Сотрудники, впервые принимаемые на службу в органы внутренних дел, до самостоятельного исполнения служебных обязанностей проходят профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по должности «Полицейский» в целях приобретения ими основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенции, необходимых для выполнения служебных обязанностей, в том числе в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
Сотрудники проходят профессиональное обучение по программам переподготовки в целях получения компетенции, необходимой для выполнения нового вида оперативно-служебной деятельности, приобретения новой квалификации, а также по программам повышения квалификации в целях совершенствования и (или) получения новой компетенции, необходимой для оперативно-служебной деятельности, и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации по замещаемой должности.
Сотрудники из числа рядового состава и младшего начальствующего состава независимо от уровня имеющегося у них образования проходят профессиональное обучение по программам повышения квалификации или переподготовки не реже одного раза в пять лет.
Профессиональное обучение сотрудников по программам профессиональной подготовки проводится в Волгодонском филиале Ростовского юридического института МВД России (далее – Филиале) по очной форме, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 16.1, 16.2, 16.3, 16.4 приказа МВД России от 5 мая 2018 г. № 275 «Об утверждении Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации».
Профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, по заочной форме проходят:
- Сотрудники, замещающие должности высшего начальствующего состава.
- Сотрудники, замещающие должности среднего и старшего начальствующего состава, имеющих специальные звания внутрненней службы и юстиции, а также сотрудники из числа среднего и старшего начальствующего состава, ранее проходивших службу на должностях офицерского состава и приравненных к ним должностях в государственных и военизированных организациях.
- Сотрудники, ранее проходившие службу в Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и принятых на службу в органы внутренних дел в порядке перевода в соотвествии с Указом Президента Российской Федерации от 05.04.2016 № 156.
- Сотрудники, имеющие специальные звания внутренней службы и проходящие службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями.
Профессиональное обучение специалистов-кинологов осуществляется только в образовательных организациях МВД России, реализующих программы подготовки специалистов-кинологов.
Обучение по программам профессиональной подготовки по индивидуальному учебному плану и ускоренное обучение не допускаются, за исключением профессиональной подготовки сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава.
Слушатели, обучающиеся по очной форме, проходят профессиональную подготовку в круглосуточном режиме с предоставлением права увольнения из расположения Филиала, в том числе ежедневного увольнения — для слушателей, проживающих в населенном пункте по месту дислокации Филиала (г. Волгодонск), а также имеющих возможность по условиям транспортных сообщений ежедневно возвращаться к месту постоянного или временного проживания.
Продовольственное обеспечение слушателей, обучающихся по программам профессиональной подготовки по очной форме, осуществляется за счет средств федерального бюджета с трехразовым питанием в сутки по нормам, установленным законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России, а их проживание осуществляется в специализированном жилищном фонде без взимания платы.
Профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки не проходят сотрудники, ранее проходившие службу в органах внутренних дел и поступившие вновь на службу (при наличии в личном деле документов, подтверждающих прохождение ими профессиональной подготовки (специального профессионального обучения, первоначальной подготовки).
Сотрудники, вновь поступившие на службу по истечении более пяти лет с даты увольнения со службы в органах внутренних дел, проходят профессиональное обучение по программам повышения квалификации, если направление их оперативно-служебной деятельности соответствует направлению оперативно-служебной деятельности подразделения, в котором они проходили службу до увольнения. В случае прохождения службы по иным направлениям оперативно-служебной деятельности сотрудники, вновь поступившие на службу, проходят профессиональное обучение по программам переподготовки независимо от срока, прошедшего с даты их увольнения.
Направление сотрудников на профессиональное обучение, по программам профессиональной подготовки – осуществляется не позднее трех месяцев с даты назначения на должность в органах внутренних дел.
Непосредственные руководители (начальники) проверяют внешний вид, экипировку сотрудников, направляемых на обучение, проводят инструктаж о поведении в пути следования и в процессе обучения.
Сотрудники зачисляются слушателями на обучение по программам профессионального обучения приказами начальника Филиала. Денежное и вещевое довольствие слушателям, а также другие предусмотренные законодательством Российской Федерации выплаты (включая командировочные расходы) производятся в органах, организациях, подразделениях МВД России, командировавших данных сотрудников, в соответствии с замещаемыми должностями.
Сотрудники, прибывшие на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, проходят входной контроль, содержание которого определяется Филиалом самостоятельно. Результаты входного контроля заносятся в журнал учета занятий соответствующей учебной группы.
Срок обучения, структура, содержание и особенности профессионального обучения сотрудников определяются соответствующими рабочими учебными программами, разрабатываемыми в Филиале на основе примерных учебных программ МВД России.
В ходе профессионального обучения слушатели осваивают учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) в объеме, предусмотренном учебным планом и расписанием занятий, в установленные сроки проходят промежуточную и итоговую аттестацию.
Слушатели могут в соответствии с законодательством Российской Федерации привлекаться к участию в мероприятиях по обеспечению общественной безопасности, охране общественного порядка и выполнению ими других обязанностей, возложенных на органы внутренних дел.
Запрещается привлекать слушателей, проходящих обучение по программам профессиональной подготовки, к выполнению обязанностей, возложенных на полицию, в случаях, когда может возникнуть угроза их жизни либо когда их самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов человека и гражданина.
Привлечение слушателей, не находящихся в суточном наряде, к хозяйственным и иным работам, не связанным с обеспечением учебного процесса, не допускается.
Сотрудники, зачисленные на профессиональное обучение, исключаются из числа слушателей Волгодонского филиала ФГКОУ ВО РЮИ МВД России в случае:
1. Завершения обучения.
2. Досрочного прекращения командировки по основаниям:
2.1. Временной нетрудоспособности сотрудника, если она превышает 25% общего количества академических часов, предусмотренных образовательной программой, наличия у сотрудника личных или семейных обстоятельств, требующих его нахождения вне места дислокации Филиала.
2.2. Невыполнения слушателем обязанностей по добросовестному освоению программы профессионального обучения и выполнению учебного плана (в случае, когда слушатель не ликвидировал академическую задолженность в сроки. установленные Филиалом, не прошел итоговую аттестацию либо не прибыл на итоговую аттестацию без уважительной причины).
2.3. Нарушения служебной дисциплины или законности в период нахождения на обучении в Филиале.
2.4. гибели (смерти) слушателя, признания безвестно отсутствующим и(или) объявления умершим.
2.5. Увольнения со службы в органах внутренних дел в связи с прекращением или расторжением контракта.
Решения о дальнейшем прохождении службы и повторном направлении на обучение или увольнении со службы в органах внутренних дел в отношении сотрудников, которым досрочно прекращена служебная командировка в период их нахождения на профессиональном обучении по основаниям, указанным выше в подпунктах 2.1 и 2.3, принимает руководитель (начальник) органа, организации, подразделения МВД России, к компетенции которого отнесено назначение указанных сотрудников на должности.
Повторное направление на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки сотрудников, которые исключены из числа слушателей Филиала, по основанию, указанному выше в подпункте 2.2, не допускается.
Слушателям, не прошедшим по уважительным причинам итоговую аттестацию, срок обучения продлевается от 2 до 10 дней для подготовки и сдачи квалификационного экзамена (экзаменов). Начальник Филиала уведомляет об этом органы, организации, подразделения МВД России, которые продлевают командировку данным сотрудникам на необходимое количество дней в порядке, установленном нормативными правовыми актами МВД России. Для указанных слушателей по отдельному расписанию занятий или индивидуальному графику организуется самоподготовка, проводятся групповые и индивидуальные консультации, указываются дни сдачи квалификационного экзамена (экзаменов) и состав экзаменационной комиссии.
Слушатели, знания которых оценены по результатам итоговой аттестации по завершении освоения программ профессионального обучения как неудовлетворительные, а также не прибывшие на итоговую аттестацию без уважительной причины, подлежат исключению из числа слушателей Филиала без выдачи свидетельства о должности служащего. Служебная командировка им не продлевается.
Результаты профессионального обучения отражаются в свидетельстве о должности служащего, которое под расписку выдается сотруднику, и в заключении о прохождении профессиональной подготовки, которое направляется в орган, организацию, подразделение МВД России по месту прохождения службы данного сотрудника.
1. Для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 10 и 11 настоящей статьи. При поступлении на службу в органы внутренних дел на должность, при замещении которой присваивается специальное звание полиции, установление испытания на срок менее трех месяцев не допускается.
2. На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания.
3. Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями трудового договора. Стажеру в период испытания не разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия. Запрещается использовать стажера в оперативных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан. В период испытания стажер наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. Порядок организации индивидуального обучения стажера, изучения его личных и деловых качеств и порядок оценки результатов индивидуального обучения стажера устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 — 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.
5. Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания. Это заключение после ознакомления с ним стажера представляется уполномоченному руководителю на утверждение.
6. Заключение должно содержать одну из следующих рекомендаций:
1) о признании стажера выдержавшим испытание;
2) о признании стажера не выдержавшим испытание.
7. На основании заключения уполномоченный руководитель не позднее чем за три дня до окончания срока испытания принимает одно из следующих решений:
1) о заключении со стажером контракта;
2) о расторжении со стажером трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.
8. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности стажера и другие периоды, когда он фактически не выполнял служебные обязанности. Увеличение срока испытания на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам оформляется приказом уполномоченного руководителя.
9. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).
10. Испытание не устанавливается:
1) для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава;
2) для граждан, поступающих в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса.
11. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя испытание может не устанавливаться для граждан, замещавших должности в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальных органах или подразделениях, а также для граждан, ранее проходивших службу в иных федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.
(часть 11 в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Какими НПА регламентируются
Для поступления в учебные заведения правоохранительных органов абитуриентам требуется сдать не только экзамены, как в другие вузы, но и пройти аттестацию по физической подготовке. Для этого разработаны специальные нормативы по физподготовке МВД, которые помогают оценить уровень тренированности кандидатов.
Разработаны специальные показатели для мужчин и женщин. Они установлены в следующих нормативных правовых актах:
- Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел РФ, утвержденный приказом Министерства внутренних дел России от 05.05.2018 № 275.
- Наставления по организации физической подготовки в органах внутренних дел РФ, утвержденные приказом Министерства внутренних дел России от 01.07.2017 № 450.
- Наставления по организации огневой подготовки в органах внутренних дел РФ, утвержденные приказом Министерства внутренних дел России от 23.11.2017 № 880.
На эти документы ориентируются экзаменаторы, когда решают, какие нормативы сдают при поступлении в МВД будущие полицейские. Для действующих сотрудников и желающих поступить на службу включают:
- подтягивания;
- челночный бег;
- бег на лыжах;
- плавание;
- преодоление короткой дистанции в 100 метров;
- кросс и др.
Для поступающих в вузы правоохранительных органов упражнений всего три:
- бег на 100 метров;
- кросс для мужчин — 3 км (для девушек — 1 км)
- подтягивание (для мужчин), комплекс силовых упражнений (для женщин).
ВАЖНО!
Степень спортивной подготовки правоохранителей оценивают по минимальному количеству баллов, которые удалось набрать при выполнении всех упражнений (п. 198 приказа № 275).
Сотрудники разделены и по так называемым группам предназначения (по должностям):
- ДПС, ППС, спецназ, отряды быстрого реагирования и т. д.
- Сотрудники отделов уголовного розыска, оперативно-розыскных мероприятий, оперативно-поисковых, по борьбе с экстремизмом, по контролю за оборотом наркотиков, охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых и др.
- Сотрудники центрального аппарата и руководители территориальных органов внутренних дел, начальники отделов полиции, участковые, эксперты-криминалисты, кинологи и др.
- Должности в подразделениях центрального аппарата МВД, в которых не предусмотрена служба в полиции, тылового обеспечения, информационных технологий, по связям со СМИ, защиты информации и т. д.
Для каждой группы граждан устанавливаются отдельные показатели: для первой — самые строгие, для третьей и четвертой — самые легкие. Вот какие требуется выполнить нормативы по физо для поступления в МВД для абитуриентов для 1 группы предназначения.
Показатели по физо для поступающих на службу в правоохранительные органы в таблице нормативов по физической подготовке в МВД для мужчин и женщин:
| Возраст | В одном упражнении | В двух упражнениях | В трех упражнениях |
| Мужчины | |||
| От 18 до 25 лет | 50 | 105 | 170 |
| От 25 до 30 лет | 45 | 95 | 150 |
| От 30 лет и старше | 40 | 85 | 140 |
| Женщины | |||
| От 18 до 25 лет | 45 | 95 | 140 |
| От 25 до 30 лет | 40 | 85 | 130 |
| От 30 лет и старше | 30 | 75 | 115 |
Согласна пункта 198 / приказа №275 от 05.05.2018 Уровень общей физической подготовки сотрудников и поступающих на службу оценивается по минимальному количеству баллов, набранных за выполнение контрольных упражнений из общей физической подготовки.
Какой порядок сдача нормативов в МВД по физической подготовке
- Изучить выше указанный приказ по ссылке №275 от 05.05.2018 / можете ознакомиться по документам или у нас на странице
- Вы действующий сотрудник или кандидат?
