Сочинение про менеджера

Министерство
общего и профессионального образования

Ростовской
области

Государственное
бюджетное профессиональное образовательное

 учреждение
Ростовской области

«Шахтинское
профессиональное училище № 74»

        (ГБПОУ РО ПУ № 74)

Номинация конкурса:

«Менеджмент XXI 
века или обязанности руководителя будущего»

Тема: «Менеджер —
профессия века. Какой он и каким должен быть?»

Подготовила:

обучающаяся группы №10

Крашенина Светлана

                              
Руководитель: Сорокина Елена Георгиевна

г. Шахты

2019 год

Содержание

1.Введение

2.Актуальность 
темы «Менеджер — профессия века. Какой он и каким должен быть менеджер XXI
века?»

3.Понятие
менеджера 21 века

4.Моя
позиция по отношению к данной профессии

5.Аргументация
моей позиции

6.Вывод
по теме «Менеджер — профессия века. Какой он и каким должен быть менеджер XXI
века?»

Крашенина С.

обучающаяся группы №10,

ГБПОУ РО ПУ № 74  г. Шахты

Сорокина Елена Георгиевна,

руководитель

Эссе
на тему  «Менеджер — профессия века. Какой он и каким должен быть менеджер XXI
века?

Менеджмент в общем, виде можно
определить как систему экономического управления производством. Которая
включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К
менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного
руководства, под которым понимается искусство управления. Стратегия
функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без
обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование
предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная
поддерживать его высокий профессиональный авторитет. До последнего времени само
понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало.
Хотя все эти слова являются по отношению друг к другу, термин управление имеет
более высокий смысл. Управление-это воздействие управляющей системы (субъекта
управления) на управляемую систему (объект управления) с целью перевода
управляемой системы в требуемое состояние…Менеджеры бывают разных уровней, и
задачи они решают не одинаковые. В каждой организации существует определенная
дифференциации по вертикали, которая связана с уровнем сложности задач и
функций, возлагаемых на того или иного менеджера.

     
В моём понимании  менеджер – это человек, профессионально занимающийся
управленческой деятельностью, наделённый полномочиями принимать управленческие
решения и осуществлять их выполнение. Я выбрала данную тему, потому что она
является актуальной в настоящее время. Ведь ни одна компания не может
существовать без менеджеров – ведь как только появляется фирма, сразу же
появляется потребность в управлении ею. Именно этим занимаются современные
менеджеры. Поэтому можно сказать, профессия менеджера является одной из самых
востребованных и высокооплачиваемых в современной экономической системе. В наше время профессия менеджер стала очень популярна. В
связи с этим возникло очень большое количество разновидностей этой
деятельности, например: менеджер по продажам, менеджер по персоналу, менеджер
по работе с клиентами, офис-менеджер, PR-менеджер и многие другие. Я считаю,
что такое обширное количество разновидностей менеджеров теряет основной смысл. В
современном мире востребованность профессии менеджера неоспорима. Как я уже
говорила, что в любой компании, холдинге или корпорации есть люди, являющиеся
представителями именно этого вида деятельности. Чтобы понять, в чём же
заключается особенности профессии менеджера, нужно чётко знать значение этого
слова. В лексику русского человека оно стремительно ворвалось из английского
языка.

«Manager»
-это управляющий, который организует работу в компании или на предприятиях. Он
координирует деятельность сотрудников, руководит производством и обращением
товаров. В современном мире, существует множество мнений о данной профессии как
положительных, так и отрицательных. Вот некоторые мнения о данной профессии. По
утверждению Тома Питерса, менеджеры – прежде всего хорошие деятели. Или как
говорят на Уоол-стрит: они «Дело делают». По мнению же Майкла Портера,
менеджеры – это мыслители. А вот и нет, отвечают А. Залезник и У. Бенине,
хороший менеджер – это прирожденный лидер. Удивительно, но все ведущие
исследователи, похоже, выделяют какие-то отдельные черты этой профессии.
Наверное, если я попробую сложить их все вместе  — то удастся сделать
определенный шаг вперед, но вряд ли удастся получить представление о профессии
в целом. Как, мне кажется, поиски ответов на вопрос, какой он и каким должен
быть менеджер  напоминают поиски философского камня. Но я попробую разобраться
в этом.

В первую очередь менеджер XXI века –
это современный, компетентный, образованный человек с высоким уровнем
интеллекта, эрудированный, коммуникабельный и активный, готовый к переменам и
самосовершенствованию.  А так же для каждого менеджера
важен его имидж. Благоприятный внешний облик и вкус в одежде является
немаловажной предпосылкой успешной деятельности. Для имиджа менеджера важно
все: и манеры, и культура речи, и одежда, и интерьер кабинета. Поэтому
современный менеджер должен хорошо разбираться в тонкостях этикета. В разговоре
должен быть вежлив и сдержан, удерживаться от эмоциональных восклицаний и
резкой жестикуляции. Хороший менеджер должен говорить уверено, но удерживаться
от нравоучений и авторитарного тона. Иногда он может пошутить для разряжения
обстановки. Если же говорить о моральных качествах менеджера более подробно, то
можно выделить ряд необходимых качеств: организаторские качества,
интеллектуальные и коммуникативные… Несомненно,
формирование образа идеального современного менеджера происходило в процессе
веков. История науки менеджмента и современные взгляды на неё подразумевают под
менеджером, прежде всего, человека, обладающего своими качествами и чертами
характера. При этом одни качества способствуют
продуктивной менеджерской деятельности, а другие – нет.

Мнений существует много
разных и интересных по поводу профессии менеджера. И  я тоже скажу свое мнение
о профессии. Да, как мне кажется, менеджер является одной из профессий века,
без этой должности сегодня не обходится ни одно современное предприятие.
Невозможно представить общество без менеджеров. Представители этой профессии
работают практически во всех сферах и на всех уровнях – от начального звена и
до руководства. В  современном мире профессия менеджера перспективна и высокооплачиваема
и каждый  человек стремится получать высокий заработок… Сегодня
современный менеджер – это человек – лидер, руководитель, дипломат, инноватор,
стратег и профессионал в своей отрасли. И в тоже время
он – психолог и воспитатель. Еще, что я считаю по данному поводу, это то, что у
данной профессии есть ряд особенностей, который привлекает:

Менеджер — это руководитель и у него всегда
имеются подчинённые.

Менеджер может быть предпринимателем, то есть
руководить собственным делом.

Менеджер может руководить коммерческой либо
некоммерческой организацией.

Менеджеры возглавляют государственные,
общественные и религиозные организации…

Как мне кажется, целью работы
современного менеджера – является обеспечение стабильной конкурентоспособности
фирмы. В разных сферах деятельности, в компаниях,
различных организациях должен находиться человек, который решает
организационные вопросы, управляет организацией и не только. В такой
ответственной работе не обойтись без менеджера.
Я думаю, что самым важным в работе менеджера
является умение работать с людьми. Ведь обычно замыслы менеджера приходится
воплощать другим работникам. Очевидно, что они должны быть единодушны в своих
стремлениях, должны выполнять порученную им часть работы добросовестно,
качественно, разделяя ощущение правильности того, что они делают. Только создав
доброжелательную, творческую атмосферу в своей команде, дав возможность каждому
из подчинённых реализоваться и проявить свои лучшие качества и вместе с тем –
обеспечив неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины, менеджер сможет
обеспечить наилучшее выполнение любых задач. Современный менеджер, на мой
взгляд, должен также обладать стрессоустойчивостью, критичностью и
самокритичностью, умением установить психологический контакт, способностью
предъявлять адекватные требования в зависимости от особенностей ситуации,
склонностью к организаторской деятельности, т. е. потребностью в ее выполнении,
способностью заряжать своей энергией других людей, активизировать их. Еще, что
мне кажется, является не маловажным это то, что по образу жизни менеджер должен
отличаться активностью, заботой о своем здоровье, отсутствием вредных привычек,
оптимистичностью и не безразличием…

          Менеджером может стать
каждый, который стремительно хочет двигаться вперед по своей карьерной
лестнице. Главное чтобы была поставлена цель, и было желание. Я считаю, что в маркетиговой деятельности
по управлению коллективом надо обязательно настроиться на победу. Мечтать о
большом и значительном. Быть готовым брать на себя ответственность. Не
приносить на рабочее место проблемы, а приносить решения. Уметь быть
счастливым, так как победа – удел счастливых, оптимистичных людей. Не уставать
служить другим людям и находить в этом радость и смысл своей жизни.
Приведу жизненный пример. Мой знакомый работает  менеджером уже несколько лет и
ему нравится этот род деятельности. С юношеского возраста, учитывая его
увлечения можно было понять, что ему близок больше всего маркетинг. Он любит
общаться с людьми, хотя с самого детства был стеснительным, малоразговорчивым,
но стремясь к своей намеченной цели «стать менеджером» со временем он приобрел
уверенность, стал открытым  и смелым. Ведь одно из самых главных, что он должен
иметь — это знания и их всегда нужно усовершенствовать. После завершения учебы,
мой знакомый поступил в институт, по окончании которого стал менеджером по
продажам. Ему хотелось стать настоящим специалистом и у него это прекрасно
получилось. Ведь нужно помнить: « Если захотеть, то можно и горы свернуть»,
главное чтобы было желание…

Исходя
из всего сказанного, можно сделать вывод. Профессия считается очень
перспективной, а так же, представляет собой безграничные возможности для
реализации идей. Работа менеджера включает в себя задачи, которые необходимо
выполнить, чтобы организация достигла поставленных целей. Кроме того, именно
работа, как деятельность, направленная на получение результата, является
критерием оценки менеджера, главным измерителем его профессионализма и должна
быть стержнем, вокруг которого выстраивается обучение. В двадцать первом веке
для компаний, а также коммерческих предприятий актуально иметь
профессионального менеджера. Обладая всеми перечисленными качествами, умениями
и способностями менеджер будет успешен в своей карьере, а также предприятие, в
котором будет работать такой менеджер, обречена на успех и продолжительное
существование! В
любом случае задачей современного менеджера будет создание постоянно
развивающего потенциала подчиненных, способствующего на протяжении длительного
времени реализацию поставленных коллективу целей. И для выполнения поставленных
задач менеджер должен не только обладать определенными навыками руководителя,
но постоянно развивать и повышать организаторские, профессиональные и личностные
качества. Быть менеджером – значить разделять ответственность и за успехи, и за
просчеты организации. Работа менеджера —
один из редких примеров, когда личные качества характера одновременно являются
и профессиональными.   Я считаю, что выбор карьеры и получение работы являются
двумя из наиболее важных вещей, любой человек делает в жизни. Есть много
карьерных перспектив в настоящее время. Но по примерным  данным официальной
статистики одно из лидирующих мест, занимает менеджер.

                        
                 Использованные источники:

 1.
Андреева И.В., Спивак В.А. Организационное поведение. СПб: Нева, 2016. – 224 с.

2.
Аринина Г.А., Князев А.М. Изучение личности в организации (технологический
подход), М.: Изд-во РАГС, 2012. – 279 с.

 3.
Князев С.Н. Управление: искусство, наука, практика. М.: Амрита-Русь, 2012. –
512 с. 4. Менеджмент: Учебник/ Орлов А.И. М.: Издательство «Изумруд»,
2016.

4.Словарь «Борисов А.Б. Большой экономический
словарь — М.: Книжный мир, 20015. — 895 с.»
5.Глушаков В., Глушакова Т. Современные
технологии менеджмента, маркетинга и практической психологии. Мн., 2015.
6.Якокка Ли. Карьера менеджера. Мн., 2114.

8.Журнал «Высшее образование сегодня» 2016№ 3 «
Менеджмент в России: что мы имеем и чего хотим? Или почему у нас так много
менеджеров и совсем нет ковбоев?»
9.Журнал
«Высшее образование сегодня» « Ищем менеджеров» 2011№330
10.Журнал « Страховое дело» «Менеджер как
ключевая фигура в управлении интегрированными структурами в современных
условиях» №1 2015
12. Журнал « Страховое дело» «Менеджер как
ключевая фигура в управлении интегрированными структурами в современных
условиях» №1 2017

Группа 3 «А»

Светоченко К.В.

