Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе? (Запишите цифры, под которыми эти требования указаны).
1) квалификация, соответствующая характеру труда
2) соблюдение законов о труде
3) соблюдение правил внутреннего распорядка
4) обеспечение надлежащих условий труда
5) соответствующий уровень заработной платы
6) обеспечение социальных гарантий
Пояснение.
Требования к работнику как участнику трудовой деятельности — обязанности работника.
1) квалификация, соответствующая характеру труда — да, верно.
2) соблюдение законов о труде — да, верно.
3) соблюдение правил внутреннего распорядка — да, верно.
4) обеспечение надлежащих условий труда — нет, неверно, права работника и обязанности работодателя.
5) соответствующий уровень заработной платы — нет, неверно, права работника и обязанности работодателя.
6) обеспечение социальных гарантий — нет, неверно, права работника и обязанности работодателя.
Ответ: 123.
Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора
Студент работает над рефератом требования к работнику как участнику трудовой деятельности решу егэ
Студент работает над рефератом требования к работнику как участнику трудовой деятельности решу егэ
ПРО100 ЕГЭ Обществознание запись закреплена
13. Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе? (Запишите цифры, под которыми эти требования указаны).
1) квалификация, соответствующая характеру труда
2) соблюдение законов о труде
3) соблюдение правил внутреннего распорядка
4) обеспечение надлежащих условий труда
5) соответствующий уровень заработной платы
6) обеспечение социальных гарантий
Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе.
Vk. com
14.10.2019 19:02:56
2019-10-14 19:02:56
Источники:
Https://vk. com/wall-142937820_48774
Cтудент работает над рефератом «Требования. | ШКОЛА ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ | ВКонтакте » /> » /> .keyword { color: red; } Студент работает над рефератом требования к работнику как участнику трудовой деятельности решу егэ
Студент работает над рефератом требования к работнику как участнику трудовой деятельности решу егэ
Студент работает над рефератом требования к работнику как участнику трудовой деятельности решу егэ
ШКОЛА ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ запись закреплена
Cтудент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе?
После голосования разверните запись, чтобы посмотреть правильный ответ с пояснениями
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1) квалификация, соответствующая характеру труда — да, верно.
2) соблюдение законов о труде — да, верно.
3) соблюдение правил внутреннего распорядка — да, верно.
4) обеспечение надлежащих условий труда — нет, неверно, право работника и обязанность работодателя.
5) соответствующий уровень заработной платы — нет, неверно, право работника и обязанность работодателя.
Ответ: 123
После голосования разверните запись, чтобы посмотреть правильный ответ с пояснениями
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
1) квалификация, соответствующая характеру труда — да, верно.
2) соблюдение законов о труде — да, верно.
3) соблюдение правил внутреннего распорядка — да, верно.
4) обеспечение надлежащих условий труда — нет, неверно, право работника и обязанность работодателя.
5) соответствующий уровень заработной платы — нет, неверно, право работника и обязанность работодателя.
Ответ: 123
3 соблюдение правил внутреннего распорядка да, верно.
Vk. com
18.03.2020 12:00:17
2020-03-18 12:00:17
Источники:
Https://vk. com/wall-194111041_931
ЕГЭ–2022, обществознание: задания, ответы, решения. Обучающая система Дмитрия Гущина. » /> » /> .keyword { color: red; } Студент работает над рефератом требования к работнику как участнику трудовой деятельности решу егэ
Студент работает над рефератом требования к работнику как участнику трудовой деятельности решу егэ
Студент работает над рефератом требования к работнику как участнику трудовой деятельности решу егэ
Ускоренная подготовка к ЕГЭ с репетиторами Учи. Дома. Записывайтесь на бесплатное занятие!
—>
Задание 14 № 656
Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе? (Запишите цифры, под которыми эти требования указаны).
1) квалификация, соответствующая характеру труда
2) соблюдение законов о труде
3) соблюдение правил внутреннего распорядка
4) обеспечение надлежащих условий труда
5) соответствующий уровень заработной платы
6) обеспечение социальных гарантий
Требования к работнику как участнику трудовой деятельности — обязанности работника.
1) квалификация, соответствующая характеру труда — да, верно.
2) соблюдение законов о труде — да, верно.
3) соблюдение правил внутреннего распорядка — да, верно.
4) обеспечение надлежащих условий труда — нет, неверно, права работника и обязанности работодателя.
5) соответствующий уровень заработной платы — нет, неверно, права работника и обязанности работодателя.
6) обеспечение социальных гарантий — нет, неверно, права работника и обязанности работодателя.
Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора
Задание 14 № 656
—>
Студент работает над рефератом Требования к работнику как участнику трудовой деятельности.
Soc-ege. sdamgia. ru
21.10.2017 9:54:42
2017-10-21 09:54:42
Источники:
Https://soc-ege. sdamgia. ru/problem? id=656
Задание № 3796
Студент работает над рефератом «Общество традиционного типа». Какие особенности обществ из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе? Запишите цифры, под которыми эти особенности указаны.
1. Экономика характеризуется господством сельского хозяйства и примитивного ремесла.
2. В политической сфере господствуют церковь и армия.
3. Экономической базой общества является промышленность.
4. Социальная структура сословно корпоративна, стабильна.
5. Преобладает экстенсивная технология.
6. В общественных отношениях господствуют право и закон.
Улучши свой результат с курсами ЕГЭ/ОГЭ/ВПР на egevpare.ru
Нашли ошибку в задании? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter.
Предложи свой вариант решения в комментариях 👇🏻
ЕГЭ Обществознание
Вопрос id:417773
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Артём должен предъявить работодателю?
?) выписку из финансово-лицевого счёта
?) диплом о среднем профессиональном образовании
?) паспорт гражданина РФ
?) налоговое уведомление
?) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
?) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Вопрос id:417774
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
Джон, совершеннолетний дееспособный гражданин государства Z обратился в полномочный орган государства Z с заявлением об отказе от гражданства, так как решил вступить в российское гражданство. При каких условиях Джон может вступить в гражданство РФ в общем порядке?
?) наличие среднего общего образования
?) наличие родственников в РФ
?) наличие законного источника средств к существованию
?) обязательство соблюдать Конституцию РФ и законы
?) владение русским языком
?) наличие собственности в РФ
Вопрос id:417775
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
Найдите в приведенном ниже списке конституционные обязанности гражданина Российской Федерации
?) участие в политических движениях
?) участие в выборах
?) охрана памятников культуры
?) защита Отечества
?) работа на предприятии, в учреждениях
?) уплата налогов
Вопрос id:417776
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
Найдите в приведенном списке конституционные требования к судьям судов РФ.
?) постоянное проживание в стране не менее 10 лет
?) гражданство Российской Федерации
?) достижение 25-летнего возраста
?) высшее историческое образование
?) стаж работы по юридической специальности не менее 5 лет
Вопрос id:417777
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе?
?) квалификация, соответствующая характеру труда
?) соблюдение законов о труде
?) соблюдение правил внутреннего распорядка
?) обеспечение надлежащих условий труда
?) соответствующий уровень заработной платы
?) обеспечение социальных гарантий
Вопрос id:417778
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
Найдите в приведенном ниже списке примеры гражданского правонарушения
?) невыполнение издательством условий договора с автором романа
?) захват заложников в здании школы
?) курение студентами в здании университета
?) нарушение правил пожарной безопасности
?) сброс отходов производства в реку
?) невыплата кредита банку
Вопрос id:417779
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
Найдите в приведенном списке положения, характеризующие нормы права.
?) обеспеченность выполнения принудительной силой государства
?) совокупность представлений о добре и зле
?) многократность применения
?) форма общественного сознания
?) общеобязательность выполнения
Вопрос id:417780
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
Гражданин Р. постоянно припарковывает свой легковой автомобиль на газоне возле дома. Сотрудники экологической милиции предупредили его о неправомерности таких действий. Выберите в приведённом ниже списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации
?) Трудовое право
?) административный проступок
?) дисциплинарная ответственность
?) штраф
?) конституционное право
?) судимость
Вопрос id:417781
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
Сотрудница туристической фирмы И. регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор фирмы неоднократно предупреждал её о недопустимости подобных действий, однако И. продолжает опаздывать. Выберите в приведённом ниже списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации
?) материальная ответственность
?) трудовое право
?) дисциплинарный проступок
?) увольнение
?) административное право
?) гражданско-правовая ответственность
Вопрос id:417782
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
Системный администратор фирмы «Арктика» регулярно опаздывает на работу, ссылаясь на пробки на дорогах. Выберите из перечня понятия, термины, имеющие отношение к характеристике данного правонарушения.
?) трудовое право
?) административный проступок
?) выговор
?) штраф
?) дисциплинарная ответственность
Вопрос id:417783
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
Выберите из предложенного признаки правового государства.
?) система сдержек и противовесов ветвей власти
?) наличие системы налогов и сборов
?) соотношение национальной валюты с валютами других стран
?) верховенство закона, его равное действие для всех
?) разветвленная система правоохранительных органов
?) разделение и независимость ветвей власти
Вопрос id:417784
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
Укажите принципы, действующие в уголовном процессе в отношении несовершеннолетних.
?) Несовершеннолетние в обязательном порядке должны быть освобождены под подписку о невыезде
?) Время задержания по обвинению в преступлении не может превышать 48 часов
?) Допрос несовершеннолетних нельзя проводить в присутствии их родителей
?) Допрос потерпевшего до 14 лет производится с обязательным участием педагога
?) Несовершеннолетних граждан нельзя подвергать задержанию
?) Допрос несовершеннолетнего нельзя проводить в ночное время
Вопрос id:417785
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
Прочитайте фрагменты из публицистических материалов. Выберите среди них примеры, характерные для функционирования правового государства. Запишите цифры, под которыми они указаны.
?) «Глава государства отдал приказ, чтобы верные ему войска открыли огонь против оппозиции и разогнали митинг».
?) «Племянник президента страны был задержан полицией за драку в баре и предстал перед судом».
?) «Парламент страны выступил с инициативой отставки правительства и проведения досрочных выборов».
?) «Конституционный суд принял на экспертизу на соответствие Конституции страны новый указ президента».
?) «По распоряжению главы государства оппозиционные силы и партии были исключены из предвыборных списков и не смогли участвовать в парламентских выборах».
Вопрос id:417786
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
Найдите в приведённом ниже списке элементы правового статуса несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.