- Ознакомиться с содержанием
- Нужно знать какое минимальное количество балов вам необходимо из 2-х ниже указанных таблиц
- Ознакомиться с таблицами по нормативам из выше определенного
- Ниже изложенных таблицах только лишь спортивные нормативы, также предусмотрено сдача других дисциплин
| Возрастные группы, указанные в пункте 158 приказа №275 от 05.05.2018 |
Для сотрудников — минимальное количество баллов по физо |
||
| Сотрудники отрядов специального назначения подразделений по контролю за оборотом наркотиков, отделов (отделений, групп) физической защиты подразделений по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите (сумма в трех упражнениях) | Сотрудники полиции, за исключением сотрудников отрядов специального назначения подразделений по контролю за оборотом наркотиков, отделов (отделений, групп) физической защиты подразделений по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите (сумма в двух упражнениях) | Сотрудники, не являющиеся сотрудниками полиции (в одном упражнении) | |
| Сотрудники мужского пола | |||
| 1 | 180 | 115 | 55 |
| 2 | 165 | 105 | 50 |
| 3 | 150 | 95 | 45 |
| 4 | 135 | 85 | 40 |
| 5 | 120 | 75 | 35 |
| 6 | 105 | 65 | 30 |
| 7 | 90 | 55 | 25 |
| 8 | 75 | 45 | 20 |
| Сотрудники женского пола | |||
| 1 | 150 | 100 | 50 |
| 2 | 140 | 90 | 45 |
| 3 | 125 | 80 | 35 |
| 4 | 110 | 65 | 25 |
| 5 | 80 | 50 | 20 |
| 6 | 60 | 40 | 15 |
Ниже по категориям для желающих поступить на службы граждан в структуры МВД, а также желающих поступить в образовательные учреждения учитывая группу предназначения.
| Категории граждан |
Нормативы МВД по физо по возрасту для граждан РФ, поступающих на службу в органы МВД(минимальное количество баллов) |
||
| Для замещения должностей в отрядах специального назначения подразделений по контролю за оборотом наркотиков, отделах (отделениях, группах) физической защиты подразделений по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите (сумма в трех упражнениях) | Для замещения должностей в полиции, за исключением сотрудников отрядов специального назначения подразделений по контролю за оборотом наркотиков, отделов (отделений, групп) физической защиты подразделений по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите (сумма в двух упражнениях) | Для замещения должностей, за исключением должностей в полиции (в одном упражнении) | |
| Граждане мужского пола | |||
| от 18 до 25 лет | 170 | 105 | 50 |
| от 25 до 30 лет | 150 | 95 | 45 |
| 30 лет и старше | 140 | 85 | 40 |
| Граждане женского пола | |||
| от 18 до 25 лет | 140 | 95 | 45 |
| от 25 до 30 лет | 130 | 85 | 40 |
| 30 лет и старше | 115 | 75 | 30 |
Для кандидатов на обучение в образовательных организациях высшего образования МВД России |
|||
| Группа предназначения <1> | |||
| Первая группа предназначения | Вторая группа предназначения | Третья и четвертая группы предназначения | |
| Минимальная сумма баллов | 45 | 39 | 36 |
Нормативы для сотрудников и желающих перейти на службу (Мужчины)
| Для сотрудников и граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел, мужского пола | ||||||||
| Наименование контрольных упражнений общей физической подготовки | ||||||||
| б
а л ы |
Сила | Быстрота и ловкость | Выносливость | |||||
| Подтягивание на перекладине | Отжимание | Жим гири весом 24 кг | Челночный бег | Бег 5 км | Плавание на 100 м | |||
| 10×10 м | 4×20 м | кросс | на лыжах | |||||
| раз | раз | раз | секунд | секунд | минут секунд | минут секунд | минут секунд | |
| 100 | >30 | >62 | >62 | <24.0 | <14.2 | <16.00 | <16.00 | <1.10 |
| 99 | 30 | 62 | 62 | 24.0 | 14.2 | 16.00 | 16.00-16.30 | 1.10 |
| 98 | — | — | — | 24.1 | — | 16.01-16.30 | 16.31-16.59 | 1.11 |
| 97 | 29 | 61 | 61 | 24.2 | 14.3 | 16.31-17.00 | 17.00-17.30 | 1.12 |
| 96 | — | — | — | 24.3 | — | 17.01-17.30 | 17.31-17.59 | 1.13 |
| 95 | 28 | 60 | 60 | 24.4 | 14.4 | 17.31-18.00 | 18.00 | 1.14 |
| 94 | — | — | — | 24.5 | — | 18.01-18.30 | 18.01-18.29 | 1.15 |
| 93 | 27 | 59 | 59 | 24.6 | 14.5 | 18.31-19.00 | 18.30 | 1.16 |
| 92 | — | — | — | 24.7 | — | 19.01-19.30 | 18.31-18.59 | 1.17-1.18 |
| 91 | 26 | 58 | 58 | 24.8 | 14.6 | 19.31-20.00 | 19.00 | 1.19 |
| 90 | — | — | — | 24.9 | — | 20.01-20.30 | 19.01-19.29 | 1.20 |
| 89 | 25 | 57 | 57 | — | 14.7 | 20.31-21.00 | 19.30 | 1.21 |
| 88 | — | — | — | 25.0 | — | 21.01-21.30 | 19.31-19.59 | 1.22 |
| 87 | 24 | 56 | 56 | — | 14.8 | 21.30-22.20 | 20.00 | 1.23 |
| 86 | — | — | — | 25.1 | — | 22.21-22.29 | 20.01-20.29 | 1.24 |
| 85 | 23 | 55 | 55 | — | 14.9 | 22.30 | 20.30 | 1.25 |
| 84 | — | — | — | 25.2 | — | 22.31-22.39 | 20.31-20.59 | 1.26 |
| 83 | 22 | 54 | 54 | — | 15.0 | 22.40 | 21.00 | 1.27 |
| 82 | — | — | — | 25.3 | — | 22.41-22.59 | 21.01-21.29 | 1.28-1.29 |
| 81 | 21 | 53 | 53 | — | 15.1 | 22.50 | 21.30 | 1.30 |
| 80 | — | — | — | 25.4 | — | 22.51-22.49 | 21.31-21.59 | 1.31 |
| 79 | 20 | 52 | 52 | — | 15.2 | 23.00 | 22.00 | 1.32 |
| 78 | — | — | — | 25.5 | — | 23.01-23.09 | 22.01-22.29 | 1.33-1.34 |
| 77 | 19 | 51 | 51 | — | 15.3 | 23.10 | 22.30 | 1.35 |
| 76 | — | — | — | 25.6 | 23.11-23.19 | 22.31-22.59 | 1.36 | |
| 75 | 18 | 50 | 50 | — | 15.4 | 23.20 | 23.00 | 1.37 |
| 74 | — | — | — | 25.7 | — | 23.21-23.29 | 23.01-23.29 | 1.38-1.39 |
| 73 | 17 | 49 | 49 | — | 15.5 | 23.30 | 23.30 | 1.40 |
| 72 | — | — | — | 25.8 | — | 23.31-23.39 | 23.31-23.59 | 1.41 |
| 71 | 16 | 48 | 48 | — | 15.6 | 23.40 | 24.00 | 1.42 |
| 70 | — | — | — | 25.9 | — | 23.41-23.49 | 24.01-24.14 | 1.43-1.44 |
| 69 | 15 | 47 | 47 | — | 15.7 | 23.50 | 24.15 | 1.45 |
| 68 | — | — | — | 26.0 | — | 23.51-23.59 | 24.16-24.29 | 1.46 |
| 67 | 14 | 46 | 46 | — | 15.8 | 24.00 | 24.30 | 1.47 |
| 66 | — | — | — | 26.1 | — | 24.01-24.04 | 24.31-24.44 | 1.48-1.49 |
| 65 | 13 | 45 | 45 | — | 15.9 | 24.05 | 24.45 | 1.50 |
| 64 | — | — | — | 26.2 | — | 24.06-24.09 | 24.46-24.59 | 1.51-1.54 |
| 63 | 12 | 44 | 44 | — | 16.0 | 24.10 | 25.00 | 1.55 |
| 62 | — | — | — | 26.3 | — | 24.11-24.14 | 25.01-25.14 | 1.56-1.59 |
| 61 | 11 | 43 | 43 | — | 16.1 | 24.15 | 25.15 | 2.00 |
| 60 | — | — | — | 26.4 | — | 24.16-24.19 | 25.16-25.29 | 2.01-2.04 |
| 59 | — | 42 | 42 | — | 16.2 | 24.20 | 25.30 | 2.05 |
| 58 | 10 | — | — | 26.5 | — | 24.21-24.24 | 25.31-25.44 | 2.06-2.09 |
| 57 | — | 41 | 41 | 26.6 | 16.3 | 24.25 | 25.45 | 2.10 |
| 56 | — | — | — | 26.7 | — | 24.26-24.29 | 25.46-25.59 | 2.11-2.14 |
| 55 | — | 40 | 40 | 26.8 | 16.4 | 24.30 | 26.00 | 2.15 |
| 54 | — | 39 | 39 | 26.9 | — | 24.31-24.35 | 26.01-26.05 | 2.16-2.19 |
| 53 | 9 | 38 | 38 | 27.0 | 16.5 | 24.36-24.40 | 26.06-26.10 | 2.20 |
| 52 | — | 37 | 37 | 27.1 | — | 24.41-24.50 | 26.11-26.20 | 2.21 |
| 51 | — | 36 | 36 | 27.2 | — | 24.51-24.55 | 26.21-26.25 | 2.22-2.24 |
| 50 | 8 | 35 | 35 | 27.3 | 16.6 | 24.56-25.00 | 26.26-26.30 | 2.25 |
| 49 | — | 34 | 34 | 27.4-27.7 | 16.7 | 25.01-25.10 | 26.31-26.40 | 2.26 |
| 48 | 7 | 33 | 33 | 27.8-28.0 | 16.8 | 25.11-25.20 | 25.41-26.50 | 2.26-2.29 |
| 47 | — | 32 | 32 | 28.1-28.2 | — | 25.21-25.40 | 26.51-27.13 | 2.30 |
| 46 | — | 31 | 31 | 28.3-28.4 | 16.9 | 25.41-25.50 | 27.14-27.15 | 2.31-2.34 |
| 45 | — | 30 | 30 | 28.5 | 17.0 | 25.51-26.00 | 27.16-27.30 | 2.35 |
| 44 | — | 29 | 29 | 28.6-28.8 | 17.1-17.2 | 26.01-27.00 | 27.31-28.00 | 2.36-2.39 |
| 43 | 6 | 28 | 28 | 28.9-30.0 | 17.3-17.4 | 27.01-28.00 | 28.01-29.00 | 2.40 |
| 42 | — | 27 | 27 | 30.1-30.4 | 17.5-17.6 | 28.01-29.00 | 29.01-30.00 | 2.41-2.45 |
| 41 | — | 26 | 26 | 30.5-30.8 | 17.7-17.8 | 29.01-30.00 | 30.01-31.00 | 2.46-2.50 |
| 40 | — | 25 | 25 | 30.9-31.0 | 17.9-18.0 | 30.01-31.00 | 31.01-31.30 | 2.51-2.55 |
| 39 | — | 24 | 24 | 31.1-31.6 | 18.1-18.2 | 31.01-31.30 | 31.31-32.00 | 2.56-3.00 |
| 38 | 5 | 23 | 23 | 31.7-32.0 | 18.3-18.4 | 31.31-31.45 | 32.01-32.20 | 3.01-3.04 |
| 37 | — | 22 | 22 | 32.1-32.7 | 18.5-18.6 | 31.46-32.15 | 32.21-32.40 | 3.05 |
| 36 | — | 21 | 21 | 32.8-33.4 | 18.7-18.8 | 32.16-32.30 | 32.41-33.00 | 3.06-3.09 |
| 35 | — | 20 | 20 | 33.5-34.0 | 18.9-19.0 | 32.31-33.00 | 33.01-33.30 | 3.10 |
| 34 | — | 19 | 19 | 34.1-34.4 | 19.1-19.4 | 33.01-34.00 | 33.31-34.30 | 3.11-3.15 |
| 33 | 4 | 18 | 18 | 34.5-34.8 | 19.5-19.8 | 34.01-34.45 | 34.31-35.00 | 3.16-3.23 |
| 32 | — | 17 | 17 | 34.9-35.2 | 19.9-20.2 | 34.46-35.15 | 35.01-35.30 | 3.24-3.26 |
| 31 | — | 16 | 16 | 35.3-35.6 | 20.3-20.6 | 35.16-36.00 | 35.31-36.00 | 3.27-3.30 |
| 30 | — | 15 | 15 | 35.7-36.0 | 20.7-21.0 | 36.01-37.00 | 36.01-36.30 | 3.31-3.35 |
| 29 | — | 14 | 14 | 36.1-36.5 | 21.1-21.4 | 37.01-38.00 | 36.31-37.00 | 3.36-3.40 |
| 28 | 3 | 13 | 13 | 36.6-37.0 | 21.5-21.8 | 38.01-38.15 | 37.01-37.45 | 3.41-3.50 |
| 27 | 12 | 12 | 37.1-37.7 | 21.9-22.2 | 38.16-38.45 | 37.46-38.30 | 3.51-4.00 | |
| 26 | — | 11 | 11 | 37.8-38.4 | 22.3-22.6 | 38.46-39.00 | 38.31-39.00 | 4.01-4.05 |
| 25 | — | 10 | 10 | 38.5-39.0 | 22.7-23.0 | 39.01-40.00 | 39.01-39.30 | 4.06-4.10 |
| 24 | — | — | — | 39.1-39.5 | 23.1-23.4 | 40.01-41.00 | 39.31-40.00 | 4.11-4.15 |
| 23 | 2 | 9 | 9 | 39.6-40.0 | 23.5-23.8 | 41.01-41.15 | 40.01-40.45 | 4.16-4.20 |
| 22 | — | — | — | 40.1-40.7 | 23.9-24.2 | 41.16-41.45 | 40.46-41.30 | 4.21-4.30 |
| 21 | — | — | — | 40.8-41.4 | 24.3-24.6 | 41.46-42.00 | 41.31-42.00 | 4.31-4.40 |
| 20 | — | 8 | 8 | 41.5-42.0 | 24.7-25.0 | 42.01-43.00 | 42.01-42.30 | 4.41-4.45 |
| 19 | — | 7 | 7 | 42.1 | 25.1 | 43.01 | 42.31 | 4.46 |
| 18 | — | — | — | 42.2 | 25.2 | 43.02 | 42.32 | 4.47 |
| 17 | — | 6 | 6 | 42.3 | 25.3 | 43.03 | 42.33 | 4.48 |
| 16 | — | — | — | 42.4 | 25.4 | 43.04 | 42.34 | 4.49 |
| 15 | — | 5 | 5 | 42.5 | 25.5 | 43.05 | 42.35 | 4.50 |
