Добавить в «Нужное»
Актуально на: 27 марта 2018 г.
Отпуска
Отпуск для сдачи экзаменов
По общему правилу сотрудникам, совмещающим работу с обучением, работодатель должен предоставлять учебный отпуск, в том числе отпуск для сдачи экзаменов.
Отпуск для сдачи экзаменов: важные моменты
Об учебном отпуске работодателю нужно знать следующее (ст. 173 – 177 ТК РФ):
- отпуск предоставляется на основании заявления работника и при наличии справки-вызова из учебного учреждения (утв. Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 N 1368);
- предоставление учебного отпуска работнику является обязанностью работодателя, если этот работник получает образование соответствующего уровня впервые. Также учебные отпуска в соответствии с ТК РФ могут предоставляться работникам, уже имеющим образование соответствующего уровня, если на учебу они направляются работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором;
- отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым;
- работодатель может прописать, например, в коллективном договоре иные правила предоставления учебного отпуска, не противоречащие нормам Трудового кодекса. К примеру, то, что работникам, обучающимся по образовательным программам, не имеющим государственную аккредитацию, предоставляется учебный отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуск для сдачи вступительных экзаменов
Разобраться с общими сроками такого отпуска и с тем, нужно ли его оплачивать, поможет наша таблица.
| Вид образования | Форма обучения | Максимальная продолжительность отпуска по ТК РФ | Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск |
|---|---|---|---|
| Высшее (имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры) | Независимо от формы | 15 календарных дней | Неоплачиваемый |
| Среднее профессиональное (программы, имеющие госаккредитацию) | Независимо от формы | 10 календарных дней | Неоплачиваемый |
Отпуск для сдачи экзаменов: промежуточная аттестация
Из нашей таблицы вы узнаете, какой продолжительности отпуск нужно предоставлять работникам, проходящим промежуточную аттестацию.
| Вид образования | Форма обучения | Максимальная продолжительность отпуска по ТК РФ | Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск |
|---|---|---|---|
| Высшее (имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры) | Заочная | — по 40 календарных дней на первом и втором курсах (при сокращенных сроках обучения – 50 календарных дней на втором курсе); — по 50 календарных дней на третьем и последующих курсах |
Оплачиваемый |
| Очно-заочная | |||
| Очная | 15 календарных дней в учебном году | Неоплачиваемый | |
| Среднее профессиональное (программы, имеющие госаккредитацию) | Заочная | — 30 календарных дней на первом и втором курсах; — по 40 календарных дней на третьем и каждом последующих курсах |
Оплачиваемый |
| Очно-заочная | |||
| Очная | 10 календарных дней в учебном году | Неоплачиваемый |
Отпуск для сдачи государственных экзаменов
Работодатель также должен представлять работникам отпуск для сдачи госэкзаменов/прохождения итоговой аттестации.
| Вид образования | Форма обучения | Максимальная продолжительность отпуска по ТК РФ | Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск |
|---|---|---|---|
| Высшее (имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры) | Заочная | До 4 месяцев в соответствии с планом учебной программы | Оплачиваемый |
| Очно-заочная | |||
| Очная | — 4 месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов; — 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов |
Неоплачиваемый | |
| Среднее профессиональное (программы, имеющие госаккредитацию) | Заочная | До двух месяцев в соответствии с учебным планом | Оплачиваемый |
| Очно-заочная | |||
| Очная | До двух месяцев | Неоплачиваемый | |
| Основное общее/Среднее общее (программы, имеющие госаккредитацию) | Очно-заочная | — 9 календарных дней при получении основного общего образования; — 22 календарных дня при получении среднего общего образования |
Оплачиваемый |
Отпуск для аспирантов
Для работников, осваивающих программы научно-педагогических кадров в аспирантуре/адъюнктуре, программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме, также установлены правила предоставления учебного отпуска. Подробнее о них вы можете прочитать в ст. 173.1 ТК РФ.
Форум для бухгалтера:
Налоговые поправки — 2023
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Полагается ли учебный отпуск студентам очной формы обучения?
Учусь на очной форме в университете (гос) и работаю. В 173 ст. ТК говорится о положенном учебном отпуске (вроде 15 дней). Однако на работе отказали, по причине того, что обучаюсь по очной форме, а учебный отпуск положен только по заочной и очно-заочной. Законно ли это? Или возможно неправильно мной понята статья?
07 декабря 2017, 09:54, Ксения, г. Санкт-Петербург
Добрый день!
Дневное (очное) обучение не будет являться условием для оплачиваемого учебного отпуска.
Ст. 173 ТК РФ касается лиц, проходящих обучение по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.
07 декабря 2017, 10:05
Похожие вопросы
Подскажите, контракт закончился, муж на СВО, должны ли дать отпуск, по окончанию контракта?
Добрый день. Подскажите, контракт закончился, муж на СВО, должны ли дать отпуск, по окончанию контракта? Спасибо.
09 марта, 17:22, вопрос №3631079, Татьяна, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте Хочу узнать могу ли я получить налоговый вычет
Здравствуйте! Хочу узнать, могу ли я получить налоговый вычет после оплаты своего обучения. Обучение оплачивала самостоятельно (мне было больше 20 лет). Обучение не закончила, в 2020 году отчислилась с третьего курса. Возможно ли получить налоговый вычет за свое обучение сейчас?
08 марта, 16:20, вопрос №3629783, Виктория, г. Москва
Полагается ли мне льгота на оплату ЖКУ?
