Сочинение мой темперамент холерик

Я тогда написал, что мы с foxyck  — интраверты. А потом решили мы все-таки разобраться со своими типами характеров — кто есть кто? Очень хорошая статья нам попалась — про темпераменты и про то, как по внешности определить темперамент человека. По всему получается, что я самый типичный сангвиник — человек, с высокой реактивностью (отклик на внешние факторы) и активностью (отклик на внутренние факторы), а
foxyck  — флегматик — высокая активность и низкая реактивность.

Описание сангвиника на самом деле очень точно соответствует моему поведению — я постоянно с готовностью и от всей души хватаюсь за новые задачи, которые просто горят в руках! А потом точно так же импульсивно теряю к ним интерес, потому что на горизонте уже появилось что-то новое. У меня всегда есть какая-нибудь сверхидея. Да за что я только не хватаюсь! От программы моделирования эволюции вирусов, до управляемых сновидений и BrainSync’а. Ну в промежутки, конечно, не надо забывать установку в машину какого-нибудь редкостного турбоконтроллера, фоточтения Гарри Поттера на английском языке и, конечно, посадки собственного дуба для потомков. (Ну, надо еще вспомнить планетарную передачу, FSys’а, сайты, BBS, Lisp на шарпе, шарп на лиспе, и кучу сообществ, в которые я вступаю так же легко, как и забываю про них через неделю).

Вот, вроде выболтался Я не считаю, что такое свойство моего характера, это хорошо. Но и плохим себя считать тоже не разрешаю. Я — это я. Другого такого в любом случае нет. Мой темперамент — моя особенность, возможно, очень полезная. Просто этот

понос

поток идей надо суметь применить в нужную, конструктивную сторону. Кстати, тут мне очень помогает мой флегматик Это вообще очень выгодное соседство — флегматики! С меланхоликом я бы никому не пожелал много общаться, а холерик меня бы, простите, обижал. Два же сангвиника со своими суперидеями, это будет много шуму и никакого результата… А вот флегматик + сангвиник — совсем другое дело. Сангвинику, благодаря такому сотрудничеству, удается легче доводить дела до конца, а флегматику — начинать с начала.

Остается только вопрос — почему я, обладая таким типом характера, все-таки отношу себя к интравертам? Не участвую по возможности (и до последнего) ни в каких шумных мероприятиях, да и вообще всех боюсь?

В общем подумал я, подумал и выделил у себя две основные особенности, которые во-первых приводят меня к тому типу характера, который есть, а во-вторых — просто мешают мне спокойно жить!

1. Я себя, оказывается, сильно недооцениваю. Не то, чтобы я действительно так считал, но мне это так часто говорят, что я уже почти поверил — надо исправлять.
2. Я всегда разрешаю другим меня судить. На это сбегаются всякие вампиры и манипуляторы, а я начинаю перед ними оправдываться, хотя ничем не виноват и ничего не должен. А они, за счет этого, начинают мною очень эффективно управлять Ну самый банальный пример — мне начинает выговаривать уборщица в доме за то, что мы (соседи) установили железную дверь в холле и ей теперь убираться не удобно (это не оправдание, но тут уж точно я никаким боком!), а мне ей даже и возразить нечего! И самое ужасное — действительно начинаю чувствовать себя виноватым перед тёткой с тремя классами образования. Вот ведь, блин! И вот такие товарищи, чувствую мою слабость, начинают а мне ездить… Их основной аргумент — «ТЫ ВИНОВАТ, ПОТОМУ ЧТО ТЫ ПЛОХОЙ и теперь ТЫ ДОЛЖЕН». Обычно кончается тем, что я в итоге сбегаю. Но такой образ жизни мне решительно надоел! Буду бороться!
2.1 Следствие — я очень плохо умею говорить «НЕТ». Мне проще сказать «ДА» и не сделать…

Вот как оно, оказывается. 

Тема: Темперамент

Раздел: Бесплатные рефераты по психологии и педагогике

Тип: Эссе | Размер: 19.59K | Скачано: 190 | Добавлен 09.01.15 в 22:52 | Рейтинг: +1 | Еще Эссе

Вуз: Финансовый университет

Год и город: Владимир 2014

Темперамент.

Итак, я решила разобраться с понятием темперамент. Конечно, все мы знаем, что есть 4 типа темперамента: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик.

Для начала рассмотрим вопрос с теоретической стороны.  Начнём с самого главного, что же такое темперамент?  Темпераментом называются индивидуальные психологические особенности, характеризующие личность человека со стороны динамики его психических процессов. Главную роль в происхождении типа играет наследственность. От родных мы получаем не только внешние особенности, но и черты характера, поведения. Сами того не замечая, мы часто перенимаем даже характерные жесты и мимику.  

Далее хотелось бы пояснить типы темперамента. Сангвиник — горячий и живой, подвижный человек, с частой сменой впечатлений и быстрой реакцией на все события, происходящие вокруг него,  довольно легко примиряющийся со своими неудачами и неприятностями. Чаще всего сангвиник обладает очень выразительной мимикой. Он весьма продуктивен в работе, когда ему интересно, если же на оборот, то он относится к ней безразлично, ему просто напросто становится скучно. Что касается холерика то он очень порывистый и быстрый, однако совершенно неуравновешенный, с резко изменяющимся настроением и эмоциональными вспышками, быстро истощаемый. У него нет равновесия нервных процессов. Холерик обладает огромной работоспособностью, к сожалению, увлекаясь, безалаберно растрачивает свои силы и весьма быстро истощается. А вот флегматик нетороплив и невозмутим, имеет устойчивые настроение и стремления, внешне достаточно скуп на проявление чувств и эмоций. Он упорный работник, который обычно проявляет весьма заметное упорство, оставаясь уравновешенным и спокойным. Ко всему этому в работе он производителен, компенсируя свою неторопливость прилежанием. И наконец,  что касается меланхолика, так это то, что он склонен к постоянному переживанию разных событий и остро реагирует на внешние факторы. Свои астенические переживания зачастую не может сдерживать усилием воли, он эмоционально раним и повышено впечатлителен.

Мне непременно хотелось бы уточнить, в чём же различие между типами, если рассматривать их со стороны психических процессов. Во-первых, многое зависит от скорости их протекания, то есть у некоторых людей процессы мышления и восприятия протекают быстро, следовательно, они очень сообразительны и наблюдательны. У других же процессы протекают довольно медленно, поэтому они  часто не поспевают за стремительной сменой обстоятельств. Скорость протекания психических процессов характеризуется также быстротой и легкостью смены одних другими: у одной части людей переход от одного вида психической деятельности к другому совершается быстро и резко, у другой — медленно, размеренно. Одни люди характеризуются также быстротой эмоциональных реакций на различные впечатления, у других эмоциональные реакции возникают медленно и развиваются постепенно.

Все четыре типа темперамента сильно отличаются друг от друга и у каждого из них можно найти как плюсы таки и минусы. Взять, например холерика, он очень активный работник и относится к своему делу с неистовой страстью, но его поспешность в принятии решений и раздражительность не редко портят всю сложившуюся картину. Или же флегматик, он сдержано обдумывает все решения, а чрезмерная медлительность далеко не всегда уместна. Ну а сангвиник хоть и очень отзывчивый для любой работы, однако, весьма поверхностный и непостоянный. Что же касается меланхолика, то его значительной положительной чертой является впечатлительность с глубочайшими переживаниями и эмоциями, но застенчивость и замкнутость будут значительными минусами. А если задуматься, ведь не бывает идеальных людей, следовательно, и отрицательные черты типов темперамента просто на просто нормальное явление. И я добавлю, что как мне кажется, то для всех людей понятие «отрицательные черты» будет совершенно разным, так как все мы уникальны, и каждый имеет свои вкусы и предпочтения.  Плюс ко всему определённые черты помогают нам в сложных и напряжённых ситуациях. Быстрота реакции хороша, когда происходят резкие перемены или события, а некоторая медлительность помогает в кропотливой работе. Ко всему выше сказанному непременно следует добавить то, что достаточно редко у человека черты только одного типа темперамента, обычно можно наблюдать сочетание характерных свойств двух типов. Наверняка почти каждый проходил тест на свой темперамент, и как я думаю даже не один. Совершенно нормально если разные тесты дали вам разные результаты, ведь многое зависит от честности, с которой вы отвечали на вопросы и настроения. Так что не стоит этого пугаться. Однажды я задалась вопросом: “А может ли в одном человеке сочетаться все четыре типа темперамента?”, и как мне кажется, то нет. Я считаю, что если бы такой человек существовал, то его просто на просто разорвало бы на части от переизбытка противоположных эмоций. Он просто был бы не в состоянии адекватно реагировать на все ситуации, происходящие с ним. Ко всему прочему, наш темперамент можно изменить. Если упорно работать над собой, то вполне реально из тихого, любящего одиночество человека превратиться в общительного и непредсказуемого,  который станет душой компании. Ещё необходимость сменить темперамент может возникнуть из-за особенностей работы, допустим холерику очень сложно сосредоточиться на монотонной, рутиной работе. А для особо самокритичных людей просто необходимо избавиться от недостатков того или иного типа темперамента. Контроль эмоций, развитие скорости реакции, это и многое другое нужно для создания баланса и гармонии в своём характере. Необходимо стараться постоянно совершенствовать и проявлять свой характер не только так как хочется тебе самому, но и задумываться над тем, какое влияние твое поведение окажет на окружающих тебя близких и родных людей.  Кроме того  наш темперамент меняется с возрастом, и как мне кажется, с нашим окружением.  Один человек, который будет играть в твоей жизни одну из главных ролей  в состоянии полностью перевернуть твои принцип и изменить твой характер. Не стоит забывать, что все происходящие с нами события так же немало важны. Они заставляют переосмысливать свои поступки и поведение.