?) право самостоятельно продать доставшуюся по наследству квартиру
?) право с 15-летнего возраста быть членом кооператива
?) право самостоятельно распоряжаться своей стипендией, заработком и иными доходами
?) право вносить вклады в банк от своего имени
?) право быть автором литературного произведения
?) право самостоятельно заключать любые сделки
Вопрос id:417787
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
В районном суде рассматривается иск гражданки Р. об установлении отцовства гражданина П. в отношении несовершеннолетних детей гражданки Р. Найдите в приведённом списке термины, которые могут быть использованы при характеристике данного судебного разбирательства
?) обвиняемый
?) ответчик
?) истец
?) гражданский процесс
?) Трудовой кодекс РФ
?) арбитраж
Вопрос id:417788
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
Во время экскурсии в районную управу учащиеся 10 класса познакомились с работой органа местного самоуправления. Какие из функций и особенностей местного самоуправления названы ниже? Выберите из приведённого списка положения, отражающие функции и черты местного самоуправления
?) Органы местного самоуправления могут устанавливать местные налоги и сборы.
?) Органы местного самоуправления решают вопросы местного значения.
?) Органы местного самоуправления обладают законодательной властью.
?) Гражданам предоставляются равные права на осуществление местного самоуправления.
?) Органы местного самоуправления назначаются городской администрацией.
?) Органы местного самоуправления входят в систему органов государственной власти.
Вопрос id:417789
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
В стране Z произошло реформирование судебной системы.
Выберите из приведённого ниже списка характеристики, свидетельствующие о том, что судебная система страны Z демократизируется
?) Введён суд присяжных.
?) Предварительное расследование уголовных дел поручается независимому от полиции органу.
?) Домашний арест как мера пресечения заменяется во всех случаях заключением обвиняемого под стражу.
?) Уголовные дела рассматриваются в отсутствии обвиняемого.
?) Вводится апелляционный порядок обжалования решения судов первой инстанции.
?) Исключается возможность подачи гражданского иска к органам государственной власти.
Вопрос id:417790
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
Найдите в приведённом ниже списке юридические факты, которые являются событиями.
?) В результате падения дерева повреждён кузов машины.
?) По достижении 14 лет подросток имеет право на получение паспорта.
?) Супруги В. купили загородный дом в кредит.
?) Гражданин У. подал документы на вступление в наследство.
?) В результате землетрясения были разрушены десятки домов.
?) Гражданин К. перешёл дорогу в неположенном месте.
Вопрос id:417791
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
Работник фирмы П. регулярно опаздывает на работу, ссылаясь на пробки на дорогах. Выберите из списка понятия, термины, имеющие отношение к характеристике данного правонарушения.
?) трудовое право
?) преступление
?) административный проступок
?) дисциплинарное взыскание
?) выговор
?) штраф
Вопрос id:417792
Тема/шкала: B20-Право-Выбор позиций из списка.
Марине 13 лет. Найдите в приведённом списке права, отражающие её правовой статус
?) заключать трудовой договор (работа курьера) с согласия родителей
?) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами
?) зарегистрировать на своё имя юридическое лицо
?) вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими
?) совершать мелкие бытовые сделки
?) быть заслушанной в ходе судебного разбирательства по определению места жительства при разводе родителей
Вопрос id:417793
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Владелец частного предприятия приказал рабочим выйти на работу в праздничный день. Администратор предприятия отказался выполнить приказ, за что был уволен. Статьи какого кодекса станут основанием для разбора дела в суде?
?) Гражданского
?) Трудового
?) Административного
?) Кооперативного
Вопрос id:417794
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Гражданин Н., находясь в затруднительном финансовом положении, решил возвратить взятые в долг у гражданина К. деньги по частям, что не было предусмотрено долговым обязательством. Желая получить всю сумму сразу, гражданин К. обратился в суд. Статьи какого кодекса станут основанием для рассмотрения дела в суде?
?) Административного
?) Гражданского
?) Кооперативного
?) Уголовного
Вопрос id:417795
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Гражданка Т. решила завладеть квартирой душевнобольного гражданина Г., который после смерти матери оказался без опеки. Гражданка Т. вошла в доверие к больному и вскоре они заключили брак. Обеспокоенные возможной судьбой гражданина Г. соседи по дому подали в суд. Статьи какого кодекса станут основой для рассмотрения дела в суде?
?) Гражданского
?) Административного
?) Уголовного
?) Семейного
Вопрос id:417796
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
На общем собрании производственного кооператива было принято постановление о преобразовании его в акционерное общество. Недовольный этим решением член кооператива гражданин Н. написал заявление о выходе из состава кооператива. При расчете гражданин Н. должен получить
?) часть стоимости имущества кооператива, полученную в результате раздела всей его стоимости на количество его членов
?) свой пай или часть имущества, соответствующую этому паю
?) стоимость части имущества, соответствующую его доле в уставном капитале кооператива
?) гарантию на получение процентов по будущим прибылям акционерного общества
Вопрос id:417797
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Гражданин и гражданка П., состоящие в браке, решили обвенчаться. Обряд венчания
?) регулируется гражданскими правоотношениями
?) регулируется конституционными правоотношениями
?) не регулируется правоотношениями
?) регулируется семейными правоотношениями
Вопрос id:417798
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Администрация частной фирмы уволила гражданина С. без уважительных причин . Нормы какого права станут основой для разбирательства иска гражданина С. в суде?
?) Трудового
?) Финансового
?) Административного
?) Уголовного
Вопрос id:417799
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Издательство «Лада» заключило договор с автором романа на право издания его рукописи. Какие правоотношения возникли между субъектами права?
?) предпринимательские
?) административные
?) трудовые
?) гражданские
Вопрос id:417800
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Гражданин К. прочитал в газете статью, в которой были приведены заведомо ложные сведения, порочащие его честь и достоинство. Какой нормативный документ станет основой для рассмотрения его дела в суде?
?) Административный кодекс
?) Уголовный кодекс
?) Закон о защите прав потребителя
?) Трудовой кодекс
Вопрос id:417801
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Гражданин П. считает, что его уволили из-за сокращения необоснованно. Какие правоотношения иллюстрирует данная ситуация?
?) семейные
?) трудовые
?) административные
?) гражданские
Вопрос id:417802
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Гражданин и гражданка П., состоящие в браке, решили усыновить годовалого мальчика. Данная ситуация иллюстрирует правоотношения
?) гражданские
?) семейные
?) трудовые
?) административные
Вопрос id:417803
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Согласно Конституции РФ, в нашей стране
?) граждане вправе соблюдать Конституцию и законы РФ
?) каждый имеет право платить налоги и установленные законом сборы
?) каждый имеет право на образование
?) трудоспособные дети, достигшие 18 лет, имеют право заботиться о нетрудоспособных родителях
Вопрос id:417804
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Согласно Конституции РФ, в нашей стране
?) государственные пособия и пенсии устанавливаются трудовым договором
?) основное общее образование обязательно
?) членство в общественных объединениях обязательно
?) полная дееспособность приобретается с рождения
Вопрос id:417805
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Согласно Конституции РФ, в нашей стране
?) каждому гарантирована свобода мысли и слова
?) участвовать в отправлении правосудия имеют право только лица с законченным юридическим образованием
?) ни один гражданин не может быть лишен права избирать и быть избранным
?) никто и ни при каких обстоятельствах не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц
Вопрос id:417806
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
14-ти летний подросток, решил устроиться на работу в почтовое отделение. Какое из условий обязательно должен выполнить работодатель, чтобы принять М. на работу?
?) привлечение к сверхурочным работам только с согласия родителей
?) предоставление работы только в утренние часы
?) согласование трудоустройства с органами опеки и попечительства
?) выплата трудового заработка родителям или лицам, их заменяющим
Вопрос id:417807
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Какая ситуация является примером семейных правоотношений?
?) родители-алкоголики были лишены родитель ских прав
?) дочь получила наследство от бабушки
?) сын устроился работать на семейную фирму
?) родители отдали ребёнка в художественную школу
Вопрос id:417808
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Вернувшись с дачи после выходных, гражданин обнаружил, что его квартира ограблена. Ему следует обратиться с заявлением о краже в
?) юридическую консультацию
?) органы внутренних дел
?) муниципальные органы
?) дирекцию по эксплуатации здания
Вопрос id:417809
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
На общем собрании членов кооператива было принято решение о преобразовании его в акционерное общество. Недовольный этим решением гражданин написал заявление о выходе из кооператива. При расчете он должен получить
?) причитающийся ему доход от акций предприятия в будущем
?) часть стоимости имущества кооператива, поделенную на общее количество его членов
?) стоимость среднегодовых дивидендов за весь период членства в кооперативе
?) свой пай в кооперативе или часть имущества, соответствующую этому паю
Вопрос id:417810
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Гражданка приобрела путевку на популярный курорт в туристическом агентстве. Однако, прилетев на курорт, она обнаружила, что туроператор ее обманул, вместо пятизвездочного отеля ей предложили заселиться в отель трехзвездочный далеко от моря. По возвращении на родину, она предъявила иск к турфирме. В соответствии с какими правовыми нормами будет рассмотрено ее дело в суде?
?) корпоративного права
?) гражданского права
?) финансового права
?) административного права
Вопрос id:417811
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
В какой из приведенных в задании ситуаций необходимо обратиться к нотариусу?
?) Гражданке К. необходимо составить жалобу на руководство учреждения, в котором она работает.
?) Гражданин М., будучи свидетелем правонарушения, решил получить консультацию о своих правах, если он решит дать показания в суде.
?) Гражданка М. решила подать жалобу на действия сотрудников милиции, которые, по ее мнению, нарушили ее права.
?) Гражданке Д. нужно заверить доверенность на право управлять принадлежащим ей автомобилем ее сыну.
Вопрос id:417812
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Предприятие Z, специализирующееся на оказании мелких бытовых услуг, объединяет 10 человек, каждый из которых лично трудится на этом предприятии и независимо от размера внесённого пая имеет один голос при решении вопросов, связанных с экономической деятельностью предприятия. Какова организационно-правовая форма этого предприятия?
?) хозяйственное товарищество
?) унитарное предприятие
?) хозяйственное общество
?) производственный кооператив
Вопрос id:417813
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Двадцатипятилетний гражданин К., не имеющий противопоказаний по здоровью, был освобождён от призыва на военную службу. Что явилось основанием такого решения?
?) прошёл службу в другом государстве
?) имеет родителей-пенсионеров
?) женат и воспитывает ребёнка
?) является православным верующим
Вопрос id:417814
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Гражданке Н. необходимо составить завещание в пользу дочери на принадлежащее ей имущество. Куда ей следует обратиться по данному вопросу?