Сочинение на тему:

«Кто такой менеджер и зачем он нужен в образовании?»

Менеджер – это руководитель или управляющий, отвечающий за определённое направление деятельности предприятия.

Люди часто задаются вопросом: «Нужен ли менеджер в образовании? Какова его цель?». Менеджер, как управленец помогает держаться какой-либо системы, которая представляет собой порядок. Если не будет менеджера – не будет системы, если не будет системы – то не будет порядка и всё это приведёт к хаосу. Следовательно, менеджер нужен в любой сфере.
В образовании менеджер также играет весьма важную роль. Менеджер привносит в образовании стабильность результата, его эффективность. Менеджер должен быть по-настоящему ответственным человеком – лидером. В образовании в учебном коллективе очень важен лидер, ведь он всегда сможет скоординировать работу персонала. Учебный коллектив с отличным лидером сможет добиться наивысших результатов.

Ответственность – это то, чего больше всего бояться люди. Тем не менее, это именно то, что помогает нам расти в этом мире.

Даже лучшие в мире солдаты не смогут выиграть битву, если некому ими командовать.

«Джон Фаулз»

Я хочу стать менеджером. Что я понимаю под этим словом, какой представляю свою работу в этой должности?

Менеджер – это руководитель, человек, который принимает решения, организует их выполнение и несёт ответственность за их результаты.

Менеджер должен уметь правильно спланировать деятельность, то есть определить как наиболее эффективно использовать имеющиеся материальные, временные и человеческие ресурсы для выполнения поставленных задач.

Чтобы принимать верные решения, менеджер должен обладать глубокими профессиональными знаниями, умением логически мыслить, способностью прогнозировать результаты тех или иных действий. Важно при этом постоянно совершенствоваться, поскольку во всех областях человеческой деятельности прогресс не стоит на месте.

Вместе с тем, самые глубокие знания не дадут положительного эффекта, если применяются бессистемно. Менеджер должен ясно представлять, какие задачи перед ним стоят в краткосрочной и в длительной перспективе. Важно ещё, чтобы он понимал зачем вообще выбрал эту работу, какова его главная цель.

Многие знаменитые менеджеры, такие как К. Мацусита, Г. Форд и другие считали, что основная цель любого предприятия – благо общества. Только двигаясь к этой цели можно построить прочный фундамент и для личного благополучия. Следуя этому принципу, они достигли блестящих результатов, и это лучшее подтверждение того, что стоит подражать их отношению к делу.

Я думаю, что самым важным в работе менеджера является умение работать с людьми. Ведь обычно замыслы менеджера приходится воплощать другим работникам. Очевидно, что они должны быть единодушны в своих стремлениях, должны выполнять порученную им часть работы добросовестно, качественно, разделяя ощущение правильности того, что они делают. Только создав доброжелательную, творческую атмосферу в своей команде, дав возможность каждому из подчинённых реализоваться и проявить свои лучшие качества и вместе с тем – обеспечив неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины, менеджер сможет обеспечить наилучшее выполнение любых задач.

Очевидно, что сразу достигнуть высот невозможно. Однако правильное, как мне кажется, понимание предназначения менеджера позволяет мне надеяться на успешный рост и решение самых сложных задач на этом поприще.

Похожие материалы по теме:

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.

МЕНЕДЖЕР XXI ВЕКА

Лукичёва Наталья Ивановна, директор

КГУ «Михайловская общеобразовательная средняя школа»

отдела образования Шемонаихинского района»

Какой он, менеджер XXI века?

Возможно, поиски ответа на этот вопрос напоминают средневековые поиски философского камня? Но все-таки…

Основной талант современного менеджера – это управление людьми, прекрасными специалистами в своей области, но нуждающимися в правильном руководстве.

Для руководства людьми нужна системность в подходе, принципы управления и личные качества управленца.

Системность в подходе. XXI век дал всему разумному человечеству великий урок борьбы между авторитарным и демократическим подходами в управлении.

В первом случае система управления строится на принятии решений персонами, наделенными властью, во втором случае — на принципах и правилах партнерства членов коллектива. Обе системы ни хороши, ни плохи, они лишь адекватны тем условиям, в которых развивается организация. Если организация слаба, необходим авторитарный стиль управления на первоначальном этапе её становления. Если организация самодостаточна, то самое время воспользоваться демократическим стилем её управления. Но и в том, и в другом случае нужно знать, куда идти и как вести за собой. То есть определить ориентиры и поставить перед собой цель. Когда человек ставит перед собой цели, осознанно действует и реализует их – он управляет, а руководитель, который не знает, куда идёт, обычно приходит неизвестно куда.

Порядок формирования системы управления прост:

Шаг 1. На старте. Получи информацию – проанализируй – поставь цель — создай правила.

Шаг 2. В текущей деятельности. Получи информацию – проанализируй – прими решение – действуй, пользуясь правилами. Если нет правил – смотри «Шаг 1»!

Итак, мои правила:

1. Работай в команде. Один в поле не воин. Твоя сила – в твоей команде.

2. Работая, думай о клиенте, потребителе. Потребитель – это тот, кто использует результат предыдущего исполнителя. Отзыв потребителя — самая точная оценка труда.

3. Совершенствуй систему своей работы.

4. Развивай корпоративную культуру (стиль, дух, атмосферу). В нашей школе всё должно радовать глаз и ласкать ухо.

5. Положительно настрой себя. Будь здоров сам, сохраняй здоровье другого. Будь толерантен.

6. Забудь фразу «Это ваши личные проблемы», «Кому это надо», «Кому сейчас легко». Пусть станет правилом девиз «Завтра будет лучше, чем вчера».

7. И улыбка – бесплатно!

Руководитель просто обязан выглядеть уверенным в себе управленцем, вселяя в других уверенность в правильности своих решений.

Итак, вы — руководитель. Именно вы отвечаете за организацию, за дело и результат. Раз так, поймите себя, поймите объект управления, поймите дело, которое делаете, поймите ситуацию, в которой вы действуете. Иначе потерпите поражение.

Целью своей деятельности, как руководителя организации, «голубой мечтой», а, может быть, «синей птицей» я представляю создание такой организационной структуры и такого морально-психологического климата, при котором организация будет саморазвиваться. В таком случае, управления как такового не будет, а функции управления будут выполняться. Каждый будет знать, что ему делать. И каждый будет делать потому, что хочет этого сам.

Я, как директор, как руководитель, как менеджер, считаю, что в своей деятельности по управлению коллективом надо обязательно настроиться на победу. Мечтать о большом и значительном. Быть готовым брать на себя ответственность. Не приносить на рабочее место проблемы, а приносить решения. Уметь быть счастливым, так как победа – удел счастливых, оптимистичных людей. Не уставать служить другим людям и находить в этом радость и смысл своей жизни.

КГУ «Михайловская общеобразовательная средняя школа»

отдела образования Шемонаихинского района»

«МЕНЕДЖЕР XXI ВЕКА»

ЭССЕ

Лукичёва Наталья Ивановна,

директор школы.

с.Рассыпное, 2012 г.

infourok.ru

Эссе «Менеджер — профессия века. Какой он и каким должен быть?»

Министерство общего и профессионального образования

Ростовской области

Государственное бюджетное профессиональное образовательное

учреждение Ростовской области

«Шахтинское профессиональное училище № 74»

(ГБПОУ РО ПУ № 74)

Номинация конкурса:

«Менеджмент XXI века или обязанности руководителя будущего»

Тема: «Менеджер — профессия века. Какой он и каким должен быть?»

Подготовила:

обучающаяся группы №10

Крашенина Светлана

Руководитель: Сорокина Елена Георгиевна

г. Шахты

2019 год

Содержание

1.Введение

2.Актуальность темы «Менеджер — профессия века. Какой он и каким должен быть менеджер XXI века?»

3.Понятие менеджера 21 века

4.Моя позиция по отношению к данной профессии

5.Аргументация моей позиции

6.Вывод по теме «Менеджер — профессия века. Какой он и каким должен быть менеджер XXI века?»

Крашенина С.

обучающаяся группы №10,

ГБПОУ РО ПУ № 74 г. Шахты

Сорокина Елена Георгиевна,

руководитель

Эссе на тему «Менеджер — профессия века. Какой он и каким должен быть менеджер XXI века?

Менеджмент в общем, виде можно определить как систему экономического управления производством. Которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления. Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет. До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Хотя все эти слова являются по отношению друг к другу, термин управление имеет более высокий смысл. Управление-это воздействие управляющей системы (субъекта управления) на управляемую систему (объект управления) с целью перевода управляемой системы в требуемое состояние…Менеджеры бывают разных уровней, и задачи они решают не одинаковые. В каждой организации существует определенная дифференциации по вертикали, которая связана с уровнем сложности задач и функций, возлагаемых на того или иного менеджера.

В моём понимании менеджер – это человек, профессионально занимающийся управленческой деятельностью, наделённый полномочиями принимать управленческие решения и осуществлять их выполнение. Я выбрала данную тему, потому что она является актуальной в настоящее время. Ведь ни одна компания не может существовать без менеджеров – ведь как только появляется фирма, сразу же появляется потребность в управлении ею. Именно этим занимаются современные менеджеры. Поэтому можно сказать, профессия менеджера является одной из самых востребованных и высокооплачиваемых в современной экономической системе. В наше время профессия менеджер стала очень популярна. В связи с этим возникло очень большое количество разновидностей этой деятельности, например: менеджер по продажам, менеджер по персоналу, менеджер по работе с клиентами, офис-менеджер, PR-менеджер и многие другие. Я считаю, что такое обширное количество разновидностей менеджеров теряет основной смысл. В современном мире востребованность профессии менеджера неоспорима. Как я уже говорила, что в любой компании, холдинге или корпорации есть люди, являющиеся представителями именно этого вида деятельности. Чтобы понять, в чём же заключается особенности профессии менеджера, нужно чётко знать значение этого слова. В лексику русского человека оно стремительно ворвалось из английского языка.

«Manager» -это управляющий, который организует работу в компании или на предприятиях. Он координирует деятельность сотрудников, руководит производством и обращением товаров. В современном мире, существует множество мнений о данной профессии как положительных, так и отрицательных. Вот некоторые мнения о данной профессии. По утверждению Тома Питерса, менеджеры – прежде всего хорошие деятели. Или как говорят на Уоол-стрит: они «Дело делают». По мнению же Майкла Портера, менеджеры – это мыслители. А вот и нет, отвечают А. Залезник и У. Бенине, хороший менеджер – это прирожденный лидер. Удивительно, но все ведущие исследователи, похоже, выделяют какие-то отдельные черты этой профессии. Наверное, если я попробую сложить их все вместе — то удастся сделать определенный шаг вперед, но вряд ли удастся получить представление о профессии в целом. Как, мне кажется, поиски ответов на вопрос, какой он и каким должен быть менеджер напоминают поиски философского камня. Но я попробую разобраться в этом.

В первую очередь менеджер XXI века – это современный, компетентный, образованный человек с высоким уровнем интеллекта, эрудированный, коммуникабельный и активный, готовый к переменам и самосовершенствованию. А так же для каждого менеджера важен его имидж. Благоприятный внешний облик и вкус в одежде является немаловажной предпосылкой успешной деятельности. Для имиджа менеджера важно все: и манеры, и культура речи, и одежда, и интерьер кабинета. Поэтому современный менеджер должен хорошо разбираться в тонкостях этикета. В разговоре должен быть вежлив и сдержан, удерживаться от эмоциональных восклицаний и резкой жестикуляции. Хороший менеджер должен говорить уверено, но удерживаться от нравоучений и авторитарного тона. Иногда он может пошутить для разряжения обстановки. Если же говорить о моральных качествах менеджера более подробно, то можно выделить ряд необходимых качеств: организаторские качества, интеллектуальные и коммуникативные… Несомненно, формирование образа идеального современного менеджера происходило в процессе веков. История науки менеджмента и современные взгляды на неё подразумевают под менеджером, прежде всего, человека, обладающего своими качествами и чертами характера. При этом одни качества способствуют продуктивной менеджерской деятельности, а другие – нет.