Одним из моих наблюдений стало то, что типы темперамента в чистом виде показывается во многих детских мультиках. Например, явный меланхолик это ослик Иа из всем известного мультфильма «Винни-Пух», а вот сам Винни самый настоящий сангвиник. Если взять «Буратино», то естественно Пьеро выступает в роли меланхолика, а сам Буратино — сангвиник. Пересматривая «Мадагаскар» я заметила, что четверо друзей представляют все четыре вида темперамента: Жираф Меллман — это меланхолик, бегемот Глория — флегматик, зебра Марти — сангвиник, а лев Алекс — холерик. На протяжении всего мультфильма каждый герой ведёт себя и совершает поступки соответствующие своему типу. Все в полной мере и даже с избытком демонстрируют стороны своего характера. Меня весьма обрадовало это открытие, ведь это прекрасно, что даже в современных мультиках есть, хоть и скрытые от детского сознания, но, как мне кажется, полезные образы, впитавшие в себя качества определённого типа. Если разбирать уже классическую литературу, то можно также привести немало примеров, но мне бы хотелось уделить чуть больше внимания роману  «Три мушкетёра». Главные герои — четверо друзей: Атос, Портос, Арамис и, конечно же, д’Артаньян. При первом прочтении этой книги я увлеклась больше сюжетом, но совсем недавно я более детально изучила содержание. Я практически сразу заметила, что автор наделил каждого из четверых друзей одним из темпераментов. К примеру, Атос самый настоящий флегматик. Он на протяжении всего романа очень сдержанный и, кажется, что его невозмутимость не может нарушить абсолютно ничего. В экранизации даже его голос очень спокойный, да и сам он крайне хладнокровный и весьма неэмоциональный. Что касается Портоса, то он холерик. Доказательство этому его вспыльчивость и раздражительность. Из него просто плещут эмоции, как из вулкана. А прямым примером сангвиника является, конечно же, наш любимый д’Артаньян. Он всем своим образом и поведением излучает позитивный настрой, он очень жизнерадостный и обаятельный молодой человек, который ищет приключения и любовь для новых, ярких ощущений и эмоций, ценит дружбу как никто другой.  И, конечно же, я не забуду про Арамиса. Он естественно меланхолик. С самого начала заметна его некоторая застенчивость. В конце романа он сал аббатом. Арамис считал, что его призвание не военная служба, а церковная стезя. Это его заключение выходит из его характера и темперамента. Он достаточно не активный, кажется слегка вялым и пассивным. Несмотря на все различия в характере, принципах и жизненных ценностях,  они прекрасно понимали друг друга, мало того, постоянно поддерживали и приходили на помощь в трудную минуту. Недаром их девиз гласит: “Один за всех, и все за одного”.  И на протяжении всего романа они доказывали, что дружба для них крайне важна, а заступиться за товарища дело чести.

Я считаю, что одна из важнейших мыслей, которые хотел донести до нас автор, это то, что неважно какого ты темперамента, важно как ты относишься к своим близким людям. Важна дружба, любовь, взаимовыручка и взаимопонимание. И, в конце концов, противоположности притягиваются, и нет плохого типа темперамента, каждый по-своему прекрасен. В любом случае каждая личность по-своему интересна, и заострять своё внимание на мелочах темперамента было бы просто напросто глупо. Ни в коем случае нельзя отталкивать человека просто потому, что вы отличаетесь, лучше научись у него тому, чего, как тебе кажется, у тебя не хватает, и просто пойми всю сложность его характера.  И не забываете: “Век живи — век учись.”

+1

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Эссе на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Эссе для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Эссе, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Темперамент и характер
• Темперамент и характер
• Темперамент
• Психологические характеристики личности: темперамент
• Темперамент и характер
• Темперамент и характер

Психологическая характеристика холерического темперамента (холерика)

Содержание

Введение

. Темперамент и его типы

. Психологическая характеристика холерического темперамента
(холерика)

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Все мы знаем, что люди отличаются друг от друга. Каждый человек — это уникальная
личность со своими достижениями и способами поведения, свойствами интеллекта и
способом выражения своих эмоций и чувств. Каждый человек обладает своими
приемами мыслительной деятельности: критичность и самостоятельность, гибкость и
быстрота ума, конструктивность. На все эти различия оказывают влияние
конституциональные и нейродинамические свойства человека. Конституциональные —
все свойства организма, закрепленные в наследственности, т.е. заложенные в
генотипе. Нейродинамические — свойства нервной системы (протекание процессов
торможения и возбуждения). Различия конституциональных и нейродинамических
свойств, являются составляющими темперамента человека и каждому человеку присущ
один из типов темперамента.

Под типом темперамента принято понимать определенную совокупность
психологических свойств, закономерно связанных между собой и общих у данной
группы людей. Так, холерики, с их инстинктами доминирования, исследования и
сохранения достоинства склонны быть воинами, первопроходцами, лидерами.
Сангвиники — ориентированы на риск, быстрый результат, свободу действий и
склонны проявлять себя в сфере бизнеса и сфере обслуживания. Флегматики — как
труженики жизни — «пахари», склонны реализовать себя в строительстве, созидании
нового. Меланхолики с их повышенной чувствительностью могут стать
дегустаторами, контролерами в лабораториях. Однако темперамент не определяет
содержательные характеристики поведения, на базе одного темперамента возможна
как «великая», так и «ничтожная» личности. Таким образом, актуальность темы
заключается в том, что темперамент — это средство, которым надо научиться
управлять для достижения результатов деятельности.

Цель данной работы состоит в рассмотрении особенностей холерического типа
темперамента.

Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка
используемой литературы и приложений.

. Темперамент
и его типы

Темперамент (от лат. temperans, «умеренный») — характеристика индивида со стороны динамических
особенностей его психической деятельности (темпа, быстроты, ритма, интенсивности).

Проблема, о которой пойдёт речь, интересует человечество уже более 25
столетий. Еще 2400 лет назад, в V в. до н. э., великий врач Греции Гиппократ
создал свое учение о типах темперамента.

Под темпераментом (от латинского temperamentum — означает надлежащее
соотношение, соразмерность частей) — он понимал и анатомо-физиологические, и
индивидуальные психологические особенности человека.

Гиппократ объяснял темперамент, как особенности поведения, преобладание в
организме одного из «жизненных соков» (четырёх элементов): крови, лимфы, желтой
желчи и черной желчи. Каждая жидкость имеет особые свойства и особое
назначение.

Свойство крови — теплота; назначение её — согревать организм.

Свойство флегмы — холод; а назначение — охлаждать организм.

Свойство желтой желчи — сухость; назначение её — поддерживать сухость в
организме, «подсушивать» его.

Свойство черной желчи — сырость; назначение её — поддерживать сырость,
влагу в организме.

Это учение господствовало в науке более двух тысячелетий. Затем оно постепенно
вышло из рамок медицины и стало использоваться для объяснения индивидуальных
особенностей не только больных, но и здоровых людей. Воззрения врачей древности
нашли своё продолжение в более поздних работах учёных.

Поворотным пунктом в истории естественнонаучного изучения темпераментов
явилось учение И.П.Павлова об основных свойствах нервной системы (типах высшей
нервной деятельности) общих для человека и высших млекопитающих.

Изучая высшую нервную деятельность животных, а затем и человека, он
установил, что нервные процессы возбуждения и торможения можно характеризовать:
по их силе, зависящей от работоспособности нервных клеток; по их подвижности,
т. е. по способности быстро сменять друг друга, по равновесию между ними
(Приложение). В зависимости от сочетания данных свойств он выделил несколько
типов высшей нервной деятельности человека.

Опыты И.П. Павлова показали, что эти основные свойства проявляются и
сочетаются у людей по-разному. В результате такого деления получается четыре
основных типа нервной системы, каждый из которых, соответствует одному из
традиционных темпераментов (табл. 1):

слабый тип характеризуется слабостью как возбудительного, так и
тормозного процессов соответствует — меланхолическому типу;

сильный, неуравновешенный тип характеризуется сильным раздражительным
процессом и относительно сильным процессом торможения соответствует —
холерическому типу;

сильный, уравновешенный, подвижный — сангвиническому «живому» типу;

сильный, уравновешенный, но с инертными нервными процессами — соответствует
флегматическому, «спокойному» типу.

Таблица 1 — Типы нервной системы (по Павлову)

Сочетание этих компонентов, по Павлову, дает объяснение классических
темпераментов Гиппократа.

До настоящего времени основными типами темперамента считаются те же
четыре, которые были выделены античной наукой: сангвинический, холерический,
флегматический и меланхолический. Это позволяет производить классификацию по
наиболее ярким проявлениям психики, что часто оказывается полезным для
практического применения.

Таким образом, свойства темперамента остаются неизменными и проявляются
независимо от желания человека, в то же время любой тип темперамента обладает
как достоинствами, которые следует укреплять и всячески развивать, так и недостатками,
проявление которых любой человек способен сдерживать, благодаря воспитанию и
волевым усилиям. Поэтому необходимо знать следующие закономерности:

темперамент не существует в чистом виде;

темперамент связан с характером, который может скрывать (компенсировать)
недостатки темперамента за счет навыков саморегуляции;

темперамент связан с деятельностью: исследования показывают, что в
зависимости от темперамента изменяется не конечный результат (уровень
достижений)» а способ осуществления деятельности.

Основываясь на исследованиях А.Г. Маклакова, А.В. Петровского, М.В.
Гамезо и др. авторов в следующей главе мы более подробно рассмотрим тип
темперамента — холерик.

2.
Психологическая характеристика холерического темперамента (холерика)

Холерик — один из типов темпераментов. Самый живой, горячий, страстный,
импульсивный и порывистый, быстро и ярко реагирующий. Холерик эмоционален,
легко заводится, легко разводится и на смех и на слезы: неуравновешен.

Холерик — вечный двигатель, непоседа, ему все время что-то где-то надо:
куда-то спешить, чем-то заниматься.

Холерик — решительный человек, не думающий о последствиях и часто
теряющий чувство меры. Свободолюбив, оптимистичен, часто сердечен в общении.

В древности холерический тип темперамента был описан очень образно:

«Желчь существует — она необузданным свойственна людям.

Всех и во всем превзойти человек подобный стремится.

Много он ест, превосходно растет и легко восприимчив.

Вечно взъерошен, лукав, раздражителен, смел и несдержан.

Строен и хитрости полон, сухой он и с ликом шафранным.

Великодушен и щедр, неизменно стремится к вершинам.»

(Салернский кодекс здоровья)

По определению И.П. Павлова холерик — сильный, неуравновешенный тип
нервной системы. Нервная система холерика определяется преобладанием
возбуждения над торможением; неуравновешенность его нервной системы
предопределяет цикличность в смене его активности и бодрости.

Уже в раннем детстве люди холерического типа темперамента любят
командовать и чувствуют себя хозяином положения. Дети-холерики, которые ещё не
умеют ходить, первой полностью подчиняют себе мать. Ребенок может часами
плакать, сердиться и капризничать, пока не получит то, что хочет. В своей семье
он становится командиром (порой даже диктатором или тираном). Он никого не
слушает и заставляет всех плясать под свою дудку. Но никто не будет так
веселиться, играть и благодарить, любить всем сердцем и безудержно выражать
свою радость, как маленький холерик. Он легко завоевывает сердца взрослых и
становится кумиром семьи. Ребенок растет, а тип темперамента с годами, как
правило, сохраняет основные черты.

Холерический темперамент, в деятельности, характеризует вспыльчивого
человека. О таком человеке говорят, что он слишком горяч, несдержан. Вместе с
тем, такой индивид быстро остывает и успокаивается, если ему уступают, идут
навстречу. Его движения порывисты, но непродолжительны.

Это энергичные, стремительные, боевые, задорные, смелые, уверенные,
решительные, инициативные люди. Азартно берутся за работу. В критический момент
могут работать долго и неудержимо с максимальной концентрацией сил. Быстро
решают проблемы и преодолевают трудности. Схватывают информацию на лету. Быстро
запоминают, даже не успев осознать, однако вспыльчивы, несдержанны,
нетерпеливы, прямолинейны, самоуверенны. Плохо владеют собой.

Не могут делать монотонную, медленную работу.

