Теория социального конфликта впервые в социологии была представлена егэ

Социальные конфликты

Особый интерес представляет такая разновидность социальных противоречий, как социальный конфликт. Теория социального конфликта впервые в социологии была представлена К. Марксом. Исходя из основного экономического вывода о неизбежном росте противоречий между уровнем развития производительных сил и характера производственных отношений, логически завершающимся отторжением, отрицанием старых форм собственности, организации труда и других компонентов производственных отношений, К. Маркс отмечал неизбежность социальных (главным образом, классовых) конфликтов. По сути, тотальный социальный конфликт, завершающийся отрицанием старых классов новыми, и представляет собой способ смены одного типа общества (общественно-экономической формации) другим. Таким образом, в социологии теория социального конфликта представляет собой теорию социальной революции.

В современной социологии существует так называемая конфликтологическая парадигма. Наиболее видными представителями этой парадигмы являются, немецкий социолог Р. Дарендорф, американский социолог Л. Козер и другие. Общими чертами этой парадигмы являются следующие выводы. Социальные конфликты выполняют в обществе позитивные функции, являясь факторами социального обновления. Основой социального конфликта является борьба за политическую власть (К. Маркс усматривал причины социального конфликта в экономических изменениях). Социальные конфликты приводят не к революциям, а к реформам. В целом, конфликтологическая парадигма представляет тип социологического мышления, рассматривающего социальные конфликты как норму, как закономерное явление в развитии общества, как неизбежный и позитивный процесс.

Противоположной парадигмой является функционализм, берущий начало с теорий О. Конта, Г. Спенсера, Э. Дюркгейма. Нормальным состоянием общества представители данного типа научного мышления считают как раз отсутствие конфликтов, отклонений от социальных функций. Г. Спенсер, рассматривавший общество по аналогии с организмом, анализировал функции различных социальных институтов и их взаимосвязи. Э. Дюркгейм считал. что основным социальным законом общества является солидарность людей (в традиционном обществе — механическая солидарность, основанная на соседстве, в индустриальном обществе – органическая солидарность, основанная на разделении труда). Представители структурно-функционального анализа Р. Мертон и Т.Парсонс изучали отклонения в поведении людей и конфликты, тем не менее, рассматривая их как социальные аномалии. В целом функционалистская парадигма склонна видеть в социальных конфликтах отклонение от закономерностей общества, рассматривая их как негативное, разрушительное явление

Итак, что же представляют собой социальные конфликты? Являются ли они закономерными и неизбежными? Социальные конфликты позитивны (конструктивны) или негативны (деструктивны)?

Обыденное сознание связывает конфликт с любым разногласием, противоречием, спором или дискуссией. На самом деле, все перечисленное является только предпосылкой конфликта, но не самим конфликтом.

Социальный конфликт — это такая стадия социальных противоречий, которая характеризуется перерастанием борьбы различных социальных групп, слоев или движений за свои интересы в борьбу против других социальных групп, слоев или движений. По-другому, социальный конфликт — это противоборство социальных сил.

Выделим сущностные черты социального конфликта. Во-первых, это одна из стадий социального противоречия (поэтому, нет основания любое социальное противоречие, выдавать за социальный конфликт; социальные противоречия существуют всегда, социальные же конфликты случаются иногда). Во-вторых, это высшая стадия развития социальных противоречий. В-третьих, это такое социальное противоречие, когда происходит смещение объекта противоречий с интересов, разделяющих различные группы, на противоположную группу. Иначе говоря, социальный конфликт характеризуется не тем, за что ведут борьбу различные социальные силы, а тем, против кого идет эта борьба. Объектом конфликта становятся сами участники конфликта.

Не любой конфликт является социальным. Конфликт является социальным, если он основан на противоположности социальных (классовых, национальных, религиозных, региональных, профессиональных и т.д.) интересов. В то же время, не всякий политический конфликт является одновременно социальным. Например, если конфликт между законодательной (парламент) и исполнительной (правительство, президент) властью обусловлен противоположностью социальных (классовых и т. д.) интересов, которые выражают и отстаивают эти власти, то он является социальным. Но если этот конфликт обусловлен лишь стремлением усилить власть той или иной ветви, то он уже не является социальным. Социальные конфликты существуют на разных уровнях. Первый – это социальный конфликт на уровне общества в целом. В этот конфликт вовлекаются основные социальные общности и слои общества. Второй – это социальный конфликт па уровне региона (края, области, республики и т. д.). Третий — это социальный конфликт на уровне организации (предприятие, учреждение, неформальное объединение). Четвертый — это социальный конфликт на уровне межгрупповых (малых групп — семьи, бригад, отделов и т.д.) и межличностных отношений.

Каковы причины и предпосылки социального конфликта? Почему они возникают? Социальный конфликт – это высшая стадия развития социальных противоречий, следовательно, причины и предпосылки его нужно искать в этих противоречиях.

Неизбежно ли социальные противоречия перерастают в стадию конфликта? Ответ на этот вопрос имеет принципиальное значение. От того, к какому выводу мы придем, зависит и характер социальной (национальной, классовой, региональной, молодежной и т. д.) политики, и общественная психология (массовые настроения, общественное мнение и т.д.). Социальные конфликты неизбежны, если социальные противоречия на предыдущих стадиях не находят своего разрешения. Социальные конфликты не возникают, если социальные противоречия находят свое разрешение.

