Сочинение конфликт как его избежать

8 вариантов

1. Наше общество состоит из людей разных поколений. У каждого из нас имеется свое «Я», и наша точка зрения может часто не совпадать с другими взглядами. Отстаивая свое мнение часто рождается конфликтная ситуация. И это естественно. Невозможно представить жизнь без конфликта, о чем и порассуждаем в нашем сочинении на тему: конфликт и как его избежать.

   Как избежать конфликтов?

   В целом, конфликт — это столкновение. Причем возникнуть конфликтная ситуация может и внутри человека. В его душе происходит внутренняя борьба по отношению к учебе или при смене места работы. Часто возникают и межгрупповые конфликты, и если первый вид конфликта не заметен окружающим, то участниками межгруппового конфликта мы бываем очень часто. Например, мы видим как выясняют отношение кондуктор и пассажир, мы замечаем конфликты между школьниками и учителями, конфликтные ситуации возникают в наших семьях. И хорошо, когда в семье могут уладить конфликт, не срываясь на брань, и не выясняя отношения в повышенных тонах. В противном случае, конфликт может не лучшим образом сказываться на психике ребенка, его развитии и дальнейшей жизни.
   Конечно, конфликт — это не трагедия. Не зря же бытует мнение, что именно в споре рождается истина. К тому же разногласия могут стать стимулом к дальнейшему росту и укреплению взаимоотношений. Иногда бывает, что столкновение двух разных взглядов порождает третий вариант, наиболее рациональный и оптимальный. И это действительно так, если конфликт не выйдет за рамки разумного и люди не станут причиной серьезной ссоры. Чтобы этого не произошло, нужно научиться избегать конфликтов, а это не так уж и сложно, о чем мы рассуждаем в нашем сочинении на тему разрешения конфликтов.

3. Попробую дать краткий расписанный план, т. к. на само сочинение времени к сожалению нет.
   Для избежания конфликтной ситуации нужен копромисс. Компромисс-средство людей обсудить все возможные выходы из неустойчивого положения. (Тут можно дать полное описание смысла слова, поискать в толковом словаре. )
   Далее приведём пример. Человеку нужно отпроситься с работы, чтобы попасть на родительское собрание. (Тут можно вставить диалог. )Как компрописс-остаться на следующий день немного дольше на работеприйдти немного пораньшевзять работу на дом. (Тут можешь придумать свои варианты).
   (И как заключение твоё личное мнение, нужно ли избегать конфликтов, почему и зачем это делать. Подскажу, что было бы неплохо затронуть, что в будущем благодаря решению нынешней проблемы, можно избежать появления новых.
   Надеюсь это поможет, удачи.
   1
   Не провоцируйте. Если вы знаете, что человек хам и склочник, лучше держаться от него подальше, лишний раз не разговаривать с ним, общаться только по необходимости. Таким образом вы снизите шансы на то, что конфликтер прицепится именно к вам.
   2
   Если неприятность все же случилась, и человек втянул вас в конфликтную ситуацию, ни в коем случае не опускайтесь до его уровня. На практике это бывает сделать совсем непросто, однако если в ответ на хамство или ругань в ваш адрес вы поступите подобным образом, вы потеряете лицо, чего и добивается ваш оппонент. Ведите себя сдержанно, не повышайте голос и не кричите.
   3
   В том случае, если ваш недруг перешел всяческие границы, оскорбляя вас, ни в коем случае не молчите. Скажите, что разговор в таком тоне недопустим, и вы отказываетесь продолжать беседу до тех пор, пока он не извинится. Все дальнейшие его слова игнорируйте напрочь – до тех пор, пока не получите извинение.
   4
   Подумайте над тем, какие цели преследует человек, с которым у вас часто возникают конфликтные ситуации. Скорее всего, он делает это не ради любви к искусству: коллега может вызывать вас на скандал, чтобы выставить вас в глазах руководства несдержанным и ненадежным человеком, а свекровь может «цеплять» вас, потому что ей кажется, что вы ее недостаточно уважаете. Если вы найдете, откуда растут ноги у конфликта, вы сможете его прекратить.
   5
   После каждой конфликтной ситуации анализируйте свое поведение. Вполне возможно, что в чем-то вы послужили причиной конфликта, сами того не замечая. Делать это нужно после того, как вы перестали пылать праведным негодованием и можете посмотреть на ситуацию объективно. Попробуйте посмотреть на нее «со стороны», и, возможно, вы увидите какие-то свои ошибки, которых в дальнейшем можно будет избежать.

5. 1
   Не провоцируйте. Если вы знаете, что человек хам и склочник, лучше держаться от него подальше, лишний раз не разговаривать с ним, общаться только по необходимости. Таким образом вы снизите шансы на то, что конфликтер прицепится именно к вам.
   2
   Если неприятность все же случилась, и человек втянул вас в конфликтную ситуацию, ни в коем случае не опускайтесь до его уровня. На практике это бывает сделать совсем непросто, однако если в ответ на хамство или ругань в ваш адрес вы поступите подобным образом, вы потеряете лицо, чего и добивается ваш оппонент. Ведите себя сдержанно, не повышайте голос и не кричите.
   3
   В том случае, если ваш недруг перешел всяческие границы, оскорбляя вас, ни в коем случае не молчите. Скажите, что разговор в таком тоне недопустим, и вы отказываетесь продолжать беседу до тех пор, пока он не извинится. Все дальнейшие его слова игнорируйте напрочь – до тех пор, пока не получите извинение.
   4
   Подумайте над тем, какие цели преследует человек, с которым у вас часто возникают конфликтные ситуации. Скорее всего, он делает это не ради любви к искусству: коллега может вызывать вас на скандал, чтобы выставить вас в глазах руководства несдержанным и ненадежным человеком, а свекровь может “цеплять” вас, потому что ей кажется, что вы ее недостаточно уважаете. Если вы найдете, откуда растут ноги у конфликта, вы сможете его прекратить.
   5
   После каждой конфликтной ситуации анализируйте свое поведение. Вполне возможно, что в чем-то вы послужили причиной конфликта, сами того не замечая. Делать это нужно после того, как вы перестали пылать праведным негодованием и можете посмотреть на ситуацию объективно. Попробуйте посмотреть на нее “со стороны”, и, возможно, вы увидите какие-то свои ошибки, которых в дальнейшем можно будет избежать.

7. 1
   Не провоцируйте. Если вы знаете, что человек хам и склочник, лучше держаться от него подальше, лишний раз не разговаривать с ним, общаться только по необходимости. Таким образом вы снизите шансы на то, что конфликтер прицепится именно к вам.
   2
   Если неприятность все же случилась, и человек втянул вас в конфликтную ситуацию, ни в коем случае не опускайтесь до его уровня. На практике это бывает сделать совсем непросто, однако если в ответ на хамство или ругань в ваш адрес вы поступите подобным образом, вы потеряете лицо, чего и добивается ваш оппонент. Ведите себя сдержанно, не повышайте голос и не кричите.
   3
   В том случае, если ваш недруг перешел всяческие границы, оскорбляя вас, ни в коем случае не молчите. Скажите, что разговор в таком тоне недопустим, и вы отказываетесь продолжать беседу до тех пор, пока он не извинится. Все дальнейшие его слова игнорируйте напрочь – до тех пор, пока не получите извинение.
   4
   Подумайте над тем, какие цели преследует человек, с которым у вас часто возникают конфликтные ситуации. Скорее всего, он делает это не ради любви к искусству: коллега может вызывать вас на скандал, чтобы выставить вас в глазах руководства несдержанным и ненадежным человеком, а свекровь может «цеплять» вас, потому что ей кажется, что вы ее недостаточно уважаете. Если вы найдете, откуда растут ноги у конфликта, вы сможете его прекратить.
   5
   После каждой конфликтной ситуации анализируйте свое поведение. Вполне возможно, что в чем-то вы послужили причиной конфликта, сами того не замечая. Делать это нужно после того, как вы перестали пылать праведным негодованием и можете посмотреть на ситуацию объективно. Попробуйте посмотреть на нее «со стороны», и, возможно, вы увидите какие-то свои ошибки, которых в дальнейшем можно будет избежать.

9. 1
   Не провоцируйте. Если вы знаете, что человек хам и склочник, лучше держаться от него подальше, лишний раз не разговаривать с ним, общаться только по необходимости. Таким образом вы снизите шансы на то, что конфликтер прицепится именно к вам.
   2
   Если неприятность все же случилась, и человек втянул вас в конфликтную ситуацию, ни в коем случае не опускайтесь до его уровня. На практике это бывает сделать совсем непросто, однако если в ответ на хамство или ругань в ваш адрес вы поступите подобным образом, вы потеряете лицо, чего и добивается ваш оппонент. Ведите себя сдержанно, не повышайте голос и не кричите.
   3
   В том случае, если ваш недруг перешел всяческие границы, оскорбляя вас, ни в коем случае не молчите. Скажите, что разговор в таком тоне недопустим, и вы отказываетесь продолжать беседу до тех пор, пока он не извинится. Все дальнейшие его слова игнорируйте напрочь – до тех пор, пока не получите извинение.
   4
   Подумайте над тем, какие цели преследует человек, с которым у вас часто возникают конфликтные ситуации. Скорее всего, он делает это не ради любви к искусству: коллега может вызывать вас на скандал, чтобы выставить вас в глазах руководства несдержанным и ненадежным человеком, а свекровь может «цеплять» вас, потому что ей кажется, что вы ее недостаточно уважаете. Если вы найдете, откуда растут ноги у конфликта, вы сможете его прекратить.
   5
   После каждой конфликтной ситуации анализируйте свое поведение. Вполне возможно, что в чем-то вы послужили причиной конфликта, сами того не замечая. Делать это нужно после того, как вы перестали пылать праведным негодованием и можете посмотреть на ситуацию объективно. Попробуйте посмотреть на нее «со стороны», и, возможно, вы увидите какие-то свои ошибки, которых в дальнейшем можно будет избежать.

11. Как ни странно, больше всего недоразумений у людей возни­кает во время общения с родными. Речь идет не только о ситуа­циях, которые мы называем ссорами или конфликтами. Сколь­ко огорчений мы приносим из-за невнимания, безразличия, нечут­кости, нетактичности или просто потому, что каждый воспри­нимает мир по-своему!
    Наверное, вам не раз приходило в голову: «Мы живем в семье постоянно, каждый знает о нас все, поэтому нет необходимости казаться лучше, чем есть на самом деле». Иногда в семейном кругу кто-то не сдерживает недовольство, раздражение и гнев, не особенно подбирает слова, не обдумывает их последствия. Все это вызывает недоразумения, из-за которых обиженными чувствуют себя те, кого мы больше всего любим. Был прав, оче­видно, мудрец, который утверждал: «Человек проявляет свою сущность именно в мелочах, когда не сдерживает себя».
    Ссора — острый спор, который сопровождается взаим­ными упреками, обидами.
    Конфликт — столкновение противоположных интере­сов, мыслей, взглядов; резкое обострение споров, что приводит к осложнениям в отношениях.
    Несколько важных правил семейной жизни:
    Не критикуйте своих близких.