Долгое ожидание или неудачи способны вывести их из себя. Стараясь как
можно скорее получить результат, начинают опережать события, суетиться.
Особенно угнетают их необходимость сдерживать свою чрезмерную активность.

Люди, относящиеся к холерическому типу легко возбудимы, подвержены
эмоциональным срывам, их речь и движения стремительны, реакция импульсивна,
иногда бывают агрессивны. Они быстро мыслят и способны также на мгновенную
систему полярных чувств.

Все психические процессы протекают у холерика быстро, интенсивно. Холерик
— самый скоростной темпоритм. Он много и быстро говорит, без промедления
отвечает собеседнику. Часто перебивает, когда собеседник только начал о чем-то
говорить, холерик уже все понял и имеет готовый ответ.

Преобладание возбуждения над торможением, свойственное этому типу нервной
деятельности, ярко проявляется в несдержанности, порывистости, вспыльчивости,
раздражительности холерика. Отсюда и выразительная мимика, торопливая речь,
резкие жесты, несдержанные движения. Чувства человека холерического
темперамента сильные, обычно ярко проявляются, быстро возникают; настроение
иногда резко меняется.

Холерики работоспособны и инициативны, любят трудности и препятствия и
умеют их преодолевать. Такие работники всегда ставят ясные цели, любят свою
работу и готовы пойти на все, если уверены в своей правоте. Имеющиеся планы они
приводят в действие, работу доводят до конца, но подчас, из-за слишком сильной
увлеченности способны потерять адекватную ориентировку в ситуации. Главное для
холерика — это добиться поставленной цели. Здесь он не останавливается ни перед
чем. Зачастую до своей вершины он доходит один, растеряв по пути своих
единомышленников. Его одиночество связано с неспособностью других идти с ним в
ногу и быть столь же энергичными. Люди не выдерживают его темп.

Такие люди стремятся к самостоятельной работе, плохо подчиняются власти,
особенно в тех случаях, когда руководитель менее развит, чем подчиненный —
холерик.

Холерик хорош во время веселья, потому что, как правило, у него все в
порядке с юмором, однако он не выносит насмешки и иронии в свой адрес.

Холерики очень любят творчество, они общительны, легко завязывают новые
деловые контакты, часто бываю эмоциональными и деловыми лидерами в работе. Они
ценные работники в тех случаях, где надо начать новое дело. Они хорошо работают
там, где нужны служебные командировки, встречи с новыми людьми. Не следует
подавлять активность подчиненного — холерика, лучше наладить с ним хорошие
отношения и подчинить своему влиянию. Заинтересовать такого работника можно
деньгами, а главное значимостью его работы. Высокие цели для холерика пустое
слово, он нуждается в социальном признании, служении делу.

Они реалисты. Их головы, как правило, заняты подсчетами разных чисел и
времени. Представители этого темперамента любят планировать и с энтузиазмом
относятся к своим планам, но плохо переносят препятствия и задержки. Им надо
учиться выслушивать других и не отбрасывать сразу их предложения.

По своей природе это агрессивные и пробивные люди. Преобладание
холерических черт сулит успех в работе, где ценятся напор и безудержность
(первопроходцы, обживающие суровые края, преодолевающие препятствия).

Идеальная работа для этого типа темперамента должна предлагать
достаточное количество сложных задач, чтобы занимать все их время, но без того
напряжения, какое бывает при жесткой конкуренции.

Существует работа, с которой лучше холерика не справится никто. Только
холерик спокойно выдерживает частые и длительные командировки. Только он умеет
мгновенно переключаться c одного вида деятельности на другой. Именно холерик
постоянно находится в активном состоянии, готовый к быстрым решительным
действиям.

Проявление инициативы — вот постоянный фактор существования холерика.
Куда-нибудь поехать, с кем-нибудь договориться, решать вопросы по телефону —
вот занятия, который холерик выполнит с блеском. Только распоряжения ему нужно
давать четкие, лаконичные.

Нет смысла объяснять холерику все существо дела. Лучше уделить
максимальное внимание конкретике и ожидаемому результату. И, самое главное, ни
в коем случае нельзя оставлять холерика без работы. Инициатива — вещь хорошая,
но лучше держать ее под контролем.

Контактный, общительный и открытый холерик может быть очень неплохим
коллегой. Если он чувствует непредвзятое (а еще лучше — доброе) отношение к
себе, он радостно впрягается в совместную работу и охотно сделает и большую, и
наиболее трудную ее часть. А уж если его похвалить, то он вообще сам все
«засеет и вспашет», освободив коллег от лишних усилий.

Однако холерик не выносит, когда его не любят или ругают.

Если ему внушить, что он не способен к данной деятельности, то он может
охладеть к работе совсем или начнет делать ошибки. Впрочем, и в хорошем
расположении духа ему с трудом дается деятельность, требующая методичности и
точности. Такую работу он редко доводит до конца, особенно если все испортят
скверно складывающиеся личные обстоятельства, например, неудачи в любви или
поломка собственного авто.

Кроме того, регулярно и ровно работать холерику мешает вечное стремление
к новизне и разнообразию. Так что не удивляйтесь, если, устав от нудной работы,
ваш коллега-холерик бросит вас одного (одну) на ее завершение, а сам с жаром
кинется организовывать внутриофисную вечеринку, либо выпросит у начальства какую-нибудь
срочную командировку и укатит за тридевять земель.

Неуравновешенность, свойственная холерику, ярко связывается и в его
деятельности. С годами, приобретая жизненный опыт и знания о своём
темпераменте, энергичный холерик научится сдерживать свою активность, а четкое
виденье цели, способность увлечь за собой, стремление доминировать в любой
ситуации позволяют холерикам с годами стать отличным руководителем.

Руководитель-холерик, также имеет свои особенности. Ясное изложение
поставленной задачи, открытое эмоциональное общение, способность мгновенно
оценить ситуацию, повысить мотивацию сотрудников, проконтролировать
исполнителей, манипулировать человеком — качества присущие
лидерам-руководителям. Такой руководитель чаще обладают авторитарным стилем
управления, с высоким контролем и критикой в адрес сотрудников, допускающих
ошибки. Позволяет себе вспыльчивость, может накричать на подчиненного.

Для руководителя с ярко выраженным типом темперамента холерика, подойдет
только большой кабинет. В маленьком ему будет тесновато. Его необузданная
энергия будет «разрывать» помещение на части. Он импульсивный и порывистый,
поэтому ему необходимо приличное пространство, чтобы не перепрыгивать стол и
стулья, а всего лишь обегать их в минуты душевной неуравновешенности.

Основное стремление холерика — быть первым. Первым во всем. В скорости
ремонта кабинета и поставке той мебели, «которой тут еще никто не видел», в
выполнении плана и именно так, как видит он.

Холерик — руководитель активный и энергичный, с высокой мотивацией и
«горящими глазами». Его подчиненные должны быть такими же. Он заядлый
трудоголик, такой же преданности по отношению к работе требует от своих
подчиненных. Руководителю-холерику нравится, когда его сотрудники похожи на
него. Если он сам проводит собеседование с кандидатами, то принимает на работу
преимущественно холериков. Однако в команде между холериками часто начинаются
конфликты, т.к. холерики — конкурентные люди.

Руководитель-холерик часто сбивает с толку достаточно умных, но
недостаточно психически подвижных людей своим натиском. Они воспринимают его
напористость как грубость. Их это ранит, и они еще больше теряются. Его же
раздражает заторможенность подчиненных, когда он не видит ожидаемых и
приемлемых для него эмоций. Он должен визуально определить, понял сотрудник
задание или нет. И лучше всего, чтобы это проявлялось активным слушанием
(кивание головой, повторение последней фразы и т. д. в знак того, что все
понятно), т.е., ему необходима «обратная связь» от сотрудника.

Руководитель-холерик рекомендации отдает коротко и быстро, не любит,
чтобы переспрашивали и уточняли, не любит повторять и долго объяснять. От
подчиненных ожидает такой же напористости в выполнении заданий, быстроты
принятия решений и самостоятельности. Хотя, на самом деле, ему
(руководителю-холерику) комфортнее было бы все сделать самому, так как лучше
его (по его же мнению) никто не выполнит работы.

Холерический темперамент руководителя имеет то достоинство, что позволяет
сосредоточить значительные усилия в короткий промежуток времени, но при
длительной работе, человеку с таким темпераментом не всегда хватает выдержки.

Радуйтесь, если к вам в офис на работу пришел работник-холерик. Это возможность
создания самой быстрорастущей структуры.

Для непосредственного начальника подчиненный с таким темпераментом —
удача, с одной стороны, и испытание на прочность — с другой. Это амбициозный
специалист. Его ведущая потребность — в новой информации и новом опыте. Любит
учиться и всегда стремится к повышению компетентности.

Сотрудник-холерик — активный, инициативный и энергичный. Его не нужно
подгонять, проверять и специально мотивировать на работу: он самомотивирован на
успех и достижения. Холерик может «горы свернуть», но за короткий промежуток
времени, в то же время на длительный — ему часто не хватает выдержки.

Благодаря высокому уровню своей психической активности, энергичности
действий, стремительности, силе движений, их быстрому темпу этот тип темперамента
оставит позади любого соперника. Быстрота мышления позволяет сразу разбить
поставленное задание на отдельные части. Оценив способности своих помощников,
он быстро распределяет задания, хорошо понимая, кто перед ним и на какую помощь
можно рассчитывать.

Людям медлительным он подберет подходящее задание, но самую главную и
ответственную работу он сделает сам, оставляя другим отрабатывать детали. Когда
для достижения цели нужна группа он с большим удовольствием работает в
коллективе, ведь общение по делу только увеличивает его энергию, и никогда не
тратит время на пустую болтовню.

Однако, с подчиненными — холериками руководителю следует быть сдержанным,
не допускать резкого тона, вместо замечаний следует давать задания, которые
позволили бы исправить допущенную оплошность. Ошибки холерика можно вынести на
коллективное обсуждение, так как холерики не боятся наказаний. Указания на
ошибки активизируют их, заставляют стремиться к более высокому качеству работы.

При порицании следует принимать во внимание ситуацию. Характер и
темперамент порицаемого специалиста, имеющего холерический склад может дать
прямо противоположный ожидаемому эффект.

Сложность работы с холериком заключается в том, что он практически
неуправляем. Его действия зависят от эмоций. Необходимо найти стимул, который
будет удерживать холерика от скоропалительных действий, и воспитывать
уравновешенность. Одним из стимулов может стать хорошо развитая структура со
стабильными доходами. Также необходимо работать с его структурой, улаживая
конфликты и повышая его авторитет. Как можно чаще контролировать его
деятельность. Тактично относится к недостаткам и публично отмечать достижения.

В общении с людьми холерик допускает резкость, раздражительность,
эмоциональную несдержанность, что часто не дает ему возможности объективно
оценивать поступки людей, и на этой почве он создает конфликтные ситуации в
коллективе. Излишняя прямолинейность, вспыльчивость, резкость, нетерпимость
порой делают тяжелым и неприятным пребывание в коллективе таких людей.