| 14 | — | — | — | 42.6 | 25.6 | 43.06 | 42.36 | 4.51 |
| 13 | — | 4 | 4 | 42.7 | 25.7 | 43.07 | 42.37 | 4.52 |
| 12 | — | — | — | 42.8 | 25.8 | 43.08 | 42.38 | 4.53 |
| 11 | — | — | — | 42.9 | 25.9 | 43.09 | 42.39 | 4.54 |
| 10 | — | 3 | 3 | 43.0 | 26.0 | 43.10 | 42.40 | 4.55 |
| 9 | — | — | — | 43.1 | 26.1 | 43.11 | 42.41 | 4.56 |
| 8 | — | — | — | 43.2 | 26.2 | 43.12 | 42.42 | 4.57 |
| 7 | — | — | — | 43.3 | 26.3 | 43.13 | 42.43 | 4.58 |
| 6 | — | — | — | 43.4 | 26.4 | 43.14 | 42.44 | 4.59 |
| 5 | — | 2 | 2 | 43.5 | 26.5 | 43.15 | 42.45 | 5.00 |
| 4 | — | — | — | 43.6 | 26.6 | 43.16 | 42.46 | 5.01 |
| 3 | — | — | — | 43.7 | 26.7 | 43.17 | 42.47 | 5.02 |
| 2 | — | — | — | 43.8 | 26.8 | 43.18 | 42.48 | 5.03 |
| 1 | 1 | 1 | 1 | 43.9 | 26.9 | 43.19 | 42.49 | 5.04 |
| 0 | 0 | 0 | 0 | более 43.9 | более 26.9 | более 43.19 | более 42.49 | более 5.04 |
Нормативы для сотрудников и желающих перейти на службу (Женщины)
| Для сотрудников и граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел, женского пола | ||||||
| Б
а л ы |
Наименование контрольных упражнений общей физической подготовки | |||||
| Сила | Быстрота и ловкость | Выносливость | ||||
| Сгибание и разгибание рук в упоре лежа | Наклоны вперед из положения лежа на спине в течение 1 мин | Челночный бег 10 x 10 м | Бег (кросс) на 1 км | Бег на лыжах на 5 км | Плавание на 100 м | |
| раз | раз | секунд | минут секунд | минут секунд | минут секунд | |
| 100 | >37 | >50 | <26.6 | <3.36 | <19.45 | < 1.25 |
| 99 | 37 | 50 | 26.6 | 3.36 | 19.45-19.59 | 1.25 |
| 98 | — | 49 | 26.7 | 3.37 | 20.00-20.14 | 1.26-1.29 |
| 97 | 36 | — | 26.8 | 3.38 | 20.15-20.29 | 1.30 |
| 96 | — | 48 | 26.9 | 3.39 | 20.30-20.44 | 1.31 |
| 95 | 35 | — | 27.0 | 3.40 | 20.45-20.59 | 1.32 |
| 94 | — | 47 | 27.1 | 3.41 | 21.00-21.14 | 1.33-1.34 |
| 93 | 34 | — | 27.2 | 3.42 | 21.15-21.29 | 1.35 |
| 92 | — | 46 | 27.3 | 3.43 | 21.30-21.44 | 1.36 |
| 91 | 33 | — | 27.4 | 3.44 | 21.45-21.59 | 1.37 |
| 90 | — | 45 | 27.5 | 3.45 | 22.00-22.14 | 1.38-1.39 |
| 89 | 32 | — | 27.6 | 3.46 | 22.15-22.29 | 1.40 |
| 88 | — | 44 | 27.7 | 3.47 | 22.30-22.44 | 1.41 |
| 87 | 31 | — | 27.8 | 3.48 | 22.45-22.59 | 1.42 |
| 86 | — | 43 | 27.9 | 3.49 | 23.00-23.14 | 1.43-1.44 |
| 85 | 30 | — | 28.0 | 3.50 | 23.15-23.29 | 1.45 |
| 84 | — | 42 | 28.1 | 3.51 | 23.30-23.44 | 1.46 |
| 83 | 29 | — | 28.2 | 3.52 | 23.45-23.59 | 1.47 |
| 82 | — | 41 | 28.3 | 3.53 | 24.00-24.14 | 1.48-1.49 |
| 81 | 28 | — | 28.4 | 3.54 | 24.15-24.29 | 1.50 |
| 80 | — | 40 | 28.5 | 3.55 | 24.30-24.44 | 1.51 |
| 79 | 27 | — | 28.6 | 3.56 | 24.45-24.59 | 1.52 |
| 78 | — | 39 | 28.7 | 3.57 | 25.00-25.14 | 1.53-1.54 |
| 77 | 26 | — | 28.8 | 3.58 | 25.15-25.29 | 1.55 |
| 76 | — | 38 | 28.9 | 3.59 | 25.30-25.44 | 1.56-1.57 |
| 75 | 25 | — | 29.0 | 4.00 | 25.45-25.59 | 1.58-1.59 |
| 74 | — | 37 | 29.1 | 4.01 | 26.00-26.14 | 2.00 |
| 73 | 24 | — | 29.2 | 4.02 | 26.15-26.29 | 2.01-2.02 |
| 72 | — | 36 | 29.3 | 4.03 | 26.30-26.44 | 2.03-2.04 |
| 71 | 23 | — | 29.4 | 4.04 | 26.45-26.59 | 2.05 |
| 70 | — | 35 | 29.5 | 4.05 | 27.00-27.14 | 2.06-2.07 |
| 69 | 22 | — | 29.6 | 4.06 | 27.15-27.29 | 2.08-2.09 |
| 68 | — | 34 | 29.7 | 4.07 | 27.30-27.44 | 2.10 |
| 67 | 21 | — | 29.8 | 4.08 | 27.45-27.59 | 2.11-2.14 |
| 66 | — | 33 | 29.9 | 4.09 | 28.00-28.14 | 2.15 |
| 65 | 20 | — | 30.0 | 4.10 | 28.15-28.29 | 2.16-2.19 |
| 64 | — | 32 | 30.1 | 4.11 | 28.30-28.44 | 2.20 |
| 63 | 19 | — | 30.2 | 4.12 | 28.45-28.59 | 2.21-2.24 |
| 62 | — | 31 | 30.3 | 4.13 | 29.00-29.14 | 2.25 |
| 61 | 18 | — | 30.4 | 4.14 | 29.15-29.29 | 2.26-2.29 |
| 60 | — | 30 | 30.5 | 4.15 | 29.30-29.44 | 2.30 |
| 59 | 17 | — | 30.6 | 4.16 | 29.45-29.59 | 2.31-2.34 |
| 58 | — | 29 | 30.7 | 4.17 | 30.00-30.29 | 2.35 |
| 57 | 16 | — | 30.8 | 4.18 | 30.30-30.59 | 2.36-2.39 |
| 56 | — | 28 | 30.9 | 4.19 | 31.00-31.29 | 2.40 |
| 55 | 15 | — | 31.0 | 4.20 | 31.30-31.59 | 2.41-2.44 |
| 54 | — | 27 | 31.1 | 4.21 | 32.00-32.29 | 2.45 |
| 53 | 14 | — | 31.2 | 4.22 | 32.30-32.59 | 2.46-2.49 |
| 52 | — | 26 | 31.3 | 4.23 | 33.00-33.29 | 2.50 |
| 51 | 13 | — | 31.4 | 4.24 | 33.30-33.59 | 2.51-2.54 |
| 50 | 12 | 25 | 31.5 | 4.25 | 34.00-34.29 | 2.55 |
| 49 | — | — | 31.6 | 4.26 | 34.30-34.59 | 2.56-2.59 |
| 48 | — | 24 | 31.7 | 4.27 | 35.00-35.29 | 3.00 |
| 47 | — | — | 31.8 | 4.28 | 35.30-35.59 | 3.01-3.04 |
| 46 | — | — | 31.9 | 4.29 | 36.00-36.29 | 3.05 |
| 45 | 11 | 23 | 32.0-32.3 | 4.30 | 36.30-36.59 | 3.06-3.09 |
| 44 | 10 | 22 | 32.4-32.7 | 4.31 | 37.00-37.29 | 3.10 |
| 43 | — | — | 32.8-33.1 | 4.32 | 37.30-37.59 | 3.11-3.14 |
| 42 | 9 | 21 | 33.2-33.5 | 4.33 | 38.00-38.29 | 3.15 |
| 41 | — | — | 33.6-33.9 | 4.34 | 38.30-38.59 | 3.16-3.19 |
| 40 | 8 | 20 | 34.0-34.5 | 4.35-4.39 | 39.00-39.29 | 3.20 |
| 39 | — | — | 34.6-35.1 | 4.40-4.49 | 39.30-39.49 | 3.21 |
| 38 | — | 19 | 35.2-35.7 | 4.50-4.54 | 39.50-40.09 | 3.22 |
| 37 | — | — | 35.8-36.3 | 4.55-5.04 | 40.10-40.29 | 3.23 |
| 36 | — | — | 36.4-36.9 | 5.05-5.09 | 40.30-40.59 | 3.24 |
| 35 | — | 18 | 37.0-37.4 | 5.10-5.14 | 41.00-41.19 | 3.25 |
| 34 | — | — | 37.5-37.9 | 5.15-5.17 | 41.20-41.49 | 3.26-3.29 |
| 33 | 7 | 17 | 38.0-38.5 | 5.18-5.21 | 41.50-42.09 | 3.30-3.31 |
| 32 | — | — | 38.6-38.9 | 5.22-5.24 | 42.10-42.39 | 3.32-3.34 |
| 31 | — | — | 39.0-39.4 | 5.25-5.29 | 42.40-42.59 | 3.35-3.37 |
| 30 | — | 16 | 39.5-39.9 | 5.30-5.34 | 43.00-43.19 | 3.38-3.40 |
| 29 | — | 15 | 40.0-40.4 | 5.35-5.39 | 43.20-43.49 | 3.41-3.45 |
| 28 | — | 14 | 40.5-40.9 | 5.40-5.44 | 43.50-44.09 | 3.46-3.55 |
| 27 | — | — | 41.0-41.4 | 5.45-5.54 | 44.10-44.39 | 3.56-4.05 |
| 26 | — | 13 | 41.5-41.9 | 5.55-5.59 | 44.40-44.59 | 4.06-4.15 |
| 25 | 6 | 12 | 42.0 | 6.00-6.04 | 45.00-45.19 | 4.16-4.20 |
| 24 | — | 11 | 42.1-42.5 | 6.05-6.09 | 45.20-45.49 | 4.21-4.30 |
| 23 | — | 10 | 42.6-42.9 | 6.10-6.19 | 45.50-46.09 | 4.31-4.35 |
| 22 | — | — | 43.0-43.9 | 6.20-6.24 | 46.10-46.39 | 4.36-4.45 |
| 21 | — | 9 | 44.0-44.9 | 6.25-6.29 | 46.40-46.59 | 4.46-4.50 |
| 20 | 5 | 8 | 45.0-45.9 | 6.30-6.34 | 47.00-47.19 | 4.51-5.00 |
| 19 | — | 7 | 46.0-46.9 | 6.35-6.39 | 47.20-47.49 | 5.01-5.10 |
| 18 | — | — | 47.0-47.9 | 6.40-6.49 | 47.50-48.09 | 5.11-5.15 |
| 17 | — | 6 | 48.0-48.9 | 6.50-6.54 | 48.10-48.39 | 5.16-5.25 |
| 16 | — | — | 49.0-49.9 | 6.55-6.59 | 48.40-48.59 | 5.26-5.30 |
| 15 | 4 | 5 | 50.0 | 7.00 | 49.00 | 5.31-5.40 |
| 14 | — | — | 50.1 | 7.01 | 49.01 | 5.41 |
| 13 | — | 4 | 50.2 | 7.02 | 49.02 | 5.42 |
| 12 | — | — | 50.3 | 7.03 | 49.03 | 5.43 |
| 11 | — | — | 50.4 | 7.04 | 49.04 | 5.44 |
| 10 | 3 | 3 | 50.5 | 7.05 | 49.05 | 5.45 |
| 9 | — | — | 50.6 | 7.06 | 49.06 | 5.46 |
| 8 | — | 2 | 50.7 | 7.07 | 49.07 | 5.47 |
| 7 | — | — | 50.8 | 7.08 | 49.08 | 5.48 |
| 6 | — | — | 50.9 | 7.09 | 49.09 | 5.49 |
| 5 | 2 | — | 51.0-51.1 | 7.10 | 49.10 | 5.50 |
| 4 | — | — | 51.2 | 7.11 | 49.11 | 5.51 |
| 3 | — | — | 51.3 | 7.12 | 49.12 | 5.52 |
| 2 | — | — | 51.4 | 7.13 | 49.13 | 5.53 |
| 1 | 1 | 1 | 51.5 | 7.14 | 49.14 | 5.54 |
| 0 | 0 | 0 | > 51.5 | >7.14 | >49.14 | >5.54 |
Дополнительно для курсантов, слушателей, а также слушателей, проходящих профессиональную подготовку по должности служащего “Полицейский”,за исключением слушателей Академии управления МВД России |
|||||||||
| Б
а Читайте также: Консультация хирурга: когда обращаться, как проходит прием? л ы |
Наименование контрольных упражнений общей физической подготовки | ||||||||
| Сила | Быстрота и ловкость | Выносливость | |||||||
| Поднос прямых ног к перекладине | Сгибание и разгибание рук в упоре на брусьях | Силовое комплексное упражнение | Бег 100 м | Бег (кросс) на 1 км | Бег (кросс) на 3 км | ||||
| количество раз | секунд | минут секунд | |||||||
| М. | М. | М. | Ж. | М. | Ж. | М. | М. | Ж. | |
| 100 | более 35 | более 46 | >10 | >45 | <12.0 | <14.0 | < 3.00 | менее 10.30 | менее 14.00 |
| 99 | 35 | 46 | 10 | 45 | 12.0 | 14.0 | 3.00 | 10.30 | 14.00 |
| 98 | 34 | — | — | — | — | — | — | 10.31-10.34 | 14.01-14.04 |
| 97 | 33 | 45 | — | — | — | 14.1 | 3.01 | 10.35 | 14.05 |
| 96 | 32 | — | — | — | — | — | — | 10.36-10.39 | 14.06-14.09 |
| 95 | 31 | 44 | — | — | 12.1 | 14.2 | 3.02 | 10.40 | 14.10 |
| 94 | — | — | — | 44 | — | — | — | 10.41-10.44 | 14.11-14.14 |
| 93 | 30 | 43 | — | — | — | 14.3 | 3.03 | 10.45 | 14.15 |
| 92 | — | — | — | — | — | — | — | 10.46-10.49 | 14.16-14.19 |
| 91 | 29 | 42 | — | — | 12.2 | 14.4 | 3.04 | 10.50 | 14.20 |
| 90 | — | — | 9 | 43 | — | — | — | 10.51-10.54 | 14.21-14.24 |
| 89 | 28 | 41 | — | — | — | 14.5 | 3.05 | 10.55 | 14.25 |
| 88 | — | — | — | — | — | — | — | 10.56-10.59 | 14.26-14.29 |
| 87 | 27 | 40 | — | — | 12.3 | 14.6 | 3.06 | 11.00 | 14.30 |
| 86 | — | — | — | 42 | — | — | — | 11.01-11.04 | 14.31-14.34 |
| 85 | 26 | 39 | — | — | — | 14.7 | 3.07 | 11.05 | 14.35 |
| 84 | — | — | — | — | — | — | — | 11.06-11.09 | 14.36-14.39 |
| 83 | 25 | 38 | — | — | 12.4 | 14.8 | 3.08 | 11.10 | 14.40 |
| 82 | — | — | — | 41 | — | — | — | 11.11-11.14 | 14.41-14.44 |
| 81 | 24 | 37 | — | — | — | 14.9 | 3.09 | 11.15 | 14.45 |
| 80 | — | — | 8 | — | — | — | — | 11.16-11.19 | 14.46-14.49 |
| 79 | 23 | 36 | — | — | 12.5 | 15.0 | 3.10 | 11.20 | 14.50 |
| 78 | — | — | — | 40 | — | — | — | 11.21-11.24 | 14.51-14.54 |
| 77 | 22 | 35 | — | — | — | 15.1 | 3.11 | 11.25 | 14.55 |
| 76 | — | — | — | — | — | — | — | 11.26-11.29 | 14.56-14.59 |
| 75 | 21 | 34 | — | — | 12.6 | 15.2 | 3.12 | 11.30 | 15.00 |
| 74 | — | — | — | 39 | — | — | — | 11.31-11.34 | 15.01-15.04 |
| 73 | 20 | 33 | — | — | — | 15.3 | 3.13 | 11.35 | 15.05 |
| 72 | — | — | — | — | 12.7 | — | — | 11.36-11.39 | 15.06-15.09 |