Добрый день! Я являюсь ветераном боевых действий. Полагается ли мне льгота на оплату ЖКУ? И какие требования?
08 марта, 11:50, вопрос №3629635, Тамерлан, г. Москва
Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, для сдачи экзаменов, защиты диссертации или просто для прохождения промежуточной сессии законодательством предусмотрены учебные отпуска. Причем, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько в конкретной организации проработал этот сотрудник – день или полгода. Практически в каждой организации есть работники-студенты и периодически в связи с этим возникают вопросы. В статье расскажем, что должен знать работодатель об учебном отпуске.
Условия предоставления учебного отпуска
В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.
Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная). В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается.
Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам, поскольку законодатель установил для этого определенные условия.
При этом учебный отпуск предоставляется не только работникам, которые получают образование впервые, но и уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем по трудовому или ученическому договору, заключенному в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.
Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр), подтверждением чему является справка-вызов, без предъявления которой работником учебный отпуск работодатель предоставлять не обязан.
Если работник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебный отпуск предоставляется только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Обязан ли работодатель предоставлять работникам-совместителям учебный отпуск или ежегодный оплачиваемый отпуск на время учебного?
Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе Трудовой кодекс не предусматривает.
Таким образом, на работе по совместительству можно обратиться к работодателю с копией справки-вызова и заявлением с просьбой только об отпуске без сохранения заработной платы на время учебного отпуска. И если работодатель не возражает, совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению работодателя и работника.
Виды отпуска
Виды и продолжительность отпусков в зависимости от программ образования и формы обучения представим в таблице.
|
Вид отпуска |
Программа образования |
Форма обучения |
Цель отпуска и его продолжительность (в календарных днях в учебном году) |
|
Оплачиваемый |
Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет) |
Заочная или очно-заочная |
1. Промежуточная аттестация: – на 1‑м и 2‑м курсах – 40 дней; – на последующих курсах – 50 дней. 2. Государственная итоговая аттестация – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом (ст. 173 ТК РФ) |
|
Подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуре, ассистентуре-стажировке |
Заочная |
30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно за счет работодателя (ст. 173.1 ТК РФ) |
|
|
На соискание ученой степени кандидата или доктора наук |
– |
Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени: – кандидата наук – 3 месяца; – доктора наук – 6 месяцев (ст. 173.1) |
|
|
Профессиональное среднее |
Заочная или очно-заочная |
1. Промежуточная аттестация: – на 1‑м и 2‑м курсах – 30 дней; – на последующих курсах – по 40 дней. 2. Государственная итоговая аттестация – не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ) |
|
|
Общее основное |
Очно-заочная |
Государственная итоговая аттестация – 9 дней (ст. 176 ТК РФ) |
|
|
Общее среднее |
Государственная итоговая аттестация – 22 дня (ст. 176) |
||
|
Неоплачиваемый |
Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет) |
Любая |
Итоговая аттестация после обучения на подготовительном отделении – 15 дней (ст. 173 ТК РФ) |
|
Вступительные испытания – 15 дней (ст. 173) |
|||
|
Очная |
1. Промежуточная аттестация – 15 дней в учебном году (ст. 173). 2. Сдача итоговых государственных экзаменов – месяц; сдача итоговых государственных экзаменов и защита выпускной квалификационной работы – 4 месяца (ст. 173) |
||
|
Профессиональное среднее |
Любая |
Вступительные испытания – 10 дней (ст. 174 ТК РФ) |
|
|
Очная |
1. Промежуточная аттестация – 10 дней в учебном году. 2. Государственная итоговая аттестация – до 2 месяцев (ст. 174) |
Работникам-студентам, кроме учебного отпуска, предоставляются и другие гарантии. Так, работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры, программы среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
А для некоторых лиц, совмещающих работу и обучение, предусмотрены такие гарантии, как оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и свободный от работы день.
Порядок предоставления учебного отпуска
Как уже было отмечено, основанием для учебного отпуска при соблюдении всех остальных условий является справка-вызов, выдаваемая работнику образовательным учреждением. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368. Одновременно со справкой работодатели, как правило, запрашивают у работника заявление с просьбой об учебном отпуске.
Заявление не является обязательным документом согласно законодательству и его отсутствие не должно быть основанием для отказа работнику в отпуске.
Сроки представления работником справки-вызова не установлены, поэтому работник может представить ее в любое время, хоть накануне учебного отпуска.
На основании справки-вызова (и заявления) работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного отпуска, который может быть оформлен по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В приказе указывается, какой вид дополнительного (учебного) отпуска предоставляется: с сохранением среднего заработка или без такового. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
Может ли работодатель на основании просьбы работника предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове?
Роструд в Письме от 12.09.2013 № 697‑6‑1 по этому вопросу сообщил, что поскольку отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение, они должны быть использованы только в установленные сроки. Чиновники считают, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства.
Однако многие специалисты считают, что если работник в заявлении укажет меньшее количество дней, то можно предоставить ему отпуск меньшей продолжительности, поскольку запрет на это законодательством не установлен.
Сведения о дополнительных отпусках также вносятся в личную карточку работника.
В табеле учета рабочего времени время учебного отпуска с сохранением заработной платы отмечается буквенным кодом «У» или цифровым «11», без сохранения заработной платы – буквенным «УД» или цифровым «13».
По выходу работника из учебного отпуска он должен представить работодателю отрывную часть справки.
По соглашению между работодателем и работником к учебному отпуску могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).
Отметим, что для работников, допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, установлен отдельный порядок получения учебного отпуска – см. Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409.