Организуя коллектив, всегда следует помнить, что холерики хорошо работают
с меланхоликами и флегматиками, но никогда — с холериками, сразу возникнет
соперничество, которое возможно закончится конфликтом.

Так холерика, например лучше всего, успокаивает и дополняет в работе его
противоположность — флегматик.

Другое сочетание холерик — сангвиник требует взаимной подстройки друг под
друга, вследствие чего могут возникнуть проблемы лидерства.

Более проблематично взаимодействуют между собой в паре холерик —
меланхолик. В паре холерик — меланхолик холерикам необходимо больше себя
сдерживать, а меланхоликам не принимать все так близко к сердцу, хотя для обоих
это будет не просто. Холерику трудно не ранить меланхолика, обидчивость
которого отражается на обоих.

В паре холерик-холерик, в экстремальной ситуации оба могут либо биться
головой об стенку из чувства солидарности (если ситуация состоит из внешней
угрозы), либо чересчур браво махать перед носом друг друга руками, что
неприятно обоим и служит поводом для пробуждения взаимной агрессии.

Союз холерик-сангвиник в некотором смысле спокойнее. Все их конфликты
сводятся к выяснению «кто в семье хозяин?», но при этом ситуацию может изменить
скорее холерик, нежели сангвиник (он все-таки более чувствителен).

Холерик — меланхолик. Трудновато придется. Меланхолик чувствителен к
любым высказываниям, во всем винит только себя, чем просто раздражает холерика.
И все же им интересно друг с другом.

Холерик-флегматик. Почти явный лидер — холерик. Он решает все вопросы,
связанные с внешним окружением. Флегматик же без истерик переносит бурный
характер холерика: в «непогоду» он просто ложится спать, а когда просыпается,
то видит уже ровную водную гладь.

Успешно общаться с холериком могут только терпеливые люди. Ему всегда
нужно давать возможность развивать свои силы и использовать их в мирных целях.

Таким образом, человека очень энергичного, способного отдаваться делу с
особой страстностью, быстрого и порывистого, склонного к бурным эмоциональным
вспышкам и резким сменам настроения, со стремительными движениями называют
холериком.

Например, Гамлет по темпераменту, это «холерик с крепкой, подвижной, но
неуравновешенной нервной системой — у него случаются внезапные вспышки радости,
неожиданные периоды пессимизма, он подвержен несвоевременно возникающим
прихотям, но, как правило, ненадолго — они исчезают так же быстро, как и
появляются». Так был описан герой исторической драмы психологами нашего
времени.

А если мы вспомним сказку про Буратино, и попытаемся определить
темперамент героев этой сказки, то мы увидим, что Буратино ведет себя очень
по-детски: сует свой длинный нос куда попало. Стукается деревянным лбом о
всякие предметы, попадает в различные приключения и редко унывает, потому что
он — типичный холерик.

Следует, однако, добавить, что «чистые» темпераменты встречаются редко,
как правило, люди имеют смешанные психотипы, но у каждого человека есть свой
ведущий темперамент.

«Хороших» или «плохих» темпераментов тоже нет, каждый человек —
индивидуальность, и каждый тип темперамента может проявлять себя как в
положительных, так и в отрицательных психологических чертах.

Так, энергия, страстность холерика, если они направлены на достойные
цели, могут быть ценными качествами, но недостаточная уравновешенность,
эмоциональная и двигательная, может выразиться, при отсутствии надлежащего
воспитания, в несдержанности, резкости, склонности к постоянным взрывам.

Заключение

темперамент холерик психический поведение

Таким образом, завершая работу, кратко отметим следующее.

Темперамент представляет собой сочетание свойств, определяющих динамику
функционирования психических процессов и поведения человека. В основном
свойства темперамента биологически обусловлены, т.е. являются врожденными, но
их влияние на формирование характера и поведения человека очень велико.
Темперамент во многом определяет поступки человека, его индивидуальные проявления.
Традиционно выделяют четыре основных типа темперамента: холерик, сангвиник,
меланхолик и флегматик.

Итак, мы знаем, что холерик — это очень энергичная личность. Для
холерического темперамента характерны высокий уровень нервно-психической
активности и энергии действий, резкость и стремительность движений, а также
сила, импульсивность и яркая выраженность эмоциональных переживаний.

Поставив перед собой цель, он сразу переходит к действиям и успешно
добивается своего. Холерик отличается малой чувствительностью, высокой
реактивностью и активностью, страстностью и энергичностью, склонен к бурным
эмоциональным вспышкам. У холерика реактивность явно преобладает над
активностью, поэтому он необуздан, несдержан, нетерпелив, вспыльчив. Отсюда —
большая устойчивость стремлений и интересов, большая настойчивость, возможны
затруднения в переключении внимания.

Список
используемой литературы

1.      Айсмонтас
Б.Б. Общая психология: Схемы / Б.Б. Айсмонтас. — М: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. — 288
с.

.        Введение
в психологию / Под общ. ред. проф. А. В. Петровского. — М.: Академия, 1996. —
496 с.

.        Ильин
Е.П. Психология индивидуальных различий / Е.П. Ильин. — СПб.: Питер, 2004. —
701 с.

.        Маклаков
А.Г. Общая психология / А.Г. Маклаков. — СПб.: Питер. 2008. — 583 с.

.        Общая
психология: Учебно-методическое пособие / Под общ. ред. М.В. Гамезо. — М.:
Ось-89, 2007. — 352 с.

.        Психология
личности: Учебное пособие / Авт.- сост. О.А. Ахвердова. — Ставрополь: СГУ,
2007. — 592 с.

.        Щербатых
Ю.В. Общая психология / Ю.В. Щербатых. — СПб.: Питер, 2008. — 272 с.

Приложение

Теория темперамента И.П. Павлова

Основные положения концепции И.П. Павлова

Психологическая характеристика типов темперамента

Тип моего темперамента определить сложно, потому что изучение самого себя не может происходить быстро, это длительные и очень субъективный процесс.

Для определения типа моего темперамента мне нужно учитывать индивидуальные особенности личности, которые у меня есть. Тем более, ситуация усложняется от того, что все эти индивидуальные особенности динамичны.  

Хотя темперамент имеет очень важное значение, потому что это составляет основу развития характера. Зная мой темперамент можно представить мое поведение.  

Кроме того, важно быть осведомленным о типе своего темперамента, потому что от него зависит оценка и контроль деятельности, скорость мышления, восприятия, активность и сила эмоций, определенный темп деятельности, дисциплинарные воздействия, а также экстраверсия или интроверсия.

Конечно, темперамент не является характером и никак не влияет на способности, однако, важно и очень интересно знать кто ты, холерик, флегматик, сангвиник или меланхолик.

Я склоняюсь к тому, что я могла бы быть флегматиком или меланхоликом, потому что первые характеризуется неразговорчивостью, старательностью, миролюбием и вдумчивостью, а второй – тревогой, необщительностью, угрюмостью и замкнутостью – это все про меня.

К сожалению, мне не повезло быть сангвиником, который характеризуется уравновешенностью, практичностью, общительностью, или холериком, который характеризуется своей порывистостью, энергичностью, эмоциональностью.

Однако, идеального темпаремента нет, каждый из них имеет свои достоинства и недостатки.

Сочинение: Темперамент, типы темперамента

Подвижность нервных процессов, тестирование темперамента

Темперамент

Каждый человек рождается с определенным набором биологических особенностей его личности, проявляющихся в темпераменте. Значительные различия в поведении людей, обусловленные свойствами их темпераментов есть даже у кровных братьев и сестер, у близнецов, живущих бок о бок. Темпераменты различаются у сиамских близнецов Маши и Даши, у всех детей получивших одинаковое воспитание, имеющих одинаковое мировоззрение, близкие идеалы, убеждения и моральные устои.

Темперамент — проявление типа нервной системы в деятельности человека, индивидуально-психологические особенности личности, в которых проявляется подвижность его нервных процессов, сила, уравновешенность.

В нервных центрах коры человеческого мозга протекают в сложном взаимодействии два противоположных активных процесса: возбуждение и торможение. Возбуждение одних участков мозга вызывает торможение других, этим можно объяснить, почему человек, увлеченный чем-то, перестает воспринимать окружающее. Так, например, переключение внимания связано с переходом возбуждения с одних участков мозга на другие и соответственно торможением покинутых участков мозга.

Возбуждение и торможение могут уравновешиваться или преобладать друг над другом, могут протекать с различной силой, переходить из центра в центр и сменять друг друга в одних и тех же центрах, т.е. обладать определенной подвижностью.

Типы нервной системы

Тип нервной системы определяется именно сочетаемостью силы, уравновешенности и подвижности процессов возбуждения и торможения, которые можно тестировать с помощью теста-опросника Стреляу. Можно выделить четыре самых ярко выраженных типа нервной системы, их соотношение и связь с темпераментом (см. таблицу).

Таблица

Меланхолический темперамент, как видно из таблицы, определяется слабостью процессов возбуждения и торможения, при этом их подвижность или инертность нехарактерны. Даже при небольшом перенапряжении, например, в случае решения трудной задачи или жизненной ситуации у меланхолика наступает срыв.

У меланхолика слабый тип нервной системы и, следовательно, нестойкий перед обстоятельствами, требующими преодоления или сильного возбуждения нервной системы. Остальные три типа нервной системы считаются сильными.

Флегматическим темпераментов, называется такой тип темперамента, который, будучи сильным типом, все-таки отличается малой подвижностью нервных процессов. Однажды возникнув в определенных центрах, они отличаются постоянством и силой. Инертная нервная система соответствует этому типу.

Сангвинический темперамент — другой сильный тип темперамента — характерен тем, что процессы возбуждения и торможения у него достаточно сильные, уравновешенные и легко подвижные.

Холерический темперамент — третий сильный тип темперамента — неуравновешенный, безудержный, у него преобладают процессы возбуждения над слабым торможением. Этот тип нервной системы быстро истощается и склонен к срывам.

Если на схеме расположить все темпераменты в системе координат, в точке начала которых сангвиник (сильный, уравновешенный, подвижный), то другие темпераменты отклоняются от него в зависимости от выраженности черт трех координат типа нервной системы, характерных этим темпераментам.

Схема зависимости темперамента от координат типа нервной системы

Почему понятия темперамент и тип нервной системы нельзя отождествлять?

Темперамент — это понятие психологическое, а тип нервной системы — физиологическое.

Типы темперамента

Описание особенностей различных темпераментов может помочь разобраться в чертах темперамента человека, если они четко выражены, но люди с резко выраженными чертами определенного темперамента не так уж часто встречаются, чаще всего у людей бывает смешанный темперамент в различных сочетаниях. Но преобладание черт какого-либо типа темперамента дает возможность отнести темперамент человека к тому или иному типу.

Меланхолик

Человек легко ранимый, склонный к постоянному переживанию различных событий, он мало реагирует на внешние факторы. Свои астенические переживания он не может сдерживать усилием воли, он повышенно впечатлителен, легко эмоционально раним. Эти черты эмоциональной слабости.