| 71 | 19 | 32 | — | — | — | 15.4 | 3.14 | 11.40 | 15.10 |
| 70 | — | — | 7 | 38 | — | — | — | 11.41-11.44 | 15.11-15.14 |
| 69 | 18 | 31 | — | — | 12.8 | 15.5 | 3.15 | 11.45 | 15.15 |
| 68 | — | — | — | — | — | — | — | 11.46-11.49 | 15.16-15.19 |
| 67 | 17 | 30 | — | — | 12.9 | 15.6 | 3.16 | 11.50 | 15.20 |
| 66 | — | — | — | 37 | — | — | 3.17 | 11.51-11.54 | 15.21-15.24 |
| 65 | 16 | 29 | 6 | — | 13.0 | 15.7 | 3.18-3.20 | 11.55-11.59 | 15.25 |
| 64 | 15 | — | — | — | 13.1 | 15.8 | 3.21-3.22 | 12.00-12.04 | 15.26-15.29 |
| 63 | — | 28 | — | — | 13.2 | 15.9 | 3.23-3.25 | 12.05-12.09 | 15.30-15.34 |
| 62 | 14 | 27 | — | 36 | 13.3 | 16.0 | 3.26-3.27 | 12.10-12.19 | 15.35-15.39 |
| 61 | 13 | 26 | — | 35 | 13.4 | 16.1 | 3.28-3.29 | 12.20-12.24 | 15.40-15.49 |
| 60 | 12 | 25 | 5 | 34 | 13.5 | 16.2 | 3.30-3.32 | 12.25-12.29 | 15.50-15.59 |
| 59 | 11 | 24 | — | — | 13.6 | 16.3 | 3.33-3.36 | 12.30-12.39 | 16.00-16.09 |
| 58 | — | — | — | 33 | 13.7 | 16.4 | 3.37-3.40 | 12.40-12.49 | 16.10-16.14 |
| 57 | 10 | 23 | — | 32 | 13.8 | 16.5 | 3.41-3.44 | 12.50-12.59 | 16.15-16.24 |
| 56 | 9 | 22 | — | — | 13.9 | 16.6 | 3.45-3.47 | 13.00-13.09 | 16.25-16.34 |
| 55 | 8 | 21 | 4 | 31 | 14.0 | 16.7 | 3.48 | 13.10 | 16.35-16.44 |
| 54 | — | — | — | — | — | — | — | 13.11 | 16.45-16.49 |
| 53 | 7 | 20 | — | 30 | — | — | — | — | 16.50-16.54 |
| 52 | — | — | — | — | 14.1 | 16.8 | 3.49 | 13.12 | 16.55-17.04 |
| 51 | — | 19 | — | 29 | — | 16.9 | — | 13.13 | 17.05-17.14 |
| 50 | 6 | — | 3 | 28 | — | 17.0 | — | — | 17.15 |
| 49 | — | 18 | — | — | — | — | 3.50 | 13.14 | 17.16-17.19 |
| 48 | — | — | — | 27 | 14.2 | 17.1 | — | 13.15 | 17.20 |
| 47 | — | 17 | — | — | — | — | — | — | 17.21-17.22 |
| 46 | 5 | — | — | — | — | — | 3.51 | 13.16 | 17.23-17.24 |
| 45 | — | 16 | — | 26 | — | 17.2 | — | 13.17 | 17.25 |
| 44 | — | — | — | — | — | — | — | — | 17.26-17.27 |
| 43 | — | 15 | — | — | 14.3 | — | — | 13.18 | 17.28 |
| 42 | — | — | — | — | — | — | 3.52 | 13.19 | 17.29 |
| 41 | — | 14 | — | 25 | — | 17.3 | — | — | 17.30 |
| 40 | — | — | — | — | — | — | — | 13.20 | 17.31 |
| 39 | 4 | 13 | — | — | — | — | — | 13.21 | 17.32 |
| 38 | — | — | — | — | — | — | 3.53 | — | 17.33 |
| 37 | — | 12 | — | — | 14.4 | — | — | — | 17.34 |
| 36 | — | — | — | 24 | — | 17.4 | — | 13.22 | 17.35 |
| 35 | — | 11 | 2 | — | — | — | — | 13.23 | 17.36 |
| 34 | — | — | — | — | — | — | 3.54 | — | 17.37 |
| 33 | — | 10 | — | — | — | — | — | — | 17.38 |
| 32 | — | — | — | — | — | — | — | 13.24 | 17.39 |
| 31 | — | — | — | — | — | — | — | 13.25 | — |
| 30 | — | 9 | — | 23 | 14.5 | 17.5 | — | — | 17.40 |
| 29 | — | — | — | — | — | — | 3.55 | — | 17.41 |
| 28 | 3 | — | — | — | — | — | — | 13.26 | 17.42 |
| 27 | — | 8 | — | — | — | — | — | 13.27 | 17.43 |
| 26 | — | — | — | — | — | — | — | — | 17.44 |
| 25 | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 24 | — | 7 | — | — | — | — | 3.56 | 13.28 | — |
| 23 | — | — | — | 22 | — | 17.6 | — | 13.29 | 17.45 |
| 22 | — | — | — | — | 14.6 | — | — | — | 17.46 |
| 21 | — | 6 | — | — | — | — | — | — | 17.47 |
| 20 | — | — | — | — | — | — | — | 13.30 | 17.48 |
| 19 | — | — | — | — | — | — | 3.57 | 13.31 | 17.49 |
| 18 | — | 5 | — | — | — | — | — | — | — |
| 17 | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 16 | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 15 | 2 | 4 | — | 21 | — | 17.7 | — | 13.32 | 17.50 |
| 14 | — | — | — | — | — | — | — | 13.33 | 17.51 |
| 13 | — | — | — | — | 14.7 | — | 3.58 | — | 17.52 |
| 12 | — | — | — | — | — | — | — | — | 17.53 |
| 11 | — | 3 | — | — | — | — | — | — | 17.54 |
| 10 | — | — | 1 | — | — | — | — | 13.34 | — |
| 9 | — | — | — | — | — | — | — | 13.35 | — |
| 8 | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 7 | — | 2 | — | — | — | — | 3.59 | — | — |
| 6 | — | — | — | 20 | — | 17.8 | — | — | 17.55 |
| 5 | — | — | — | — | — | — | — | 13.36 | — |
| 4 | 1 | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 3 | — | 1 | — | — | 14.8 | — | — | — | — |
| 2 | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 1 | — | — | — | — | — | — | 4.00 | — | — |
| 0 | 0 | 0 | 0 | < 20 | >14.8 | >17.8 | >4.00 | >13.36 | >17.55 |
Для кандидатов на обучение в образовательных организациях высшего образования МВД России |
||||||
| Б
а л ы |
Наименование контрольных упражнений | |||||
| Подтягивание на перекладине (количество раз) | Силовое комплексное упражнение (количество раз) | Бег 100 м (секунд) | Бег (кросс) 1 км (минут/секунд) | |||
| юноши | девушки | юноши | девушки | юноши | девушки | |
Первая группа предназначения |
||||||
| 34 | — | — | — | — | менее 3.17 | менее 3.42 |
| 33 | более 29 | более 51 | менее 12.6 | менее 14.6 | 3.17 | 3.42 |
| 32 | 29 | 51 | 12.6 | 14.6 | 3.18 | 3.43 |
| 31 | 28 | 50 | 12.7 | 14.7 | 3.19 | 3.44 |
| 30 | 27 | 49 | 12.8 | 14.8 | 3.20 | 3.45 |
| 29 | 26 | 48 | 12.9 | 14.9 | 3.21 | 3.46 |
| 28 | 25 | 47 | 13.0 | 15.0 | 3.22 | 3.47 |
| 27 | 24 | 46 | 13.1 | 15.1 | 3.23 | 3.48 |
| 26 | 23 | 45 | 13.2 | 15.2 | 3.24 | 3.49 |
| 25 | 22 | 44 | 13.3 | 15.3 | 3.25 | 3.50 |
| 24 | 21 | 43 | 13.4 | 15.4 | 3.26 | 3.51 |
| 23 | 20 | 42 | 13.5 | 15.5 | 3.27 | 3.52 |
| 22 | 19 | 41 | 13.6 | 15.6 | 3.28 | 3.53 |
| 21 | 18 | 40 | 13.7 | 15.7 | 3.29 | 3.54 |
| 20 | 17 | 39 | 13.8 | 15.8 | 3.30 | 3.55 |
| 19 | 16 | 38 | 13.9 | 15.9 | 3.31 | 3.56 |
| 18 | 15 | 37 | 14.0 | 16.0 | 3.32 | 3.57 |
| 17 | 14 | 36 | 14.1 | 16.1 | 3.33 | 3.58 |
| 16 | 13 | 35 | 14.2 | 16.2 | 3.34 | 3.59 |
| 15 | 12 | 34 | 14.3 | 16.3 | 3.35 | 4.00 |
| 14 | — | — | 14.4 | 16.4 | 3.36 | 4.01 |
| 13 | 11 | 33 | 14.5 | 16.5 | 3.37 | 4.02 |
| 12 | — | 32 | 14.6 | 16.6 | 3.38 | 4.03 |
| 11 | 10 | 31 | 14.7 | 16.7 | 3.39 | 4.04 |
| 10 | — | 30 | 14.8 | 16.8 | 3.40 | 4.05 |
| 9 | 9 | 29 | 14.9 | 16.9 | 3.41 | 4.06 |
| 8 | — | 28 | 15.0 | 17.0 | 3.42 | 4.07 |
| 7 | 8 | 27 | 15.1 | 17.1 | 3.43 | 4.08 |
| 6 | — | 26 | 15.2 | 17.2 | 3.44 | 4.09 |
| 5 | 7 | 25 | 15.3 | 17.3 | 3.45 | 4.10 |
| 4 | — | 24 | 15.4 | 17.4 | 3.46 | 4.11 |
| 3 | 6 | 23 | 15.5 | 17.5 | 3.47 | 4.12 |
| 2 | — | 22 | 15.6 | 17.6 | 3.48 | 4.13 |
| 1 | 5 | 21 | 15.7 | 17.7 | 3.49 | 4.14 |
| 0 | менее 5 | менее 21 | более 15.7 | более 17.7 | более 3.49 | более 4.14 |
Вторая группа предназначения |
||||||
| 34 | — | — | — | — | менее 3.20 | менее 3.45 |
| 33 | более 29 | более 49 | менее 12.9 | менее 15.1 | 3.20 | 3.45 |
| 32 | 29 | 49 | 12.9 | 15.1 | 3.21 | 3.46 |
| 31 | 28 | 48 | 13.0 | 15.2 | 3.22 | 3.47 |
| 30 | 27 | 47 | 13.1 | 15.3 | 3.23 | 3.48 |
| 29 | 26 | 46 | 13.2 | 15.4 | 3.24 | 3.49 |
| 28 | 25 | 45 | 13.3 | 15.5 | 3.25 | 3.50 |
| 27 | 24 | 44 | 13.4 | 15.6 | 3.26 | 3.51 |
| 26 | 23 | 43 | 13.5 | 15.7 | 3.27 | 3.52 |
| 25 | 22 | 42 | 13.6 | 15.8 | 3.28 | 3.53 |
| 24 | 21 | 41 | 13.7 | 15.9 | 3.29 | 3.54 |
| 23 | 20 | 40 | 13.8 | 16.0 | 3.30 | 3.55 |
| 22 | 19 | 39 | 13.9 | 16.1 | 3.31 | 3.56 |
| 21 | 18 | 38 | 14.0 | 16.2 | 3.32 | 3.57 |
| 20 | 17 | 37 | 14.1 | 16.3 | 3.33 | 3.58 |
| 19 | 16 | 36 | 14.2 | 16.4 | 3.34 | 3.59 |
| 18 | 15 | 35 | 14.3 | 16.5 | 3.35 | 4.00 |
| 17 | 14 | 34 | 14.4 | 16.6 | 3.36 | 4.01 |
| 16 | 13 | 33 | 14.5 | 16.7 | 3.37 | 4.02 |
| 15 | 12 | 32 | 14.6 | 16.8 | 3.38 | 4.03 |
| 14 | 11 | 31 | 14.7 | 16.9 | 3.39 | 4.04 |
| 13 | 10 | 30 | 14.8 | 17.0 | 3.40 | 4.05 |
| 12 | 9 | — | — | 17.1 | 3.41 | 4.06 |
| 11 | — | 29 | 14.9 | 17.2 | 3.42 | 4.07 |
| 10 | 8 | 28 | 15.0 | 17.3 | 3.43 | 4.08 |
| 9 | — | 27 | 15.1 | 17.4 | 3.44 | 4.09 |
| 8 | 7 | 26 | 15.2 | 17.5 | 3.45 | 4.10 |
| 7 | — | 25 | 15.3 | 17.6 | 3.46 | 4.11 |
| 6 | 6 | 24 | 15.4 | 17.7 | 3.47 | 4.12 |
| 5 | — | 23 | 15.5 | 17.8 | 3.48 | 4.13 |
| 4 | 5 | 22 | 15.6 | 17.9 | 3.49 | 4.14 |
| 3 | — | 21 | 15.7 | 18.0 | 3.50 | 4.15 |
| 2 | — | 20 | 15.8 | 18.1 | 3.51 | 4.16 |
| 1 | 4 | 19 | 15.9 | 18.2 | 3.52 | 4.17 |
| 0 | менее 4 | менее 19 | более 15.9 | более 18.2 | более 3.52 | более 4.17 |
Третья и четвертая группы предназначения |
||||||
| 34 | — | — | — | — | менее 3.49 | менее 4.14 |
| 33 | более 28 | более 45 | менее 13.3 | менее 15.5 | 3.49 | 4.14 |
| 32 | 28 | 45 | 13.3 | 15.5 | 3.50 | 4.15 |
| 31 | 27 | — | 13.4 | 15.6 | 3.51 | 4.16 |
| 30 | 26 | 44 | 13.5 | 15.7 | 3.52 | 4.17 |
| 29 | 25 | — | 13.6 | 15.8 | 3.53 | 4.18 |
| 28 | 24 | 43 | 13.7 | 15.9 | 3.54 | 4.19 |
| 27 | 23 | — | 13.8 | 16.0 | 3.55 | 4.20 |
| 26 | 22 | 42 | 13.9 | 16.1 | 3.56 | 4.21 |
| 25 | 21 | 41 | 14.0 | 16.2 | 3.57 | 4.22 |
| 24 | 20 | 40 | 14.1 | 16.3 | 3.58 | 4.23 |
| 23 | 19 | 39 | 14.2 | 16.4 | 3.59 | 4.24 |
| 22 | 18 | 38 | 14.3 | 16.5 | 4.00 | 4.25 |
| 21 | 17 | 37 | 14.4 | 16.6 | 4.01 | 4.26 |
| 20 | 16 | 36 | 14.5 | 16.7 | 4.02 | 4.27 |
| 19 | 15 | 35 | 14.6 | 16.8 | 4.03 | 4.28 |
| 18 | 14 | 34 | 14.7 | 16.9 | 4.04 | 4.29 |
| 17 | 13 | 33 | 14.8 | 17.0 | 4.05 | 4.30 |
| 16 | 12 | 32 | 14.9 | 17.1 | 4.06 | 4.31 |
| 15 | 11 | 31 | 15.0 | 17.2 | 4.07 | 4.32 |
| 14 | 10 | 30 | 15.1 | 17.3 | 4.08 | 4.33 |
| 13 | 9 | 29 | 15.2 | 17.4 | 4.09 | 4.34 |
| 12 | 8 | 28 | 15.3 | 17.5 | 4.10 | 4.35 |
| 11 | — | 27 | 15.4 | 17.6 | 4.11 | 4.36 |
| 10 | 7 | 26 | 15.5 | 17.7 | 4.12 | 4.37 |
| 9 | — | 25 | 15.6 | 17.8 | 4.13 | 4.38 |
| 8 | 6 | 24 | 15.7 | 17.9 | 4.14 | 4.39 |
| 7 | — | 23 | 15.8 | 18.0 | 4.15 | 4.40 |
| 6 | 5 | 22 | 15.9 | 18.1 | 4.16 | 4.41 |
| 5 | — | 21 | 16.0 | 18.2 | 4.17 | 4.42 |
| 4 | 4 | 20 | 16.1 | 18.3 | 4.18 | 4.43 |
| 3 | — | 19 | 16.2 | 18.4 | 4.19 | 4.44 |
| 2 | 3 | 18 | 16.3 | 18.5 | 4.20 | 4.45 |
| 1 | 2 | 17 | 16.4 | 18.6 | 4.21 | 4.46 |
| 0 | менее 2 | менее 17 | более 16.4 | более 18.6 | более 4.21 | более 4.46 |
Отличных вам результатов!