13. Попробую дать краткий расписанный план,т.к. на само сочинение времени к сожалению нет.
    Для избежания конфликтной ситуации нужен копромисс.Компромисс-средство людей обсудить все возможные выходы из неустойчивого положения.(Тут можно дать полное описание смысла слова,поискать в толковом словаре.)
    Далее приведём пример.Человеку нужно отпроситься с работы,чтобы попасть на родительское собрание.(Тут можно вставить диалог.)Как компрописс-остаться на следующий день немного дольше на работеприйдти немного пораньшевзять работу на дом.(Тут можешь придумать свои варианты).
    (И как заключение твоё личное мнение,нужно ли избегать конфликтов,почему и зачем это делать.Подскажу,что было бы неплохо затронуть,что в будущем благодаря решению нынешней проблемы,можно избежать появления новых.
    Надеюсь это поможет,удачи.
    1
    Не провоцируйте. Если вы знаете, что человек хам и склочник, лучше держаться от него подальше, лишний раз не разговаривать с ним, общаться только по необходимости. Таким образом вы снизите шансы на то, что конфликтер прицепится именно к вам.
    2
    Если неприятность все же случилась, и человек втянул вас в конфликтную ситуацию, ни в коем случае не опускайтесь до его уровня. На практике это бывает сделать совсем непросто, однако если в ответ на хамство или ругань в ваш адрес вы поступите подобным образом, вы потеряете лицо, чего и добивается ваш оппонент. Ведите себя сдержанно, не повышайте голос и не кричите.
    3
    В том случае, если ваш недруг перешел всяческие границы, оскорбляя вас, ни в коем случае не молчите. Скажите, что разговор в таком тоне недопустим, и вы отказываетесь продолжать беседу до тех пор, пока он не извинится. Все дальнейшие его слова игнорируйте напрочь – до тех пор, пока не получите извинение.
    4
    Подумайте над тем, какие цели преследует человек, с которым у вас часто возникают конфликтные ситуации. Скорее всего, он делает это не ради любви к искусству: коллега может вызывать вас на скандал, чтобы выставить вас в глазах руководства несдержанным и ненадежным человеком, а свекровь может «цеплять» вас, потому что ей кажется, что вы ее недостаточно уважаете. Если вы найдете, откуда растут ноги у конфликта, вы сможете его прекратить.
    5
    После каждой конфликтной ситуации анализируйте свое поведение. Вполне возможно, что в чем-то вы послужили причиной конфликта, сами того не замечая. Делать это нужно после того, как вы перестали пылать праведным негодованием и можете посмотреть на ситуацию объективно. Попробуйте посмотреть на нее «со стороны», и, возможно, вы увидите какие-то свои ошибки, которых в дальнейшем можно будет избежать.

15. Часто ссора возникает на ровном месте. Кажется, что для нее не было никаких причин, но конфликт все-таки возник. Психологи утверждают, что подоплекой конфликта могут стать перенапряжение, раздражение или банальная усталость. Более того, многие специалисты советуют периодически избавляться от негативной энергии путем небольшого скандала. Но главное – контролировать этот процесс и не переходить на личности.
    Споря, многие люди обмениваются закрытой в обычное время информацией. Изливается все, что накопилось. Часто в порыве эмоций высказывается то, что долго скрывалось. Для умных людей ссора может стать поводом к улучшению отношений и исправлению ошибок.
    «Хорошо подобранная пара та, в которой оба супруга одновременно ощущают потребность в скандале» (Жан Ростан)
    Но если ссоры становятся обыденным делом и приводят к обидам и оскорблениям, то необходимо задуматься об их первоисточнике и постараться привести противоположные мнения к общему знаменателю.

    Распространенные причины конфликтов в семье

    Злоупотребление алкоголем одним из супругов.
    Ревность.
    Неуважение друг к другу.
    Нежелание выполнять обязанности по воспитанию детей.
    Различные взгляды на семейную жизнь.
    Неверность.
    Источников спора может быть несколько. Опасность семейного скандала часто заключается в скрытости основной причины. Во время ссоры всплывает множество раздражающих мелочей, но главное остается невысказанным, и конфликты на этой почве возникают все чаще. Для того чтобы оставить неприятные эмоции в прошлом, необходимо выслушать оппонента, а в пылу страстей сделать это получается далеко не у всех.
    Внутрисемейные споры ранят намного сильнее, чем неприятный разговор с начальством или деловыми партнерами. Поэтому нужно стараться выстроить свои отношения так, чтобы поводов для негатива было как можно меньше.

    Как избежать конфликта?

    1. Постарайтесь не накручивать себя. Часто мы недооцениваем влияние самосознания на наше настроение. Существует интересная восточная поговорка: «Меньше думаю – больше смеюсь», – и она полностью правдива. В большинстве случаев мы сами делаем из мухи слона.
    Ребенок задерживается на прогулке с друзьями, жена долго выбирает платье, муж занял ванную комнату – все это может стать причиной скандала, если довести себя до взвинченного состояния. Во время ожидания выстраивается целая цепочка упреков и аргументов, могущих привести к конфликту.
    2. Сдерживайте эмоции. Для того чтобы убедить в чем-то оппонента, нужно четко и ясно выразить свое мнение и терпеливо выслушать противоположное. Сильные переживания не позволяют достичь консенсуса.
    Эмоции затуманивают сознание, раздувают эго и заставляют думать, что только наше мнение имеет значение. Это неправильно. Такой спор, скорее всего, приведет к обидам, а не к компромиссу.
    3. Решайте проблемы по мере их поступления. Нельзя аккумулировать негативные эмоции по отношению к своим близким. Лучше сразу выразить негодование, чем впоследствии спровоцировать грандиозный скандал.
    Не нужно накапливать спорные моменты. Они станут снежной лавиной, которая может неожиданно сойти. Причем толчком может стать самый незначительный повод. Обговаривать мелкие семейные несостыковки – полезно.
    4. Оставьте прошлое в покое. Не стоит постоянно вспоминать ошибки партнера. Упреки не приведут ни к чему хорошему. Жить нужно настоящим.
    Прошлое осталось позади. Старые конфликты должны быть забыты, иначе они станут постоянным раздражающим фактором, который может привести к разладу в семье.
    «Я заволновался, вспоминая прошлые обиды. И расслабился, вспомнив, что обиды – прошлые» (Генри Лайон Олди)
    5. Контролируйте свой тон. Психологи обращают внимание, что сильнее обижают не слова, а то, как они сказаны. От интонации зависит, как собеседник воспримет ваши аргументы в споре. Часто тон ранит больнее, чем оскорбление.
    Если вы хотите закончить конфликт без взаимных обид, то не язвите и не высмеивайте. Большинство людей от этого только сильнее разозлятся.

Обновлено: 11.03.2023

Проблема конфликтов актуальна во все времена. От древних людей до современности. Всегда существовали разные взгляды, понимания и мнения. Каждый доказывал и отстаивал свою правоту. В конфликте участвуют несколько сторон, и каждая имеет свои планы, достичь которые мешает противоборствующая сторона.

Конфликт – это столкновение, непонимание, разные мнения. Каждый человек имеет свою систему ценностей, свои принципы и взгляды. У каждого участника есть свои планы, амбиции и желания. Люди взаимодействуют на разных условиях.

В рабочей обстановке одни сотрудники ратуют за успех компании, её рост и продвижение. Другие же действуют только в своих интересах, имеют свои амбиции. Будут создавать трудности для компании, использовать своё положение, портить труд своих коллег для достижения собственных целей. Настоящие трудоголики будут постоянно бороться с такими людьми, ставить их на место. Между ними постоянно будут выяснения отношений, споры и разногласия. Одни будут мечтать выжить других.

Причина конфликтов номер один. Эгоизм. Человек, который думает только о своём благосостоянии, постоянно создаёт конфликты. Эгоист всегда думает, что ему все обязаны. Однако, он никому ничем не обязан. Такая категория людей очень сильно раздражает окружающих людей. Холерики и импульсивные люди всегда будут выражать своё несогласие. Эгоисты начнут защищаться и обвинять в ответ.

Причина конфликтов номер два. Нежелание услышать другого человека. Крепкие отношения строятся на взаимопонимании. Взаимопонимание достигается за счёт общения. Люди должны научиться слушать своих собеседников, понять их мотивы и причины. А не принимать серьёзные решения в пылу гнева.

Причина конфликтов номер три. Слухи и спорные вопросы. Многие люди допускают ошибку, когда принимают слухи за чистую монету. С уверенностью, что им сообщили правдивую информацию, спешат обвинять друга в том, что тот не совершал. Любую информацию необходимо проверять.

Причина конфликтов номер четыре. Разные ценности. Дети растут и воспитываются в разных условиях. Родители вкладывают в детей разные ценности. У одних жизненные принципы основываются на морали и нравственности. У других вообще нет принципов. Или же они носят нездоровый характер.

Причина конфликтов номер пять. Оскорбление. Определенная категория людей позволяет себе задевать чувства другого человека. Такие люди думают, что имеют право давать оценки окружающим, насмехаться, высмеивать и издеваться. Как правило, на таких наглецов всегда находятся те, кто поставят на место.

Причина конфликтов номер шесть. Несбывшиеся ожидания. Каждый человек, когда начинает отношения, ожидает отдачи. Он вкладывает своё время, силы, деньги. Если же другая сторона только пользуется этим, случаются конфликты.

Итоговое

Так какие же существуют основные причины конфликта?

Наиболее частыми причинами конфликтов служат такие различные барьеры: чужого желания, смыслового барьера в общении, эмоционального и морального барьера.

Барьер чужого желания прост, в его основе лежит противоположность желаний и мечтаний. Например: если вы с другом решили поехать на отдых и сталкиваетесь с тем, что ваш друг хочет поехать на поезде, а вы на автомобиле.

Говоря о смысловом барьере, то одна и та же фраза или слово могут иметь разную семантику (значение) для собеседников. Например: на футболе сидят два болельщика. Один всем сердце поддерживал команду с помощью песен и криков, а другой сильно переживает о проигрыше любимой команды.

Эмоциональный барьер заключается вразном проявлении спектров чувств, которое в дальнейшем будет вызванное к негативными последствиям и непониманию.

В зимнюю пору, когда метель и сугробы, некие мальчики играются в снежки и случайно попадают мужчине снежком в глаз. Он неистово начинает кричать и угрожать мальчишкам.

Инаиболее частые конфликты возникают из-за моральных барьеров. Это происходит тогда, когда есть различные представления о правилах или нормах поведения. Так, женщина из высокого общества, которая знает все о светских нормах и этике, будет чувствовать себя некомфортно, когда рядом будет персона, которая хамски ведет себя с официантами и никогда в жизни не держала правильно вилки с ножем.

И наконец-то помните, что главное не быть той самой спичкой для разжигания костра, а быть тем, кто потушит этот огонь после спички.

Сочинения

Как избежать конфликтов?

В целом, конфликт — это столкновение. Причем возникнуть конфликтная ситуация может и внутри человека. В его душе происходит внутренняя борьба по отношению к учебе или при смене места работы. Часто возникают и межгрупповые конфликты, и если первый вид конфликта не заметен окружающим, то участниками межгруппового конфликта мы бываем очень часто. Например, мы видим как выясняют отношение кондуктор и пассажир, мы замечаем конфликты между школьниками и учителями, конфликтные ситуации возникают в наших семьях. И хорошо, когда в семье могут уладить конфликт, не срываясь на брань, и не выясняя отношения в повышенных тонах. В противном случае, конфликт может не лучшим образом сказываться на психике ребенка, его развитии и дальнейшей жизни.