Мнений существует много разных и интересных по поводу профессии менеджера. И я тоже скажу свое мнение о профессии. Да, как мне кажется, менеджер является одной из профессий века, без этой должности сегодня не обходится ни одно современное предприятие. Невозможно представить общество без менеджеров. Представители этой профессии работают практически во всех сферах и на всех уровнях – от начального звена и до руководства. В современном мире профессия менеджера перспективна и высокооплачиваема и каждый человек стремится получать высокий заработок… Сегодня современный менеджер – это человек – лидер, руководитель, дипломат, инноватор, стратег и профессионал в своей отрасли. И в тоже время он – психолог и воспитатель. Еще, что я считаю по данному поводу, это то, что у данной профессии есть ряд особенностей, который привлекает:

Менеджер — это руководитель и у него всегда имеются подчинённые.

Менеджер может быть предпринимателем, то есть руководить собственным делом.

Менеджер может руководить коммерческой либо некоммерческой организацией.

Менеджеры возглавляют государственные, общественные и религиозные организации…

Как мне кажется, целью работы современного менеджера – является обеспечение стабильной конкурентоспособности фирмы. В разных сферах деятельности, в компаниях, различных организациях должен находиться человек, который решает организационные вопросы, управляет организацией и не только. В такой ответственной работе не обойтись без менеджера. Я думаю, что самым важным в работе менеджера является умение работать с людьми. Ведь обычно замыслы менеджера приходится воплощать другим работникам. Очевидно, что они должны быть единодушны в своих стремлениях, должны выполнять порученную им часть работы добросовестно, качественно, разделяя ощущение правильности того, что они делают. Только создав доброжелательную, творческую атмосферу в своей команде, дав возможность каждому из подчинённых реализоваться и проявить свои лучшие качества и вместе с тем – обеспечив неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины, менеджер сможет обеспечить наилучшее выполнение любых задач. Современный менеджер, на мой взгляд, должен также обладать стрессоустойчивостью, критичностью и самокритичностью, умением установить психологический контакт, способностью предъявлять адекватные требования в зависимости от особенностей ситуации, склонностью к организаторской деятельности, т. е. потребностью в ее выполнении, способностью заряжать своей энергией других людей, активизировать их. Еще, что мне кажется, является не маловажным это то, что по образу жизни менеджер должен отличаться активностью, заботой о своем здоровье, отсутствием вредных привычек, оптимистичностью и не безразличием…

Менеджером может стать каждый, который стремительно хочет двигаться вперед по своей карьерной лестнице. Главное чтобы была поставлена цель, и было желание. Я считаю, что в маркетиговой деятельности по управлению коллективом надо обязательно настроиться на победу. Мечтать о большом и значительном. Быть готовым брать на себя ответственность. Не приносить на рабочее место проблемы, а приносить решения. Уметь быть счастливым, так как победа – удел счастливых, оптимистичных людей. Не уставать служить другим людям и находить в этом радость и смысл своей жизни. Приведу жизненный пример. Мой знакомый работает менеджером уже несколько лет и ему нравится этот род деятельности. С юношеского возраста, учитывая его увлечения можно было понять, что ему близок больше всего маркетинг. Он любит общаться с людьми, хотя с самого детства был стеснительным, малоразговорчивым, но стремясь к своей намеченной цели «стать менеджером» со временем он приобрел уверенность, стал открытым и смелым. Ведь одно из самых главных, что он должен иметь — это знания и их всегда нужно усовершенствовать. После завершения учебы, мой знакомый поступил в институт, по окончании которого стал менеджером по продажам. Ему хотелось стать настоящим специалистом и у него это прекрасно получилось. Ведь нужно помнить: « Если захотеть, то можно и горы свернуть», главное чтобы было желание…

Исходя из всего сказанного, можно сделать вывод. Профессия считается очень перспективной, а так же, представляет собой безграничные возможности для реализации идей. Работа менеджера включает в себя задачи, которые необходимо выполнить, чтобы организация достигла поставленных целей. Кроме того, именно работа, как деятельность, направленная на получение результата, является критерием оценки менеджера, главным измерителем его профессионализма и должна быть стержнем, вокруг которого выстраивается обучение. В двадцать первом веке для компаний, а также коммерческих предприятий актуально иметь профессионального менеджера. Обладая всеми перечисленными качествами, умениями и способностями менеджер будет успешен в своей карьере, а также предприятие, в котором будет работать такой менеджер, обречена на успех и продолжительное существование! В любом случае задачей современного менеджера будет создание постоянно развивающего потенциала подчиненных, способствующего на протяжении длительного времени реализацию поставленных коллективу целей. И для выполнения поставленных задач менеджер должен не только обладать определенными навыками руководителя, но постоянно развивать и повышать организаторские, профессиональные и личностные качества. Быть менеджером – значить разделять ответственность и за успехи, и за просчеты организации. Работа менеджера — один из редких примеров, когда личные качества характера одновременно являются и профессиональными. Я считаю, что выбор карьеры и получение работы являются двумя из наиболее важных вещей, любой человек делает в жизни. Есть много карьерных перспектив в настоящее время. Но по примерным данным официальной статистики одно из лидирующих мест, занимает менеджер.

Использованные источники:

1. Андреева И.В., Спивак В.А. Организационное поведение. СПб: Нева, 2016. – 224 с.

2. Аринина Г.А., Князев А.М. Изучение личности в организации (технологический подход), М.: Изд-во РАГС, 2012. – 279 с.

3. Князев С.Н. Управление: искусство, наука, практика. М.: Амрита-Русь, 2012. – 512 с. 4. Менеджмент: Учебник/ Орлов А.И. М.: Издательство «Изумруд», 2016.

4.Словарь «Борисов А.Б. Большой экономический словарь — М.: Книжный мир, 20015. — 895 с.»
5.Глушаков В., Глушакова Т. Современные технологии менеджмента, маркетинга и практической психологии. Мн., 2015.
6.Якокка Ли. Карьера менеджера. Мн., 2114.

infourok.ru

Сочинение 1126. (B). Менеджер двадцать первого века

Лебедева Алина. Нижневартовский Государственный Гуманитарный Университет, Нижневартовск, Тюменская область, Россия
Сочинение на английском языке с переводом. Номинация Прочее.

In different spheres of activities, companies, different organizations there should be a person dealing with all management questions, governing an enterprise. We can’t do without a manager in such a responsible job.

As I see it, a manager is a strong man having such characteristics as leadership and determination. The profession of a manager has become very popular nowadays. Consequently, there appeared different kinds of its activities, such as a sales manager, a staff manager, a manager dealing with clients, office manager, PR-manager and many others. I believe, so many different activities mean losing the main sense and the main idea of the profession thought it has a deeper meaning.

I suppose, the manager of the twenty-first century should have one or two higher educational qualifications. As far as I see it, he must be a person of 32 years old, because people at this age get enough experience. He should wear classic style clothes, smooth shoes and he should always look heat. Also, he should have such personal characteristics as sociality, self-confidence, purposefulness, the ability to influence on the people around, teach the staff, check his time, exactingness, desire for self-promotion, creativity, quick solution, attentiveness, the ability to be patient and to listen. The most important ability of a manager is to be psychologically and morally reserved, ready to face critical situations because people are different and one should treat them differently. Moreover, a manager should mean something for a company or any other enterprise. The main thing in the profession of a manager is to choose his own strategy, style of management. It is very important for a company.

In the twenty-first century it is important for companies and commercial enterprises to have a professional manager. Having all the enumerated qualities and abilities a manager will get success in his job, as well as the enterprise he works in will be successful for a long time.

В разных сферах деятельности, в компаниях, различных организациях должен находиться человек, который решает организационные вопросы, управляет организацией и не только. В такой ответственной работе не обойтись без менеджера.

В моем понимании менеджер — это сильный человек, который обладает такими чертами характера как лидерство и решительность. В наше время профессия менеджер стала очень популярна. В связи с этим возникло очень большое количество разновидностей этой деятельности, например: менеджер по продажам, менеджер по персоналу, менеджер по работе с клиентами, офис-менеджер, PR-менеджер и многие другие. Я считаю, что такое обширное количество разновидностей менеджеров теряет основной смысл, и понятие этой профессии, так как основа лежит чем, кажется.

Я думаю, что менеджером двадцать первого века должен быть человек с высшим или двумя высшими образованиями. Внешне я представляю себе менеджера лет тридцати двух, так как в таком возрасте люди уже набираются опыта. Он должен быть одет в классический стиль, обут в гладкие туфли всегда опрятен. Также он должен обладать личностными качествами, такими как коммуникабельность, уверенность в себе, целеустремленность, умение влиять на окружающих, способность обучать персонал, способность управлять своим временем, требовательность, стремление к личностному росту, изобретательность, быстрое принятие решений, внимательность, умение терпеть и слушать. Самая главная способность менеджера это быть психически и морально уравновешенным человеком, готовым к критическим ситуациям, потому что все люди разные и к каждому нужно найти свой профессиональный подход. Но это еще не все, менеджер должен что-то значить для компании или другого места работы. В работе менеджера главное — это выбрать свою стратегию, стиль управления. Это очень важно для компании.

В двадцать первом веке для компаний, а также коммерческих предприятий актуально иметь профессионального менеджера. Обладая всеми перечисленными качествами, умениями и способностями менеджер будет успешен в своей карьере, а также предприятие, в котором будет работать такой менеджер, обречена на успех и продолжительное существование!

Copyright © Russian centres of City and Guilds, 2011-2012

english-exam.ru

Каким должен быть современный менеджер? — сочинение

Эссе на тему “каким должен
быть современный менеджер?”

Итак каким же должен быть современный
менеджер??? Это очень интересная тема,
а что самое важное очень актуальная в
данный момент, в нашей стране ежегодно
получают диплом менеджера тысячи молодых
людей, но большинство из них не знает
даже азов менеджмента, хотя по статистике
это самая распространенная профессия
и весь уклад современной экономики если
можно так выразиться лежит на плечах
менеджеров.

В первую очередь менеджер в
любой сфере бизнеса должен следить за
своим внешним видом, так как по всем известной
пословице встречают по одежке, а провожают
по уму! Он должен всегда иметь безукоризненный
внешний вид и тогда подчиненные да и начальство
будут иметь соответсвующее отношение
к нему.

Что касается знаний, определенных
способностей личных и деловых качеств,
которыми несомненно должны обладать
менеджеры, то многие специалисты занимающиеся
разработкой методов и норм управления
производством, пытались сформулировать
основные требования которыми должен
обладать идеальный менеджер, но оказалось
что выявить какие то конкретные требования
для всех практически невозможно, ведь
современные бизнес и все его сферы настолько
разнообразны, что требования не могут
быть одинаковыми, они зависят от особенностей
среды в которой менеджеру придется работать.
Я считаю это вполне логичным, ведь современному
менеджеру нужно быть подкованным практически
в любой сфере, его знания должны быть
настолько разнообразными чтобы она практически
мог самолично заменить любого своего
подчиненного если появится такая необходимость,
тем самым он будет стимулировать своих
подчиненных к развитию своим собственным
примером. Он должен быть подкован безусловно
в своих профильных дисциплинах, экономике,
маркетинге, управлении персоналом , но
так же он должен иметь навыки педагога
и психолога. Менеджер должен уметь не
только правильно управлять своей вотчиной
как одним единым механизмом, но и иметь
связь с каждым сотрудником отдельно,
он должен уметь зажечь искру в своих подчиненных,
дать им стимул к росту профессиональному
и духовному, причем как в благоприятных
условиях работы так и в кризисной ситуации.
Он долж ен уметь построить в коллективе
как дружескую, доверительную обстановку,
так и обязан установить твердую дисциплину
и иметь непререкаемый авторитет, прислушиваться
к мнению коллег и делать нужные и правильные
выводы, тем самым постоянно самосовершенствуясь.Менеджер
обязан уметь приспосабливаться к любой
среде и постоянной изменчивости рынка.
Так же менеджер должен уметь понимать
потребности и желания потребителей, должен
их предугадывать, он должен иметь организаторский
талант.

myunivercity.ru

Портрет современного менеджера — сочинение

Портрет
современного менеджера

“A manager develops people, including
himself or herself…

(and) helps them to grow and become
bigger and richer persons.”