Если различные социальные противоречия длительное время игнорируются, если на них не обращают внимания и не пытаются их разрешить, то происходит перемещение объекта противоречий с социальных интересов к субъектам противоречий. Например, объемом трудового конфликта считаются уже не задержки заработной платы, а те, кто считаются в этом повинным (администрация предприятия, правительство и т.д.). Межнациональные конфликты характеризуются тем, что их объектом становятся уже не национальные интересы, а другая этническая общность. Таким образом, социальный конфликт характеризуется персонификацией социальных противоречий. В общественном сознании формируется конфликтное объяснение социальных противоречий («мы не можем добиться своих прав, реализовать свои интересы, потому что в этом виноваты…», в качестве виновных выступают какие-либо социальные группы). Избирается такой способ удовлетворения социальных интересов, как противоборство с другими социальными группами.

Достаточно часто социальный конфликт пытаются предотвратить, подавляя социальные противоречия, пытаясь теми или иными способами «запретить» их. Подмена разрешения социальных противоречий их подавлением или запретом рано или поздно неизбежно приводит к социальному конфликту, только в более острых формах.

Так, игнорирование проблем, накопившихся в сфере межнациональных отношений, привело к тому, что противоречия приобрели в некоторых регионах бывшего СССР конфликтную форму. Запретительная политика в отношении молодежи привела во второй половине 60-ых годов в ряде стран Запада к так называемым молодежным бунтам. Непосредственным поводом послужил во Франции запрет на посещение женских общежитий студентам мужского пола.

Предпосылкой социального конфликта является ситуация, характеризующаяся тем, что интересы различных социальных групп и слоев приобретают противоположный вид. Иначе говоря, стремление реализовать собственные интересы какой-либо социальной группы оказываются противоположными интересам другой социальной группы. Противоположение социальных интересов, невозможность реализовать интересы одних социальных групп без ущемления интересов других групп, называется конфликтной ситуацией. Конфликтная ситуация характеризуется ростом социальной напряженности и общей социальной неудовлетворенностью. Она также отмечается ростом социальной дезорганизации, неуправляемостью социальных отношений.

Конфликтная ситуация характеризуется своей неопределенностью. Она может со временем стабилизироваться, если находятся какие-либо средства и пути нахождения общих интересов, согласования целей противоположных групп путем переговоров. Но конфликтная ситуация (которая может существовать в скрытой форме достаточно длительное время) может перерасти в социальный конфликт. Толчком для этого может послужить какой-либо инцидент. Инцидент — это какое-либо действие социальной группы или ее представителей, направленное против другой социальной группы или ее представителей.

Конфликт вспыхивает, когда другая сторона предпринимает ответные действия. Таким образом, противоположность интересов перерастает в противодействия, противоборство.

В своем развитии социальный конфликт проходит несколько стадий. Первая из них — стадия развертывания конфликта. По времени конфликт развертывается стремительно. Вспыхнув как конфликт между небольшими группами людей, он за короткое время может охватить огромную массу людей, задействовать большую часть различных социальных групп. На этой стадии положивший начало конфликту инцидент становится событием, которое бурно обсуждается, затрагивает чувства, настроения людей и толкает их на немедленные действия.

Необходимо отметить, что инцидент может быть случайным, непреднамеренным, тогда конфликт возникает спонтанно, стихийно. Но инцидент может быть и спровоцированным, т.е. создан преднамеренно, специально для того, чтобы подтолкнуть людей к ответным действиям. Как известно, многие войны начинались с провокаций. Так же в ряде случаев межнациональные конфликты вспыхивали после провокаций. Расчет организаторов провокации прост — времени на рациональный анализ ситуации у людей нет, эмоции толкают людей на немедленные ответные действия.

Вторая стадия — кульминация конфликта. Противоборство достигает на этой стадии наивысшей точки остроты и размаха. Предпринимаются самые радикальные действия, чувства и настроения становятся главными регуляторами социального поведения. На этой же стадии конфликт становится более организованным: конфликтующие стороны вовлекаются или оформляются в социальные движения, руководство действиями сторон, вовлеченных в конфликт, осуществляют организации или лидеры, появляется общая идеология, и формулируются основные требования. Иногда участники конфликта прибегают и к насильственным средствам (применение оружия, захват заложников, блокирование органов власти или коммуникаций и т.н.).

Третья стадия — спад конфликта. Аффективное состояние участников конфликта начинает вытесняться рациональным поиском ответа на вопросы, «каковы причины конфликта» и «как разрешить конфликт«. Осознается тупиковый характер противостояния. Ряды активных участников конфликта уменьшаются. Но процесс спада конфликта более длителен, чем стадия развертывания. Конфликт при этом может снова обостриться, если происходит какой-нибудь новый инцидент (случайный или спровоцированный).

Четвертая стадия – затухание инцидента. Большинство участников конфликта постепенно уходят от противостояния. На этом этапе идет поиск путей разрешения конфликта (общественный диалог, переговоры).

Общей чертой социальных конфликтов является то, что они вспыхивают очень быстро и затухают очень медленно. Две последние стадии занимают большую часть времени существования конфликта. Возьмем, к примеру, длительность межнациональных конфликтов в постсоветском пространстве. Конфликт по вопросу о политическом статусе Нагорного Карабаха развернулся в считанные дни, затем шли вооруженные столкновения в течение нескольких лет. Сколько будет продолжаться затухание этого конфликта, об этом можно лишь строить предположения.

