Шпоры на экзамен по охране труда - Помощь в подготовке к экзаменам и поступлению

Охрана
труда – это
система обеспечения безопасности жизни
и здоровья работника в процессе трудовой
деятельности, включающая правовые,
социально-экономических,
организационно-технических, гигиенических
и лечебно-профилактических,
санитарно-гигиенические мероприятий
и средств.

Задачи
охраны труда: свести
к минимуму вероятность заболевания или
поражения работающего с одновременным
обеспечением комфорта при максимальной
производительности труда.

Реальные
производственные условия характеризуются
наличием вредных и опасных производственных
факторов.

Опасный
производственный фактор
(ОПФ) –
это производственный фактор, воздействие
которого при определенных условиях
приводит к травме, ухудшению здоровья
или смерти. Например: открытые токоведущие
части, системы под давлением, движущиеся
части систем и механизмов и т.д.

Вредный
производственный фактор (ВПФ)
– это фактор, длительное воздействие
которого приводит к профзаболеванию
или потере трудоспособности. Примеры:
излучение, шум, вибрация, вредные вещества
и т.д.

Производственная
санитария
– это система организационно-технических
мероприятий и средств предотвращающих
или уменьшающих воздействие на человека
ВПФ. Сюда относятся: гигиена труда;
системы жизнеобеспечения (газ, водопровод
и т.д.); мероприятия по борьбе с шумом,
вибрацией, излучением, вредными веществами
и т.д.

Техника
безопасности
– это система мероприятий, защитных
мер и методов направленных на предотвращение
действия на работающих ОПФ.

Пожарная
и взрывная безопасность
– это система организационно-технических
мероприятий и средств направленных на
профилактику и ликвидацию пожаров и
взрывов и ограничение их последствий.

Гигиена
труда –
медицинская наука, изучающая воздействие
на чел всех факторов в процессе
производства с целью установления
допустимых уровней и концентраций.

Дисциплина
охраны труда комплексная и включает в
себя 4 раздела:

законодательство
по охране труда;
производственная
санитария;
техника
безопасности;
пожарная
и взрывная безопасность.

2. Законодательства рб об охране труда. Основные положения.

Основные
законодательные акты, обеспечивающие
безопасные и безвредные условия труда
представлены в главе 16 Трудового Кодекса
РБ.

В
кодексе отражается право работника на
охрану труда, т. е. он имеет право на
рабочее место, соответствующее правилам
по охране труда, обучение безопасным
методам и приемам труда; обеспечение
необходимыми средствами коллективной
и индивидуальной защиты. Также государство
обеспечивает организацию охраны труда,
осуществляя гос. надзор и контроль за
соблюдением законодательства по охране
труда и ответственность за нарушение
данного законодательства. Работник
подлежит обязательному социальному
страхованию нанимателем от несчастных
случаев и проф. заболеваний в соответствии
с законодательством и имеет право на
компенсацию по условиям труда.

3. Нормативные документы по охране труда, действующие на территории рб.

1.
Закон РБ «Об охране труда» 2008г.

2.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
(ТКРБ)

3.
ГОСТ системы стандартов безопасности
труда (ССБТ)

4.
Правила охраны труда

5.
Строительные нормы и правила (СНиП)

6.
Строительные нормы Беларуси СНБ

7.
Санитарные нормы (СН)

8.
Гигиенические нормативы (ГН)

9.
Санитарные правила и нормы (СанПиН)

10.
Нормы пожарной безопасности (НПБ)

11.
Технические кодексы установившейся
практики ТКП

12.
Нормы радиационной безопасности НРБ

13.
Правила промнадзора

14.
Правила Энергонадзора (ПУЭ и ПТБ)

15.
Правила охраны труда отраслевые

16.
Праивла ГАИ

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Источник

Шпаргалка: Шпаргалка по Охране труда

2. Понятие охраны труда. Основные принципы и направления государственной политики в области охраны труда.

Охрана труда – отрасль науки, призванная обеспечить безопасные и безвредные условия труда на производстве. Принципы: 1) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности. 2) Обеспечение гарантий права работников на охрану труда.3) установление обязанностей всех субъектов правовых отношений. Направления: 1) государственное управление деятельностью в области охраны труда. 2) принятие законов и иных нормативных правовых актов. 3) комплексное решение задач, обеспечения здоровых и безопасных условий труда. 4) взаимодействие и сотрудничество органов государственного управления и нанимателями и профсоюзами. 5) обеспечение защиты прав работников в области охраны труда. 6) подготовка специалистов, обучение и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда. 7) организация государственной статистической отчетности.

3. Основные законодательные и нормативные правовые акты по охране труда.

Правоотношения в сфере охраны труда регламентируются следующими основными законами:1) Конституция РБ 1994 с изменениями и дополнениями.2) Трудовым кодексом РБ.3) Гражданский кодекс РБ.4) закон РБ о здравоохранении.5) Закон РБ о санитарно-эпидемическом благополучии населения. 6) Закон РБ о пожарной безопасности.7) Закон РБ о радиационной безопасности.8) Закон РБ о промышленной безопасности опасных производственных объектов.9) Уголовный кодекс РБ.10) Кодекс об административных правонарушениях.

К основным нормативно-правовым актам, регулирующим деятельность по охране труда, относятся: 1) Постановления Правительства; 2) Нормативные правовые акты (НПА) специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля; 3) Нормативные правовые акты министерств и других республиканских органов государственного управления и учреждений, подчинённых правительству; 4) Локальные НПА нанимателей. Нормативно правовую базу управления охраной труда в соответствии с постановлениями Министерства труда РБ №67 от 15.10.1996 составляют следующие виды нормативных документов: Межотраслевые правила по охране труда; Отраслевые правила по охране труда; Санитарные нормы и правила (СанПиН); Гигиенические нормативы (ГН); Строительные нормы и правила (СНиП); Правила безопасности; Правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУЭ); Положения и типовые инструкции по охране труда; ГОСТы ССБТ (системы стандартов безопасности труда); Стандарты предприятия по охране труда; Инструкции по охране труда предприятия,

4. Права и обязанности работника по охране труда.

Основные обязанности работников установлены ТК (ст. 232) и Типовыми правилами внутреннего распорядка предприятия (учреждения). К ним относятся следующие: добросовестно трудиться; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда и обеспечивать качество производимой продукции; соблюдать установленные требования по охране труда, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты; бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба; содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории предприятия.

5. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.

Обязанности нанимателей в области охраны труда работников установлены ТК

 обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

 обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте,

 принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, професион6альных и других заболеваний работников;

 постоянно контролировать знания и соблюдения работниками требований инструкций по технике безопасности; производственной санитарии и пожарной безопасности;

 своевременно и правильно проводить расследования и учёт несчастных случаев на производстве;

 своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);

 соблюдать нормы по охране труда женщин, молодёжи и инвалидов;

 обеспечивать работников СИЗ, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

 обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями,

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

6. Коллективный договор и охрана труда .

Коллективный договор (КД) – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. Коллективные договора могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений). Условия КД, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, является недействительными. Сторонами коллективного договора является работники организаций в лице их представительного органа и наниматель или его представитель. КД содержит следующие положения об (о): 1) Организации труда и повышение эффективности производства. 2) Нормировании, формах, системе оплаты труда, иных видах доходов работников. 3) Размерах тарифных ставок (окладов), доплат, и надбавок к ним. 4) Продолжительности рабочего времени и времени отдыха. 5) Создании здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и членов их семей, охране окружающей среды. 6) Заключении и расторжении трудовых договоров, контрактов. 7) Обеспечении занятости, подготовки, повышении квалификации, трудоустройстве высвобождаемых работников. Регулировании внутреннего трудового порядка и дисциплины труда. 9)Строительстве, содержании и распределении жилья. 10) Организации санитарно-курортного лечения и отдыха работника и членов их семей. 11) Предъявлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям воспитывающих детей инвалидов. 12) Улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работавших или работающих у нанимателя. 13) Создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенства работников. 14) Ответственности сторон за невыполнение КД. 15) Гарантиях социально экономических прав работников при приватизации. 16) Ответственности нанимателя за вред и здоровье, причиненных работнику. 17) Других трудовых и социально- экономических условиях. Контроль за исполнением КД. Контроль исполнения КД осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Ответственность сторон за неисполнением КД. За неисполнение норм и обязательств, предусмотренных КД, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

7. Трудовой договор и охрана труда. Контракт.

Трудовой договор с работником

Белорусским нанимателям предоставляется право заключать с работниками трудовой договор на неопределенный срок. Это предусматривает Указ Президента №164 от 31 марта «О внесении изменения и дополнений в указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180». Документ направлен на совершенствование контрактной формы найма и усиление защиты трудовых прав работников.

Нанимателю предоставлено право заключать с работником, не допускающим нарушений трудовой дисциплины, проработавшим у него не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок с письменного согласия работника. Это правило не будет применяться к работникам, с которыми законодательством предусмотрено обязательное заключение контрактов, например, к государственным служащим. В случае отказа работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению сторон контракт с работником может продлеваться либо заключаться новый контракт в соответствии с указом №180. Установлен месячный срок для предупреждения нанимателем работника, у которого истекает срок контракта, о решении прекратить с ним трудовые отношения либо продолжить их на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок.

Контракт с работником

Основанием перевода работника на контрактную форму найма может быть наличие производственных, организационных или экономических причин для изменения существенных условий труда работника (рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, создание условий экономической заинтересованности работников в результатах труда и т.д.).

Порядок перевода работника на контрактную форму найма следующий. Работнику вручается письменное предупреждение о переводе на контракт с обоснованием причин и проект контракта со всеми обязательными условиями, предусмотренными Декретом №29. Через один месяц с даты вручения проекта можно заключать контракт с работником. При отказе работника от заключения контракта, трудовой договор с ним расторгается согласно п.5 ст.35 ТК РБ. Ниже приведена сравнительная таблица разных систем найма.

8. Охрана труда женщин.

Проблема охраны труда женщин в республике является актуальной, так как они в общей численности работающих занимают около 53%. Решению этой проблемы способствует принятое Советом министров РБ Постановление от 26.05.2000г. №765 «О Списке тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин». Сюда относятся работы, выполняемые по таким профессиям как аккумуляторщик, бетонщик, вальщик леса, арматурщик, водолаз, газоспасатель, варщик битума, пека, целлюлозы. Беременных женщин не следует превышать к работам на высоте, требующим переходов по лестнице. Не допускаются применение труда женщин в период беременности на работах, вынужденной неудобной позой: на корточках, коленях, а также беременные женщины не должны выполнять трудовые операции, связанные с подъемом груза. В 1999г. В Беларуси разработаны и введены в действие СанПиН 9-72-98. Целью этого документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производства. В этом документе детально установлены требования к условиям труда женщин, в том числе и в период беременности.

9. Охрана труда несовершеннолетних.

Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в трудовых

правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним вместе с тем в

интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего еще не

окреп, этим лицам устанавливаются дополнительные льготы (ст. 42 Конституции

РБ, ст. 174 КЗоТ).Прежде всего, запрещено применение их труда на работах с тяж елыми, вредными или опасными условиями, а также на подземных работах (ст. 175

КЗоТ), к сверхурочным и ночным работам (ст. 54,176 КЗоТ),

Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам:

1. выполняемым вахтовым методом;

2. по совместительству;

3. связанным с производством, хранением и торговлей;

4. спиртными напитками;

5. связанным с обслуживанием материальных ценностей и предполагающим

заключение договора о полной материальной ответственности.

Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного

медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно

подлежат обязательному медицинскому смотру (ст. 176 КЗоТ).

10. Система стандартов безопасности труда .