Peter Drucker

Современный менеджер.
Кто он? Как он выглядит? Каковы его 
личные и профессиональные качества?
И каков в целом портрет современного
менеджера.

Далеко не секрет,
что в настоящее время профессия 
менеджера является одной из самых 
распространенных, а также престижных
профессий в мире.  Огромное количество
студентов по всему миру каждый год 
поступает на факультет менеджмента,
даже не всегда зная, а кто такой 
менеджер вообще. Как таковых, определений
у менеджмента достаточно много, но суть
у всех одна и та же. Сегодня, менеджмент
– это эффективное и производственное
достижение целей организации посредством
планирования. Из данного определения
можно уже сделать некоторые выводы о
портрете современного менеджера. Само
слово портрет, в моем понимании, означает 
некий образ, содержащий в себе как внешний
облик, так и духовный внутренний мир.

Как известно, «встречают
людей по одежке», поэтому  я считаю,
что целесообразнее всего начать
именно с внешнего вида современного
менеджера. Прежде всего, для меня, менеджер
это, скорее, человек мужского пола. Следует
отметить, что я не являюсь приверженицей
антифеминистких  и патриархических
наклонностей, просто в моем понятии менеджер
это,  в первую очередь, мужчина. Ведь
даже само имя существительное «менеджер»
мужского пола.  Продолжая мысль, я полагаю,
что внешний вид современного менеджера
должен быть презентабельным и достаточно
деловым.  Одежда должна содержать консервативные
и не яркие цвета,  это какой-либо деловой
костюм,  традиционный белый верх и
черный низ, который может  быть разбавлен
различными аксессуарами и конечно, чистая
обувь. Мне кажется нельзя в наше время
встретить менеджера, одетого в стиле
«casual» или в неопрятном и грязном виде.  
Современный менеджер – это менеджер,
умеющий одеваться изысканно и правильно.

Что же касается внутреннего 
мира современного менеджера,  этот
аспект нужно рассмотреть более 
подробно. Менеджер – это, конечно 
же, управленец, поэтому  необходимо
отметить, что на сегодняшний день он выполняет
такие функции как планирование, мотивация,
организация, координация и контроль.
Для реализации своего предназначения,
менеджер должен быть, в первую очередь,
коммуникабельной и уравновешенной личностью,
так как профессия менеджера прямым образом
связана с взаимодействием именно с людьми.
Кроме того, современный менеджер должен
обладать красноречием, некой харизмой,
чтобы уметь легко устанавливать контакт
и притягивать людей к себе, чтобы они
смогли довериться и положиться на него.
Он должен питать свою энергию из общения
с окружающими, должен быть отличным собеседником
и уметь всегда выслушать и никогда не
пренебрегать своими работниками. Чтобы
правильно достичь поставленной цели
современный менеджер должен иметь в своем
арсенале такие личные качества как напористость
и целеустремленность. Ни один человек
не сможет правильно управлять не только
предприятием, но и своей жизнью, если
не знает своей цели и того идеала, к которому
должен стремиться.  Также немаловажны
такие качества как организованность,
внимательность и сосредоточенность.
Так, например, если ты пытаешься решить
все появившиеся проблемы сразу и бросаешься
с одной на другую, пытаясь разорваться
между ними, ты не сможешь, в итоге, найти
правильное решение ни одной из имеющихся
у тебя проблем. Добавляя к этому, менеджер
– это, прежде всего, ответственный человек,
который умеет нести ответственность
не только за свои действия и поступки,
но и за деятельность своих подчиненных,
работающих под его руководством. Каждый
современный менеджер должен уметь расставлять
приоритеты, уметь сосредотачиваться
на чем-то одном и, конечно, ни в коем случае,
не откладывать важные дела напоследок,
тем самым вводя в себе в своеобразную
«мертвую зону». Так мы перешли уже к выявлению
профессиональных качеств современного
менеджера.  В нашем столетии, стало
все больше приобретать свое значение
время, которое идет, не останавливаясь.
По моему мнению, чтобы стать не просто
менеджером, а именно по истине успешным
менеджером, человек должен уметь управлять
именно временем. Понятно, что если ты
не можешь взять под контроль свою личную
жизнь, ты и не сможешь контролировать,
работающих под твоим руководством людей. 
Также, современный менеджер – это человек,
который в курсе всех происходящих событий,
который к тому же умеет анализировать
ситуации, возникшие в прошлом и настоящем,
как в своей компании, так и в любых других.
Он должен быть неким, в своем роде, инноватором,
который может внести в производство
различные новые научные изобретения.

Так как на данный
момент, большинство стран в нашем 
мире перешли на демократический 
политический режим,  отношения между 
людьми стали изменяться  и в 
личной и профессиональной жизни. Что 
касается профессиональных отношений 
в сфере менеджмента, по моему 
мнению демократический стиль управления
всегда был наиболее подходящим, хотя
его следует миксировать и с другими
более авторитарными стилями, когда это
того требует. Демократичный менеджер
умеет прислушиваться к чужому мнению,
дает советы своим подчиненным  и самое
главное,  способен сплотить людей,
тем самым образовав не просто рабочий
коллектив, а команду. Поэтому современный
менеджер должен быть лидером, фокусирующимся
как на задачу, так и на людей. Если ты лидер,
то ты стопроцентый менеджер, потому что
ты, определяя задачу, формируешь правильную
команду, так как знаешь качества и возможности
своих рабочих и распределяешь их задания
должным наиболее оптимальным образом
и самое главное ты мотивируешь их.

 Еще один пункт
в профессиональной компетенции и портрете
современного менеджера – это инструмент,
с помощью которого он осуществляет свои
управленческие функции и мотивирует
подчиненных. С моей точки зрения, современный
менеджер использует смешанную модель
из двух основных инструментов менеджмента:
делегирования и страха. С помощью первого,
он создает позитивную рабочую атмосферу,
где каждый член коллектива чувствует
себя нужным и защищенным. Используя делегирования,
менеджер дает четкие инструкции и использует
только конструктивную критику, не пользуясь
своей властью. Казалось бы, зачем современному
менеджеру использовать страх, чтобы мотивировать
рабочих

referat911.ru

эссе на тему МОЯ ПРОФЕССИЯ МЕНЕДЖЕР

Менеджер — это
человек, который должен управлять,
координировать и контролировать
некоторые процессы на предприятии.
Другими словами, это управленец или
руководитель, который отвечает за
эффективную работу определённого
направления деятельности. В наше время
профессия менеджер очень интересна,
востребована и у людей обладающих
соответствующим образованием всегда
есть работа. Наверное, именно поэтому
я и выбрала этот вид деятельности для
себя.

Я поступила на
кафедру экономики т.к. считаю, что у меня
есть все качества необходимые для
успешной работы по этой специальности,
а именно:

1) умение принимать
решения, ответственность за которые
нужно нести в одиночку;

2) работоспособность
и уверенность в себе;

3) коммуникабельность
и умение быть позитивно настроенным по
отношению к собеседнику;

4) желание участвовать
в работе коллектива, который может
обеспечить улучшение работы фирмы или
предприятия.

Также обучившись
и получив соответствующие знания можно
открыть свой бизнес, улучшить свое
материальное положение, в конце концов,
получить повышение по карьерной лестнице,
получив соответствующее образование,
передо мной откроется множество дверей,
разнообразных видов деятельности,
которой я смогу заниматься.

1 Виды профессиональной
деятельности менеджера

Профессиональная
деятельность – род труда, следствие
его дифференциации. Успех профессиональной
деятельности предполагает владение ее
операционной, организаторской,
психологической и нравственной сторонами,
а также обобщенными профессиональными
знаниями и готовностью к реализации
оптимальных способов выполнения трудовых
заданий. Трудовой опыт на производстве
не всегда создает установки на приобретение
тех или иных профессий. Наибольшее
влияние на профессиональные намерения
учащихся оказывает интерес к учебным
предметам. Но как бы хорошо ни была
построена профессиональная подготовка,
по окончании учебного заведения еще не
подготовлен специалист, обладающий
вполне законченной профпригодностью
и профнадежностыо. Здесь многое определяет
организация труда специалистов,
положительная адаптация. Успех
профессиональной адаптации зависит,
прежде всего, от того, насколько эффективно
был реализован в вузе принцип — учить
тому, что понадобится на производстве.

Виды профдеятельности
менеджера:

1) управленческая
деятельность. Это работа руководителя
организации, учреждения, структурного
подразделения, связанная с принятием
управленческих решений; работа в
структурных подразделениях администраций,
обеспечивающих управление имуществом,
землей, недвижимостью, отдельными
отраслями городского хозяйства, связями
с общественностью, в органах контроля
и надзора;

На мой взгляд,
самая важная т.к. сама профессия менеджер
подразумевает эту деятельность.

2) организационная
деятельность. Это работа, связанная с
организацией, планированием и контролем
самого процесса управления территорией;

3) планово-финансовая
деятельность. Это работа в экономических
и финансовых подразделениях органов
власти и управления, связанная с
организацией финансового планирования
и управления через финансовые рычаги;

4) маркетинговая
деятельность. В отличие от маркетинга
на предприятии, предметом которого
является его продукция или услуги,
маркетинг территории — это работа по
раскрытию ее потенциала для наиболее
эффективного использования;

5) информационно-аналитическая
деятельность. Объективная информация
и объективный анализ действительного
состояния дел всегда необходимы для
принятия управленческого, экономического,
проектного решения. Почти все органы
местного самоуправления сегодня имеют
в своих структурах информационно-аналитические
службы, которые на основании изучения
больших объемов внешней и внутренней
информации вырабатывают соответствующие
рекомендации по улучшению дела;

6) инновационная
деятельность. Особый вид деятельности,
связанный с внедрением всего нового в
организацию управления;

7) методическая
деятельность. Работа, связанная с
обобщением имеющегося опыта и выработкой
методических рекомендаций по улучшению
дела.

экономическая
деятельность, связанная с экономическим
анализом, прогнозированием и планированием
социально-экономического развития
территории. Сюда входит разработка
текущих и перспективных планов развития
территорий, взаимодействие с хозяйствующими
субъектами, расчеты потребности в
ресурсах, выбор наиболее эффективных
решений в условиях ограниченности
ресурсов;

Как — никак, а
факультет экономический; эта деятельность
необходима для специалиста.

9) проектно-исследовательская
деятельность. Это работа по экономическому
обоснованию проектных решений, связанных
с реконструкцией, техническим
перевооружением и развитием отдельных
сфер городского хозяйства; работа в
экономических подразделениях
специализированных проектных организаций;

10) диагностическая
деятельность. В процессе управления
территорией постоянно возникают
трудности и проблемы, причины и способы,
преодоления которых неочевидны. Нужны
профессионалы, владеющие методами
системного анализа, способные разобраться
в проблеме и предложить пути решения.
Пока еще немногие города используют
современные подходы к решению сложных
проблем. Именно эту нишу призвана
заполнить диагностическая деятельность
менеджеров.

Выпускник НИИ РХТУ
должен гармонично сочетать в себе
высокий уровень фундаментальных научных
знаний и профессиональной подготовки.

2 Особенности
работы менеджера

Сегодняшние
менеджеры по персоналу, или HR-менеджеры,
прототип тех, кого в советские времена
называли кадровиками. Они вели личные
дела, писали должностные инструкции,
выдавали пропуска.