От каких обстоятельств зависит острота конфликта? Во-первых, обострение конфликта прямо зависит от глубины конфликтной ситуации. Чем более значимы социальные интересы, из-за которых возникает данная ситуация чем более жизненное значение имеют они для социальной группы, тем больше вероятности того, конфликт приобретет острые формы. Например, задержка выплаты заработной платы месяцами и даже годами поставили многих людей на грань физического существования. Поэтому отчаянное положение обусловило использование отчаянных форм протеста — голодовки, перекрытие железных дорог и т.д.

Во-вторых, острота социального конфликта зависит от степени осознанности социальных групп, своих реальных интересов.

Мы уже говорили о том, что в конфликте происходит перемещение объекта с социальных интересов («что нам нужно») к каким-либо социальным группам («кто нам не дает реализовать наши интересы»). Чем в большей мере происходит такое перемещение, тем конфликт приобретает более острые формы. Участники конфликта при этом меньше всего думают, каким образом искать пути реализации своих интересов и, тем более, как согласовать их с интересами другой стороны. Главной целью становится противостояние, отступление противоположной стороны, но не поиск путей решения социальных проблем. Отметим, что в социальном конфликте редко бывает так, что одна сторона во всем права, а другая – неправа во всем. Но с точки зрения конфликтующих сторон получается именно так («мы правы, а они не правы»). И чем больше убежденности в этом (следовательно, не совсем адекватно представляют свои и чужие социальные интересы), тем конфликт обретает острые, непримиримые формы.

В-третьих, острота конфликта зависит от степени внутренней сплоченности конфликтующих сторон.

Конфликт сплачивает социальную группу, былые противоречия внутри группы уходят на второй план. Групповые нормы и ценности (национальные, классовые, профессиональные и т.д.) становятся общепризнанными. Они превращаются в средство единения людей их социальных идентификации («Я» растворяется в «Мы»). Социальное восприятие конфликтующих сторон характеризуется четким делением людей на «Мы» и «Они». Конфликт характеризуется крайней нетерпимостью к инакомыслящим в рядах конфликтующей группы, «перебежчиков» же ненавидят больше, чем представителей противоположной стороны.

Чрезмерная сплоченность связана с феноменом зеркального восприятия – взаимно негативные представления друг о друге, нередко возникающие у обеих сторон конфликта; себя, к примеру, все считают высоконравственными и миролюбивыми, а противников – злонамеренными и агрессивными

Внутренняя сплоченность конфликтующей группы играет двойственную роль. С одной стороны, она позволяет лучше «обороняться» и «нападать» в противоборстве с другой группой. С другой стороны, она концентрирует внимание на том, как нужно противодействовать, а не на то, как реализовать свои интересы. Реализация же социальных интересов предполагает не эскалацию конфликта, а его разрешение. Но чем острее конфликт, тем меньше средств на его разрешение.

В-четвертых, острота конфликта зависит от того, насколько другая сторона является действительным, а не мнимым участником противоборства.

Социальные конфликты не всегда обусловлены интересами тех социальных групп, которые участвуют в этом противоборстве. Некоторые социальные силы, для того, чтобы одержать победу, активно вовлекают в конфликт другие социальные группы. Делается это при помощи создания образа общего врага. Так. достаточно часто национальная элита для завоевания политической власти прибегает к националистическим или шовинистическим лозунгам. Таким образом, вся нация или ее большинство оказывается вовлеченными в межнациональный конфликт. Происходит сплочение нации вокруг элиты, которая на словах ратует за общенациональные интересы, но на самом же деле часто преследует узкогрупповые интересы. Таким же образом политическая элита или контрэлита стремится использовать в своих целях под привлекательными лозунгами шахтерские или другие профессиональные движения. Чем труднее разобраться, кто же действительно является противником социальных интересов той или иной группы, тем больше участники оказываются в плену у социального конфликта.

В-пятых, острота социального конфликта зависит от выбора средств, используемых в противоборстве. В конфликте могут быть использованы и насильственные (применение оружия, уличные беспорядки, блокирование жизненно важных объектов и коммуникаций, террористические акты, использование вооруженных сил и т.д.) и ненасильственные (акции протеста, демонстрации, митинги, забастовки и т.д.) средства. Чем больше неадекватных для данной ситуации средств использует та или иная сторона, чем больше экстремизма (применения крайних средств) в действиях конфликтующих, тем социальный конфликт приобретает характер ожесточенного и непримиримого противоборства.

Каково значение социального конфликта в социальной динамике общества? Обычно значение конфликта оценивается с диаметрально противоположных сторон. Сторонники функционализма склонны считать, что социальные конфликты влияют на изменения в обществе негативно. Они приносят разрушения, беспорядок, нарушают устойчивость социальной системы. Сторонники конфликтологической парадигмы видят в социальных конфликтах катализаторов социальных изменений. В результате конфликтов происходят преобразования, устаревшие формы общественной жизни отбрасываются, им на смену приходят новые формы жизни.

В обоих указанных подходах, несмотря на их противоположность, обнаруживается одна черта: оценивается роль самого социального конфликта, а не способа его разрешения.

Социальное противоречие само по себе не приводит к социальным изменениям. Изменения происходят в результате разрешения социальных противоречий. Если социальные противоречия не разрешаются, то они приводят или к длительному застою, или перерастают в социальный конфликт.

Социальный конфликт, как высшая стадия социальных противоречий, также приводит к социальным изменениям, но только тогда, когда он находит своего разрешения. Но сам по себе социальный конфликт, всегда несет в себе огромный разрушительный потенциал. Во-первых, любой, даже незначительный конфликт оставляет в душах людей негативный след. Во-вторых, социальная цена конфликта может быть слишком высокой: тратятся и материальные ресурсы (забастовки, например, приводят к определенному экономическому ущербу), и человеческие ресурсы (отнимается время у людей, их способности тратятся на противостояние). В-третьих, в социальном конфликте могут пострадать люди, в том числе и ни в чем не повинные.