В отличие от остальных учебных отпусков, соискатель ученой степени кандидата наук или доктора наук должен в письменной форме уведомить работодателя о намерении реализовать свое право на отпуск не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска.
Можно ли предоставить работнику учебный отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ?
В силу того, что в Трудовом кодексе есть нормы, в которых не уточняется, какой отпуск имеется в виду, возникает вопрос – относится ли к этим отпускам учебный отпуск (аналогичные проблемы возникают с отпуском без предоставления заработной платы)? Вопрос спорный, но на практике учебный отпуск с последующим увольнением применяется.
Однако в ст. 127 ТК РФ говорится, что работнику при увольнении могут предоставляться все неиспользованные отпуска. Здесь явно речь идет не об учебном отпуске, а о ежегодных основном и дополнительных. Поэтому положения ст. 127 на учебный отпуск не распространяются.
Причем работник-студент вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не установлен иной срок. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Можно ли по инициативе работодателя уволить работника во время нахождения его в учебном отпуске?
А вот в этом случае, считаем, положение ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, распространяется и на учебный отпуск. Поэтому если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника нужно в первый день после выхода его из отпуска.
Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за несколько дней до выхода последнего на работу принес справку-вызов. Должны ли мы предоставить ему учебный отпуск и на сколько дней?
Мнений по данному вопросу несколько.
Кто‑то считает, что сотрудника нужно уволить в день выхода основного работника в силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ, но предоставить учебный отпуск и оплатить его полностью. Такой вывод, в частности, сделан в Определении Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33‑3731/2015.
Вторая позиция: нужно продлить с работником срочный трудовой договор на время учебного отпуска, а расчет с ним произвести в последний рабочий день, то есть по аналогии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.
Однако мы придерживаемся третьей позиции: если известна дата выхода основного работника, трудовой договор прекращается с выходом его на работу, поскольку учебный отпуск не является основанием для продления срочного договора. А учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен только в пределах сроков действия срочного трудового договора.
Оплата учебного отпуска
Итак, за время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Его расчет производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).
Выплатить средний заработок, начисленный работнику за время учебного отпуска, нужно за 3 календарных дня до его начала
(ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693‑6‑1).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период) (п. 4 Положения № 922). При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения № 922).
Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате (то есть на количество календарных дней учебного отпуска) (п. 9 Положения № 922).
В силу п. 14 Положения № 922 при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
Например, если учебный отпуск совпал с новогодними праздниками, за сотрудником сохранится средний заработок и за эти праздничные дни.
Если в период учебного отпуска работник заболел, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачиваться не будет, независимо от того, сохранялся за ним на время учебного отпуска средний или частичный заработок либо нет[1].
Если работник досрочно сдал экзамены, можно ли удержать с него сумму среднего заработка за оставшийся период отпуска?
Так как учебный отпуск был уже оплачен по среднему заработку до его начала, а Трудовой кодекс не позволяет удержать данную сумму или ее часть при увольнении лица, работающего по срочному трудовому договору, в связи с окончанием действия этого договора, работодатель не имеет права удержать указанную сумму при окончательном расчете.
Нет и правовых оснований удерживать ранее выплаченные отпускные при отчислении из образовательного учреждения до окончания учебного отпуска. На основании ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Если учебный отпуск совпал с ежегодным
В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности последнего, исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. То есть указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, как и соответствующей обязанности у работодателя.
При этом, как уже было отмечено, в силу ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173 – 176 ТК РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться по соглашению работодателя и работника.
Таким образом, по согласованию с работником (на основании его заявления) работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести на другое время.
В Апелляционном определении Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу № 33‑3831/2012 суд рассмотрел заявление работницы, которой работодатель не предоставил учебный отпуск, поскольку он совпал по времени с ежегодным отпуском. Вывод суда: сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска и при совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с сотрудником должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его.
Если работник и работодатель не успели согласовать вопрос о том, присоединить ежегодный отпуск к учебному или перенести, работодатель может продлить отпуск самостоятельно, но только если эта возможность установлена локальным нормативным актом.
* * *
Итак, мы проанализировали порядок и особенности предоставления учебного отпуска. И как видим, есть достаточно много вопросов, не урегулированных трудовым законодательством. До внесения каких‑либо изменений или уточнений в законодательство мы рассмотрели ситуацию со своей точки зрения, руководствуясь позицией судей и контролирующих органов. Тем не менее основные правила вы должны помнить и соблюдать.
[1] Подпункт «а» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
Статья будет полезна тем, кто хочет узнать, какие льготы для студентов существуют на сегодняшний день в России и как ими воспользоваться.
В честь празднования Дня российского студента Bankiros.ru совместно с экспертами разобрался, какой господдержкой могут воспользоваться обучающиеся средних и высших учебных заведений в 2023 году.
Академическая стипендия
Всем студентам, обучающимся на бюджетной основе, которые имеют хорошую успеваемость, выплачивается академическая стипендия, отмечает к.ю.н., доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при правительстве РФ Оксана Васильева.
Размер стипендий устанавливается самим учебным заведением или региональными властями. Как правило, если по итогам семестра студент имеет по всем предметам оценку «отлично», ему в следующем семестре выплачивается стипендия в увеличенном размере, обращает внимание спикер.
Повышенная стипендия
Существует и повышенная академическая стипендия – на нее вправе претендовать только 10% студентов, получающих обычную академическую стипендию. Повышенную стипендию назначают за достижения в учебной, научной, культурной, спортивной и общественной деятельности, объясняет эксперт. Для этого обучающийся должен предоставить документы, подтверждающие его успехи.