HR-отдел есть
практически в каждой уважающей себя
организации. Здесь работают менеджеры
по персоналу различной специализации:
те, кто набирает сотрудников в компанию,
обучают их, мотивируют и развивают
профессиональный потенциал.

Менеджер по
персоналу — это стратег. Он должен найти
способ, чтобы каждый сотрудник работал
максимально эффективно. Главное
результат, а чтобы его получить, нужна
серьезная мотивация. Как ее добиться и
объяснить работникам, чего от них ждут
задача менеджера по персоналу. Для этого
он сам должен вникнуть в суть инновации
и стратегию своей компании.

Кроме этого,
HR-специалисты следят за уровнем
квалификации штатных работников компании
и способствуют росту их профессионализма.
Для чего применяются различные тесты,
тренинги и учебные программы.

2.1 Немного из
истории

В конце ХIХ века в
США стал применяться совершенно новый
подход к системе эффективного управления
предприятием и роли менеджера в этой
системе. Наука «Менеджмент» повествовала
о достижении поставленных целей за счёт
взаимодействия четырёх действий:
планирование, организация, мотивация
и контроль. Американец Тейлор первым
выступил с докладом о том, как организовать
работу производства, совмещая технический
прогресс, научные методы управления и
физический труд.

2.2 Плюсы профессии

1) К службе персонала
постепенно стали относиться как к
важной: в крупнейших компаниях появляются
HR-директора в ранге вице-президентов и
членов совета директоров;

2) 80% успеха компании
зависит от деятельности HR-менеджеров;

3) Достаточно
разнообразная и разноплановая работа;

4) У людей этой
профессии всегда есть работа.

2.3 Минусы профессии

1) Необходимость
сообщать кандидату, что его кандидатура
не прошла конкурсный отбор или, что
компания больше не нуждается в его
услугах;

2) Высокая степень
ответственности за работу с человеческим
ресурсом, потому, что именно от правильности
выбора HR-менеджера зависит дальнейший
успех компании;

3) Отсутствие
математической и бизнес-подготовки для
создания процедур в области оплаты и
аттестации персонала

2.4 Социальная
значимость профессии в обществе

От стратегии
менеджера зависит, сколько лет предприятие
будет держаться на плаву. Показатели
эффективности производства и прибыли
говорят о работе менеджера и его команды
лучше любых слов. Если бы никто не
координировал деятельность всех звеньев
на предприятии, то рабочий день превратился
бы в хаос, отсутствие стимула к работе
и неправильное функционирование
элементов одной структуры. Последствия
халатности потом очень сложно
ликвидировать, а тем более сложно вернуть
потерянное имя и репутацию.

2.5 Массовость и
уникальность профессии

Менеджер должен
уметь управлять большим количеством
сотрудников, их мотивировать. Нужно
держать в голове нескончаемый поток
информации из разных источников для
эффективного управления компанией.
Если менеджер не знает, как сделать так,
чтобы прибыль предприятия выросла в
n-ое количество раз за определённый
период, также назвать методы достижения
поставленных целей, то такому специалисту
пора менять профессию.

2.6 Риски профессии

Эта профессия
очень интересна своей творческой
стороной. Если следовать классическим
стратегиям менеджмента, то погружаешься
в корпоративную культуру, разделяешь
командный дух, делаешь всё, чтобы твоя
компания была лучшей. Но есть и подводные
камни. Менеджеры даже самых успешных
компаний не могут влиять на экономическую
ситуацию в стране, от краха никто не
застрахован. После увольнения или
банкротства компании менеджеру высшего
звена сложно найти работу в том плане,
что у него самого уже такая высокая
планка, которую не хочется понижать.

Заключение

Менеджер должен
иметь цель и стремиться к ее осуществлению.
Должен уметь держать коллектив сплоченным.
Словом, он должен быть всесторонне
развитым, компетентным специалистом.
Я буду очень стараться стать таким
специалистом. Меня очень привлекает
профессия менеджера, так как она очень
перспективна.

На данный я в этом
убеждена. Уже сейчас в своей работе я
использую навыки, полученные в процессе
обучения менеджменту. Мне очень нравится
что, в этой профессии нужно думать,
размышлять, принимать решения,
организовывать, планировать. А самое
для меня интересное — это то, что профессия
менеджера предполагает работу с людьми.
Я обязательно свяжу свою дальнейшую
деятельность с этой профессией.

studfiles.net

Образ современного менеджера — Мегаобучалка

Как известно, менеджер, в переводе с английского означает управленец. Менеджер — это тот, кто управляет другими людьми, отвечает за рациональное использование ресурсов (всех, которые ему даны), принимает управленческие решения и несет за них ответственность. Это специалист в области управленческой деятельности.

Главными критериями успешности менеджера, является его способность находить верные решения в сложных ситуациях, умение найти грамотный и рациональный подход к своим подчиненным. Дать то указание или отдать приказ, который подчиненный исполнит с большим желанием. Ведь истина рождается, на самом деле, не в споре, а в диалоге. И именно умение вести диалог со своими коллегами, забыв при этом, о собственном эгоизме и самомнении, вызвать их доверие и уважение к себе, к своим словам и поступкам, желание понять своих подчиненных, а уже потом быть понятым ими — золотая жила современного менеджмента.

Современный менеджер, должен быть, хорошо информирован в вопросах развития отрасли, в которой работает его компания: состояние исследований, техники, технологий, конкуренции, динамики спроса на продукцию. Он должен быть знаком с опытом менеджмента в других компаниях и отраслях. И, конечно, уметь использовать современные информационные технологии, средства связи и коммуникаций; должен понимать, как и с помощью каких инструментов, он будет способен обеспечивать эффективное управление и стратегическое развитие своей компании, опираясь на все компоненты действующей управленческой системы.

Следует выделять не менее пяти компонент, которые представляют собой единый комплекс политик, реализуемых любой современной компанией, стремящейся обеспечить себе устойчивое стратегическое лидерство в быстроменяющихся условиях.

Первая из них — это кадровая политика. Как известно, именно персонал является главным ресурсом успеха любой компании. В современных западных компаниях, персонал уже давно называют человеческим капиталом. Согласно статистике, 64% прибыли приносит грамотно подобранный и хорошо обученный персонал. Поэтому, управленческие инструменты кадровой политики должны обеспечивать эффективный подбор персонала в компанию, позволять управлять процессом адаптации и процессом прохождения испытательного срока для новых сотрудников., помогать развивать индивидуальные достижения сотрудников и оценивать их результативность.

Следующая политика — финансовая. Основные управленческие инструменты финансовой политики, должны обеспечивать адекватное финансовое планирование, реализовывать эффективный управленческий учет, обеспечивать контроль соблюдения бюджетов, позволять производить итоговую и текущую оценку основных финансовых показателей деятельности компании.

Тоже самое относится и ко всем остальным политикам компании: маркетинговой, технологической и политике в области безопасности. Все они должны быть наполнены своим набором инструментов и обеспечивать эффективное достижение установленных в компании целей.

В комплексе весь набор управленческих инструментов представляет собой действующую в компании управленческую систему. Чем лучше и четче разработаны сами инструменты и чем выше компетенции менеджеров и специалистов компании, тем технологичней и эффективней сам управленческий процесс. Отсутствие управленческой системы в компании ведет к патриархальности в управлении и тотальной зависимости от конкретных специалистов, что, в свою очередь, часто приводит к внутреннему шантажу руководства со стороны последних, к «заболачиванию» делового климата в компании. В такой обстановке здоровые и профессиональные кадры не сохранишь никакой мотивацией — они будут уходить из компании.

Вторую группу компетенций современного менеджера представляют собой базовые компетенции. К этой группе компетенций относятся личностные качества менеджера: интеллектуальные, волевые, эмоциональные, нравственные, коммуникативные. Современный менеджер должен иметь личностные качества, которые усиливают доверие и уважение со стороны сотрудников.

Следует также особо отметить отдельную базовую компетенцию современного менеджера о которой очень мало говориться в учебниках по менеджменту, но которая на самом деле является фундаментом всей управленческой деятельности менеджера. Эта компетенция представляет собой личностную силу (зрелость) самого менеджера и включает в себя семь измерений:

Так, в начале любого проекта менеджеру нужно собрать сведения и вникнуть в существо дел, т.е. необходимы развитые качества восприятия. Затем надлежит все обдумать, поговорить об этом, составить бизнес-план, т.е. нужны качества группы взаимосвязи. Далее выбираются тактические пути осуществления бизнес-плана, т.е. необходимы качества группы выбор. В течение всего процесса осуществления проекта необходимы качества группы воля. Они придают проекту наполненность и силу, и особенно важны в тех случаях, когда возникают препятствия и трудности. На стадии практической реализации проекта для менеджера очень важными становятся качества группы активность. А качества веры придают уникальность проекту, наполняют его особым смыслом, рождают вдохновение, позволяют не сдаваться и продолжать бороться в критической ситуации. Последняя группа качеств — мудрость — имеет выделенное положение. Она соответствует глубокому осознанию целостности и взаимосвязанности явлений, окружающих человека. Эти качества позволяют, например, действовать «экологично», не всегда упорствовать в достижении целей проекта, сохраняя веру в конечный выигрыш, а добившись побед и признания, не попасть в ловушку успеха и тщеславия.

megaobuchalka.ru

Обновлено: 11.03.2023

1261 Слова | 6 Стр.

Я — менеджер

2161 Слова | 9 Стр.

Я менеджер

810 Слова | 4 Стр.

эссе почему я выбрал специальность управление персоналом

699 Слова | 3 Стр.

Моя будущая профессия

1196 Слова | 5 Стр.

эссе на тему: моя профессия экономист.

1104 Слова | 5 Стр.

Эссе Менеджмент

1291 Слова | 6 Стр.

1061 Слова | 5 Стр.

Эссе Бородулин И

639 Слова | 3 Стр.

Эссе «Мотивация в организации»

1929 Слова | 8 Стр.

сочинение профессия учитель

учительской профессии. Да мы принимаем точку вышестоящих органов образования и, пожалуй, достаточно быстро, но если её правильно нам доведут, разъяснят, расскажут, приведут примеры. А если приказными методами, строгими указаниями, то машинально вырабатывается внутреннее противостояние. Начинается непонимание, неудовлетворенность работой. Здорово, если в коллективе есть лидеры положительные, лидеры которых поддерживает большинство учителей школы, лидеры, цель которых светлое будущее, высокооплачиваемое.

3083 Слова | 13 Стр.

37677 Слова | 151 Стр.

Педагогическая профессия в 21 веке

3346 Слова | 14 Стр.

Эссе по обществознанию

30857 Слова | 124 Стр.

Профессиональный портрет менеджера по персоналу

792 Слова | 4 Стр.

эссе на тему » Моя будущая профессия»

708 Слова | 3 Стр.

Мы вместе строим будущий Казахстан

561 Слова | 3 Стр.

Эссе социальная психология в моей жизни и работе

766 Слова | 4 Стр.

Какой должна быть Я-концепция современного учителя Эссе

2631 Слова | 11 Стр.

Мунашева Айнур Амантаевна Эссе Мое образование

597 Слова | 3 Стр.

Данное эссе мне хочется начать с вопроса Востребованная ли профессия переводчика в современном мире

516 Слова | 3 Стр.

515 Слова | 3 Стр.

Эссе на тему «Мои планы обучения в университете»

876 Слова | 4 Стр.

2552 Слова | 11 Стр.

525 Слова | 3 Стр.

Профессия

571 Слова | 3 Стр.

Роль менеджера в организации

531 Слова | 3 Стр.

Эссе Один день учителя в школе

737 Слова | 3 Стр.

1286 Слова | 6 Стр.

2447 Слова | 10 Стр.

Моя специальность фармацевт

571 Слова | 3 Стр.

Эссе моя педагогическая философия

1001 Слова | 5 Стр.

