Рынок труда обществознание 11 класс егэ

2.9  Рынок труда. Безработица.

I. Рынок труда, его особенности. 

II. Спрос и предложение. Заработная плата.

III. Занятость. Безработица. Государственная политика в отношении безработных.

I. Рынок труда. Особенности рынка труда.

Труд — целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства.

Рынок труда — вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды. 

Трудовые ресурсы —  часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. 

Особенности рынка труда

• На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
• Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальными и денежными вознаграждениями, стоимостью жилья, социальным обеспечением, стоимостью профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.
• Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включат:

1. содержание и условия труда;
2. перспективы продвижения по работе;
3. микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;
4. вероятность сохранения рабочего места и т. д.

• На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
• При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам.
• Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.
• На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
• Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем.

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда

• Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
• Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т. е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.
• Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.
• Наёмные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.
• Наёмные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.
• В поведении наёмных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.

II. Спрос и предложение на рынке труда.
Разделение труда — это относительное обособление различных видов хозяйственной деятельности людей. 

Разделение труда может быть:

• межотраслевым
• межрегиональным
• международным
  Основные участники рынка труда — наёмные работники и работодатели. 

  Они осуществляют взаимодействие посредством обмена на основе спроса и предложения.

   Спрос на трудовые услуги предъявляют предприниматели (они выступают покупателями), а предлагают трудовые услуги наёмные работники (они продавцы).

  На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости.

  В качестве основных рычагов на рынке труда выступают конкуренция в спросе и предложении, цена труда. Роль цены трудовых услуг выполняет заработная плата. 

  Заработная плата — это форма материального вознаграждения наёмных работников за их труд. Величина её зависит от ставки заработной платы — цены, выплачиваемой работнику за труд в течение определённого времени (повременная оплата) или необходимого для выполнения определённого объёма работы (сдельная оплата).

  Так, величина спроса зависит в значительной степени от таких факторов, как спрос потребителей на выпускаемые товары и услуги, цена на них, ставка заработной платы, качество труда, его производительность, применяемая технология, экономическая ситуация в стране в целом и др. 

  Спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от ставки заработной платы, за которую рабочие согласны трудиться.

  Например, предприниматели вынуждены снижать спрос на труд, если высокая зарплата увеличивает затраты производства и таким образом сокращает прибыль. Если предприниматель или государство, пользуясь своим монопольным правом, снижает размер заработной платы, то наблюдается дефицит труда и увеличение спроса на него. 

  Предложение индивидуального труда, или труда отдельного человека, готового выполнять ту или иную работу, изменяется под влиянием следующих факторов: уровня заработной платы, благосостояния семьи, общественного престижа труда, сложности труда, потребности работника в свободном времени. 

  Рыночное предложение на рынке труда находится в прямой зависимости от ставки заработной платы.

  Предприниматель, устанавливая высокий уровень заработной платы, тем самым увеличивает предложение труда, т. е. несколько работников борются за высокооплачиваемое рабочее место. В результате предложение труда превышает спрос и наблюдается его избыток. 

  Особенность рынка труда — на нём существует предел падения цены на товар, т. е. минимальная цена, ниже которой он не может стоить, — это минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Последний должен определяться прожиточным минимумом — уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека. Он включает затраты на питание, одежду, жильё, удовлетворение минимальных социально-культурных потребностей. 

  Факторы, оказывающие влияние на спрос и предложение:

• величина заработной платы;
• мобильность трудовых ресурсов — возможность людей менять работу и использование этой возможности; 
• дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям; 
• помощь профсоюзов по защите прав наёмных работников, улучшению условий труда и увеличению его оплаты. 

III. Занятость. Безработица. Виды и причины безработицы.

Всё население страны состоит из трудоспособных граждан (в России люди от 16 до 55 лет (женщины) или до 60 лет (мужчины), способные по состоянию здоровья реализовывать потребность трудиться) и нетрудоспособных граждан (все остальные категории: дети, пенсионеры, инвалиды и т. д.).