Конечно, конфликт — это не трагедия. Не зря же бытует мнение, что именно в споре рождается истина. К тому же разногласия могут стать стимулом к дальнейшему росту и укреплению взаимоотношений. Иногда бывает, что столкновение двух разных взглядов порождает третий вариант, наиболее рациональный и оптимальный. И это действительно так, если конфликт не выйдет за рамки разумного и люди не станут причиной серьезной ссоры. Чтобы этого не произошло, нужно научиться избегать конфликтов, а это не так уж и сложно, о чем мы рассуждаем в нашем сочинении на тему разрешения конфликтов.

Очень важно не поддаваться эмоциям, и в любой ситуации, даже конфликтной, стараться мыслить здраво, прислушиваясь не только к себе, но и к другим. Это позволит найти общее компромиссное решение, которое удовлетворит всех участников конфликта. А порой, достаточно промолчать, чтобы спустя время донести свою точку зрения уже в более спокойной обстановке. В итоге и вы будете удовлетворены, и хорошие взаимоотношения сохранятся.

Вариант 3

Конфликты разъедают отношения, как ржавчина, и приносят только страдания все участникам. Нужно стараться по возможности избегать их. Но бывают случаи, когда остаться в стороне просто невозможно, когда нужно защитить свои права и свободы. И те, и другие примеры мы можем разобрать, обратившись к отечественной литературе.

Таким образом, люди должны избегать ссор и споров, чтобы сохранить семью, дружбу, отношения внутри рабочего коллектива. Вражда разрушает все самое дорогое, что у нас есть. Но когда наши свободы уничтожаются чьей-то вседозволенностью, нам необходимо вступить в конфликт, дабы обезопасить свои права от посягательств преступника.

Вариант 1

Многие люди стараются избегать конфликтов, так как не любят ссоры и дорожат отношениями с близкими. Однако бывают такие ситуации, когда промолчать нельзя, иначе мы рискуем потерять себя в бесчисленных уступках. Подобными примерами богата отечественная литература.

Таким образом, в жизни часто приходится защищать свое право оставаться собой, поэтому всех конфликтов избежать нельзя. В противном случае мы потеряем свое мнение в череде уступок и станем безвольными куклами в руках тех, кто не боится враждовать ради достижения цели.

Вариант 2

Вражда разрушает не только отношения между людьми, но и самих людей. В пылу ссор мы теряем время, силы и нервы, отодвигая на задний план все действительно важные дела. Поэтому каждый человек должен избегать конфликтов и мириться при первой же возможности. Это доказывают многочисленные примеры из литературы.

Таким образом, конфликты необходимо исключить из своей жизни, иначе они ее разрушат. Споры и склоки мешают человеку выстраивать гармоничные и длительные отношения и порождают столкновения, опасные для здоровья. Лучше сохранить худой мир, чем растрачивать себя на добрые ссоры.

Любой начинающийся конфликт, как снежный ком, очень быстро набирает обороты и способен менять судьбы стран, городов и отдельно взятого человека. Я мало встречал людей после него радостными и счастливыми.Всегда остаётся горький осадок, угнетение, сожаление, из-за которого щемит в душе.

Главным помощником в этот момент может быть простой, откровенный и искренний разговор, который расставит все недопонимая по полочкам. Нужно научится слышать другого человека, попробовать встать на его место и почувствовать его эмоции. Взаимопонимание очень важно для каждого и именно его не хватает в очаге конфликта.

Также можно привлечь независимого человека, которому со стороны виднее. Он не подвластен эмоциям и адекватно попробует развести вас по углам и объявить перемирие.При этом варианте нужно учитывать, что ситуация может обернуться не в твою пользу. Если ты к этому готов, то действуй. В каждом конфликте нужно взвесить на чаше весов, а стоит ли оно тех эмоций и нерв ? Это всего лишь слова. Наговорив много лишнего, ты можешь перестать общаться с любимым, родным человеком раз и навсегда.Получив взамен безграничную нехватку родной души.

Очень уместен и полезен в конфликте компромисс. Для многих это страшное слово и многие избегают его , боятся, но применив его, сразу чувствуют душевное облегчение. Просто нужно научится любить и уважать людей такими какими они есть и в нужную секунду, минуту, час уступить. Понимая, что в этот момент ты не перешагиваешь через себя, а делаешь шаг на встречу дружбы.

Человек которому подвластно грамотное рассуждение, адекватная оценка происходящего и возможность взвесить все за и против, вызывает уважение и авторитет со стороны других людей. Этот человек умеет решать и контролировать определенные ситуации и не идти на поводу своих эмоций.Именно бесконтрольность эмоций зачастую приносит боль и разочарование.В связи с этим, я за мир во всем мире ! Нужно быть чуть добрее друг к другу!

Что помогает людям преодолевать конфликты?

Популярные сочинения

Зима — время волшебства и праздников. Издавна люди верили в Деда Мороза, Снегурочку, верили и в то, что у них есть помощники, с которыми они обходят дома детей и раздает подарки, пока те спят. По всему миру с каждого дома

Сочинение по произведениям Казакова

Submit to our newsletter to receive exclusive stories delivered to you inbox!

Васян Коваль

Лучший ответ:

Пармезан Черница

Конфликт и как из него выйти.

Конфликт известен как острый способ разрешения назревших противоречий в интересах, взгляд или целях людей. Конфликт всегда возникает при социальном взаимодействии, которое заключается в противодействии участников. Конфликт – сфера, где люди испытывают негативные эмоции, которые не поддаются правилам и нормам обычного поведения. Конфликт представляет собой особую ситуацию, в которой все стороны конфликта хотят занять наиболее выгодную позицию. Каждый субъект конфликта хочет быть наиболее успешным и удовлетворить личные интересы. В рамках конфликта люди взаимодействуют особым образом. Но конфликтовать могут не только обычные люди, но и общественные группы, системы, животные и так далее. Есть несколько типов поведения, которым нужно следовать в конфликте для того, чтобы разрешить его. Мы можем приспосабливливаться, и не высказывать собственного мнения, а согласиться с другой стороной конфликта. Тогда успех будет не на нашей стороне. Или мы можем избегать конфликта и всячески уходить от столкновения. Многие люди прибегают к соперничеству и активно противостоят друг другу. Идеальным вариантом является компромисс, который позволяет найти приемлемое решение или сотрудничество, когда все стороны конфликта совместно ищут выход из положения.

Вы можете из нескольких рисунков создать анимацию (или целый мультфильм!). Для этого нарисуйте несколько последовательных кадров и нажмите кнопку Просмотр анимации.

Каждый человек хоть раз в жизни попадал в конфликтные ситуации. Чаще всего причинами ссоры между людьми становятся недопонимание и разные точки зрения на одни и те же вещи.

Когда один человек, во что бы то ни стало, доказывает свою правоту, а второй уверен, что прав именно он, спор переходит в достаточно серьезный конфликт. И если не удалось избежать ссоры, то нужно научиться прощать друг друга, преодолевать конфликтные ситуации, всегда оставаться хорошим человеком.

Я думаю, что первым правилом дружбы и хороших отношений является умение уступать друг другу. Иногда легче и полезнее согласиться с так называемым оппонентом, нежели закончить спорт конфликтом, который прервет общение на недели, а может быть и на месяцы. Нет ничего дороже дружбы и хороших взаимоотношений. Поэтому даже разные точки зрения не должны мешать общению и уж тем более приводить к конфликтным ситуациям.

Только сильный и уверенный в себе человек может уступить и принять другую точку зрения. Я свято верю, что миром правит любовь и уважение. Если ты испытываешь теплые чувства к человеку, если друг действительно дорог, то чтобы ни случилось, вместе вы преодолеете все конфликты и трудные ситуации. Вместе со своими друзьями я стараюсь не доводить споры до конфликтов. Наверное, с каждым годом мы становимся взрослее и учимся принимать людей такими, какие они есть.

Раньше я часто ссорилась со своей подружкой. Иногда причиной конфликтов становились пустяки. Но когда мы перестаем общаться, я чувствую себя одиноко и некомфортно. Меня не покидает чувство, что я сказала что-то лишнее и ранила дорогого мне человека. Конфликты угнетают, забирают жизненную энергию и не приносят ничего хорошего. Поэтому я стараюсь избегать таких ситуаций. Преодолевать конфликты мне помогает умение уступать, уважение к людям и нежелание тратить свои силы на негативные эмоции.

Заказать сочинение
Мы можем написать 100% уникальное сочинение под любые ваши требования всего за 24 часа!

Читайте также:

  

• Какая книга помогла вам лучше понять себя итоговое сочинение по гранатовому браслету

  

• Встреча с нечистой силой сочинение

  

• Сочинение на тему посол пятиклассников

  

• Сочинение на тему мой папа учитель физкультуры

  

• Сочинение язык что одежда сочинение

Итоговое сочинение: Как избежать конфликта?

На чтение 4 мин Просмотров 3.6к.
Обновлено 16 марта, 2021

Литеровед предлагает вашему вниманию итоговое сочинение на тему «Как избежать конфликта?», содержащее рассуждения и примеры из литературных произведений по поставленной проблеме.

Вариант 1

Отношения между людьми складываются по-разному. Каждый человек имеет свои интересы, взгляды, мировоззрение. Они не всегда совпадают. Из-за этого происходят конфликты, которые портят отношения между людьми и нередко разрушают жизнь. Во многих случаях конфликта можно было избежать. То, что человек поссорился со всеми, отстаивая свои убеждения, вовсе не значит, что это сделало кого-то счастливым. избежать конфликта можно, проявив внимание и уважение к людям. В этом нас убеждают примеры, взятые из произведений художественной литературы.

Главный герой комедии А. С. Грибоедова Александр Андреевич Чацкий поссорился с целым городом, сам того не желая. Он долго путешествовал за границей. Приехав в Москву, он первым делом явился к Фамусовым. Он торопился увидеть Софью, в которую был влюблен. Несколько лет назад у них были очень нежные отношения, но теперь Софья встретила его довольно холодно. Пытаясь выяснить, кем занято сердце Софьи, Чацкий настроил ее против себя. Он ненароком высмеивает возлюбленного девушки, это стало последней каплей. Софья распускает слух о сумасшествии Чацкого. Узнав об этом, герой не может ее простить. Симпатии автора явно на стороне Чацкого, он является выразителем его мыслей. Только похоже ни автор, ни его герой не учли того, что Софья живет в московском обществе, которое не может не оказывать на нее влияния. Против Чацкого выступает вся фамусовская Москва. Окончательно разочаровавшийся, он уезжает искать, «где оскорбленному есть чувству уголок». Герой слишком занят тем, что пытается узнать, кто является его счастливым соперником. Он не учел, что высмеивая окружение Софьи, тем самым задевает ее. Софья восприняла выпады Чацкого как личное оскорбление и решила преподать ему урок, который Чацкий вряд ли усвоил. Этого конфликта можно было избежать, если бы Чацкий был внимательнее к Софье. Она не должна была выслушивать его едкие замечания о людях, с которыми общается. Ей, наверное, было бы приятнее услышать рассказы о его путешествиях, о том, как он все это время думал о ней.