Флегматик

Медлителен, невозмутим, имеет устойчивые стремления и настроение, внешне скуп на проявление эмоций и чувств. Он проявляет упорство и настойчивость в работе, оставаясь спокойным и уравновешенным. В работе он производителен, компенсируя свою медлительность прилежанием.

Сангвиник

Живой, горячий, подвижный человек, с частой сменой настроения, впечатлений, с быстрой реакцией на все события, происходящие вокруг него, довольно легко примиряющийся со своими неудачами и неприятностями. Он очень продуктивен в работе, когда ему интересно, приходя в сильное возбуждение от этого, если работа не интересна, он относится к ней безразлично, ему становится скучно.

Холерик

Быстрый, страстный, порывистый, однако совершенно неуравновешенный, с резко меняющимся настроением с эмоциональными вспышками, быстро истощаемый. У него нет равновесия нервных процессов, это его резко отличает от сангвиника. Холерик, увлекаясь, безалаберно растрачивает свои силы и быстро истощается.

Свойства темперамента

У каждого темперамента можно найти как положительные, так и отрицательные свойства. Хорошее воспитание, контроль и самоконтроль дает возможность проявиться: меланхолику, как человеку впечатлительному с глубокими переживаниями и эмоциями; флегматику, как выдержанному, без скоропалительных решений человеку; сангвинику, как высоко отзывчивому для любой работы человеку; холерику, как страстному, неистовому и активному в работе человеку.

Отрицательные свойства темперамента могут проявиться: у меланхолика — замкнутость и застенчивость; у флегматика — безразличие к людям, сухость; у сангвиника — поверхностность, разбросанность, непостоянство.

Человек, обладающий любым типом темперамента, может быть способным и не способным, тип темперамента не влияет на способности человека, просто одни жизненные задачи легче решаются человеком одного типа темперамента, другие — другого.

Методика Яна Стреляу

Ян Стреляу в своих исследованиях исходил из типологии нервной системы Павлова, и смог доказать, что определение свойств нервной системы зависит от специфических свойств раздражителя (степени возбуждения и подавления, подвижности и сбалансированности нервных процессов), при этом он создал свою классификацию темпераментов.

Основываясь на данных своего теста, Стреляу определил, что свойства нервной системы (Павлова) могут использоваться для описания таких показателей темперамента, как экстраверсия-интроверсия, невротизм, тревожность.

Им была создана концепция темперамента — регулирующая теория темперамента (RTT). Темпераменту (реактивности и активности) определена важная роль в регуляции взаимоотношений между людьми и окружающей средой, в этом и заключается смысл RTT.

Стреляу считал, что свойства темперамента «… возникая на основе определенных анатомофизиологических особенностей индивида, формируются под воздействием воспитания и общественной среды…» (Стреляу Я. Роль темперамента в психическом развитии. М., 1982).

Тест-опросник Стреляу

Тест-опросник Стреляу направлен на изучение трех основных характеристик нервной деятельности, определяющих темпераментные особенности личности:

уровня процессов возбуждения,

уровня процессов торможения,

уровня подвижности нервных процессов (способность нервных процессов быстро сменять друг друга).

Соответственно, тест содержит три шкалы, которые реализованы в виде перечня из 134 вопросов, и предназначен для изучения типа нервной деятельности лиц юношеского возраста и взрослых.

Я тогда написал, что мы с foxyck – интраверты. А потом решили мы все-таки разобраться со своими типами характеров – кто есть кто? Очень хорошая статья нам попалась – про темпераменты и про то, как по внешности определить темперамент человека. По всему получается, что я самый типичный сангвиник – человек, с высокой реактивностью (отклик на внешние факторы) и активностью (отклик на внутренние факторы), а
foxyck – флегматик – высокая активность и низкая реактивность.
Описание сангвиника на самом деле очень точно соответствует моему поведению – я постоянно с готовностью и от всей души хватаюсь за новые задачи, которые просто горят в руках! А потом точно так же импульсивно теряю к ним интерес, потому что на горизонте уже появилось что-то новое. У меня всегда есть какая-нибудь сверхидея. Да за что я только не хватаюсь! От программы моделирования эволюции вирусов, до управляемых сновидений и BrainSync’а. Ну в промежутки, конечно, не надо забывать установку в машину какого-нибудь редкостного турбоконтроллера, фоточтения Гарри Поттера на английском языке и, конечно, посадки собственного дуба для потомков. (Ну, надо еще вспомнить планетарную передачу, FSys’а, сайты, BBS, Lisp на шарпе, шарп на лиспе, и кучу сообществ, в которые я вступаю так же легко, как и забываю про них через неделю).
Вот, вроде выболтался 🙂 Я не считаю, что такое свойство моего характера, это хорошо. Но и плохим себя считать тоже не разрешаю. Я – это я. Другого такого в любом случае нет. Мой темперамент – моя особенность, возможно, очень полезная. Просто этот понос поток идей надо суметь применить в нужную, конструктивную сторону. Кстати, тут мне очень помогает мой флегматик 🙂 Это вообще очень выгодное соседство – флегматики! С меланхоликом я бы никому не пожелал много общаться, а холерик меня бы, простите, обижал. Два же сангвиника со своими суперидеями, это будет много шуму и никакого результата… А вот флегматик + сангвиник – совсем другое дело. Сангвинику, благодаря такому сотрудничеству, удается легче доводить дела до конца, а флегматику – начинать с начала.
Остается только вопрос – почему я, обладая таким типом характера, все-таки отношу себя к интравертам? Не участвую по возможности (и до последнего) ни в каких шумных мероприятиях, да и вообще всех боюсь?
В общем подумал я, подумал и выделил у себя две основные особенности, которые во-первых приводят меня к тому типу характера, который есть, а во-вторых – просто мешают мне спокойно жить!
1. Я себя, оказывается, сильно недооцениваю. Не то, чтобы я действительно так считал, но мне это так часто говорят, что я уже почти поверил – надо исправлять.
2. Я всегда разрешаю другим меня судить. На это сбегаются всякие вампиры и манипуляторы, а я начинаю перед ними оправдываться, хотя ничем не виноват и ничего не должен. А они, за счет этого, начинают мною очень эффективно управлять 🙁 Ну самый банальный пример – мне начинает выговаривать уборщица в доме за то, что мы (соседи) установили железную дверь в холле и ей теперь убираться не удобно (это не оправдание, но тут уж точно я никаким боком!), а мне ей даже и возразить нечего! И самое ужасное – действительно начинаю чувствовать себя виноватым перед тёткой с тремя классами образования. Вот ведь, блин! И вот такие товарищи, чувствую мою слабость, начинают а мне ездить… Их основной аргумент – “ТЫ ВИНОВАТ, ПОТОМУ ЧТО ТЫ ПЛОХОЙ и теперь ТЫ ДОЛЖЕН”. Обычно кончается тем, что я в итоге сбегаю. Но такой образ жизни мне решительно надоел! Буду бороться!
2.1 Следствие – я очень плохо умею говорить “НЕТ”. Мне проще сказать “ДА” и не сделать…
Вот как оно, оказывается.