Эссе Социальная психология в моей жизни и работе 1

1230 Слова | 5 Стр.

Эссе обществознание

Возможно выделить общие требования к написанию эссе: 1. Соответствие текста эссе смыслу высказывания 2. Правильное понимание автором смысла высказывания 3. Раскрытие проблемы на теоретическом уровне ( с использованием понятий, теоретических положений, причинно — следственных связей, источников) 4. Представление личной позиции учащегося, аргументация этой позиции с использованием фактов из общественной жизни и личного социального опыта. 5. Логичность рассуждений, речевая связность.

4849 Слова | 20 Стр.

Сочинение на тему почему я выбрала профессию психолога

выражение «душа болит». В этом году я заканчиваю одиннадцатый класс, передо мной, как и перед другими ребятами, встал выбор: «Кем стать? На кого учиться? Какую профессию получить? Как в будущем найти работу по специальности? «Еще в 8 классе я однозначно решила для себя, что стану психологом. Ведь только психологу, по моему мнению, возможно, понять мотивы человеческих поступков и поведения. Психолог способен мотивировать человека на успех. Психолог может вернуть человека к нормальной жизни.

4203 Слова | 17 Стр.

Примеры эссе

4589 Слова | 19 Стр.

Мой вклад в ЭКСПО-2017

990 Слова | 4 Стр.

Мой профессиональный выбор

1124 Слова | 5 Стр.

ЭССЕ Так сложилось, что человека постоянно преследуют какие-либо проблемы, связанные с семьей, с работой и тому подобное. И большинство страдает от этого, не зная в чем Их проблема, и как с ней разобраться. Так разбиваются семьи, люди теряют веру в себя и катятся по наклонной в пропасть. Люди начинают конфликты, множество воин, которых можно было избежать, случились из-за не достатка понимания и общения. По моему, мнению, психология должна направлять человека, указывая.

882 Слова | 4 Стр.

Мои первые уроки на пути к нашей новой школе

[pic] Петрова Елена Викторовна Мои первые уроки на пути к нашей новой Школе Эссе МОУ Жердевская СОШ №2 Тамбовская область учитель биологии и экологии педагог-психолог Первый урок… Сердце вздрагивает, на мгновение замирает, а потом начинает биться часто-часто, как у маленькой птички перед.

1280 Слова | 6 Стр.

Школа будущего

Эссе. «Какой Вы видите школу будущего?» Известно, что школы существовали на Руси еще в древности. Так, в «Повести временных лет» впервые упоминается о школе в Киеве, основанной Владимиром, крестившим Русь в 988 году. «Владимир же был рад, что познал бога. И поставил церковь во имя святого Василия на холме» Когда отданы были в учение книжное, то тем самым сбылось на Руси пророчество, гласившее: «В те дни услышат глухие слова книжные и ясен будет язык гугнивых». Школы в те времена существовали.

1053 Слова | 5 Стр.

558 Слова | 3 Стр.

632 Слова | 3 Стр.

эссе 8

548 Слова | 3 Стр.

Эссе по обществознанию

9313 Слова | 38 Стр.

1354 Слова | 6 Стр.

607 Слова | 3 Стр.

655 Слова | 3 Стр.

Моя профессия — менеджер

Моя профессия – менеджер. 3 2. Мои успехи и достижения . 4 3. Для чего я поступила в РГУТиС . 5 4. Как я представляю свою будущую карьеру.

2505 Слова | 11 Стр.

1555 Слова | 7 Стр.

Каталог Эссе по обществознанию. ЕГЭ С9. Алгоритм написания эссе. 1. Введение. В этой части работы нужно кратко, чётко раскрыть актуальность проблемы, а так же очертить рамки исследования ( освещять проблему целиком или какой-нибудь её аспект) Или перефразируйте своими словами высказывание. (Смысл высказывания в том, что) 2. Основная часть Выдвигается тезис, который доказывается. Все рассуждения должные либо подтверждать, либо опровергать его. ( тезис это само высказывание) .

15102 Слова | 61 Стр.

Каталог Эссе по обществознанию. ЕГЭ С9. Алгоритм написания эссе. 1. Введение. В этой части работы нужно кратко, чётко раскрыть актуальность проблемы, а так же очертить рамки исследования ( освещать проблему целиком или какой-нибудь её аспект) Или перефразируйте своими словами высказывание. (Смысл высказывания в том, что) 2. Основная часть Выдвигается тезис, который доказывается. Все рассуждения должные либо подтверждать, либо опровергать его. ( тезис это само высказывание) Записываются.

15031 Слова | 61 Стр.

 Эссе. Дисциплина Инновационный менеджмент. Тема Стратегическое планирование инновационной деятельности. Выполнил: студент Родионова Г.И Ф.И.О. студента Руководитель: Алексеев Александр Николаевич .

2940 Слова | 12 Стр.

Эссе Социально профессиональная направленность педагога

756 Слова | 4 Стр.

великие классики педагогики о профессии учителя

Профессия учителя является одной из древнейших Именно благодаря специально организованной педагогической деятельности овладевают всеми другими профессиями Необходимость передачи накопленного общественного опыта н новым поколением, подготовка их к жизни и труду обусловила выделение обучения и воспитания в самостоятельную общественную функцию Первые школы возникли в странанах Древнего Востока в период формирования рабовладельческого общества В Древнем Шумере, Вавилоне, Египте, Ассирии, Финикии учителями.

40889 Слова | 164 Стр.

План эссе

604 Слова | 3 Стр.

926 Слова | 4 Стр.

Как делать деньги, создавая ценности. (эссе)

6980 Слова | 28 Стр.

1068 Слова | 5 Стр.

Человеческий капитал и профессионализм менеджера

как профессионализм. В данном эссе я уделяю значительное внимание рассмотрению такой стороны человеческой деятельности как человеческий капитал, попытаюсь установить взаимосвязь человеческого капитала с профессиональной самореализацией человека, Кроме того, так как я обучаюсь на факультете менеджера и сильно заинтересована в своем будущем карьерном успехе, я постараюсь проанализировать человеческий капитал в аспекте профессиональной деятельности менеджера. Цель моей работы — определить, каких личностные.

Менеджер — это человек, который должен управлять, координировать и контролировать некоторые процессы на предприятии. Другими словами, это управленец или руководитель, который отвечает за эффективную работу определённого направления деятельности.

В наше время профессия менеджер очень интересна, востребована и у людей обладающих соответствующим образованием всегда есть работа. Наверное, именно поэтому я и выбрала этот вид деятельности для себя.

Я поступила на кафедру экономики т.к. считаю, что у меня есть все качества необходимые для успешной работы по этой специальности, а именно:

1) умение принимать решения, ответственность за которые нужно нести в одиночку;

2) работоспособность и уверенность в себе;

3) коммуникабельность и умение быть позитивно настроенным по отношению к собеседнику;

4) желание участвовать в работе коллектива, который может обеспечить улучшение работы фирмы или предприятия.

Также обучившись и получив соответствующие знания можно открыть свой бизнес, улучшить свое материальное положение, в конце концов, получить повышение по карьерной лестнице, получив соответствующее образование, передо мной откроется множество дверей, разнообразных видов деятельности, которой я смогу заниматься.

Виды профессиональной деятельности менеджера

Профессиональная деятельность – род труда, следствие его дифференциации. Успех профессиональной деятельности предполагает владение ее операционной, организаторской, психологической и нравственной сторонами, а также обобщенными профессиональными знаниями и готовностью к реализации оптимальных способов выполнения трудовых заданий. Трудовой опыт на производстве не всегда создает установки на приобретение тех или иных профессий. Наибольшее влияние на профессиональные намерения учащихся оказывает интерес к учебным предметам. Но как бы хорошо ни была построена профессиональная подготовка, по окончании учебного заведения еще не подготовлен специалист, обладающий вполне законченной профпригодностью и профнадежностыо. Здесь многое определяет организация труда специалистов, положительная адаптация. Успех профессиональной адаптации зависит, прежде всего, от того, насколько эффективно был реализован в вузе принцип — учить тому, что понадобится на производстве.

Нужна помощь в написании эссе?

Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Виды профдеятельности менеджера:

1) управленческая деятельность. Это работа руководителя организации, учреждения, структурного подразделения, связанная с принятием управленческих решений; работа в структурных подразделениях администраций, обеспечивающих управление имуществом, землей, недвижимостью, отдельными отраслями городского хозяйства, связями с общественностью, в органах контроля и надзора;

На мой взгляд, самая важная т.к. сама профессия менеджер подразумевает эту деятельность.

2) организационная деятельность. Это работа, связанная с организацией, планированием и контролем самого процесса управления территорией;

3) планово-финансовая деятельность. Это работа в экономических и финансовых подразделениях органов власти и управления, связанная с организацией финансового планирования и управления через финансовые рычаги;

4) маркетинговая деятельность. В отличие от маркетинга на предприятии, предметом которого является его продукция или услуги, маркетинг территории — это работа по раскрытию ее потенциала для наиболее эффективного использования;

5) информационно-аналитическая деятельность. Объективная информация и объективный анализ действительного состояния дел всегда необходимы для принятия управленческого, экономического, проектного решения. Почти все органы местного самоуправления сегодня имеют в своих структурах информационно-аналитические службы, которые на основании изучения больших объемов внешней и внутренней информации вырабатывают соответствующие рекомендации по улучшению дела;

6) инновационная деятельность. Особый вид деятельности, связанный с внедрением всего нового в организацию управления;

Нужна помощь в написании эссе?

Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

7) методическая деятельность. Работа, связанная с обобщением имеющегося опыта и выработкой методических рекомендаций по улучшению дела.

экономическая деятельность, связанная с экономическим анализом, прогнозированием и планированием социально-экономического развития территории. Сюда входит разработка текущих и перспективных планов развития территорий, взаимодействие с хозяйствующими субъектами, расчеты потребности в ресурсах, выбор наиболее эффективных решений в условиях ограниченности ресурсов;

Как — никак, а факультет экономический; эта деятельность необходима для специалиста.

9) проектно-исследовательская деятельность. Это работа по экономическому обоснованию проектных решений, связанных с реконструкцией, техническим перевооружением и развитием отдельных сфер городского хозяйства; работа в экономических подразделениях специализированных проектных организаций;

10) диагностическая деятельность. В процессе управления территорией постоянно возникают трудности и проблемы, причины и способы, преодоления которых неочевидны. Нужны профессионалы, владеющие методами системного анализа, способные разобраться в проблеме и предложить пути решения. Пока еще немногие города используют современные подходы к решению сложных проблем. Именно эту нишу призвана заполнить диагностическая деятельность менеджеров.

Выпускник НИИ РХТУ должен гармонично сочетать в себе высокий уровень фундаментальных научных знаний и профессиональной подготовки.

Особенности работы менеджера

Сегодняшние менеджеры по персоналу, или HR-менеджеры, прототип тех, кого в советские времена называли кадровиками. Они вели личные дела, писали должностные инструкции, выдавали пропуска.

HR-отдел есть практически в каждой уважающей себя организации. Здесь работают менеджеры по персоналу различной специализации: те, кто набирает сотрудников в компанию, обучают их, мотивируют и развивают профессиональный потенциал.

Нужна помощь в написании эссе?

Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Менеджер по персоналу — это стратег. Он должен найти способ, чтобы каждый сотрудник работал максимально эффективно. Главное результат, а чтобы его получить, нужна серьезная мотивация. Как ее добиться и объяснить работникам, чего от них ждут задача менеджера по персоналу. Для этого он сам должен вникнуть в суть инновации и стратегию своей компании.

Кроме этого, HR-специалисты следят за уровнем квалификации штатных работников компании и способствуют росту их профессионализма. Для чего применяются различные тесты, тренинги и учебные программы.

Немного из истории

Плюсы профессии

1) К службе персонала постепенно стали относиться как к важной: в крупнейших компаниях появляются HR-директора в ранге вице-президентов и членов совета директоров;

2) 80% успеха компании зависит от деятельности HR-менеджеров;

3) Достаточно разнообразная и разноплановая работа;

4) У людей этой профессии всегда есть работа.

