Шпоры на экзамен по английскому языку

1.how to be a Good Entrepreneur?

Equally important as the common issues shared by all entrepreneurs are the personal qualities of the entrepreneur -him or her. To start you thinking about whether you have the right stuff to make a success of an entrepreneurial venture, here’s a list of character traits and work ethics common to successful entrepreneurs. Although it is not necessary that you possess all of them, you should possess most. Passion — entrepreneurs have a strong passion for their idea or concept, so much so that their work is their play. If you don’t like what you do, you won’t stick it but when challenges come along, as they inevitably will. Curiosity — entrepreneurs need to understand how things work. They ask a lot of questions. Curiosity therefore triggers innovation.

Optimism — entrepreneurs think of problems as opportunities for improvements and new ideas.

Forward looking — entrepreneurs are never satisfied with the’status quo and are always proactively carving out their future.

Careful about money -entrepreneurs are careful with money and have a firm grasp on what things cost and their value to the business. This allows them to recognize a true bargain when they see one.

Started earning at a young age — entrepreneurs commonly displayed entrepreneurial leanings as a teenager seeking out entrepreneurial activities such as baby-sitting, lawn-mowing, and lemonade stands.

Competitive- entrepreneurs are naturally competitive and don’t let the grass grow under their feet.

Time conscious, entrepreneurs know the value of time and how to make the best use of it. You won’t find entrepreneurs spending much time on nonproductive activities. That said, entrepreneurs typically also recognize the value of downtime and time with family and will factor these activities into their schedule.

КАК БЫТЬ ХОРОШИЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ?

Одинаково важный, поскольку общие вопросы, разделенные всеми предпринимателями, являются личными качествами предпринимателя — его или ее. Чтобы начать Вас думающий о том, есть ли у Вас правильный материал, чтобы сделать успех предпринимательского предприятия, вот, список черт характера и трудовых этик, характерных для успешных предпринимателей. Хотя не необходимо, чтобы Вы обладали всеми ими, Вы должны обладать больше всего. Страсть — у предпринимателей есть сильная страсть к их идее или понятию, так так, чтобы их работа была их игрой. Если Вам не нравится то, что Вы делаете, то Вы не будете прикреплять его, но когда проблемы придут, поскольку они неизбежно будут. Любопытство — предприниматели должны понять, как работают вещи. Они задают много вопросов. Любопытство поэтому вызывает новшество.

Оптимизм — предприниматели думают о проблемах как о возможностях для улучшений и новых идей.

Прогнозный — предприниматели никогда не удовлетворены the’status quo и всегда заранее вырезают свое будущее.

Осторожный относительно денег — предприниматели осторожны с деньгами и имеют устойчивое схватывание на том, чего вещи стоили и их ценность к бизнесу. Это позволяет им признавать истинную сделку, когда они видят тот.

Начатое приобретение в молодом возрасте — предприниматели обычно показывало предпринимательские склонности как подростка, ищущего предпринимательскую деятельность, такую как работа в качестве няни, кошение лужайки и стенды лимонада.

Конкурентоспособный — предприниматели естественно конкурентоспособны и не позволяют траве расти под их ногами.

Сознательное время, предприниматели знают ценность времени и как лучше всего использовать его. Вы не будете находить предпринимателей, проводящих много времени на непроизводительных действиях. Однако предприниматели как правило также признают ценность времени простоя и времени с семьей, и будет фактор эти действия в их график.

2.the Interview

During the interview. So you’ve finally made it: here you are at the door hopefully on time and the fun is about to begin. There are a lot of books written by professional career counselors with numerous recommendations about what to say, and what not to say and how to project a winning image. For all the value of these instructions, they are very subjective and often culture-biased. Thus a well-established multinational company may be truly interested in the career objectives of a potential worker, while a small Russian firm struggling with cash flow problems thinks more about immediate survival than about what may happen in ten years from now.

Western advisers always emphasize the need to be positive and enthusiastic, and recommend that you use your sense of humor whenever possible. You will possibly agree that when you are applying for a job as an instructor in a traditional Russian school or university with your interviewer being a highly respectable authority in education, if you start cracking jokes and smiling every other minute you may look familiar, shallow and even ill-mannered. Every organization has its own culture, tradition, folklore and signs of deference. But there are some things to consider that may help everyone.

It has been mentioned above that a broad smile will not always bring you credit in a Russian office. Nevertheless, in a more reserved manner, you need to project a reasonable degree of positivism and enthusiasm about the job you are trying to get. Surprising as it may seem, many young graduates who made top grades at the university assume that they are hot stuff and will be an adornment to any organization. Since they were treated kindly or even mothered by their professors, they tend to treat their potential employers as peers, but not as superiors, forgetting about the proper level of formality. That tells immediately in their body language and speech, which may be colloquial and casual. Just as you took pains to come to a job interview, you must now do your best to show your potential employer that you respect their company, want to be one of them and are ready to Work hard to deserve it.

ИНТЕРВЬЮ

Во время интервью. Таким образом, Вы наконец сделали его: вот, пожалуйста у двери, надо надеяться, вовремя и забавы собирается начаться. Есть много книг, написанных профессиональными профессиональными адвокатами с многочисленными рекомендациями о том, что сказать, и что не сказать и как спроектировать изображение победы. Для всей ценности этих инструкций они очень субъективны и часто оказываемые влияние культурой. Таким образом известная транснациональная компания может действительно интересоваться карьерными целями потенциального рабочего, в то время как небольшая российская фирма, борющаяся с проблемами потока наличности, думает больше о непосредственном выживании, чем о том, что может произойти через десять лет с этого времени.