?) в нотариальную контору
?) в службу судебных приставов
?) в адвокатское бюро
?) в органы ЗАГСа
Вопрос id:417815
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Гражданин М. обратился в суд с исковым заявлением о признании недееспособным своего родственника и принятии над ним опеки. В соответствии с нормами какой отрасли права будет рассмотрено данное дело?
?) гражданское
?) семейное
?) трудовое
?) уголовное
Вопрос id:417816
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Предприятие находится в коллективной собственности. Некоторые собственники несут ответственность за хозяйственную деятельность предприятия всем своим имуществом, другие — только в размере внесённых вкладов. Первая категория собственников имеет преимущество в управлении предприятием. Какую организационно-правовую форму представляет данная организация?
?) полное товарищество
?) товарищество на вере (коммандитное)
?) государственное унитарное предприятие
?) производственный кооператив
Вопрос id:417817
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Фирма в результате успешно проведённой рекламной кампании смогла полностью реализовать свою продукцию. Полученная прибыль была распределена сотрудниками фирмы в соответствии с их трудовым участием в пределах пая. Деятельность предприятия какой формы собственности иллюстрирует пример?
?) акционерной
?) индивидуально-частной
?) государственной
?) кооперативной
Вопрос id:417818
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Поскольку ремонт очистных сооружений на химическом комбинате, расположенном в городе Z, потребовал больших финансовых затрат, администрация комбината решила его отложить на три года. Какое право жителей города нарушено в этом случае?
?) на благоприятную окружающую среду
?) на социальное обеспечение
?) на получение информации
?) на коллективные обращения в органы власти
Вопрос id:417819
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Купив земельный участок рядом с посёлком, гражданин Т. решил на участке вырубить лес и построить торговый центр. Какое право жителей посёлка может нарушить решение гражданина Т.?
?) на информацию
?) на охрану собственности
?) на благоприятную окружающую среду
?) на возмещение материального ущерба
Вопрос id:417820
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Приехав на берег реки, гражданин С. решил вымыть грязную машину. Окончив работу, он оставил на берегу губку с остатками шампуня, пустую пластиковую бутылку. Нормы какого права предусматривают ответственность за данное правонарушение?
?) трудового
?) гуманитарного
?) гражданского
?) административного
Вопрос id:417821
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Укажите ситуацию, в которой развод супругов может быть осуществлён только судом.
?) Супруги прожили вместе более 20 лет, вырастили сына, который был призван в армию, и решили развестись.
?) Супруги не имеют споров в отношении раздела имущества, и их 14-летний сын принял решение, что будет после развода родителей жить с матерью.
?) Супруги, не имеющие детей, приняли решение о разводе, так как поняли, что не сошлись характерами.
?) Супруги, не имеющие несовершеннолетних детей и не предъявляющие друг другу имущественных претензий, приняли решение о разводе.
Вопрос id:417822
Тема/шкала: B20-Право-Задание на обращение к социальным реалиям. Отрасли права
Жители прибрежной зоны, дождавшись нереста рыбы, начали её лов. Нормы какого права могут предусматривать ответственность за данное правонарушение?
?) гражданского
?) административного
?) трудового
?) семейного
Составление плана по теме «Экономика»
- Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Экономика и ее роль в жизни общества». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1) Понятие об экономике. / Экономическая сфера – сфера, обеспечивающая материальное благосостояние общества.
2) Смыслы понятия «экономика»:
а) наука;
б) хозяйство.
3) Основные группы экономических отношений:
а) производство благ;
б) распределение благ;
в) обмен благами;
г) потребление благ.
4) Уровни организации экономической деятельности:
а) экономика домашнего хозяйства;
б) экономика локальных рынков и фирм;
в) национальное хозяйство;
г) мировая экономика.
5) Основные вопросы экономики:
а) что производить?
б) как производить?
в) для кого производить?
6) Сущность и проблемы экономического выбора: альтернативная стоимость.
7) Специфика экономического развития в современном мире.
- Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Основные экономические системы». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1) Понятие об экономических системах. / Экономическая система как способ организации хозяйственной жизни общества.
2) Функции экономических систем:
а) удовлетворение материальных потребностей общества;
б) рациональное потребление ограниченных благ;
в) определение способа и характера производства и распределения благ.
3) Типы экономических систем:
а) традиционная экономика;
б) рыночная экономика;
в) командная (плановая) экономика;
г) смешанная экономика (социально регулируемое рыночное хозяйство).
4) Основные различия между экономическими системами:
а) роль государства в экономике;
б) доминирующие формы собственности;
в) механизмы регулирования хозяйственной деятельности;
г) характер распределительных отношений;
д) характер отношений между производством и потреблением.
5) Специфика современного социально ориентированного рыночного хозяйства.
- Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Роль государства в рыночной экономике». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1) Государство как субъект хозяйственной деятельности. / Государство – участник социально регулируемого рыночного хозяйства.
2) Причины усиления роли государства в экономике:
а) расширение масштабов экономики;
б) усложнение характера экономической деятельности;
в) увеличение числа хозяйствующих субъектов;
г) несостоятельность рыночных механизмов в решении ряда экономических проблем.
3) Механизмы государственного регулирования экономики:
а) прямые (государственное планирование и прогнозирование, государственная собственность, государственные заказы и субсидии);
б) косвенные (кредитно-денежные, налоговые, бюджетно-финансовые).
4) Функции государственного регулирования:
а) производство общественных благ;
б) борьба с монополизмом, защита свободной конкуренции;
в) создание правовой основы рыночной экономики, гарантирование прав собственников;
г) макроэкономическое регулирование, структурная политика;
д) регулирование рынка труда, участие в социальном партнерстве;
е) поддержание стабильного курса национальной валюты.
5) Специфика государственного регулирования в периоды спада мировой экономики..
- Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Деньги и их функции». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1) Деньги – всеобщий эквивалент при обмене товаров и услуг.
2) Основные функции денег:
а) мера стоимости (выражается в цене товаров и услуг);
б) средство обращения (являются посредником в обменных операциях);
в) средства платежа (оплата товара в кредит, с разрывом во времени);
г) средство накопления (сохранение средств и ценностей на будущее).
3) Структура денежной массы в современной экономике:
а) наличные денежные средства (бумажные деньги и разменная монета);
б) безналичные деньги (чеки, векселя, банкноты, электронные деньги).
4) Формы движения денег в современной экономике:
а) обращение в качестве платежных и расчетных средств, обслуживание сделок;
б) движение в качестве заемных средств или кредитов;
в) движение денег и ценных бумаг на финансовом рынке.
4) Электронные деньги, сетевые платежи – основной вид денег в современной экономике.
- Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Спрос и предложение в рыночной экономике». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1) Спрос и предложение – ключевые понятия рыночной экономики./ Понятие о спросе и предложении.
2) Формирование цены и величины спроса и предложения на рынке.
3) Факторы формирования спроса:
а) ценовые (уровень цен на товары, уровень цен на замещающие товары, уровень цен на сопутствующие товары);
б) неценовые (тенденции моды, количество покупателей на рынке, народные традиции и обычаи, сезонные, уровень потребительских доходов).
4) Факторы формирования предложения:
а) ценовые (цены на ресурсы, цены на другие товары, ожидаемые изменения цены);
б) неценовые (число продавцов на рынке; технологии производства, налоги и дотации, расходы на транспортировку, хранение, продвижение товаров и услуг).
5) Закон рыночного равновесия – формирование равновесной цены в результате колебаний спроса и предложения.
- Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Экономическое содержание собственности». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1) Понятие собственности./ Собственность – экономическое отношение между людьми по поводу вещей.
2) Единство юридического и экономического содержания собственности.
3) Субъекты собственности:
а) человек, семья;
б) трудовой коллектив;
в) социальная группа;
г) государство.
4) Важнейшие объекты собственности:
а) земля, земельные участки, угодья;
б) деньги, валюта, ценные бумаги;
в) природные ресурсы;
г) рабочая сила;
д) здания, сооружения, недвижимость;
е) духовные, интеллектуальные, информационные ресурсы.
5) Основные права собственника:
а) владение (фактическое обладание имуществом);
б) пользование (извлечение полезных свойств имущества);
в) распоряжение (возможность изменения юридической судьбы имущества).
6) Основные формы собственности в РФ:
а) частная собственность (собственность граждан и юридических лиц);
б) государственная собственность (федеральная, субъектов РФ);
в) коллективная, совместная форма собственности (кооперативная, акционерная);
г) муниципальная (собственность городских и сельских поселений).
7) Специфика отношений и форм собственности в современной экономике.
- Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Налоги и их роль в экономической жизни общества». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1) Сущность налогов. / Налоги – основной источник доходов государственного бюджета.
2) Основные виды налогов:
а) прямые налоги;
б) косвенные налоги.
3) Структура налогооблагаемой базы:
а) налоги с физических лиц;
б) налоги с юридических лиц.
4) Функции налогов:
а) социальная;
б) стимулирующая;
в) фискальная;
г) регулирующая.
5) Тенденции развития налоговой системы в современной России.
- Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Роль фирмы в рыночной экономике». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1) Фирма (предприятие) – первичное звено рыночной системы хозяйства. / Понятие о фирме (предприятии).
2) Признаки фирмы:
а) наличие имущества;
б) юридический адрес;
в) коллектив работников;
г) участие в хозяйственной деятельности.
3) Экономические цели деятельности фирмы:
а) максимизация прибыли;
б) минимизация затрат.
4) Основные виды фирм (предприятий):
а) хозяйственные товарищества (полное, коммандитное);
б) хозяйственные общества (с ограниченной ответственность, открытое акционерное общество, закрытое акционерное общество);
в) производственные кооперативы;
г) индивидуальные предприятия;
д) унитарные предприятия.
5) Производство товаров и услуг – главная функция фирм.:
6) Роль фирм в формировании спроса и предложения; равновесной цены.
7) Деятельность фирм в условиях рыночной конкуренции.
- Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме «Рынок труда и безработица». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Один из вариантов плана раскрытия данной темы:
1) Рынок труда – особый сегмент рыночной экономики./ Рынок труда – механизм соединения спроса и предложения на рабочую силу.
2) Формирование цены и величины спроса и предложения на рынке рабочей силы.
3) Участники рынка рабочей силы:
а) работник (определяет предложение на рынке);
б) работодатель (определяет спрос на рынке).
4) Заработная плата – цена труда.
5) Безработица – характерный признак рынка труда.