Тема: Темперамент
Раздел: Бесплатные рефераты по психологии и педагогике
Тип: Эссе | Размер: 19.59K | Скачано: 30 | Добавлен 09.01.15 в 22:52 | Рейтинг: +1 | Еще Эссе
Вуз: Финансовый университет
Год и город: Владимир 2014
Темперамент.
Итак, я решила разобраться с понятием темперамент. Конечно, все мы знаем, что есть 4 типа темперамента: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик.
Для начала рассмотрим вопрос с теоретической стороны. Начнём с самого главного, что же такое темперамент? Темпераментом называются индивидуальные психологические особенности, характеризующие личность человека со стороны динамики его психических процессов. Главную роль в происхождении типа играет наследственность. От родных мы получаем не только внешние особенности, но и черты характера, поведения. Сами того не замечая, мы часто перенимаем даже характерные жесты и мимику.
Далее хотелось бы пояснить типы темперамента. Сангвиник – горячий и живой, подвижный человек, с частой сменой впечатлений и быстрой реакцией на все события, происходящие вокруг него, довольно легко примиряющийся со своими неудачами и неприятностями. Чаще всего сангвиник обладает очень выразительной мимикой. Он весьма продуктивен в работе, когда ему интересно, если же на оборот, то он относится к ней безразлично, ему просто напросто становится скучно. Что касается холерика то он очень порывистый и быстрый, однако совершенно неуравновешенный, с резко изменяющимся настроением и эмоциональными вспышками, быстро истощаемый. У него нет равновесия нервных процессов. Холерик обладает огромной работоспособностью, к сожалению, увлекаясь, безалаберно растрачивает свои силы и весьма быстро истощается. А вот флегматик нетороплив и невозмутим, имеет устойчивые настроение и стремления, внешне достаточно скуп на проявление чувств и эмоций. Он упорный работник, который обычно проявляет весьма заметное упорство, оставаясь уравновешенным и спокойным. Ко всему этому в работе он производителен, компенсируя свою неторопливость прилежанием. И наконец, что касается меланхолика, так это то, что он склонен к постоянному переживанию разных событий и остро реагирует на внешние факторы. Свои астенические переживания зачастую не может сдерживать усилием воли, он эмоционально раним и повышено впечатлителен.
Мне непременно хотелось бы уточнить, в чём же различие между типами, если рассматривать их со стороны психических процессов. Во-первых, многое зависит от скорости их протекания, то есть у некоторых людей процессы мышления и восприятия протекают быстро, следовательно, они очень сообразительны и наблюдательны. У других же процессы протекают довольно медленно, поэтому они часто не поспевают за стремительной сменой обстоятельств. Скорость протекания психических процессов характеризуется также быстротой и легкостью смены одних другими: у одной части людей переход от одного вида психической деятельности к другому совершается быстро и резко, у другой — медленно, размеренно. Одни люди характеризуются также быстротой эмоциональных реакций на различные впечатления, у других эмоциональные реакции возникают медленно и развиваются постепенно.
Все четыре типа темперамента сильно отличаются друг от друга и у каждого из них можно найти как плюсы таки и минусы. Взять, например холерика, он очень активный работник и относится к своему делу с неистовой страстью, но его поспешность в принятии решений и раздражительность не редко портят всю сложившуюся картину. Или же флегматик, он сдержано обдумывает все решения, а чрезмерная медлительность далеко не всегда уместна. Ну а сангвиник хоть и очень отзывчивый для любой работы, однако, весьма поверхностный и непостоянный. Что же касается меланхолика, то его значительной положительной чертой является впечатлительность с глубочайшими переживаниями и эмоциями, но застенчивость и замкнутость будут значительными минусами. А если задуматься, ведь не бывает идеальных людей, следовательно, и отрицательные черты типов темперамента просто на просто нормальное явление. И я добавлю, что как мне кажется, то для всех людей понятие “отрицательные черты” будет совершенно разным, так как все мы уникальны, и каждый имеет свои вкусы и предпочтения. Плюс ко всему определённые черты помогают нам в сложных и напряжённых ситуациях. Быстрота реакции хороша, когда происходят резкие перемены или события, а некоторая медлительность помогает в кропотливой работе. Ко всему выше сказанному непременно следует добавить то, что достаточно редко у человека черты только одного типа темперамента, обычно можно наблюдать сочетание характерных свойств двух типов. Наверняка почти каждый проходил тест на свой темперамент, и как я думаю даже не один. Совершенно нормально если разные тесты дали вам разные результаты, ведь многое зависит от честности, с которой вы отвечали на вопросы и настроения. Так что не стоит этого пугаться. Однажды я задалась вопросом: “А может ли в одном человеке сочетаться все четыре типа темперамента?”, и как мне кажется, то нет. Я считаю, что если бы такой человек существовал, то его просто на просто разорвало бы на части от переизбытка противоположных эмоций. Он просто был бы не в состоянии адекватно реагировать на все ситуации, происходящие с ним. Ко всему прочему, наш темперамент можно изменить. Если упорно работать над собой, то вполне реально из тихого, любящего одиночество человека превратиться в общительного и непредсказуемого, который станет душой компании. Ещё необходимость сменить темперамент может возникнуть из-за особенностей работы, допустим холерику очень сложно сосредоточиться на монотонной, рутиной работе. А для особо самокритичных людей просто необходимо избавиться от недостатков того или иного типа темперамента. Контроль эмоций, развитие скорости реакции, это и многое другое нужно для создания баланса и гармонии в своём характере. Необходимо стараться постоянно совершенствовать и проявлять свой характер не только так как хочется тебе самому, но и задумываться над тем, какое влияние твое поведение окажет на окружающих тебя близких и родных людей. Кроме того наш темперамент меняется с возрастом, и как мне кажется, с нашим окружением. Один человек, который будет играть в твоей жизни одну из главных ролей в состоянии полностью перевернуть твои принцип и изменить твой характер. Не стоит забывать, что все происходящие с нами события так же немало важны. Они заставляют переосмысливать свои поступки и поведение.
Одним из моих наблюдений стало то, что типы темперамента в чистом виде показывается во многих детских мультиках. Например, явный меланхолик это ослик Иа из всем известного мультфильма “Винни-Пух”, а вот сам Винни самый настоящий сангвиник. Если взять “Буратино”, то естественно Пьеро выступает в роли меланхолика, а сам Буратино – сангвиник. Пересматривая “Мадагаскар” я заметила, что четверо друзей представляют все четыре вида темперамента: Жираф Меллман – это меланхолик, бегемот Глория – флегматик, зебра Марти – сангвиник, а лев Алекс – холерик. На протяжении всего мультфильма каждый герой ведёт себя и совершает поступки соответствующие своему типу. Все в полной мере и даже с избытком демонстрируют стороны своего характера. Меня весьма обрадовало это открытие, ведь это прекрасно, что даже в современных мультиках есть, хоть и скрытые от детского сознания, но, как мне кажется, полезные образы, впитавшие в себя качества определённого типа. Если разбирать уже классическую литературу, то можно также привести немало примеров, но мне бы хотелось уделить чуть больше внимания роману “Три мушкетёра”. Главные герои – четверо друзей: Атос, Портос, Арамис и, конечно же, д’Артаньян. При первом прочтении этой книги я увлеклась больше сюжетом, но совсем недавно я более детально изучила содержание. Я практически сразу заметила, что автор наделил каждого из четверых друзей одним из темпераментов. К примеру, Атос самый настоящий флегматик. Он на протяжении всего романа очень сдержанный и, кажется, что его невозмутимость не может нарушить абсолютно ничего. В экранизации даже его голос очень спокойный, да и сам он крайне хладнокровный и весьма неэмоциональный. Что касается Портоса, то он холерик. Доказательство этому его вспыльчивость и раздражительность. Из него просто плещут эмоции, как из вулкана. А прямым примером сангвиника является, конечно же, наш любимый д’Артаньян. Он всем своим образом и поведением излучает позитивный настрой, он очень жизнерадостный и обаятельный молодой человек, который ищет приключения и любовь для новых, ярких ощущений и эмоций, ценит дружбу как никто другой. И, конечно же, я не забуду про Арамиса. Он естественно меланхолик. С самого начала заметна его некоторая застенчивость. В конце романа он сал аббатом. Арамис считал, что его призвание не военная служба, а церковная стезя. Это его заключение выходит из его характера и темперамента. Он достаточно не активный, кажется слегка вялым и пассивным. Несмотря на все различия в характере, принципах и жизненных ценностях, они прекрасно понимали друг друга, мало того, постоянно поддерживали и приходили на помощь в трудную минуту. Недаром их девиз гласит: “Один за всех, и все за одного”. И на протяжении всего романа они доказывали, что дружба для них крайне важна, а заступиться за товарища дело чести.
Я считаю, что одна из важнейших мыслей, которые хотел донести до нас автор, это то, что неважно какого ты темперамента, важно как ты относишься к своим близким людям. Важна дружба, любовь, взаимовыручка и взаимопонимание. И, в конце концов, противоположности притягиваются, и нет плохого типа темперамента, каждый по-своему прекрасен. В любом случае каждая личность по-своему интересна, и заострять своё внимание на мелочах темперамента было бы просто напросто глупо. Ни в коем случае нельзя отталкивать человека просто потому, что вы отличаетесь, лучше научись у него тому, чего, как тебе кажется, у тебя не хватает, и просто пойми всю сложность его характера. И не забываете: “Век живи – век учись.”