В романе И. С. Тургенева «Отцы и дети» конфликт возникает между главным героем Евгением Базаровым и Павлом Петровичем Кирсановым. Это столкновение основано не столько на разнице поколений, сколько на взаимной неприязни, которую определило некоторое сходство характеров героев. Они оба самоуверенны, независимы, имеют свое мнение и в какой-то степени самовлюбленные. Павел Петрович уже прошел испытание любовью, которое Базарову только предстоит. Герои относятся к разным социальным слоям, имеют разные политические взгляды. Базаров – разночинец и нигилист, Павел Петрович – дворянин и либерал. Нигилизм одного столкнулся с «принсипами» другого. Примирить их смогла только дуэль. Можно ли было избежать этого конфликта? Я думаю, что да, если бы Павел Петрович как более старший проявил мудрость, а Базаров – уважение к пожилому человеку. Так как оба были заносчивы и упрямы, примирение состоялось только через кровопролитие. Оба примера доказывают, что конфликтов можно было избежать. Только в первом случае Чацкий не узнал бы об истинных чувствах Софьи. Во втором случае Павел Петрович продолжал бы ненавидеть и презирать Базарова. Конфликты иногда нужны, потому что обнажают противоречия, но решать их все-таки лучше мирным путем.

И в том, и в другом случае герои не пытались понять друг друга и слышали только себя. Эта глухота стала причиной их конфликтов. Чтобы не конфликтовать, нужно быть в каких-то случаях снисходительнее, в каких-то внимательнее друг к другу. По отношению к любимым людям нужно проявлять деликатность и терпение. Тогда конфликтов станет намного меньше.

Дополнительные аргументы

Возможно, вам окажутся полезны другие аргументы по направлению «Я и другие», которые опубликованы в разделе «Банк аргументов».

Лариса Зотова

Я филолог по образованию. Более 20 лет помогаю детям научиться читать и грамотно излагать свои мысли.
Мне близка классика: я знакомлюсь с авторами, их мыслями, тревогами, надеждами. Мне нравятся детективы с их загадками, поиском преступников, логикой расследования и неожиданными финалами. Исторические произведения уводят меня в глубь веков, а фантастика рисует картины будущего. Одним словом, я очень люблю читать!
В своих работах я поделюсь с вами тем, что знаю сама. Верю, что вы станете хорошими, вдумчивыми читателями и успешными учениками!

Оцените автора

( 4 оценки, среднее 3.5 из 5 )

«Жизнь без конфликтов» эссе Вы можете написать используя данный пример.

«Конфликт — это норма жизни» сочинение

Каждый день мы общаемся с людьми и каждый день мы вступаем с ними в конфликты. Иногда эти конфликты совсем незначительные — мелкая ссора из-за разбитой чашки, а иногда настолько сильны и значительны, что заставляют нас переосмыслить сое поведение и жизнь. Почему мы вступаем в конфликты? Что к этому приводит? А можно ли жить без конфликтов?

А что собственно такое конфликт? Конфликт — это встреча разных точек зрения, разных интересов, разных мнений. Ключевое слово здесь — разные. Все люди имеют разный характер, разные взгляды, каждый имеет свое мнение и свое представление о мире. Все мы даже мыслим по-разному. Именно из-за нашей индивидуальности и происходят конфликты.

Во время конфликта (ссоры, спора) происходит некий «поединок» интересов. Каждый настаивает на своем, каждый считает, что именно его мнение, взгляд, представление является правильным. Хорошо, что каждый конфликт можно решить.

Есть разные варианты решения конфликтов — попытаться понять другого человека, прийти к компромиссу, согласию, при которых каждый немного уступит, прекратить спор, оставшись стоять на своем. Иногда конфликт завершается сам, потому что перестает существовать его объект.

Например, две девушки поспорили из-за цвета платье, которое каждая из них видела на витрине одного магазина. Но оказалось, что в разные дни продавцы выставляли на витрину разные платья. Конфликт, как и что-либо в этом мире, имеет начало и конец.

А его продолжительность зависит только от людей.

Можем ли мы вообще жить без конфликтов? Ответ прост и лаконичен — нет. Все люди разные и смотрят на мир каждый по-своему, поэтому конфликты будут происходить всегда. Говорят, что конфликтов нет там, где нет человеческих отношений. И это, наверное, правда.

Потому что из-за равнодушия (которое существует там, где нет отношений) не может произойти конфликта. Он происходит только из-за интереса. Кроме того, конфликты — это не всегда плохо. Именно в конфликтах мы узнаем друг друга, лучшие и худшие стороны.

Главное — уметь правильно завершить конфликт.

«Конфликт. Как его избежать» сочинение, в котором изложено ваше мнение, Вы можете оставить в форме комментариев.

Источник: https://kratkoe.com/sochinenie-konfliktyi-v-nashey-zhizni/

Что такое конфликт и как из него выйти?

Каковы причины конфликта? Думаю, их много.

Если говорить о внутреннем конфликте, то это индивидуально: отношение к учёбе, к своим обязанностям, смена места работы (учёбы), замечания начальника, требования учителя, трения в семье, борьба за власть, ревность и много других поводов. Причины внешнего, межгруппового конфликта — несовпадение точек зрения, конкуренция, различные цели в достижении результата и неприятие этих целей окружающими.

В моей школьной практике тоже часто приходится наблюдать конфликтные ситуации, так как в этом возрасте у учащихся происходит бурное развитие всех органов и систем организма, а к этому добавляется напряжённая умственная работа и нагрузка на нервную систему, что, в свою очередь, вызывает повышенную чувствительность, ранимость, крайний максимализм в поступках и оценках других людей.

С одной стороны, возникают недопонимания с преподавателями, с другой стороны — обида и неприятие мнения и требований родителей. А результат — снижение успеваемости, срывы в поведении, частые ссоры с товарищами, поиски новой среды общения, которая не всегда бывает благоприятной.

Но одна из причин, встречающаяся наиболее часто, — это неспособность, нежелание или неумение каждого участника конфликта преодолеть внутреннее Я, стремление любым способом отстоять свою позицию, доказать свою правоту, достигнуть желаемого.

Безусловно, в целом конфликт — не трагедия, а естественный процесс, который возникает внутри человеческого сообщества, будь то классный коллектив, семья, учебное заведение, организация, где вы работаете.

Часто это помогает выявить рациональное зерно в разрешении ситуации, если конфликт не выходит за рамки разумного в способах выяснения истины.

Такие разногласия даже являются стимулом и к личностному росту, и к объединению коллектива, и к укреплению взаимоотношений.

То есть, при таком конфликте делового характера сталкиваются различные, противоположные точки зрения, что, в конечном итоге, способствует появлению наиболее оптимального мнения и решения, объединяющего всех. Это при условии, если руководитель поведёт себя мудро и сумеет сохранить деловые контакты, вовремя предприняв координирующие действия.

Но отношения бывают далеко не безоблачные. Не совпали мнения, оценки, отношения, цели, не устраивают результаты, не понравились способы достижения — и «из искры возгорелось пламя»: пошли ссоры, обвинения, оскорбления, склоки.

И как следствие — плохое, угнетённое настроение, подавленность, раздражённость, дискомфорт. Ты оскорбил друга, нагрубил однокласснику, обидел родителей, унизил коллегу, и пошло-поехало. А по подсчётам исследователей, у человека, втянутого в конфликт, на 70% снижается умственная деятельность. Вот насколько это серьёзно.

Как же выйти из той или иной ситуации, связанной с острыми психологическими переживаниями, вызывающими вспышку, взрыв, шумную эмоциональную разрядку и громкие выяснения отношений?

Всё, конечно, зависит от глубины конфликта и от его масштабности. В одном случае достаточно простого извинения, в другом необходимы более масштабные решения.

Однако вопрос о выборе путей выхода из конфликта не праздный, потому что и в школе, и дома, и на работе, и в общественных местах люди чаще всего почему-то идут на поводу эмоций и выбирают взрыв, ссоры, причём в самых различных ситуациях.

Путей выхода из конфликта много, и один из них — это соглашение на основе взаимных уступок, называемое компромиссом. Компромисс не означает отступления, напротив, это умение найти выход из создавшегося положения без серьёзных потерь.

В целом ряде случаев, когда речь идёт именно о взаимоотношениях людей, для выхода из конфликта необходим именно компромисс. И не нужно думать, что компромисс унижает вас, ущемляет вашу гордость.

Наоборот, на компромисс идут люди сильные, уверенные в своей правоте, а неспособность к компромиссу, скорее всего, показатель неуверенности в себе

Есть ещё более совершенный выход из ситуации — сотрудничество. Оно даёт большее удовлетворение, чем компромисс. Так как при сотрудничестве интересы и цели всех сторон учтены и удовлетворены. Сохраняется уважение к личности партнёра, равенство с ним.

Однако, помимо доброй воли к миру, очень важно уметь правильно, адекватно оценивать себя.

Если вы любите критиковать других, но не переносите критики в свой адрес, даже если она справедлива, это отталкивает от вас людей, и тогда частые конфликты неизбежны. В таком случае есть смысл задуматься о своём характере.

Если вы искусственно избегаете споров и критических ситуаций даже в ущерб истине, это тоже не привлечёт к вам людей, так как вас оценят как человека без собственного мнения, и симпатии вам это не добавит. Вы невольно можете быть втянуты в конфликт. Да и быть без поддержки в коллективе непросто.

• Если вы вступаете в деловой конфликт, когда другого способа отстоять правду уже нет, и при этом не опускаетесь до унижений, а корректно доказываете правоту, это не помешает людям уважать вас как человека честного и принципиального.
• Если вы не станете в одиночку переживать, а расскажете о неприятной ситуации умному и верному человеку, а взамен получите его сочувствие и участие, это поможет вам быстрее выйти из конфликта.
• Если вы не будете капризничать, упрямиться, а немного уступите в любом споре, от этого вы только выиграете.
• Если вы не будете предъявлять чрезмерных требований к окружающим, не будете пытаться изменить их, вам удастся возможность конфликтной ситуации свести на НЕТ, а вопросы вы всегда сможете решать путём обсуждения, приходя к согласию сторон.
• Очень важно уметь внимательно слушать собеседника, сочувствовать, сопереживать, чувствовать эмоциональное состояние другого человека, ставить себя на его место и понимать мотивы его поступков и поведения в целом.
• Человек, который объективно оценивает ситуацию и способен разобраться в конфликте, разъяснить позицию сторон, найти компромисс, чтобы исключить ссоры и недоразумения, обычно уважаем другими людьми и пользуется авторитетом и поддержкой.

Источник: https://ShkolaZhizni.ru/psychology/articles/14704/

Конфликтные ситуации, способы их предупреждения и выхода из них

Ни одна сфера жизни человека не свободна от конфликтов. Конфликт — это столкновения, серьезные разногласия, во время которых человека обуревают неприятные чувства или переживания. В конфликтной ситуации всегда есть по крайней мере два пути, два варианта поведения; причем один из них или оба могут оказаться приемлемыми (или неприемлемыми).

Конфликты неистребимы, они появляются при любых жизненных обстоятельствах и сопровождают нас от рождения до самой смерти.