6) Основные формы безработицы:
а) фрикционная;
б) циклическая;
в) структурная;
г) сезонная;
д) застойная.
7) Специфика современного рынка труда:
а) возрастание спроса на сложный, квалифицированный спрос;
б) установление государственных гарантий прожиточного минимума и минимальной заработной платы;
в) осуществление индексации заработной платы в зависимости от уровня инфляции;
г) ответственность государства и бизнеса за уровень безработицы в стране;
д) развитие и совершенствование трудового законодательства.
Социальное партнерство – основа современного рынка труда.
ТРУДОВОЕ ПРАВО
1. Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой
деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в
своей работе? (Запишите цифры, под которыми эти требования указаны).
1) квалификация, соответствующая характеру труда
2) соблюдение законов о труде
3) соблюдение правил внутреннего распорядка
4) обеспечение надлежащих условий труда
5) соответствующий уровень заработной платы
6) обеспечение социальных гарантий
2. Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по
инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить
численность сотрудников на 15%.
2) В результате несчастного случая мастерчасовщик фирмы по производству часов
частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую
тайну, которыми он располагал
в силу должностных обязательств.
4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что
уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям
квалификационной характеристики.
5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет
длительное время исполнять свои
функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
3. Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на
работу:
1) беременных женщин
2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы
3) лиц с высшим образованием
4) лиц, не достигших 18 лет
5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые
поступающих на работу по специальности
6) лиц, поменявших место жительства
4. Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми
они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя
и работника.
2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может
превышать 5 лет. 4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами,
достигшими возраста четырнадцати лет.
6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе
работодателя.
5. Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры,
под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником
трудовой дисциплины.
2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой
применение к нему мер дисциплинарной ответственности.
3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом
работодателя.
4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной
ответственности, не запрещённые законом.
5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.
6. Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми
они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей
2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами
3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
4) выполнение установленных норм труда
5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда
7. Выберите верные суждения о правах работодателя и запишите цифры, под
которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами
2) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом
3) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами
4) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
5) принимать локальные нормативные акты
8. Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается
испытание при приёме на работу. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) лица, не достигшие возраста 18 лет
2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу 3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
4) беременные женщины
5) уволенные в запас военнослужащие срочной службы
9. Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми
они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2) Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы,
трудовая функция, условия оплаты труда.
3) Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и
трудовую книжку.
4) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством.
5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет.
10. Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми
они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) По общему правилу трудовой договор заключается с работником, достигшим 18 лет.
2) Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть
обжалован в суде.
3) Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 3 лет.
4) Трудовой договор может содержать условия об испытании работника.
5) Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по
инициативе работника.
11. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса ра
ботника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответству
ющую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
A) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возло
женные на него трудовым договором
Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
B) выполнять установленные нормы труда
Г) соблюдать трудовую дисциплину
Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда
ЭЛЕМЕНТЫ
ПРАВОВО
ГО СТАТУ
СА РАБОТ
НИКА В РФ
1) права
2)
обязанности
12. Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового
договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответству
ющую позицию из второго столбца. ПРИМЕРЫ
А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка
Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности.
Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных при
чин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных
взысканий.
В) 24летний Роман В. был направлен на военную службу по
призыву.
ОСНОВАНИЯ
ПРЕКРАЩЕ
НИЯ ТРУДО
ВОГО ДОГО
ВОРА В РФ
1)
инициатива
работодателя
инициатива
работника
2)
3)
Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город.
Д) По истечении срока трудового договора Пётр М. не был из
бран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой
философии.
обстоятельства
, не зависящие
от воли сторон
13. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса рабо
тодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответству
ющую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
ЭЛЕМЕНТЫ
ПРАВОВО
ГО СТАТУ
СА РАБО
ТОДАТЕЛЯ
В РФ
1)
A) давать представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением
обязанности
2) права
Б) требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей
B) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда
Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнени
ем ими трудовых обязанностей
Д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры
14. Установите соответствие между примерами правонарушений и видами юридической
ответственности: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответ
ствующую позицию из второго столбца.
ПРИМЕР ПРАВОНАРУШЕНИЯ
ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ
ОТВЕСТВЕННОСТИ А) невозвращение кредита
Б) прогул
В) неисполнение распоряжения
руководителя
Г) неуплата алиментов
Д) неправомерный отказ в страховой
выплате
1) гражданскоправовая
2) дисциплинарная
15. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса
работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите
соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) добросовестно исполнять свои трудовые функции,
возложенные на него трудовым договором
Б) соблюдать трудовую дисциплину
В) получать полную достоверную информацию об условиях труда
Г) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
Д) выполнять установленные нормы труда
ЭЛЕМЕНТЫ
ПРАВОВОГО
СТАТУСА
РАБОТНИК
А В РФ
1) права
2)
обязанности
16. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса
работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите
соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
А) вести коллективные переговоры
В) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные
на него трудовым договором
В) выполнять установленные нормы труда
Г) участвовать в управлении организацией
Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда
ЭЛЕМЕНТЫ
ПРАВОВОГО
СТАТУСА
РАБОТНИК
А В РФ
1) права
2)
обязанности
17. Установите соответствие между действиями и элементами статуса работника в РФ:
к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию
из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО
СТАТУСА РАБОТНИКА В А) соблюдать трудовую дисциплину
Б) получать полную достоверную информацию об условиях
труда
плату
В) выполнять установленные нормы труда
Г) своевременно и в полном объёме получать заработную
РФ
1) права
2) обязанности
Д) бережно относиться к имуществу работодателя
18. Установите соответствие между примерами и мерами юридической
ответственности в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите
соответствующую позицию из второго столбца.
ПРИМЕРЫ
А) возмещение убытков
Б) предупреждение
В) дисквалификация
Г) взыскание неустойки
Д) замечание
МЕРЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В
РФ
1) способы защиты гражданских прав
2) дисциплинарные взыскания
3) административные наказания
19. Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового
договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ: к каждой позиции, данной в
первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРИМЕРЫ
А) Матвей З. был признан полностью неспособным к
трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Б) Виктория К. нашла более престижную работу.
В) Комиссия по охране труда установила, что Иван Ж.
нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный
случай на производстве.
Г) Ираклий З. без уважительных причин не исполнял
трудовых обязанностей и имел несколько дисциплинарных
взысканий.
Д) 26летний Пётр Ч. был направлен на альтернативную
ОСНОВАНИЯ
ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
1) инициатива
работника
2) инициатива
работодателя
3)
обстоятельства,
не зависящие от
воли сторон
гражданскую службу.
20. Установите соответствие между сведениями и условиями трудового договора: к
каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из
второго столбца. СВЕДЕНИЯ
А) характеристика условий труда
Б) испытательный срок
В) оплата проезда до места работы
Г) дата начала работы
Д) наименование работодателя
УСЛОВИЯ
1) необходимые условия
2) дополнительные условия
21. Сотрудница туристической фирмы И. регулярно опаздывает к началу рабочего дня.
Директор фирмы неоднократно предупреждал её о недопустимости подобных
действий, однако И. продолжает опаздывать. Выберите в приведённом ниже списке
позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации, и запишите цифры, под
которыми они указаны.
1) трудовое право
2) гражданскоправовая ответственность
3) дисциплинарный проступок
4) административное право
5) увольнение
6) материальная ответственность
22. Системный администратор фирмы «Арктика» регулярно опаздывает на работу,
ссылаясь на пробки на дорогах. Выберите из перечня понятия, термины, имеющие
отношение к характеристике данного правонарушения.
1) трудовое право
2) административный проступок
3) штраф
4) дисциплинарная ответственность
5) выговор
23. Работник фирмы П. регулярно опаздывает на работу, ссылаясь на пробки на
дорогах. Выберите из списка понятия, термины, имеющие отношение к характери
стике данного правонарушения.
1) штраф
2) дисциплинарное взыскание
3) трудовое право
4) административный проступок
5) преступление
6) выговор
24. Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл работу. Для заключения
трудового договора он принёс документы воинского учёта. Какие ещё документы,
согласно Трудовому кодексу РФ, Артём должен предъявить работодателю? Запи
шите цифры, под которыми они указаны
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) диплом о среднем профессиональном образовании 4) выписку из финансоволицевого счёта
5) паспорт гражданина РФ
6) налоговое уведомление
25. Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудо
вого договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё
согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю? Запиши
те цифры, под которыми указаны соответствующие документы.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о профильном образовании
6) выписку из финансоволицевого счёта
26. Сергею 44 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но рабо
тодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему
собеседование, только потому, что он моложе Сергея на пять лет. Найдите в
приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной
ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) дискриминация
2) уголовное право
3) потерпевший
4) заявление в отдел полиции
5) иск в суд
6) трудовое право
27. Выпускница профессионального колледжа Инна устроилась на работу
парикмахером. Для заключения трудового договора она принесла трудовую
книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ‚ Инна должна
предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) выписку из финансоволицевого счёта
2) паспорт гражданина РФ
3) водительское удостоверение
4) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
6) диплом о среднем профессиональном образовании
28. 16летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её
правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите под
которыми указаны соответствующие черты отличия.
1) требование соблюдать дисциплину труда
2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный
день в удобное для работника время
4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора 5) запрет на привлечение к сверхурочной работе
6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором
29. 15летняя Марина закончила 9 классов и хочет устроиться на работу курьером. При
каких условиях работодатель может заключить с ней трудовой договор? Запишите
цифры, под которыми указаны соответствующие условия.
1) согласие органа опеки и попечительства
2) согласие обоих родителей (попечителей)
3) наличие решения суда об эмансипации
4) выполнение лёгкого труда
5) труд не должен причинять вреда здоровью
6) прохождение медицинского осмотра
30. Руководитель организации, в которой работал слесарем Тихонов, издал приказ о его
увольнении за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Какой
поступок Тихонова мог послужить юридическим основанием для издания такого
приказа? Запишите цифры,
под которыми указаны соответствующие
условия. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) опоздание Тихонова на работу на 3 часа
2) появление Тихонова на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
3) самовольный уход Тихонова с работы за 4,5 часа до окончания рабочего дня
4) курение Тихонова на рабочем месте
5) совершение Тихоновым хищения по месту работы
6) отказ Тихонова от сверхурочной работы
31. Педагог Маргарита Ивановна трудоустраивается в открывшуюся гимназию. Для
заключения трудового договора она предоставила администрации медицинскую
книжку и паспорт гражданина РФ. Что ещё, согласно Трудовому кодексу РФ,
Маргарита Ивановна должна предъявить работодателю? Запишите цифры, под
которыми указаны соответствующие документы. Цифры укажите в порядке
возрастания.