Содержание
1. Введение
2. Понятие о темпераменте человека
3. Типы темперамента
4. Характер человека
5. Типы характера
6. Методы изучения темперамента и характера человека
7. Вывод
8.Использованная литература
Введение
Потребности, интересы и идеалы, вообще установки личности определяют, что хочет человек: его способности – что он может. Но остается еще вопрос о том, что же он есть — каковы основные, стержневые, наиболее существенные свойства человека, которые определяют его общий облик и его поведение. Это вопрос о характере. Тесно связанный с направленностью личности, характер человека вместе с тем имеет своей предпосылкой его темперамент. Темперамент и характер отличны и вместе с тем тесно связаны друг с другом. Их научное изучение шло не совпадающими, но неоднократно скрещивающимися путями.
Понятие о темпераменте человека
Темпераментом называется совокупность динамических особенностей психических процессов и поведения. К ним относятся скорость реакции, индивидуальный темп работы, быстрота переключения психических процессов и двигательной активности с одного вида деятельности на другой, скорость включения человека в различные виды деятельности и торможения. О людях, которые по-разному – один быстрее, другие медленнее – реагируют на слова и действия других, говорят, что они обладают различным темпераментом. О тех, кто переходит от одного вида деятельности к другому, также говорят как о людях с разным темпераментом. То же самое касается индивидуальных различий в скорости реакций, в возбудимости и в эмоциональности поведения.
Слово «темперамент » происходит от латинского temperamentum, переводимого как «надлежащее соотношение частей». Такое понимание темперамента связано с тем, что в древности (в учении древнегреческого врача Гиппократа – V век до нашей эры) утверждалось, что тип темперамента задается соотношением в организме человека четырех видов жидкостей:
До сих пор сохранились названия темпераментов, предложенные Гиппократом: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик.
Типы темперамента
После Гиппократа одним из первых дал характеристики темпераментам людей немецкий философ И.Кант. Сангвиник , по Канту, — человек, отличающийся быстрой сменой сравнительно слабых по силе эмоций. Холерик – горячий, порывистый человек. Меланхолик — индивид, для которого характерны глубокие и длительные эмоциональные переживания. Флегматик – медленный, спокойный человек. Темперамент на протяжении многих веков его исследования последовательно соотносили то с качественными особенностями крови человека (И.Кант), то со строением тела (Э.Кречмер), то с обменными процессами, происходящими в организме человека. Современные теории темперамента связывают его со строением нервной системы, ее свойствами. По И.П. Павлову, она обладает такими основными свойствами: силой, подвижностью и уравновешенностью. Исследования последних несколько десятков лет, проведенные Б.М. Тепловым, В.Д. Небылицыным и другими, обнаружили в центральной нервной системе гораздо больше различных свойств, чем предполагал Павлов, так что типология темпераментов, основанная на свойствах нервной системы, претерпела изменения. Тем не менее в основном она сохранилась в том виде, в каком ее в свое время предложил наш известный физиолог.
Силу нервной системы характеризует ее способность выдерживать длительные и значительные нагрузки. Подвижность нервных процессов – скорость и другие динамические особенности их возникновения и существования. Переключаемость нервных процессов характеризуется способностью переходить от состояния возбуждения к состоянию торможения, и наоборот. Уравновешенность характеризует соотношение в нервной системе процессов возбуждения и торможения.
Сильный, подвижный, уравновешенный тип нервной системы, по Павлову, — у сангвиника; сильный, уравновешенный, инертный тип – у флегматика; сильный, неуравновешенный – у холерика; слабый – у меланхолика.
Эта типология строилась И.П. Павловым на основе экспериментальных исследований животных, базировались на ограниченных представлениях о свойствах нервной системы и поэтому несколько упрощена. Более соответствует действительности та, в основу которой положены представления о свойствах нервной системы в работах ученых.
Сангвинический темперамент, по-видимому, свойствен людям с сильной, динамической, уравновешенной и переключаемой нервной системой. Такие люди спокойно ведут себя, контролируют проявления своей эмоциональности, способны управлять собой.
Холерический темперамент, скорее всего, образует сочетание сильной, подвижной, динамичной, переключаемой нервной системы с ее неуравновешенностью, причем процесс возбуждения в такой нервной системе явно доминирует над процессом торможения. Внешне поведение холерика отличается высокой активностью, темпом движений, быстротой реакций и повышенной эмоциональностью. У такого человека громкая речь, резкие движения. Холерики редко бывают спокойными и своей возбужденностью «заводят» остальных.
Флегматик – человек с сильной, уравновешенной, но малоподвижной и слабо переключаемой нервной системой. От сангвиника он отличается замедленностью реакций. Внешне такой человек обычно выглядит очень спокойным, невозмутимым, и его очень трудно вывести из себя.
Меланхолик – имеет слабую нервную систему, она невозбудимая и неуравновешенная, в которой торможение возникает легко и доминирует над возбуждением. Внешне меланхолик кажется подавленным, заторможенным человеком, у которого почти всегда плохое настроение. От любых достаточно сильных эмоциональных воздействий, особенно в ситуациях стресса, он впадает в состояние депрессии.
Описанные типы темперамента человека в чистом виде в жизни встречаются не часто. Чаще всего они сочетаются друг с другом так, что у одного и того же человека обнаруживаются признаки разных типов темперамента. К тому или иному типу человека относят на основании того, что в его психологии и поведении доминируют черты какого-либо одного из описанных типов. Встречается немало людей, которых вообще нельзя отнести ни к одному из представленных типов темперамента, так как у них свойства нервной системы, характерные для каждого типа, «перемешаны».
Характер человека
В отличие от темперамента характер человека относится не к внешним, динамическим особенностям поведения, а к внутренним, психологическим основам поступков, зависит от личности человека и от его личного отношения к тому, что он делает. В характере проявляются воля и мотивация поведения человека. Если с определенным сочетанием свойств нервной системы человек рождается на свет, то его характер воспитывается при жизни.
Характер – это более основательная характеристика личности, чем темперамент, поэтому для описания характера используется словосочетание «черты характера», а не «свойства характера». Чертой личности в психологии называют устойчивую особенность личности – такую, которая определяет поступки человека. Термином «свойство» обозначают какую-либо отдельную частную сторону психологии человека, от которой скорее зависит стиль, а не суть поведения. По своей сути поступки людей мало зависят от темперамента, поэтому его особенности называют свойствами.
В жизни характер человека проявляется в самых различных видах его деятельности, придавая поведению целенаправленность, настойчивость, а человеку – стремление добиваться успехов (волевые черты характера). Характер человека также проявляется в его добросовестности, ответственности, аккуратности (деловые черты), в открытости, общительности, интересе и внимании к людям (коммуникативные черты характера). Три названные группы черт характера – основные.
Индивидуальные различия в характерах людей касаются сочетания и степени развитости у человека различных волевых, деловых и коммуникативных черт характера. Поскольку таких черт у человека довольно много, не менее, чем несколько десятков, поскольку индивидуальные различия в характерах людей бывают довольно значительными. Они зависят и от общества, в котором родился и общался в течении жизни. Индивидуальные различия в характере отмечаются уже в детстве к концу раннего возраста и далее постепенно увеличиваются.
В отличие от темперамента характер человека может изменяться и реально изменяется в той или иной степени в течение всей жизни. На детство приходится основной этап в формировании характера. Он начинает складываться у человека с первых лет жизни под прямым влиянием его родителей или заменяющих их людей, воспитывающих ребенка. Он зависит от отношения этих людей к ребенку и способа обращения с ним. При хорошем обращении с ребенком в течение самых первых лет его жизни у ребенка формируются положительные черты характера, а при плохом – отрицательные. Такие черты характера, как доброта, открытость, общительность, — обычно следствие хорошего обращения с ребенком, а такие черты характера, как злость, замкнутость и агрессивность, — результат плохого с ним обращения.
В виде устойчивых черт характера у ребенка складываются реакции на обращение с ним взрослых. Особенно большое влияние на формирование характера оказывают такие способы обращения, которые вызывают у ребенка сильные эмоции и связаны с удовлетворением его наиболее важных жизненных потребностей. Так начинают формироваться коммуникативные черты характера. Волевые черты складываются несколько позднее под воздействием полученных ребенком поощрений и наказаний. Если родители или заменяющие их люди умело сочетают поощрения и наказания, поддерживают у ребенка старание, настойчивость, целеустремленность и другие качества поведения, то у него складываются волевые черты характера.
Последними в дошкольном возрасте начинают формироваться деловые черты характера, причем их становление зависит как от получаемых поощрений и наказаний, так и от подражания ребенка окружающим. Если эти люди сами постоянно демонстрируют ребенку хорошие деловые черты характера, то вполне можно рассчитывать и на то, что временем эти же черты характера проявятся у ребенка.
Характер человека, сложившийся в основном в детстве, может оставаться более или менее постоянным или изменяться дальше. Будет ли он меняться и, если да, то как конкретно – это зависит от целого ряда обстоятельств. Во-первых, от того, сформировались ли и стали ли достаточно устойчивыми соответствующие черты характера в детстве. Если они оформились и стабилизировались, то как правило, обнаруживается тенденция к их устойчивости. Если же они еще не сформировались, то могут меняться и дальше.
Во-вторых, стабильность характера зависит от отношения человека к самому себе и от отношения к нему со стороны окружающих. Если отношение положительное, это способствует ранней стабилизации характера. Наиболее существенные, изменения в характере отмечаются в том случае, когда отношение человека к себе и отношение к нему окружающих противоречивы и неблагоприятны. С возрастом, от 12 – 15 до 35 – 40 лет, характер человека обычно несколько улучшается, затем стабилизируется лет на 20 и к концу жизни, после 65 – 70 лет, вновь может несколько ухудшиться.
Типы характера
Характер людей, как и их темпераменты, делятся на типы, однако классификации характеров существенно отличаются от типологии темпераментов. Если крайне выраженные сочетания свойств темперамента называются типами темперамента, то крайне выраженные черты характера именуются его акцентуациями. Это понятие происходит от слова «акцент» — выделение, подчеркивание. Акцентуированными по характеру называются люди, у которых есть сильно выраженные черты характера, выходящие за пределы нормы. Например, у человека могут быть сильно развиты такие черты характера, как доброта, общительность, оптимизм или противоположные им отрицательные черты характера: агрессивность, замкнутость, пессимизм. Строго говоря, почти каждый человек – в известном смысле слова акцентуированная личность, поскольку у него можно обнаружить хотя бы одну из многих акцентуированных черт характера. Однако на практике понятием «акцентуация» пользуются в основном тогда, когда у человека обнаруживают не одну, а несколько различных черт характера.
Явление характерологической акцентуации может иметь временный (возрастной) и постоянный характер. У большинства людей временные акцентуации характера обнаруживаются в критические периоды жизни, во время болезней, в сложных, напряженных жизненных условиях. К критическим относятся переходные периоды в жизни человека от младенческого к дошкольному возрасту (около 3 лет), от младшего школьного к подростковому возрасту (от 11 – 12 до 14 – 15 лет), от подросткового возраста к юности (18 – 19), от юности к взрослению (35 -40 лет), от взрослости к старческому возрасту (после 70 лет). Постоянно акцентуированный характер, как правило, отмечается у людей с тяжелым детством.
На характер человека общество влияет специфическим образом. Оно формирует идеологию, в которую входят проектируемые образованием желательные черты характера, нужные данному обществу. В идеологии они заданы в виде ценностей и норм морали. Включаясь в официальную, подчиненную государству образовательную систему в качестве целей обучения и воспитания детей, эти ценности и нормы реализуются в содержании и методах обучения и воспитания детей. В результате люди вырастают с некоторыми типичными чертами характера.
Этот акт нашел отражение в истории и в некоторых социальных типологиях характеров современных людей, например в типологии, предложенной известным американским философом и психоаналитиком Э. Фроммом. Он также отразился в многочисленных примерах трудностей адаптации в чужом обществе, с которыми сталкиваются люди, родившиеся и выросшие в одной стране, но вынужденные взрослыми эмигрировать и жить в другой стране.
Вот некоторые примеры: спартанское, военно-спортивное и общественно-религиозное воспитание в Древней Греции формировало один тип характера – воина, свято верившего в правоту дела, которое он защищал, и активного политического деятеля. Другая школа воспитания, сложившаяся там же, — афинская — сочетала в себе элементы умственного, нравственного и эстетического воспитания и, скорее, формировала тип характера ученого-интеллектуала, образованного культурного человека, далекого от политики и войн.
Э. Фромм, глубоко психологически проанализировав, к чему ведет реально пришло общество развитого капитализма и свободных рыночных отношений в 40 — 50-е годы в США, пришел к выводу о том, что типы социальных характеров людей, которые оно породило, не отличаются особой привлекательностью. Он назвал их соответственно «садистами», «мазохистами», «конформистами» и «отшельниками», определив следующим образом. Все это – неудачники, которые в своих бедах винят других и против них направляют агрессию.
«Садисты» — это неудачники, которые в своих бедах винят других и против них направляют свою агрессию.
«Мазохисты» — это неудачники, которые винят самих себя и направляют агрессию против себя.
«Конформисты» — сознательные, беспринципные приспособленцы, которые легко и просто меняют свои взгляды, как только изменяется экономическая или политическая конъюнктура.
«Отшельники» — те, кто замыкается в себе и тем самым «уходит» от жизненных проблем, предпочитая не решать их, а просто не замечать.
Американские социологи У.Томас и Ф.Знанецкий в известной работе «Польский крестьянин в Европе и Америке» (1918-1920 гг.) показали, как изменяется культура, установки и ценности людей, в зрелом возрасте покинувших свою страну и вынужденных переселиться в другую. Примечательно, что они по своему характеру в конечном счете как бы останавливаются между двух культур, не полностью покидая прежнюю и не вполне приспосабливаясь к новой, т.е. становятся маргинальными личностями .
Семья в отличие от общества формирует у человека не общесоциальные, а национальные, религиозные, культурные и другие типы характеров, которые считаются ценными и полезными для жизни в той или иной социальной группе. Эти черты характеры могут быть очень разными и противоречивыми.
Основные индивидуальные различия в характерах людей порождаются именно семейным воспитанием. Это касается тех черт характера, которые свойственны представителям различных общественных групп населения.
Определенное влияние на характер человека оказывает и школа. Сильнее всего воздействие школы отражается на формировании так называемых межличностных черт характера, связанных с деловым и личным общением людей. Большое значение для формирования характера школьников имеет их общение со сверстниками и учителями.
Существуют некоторые возрастные особенности проявления черт характера. Свой, отличный от других возрастов, характер имеют дети до 11-12 лет, подростки с 11-12 до 14-15 лет, юноши и девушки в возрасте от 15-16 до 25-30 лет, взрослые люди в период от 25 до 40-50 лет, от 40-50 до 60-70 лет и после 70 лет.
Методы изучения темперамента и характера человека
Для исследования типов темперамента используют две группы методов, одна из которых основана на изучении действий и реакций человека (при наблюдении за ними извне и самооценке), а другая – на психофизиологическом исследовании свойств нервной системы. В первом случае вывод о темпераменте человека делается на основе того, насколько его действия и жизненные реакции соответствуют некоторым стандартам действий и реакций, связанных с разными типами темперамента. Во втором случае выводы о темпераменте испытуемого делают на основании сравнения свойств нервной системы, обнаруженных у данного человека, с теми свойствами, которые наукой приписываются людям определенного типа темперамента.
При самооценке человек, пользуясь текстом предложенного ему опросника, сам оценивает свои действия и реакции на те или иные раздражители в типичных жизненных ситуациях. При обращении к внешним оценкам за человека это делают квалифицированные специалисты-наблюдатели. Свойства нервной системы с целью определить темперамент человека изучается с помощью специальных проб и приборов, которые точно фиксируют физиологические реакции организма человека в ответ на определенные сенсорные стимулы.
Достаточно строгими, позволяющими безошибочно оценивать темперамент человека, являются только психологические, объективные методы, поскольку сам человек и его окружающие могут серьезно ошибаться в оценках его темперамента. Дело в том, что те действия и реакции, по которым мы обычно судим о темпераменте человека, — это результат изучения. Они зависят от воспитания и культуры данного человека. В итоге действительный, природный темперамент может оказаться скрытым за внешними, этически оправданными формами поведения.
К примеру, в традиционной культуре народов, живущих на юге Европы, принято разговаривать громко и при этом широко и свободно жестикулировать во время разговора. То же самое поведение рассматривается как не вполне культурное у некоторых народов, живущих на севере Европы. Поэтому южане могут внешне показаться людьми, у которых доминирует холерический темперамент, а северяне – людьми с преобладанием флегматического темперамента. В действительности это не так. научные исследования показывают, что распределение темпераментов по типам у северных и южных народов примерно одинаково.
Вывод
Черты характера человека изучаются иначе, чем свойства темперамента. Для этого обычно используются или общие личностные тесты, в содержание которых входят вопросы и задания, предназначенные для оценки черт характера человека, или специальные, характерологические тесты. Среди последних выделяются те, по которым можно определить, например, имеющиеся у человека акцентуации характера.
Используемая литература
1. Немов Р.С. Психология: учеб. для студ. высш. уч. зав. — М.: Владос, 1998
2. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии – М.: Педагогика, 1989