Система стандартов по безопасности труда ССБТ введена в 1972 в качестве одной из систем государственной системы стандартизации (ГСС). ССБТ представляет собой многоотраслевую систему взаимосвязанных стандартов, направленную на обеспечение безопасности труда. Эта система позволила стандартизовать требования безопасности путём введения соответствующих разделов “Требования безопасности” во все виды проектной документации (ГОСТы, ОСТы, ТУ) на серийно выпускаемую продукцию, а также в рабочую, конструкторскую, технологическую документацию на её изготовление. ССБТ включает в себя 6 взаимно подчинённых подсистем. Стандарты подсистемы “0”.Устанавливают цель, задачи, область распространения, структуру ССБТ и особенности согласования стандартов ССБТ, терминологию в области охраны труда, классификацию опасных и вредных производственных факторов, принципы организации работы по обеспечению безопасности труда в промышленности. Объектами стандартизации на предприятиях являются: организация работ по охране труда, контроль состояния условий труда, порядок стимулирования работы по обеспечению безопасности труда, организация обучения и инструктажа работающих по безопасности труда, организация контроля за БТ и всех других работ, которыми занимается служба охраны труда. Стандарты подсистемы “1”. Устанавливают требования по видам опасных и вредных ПФ и предельно допустимым значениям их параметров, методам и средствам защиты работающих от их воздействия, методам контроля уровня указанных факторов. Стандарты подсистемы “2”. Устанавливают общие требования к безопасности к производственному оборудованию, требования безопасности к отдельным группам производственного оборудования, методам контроля выполнения этих требований. Стандарты подсистемы “3”. Устанавливают общие сведения безопасности технологических процессов, методам контроля выполнения требований безопасности. Стандарты подсистемы “4”. Устанавливают требования безопасности к средствам защиты. Стандарты подсистемы “5”.Устанавливают требования безопасности к зданиям и сооружениям. В ССБТ принята следующая система обозначения. ГОСТ12.Х.ХХХ-ХХ Буква Х – шифр подсистемы. Три знака ХХХ – порядковый номер стандартов подсистемы. ХХ – год утверждения или пересмотра стандарта. Например, ГОСТ12.4.003-86

11. Фонды охраны труда. Финансирование мероприятий по охране труда.

. В соответствии с трудовым кодексом РБ для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и материалы, которые запрещено использовать на другие цели. Финансирование мероприятий осуществляется за счет:

1. цеховые и общепроизводственные (эксплуатационные расходы, если мероприятия носят не капитальный характер)

2. за счет сметы расходов бюджетных организаций и учреждений, если мероприятия носят не капитальный характер,

3. за счет амортизационного фонда, предназначенного на капитальный ремонт или мероприятия носят одновременно капитальный характер, а именно капитальный ремонт основных средств.

4. банковские кредиты. Если мероприятия входят в комплекс кредитуемых банком затрат по внедрению новой техники, или расширению производства

5. за счет государственных капиталовложений, включая фонд развития производства, если мероприятия являются капитальными.

Порядок использования указанных средств и материалов определяется коллективным договором, либо соглашением, заключенным на предприятии по охране труда.

12. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Виды ответственности за нарушение законодательства по охране труда

Согласно ст. 462 трудового кодекса РБ систему гос. надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют специально уполномоченные гос. органы, действующие в соответствии с законодательством. Гос. органы надзора и контроля осуществляют: надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда (Комитет по инспекции труда при Министерстве труда РБ); Надзор за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике (проматомнадзор); Надзор за безопасной эксплуатацией электрических и теплоиспользующих установок (Госэнергонадзор); Надзор за соблюдением санитарного законодательства, санитарных норм, правил и гигиенических нормативов (Госсаннадзор); Контроль в сфере обеспечения безопасности дорожного движения (ГАИ); Надзор за обеспечением пожарной безопасности (Госпожнадзор); Надзор за техническим состоянием тракторов, мелиоративных, дорожно-строительных и сельскохозяйственных машин и оборудования (Гостехнадзор).Согласно статьи 462 трудового кодекса РБ и статьей 16 Закона РБ «О профессиональных союзах» общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы. Профсоюзы имеют право на предварительное уведомление и участие в мероприятиях по контролю и надзору за соблюдением законодат. о труде, проводимых госорганами. Представители профсоюзов имеют право: Осуществлять проверки соблюдения законодат. о труде; Запрашивать от уполномоченных должностных лиц нанимателя, органов госуправления информацию, сведения о несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях; Осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу обеспечения здоровых и безопасных условий труда; Принимать участие в расследовании несчастных случаев; Требовать от нанимателя немедленного устранения нарушений по охране труда; Участвовать в разработке госпрограмм по вопросам ОТ и т.д. Виды ответственности :1)дисциплинарная, 2)административная, 3)уголовная, 4) материальная; Дисциплинарная выражается:1)замечание 2)выговор 3)увольнение. Административная выражается в привлечении к штрафам инспекторами госнадзора. Уголовная ответственность предусматривает наложение штрафа, лишение свободы до 7 лет, исправительные работы, материальную ответственность. Она выражается в возмещении ущерба предприятию либо пострадавшему лицу (либо семье, потерявшей кормильца).

13. Служба охраны труда на предприятии, ее задачи и основные функции.

. Согласно статье 227 трудового кодекса для организации работы и осуществления контроля по охране труда наниматель вводит должность специалиста по ОТ или создаёт соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку. Служба ОТ подчиняется руководителю предприятия или его заместителю и приравнивается к основным производственно-техническим службам. Службе охраны труда может быть представлена структурным подразделением (отдел, бюро) или специально выделенным работником (инженер по охране труда). На небольших предприятиях эти функции могут быть возложены приказом по предприятию на других работников наряду с выполнением ими иных служебных обязанностей. Должность специалиста по охране труда вводится: в производственной сфере при численности работающих 100-250 человек; в других отраслях при численности работающих 200-250 человек. На службу охраны труда предприятия возлагаются следующие функции: выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах; анализ состояния условий труда, причин нарушения законодательства о труде, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты; участие в работе комиссии по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования; составление перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда; оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия по разработке и пересмотру инструкций по охране труда для работников, стандартов предприятия по безопасности труда; разработка программы и проведение вводного инструктажа по охране труда; участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда; представлять работодателю, руководителям подразделений предприятия предложения о поощрении отдельных работников, а также о привлечении к ответственности виновных.

14. Причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Причины, вызывающие травматизм на производстве и профессиональные заболевания, изучают статистическим, групповым, топографическим, монографическим и другими методами.

Статистический метод представляет собой совокупность приемов, основанных на целенаправленном сборе, накоплении и обработке информации о случаях производственного травматизма и профессиональных заболеваний с последующим расчетом статистических показателей. Целью данного метода является возможно более полное изучение характерных причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выявление источников опасностей и вредностей и разработка системы профилактических мероприятий.

Основными источниками статистической информации служат отчетные данные предприятий и материалы служебных расследований. Известно, что первичные статистические данные являются отдельными фактами, отражающими лишь некоторые стороны условий труда. Для того чтобы на основе имеющейся информации получить выводы о первопричинах повторяющихся несчастных случаев и профессиональных заболеваний и, следовательно, иметь основания для разработки эффективных мероприятий по их предупреждению, прибегают к статистическому анализу.

Групповой метод — это исследование влияния на условия труда признаков (факторов) отдельных групп, по которым объединены несчастные случаи или ситуации с повышенной производственной вредностью. Групповой метод можно рассматривать как дальнейшее развитие статистического метода. Вместе с тем он требует более обстоятельного рассмотрения количественных и качественных закономерностей, присущих информации о производственном травматизме и профессиональной заболеваемости. Задача группового метода состоит в том, чтобы из большого числа факторов, оказывающих воздействие на безопасность труда, выделить наиболее существенные факторы или их сочетания.

При использовании современных математических методов и вычислительной техники такой подход становится эффективным способом изучения объективных критериев количественной оценки условий труда.

15. Классификация несчастных случаев и производственных травм.

К несчастным случаям на производстве, которые подлежат расследованию, относятся травмы, а именно: ожоги, тепловые удары, обморожения, утопления, отравления, поражения электрическим током, излучением, телесные повреждения, причиненные другими лицами, а также полученные в результате воздействия животных и насекомых, взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций и иные повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть. При этом несчастные случаи являются производственными, если они произошли в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими: на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, где потерпевший находился в связи с работой или совершал действия в интересах нанимателя; на личном транспорте, используемом в интересах нанимателя, с его согласия или по его распоряжению; на транспорте общего пользования или ином трансе порте, а также при следовании пешком или передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения нанимателя; при следовании на транспортном средстве в качества сменщика (водитель, сменщик, проводник и т.п.); при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий; при выполнении работ по гражданско-правовому договору на территории или вне территории страхователя и под его контролем за безопасным ведением работ. По тяжести последствий несчастные случаи подразделяются: на несчастные случаи со смертельным исходом; несчастные случаи с тяжелым исходом; несчастные случаи без тяжелых последствий. Тяжесть травм определяется лечебно-профилактическими учреждениями по утвержденной Министерством здравоохранения Республики Беларусь схеме.По количеству потерпевших работников НС подразделяются: на групповые, происшедшие с двумя и более работниками, независимо от тяжести последствий; происшедшие с одним работником.

16. Методы анализа причин производственного травматизма.

1.Монографический. Состоит в углубленном и всестороннем изучении отдельного производства, цеха, участка, инструмента, оборудования.

2.Топографический. Предусматривает представление информации о количестве несчастных случаев на генеральном плане предприятия, на плане цеха. При этом такое представление информации позволяет наглядно показать наиболее травмоопасные участки. Это позволяет при разработке мероприятий по снижению травматизма учесть эту информацию, а также предусмотреть средства, необходимые для решения этих проблем

3.Статистический

Коэффициент частоты несчастных случаев Кг=(Н*1000)/Р, где

А) Н- количество несчастных случаев за отчетный период с потерей трудоспособности более 1 дня. Р- среднесписочное количество работающих за отчетный период, 1000- коэффициент, позволяющий привести численность работающих на отдельном предприятии, что позволяет сравнивать травматизм для предприятий с различной численностью работающих.

Б) коэффициент тяжести травматизма Кт=Д/Н, где Д – количество дней нетрудоспособности за отчетный период по учтенным травмам. Причины несчастных случаев на производстве:

1. Технические (несовершенство техпроцессов, неисправное оборудование, инструмент, отсутствие ограждений и т.п.)

2. Организационные (неправильная организация труда, нерациональный режим работы, чрезмерная продолжительность или интенсивность, неудовлетворительная организация рабочего места, нарушение инструкций, неудовлетворительное качество защитных средств, недостаточная обученость персонала).

3. Санитарно-гигиенические (превышение шума, запыленность, загазованность)

4. Нарушение законодательства о труде (привлечение к труду несовершеннолетних женщин, беременных)

17. Основные мероприятия по предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости на производстве.

Проведена работа по внедрению в организациях систем управления охраной труда, обеспечивающих выявление производственных опасностей, оценку риска травмированы работников, разработку и реализацию профилактических мероприятий. Осуществлен комплекс мер по техническому переоснащению и модернизации производств, улучшению условий труда работников.

В целях улучшения условий и повышения безопасности труда работников применялись элементы экономического стимулирования нанимателей в виде дифференциации размеров страховых тарифов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Налажена подготовка специалистов по охране труда путем осуществления переподготовки специалистов с высшим техническим образованием. Проводилась системная работа по обучению, повышению квалификации и проверке знаний работников по вопросам охраны труда, пропаганде безопасных приемов и методов работы.

В отраслях и регионах организованы и проводятся ежегодно смотры-конкурсы на лучшую организацию работы по охране труда.

Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (далее – Департамент государственной инспекции труда), профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами осуществлялся надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

18. Виды инструктажей по охране труда, их периодичность и ответственные за проведение.

