Рынок труда вопросы к экзамену

Вопросы к экзамену

1. Рынок труда:
   понятие, сущность.

2. Элементы рынка
   труда.

3. Функции рынка
   труда.

4. Текущий рынок
   труда, его характеристики и элементы.

5. Особенности
   функционирования рынка труда.

6. Конкурентный
   рынок труда.

7. Монопсонический
   рынок труда.

8. Национальные
   модели рынка труда.

9. Внутрикорпоративный
   рынок труда: понятие сущность.

10. Механизм
    функционирования рынка труда.

11. Теории рынка
    труда.

12. Особенности
    внутрикорпоративного рынка труда.

13. Внутренний рынок
    труда и заработная плата.

14. Пути защиты
    внутреннего рынка труда от конкуренции
    с внешним рынком.

15. «Входной порт»
    внутреннего рынка.

16. Внутренний рынок
    труда и теория человеческого капитала.

17. Специфический
    человеческий капитал.

18. Признаки наличия
    внутрикорпоративного рынка труда.

19. Отношение
    научного мира к делению рынков труда
    ни внешний и внутренний.

20. Преимущества
    развития внутреннего рынка труда для
    работодателя.

21. Преимущества
    развития внутреннего рынка труда для
    работника.

22. Недостатки
    внутреннего рынка труда для работников
    и работодателей.

23. Преимущества и
    недостатки привлечения работников вне
    рамок организации.

24. Внешние и
    внутренние формы гибкости рынка труда.

25. Гибкость рынка
    труда для работодателя.

26. Гибкость рынка
    труда для работника.

27. «Кадровое ядро»
    коллектива: понятие, сущность.

28. Устойчивость
    трудового коллектива.

29. Профессиональная
    устойчивость работника.

30. Причины
    формирования «кадрового ядра».

31. Способности
    работников, составляющих «кадровое
    ядро» коллектива, и их свойства.

32. Теория
    двойственности рынка труда.

33. Особенности
    первичного и вторичного рынков труда.

34. Критерии
    распределения работников по секторам:
    первичный и вторичный рынки труда.

35. Принципы и методы
    формирования внутреннего рынка труда.

36. Принципы и методы
    развития внутреннего рынка труда.

37. Роль обучения
    в развитии внутреннего рынка труда.

38. Лояльность и
    доверие персонала как условие
    функционирования внутреннего рынка
    труда.

39. Роль СУП в
    формировании и развитии внутреннего
    рынка труда.

40. Организационная
    культура и внутренний рынок труда.

Рынок труда
— это составная часть структуры рыночной
экономики, который функционирует в ней
наряду с другими рынками: сырья,
материалов, товаров народного потребления
и услуг, жилья, ценных бумаг и др.

 Рынок
труда,
в узком смысле, представляет собой
взаимо­действие спроса на труд и его
предложения, в результате ко­торого
устанавливается определённый уровень
оплаты труда и формируются
социально-экономические условия трудовой
деятельности.
Рынок
труда –
это социально-экономическая категория,
включающая в себя исторически сложившийся
специфический общественный механизм, реализующий
определенный ком­плекс социально-трудовых
отношений, способствующий уста­новлению
и соблюдению баланса интересов между
трудящими­ся, предпринимателями и
государством. Таким механизмом является
модель спроса и предложения рабочей
силы (труда).
Рынок
труда –
это динамическая система, включаю­щая
в себя комплекс социально-трудовых
отношений по поводу условий найма,
использования и обмена рабочей силы на
жизнен­ные средства, и механизм его
самореализации, механизм спроса и
предложения, функционирующий на основе
информации, по­ступающей в виде
изменений цены труда (заработной
платы).
В
широком смысле рынок
труда –
это система отношений, возникающих в
рамках социального мира и согласия
между работодателями и наемными
работниками с участием государственных
и общественных организаций на основе
спроса и предложения по поводу оплаты
и условий труда, социальных гарантий,
соци­альной защиты и поддержки и т.п.

2)Элементы рынка труда.

Рынок
труда –
это динамическая система, включаю­щая
в себя комплекс социально-трудовых
отношений по поводу условий найма,
использования и обмена рабочей силы на
жизнен­ные средства, и механизм его
самореализации, механизм спроса и
предложения, функционирующий на основе
информации, по­ступающей в виде
изменений цены труда (заработной платы).

К
основным элементам¹ рынка
труда относятся
субъекты рынка труда, правовые акты,
правила и нормы, регламентирующие
отношения субъектов на рынке труда,
конъюнктура, спрос и предложение,
конкуренция, мобильность на рынке труда,
инфраструктура рынка труда.
Субъектами
рынка труда являются
работодатели (объединения и союзы
работодателей), наемные работники
(профсоюзы, другие объединения работников)
и государство в лице его уполномоченных
органов власти различного уровня, а
также безработные. 