Трудоспособные граждане – это граждане, составляющие рабочую силу – экономически активное население

Бывают:

• Занятые (имеющие работу, в том числе занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю)

-Работающие по найму
-Занимающиеся частным бизнесом
-Находящиеся на государственной службе

• Безработные 

-не имеющие работу
-находящие на учете в центрах занятости
-готовые приступить к работе немедленно

• Граждане, выбывшие из состава рабочей силы:

-студенты
-домохозяйки
-матери, воспитывающие детей до трех лет

Признаками безработного не обладают трудоспособные люди, не имеющие работы, но относящиеся к категории выбывших из состава рабочей силы (студенты, домохозяйки и др.). Нетрудоспособные граждане (дети до 16 лет, больные в психиатрических больницах, заключённые в тюрьмах) также не являются безработными.

Важная функция рынка труда — распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям общественного производства. Выступая как соотношение спроса и предложения труда, рынок труда отражает тенденции в развитии занятости населения. 

Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход. 

Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается уровнем безработицы в обществе. 

Безработица — социально-экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу. 

Экономически активное население — граждане, проявляющие трудовую активность (обеспечивающие предложение труда), включая занятых и безработных. 

Виды безработицы:

Фрикционная безработица есть при любой экономической ситуации в стране: безработному требуется определённое время, чтобы найти в наибольшей степени устраивающую его работу (должность, оплата, расположение фирмы и др.). 

Сезонная безработица отражает особенности экономико-географической ситуации в регионе: работники заняты только определённую часть года (поскольку некоторые отрасли, например туристическая, сезонны), всё остальное время они не имеют работы и постоянного заработка. 

Структурная безработица проявляется в невозможности трудоустройства людей определённых профессий и связана с несоответствием структуры спроса и предложения на рынке труда.

 Циклическая безработица проявляется в сокращении числа занятых во всех отраслях экономики в условиях экономического спада.

Различают также открытую и скрытую безработицу.

Признаком скрытой безработицы является неполная занятость — ситуация, при которой работник числится занятым, но трудится неполный рабочий день (и/или неполную рабочую неделю) и получает лишь часть зарплаты или находится в вынужденном отпуске и зарплаты не получает.

Такие виды безработицы, как структурная и фрикционная, в сумме составляют её естественный уровень. Наличие естественной безработицы — норма для рыночной экономики.

Государственная политика в отношении безработных:

• профессиональное обучение и переобучение безработных по востребованным специальностям;
• выплата пособий по безработице, установление социальных гарантий;
• субсидии, информационно-правовая и материальная поддержка малого бизнеса;
• организация общественных работ и молодёжных практик.

Негативные последствия безработицы:

• снижение жизненного уровня населения
• рост социальной напряженности
• недоиспользование экономического потенциала общества
• потеря безработными профессиональных знаний и навыков
• высокий риск девиантного поведения (пьянства, наркомании, преступности)

Скачать материал

Скачать материал

Труд – целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства.
Рынок труда – система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и её использование. Это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).
Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.
Спрос на труд – платёжеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства.

Факторы, оказывающие влияние на конъюнктуру рынка труда:

• производительность труда;
• использование современных технологий;
• состояние экономики в целом и её отдельных отраслей;
• спрос на потребительские товары, необходимые обществу;
• численность трудоспособного населения;
• уровень квалификации;
• уровень и структура зарплаты;
• социальная и налоговая политика государства.
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

• стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы;
• минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму;
• уровень квалификации работников;
• развитость экономических и социальных условий жизни населения;
• спрос и предложение на рынке труда.

Формы зарплаты

Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.
Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий.
Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Занятость — это система отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности.
Как экономическая категория, занятость – это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход.
Как экономическая проблема, занятость – это соотношение между числом трудоспособного населения (женщины от 16 до 60 лет; мужчины от 16 до 65 лет) и числом занятых, характеризующее степень использования обществом трудовых ресурсов и ситуацию на рынке труда.
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного трудоспособного населения временно не занято в хозяйственной деятельности.

Причины безработицы:

1. завышенные требования самих работников относительно желаемой ими заработной платы;
2. низкий спрос на рабочую силу;
3. несоответствие между потребностями людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.

К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. «Естественная» безработица – 5,5–6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят о полной занятости.

Виды безработицы

Безработица имеет негативные экономические и социальные последствия:

• реальный ВНП существенно меньше потенциального;
• снижение налоговых поступлений в бюджет;
• снижение уровня жизни населения, сокращается потребительский спрос, уровень сбережений;
• потеря профессиональных знаний и навыков;
• ухудшение психологического состояния безработного: конфликты в семье, алкоголизм, наркомания, самоубийства, рост преступности.