Стипендия президента
Существуют и стипендия президента РФ, добавляет собеседница Bankiros.ru. Стипендия назначается студентам, которые имеют выдающиеся успехи в учебе и научной деятельности, победителям всероссийских и международных олимпиад, творческих конкурсов, фестивалей или авторам открытий, двух и более изобретений, научных статей в центральных изданиях Российской Федерации и за рубежом.
Размер данной стипендии, как правило, составляет 4 500 рублей в месяц для аспирантов, а для студентов − 2 200 рублей, рассказывает Васильева. Для обучающихся на очной форме обучения и на бюджетной основе по приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики эта стипендия увеличивается:
- 14 тысяч рублей − для аспирантов;
- семь тысяч рублей − для студентов.
Стипендия от правительства РФ
Существуют и аналогичные стипендии от правительства России за достижения в учебной и научной деятельности, добавляет эксперт. При этом претендент на стипендию должен иметь не менее половины оценок «Отлично» за последние два семестра. Размер стипендии по приоритетным направлениям для студентов будет составлять примерно пять тысяч рублей, для обучающихся на других специальностях – 1 440 рублей в месяц.
Узконаправленные стипендии
Более того, подчеркивает юрист, существует много именных стипендий. Как правило, они рассчитаны только для студентов одного или нескольких направлений.
Есть и стипендии от компаний. Они так же, как и именные, рассчитаны на небольшой круг студентов.
Социальная стипендия
Государственные социальные стипендии получают не все категории студентов, объясняет Васильева. Так, на социальную стипендию вправе претендовать:
- студенты, оставшиеся без попечения родителей;
- дети-инвалиды, инвалиды первой и второй групп, инвалиды с детства;
- студенты, пострадавшие в радиационных катастрофах;
- студенты, которые получили инвалидность в период прохождения военной службы;
- ветераны боевых действий;
- студенты, которые отслужили по контракту не менее трех лет;
- студенты, являющиеся членом малоимущей семьи.
Единовременная выплата
Студентам, попавшим в сложную жизненную ситуацию и обучающимся на бюджетной основе, могут выплатить и единовременную материальную помощь, напоминает юрист. Например, данная матпомощь может выплачиваться при дорогостоящем лечении, на похороны близкого родственника, при потере работы и т.д. Перечень оснований для назначения единовременной материальной помощи определяются учебным заведением.
Льготный проезд
Также для студентов существует много и региональных льгот, отмечает спикер. Например, скидки при оплате проезда в общественном транспорте. Так, в Москве предусмотрена льгота при оплате проезда в метро. А при проезде на пригородном транспорте льгота составляет 50% от стоимости билета в период с 1 сентября по 15 июня.
Студентам могут предоставляться льготы по оплате не только городского пассажирского транспорта, но и воздушного и железнодорожного, добавляет юрист юридического бюро «Лабазнов и Партнеры» Денис Аулов.
На основании приказа Росавиации № 1157-П от 23.11.2020 по сниженным тарифам работают авиакомпании «Азимут», «Алроса», «Ангара», «Аэрофлот», «Аэросервис», «Вологодское авиапредприятие», «ИрАэро», «Костромское авиапредприятие», «Комиавиатранс», «КрасАвиа», «Нордстар», «Оренбуржье», Red Wings, «РусЛайн» и другие по утвержденным субсидированным направлениям, перечисляет юрист.
Льготы на водный транспорт также определяются самостоятельно компаниями-перевозчиками. Например, в Москве по студенческому билету можно приобрести льготный билет на теплоходную прогулку по Москве-реке, обращает внимание спикер.
Собеседник Bankiros.ru рекомендует перед покупкой билета уточнить в кассах перевозчика, есть ли льготные билеты для студентов.
Отсрочка от призыва на военную службу
Эксперт напоминает, что данная льгота предоставляется студентам, обучающимся на очной форме в образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам:
- среднего профессионального образования;
- бакалавриата, специалитета − при отсутствии у студента диплома бакалавра, специалиста и магистра;
- магистратуры − при отсутствии у студента диплома специалиста или магистра;
- аспирантуры.
Академический отпуск
Такая возможность предоставляется по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам, препятствующим получению образования, на период, не превышающий двух лет. При этом, отмечает юрист, отпуск может предоставляться неограниченное количество раз.
Обеспечение жильем
При наличии у образовательной организации соответствующего жилищного фонда, студентам очной формы, обучающимся по основным образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, предоставляются общежития. Как отмечает собеседник Bankiros.ru, с каждым студентом заключается договор найма.
Трудовые льготы работающим студентам
Для работающих студентов трудовым законодательством предусмотрены дополнительные льготы в виде предоставления учебного отпуска, сокращения рабочего дня и оплаты проезда до места учебы, обращает внимание Аулов.
Для студентов очной формы среднего профессионального образования доступны такие отпуска без оплаты:
- 10 дней − на период промежуточной аттестации;
- два месяца − на период итоговой аттестации.
Для студентов-заочников и студентов-вечерников среднего профессионального образования предусматривается отпуск с сохранением среднего заработка:
- 30 дней − на время промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
- 40 дней − в период аттестации на всех курсах после второго;
- два месяца − в случае итоговой аттестации.
Студентам ВУЗов очного отделения полагается учебный отпуск без оплаты:
- 15 дней − на промежуточную аттестацию;
- месяц − на итоговую аттестацию;
- четыре месяца − на защиту выпускной квалификационной работы (ВКР) и сдачу итоговых государственных экзаменов.