Конфликты бывают внешними (конфликт с другими людьми) и внутренними (конфликт с самим собой).

При внутренних конфликтах внешнего оппонента нет. Однако это не значит, что внутренние конфликты — пустяк или что они не важны для принятия решений.

Внутренние конфликты определяют нашу систему ценностей, нередко вердикт «верно» или «неверно» является результатом внутреннего конфликта. Эти конфликты — основа этики и морали.

Если бы люди в тех или иных ситуациях не ощущали внутреннего конфликта, они никогда не задумывались бы о вопросах нравственности. Понятию «внутренний конфликт» очень близко понятие «совесть».

Почему мы вообще стараемся улаживать конфликты, которые то и дело вспыхивают у нас дома, в школе, на работе — повсюду?

Не говоря уже о том, что большинству людей никакого удовольствия конфликты не доставляют, современные ученые-медики отмечают губительные последствия стрессов, причиной большинства которых является конфликт. Улаживать конфликты — это решать человеческие проблемы. Уладить конфликт означает почти наверняка сохранить взаимоотношения. Если бы это было не так, люди не пытались бы улаживать конфликты.

При спорах и раздорах любая семья и взаимоотношения в ней могут сохраниться, дать трещину или распасться. Но люди хотят помогать друг другу и поддерживать взаимоотношения. Это желание сохраняется даже тогда, когда появившиеся разногласия вызывают конфликт.

Конечно, признанный, серьезный, глубоко переживаемый конфликт берет свое, но, если есть намерение его уладить, вероятность того, что удастся сохранить взаимоотношения в их внутреннем, глубинном проявлении, очень велика.

Очень важно, чтобы стороны объективно оценили друг друга и предприняли возможные усилия для признания ценности и важности своих взаимоотношений, даже при их нынешнем конфликте.

Этот шаг одинаково пригоден для споров между учителем и учеником, матерью и детьми, между мужем и женой.

Общая характеристика конфликтов в деятельности органов внутренних дел

Общая характеристика конфликтов в деятельности органов внутренних дел Введение Конфликтные ситуации наиболее часто встречаются в деятельности сотрудников ОВД.

Причем конфликты здесь сложны и многообразны. Оскорбления и насилие над личностью, хулиганство, грабеж, убийство, сопротивление представителю власти и т.д.

— все это примеры конфликтов, которыми обязаны заниматься работники милиции. Вместе с …

Самое главное, чтобы противоположные стороны видели смысл сохранения отношений. Если же они не видят смысла сохранить их, то они не заинтересованы в его улаживании.

Итак, для улаживания конфликта необходимо, чтобы все участники признали, что каждый из них ценен сам по себе как личность, что в позициях оппонента могут быть свои достоинства, что каждого волнуют свои (иногда одинаковые) проблемы и что у каждого из них где-то глубоко внутри скрыто одно желание: уладить конфликт и сохранить взаимоотношения.

Хотелось бы дать еще один совет. В японской армии есть хорошее правило не подавать раппорт в случае любого конфликта между сослуживцами в течение 3 суток.

За эти три дня, данные на раздумье, могут коренным образом измениться взгляды конфликтующих сторон на происшедшее.

Очень полезно воспользоваться этим правилом, если в пылу ссоры показалось, что желание восстановить отношения не возникнет никогда.

Установка «победа любой ценой» — это позиция людей, которые по-настоящему никогда не выигрывают. Они могут воображать себя победителями, а иногда даже казаться таковыми, но на самом деле, когда на них ни посмотришь — они все время в борьбе, а жизнь проходит мимо.

Победа в конфликте — такая же нелепость, как добро с кулаками. В конфликтах не побеждают! Их улаживают. Хотя решимость, непреклонность бывают необходимы и даже весьма полезны при разрешении конфликта, конкретные нюансы конкретного действия должны быть результатом выбора.

Противостоит стремлению рассмотреть несколько вариантов настрой «все или ничего». Игроки во «все или ничего» гораздо чаще получают «ничего», чем «все». Более того, настрой «все или ничего» может провоцировать конфронтацию и препятствовать улаживанию конфликта.

Очевидно, необходим другой подход, при котором рассматриваются возможные варианты выхода из кризиса.

Конфликт. Классификация конфликтов

Тема: Конфликт. Содержание |Введение. |2 | |Природа конфликта. |5 | |Происхождение конфликтов. |7 | |Природа человека и социальный конфликт. |8 | |Движущие силы и мотивация конфликта.

|11 | |Надо-ли изучать конфликты и как это следует делать? |15 | |Заключение. |19 | |Литература. |20 | Введение. Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода.

Например …

Как определить, какой из возможных вариантов разрешения конфликта при данных обстоятельствах окажется наилучшим? Нередко решение, приемлемое для одной стороны, не годится для другой. Цель состоит в том, чтобы выбрать компромисс, который как можно больше дает каждой из сторон.

Самый реальный вариант улаживания конфликтов — это тот, который способен сдвинуть дело с мертвой точки и позволит перейти от конфликтной ситуации к улаживанию конфликтов. Поиск нескольких вариантов улаживания конфликта способствуют его реальному разрешению.

Общение — главный инструмент при улаживании конфликтов. Без информирования другой стороны о ваших намерениях и предложениях по разрешению конфликта он никогда не будет изжит.

При улаживании конфликтов и решении проблем общение играет важную роль, но нередко его эффективность страдает из-за гнева участников, отсутствия ясности или из-за нежелания перейти от слов к поступкам. Чтобы эффективно общаться, нужно уметь слушать.

Нельзя достучаться до оппонента, если вы не слышите и не понимаете его. Поэтому умение активно слушать становится ключевым элементом в процессе общения.

Природа человека такова, что он просто не способен слушать другого, если чувствует, что его самого не слышат. Он позволит себе открыться только тогда, когда почувствует, что его готовы выслушать до конца.

Список литературы

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта www.medictime.ru

Конфликты и их разрешение

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уральская государственная юридическая академия Кафедра правовой психологии и судебных экспертиз Реферат по социальной психологии на тему: Конфликты и их разрешение. Выполнила: студентка 321 группы РЗФ на базе высшего образования Рецко А.Ю. Екатеринбург,2010г. Содержание Введение …

Источник: https://forpsy.ru/works/sochinenie/konfliktnyie-situatsii-sposobyi-ih-preduprejdeniya-i-vyihoda-iz-nih/

Электронные учебники по русскому языку

Дружба и вражда – Направление нацеливает на рассуждение о ценности человеческой дружбы, о путях достижения взаимопонимания между отдельными людьми, их сообществами и даже целыми народами, а также об истоках и последствиях вражды между ними.

Содержание многих литературных произведений связано с теплотой человеческих отношений или неприязнью людей, с перерастанием дружбы во вражду или наоборот, с изображением человека, способного или не способного ценить дружбу, умеющего преодолевать конфликты или сеющего вражду.

Проверка и разбор сочинений на тему Дружба и вражда на форуме >>>

Расписание бесплатных вебинаров по подготовке к сочинению >>>

Скачать таблицу Итоговое сочинение. Дружба и вражда. Файл предлагается для использования на уроках и для самообразования, права на публикацию принадлежат ООО «Могу писать» и защищены.

Просим не выкладывать этот материал в своих блогах, группах, на своих страницах и сайтах. Если хотите поделиться материалом с друзьями, коллегами или учениками, дайте им ссылку на эту страницу.

Спасибо за понимание.