Нормативы для мужчин
Чтобы поступить на службу в полицию, необходимо соответствовать установленным требованиям. Главные — отсутствие проблем со здоровьем, хорошие оценки в учебе, серьезный уровень спортивной подготовки. Чтобы оценить степень физ подготовки МВД, нормативы для мужчин достаточно строгие.
Чем больше тренированность, тем выше шансы получить желаемую специальность. Оценки выставляются по каждому упражнению и затем суммируются.
Вот какие физические нормативы для поступления в МВД для представителей сильного пола. В них входят три главные упражнения:
- кросс на 3 км. Необходимо набрать не менее 8 баллов (12,45 минуты), максимум — 34 балла (11,35 минуты);
- подтягивание. Чтобы набрать минимальный результат — 8 баллов, потребуется подтянуться тоже 8 раз. Наибольший результат — 33 — удастся набрать, если подтянуться не менее 21 раза;
- бег на 100 метров. Тот же минимальный уровень в 8 баллов удастся набрать, если пробежать за 14,8 секунды. Если преодолеть расстояние за 12,3 секунды и меньше, то получите наибольший результат — 33 балла.
Нормативы для сотрудников и желающих перейти на службу гораздо шире, сюда входят и отжимание, жим гири весом 24 кг, челночный бег 10×10 м и 4×20 м, бег на лыжах и кросс 5 км, плавание на 100 м. Для женщин челночный бег нормативами МВД предусмотрен только 10×10 м, а вместо жима гири — наклоны вперед из положения лежа на спине в течение 1 минуты.
ВАЖНО!
Каждый полицейский обязан быть не только физически сильным, но и уметь правильно использовать оружие при необходимости. Порядок проведения занятий по огневой подготовке полицейских утвержден приказом МВД РФ № 880 от 23.11.2017.
Количество оружия, которое используют сотрудники российской полиции, достигает 30 различных видов. Но такой огромный арсенал предназначен для разных специальных подразделений. Большинство обычных полицейских используют только автомат Калашникова (АК) и пистолет Макарова (ПМ).
Нормативы по огневой подготовке в МВД в 2022 году для ПМ и АК
Приказ МВД России от 27.07.2020 N 522
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 27 июля 2022 г. N 522
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИКАЗЫ МВД РОССИИ ОТ 1 ИЮЛЯ 2022 Г. N 450
И ОТ 23 НОЯБРЯ 2022 Г. N 880
В целях дальнейшего совершенствования физической огневой подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в том числе к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, приказываю:
Внести изменения в нормативные правовые акты МВД России согласно прилагаемому Перечню.
Министр
генерал полиции
Российской Федерации
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ
Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России от 22 сентября 2022 г. N 01/107597-АБ.
Приложение
к приказу МВД России
от 27.07.2020 N 522
ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗМЕНЕНИЙ, ВНОСИМЫХ В НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ МВД РОССИИ
1. В Наставлении по организации физической подготовки в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденном приказом МВД России от 1 июля 2022 г. N 450 <1>:
———————————
<1> Письмом Минюста России от 3 августа 2022 г. N 01/93074-МГ признан не нуждающимся в государственной регистрации.
1.1. Сноску 2 к пункту 8 изложить в следующей редакции:
«<2> Пункт 131 Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 5 мая 2022 г. N 275 (зарегистрирован в Минюсте России 27 июня 2022 года, регистрационный N 51459).».
1.2. Пункт 18 после слов «выжать гирю вверх» дополнить словами «(допускается использование толчкового движения ногами)».
1.3. Пункт 19 изложить в следующей редакции:
«19. Рекомендации по обучению: тренировка в жиме гири выполняется 3 — 5-кратным повторением этого упражнения в облегченных условиях, то есть с отягощениями, посильными для выполнения 85% от требуемого количества жимов. Отдых между подходами 2 — 2,5 мин.».
1.4. В пункте 57:
1.4.1. В подпункте 57.1 третье предложение изложить в следующей редакции: «С шагом вперед, нанести расслабляющий удар <1>.».
1.4.2. Подпункт 57.1 дополнить сноской 1 следующего содержания:
«<1> Расслабляющий удар наносится в уязвимое место в соответствии с описанием техники ударов в пункте 56 настоящего Наставления.».
1.4.3. В подпункте 57.2 слова «правой голенью или коленом по внутренней стороне его правого бедра» исключить.
1.4.4. В подпункте 57.3 слова «правой голенью по внутренней стороне правого бедра или локтем правой руки в грудь» исключить.
1.4.5. Подпункт 57.4 изложить в следующей редакции:
«57.4. Ограничение свободы передвижения загибом руки за спину «замком» (ассистент держит руку в брючном кармане). Расположить свое разноименное захватываемой руке ассистента предплечье между его рукой и бедром и зажать кисть в кармане. Нанести расслабляющий удар одноименной захватываемой руке ногой. Соединить руки (разноименная — снизу под локтем ассистента, одноименная сверху) хватом пальцев «в замок». Поворачиваясь в сторону-назад, резко рвануть руку ассистента под локоть из кармана вверх. Прижать атакуемую руку к своей груди и вывести ассистента из равновесия. Далее действовать аналогично загибу руки за спину рывком.».
1.4.6. В подпункте 57.6 слова «основанием ладони левой руки в его лицо» исключить.
1.4.7. В подпункте 57.7 слова «левой голенью расслабляющий удар в подколенный сгиб его правой ноги или левым локтем в спину» заменить словами «расслабляющий удар».
1.4.8. Подпункты 57.8 и 57.9 изложить в следующей редакции:
«57.8. Ограничение свободы передвижения скручиванием руки наружу («рычаг руки наружу»). Захватить правую кисть ассистента двумя руками, большими пальцами надавить на запястье и нанести расслабляющий удар. Выкручивая руку наружу-вниз, бросить ассистента на спину. Потянуть захваченную руку на себя, надавливая на кисть и скручивая ее, обойти ассистента со стороны головы, разворачивая его на живот, или, перешагивая правой ногой через туловище ассистента, загибом руки за спину толчком перевернуть его в положение лежа на животе, незамедлительно, встав на правое колено, подставить свое бедро под плечо захваченной руки ассистента. Сковывая подвижность загибом руки за спину, вынудить ассистента повернуться на бок и прижать колени к груди. Удерживая правой рукой под подбородок снизу, поднять его на колени, а затем вынудить ассистента встать. Сопроводить, сковывая подвижность загибом руки за спину.
57.9. Ограничение свободы передвижения скручиванием руки внутрь («рычаг руки внутрь»). Захватить хватом сверху (прямым) двумя руками предплечье атакуемой руки ассистента. Нанести расслабляющий удар одноименной захватываемой руке ногой. Разворачиваясь вокруг своей оси на опорной ноге, выполнить шаг назад в сторону, одновременно скручивая предплечье внутрь и вытягивая атакуемую руку на себя, вывести ассистента из равновесия и завести захваченную руку себе под плечо. Приседая и наклоняясь вперед, прижать плечо ассистента туловищем к левому бедру сверху. Перегибая руку в локтевом суставе верх и надавливая на запястье, дожать и скрутить кисть внутрь. Далее действовать аналогично загибу руки за спину толчком.».
1.5. В сноске 1 к пункту 59 слово «броски» заменить словом «приемы».
2. В Наставлении по организации огневой подготовки в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденном приказом МВД России от 23 ноября 2022 г. N 880 <1>:
———————————
<1> Письмом Минюста России от 7 февраля 2022 г. N 01/16500-ЮЛ признан не нуждающимся в государственной регистрации.
2.1. В подпункте 69.2 пункта 69 после слов «По окончании стрельбы сотрудник» дополнить словом «должен».
2.2. Подпункт 84.1 пункта 84 изложить в следующей редакции:
«84.1. Подразделениями центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации:
84.1.1. Управлением по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите, Министерства внутренних дел Российской Федерации для сотрудников отделов (отделений, групп) физической защиты подразделений по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите, исходя из выполняемых оперативно-служебных задач.
84.1.2. Главным управлением по контролю за оборотом наркотиков Министерства внутренних дел Российской Федерации для сотрудников структурных подразделений, а также сотрудников отрядов специального назначения «Гром» территориальных органов МВД России на региональном уровне, исходя из выполняемых оперативно-служебных задач.».
Нормативы для женщин
К девушкам, желающим поступить на службу в полицию, предъявляют аналогичные требования, что и к представителям мужского пола. Но физические нормативы физ подготовки МВД для девушек немного отличаются. В них включают следующие упражнения:
- кросс на 1 км. Чтобы набрать минимальные 8 баллов, пробежать придется не менее чем за 5 минут, максимум — 34 балла не более чем за 4,05 минуты;
- силовое упражнение. Чтобы набрать минимальный 8-балльный результат, придется сделать 24 повторения, наибольший результат — 33 балла — удастся набрать, если сделать не менее 39 повторений;
- бег на 100 метров. Наименьший результат получится за 17,5 секунды. Если преодолеть дистанцию за 15,6 секунды и меньше, то получите наибольший результат — 33 балла.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как принять на работу бывшего военного. Используйте эти инструкции бесплатно.
Нормативная база
Приказ МВД России от 01.02.2018 № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»
Приказ МВД России от 05.05.2018 № 275 «Об утверждении Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации»
Приказ МВД России от 01.07.2017 № 450 «Об утверждении Наставления по организации физической подготовки в органах внутренних дел Российской Федерации»
Приказ МВД России от 23.11.2017 № 880 «Об утверждении Наставления по организации огневой подготовки в органах внутренних дел Российской Федерации»
Тесты ЦПД МВД [Онлайн вопросы КОТ, СМИЛ с ответами]
21 декабря 2020
Полиция – это не только уважение и авторитет, но и карьера с достойным материальным обеспечением. Полицейскими становятся выпускники вузов и молодые люди, закончившие школы или колледжи. Хотя набор в полицию ведется на постоянной основе тесты МВД проходят лишь 60 % кандидатов.
У Вас скоро тест в «МВД»?
Подготовиться 💪
Процесс трудоустройства в МВД
Служба в органах — это, в первую очередь, стабильность и социальные гарантии. Неслучайно трудоустройством в МВД интересуются молодые парни и девушки, оканчивающие вузы или колледжи.
Работа сотрудниками органов внутренних найдется как для выпускников техникумов или колледжей, так и для ВУЗов. Для некоторых должностей нужно высшее образование. Например, чтобы попасть в следствие, дознание или лицензионно-разрешительные подразделения, нужно юридическое образование.
Но наличие диплома не гарантирует трудоустройства.
Придется пройти отбор, который включает:
- Военно-врачебную комиссию (ВВК);
- полиграф;
- тестирование.