Поэтому самым оптимальным вариантом социальных изменений является своевременное разрешение социальных противоречий, не доводя дело до их перерастания в социальный конфликт. Но если конфликта не удалось избежать, то тогда единственным вариантом социальных изменений становится поиск путей его разрешения.

Почти каждая страна утверждает, что заботится только о сохранении мира, но, не доверяя другим, вооружается в целях самообороны. И вот результат: планета, где в развивающихся странах приходится по 8 солдат на одного врача, где заготовленна51 тысяча ядерных боеголовок, где ежедневно тратится по 2 миллиарда долларов на вооружение и содержание армии ( Sivard,1996). Международные конфликты подчинены тем же закономерностям, что и внутринациональные.

Каков исход социального конфликта? Возможны следующие варианты. Первый (и желательный) вариант исхода социального конфликта — это его разрешение. Что предполагает разрешение конфликта? Это постепенное движение от противоборства конфликтующих сторон к согласованию их социальных интересов. Это такие социальные изменения, которые приводят не к торжеству интересов той или иной стороны, а обусловливают нахождение новой модели социального взаимодействия, при которой будут реализованы интересы и той и другой стороны.

Второй вариант исхода социального конфликта — это победа одной и поражение другой стороны. Идеология игр с нулевой суммой ( выигрыш одной стороны равен проигрышу другой) устарела. Такой исход не приводит к позитивным социальным изменениям. Общество — это единая социальная система, поэтому интересы различных социальных групп существуют не сами по себе, а органически взаимосвязаны между собой. Ущемление интересов части целого (общностей, слоев) приводит к ущемлению интересов целого (общества). Ущемление же интересов общества в целом обусловливает ущемление интересов и «победившей» группы. Можно привести множество доказательств тому, как «победа» в межрегиональных, классовых и т.п. конфликтах, диктат победителем своей воли побежденному не приводит к улучшению жизни не только побежденной, но и победившей стороне.

Социальные изменения никогда не являются результатом действий только одной стороны конфликта. Целью каждой конфликтующей стороны является реализация своих, частных интересов. Реализация же общих (общественных) интересов — следствие не победы в конфликте, а его разрешения. Следует учесть, что в любом социальном конфликте любая его сторона в своих интересах и устремлениях «права» и «не права» одновременно. Никто при этом не может быть абсолютно прав (хотя в сознании конфликтующих сторон существует твердая убежденность в своей правоте). Потому и победа в конфликте не приводит к торжеству истины.

Исторический опыт доказывает, что победа в социальном конфликте не только не приводит к положительным социальным изменениям, но и закладывает основу для будущих социальных конфликтов. Побежденная сторона рано или поздно будет стараться взять реванш, восстановить свои права и реализовать свои интересы. Так, победа в межнациональных конфликтах даже столетие спустя приводит к новому конфликту.

Вариант победы может показаться самой эффективной и радикальной формой исхода социального конфликта, потому он может быть очень соблазнительным и для политической власти и общественного мнения. Но стратегия победы лишь загоняет конфликт вглубь и создает предпосылки для новых конфликтов в будущем.

В современных развитых обществах утверждается идеология и практика игры с ненулевой суммой – игры, в которой суммарный выигрыш не обязательно равен нулю. Сотрудничая, обе стороны конфликта могут выиграть; соперничая, оба могут проиграть

Третий вариант исхода социального конфликта— это взаимное уничтожение сторон и, как результат, разрушение общества как социальной системы. Такой исход конфликта самый разрушительный и негативный. Общество раскалывается на противоположные лагеря, оно теряет свою устойчивость и упорядоченность. В результате разрушается вся социальная структура общества. Если при втором варианте существует видимость победы, то в третьем варианте нет и этого.

Четвертый вариант исхода социального конфликта— это его трансформация (превращение) в другой социальный конфликт. Как правило, перерастание одного социального конфликта в другой происходит на последних стадиях – спада и затухания противоборства. Один социальный конфликт может быть детонатором для других, если в обществе вызревали соответствующие конфликтные ситуации. Например, этнический конфликт может вызвать религиозный конфликт, трудовой конфликт — классовый конфликт и т.д. Тогда стихийно или усилиями заинтересованных в продолжении конфликта социальных кругов начинается подъем нового социального конфликта. В этом конфликте принимают участие как те группы, которые были задействованы в старом конфликте, так и новые группы. Второй конфликт может вызвать к жизни третий конфликт и т.д. Так появляется целая цепь социальных конфликтов (перманентный конфликт).

Таким образом, если не удалось предотвратить социальный конфликт, то нужно, стремиться разрешить его. Какова технология разрешения социального конфликта?