Западные советники всегда подчеркивают потребность быть положительными и восторженными, и рекомендовать, чтобы Вы использовали свое чувство юмора, когда это возможно. Вы возможно согласитесь, что, когда Вы устраиваетесь на работу как преподаватель в традиционной российской школе или университете с Вашим интервьюером, являющимся очень почтенной властью в образовании, если Вы начинаете балагурить и улыбаться ежеминутно, Вы можете выглядеть знакомыми, мелкими и даже невоспитанными. У каждой организации есть своя собственная культура, традиция, фольклор и признаки уважения. Но есть некоторые вещи полагать, что это может помочь всем.

Это было упомянуто выше этого, широкая улыбка будет не всегда приносить Вам кредит в российском офисе. Однако, в более зарезервированной манере, Вы должны спроектировать разумную степень позитивизма и энтузиазма о работе, которую Вы пытаетесь получить. Удивление, поскольку это может казаться, много молодых выпускников, которые заставили высшие баллы в университете предположить, что они — горячий материал и будут украшением к любой организации. Так как их рассматривали любезно или даже отнеслись по-матерински их преподаватели, они имеют тенденцию рассматривать своих потенциальных работодателей как пэров, но не как начальники, забывая о надлежащем уровне формальности. Это немедленно говорит на их языке тела и речи, которая может быть разговорной и случайной. Когда Вы старались изо всех сил приезжать в собеседование, Вы должны теперь приложить все усилия, чтобы показать Вашему потенциальному работодателю, что Вы уважаете их компанию, хотите быть одним из них и готовы Упорно трудиться, чтобы заслужить его.

3.a New Employee

Here are some guidelines for establishing yourself as a valuable new employee: Learn to respect the people you come to work with and the organization you work for. Instead of cultivating negative and critical attitudes, bear in mind that your superiors and colleagues — probably against great odds — have built and preserved something which is called a company, a business or organization, and have now the opportunity to offer you a job. No matter how good you are, you are the last in.

Get your bearings in the organizational culture. Be a keen observer to learn how things get done in your company; identify the corporate value system, dress code, rituals, rules and norms of behavior. You may not like everything that you see, but before you become a -whistle-blower, you must adjust to the corporate culture, and learn to perform your responsibilities to the satisfaction of those Who evaluate -your work. Set goals and strive to attain them. Probably you breezed through school without much personal or professional direction, but now it is time to get your priorities in place. Your lifelong ambitions will never be realized if you are balancing between different areas of knowledge, industries and roles. Only when you focus your energy and efforts on clear-cut goals can you enhance your career progression.

Establish a reputation as dependable and committed. The thing is that in a busy modern organization of today you can’t expect to be babied at every step. Everybody makes mistakes, but the important thing is to learn from them and constantly improve your performance. Opportunities come to those who prepare for greater responsibilities.

Have a disciplined lifestyle. Lifestyle relates to physical and emotional health. As a student you may have enjoyed a nonstop social life, but as a full-time employee you owe it to your employer to show up at work well-groomed and well-rested. Seasonal colds, allergies and other minor ailments may place you into the list of those who are frequently absent from work, letting others shoulder their responsibilities.

НОВЫЙ СОТРУДНИК

Вот некоторые рекомендации для того, чтобы утвердиться как ценный новый сотрудник: Учитесь уважать людей, Вы приезжаете, чтобы работать с и организация, на которую Вы работаете. Вместо того, чтобы вырастить отрицательные и критические отношения, примите во внимание, что Ваши начальники и коллеги — вероятно, против больших разногласий — построили и сохранили что-то, что называют компанией, бизнесом или организацией, и имейте теперь возможность предложить Вам работу. Независимо от того, насколько хороший Вы, Вы являетесь последними в.

Получите свои отношения в организационной культуре. Будьте увлеченным наблюдателем, чтобы изучить, как вещи сделаны в Вашей компании; идентифицируйте корпоративную систему ценностей, дресс код, ритуалы, правила и нормы поведения. Вам не может понравиться все, что Вы видите, но прежде, чем Вы станете — трубач свиста, Вы должны приспособиться к корпоративной культуре и учиться выполнять свои обязанности перед удовлетворением тех, Кто оценивает — Ваша работа. Установите цели и стремитесь достигнуть их. Вероятно, Вы веяли через школу без большого количества личного или профессионального руководства, но теперь пора получить Ваши приоритеты в месте. Ваша мечта всей жизни никогда не будет пониматься, если Вы будете балансировать между различными областями знания, отраслей промышленности и ролей. Только, когда Вы сосредотачиваете свою энергию, и усилия на ясных целях могут Вы увеличивать свое продвижение по службе.

Установите репутацию надежной и преданной. Вещь состоит в том, что в занятой современной организации сегодня Вы не можете ожидать баловаться в каждом шаге. Все делают ошибки, но важная вещь состоит в том, чтобы учиться от них и постоянно улучшать Ваше выступление. Возможности прибывают к тем, кто готовится к большим обязанностям.

Имейте дисциплинированный образ жизни. Образ жизни касается физического и эмоционального здоровья. Как студент Вы, возможно, наслаждались безостановочной общественной жизнью, но как штатный сотрудник Вы должны ее своему работодателю, чтобы обнаружиться на работе, ухоженной и хорошо отдохнувшей. Сезонные простуды, аллергии и другие легкие болезни могут разместить Вас в список тех, кто часто отсутствует в работе, позволяя другим взять на себя их обязанности.