Учащимся вузов заочного и вечернего отделения доступны учебные отпуска с сохранением среднего заработка:
- 40 дней − промежуточная аттестация на первом и втором курсах;
- 50 дней − промежуточная аттестация на первом и втором курсах при ускоренном обучении;
- 50 дней − на промежуточную аттестацию на всех курсах после второго;
- до четырех месяцев − на итоговую аттестацию.
Перед государственной итоговой аттестацией студенты заочной и вечерней форм обучения имеют право на установление им сокращенной рабочей недели на семь часов. В этом случае пропущенное рабочее время работодатель оплачивает в размере 50% от среднего заработка, отмечает спикер. Льготой студенты вправе воспользоваться за десять учебных месяцев до начала экзаменов.
Заочники также имеют право на оплату один раз в году за счет работодателя поездки до места обучения. Для возмещения понесенных расходов работодателю необходимо представить использованные билеты, рассказывает юрист.
Для получения льготы в образовательной организации необходимо заказать справку, в которой будет указано, кого, на какой срок и по каким причинам следует освободить от работы, поясняет эксперт. Справка передается работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска или сокращении рабочего времени.
Льготы для студентов-родителей
Студентам-родителям доступно предоставление отпуска и получение пособия в качестве меры социальной поддержки. Практически все виды выплат в настоящий момент оформляются через МФЦ, обращает внимание Аулов. Как правило, для их получения требуется:
- заявление на отпуск или выплату;
- паспорт;
- больничный лист или справки из медицинского учреждения − для беременных;
- свидетельство о рождении ребенка − для тех, кто уже стал родителями.
Эксперт перечисляет, какие льготы могут получить студенты, которые готовятся стать родителями или уже стали.
- Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности. Для этого необходима постановка на учет в медицинское учреждение до срока беременности 12 недель, написание заявления и его подача вместе со справкой о постановке на учет в пенсионный фонд.
- Выплаты в период отпуска по беременности и родам. Здесь также продолжает выплачиваться академическая и социальная стипендии. Данную выплату получают студентки, обучающиеся на бюджетной и коммерческой основах. Студентка имеет право прервать отпуск и продолжить учебу в любой момент времени.
- Пособие по беременности и родам. Оно приравнивается к размеру стипендии за время академического отпуска: если стипендия повышенная, то и социальные выплаты будут соответствующими.
- Отпуск по уходу за ребенком с момента рождения и до трех лет. В случае, если риск пропуска значительного количества занятий все же существует, рекомендуется оформить академический отпуск.
- Единовременное пособие при рождении ребенка.
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплату может оформить как мать, так и отец. Сумма пособия составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года. Если оба родителя студенты или один студент, а второй нигде не работает, то пособие выплачивает орган социальной защиты населения.
- Региональные пособия студенческим семьям. Они регламентируются законодательством субъекта РФ. Если оба родителя (или одинокий родитель) учатся на очном отделении, а ребенку меньше трех лет, кроме основных выплат при рождении ребенка, они могут оформить ежемесячную компенсацию роста стоимости продуктов питания (в Москве она составляет примерно две тысячи рублей).
Иные льготы и бонусы
Для лиц, проявивших выдающиеся способности, могут предусматриваться специальные денежные поощрения и иные меры стимулирования, в том числе гранты, отмечает юрист.
Регионами могут предусматривать также дополнительные меры поддержки в части материальной помощи студентам, дополняет спикер. Например, в Московской области студентам, относящимся к детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из их числа, лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя, полагаются следующие выплаты в качестве материальной помощи:
- единовременная выплата за счет средств бюджета Московской области или бюджетов ее муниципальных образований − в случае признания студентов нуждающимися;
- ежегодная денежная выплата на приобретение предметов первой необходимости в размере двух тысяч рублей.
Также, приводит пример собеседник Bankiros.ru, в Москве предусмотрены бесплатное посещение зоопарка, льготное посещение музеев, парков культуры и отдыха, выставок и культурно-просветительных мероприятий.
Как узнать о льготах
С помощью действующей Единой государственной информационной системы социального обеспечения можно подобрать льготы в своем регионе, напоминает Аулов. Также часто сами ВУЗы и ССУЗы публикуют информацию о стипендиальных конкурсах и мерах материальной поддержки, информируют обучающихся посредством проведения собраний, через преподавателей и кураторов. Кроме того, в каждом образовательном учреждении имеется отдел, который занимается социальной работой со студентами, где также можно уточнить информацию о полагающихся студентам льготах и необходимых для их получения документах.
Льготную путевку в оздоровительный лагерь можно заказать в студенческом профсоюзе, а информацию по налоговым вычетам можно уточнить на сайте налоговой или по телефону справочной службы, рассказывает юрист.
При этом, напоминает эксперт, оказываемая студентам за счет бюджетных средств социальная помощь не облагается НДФЛ. А материальная помощь, оказываемая организацией, осуществляющей образовательную деятельность по основным профессиональным образовательным программам, облагается НДФЛ в сумме, превышающей четыре тысячи рублей за налоговый период.
Как студенту получить льготы
Порядок получения региональных льгот определяется субъектов РФ, объясняет Васильева. Например, в Москве необходимо оформить социальную карту студента для последующей оплаты метро и проезда в общественном транспорте.
Эксперт также поясняет:
- для получения трудовых льгот необходимо обращаться к работодателю и писать заявление на предоставление отпуска;
- для получения отсрочки от армии необходимо ежегодно приносить подтверждающую обучение справку в военкомат;
- для получения разного рода стипендий и выплат от ВУЗа, получения места в общежитии необходимо обращаться в деканат или в отдел по работе со студентами в зависимости от правил внутреннего распорядка в учебном заведении.