Предмет речи	Возможные формулировки темы	Возможные формулировки главной мысли	Цитаты	Литературный пример
Что такое дружба? Что такое вражда?	Что такое настоящая дружба? Кого я считаю настоящим другом. Если друг оказался вдруг и не друг и не враг, а так… Что даёт человеку настоящая дружба? Как рождается дружба? Как люди становятся друзьями? Возможна ли дружба без вражды? Как/почему друзья могут превратиться во врагов? В чём причины непонимания и вражды между людьми?  Способность человека к настоящей дружбе — показатель его высокой нравственности. Какими качествами должны обладать люди, способные дружить? Что нужно делать людям, чтобы добиться взаимопонимания? Лучше быть одному или с ненадёжным другом? Нужны ли человеку сто друзей?	Друзья помогают пережить трудности и совершить что-то значимое, с чем не справиться в одиночку. Настоящим другом можно назвать того, кто не отвернётся от тебя, когда все отвернулись. Часто те, кого считаешь друзьями, оказываются врагами. Настоящая дружба должна складываться годами. Дружеские отношения надо беречь, не обращая внимания на мелочи. Нужно оставаться при своём мнении, даже если оно расходится с мнением друга. Нужно быть внимательным, когда с кем-то сближаешься. Есть люди, которых лучше иметь в качестве ненадёжных друзей, чем в качестве врагов. Без настоящей дружбы жизнь — ничто. Иногда вражда делает жизнь наполненной. Иногда враги настолько привязываются к своему соперничеству, что вражда начинает напоминать дружбу. Человеку требуется научиться открываться для других людей, уметь выслушивать человека, пытаться помочь, а не выливать на окружающих поток своих проблем и не ждать мгновенной помощи. Необходимо воспринимать людей такими, какие они есть на самом деле, ничего ни от кого не ждать и не требовать, и тогда жизнь и отношения примут совсем иной вид, человек сможет испытать счастье. Чтобы добиться взаимопонимания, нужно уважать своего собеседника/быть искренним в своих чувствах и мыслях/признать право другого человека думать, чувствовать и поступать самостоятельно.	Если друг оказался вдруг И не друг и не враг, а так… Если сразу не разберешь, Плох он или хорош, — Парня в горы тяни — рискни, Не бросай одного его, Пусть он в связке в одной с тобой — Там поймешь, кто такой. (В. Высоцкий) Трудно сказать, в какой именно момент рождается дружба. Когда по капле наливаешь воду в сосуд, бывает какая-то одна, последняя капля, от которой он вдруг переполняется, и влага переливается через край, так и здесь в ряде добрых поступков какой-то один вдруг переполняет сердце. (Р. Брэдбери) Враги его, друзья его (Что, может быть, одно и то же) Его честили так и сяк. Врагов имеет в мире всяк, Но от друзей спаси нас, боже! Уж эти мне друзья, друзья! Об них недаром вспомнил я. А что? Да так. Я усыпляю Пустые, черные мечты; Я только в скобках замечаю, Что нет презренной клеветы, На чердаке вралем рожденной И светской чернью ободренной, Что нет нелепицы такой, Ни эпиграммы площадной, Которой бы ваш друг с улыбкой, В кругу порядочных людей, Без всякой злобы и затей, Не повторил сто крат ошибкой; А впрочем, он за вас горой: Он вас так любит… как родной! … Но дружбы нет и той меж нами. Все предрассудки истребя, Мы почитаем всех нулями, А единицами — себя. Мы все глядим в Наполеоны; Двуногих тварей миллионы Для нас орудие одно; Нам чувство дико и смешно. (А. Пушкин. «Евгений Онегин») Через час урядник принес мне пропуск, подписанный каракулками Пугачева, и позвал меня к нему от его имени. Я нашел его готового пуститься  в дорогу. Не  могу  изъяснить  то,  что  я  чувствовал,  расставаясь  с  этим  ужасным человеком,  извергом, злодеем  для всех, кроме одного меня. Зачем не сказать истины? В эту минуту сильное сочувствие влекло меня к нему. Я пламенно желал вырвать  его из среды злодеев, которыми он предводительствовал, и спасти его голову, пока еще было время. Швабрин и народ, толпящийся около нас, помешали мне высказать вс?, чем исполнено было мое сердце. Мы  расстались  дружески. (А. Пушкин. «Капитанская дочка») Не тот твой друг, кто за столом с тобою пьет,  А кто в несчастии любом на выручку придет.  Кто руку твердую подаст, избавит от тревог.  И даже вида не подаст, что он тебе помог.        (Омар Хайям)	Александр Пушкин. Капитанская дочка  Александр Пушкин. Евгений Онегин Михаил Булгаков. Белая гвардия Владимир Высоцкий. Он не вернулся из боя Владимир Высоцкий. Песня о друге Вениамин Каверин. Два капитана  Братья Стругацкие. Повесть о дружбе и недружбе Стихи русский поэтов о дружбе
Друзья	Почему люди становятся друзьями? В какой беде можно по-настоящему узнать друга? Скажи мне, кто твой друг, я скажу, кто ты. Согласны ли вы с поговоркой? Согласен ли я с утверждением «Из двух друзей один всегда раб другого»? Каждый из друзей имеет возможность стать духовно богаче, сильнее, лучше. Чем страшна лесть? Друг и приятель — в чём разница? Лучше быть одному или с ненадёжным другом?	Иногда люди становятся друзьями от нечего делать или из-за того, что оказываются в замкнутом пространстве. Настоящие друзья имеют общие интересы, общие взгляды. Настоящие друзья всегда похожи. Друзья не всегда имеют одинаковые взгляды, но они всегда уважают мнение друг друга. Нельзя построить настоящие дружеские отношения, не прикладывая обоюдных усилий. Трусливый друг хуже врага. Кажущийся друг намного опаснее врага. Друг – это тот человек, с которым существует определенная внутренняя близость, в поддержке которого можно быть уверенным на все сто процентов.	Из двух друзей один всегда раб другого, хотя часто ни один из них в этом себе не признается. (М. Лермонтов) Они сошлись. Волна и камень, Стихи и проза, лед и пламень Не столь различны меж собой. Сперва взаимной разнотой Они друг другу были скучны; Потом понравились; потом Съезжались каждый день верхом, И скоро стали неразлучны. Так люди (первый каюсь я) От делать нечего друзья. (А. Пушкин. «Евгений Онегин») С А. И. Швабриным, разумеется,  виделся я  каждый день; но час от  часу беседа его становилась  для меня менее приятною. Всегдашние шутки его насчет  семьи коменданта  мне  очень  не  нравились,  особенно колкие  замечания  о  Марье Ивановне. Другого общества в крепости не было… (А. Пушкин. «Капитанская дочка»)	Владислав Крапивин. Трое с площади Карронад Александр Дюма. Три мушкетёра Анатолий Приставкин. Ночевала тучка золотая Джон Толкин. Властелин колец Иван Гончаров. Обломов
Враги	Почему иногда друзья становятся врагами? Действительно ли лучше худой мир, чем ссора? Правда ли, что злейшими врагами становятся бывшие друзья? Хорошие враги — большая ценность. Можно ли получить удовлетворение во вражде? Чем страшна месть? Какие враги страшнее всего?	Настоящие друзья не могут стать врагами. Если это происходит, значит, дружбы не было. Бывшие друзья превращаются в злейших врагов, так как ненавидят друг друга за обманутое доверие. Враги помогают нам стремиться к цели и становиться лучше. Мир лучше ссоры, так как в ссорах страдают все стороны, а худой мир даёт как минимум стабильность. Враг не только тот, кто нападает, но и тот, кто льстит.	Враги! Давно ли друг от друга Их жажда крови отвела? Давно ль они часы досуга, Трапезу, мысли и дела Делили дружно? Ныне злобно, Врагам наследственным подобно, Как в страшном, непонятном сне, Они друг другу в тишине Готовят гибель хладнокровно… Не засмеяться ли им, пока Не обагрилась их рука, Не разойтиться ль полюбовно?.. Но дико светская вражда Боится ложного стыда. (А. Пушкин. «Евгений Онегин») Не растапливайте печь для своих недругов слишком сильно, иначе вы сгорите в ней сами (В. Шекспир). Только по прекращении вражды можно хорошо узнать, что гораздо приятнее любить оскорбившего, чем ненавидеть (И. Златоуст). Из врагов всего опасней враг, прикинувшийся другом (Шота Руставели).	Александр Пушкин. Капитанская дочка  Александр Пушкин. Евгений Онегин
Дружба, вражда  и тяжёлые жизненные обстоятельства	Дружба, окрепшая в боях. В какой беде можно по-настоящему узнать друга? Если друг оказался вдруг…	Если приходит настоящая беда, друзья должны забыть о всех спорах и объединиться. Пройдя вместе через тяжёлые испытания, люди начинают по-настоящему доверять друг другу.	В полдень или в полночь друг придет на помощь, Вот что значит настоящий верный друг. В полдень или в полночь друг придет на помощь…(М. Пляцковский. Песня о дружбе) Помиритесь, кто ссорился, Позабудьте про мелочи. Рюкзаки бросьте в стороны — Нам они не нужны. Доскажите про главное, Кто сказать не успел ещё — Нам дорогой оставлено Полчаса тишины… (В. Крапивин) То что пусто теперь — не про то разговор, Вдруг заметил я: нас было двое. Для меня будто ветром задуло костер, Когда он не вернулся из боя. (В. Высоцкий. «Он не вернулся из боя»)	Эрих Мария Ремарк. Три товарища Александр Пушкин. Капитанская дочка  Людмила Улицкая. Зелёный шатёр Анатолий Приставкин. Ночевала тучка золотая Владислав Крапивин. Колыбельная для брата Владимир Высоцкий. Он не вернулся из боя
Дружба и ответственность	Должны ли мы быть в ответе за своих друзей? Какие обязанности накладывает на нас дружба? Можно ли считать другом того, кто свою дружбу навязывают? Надо ли спасать друга, если он не просит об этом?	Мы всегда в ответе за тех, кто нам поверил и пошёл с нами. Мы не обязаны отвечать за судьбу тех, кто решил пойти за нами.	Мы в ответе за тех, кого приручили (А. Экзюпери). Экзюпери заблуждался. Мы, ответственные за тех, кого приручили, не обязаны церемониться с теми, кто притворялся прирученными, чтобы приручить нас. (Йозеф Эметс) — Так вот ты где! — крикнул он во всё горло. — С постели сбежал! А я его там под диваном даже искал! На чердак ведь ходили! Настасью чуть не прибил за тебя… А он вон где! Родька! Что это значит? Говори всю правду! Признавайся! Слышишь? — А то значит, что вы все надоели мне смертельно, и я хочу быть один, — спокойно отвечал Раскольников. — Один? Когда еще ходить не можешь, когда еще рожа как полотно бледна, и задыхаешься! Дурак!.. Что ты в «Хрустальном дворце» делал? Признавайся немедленно! — Пусти! — сказал Раскольников и хотел пройти мимо. Это уж вывело Разумихина из себя: он крепко схватил его за плечо. — Пусти? Ты смеешь говорить: «пусти»? Да знаешь ли, что я сейчас с тобой сделаю? Возьму в охапку, завяжу узлом да и отнесу под мышкой домой, под замок! — Слушай, Разумихин, — начал тихо и по-видимому совершенно спокойно Раскольников, — неужель ты не видишь, что я не хочу твоих благодеяний? И что за охота благодетельствовать тем, которые… плюют на это? Тем, наконец, которым это серьезно тяжело выносить? Ну для чего ты отыскал меня в начале болезни? Я, может быть, очень был бы рад умереть? Ну, неужели я недостаточно выказал тебе сегодня, что ты меня мучаешь, что ты мне… надоел! Охота же в самом деле мучить людей! Уверяю же тебя, что всё это мешает моему выздоровлению серьезно, потому что беспрерывно раздражает меня. Ведь ушел же давеча Зосимов, чтобы не раздражать меня! Отстань же, ради бога, и ты! И какое право, наконец, имеешь ты удерживать меня силой? Да неужель ты не видишь, что я совершенно в полном уме теперь говорю? Чем, чем, научи, умолить мне тебя, наконец, чтобы ты не приставал ко мне и не благодетельствовал? Пусть я неблагодарен, пусть я низок, только отстаньте вы все, ради бога, отстаньте! Отстаньте! Отстаньте! Он начал спокойно, заранее радуясь всему яду, который готовился вылить, а кончил в исступлении и задыхаясь, как давеча с Лужиным. Разумихин постоял, подумал и выпустил его руку.	Антуан де Сет-Экзюпери. Маленький принц Фёдор Достоевский. Преступление и наказание.
Отношения детей и взрослых: дружба и вражда	Можно ли считать другом взрослого человека, который тебя воспитывает?	У каждого ребёнка должен быть взрослый, к которому можно относиться как к другу.	Неразлучные друзья, неразлучные друзья Есть на белом свете. Неразлучные друзья, неразлучные друзья — Взрослые и дети! (М. Танич) – Сейчас, наверно, ты не так думаешь… – пробормотал Яр. – Но всё же… ведь не враг же я тебе… – Я же не виноват… Они не велят. – Эти… ты не знаешь, что ли? Игнатик беззвучно заплакал. Потом обхватил Яра за шею и уткнулся ему в плечо. Вздрагивая, прошептал: – Кто?! – с радостью и злостью крикнул Яр. – Ни черта я не знаю! – ликуя в душе, отозвался Яр. Игнатик был е г о. Его братишка, его сын и друг – на остальное плевать. (В. Крапивин. «Голубятня на жёлтой поляне»)	Владислав Крапивин. Голубятня на жёлтой поляне Владислав Крапивин. Колыбельная для брата
Отношения мужчин и женщин: дружба и вражда	Возможна ли дружба мужчины и женщины без любви?	Дружба между мужчиной и женщиной невозможна. Женщина и мужчина могут быть друзьями. Дружба между женщиной и мужчиной возможна, но она обязательно перерастёт в любовь.	Женщина может быть другом мужчины лишь в такой последовательности: сначала приятель, потом любовница, а затем уж друг.  (А. Чехов) Дружба между мужчиной и женщиной основывается на надежде одной из сторон, что это не просто дружба. (К. Конколевский).	Людмила Улицкая. Зелёный шатёр
Конец дружбы	Бывших друзей не бывает? Почему люди перестают дружить? Чем становится бывшая дружба? Может ли настоящая дружба перерасти во вражду? Почему многие готовы простить что угодно, только не предательство? Как зависть может испортить отношения между друзьями?	Дружба создаётся годами, а потерять её можно в один момент. Настоящая дружба не может пройти без следа. Иногда друзья уходят без всякого конфликта, просто  перестают общаться.      К нападению врага мы готовы, но перед друзьями мы безоружны, потому что не знаем, как они себя поведут. Предательство друга страшнее зримого врага.	Они врастают, тают в синеву, А мы во сне так верим им, так верим. Но наяву — распахнутые двери, И боль утраты тоже наяву, И боль утраты тоже наяву. Но не прервать связующую нить, Она дрожит во мне и не сдается. Друзья уходят, кто же остается? Друзья уходят, кем их заменить? Друзья уходят, кем их заменить? (Вадим Егоров)	Вадим Егоров. Друзья уходят Вениамин Каверин. Два капитана
Конец вражды	Может ли дружба перерасти во вражду? Почему иногда вражда перерастает в дружбу?	Вражда несёт только разрушения —>Дружить выгоднее, чем враждовать.	Нет крепче друзей, чем бывшие враги, нет хуже врагов, чем бывшие друзья (народная мудрость). Что слаще халвы? Дружба после вражды (арабская пословица). Расположенье наше и вражда всегда от нас самих зависят (Бхаса, III-IV вв.). Врагов можно победить,  превратив их в друзей (Сальвадор Дали).	Былина «Бой Добрыни с Ильёй Муромцем»
Жизнь без друзей	Действительно ли жизнь, прожитую без друзей, нельзя считать счастливой?	Жизнь без друзей проходит зря. Жизнь без друзей возможна, в жизни есть много других ценностей.
Дружба и вражда между народами

Источник: https://mogu-pisat.ru/courses/el/course343/lesson4806/?LESSON_PATH=4801.4806

Как избежать конфликта — 10 пунктов: правила. Как конфликт избежать: советы

В данной статье мы расскажем, как можно избежать конфликта и какие способы для этого существуют.