4.Kinds of Interviews

There are many different kinds of employment interviews, but generally there are two basic types: the screening interview and the selection interview. A screening interview is often based on an employment application. In a screening interview, a personnel clerk or a staff person may review the company’s application form you filled out to make sure that you have provided all essential information. Questions will usually require you to provide yes/ no questions or give short answers providing specific information. Generally the screening interview is meant to be a check to make sure that all applicants meet minimal requirements before further interviewing is done. In a selection interview you may be interviewed by one or even four or five individuals. These may include a personnel manager or supervisory staff from the section for which you are applying. Questions in a selection interview may ask for specific information or may be open ended. The more experience you have in analyzing different styles of interviewing, the more flexible and adaptable you will be in dealing with actual interviews.

Beginning with basic questions such as your own abilities, interests, and needs is a very different plan than taking the first available job. Choice of occupation is one of the biggest decisions we ever make. It pays to make it carefully.

Every interviewer is different; each has his or her own style. Some are professionally trained, but many are not. In general, however, interviewing styles fall into two broad types: directive and nondirective. An interviewer with a directive style will generally ask a number of pointed questions that are aimed at getting specific information. In a nondirective style interview, the interviewer tends to ask questions that allow the interviewees the opportunity to express themselves more openly.

ВИДЫ ИНТЕРВЬЮ

Есть много различных видов интервью занятости, но вообще есть два основных типа: интервью показа и интервью выбора. Интервью показа часто основано на заявлении о трудоустройстве. В интервью показа клерк персонала или человек штата могут рассмотреть анкету компании, которую Вы заполнили, чтобы удостовериться, что Вы предоставили всю существенную информацию. Вопросы будут обычно требовать, чтобы Вы обеспечили да / никакие вопросы или дали короткие ответы, предоставляющие определенную информацию. Вообще интервью показа предназначается, чтобы быть проверкой, чтобы удостовериться, что все претенденты отвечают минимальным требованиям прежде, чем дальнейшее интервьюирование будет сделано. В интервью выбора у Вас могут взять интервью одно или даже четыре или пять людей. Они могут включать начальника отдела кадров или контролирующий штат от секции, для которой Вы обращаетесь. Вопросы в интервью выбора могут попросить определенную информацию или могут быть открыты законченный. Чем больше опыта, который Вы имеете в анализе различных стилей интервьюирования, тем более гибкий и приспосабливаемый Вы будете имея дело с фактическими интервью.

Начало с основных вопросов, таких как Ваши собственные способности, интересы и потребности является совсем другим планом, чем устраивание на первую доступную работу. Выбор занятия — одно из самых больших решений, которые мы когда-либо принимаем. Это платит, чтобы сделать его тщательно.

Каждый интервьюер отличается; у каждого есть его или ее собственный стиль. Некоторые профессионально обучаются, но многие не. Вообще, однако, стили интервьюирования попадают в два широких типа: директива и недиректива. Интервьюер с направляющим стилем вообще задаст много резких вопросов, которые нацелены на получение определенной информации. В ненаправляющем интервью стиля интервьюер склонен задавать вопросы, которые позволяют интервьюируемым возможность выразиться более открыто.

5.How to Make the Most of a Job Interview

Before you go to a job interview, find out all you Can about the company. This used to be a very difficult job at the beginning of perestroika, but at present there is much more publicity about the operations of different companies. Most of them will have the company’s profile on-line, and publish brochures and company reports. If you have gotten the interview through a recruitment agency or through your network, don’t hesitate to ask for information about the company. If you cannot get as much information as you want, it makes sense to locate the company’s premises beforehand, so go by and look at the way the office and the staff and customers look. Many young graduates, especially if they are applying for several jobs, use a one-size-fits-all approach because they don’t realize that companies are more different than they might think.

Depending on the results of your research, you are supposed to prepare an interview outfit that will make you look your very best. In most places you are not expected to wear a Chanel suit, but even if you are fresh from school don’t think that your favorite blue jeans, an oversized sweater and screen-printed T-shirt will be right for projecting a businesslike image. Things like that are out of sync in a business office. If you want to teach, dressing more conservatively will help you make the leap from a student to a teacher, and you will be taken more seriously as a prospective candidate for whatever position you apply. At any age, a well-fitted suit or coordinated skirt and blouse with matching accessories for females can make them look and feel more self-confident.

For some reason, Russian young people tend to favor black and wear it in any situation. Of course, nobody expects you to look like an open beach umbrella, but it is very hard to look memorable in monochrome, and black is not the most cheerful color for a business interview.

КАК МАКСИМАЛЬНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Прежде, чем Вы пойдете в собеседование, узнаете все, что Вы Можете о компании. Это раньше было очень трудной работой в начале перестройки, но в настоящее время есть намного больше гласности об операциях различных компаний. Большинство из них будет иметь профиль компании онлайн и издаст брошюры и отчеты компании. Если Вы получили интервью через кадровое агентство или через Вашу сеть, пожалуйста попросите информацию о компании. Если Вы не можете получить столько информации, сколько Вы хотите, имеет смысл определять местонахождение помещения компании заранее, поэтому пройдите и смотрите на способ, которым смотрят офис и штат и клиенты. Много молодых выпускников, особенно если они устраиваются на несколько работы, используют судороги размера весь подход, потому что они не понимают, что компании более отличаются, чем они могли бы думать.

В зависимости от результатов Вашего исследования Вы, как предполагается, готовите оборудование интервью, которое заставит Вас посмотреть свое самое лучшее. В большинстве мест Вы, как ожидают, не будете носить костюм Шанель, но даже если Вы только что из школы, не думают, что Ваши любимые синие джинсы, негабаритный свитер и напечатанная экраном футболка будут правильными для того, чтобы спроектировать деловое изображение. Вещи как этот вне синхронизации в офисе. Если Вы захотите преподавать, то одевание более консервативно поможет Вам сделать прыжок от студента учителю, и к Вам отнесутся больше серьезно как возможный кандидат на любое положение, которое Вы применяете. В любом возрасте хорошо приспособленный костюм или скоординированная юбка и блузка с соответствием принадлежностям для женщин могут заставить их посмотреть и чувствовать себя более уверенными в себе.