Холерик
Холерик, как и сангвиник, легко берется за новые дела, но далеко не всегда доводит их до конца. Это в большинстве случаев связано с неумением правильно распределять свои силы. Холерик оченьлюбит различные перемены, при этом, как ни странно, он будет рад любым переменам: как позитивным, так и не очень. Подобные реакции его самого порой удивляют. Повышенная эмоциональность холериковприводит к тому, что все их мысли буквально «написаны на лице». Можно с легкостью сказать, когда холерику интересно, когда он скучает или раздражен, поскольку скрыть свои эмоции холерику вряд ли удастся. Людиэтого типа являются мечтателями, для них очень привлекательны творческие виды деятельности, причем в творчество они погружаются полностью, и лучше в этот момент им не мешать 😉
Среди сильных сторон холерика –великолепный самоконтроль в критических ситуациях. Если случается что-то из ряда вон выходящее, то холерик моментально сконцентрируется и примет наиболее верное решение. Холерики удивительным образомумеют контролировать конфликты. В момент накала страстей вы не услышите бурных выкриков со стороны холерика, он не будет с пеной у рта доказывать свою точку зрения. Он будет наблюдать ианализировать. А вот когда страсти поутихнут, то холерик спокойно и уверенно подведет итог конфликта, причем сделает это таким образом, что спорящие стороны будут в итоге действовать в одном направлении, и, если это входило впланы холерика, данное направление будет тем, которое нужно именно ему.
Благодаря склонности к инновациям, холерик часто подходит к решению проблем нестандартно и творчески, что приводит квеликолепным результатам. Холерики умеют добиваться поставленных целей, какими бы сложными они ни были, правда, с одной оговоркой: сначала нужно научиться доводить дела до конца. Если холерик это умеет, то можно несомневаться в том, что любая, даже самая сложная задача, будет выполнена им на отлично.
Учитывая сильные стороны холериков, им имеет смысл обратить внимание на такие…

Первой «жертвой» властного холерика становится его мать, которую младенец полностью подчиняет себе. Карапуз может часами плакать, капризничать и злиться, пока не получит желаемое. У холериков врожденная потребность в главенствующем положении, рано или поздно им, как правило, удается занять командные позиции, в «особо удачных» случаях они становятся домашними диктаторами и тиранами. Ребенок отказывается подчиняться родителям и вынуждает играть на его условиях. Но при этом маленький холерик – радостный и подвижный, с восторгом принимающий подарки, любящий всем сердцем, с заразительным смехом и искрящимися глазами. Внимание всей семьи бывает сосредоточенно на нем, во-первых, потому что непоседу нельзя оставлять без присмотра, а во-вторых, он излучает энергию и радость, что очень притягательно.

Холерик на работе

У людей этого склада врожденные лидерские качества. Они четко видят цель, увлекают всех своей идеей, и стремятся к доминированию во всех ситуациях. Этот набор качеств позволяет холерикам становиться хорошими руководителями. Явные лидерские качества, присущие почти всем холерикам:
Ясное виденье цели и умение четко изложить задачи.
Искренняя и эмоциональная манера общения.
Способность оперативно ориентироваться в ситуации.
Умение мотивировать подчиненных, контролировать их действия.
Склонность к манипулированию людьми.
Многие мировые политики относятся именно к этому психотипу, но для достижения таких высот, холерику необходимо научиться контролировать всплески энергии. При великолепных стратегических способностях, холерикам частенько не хватает чувства такта.
В критических ситуациях люди этого темперамента без колебаний берут на себя ответственность, и люди обычно идут за ними, даже если понимают, что путь предстоит нелегкий. Холерики не знакомы с компромиссами и сомнениями, считая их уделом слабых и неуверенных в себе людей. Качества, нередко отвращающие от холерика-руководителя:
Излишняя самоуверенность.
Завышенная самооценка.
Неприятие чужого мнения.
Непомерная требовательность.
Со временем и с опытом холерик учится обуздывать свой неуемный нрав и становится харизматичным и авторитетным лидером.

Характер холерика

Представить себе хандрящего или безучастного холерика невозможно. Он всегда знает, к чему стремится и без устали продвигается к цели. Если вы видите, что покупатель в магазине начинает поправлять криво висящее зеркало или посетитель ресторана в ожидании заказа до блеска натирает столовые приборы, знайте – это холерик. Этим людям неведом покой.
Холерики остро не приемлют проявлений несправедливости, поэтому они активно участвуют в благотворительных акциях, спасательных операциях, защищают животных и птиц, выступают на митингах и пикетируют государственные учреждения. Любое поле боя – лучшая среда обитания холерика, здесь он чувствует себя на месте и может выплеснуть неистощимый заряд энергии.
Скорость реакций холерика самая высокая, поэтому они не понимают, как остальные могут так долго не понимать сути проблемы и не принимать мер. Сам он без колебаний принимается за дело, зачастую отметая условности и теряя единомышленников. К вершине холерик часто приходит в одиночестве, потому что те, кто начинали восхождение вместе с ним, не выдержали напряжения и темпа. Холерик совершенно уверен, что сможет действовать максимально эффективно, если никто не будет ему мешать. Но для продвижения мало только видеть цель и не видеть препятствий, нужно еще организовать слаженные действия всей команды. Если человек этого типа вовремя поймет, что следует учитывать не только свои желания и возможности, одиночество ему не будет угрожать.
Работая с людьми, лидер-холерик распределяет обязанности довольно точно, но ни у кого из команды не остается ни одного шанса оказаться на высшей ступни – самую ответственную часть работы он возьмет на себя и получит все лавры. Препятствия не останавливают холерика, а подзадоривают его и делают одержимым достижением цели. Представители других типов темперамента ведут себя при таких условиях совершенно иначе: уравновешенные сангвиники оставляют непосильную задачу, флегматики не берутся за ее решение, а меланхолики ищут возможность обойти сложные моменты.
У сангвиников и меланхоликов обычно есть друзья. Первому нужна аудитория, а второму поддержка. Холерик же не нуждается ни в ком – он занят поиском цели и ее достижением. Он совершенно не зависит от чужого мнения и не нуждается в понимании и поддержке. Работать в коллективе он соглашается только в том случае, если может быть первым.

Как сосуществовать с холериком?

Выдерживать тесный контакт со взрывным и деспотичным холериком не каждому под силу. Но, зная особенности его непростого нрава, к нему можно приспособиться и заряжаться его энергией.
У холериков высокая активность – они быстро включаются в работу. При этом они прямолинейны и настойчивы.
Несдержанные в чувствах, нетерпеливые, вспыльчивые и необузданные. Но их цели и интересы сохраняются надолго, внимание не переключается до тех пор, пока задача не будет выполнена.
Классические холерики – экстраверты.
Склонны к единоличному принятию решений.
Оптимистичны, уверены в себе, смелы и решительны.
Отрицательные качества, присущие многим холерикам, определяются быстротой его психических реакций. Стремительные холерики, не знающие препятствий:
Не прощают людям обычных слабостей.
Не умеют по-настоящему сочувствовать.
Не выносят слез.
В отношениях не обращают внимания на мелочи.
Не переносят тех, кто не может угнаться за ними.
Раздражительны, особенно когда видят нерешительность.
При этом холерики обладают качествами, которые делают партнерство с ним благоприятным. Например, они никогда не сваливают на других свои обязанности, не меняют своих решений и не боятся препятствий. При общении с холериком нужно помнить, что люди этого темперамента никогда не прощают обид и бывают мстительными.

Известные холерики

Среди знаменитых холериков, которые достигли наибольших успехов в жизни, можно выделить следующих людей: Александр Суворов, Дмитрий Менделеев, Александр Пушкин, Пётр Первый.
© Старецкая Елена, BBF.RU

Меланхоликам досталась слабая нервная система. Это значит, что таким людям сложно переносить высокие нагрузки, они быстро утомляются. Имеют чувствительную и ранимую психику, эмоционально нестабильны: даже в результате небольшого затруднения сбиваются с толку и испытывают серьёзные переживания. Меланхолику легко удаётся тонко чувствовать как окружающих людей, так и внешний мир.
Более полная характеристика меланхолика:
Состояние людей, имеющих меланхолический темперамент, обычно напряжённое и сложное, они тревожны, чувствительны и ранимы, имеют богатое воображение. Среди меланхоликов очень много творческих личностей. Такие люди придают особое значение практически всему, слов на ветер бросать им не свойственно. Если меланхолик не сумеет сдержать обещание, то начинает искренне переживать, даже если ничего важного от него не зависело.
Чтобы научиться побеждать сложности, связанные со слабой нервной системой, меланхолики должны повышать уверенность в себе, стараясь достигать успеха в любимом деле.
Какие ещё признаки помогут распознать меланхолика?
Самооценка и уверенность
Если сравнивать с другими типами темперамента, то меланхолики обладают наиболее низкой самооценкой. Они отличаются неуверенностью в себе, робостью и стеснительностью. Меланхолику не свойственно верить в удачу, он явно преувеличивает свои недостатки, имеет склонность к самоанализу.
Работа
Меланхолики утомляются быстрее других типов темперамента, в связи с чем, любая выполняемая ими работа требует частого отдыха. Они достаточно медлительны, даже незначительное затруднение их отвлекает. Меланхоликам не подходят руководящие должности и работа в экстремальных условиях. Также работоспособность меланхоликов определяется в зависимости от настроения и эмоциональной поддержки коллег.
Общение
Меланхолики больше озадачены собственным внутренним миром, другими людьми они почти не интересуются. В коллективе меланхолик малообщителен, большую часть времени держится в стороне, социально пассивен. В общении склонен подчиняться лидеру, не любит соперничать, предпочитает оставаться в тени.
Учитывая эмоциональную неустойчивость меланхолика, с ним стоит проявлять чуткость, не позволяя себе резких высказываний.
Дружба и любовь
Обычно меланхолики – очень преданные друзья. Как в дружбе, так и в любви не склонны быть лидерами. В любви скорее будут ждать проявления активности от второй половинки, чем действовать самостоятельно. Однолюбы.
Вместе со статьёй на тему «Темперамент меланхолика» читают:
Темперамент сангвиника
Темперамент флегматика
Темперамент холерика