Тесты на работу в МВД отличаются от трудоустройства менеджером или бухгалтером в коммерческие структуры. В первую очередь российский полицейский должен быть психологически стабилен, уметь принимать взвешенные решения. Кроме того, важна физическая подготовка, отсутствие вредных привычек и негативных личностных наклонностей.
Онлайн-Пример психологического теста в МВД:
При трудоустройстве проводится комплексное обследование, учитывающее мнение медиков и психологов. Физическую форму проверяют на военно-врачебной комиссии. А на тестировании и полиграфе оценивают интеллектуальное развитие, наличие деструктивных наклонностей и позитивных качеств. Для этого используют тесты КОТ МВД, СМИЛ, тестирование Равена и Люшера.
Отбор и тесты на работу в МВД
На тестирование и ВВК отводится до трех месяцев. По окончанию срока рассмотрения заявки кандидат узнает решение комиссии, даже если оно отрицательное. Прошедшим отбор назначается стажировка — испытательный срок длится до полугода. Следующий этап – подписание полноценного контракта: для новичков это 4 года.
Сотрудники с опытом после первичного отбора допускаются к участию в конкурсе на руководящие должности, их направляют на обучение в профильные вузы или сразу заключают контракты.
Тесты при приеме на работу в МВД приходится сдавать всем кандидатам, независимо от опыта работы.
Как проходит тестирование в МВД
Вначале претендента ожидает медкомиссия, на которой отсеивается 35-40 % кандидатов – так говорит официальная статистика МВД за 2019 год.
Процент сдавших тестирование зависит от конкретной группы: чем больше желающих на должность, тем больше кандидатов получат отказ. Результаты тестов сравнивают с результатами других кандидатов, поэтому так важно набрать больше баллов, чем, как минимум, 50% соискателей на эту должность.
Еще предстоит проверка на полиграфе, но честному человеку опасаться нечего – это объективная оценка.
Если на полиграф повлиять нельзя, то свои знания, навыки и умения решать предстоящие числовые, логические, вербальные задачи можно улучшить.
Кандидата ждут следующие тесты:
- КОТ;
- СМИЛ;
- Равена;
- На реакцию;
- Люшера.
Тестирование проводится на собеседовании, в кабинетах управления МВД или специализированных поликлиниках.
В отличие от коммерческих компаний, пройти тест в МВД онлайн не получится. Как не получится и найти бесплатные демонстрационные задачи.
Для сдачи используют бумажные бланки, часть заданий выполняется на компьютере. Занимает тестирование 2-3 дня. Полторы-две недели отводится на расшифровку результатов.
КОТ тесты в МВД
Краткий отборочный тест (КОТ) используется для определения уровня интеллекта, гибкости мышления, точности восприятия. КОТ выявляет потенциал кандидата, он применяется для отбора сотрудников силовыми структурами (МВД, ФСБ, ГРУ).
КОТ состоит из вербальных, числовых и логических задач. По своему принципу они аналогичны тестам способностей. Здесь используются навыки анализа информации, поиска синонимов и продолжения последовательностей. Для подготовки к КОТ подойдут учебные online тесты SHL – при тренировке «прокачиваются» те же навыки.
Вербальные задачи оценивают степень понимания информации, способность ее анализировать и делать выводы, знание языка. Так, в заданиях используется сравнение утверждений, анализ предложений или поиск синонимов, задачи на словарный запас.
Числовые задачи – это вычисление процентов, пропорций, дробей.
Логические задачи – определение закономерностей, поиск последовательностей и пространственное мышление.
Замечание:
Задачи теста проще числовых и вербальных задач SHL или Talent Q, но времени на решение меньше – 15-20 минут на 50 заданий.
СМИЛ тест на работу в МВД
MMPI (русский аналог СМИЛ) – популярный психодиагностический опросник, используемый во всем мире для оценки и отбора кандидатов и в психодиагностической практике. Русскоязычный аналог (СМИЛ) создали советские психологи в 70-х годах прошлого века.
СМИЛ оценивает психическое состояние и личностные качества человека. Важен для «силовиков»: полицейских, спасателей, летчиков.
По результатам тестирования выявляются следующие качества:
- лидерство;
- объективность;
- социальный интеллект;
- креативность;
- уверенность и др.
«Уровень развития качеств измеряют в СТЕНах, от 1 до 10. Лучший результат — это середина оценочной шкалы, 4-6 баллов».
Тестирование используется не только в МВД, но и при трудоустройстве в коммерческие компании. По его результатам судят о личностных наклонностях человека и склонности к негативному поведению.
Особенности теста СМИЛ
Опросник СМИЛ – это не задачи, тут нет вычислений, логики и формул. Это заявления, которые придется оценить по шкале «согласен – не согласен».
В психодиагностическом опроснике больше пяти сотен вопросов, и придется отвечать быстро, не раздумывая. Ограничений по времени нет, но есть защита от лжи и чрезмерно положительных ответов.
Подогнать ответы под нужный уровень тяжело, учитывая пять с половиной сотен вопросов. Но если понять принцип психологических тестов, можно научиться демонстрировать работодателю положительные качества, уравновешивая отрицательные.
Тесты Равена и Люшера
Тесты ЦПД МВД в 2020 г. включают СМИЛ и КОТ, но в некоторых подразделениях используется дополнительное тестирование. Информация о правилах отбора размещена на сайте МВД.
«Тест Равена предназначен для оценки интеллектуального потенциала, а цветовой тест Люшера измеряет психофизиологическое состояние».
Прогрессивные матрицы Равена – сложные задачи на абстрактно-логическое мышление. Оценивает способность к обучению, и пространственному мышлению.
Онлайн-Пример логического теста:
Задания аналогичны логическим тестам способностей: определение последовательностей фигур в матрице. Подготовка к тестированию Равена также не отличается от логических задач.
Тест Люшера оценивает стрессоустойчивость и коммуникативные способности, также помогает обнаружить причины стресса. Полезен для сотрудников министерства внутренних дел, работающих в сложных условиях.
Это методика из области психологической диагностики, основанная на связи цветов и внутреннего состояния человека.
Советы для прохождения тестирования в МВД
Тесты в МВД, хотя и отличаются от испытаний в коммерческие структуры, основаны на том же принципе. Их цель – определить потенциал человека, а не знания или опыт. Поэтому при подготовке не придется заучивать правильные ответы. Единственный способ пройти отбор – натренироваться на аналогичных задачах.
Для прохождения СМИЛ:
- Рекомендуется избегать варианта «не знаю», он означает пропуск вопроса. Частый выбор покажет замкнутость и неискренность, но совсем отказаться от «не знаю» тоже нельзя.
- Быть внимательным к утверждениям с двойным отрицанием. Кандидаты часто отвечают на автомате, не читая фразу до конца.
- Важно понимать, за какое качество отвечает каждое утверждение, и какие качества считаются положительными и отрицательными. Этому можно научиться при помощи учебных психологических тестов и тренировочных личностных опросников.
- Не рекомендуется стараться быть чересчур «правильным», особенно если кандидат не знает, как работают психологические личностные опросники. Если бездумно подгонять ответы под определенный тип личности, в лучшем случае назначат пересдачу.
«Если утверждение кажется сомнительным, рекомендуется выбирать социально-приемлемые варианты.
Задача кандидата – поставить себя на место сотрудников отдела кадров и психологов центра психодиагностики, чтобы понять, какие качества важны для них и, соответственно, для МВД.
Рекомендации для прохождения теста КОТ:
- Поиск практических задач. Хотя некоторые пробуют скачать тесты ЦПД МВД с ответами, это бесполезная трата времени. Задачи меняются для каждой должности и в открытом доступе их нет. Важно научиться решать логические, вербальные и числовые задания. Для этого подходят тренировочные тесты способностей с комментариями по решению.
- Логические задачи. В тестировании особое внимание уделяют заданиям на абстрактно-логическое мышление. Чем больше аналогичных примеров решит кандидат, тем быстрее он будет находить последовательности фигур на собеседовании в МВД.
Общие рекомендации:
- Эмоциональная стабильность и концентрация. Эмоциональная несдержанность не позволяет показать наилучший результат. Концентрация, умение взять эмоции под контроль помогает добиться показать себя на собеседовании.
- Планирование времени. С учетом среднего уровня сложности решить правильно вербальные, числовые, логические задачи способен каждый образованный соискатель. Главное – должный уровень подготовки. Частая причина неудач – неправильное распределение времени. Чтобы «попадать в темп» рекомендуется тренироваться с включенным таймером.
Заключение
Тест МВД – это одно из первых испытаний при приеме на работу в силовые структуры. От его результатов зависит, продолжат ли с соискателем диалог или нет. А учитывая, что получив отказ, повторно подать заявку не получится, кандидатам придется уделить время подготовке.
Кроме того, психологические, числовые и вербальные задачи используются для поступления в профильные вузы и даже в академию управления МВД России. Если соискатель решит сменить профессию, то умение решать тесты пригодится ему еще не раз.
Оцените статью
средняя оценка 4,55 (29 голосов)
Загрузка…
Онлайн-Подготовка к тестам при приеме на работу в МВД» 💪:
Full (Все тесты сайта)
207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия
Личный кабинет
Моментальный доступ
Подробные решения
Графики результатов
1 месяц доступа
890 рублей
Учебные психологические тесты
Обучение решению любых тестов личности
5 тестов, 5 базовых качеств
Подробные решения
Практические советы
Оценочный тест Big5
1 месяцев доступа
Развернутый отчет
340 рублей
Получите доступ к тестам всего за 3 минуты
Шаг 1
Оплата
Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.
Шаг 2
Письмо
В течение 2-х минут получите письмо на указанный e-mail с логином и паролем.
Шаг 3
Доступ
В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.
Приобретая тесты у нас Вы получаете
Удобный
личный кабинет
Подробные
решения всех тестов
Моментальный
доступ к тестам
Работа
на любом устройстве
История
пройденных тестов
Режим практики
(без таймера)
Имитация
реального теста
Статистика
результата тестов
Похожие статьи
Видеопрезентация нашего сервиса
1:17
Отзывы о нашем сервисе
Дмитрий, 32 года,
Выпускник МГТУ
Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!
Анна, 24 года
Выпускник РАНХиГС
Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.
Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.
Содержание
- Собеседование с психологом и со своим будущим начальником
- Вопросы при собеседовании с ведомственным психологом
- Как успешно пройти испытания
- Какие примерные вопросы задают
- Какие ответы следует давать при прохождении тестов СМИЛ
- Что такое ЦПД?
- Какие тесты проходят в ЦПД?
- Ответы на тесты КОТ в ЦПД
- Прохождение проверки на полиграфе
- Законодательство
- Для чего проходят полиграф?
- Процедура прохождения
- Наиболее частые вопросы
- Как быстро и успешно пройти проверку на полиграфе?
- Результаты проверки на полиграфе
- Не прошел полиграф в МВД что делать?
- Компьютерные тесты для поступления в МВД
- Правовая подготовка полицейских
- Профессиональные советы от ведомственных психологов
Собеседование с психологом и со своим будущим начальником
Когда вы подаете заявление о приеме на работу в полицию, вас сначала осмотрят врач и психолог. Затем кандидаты проходят следующие этапы:
- Они подают анкету, которая заполняется в соответствии с шаблоном, предоставленным отделом кадров;
- Пройдите психологические тесты;
- ведомственный автомобиль для демонстрации навыков вождения;
- Пройдите проверку на детекторе лжи — тест на детекторе лжи;
- Собеседование при приеме на работу (встреча с руководителем конкретного отдела).
Внимание! Во время собеседования руководитель конкретного отдела прокомментирует результаты тестов и экзаменов, сданных кандидатом, претендующим на работу в Министерстве внутренних дел. Офицер также задаст кандидату любые вопросы, которые могут его интересовать.
Вопросы при собеседовании с ведомственным психологом
Никто не может быть на 100% готов к сложным вопросам. Они часто бывают неожиданными. Например, ведомственный психолог задаст следующие вопросы:
- Обидчик обзывает вас и становится агрессивным. Что вы делаете в этом случае?
- Как часто и когда вы оказывались в ситуациях, когда вам было трудно контролировать свои эмоции?
- Сколько раз в месяц вы плачете?
Отдельных нормативных шаблонов для проведения интервью с ведомственным психологом не существует. Поэтому вы должны быть готовы к неожиданным вопросам.
Как успешно пройти испытания
Чтобы успешно и без проблем пройти собеседование с ведомственным психологом и тесты Министерства внутренних дел, необходимо быть подтянутым, психически уравновешенным и физически здоровым. Этому нельзя научить — такие человеческие качества должны быть априорными.
Важно! Считается, что их родственники находятся в аналогичной ситуации. Органы Министерства внутренних дел не принимают на работу кандидатов, чьи близкие родственники сидели в тюрьме.
Какие примерные вопросы задают
Во время психологического теста психолог задает различные вопросы (например, «Почему вы хотели стать полицейским?»). Затем психолог просит соискателя нарисовать несколько картинок («Я», «Праздник»).
После этого проводится тест на психологию цвета Люшера. В этом тесте перед кандидатом кладут несколько цветных карточек, и он или она говорит: «Возьмите цветную карточку, которая вам больше нравится».
Цвета интерпретируются следующим образом:
- зеленый — потребность в самоутверждении;
- Фиолетовый цвет — это уход от повседневной жизни;
- синий — некая привязанность или стремление к постоянству;
- коричневый — потребность человека в постоянной защите.
Затем соискателю выдается лист бумаги с более чем 500 сложными вопросами, на которые есть только два ответа — ДА или НЕТ. Они задают такие вопросы, как «Нравится ли вам играть с маленькими детьми?», «Любите ли вы большие группы или толпы?».
Какие ответы следует давать при прохождении тестов СМИЛ
Пример протокола испытания STEMIHL
В компьютерном тесте SMIL кандидат отвечает на 566 вопросов, нажимая кнопку «ДА» или «НЕТ». Тест занимает 1-2,5 часа.
Важно: В тесте SMIL нет реальных вопросов. При тестировании в ЦПД МВД ответ «не знаю» вообще не предусмотрен.
Что такое ЦПД?
MHA CPD — это центр психологической диагностики, где кандидат проходит тестирование. Тестирование в CDPD считается комплексной проверкой психологического состояния кандидата.
Какие тесты проходят в ЦПД?
CPA в различных учреждениях Министерства внутренних дел проводит следующие проверки:
- Детектор лжи;
- Тесты Люшера — проверка психофизиологического состояния кандидата;
- STEI;
- CBT (короткий контрольный тест).
Кроме того, проводятся тесты на внимательность и наркотики, после чего проводится беседа с психологом отдела.
Ответы на тесты КОТ в ЦПД
CAT — это математический онлайн-тест, состоящий из 50 различных вопросов. Кандидаты должны ответить на эти вопросы в течение 15 минут.
Совет! Отвечая на сложные вопросы, не стоит бояться странных тестовых вопросов. Также не нужно быть слишком скромным или слишком дерзким.
Прохождение проверки на полиграфе
Если у человека выявляются отрицательные скрытые черты характера, которыми не должен обладать сотрудник полиции, проводится проверка на детекторе лжи. Основные детали процесса изложены ниже.
Законодательство
Проверка на полиграфе считается обязательной процедурой для претендентов на работу в полиции и других правоохранительных органах. Использование такого инструмента регулируется приказом Службы безопасности Российской Федерации № 277 от 23 июня 2011 года.
Об обязательном психофизиологическом обследовании говорится и в Приказе МВД РФ № 50 от 1 февраля 2018 года.
Приказ ФСБ РФ № 277 от 23 июня 2011 года «Об организации производства судебных экспертиз в экспертных подразделениях органов Федеральной службы безопасности Российской Федерации».
Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 1 февраля 2018 года № 50 «Об утверждении Порядка прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации».
Для чего проходят полиграф?
Полиграф выявляет скрытые личностные характеристики человека, которые несовместимы с полицейскими. Такими негативными характеристиками соискателя работы считаются
- злоупотребление алкоголем;
- употребление наркотиков и психотропных веществ;
- зависимость от азартных игр;
- склонность к жестокости;
- садизм и т.д.
После проверки на детекторе лжи сотрудники Министерства внутренних дел отсеивают претендентов, которые не соответствуют особым требованиям агентства. На основе результатов таких тестов также разрабатываются новые методы отбора курсантов полиции.
Процедура прохождения
Перед проведением проверки на полиграфе в Центре полиграфологии предпринимаются следующие шаги:
- с кандидатом проводится ознакомительное собеседование;
- заявитель и сотрудник полиции подписывают свидетельство о прохождении теста;
- Подготовьтесь к тесту, прикрепив к телу кандидата несколько датчиков.
Затем они проводят тест, проводят тестовое интервью, получают и обрабатывают результаты.
Внимание! Во время проверки на детекторе лжи в комнате присутствуют только два человека: полиграфолог из Министерства внутренних дел и полицейский эксперт.
Наиболее частые вопросы
Не существует исчерпывающего списка вопросов, которые задаются заявителю при проверке на детекторе лжи МВД. Joitakin niistä kysytään kuitenkin useimmin:
- Вам нравится пользоваться оружием?
- Вы пьете крепкие или безалкогольные напитки?
- Вы когда-нибудь воровали?
- Употребляли ли вы когда-нибудь наркотики?
- Нравится ли вам унижение?
- Вы когда-нибудь били или убивали животное?
Как быстро и успешно пройти проверку на полиграфе?
Следующие факторы способствуют успешному и спокойному проведению проверки на детекторе лжи
- Хорошо отдохните и выспитесь перед тестом;
- Спокойная обстановка перед тестом;
- Избегать использования снотворного и подобных препаратов.
Помните: не пейте и не употребляйте алкогольные напитки и не курите перед прохождением теста на детекторе лжи.
Результаты проверки на полиграфе
После проверки на детекторе лжи будет получен один из двух результатов:
- Рекомендуется для приема на работу в Министерство внутренних дел;
- Не рекомендуется.
Не прошел полиграф в МВД что делать?
Если результаты теста отрицательные и естественное заключение «не рекомендуется», что следует предпринять?
Согласно правилам профессионального отбора и истечения срока действия непрерывного обучения в органах МВД, вы можете попробовать пересдать тест через 6 месяцев (не раньше). Если результат будет положительным, вы будете приняты на работу.
Компьютерные тесты для поступления в МВД
В процессе приема на работу в полицию в 2017 и 2018 годах кандидат будет проходить несколько различных компьютерных тестов в Министерстве внутренних дел. Аналогичные испытания будут проведены и в 2020 году. Тесты будут описывать уровень интеллекта, трудоспособность и многие другие характеристики человека.
Также будут проводиться общие тесты (например, «Сможете ли вы пройти отбор и служить в бойскаутах?») при приеме на работу в Министерство внутренних дел. Эти тесты проверяют пригодность сотрудника полиции к работе в полиции.
Внимание! Сотрудник полиции должен быть смелым, порядочным, честным, ответственным и стойким. Результаты общего психофизиологического теста указывают на характер, бдительность, темперамент и другие личностные характеристики претендента.
Правовая подготовка полицейских
Тест на правовую подготовку для сотрудников полиции включает вопросы с ответами на такие вопросы, как
Имеют ли сотрудники полиции право на отпуск по уходу за ребенком?
- Да;
- Нет;
- Только если мать не в состоянии заботиться о ребенке.
Полиция поможет любому гражданину Российской Федерации, нуждающемуся в защите:
- Не позднее чем через 1 час после получения заявки;
- Немедленно;
- В течение 24 часов.
Читайте также: Тарифный (квалификационной) разряд: кто определяет и как повысить
Профессиональные советы от ведомственных психологов
При прохождении теста в Психологическом центре МХА следует учитывать следующие советы специалистов.
- Если в инструкции указано, что для конкретного теста нет неправильных или правильных ответов, это не так. Это психологический трюк;
- тесты часто повторяют похожие вопросы. Если ответы отличаются, это воспринимается как ложь. Этого не следует делать;
- После прохождения теста вы должны иметь документ на руках. Затем независимый эксперт выясняет ошибки самого заявителя.
Перед началом тестирования лучше всего расспросить ведомственного психолога о возможных проблемах и нюансах диагностики, которые могут возникнуть в дальнейшем.
Информация о МВД Приложение МВД России Разрешенные страны для выезда сотрудников МВД в 2020 году
Для действующих сотрудников и поступающих на службу Приказом № 275 от 05.05.2018 устанавливаются нормативы для МВД и МЧС. Они включают в себя распределение по возрастным группам, определение видов спортивных упражнений и минимальное количество баллов, достаточных для допуска к работе в силовых структурах.
Приказ МВД России от 5 мая 2018 г. N 275 «Об утверждении Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации»
Содержание
- 1 Особенности сдачи нормативов для представителей МВД и МЧС
- 1.1 Возрастные группы МВД по физической подготовке для мужчин и женщин
- 1.2 Условия сдачи
- 1.3 Техника выполнения
- 2 Минимальное количество баллов по ФИЗО
- 3 Нормативы для сотрудников и желающих перейти на службу (мужчины)
- 4 Нормативы для сотрудников и желающих перейти на службу (женщины)
- 5 Дополнительно для курсантов, слушателей, а также слушателей, проходящих профессиональную подготовку по должности служащего «Полицейский»
- 6 Заключение
Особенности сдачи нормативов для представителей МВД и МЧС
Для каждой категории граждан устанавливаются отдельные нормативы. Самые легкие предусмотрены для поступающих на службу, сложнее всего действующим сотрудникам: к ним предъявляются максимально высокие требования.
Сдача нормативов МВД России производится в нескольких случаях:
- при поступлении на службу или в образовательное учреждение;
- во время службы в рамках переаттестации.
Для последней категории требования различаются в зависимости от типа работы: например, для подразделений, где требуется повышенная физическая выносливость (ППС, конвой, и пр.), устанавливается максимальный порог по баллам, в то время как «невыездные» работники в кабинетах должны обладать минимальным уровнем подготовки.
Квалификационные требования
Возрастные группы МВД по физической подготовке для мужчин и женщин
Распределение мужчин и женщин по группам производится согласно Приказу № 275 с учетом их возрастов.
| Первая | До 25 лет |
| Вторая | 25-30 лет |
| Третья | 30-35 лет |
| Четвертая | 35-40 лет |
| Пятая | 40-45 лет |
| Шестая | Женщины старше 45 лет, мужчины 45-50 лет |
| Седьмая | М 50-55 лет |
| Восьмая | М от 55 лет |
Условия сдачи
Действующие сотрудники МВД и МЧС проходят аттестацию по месту трудоустройства. Сюда входит правовая, физическая, служебная, огневая подготовки.
Также для них устанавливаются обязательные занятия по каждому из видов подготовки, продолжительность определяется в часах.
Комплекс упражнений при поступлении включает в себя челночный бег, кросс, бег на лыжах, плавание, отжимания, наклоны вперед из положения лежа. По каждому из них претенденты на должность получают определенное количество баллов, которые впоследствии суммируются и учитываются для поступления на работу.
Техника выполнения
Соблюдение техники выполнения — важнейшее правило при сдаче физподготовки. Каждое из упражнений выполняется следующим образом:
- Подтягивания: хват сверху с выпрямленными руками. Начало — по команде «Начинай», подбородок должен быть выше перекладины.
Техника правильного подтягивания
- Комплексное упражнение: первые 30 секунд делается максимальное количество наклонов вперед, затем необходимо перевернуться и приступить к отжиманиям.
- Бег на 100 м. Выполняется на прямом участке по команде «Марш», засекается скорость прохождения дистанции.
- Кросс на 1 км. Начинается по команде «Марш». Во время кросса нельзя переходить на ходьбу, сокращать путь и мешать другим участникам.
Минимальное количество баллов по ФИЗО
Минимальная норма баллов зависит от должности, пола и возраста работника, а также количества упражнений.
| Возрастная группа | 3 упражнения для всех, кроме сотрудников ФСКН | 2 упражнения для сотрудников, кроме службы по контролю за оборотом наркотиков | 1 упражнение для всех, за исключением ФСКН |
| Мужчины | |||
| 1 | 170 | 105 | 50 |
| 2 | 150 | 95 | 45 |
| 3 и далее | 140 | 85 | 40 |
| Женщины | |||
| 1 | 140 | 95 | 45 |
| 2 | 130 | 85 | 40 |
| 3 и далее | 115 | 75 | 30 |
Нормативы для сотрудников и желающих перейти на службу (мужчины)
Здесь по каждому упражнению рассчитывается все индивидуально.
| Б | Потягивания (раз) | Отжимания (раз) | Подъем гири 24 кг (раз) | Челночный 10×10м и 4×20 м (сек) | 5 км кросс | Плавание 100 м (мин./сек) |
| 100 | От 30 | От 62 | От 62 | 24.0/14.2 | До 16.0 | 1.10 |
| 99 | 30 | 62 | 62 | 24.0/14.2 | 16.0 | 1.10 |
| 98 | 16-16.3 | 1.11 | ||||
| 97 | 29 | 61 | 61 | 24.1 | 16.31-17.00 | 1.12 |
| 96 | 24.2/14.3 | 17.01-17.30 | 1.13 | |||
| 95 | 28 | 60 | 60 | 24.3 | 17.31-18.00 | 1.14 |
| 94 | 24.4/14.4 | 18.-18.30 | 1.15 | |||
| 93 | 27 | 59 | 59 | 24.5 | 18.31-19.00 | 1.16 |
| 92 | 24.6/14.5 | 19.01-19.30 | 1.17-1.18 | |||
| 91 | 26 | 58 | 58 | 24.7 | 19.31-20.00 | 1.19 |
| 90 | 24.8/14.6 | 20.01-20.30 | 1.20 | |||
| 89 | 25 | 57 | 57 | 24.9/14.7 | 20.31.21.00 | 1.21 |
| 88 | 25 | 21.01-21.30 | 1.22 | |||
| 87 | 24 | 56 | 56 | 25/14.8 | 21.31-22.00 | 1.23 |
| 86 | 25.1/14.9 | 22.01-22.30 | 1.24 | |||
| 85 | 23 | 55 | 55 | 22.31-23.00 | 1.25 | |
| 84 | 25.2 | 23.01-23.30 | 1.26 | |||
| 83 | 22 | 54 | 54 | 25/2/15 | 23.31-24.00 | 1.27 |
| 82 | 25.3 | 24.01-24.30 | 1.28-1.29 | |||
| 81 | 21 | 53 | 53 | 25.3/15.1 | 24.31-25.00 | 1.30 |
| 80 | 25.4 | 25.00-25.30 | 1.31 | |||
| 79 | 20 | 52 | 52 | /15.2 | 25.31-26.00 | 1.32 |
| 78 | 25.5 | 26.01-26.30 | 1.33-1.34 | |||
| 77 | 19 | 51 | 51 | /15.3 | 26.31-27.00 | 1.35 |
| 76 | 25.6 | 27.01-27.30 | 1.36 | |||
| 75 | 18 | 50 | 50 | /15.4 | 27.31-28.00 | 1.37 |
| 74 | 25.7 | 28.01-28.30 | 1.38-1.39 | |||
| 73 | 17 | 49 | 49 | /15.5 | 28.31-29.00 | 1.40 |
| 72 | 25.8 | 29.01-29.30 | 1.42 | |||
| 71 | 16 | 48 | 48 | /15.6 | 29.31-30.00 | 1.43-44 |
| 70 | 25.9 | 30.01-30.30 | 1.45 | |||
| 69 | 15 | 47 | 47 | /15.7 | 30.31-31.00 | 1.46 |
| 68 | 26 | 31.01-31.30 | 1.47 | |||
| 67 | 14 | 46 | 46 | /15.8 | 31.31-32.00 | 1.48-49 |
| 66 | 26.1 | 32.01-32.30 | 1.50 | |||
| 65 | 13 | 45 | 45 | /15.9 | 32.31-33.00 | 1.51-54 |
| 64 | 26.2 | 33.01-33.30 | 1.55 | |||
| 63 | 12 | 44 | 44 | /16 | 33.31-34.00 | 1.56-59 |
| 62 | 26.3 | 34.01-34.30 | 2.00 | |||
| 61 | 11 | 43 | 43 | /16.1 | 34.31-35.00 | 2.01-04 |
| 60 | 26.4 | 35.01-35.30 | 2.05 | |||
| 59 | 42 | 42 | /16.2 | 35.31-36.00 | 2.06-09 | |
| 58 | 10 | 26.5 | 36.01-36.30 | 2.10 | ||
| 57 | 41 | 41 | 26.6/16.3 | 36.31-37.00 | 2.11-2.14 | |
| 56 | 26.7 | 37.01-37.30 | 2.15 | |||
| 55 | 40 | 40 | 26.8/16.4 | 37.31-38.00 | 2.16-19 | |
| 54 | 39 | 39 | 26.9 | 38.01-38.30 | 2.20 | |
| 53 | 9 | 38 | 38 | 27/16.5 | 38.31-39.00 | 2.21 |
| 52 | 37 | 37 | 27.1 | 39.01-39.30 | 2.22-24 | |
| 51 | 36 | 36 | 27.2 | 39.31-40.00 | 2.25 | |
| 50 | 8 | 35 | 35 | 27.3/16.6 | 40.01-40.30 | 2.26 |
Нормативы для сотрудников и желающих перейти на службу (женщины)
Для женщин также устанавливаются нормы по бегу, отжиманиям, подъемам туловища и плаванию.