Минусы профессии

1) Необходимость сообщать кандидату, что его кандидатура не прошла конкурсный отбор или, что компания больше не нуждается в его услугах;

Нужна помощь в написании эссе?

Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

2) Высокая степень ответственности за работу с человеческим ресурсом, потому, что именно от правильности выбора HR-менеджера зависит дальнейший успех компании;

3) Отсутствие математической и бизнес-подготовки для создания процедур в области оплаты и аттестации персонала

Социальная значимость профессии в обществе

От стратегии менеджера зависит, сколько лет предприятие будет держаться на плаву. Показатели эффективности производства и прибыли говорят о работе менеджера и его команды лучше любых слов. Если бы никто не координировал деятельность всех звеньев на предприятии, то рабочий день превратился бы в хаос, отсутствие стимула к работе и неправильное функционирование элементов одной структуры. Последствия халатности потом очень сложно ликвидировать, а тем более сложно вернуть потерянное имя и репутацию.

Массовость и уникальность профессии

Менеджер должен уметь управлять большим количеством сотрудников, их мотивировать. Нужно держать в голове нескончаемый поток информации из разных источников для эффективного управления компанией. Если менеджер не знает, как сделать так, чтобы прибыль предприятия выросла в n-ое количество раз за определённый период, также назвать методы достижения поставленных целей, то такому специалисту пора менять профессию.

Риски профессии

Эта профессия очень интересна своей творческой стороной. Если следовать классическим стратегиям менеджмента, то погружаешься в корпоративную культуру, разделяешь командный дух, делаешь всё, чтобы твоя компания была лучшей. Но есть и подводные камни. Менеджеры даже самых успешных компаний не могут влиять на экономическую ситуацию в стране, от краха никто не застрахован. После увольнения или банкротства компании менеджеру высшего звена сложно найти работу в том плане, что у него самого уже такая высокая планка, которую не хочется понижать.

Заключение

Менеджер должен иметь цель и стремиться к ее осуществлению. Должен уметь держать коллектив сплоченным. Словом, он должен быть всесторонне развитым, компетентным специалистом. Я буду очень стараться стать таким специалистом. Меня очень привлекает профессия менеджера, так как она очень перспективна.

На данный я в этом убеждена. Уже сейчас в своей работе я использую навыки, полученные в процессе обучения менеджменту. Мне очень нравится что, в этой профессии нужно думать, размышлять, принимать решения, организовывать, планировать. А самое для меня интересное — это то, что профессия менеджера предполагает работу с людьми. Я обязательно свяжу свою дальнейшую деятельность с этой профессией.

Last few months I started to think a lot about my future profession. It’s not so easy how I thought before. But if you start to think what job you would like to have to be happy, it seems much easier.

When I thought about different professions, I realized that it would be good to work with people and documents. If you are smart, communicative, easy to study, then your vocation is to be a manager. It is my vocation. As you understood in future I would like to be a manager in one big company.

It’s not about to become a boss, but I want to stay around people. I want to teach them what I know, to control their job, to be responsible and sign some documents and to control all the processes. I think I am pretty good for this job.

I can not tell you what exactly duties I have to do. Every company and every manager have different responsibilities. The easiest way is to work in one small shop. There I can get some experience with colleagues and customers. Later on you can move on to a bigger shop. At the end you are able to manage in one company.

Don’t think it’s an easy job. You have to be very responsible and respect people. Sometime you may lose your patience, but you have to remember, the manager is a face of the team and company. You will sure have heads, and you will be one of them. It depends on you if your team has good colleagues.

In future I see my life full of challenges. I am not the only who want to be a manager. That’s why today I read different facts in internet, watch video to understand what a manager needs to have to be a good one.

I am very purposeful, responsible, stress resistant and organize my day and duties very well. I like to learn new things and I am ready to help other people. These are the qualities of a good manager I think.

Моя будущая профессия — менеджер

Последние несколько месяцев я стала задумываться часто о моей будущей профессии. Не так уж и легко мне это даётся, как казалось мне прежде. Но если вы начнёте думать о работе, которая сделает вас счастливым, выбор станет куда легче.

Когда я задумалась о различных профессиях, я подумала, что было бы здорово работать с людьми и документами. Если вы умный, общительный, легко обучаетесь, то ваше призвание — стать менеджером. Это и мое призвание тоже. Как вы поняли, в будущем я бы хотела стать менеджером в крупной компании.

Я не так сильно хочу стать начальником, как работать и быть среди людей. Я хочу обучить их тому, что сама узнаю, наблюдать за их работой, быть ответственной и подписывать документы и контролировать весь процесс. Я думаю, что я отлично подхожу для этой работы.

Я не могу сказать точно, какие именно обязанности мне придётся выполнять. В каждой компании и у каждого менеджера разные обязанности. Самый лёгкий способ начать — пойти работать в маленький магазин. Там вы можете получить необходимый опыт работы с коллегами и покупателями. Позже вы сможете пойти работать в магазин крупнее. А в конце вы уже будете способны быть управляющим компании.

Не думайте, что это легкая работа. Вам нужно быть ответственным и уважать других людей. Порой вы можете потерять терпение, но стоит помнить, что менеджер — это лицо команды и всей компании. Над вами будут свои управляющие, но и вы будете одним из них. От вас зависит, какие коллеги будут в вашей команде.

В будущем я вижу свою жизнь полной трудностей. Я не единственный человек, кто хочет быть менеджером. Вот почему сегодня я читаю различные факты в интернете, смотрю видео и пытаюсь понять, каким должен быть хороший менеджер.

Я очень целеустремленная, ответственная, стрессоустойчивая и прекрасно организую свой день и обязанности. Мне нравится узнавать что-то новое и я готова помогать другим людям. Я считаю, это и есть качества достойного менеджера.

• Для учеников 1-11 классов и дошкольников
• Бесплатные сертификаты учителям и участникам

М инистерство общего и профессионального образования

Ростовской области

Государственное бюджетное профессиональное образовательное

учреждение Ростовской области

(ГБПОУ РО ПУ № 74)

Номинация конкурса:

обучающаяся группы №10

Крашенина Светлана

Руководитель: Сорокина Елена Георгиевна

3.Понятие менеджера 21 века

4.Моя позиция по отношению к данной профессии

5.Аргументация моей позиции

Крашенина С.

обучающаяся группы №10,

ГБПОУ РО ПУ № 74 г. Шахты

Сорокина Елена Георгиевна,

руководитель

Эссе на тему «Менеджер — профессия века. Какой он и каким должен быть менеджер XXI века?

В моём понимании менеджер – это человек, профессионально занимающийся управленческой деятельностью, наделённый полномочиями принимать управленческие решения и осуществлять их выполнение. Я выбрала данную тему, потому что она является актуальной в настоящее время. Ведь ни одна компания не может существовать без менеджеров – ведь как только появляется фирма, сразу же появляется потребность в управлении ею. Именно этим занимаются современные менеджеры. Поэтому можно сказать, профессия менеджера является одной из самых востребованных и высокооплачиваемых в современной экономической системе. В наше время профессия менеджер стала очень популярна. В связи с этим возникло очень большое количество разновидностей этой деятельности, например: менеджер по продажам, менеджер по персоналу, менеджер по работе с клиентами, офис-менеджер, PR-менеджер и многие другие. Я считаю, что такое обширное количество разновидностей менеджеров теряет основной смысл. В современном мире востребованность профессии менеджера неоспорима. Как я уже говорила, что в любой компании, холдинге или корпорации есть люди, являющиеся представителями именно этого вида деятельности. Чтобы понять, в чём же заключается особенности профессии менеджера, нужно чётко знать значение этого слова. В лексику русского человека оно стремительно ворвалось из английского языка.

В первую очередь менеджер XXI века – это современный, компетентный, образованный человек с высоким уровнем интеллекта, эрудированный, коммуникабельный и активный, готовый к переменам и самосовершенствованию. А так же для каждого менеджера важен его имидж. Благоприятный внешний облик и вкус в одежде является немаловажной предпосылкой успешной деятельности. Для имиджа менеджера важно все: и манеры, и культура речи, и одежда, и интерьер кабинета. Поэтому современный менеджер должен хорошо разбираться в тонкостях этикета. В разговоре должен быть вежлив и сдержан, удерживаться от эмоциональных восклицаний и резкой жестикуляции. Хороший менеджер должен говорить уверено, но удерживаться от нравоучений и авторитарного тона. Иногда он может пошутить для разряжения обстановки. Если же говорить о моральных качествах менеджера более подробно, то можно выделить ряд необходимых качеств: организаторские качества, интеллектуальные и коммуникативные. Несомненно, формирование образа идеального современного менеджера происходило в процессе веков. История науки менеджмента и современные взгляды на неё подразумевают под менеджером, прежде всего, человека, обладающего своими качествами и чертами характера. При этом одни качества способствуют продуктивной менеджерской деятельности, а другие – нет.

Мнений существует много разных и интересных по поводу профессии менеджера. И я тоже скажу свое мнение о профессии. Да, как мне кажется, менеджер является одной из профессий века, без этой должности сегодня не обходится ни одно современное предприятие. Невозможно представить общество без менеджеров. Представители этой профессии работают практически во всех сферах и на всех уровнях – от начального звена и до руководства. В современном мире профессия менеджера перспективна и высокооплачиваема и каждый человек стремится получать высокий заработок… Сегодня современный менеджер – это человек – лидер, руководитель, дипломат, инноватор, стратег и профессионал в своей отрасли. И в тоже время он – психолог и воспитатель. Еще, что я считаю по данному поводу, это то, что у данной профессии есть ряд особенностей, который привлекает:

Менеджер — это руководитель и у него всегда имеются подчинённые.

Менеджер может быть предпринимателем, то есть руководить собственным делом.

Менеджер может руководить коммерческой либо некоммерческой организацией.

Менеджеры возглавляют государственные, общественные и религиозные организации…

Как мне кажется, целью работы современного менеджера – является обеспечение стабильной конкурентоспособности фирмы. В разных сферах деятельности, в компаниях, различных организациях должен находиться человек, который решает организационные вопросы, управляет организацией и не только. В такой ответственной работе не обойтись без менеджера . Я думаю, что самым важным в работе менеджера является умение работать с людьми. Ведь обычно замыслы менеджера приходится воплощать другим работникам. Очевидно, что они должны быть единодушны в своих стремлениях, должны выполнять порученную им часть работы добросовестно, качественно, разделяя ощущение правильности того, что они делают. Только создав доброжелательную, творческую атмосферу в своей команде, дав возможность каждому из подчинённых реализоваться и проявить свои лучшие качества и вместе с тем – обеспечив неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины, менеджер сможет обеспечить наилучшее выполнение любых задач. Современный менеджер, на мой взгляд, должен также обладать стрессоустойчивостью, критичностью и самокритичностью, умением установить психологический контакт, способностью предъявлять адекватные требования в зависимости от особенностей ситуации, склонностью к организаторской деятельности, т. е. потребностью в ее выполнении, способностью заряжать своей энергией других людей, активизировать их. Еще, что мне кажется, является не маловажным это то, что по образу жизни менеджер должен отличаться активностью, заботой о своем здоровье, отсутствием вредных привычек, оптимистичностью и не безразличием…

Исходя из всего сказанного, можно сделать вывод. Профессия считается очень перспективной, а так же, представляет собой безграничные возможности для реализации идей. Работа менеджера включает в себя задачи, которые необходимо выполнить, чтобы организация достигла поставленных целей. Кроме того, именно работа, как деятельность, направленная на получение результата, является критерием оценки менеджера, главным измерителем его профессионализма и должна быть стержнем, вокруг которого выстраивается обучение. В двадцать первом веке для компаний, а также коммерческих предприятий актуально иметь профессионального менеджера. Обладая всеми перечисленными качествами, умениями и способностями менеджер будет успешен в своей карьере, а также предприятие, в котором будет работать такой менеджер, обречена на успех и продолжительное существование! В любом случае задачей современного менеджера будет создание постоянно развивающего потенциала подчиненных, способствующего на протяжении длительного времени реализацию поставленных коллективу целей. И для выполнения поставленных задач менеджер должен не только обладать определенными навыками руководителя, но постоянно развивать и повышать организаторские, профессиональные и личностные качества. Быть менеджером – значить разделять ответственность и за успехи, и за просчеты организации. Работа менеджера — один из редких примеров, когда личные качества характера одновременно являются и профессиональными. Я считаю, что выбор карьеры и получение работы являются двумя из наиболее важных вещей, любой человек делает в жизни. Есть много карьерных перспектив в настоящее время. Но по примерным данным официальной статистики одно из лидирующих мест, занимает менеджер.