В любых отношениях, будь они деловые или личные, всегда возникают конфликты. У кого-то они случаются чаще, у кого-то реже, но в любом случае они бывают. Кто работает с людьми, обычно сталкивается с конфликтами чаще всего.

Самым неприятным моментом в любой такой ситуации является негатив, а еще бывают и агрессивные нападки. Конечно, проще вообще не связываться с ссорами, но иногда этого сделать просто не получается.

Как же быть в таком случае? Как себя вести? Давайте узнаем.

Как избежать конфликта — 10 пунктов: правила

Чтобы понять, как избежать конфликта, воспользуйтесь специальными правилами. Не стоит сразу пользоваться всеми. Начните с малого. Выберите какое-то одно и осваивайте его. Главное, чтобы в итоге правило стало навыком. Это вы поймете, когда станете им пользоваться без напоминания, автоматически.

Как избегать конфликтов?

• Научитесь сдерживаться. Взгляните на ситуацию со стороны. Подумайте о хорошем, к примеру, что вы смотрите фильм. Да, главного героя жалко, но он это он, и потому вы объективно сможете оценить ситуацию.
• Не накручивайте себя. Подумайте, почему вы вообще так сильно переживаете за произошедшее и разберитесь в своих чувствах.
• Выбирайте время для разговора. Никогда не разговаривайте с раздраженным, голодным или выпившим человеком. Вы просто лишний раз поругаетесь и никакого конструктивного диалога не выйдет.
• Устраняйте причины, а не следствие. Подумайте хорошенько, что стало причиной для конфликта. Обсудите именно этот момент, а не ссору. Это позволит гораздо быстрее решить проблемы.
• Не вспоминайте прошлое. Сосредоточьтесь на текущей ситуации. Если постоянно цепляться за прошлое, то конфликт будет очень сильным. Ну а примирения точно не последует.
• Не копите проблемы. Как только проблема появляется, то сразу же ее решайте. Не ждите, пока их станет много. Если проблема уже закрыта, то не возвращайтесь к ней снова.
• Не таите обиды. Если вы обиделись, то скажите об этом спокойно и без истерик. Не носите ничего в себе. Как только вы выскажетесь вам станет легче и обида пройдет. Собственно, так вы предупредите начало скандала.
• Никого не оскорбляйте. Это очень важно, если вы хотите избежать конфликта. Помните, любое оскорбление является причиной новой ссоры.
• Не язвите и не иронизируйте. Часто даже не слова обижают собеседника, а тон, которым они сказаны.
• Не устраивайте истерику. Истерика является одной из форм манипуляции человеком. Хоть это очень эффективное оружие, но проблема все равно не решится, даже если вы добьетесь своего.

Если вам постоянно приходится пребывать в среде, где постоянно происходят конфликты, вы просто обязаны освоить навыки бесконфликтного общения.

Как избежать конфликтов в семье: способы

Важные качества против конфликтов

В семье конфликты очень неприятны. Ведь ругаться приходится с близкими людьми. Как избежать конфликта с ними и поддерживать гармонию в отношениях?

Есть несколько правил, которые помогут вам избегать конфликта: 

• Интересуйтесь друг другом 

Чтобы ваши отношения были счастливыми, вы должны всегда стараться узнать своего любимого лучше. Интересуйтесь всем — увлечениями, хобби, работой и даже просто как прошел день.

Вы должны узнать не только сильные стороны человека, но и постараться узнать о его слабостях. Тот, кто занят только собой или своими проблемами, не может общаться полноценно с людьми, а уж тем более с собственным супругом.

Это очень ценное качество в отношениях. Говорить и слушать может каждый, а вот слышать удается далеко не всем. К примеру, когда муж устал на работе и приходит домой, а жена на него вываливает сразу все новости, то взаимопонимания в такой семье не будет. Мужчина окажется наедине со своими мыслями.

В данном случае, жена должна сначала позволить мужу высказаться и только потом говорить о собственных делах.

• Говорите о том, что интересует мужа

Золотое правило предупреждения конфликта

Кроме умения слушать, важно понять, что вам интересно, что говорит собеседник. А еще важнее — понять его.

Часто именно критика становится поводом для конфликта. Ведь если мы сами начинаем критиковать, то получаем в ответ то же самое. Помните, что все люди не идеальны. Подумайте, ведь у вас тоже есть недостатки. Если же критика и может иметь место, то только в позитивном формате и обязательно важно искать, за что можно выразить похвалу.

Никому не нравится приказной тон, потому что это напоминает об обязанностях, а ведь брак — это союз, где оба человека равны. Поэтому и приказы вызывают сопротивление. Чтобы этого избежать, из приказа сформулируйте вопрос или просьбу.

• Учитесь признавать ошибки 

Если это делать вовремя, то многие ссоры и конфликты просто не начнутся. Умение понимать и главное, признавать собственные слабости, является признаком зрелого человека. Он же помогает владеть конфликтными ситуациями.

Как предотвратить конфликт?

Люди всегда высказывают недовольство, а вот про похвалу забывают. Можно чуточку идеализировать партнера и говорить про него так, как-будто он ваш идеал.

• Входите в положение друг друга

Мы часто не замечаем, что происходит внутри у партнера. К примеру, жена готовит весь вечер ужин и думает, как он понравится мужу. А он приходит нервный, отказывается есть или поковыряется и отодвигает тарелку. Жена посчитает мужа невнимательным и обидится. Но ведь и у него на работе могли случиться неприятности. В конечном счете оба обидятся, потому что не поняли друг друга.

Всегда ставьте себя на место партнера, чтобы понимать его. Взгляните на ситуацию его глазами.

Ссора никогда не решит проблему, а только усугубит ее. Нет, молчать не надо, но и возражать открыто не надо. Когда мы говорим человеку, что он плохой, то так он себя и считает. Ему становится неприятно и он закрывается от всех слов. Так что, даже если вы правы, никогда никого не обвиняйте и не ругайтесь.

Поругаться с тем, кто всегда улыбается и доброжелателен — очень тяжело. Хорошее настроение заразительно и вам точно ответят взаимностью. Доброжелательность позволяет разрядить обстановку и снять напряжение.

Как избежать конфликтов на работе: способы

Как избежать конфликта на работе?

Бывают и такие ситуации, когда ссоры возникают на работе. Как избежать конфликта с коллегами и реально ли это сделать вообще?

Есть несколько способов поведения в конфликтной ситуации: 

• Соперничество. Когда обе или одна сторона воспринимает спор как битву. Такой способ очень жесткий, потому что часто люди доказывают свое мнение до последнего. Если человек на это идет, то вряд ли он долго будет держаться в коллективе, потому что на войну уходит много сил.
• Приспособление. Так ведут себя люди, которым проще забыть о собственных интересах, чтобы просто сохранить мир в коллективе. Такая стратегия позволяет решить незначительные споры. Если требуется провести важные переговоры, то при использовании такого приема партнеры потеряют уважение. Более того, не всегда такое поведение идет от сердца.
• Избегание. Человек просто уходит в сторону от спора, надеясь, что он сам утихнет. Малозначительные проблемы, конечно, решатся, но серьезные проблемы придется обсудить.
• Компромисс. Научитесь договариваться. Это поможет вам не только избежать конфликта, но и добиться желаемого, пусть и не в полном объеме.
• Сотрудничество. Здесь также выигрывают обе стороны. Мудрый ход, но подходит он не всем.

Как мы видим, способы решения конфликтов и избегания их на работе действительно существуют. Но вы должны понимать, что лучшим способом является все-таки разговор с противником. Да, это может быть неприятно, но зато поможет решить многие проблемы.

Как конфликт избежать: советы

Избежать конфликта: схема

Сегодня становится все сложнее избегать конфликтов. Часто приходится набираться мудрости и терпения, чтобы жить мирно с окружающими. Как избежать конфликта, чтобы не пришлось ни с кем ругаться и никого не обидеть?

Есть несколько советов от психологов: 

• Важно предвидеть и принимать конфликты. Вы должны заранее просчитать все возможные риски, потому что конфликт часто является причиной стресса, который вреден для здоровья.
• Старайтесь избежать попадания в центр конфликта. Иногда люди начинают вмешиваться в чужой конфликт с целью помощи. На самом деле это неправильное поведение. Другие люди сами разберутся в собственных отношениях и найдут пути решения, а вот вы, вмешавшись, в итоге можете остаться виноватым.
• Будьте добрее. Когда вас стараются вывести, то относитесь к человеку максимально любезно, вместо того, чтобы начать с ним конфликт. В жизни много конфликтов, а потому важно найти способ борьбы с ними. Доброта — это лучшая защита от негатива. К тому же, навык решения споров очень ценится.
• Будьте миротворцем. Те, кто любит мир, старается не ввязываться в конфликт. Если в вашем сердце царит мир и любовь, то вы непобедимым. Миротворцы никогда не показывают вредных эмоций. Они всегда спокойны. Если даже у вас нет такого навыка, то его всегда можно развить.
• Прогуляйтесь. Когда конфликт назревает и вы это явно видите, то сходите на прогулку. Вы должны отвлечься от стресса и успокоиться. Когда эмоции утихнут — вы будете готовы к разговору без криков и упреков.
• Избавьтесь от драмы и негатива. Старайтесь избегать ситуаций, когда кто-то злится или драматизирует, потому что они главные люди, кто разрушает самооценку и чувство достоинства. Они, кстати, могут оказать большое влияние на ваше психическое состояние. Для некоторых людей, придать драматичность ситуации — это как воздух. Просто исключите так людей их своего окружения и вы станете нормально воспринимать мир.
• Избегайте провокаторов. Это один из наиболее эффективных методов предотвращения конфликта. Вокруг очень много людей, которые только рады поскандалить. Если вы встретились с таким человеком, то ни в коем случае не обращайте внимание на провокации.

Конфликты и ссоры всегда являются причиной стресса, а это может плохо сказаться на здоровье. Так что старайтесь всегда вести себя доброжелательно и не ввязываться в споры с людьми просто так.