| Б | Отжимания | Наклоны туловища | Челночный | Кросс 1 км | Плавание 100 м |
| 100 | От 37 | От 50 | До 26.6 | До 3.36 | До 1.25 |
| 99 | 37 | 50 | 26.6 | 3.36 | 1.25 |
| 98 | 49 | 26.7 | 3.37 | 1.26-29 | |
| 97 | 36 | 26.8 | 3.38 | 1.30 | |
| 96 | 48 | 26.9 | 3.39 | 1.31 | |
| 95 | 35 | 27.00 | 3.40 | 1.32 | |
| 94 | 47 | 27.1 | 3.41 | 1.33-34 | |
| 93 | 34 | 27.2 | 3.42 | 1.35 | |
| 92 | 46 | 27.3 | 3.43 | 1.36 | |
| 91 | 33 | 27.4 | 3.44 | 1.37 | |
| 90 | 45 | 27.5 | 3.45 | 1.38-39 | |
| 89 | 32 | 27.6 | 3.46 | 1.40 | |
| 88 | 44 | 27.7 | 3.46 | 1.41 | |
| 87 | 31 | 27.8 | 3.48 | 1.42 | |
| 86 | 43 | 27.9 | 3.49 | 1.43-44 | |
| 85 | 30 | 28.0 | 3.50 | 1.45 | |
| 84 | 42 | 28.1 | 3.51 | 1.46 | |
| 83 | 29 | 28.2 | 3.52 | 1.47 | |
| 82 | 41 | 28.3 | 3.53 | 1.48-49 | |
| 81 | 28 | 28.4 | 3.54 | 1.50 | |
| 80 | 40 | 28.5 | 3.55 | 1.51 | |
| 79 | 27 | 28.6 | 3.56 | 1.52 | |
| 78 | 39 | 28.7 | 3.57 | 1.53-54 | |
| 77 | 26 | 28.8 | 3.58 | 1.55 | |
| 76 | 38 | 28.9 | 3.59 | 1.56-57 | |
| 75 | 25 | 29.0 | 4.00 | 1.58-59 | |
| 74 | 37 | 29.1 | 4.01 | 2.00 | |
| 73 | 24 | 29.2 | 4.02 | 2.01-02 | |
| 72 | 36 | 29.3 | 4.03 | 2.03-04 | |
| 71 | 23 | 29.4 | 4.04 | 2.05 | |
| 70 | 35 | 29.5 | 4.05 | 2.06-07 | |
| 69 | 22 | 29.6 | 4.06 | 2.08-09 | |
| 68 | 34 | 29.7 | 4.07 | 2.10 | |
| 67 | 21 | 29.8 | 4.08 | 2.11-14 | |
| 66 | 33 | 29.9 | 4.09 | 2.15 | |
| 65 | 20 | 30.0 | 4.10 | 2.16-19 | |
| 64 | 32 | 30.1 | 4.11 | 2.20 | |
| 63 | 19 | 30.2 | 4.12 | 2.21-24 | |
| 62 | 31 | 30.3 | 4.13 | 2.25 | |
| 61 | 18 | 30.4 | 4.14 | 2.26-29 | |
| 60 | 30 | 30.5 | 4.15 | 2.30 | |
| 59 | 17 | 30.6 | 4.16 | 2.31-34 | |
| 58 | 29 | 30.7 | 4.17 | 2.35 | |
| 57 | 16 | 30.8 | 4.18 | 2.36-39 | |
| 56 | 28 | 30.9 | 4.19 | 2.40 | |
| 55 | 15 | 40.0 | 4.20 | 2.41-44 | |
| 54 | 27 | 40.1 | 4.21 | 2.45 | |
| 53 | 14 | 40.2 | 4.22 | 2.46-49 | |
| 52 | 26 | 40.3 | 4.23 | 2.50 | |
| 51 | 13 | 40.4 | 4.24 | 2.51-54 | |
| 50 | 25 | 40.5 | 4.25 | 2.55 |
Дополнительно для курсантов, слушателей, а также слушателей, проходящих профессиональную подготовку по должности служащего «Полицейский»
Для данной категории граждан также предусмотрены отдельные нормы МВД.
| Б | Поднос ног к перекладине и сгибание рук в упоре на брусьях (мужчины) | СКУ (м/ж) | Бег 100 м (м/ж) | Бег 1 км (м) |
| 100 | От 35-46 | 10-45 | До 12-14 | До 3.00 |
| 99 | 34-46 | 3.00 | ||
| 98 | 33-45 | |||
| 97 | 32-45 | 12-14.01 | 3.01 | |
| 96 | 31-44 | |||
| 95 | 31 — 44 | 12.1-14.2 | 3.02 | |
| 94 | 30 — 43 | 10-44 | ||
| 93 | 30 — 43 | 12.1-14.3 | 3.03 | |
| 92 | 29 — 42 | |||
| 91 | 29 — 42 | -/14.4 | 3.04 | |
| 90 | 28 −41 | 9-43 | ||
| 89 | 28 — 41 | -/14.5 | 3.05 | |
| 88 | 27 — 40 | |||
| 87 | 27 — 40 | 12.3/14.6 | 3.06 | |
| 86 | 26 — 39 | 9-42 | ||
| 85 | 26 — 39 | /14.7 | 3.07 | |
| 84 | 25 — 38 | |||
| 83 | 25 — 38 | /14.8 | 3.08 | |
| 82 | 24 — 37 | 9-41 | ||
| 81 | 24 — 37 | /14.9 | 3.09 | |
| 80 | 23 — 36 | |||
| 79 | 23 — 36 | 12.5-15/0 | 3.10 | |
| 78 | 22 — 35 | 8-40 | ||
| 77 | 22 — 35 | 3.11 | ||
| 76 | 21 — 34 | |||
| 75 | 21 — 34 | 12.6-15.01 | 3.12 | |
| 74 | 20 — 33 | 8-39 | ||
| 73 | 20 — 33 | 3.13 | ||
| 72 | 19 — 32 | 12.7/15.02 | ||
| 71 | 19 — 32 | 3.14 | ||
| 70 | 18 — 31 | 7-38 |
Также предусмотрены нормы по кроссу на 3 км.
Заключение
Знание нормативов МВД в 2020 году необходимо для поступления на службу или в специализированное образовательное учреждение. Успешная сдача физподготовки обязательна во всех случаях — достаточно набрать минимальные баллы.
Содержание статьи
- Информация о должностях в полиции
- Требования к кандидатам: как быть девушкам
- Список документов для трудоустройства
- О личных характеристиках
- Достоинства, недостатки, уровень зарплаты
- Особенности профессии участкового
- Можно ли устроиться без службы в армии
- Заключение
Сохранение государственного порядка – одна из основ, на которых строится современное общество. Социум в данном случае тождественен стране. И в каждом государстве существуют органы, призванные поддерживать общественный порядок.
Информация о должностях в полиции
Полицией называют целый комплекс государственных структур. Каждая отвечает за то, чтобы поддерживать порядок. Значит, будут востребованы все профессии:
- Сотрудники отдела кадров.
- Бухгалтера.
- Оперативники.
- Следователи.
- Участковые.
Перечень будет примерно таким же, как и в случае с другими государственными структурами. Педагогическое образование поможет тем, кто планирует и в полиции заниматься с несовершеннолетними.
Чтобы устроиться на интересующее место, достаточно обратиться к представителям службы кадров того подразделения, где планируется закрепиться. Остаётся представить документы, позаботиться о тестах и освидетельствованиях.
Требования к кандидатам: как быть девушкам
Сначала гражданин проверяет, соответствует ли он требованиям, предъявляемым со стороны учреждения. Следователи и бухгалтеры принимаются на разных условиях, но всегда есть общие пункты.
К примеру, главным требованием остаётся наличие официального российского гражданства. При этом пол не имеет значения. Если противопоказаний по состоянию здоровья нет, то на службу могут поступить как девушки, так и молодые люди. Что касается требований по возрасту, то они будут следующими:
- Не моложе 18 лет.
- После 35 не допускаются.
- Исключение – принятие гражданина, ранее прошедшего службы в МВД. Для них планка по возрасту поднимается до 50 лет.
Образование должно соответствовать должности, на которую претендует будущий сотрудник. В некоторых случаях хватает среднего либо профессионального образования. Высшее профильное нужно тем, кто претендует на старший начальствующий состав организации.
Препятствием для получения должности могут стать:
- Наличие осуждённых родственников.
- Собственный бизнес.
- Неготовность работать с государственной тайной.
Закрыт путь в органы и в том случае, если к кандидату неоднократно применяли Административный либо Уголовный кодекс.
Список документов для трудоустройства
Комплект документов состоит из следующих позиций:
- трудовая Книжка при наличии;
- свидетельство о присвоении ИНН;
- информация по доходам и имуществу;
- военный билет, если речь идёт о военнообязанном;
- документы по образованию;
- автобиография;
- анкета;
- заявление.
Перечень может увеличиться в зависимости от должности, на которую поступает кандидат.
О личных характеристиках
Важны не только вступительные экзамены, потребуется и набор личностных качеств. Среди них:
- Сохранение самообладания и спокойствия в любых ситуациях.
- Быстрое принятие решений, даже в экстренных ситуациях.
- Ответственность, пунктуальность при выполнении заданий.
- Чувство долга перед страной, народом.
- Умение убеждать окружающих в своей позиции.
- Смелость, самоотверженность.
- Готовность справляться с тяжёлыми условиями.
- Порядочность, честность.
- Готовность выполнять приказы от начальства.
- Соблюдение строгой дисциплины.
Не обойтись без хорошей физической подготовки, хорошей биографии. Юношам обязательно надо отслужить срочную службу до момента поступления на должность.
Достоинства, недостатки, уровень зарплаты
Работа в полиции отличается высоким уровнем сложности, но имеются и определённые преимущества. Вот лишь некоторые из них:
- социальные гарантии;
- дополнительные льготы;
- построение карьеры на государственной службе.
При желании любые сотрудники МВД могут выйти на пенсию раньше остальных категорий граждан.
Главным недостатком считаются опасности и риски, с которыми представители служб сталкиваются каждый день. Стоит быть готовыми к тому, что граждане далеко не всегда с должным уважением относятся к представителям данных структур. Поэтому без терпения и выдержки не обойтись.
Существует несколько факторов, которые влияют на уровень заработной платы сотрудников полиции. Например, в крупных городах уровень обеспечения выше, чем в регионах. На территории мегаполисов можно рассчитывать на зарплату в размере от 45 000 до 100 000 руб. В эту сумму уже включают надбавки вместе с доплатами.
Можно перечислить лишь некоторые заведения, где занимаются качественной подготовкой сотрудников с высокой квалификацией:
- Тамбовский технический институт.
- Московский финансовый юридический институт.
- Северо-Кавказский университет федерального значения.
- Финансовый университет при Правительстве РФ.
Главное – помнить, что данная работа связана не только с ежедневными рисками, но со стрессом. Ненормированные рабочие дни – наименьший из возможных. Но для общества эта служба всё ещё остаётся востребованной и актуальной. Надо только сохранять желание двигаться вперёд, самосовершенствоваться.
Особенности профессии участкового
Участковый относится к сотрудникам, который может и должен принимать жалобы, обращения от граждан в любое время суток. Главное – быть в курсе всего, что происходит на участке, который вверен сотруднику. Здесь надо работать по целому спектру задач:
- искать преступников;
- проводить профилактические беседы;
- охранять покой граждан.
Для должности требования предъявляются достаточно высокие. Конечно, требуется стабильное физическое здоровье. Без образования в области юриспруденции не обойтись. Многих отсеивают, пока только идут собеседования. Других переводят из-за слишком высокой нагрузки, с которой трудно справиться.
Реакция на обращения граждан должна быть своевременной. Для связи с начальством выдаются служебные телефоны, их номер создаётся отдельно.
Участковые обходят, чтобы познакомиться с теми, чью деятельность и жизнь они должны охранять, контролировать.
Можно ли устроиться без службы в армии
Многих граждан интересует вопрос, можно ли попасть на службу в полицию, если обычная военная служба не была пройдена. Нормативные акты не содержат конкретных указаний на то, что военная служба обязательна для всех. Но вероятность отказа возрастает, если в документах отсутствует отметка.
Это связано с предъявлением определённых требований или несоблюдением таковых:
- Меры безопасности при использовании специальных средств самообороны.
- Наличие специальной боевой предварительной подготовки.
- Знакомство с уставом.
- Умение обращаться с оружием.
Если данные навыки отсутствуют, то вышестоящие органы просто не видят смысла принимать человека на работу.
Для некоторых должностей требуется, чтобы и состояние здоровья находилось на определённом уровне. Проблемы при устройстве в МВД могут возникнуть даже у тех, кто раньше проходил службу и закончил её успешно. Например, если со здоровьем возникли проблемы, из-за которых его категория была снижена.
Заключение
Наличие судимостей и отсутствие гражданства могут стать причиной для отказа в удовлетворении просьбы. То же касается ситуаций, когда человека признали недееспособным. Наконец, опасно предоставлять любую поддельную, ложную информацию.
Что касается выхода на пенсию, то минимальный стаж для получения этого права – 20 лет. Конкретное подразделение не имеет значения.
ППС – важная служба, которая выполняет задачи, обеспечивающие порядок и стабильность в обществе. Именно она признана одной из самых эффективных. Потому модернизация и развитие ведомства не должны останавливаться. А этого можно достичь только в том случае, если приток новых кадров будет постоянным.
Требования достаточно жёсткие, но всё же результат стоит их выполнения. Надо только заранее решить, соответствует ли службе характер, личные наклонности. И после этого уже выбрать направление деятельности, интересующее больше всего.
Особенности работы в полиции представлены на видео.
Об авторе
- Григорий Знайко
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.