Конфликт на первых двух стадиях в большей степени овладевает чувствами и настроениями людей, нежели их разумом. Действия конфликтующих сторон могут носить неконтролируемый, аффективный характер. Поэтому первым этапом разрешения социального конфликта является противодействие стихийному или организованному эмоциональному взаимному заражению людей. Иначе, в первую очередь людей надо успокоить, остудить их пыл. Первый, неверный шаг, сделанный сгоряча (в словесной или поведенческой форме), может повести за собой непредсказуемые и непоправимые последствия. Второй этап – разведение сторон на некоторую дистанцию друг от друга. Очень важно прекратить действия, направленные на унижение, оскорбление друг друга. Ничто так не спровоцирует конфликт, как задетая честь и достоинство человека или группы, которой он принадлежит. Третий этап – убеждать участников конфликта в том, что в нем не может быть победителя, но проиграть могут обе стороны. Четвертый этап — это переключение внимания участников конфликта с субъекта конфликта на предмет конфликта. Очень важно, чтобы участники конфликта перестали обвинять друг друга и стали выяснять, что же на самом деле лежит в основе конфликта. Необходимо, чтобы конфликтующие стороны осознали не только свои подлинные интересы, но и подлинные (а не кажущиеся) интересы противоположной социальной группы. При этом обнаружится, что в чем-то правы и в чем-то не правы обе стороны. Возвращение к интересам создает возможность для перехода к пятому этапу — переговорам.

Если на первых этапах разрешения конфликта рекомендуется ограничить общение противников, то на последующих, напротив, только коммуникация способна стать регулятором отношений. Социальные эксперименты показали, что коммуникация уменьшает недоверие, и это позволяет людям достичь обоюдовыгодного соглашения

Переговоры представителей конфликтующих сторон (при участии, как правило, третьей стороны, не задействованной в конфликте, играющей роль третейского судьи) в целом должны сводиться к поиску ответа на вопрос «что делать», а не «кто виноват». Результаты переговоров могут быть следующими.

Компромисс. Каждая сторона отказывается от реализации тех своих интересов, которые наносят ущерб интересам другой стороны. Это взаимная уступка друг другу в той степени, в какой она не затрагивает коренные, жизненно необходимые интересы социальных групп.

Односторонняя уступка. Одна из сторон может пойти на уступки, предвидя еще больших потерь для себя в случае продолжения конфликта. При этом она может рассчитывать на такие же шаги в будущем и от другой стороны.

Поиск новых форм взаимодействия. Компромисс и односторонняя уступка не устраняют причины социального конфликта до конца. В будущем сохраняется опасность возобновления социального конфликта, если в обществе не произойдут изменения, которые сами не оставят места для конфликтной ситуации. Поэтому на переговорах, нужно стремиться к тому, чтобы не только говорить о своих и чужих интересах, выработать такой вариант социальных изменений, которые не приводили бы к противоположности социальных интересов. Например, переговоры участников трудовых конфликтов (работников и работодателей) могут сводиться не только к вопросам о размере заработной платы, но и новых формах организации труда, при котором не только работники, но и работодатели были заинтересованы в увеличении доходов друг друга. Социальное партнерство, сформировавшееся в ряде стран после многочисленных трудовых конфликтов, свидетельствует о возможности принципиально иного варианта разрешения социального конфликта. Предметом переговоров участников межнационального конфликта может быть вопрос о форме государственного устройства. Как показывает исторический опыт, оптимальной формой разрешения такого конфликта, удовлетворяющей интересы всех сторон конфликта, может быть новый тип государства — федеративное устройство.

Социальные изменения, возникновение новых форм экономической, политической, духовной жизни в результате разрешения социальных конфликтов — это самый оптимальный вариант выхода из социального противоборства.

В современном обществе для предупреждения и разрешения конфликтов нужно использовать новые социальные, информационные, интеллектуальные технологии, к примеру, соционику и социоанализ. Основанные на последних научных открытиях технологии сегодня более эффективны, нежели опора на архаичные технологии военно-религиозных, патриархальных обществ.

Краткие итоги:

1. Социальные движения – важный параметр в социальной диагностике общества.
2. Социальные движения направлены на защиту интересов социальных групп, на повышение или сохранение их социального статуса
3. Социальные движения могут иметь прогрессивный, консервативный или регрессивный, реакционный характер.
4. Социальные движения выступают фактором социальной динамики, источником социального обновления общества.
5. Социальный конфликт – это противоборство социальных сил (групп, общностей, слоев).
6. Позитивный исход социального конфликта – согласование социальных интересов противоборствующих сторон, построение новой модели социального взаимодействия, при которой будут реализованы интересы двух групп.
7. Игры с ненулевой суммой – игры, в которой суммарный выигрыш не обязательно равен нулю. Сотрудничая, оба игрока могут выиграть; соперничая, оба могут проиграть.
8. Диалоговая коммуникация уменьшает недоверие и позволяет достичь обоюдовыгодного соглашения. Для профилактики и разрешения социальных конфликтов необходимо использовать инновационные коммуникативные технологии.

Набор для практики

Вопросы:

1. Какую социальную технологию предупреждения или разрешения социальных конфликтов вы считаете наиболее эффективной?
2. К какому типу социального движения относится экологическое движение ?
3. Как называются движения, которые выступают за частичное или полное возвращение к старым порядкам?
4. Все ли общности людей организуются в социальные движения?
5. Как вы оцениваете роль социальных движений в развитии современного общества?
6. Социальные конфликты конструктивны или деструктивны?
7. Является ли социальное противоречие источником социальной динамики?
8. Верно ли, что в основе конфликтов всегда находятся реальные, объективные интересы конфликтующих сторон?