По некоторым причинам российские молодые люди склонны одобрять черный и носить его в любой ситуации. Конечно, никто не ожидает, что Вы будете похожи на открытый пляжный зонт, но очень трудно выглядеть незабываемым в монохроме, и черный не самый веселый цвет для делового интервью.

6.A Personal Inventory Guide

How people affect others and how they understand and view themselves depend to a certain extent upon their external appearance (height, weight, facial features, color). It is universally acknowledged that good-looking people get what they want with less pain than those who were not born attractive. At the same time, it cannot be denied that «attractive» is a very subjective word depending on personal, cultural and historical standards. Moreover, people who are too attractive may have additional difficulties in their career advancement as compared to those of us who do not catch the public’s eye immediately. You can hardly imagine a girl with the figure and looks of a top model to be suitable as a conference interpreter, unless you want everybody to look at the interpreter rather than concentrate on the subject of the discussion.

It is not so easy to change our external appearance but we can certainly improvise with our clothes and accessories. Many modern companies, especially in the West, have a so-called dress code, which is the style of clothes accepted in this or that company. Most law firms and banks will require their male Workers to Wear suits and ties all through the week with the exception of Friday, when in view of the coming weekend more casual clothes like pants and sweaters may be permitted. It is common practice to change a shirt every day. If you come to the office wearing the same outfit you wore yesterday, you risk being asked: «Where did you sleep last night?» In companies like that, women will certainly avoid wearing bright makeup and aggressive perfume, just as they will avoid wearing loud, provocative clothes. At the same time some computer companies may have a lot of specialists wearing pony-tails and jeans, especially if they spend much of their time working with hardware. So the clothes we wear should conform to the nature of our occupation, as well as to the standards and rules shared in the organization we work for.

ЛИЧНЫЙ ГИД ИНВЕНТАРЯ

Как люди затрагивают других и как они понимают и рассматривают себя, зависят до некоторой степени от их внешней внешности (высота, вес, черты лица, цвет). Универсально признано, что красивые люди получают то, что они хотят с меньшим количеством боли, чем те, кто не родился привлекательный. В то же самое время нельзя отрицать, что «привлекательный» очень субъективное слово в зависимости от личных, культурных и исторических стандартов. Кроме того люди, которые слишком привлекательны, могут испытать дополнительные затруднения в своем карьерном росте по сравнению с теми из нас, кто немедленно не ловит глаз общественности. Вы можете едва предположить, что девочка с числом и видами главной модели подходит как переводчик конференции, если Вы не хотите, чтобы все смотрели на переводчика, а не сконцентрировались на предмет обсуждения.

Не настолько легко изменить нашу внешнюю внешность, но мы можем, конечно, импровизировать с нашей одеждой и принадлежностями. У многих современных компаний, особенно на Западе, есть так называемый дресс код, который является стилем одежды, принятой в этом или той компании. Большинство юридических фирм и банков потребуют, чтобы их Рабочие мужского пола Носили костюмы и связи на всем протяжении недели за исключением пятницы, когда ввиду ближайших выходных более повседневная одежда как штаны и свитеры сможет быть разрешена. Это — обычная практика, чтобы изменять рубашку каждый день. Если Вы приезжаете в офис, носящий то же самое оборудование, Вы вчера носили, Вы рискуете спрашиваться: «Где Вы спали вчера вечером?» В компаниях как этот женщины, конечно, избегут носить яркую косметику и агрессивные духи, как они избегут носить громкую, провокационную одежду. В то же самое время у некоторых компьютерных фирм может быть много специалистов, носящих «конские хвостики» и джинсы, особенно если они проводят большую часть своего времени, работая с аппаратными средствами. Таким образом, одежда, которую мы носим, должна соответствовать природе нашего занятия, так же как к стандартам и правилам, разделенным в организации, на которую мы работ

7.Effective Presentations

Good talk or presentation requires good preparation. First of all, it is necessary to identify the audience you will be presenting to and their specific expectations. This will help you define both the content and the level of your presentation. Be sure that you know and clearly understand the reason why you were asked to таке a presentation.

When you start your presentation, the audience will immediately form an impression of you. It will be based on your appearance and manner. Your appearance should be consistent with the context and venue for the presentation. If you feel comfortable and look confident, this will be transmitted to your audience. The instrument which can help you captivate the audience is your voice. In general try to avoid extremes of pitch and volume. Your tone should be firm and confident; it should rise at appropriate points to help you stress the most important areas of your talk or presentation.

Next you must choose the appropriate medium for your presentation. Most of the time in a great number of presentations is allocated to verbal communication, despite the fact that this may not be the best way to communicate information. It is generally accepted that we remember only 20 per cent of what we hear, but 80 per cent of what we see.

The measure of success of any presentation is the extent to which the audience’s desired outcomes have been met. That is why it is vitally important for the presenter to know the exact purpose of the presentation. All that remains for you to do is to confidently deliver the material you have prepared. Confidence grows with practice. Preparation plus practice perfects presentation.

ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ

Хороший разговор или представление требуют хорошей подготовки. Прежде всего, необходимо идентифицировать аудиторию, которую Вы будете представлять и их определенные ожидания. Это поможет Вам определить и содержание и уровень Вашего представления. Убедитесь, что Вы знаете и ясно понимаете причину, почему Вас спросили к таке представление.