1) свидетельство о рождении
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) диплом о профильном образовании
4) выписку с банковского счёта
5) трудовую книжку
32. Кротова устроилась в кафе на должность помощника повара. В каких случаях для
Кротовой НЕ может быть установлен испытательный срок при приёме на работу?
Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия. Цифры ука
жите в порядке возрастания.
1) Кротова устраивается на работу по специальности впервые после окончания
учреждения среднего профессионального образования.
2) Кротова обучается в высшем учебном заведении.
3) Кротова является несовершеннолетней.
4) Кротова является инвалидом 3й группы. 5) У Кротовой есть ребёнок в возрасте 1 года.
6) Кротова была принята на временную работу на срок 3 месяца.
33. Четырнадцатилетний Пётр решил устроиться на работу курьером. Найдите в
приведённом списке необходимые для трудоустройства документы и запишите
цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) паспорт
2) трудовой договор с предыдущим работодателем
3) медицинская справка о состоянии здоровья
4) письменные согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и
попечительства
5) налоговое уведомление
6) документы воинского учёта
34. 15летний ученик 9 класса Федя решил впервые устроиться на работу. Какие
условия необходимо соблюдать его работодателю? Запишите цифры, под которыми
указаны соответствующие условия.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Максимальная недельная продолжительность рабочего времени не должна
превышать 35 часов.
2) Работодатель обязан за свой счёт организовывать проведение медицинского осмотра.
3) Работодатель обязан оформить трудовую книжку и сделать соответствующие записи
в ней.
4) Работодатель может предоставить Феде любую должность на выбор.
5) Работодатель может уволить Федю по своей инициативе только с согласия
инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
6) Работодатель при приёме Фёдора на работу не обязан получать письменное согласие
одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства.
35. 17летняя Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу
продавцом в круглосуточный супермаркет. Какие правовые гарантии должны быть
предоставлены ей работодателем согласно трудовому законодательству Российской
Федерации? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие гарантии.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) сокращение продолжительности рабочей недели на 16 часов
2) сокращённый срок испытания при приёме на работу
3) расторжение трудового договора только по инициативе работника
4) предоставление отпуска в удобное время
5) работа только в дневное время
6) ежегодный медицинский осмотр
36. Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;
2) составьте семь предложений:
− одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого допускается за
ключения трудового договора по общему правилу; − одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодатель
ством гарантию при заключении трудового договора.
− одно предложение, содержащее информацию о возрасте заключения трудового
договора по общему правилу;
− одно предложение, раскрывающее любую особенность заключения трудового
договора с несовершеннолетними работниками.
− одно предложение, содержащее информацию о форме трудового договора;
− одно предложение, содержащее информацию о любом, предусмотренном Трудовым
кодексом РФ основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
− одно предложение, раскрывающее характер требований к прохождению
медицинского осмотра при заключении трудового договора в РФ с несовершеннолетними
работниками.
37. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя,
закреплённые Трудовым кодексом РФ.
38. Назовите и проиллюстрируйте примерами три обязанности работодателя,
закреплённые в Трудовом кодексе Российской Федерации.
39. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности
работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
40. Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстри
руйте примером каждое из них.
41. Назовите три особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет и
проиллюстрируйте каждую из них примером.
42. Назовите три любых юридических основания расторжения трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и проиллюстрируйте примером
каждое из них.
43. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основания расторжения
трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ.
44. Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря
референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела.
Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала
свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд?
Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить
работника по своей инициативе.
45. Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16летний школьник Иван
решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер
предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять
Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните.
Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
46. Владелец интернетмагазина заключил срочный трудовой договор с тремя 15
летними учащимися профессионального лицея. В соответствии с условиями догово
ра каждый из них должен выполнять работы по упаковке покупок клиентов магази
на в течение учебного года 4 раза в неделю, с 12:00 до 23:00 с часовым перерывом
на обед. Какие нарушения были допущены при заключении договора? (Укажите три
нарушения.)
47. По итогам конкурса на замещение должности секретаряреферента работодатель
отказал 50летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим професси
ональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна
сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны
Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет
рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судеб
ном разбирательстве?
48. Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года. По ис
течении двух лет Сидоров решил уволиться, о чём уведомил работодателя в пись
менной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора,
сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который
Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя?
Свой ответ обоснуйте. Назовите любые два принципа, на которых основываются
трудовые правоотношения в РФ.
49. К юбилею фирмы сотрудникам выписали премии. Некто А. узнал, что получил
меньше, чем другие. Он вступил в спор с начальником. Отметим, что в этом учре
ждении решения руководства о премировании сотрудников нередко вызывали
недовольство.
Определите по сфере проявления вид этого конфликта. Назовите любые два условия,
при которых конфликта можно было избежать. Опираясь на обществоведческие знания,
предложите один способ разрешения конфликта, прокомментировав его.
50. Во время летних каникул 17летний школьник Валерий решил устроиться курьером.
Во время собеседования работодатель объяснил, что Валерия возьмут на работу без
испытательного срока и медицинского осмотра, но для заключения трудового дого
вора необходимо получить согласие хотя бы одного из родителей Валерия. Что в
названных условиях заключения трудового договора противоречит российскому
законодательству? (Назовите два противоречия). Назовите любые две особенности
регулирования труда работников младше 18 лет, не упомянутые в условии задачи.
51. 15летняя Марина Иванова после окончания девяти классов решила устроиться на
работу, продолжая обучение в 10 классе школы. Начальник почтового отделения,
куда она обратилась с просьбой о трудоустройстве, отказал ей в приёме на работу,
так как Марина не достигла возраста 16 лет, с которого допускается приём на
работу.
Прав ли начальник почтового отделения, отказав Марине в приёме на работу? Обоснуй
те свой ответ. Назовите две особенности трудоустройства несовершеннолетних.
52. Во время летних каникул 17летний школьник Павел решил устроиться ночным
сторожем в детский сад. Но работодатель отказался принять Павла на работу.
Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две
особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
53. 17летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского
освидетельствования без испытательного срока на следующих условиях: рабочий
день — с 16.00 до 23.00; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по
истечении шести месяцев непрерывной работы; выплата заработной платы
пропорционально отработанному времени; в случае необходимости возможна
служебная командировка.
Какие три нарушения были допущены работодателем при составлении трудового
договора? Приведите свои объяснения по каждому из нарушений.
54. Водитель дальних рейсов Петров, направленный в служебный рейс, на обратном
пути решил навестить своих родственников, для чего отклонился от предписанного маршрута на 150 км. К месту постоянной работы Петров вернулся с опозданием на
5 часов. Директор автотранспортного предприятия издал приказ о взыскании с
Петрова стоимости излишне потраченного топлива.
Нормами какой отрасли права регулируется описанная ситуация?
К какому виду юридической ответственности, помимо материальной, может быть
привлечён Петров?
Какие взыскания, помимо возмещения причинённого вреда, могут быть применены к
Петрову?
55. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий
раскрыть по существу тему «Трудовой договор». План должен содержать не менее
трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
ТЕСТ. ТРУДОВОЕ ПРАВО
1.Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе? (Запишите цифры, под которыми эти требования указаны).
1) квалификация, соответствующая характеру труда
2) соблюдение законов о труде
3) соблюдение правил внутреннего распорядка
4) обеспечение надлежащих условий труда
5) соответствующий уровень заработной платы
6) обеспечение социальных гарантий
2.Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.
4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.
5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
3.Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу:
1) беременных женщин
2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы
3) лиц с высшим образованием
4) лиц, не достигших 18 лет
5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
6) лиц, поменявших место жительства
4.Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.
6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.
5.Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины.
2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.
3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя.
4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом.
5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.
6.Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей
2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
4) выполнение установленных норм труда
5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда
7.Выберите верные суждения о правах работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
2) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
3) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами
4) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
5) принимать локальные нормативные акты
8.Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) лица, не достигшие возраста 18 лет
2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
4) беременные женщины
5) уволенные в запас военнослужащие срочной службы
9.Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2) Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда.
3) Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.
4) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет.
10.Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) По общему правилу трудовой договор заключается с работником, достигшим 18 лет.
2) Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован в суде.
3) Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 3 лет.
4) Трудовой договор может содержать условия об испытании работника.
5) Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
11.Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ПРИМЕРЫ |
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ |
|
А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности. Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий. В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву. Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город. Д) По истечении срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии. |
1) инициатива работодателя 2) инициатива работника 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
12.Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ДЕЙСТВИЯ |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ В РФ |
|
A) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением Б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей B) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей Д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры |
1) обязанности 2) права |
13.Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ДЕЙСТВИЯ |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ |
|
А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором Б) соблюдать трудовую дисциплину В) получать полную достоверную информацию об условиях труда Г) своевременно и в полном объёме получать заработную плату Д) выполнять установленные нормы труда |
1) права 2) обязанности |
14.Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ДЕЙСТВИЯ |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ |
|
А) вести коллективные переговоры В) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором В) выполнять установленные нормы труда Г) участвовать в управлении организацией Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда |
1) права 2) обязанности |
15.Установите соответствие между действиями и элементами статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ДЕЙСТВИЯ |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ |
|
А) соблюдать трудовую дисциплину Б) получать полную достоверную информацию об условиях труда В) выполнять установленные нормы труда Г) своевременно и в полном объёме получать заработную плату Д) бережно относиться к имуществу работодателя |
1) права 2) обязанности |
16.Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ДЕЙСТВИЯ |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ |
|
А) участвовать в управлении своим предприятием Б) соблюдать трудовую дисциплину В) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором Г) бережно относиться к имуществу работодателя Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда |
1) права 2) обязанности |
17.Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ДЕЙСТВИЯ |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ |
|
А) соблюдать трудовую дисциплину Б) получать полную достоверную информацию об условиях труда В) своевременно и в полном объёме получать заработную плату Г) выполнять установленные нормы труда Д) участвовать в управлении своим предприятием |
1) права 2) обязанности |
18.Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ПРИМЕРЫ |
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
|
А) Матвей З. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Б) Виктория К. нашла более престижную работу. В) Комиссия по охране труда установила, что Иван Ж. нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный случай на производстве. Г) Ираклий З. без уважительных причин не исполнял трудовых обязанностей и имел несколько дисциплинарных взысканий. Д) 26-летний Пётр Ч. был направлен на альтернативную гражданскую службу. |
1) инициатива работника 2) инициатива работодателя 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе? (Запишите цифры, под которыми эти требования указаны).