Темы для курсовых работ, рефератов, эссе:

1. Типология социальных движений
2. Формы организованного протеста
3. Социальные движения и модернизация общества
4. Социальные движения и стихийные выступления
5. Социальные конфликты: позитивная и негативная социальная динамика
6. Соционика как социальная технология профилактики конфликтов
7. Коммуникативные технологии разрешения социальных конфликтов
8. Социальные и политические конфликты: общность и различия
9. Теория социального конфликта и теория функционализма

Осмысление феномена конфликта началось
в рамках философского знания, носимого
в основном умозрительный характер.
Поэтому несмотря на молодость дисциплины
П/К, умозрительное изучение существует
уже более 2000 лет. Собственно научное
исследование конфликтов было начато в
рамках классической социологии (Карл
Маркс, Георг Зиммель). Большинство
западных ученых представляют Маркса
как автора конфликтологического подхода
в социальных науках.

Основные положения конфликтологии
классового марксизма:

1) социальные отношения носят системный
характер, но при этом изобилуют
конфликтующими интересами;

2) социальная система постоянно порождает
конфликты;

3) конфликт является неизбежным и очень
распространенным свойством социальных
систем;

4) в конфликте имеет место полярная
противоположности интересов;

5) конфликт чаще всего происходит из-за
недостаточности ресурсов, особенно
собственности и власти;

6) конфликт – это главный источник
изменения социальных систем.

Маркс считал, что при определенных
условиях латентные классовые интересы
превращаются в явные, что приводит к
поляризации общества на два класса,
соединенных в революционном конфликте.
Данное положение Маркса стало основой
для критики его конфликтологической
концепции – нельзя свести все конфликты
исключительно к классовым, поскольку
это упрощает действительное положение
дел.

Георг Зиммель рассматривал конфликт
как универсальное явление. Более того,
«гармоническая группа» или общество
вообще не мыслимы, т.к. они не обладают
механизмом саморазвития. Конфликт
является необходимой предпосылкой
развития общества и потому они
функциональны. Конфликт – это способ
достижения своеобразного единства,
даже если оно достигается ценной
уничтожения одной из сторон, участвующих
в конфликте. Георгу Зиммелю принадлежит
авторство термина «социология конфликта»
(Социология, 1908г.).

К классическим исследованиям конфликта
относят следующее:

1. Работы вебера по конфликтами в древних
   обществах или социальных организациях.
   В рамках концепции бюрократической
   организации Вебер рассматривает
   конфликт как явление нежелательное
   (избегать, либо немедленно разрешать).
   Задача менеджеров сводится к разработке
   правил и оптимальной структуры для
   организации, которые устранят условия,
   способствующие повышению конфликтности.

2. Сорокин указывает на связь конфликта
   с удовлетворением потребности людей.
   Источник конфликта находится в подавлении
   базовой потребности человека – в пище,
   жилье, одежде. Важны не сами потребности,
   а средство их удовлетворения или
   жизненные шансы.

3. В работах Роберта Парка впервые было
   показано различие между конфликтом и
   конкуренцией. Конфликт всегда личностен
   и требует явного присутствия соперника,
   конкуренция может существовать и между
   незнакомыми (даже не знающими о
   существовании друг друга) людьми,
   группами, организациями и т.п.

4. Работы Элтона Мэйо посвящены поведению
   малых групп в организациях. Конфликт
   – это признак неэффективной деятельности
   организации и плохого управления.
   Позитивные отношения между малыми
   группами в организации могут предотвратить
   возникновение конфликта.

5. 30-50-е гг. 20 века исследования конфликтов
   находились на втром плане, обычно такую
   ситуацию объясняют фактором второй
   мировой войны, так как обществу необходима
   была стабильности и исследователи
   пытались её конструировать в своих
   теориях. В социальных науках господствовала
   т.н. Теория порядка (структурный
   функционализм). Ведущим представителем
   теории порядка являлся Т. Парсонс.

6. 60-е гг. 20 века. Проходят под знаком теории
   конфликта, которая пытается объяснить
   нестабильности и потрясения в западных
   обществах во всём мире в этот период.
   Это движения новых левых 1968 год,
   студенческие демонстрации антивоенного
   характера (демонстрация в США против
   войны во Вьетнаме), крушение колониальных
   империй.

Термин теория конфликта появился впервые
в 1956 году, в работе Льюиса Козера «Функция
социального конфликта». В 1959 году этот
термин вновь используется в работе
Ральфа Дарендорфа «Классы и классовый
конфликт в индустриальном обществе».
Рождение собственно теории конфликта
как отдельной теоретической модели
связывают с 1961 годом, когда в Лондоне
выходит книга Джона Рекса «Ключевые
проблемы в социологической теории».
Представители теории конфликта стояли
на разных идеологических позициях,
среди них были сторонники левых взглядов
и члены праволиберальных партий (Р.
Дарендорф). Тем не менее, все концепции
м.б. объединены в рамках единой теории
конфликта. Теория конфликта в социологии
включает следующие концепции:

1. Функциональная концепция конфликта
   (Льюис Козер)

2. Диалектическая концепция конфликта
   (Ральф Дарендорф)

3. Концепция структурного насилия (Й.
   Галтунг)

4. Общая теория конфликта (К. Боулдинг, Л.
   Крисберг)

5. Обобщающая теория конфликта (Р. Коллинз)

(Источник — Конфликты в современной
России. Проблемы анализа и регулирования.
Под ред. Степанова, М. 1999г. Глава№2)

Основные положения современной теории
конфликта.

1. Интересы — это основные элементы
   социальной и общественной жизни.

2. Общественная жизнь включает стимулы
   и принуждения.

3. В общественной жизни необходимо
   разделение.

4. Социальная жизнь зависит от солидарности.

5. Общественная жизнь порождает структурный
   конфликт.

6. Общественная жизнь порождает классовые
   интересы.