Когда Вы начнете свое представление, аудитория немедленно сформирует впечатление от Вас. Это будет основано на Вашей внешности и манере. Ваша внешность должна быть совместимой с контекстом и местом встречи для представления. Если Вы будете чувствовать себя комфортно и будете выглядеть уверенными, то это будет передано Вашей аудитории. Инструмент, который может помочь Вам очаровать аудиторию, является Вашим голосом. В общей попытке избежать крайностей подачи и объема. Ваш тон должен быть устойчив и уверен; это должно повыситься в соответствующих пунктах, чтобы помочь Вам подчеркнуть самые важные области своего разговора или представления.

Затем Вы должны выбрать соответствующую среду для своего представления. Большую часть времени в большом числе представлений ассигнован вербальной коммуникации, несмотря на то, что это может не быть лучшим способом сообщить информацию. Общепринятое, что мы помним только 20 процентов того, что мы слышим, но 80 процентов того, что мы видим.

Мера успеха любого представления — степень, до которой были встречены желаемые результаты аудитории. Именно поэтому для предъявителя жизненно важно знать точную цель о представлении. Все, что остается для Вас делать, должно уверенно поставить материал, который Вы подготовили. Уверенность растет с практикой. Подготовка плюс практика совершенствует представление.

8.The Roadmap that Guides you to Success

You have launched a business that is successful. You are confident with your products in the marketplace. You want to grow, but recognize limitations and constraints that result because of staff and product. What to do now becomes the question. The answer would typically be develop new markets and/or develop new products. This answer produces a second question: specifically, how best to proceed without impacting the existing business.

One solution is to retain someone to create a business plan. But you are a successful entrepreneur, and you don’t need some brash outsider to tell you how to develop a business. Perhaps you are correct, and you can plan growth and execute the plan without outside assistance. Perhaps your plan will only exist in your mind, without anything ever being committed to paper. Entrepreneurs, have operated in this manner — some successfully, some unsuccessfully. When you launched your existing business, you basically felt that you had nothing to lose; however, failure now with an ambitious expansion plan can also mean failure of the existing business — the stakes are now much higher, the risks much greater. Regardless, you are determined to do it yourself, and not pay a company to tell you things that you already know. Let’s explore a methodology for developing your plan.

Given the objective(s) that the plan is intended to achieve, you can now define the resources required to implement it. These could include items such as personnel (numbers and skills), physical facilities, equipment, raw material, inventory, and advertising and promotion. Next it is critical to rationally forecast the time required to achieve break-even revenue, and the financing required to support the cash flow during that elapsed time.

ДОРОЖНАЯ КАРТА, КОТОРАЯ ВЕДЕТ ВАС К УСПЕХУ

Вы начали бизнес, который успешен. Вы уверены относительно своих продуктов на рынке. Вы хотите вырасти, но признать ограничения и ограничения, которые заканчиваются из-за штата и продукта. Что сделать, теперь становится вопросом. Ответ как правило был бы, развивают новые рынки и/или развивают новые продукты. Этот ответ производит второй вопрос: определенно, как лучше всего продолжить двигаться, не воздействуя на существующий бизнес.

Одно решение состоит в том, чтобы сохранить кого-то, чтобы создать бизнес-план. Но Вы — успешный предприниматель, и Вы не нуждаетесь в некотором нахальном постороннем, чтобы сказать Вам, как развить бизнес. Возможно, Вы правильны, и Вы можете запланировать рост и выполнить план без внешней помощи. Возможно, Ваш план будет только существовать в Вашем уме ни с чем когда-либо посвящение себя бумаге. Предприниматели, работали в этой манере — некоторые успешно, некоторые неудачно. Когда Вы начали свой существующий бизнес, Вы в основном чувствовали, что у Вас не было ничего, чтобы проиграть; однако, неудача теперь с честолюбивым планом расширения может также означать неудачу существующего бизнеса — доли теперь намного выше, намного больше риски. Независимо, Вы полны решимости сделать его сами и не заплатить компании, чтобы сказать Вам вещи, что Вы уже знаете. Давайте исследовать методологию для того, чтобы развить Ваш план.

Учитывая цель (и), которой план предназначен, чтобы достигнуть, Вы можете теперь определить ресурсы, требуемые осуществить его. Они могли включать пункты, такие как персонал (числа и навыки), физические средства, оборудование, сырье, инвентарь, и реклама и поощрение. Затем важно рационально предсказать время, требуемое достигнуть сбалансированного дохода и финансирования, требуемого поддерживать поток наличности в течение того затраченного времени

9.Everything Counts

Many personnel managers will confess that they often turn candidates down for poor appearance; however, your looks alone will not help you get a job unless you are mentally psyched and prepared for the interview. It makes perfect sense to go through your resume once again and make sure you know the dates of important events. Another thing you can do is go through your personal achievements to make up your mind what you might want to present to an interviewer as an impressive argument in your favor. jBefore the interview, give yourself a good rest, budget your time well, prepare everything you need in advance, so as not to panic and get lost at the last minute!

Another problem is closely connected with the preceding advice: especially when you are young, it is difficult not to be self-centered. Your own priorities may stand so high that you forget that the company wants somebody whom they need and your task accordingly is to prove that this somebody is you. Your interest in the company, and not in yourself alone, can be manifested in polite questions about the company’s plans and policies, but most of all is reflected in how you present your abilities and qualifications. If you manage to show that you can do what they want you to do, and that you like it, you will be miles ahead of other candidates.