Конъюнктура –
это временная
ситуация, характеризующая совокупность
признаков, выражающих текущее состояние
рынка труда в определенный период.
Конъюнктура связана с соотношением
спроса и предложения в разрезе всех
составляющих рынка труда. Спрос
складывается из числа вакансий и
должностей работников, которым
работодатель ищет замену. Предложение
формируется из тех, кто, являясь незанятым,
ищет рабочее место, из тех, кто имеет
работу, но неудовлетворен ею, и, наконец,
занятых, но рискующих потерять работу.
Количественно спрос и предложение на
рынке труда характеризуются показателями
части экономически активного населения
и численности занятых и свободных
рабочих мест.

Конкуренция на
рынке труда представляет
собой наличие большого числа независимых
работодателей и наемных работников,
возможность для них свободно бороться
за престижные рабочие места и
квалифицированных работников, свободно
входить на рынок и покидать его.

Инфраструктура
рынка
труда — это
государственные учреждения,
негосударственные структуры содействия
занятости, кадровые службы предприятий
и фирм, общественные организации и фонды
и др., обеспечивающие наиболее эффективное
взаимодействие между спросом и
предложением на рынке труда.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Вопросы к экзамену по курсу «Рынок труда»

1. Рынок  труда: основные понятие и элементы

2. Экономически активное население, рабочая сила и трудовые ресурсы

3. Функции рынка труда и факторы его развития

4. Критерии классификации рынка труда

5. Факторы производства и их взаимодействие

6. Теоретические модели рынка труда

7. Страновые (национальные) модели рынка труда

Рекомендуемые материалы

8. Рынок труда предприятия (организации)

9. Классическая теория занятости

10. Рынок труда и безработица в теории К. Маркса

11. Рынок труда в неоклассической теории

12. Кейнсианская теория занятости. Неоклассический синтез

13. Рынок труда в теории монетаризма и политика занятости. Кривая Филипса

14. Механизм функционирования рынка труда и его особенности

15. Спрос на рынке труда

16. Заработная плата и спрос на рабочую силу

17. Предложение  труда: понятие и структура

18. Заработная плата и предложение труда

19. Научно-техническая революция и ее влияние на рынок труда  

20. Гибкость рынка труда

21. Мобильность на рынке труда   

22. Дискриминация на рынке труда         

23. Рынок труда отдельных групп населения

24. Отраслевые и региональные неравенства в оплате труда

25. Современные теории мотивации как методологическая основа стимулирования труда

26. Занятость населения: понятие и виды

27. Структура занятости и факторы на нее влияющие

28. Государственная политика  занятости

29. Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на рынке труда

30. Государственные программы содействия занятости  населения   

31. Служба занятости населения: структура и направления деятельности

32. Понятие безработицы и ее виды

33. Измерение безработицы

34. Структура безработицы и ее социально-экономические последствия  

Лекция «ШОЛОХОВ Михаил Александрович» также может быть Вам полезна.

35. Поиск работы: теория и практика

36. Статус безработного и государственная социальная поддержка

37. Формы и методы социальной поддержки безработных

38. Профессиональное образование незанятого населения

39. Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений

40. Система социального партнерства в России

Примерная структура издержек на персонал

Неотъемлемой задачей кадровой политики является определение издержек

на приобретение квалифицированной рабочей силы.

Общие расходы на рабочую силу у работодателей складываются из

прямых и косвенных затрат. Прямые затраты обычно связаны с оплатой

отработанного времени или выполненного объема работ. Косвенные

затраты обусловлены необходимостью возмещения дополнительных

расходов.

Составные элементы косвенных затрат на рабочую силу работодателей

неодинаковы. Их сопоставимость достигается путем сравнения доли

косвенных затрат в совокупных расходах на рабочую силу, исчислением

затрат на одного занятого работника или за один отработанный человеко-

час.

Основными составляющими издержек являются:

базовая заработная плата;

переменная заработная плата;

сдельщикам, комиссионные, аккордная заработная плата;

все виды премиальных;

доплаты и надбавки к заработной плате;

оплата неотработанного времени;

взносы в фонд страховых пособий;

стоимость социальных льгот, затраты на медицинское обслуживание,

бесплатное питание, предоставление бесплатных услуг, взносы в

фонд пенсий по старости и т. д.

взносы в фонды социального страхования, установленные

законодательно;

издержки организации на уплату государственных и местных

налогов на заработную плату и занятость;

затраты на найм, пополнение и обучение персонала;

расходы, не связанные с денежными стимулами (например, расходы

на мероприятия, касающиеся гуманизации труда);

расходы на работу с персоналом (например, расходы на

информационные системы, заводскую газету, на службу жалоб и

предложений; расходы на содержание отдела кадров и т. д.);

другие выплаты (выходные пособия, дополнительная помощь

безработным и т. д.).