Итоги:
На сегодняшний день российским студентам доступны различные льготы, пособия и выплаты от государства, такие как:
- академическая стипендия;
- повышенная стипендия;
- стипендия президента;
- стипендия правительства РФ;
- узконаправленная стипендия (именная или от организации);
- социальная стипендия;
- единовременная выплата в сложной ситуации;
- льготный проезд;
- отсрочка от армии;
- академический отпуск;
- предоставление жилья;
- трудовые льготы;
- льготы для студентов-родителей и т.д.
Узнать о доступных льготах студент может на порталах госорганов и в учебном заведении.
Чтобы воспользоваться поддержкой государства, необходимо разобраться в условиях получения бонуса и предоставить необходимые подтверждающие документы.
Кстати, любое пособие или выплату можно получить только на карту «Мир». Если вы все еще не оформили ее, сделать это быстро и безопасно можно здесь.
Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Подписывайтесь на канал Bankiros.ru в Яндекс.Дзен и Telegram!
СТ 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или
программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным
образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно
на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно
осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
- абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
- работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы
бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения,
один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей
организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы
бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной
формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной
итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.
За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится
путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения
продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не
имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или
программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Комментарий к Ст. 173 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
1. Изменения, внесенные в гл. 26 ТК РФ, связанные с реформированием системы образования в Российской Федерации на основании Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», касаются преимущественно используемых терминов и понятий и лишь незначительно затрагивают содержание предоставляемых гарантий и компенсаций.
Работникам, получающим образование, предоставляется ряд гарантий, позволяющих совмещать обучение с работой. Круг предоставляемых гарантий, их содержание, а также размеры компенсационных выплат зависят от типа образовательной организации, уровня образования и вида образовательной программы. Различают общеобразовательные программы и программы профессионального образования (среднего и высшего), а также программы профессионального обучения; государственные, муниципальные и частные образовательные организации; общеобразовательные, профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего профессионального образования.
Образовательные организации могут иметь или не иметь государственную аккредитацию. Государственная аккредитация образовательной деятельности — это подтверждение соответствия федеральным государственным образовательным стандартам образовательной деятельности по основным образовательным программам и подготовки обучающихся в образовательных организациях. Аккредитация проводится не в отношении образовательной организации как таковой, а по реализуемым ею образовательным программам.
2. Гарантии и компенсации лицам, обучающимся в образовательных организациях высшего профессионального образования, предоставляются лишь в случае обучения их по аккредитованным образовательным программам. Свидетельство о государственной аккредитации должно иметь приложение с перечнем аккредитованных образовательных программ, которые реализуются вузом. Образовательные программы, не указанные в перечне, являются неаккредитованными, и обучение по ним не дает права на гарантии, установленные комментируемой статьей.
3. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает предоставление гарантий успешно обучающимся в вузе лицам. Успешно обучающимися являются лица, не имеющие академической задолженности за предыдущий семестр, выполнявшие все виды работ (курсовые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и проч.) и получившие зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом в текущем семестре.
Подтверждением успешного обучения является наличие у студента справки-вызова, форма которой для студентов вузов утверждена Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368. Справка-вызов установленной формы — единственный документ, подтверждающий право студента на получение гарантий, предусмотренных комментируемой статьей для успешно обучающихся.
4. Основной гарантией успешно обучающимся в вузе является обязанность работодателя предоставить таким лицам дополнительные оплачиваемые отпуска для обучения. К числу указанных отпусков относятся:
а) отпуск продолжительностью 40 календарных дней на первом и втором курсах, 50 календарных дней — на последующих курсах для прохождения промежуточной аттестации (для сдачи экзаменов и зачетов, выполнения лабораторных и экспериментальных работ, участия в практических и семинарских занятиях и других видах аудиторных занятий, предусмотренных учебным планом);
б) отпуск продолжительностью 40 календарных дней на первом курсе, 50 календарных дней на последующих курсах для тех же целей для лиц, обучающихся в сокращенные сроки;
в) отпуск продолжительностью до четырех месяцев для прохождения государственной итоговой аттестации.
Все указанные отпуска исчисляются в календарных днях и месяцах.
За время указанных отпусков за работниками, совмещающими работу с обучением, сохраняется средняя заработная плата. О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.
5. Отпуска для прохождения промежуточной аттестации предоставляются в те сроки, в которые в вузе проходит сессия — установочная и экзаменационная.
Студентам заочной формы обучения отпуска, как правило, предоставляются на установленное число календарных дней подряд, однако, если учебным планом предусмотрена возможность выполнения некоторых видов учебных работ в период между сессиями, отпуск по согласованию с работодателем может предоставляться и частями, но в любом случае не более установленной общей продолжительности.
Студентам очно-заочной (вечерней) формы обучения, которые посещают аудиторные занятия в течение семестра, отпуск предоставляется только на период экзаменов и зачетов, сдача которых учебным планом предусмотрена в период сессии. Эти дни могут использоваться как подряд, так и по частям, но лишь в период сессии.
6. Во всех случаях продолжительность отпусков установлена императивно, поэтому работодатель не может предоставить отпуск меньшей продолжительности (суммарно в течение учебного года), даже если по части дисциплин студент аттестован досрочно.