You know that in many positions your lack of experience is a big disadvantage. However, everyone has experience of a kind: even your social activities at the university in case they are presented correctly, can prove your abilities and potential. You can also compensate for your lack of experience with your qualifications, enthusiasm, ability to learn quickly, and most of all your sense of responsibility. What most of the employers are afraid of when seeing a young person, is getting a spoiled kid who expects to be babied every step of the way, and then leaves the company with a bang at the most inappropriate moment, if the job does not give him/her instant gratification. It’s natural therefore that if you really want to get this job you must show yourself as a mature individual who is not acting on impulse, but is quite serious about his/her choices. Fight for your place in life: change a negative into a positive: you are young, but you are strong and can learn fast!

ВСЕ РАССЧИТЫВАЕТ

Много начальников отдела кадров признаются, что они часто выключают кандидатов на бедное появление; однако, одна только Ваша внешность не будет помогать Вам получить работу, если Вы не будете мысленно psyched и подготовлены к интервью. Имеет прекрасный смысл проходить Ваше резюме еще раз и удостоверяться, что Вы знаете даты важных событий. Другая вещь, которую Вы можете сделать, проходят Ваши личные успехи, чтобы решиться, что Вы могли бы хотеть представить интервьюеру как внушительный аргумент в вашу пользу. jBefore интервью, дайте себе хороший отдых, планируйте свое время хорошо, подготовьте все, в чем Вы нуждаетесь заранее, чтобы не запаниковать и заблудиться в последнюю минуту!

Другая проблема тесно связана с предыдущим советом: особенно, когда Вы молоды, трудно не быть эгоистичным. Ваши собственные приоритеты могут стоять настолько высоко, что Вы забываете, что компания хочет кого-то, в ком они нуждаются, и Ваша задача соответственно состоит в том, чтобы доказать, что это кто-то — Вы. Ваш интерес к компании, а не к себе один, может быть проявлен в вежливых вопросах о планах и политике компании, но больше всего отражен в том, как Вы представляете свои способности и квалификации. Если Вам удастся показать, что Вы можете сделать то, что они хотят, чтобы Вы сделали, и что Вам нравится он, то Вы будете милями перед другими кандидатами.

Вы знаете, что во многих положениях Ваша нехватка опыта — большое неудобство. Однако, у всех есть опыт вида: даже Ваша общественная деятельность в университете в случае, если они представлены правильно, может доказать Ваши способности и потенциал. Вы можете также дать компенсацию за свою нехватку опыта с Вашими квалификациями, энтузиазмом, способность учиться быстро, и больше всего Ваше чувство ответственности. Чего большинство работодателей боится, видя молодого человека, получает испорченного ребенка, который ожидает баловаться в любой момент, и затем покидает компанию с ударом в самый несоответствующий момент, если работа не даст ему/ее мгновенное удовлетворение. Естественно поэтому, что, если Вы действительно хотите получить эту работу, Вы должны показать себя как зрелого человека, который не действует на импульс, но довольно серьезно относится к его/ее выбору. Боритесь за свое место в жизни: измените отрицание в положительное: Вы молоды, но Вы сильны и можете учиться быстро!

10.How to Find your Dream Job

Many people work in jobs that aren’t what they want or are less than they deserve. It’s partly the pull of inertia and partly lack of confidence, but mostly the fear their dream job doesn’t exist or they couldn’t land it if it does. Most settle for second or third (or fourth, or fifth) best and try to get on with their lives, secretly cherishing the dream of something better. It doesn’t have to be like that. You can take practical steps to turn that dream into reality. Here are some tips to send you on your way.

l.Look for «Upgrade Roles». Upgrade roles act as stepping stones towards your dream position, moving you forward may be not all the way while you continue looking for that dream position. Think of them as steps on the ladder. 2.Tighten Your Focus. The trouble with dreams is that they’re fuzzy: all misty images of joyfulness and «happy’ever after» endings. That’s fine for day-dreaming, but it won’t work to get results. You need to know exactly what you want. A lot of so-called dream jobs are simply fantasies.

3.Look for Opportunities Others Miss. There are hidden opportunities in every situation. If the fast track looks inviting, remember obvious opportunities attract the most competition. See if you can find a less obvious path where there are fewer people competing with you.

4.Be ready for Trade-offs. Sit down and make a list of what you really want in a job. Not just the kind of work and the atmosphere around you, but also the benefits and whatever else would make that job wonderful. Put them in order of priority. You may never find a job that matches your list 100%. It may not even exist. 5.Learn how to Toot Your Own Horn. No one likes a braggart, but no one notices some one who never brings his or her accomplishments to the fore. People usually take you at your own estimation.

КАК НАЙТИ ВАШУ РАБОТУ МЕЧТЫ

Много людей работают в рабочих местах, которые не являются тем, что они хотят или являются меньше, чем они заслуживают. Это — частично напряжение инерции и частично нехватки уверенности, но главным образом страх, их работа мечты не существует или они не могли посадить его, если это делает. Большинство соглашается второй или третий (или четвертый, или пятый) лучше всего и пытается продолжить их жизни, тайно лелея мечту о чем-то лучше. Это не должно походить на это. Вы можете сделать практические шаги, чтобы превратить ту мечту в действительность. Вот некоторые подсказки, чтобы послать Вас на Вашем пути.

l. Ищите «Роли Модернизации». Роли модернизации действуют как стартовые площадки к Вашему положению мечты, продвижение Вас может состоять не полностью в том, в то время как Вы продолжаете искать то положение мечты. Думайте о них как о шагах на лестнице. 2. Сожмите Свой Центр. Проблема с мечтами состоит в том, что они нечетки: все туманные изображения радости и «happy’ever после» окончаний. Это прекрасно для того, чтобы мечтать, но это не будет работать, чтобы получить результаты. Вы должны знать точно, что Вы хотите. Много так называемых рабочих мест мечты — просто фантазии.