Использованные источники:

1. Андреева И.В., Спивак В.А. Организационное поведение. СПб: Нева, 2016. – 224 с.

2. Аринина Г.А., Князев А.М. Изучение личности в организации (технологический подход), М.: Изд-во РАГС, 2012. – 279 с.

3. Князев С.Н. Управление: искусство, наука, практика. М.: Амрита-Русь, 2012. – 512 с. 4. Менеджмент: Учебник/ Орлов А.И. М.: Издательство «Изумруд», 2016.

Опублик.  ШКОЛА 30.07.2015 1

Сочинение МОЯ БУДУЩАЯ ПРОФЕССИЯ – план

Ну а теперь пару примеров, как такие сочинения могут выглядеть:

Сочинение МОЯ БУДУЩАЯ ПРОФЕССИЯ – МЕНЕДЖЕР

Выбирая для себя профессию, я смотрю на то, чтобы она была и востребованной и привлекательной для меня. Одним из таких занятий является работа менеджера. Без этой должности сегодня не обходится ни одно современное предприятие. Менеджер – это тот, кто организовывает работу на фирме или производстве. Вначале он планирует, кто из сотрудников должен выполнить определённую часть работы. Затем он раздаёт задания и контролирует их выполнение. Также в обязанности менеджера входят переговоры с соседними отделами, другими фирмами или клиентами.

Мне нравится работа менеджера, потому что ему нужно много общаться с людьми и ездить в разные места. Мне это кажется очень интересным! Я не люблю подолгу заниматься одной работой или находится в определённом месте, поэтому меня привлекает такая разнообразная деятельность.

Одним из преимуществ работы менеджера является хорошая возможность карьерного роста. Меня вдохновляют истории успеха руководителей известных компаний, например Ли Якокки – управляющего, возродившего автомобильные компании Ford и Chrysler. Также для меня примером является и мой папа, который успешно работает на должности заведующего отделом уже много лет и пользуется большим уважением среди сотрудников.

Сочинение МОЯ БУДУЩАЯ ПРОФЕССИЯ – ПОВАР

Не забудьте: в любой деятельности важно знать, как мотивировать себя на успех !

Только, когда будете писать сочинение МОЯ БУДУЩАЯ ПРОФЕССИЯ, не допустите таких ошибок:)

Читайте также:

  

• Сочинение заметка в газету 7 класс про школу

  

• Чему учат герои капитанской дочки сочинение

  

• Сочинение про орехово зуево

  

• Осень в моем городе сочинение с причастиями

  

• Amnesty international сообщение кратко

По этой ссылке вы сможете узнать как правильно написать эссе по менеджменту:

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

Введение:

Менеджеры — это те, кому необходимо управлять, координировать и контролировать некоторые процессы на предприятии. Другими словами, это менеджер или руководитель, который отвечает за эффективную работу определенной области деятельности.Сегодня профессия менеджера очень интересная, востребованы и всегда работают правильно образованные люди. Возможно, именно поэтому я выбрал этот вид деятельности сам.

Поступив на экономический факультет, у меня есть все качества, необходимые для достижения успеха в этой специальности:

1. Способность принимать решения, которые должны нести исключительную ответственность.
2. Производительность и уверенность.
3. Общительность и умение общаться с собеседниками.
4. Желание участвовать в командной работе. Вы можете обеспечить улучшение работы вашей компании или компании.

Кроме того, изучая и приобретая соответствующие знания, вы открываете собственный бизнес, улучшаете свое финансовое положение и в конечном итоге получаете повышение по карьерной лестнице, получаете соответствующее образование, Дверь открывается передо мной, и я могу заниматься различными видами деятельности, в которых я могу участвовать.
Виды профессиональной деятельности менеджеров

Профессиональная деятельность — это вид труда и результат его дифференциации. Успех профессиональной деятельности включает в себя владение своей работой, организационные, психологические и моральные аспекты, а также обобщенный опыт и готовность реализовать наилучший способ выполнить задачу. Опыт работы на производстве не всегда создает отношение к приобретению конкретной профессии. Наибольшее влияние на профессиональное намерение студента оказывает интерес к предмету. Однако, независимо от того, насколько хорошо организована профессиональная подготовка, в конце учебного заведения специалисты, которые достигли профессиональной актуальности и профессионального авторитета, еще не прошли обучение. Здесь определяют организацию профессиональной работы, активную адаптацию. Успех профессиональной адаптации зависит, прежде всего, от того, насколько эффективно принципы реализуются в университете. Обучаю вас тому, что вам нужно на работе.

Виды профессиональной деятельности менеджера:

1. Управленческая деятельность. Это работа руководителя структурного подразделения, связанная с решением организации, учреждения и руководства. Работают в отдельных департаментах имущества, земли, недвижимости, городского хозяйства, административно-структурных подразделениях, которые обеспечивают связи с общественностью, в органах управления и надзора.
2. На мой взгляд, самая важная профессия менеджера сама подразумевает эту деятельность. Организационная деятельность. Это связано с организацией, планированием и управлением процессом управления территорией.
3. Планирование и финансовая деятельность. Это работа в экономическом и финансовом секторах правительства и правительства и связана с организацией финансового планирования и управления с использованием финансового рычага.
4. Маркетинговая деятельность. В отличие от маркетинга в компании, которая нацелена на продукт или услугу, территориальный маркетинг — это задача, которая определяет наиболее эффективные возможности использования.
5. Информационно-аналитическая деятельность. Принятие деловых, экономических и проектных решений всегда требует объективной информации и объективного анализа реальной ситуации. Сегодня почти все муниципалитеты имеют в своих структурах информационно-аналитические услуги и вырабатывают соответствующие рекомендации для улучшения ситуации на основе опроса большого количества внешней и внутренней информации.
6. Инновации. Особый вид деятельности связан со всеми новыми реализациями управляющей организации.
7. Методологическая деятельность. Работа связана с обобщением существующего опыта и разработкой руководящих принципов для улучшения ситуации.
8. Хозяйственная деятельность, связанная с экономическим анализом, прогнозированием и планированием территориального социально-экономического развития. Это включает в себя разработку текущих и долгосрочных планов развития территории, взаимодействие с организациями, расчет потребностей в ресурсах и выбор наиболее эффективного решения для ситуаций с ограниченными ресурсами.

Ведь экономический факультет. Эта деятельность нужна для профессионалов.

Дизайн и исследовательская деятельность. Это работа по экономической целесообразности проектных решений, связанных с реконструкцией, техническим переоснащением и развитием отдельных направлений городского хозяйства. Работа в экономическом отделе профессиональной проектной организации.

Диагностическая активность. В процессе управления территорией постоянно возникают трудности и проблемы, причины и методы, и преодоление их неясно. Вам нужен эксперт, который знает, как анализировать системы, понимает проблемы и может предложить решения. На сегодняшний день лишь немногие города используют современный подход к решению сложных проблем. Именно эта ниша предназначена для выполнения диагностической деятельности менеджера.

Выпускникам Научно-исследовательского института Российского технологического института необходимо гармонизировать и сочетать передовые базовые научные знания со специализированной подготовкой.

Особенности менеджера

Сегодняшний менеджер по персоналу, или менеджер по персоналу, является прототипом людей, которых называли персоналом в советское время. Они хранили личные файлы, писали должностные инструкции и выдавали пропуска.

Почти в каждой уважающей себя организации есть отдел кадров. Здесь работают HR-менеджеры разных специальностей. Те, кто набирает сотрудников компании, обучает их, мотивирует их и развивает профессиональные возможности.

Менеджер по персоналу является стратегом. Он должен найти способ, чтобы каждый сотрудник работал максимально эффективно. Главный результат, и его получение, требует серьезной мотивации. Как этого добиться и объяснить сотрудникам, чего от них ожидает работа менеджера по персоналу. Для этого он сам должен вникнуть в суть инноваций и стратегии компании.

Кроме того, специалисты по персоналу следят за уровнем квалификации штатных сотрудников компании и способствуют росту профессионализма. Почему используются разные тесты, тренинги и программы обучения.

Немного истории

В конце 19-го века в Соединенных Штатах начал применяться совершенно новый подход к эффективной системе корпоративного управления и роли администратора в этой системе. Наука управления говорила о достижении целей путем взаимодействия четырех действий: планирования, организации, мотивации и контроля. Американец Тейлор впервые сообщил о том, как объединить производственные достижения, научное управление и ручной труд для организации производственных работ.

Преимущества профессии

1. Кадровые услуги постепенно считаются важными. Вице-президент по кадрам и совет директоров входят в число крупнейших компаний.
2. 80% успеха компании зависит от деятельности менеджера по персоналу.
3. Достаточно разнообразная и разнообразная работа.
4. Люди в этой профессии всегда работают.

Недостатки профессии

1. Необходимость информировать кандидата о том, что кандидат не прошел конкурсный отбор или что компании больше не требуется услуга.
2. Высокая ответственность за управление человеческими ресурсами, так как дальнейший успех компании зависит от правильного выбора менеджера по персоналу.
3. Отсутствие математического и бизнес-тренинга для создания процедур в области оплаты труда и аттестации сотрудников.

Социальная значимость занятия в обществе

Это зависит от стратегии менеджера, сколько лет компания плавает. Показатели эффективности производства и прибыли говорят лучше любых слов о работе менеджера и его команды. Без кого-либо, координирующего деятельность всех звеньев в компании, рабочие дни превращаются в растерянность, отсутствие стимула к работе и неправильное функционирование одного структурного элемента. Поэтому очень трудно устранить последствия небрежности, а еще труднее восстановить утраченные имена и репутацию.

Огромная и уникальная профессия

Менеджеры должны уметь управлять и мотивировать большое количество сотрудников. Для эффективного управления предприятием вам необходимо знать о бесконечном потоке информации из различных источников. Если менеджер не знает, как увеличить прибыль компании n раз за определенный период, если он также призывает к способу достижения цели, такой специалист должен сменить профессию.

Профессиональный риск

Эта профессия очень интересна в творческом плане. Если вы следуете классической бизнес-стратегии, вы погрузитесь в корпоративную культуру, поделитесь командным духом и сделаете все, чтобы добиться успеха компании. Но есть подводные камни. Даже самые успешные владельцы бизнеса не могут влиять на экономическую ситуацию в стране. Никто не застрахован от краха. После того, как компания увольняется или становится банкротом, высшему руководству трудно найти работу в том смысле, что у него уже есть достаточно высокий уровень, который они не хотят понижать.

У менеджеров есть цели, и они должны стараться их реализовать. Вы должны объединить свою команду. Одним словом, он должен быть компетентным, профессионально развитым профессионалом. Я усердно работаю, чтобы стать таким экспертом. Я настолько перспективен, что меня очень привлекает профессия менеджера.

В настоящее время я в этом убежден. Уже в своей работе я использую навыки, которые я приобрел в процессе управления образованием. В этой профессии мне очень нравится то, что нужно думать, размышлять, принимать решения, организовывать и планировать.

И самое интересное для меня то, что профессия менеджера — работа с людьми. Убедитесь, что будущая деятельность связана с этой профессией.