Умеренная безработица имеет позитивное значение, т.к. способствует

• развитию конкуренции на рынке труда;
• формированию «резерва» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства;
• усилению трудовой мотивации работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.

Государственная политика в отношении безработных:

• профессиональное обучение и переобучение безработных по востребованным специальностям;
• выплата пособий по безработице, установление социальных гарантий;
• субсидии, информационно-правовая и материальная поддержка малого бизнеса;
• организация общественных работ и молодёжных практик.

Всего: 90    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 …

Добавить в вариант

Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на места пропусков.

Под безработицей понимается несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает ____(А), причём это несоответствие может быть как в количественном, так и в качественном отношении.

Безработицу классифицируют по типам, выделяя фрикционную, ____(Б), сезонную и циклическую.

Фрикционная безработица связана с изменением в _____(В) труда, то есть с динамическим характером рынка труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и, наоборот, с несовершенством информации. Она практически неустранима и действует в любой экономической ____(Г). Фрикционная безработица считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива _____(Д) исходит от самого человека.

На рынке труда для регулирования безработицы могут использоваться активные и пассивные меры. Активные меры предполагают создание новых рабочих мест, открытие новых производств, что требует значительных объёмов инвестиций. Пассивные меры в основном сводятся к выплате ____(Е) по безработице.

Список терминов:

1) структурный	2) предложение	3) цена
4) спрос	5) фактор	6) доходный
7) увольнение	пособие	9) система

В данной ниже таблице приведены буквы, обозначающие пропущенные слова.

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А	Б	В	Г	Д	Е

Всего: 90    1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 …

В
современной экономике труд является одним из основных факторов производства. Без труда другие факторы производства, все остальные
ресурсы и элементы производительных сил работать не будут.

Рынок труда – это совокупность
экономических и юридических взаимоотношений, позволяющих людям обменять свои
трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые работодатели
согласны предоставить в обмен на эти услуги.

Специфическим товаром рынка
труда является рабочая сила – это способность к труду, те
физические и умственные качества, которые позволяют человеку производить
какую-либо продукцию или оказывать услуги.

Рабочая сила неотделима от
человека, то есть они не существуют по отдельности. Но если рабочая сила –
товар, получается, что эти качества можно продать. Но как отделить их от самого
человека? Или, продавая свою способность к труду, человек продаёт себя? И
покупатель его рабочей силы может полностью им распоряжаться? Некоторым
работодателям иногда именно так и кажется. Но это их проблемы!

Продавая способность
трудиться, человек делает это исключительно по собственному выбору: принудительный
труд запрещён самым авторитетным законом страны – её Конституцией. Она
же гарантирует право на справедливую оплату труда, не ниже установленного
минимума. Ну а защита жизни, свободы, чести и достоинства личности – право
каждого человека: и работодателя, и наёмного работника.

Человек, работающий по найму,
временно предоставляет возможность работодателю пользоваться важнейшим фактором
производства – своей рабочей силой. Какими-то конкретными физическими и
умственными способностями. И получает доход – заработную плату.
Именно она и является ценой этого специфического товара.

Любая рабочая сила имеет свою
стоимость. Стоимость рабочей силы – это стоимость средств,
необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Но что нужно делать для того,
чтобы рабочая сила постоянно возобновлялась? Чтобы работник мог работать
сегодня, завтра, послезавтра, через год и через десять лет?

Согласитесь, что работник
должен хорошо питаться в соответствии с физиологическими нормами, должен быть
защищён от неблагоприятного воздействия внешней среды, климата и иметь
достаточно комфортные условия для жизни. У работника должны быть возможности
для отдыха, восстановления своих сил, лечения, обучения и повышения своей
квалификации и так далее.

Все эти затраты – это
стоимость рабочей силы. Для того чтобы обеспечить минимальное воспроизводство
рабочей силы, государством предпринимаются определённые меры.

Наверняка вам знакомо понятие «минимальный
потребительский бюджет» (или «прожиточный минимум») – это
стоимость набора жизненных благ, необходимых для удовлетворения минимальных
потребностей человека.

Говоря простым языком, прожиточный
минимум – это минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для
обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, а также
обязательные платежи и взносы.