1) квалификация, соответствующая характеру труда
2) соблюдение законов о труде
3) соблюдение правил внутреннего распорядка
4) обеспечение надлежащих условий труда
5) соответствующий уровень заработной платы
6) обеспечение социальных гарантий
ПОЯСНЕНИЕ:
Требования к работнику как участнику трудовой деятельности — обязанности работника.
1) квалификация, соответствующая характеру труда — да, верно.
2) соблюдение законов о труде — да, верно.
3) соблюдение правил внутреннего распорядка — да, верно.
4) обеспечение надлежащих условий труда — нет, неверно, права работника и обязанности работодателя.
5) соответствующий уровень заработной платы — нет, неверно, права работника и обязанности работодателя.
6) обеспечение социальных гарантий — нет, неверно, права работника и обязанности работодателя.
Ответ: 123.
ТЕСТ. ТРУДОВОЕ ПРАВО
1.Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе? (Запишите цифры, под которыми эти требования указаны).
1) квалификация, соответствующая характеру труда
2) соблюдение законов о труде
3) соблюдение правил внутреннего распорядка
4) обеспечение надлежащих условий труда
5) соответствующий уровень заработной платы
6) обеспечение социальных гарантий
2.Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.
4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.
5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
3.Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу:
1) беременных женщин
2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы
3) лиц с высшим образованием
4) лиц, не достигших 18 лет
5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
6) лиц, поменявших место жительства
4.Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.
6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.
5.Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины.
2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.
3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя.
4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом.
5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.
6.Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей
2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
4) выполнение установленных норм труда
5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда
7.Выберите верные суждения о правах работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
2) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
3) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами
4) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
5) принимать локальные нормативные акты
8.Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) лица, не достигшие возраста 18 лет
2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
4) беременные женщины
5) уволенные в запас военнослужащие срочной службы
9.Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2) Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда.
3) Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.
4) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет.
10.Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) По общему правилу трудовой договор заключается с работником, достигшим 18 лет.
2) Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован в суде.
3) Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 3 лет.
4) Трудовой договор может содержать условия об испытании работника.
5) Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
11.Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ПРИМЕРЫ |
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ |
|
А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности. Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий. В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву. Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город. Д) По истечении срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии. |
1) инициатива работодателя 2) инициатива работника 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
12.Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ДЕЙСТВИЯ |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ В РФ |
|
A) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением Б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей B) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей Д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры |
1) обязанности 2) права |
13.Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ДЕЙСТВИЯ |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ |
|
А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором Б) соблюдать трудовую дисциплину В) получать полную достоверную информацию об условиях труда Г) своевременно и в полном объёме получать заработную плату Д) выполнять установленные нормы труда |
1) права 2) обязанности |
14.Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ДЕЙСТВИЯ |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ |
|
А) вести коллективные переговоры В) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором В) выполнять установленные нормы труда Г) участвовать в управлении организацией Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда |
1) права 2) обязанности |
15.Установите соответствие между действиями и элементами статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ДЕЙСТВИЯ |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ |
|
А) соблюдать трудовую дисциплину Б) получать полную достоверную информацию об условиях труда В) выполнять установленные нормы труда Г) своевременно и в полном объёме получать заработную плату Д) бережно относиться к имуществу работодателя |
1) права 2) обязанности |
16.Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ДЕЙСТВИЯ |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ |
|
А) участвовать в управлении своим предприятием Б) соблюдать трудовую дисциплину В) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором Г) бережно относиться к имуществу работодателя Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда |
1) права 2) обязанности |
17.Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ДЕЙСТВИЯ |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ |
|
А) соблюдать трудовую дисциплину Б) получать полную достоверную информацию об условиях труда В) своевременно и в полном объёме получать заработную плату Г) выполнять установленные нормы труда Д) участвовать в управлении своим предприятием |
1) права 2) обязанности |
18.Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ПРИМЕРЫ |
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
|
А) Матвей З. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Б) Виктория К. нашла более престижную работу. В) Комиссия по охране труда установила, что Иван Ж. нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный случай на производстве. Г) Ираклий З. без уважительных причин не исполнял трудовых обязанностей и имел несколько дисциплинарных взысканий. Д) 26-летний Пётр Ч. был направлен на альтернативную гражданскую службу. |
1) инициатива работника 2) инициатива работодателя 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
Тест «Трудовые правоотношения». 11 класс
Задание 1.
Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе? (Запишите цифры, под которыми эти требования указаны).
1) квалификация, соответствующая характеру труда
2) соблюдение законов о труде
3) соблюдение правил внутреннего распорядка
4) обеспечение надлежащих условий труда
5) соответствующий уровень заработной платы
6) обеспечение социальных гарантий
Задание 2.
Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал
в силу должностных обязательств.
4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.
5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении
Задание 3.
Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу:
1) беременных женщин
2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы
3) лиц с высшим образованием
4) лиц, не достигших 18 лет
5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
6) лиц, поменявших место жительства
Задание 4.
Найдите в приведённом ниже списке юридические факты, которые являются событиями. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В результате землетрясения были разрушены десятки домов.
2) Гражданин К. перешёл дорогу в неположенном месте.
3) В результате падения дерева повреждён кузов машины.
4) По достижении 14 лет подросток имеет право на получение паспорта.
5) Супруги В. купили загородный дом в кредит.
6) Гражданин У. подал документы на вступление в наследство.
Задание 5.
Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины.
2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.
3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя.
4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом.
5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.
Задание 6.
Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
4) выполнение установленных норм труда
5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда
Задание 7.
Выберите верные суждения о правах работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
2) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
3) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами
4) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
5) принимать локальные нормативные акты
Задание 8.
Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2) Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда.
3) Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.
4) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет.
Задание 9.
Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) По общему правилу трудовой договор заключается с работником, достигшим 18 лет.
2) Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован в суде.
3) Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 3 лет.
4) Трудовой договор может содержать условия об испытании работника.
5) Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника
Задание 10.
Выберите верные суждения об отрасли гражданского права. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Гражданское право — отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе осуществления исполнительной власти органами государства.
2) Одной из функций гражданского права является правоисполнительная функция.
3) Объектами гражданского права являются имущество, работа и услуги, информация, результаты интеллектуальной деятельности, нематериальные блага.
4) К принципам гражданского права относится равенство правового режима субъектов.
5) К подотраслям гражданского права относятся вещное право, обязательственное право.
Задание 11.
Выберите верные суждения об отраслях права. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Гражданское право относится к совокупности отраслей публичного права.
2) Составные части системы права, сгруппированные по предмету своего регулирования, составляют отрасль права.
3) Конституционное право учредительно-закрепительным методом опосредует наиболее важные, исходные государственные отношения.
4) Административное право регулирует сферу управленческой, исполнительно-распорядительной деятельности государственных органов, общественных организаций, должностных лиц.
5) Гражданское право регулирует отношения по осуществлению правосудия при разрешении споров
Задание 12
Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовой договор может не заключаться индивидуально с каждым работником.
2) При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы.
3) Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
4) К дополнительным условиям трудового договора относятся трудовая функция и условия оплаты труда.
5) Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он всё равно считается заключённым с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Задание 13
Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2) Дата начала работы является обязательным элементом содержания трудового договора.
3) Трудовые договоры могут заключаться только на срок не более пяти лет.
4) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими четырнадцати лет.
5) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством
Задание 14
Что из перечисленного относится к видам субъектов Российской Федерации? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие виды.
1) республика
2) федеральный округ
3) автономный округ
4) город федерального значения
5) городской округ
Задание 14
Что из перечисленного ниже относится к обязанностям работника в соответствии с ТК РФ? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие обязанности.