7. Социальные различия предполагают
   наличие власти.

8. Социальные системы как правило
   разъединены и окружены противоречиями.

9. Социальные системы постоянно изменяются.

Теория конфликта не создала универсальные
модели в объяснении общества. Критики
данной теории указывают на недооценку
нормативно-ценностных аспектов социальной
жизни у конфликтологов. Часть критиков
считала, что все построения конфликтологов
можно рассматривать в русле структурного
функционализма, а потому претензии на
новизну несостоятельны.

Дополнение.

Конфликтный функционализм Л. Козера.

Козер предлагает под конфликтом понимать
борьбу по поводу ценностей или притязаний
на дефицитные статус, власть или ресурсы,
в которой каждая из сторон стремится
нейтрализовать, ущемить или подавить
цели противостоящей стороны.

Козер приходит к выделению двух типов
конфликтов: реалистические и
нереалистические. В основе данной
типологии лежит различие между конфликтом
как средством достижения определенной
цели и конфликтом как самоцелью. Козер
различает конфликты по «основным» и
«второстепенным» вопросам. Социальные
конфликты, которые затрагивают основы
общественного консенсуса постольку,
поскольку противостоящие стороны не
разделяют более тех ценностей, на которых
до этого базировалась законность данной
системы, — как правило, влекут опасность
ее распада и носят функционально-деструктивный
характер. В отличие от них конфликты,
затрагивающие цели, ценности и интересы,
которые не касаются основ внутригрупповых
отношений, имеют зачастую
функционально-позитивные последствия.

Исследуя различные формы протекания
конфликтов, Козер приходит к выводу,
что не конфликт как таковой угрожает
равновесию системы, а ее жесткость,
подавляющая различного рода напряженности,
которые, аккумулируясь, могут привести
к острому конфликту по базовым ценностям,
затрагивающим основы общественного
согласия.

Используя богатейший эмпирический
материал, он убедительно показывает,
что конфликты, протекающие в гибких
системах, способствуют интеграции,
новациям, творчеству, снижают социальную
напряженность, приковывают внимание
элиты к возникающим проблемам.

Конфликты могут содействовать появлению
новых социальных норм или обновлению
существующих. С этой точки зрения,
социальный конфликт представляет способ
адекватного приспособления норм к
изменяющимся условиям. Подобный
коррелирующий механизм, согласно Козеру,
вряд ли возможен в жестких системах,
поскольку они блокируют специфический
предупредительный сигнал и тем самым
усугубляют опасность социальной
катастрофы.

Социальный конфликт может также служить
средством определения соотношения сил,
механизмом его поддержания или изменения.
Многие внутренние и внешние конфликты
приводят к образованию различных
общественных объединений, что стимулирует
создание гражданского общества. В
результате подобных объединений
снижается уровень социальной изоляции,
и соединяются прежде не связанные
стороны. Гибкие социальные системы
содействуют возникновению множества
союзов, преследующих различные
перекрещивающиеся цели, что предотвращает
объединение сил по какой-либо одной
линии раскола.

Конфликтология Ральфа Дарендорфа.

Свою концепцию Дарендорф развивает на
основе полемики с конфликтологическим
наследием К. Маркса и концепцией
структурного функционализма Т. Парсонса.
Признавая значимость структурного
функционализма для понимания сущности
интеграции и равновесия общества, он
сосредоточивает свое внимание на
развитии концепции господства и
конфликта, которая отражает другой не
менее реальный облик общества. В отличие
от Маркса, он переводит вектор анализа
с базисных (экономических) отношений в
область надстройки (отношения власти)
и утверждает, что главным признаком
идентификации классов как конфликтующих
социальных групп является их участие
или неучастие в господстве, а не отношение
к средствам производства. Господство
же понимается как возможность добиться
от определенной группы людей выполнения
определенных требований.

Таким образом, основной конфликт в
рамках всех социальных институтов
касается прежде всего распределения
власти и авторитета, а не капитала.
Следовательно, именно отношения
господства и подчинения приводят к
возникновению противоречивых интересов.

Концепция структурного насилия и
структурных конфликтов Йохана Галтунга.

Галтунг стремится показать, что
определенные социальные структуры
могут оказывать как на отдельных
индивидов, так и целые социальные группы
не только интегративные, насильственное
воздействие, провоцируя этим социальные
противоборства. Конфликтам такого рода
он дает название структурных, а вызывающие
их причины обозначает понятием
структурного насилия.

Галтунг дает дефиницию структурного
насилия в виде следующих положений:

1. Структурное насилие является
естественным феноменом, потому что
между социальными группами существуют
определенные различия, прежде всего в
позициях власти, которые отражаются в
структуре социального взаимодействия.

2. Под структурным насилием понимается
социальная несправедливость в смысле
неравного распределения ресурсов и
неравных жизненных шансов.

3. В категорию структурного насилия
попадают только те явления, которых
можно было бы объективно избежать в
определенной социальной структуре в
определенное время,

4. Структурное насилие, как правило,
является следствием недальновидных
политических решений .

Ядром насильственной структуры является
неравный обмен, в результате которого
определенные вышестоящие лица или
социальные группы получают значительно
больше благ и возможностей, чем другие,
нижестоящие.

Структурное насилие воздействует не
только на физическое состояние человека,
но и влияет на его психику и сознание.
Манипулирование сознанием нижестоящих
индивидов или социальных групп в
сочетании с ограниченной информацией
о тех или иных событиях и социальных
процессах, маргинальность в совокупности
с разобщением, отделением нижестоящих
друг от друга препятствуют осознанию
ими неудовлетворенности своего положения
и обусловленной этим мобилизации, —
двум условиям, необходимым для защиты
собственных интересов.

Общая теория конфликта. Ученые,
стоящие у истоков этой теории, перенесли
акцент с изучения причин и роли социальных
конфликтов в жизни общества на исследование
их общих структурно-динамических
показателей. Создателей общей теории
и их последователей интересует внутренняя
структура данного феномена, его основные
устойчивые характеристики.

Кеннету Боулдингу исходит из того,
что большинство социальных конфликтов
имеют общие элементы и общие черты в
моделях своего развития, изучение
которых позволяет представить феномен
конфликта в любом его частном проявлении.
При этом Боулдинг не отрицает содержательных
отличий между различными типами
конфликта, подчеркивая, что «модели
конфликта в международных отношениях,
безусловно, отличаются от моделей
конфликта в сфере индустриальных и
межличностных отношений.

Крисбергу разработал всеобъемлющей
аналитической модели социального
конфликта как системы структурно-динамических
показателей, которые служат методологическими
основаниями и общими ориентирами в
процессе диагностики и регулирования
социальных конфликтов различного типа.

По определению Крисберга, конфликт
представляет собой отношение между
двумяи более сторонами, которые уверены
в том, что имеют несовместимые цели .

Данные концептуальные положения легли
в основу циклической модели социального
конфликта, которую Крисберг разработал
для диагностики и прогнозирования
широкого круга межгрупповых конфликтов.
Основная ее идея состоит в том, что все
межгрупповые конфликты имеют некоторые
общие структурные и динамические
параметры, анализ которых и составляет
предмет исследования.

Полный цикл конфликта, по Крисбергу,
состоит из пяти стадий:

• объективные отношения, составляющие
основу конфликта (конфликтная ситуация);

• осознание целей как несовместимые
(возникновение конфликта);

• выбор пути достижения цели каждой из
сторон;

• стадия прямого конфликтного
взаимодействия (эскалация и деэскалация
конфликта);

• завершение конфликта.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Теория социального конфликта— это теоретическое обоснование конфликта

Предыстория возникновения и генезис теории социальных конфликтов

Еще задолго до официального рождения социологии существовали теории, рассматривающие общество в качестве организованного конфликта или борьбы между индивидами и социальными группами, между различными социальными слоями общества, между разными странами, религиями, поколениями, полами и т. д. Так известный английский философ Томас Гоббс в своих воззрениях допускает большой элемент конфликта во всех социальных отношениях, он не сомневается в том, что «человек человеку волк», а в обществе естественным состоянием является «война всех против всех». В конце XIX в. Герберт Спенсер сделал вывод о том, что общество отбирает в процессе естественного отбора лучших из лучших. Современник Спенсера Карл Маркс сформулировал иной взгляд на данную проблему. Он предположил, что социальное поведение может быть лучшим образом объяснено как процесс конфликта. Маркс сосредоточил внимание на борьбе различных классов в обществе.

Различия в теориях, выдвинутых Гоббсом, Спенсером и Марксом, указывают на решающее влияние исходных единиц анализа на ход исследования. Тогда как экономические классы прежде всего являлись единицами анализа у Маркса, Гоббс и Спенсер уделяли больше внимания отношениям между индивидами и обществом. Однако конфликтная парадигма не ограничивается экономическим анализом. Выдающийся немецкий теоретик Георг Зиммель был, в частности, заинтересован в изучении конфликта в малых группах. Он замечал, что конфликты среди членов одной тесно связанной группы имеют тенденцию быть более интенсивными нежели конфликты среди людей, которые не разделяют общих чувств принадлежности к одной группе.

Основные концепции теории социального конфликта

• концепция позитивно-функционального конфликта Льюиса Козера;
• конфликтная модель общества Ральфа Дарендорфа;
• общая теория конфликта Кеннета Боулдинга.

Концепции Л. Козера

• обществу присуще неизбежное социальное неравенство = постоянная психологическая неудовлетворенность его членов = напряженность в отношениях между индивидами и группами (эмоциональное, психическое расстройство) = социальный конфликт;
• социальный конфликт как напряженность между тем, что есть, и что должно быть в соответствии с представлениями тех или иных социальных групп или индивидов;
• социальный конфликт как борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьбу, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника.

Конфликтная модель общества Р. Дарендорфа

• постоянные социальные изменения в обществе, переживание социального конфликта;
• любое общество опирается на принуждение одних его членов другими = неравенство социальных позиций по отношению к распределению власти;
• разница в социальном положении различных социальных групп и индивидов вызывает взаимные трения, противоречия = как результат — изменение социальной структуры самого общества.

Общая теория конфликта Кеннета Боулдинга

• все конфликты имеют общие образцы развития = их подробное изучение и анализ предоставляет возможность создать обобщающую теорию — «общую теорию конфликта», которая позволит обществу контролировать конфликты, управлять ими, прогнозировать их последствия;
• Боулдинг утверждает, что конфликт неотделим от общественной жизни (в природе человека — стремление к борьбе с себе подобным);
• Конфликт — ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны;
• 2 аспекта социального конфликта: статический и динамический. Статический — анализ сторон (субъектов) конфликта (личности, организации, группы) и отношения между ними = классификация: этнические, религиозные, профессиональные. Динамический — изучает интересы сторон как побудительные силы в конфликтном поведении людей = определение динамики конфликта = есть совокупность ответных реакций сторон на внешние стимулы.