Вне зависимости от занимаемой должности, профессии и квалификации все участники производственного процесса проходят инструктаж по охране труда, который бывает: вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой. Вводный инструктаж проводят со всеми работниками, которые впервые принимаются на постоянную или временную работу, независимо от их образования, трудового стажа, стажа работы по этой профессии, специальности, должности, а также с командированными при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала производственной деятельности: со всеми работниками, принятыми на работу, работниками, переведенными из одного подразделения в другое; работниками, выполняющими новую для них работу; временными работниками, строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории нанимателя; командированными, принимающими участие в производственном процессе; со студентами, учащимися и воспитанниками, прибывшими на производственную практику к нанимателю. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программе, которая учитывает особенности производства и требования нормативно-правовых актов (документов) по ОТ или по инструкции данного рабочего места. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально, с практическим показом безопасных приемов и методов работы. Допускается проводить его с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего местах. Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа и характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие. Он проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте. Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых либо переработанных нормативных актов (документов) по оОТ или внесении изменений в них; изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструментов, сырья, материалов и иных факторов, воздействующих на охрану труда; нарушении рабочим нормативных правовых актов (документов) по ОТ, которые могли привести либо привели к травмированию, аварии или отравлению; требовании государственных органов надзора и контроля в случа нарушении работниками действующего законодательства и нормативных актов по ОТ; перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев; поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах. Целевой инструктаж проводится: при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и т.д.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (походы, спортивные соревнования и т.д.); производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск или разрешение. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда либо специалист, на которого возложены эти обязанности, а с учениками в учебном заведении — преподаватель либо мастер производственного обучения. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственно руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и т. д.). Инструктажи на рабочем месте завершаются устным опросом либо проверкой знаний, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Проведение всех видов инструктажей фиксируется в соответствующих журналах установленной формы либо в личном листке обучения и инструктажа рабочего, лицом, проводящим инструктаж. Подписи инструктируемого и инструктирующего в журнале обязательны. Журналы регистрации инструктажей должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

19. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Организация расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве возлагается на нанимателя и осуществляется в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.01.2004 г. № 30. Расследование несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками проводится в соответствии с «Инструкцией о расследовании и учете несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками», утвержденной Министерством образования Республики Беларусь 07.08.2003 г. № 58. При несчастных случаях на производстве свидетель или потерпевший (при возможности) принимает меры по оказанию доврачебной медицинской помощи и предотвращению травмирования других лиц, немедленно сообщает о происшествии непосредственному руководителю работ или должностному лицу. Должностное лицо обязано: сохранить до начала расследования обстановку на месте происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью работников и других лиц, не приведет к аварии. В противном случае зафиксировать обстановку путем составления схемы, фотографирования и т.п.; сообщить о происшедшем нанимателю, страхователю. Расследование несчастных случаев (кроме групповых, со смертельным или тяжелым исходом) проводится уполномоченным должностным лицом с участием уполномоченного представителя профсоюза (трудового коллектива), работника службы охраны труда, других специалистов,. при необходимости специалистов сторонних организаций на договорной основе. Потерпевший имеет право знакомиться с документами расследования и получать их копии. Непосредственный руководитель потерпевшего к участию в расследовании не допускается. Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более трех рабочих дней. После завершения расследования уполномоченное должностное лицо с участием лиц, входящих в комиссию по расследованию, оформляет Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в четырех экземплярах. По одному экземпляру утвержденного акта форм Н-1 или НП наниматель, страхователь направляет потерпевшему или лицу, представляющему его интересы; страховщику; Государственному инспектору труда; специалисту по охране труда с документами расследования.

20. Порядок специального расследования несчастных случаев.

Специальному расследованию несчастных случаев подлежат: групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от тяжести полученных травм; несчастные случаи со смертельным исходом; несчастные случаи с тяжелым исходом. Тяжесть производственных травм определяется учреждениями здравоохранения согласно Схеме определения тяжести производственных травм, утвержденной Министерством здравоохранения Республики Беларусь. Специальное расследование производится государственным инспектором труда в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Специальное расследование проводится в течение 10 дней (не включая дни, необходимые для сбора необходимой информации). Контроль за правильным и своевременным расследованием, оформлением и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также выполнением мероприятий по устранению их причин осуществляют министерства и иные республиканские органы государственного управления, объединения (учреждения), подчиненные Правительству; местные исполнительные и распорядительные органы; вышестоящие органы управления; Департамент государственной инспекции труда; органы государственного специализированного надзора и контроля; профсоюзы (уполномоченные трудовых коллективов). Ежегодно не позднее 25 января предприятия и организации всех форм собственности должны представлять органам государственной статистики и своей вышестоящей организации отчеты о временной нетрудоспособности, травматизме на производстве и профессиональной заболеваемости. Акты формы Н-1 или НП с материалами расследования, журналы регистрации производственных и непроизводственных НС на производстве хранятся в течение 45 лет у нанимателя, страхователя, организации, у которых взят на учет несчастный случай.

21. Действие работника и руководителя подразделения, если произошел несчастный случай.

. При несчастных случаях на производстве свидетель или потерпевший (при возможности) принимает меры по оказанию доврачебной медицинской помощи и предотвращению травмирования других лиц, немедленно сообщает о происшествии непосредственному руководителю работ или должностному лицу. Должностное лицо обязано: обеспечить незамедлительное оказание доврачебной помощи, вызов медицинских работников на место происшествия, доставку потерпевшего в лечебно-профилактическое учреждение; принять меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на других лиц, развития аварийной ситуации; сохранить до начала расследования обстановку на месте происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью работников и других лиц, не приведет к аварии. В противном случае зафиксировать обстановку путем составления схемы, фотографирования и т.п; сообщить о происшедшем нанимателю, страхователю.

22. Государственное страхование работников от несчастных случаев на производстве. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника.

С 1 января 2004 г. в республике введено обязательное страхование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страхователями являются все наниматели независимо от формы собственности. Все граждане, привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ, считаются застрахованными с 01.01.2004 г. в Белгосстрахе (страховщик). Сумма страховых выплат определяется после расследования несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также оценки степени утраты профессиональной трудоспособности.

При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежат утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет прав на их бесплатное получение.

2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсии (кроме пенсии по инвалидности, назначенной потерпевшему в связи с соответствующим увечьем или иным повреждением здоровья), назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены на основании законодательства или договора.

23. Виды поражения человека электрическим током. Методы освобождения пострадавшего от действия тока.

Электрический ток, проходя через живые ткани, производит термическое, электрическое и биологическое воздействия. Это приводит к различным нарушениям в организме, вызывая как местные, так и общие поражения организма. Рассмотрим различные виды электропоражений. Ожоги возможны при прохождении через тело человека значительных токов (более 1 А). Ожоги проникают глубоко в ткани тела и поэтому очень болезненны и требуют длительного лечения, а иногда приводят к частичной или полной инвалидности. Электрические знаки (метки тока) возникают при хорошем контакте с токоведущими частями. Они представляют собой припухлость с затвердевшей в виде мозоли кожей серого или желтовато-белого цвета круглой или овальной формы. Края электрического знака резко очерчены белой или серой каймой. Последствия электрического знака при большой его величине могут быть очень серьезными. Глубокое поражение большого участка живой ткани может привести к нарушению функций пораженного органа, хотя электрические знаки безболезненны. Электрометаллизация кожи – проникновение под поверхность кожи частиц металла вследствие разбрызгивания и испарения его под действием тока, например при горении дуги. Поврежденный участок кожи приобретает жесткую шероховатую поверхность, цвет которой определяется цветом соединений металла, внедрившегося в кожу. Электрический удар наблюдается при воздействии малых токов – обычно до нескольких миллиампер и соответственно при небольших напряжениях, как правило, до 1000 В. При столь малой мощности выделение тепловой энергии ничтожно и не вызывает ожога. Ток действует на нервную систему и на мышцы, причем может возникнуть паралич пораженных органов. Паралич дыхательных мышц, а также мышц сердца может привести к смертельному исходу. Остановка сердца вызывается током в несколько сотен миллиампер при сравнительно малой длительности воздействия, причем мышцы сердца расслабляются и остаются в таком состоянии. Фибрилляция сердца заключается в беспорядочном сокращении и расслаблении мышечных волокон сердца. Сердце затрачивает значительную энергию, но не производит полезной работы, кровообращение прекращается, сердце истощается и останавливается. Как при остановке, так и при фибрилляции сердца работа сердца самостоятельно не восстанавливается. Необходимо оказание помощи.

24. Факторы, определяющие тяжесть исхода поражения человека электротоком.

Характер и последствия воздействия на человека электрического тока зависит от следующих факторов: величины напряжения и тока; электрического сопротивления тела человека; пути тока через тело человека; условий внешней среды. Основными факторами являются сила тока и путь его прохождения. Различают ощутимые, неотпускающие и фибрилляционные токи. Степень воздействия тока зависит от состояния организма. Так, в состоянии утомления или опьянения люди становятся более чувствительными к воздействию тока. Для женщин пороговые значения тока примерно в полтора раза ниже, чем у мужчин. Состояние окружающей среды, а также окружающая обстановка могут уменьшить или увеличить опасность поражения человека электрическим током. Влага, пыль, агрессиные пары и газы, Воздействие тока на человека усугубляется также наличием токопроводящих полов, водопроводов, газопроводов.

25. Технические способы и средства защиты работников от поражения электрическим током.

Электрозащитные средства представляют собой переносимые и перевозимые изделия, служащие для защиты людей, работающих с электроустановками, от поражения электрическим током. По назначению электрозащитные средства условно делятся на изолирующие, ограждающие и вспомогательные. Изолирующие защитные средства служат для изоляции человека от токоведущих частей и от земли и подразделяются на основные (изолирующие шланги, указатели напряжения, указатели напряжения для фазировки, изолирующие лестницы, площадки, тяги, канаты, диэлектрические перчатки) и дополнительные (диэлектрические перчатки, боты и ковры, изолирующие подставки и накладки, плакаты и знаки безопасности, переносные заземления). Пред каждым использованием защитного средства персонал должен проверить: исправность и отсутствие внешних повреждений, резиновые перчатки проверить на отсутствие дырок, запрещается пользоваться защитными средствами с истекшим сроком испытания. Защитные средства, находящиеся а эксплуатации, размещают на специально отведенных местах, у входа в помещение, а также на щитах управления. К ограждающим защитным средствам относятся различные переносные ограждения, предназначенные для временного ограждения токоведущих частей. Вспомогательные защитные средства – это инструмент, приспособления и устройства, предназначенные для защиты электротехнического персонала от падения с высоты; шума.

26. Правила техники безопасности при работе с холодильным оборудованием. Токсичные свойства холодильных агентов.

27. Правила техники безопасности при эксплуатации подъемно-транспортного оборудования, его техническое освидетельствование.
К управлению подъемно-транспортным оборудованием допускаются лица не моложе 18 лет, обученные безопасным методам труда и имеющие удостоверение на право управления указанным оборудованием. Ежедневно перед началом работы необходимо проверять исправность оборудования. На неисправном оборудовании работать категорически запрещается. Безопасность работы на подъемно-транспортном оборудовании обеспечивается его своевременными осмотрами, ремонтом и испытанием. Испытание и техническое освидетельствование оборудования (лифтов и подъемников) проводит государственный инспектор не реже 1 раза в год.

Рядом с конвейером, лифтом, подъемником должны быть вывешены правила пользования ими и предупреждающие таблички. На каждый вид оборудования на предприятии должны быть паспорт и инструкция по эксплуатации. В паспорте отражают все сведения о проводимых ремонтах и осмотрах.

При эксплуатации подъемно-транспортного оборудования запрещается: работать без ограждения опасных зон, при отсутствии или неисправности заземления, с неисправными электроприборами и приборами автоматики, световой и звуковой сигнализации, тормозами, колесами, рулевым управлением, при посторонних стуках, запахе горящей изоляции; допускать перегрузку оборудования; укладывать грузы при движении оборудования; перемещать грузы над площадками, где проходят люди; перевозить людей, если это не предусмотрено инструкцией; превышать установленные скорости движения оборудования; оставлять работающее оборудование без присмотра; загромождать подходы к оборудованию тарой и другими предметами.