На основе прожиточного
минимума определяется минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это установленный
государством минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который
работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник
может законно продать свой труд. В идеале минимальная зарплата должна
соответствовать 1,5 – 2 прожиточным минимумам.

Рынок труда, как и любой
другой рынок, характеризуется спросом, предложением и равновесной ценой.

Спрос на труд – это объём услуг труда, который наниматели готовы приобрести при
существующих ценах на труд.

Спрос на труд зависит:

·        от спроса на товар, который производит данный работник;

·        производительности труда;

·        используемых современных технологий;

·        общего состояния экономики и её отдельных отраслей.

Предложение труда – это объём услуг труда, который работники готовы предложить при
существующих ценах на труд.

На предложение влияет:

·        численность населения и его трудоспособной части;

·        квалификация работников;

·        уровень и структура заработной платы;

·        социальная и налоговая политика государства.

Цена рабочей силы (зарплата)
определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда. Если спрос
превышает предложение, то работодатели будут готовы предложить более высокую
заработную плату, но если на рынке труда предложение превышает спрос на рабочую
силу, то и уровень зарплат может существенно снизиться.

Кроме соотношения спроса и
предложения на рынке труда, на уровень зарплаты влияют:

·        сложность труда и особые условия труда;

·        уровень квалификации работника;

·        политика государства в сфере занятости и трудовых отношений.

Принято выделять следующие
формы заработной платы:

·        повременная – это форма оплаты труда
наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически
отработанного времени;

·        сдельная – это форма оплаты труда
наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых
им единиц продукции или выполненного объёма работ;

·        смешанная – это форма оплаты труда
наёмного работника, при которой часть заработка зависит от количества
фактически отработанного времени, а часть от количества произведённых им единиц
продукции или выполненного объёма работ.

Принято выделять следующие
особенности рынка труда:

·        На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам
индивид.

·        Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и
различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения,
стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения,
культурно-бытового обслуживания и так далее.

·       Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями.

Кроме денежного аспекта,
сделки включают: содержание и условия труда; перспективы продвижения по работе;
вероятность сохранения рабочего места и так далее.

·        На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга
многими качествами, в частности способностями и предпочтениями, а работы
различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

·        При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и
покупателя имеет существенное значение.

·        Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями
готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их
жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня
трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.

·        На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих
интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в
разработку «правил игры» на рынке труда.

·        Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом»,
то есть запасом знаний и способностей, накопленных работником.

Рынки труда бывают конкурентными
и неконкурентными.

Конкурентный рынок труда – это рынок труда, на котором большое количество работодателей
без сговора между собой предъявляют спрос на конкретный вид рабочей силы
большого числа рабочих.

Неконкурентный рынок труда – это рынок, на котором продавец или покупатель труда может
воздействовать на уровень заработной платы. Этот рынок труда представлен двумя
моделями: монопсонией и монополией.

Рынок труда с элементами
монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются
в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель
труда (например, крупное градообразующее предприятие в небольшом городе).

На рынках труда монополистического типа
функционирует только один продавец (например, профсоюз, объединяющий людей
определенной специальности или отрасли), который может диктовать свои условия
нанимателям.

С рынком труда связано и такое
понятие, как безработица. Для того чтобы определить, кого мы относим к
безработным, давайте с вами сперва разберёмся, чем отличаются друг от друга две
категории населения: трудоспособное население и экономически активное
население.

Трудоспособное население – женщины в возрасте 16 – 55 лет и мужчины в возрасте 16 –
60 лет, которые по состоянию здоровья могут выполнять какую-либо работу,
трудиться.

Нижняя возрастная граница
связана с тем, что начиная с 16 лет граждане вправе самостоятельно вступать в
трудовые отношения. Верхняя возрастная граница определяется правом на получение
пенсии по достижении мужчинами 60 лет, а женщинами – 55 лет.

Кстати, к 2028 году, в связи с
проведением пенсионной реформы, верхняя возрастная граница будет увеличена для
мужчин до 65 лет, а для женщин до 60 лет.

Трудоспособное население
делится на две части:

·        граждане, составляющие рабочую силу: занятые и безработные;

Занятые – это люди, имеющие работу или занимающиеся предпринимательской
деятельностью.

