. Снижение цены посудомоечных
машин существенно снизило спрос на труд посудомоек на предприятиях
общественного питания. Если же снизится цена на машины, которые дополняют труд
человека, то спрос на труд вырастет);
Ø структурные сдвиги в экономике (пример: быстрое
распространение компьютеров почти вытеснило с рынка труда профессию машинистки,
печатавшей рукописи, типографского наборщика; вместе с тем появился и быстро
растет спрос на услуги труда специалистов в области компьютерных технологий и
программирования).
Ø Производительность труда.
С
26. Центральной проблемой, рассматриваемой экономической наукой, является
ограниченность факторов производства. На трех примерах покажите ограниченность
такого фактора производства, как труд.
ОТВЕТ:
1) В регионе Z осуществляется
добыча нефти и газа. Из-за низкой плотности населения работы приходится
организовывать вахтовым методом.
2) В регионе А при низкой
рождаемости численность населения пенсионного и предпенсионного возраста
составила уже около 40% всего населения. В этих условиях крупные фирмы начали
переводить свои производства в другие страны или привлекать иностранных
рабочих.
3) В регионе S местное
население считает непрестижной неквалифицированную работу, поэтому для ее
выполнения приходится привлекать работников из других регионов.
Рынок труда – это составная часть рынка факторов производства, где осуществляется купля-продажа рабочей силы.
Рынок труда, в узком смысле, представляет собой взаимодействие спроса на труд и его предложения, в результате которого устанавливается определённый уровень оплаты труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности.
Всё население страны состоит из трудоспособных граждан (в России люди от 16 до 60 лет (женщины) или до 65 лет (мужчины), способные по состоянию здоровья реализовывать потребность трудиться) и нетрудоспособных граждан (все остальные категории: дети, пенсионеры, инвалиды и т. д.).
Трудоспособные граждане – это граждане, составляющие рабочую силу – экономически активное население.
Бывают:
- Занятые (имеющие работу, в том числе занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю)
-Работающие по найму
-Занимающиеся частным бизнесом
-Находящиеся на государственной службе
- Безработные
-не имеющие работу
-находящиеся на учете в центрах занятости
-готовые приступить к работе немедленно
- Граждане, выбывшие из состава рабочей силы:
-студенты
-домохозяйки
-матери, воспитывающие детей до трех лет
— рантье
Спрос на труд включает в себя (что формирует спрос на труд):
- производительность труда;
- уровень использования современных технологий;
- уровень спроса на потребительские товары;
- степень состояния экономики в целом и в отдельных её отраслях.
Предложение рабочей силы состоит из (что формирует предложение на труд)
- количество трудоспособного населения;
- уровня квалификации;
- уровня и структуры заработной платы;
- социальной и налоговой политики государства.
Безработица – это временная незанятость экономически активного населения.
Безработица — наличие в стране трудоспособных граждан, которые желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.
Безработица — социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения, не имеющего работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Причины безработицы.
- Во-первых, структурные сдвиги в экономике, которые выражаются в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению рабочей силы.
- Во- вторых, экономический спад, который вынуждает работодателей снижать потребность во всех ресурсах , в том числе и трудовых.
- В-третьих, политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу.
- В-четвертых, сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики.
- В – пятых, изменения в демографической структуре населения, в частности, рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд, и следовательно, возрастает вероятность безработицы
Формы и причины безработицы
|
№ |
Виды безработицы |
Причины безработицы |
Примеры |
|
1. |
Циклическая |
· Связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся · Экономический кризис: — спад производства, — низкий спрос на труд во всех сферах производства. |
|
|
2. |
Фрикционная (функциональная) |
|
|
|
3. |
Структурная |
|
|
|
4. |
Сезонная |
· Связана с неодинаковыми объемами производства, т.е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет (следовательно, снижается безработица), в другие – уменьшается (а безработица возрастает). · Сезонные изменения времён года. |
|
Фрикционная + структурная = естественная безработица т.е уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением в современной экономике.
Виды безработицы
- Вынужденная возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.
- Добровольная связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы.
- зарегистрированная — незанятое население, ищущее работу, официально взято на учет.
- маргинальная — безработица слабо защищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов, так как их берут на работу в последнюю очередь.
Внешние формы проявления безработицы:
Открытая – ситуация на рынке труда, при которой индивид осознает, что он лишен работы, и официально регистрируется в службе занятости (на бирже труда )или не регистрируется (часть активного населения, предпочитающая работать на себя, то есть неофициально, скрывая свои доходы от государства, или, так называемые, тунеядцы, люди, не жалующие работать по своим жизненным убеждениям).
Скрытая – характеризуется неполной занятостью людей, имеющих возможность работать в полную силу: неполная рабочая неделя, сокращенный рабочий день; Скрытая безработица, характерна для отечественной экономики. Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят их либо на сокращенный режим рабочего времени, либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми.
Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
Застойная – длительная безработица( более 18 месяцев), чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы
Негативные экономические и социальные последствия безработицы:
- Недоиспользование экономического потенциала общества
- Снижение налоговых поступлений
- Снижение уровня жизни населения
- Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства
- Ухудшение психологического состояния безработного, моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, росту преступности
Позитивные последствия безработицы:
- Формирование мобильного «резерва» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства
- Сдерживание требований профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции
- Усиление трудовой мотивации работающих, так как появляется опасение потерять работу
Устранение негативных последствий безработицы.
В частности, в каждом городе или районе созданы центры занятости, которые выполняют следующие функции:
- выплачивают пособия по безработице,
- помогают безработным найти работу(информирование о вакансиях)
- ведут переобучение новым, пользующимся спросом, профессиям.
в центрах оказывается и психологическая помощь людям, оставшимся без работы.
- государство может оказывать финансовую помощь тем безработным, которые решили стать предпринимателями.
Также государство борется с экономическим кризисом и предоставляет налоговые льготы предприятиям, которые сохраняют рабочие места.
Факторы, влияющие на величину заработной платы:
- Спрос и предложение на рынке труда.
- Квалификация работника (объем и глубина знаний, навыки, умения)
- Рабочий стаж работника
- Сложность работы (физические и умственные усилия)
- Должностная ответственность (несет ли сотрудник какую-либо ответственность в случае обнаружения нарушений)
- Условия работы (тяжелый или опасный труд)
- Интенсивность работы
- Развитость экономических и социальных условий жизни населения
- Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму
- Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы
- Объективные экономические причины (в какой отрасли предлагается заработная плата: металлургия, финансовая сфера и др…)