3. Ищите Других Возможностей мисс. В каждой ситуации есть скрытые возможности. Если кратчайший путь выглядит привлекательным, помните, что очевидные возможности привлекают большую часть соревнования. См., можете ли Вы найти менее очевидный путь, где есть меньше людей, конкурирующих с Вами.

4. Будьте готовы к Обменам. Сядьте и составьте список того, что Вы действительно хотите в работе. Не только вид работы и атмосферы вокруг Вас, но также и выгоды и независимо от того, что сделало бы ту работу замечательной. Поместите их в порядке приоритета. Вы никогда не можете находить работу, которая соответствует Вашему списку 100%. Это даже может не существовать. 5. Учитесь как Туту Юру Ауну Хорну. Никому не нравится хвастун, но никто не замечает кого-то, кто никогда не приносит его или ее выполнения к переднему. Люди обычно берут Вас в Вашей собственной

11.Writing for the Job

A job-seeker’s portfolio contains a resume, application forms which you may be requested to fill out, an application letter which is frequently enclosed with your resume, and letters of recommendation obtained from teachers and colleagues. Different companies may offer you their own sets of forms to be filled out and submitted, as well as different psychological and professional tests. The advice given below, however, can help you learn the basics for presenting your personal retails, qualifications and skills on paper.

There is a lot of controversy and debate about whether a resume is necessary, or whether it is a sheer waste of time. Many employment consultants, particularly in this country, will tell you that employers are just likely to provide you with a standard application form where the necessary facts are to be included and all your efforts to create a resume will be wasted. It is true that for a variety of routine or low-paying jobs, resumes are not needed. Thus, if you are applying for a temporary waitressing position during the summer time, you will probably need no fancy resume, and the job will be yours with no extra formalities. But if you are a career-minded individual exploring various opportunities in the area of administration or teaching, a resume will undoubtedly improve your chances of getting the job you want. Most of the companies placing a job ad in the newspaper will never invite you for an interview before they have seen your resume. But even if a resume was not specifically requested, be sure you have one in your folder When going to a job interview, no matter what position you would like to get, and leave it with your potential employer so that he may consider you as a candidate later, even if a job was not offered to you immediately.

Evaluating relative merits of the potential job cannot be effective without evaluating ourselves. It goes without saying that in the first place we need to identify whether our qualifications and technical skills fit the position that we find attractive. However, it is much easier to evaluate our technical skills than understand our own personality and motives.

ПИСЬМО ДЛЯ РАБОТЫ

Портфель ищущего работу содержит резюме, анкеты, которые Вас можно требовать заполнить, заявление, которое часто прилагается к Вашему резюме и рекомендательным письмам, полученным от учителей и коллег. Различные компании могут предложить Вам свои собственные наборы форм, чтобы быть заполненными и представленные, так же как различные психологические и профессиональные тесты. Совет, данный ниже, однако, может помочь Вам изучить основы для того, чтобы представить Ваши личные розничные продажи, квалификации и навыки на бумаге.

Есть большое противоречие и дебаты о том, необходимо ли резюме, или является ли это чистой пустой тратой времени. Много консультантов занятости, особенно в этой стране, скажут Вам, что работодатели, просто, вероятно, предоставят Вам стандартную анкету, где необходимые факты должны быть включены, и все Ваши усилия создать резюме будут потрачены впустую. Верно, что для множества обычных или низко платящих рабочих мест, резюме не необходимы. Таким образом, если Вы будете просить временное waitressing положение в летнее время, то Вы не будете, вероятно, нуждаться ни в каком необычном резюме, и работа будет Вашей без дополнительных формальностей. Но если Вы будете отдельными исследующими различными возможностями с нравом к карьере в области правительства или обучения, то резюме несомненно улучшит Ваши возможности получения работы, которую Вы хотите. Большинство компаний, помещающих объявление работы в газету, никогда не будет приглашать Вас для интервью прежде, чем они видели Ваше резюме. Но даже если резюме определенно не требовали, быть уверенным, что Вы имеете один в Вашей папке, идя в собеседование, независимо от того какое положение Вы хотели бы получить и оставить его с Вашим потенциальным работодателем так, чтобы он мог рассмотреть Вас как кандидата позже, даже если работа не была немедленно предложена Вам.

Оценка относительных достоинств потенциальной работы не может быть эффективной, не оценивая нас. Это само собой разумеется, который во-первых мы должны идентифицировать, соответствуют ли наши квалификации и технические навыки положению, которое мы считаем привлекательными. Однако, намного легче оценить наши технические навыки, чем понимают нашу собственную индивидуальность и побуждения.

12.Job Market

Why do people work? Some work for money. Others work for self-fulfillment. Still others work for the sake of work itself. Job satisfaction plays a great role. Some people think that the concept of job satisfaction is in some ways a luxury and only relevant to industrialized societies. The thing is that in developing countries, work is for the majority the only means of survival. People take semi-skilled and unskilled jobs for the sake of money. But there is little doubt that the energy crisis, economic instability and microchip technology are going to revolutionize work as we know it today. The status of work may change, from simple and trivial jobs to more challenging ones in which one can contribute to society and fulfill one’s personal aspirations.

The traditional attitude towards work makes full-time employment and the desire for promotion the central motivating force in an adult’s life. Should anyone lose his job and become temporarily unemployed, he can and must find another one; anyone who is full-time unemployed is a failure and a scrounger, as he is then living off the State or, in other words, off other taxpayers’ money.