Безработные – это трудоспособные граждане, которые не имеют работы, активно
ищут работу, зарегистрированы в государственной службе занятости.

·        граждане, выбывшие из состава рабочей силы: студенты, домохозяйки,
матери, воспитывающие детей до трёх лет, и другие. То есть это та часть
трудоспособного населения, которая не работает по объективным причинам.

Экономически активное
население – это люди в возрасте от
15 до 72 лет, которые имеют самостоятельный источник доходов или хотят и
потенциально могут его иметь.

Когда считают уровень безработицы
в стране, то берётся соотношение числа безработных к экономически активному
населению, выраженное в процентах.

Сам же термин безработица
можно определить как наличие в стране людей, которые способны и желают
трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти
работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Существуют следующие виды
безработицы.

Фрикционная безработица – работнику, уволенному или покинувшему предприятие по своей
воле, требуется некоторое время для нахождения нового рабочего места.

Структурная безработица – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса
и предложения рабочей силы разной квалификации.

Технологическая безработица – безработица, связанная с механизацией и автоматизацией
производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо
нуждается в более высоком уровне квалификации.

Эти три вида безработицы ещё
принято называть естественными. Эта безработица есть всегда, и
это нормально. Люди меняют место работы, люди ищут то, что их больше
устраивает, развивается экономика, меняется структура производства и так далее.

Как правило, естественная
безработица не превышает 4—5 %.

К вынужденной
безработице относят:

Циклическую безработицу – характерна для экономического кризиса, возникает в результате
спада производства.

Сезонную безработицу – возникает в результате изменения спроса на рабочую силу в
зависимости от времени года.

Отдельно принято выделять институциональную
безработицу – безработица, связанная с определёнными социальными
институтами.

Например, одним из направлений
социальной политики любого государства является борьба с безработицей и
оказание помощи безработным. Если уровень государственной поддержки безработных
достаточно высок и пособия по безработице позволяют удовлетворить минимальные
потребности человека, а уровень минимальной оплаты труда существенно не
отличается от размера пособия по безработице, то это провоцирует безработного
снижать активность в поисках работы. Зачем это делать, если его и так все
устраивает, можно получать деньги и не работать.

Также можно выделять следующие
формы безработицы:

Скрытая безработица – работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства.

Застойная безработица – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами
временной, случайной работы.

Массовая безработица – всеобщая безработица во время экономического кризиса.

Безработица оказывает влияние практически на все стороны
общественной жизни и имеет свои последствия.

К негативным личным последствиям можно отнести:

·       
отсутствие доходов резко снижает уровень благосостояния самого
безработного и его семьи;

·       
ощущение ненужности, невозможности решить свои проблемы губительно
отражается на физическом и психическом здоровье;

·       
простаивающий без работы профессионал начинает терять свою
квалификацию.

Если говорить о негативных последствиях для общества в
целом, то:

·       
безработные не производят общественно полезный продукт;

·       
те, кто не имеет доходов, не платит налоги в государственную
казну;

·       
избыток рабочей силы негативно отражается на её цене – снижение
доходов значительной части населения отразится на рыночной конъюнктуре;

·       
безработица провоцирует рост криминала;

·       
падение уровня жизни значительного числа граждан может привести к
социальным конфликтам, которые могут пошатнуть устои государства.

К позитивным последствиям безработицы можно отнести:

·       
наличие дополнительных трудовых ресурсов для расширения
производства;

·        наличие конкуренции на рынке труда стимулирует работников повышать
свою квалификацию, овладевать смежными профессиями, искать способы более
эффективной работы;

·        избыток рабочей силы в некотором смысле сдерживает инфляцию.

Кроме работника и
работодателя, на рынке труда одну из главных ролей играет государство. Его
главной целью является обеспечение полной занятости, создание «гибкого» рынка
труда.

Для достижения этой цели
государство использует ряд методов:

пассивные методы – социальная поддержка безработных;

активные методы – стимулирование роста занятости (создание новых рабочих
мест, поддержка самозанятости), содействие найму рабочей силы, подготовка и
переподготовка кадров.

В
конце нашего занятия попробуйте ответить на следующие вопросы.

1.     Что такое
рынок труда?

2.     Что такое
рабочая сила?

3.     Что такое
рабочая безработица?