1) соблюдение правил внутреннего распорядка
2) ведение коллективных переговоров с работодателем
3) создание профессиональных союзов
4) предоставление еженедельных выходных дней
5) бережное отношение к имуществу работодателя
Задание 15
Установите соответствие между правоотношениями и отраслями права, которые их регулируют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ПРАВООТНОШЕНИЯ |
ОТРАСЛИ ПРАВА |
|
|
А) гражданин был принят на работу в должности механика Б) суд установил опеку над несовершеннолетним В) суд признал, что деяние было совершено в состоянии необходимой обороны Г) гражданину был предоставлен ежегодный отпуск Д) гражданин был признан виновным и приговорен к лишению свободы |
1) трудовое право 2) семейное право 3) уголовное право |
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
Задание 16
Установите соответствие между правовым положением личности в РФ и приведенными конституционными правами: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
КОНСТИТУЦИОННЫЕ ПРАВА |
ВИДЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА |
|
|
A) право на жизнь Б) право на участие в управлении делами государства B) право на защиту чести и доброго имени Г) право равного доступа к государственной службе Д) право иметь в частной собственности землю на приграничной территории |
1) Гражданин РФ 2) Каждый человек, законно проживающий в РФ |
Задание 17
Установите соответствие между субъектами отношений и отраслями права, которые эти субъекты представляют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
СУБЪЕКТЫ ОТНОШЕНИЙ |
ОТРАСЛИ ПРАВА |
|
|
A) работники и работодатели Б) продавцы и покупатели B) службы и органы занятости Г) арендаторы и арендодатели Д) усыновители и усыновлённые |
1) семейное право 2) трудовое право 3) гражданское право |
Задание 18
Установите соответствие между действиями и элементами статуса налогоплательщика в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ДЕЙСТВИЯ |
ЭЛЕМЕНТЫ СТАТУСА НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА |
|
|
А) требовать соблюдения и сохранения налоговой тайны Б) присутствовать при проведении выездной налоговой проверки В) уплачивать законно установленные налоги и сборы Г) выполнять законные требования налогового органа об устранении выявленных нарушений законодательства о налогах и сборах Д) получать по месту своего учёта от налоговых органов бесплатную информацию о действующих налогах и сборах |
1) права 2) обязанности |
Задание 19
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ДЕЙСТВИЯ |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ |
|
|
А) участвовать в управлении своим предприятием Б) соблюдать трудовую дисциплину В) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором Г) бережно относиться к имуществу работодателя Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда |
1) права 2) обязанности |
Задание 20
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ДЕЙСТВИЯ |
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ |
|
|
А) соблюдать трудовую дисциплину Б) получать полную достоверную информацию об условиях труда В) своевременно и в полном объёме получать заработную плату Г) выполнять установленные нормы труда Д) участвовать в управлении своим предприятием |
1) права 2) обязанности |
Задание 21
Установите соответствие между примерами и видами юридической ответственности: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ПРИМЕР |
ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ |
|
|
А) возмещение морального ущерба Б) предупреждение за нарушение государственных нормативных требований охраны труда В) штраф за парковку в неположенном месте Г) появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения Д) выплата компенсации за нарушенное авторское право |
1) гражданская 2) административная 3) дисциплинарная |
Задание 22
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ПРИМЕРЫ |
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
|
|
А) Матвей З. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Б) Виктория К. нашла более престижную работу. В) Комиссия по охране труда установила, что Иван Ж. нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный случай на производстве. Г) Ираклий З. без уважительных причин не исполнял трудовых обязанностей и имел несколько дисциплинарных взысканий. Д) 26-летний Пётр Ч. был направлен на альтернативную гражданскую службу. |
1) инициатива работника 2) инициатива работодателя 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
Задание 23
Установите соответствие между сведениями и условиями трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
СВЕДЕНИЯ |
УСЛОВИЯ |
|
|
А) характеристика условий труда Б) испытательный срок В) оплата проезда до места работы Г) дата начала работы Д) наименование работодателя |
1) необходимые условия 2) дополнительные условия |
Задание 24
Установите соответствие между отраслями права и элементами системы права, к которой они относятся: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ОТРАСЛЬ ПРАВА |
ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ ПРАВА |
|
|
А) гражданское Б) конституционное В) уголовное Г) семейное Д) трудовое |
1) публичное 2) частное |
Задание 25
Установите соответствие между примерами и видами прав, к которым они относятся: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ПРИМЕР |
ВИД ПРАВ |
|
|
А) право на авторское имя Б) право на возмещение ущерба вследствие причинения вреда собственности В) наследственное право Г) право на деловую репутацию Д) право на тайну частной жизни |
1) имущественные 2) неимущественные |
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
|
А |
Б |
В |
Г |
Д |
Задание 26
Установите соответствие между примерами правоотношений и отраслями права, к которой они относятся: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
|
ПРИМЕР ПРАВООТНОШЕНИЯ |
ОТРАСЛЬ ПРАВА |
|
|
А) Индивидуальный предприниматель Горячев заключил договор на поставку оборудования. Б) Пётр был принят на работу в должности водителя такси. В) Гражданин Чадов заключил договор с бригадой рабочих для строительства загородного дома. Г) Граждане Илюзин и Потапов заключили договор аренды гаража. Д) Шахтёры предприятия по добыче угля заявили о начале забастовки. |
1) трудовое 2) гражданское |
На этом все. Жду отчет о проделанной работе . Контакты для связи Viber (89500519862), адрес эл.почты filipenko.anastaiya.1983@mail.ru.С уважением Анастасия Михайловна.
Обновлено: 11.03.2023
Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?
Вступление в трудовые отношения, как и любые договорные, подразумевает под собой принятие на себя ряда обязательств, взамен на которые другая сторона гарантирует предоставление определенных прав. Таким образом, права одной стороны во многом определяют обязанности другой стороны, и наоборот.
Рассмотрим основные права и обязанности наемного персонала, которые декларирует действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации.
По трудовому кодексу
Современный Трудовой Кодекс в ст. 21 и 22 четко отражает позицию закона по отношению к правам и обязанностям сторон трудовых договоров. В этих статьях приведен открытый перечень конкретных прав и обязанностей каждой стороны, который может дополняться в рамках трудовых контрактов, если эти дополнения не противоречат действующему законодательству РФ.
Такая законодательная позиция значительно облегчает практику по правовой охране труда: в случае возникновения трудовых споров, связанных с этими вопросами, можно однозначно прояснить проблему с точки зрения закона, поскольку все основные полномочия сторон представлены в тексте ТК РФ.
Права и обязанности работников, которыми нельзя пренебречь
ТК РФ приводит текст обязанностей сотрудников, обязательных к исполнению, уровень которых не может быть снижен ни при каких условиях труда и особенностях занятости. Также там перечисляются права наемных работников, которые гарантируются безусловно. Такие права и обязанности называются основными. Их нельзя сократить со стороны работодателя – ни односторонним путем, ни даже по обоюдному согласию, поскольку они жестко декларированы законом, и прямой обязанностью работодателя является их обеспечение. Пренебрежение этой нормой закона чревато ответственностью.
Основные обязанности наемного персонала
В рамках действий своего индивидуального трудового контракта сотрудник обязан соблюдать следующие обязательства.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти обязанности, приведенные в Трудовом Кодексе в общем виде, конкретизируются или распространяются в конкретных договорах о сотрудничестве, допсоглашениях к ним, положениях, инструкциях.
Обеспечение основных прав сотрудников
Напрямую вытекают из предписанных трудовым законодательством обязательств работодателей. Работник, принимающий на себя функции по заключении договора о трудовых отношениях, может рассчитывать на обеспечение следующих прав.
- Заключаемый договор о трудоустройстве является обоюдным документом, поэтому сотрудник может, со своей стороны, инициировать его подписание, внесение модификаций и расторжение в рамках федерального законодательства.
- Посредством своих представителей персонал имеет право влиять на колдоговор: вести переговоры, заключать коллективные соглашения, контролировать выполнение положений договора.
- Заключенный договор о труде гарантирует непременное предоставление соответствующего трудоустройства.
- Пришедший на работу сотрудник может рассчитывать на оборудованное по принятым стандартам рабочее место, наличие необходимых для выполнения оговоренных в договоре функций материалов, инструментов, оборудования, документов и пр.
- Одна из основных целей трудовой занятости для работника – финансовое обеспечение – должна обеспечиваться регулярно и полностью (в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, ее количества).
- Представитель персонала может беспрепятственно отдыхать в отведенное для этого время: в обеденный перерыв, оставляя работу с сокращенным рабочим днем, в выходные и праздники, в период ежегодного отпуска или других видов предоставляемого ему свободного времени.
- Сотрудник должен быть вовремя и полностью информирован обо всех необходимых ему вопросах, касающихся условий работы, ее организации, обеспечения безопасности, в том числе и законодательных изменениях.
- Если работа требует дополнительной подготовки или образования, оно должно быть предоставлено работодателем (в рамках, установленных ТК и другими нормами закона).
- Для обеспечения и защиты своих интересов сотрудник может становиться членом любых профессиональных объединений, союзов, организаций.
- Работник имеет право на участие в управлении организацией, ограниченное определенными формами, предусмотренными ТК и другими нормативными актами.
- Если возникает индивидуальный или групповой конфликт, связанный с трудовыми разногласиями, он должен быть разрешен установленными в ТК способами. Свои ущемленные интересы работнику разрешается защищать любыми дозволенными законом методами.
- Если работнику в процессе труда был причинен вред по вине работодателя, он вправе рассчитывать на возмещение ущерба и компенсацию.
- Всем сотрудникам должно быть обеспечено обязательное социальное страхование.
К СВЕДЕНИЮ! Сокращать перечень прав персонала работодатель не уполномочен, но в рамках заключенных трудовых договоров и/или допсоглашений его разрешено расширять.
Дополнительные права и обязанности для сотрудников
Основные обязательства и права никак не препятствуют возможному появлению дополнительных. Раздел 12 ТК РФ декларирует такие правомочия обеих сторон.
Те или иные обязанности, возлагаемые на работника в дополнение к основным, должны быть зафиксированы в специальных документах (положениях, инструкциях, дополнениях к трудовым договорам). На них должно быть получено разрешение обеих сторон, что подтверждается подписями на соответствующей документации.
Одностороннее введение дополнительных обязанностей сверх перечня обязательных не допускается.
Точно так же может быть расширен перечень прав: дополнительные права сотрудников также должны найти свое отражение в локальных нормативных актах. Их принятие к обоюдному исполнению фиксируется подписями обеих сторон.
1) квалификация, соответствующая характеру труда
2) соблюдение законов о труде
3) соблюдение правил внутреннего распорядка
4) обеспечение надлежащих условий труда
5) соответствующий уровень заработной платы
6) обеспечение социальных гарантий
2.Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.
4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.
5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
3.Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу:
1) беременных женщин
2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы
3) лиц с высшим образованием
4) лиц, не достигших 18 лет
5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
6) лиц, поменявших место жительства
4.Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
2) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
3) По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
4) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
5) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.
6) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.
5.Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины.
2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.
3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя.
4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом.
5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.
6.Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей
2) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
3) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
4) выполнение установленных норм труда
5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда
7.Выберите верные суждения о правах работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
2) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
3) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами
4) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
5) принимать локальные нормативные акты
8.Найдите в приведённом списке категории лиц, для которых НЕ устанавливается испытание при приёме на работу. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) лица, не достигшие возраста 18 лет
2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
4) беременные женщины
5) уволенные в запас военнослужащие срочной службы
9.Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2) Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда.
3) Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.
4) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет.
10.Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) По общему правилу трудовой договор заключается с работником, достигшим 18 лет.
2) Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован в суде.
3) Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 3 лет.
4) Трудовой договор может содержать условия об испытании работника.
5) Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
11.Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ
А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности.
Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий.
В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву.
Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город.
Д) По истечении срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии.
1) инициатива работодателя
2) инициатива работника
3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
12.Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА
РАБОТОДАТЕЛЯ В РФ
A) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
Б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
B) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей
Д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
13.Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
Б) соблюдать трудовую дисциплину
В) получать полную достоверную информацию об условиях труда
Г) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
Д) выполнять установленные нормы труда
14.Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
А) вести коллективные переговоры
В) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
В) выполнять установленные нормы труда
Г) участвовать в управлении организацией
Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда
15.Установите соответствие между действиями и элементами статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
А) соблюдать трудовую дисциплину
Б) получать полную достоверную информацию об условиях труда
В) выполнять установленные нормы труда
Г) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
Д) бережно относиться к имуществу работодателя
16.Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
А) участвовать в управлении своим предприятием
Б) соблюдать трудовую дисциплину
В) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
Г) бережно относиться к имуществу работодателя
Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда
17.Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
А) соблюдать трудовую дисциплину
Б) получать полную достоверную информацию об условиях труда
В) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
Г) выполнять установленные нормы труда
Д) участвовать в управлении своим предприятием
18.Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
А) Матвей З. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Б) Виктория К. нашла более престижную работу.
В) Комиссия по охране труда установила, что Иван Ж. нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный случай на производстве.