In order to find a new job, research the market thoroughly. Use job search sites listing employers’ and agencies’ vacancies, for example www.hh.ru or www.staffwell.ru, says Anna Velskaya in an interview to the Well team. It is important not to get complacent, nor to become demoralized. If you know exactly what you want, sooner or later you will find it. And there is one more advice. Theodore Roosevelt said:» Whenever you are asked if you can do a job, tell them «Certainly I can». Then get busy and find out how to do it».

A recent survey published in the consumer magazine » Money Which?» tried to discover how a variety of people felt about their work. The most significant question asked was this: «If you won £250,000 on the ‘pools’, would you carry on with your present job?»3 5% of those surveyed said they would continue full-time, 18% said they would but part-time, and 47% said they wouldn’t.

РЫНОК ВАКАНСИЙ

Почему люди работают? Некоторая работа за деньги. Другие работают на самовыполнение. Все еще другие работают ради самой работы. Удовлетворение работой играет большую роль. Некоторые люди думают, что понятие удовлетворения работой — до некоторой степени роскошь и только относящийся к индустрализированным обществам. Вещь состоит в том, что в развивающихся странах, работа — для большинства единственные средства выживания. Люди устраиваются на работу низкой квалификации и со средней квалификацией ради денег. Но есть мало сомнения, что энергетический кризис, экономическая неустойчивость и технология чипа собираются реконструировать работу, поскольку мы знаем его сегодня. Статус работы может измениться от простых и тривиальных рабочих мест до более стимулирующих, в которых может способствовать обществу и выполнить личные стремления.

Традиционное отношение к работе делает полную занятость и желание поощрения центральной силой мотивации в жизни взрослого. Если любой теряет его работу и становится временно безработным, он может и должен найти другой; любой, кто полностью занятые безработные, является неудачей и вором, поскольку он тогда живет за счет государства или, другими словами, от денег других налогоплательщиков.

Чтобы найти новую работу, исследуйте рынок полностью. Используйте сайты поиска работы, перечисляющие вакансии работодателей и агентств, например www.hh.ru или www.staffwell.ru, говорит Анна Вельская в интервью к Хорошо команда. Важно не стать удовлетворенным, ни стать деморализованным. Если Вы будете знать точно, что Вы хотите, то рано или поздно Вы найдете его. И есть еще один совет. Теодор Рузвельт сказал: » Всякий раз, когда Вас спрашивают, можете ли Вы сделать работу, сказать им, «Конечно, что я могу». Тогда начните действовать и узнайте, как сделать его».

Недавний обзор издал в журнале для потребителей «Деньги Который? » попробованный, чтобы обнаружить, как множество людей чувствовало об их работе. Самый существенный вопрос, который задают, был этим: «Если бы Вы выиграли 250,000£ на ‘бассейнах’, то Вы продолжили бы со своей существующей работой? «3 5% из рассмотренных сказали, что продолжат полный рабочий день, 18% сказали, что будут, но неполный рабочий день, и 47% сказал, что они не будут.

13.Corporate Culture

Corporate culture has become a popular thing to discuss, and there are scores of definitions given by organizational theorists.

For employees, however, corporate culture is a certain list of unspoken rules, shared values, which provide common direction and guidelines for their day-to-day behavior. Every organization has a culture. You may fail to notice it from the outside but it still exists. If you are a new employee who wants to fit in and thrive in the company, you will get nowhere without trying to evaluate the organization concerned.

Evidence of a culture may be reflected in the stories of the glorious past, traditions and service excellence, which are shared verbally or in writing. Symbols are another outward manifestation of a culture. There may be logos, pictures, trophies, a uniform or dress code, which are cherished and respected by all the members of the organization. Another easily observed thing is the physical layout of the company — that is, what you actually see when you enter the premises. You may find yourself in a friendly environment or in a strictly formal one, a modest looking office suite or a fancy reception area with marble floors and a fountain of running water. Whatever you see is a reflection of how the company operates and wants to be perceived. The opinion shared by many is that there are strong and weak cultures, conservative and innovative ones, friendly and strongly competitive, personal or impersonal. It is hard to say which type of culture is the best one.

If you have found a position and are about to start your career, it is your responsibility to evaluate the organization concerned, and to assess for yourself how you can best fit in and thrive.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Корпоративная культура стала популярной вещью обсудить, и есть множество определений, данных организационными теоретиками.

Для сотрудников, однако, корпоративная культура — определенный список невысказанных правил, разделенных ценностей, которые обеспечивают общее руководство и рекомендации для их ежедневного поведения. У каждой организации есть культура. Вы можете не заметить его от внешней стороны, но это все еще существует. Если Вы будете новым сотрудником, который хочет вписаться и процветать в компании, то Вы нигде не будете добираться, не пытаясь оценить заинтересованную организацию.

Доказательства культуры могут быть отражены в историях великолепного прошлого, традиций и сервисного превосходства, которые разделены устно или в письменной форме. Символы — другое проявление направленное наружу культуры. Могут быть эмблемы, картины, трофеи, униформа или дресс код, которые лелеют и уважают все члены организации. Другая легко наблюдаемая вещь — физическое расположение компании — то есть, что Вы фактически видите, когда Вы входите в помещение. Вы можете оказаться в дружественной окружающей среде или в строго формальной, скромно выглядящем пакете офисных программ или причудливой приемной с мраморными полами и фонтаном проточной воды. Независимо от того, что Вы видите, отражение того, как компания управляет и хочет быть воспринятой. Мнение, разделенное многими, — то, что есть сильные и слабые культуры, консервативные и инновационные, дружественные и решительно конкурентоспособные, личные или безличные. Трудно сказать, какой тип культуры — лучший.

Если Вы нашли положение и собираетесь начать Вашу карьеру, это — Ваша обязанность оценить организацию, заинтересованную и оценить для себя, как Вы можете лучше всего вписаться и процветать.