Видео: Как избежать конфликтов правила — 5 премудростей

Источник: https://heaclub.ru/kak-izbezhat-konflikta-10-punktov-pravila-kak-konflikt-izbezhat-sovety

5 способов преодолеть конфликты и решить свои проблемы в отношениях

Но если никогда не говорить о своих проблемах или никогда не пытаться их решить, то отношения зайдут в никуда. Различные исследования показали, что споры, на самом деле, могут даже улучшить отношения. Попытка разрешить конфликты может создать понимание между партнерами.

Приведем 5 советов того, как проще разрешать конфликты дома, что поможет улучшить отношения.

1. Спросить и выслушать

В основном конфликт в отношениях возникает, когда люди не слушают друг друга. Каждый пытается доказать свою точку зрения и думает, что должны согласиться именно с ним. Но это не решение. Не нужно упорно доказывать свою точку зрения, всегда необходимо слушать и партнера. А если что-то непонятно, чтобы не додумывать лишнего, нужно переспросить.

2. Быть терпеливым

Это кажется банальностью, но порой бывает трудно сделать перерыв в споре и хладнокровно обдумать все. Иногда сгоряча можно сказать то, что вовсе не имеешь в виду, и потом пожалеть об этом. Однако если вовремя остановиться и попытаться еще раз взглянуть на ситуацию «со стороны», это может помочь понять все гораздо лучше, чем в состоянии ярости.

3. Перестань только защищаться

Совместимость в отношениях улучшается и ухудшается прямо пропорционально тому, насколько внимательно слушаешь и понимаешь своего партнера. Но это может быть сложно во время ссоры.

Проблемы начинаются в тот момент, когда начинаешь только защищаться во время того, как партнер постоянно критикует тебя.

Это не решит никаких проблем, поскольку в отношениях важно по-настоящему выслушать своего партнера и понять, что он говорит.

4. Не позволять негативу взять верх

Два зла никогда не породят добро. Поэтому, если реагировать на плохое поведение партнера своим плохим поведением, это не принесет никакой пользы. Нужно контролировать свои позывы ответить агрессией, чтобы не усугубить конфликт.

Если ответить на ненависть ненавистью, любовь отойдет на задний план, а ситуация резко станет еще более негативной. Чем дольше длится конфликт, тем больше негатива он порождает.

Стоит попытаться найти положительную сторону ситуации и попробовать решить проблему.

5. Знать, когда стоит сделать короткий перерыв

Если в ссоре видишь исключительно негатив, нужно взять паузу в ней. Для этого идеальным будет отправиться куда-нибудь, где размышлениям не будет мешать повседневная суета. Даже короткий перерыв на пару часов может помочь улучшить отношения и наверняка поможет успокоиться. Не стоит затягивать ссору до такой степени, когда даже не помнишь, из-за чего начал ссориться.

На самом деле, ключ к управлению конфликтами и улучшению отношений заключается в том, что нужно контролировать свой гнев и учитывать точку зрения своего партнера.

Источник: https://pics.ru/preodolet-konflikty

Психологи дали 9 советов, которые помогут погасить конфликт на работе и остаться на коне

• 20 фото, после которых у вас зачешутся руки затеять генуборку
• 10 новых запретов, о которых надо знать в 2020 году, чтобы не попасть в неловкую ситуацию за границей
• 50+ короткометражек, которые вместятся в один день, а впечатлений оставят на всю жизнь
• 12 неочевидных признаков того, что стоит прямо сейчас уйти из ресторана
• Продавец Zara рассказала, как покупать вещи в этом магазине и не попасться на удочку маркетологов
• 14 главных мемов прошлого года, над которыми мы будем смеяться еще и в 2020-м

Источник: https://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/psihologi-dali-9-sovetov-kotorye-pomogut-pogasit-konflikt-na-rabote-i-ostatsya-na-kone-1776065/

Как решать конфликт (сочинение)..

Как решать конфликт (сочинение)

Часто люди сталкивались с такой проблемой как конфликт или сорра! Многие не знают как помириться и из-за этого лишаются друзей. ..

Какже предотвротить сорру? Очень просто! Если вы хотите плмириться надо суметь первым попросить прощения, настоящий друг не будет обижаться долгое время! Ты должен сам суметь остоновить сорру! А это очень просто сделать! Надо очень плавно и спокойно перейти на другую тему! Надеюсь помогла)

Сочинение «как избежать конфликта

1)Избегать провокационных действий. 2)Покинуть место конфликта 3)Можно завесть дневник (так делают подростки)4)Не вступая в контакт убежать 5), в возможности предоставить таким сотрудникам условия, в которых их профессиональные и личностные качества будут раскрыты и признаны окружающими.

• 1)Самому не создавать конфликтов.
• 2)Стараться избегать людей самих создающих конфликт.
• 3)Уметь в критичекой синуации выбраться из конфликта.
• 4)Стараться самому остановить конфликт, иначе он может коснуться тебя.

Сочинение как избежать конфликта

Что избежать конфликт нужно уметь убеждать, выслушивать собеседника, рассмотреть все за и против и спокойно обсуждать все возникшее проблеммы. В конфликте лучше разбираться когда люди спокойны. Попытайтесь найти компромиссное решение и быть внимательным к чувствам другого человека.  

Я не знаю как ты себя ведешь в конфликте) могу дать основу сочинения)

конфликт обычно возникает из-за противорчий в взглядах, мыслях, целях и интересах. и поведение в таких ситуауиях могут быть различны. кто-то принимает все слова, сказанные в его сторону, близко к сердцу и пытается решить конфликт физическим воздествием.

другие же люди, к которым отношусь я, стараются разрешить подобные ситуации с помощью дипломатии. то есть, чтобы разрешить конфликт, следует разобраться в ситуации. она может быть различна и не всегда правильна с точки зрения участников конфликта.

именно поэтому стоит сначала разобраться в ситуации, а потом уже разрешать ее.

дальше думаю сама справишься)

Что такое конфликтная ситуация? Это ситуация, в которой две или более сторон имеют разногласия по определенному вопросу. Может возникнуть где угодно, в любой сфере, в любых отношениях.

Существует 3 стадии конфликта: Предконфликтная ( нагнетение ситуации), конфликт, постконфлик ( примирение). И уже на первой стадии, стороны занимают определенную позицию, которую отстаиват непосредственно в конфликте.

В постконфликте стороны находят консенсус, идут на компромиссы. Вот так вот

На самом деле причин конфликта может быть очень много. .. Давайте возьмем Россию: Первая причина конечно же алкоголь, многие здоровые семьи становятся зависимыми алкоголем на фоне стрессов и нарушения нормальной работы нервной системы, за счет этого и происходят конфликты в семье. Вторая причина — это малый заработок, семья, как бы это не звучало, бездна куда уходят все доходы, за счет нехватки денежных средств люди вынужденны брать деньги в долг или кредит, у людей повышается раздражительность на фоне чего происходят конфликты. Третья причина — это измены, со временем чувства членов к семье к друг другу притупляются и они вынужденны искать замену друг другу на стороне, причин притупления чувств бесконечное множество. ..

Пожалуй это три основные причины конфликтов в семье.

Конфликт — это обычная вещь в нашей жизни. Они случаются в нашей жизни постоянно, одна из причин это то что люди разные. У них разные мнения, разные вкусы. Так же часто люди спорят потому что они не слушают друг друга. Что бы конфликты не происходили, вы должны научится слушать, и уважать мнения других людей. Но если конфликты случаются, вы обязательно должны решать их мирным путём, чтобы это не отразилось на ваших отношениях в будущем. я движок дал, по нему быстро напишешь ! Я прочитал и в олове уже наброскиписать не стану у самого уроков многго

Напишите эссе (сочинение) на тему конфликтология

Конфликтология — я считаю сто это наука о выяснении конфликтов или проще говоря отношении. Конфликты чаще всего возникают из-за спора или прочих мелких ссор, и превращаются как раз в большие драки или конфликты. Конфликты между детьми могут перерасти в драку или потасовку. Но конфликты между взрослыми превращаются в плохие  последствия. Например если два знакомых начали выяснять отношения, то они могут пойти в суд, чтобы решить это дело.

Однажды за школой я подрался с Петей. Он напал первым, а приятной было то, что я его оскорбил. Он был в гневе и решил за это побить меня. Но я решил не доводить дело до этого и решить все мирным путем. Сначала я разжал кулаки, а готов был вступить в бой, извинился, попросил прошения и сказал что больше так не буду. Он меня простил и через неделю мы уже даже были хорошими друзьями

Каждый конфликт носит неповторимый характер, и нельзя предусмотреть оптимальный путь выхода из него. Но все-таки знание рекомендаций психологов значительно упростит эту задачу. На первом этапе требуется осознать и проанализировать конфликтную ситуацию. Для этого необходимо определить причину и цели конфликта (уделяя внимание расхождению истинных и заявленных целей) и оценить потенциальную угрозу (к чему может привести конфликт). При определении причины конфликта нужно как можно точнее уяснить для себя, что в действиях партнера вам кажется неприемлемым и что неприемлемо для него самого. Следует иметь в виду, что не каждый спор продиктован необходимостью выявления «истины», он может отражать как давно затаенную обиду, неприязнь и ревность, так и быть использованным как удобный момент для унижения оппонента в чьих-то глазах, либо играть роль «последней капли» при необходимости «высвободиться» от накопившегося раздражения, гнева.

Источник: http://schoolmaks.ru/thread-31974

Сочинение на тему: Как избежать конфликтной ситуации

1

Не провоцируйте. Если вы знаете, что человек хам и склочник, лучше держаться от него подальше, лишний раз не разговаривать с ним, общаться только по необходимости. Таким образом вы снизите шансы на то, что конфликтер прицепится именно к вам.

2

Если неприятность все же случилась, и человек втянул вас в конфликтную ситуацию, ни в коем случае не опускайтесь до его уровня. На практике это бывает сделать совсем непросто, однако если в ответ на хамство или ругань в ваш адрес вы поступите подобным образом, вы потеряете лицо, чего и добивается ваш оппонент. Ведите себя сдержанно, не повышайте голос и не кричите.

3

В том случае, если ваш недруг перешел всяческие границы, оскорбляя вас, ни в коем случае не молчите. Скажите, что разговор в таком тоне недопустим, и вы отказываетесь продолжать беседу до тех пор, пока он не извинится. Все дальнейшие его слова игнорируйте напрочь — до тех пор, пока не получите извинение.

4

Подумайте над тем, какие цели преследует человек, с которым у вас часто возникают конфликтные ситуации. Скорее всего, он делает это не ради любви к искусству: коллега может вызывать вас на скандал, чтобы выставить вас в глазах руководства несдержанным и ненадежным человеком, а свекровь может «цеплять» вас, потому что ей кажется, что вы ее недостаточно уважаете. Если вы найдете, откуда растут ноги у конфликта, вы сможете его прекратить.

5

После каждой конфликтной ситуации анализируйте свое поведение. Вполне возможно, что в чем-то вы послужили причиной конфликта, сами того не замечая. Делать это нужно после того, как вы перестали пылать праведным негодованием и можете посмотреть на ситуацию объективно. Попробуйте посмотреть на нее «со стороны», и, возможно, вы увидите какие-то свои ошибки, которых в дальнейшем можно будет избежать.