По окончании работы на всех видах подъемно-транспортного оборудования его следует освободить от грузов, кабину (платформу) лифтов и подъемников опустить на первый этаж, двери шахты и машинного отделения закрыть на ключ.

28. Правила техники безопасности при перемещении грузов вручную. Нормы подъема и перемещения тяжестей для женщин, мужчин и несовершеннолетних.

Законодательство об охране труда нормирует работу по перемещению груза. КЗОТ запрещает назначать на погрузочно-разгрузочные работы подростков до 18 лет

При переноске тяжестей вручную по горизонтальной поверхности на расстоянии до 60 м. предельная нагрузка для взрослого мужчины составляет 50 кг, при условии подъема груза на спину и снятия со спины подсобным рабочим — до 80 кг.

Предельный вес переноски груза для женщин установлен 20 кг, а для 2 женщин на носилках вес груза вместе с носилками не должен превышать 50 кг.

Законодательством установлены нормы перемещения груза на одноколесных, двух- и четырехколесных тележках, а также и на тележках по рельсовому пути.

Для случаев перемещения грузов в вертикальном направлении нормальным подъемом, т. е. подъемом, который можно производить без особых приспособлений, считается 1,5 м. Общий подъем груза на вертикали вручную допускается до высоты 3 м. При укладке груза на этой высоте грузчик должен подниматься по наклонной плоскости с наклоном 1:3 (высота к заложению).

29. Классификация вредных и опасных производственных факторов.

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы: Физические. Химические. Биологические. Психофизиологические. Физические ОиВ ПФ подразделяются на: Движущиеся машины и механизмы. Подвижные части производственного оборудования. Передвигающиеся изделия, заготовка, материалы. Разрушающиеся конструкции. Повышенная загазованность и запылённость воздуха в рабочей зоне (РЗ).Повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов. Повышенная или пониженная температура воздуха РЗ. Повышенный уровень шума на рабочем месте. Повышенный уровень вибрации. Повышенный уровень ультразвуковых колебаний. Повышенный уровень ультразвука. Повышенное или пониженное барометрическое давление в РЗ. Повышенная или пониженная влажность воздуха. Повышенная или пониженная подвижность воздуха. Повышенная или пониженная ионизация воздуха. Повышенный уровень ионизирующих излучений в РЗ. Повышенное значение напряжения в электрических цепях, замыкание которых может произойти через тело человека. Повышенный уровень статического электричества. Повышенный уровень электромагнитных излучений. Напряженность электрического поля. Напряженность магнитного поля. Отсутствие или недостаток естественного света. Недостаточная освещенность РЗ. Повышенная яркость света. Пониженная контрастность. Прямая или отражённая блёскость. Повышенная пульсация светового потока. Повышенный уровень ультразвуковой радиации. Повышенный уровень ультракрасной радиации. Острые кромки, заусеницы и шероховатость на поверхностях заготовок инструмента и оборудования. Расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола). Невесомость. Химические ОиВПФ подразделяются:

1. По характеру воздействия на организм человека:

токсичные, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию.

2. По пути проникновения в организм:

через органы дыхания.

— желудочно-кишечный тракт.

— кожные покровы и слизистые оболочки.

Биологические ОиВПФ

включают биологические объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы и т.д.) и продукты их жизнедеятельности.

Психофизиологические ОиВПФ подразделяются по характеру действия:

— физические перегрузки (статические, динамические)

— нервно-психологические перегрузки (умственные перенапряжения, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

30. Вентиляция и кондиционирование воздуха, их виды. Нормирование и контроль параметров микроклимата.

Под вентиляцией понимают систему мероприятий и устройств, предназначенных для обеспечения на постоянных рабочих местах, в рабочих и обслуживающих зонах помещений метеорологических условиях и частоты воздушной среды соответствующих гигиеническим и техническим требованиям. По назначению вентиляции подразделяются: Для обеспечения санитарно-гигиенических требований воздуха рабочей зоны. Для обеспечения технологических процессов. По способу побуждения воздуха различают: Естественную, Механическую. Естественная вентиляция подразделяется на организованную и неорганизованную. Организованная может быть канальной и бесканальной.

При неорганизованной естественной вентиляции воздух поступает и удаляется через щели, окна, двери. Механическая – предназначена как для борьбы с производственными вредностями, так и для обеспечения технологических процессов. По зоне действия различают вентиляцию: общественную, местную, смешанную (комбинированную). Местная вентиляция может быть вытяжной и приточной. Местную приточную вентиляцию осуществляют в виде воздушных душей или воздушных оазисов. Кондиционирование воздуха — процесс автоматического поддержания в производственном помещении определенных параметров воздушной среды. При кондиционировании, в помещении поддерживается необходимая температура, относительная влажность, чистота и скорость движения воздуха. Различаются комфортное и технологическое кондиционирование воздуха. Целью комфортного кондиционирования является создание в помещении воздушной среды, наиболее благоприятной для работы и отдыха людей. Технологическое кондиционирование воздуха обеспечивает создание параметров воздушной среды, удовлетворяющей требованиям технологического процесса.

31. Производственное освещение и его виды. Нормирование и контроль освещения.

Для создания светового комфорта используют: естественное освещение, искусственное освещение, создаваемое электрическими источниками света, и совмещенное освещение, при котором недостаточное по нормам естественное освещение дополняют искусственным. Конструктивно естественное освещение подразделяют на: боковое; комбинированное; общее и комбинированное, Общее освещение может быть равномерным и локализованным. По функциональному назначению искусственное освещение подразделяют на следующие виды: рабочее, аварийное, эвакуационное, дежурное и охранное. Естественное и искусственное освещение в помещениях регламентируется нормами в зависимости от характеристики зрительной работы, наименьшего размера объекта различения, разряда зрительной работы, системы освещения, фона, контраста объекта с фоном. Для естественного освещения нормируемым параметром является КЕОн (ен), определяемый с учетом характера зрительной работы, системы освещения, района расположения здания на территории. ен следует рассчитывать по формуле ен=emc, где т — коэффициент светового климата, определяемый в зависимости от района расположения здания на территории; с — коэффициент солнечности; определяется в зависимости от ориентации здания относительно сторон света. Для искусственного освещения нормируемыми параметрами являются минимальная освещенность, показатель ослепленности и глубина пульсации освещенности. Допустимые значения коэффициента пульсации для газоразрядных ламп не должны превышать 10… 20 % в зависимости от системы освещения и разряда зрительных работ. Минимальная освещенность рабочих поверхностей, требующих обслуживания в аварийном режиме, должна быть равна 5 % нормируемой освещенности в системе общего освещения. В то же время она не должна быть ниже 2 лк внутри зданий и 1 лк на открытых территориях. Наименьшая освещенность на полу, земле или ступенях при аварийном освещении для эвакуации людей должна быть в помещениях 0,5 лк, а на открытых территориях 0,2 лк. Для аварийного освещения целесообразно применять лампы накаливания.

32. Шум и вибрация на производстве, их нормирование и контроль. Средства защиты от шума и вибрации.

Шумом называют всякий звук, мешающий восприятию полезных звуков, человеческой речи, сигналов, нарушающих тишину и оказывающие вредное воздействие на человека. Многочисленными исследованиями установлено, что шум является общебиологическим раздражителем и может влиять на все органы и системы организма. Интенсивный шум при ежедневно воздействии приводит к возникновению профессиональных заболеваний, тугоухости, основным симптомом которого является постепенная потеря слуха на два уха. Шум понижает производительность труда, увеличивает брак в работе, может являться косвенной причиной производственной травмы. Действующие в настоящее время нормы шума на рабочих местах регламентируются ГОСТ 12.1.003 – 83 »ССБТ. Шум, общие требования безопасности». Согласно ГОСТу производственные подразделяют по: спектру шума: широкополосные; тональные. временным характеристикам: постоянные; непостоянные. Способы защиты от шума: наушники, противошумные вкладыши, противошумные костюм, шлемы). Использование для отделки стен и потолков звукопоглощающих материалов, звукоизоляция препятствует возникновению шума из одной части помещения в другую. Глушители аэродинамического шума действуют посредством поглощения или отражения шума. Механические колебания в области инфразвуковых, и частично звуковых частот носит название вибрация. Вибрация оказывает опасное действие на организм человека, вызывая вибрационную болезнь. Вибрационная болезнь возникая при работе с ручными и механическими инструментами характеризуется сосудистыми и нервными расстройствами. Для этого заболевания характерна боль в руках, внезапное возникновение обеления пальцев и их онемение, изменение в мышцах, сухожилиях, костях. Вибрационная болезнь сопровождается головными болями, головокружением, повышенной утомленностью.

33. Условия труда на производстве, требования к ним. Факторы, составляющие условия труда.

34. Эргономика и техническая эстетика, их роль в улучшении условий труда.

Охрана труда заключается не только в том, чтобы обеспечить безопасность и безвредность труда, но и в том, чтобы сама работа, архитектурное и цветовое решение интерьера не вызывали бы отрицательных эмоций.

Техническая эстетика – научная дисциплина прикладного характера, которая вносит художественное начало в трудовые процессы, что способствует одухотворению труда, разрабатывает способы положительного эмоционального эстетического воздействия на человека в производственной обстановке. Техническая эстетика позволяет снижать нервное утомление и вредные воздействия на функции организма в процессе труда, так как она, опираясь на технические дисциплины, экономику, эргономику, архитектуру и художественное искусство, окружает человека удобной, совершенной и прекрасной техникой.

Эргономика – прикладная наука, целью которой явл. Приспособление условий труда к возможностям человека для создания условий, не вызывающих угрозы здоровью и работа выполняется при наименьших затратах биологических ресурсов человека.

35. Гигиенические требования к персональным компьютерам.

Для обеспечения безопасности при работе на ПК СанПиН 9-131-2000 установлен ряд гигиенических требований, согласно которым рабочее место должно соответствовать следующим требованиям: наличие естественного и искусственного освещения; оконные проемы должны быть оборудованы жалюзями, занавесками, внешними козырьками. Схема размещения рабочих мест должна учитывать расстояние между рабочими столами с видеомониторами, которое должно быть не менее 2,0 м, а расстоянии между боковыми поверхностями 1,2 м. Конструкция рабочего стула должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы. Тип рабочего стул должен выбирать в зависимости от характера продолжительности работы. Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии не менее чем 30 см от края. Продолжительность непрерывной работы без перерывов не должна превышать 2 часов. Женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к ПК не допускаются.

36. Цель и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест предполагает комплексную оценку всех вредных и опасных факторов производственной среды, присутствующих на конкретном рабочем месте. Аттестация проводится не только в целях подтверждения особых условий труда для определения права на льготную пенсию, но и для установления доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда, а также разработки мероприятий по улучшению условий труда на производстве. Аттестация проводится в целях разработки по улучшению условий труда, подтверждения особых условий труда, показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, установления доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Задачи: 1)Выявление на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда; 2)исследование санитарно-гигиенических факторов производственной сферы, сложности и напряженности трудового процесса; 3) Количественная оценка условий труда на рабочем месте; 4) Определение размеров дифференцированных тарифов на государственные соц страхования; 5) Состав перечня рабочих мест, рабочим на которых устанавливается доплаты за работу в неблагоприятных условиях.

37. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, документальное оформление ее результатов.

Аттестация проводится аттестационной комиссией. В состав комиссии включаются главные специалисты организации, работники отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета, иного представительного органа работников. Аттестация проводится один раз в пять лет. Оценка условий труда включает исследование санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов производственной среды. Инструментальные замеры и лабораторные исследования проводятся в присутствии членов аттестационной комиссии в соответствии с действующими нормативно-методическими документами. Результаты инструментальных замеров факторов производственной среды оформляются протоколами по формам, утвержденным Министерством труда по согласованию с Министерством здравоохранения. Оценка вредных и опасных факторов производственной среды производится с учетом продолжительности воздействия этих факторов в течение смены. По результатам аттестации составляются: перечень рабочих мест, на которых подтверждены особые условия труда; перечень на доплаты; перечень организационно- технических мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников. Результаты аттестации используются нанимателем для подтверждения особых условий труда, установления доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда и разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников. По результатам аттестации в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам. Основным документом при проведении аттестации является карта условий труда на рабочем месте.