В отношении отпусков для государственной итоговой аттестации применен другой подход — установлена максимальная продолжительность отпуска, а его конкретная величина определяется в соответствии с учебным планом. Однако, если в соответствии с расписанием государственные экзамены и защита дипломной работы завершены ранее окончания срока отпуска, студент имеет право не приступать к работе до окончания установленного срока.
7. Наряду с оплачиваемыми отпусками работодатель в ряде случаев обязан предоставлять и отпуска без сохранения заработной платы (ч. 2 комментируемой статьи). Такая обязанность возникает прежде всего по отношению к работникам, допущенным к вступительным испытаниям в вузы. Основанием для предоставления отпуска является справка о допуске к вступительным испытаниям, выданная вузом. Кроме того, поскольку право на отпуск связывается с наличием государственной аккредитации вуза, работник должен предоставить подтверждающий это документ.
Право на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения вступительных испытаний предоставляется неограниченное число раз.
Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан гарантировать также слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации. Этот отпуск должен предоставляться всем слушателям независимо от формы обучения (очной, заочной, очно-заочной). Отпуск слушателям подготовительных отделений предоставляется на основании справки-вызова утвержденной формы.
8. Студенты очной формы обучения, совмещающие работу с обучением по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего профессионального образования, также имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Этот отпуск предоставляется им для прохождения промежуточной аттестации (на 15 календарных дней в году), для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов (на четыре месяца) или только для сдачи государственных экзаменов (на один месяц). В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все студенты очной формы обучения, а не только обучающиеся успешно. Основанием для предоставления этих отпусков также является справка-вызов утвержденной формы.
9. Часть 3 комментируемой статьи обязывает работодателя один раз в учебном году оплатить работникам, успешно обучающимся в вузах по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно. Оплата производится в порядке, установленном для оплаты командировочных расходов (см. ст. 168 ТК РФ и комментарий к ней).
10. Часть 4 комментируемой статьи предоставляет работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, право на сокращение рабочей недели на 7 час. за 10 учебных месяцев до начала подготовки дипломной работы или сдачи государственных экзаменов с сохранением за время освобождения от работы 50% заработной платы, но не менее минимального размера оплаты труда (об исчислении среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней).
Трудовой кодекс устанавливает только пределы сокращения рабочего времени — 7 ч. в неделю. Режим работы в этот период устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Это может быть как сокращение ежедневной работы на оговоренное время (на равное каждый день или неравное), так и предоставление одного свободного от работы дня в неделю.
11. В соответствии с п. 13 ст. 255 НК расходы работодателя на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, включаются в расходы на оплату труда при исчислении налога на прибыль.
12. Помимо установленных в законодательстве, в коллективном или трудовом договорах могут быть предусмотрены и иные гарантии и компенсации обучающимся в вузе. Это касается, в частности, лиц, обучающихся по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам; лиц, имеющих академические задолженности; лиц, получающих высшее профессиональное образование повторно.
Другой комментарий к Статье 173 ТК РФ
Обязан ли ВУЗ давать справку-вызов для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов?
Дело в том, что я обучаюсь в высшем учебном заведении с государственной аккредитацией по заочной форме обучения, образование получаю впервые, а мой ВУЗ отказался выдать мне справку-вызов на работу для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, а сказали что дадут справку-вызов лишь на 1 месяц для сдачи государственных экзаменов, подскажите, законно ли это?
Посмотрите статью 173 Трудового кодекса, срок справки-вызова зависит не только от времени подготовки на диплом, но и от учебного плана образовательного учреждения.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Я служу в ОВД РФ. Вопрос: Я обучаюсь по очно-заочной форме обучения, 6 курс,
Я служу в ОВД РФ. Вопрос: Я обучаюсь по очно-заочной форме обучения, 6 курс, Московский Авиационный институт (государственная аккредитация), первое высшее образование, мне выдали справку-вызов на 121 календарный день, для сдачи итоговых государственных экзаменов и подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, начальник отдела подписал рапорт без сохранения заработной платы, правомерно это или нет, обязан ли он предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск?
Если Вы служите, то обучение должно быть по Вашей специальности.
Вы вправе обжаловать в военную прокуратуру.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Положение по формам обучения работников
Положен ли работнику, обучающемуся по заочной форме обучения отпуск с сохранением средней заработной платы на 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов?
Положен ли для обучающихся по программе бакалавриата отпуск для написания и защиты ВКР, сдачи госэкзамена и на какой срок?
Положен ли для обучающихся по программе бакалавриата отпуск для написания и защиты ВКР, сдачи госэкзамена и на какой срок?
В «ТК РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) написано:
— работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
— работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
И в чем разница между «прохождение государственной итоговой аттестации» и «подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов»?
Вас отпустят только на защиту диплома
Вам помог ответ?ДаНет
Для заочников вузов
Мое первое высшее образование, вуз имеет гос. аккредитацию, заочник. Предоставила справку вызов для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с 01.03.13 по 25.06.13 г. Оплату мне производят в конце каждого месяца, а не всю сразу. 8.05.13 г не сдала итоговый гос. экзамен, к защите не допущена. Должна ли я выйти на работу 9.05.13 г или могу выйти 26.06.13 г? Необходимо ли предоставлять справку-подтверждения?
Необходимо ли предоставлять справку -подтверждения?
Обязательно.
Вот именно по этой справке вы и дожны выйти на работу и по ней вам в конечном итоге оплатят сессию.
Оплатить вам обязаны были авансом, а по справке-подтверждению вычесть.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
но ведь оплачиваемый отпуск — это гарантия работника, а не компенсация за успешно сданный экзамен или защиту диплома.