Г) Ираклий З. без уважительных причин не исполнял трудовых обязанностей и имел несколько дисциплинарных взысканий.
1. Найдите в приведенном ниже списке конституционные обязанности гражданина Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) работа на предприятии, в учреждениях
2) участие в выборах
3) защита Отечества
4) охрана памятников культуры
5) уплата налогов
6) участие в политических движениях
2. Найдите в приведенном ниже списке юридические факты, которые являются событиями. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) гражданка М. купила в магазине кефир
2) по достижении четырнадцатилетия подросток имеет право на получение паспорта
3) в результате скоропостижной смерти господин X. не смог вернуть долг
4) супруги К. купили загородный дом в кредит
5) в результате урагана в офисе были разбиты все стекла
3. Найдите в приведенном списке отличительные признаки кооператива. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности
2) устав должен содержать условия о размере паевых взносов членов коммерческой организации
3) участником может быть одно лицо, которому в этом случае деятельность коммерческой организации полностью подконтрольна
4) генеральный директор на практике чаще всего выступает в качестве единоличного исполнительного органа коммерческой организации
5) высшим органом управления коммерческой организации является общее собрание членов этой организации
4. Найдите в приведенном ниже списке отрасли частного права и обведите цифры, под которыми они указаны.
1) квалификация, соответствующая характеру труда
2) соблюдение законов о труде
3) соблюдение правил внутреннего распорядка
4) обеспечение надлежащих условий труда
5) соответствующий уровень заработной платы
6) обеспечение социальных гарантий
6. Найдите в приведенном ниже списке примеры гражданского правонарушения и укажите цифры, под которыми они указаны.
1) невыполнение издательством условий договора с автором романа
2) захват заложников в здании школы
3) курение студентами в здании университета
4) нарушение правил пожарной безопасности
5) сброс отходов производства в реку
6) невыплата кредита банку
7. Найдите в приведенном ниже списке признаки, характеризующие право. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) формулируется и поддерживается государством
2) существует в устной форме
3) за нарушение правовых норм следуют только меры общественного порицания
4) относится к нормативной системе общества
5) определяет границы должного поведения людей
8. Найдите в приведенном списке положения, характеризующие нормы права. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) совокупность представлений о добре и зле
2) общеобязательность выполнения
3) обеспеченность выполнения принудительной силой государства
4) форма общественного сознания
5) многократность применения
9. Найдите в приведенном ниже списке положения, относящиеся к основам конституционного строя РФ. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) признание прав и свобод человека высшей ценностью
2) условия и порядок заключения трудового договора
3) верховенство Конституции и федеральных законов РФ на всей ее территории
4) обстоятельства, исключающие уголовную ответственность
5) идеологическое многообразие
10. Найдите в приведённом ниже списке административные правоотношения и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) отношения министерств и ведомств
2) отношения паспортно-визовой службы с гражданами
3) отношения судьи и обвиняемого в убийстве человека
4) отношения фирмы-производителя и магазина
5) отношения драматурга-сценариста с киностудией
6) отношения управления образования с гимназией
11. Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал
в силу должностных обязательств.
4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.
5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои
функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
12. Найдите в списке примеры административных проступков и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Гражданин Н. ради забавы распылил на улице баллончик со слезоточивым газом.
2) Гражданка К. припарковала свой автомобиль на газоне в парке.
3) Бригада строителей нарушила сроки строительства загородного коттеджа для гражданина П.
4) Молодой человек, гуляя в парке с подругой, написал на скамейке свое имя и имя девушки ярким маркером.
5) Директор фирмы уволил заместителя главного бухгалтера на основании утраты им доверия.
-75%
О чем нужно помнить при приеме сотрудника на работу. Разбираемся с экспертом по трудовому праву Юлией Жижериной.
Прием на работу — процедура, без которой не обходится ни один работник. Эта процедура превращает просто гражданина в работника компании. Как происходит превращение? Давайте посмотрим.
Шаг 1. Принятие решения о приеме на работу
Во многих компаниях приему работника предшествует многоступенчатая система собеседований, тестов, сбора рекомендаций. Проверяйте работника как считаете нужным, не нарушая его права. Например, не забудьте взять его согласие на получение персональных данных от предыдущих работодателей.
Шаг 2. Проведение медосмотра (если предусмотрено законодательством)
Шаг 3. Проверка документов
Работник явился для оформления на работу. Обязательно проверьте, в порядке ли его документы:
- Паспорт. , подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
- Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности).
- Документ воинского учета (для военнообязанных).
- Документ об образовании или наличии специальных знаний (если требуется).
Для некоторых категорий требуются и иные документы, например, справки об отсутствии судимости (педагоги), справку с основного места работы (совместители во вредных условиях), и т.д.
Шаг 4. Заполнение анкеты (не обязательно)
Нередко в кадровых службах практикуют заполнение анкеты, автобиографии. Предлагайте анкету, если вам это удобно, законодательством это не предусмотрено.
Шаг 5. Заключение трудового договора
А вот трудовой договор с работником компания обязана заключить не позднее трех рабочих дней со дня допущения до работы (ст. 67 ТК РФ), при этом трудовой договор должен содержать обязательные сведения и обязательные условия (ч.1 ст. 57 ТК РФ). Отсутствие трудового договора грозит внушительным штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ.
Шаг 6. Заключение договора о материальной ответственности (при необходимости)
Если в должностные обязанности работника входит непосредственное обслуживание материальных ценностей (например, продавцы, кассиры, кладовщики, экспедиторы), то заключите с ними договоры о материальной ответственности, иначе вы не сможете взыскать с сотрудников ущерб в случае недостачи.
Шаг 6. Издание приказа о приеме на работу
На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу. Такой приказ оформляется по форме № Т-1 или по собственной форме, разработанной компанией.
Шаг 7. Оформление трудовой книжки
Работодатель обязан вести трудовые книжки на работников, кроме (ст. 66 ТК РФ):
- Работник проработал менее 5 дней.
- Работник — совместитель.
- Дистанционный работник с согласия работника (ст. 312.1 ТК РФ).
- В случае, если работник отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде.
Заполните трудовую книжку согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
Шаг 8. Оформление личной карточки
ТК РФ прямо не предусмотрено ведение личной карточки работника. Однако согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 сведения из трудовой книжки вносятся в личную карточку, поэтому ее придется заполнить.
Шаг 9. Получение обязательства на неразглашение коммерческой тайны (при необходимости)
Шаг 10. Получение согласия работника на обработку персональных данных
В силу ст. 6, ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ обработка персональных данных осуществляется с согласия работника. И хотя в целях трудовых отношений оформление согласия на обработку персональных данных прямо не требуется, лучше получить это согласие во избежание недоразумений.
Если работник оказался бывшим государственным или муниципальным служащим, работодатели обязаны сообщать о заключении с ним трудового договора (ч.3 ст. 64.1 ТК РФ) по его предыдущему месту работы. Обязательно сделайте это, потому что штрафы за нарушение этого правила доходят до 500 000 руб. (ст. 19.29 КоАП РФ).
При поступлении на работу граждан, подлежащих воинскому учету, работодатели в двухнедельный срок обязаны направлять в военкомат сведения о них по специальной форме.
Шаг 13. Проведение вводных инструктажей
Вводный инструктаж по охране труда проводится после оформления кадровых документов приеме работника на работу, но до начала работы. (Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29). Отсутствие такого инструктажа влечет штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Проведение инструктажа обязательно отразите в журнале регистрации инструктажей.
Шаг 14 Оформление личного дела работника (необязательно)
В результате приема кандидата на работу у работодателя появляется много документов касательно работника. Обычно эти документы формируются в личное дело. Но ведение личных дел не предусмотрено законодательством, поэтому это остается на усмотрение компании.
Смотрите также: Как оформить удаленного сотрудника Уделяйте меньше внимания негативным новостям и развивайтесь. Делать это можно даже удаленно. В каталоге Русской Школы Управления есть более 700 онлайн-трансляций и почти 500 дистанционных курсов. Учитесь в удобном для вас формате в любое время и в любом месте! Юлия Жижерина Преподаватель Русской Школы Управления
Мы продолжаем серию статей, посвященных основным итогам прошедшего 2015 года на рынке труда молодых специалистов. Сегодня мы расскажем о том, на какие навыки и личные качества обращают внимание работодатели при отборе сотрудников на начальные позиции.
Как показывают результаты опроса HeadHunter, ключевые требования к молодым специалистам, по мнению работодателей, следующие: инициативность, высокая ответственность и умение работать в команде.
В целом представление выпускников и работодателей о том, какие требования должны предъявляться к начинающим специалистам, совпадают. Исключение составляет лишь наличие практических навыков: 69% выпускников и 19% работодателей отмечают необходимость их наличия в начале карьеры.
По сравнению с 2014 годом выпускники стали чуть реже говорить о необходимости инициативности и навыков командной работы. Среди работодателей наблюдалась противоположная тенденция: в 2015 году практически все обращали внимание на наличие сертификатов о дополнительном образовании, в то время как в 2014 году их доля была невелика.
Основные требования к выпускникам и молодым специалистам при приеме на работу
Выпускники Уральского федерального округа чаще говорили о том, что работодатели ждут от них инициативности и направленности на результат, и реже упоминали о требовании представления будущей профессии. Необходимость наличия сертификатов о дополнительном образовании (языковые курсы, знание специализированных программ) чаще отмечали начинающие специалисты из Москвы и реже из Северо-Западного федерального округа (в том числе и Санкт-Петербурга).
Основные требования к молодым специалистам / выпускникам при приеме на работу по регионам
Самооценка выпускников
Чаще всего от молодых специалистов в 2015 году в России требовались: навыки продаж (19,5%), грамотная и устная речь (17,3%) и презентационные навыки (14,2%). Данное распределение в вакансиях не сильно меняется из года в год. Исключением являются навыки продаж. Сейчас требование этого навыка в вакансиях встречается гораздо чаще. Вероятно, это связано с тем, что старт карьеры у молодых специалистов зачастую начинается как раз со сферы продаж.
Основные требуемые навыки в вакансиях для молодых специалистов
Россия, топ-10, % вакансий, 2015 год
Что касается личных качеств, то молодой специалист в России должен быть ответственным, стрессоустойчивым и целеустремленным.
Читайте также:
- Послевоенное мирное урегулирование начало холодной войны реферат
- Понятие строительной деятельности реферат
- Поступательное движение твердого тела реферат
- Мендельсон реферат по музыке
- Миша приступил к выполнению домашнего задания по географии учитель задал написать реферат на тему