38. Организация пожарной охраны в Республике Беларусь.

В соответствии с з-ном РБ «О пожарной безопасности на руководителей, должностных лиц, работников возложена обязанность обеспечения пожарной безопасности на предприятии. Каждый работник обязан: 1)Знать и выполнять на производстве требования пожарной безопасности, а также соблюдать и поддерживать противопожарный режим. 2)Знать характеристики пожарной опасности применяемых или изготавливаемых веществ и материалов. 3)В случае обнаружения пожара сообщить о нем в пожарную службу и принять возможные меры к спасению людей. Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности определена действующим законодательством и может выражаться в виде штрафа, ареста, лишения права занимать определенную должность. Max срок лишения свободы 7 лет. Создается пожарно-техническая комиссия. Не реже 1 раза в полугодие проводит детальную проверку соблюдения правил и норм пожарной безопасности. Также формируется добровольная пожарная дружина, основными задачами которой является: контроль за соблюдение противопожарного режима; проведение разъяснительных работ среди работников по соблюдению противопожарного режима на рабочих местах; надзор за исправностью средств пожаротушения; вызов пожарной службы в случае возникновения пожара.

39. Виды противопожарной профилактики (защиты) на предприятии.

Для предупреждения пожаров на предприятии проводятся организационные, эксплуатационные, технические и режимные мероприятия. К организационным мероприятиям относится правильная организация пожарной охраны объекта, обучение работников пожарной безопасности, проведение противопожарных инструктажей, бесед. Эксплуатационные мероприятия предусматривают своевременное проведение профилактических осмотров, ремонтов, испытаний технологического оборудования, а также правильное содержание зданий и сооружений. К техническим мероприятиям относят строгое соблюдение правил пожарной безопасности при проектировании зданий и сооружений, компоновке оборудования, освещения, вентиляции. Мероприятия режимного характера представляют собой закрепление или определение мест курения, меры по безопасности производства сварочных и других огневых работ, соблюдение противопожарного режима.

40. Действие работника и должностного лица в случае пожара.

· сообщить о возникновении пожара в пожарную охрану, поставить в известность руководство и дежурные службы объекта;

· в случае угрозы жизни людей немедленно организовать их спасание, используя для этого имеющиеся силы и средства;

· проверить включение в работу автоматических систем противопожарной защиты (оповещения людей о пожаре, пожаротушения, противодымной защиты);

· при необходимости отключить электроэнергию (за исключением систем противопожарной защиты), остановить работу транспортирующих устройств, агрегатов, аппаратов, перекрыть сырьевые, газовые, паровые и водяные коммуникации, остановить работу систем вентиляции в аварийном и смежном с ним помещениях, выполнить другие мероприятия, способствующие предотвращению развития пожара и задымления помещений здания;

· прекратить все работы в здании (если это допустимо по технологическому процессу производства), кроме работ, связанных с мероприятиями по ликвидации пожара;

· удалить за пределы опасной зоны всех работников, не участвующих в тушении пожара;

· осуществить общее руководство по тушению пожара (с учетом специфических особенностей объекта) до прибытия подразделения пожарной охраны;

· обеспечить соблюдение требований безопасности работниками, принимающими участие в тушении пожара; одновременно с тушением пожара организовать эвакуацию и защиту материальных ценностей;

· организовать встречу подразделений пожарной охраны и оказать помощь в выборе кратчайшего пути для подъезда к очагу пожара;

· сообщать подразделениям пожарной охраны, привлекаемым для тушения пожаров и проведения связанных с ними первоочередных аварийно-спасательных работ, сведения о перерабатываемых или хранящихся на объекте опасных (взрывоопасных), взрывчатых, сильнодействующих ядовитых веществах, необходимые для обеспечения безопасности личного состава.

По прибытии пожарного подразделения руководитель организации (или лицо, его замещающее) информирует руководителя тушения пожара о конструктивных и технологических особенностях объекта, прилегающих строений и сооружений, количестве и пожароопасных свойствах хранимых и применяемых веществ, материалов, изделий и других сведениях, необходимых для успешной ликвидации пожара, а также организовывает привлечение сил и средств объекта к осуществлению необходимых мероприятий, связанных с ликвидацией пожара и предупреждением его развития.

41. Средства тушения пожаров. Виды огнетушителей и область их применения.

Тушение пожара – процесс воздействия сил и средств, а также использование методов и приемов ля его ликвидации. При тушении пожаров широкое применение находят такие вещества, как вода, ее пары, а также другие жидкости, газы, порошки некоторых веществ. Средства тушения пожара можно разделить: первичные и автоматически станционные системы пожаротушения. Первичные применяются для тушения небольших очагов. Это внутренние пожарные краны, огнетушители различных типов, песок, войлок, асбестовое полотно. Огнетушители – технические устройства, предназначенные для тушения пожаров в начальной стадии их возникновения. По виду огнетушащих средств они бывают: пенные, газовые, порошковые. Пенные огнетушители бывают: химически – пенный (используют для тушения пожаров горючих твердых материалов); воздушно –пенный (применяется для тушения загораний различных веществ, кроме щелочных материалов); жидкостные. Газовые огнетушители бывают: углекислые (для тушения загораний в помещениях V > 75 м3, а также крупных электрооборудований); аэрозольные и углекислотно – бром этиловые (для тушения загораний твердых веществ, электроустановок). Порошкообразные применяются для загораний легковоспламеняющейся жидкости, щелочноземельных металлов, электроустановок, находящихся под напряжением.

Источник

Шпаргалка — Охрана труда — файл n1.rtf

приобрести
Шпаргалка — Охрана труда
скачать (123.5 kb.)
Доступные файлы (1):

Шпаргалка — вопросы и ответы по курсу Охрана труда (Шпаргалка)
Курсовая работа — Охрана труда на предприятиях (Курсовая)
Охрана труда (Документ)
Отчёт по производственной практике Охрана труда в медицинском учреждении (Дипломная работа)
Билеты по охране труда для операторов котельной (Документ)
Ответы на тесты по охране труда (Шпаргалка)
Фролов А.В. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда (Документ)
12. Охрана труда при работе с оборудованием насосной станции, электробезопасность при обслуживании её электрооборудования, пожарная безопасность, защита окружающей (Документ)
Дисциплина «Охрана безопасности хтп» Задание 1 Написать глоссарий по основным понятиям охрана безопасности хтп (Документ)
Михнюк Т.Ф. Охрана труда. Экологическая безопасность. Энергосбережение (Документ)
Петров С.В. и др. Охрана труда на производстве и в учебном процессе (Документ)
Бруаде М.З., Воронцова Е.И., Ландо С.Я. Охрана труда при сварке в машиностроении (Документ)

n1.rtf

Экзаменационные вопросы по предмету «Охрана труда»

1. Основные документы по охране труда.

2. Инструктажи, их виды и методика проведения.

3. Служба охраны труда на предприятии. Права и обязанности должностных лиц по охране труда.

4. Акты о несчастных случаях, порядок их оформления.

5. Метеорологические условия производственной среды. Влияние высоких и низких температур на безопасность и производительность труда.

6. Физиологические особенности организма человека в процессе труда.

7. Рациональная организация рабочих мест. Режим работы ее темп и ритм.

8. Специальное расследование несчастного случая, порядок расследования, сроки, оформление документации.

9. Коллективный договор и соглашение по охране труда.

10. Система стандартов безопасности труда, ее значение.

11. Льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

12. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

13. Техника безопасности при организации строительной площадки.

14. Организация обучения по охране труда.

15. Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда.

16. Классификация причин несчастных случаев. Показатели травматизма.

17. Электромагнитные поля, их источники, воздействие на организм человека и методы защиты.

18. Санитарная классификация предприятий. Санитарно-защитные зоны.

19. Санитарно-бытовое обслуживание на строительной площадке.

20. Индивидуальные и коллективные средства защиты.

21. Виды производственного освещения, его источники, нормы освещенности.

22. Шум, его характеристики, воздействие на организм человека и методы защиты.

23. Вредные вещества и защита от отравления.

24. Вибрации, причины их возникновения, влияние вибрации на организм.

25. Ионизирующие излучения. Их влияние на здоровье человека. Средства защиты.

26. Вредные производственные факторы.

27. Действие электрического тока на организм человека. Напряжение прикосновения и шага.

28. Защитное заземление и зануление. Статическое электричество.

29. Средства защиты от поражения человека электрическим током.

30. Проектно-технологическая документация на производство строительно-монтажных работ.

31. Виды защитных ограждений на строительной площадке.

32. Особенности гигиены труда подростков и женщин.

33. Опасные зоны на строительной площадке.

34. ТБ при производстве кровельных работ.

35. Безопасная организация при складировании материалов.

36. ТБ при производстве земляных работ.

37. Требования ТБ к подмостям и лесам.

38. Требования безопасности труда при работе ручными инструментами.

39. Требования безопасности труда при работе строительных машин.

40. Техническое освидетельствование грузоподъемных машин.

41. Техническое состояние грузоподъемных устройств их техническое освидетельствование.

42. Правила ТБ при транспортировании, погрузке и разгрузке строительных конструкций, кирпича, сыпучих материалов, химикатов и т.д.

43. Общие требования ТБ при эксплуатации сосудов, работающих под давлением.

44. Горение, его виды.

45. Классификация производств по пожаро- и взрывоопасности.

46. Классификация зданий и сооружений по степени огнестойкости.

47. Сущность процесса тушения.

48. Противопожарный инструктаж.

49. Автоматические стационарные установки пожаротушения.

50. Ответственность работников за противопожарное состояние объекта.

51. Противопожарные преграды.

52. Огнестойкость строительных конструкций.

53. Первичные средства пожаротушения.

54. Госпожнадзор, его функции и права.

55. Средства пожарной сигнализации и принцип их действия.

56. Противопожарное водоснабжение.

57. Общие требования ПБ при содержании и организации строительной площадки.

58. Требования ПБ при производстве сварочных и др. огневых работ.

59. Противопожарные разрывы между зданиями и сооружениями.

60. Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током.

61. Цель и задачи ПБ.

62. Хранение баллонов с жатым газом, карбида кальция, легковоспламеняющихся веществ.

63. Особенности горения различных веществ и их пожароопасные свойства.

64. ПБ при хранении опасных веществ и материалов.

65. Тушение пожаров на строительной площадке.

66. Эвакуация людей при пожаре.

1. Основные документы по охране труда.

1) Конституция РБ, которая гарантирует право на труд, право на выбор профессии, на профессиональную подготовку, а также право на здоровые и безопасные условию труда (ст.41)

2) КЗоТ (1999г.):

— право работника на охрану труда;

— право на рабочее место в соответствии с ТБ;

— обучение безопасным методам и приемам труда;

— обеспечение индивидуальными средствами защиты;

— получение полной информации о состоянии ТБ на производстве;

— проведение проверок по охране труда на его рабочем месте по запросу работника;

— отказ от выполнения порученной работы в случаи возникновения опасности для жизни и здоровья работника, а также при не представление ему средств индивидуальной защиты (ст.223)
2. Инструктажи, их виды и методика проведения.

Виды инструктажей:

Вводный инструктаж (при приеме на работу проводит инженер по ТБ);
Первичный (бригадир индивидуально с каждым в отдельности);
Повторный инструктаж (бригадир в течении 3 месяцев после первичного);
Внеплановый инструктаж (при изменении правил по ТБ, при переводе на другую работу, при изменении технологического процесса, при нарушении работником ТБ или при несчастном случае, при перерывах в работе 60 дней на трудных работах 30 дней);
Текущий (проводится перед выдачей наряда-допуска с записью о проведении в самом наряде);
Целевой (при направлении на разовые работы).

Проведение всех инструктажей фиксируется в специальных журналах за подписью проводившего, за подписью работника.
3. Служба охраны труда на предприятии. Права и обязанности должностных лиц по охране труда.

Служба охраны труда в строительстве.

Управление охраны труда осуществляет:

— общее руководство (директор, управляющий, владелец);

— непосредственное руководство (осуществляется главным инженером или инженером по ТБ).

Должность специалиста по охране труда при численности рабочих не мене 100 человек (в строительстве) в других отраслях 200 человек.

к непосредственным руководителям относятся: отдел службы охраны труда, производственно-технический отдел, отдел организации труда и заработной платы, главный механик, энергетик, бухгалтерский отдел и отдел снабжения. На отдельных строительных объектах руководство возлагается на непосредственных руководителей работ.

Обязанности директора, главного инженера, управляющего:

— осуществление плановых мероприятий;

— создание безопасных условий труда;

— контроль за работой производственных отделов;

— совершенствование ТБ и индивидуальных средств защиты и т.д.

Обязанности инженера по ТБ и отдела по охране труда:

— контроль за выполнением законодательства, приказов, инструкций, правил и норм по ТБ;

— контроль за своевременным обучением по ТБ, проведением инструктажей и т.д.;

— составление планов мероприятий по охране труда;

— участие в расследовании несчастных случаев;

— ведение пропаганды по охране труда и ТБ;

— ведение вводных инструктажей.

Обязанности мастера:

— следить за выполнением трудовой и производственной дисциплины;

— организовывать работу в соответствии с проектной документацией;

— контролировать качество работы;

— проводить инструктажи;

— ежедневно проверять применение технической оснастки;

— следить за обеспечением и правильным применением средств индивидуальной защиты.

Охрана труда контролируется:

1. оперативный контроль (осущ. руководителем работ и служит для своевременного обнаружения неполадок или отклонения от норм);

1.1. 1ступень – осуществляется мастером, начальником участка, начальником смены, ежедневно;

1.2. 2ступень – осуществляется комиссией (начальник цеха и инженер по охране труда, еженедельно);

1.3. 3ступень – осуществляется комиссией (главный инженер и председатель профсоюза, раз в месяц),результаты проверки оформляются актом.

За нарушения по охране труда возлагается ответственность:

а) административная;

б) дисциплинарная;

в) уголовная;

г) материальная.
4. Акты о несчастных случаях, порядок их оформления.

Порядок расследования, учета и отчетности несчастных случаев регламентируется «Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве».

Расследованию и учету несчастные случаи, которые произошли на с работниками, состоявшими на постоянной, временной или сезонной работе, нештатными работниками и работающими по совместительству; с членами организации арендаторов; на строительстве объектов; со студентами и учащимися при прохождении практики:

при выполнении трудовых обязанностей, а также при совершении каких-либо действий по поручению нанимателя или без поручения, но в его интересах;
по пути на работу или с работы на транспорте нанимателя;
на территории предприятия или в ином месте работы в течении рабочего времени, включая установленный перерыв;
в течении времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды перед началом или по окончании работы;
при аварии на производственных объектах, оборудовании;
с работником. который находился на сменном отдыхе на транспортном средстве или на территории вахтенного поселка;
с работником, чья деятельность связанна с передвижением между объектами обслуживания, в рабочее время на общественном транспорте или на пути следования пешком, а также во время следования к месту работы по заданию нанимателя;
в рабочее время на личном транспорте при наличии распоряжения нанимателя на право использования его для служебных поездок или по поручению нанимателя;
в рабочее время из-за нанесения телесных повреждений другим лицом либо убийство работника при исполнении им трудовых обязанностей.

На несчастные случаи на производстве, вызвавшие у работников потерю трудоспособности на срок не менее одного дня или необходимость его перевода на другую работу на один день и более в соответствии с медицинским заключением, составляется акт по форме Н-1.

Несчастные случаи на производстве без потери трудоспособности расследуются и учитываются нанимателем в «Журнале регистрации микротравм».

Не подлежат учету случаи, если при расследовании установлен факт самоубийства, естественной смерти, травмы, полученной пострадавшим при совершении им преступления, а также несчастные случаи, происшедшие в результате алкогольного опьянения, наркотического, токсического отравления или последствии такого отравления (остановка сердца, инсульт асфиксия), если они не вызваны применением в производстве процесса технических спиртов, ароматических, наркотических и др. подобных веществ, неправильным их применением, транспортировкой и хранением.

Решение в указанных случаях принимается только на основании заключения уполномоченных на это компетентных органов и оформляется в виде служебного расследования.

Расследование и учет несчастных случаев

О несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец должен сообщить непосредственному руководителю, который обязан:

1)организовать первую помощь пострадавшему и его доставку в лечебное учреждение;

2)сообщить о случившемся руководителю подразделения (мастеру, прорабу);

3)сохранить до начала работы комиссии по расследованию обстановку и оборудование таким, каким оно было на момент происшествия, если это не угрожает жизни работников.

Руководители подразделения обязаны сообщить о случившемся руководителю предприятия, профсоюзу.

Лечебно профилактические учреждения информируют в течении суток нанимателей о лицах, которым оказана медицинская помощь в связи с травмами на производстве.

Расследование несчастных случаев производится представителем нанимателя, представителем профсоюза, работниками службы охраны труда.

Расследование должно быть проведено в срок не более 3 дней.

При расследовании:

1)Проводится обследование места, где произошел несчастный случай;

2)Организуется при необходимости фотографирование места несчастного случая, поврежденного объекта, проведение технических расчетов, лабораторных исследований;

3)Изучаются документы;

4)Устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушение законодательства о труде.

После завершения расследования полномочный представитель с участием лиц, проводивших расследование, оформляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в трех экземплярах.

Если в ходе расследования установлено, что несчастный случай произошел при совершении противоправных действий, преследуемых в уголовном порядке (хищении), в результате умышленных действий по причинению вреда своему здоровью, то такой случай оформляется Актом о непроизводственном несчастном случае (происшествии) формы НП (3 экз.).

Наниматель в течении 2 дней после окончания расследования, утверждает акт формы Н-1 регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. По одному экземпляру утвержденного акта формы Н-1, наниматель направляет в 3-х дневной срок после утверждения:

1)потерпевшему или лицу, представляющему его интересы;

2)госинспектору труда;

3)специалисту по охране труда с документами расследования.

Копии акта формы Н-1 наниматель направляет руководителю подразделения, где работал потерпевший, профсоюзу, органу государственного специализированного надзора, если случай произошел на подконтрольном ему предприятии, вышестоящему органу управления (по его требованию).

В случае несогласия с содержанием акта формы Н-1 наниматель принимает решение о проведении дополнительного расследования.

В случае несогласия пострадавшего с изложенными в акте формы Н-1 обстоятельствами несчастного случая, пострадавший в праве обратится в суд или инспекцию по труду.

Акт формы Н-1 с материалами расследования хранится 45 лет у нанимателя.

Специальное расследование несчастных случаев.

Специальному расследованию подлежат:

1)несчастные случаи с тяжелым исходом;

2)групповые несчастные случаи, где пострадало 2 и более человек независимо от тяжести травм;

3)несчастные случаи со смертельным исходом.

При тяжелом или групповом несчастном случае наниматель обязан немедленно сообщить:

1)прокуратуре и госинспекции труда;

2)профсоюзу;

3)вышестоящему руководству;

4)местным органам специализированного надзора.

О смертельном несчастном случае наниматель сообщает:

1)главному государственному инспектору труда РБ;

2)министерству, ведомству.

О несчастном случае с двумя и более погибшими сообщается правительству.

Специальное расследование проводится комиссией в составе:

1)госинспектор труда района или области;

2)представитель исполкома Местного совета;

3)наниматель;

4)председатель профсоюза.

Комиссия по специальному расследованию в течение 10 дней после случившегося расследует несчастный случай и составляет заключение специального расследования.

Акт Н-1 оформляется и регистрируется нанимателем в течение 1 суток (на каждого пострадавшего отдельно) после составления заключения специального расследования, утверждается.
5. Метеорологические условия производственной среды. Влияние высоких и низких температур на безопасность и производительность труда.

Метеорологические условия определяются температурой, относительной влажностью и подвижностью воздуха.

Санитарные нормы требуют обеспечить на рабочем месте нормальную температуру 10-30 єС, нормальную относительную влажность, подвижность воздуха и обеспечение воздуха очищающими устройствами.

Терморегуляция – это способность человеческого организма сохранять постоянную температуру (36,6) независимо от температуры внешней среды.

Количество тепла выделяемое человеком зависит от тяжести выполняемой работы:

— легкая работа <6,3·10²кДж/ч

— средней тяжести 6,3·10²-11·10²кДж/ч

— тяжелая работа >11·10²кДж/ч

Санитарные нормы устанавливают температуру воздуха в помещении.

работа по тяжести	теплый период	холодный период
легкая работа	+23 — +25	+22 — +24
средней тяжести	+21 — +23	+18 — +20
тяжелая работа	+12 — +18	+16 — +18

Избыточное тепло вызывает у человека нарушение теплообмена, что может привести к поражению нервной системы, поэтому для нормализации метеорологических условий создается искусственная и естественная вентиляция.

Естественная вентиляция осуществляется через форточки, фрамуги, вентиляционные короба.

Искусственная вентиляция устраивается в помещениях со значительным тепловым выделением и малой вредностью.

Для наилучшей нормализации температуры в помещении используются кондиционеры.

Лучистая энергия исходит от нагревательных приборов, при электра и газовой сварке, от солнечной радиации и ультрафиолетовых лучей – может вызывать ожоги различных степеней.

Защита от ожогов лучистой энергии и повышенных температур: 1) защита глаз; 2) специальная одежда; 3) применение экранирования; 4) воздушное душирование; 5) устройство водяных завес; 6) перерывы в работе; 7) обеспечение работающих подсоленной водой.

Работа на открытом воздухе в холодный период года чревато обморожением. Первую помощь при обморожении оказывают на рабочем месте, путем растирания поврежденных участков. При ветре в 6 балов (12-13 м/с), при пониженных температурах работа запрещена.

Мероприятия по предупреждению обморожения:

— выдача теплой спецодежды;

— установление перерывов в работе и легких укрытий рабочих мест.

Относительная влажность воздуха устанавливается санитарными нормами и считается в пределах 50-60% при температуре не ниже 24 єС.

В теплый период года допускается увеличение влажности до 75%.

Влажность помещения регулируется кондиционерами.

Скорость движения воздуха: — в холодный период года 0,1-0,5 м/с; — в теплый период года 0,1-1,5 м/с.
6. Физиологические особенности организма человека в процессе труда.

При организации рабочего места большое внимание уделяется физиологии человеческого тела (терморегуляция, слух, зрение, дыхание, обоняние, нервная система).

Рабочие движения делятся на три группы:

1) собственно рабочие

2) гностические или познавательные (применяются для познания объекта)

3) приспособленные

Условие труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье человека и работоспособность в процессе труда.

Рабочая зона – это пространство ограниченное по высоте 2м над уровнем пола или площадки, на которой находятся места постоянного или временного пребывания работающих.

Рабочее место – это место постоянного или временного пребывания работающих в процессе труда.

Постоянное рабочее место – это место на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (больше 50% смены или 2 часа непрерывно).

Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом, является вся зона.
7. Рациональная организация рабочих мест. Режим работы ее темп и ритм.

Работоспособность человека в течении рабочей смены характеризуется признаками:

а) повышенная работоспособность;

б) относительно устойчивая;

в) падение трудоспособности (утомление).

Утомление, если оно не достигло чрезмерных степеней, обратимо, исчезает после отдыха. Переутомление можно снять только длительным отдыхом – отпуском, в тяжелых случаях – медицинским лечением.

На степень утомляемости рабочих оказывает влияние: темп, ритм и монотонность работы.

Эргономика изучает взаимодействие человека с техническими средствами, предметами труда и производственной средой с целью обеспечения высокой производительности труда при сохранении здоровья.

Эргономикой рассматривается единая система: человек, машина, среда, ведущая роль отводится человеку. Этой системой учитывается антропология, размеры и формы человека, физиология, процессы и механизмы жизнедеятельности человека, психология.

Средние размеры рабочего места:

1) стоя:

— максимальная высота рабочего места 2,1м;

— размах руки до кисти 1,35м;

— размах руки до кончиков пальцев 1,55м.

2) сидя:

— размах руки до локтя 72см;

— размах руки до кисти 1,35м;

— размах руки до кончиков пальцев 1,55м.
8. Специальное расследование несчастного случая, порядок расследования, сроки, оформление документации.

Специальное расследование несчастных случаев.

Специальному расследованию подлежат:

1)несчастные случаи с тяжелым исходом;

2)групповые несчастные случаи, где пострадало 2 и более человек независимо от тяжести травм;

3)несчастные случаи со смертельным исходом.

При тяжелом или групповом несчастном случае наниматель обязан немедленно сообщить:

1)прокуратуре и госинспекции труда;

2)профсоюзу;

3)вышестоящему руководству;

4)местным органам специализированного надзора.

О смертельном несчастном случае наниматель сообщает:

1)главному государственному инспектору труда РБ;

2)министерству, ведомству.

О несчастном случае с двумя и более погибшими сообщается правительству.

Специальное расследование проводится комиссией в составе:

1)госинспектор труда района или области;

2)представитель исполкома Местного совета;

3)наниматель;

4)председатель профсоюза.

Акт Н-1 оформляется и регистрируется нанимателем в течение 1 суток (на каждого пострадавшего отдельно) после составления заключения специального расследования, утверждается.
9. Коллективный договор и соглашение по охране труда.

Соглашение – нормативный акт содержащий обязательство сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне отдельных профессий, отраслей или территорий.

Соглашение заключается на: Республиканском, отраслевом и Местных уровнях.

Стороны соглашения:

1. Республиканском

1.1 объединение нанимателей

1.2 объединение профсоюзов

1.3 правительство РБ

2. отраслевой

2.1 объединение профсоюзов отросли

2.2 объединение нанимателей отросли

2.3 соответствующие органы госуправления

3. Местный

3.1 наниматель

3.2 профсоюзы

3.3 местные распорядительные органы.

Соглашение может рассматривать вопросы о: минимальном потребительском бюджете, предупреждении забастовок, трудовых конфликтов, минимальной заработной плате, пенсиях, стипендиях, компенсации и т.д.

Коллективный договор – это документ который регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками одной организации.

Стороны: наниматель, работники организации в лице председателя профсоюза.

Содержание коллективного договора: положение об организации труда, системе оплаты, нормировании, премии, доплаты, продолжительности рабочего времени, о страховании, о строительстве и распределении жилья, о санитарно-курортном лечении и отдыхе.

Действие коллективного договора оговаривается в нем самом, минимальный срок 1 год, максимальный 3 года.
10. Система стандартов безопасности труда, ее значение.

Это комплекс взаимосвязанных стандартов направленных на обеспечение безопасности труда, сохранении здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Цель принятия этой системы: снижение производственного травматизма и профзаболеваний, и улучшение условий труда в строительстве.

По принадлежности ССБТ бывает:

— государственные (все ГОСТы);

— отраслевые (все ОСТы);

— стандарты предприятия (ОТП).

ССТБ состоит из подгрупп:

«0» — основные стандарты определяющие основные термины, понятия, определения, устанавливается перечень различных видов опасности;

«1» — общие нормы и требования по видам опасных и вредных производственных факторов, которые устанавливают предельно допустимые значения параметров;

«2» — общи е требования к безопасности производственного оборудования;

«3» — общие требования безопасности к производственным процессам;

«4» — это требования к индивидуальным и коллективным средствам защиты.
11. Льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

Выдается бесплатно по специально установленным нормам: спецодежда, спецобувь, т.е. средства защиты. Выдается бесплатно мыло 400г на месяц, обезвреживающие средства, выдается лечебно-профилактическое питание (молоко), газированная соленая вода, вводятся дополнительные перерывы и сокращение рабочей смены.

Как один из видов нейтрализации вредных условий является перевод на более легкую работу (ниже оплачиваемую с сохранением среднего заработка в течении 2-х недель со дня перевода).
12. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Цель аттестации: регулирование отношений между нанимателем и работниками по реализации права на здоровые условия труда. Ответственность за проведение аттестации возлагается на нанимателя, проводится 1 раз в 5 лет.

Внеочередная аттестация проводится в случаях:

1) по инициативе нанимателя или работника;

2) при улучшении условий труда;

3) в случаи внедрения новой техники и технологии;

4) по инициативе госэкспертизы условия труда;

Аттестация предусматривает:

1) выявление на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов;

2) оценку рабочего места в соответствии с санитарными и строительными нормами, правилами по ТБ;

3) разработку и составление планов мероприятий по ТБ и охране труда;

4) количественную оценку условий труда на рабочем месте;

5) составление перечня рабочих мест на, которых работникам устанавливаются доплаты за вредность и право выхода на пенсию по возрасту в связи с вредными условиями труда.

По результатам аттестации рабочих мест осуществляется планирование мероприятий по охране труда, мероприятия по улучшению условий труда, устанавливаются доплаты, льготы, компенсации за вредные условия.

Состав аттестационной комиссии:

1) главный специалист от предприятия;

2) работник отдела кадров, труда и заработной платы;

3) медработник;

4) представитель профсоюза.
13. Техника безопасности при организации строительной площадки.

До начала строительных работ необходимо площадку оградить забором, выровнять, отвести подземные воды, устроить внутриплощадочные дороги и проезды.

Безопасное движение автотранспорта на стройплощадке обеспечивается:

1. выбором типа дорожного полотна:

1.1 грунтовое профилированное покрытие (3 машины в час);

1.2 грунтовое улучшенной конструкции;

1.3 с твердым покрытием из сборных плит.

2. выбором схемы дороги:

2.1 сквозная;

2.2 кольцевая.

3. трассирование дорог с учетом минимального расстояния к складам 0.5-1м, подкрановым путям 6,5-12,5м и к защитным ограждениям не менее 1,5м;

4. устройство пересечения с железнодорожным полотном под углом 60-90є, оборудованным сплошным настилом, шлагбаумом и специальными знаками;

5. оснащение строительной площадки дорожными знаками, надписями, указателями;

6. разместить схему движения транспорта у въезда на стройплощадку;

7. выбором ширины и радиусом закругления временных дорог.

14. Организация обучения по охране труда.

Обучение работающих по охране труда во всех организациях проводится:

1) при подготовке новых кадров или при обучении рабочих специальности на рабочем месте;

2) при проведении инструктажей и повышении квалификации.

Руководство и ответственность за обучение несет главный инженер по ТБ. Контролирует своевременность и качество обучения отдел по охране труда.

Повышение знаний по ТБ ИТР проходит на специальных курсах или семинарах. Повышение квалификации проводится 1 раз в 6 лет.

При выполнении работ в опасных или в особо вредных условиях выдается наряд-допуск. Перечень работ на которые необходим наряд-допуск:

1) строительно-монтажные работы с применением машин в охранных зонах ЛЭП;

2) на работы выполняемые в колодцах, шурфах и закрытых емкостях;

3) на земляные работы на зараженных участках;

4) на строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

5) на строительно-монтажные работы выполняемые в аварийных зданиях;

6) на работы по вырубке деревьев возле действующих линий связи и ЛЭП;

7) на работы с применением пиротехнического инструмента;

на огневые работы на временных рабочих местах;

9) верхолазные работы;

10) кровельные работы;

11) работы над водой и под водой.

Наряд-допуск оформляется в двух экземплярах, один остается у лица выдающего допуск, а второй у руководителя работ. Наряд-допуск в трех экземплярах если работы производятся на территории действующего предприятия, третий экземпляр отдается руководителю предприятия. В случае перерыва работ наряд-допуск аннулируется.
15. Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда.

1) Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда – осуществляется департаментом государственной инспекции труда, министерства труда и социальной защиты РБ;

2) Госнадзор и контроль за безопасностью труда в промышленности – департамент по надзору за безопасностью работ в промышленности и атомной энергетике при МЧС;

3) Госэнергонадзор – осуществляется комитетом по энергоэффективности при совете министров;

4) Госсаннадзор – осуществляется органами санитарно-эпидемической службы министерства здравоохранения;

5) Госпожнадзор – осуществляется органами государственно-пожарного надзора при МЧС;

6) Общественный надзор (профсоюзы);

7) Прокурорский надзор.

Задачи правовых инспекторов в профсоюзе: проверять в организациях, где работают члены профсоюзов соблюдение законодательства о труде, при выявлении нарушений требовать их устранение, консультировать работников по вопросам законодательства о труде, рассматривать обращения членов профсоюза по вопросам законорегулирования.

Инспекция имеет право: вносить предложения о привлечении лиц виновных в нарушении законодательства, подавать в суд по просьбе работников исковые заявления в защиту их прав, представлять и защищать в суде членов профсоюза, вносить в установленном порядке предложения о принятии изменений или отмене актов законодательства.
16. Классификация причин несчастных случаев. Показатели травматизма.

Причины несчастных случаев:

— неудовлетворительная организация производства работ;

— неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочего места;

— не применение средств индивидуальной защиты;

— использование рабочих не по специальности;

— нарушение трудовой и производственной дисциплины;

— недостаточный контроль со стороны ИТР.

Показатели травматизма. Для анализа производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью установления и ликвидации вызывающих их причин применяют статистический и монографический методы.

Статистический метод

основан на изучении причин травматизма по документам, регистрирующим уже совершившиеся факты несчастных случаев, профессиональных отравлений и заболеваний (акты по форме Н-1, листки нетрудоспособности) за определенный период времени.

Разновидности статистического метода: групповой и топографический.

— Групповой метод. Имеющиеся материалы расследования распределяются по группам с целью выявления несчастных случаев, одинаковым по обстоятельствам, происшедших при одинаковых условиях. Это позволяет определить профессию и виды работ, на которые приходится большее число несчастных случаев, выявить дефекты производственного оборудования, инструмента.

— Топографический метод состоит в изучении причин несчастных случаев по месту его происшествия. Все несчастные случаи систематически наносятся условными знаками на планах производства работ, в результате чего наглядно видны места, где произошла травма, производственные участки требующие особого внимания.

Монографические

исследования дают необходимые сведения для совершенствования технологических и трудовых процессов, уточнения принципов проектирования машин, оборудования, инструмента. Они применяются за основу при составлении инструкций, правил, плакатов и обязательных постановлений по ТБ.

Метод сетевого моделирования

– это анализ совокупности разнородных факторов, происшедших в сложившейся обстановке.

Метод анкетирования или письменного опроса

– позволяет собрать информацию об различных факторах травматизма и получить конкретные предложения об улучшении условий труда от самих рабочих и ИТР.
17. Электромагнитные поля, их источники, воздействие на организм человека и методы защиты.

Источники электромагнитного излучения: а) возникают при ремонте машин; б) при термической обработке металлов; в) при работе с машинами, генераторами и ламповыми генераторами.

Замеры электромагнитного поля на рабочем месте производится раз в год.

Защита: уменьшение напряжения, экранирование рабочих мест и удаление их от источников электромагнитного излучения, установка рационального режима труда и отдыха, звуковая и световая сигнализация.
18. Санитарная классификация предприятий. Санитарно-защитные зоны.

Общее положение и требования регламентирующие условия труда в строительстве устанавливаются в соответствии с документами СНиП III.4-80* «ТБ в строительстве»; инструкции по разработке ПОС и ППР СН47-74; инструкции по проектированию электрического освещения строительной площадки СН81-80; указания по проектированию бытовых зданий и помещений СН276-74; инструкции по устройству и эксплуатации подкрановых путей башенных кранов СН78-170.

Основное назначение санитарных норм это создание на рабочих местах благоприятной санитарно-гигиенической обстановки. Санитарные нормы проектирования распространяются на проектирование новых и реконструкцию существующих промышленных предприятий и временные здания.

Требования к генплану в соответствии с санитарными нормами: выбор строительной площадки с учетом рельефа, климата, преобладающего направления ветров; установление размеров санитарно-защитной зоны и санитарных разрывов между зданиями.

Размеры санитарно-защитных норм до границы жилой застройки устанавливают:

1) для предприятий являющихся источником загрязнения вредными веществами;

2) для предприятий являющихся источником шума, вибраций, электромагнитных волн.

Размеры санитарно-защитных зон зависят от вредности предприятия: 1класс – 1000м; 2класс – 500м; 3класс – 300м; 4класс – 100м; 5класс – 50м.

Расширять предприятие за счет территории санитарно-защитных зон запрещается.

В санитарно-защитных зонах можно размещать только предприятие с меньшим классом вредности. Территория зон благоустраивается и озеленяется со стороны жилой зоны не менее 50м, а при ширине 100м не менее 20м.

При проектировании производственных процессов необходимо учитывать:

— режим работы;

— технологические процессы;

— размеры производственных помещений;

— выбор производственных площадок;

— размещение оборудования;

— организацию рабочих мест;

— применение средств общей и индивидуальной защиты.

При проектировании технологических процессов необходимо предусмотреть:

— устранение контакта рабочих с исходным материалом продукции и отходами;

— замену вредных факторов другими наиболее безопасными;

— автоматизацию оборудования;

— герметизацию оборудования;

— применение средств защиты людей;

— санитарно-бытовые помещения, здравпункты, столовые.

Объем помещения на одного человека не менее 15м³, площадь на одного человека не менее 4,5м³, объем воздуха в помещении: а) если помещение до 20 м³ объем воздуха на человека не менее 30 м³/ч; б) если помещение более 20 м³ объем воздуха на человека не менее 20 м³/ч.
19. Санитарно-бытовое обслуживание на строительной площадке.

Классификация санитарно-бытовых зданий и помещений.

Санитарно-бытовые помещения подразделяют на стационарные и инвентарные. Инвентарные в свою очередь делят на:

— сборно-разборные;

— контейнерные;

— передвижные.

По функциональному назначению инвентарные здания и помещения подразделяют на:

1) производственно-складские — мастерские, ремонтно-механические цеха, лаборатории, склады и т.п.;

2) служебные — конторы, диспетчерские, кабинеты по охране труда и т.п.;

3) жилье — общежития, дома квартирные;

4) санитарно-бытовые — гардеробные, помещения для отдыха и обогрева, душевые, умывальные; помещения для сушки и чистки спецодежды и обуви; уборные, помещения для личной гигиены женщин; пункты общественного питания (столовая, буфет, помещение для приема пищи); здравпункты;

5) общественные — магазины, библиотеки и т.д.

Размещение санитарно-бытовых помещений на строительной площадке. Бытовые здания и помещения на строительной площадке должны проектироваться с учетом района строительства, порядка освоения стройплощадки, графика движения рабочих. При расчете площадей бытовых зданий и помещений необходимо учитывать, что ученики и практиканты, проходящие производственную практику, составляют 5% от количества рабочих в наиболее многочисленной смене.

Все бытовые помещения следует располагать на строительной площадке на расстоянии не менее 50 м от объектов, выделяющих пыль, вредные пары и газы с наветренной стороны ветров преобладающего направления.

Состав санитарно-бытовых помещений должен включать все санитарно-бытовые помещения: гардеробные, душевые, умывальные, уборные, помещения для отдыха и обогрева и т.д.

На строительных объектах при численности рабочих до 25 человек в наиболее многочисленной смене либо при комплектации помещений на бригаду допускается совмещение гардеробных с умывальными, умывальных с душевыми, гардеробных с помещениями для сушки одежды и обуви, помещений для обогрева с помещениями для приема пищи. Кроме того, на строительной площадке важно предусмотреть укрытия от атмосферных осадков и солнечной радиации, места для отдыха и курения общей площадью 0,2 м2 на рабочего.

Бытовые здания и помещения на строительной площадке необходимо оборудовать водопроводом, канализацией, освещением, отоплением, вентиляцией, при этом допускается временное водоснабжение из периодически наполняемых емкостей.

Для обогрева помещений и зданий применяют радиаторы, конвекторы, нагревательные панели и т.п. Запрещается пользоваться местными нагревательными приборами с применением открытого огня.

Расстояние от рабочих мест, находящихся на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях, до гардеробных, душевых, умывальных должно быть не более 500 м.

Шкафами для одежды необходимо обеспечить всех рабочих.

Площадь умывальной при количестве работающих более 30 человек определяют исходя из нормы 0,15 м² на 1 кран (предусматривается 1 кран на 6 человек).

Помещения для сушки обязательно оборудуются вентиляцией.

Площадь помещений для обеспыливания спецодежды определяется в зависимости от способа обеспыливания, но должна составлять не менее 12 м².

Помещения для отдыха и обогрева проектируются из расчета 0,7 м² на одного рабочего в наиболее многочисленной смене, однако не должны составлять менее 8 м².

В помещении предусматриваются устройства для согревания рук и ног, просушивания рукавиц, вешалки для одежды, устройство питьевого водоснабжения. Расстояние от рабочего места до помещений для обогрева не должно превышать 150 м.

Уборные следует размещать так, чтобы расстояние от них до наиболее удаленного рабочего места не превышало 100 м, а от расположенных вне зданий — 200 м.

Пункты общественного питания. Всех работающих необходимо обеспечивать горячим питанием. Расстояние от рабочих мест до пункта общественного питания должно составлять не более 500 м.
20. Индивидуальные и коллективные средства защиты.

Средства коллективной защиты в зависимости от назначения бывают:

1) средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест, локализации вредных факторов, отопления, вентиляции;

2) средства нормализации освещения помещений и рабочих мест (источники света, осветительные приборы и т.д.);

3) средства защиты от ионизирующих излучений (оградительные, герметизирующие устройства, знаки безопасности и т.д.);

4) средства защиты от инфракрасных излучений (оградительные; герметизирующие, теплоизолирующие устройства и т.д.);

5) средства защиты от ультрафиолетовых и электромагнитных излучений (оградительные, для вентиляции воздуха, дистанционного управления и т.д.);

6) средства защиты от лазерного излучения (ограждение, знаки безопасности);

7) средства защиты от шума и ультразвука (ограждение, глушители шума);

средства защиты от вибрации (виброизолирующие, виброгасящие, вибропоглощающие устройства и т.д.);

9) средства защиты от поражения электротоком (ограждения, сигнализация, изолирующие устройства, заземление, зануление и т.д.);

10) средства защиты от высоких и низких температур (ограждения, термоизолирующие устройства, обогрев и охлаждение);

11) средства защиты от воздействия механических факторов (ограждение, предохранительные и тормозные устройства, знаки безопасности);

12) средства защиты от воздействия химических факторов (устройства для герметизации, вентиляции и очистки воздуха, дистанционного управления и т.д.).

13) средства защиты от воздействия биологических факторов (ограждение, вентиляция, знаки безопасности и т.д.).

Средства индивидуальной защиты.

В зависимости от назначения выделяют:

1) изолирующие костюмы — пневмокостюмы; гидроизолирующие костюмы; скафандры;

2) средства защиты органов дыхания — противогазы; респираторы; пневмошлемы; пневмомаски;

3) специальную одежду — комбинезоны, полукомбинезоны; куртки; брюки; костюмы; халаты; плащи; полушубки, тулупы; фартуки; жилеты; нарукавники.

4) специальную обувь — сапоги, ботфорты, полусапожки, ботинки, полуботинки, туфли, галоши, боты, бахилы;

5) средства защиты рук — рукавицы, перчатки;

6) средства защиты головы — каски; шлемы, подшлемники; шапки, береты, шляпы;

7) средства защиты лица — защитные маски; защитные щитки;

средства защиты органов слуха — противошумные шлемы; наушники; вкладыши;

9) средства защиты глаз — защитные очки;

10) предохранительные приспособления — пояса предохранительные; диэлектрические коврики; ручные захваты; манипуляторы; наколенники, налокотники, наплечники;

11) защитные, дерматологические средства — моющие средства; пасты; кремы; мази.

Экзаменационные вопросы по предмету «Охрана труда»

Источник

шпаргалки	Обеспечение безопасности подъемно-транспортного оборудования
шпаргалки	Обеспечение безопасности при выполнении работ с ручным инструментом
шпаргалки	Виды инструктажа и порядок их проведения.
шпаргалки	Пожарная защита на производственных объектах. меры, применяемые для противопожарной защиты объединены в 2 группы:
шпаргалки	Общие требования пожарной безопасности и действие работника в случае пожара. пожарная безопасность-
шпаргалки	Классификация вредных и опасных производственных факторов.
шпаргалки	Средства защиты от поражения электрическим током.
шпаргалки	Служба охраны труда на предприятии
шпаргалки	Гос. Органы, уполномоченные осуществлять надзор и контроль за исполнением нормативно-правовых актов по охране труда.
шпаргалки	Санитарные и эргономические требования к рабочему месту.
шпаргалки	К сосудам, работающим под давлением отн-ся:
шпаргалки	Шум представляет собой
шпаргалки	Меры безопасности при эксплуатации электроустановок.
шпаргалки	Причины производственного травматизма и профзаболеваний.
шпаргалки	Характер воздействия вредных хим.в-в. На работника и методы защиты.
шпаргалки	Оценка рез-тов атт-ции раб.мест по усл.труда.
шпаргалки	Длительное пребывание у экрана манитора вредно:
шпаргалки	Классификация и назначение ср-в инд и коллективной защиты
шпаргалки	Производственный микроклимат
шпаргалки	Способы тушения пожаров и пожарная сигнализация.
шпаргалки	Освещение производственных помещений и его нормирование.
шпаргалки	Инструкция по охране труда, условия ее разработки, структура и содержание.
шпаргалки	Классиф. Несч случ и проф заболев
шпаргалки	Воздействие вибрации на человека, способы защиты.
шпаргалки	Мероприятия по улучшению условий труда и их эффективность.
шпаргалки	Одинаковую ответственность несут как раб-ки, так и наниматели.
шпаргалки	Лица, занятые на прощально-монтажных работах
шпаргалки	Основные понятия курса. Значение охраны труда на производстве.
шпаргалки	Методы учета и анализа травматизма и заболеваемости на производстве.
шпаргалки	Характеристика огнетушащих

1
2

Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме
:

Заказать работу:

!	Курсовая работа
!	Дипломная работа
!	Реферат
!	Решение задач
!	Отчет по практике
!	Контрольная работа

Делаем шпаргалки правильно:

!	Шпаргалки для экзаменов Какие бывают шпаргалки, как их лучше подготовить и что писать.
!	Делаем правильную шпаргалку Что представляет собой удобная и практичная шпаргалка, как ее сделать.
!	Как воспользоваться шпаргалкой В какой момент лучше достать шпаргалку, как ей воспользоваться и что необходимо учесть.

Читайте также:

→	Сдаем экзамены Что представляет собой экзамен, как он проходит.
→	Экзамен в виде тестирования Каким образом проходит тестирование, в чем заключается его суть.
→	Готовимся к экзаменам Как правильно настроиться, когда следует прекратить подготовку и чем заниматься в последние часы.
→	Боремся с волнением Как преодолеть волнение, как внушить себе уверенность.
→	Отвечаем на экзамене Как лучше отвечать и каким идти к преподавателю.
→	Не готов к экзамену Что делать если не успел как следует подготовиться.
→	Пересдача экзамена На какое время назначается пересдача, каким образом она проходит.
→	Микронаушники Что такое микронаушник или «Профессор .. ллопух …».

Виды дипломных работ:

→	выпускная работа бакалавра Требование к выпускной работе бакалавра. Как правило сдается на 4 курсе института.
→	магистерская диссертация Требования к магистерским диссертациям. Как правило сдается на 5,6 курсе обучения.

Источник