Вы что-то путаете.
Если вы не допущены к защите, то разве имеете ли право находится в отпуске?
Справка-подтверждение не зря являестя обязательной формой предусмотренной министерством образования. Это не простая бумажка.
Далее — почитайте внмательно ст. ст. 173, 174 ТК РФ — предоставляется «успешно обучающимся»
Но не всем подряд студентам.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Вам предоставлен отпуск для сдачи экзаменов. Но оплаче он будет в зависимости от успешности.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Отсюда следует, что на работу Вы должны выйти после окончания дополнительного отпуска, срок которого определяется от цели отпуска.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Вам предоставлен отпуск для сдачи экзаменов. Но оплаче он будет в зависимости от успешности.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Отсюда следует, что на работу Вы должны выйти после окончания дополнительного отпуска, срок которого определяется от цели отпуска.
Справка-вызов выдается до сессии, а справка-подтверждение (корешок) — после.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Просто я в предыдущих ответах нашла вот такой ответ: «Если Вам предоставили отпуск продолжительностью 4 месяца, то его целиком должны оплатить за 3 дня до его начала. И если Вы не представите справку-подтверждение, то отпуск по следующей справке-вызову Вам не оплатят»
Я не думаю, что в контексте вопроса с этим ответом речь шла о прерванной сессии.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Правомочны ли мы выписать справку-вызов студенту заочной формы обучения на период подготовки им дипломной работы (11 недель)?
Я сотрудник вуза. В связи с изменениями в ст 173 ТК РФ у нас вопрос связанный с правомочностью выдачи справки-вызова студентам высшего учебного заведения (заочникам) на период подготовки и написания ими дипломной работы.
В старой редакции ст.173 ТК РФ: п.3 для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; п.4 сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
В новой редакции ст.173 ТК РФ: (от 02.07.2013 N 185-ФЗ): п.3 для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Ситуация:
В соответствии с учебным планом образовательной программы высшего образования предусмотрено:
1.Подготовка дипломной работы – 11 недель;
2. Сдача государственных итоговых экзаменов– 4 недели (2 экзамена и защита дипломной работы).
Общий срок – 15 недель (3,5 месяца).
Форма справки-вызова утв. Пр Минобра от 19.12.2013 № 1168
Вопрос:
Как поступить?
1. Правомочны ли мы выписать справку-вызов студенту заочной формы обучения на период подготовки им дипломной работы (11 недель)? В этот период студенты должны писать работу, встречаться с научным руководителем (преподавателем), у каждого студента свой план-график написания дипломной работы, свои сроки, срок сдачи готовой работы — общий для всех – за две недели до начала ГИА.
2. Правомочны ли мы выписать справку-вызов для прохождения государственной итоговой аттестации на срок 3,5 месяца, куда включить и период подготовки дипломной работы. Получится 11 недель+4 недели = 15 недель (3,5 мес.)
3. Или выписать справку-вызов только на ГИА – 4 недели. А на подготовку дипломной работы справку-вызов не выписывать. Не будет ли нарушено право студентов на учебный отпуск?
Командир опять отказывает мне в предоставлении учебного отпуска мотивируя это тем, что опять грядут мероприятия,
Я военнослужащий. Обучаюсь в гражданском университете. С 1 сентября по 31 декабря 2009 года должна была быть подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов. Командир предоставить не смог, т.к. я был привлечён к мероприятиям препятствующим своевременному прибытию. По их окончанию уже в середине декабря мне командир выдал справку для университета, где просит перенести подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачу итоговых государственных экзаменов. В университете согласно данной справки мне перенесли подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачу итоговых государственных экзаменов на период с 1 марта по 30 июня 2010 года. Я написал рапорт командиру и приложил справку-вызов. Командир опять отказывает мне в предоставлении учебного отпуска мотивируя это тем, что опять грядут мероприятия, в которых я буду участвовать. Что делать?
Обращайтесь в военную прокуратуру или суд. Учиться Ваше конституционное право.
Вам помог ответ?ДаНет
Будет ли мне оплачен ученический отпуск продолжительностью в 3 мес?
Учусь в ВУЗе, образование получаю первое высшее, академия имеет государственную аккредитацию, обучение совмещаю с работой (по трудовому договору) в государственном учреждении, в данный момент приступил к написанию выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, работадателю предоставил справку-вызов с 28.02 по 27.05 общей продолжительностью 3 месяца.
Ссылаясь на ст.173 ТК РФ, законодатель устанавливает срок для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 (!) месяца т.о. будет ли мне оплачен ученический отпуск продолжительностью в 3 мес? если получается разногласие с трудовым законодательством в частности сроков?
Какие вы видите разногласия?
Законодатель установил четыре месяца, ваш ВУЗ предоставляет справку-вызов на три месяца, следовательно учебное заведение полагает, что по той программе обучения вы справитесь за три месяца.
Если сумеете ВУЗ убедить в том, что этого недостаточно, то вам предоставят другую справку-вызов. Только не переусердствуйте с убеждением.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Если я уйду в декретный отпуск обязан ли работодатель оплачивать мне учебный отпуск,
Сейчас я учусь по заочной форме обучения на 5 курсе и работаю, оформлена официально. Если я уйду в декретный отпуск обязан ли работодатель оплачивать мне учебный отпуск, отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов?
Уважаемая Марина!
Выбирайте — либо отпуск по уходу за ребенком, либо учабный. Совмещение невозможно.
Желаю успеха!
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение 